يمثلها شخص يتصرف على أساس ، المشار إليه فيما يلي باسم " صاحب العمل"، من ناحية ، و غرام. ، جواز السفر: سلسلة ، رقم ، صادر ، مقيم في العنوان: المشار إليه فيما بعد بـ " عامل"، من ناحية أخرى ، المشار إليها فيما يلي باسم" الأطراف "، قد أبرمت هذه الاتفاقية ، من الآن فصاعدًا" اتفافية"، حول ما يلي:

1. موضوع عقد العمل

1.1 يتم قبول الموظف من قبل صاحب العمل لأداء العمل في منصب ج.

1.2 يلتزم الموظف ببدء العمل اعتباراً من "" 2019.

1.3 يدخل عقد العمل هذا حيز التنفيذ من لحظة توقيعه من قبل الطرفين ويتم إبرامه لفترة غير محددة.

1.4 العمل بموجب هذا العقد هو العمل الرئيسي للموظف.

1.5 مكان عمل الموظف هو:.

2. حقوق والتزامات الأطراف

2.1. الموظف يتبع المدير العام مباشرة.

2.2. الموظف ملزم بما يلي:

2.2.1. القيام بالمهام الوظيفية التالية:.

2.2.2. مراعاة لوائح العمل الداخلية التي وضعها صاحب العمل ، والانضباط الإنتاجي والمالي ، والتعامل بضمير حي مع أداء واجباتهم المحددة في البند 2.2.1. من عقد العمل هذا.

2.2.3. حماية ممتلكات صاحب العمل ، واحترام السرية ، وعدم إفشاء المعلومات والمعلومات التي تعتبر سرًا تجاريًا لصاحب العمل.

2.2.4. لا تجري مقابلات ولا تعقد اجتماعات ومفاوضات تتعلق بأنشطة صاحب العمل إلا بإذن من إدارته.

2.2.5. مراعاة متطلبات حماية العمال وإجراءات السلامة والصرف الصحي الصناعي.

2.2.6. المساهمة في خلق مناخ عمل ملائم ومناخ أخلاقي في العمل.

2.3 يتعهد صاحب العمل بما يلي:

2.3.1. تزويد الموظف بالعمل وفق شروط عقد العمل هذا. يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف أداء واجبات (عمل) غير منصوص عليها في عقد العمل هذا ، فقط في الحالات التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي.

2.3.2. ضمان ظروف عمل آمنة وفقًا لمتطلبات قواعد السلامة وقوانين العمل في الاتحاد الروسي.

2.3.3. دفع مقابل عمل الموظف بالمبلغ المحدد في البند 3.1. من عقد العمل هذا.

2.3.4. لدفع المكافآت والمكافآت بالطريقة والشروط التي يضعها صاحب العمل ، لتقديم المساعدة المادية ، مع مراعاة تقييم مشاركة العمل الشخصية للموظف في عمل صاحب العمل بالطريقة التي تحددها اللوائح الخاصة بالأجور. وغيرها من التصرفات المحلية لصاحب العمل.

2.3.5. تنفيذ التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

2.3.6. أن يدفع في حالة الضرورة الإنتاجية من أجل تحسين مؤهلات الموظف ، تدريبه.

2.3.7. تعريف الموظف بمتطلبات حماية العمال وأنظمة العمل الداخلية.

2.4 للموظف الحقوق التالية:

• الحق في تزويده بالعمل المحدد في البند 1.1. عقد العمل هذا ؛
• الحق في دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل ؛
• الحق في الراحة وفقًا لشروط عقد العمل والمتطلبات القانونية ؛
• الحقوق الأخرى الممنوحة للموظفين بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.

2.5 يحق لصاحب العمل:

• لتشجيع الموظف بالطريقة والمبلغ المنصوص عليهما في اتفاقية العمل هذه ، والاتفاقية الجماعية ، وكذلك شروط تشريعات الاتحاد الروسي ؛
• لتحميل الموظف المسؤولية التأديبية والمادية في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ؛
• ممارسة الحقوق الأخرى الممنوحة له بموجب قانون العمل لروسيا الاتحادية.

3. شروط دفع الموظف

3.1 لأداء واجبات العمل ، يتم تحديد راتب الموظف الرسمي بمقدار روبل شهريًا.

3.2 عند أداء عمل بمؤهلات مختلفة ، والجمع بين المهن ، والعمل خارج ساعات العمل العادية ، وفي الليل ، وفي عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات ، وما إلى ذلك ، يُدفع للموظف المدفوعات الإضافية المناسبة:

3.2.1. العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل يتقاضى أجرًا مضاعفًا.

3.2.2. الموظف الذي يؤدي لنفس صاحب العمل ، إلى جانب وظيفته الرئيسية ، المنصوص عليها في عقد العمل ، أو العمل الإضافي في مهنة أخرى (منصب) أو يتصرف كموظف غائب مؤقتًا دون أن يُعفى من وظيفته الرئيسية ، يُدفع له مبلغ إضافي مقابل الجمع بين المهن (المناصب) أو أداء واجبات موظف غائب مؤقتًا بالمبلغ الذي تحدده اتفاقية إضافية لهذا العقد.

3.2.3. يُدفع مقابل العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل لا تقل عن ساعة ونصف ، عن الساعات التالية - ما لا يقل عن الضعف. بناءً على طلب الموظف ، يمكن تعويض العمل الإضافي بدلاً من زيادة الأجر من خلال توفير وقت راحة إضافي ، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي.

3.3 فترة التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل ، إذا حذر الموظف صاحب العمل كتابيًا عن بدء التعطل ، فيتم دفع مبلغ لا يقل عن ثلثي متوسط ​​راتب الموظف. فترة التوقف لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف ، إذا حذر الموظف صاحب العمل كتابيًا عن بداية التوقف ، يتم دفع مبلغ لا يقل عن ثلثي معدل التعريفة (الراتب). لا يتم دفع وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ الموظف.

3.4. يتم تحديد شروط ومبالغ الحوافز التي تدفعها الشركة للموظف في اتفاقية العمل الجماعية.

3.5 يدفع صاحب العمل أجوراً للموظف وفقاً لـ "لائحة الأجور" بالترتيب التالي :.

3.6 يمكن إجراء استقطاعات من راتب الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

4. طريقة وقت العمل ووقت الراحة

4.1 يخصص للموظف خمسة أيام عمل في الأسبوع لمدة 40 (أربعين) ساعة. أيام العطلة هي السبت والأحد.

4.2 أثناء يوم العمل ، يحصل الموظف على استراحة للراحة وتناول الوجبات من ساعة إلى أخرى ، وهي غير مشمولة خلال ساعات العمل.

4.3 عمل الموظف في الوظيفة المحددة في البند 1.1. يتم تنفيذ العقد في ظل الظروف العادية.

4.4 يُمنح الموظف إجازة سنوية مدتها 28 يومًا تقويميًا. تمنح إجازة السنة الأولى من العمل بعد ستة أشهر من العمل المتواصل في الشركة. في الحالات التي ينص عليها قانون العمل ، وبناءً على طلب الموظف ، يجوز منح إجازة قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل في الشركة. ويمكن توفير إجازة عن سنة العمل الثانية والسنوات اللاحقة في أي وقت من سنة العمل وفقا لترتيب منح الإجازات السنوية مدفوعة الأجر المعمول بها في هذه الشركة. ...

4.5 لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه ، إجازة قصيرة الأجل بدون أجر.

5. التأمين الاجتماعي للموظفين

5.1 يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي بالطريقة والشروط التي تحددها التشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

6. الضمانات والتعويضات

6.1 خلال فترة سريان هذه الاتفاقية ، يخضع الموظف لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، والإجراءات المحلية لصاحب العمل وهذه الاتفاقية.

7. مسؤولية الأطراف

7.1 في حالة عدم وفاء الموظف بواجباته المحددة في هذه الاتفاقية أو عدم وفائها بشكل غير لائق ، أو انتهاك تشريعات العمل ، ولوائح العمل الداخلية لصاحب العمل ، واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل ، وكذلك التسبب في ضرر مادي لصاحب العمل ، يتحمل المسؤولية التأديبية والمادية وغيرها وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

7.2 يتحمل صاحب العمل مسؤولية مادية ومسؤوليات أخرى تجاه الموظف وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

7.3. في الحالات المنصوص عليها في القانون ، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الضرر المعنوي الناجم عن الأفعال غير القانونية و (أو) تقاعس صاحب العمل.

8. إنهاء الاتفاقية

8.1 يجوز إنهاء عقد العمل هذا للأسباب المنصوص عليها في قانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي.

8.2 يوم إنهاء عقد العمل في جميع الأحوال هو آخر يوم عمل للموظف ، باستثناء الحالات التي لا يعمل فيها الموظف بالفعل ، ولكنه احتفظ بمكان عمله (المنصب).

9. أحكام نهائية

9.1 شروط عقد العمل هذا سرية ولا يمكن الكشف عنها.

9.2. شروط عقد العمل هذا ملزمة قانونًا للطرفين منذ لحظة توقيعه من قبل الطرفين. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا بموجب اتفاقية خطية ثنائية.

9.3 يتم النظر في المنازعات بين الأطراف الناشئة عن تنفيذ عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

9.4 في جميع النواحي الأخرى التي لم ينص عليها عقد العمل هذا ، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي التي تنظم علاقات العمل.

9.5 يتم تحرير الاتفاقية من نسختين مع القوة القانونية المتساوية ، أحدهما يحتفظ به صاحب العمل والآخر - يحتفظ به الموظف.

10. العناوين القانونية وتفاصيل الدفع للأطراف

صاحب العملأنت. العنوان: العنوان البريدي: INN: KPP: البنك: التسوية / الحساب: المراسل / الحساب: BIK:

عاملالتسجيل: العنوان البريدي: سلسلة جواز السفر: الرقم: صادر عن: بواسطة: الهاتف:

11. توقيعات الأطراف

صاحب العمل _________________

عامل _________________

نموذج عقد عمل مع موظف 2016

يجب على الموظف الذي تم تعيينه من قبل الشركة بالضرورة إبرام عقد عمل. لقد قدمنا ​​نموذج عقد عمل مع أحد الموظفين لعام 2016.

ما هي المستندات التي يجب على الموظف الجديد تقديمها عند التقدم لوظيفة

عند الحصول على وظيفة ، يجب على الشخص تقديم مستندات معينة إلى أحد موظفي قسم شؤون الموظفين. وهنا لائحة من لهم:

• جواز السفر أو وثيقة هوية أخرى. على سبيل المثال ، شهادة ميلاد للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا ، وجواز سفر أجنبي للمواطنين الروس المقيمين بشكل دائم خارج أراضيها ؛
• كتاب العمل (باستثناء العاملين بدوام جزئي والوافدين الجدد إلى العمل) ؛
• شهادة تأمين تأمين معاشات الدولة (باستثناء الوافدين الجدد للعمل) ؛
• وثائق التسجيل العسكرية. بالنسبة للمسئولين عن الخدمة العسكرية الموجودين في الاحتياط - بطاقة هوية عسكرية أو شهادة مؤقتة صادرة مقابل بطاقة هوية عسكرية ، وللمجندين - شهادة مواطن خاضع للتجنيد الإجباري (البند 18 من اللوائح المعتمدة بمرسوم من الحكومة من الاتحاد الروسي رقم 719 المؤرخ 27 نوفمبر 2006) ؛
• وثيقة تؤكد التعليم أو المؤهلات أو المعرفة الخاصة (إذا كانت الوظيفة تتطلب معرفة خاصة أو تدريبًا خاصًا) ؛
• شهادة بحضور (غياب) سجل جنائي أو محاكمة جنائية (إذا كان العمل مرتبطًا بأنشطة لا يُسمح بها للأشخاص الذين لديهم أو لديهم سجل إجرامي ، على سبيل المثال ، الأنشطة التعليمية) (المادة 331 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي).

جاء ذلك في المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن طلب مستندات غير واردة في هذه القائمة فقط في الحالات التي ينص عليها القانون. على سبيل المثال ، إذا استأجرت إحدى الشركات موظفًا للعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة ، فيجب عليه تقديم نتيجة مناسبة بناءً على نتائج الفحص الطبي الأولي ، الموقع من قبل الطبيب والمصدق عليه بختم مؤسسة طبية وقائية ( المادة 213 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

من الناحية العملية ، غالبًا ما يطرح السؤال: هل من الممكن توظيف مواطن روسي ليس لديه تسجيل في مكان الإقامة وشهادة تعيين رقم التعريف الضريبي؟ نعم ، يمكنك ذلك. عدم التسجيل في محل الإقامة لا يشكل عقبة أمام تعيين موظف. علاوة على ذلك ، يُحظر رفض مقدم الطلب على هذا الأساس (الجزء 2 من المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تم تأكيد وجهة النظر هذه في الفقرة 11 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي في 17 مارس 2004 رقم 2.

شهادة التنازل عن رقم ضريبي فردي (TIN) غير مذكورة في المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي كوثيقة مطلوبة للتوظيف. لذلك ، كقاعدة عامة ، ليس من الضروري طلبها من الموظف. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يكون تقديم الموظف لرقم التعريف الضريبي شرطًا أساسيًا لتوظيفه. على سبيل المثال ، ينطبق هذا الشرط على إبرام عقد خدمة مع موظف مدني (المادة 28 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 6 من الجزء 2 من المادة 26 من قانون 27 يوليو 2004 رقم 79- FZ).

سؤال مهم آخر: هل يمكن رفض توظيف مواطن ليس لديه شهادة معاش تأمين؟

رقم. عند التوظيف ، يجب على المواطن تقديم شهادة معاش التأمين (الفقرة 4 من الجزء 1 من المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، قد لا تكون هناك شهادة إذا كان المواطن يدخل العمل لأول مرة أو إذا فقد هذه الوثيقة.

في الحالة الأولى ، تكون الشركة ملزمة بإصدار شهادة معاش تأمين للموظف الجديد بشكل مستقل.

في الحالة الثانية ، كان على المواطن أن يتقدم بشكل مستقل لاستعادة الشهادة بسبب خسارته لفرع صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في مكان الإقامة. في غضون شهر من تاريخ تقديم هذا الطلب ، يجب إصدار نسخة طبق الأصل من شهادة التأمين الخاصة بالمؤمن عليه. تم تحديد هذا الإجراء لاستعادة شهادة معاش التأمين في البنود 5 و 6 من المادة 7 من القانون الصادر في 1 أبريل 1996 رقم 27-FZ والفقرة 22 من التعليمات التي تمت الموافقة عليها بموجب قرار مجلس إدارة صندوق المعاشات التقاعدية. الاتحاد الروسي بتاريخ 31 يوليو 2006 رقم 192 ص.

إذا لم يتقدم المواطن إلى إدارة صندوق التقاعد مع الطلب المذكور ، يمكن للمؤسسة أن تعينه وتصدر له بشكل مستقل نسخة مكررة من الشهادة المفقودة (البند 5 من المادة 7 من قانون 1 أبريل 1996 ، رقم 27- FZ).

يجب عمل نسخ من المستندات التي يقدمها الشخص المعين حديثًا وتخزينها ، على سبيل المثال ، في الملف الشخصي للموظف. قد يكون هناك أيضًا كتاب عمل وعقد عمل وأمر للتوظيف وجميع الطلبات اللاحقة المتعلقة بالموظف.

ما هي المستندات الخاصة بالموظف الجديد التي يجب على إدارة شؤون الموظفين وضعها؟

عند التقدم لوظيفة:

• عادة ما يكتب الموظف بيانًا ؛
• يبرم الموظف وإدارة الشركة عقد عمل ؛
• يصدر رئيس الشركة أمر توظيف.

بالإضافة إلى ذلك ، قبل إبرام عقد العمل ، يجب أن يكون الموظف على دراية (موقعة) بلوائح العمل (كيفية إعداد هذه الوثيقة ، انظر الصفحة 106) وغيرها من الوثائق الداخلية التي تنظم أنشطة العمل. على وجه الخصوص ، هذه هي:

• المسمى الوظيفي؛
• تعليمات الأمان.

لتعريف الموظف بهذه المستندات ، املأ ورقة تعريف بالأفعال المحلية.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم إعداد بطاقة شخصية وفقًا للنموذج رقم T-2 للموظف المعين حديثًا.

إذا حصل الموظف على وظيفة لأول مرة ، يجب على الشركة إصدار كتاب عمل له وإصدار شهادة معاش التأمين (الجزء 4 من المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عقد العمل مع الموظفين لعام 2016

عقد العمل هو الوثيقة الأساسية التي تؤكد وجود علاقة عمل بين الموظف والشركة. في النزاعات ، يحق لكل طرف الرجوع إلى الشروط التي اتفق عليها الطرفان في عقد العمل.

عند تعيين موظف جديد في وظيفة دائمة ، حدد في عقد عمله مبلغًا محددًا من الراتب (معدل التعريفة) بالروبل. من غير المناسب تدوين عبارة "يتم تحديد راتب الموظف حسب جدول التوظيف" في عقد العمل.

الحقيقة هي أنه إذا قمت بإشارة مماثلة في عقد العمل إلى جدول التوظيف ، فسوف تصبح جزءًا لا يتجزأ من عقد العمل هذا. في مثل هذه الحالة ، سيتعين عليك في كل مرة تعريف الموظف بالتوقيع مع جدول التوظيف وجميع التغييرات فيه.

بالإضافة إلى ذلك ، قد تنشأ صعوبات في تنفيذ أمر تعيين موظف ، لأن سطور النموذج رقم T-1 "مع معدل تعريفة (راتب)" ، "تكلفة إضافية" مصممة خصيصًا للتسجيل بالأرقام. الأمر نفسه ينطبق على ملء الاستمارة رقم T-1a.

فارق بسيط مهم: عقد العمل هو أيضًا أحد المستندات التي تؤكد صحة تكاليف العمالة. علاوة على ذلك ، ليس فقط الرواتب ، ولكن أيضًا المدفوعات الأخرى للموظف ، والتي ، وفقًا للمادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، يجب توفيرها في عقد العمل حتى يمكن أخذ مبلغها في الاعتبار عند حساب ضريبة الدخل .

شكل الوثيقة

يعد إبرام عقد العمل كتابيًا إلزاميًا (الجزء 1 من المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). من الضروري إعداد عقد من نسختين. بعد التوقيع ، يتم تسليم نسخة واحدة من عقد العمل للموظف ، والأخرى تبقى لدى صاحب العمل.

ما يجب أن يكون في عقد العمل

يجب أن يكون لعقد العمل هيكل واضح ويتضمن: ديباجة وإلزامية (أساسية) ، وإذا لزم الأمر ، شروط إضافية. ترد الشروط الإلزامية للعقد في المادة 57 من قانون العمل. هذه ، على وجه الخصوص:

• مكان العمل؛
• وضع؛
• بداية العمل
• الراتب ، المعدل ، إلخ ؛
• ساعات العمل وساعات الراحة ؛
• التعويض عن ظروف العمل الضارة والخطيرة ؛
• وإلخ.

بالطبع ، يجب أن يتم توقيع العقد من قبل الطرفين. إذا لم يتضمن ، عند إبرام عقد عمل ، أي معلومات و (أو) شروط إلزامية ، فهذا ليس أساسًا للاعتراف بأنه لم يتم إبرامه أو إنهاءه. يمكنك إبرام اتفاقية إضافية وإدخال المعلومات أو الشروط الناقصة (المادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

ترقيم عقود العمل

في الممارسة العملية ، السؤال الذي يطرح نفسه في كثير من الأحيان: هل من الضروري الحفاظ على ترقيم عقود العمل؟ التشريع لا يحتوي على إجابة لا لبس فيها على هذا السؤال.

المعلومات الإلزامية التي يجب أن يحتويها عقد العمل مدرجة في المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يحتوي عقد العمل المبرم مع رياضي ، مدرب ، بالإضافة إلى ذلك على الشروط الإلزامية المدرجة في المادة 348.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. رقم عقد العمل لا ينطبق على المعلومات الإلزامية.

في الوقت نفسه ، تنص بعض النماذج الموحدة للوثائق المتعلقة بمحاسبة العمال والأجور على ترقيم عقود العمل (على سبيل المثال ، النموذج رقم T-1 ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب قرار لجنة إحصاءات الدولة في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 لا . 1). لذلك ، من أجل ملء المستندات بشكل صحيح ، من المستحسن تعيين أرقام (ترقيم) لعقود العمل.

لا يتم تنظيم إجراء مثل هذا الترقيم قانونًا. لذلك ، يحق للمنظمة تطويرها بشكل مستقل. في الممارسة العملية ، يتم استخدام نظام يتكون فيه رقم عقد العمل من رقم العقد الخاص به والأرقام التي تشير إلى شهر (سنة) إبرام العقد (على سبيل المثال ، يتم تخصيص رقم 16/03 لعقد العمل المبرم في مارس 2011 ، حيث 16 هو الرقم التسلسلي للعقد ، 03 - شهر إبرام العقد). ترد هذه الإيضاحات في رسالة روسترود بتاريخ 9 أغسطس 2007 برقم 3045-6-0.

نموذج عقد العمل للموظفين لعام 2016

عقد العمل رقم. 15

مدينة موسكو « 15 » آذار (مارس) 2016ج.

LLC "البابونج ، يتمثل ب بولياكوفا ألفتينا يوريفنا يتصرف على أساس الميثاق، المشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل" ، من ناحية ، و سيمونوف أوليغ نيكولايفيتش ,
نحن نتصل ذفيما يلي "الموظف" ، من ناحية أخرى ، ويشار إليهما معًا باسم
أبرم "الطرفان" عقد العمل هذا على النحو التالي:

1. أحكام عامة

1.1 بموجب عقد العمل هذا ، يوفر صاحب العمل للموظف العمل وفقًا للوظيفة قفال ، ويتعهد الموظف بأداء العمل المحدد شخصيًا وفقًا لشروط عقد العمل هذا.

1.2 تم تعيين الموظف في تقني قسم تنظيم صاحب العمل.

1.3 مكان عمل الموظف - القسم الفني لشركة "روماشكا" ذات المسؤولية المحدودة .

1.4 العمل بموجب عقد العمل هذا للموظف أساسي (رئيسي ، خارجي (داخلي) بدوام جزئي)).

1.5 تم إبرام عقد العمل هذا لـ غير مؤكد مصطلح.

1.6 يدخل عقد العمل هذا حيز التنفيذ في اليوم الذي يتم فيه قبول الموظف للعمل ، على النحو المحدد في البند 1.7 من العقد.

1.8 يتم تعيين فترة تجريبية للموظف 3 (ثلاثة) تقويم أشهر من أجل التحقق من امتثال الموظف للعمل المعين.

2. حقوق والتزامات الموظف

2.1. للموظف الحق في:

2.1.1. توفير العمل له على النحو المنصوص عليه في عقد العمل هذا.

2.1.2. ضمان السلامة وظروف العمل التي تلبي المتطلبات التنظيمية لحماية العمال.

2.1.3. دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل وفقًا للمؤهلات والتعقيد وكمية ونوعية العمل المنجز.

2.1.4. معلومات كاملة وموثوقة عن ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل. للموظف حقوق أخرى ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عقد العمل هذا.

2.2. الموظف ملزم بما يلي:

2.2.1. الوفاء بضمير واجبات العمل الموكلة إليه بموجب عقد العمل هذا والوصف الوظيفي.

2.2.2. مراعاة لوائح العمل السارية لصاحب العمل ، ومتطلبات حماية العمال وسلامة العمل ، واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل المتعلقة مباشرة بنشاط عمل الموظف ، والتي كان الموظف على دراية بالتوقيع عليها قبل توقيع عقد العمل هذا.

2.2.3. مراقبة العمل الانضباط.

2.2.4. معاملة ممتلكات صاحب العمل بعناية ، بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة لدى صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات والموظفين الآخرين.

2.2.5. إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بموقف يمثل تهديدًا لحياة الأشخاص وصحتهم ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) ، ممتلكات موظفين آخرين. الموظف ملزم بأداء واجبات أخرى منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي وعقد العمل والوصف الوظيفي هذا.

3. حقوق والتزامات صاحب العمل

3.1 يحق لصاحب العمل:

3.1.1. مطالبة الموظف بالوفاء الضميري بالالتزامات المنصوص عليها في عقد العمل هذا.

3.1.2. تبني الإجراءات المحلية المتعلقة مباشرة بالنشاط العمالي للموظف ، بما في ذلك لوائح العمل وحماية العمال ومتطلبات سلامة العمال.

3.1.3. قم بإحضار الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمادية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.

3.1.4. لمكافأة الموظف على العمل الجاد والفعال. صاحب العمل لديه حقوق أخرى ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عقد العمل هذا.

3.2 يلتزم صاحب العمل بما يلي:

3.2.1. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا.

3.2.2. التأكد من سلامة الموظف وظروف العمل التي تلبي المتطلبات التنظيمية لحماية العمال.

3.2.3. تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجبات وظيفته.

3.2.4. دفع الراتب المستحق للموظف بالكامل خلال الإطار الزمني المحدد.

3.2.5. معالجة البيانات الشخصية للموظف وحمايتها وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

3.2.6. تعريف الموظف بالتوقيع على اللوائح المحلية المعتمدة والمتعلقة مباشرة بنشاطه العمالي.

3.2.7. لتوفير الاحتياجات اليومية للموظف المتعلقة بأداء واجباته العمالية.

3.2.8. دفع تكاليف تدريب الموظف في حالة الحاجة إلى الإنتاج لتحسين مؤهلاته. يؤدي صاحب العمل واجبات أخرى ينص عليها العمل

التشريعات والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد
قانون العمل ، الاتفاق الجماعي ، الاتفاقات ، التنظيمية المحلية
الأفعال وعقد العمل هذا.

4. المكافآت والضمانات الاجتماعية

4.1 لأداء واجبات العمل المنصوص عليها في عقد العمل هذا ، يؤسس الموظف: - راتب رسمي قدره 10000 (عشرة آلاف)فرك. كل شهر.

4.2 يتم دفع المكافآت والمكافآت للموظف على النحو المنصوص عليه في أنظمة الأجور التي يعرفها الموظف عند توقيع عقد العمل هذا.

4.3 يتم دفع أجور الموظف كل نصف شهر على الأقل ضمن الإطار الزمني وبالطريقة المحددة اللوائح الخاصة بالمكافآت وغيرها من اللوائح المحلية لصاحب العمل.

4.4 يتم دفع أجور الموظف عن طريق سحب نقدي من ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية .

4.5 يمكن إجراء استقطاعات من راتب الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

4.6 يخضع الموظف للمزايا والضمانات والتعويضات التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي واللوائح المحلية لصاحب العمل.

5. ساعات العمل والراحة

5.1 تم تعيين الموظف 5 - يوم عمل في الأسبوع مع المدة 8 (ثمانية) ساعات. أيام العطلة السبت والأحد .

5.2 يُمنح الموظف إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. للموظف الحق في أخذ إجازة للسنة الأولى من العمل عند انتهاء ستة أشهر من عمله المستمر مع صاحب العمل. باتفاق الطرفين ووفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انقضاء ستة أشهر. يمكن منح إجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة في أي وقت من سنة العمل وفقًا لجدول الإجازة.

5.3 لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر بناءً على طلبه المكتوب. يتم تحديد مدة هذه الإجازة باتفاق الطرفين ووفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

6. التأمين الاجتماعي

6.1 يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي الإجباري (المعاش التقاعدي ، والحوادث الطبية والصناعية والأمراض المهنية) وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

7. شروط أخرى لعقد العمل

7.1 يتعهد الموظف خلال مدة عقد العمل هذا وبعد إنهائه خلال 2 (اثنان) لسنوات عدم إفشاء سر تجاري محمي بموجب القانون ، والذي أصبح معروفاً للموظف فيما يتعلق بأداء واجبات عمله. مع وجود قائمة المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا محميًا بموجب القانون ، يجب أن يكون الموظف على دراية بالتوقيع.

7.2 في حالة انتهاك إجراءات الاستخدام والكشف غير القانوني عن المعلومات المحددة في البند 7.1 من هذه الاتفاقية ، يكون الطرف المعني المخطئ ملزمًا بتعويض الطرف الآخر عن الضرر الناجم.

8. مسؤولية الأطراف تجاه عقد العمل

8.1 صاحب العمل والموظف مسؤولان عن عدم الوفاء أو الوفاء غير السليم بالالتزامات والالتزامات المتعهد بها ، المنصوص عليها في عقد العمل هذا ، واللوائح المحلية لصاحب العمل ، وتشريعات الاتحاد الروسي.

8.2 لارتكاب جريمة تأديبية ، أي عدم أداء الموظف أو الأداء غير اللائق بسبب خطأه في واجبات العمل الموكلة إليه ، قد يتعرض الموظف لعقوبات تأديبية المنصوص عليها في المادة 192 من قانون العمل الاتحاد الروسي.

8.3 صاحب العمل والموظف قد يكونان مسؤولين عن المواد وأنواع أخرى من المسؤولية القانونية في الحالات وبالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل والقوانين الاتحادية الأخرى.

9. تعديل وإنهاء عقد العمل

9.1 يحق لكل طرف من أطراف عقد العمل هذا أن يثير مع الطرف الآخر مسألة إضافته أو أي تعديل آخر لعقد العمل ، والذي ، باتفاق الطرفين ، يتم وضعه بموجب اتفاقية إضافية ، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ. جزء من عقد العمل.

9.2. يمكن إجراء تغييرات وإضافات على عقد العمل هذا باتفاق الطرفين أيضًا في الحالات التالية:

• عند تغيير تشريعات الاتحاد الروسي في الجزء الذي يؤثر على حقوق والتزامات ومصالح الأطراف ، وكذلك عند تغيير اللوائح المحلية لصاحب العمل ؛
• في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.

9.3 إذا قام صاحب العمل بتغيير شروط عقد العمل هذا (باستثناء وظيفة العمل) لأسباب تتعلق بالتغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية ، فإن صاحب العمل ملزم بإخطار الموظف بذلك كتابةً في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تغييرهم (المادة 74 من قانون العمل لروسيا الاتحادية) ... يجب على صاحب العمل إخطار الموظف شخصيًا والتوقيع قبل شهرين على الأقل من الفصل من الفصل القادم فيما يتعلق بتصفية المنظمة ، أو تخفيض عدد أو موظفي المنظمة.

9.4 يتم إنهاء عقد العمل هذا فقط على الأسس المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى. عند إنهاء عقد العمل ، يُمنح الموظف الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في الفصل 27 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فضلاً عن القواعد الأخرى لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

10. الأحكام النهائية

10.1. يتم حل النزاعات والخلافات العمالية بين الأطراف فيما يتعلق بالامتثال لشروط عقد العمل هذا بالاتفاق بين الطرفين ، وفي حالة عدم التوصل إلى اتفاق ، يتم النظر فيها من قبل لجنة المنازعات العمالية و (أو) المحكمة وفقًا مع الإجراء المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي.

10.2. في الجزء غير المنصوص عليه في عقد العمل هذا ، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي.

10.3. يتم إبرام عقد العمل هذا من نسختين بنفس القوة القانونية. يحتفظ صاحب العمل بنسخة واحدة في الملف الشخصي للموظف ، والثانية - لدى الموظف.

10. عناوين وتفاصيل وتوقيعات الأطراف

صاحب العمل: LLC "روماشكا" العنوان: 127349 ، موسكو ، شارع. بريشفينا ، 7 خمارة 1589785625 ، نقطة تفتيش 658798563 ملاحظة 78958923568000032598 في البطارية "مالك" إلى من 1879658000000459878 بيك 044525225 OKPO 43322398				عامل: سيمونوف أوليغ نيكولايفيتش سلسلة جواز السفر 4500 № 5879654 صادر ع / ق رقم 1 من BIBIREVO ATS ، موسكو عنوان التسجيل: موسكو ، ش. ليسكوفا ، 8 سنوات ، شقة. 5 خمارة: 789556895614 SNEELZ: 004-705-658-05
بولياكوفا		بولياكوفا		سيمونوف		سيمونوف
		فك التشفير				فك التشفير

يلتزم صاحب العمل بإبرام عقد عمل مع كل موظف معين. يجب أن توفر لعدد من المعلومات والشروط الإلزامية. خلاف ذلك ، قد يتم تغريم صاحب العمل بسبب التنفيذ غير السليم لعقد العمل.

فيما يلي المعلومات والشروط التي يجب أن تكون في أي عقد عمل (دعنا نسميها عقد عمل قياسي):

تاريخ ومكان إبرام عقد العمل ؛

معلومات حول ممثل صاحب العمل ، بما في ذلك اسم صاحب العمل ووثيقة تؤكد سلطة الممثل ؛

TIN من صاحب العمل ؛

بيانات جواز السفر لصاحب العمل الفردي ؛

لقب واسم وأسم عائلي الموظف ؛

بيانات جواز سفر الموظف ؛

مكان العمل؛

وظيفة العمل

تاريخ بدء العمل

شروط أجور العمال ؛

ظروف العمل في مكان العمل ؛

شرط التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف ؛

توقيعات الطرفين.

عقد العمل مع الميزات

لكن عددًا من الشروط التي تصبح إلزامية لإدراجها في عقد العمل فقط في حالات معينة (أي ، إذا كانت هناك اتفاقيات مناسبة مع موظف معين):

حالة العمل بدوام جزئي ، إذا لم يكن العمل هو العمل الرئيسي للموظف ؛

مدة عقد العمل إذا كانت عاجلة.

ساعات العمل وساعات الراحة إذا كانت تختلف عن القواعد العامة المعمول بها لدى صاحب العمل.

طبيعة العمل ، إذا كان خاصًا (متنقل ، مسافر ، في الطريق ، في الميدان ، طبيعة استكشافية ، إلخ) ؛

الضمانات والتعويضات عن العمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة ، عند تعيين عامل في مثل هذه الظروف.

بالاتفاق مع الموظف ، لا يُحظر تضمين شروط أخرى في عقد العمل (على سبيل المثال ، في الاختبار ، في قائمة محددة من واجبات العمل ، وما إلى ذلك). والأهم أنها لا تزيد من سوء حقوقه بالمقارنة مع تلك التي يكفلها قانون العمل.

أساس إقامة علاقة عمل هو عقد العمل.

وفقًا للمادة 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم LC) ، فإن عقد العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف ، وفقًا لموجبه يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل لفترة محددة. وظيفة العمل ، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاق الجماعي ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية وهذه الاتفاقية ، ودفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل للموظف ، ويتعهد الموظف بأداء المهام بشكل شخصي وظيفة العمل المحددة بموجب هذه الاتفاقية في المصالح ، تحت إدارة وسيطرة صاحب العمل ، لوائح العمل الداخلية السارية من صاحب العمل المحدد. أساس إقامة علاقة عمل هو عقد العمل.

نموذج عقد العمل

لا ينص القانون على نموذج موحد لمثل هذه المستندات ، وبالتالي يمكن لصاحب العمل وضعها بأي شكل.

يُحرر عقد العمل كتابيًا ويحرر من نسختين ، يتم توقيع كل منهما من قبل الطرفين.

يتم تسليم نسخة واحدة من عقد العمل المفتوح (أو المؤقت) إلى الموظف ، بينما يحتفظ صاحب العمل بالنسخة الأخرى. يعتبر العقد الذي لم يتم تنفيذه كتابيًا منتهيًا إذا بدأ الموظف العمل بمعرفة أو نيابة عن صاحب العمل أو من ينوب عنه. يلتزم صاحب العمل بإبرام اتفاق موحد معه كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ القبول الفعلي للموظف للعمل.

يجب تأكيد استلام الموظف لنسخة من عقد العمل من خلال توقيع الموظف على نسخة عقد العمل التي يحتفظ بها صاحب العمل.
يمكن صياغة نموذج عقد العمل ليس فقط على الورق ، ولكن في شكل إلكتروني. يتم تبادل الوثائق في شكل إلكتروني بين أصحاب العمل والموظفين باستخدام المعلومات العامة وشبكات الاتصالات السلكية واللاسلكية ، بما في ذلك الإنترنت.

يجب أن يحتوي عقد العمل بالضرورة على الشروط المحددة في المادة 57 من قانون العمل. في الوقت نفسه ، لا يعتبر عدم تضمين أي شروط إلزامية في عقد العمل أساسًا للاعتراف بأنه لم يتم إبرامه أو لإنهائه. في هذه الحالة ، يجب استكمال العقد بالشروط الناقصة عن طريق تحرير عقد إضافي. اتفاقيات عقد العمل.

موضوع كل من عقد العمل غير المحدد المدة وعقد العمل المؤقت هو الأداء الشخصي لنوع معين من العمل ، أي عملية العمل الفردية وتنظيمها وشروطها (على عكس عقود القانون المدني التي يكون موضوعها نتيجة العمل).

من الضروري الإشارة في شكل عقد العمل إلى أنه يجب على الموظف أداء العمل المتعلق بوظيفته (العمل في تخصص أو مؤهل أو منصب معين) ، مع الالتزام باللوائح الداخلية المعمول بها في هذه المنظمة. في الوقت نفسه ، يتعهد صاحب العمل بضمان ظروف عمل معينة ينص عليها القانون والاتفاق.

أطراف عقد العمل هم: كصاحب عمل - مؤسسة من أي شكل من أشكال الملكية أو المؤسسة أو المنظمة أو المواطنين الأفراد ؛ كموظف - المواطنون الذين بلغوا سن 16 (في حالات استثنائية ، 15 عامًا) ؛ الطلاب الذين بلغوا سن الرابعة عشرة - في الحالات وبالطريقة التي ينص عليها القانون.

للأفراد الذين بلغوا سن 18 الحق في إبرام وتوقيع أشكال رسمية من عقود العمل المؤقتة والدائمة كأرباب عمل ، بشرط أن يتمتعوا بالأهلية المدنية الكاملة ، وكذلك الأشخاص الذين لم يبلغوا السن المحدد - من اليوم الذي حصلوا عليه. الأهلية المدنية كاملة (المادة 20 من قانون العمل لروسيا الاتحادية).

الشروط الأساسية اللازمة للإدراج في شكل عقد عمل هي (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

— مكان العمل- اسم وموقع المنظمة التي يقبل فيها الموظف. إذا كانت الأقسام الهيكلية للمنظمة موجودة في مناطق مختلفة ومناطق إدارية ، فسيتم تحديد مكان العمل عند إبرام عقد العمل فيما يتعلق بهذه التقسيمات الهيكلية. نظرًا لأن مكان العمل شرط تعاقدي ضروري ، فلا يمكن تغييره إلا بالاتفاق المتبادل بين الطرفين.
— وظيفة العمل- نوع العمل وفقًا لمؤهلات مهنة معينة (المنصب) ، والتي يجب أن يؤديها الموظف. يبقى نوع العمل دون تغيير طوال مدة عقد العمل المؤقت. لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف أداء عمل غير منصوص عليه في العقد.
— تاريخ البدء(وتاريخ انتهائه ، إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة (مؤقت)). يعد وقت بدء العمل شرطًا أساسيًا وضروريًا ، حيث يخضع الموظف منذ تلك اللحظة للتشريع المتعلق بالأجر. عادة ما يتبع بدء العمل مباشرة بعد إبرام العقد. ومع ذلك ، يمكن للطرفين الاتفاق على تأجيل معين لهذه اللحظة. إذا لم يتم تحديد المصطلح ، فإن هذه الاتفاقية تعتبر اتفاقية عمل مفتوحة المدة.
—شروط المكافأة(بما في ذلك حجم معدل الأجر أو الراتب الرسمي للموظف والمدفوعات الإضافية والبدلات ومدفوعات الحوافز). يجب أيضًا اعتبار شرط الأجر ضروريًا ، ويجب الإشارة إليه في شكل عقد العمل ، وإلا لا يمكن اعتبار مثل هذه الوثيقة منتهية. وفقًا للمادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند دفع أجور العمال ، يمكن تطبيق معدلات التعريفة الجمركية والرواتب بالإضافة إلى نظام الإعفاء من الرسوم الجمركية ، إذا اعتبرت المنظمة أن مثل هذا النظام هو الأنسب.
— شروط أخرى، المنصوص عليه في المادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب تدوينه في المستند إذا كان مبرمًا لمدة العمل الموسمي ، إذا كان عاجلاً (مؤقتًا) أو بدوام جزئي.

قد يحتوي نموذج عقد العمل المفتوح على شروط إضافية ، على سبيل المثال (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

- عند تحديد فترة الاختبار ،
- في حالة عدم إفشاء الأسرار التي يحميها القانون ،
- حول الجمع بين المهن (المناصب) ،
- حول أنواع وشروط التأمين الإضافي للموظف ،
- على تحسين الظروف الاجتماعية والمعيشية للموظف وأفراد أسرته ،
- على التزام الموظف بالعمل بعد التدريب لمدة لا تقل عن الفترة المحددة في عقد العمل ، إذا كان التدريب قد تم على نفقة صاحب العمل ،
- بشأن مدة الإجازة الإضافية ، فضلاً عن الشروط الأخرى التي لا تؤدي إلى تفاقم وضع الموظف مقارنةً بقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ).

يحتوي النموذج القياسي لعقد العمل مع الموظف على ملاحق:
- المسمى الوظيفي؛
- برنامج؛
- الاتفاق على عدم إفشاء المعلومات السرية.

يحتوي نموذج عقد العمل على المستندات التالية ذات الصلة:
- اتفاقية تكميلية.

ميزات تستحق الاهتمام بها

عند تعيين موظف جديد في وظيفة دائمة ، حدد في عقد عمله مبلغًا محددًا من الراتب (معدل التعريفة) بالروبل. من غير المناسب تدوين عبارة "يتم تحديد راتب الموظف حسب جدول التوظيف" في عقد العمل.

الحقيقة هي أنه إذا قمت بإشارة مماثلة في عقد العمل إلى جدول التوظيف ، فسوف تصبح جزءًا لا يتجزأ من عقد العمل هذا. في مثل هذه الحالة ، سيتعين عليك في كل مرة تعريف الموظف بالتوقيع مع جدول التوظيف وجميع التغييرات فيه.

بالإضافة إلى ذلك ، قد تنشأ صعوبات في تنفيذ أمر تعيين موظف ، لأن سطور النموذج رقم T-1 "مع معدل تعريفة (راتب)" ، "تكلفة إضافية" مصممة خصيصًا للتسجيل بالأرقام. الأمر نفسه ينطبق على ملء الاستمارة رقم T-1a.

فارق بسيط مهم: عقد العمل هو أيضًا أحد المستندات التي تؤكد صحة تكاليف العمالة. علاوة على ذلك ، ليس فقط الرواتب ، ولكن أيضًا المدفوعات الأخرى للموظف ، والتي ، وفقًا للمادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، يجب توفيرها في عقد العمل حتى يمكن أخذ مبلغها في الاعتبار عند حساب ضريبة الدخل .

ترقيم عقود العمل

في الممارسة العملية ، السؤال الذي يطرح نفسه في كثير من الأحيان: هل من الضروري الحفاظ على ترقيم عقود العمل؟ التشريع لا يحتوي على إجابة لا لبس فيها على هذا السؤال.

المعلومات الإلزامية التي يجب أن يحتويها عقد العمل مدرجة في المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يحتوي عقد العمل المبرم مع رياضي ، مدرب ، بالإضافة إلى ذلك على الشروط الإلزامية المدرجة في المادة 348.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. رقم عقد العمل لا ينطبق على المعلومات الإلزامية.

في الوقت نفسه ، تنص بعض النماذج الموحدة للوثائق المتعلقة بمحاسبة العمال والأجور على ترقيم عقود العمل (على سبيل المثال ، النموذج رقم T-1 ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب قرار لجنة إحصاءات الدولة في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 لا . 1). لذلك ، من أجل ملء المستندات بشكل صحيح ، من المستحسن تعيين أرقام (ترقيم) لعقود العمل.

لا يتم تنظيم إجراء مثل هذا الترقيم قانونًا. لذلك ، يحق للمنظمة تطويرها بشكل مستقل. في الممارسة العملية ، يتم استخدام نظام يتكون فيه رقم عقد العمل من رقم العقد الخاص به والأرقام التي تشير إلى شهر (سنة) إبرام العقد (على سبيل المثال ، يتم تخصيص رقم 16/03 لعقد العمل المبرم في مارس 2011 ، حيث 16 هو الرقم التسلسلي للعقد ، 03 - شهر إبرام العقد). ترد هذه الإيضاحات في رسالة روسترود بتاريخ 9 أغسطس 2007 برقم 3045-6-0.

عقد العمل رقم _____

____________________ "____" ___________ 2018
(مكان التجميع)

(اسم المنظمة أو المؤسسة أو ما إلى ذلك) المشار إليها فيما يلي باسم صاحب العمل ، ويمثلها (المنصب ، الاسم الكامل) الذي يعمل على أساس (الميثاق ، واللوائح ، والتوكيل) من ناحية ، والمواطن (المواطنون) من روسيا (اللقب أو الاسم أو اسم العائلة أو تفاصيل جواز السفر أو وثيقة تحل محلها) المشار إليها فيما يلي باسم (مايو) فيما يلي الموظف ، الذي يتصرف لمصلحته الخاصة وبالأصالة عن نفسه ، من ناحية أخرى ، دخل في عقد العمل هذا (المشار إليه فيما يلي المشار إليها باسم الاتفاقية) على ما يلي:

1. أحكام عامة
1.1 تم تعيين الموظف
- للمؤسسة في الجودة (المهنة ، المؤهل) ؛
-لهذا المنصب
لأداء واجبات الوظيفة التالية (وصف موجز).
1.2 مكان عمل الموظف هو ____________ (عنوان المنظمة).
1.3 يتم تعيين الموظف في (قسم ، تقسيم فرعي) لمنظمة صاحب العمل.
1.4 يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى المدير ___________________________.
1.5 العمل بموجب عقد العمل هذا هو ________ للموظف (رئيسي ، خارجي (داخلي) بدوام جزئي)).
1.6 يتم إبرام عقد عمل بين صاحب العمل والموظف لمدة (حذف غير ضروري)
- لمدة ______ سنة (شهور) وصالحة من "__" _________ 2018 إلى "__" ___________2018 ؛
- لفترة غير محددة.
- طوال مدة العمل المنصوص عليها في هذه الاتفاقية.
1.7 يدخل عقد العمل هذا حيز التنفيذ في اليوم الذي يتم فيه قبول الموظف للعمل ، على النحو المحدد في البند 1.7 من العقد.
1.8 تاريخ بدء العمل - من "__" _________ 2018
1.9 تم تحديد فترة تجريبية مدتها _____ شهرًا للموظف من أجل التحقق من امتثال الموظف للعمل المعين.
1.10 يؤدي أداء واجباته العمالية المباشرة وفقًا لهذه الاتفاقية ، ينطلق الموظف من ميثاق (لوائح) المؤسسة ، وقواعد جدول العمل الداخلي في المنظمة.

2. حقوق والتزامات الموظف
2.1. للموظف الحق في:
2.1.1. توفير العمل له على النحو المنصوص عليه في عقد العمل هذا.
2.1.2. ضمان السلامة وظروف العمل التي تلبي المتطلبات التنظيمية لحماية العمال.
2.1.3. دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل وفقًا للمؤهلات والتعقيد وكمية ونوعية العمل المنجز.
2.1.4. معلومات كاملة وموثوقة عن ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل. للموظف حقوق أخرى ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عقد العمل هذا.
2.2. الموظف ملزم بما يلي:
2.2.1. الوفاء بضمير واجبات العمل الموكلة إليه بموجب عقد العمل هذا والوصف الوظيفي.
2.2.2. مراعاة لوائح العمل السارية لصاحب العمل ، ومتطلبات حماية العمال وسلامة العمل ، واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل المتعلقة مباشرة بنشاط عمل الموظف ، والتي كان الموظف على دراية بالتوقيع عليها قبل توقيع عقد العمل هذا.
2.2.3. مراقبة العمل الانضباط.
2.2.4. معاملة ممتلكات صاحب العمل بعناية ، بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة لدى صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات والموظفين الآخرين.
2.2.5. إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بموقف يمثل تهديدًا لحياة الأشخاص وصحتهم ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) ، ممتلكات موظفين آخرين. الموظف ملزم بأداء واجبات أخرى منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي وعقد العمل والوصف الوظيفي هذا.
2.2.6. عدم الكشف عن المعلومات العلمية والتقنية وغيرها من المعلومات التجارية والسرية التي تم الحصول عليها أثناء العمل دون موافقة المشرف المباشر.

3. حقوق والتزامات صاحب العمل
3.1 يحق لصاحب العمل:
3.1.1. مطالبة الموظف بالوفاء الضميري بالالتزامات المنصوص عليها في عقد العمل هذا.
3.1.2. تبني الإجراءات المحلية المتعلقة مباشرة بالنشاط العمالي للموظف ، بما في ذلك لوائح العمل وحماية العمال ومتطلبات سلامة العمال.
3.1.3. قم بإحضار الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمادية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.
3.1.4. لمكافأة الموظف على العمل الجاد والفعال. صاحب العمل لديه حقوق أخرى ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عقد العمل هذا.
3.2 يلتزم صاحب العمل بما يلي:
3.2.1. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا.
3.2.2. التأكد من سلامة الموظف وظروف العمل التي تلبي المتطلبات التنظيمية لحماية العمال.
3.2.3. تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجبات وظيفته.
3.2.4. دفع الراتب المستحق للموظف بالكامل خلال الإطار الزمني المحدد.
3.2.5. معالجة البيانات الشخصية للموظف وحمايتها وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.
3.2.6. تعريف الموظف بالتوقيع على اللوائح المحلية المعتمدة والمتعلقة مباشرة بنشاطه العمالي.
3.2.7. لتوفير الاحتياجات اليومية للموظف المتعلقة بأداء واجباته العمالية.
3.2.8. دفع تكاليف تدريب الموظف في حالة الحاجة إلى الإنتاج لتحسين مؤهلاته. يؤدي صاحب العمل واجبات أخرى ينص عليها العمل
التشريعات والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد
قانون العمل ، الاتفاق الجماعي ، الاتفاقات ، التنظيمية المحلية
الأفعال وعقد العمل هذا.
4. المكافآت والضمانات الاجتماعية
4.1 لأداء واجبات العمل المنصوص عليها في عقد العمل هذا ، يتم تأسيس الموظف:
- راتب رسمي قدره ________ روبل. كل شهر.
- النسبة المئوية للمبيعات ____ ؛
- (إضافي).
4.2 يتم دفع المكافآت والمكافآت للموظف على النحو المنصوص عليه في اللوائح الخاصة بالأجور ، والتي كان الموظف على دراية بها عند توقيع عقد العمل هذا.
4.3 يتم دفع الأجور للموظف كل نصف شهر على الأقل ضمن الإطار الزمني وبالطريقة التي تحددها لوائح أجور العمال واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل.
4.4 يتم دفع الأجور للموظف عن طريق:
- إصدار النقد من مكتب النقدية ؛
- بالتحويل إلى الحساب البنكي _____________.
- (إضافي).
4.5 يمكن إجراء استقطاعات من راتب الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.
4.6 يخضع الموظف للمزايا والضمانات والتعويضات التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي واللوائح المحلية لصاحب العمل.

5. ساعات العمل والراحة
5.1 يتم تعيين يوم عمل (موحد وغير قياسي) للموظف.
- تطبيع.
يتم تعيين أسبوع عمل لمدة 5 أيام من 8 (ثماني) ساعات للموظف. أيام العطلة هي السبت والأحد.
- غير عادي.
ساعات العمل الشهرية (الأسبوعية) هي _______ ساعة ، ولا يجب أن يتجاوز يوم العمل العادي 8 (4) ساعات في اليوم. لا يتم تضمين استراحة للراحة والوجبات في ساعات العمل. يتم تحصيل رسوم العمل الإضافي عن العمل الإضافي بمقدار ________ للساعة.

5.2 يُمنح الموظف إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر لمدة _______ يومًا تقويميًا. للموظف الحق في أخذ إجازة للسنة الأولى من العمل عند انتهاء ستة أشهر من عمله المستمر مع صاحب العمل. باتفاق الطرفين ووفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انقضاء ستة أشهر. يمكن منح إجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة في أي وقت من سنة العمل وفقًا لجدول الإجازة.
5.3 لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر بناءً على طلبه المكتوب. يتم تحديد مدة هذه الإجازة باتفاق الطرفين ووفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
6. التأمين الاجتماعي
6.1 يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي الإجباري (المعاش التقاعدي ، والحوادث الطبية والصناعية والأمراض المهنية) وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
7. شروط أخرى لعقد العمل
7.1 يتعهد الموظف ، خلال مدة عقد العمل هذا وبعد انتهائه لمدة _______ سنة ، بعدم الكشف عن الأسرار التجارية التي يحميها القانون ، والتي أصبحت معروفة للموظف فيما يتعلق بأداء واجباته العمالية. مع وجود قائمة المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا محميًا بموجب القانون ، يجب أن يكون الموظف على دراية بالتوقيع.
7.2 في حالة انتهاك إجراءات الاستخدام والكشف غير القانوني عن المعلومات المحددة في البند 7.1 من هذه الاتفاقية ، يكون الطرف المعني المخطئ ملزمًا بتعويض الطرف الآخر عن الضرر الناجم.
8. مسؤولية الأطراف تجاه عقد العمل
8.1 صاحب العمل والموظف مسؤولان عن عدم الوفاء أو الوفاء غير السليم بالالتزامات والالتزامات المتعهد بها ، المنصوص عليها في عقد العمل هذا ، واللوائح المحلية لصاحب العمل ، وتشريعات الاتحاد الروسي.
8.2 لارتكاب جريمة تأديبية ، أي عدم أداء الموظف أو الأداء غير اللائق بسبب خطأه في واجبات العمل الموكلة إليه ، قد يتعرض الموظف لعقوبات تأديبية المنصوص عليها في المادة 192 من قانون العمل الاتحاد الروسي.
8.3 صاحب العمل والموظف قد يكونان مسؤولين عن المواد وأنواع أخرى من المسؤولية القانونية في الحالات وبالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل والقوانين الاتحادية الأخرى.
9. تعديل وإنهاء عقد العمل
9.1 يحق لكل طرف من أطراف عقد العمل هذا أن يثير مع الطرف الآخر مسألة إضافته أو أي تعديل آخر لعقد العمل ، والذي ، باتفاق الطرفين ، يتم وضعه بموجب اتفاقية إضافية ، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ. جزء من عقد العمل.
9.2. يمكن إجراء تغييرات وإضافات على عقد العمل هذا باتفاق الطرفين أيضًا في الحالات التالية:
عند تغيير تشريعات الاتحاد الروسي في الجزء الذي يؤثر على حقوق والتزامات ومصالح الأطراف ، وكذلك عند تغيير اللوائح المحلية لصاحب العمل ؛
في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.
9.3 إذا قام صاحب العمل بتغيير شروط عقد العمل هذا (باستثناء وظيفة العمل) لأسباب تتعلق بالتغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية ، فإن صاحب العمل ملزم بإخطار الموظف بذلك كتابةً في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تغييرهم (المادة 74 من قانون العمل لروسيا الاتحادية) ... يجب على صاحب العمل إخطار الموظف شخصيًا والتوقيع قبل شهرين على الأقل من الفصل من الفصل القادم فيما يتعلق بتصفية المنظمة ، أو تخفيض عدد أو موظفي المنظمة.
9.4 يتم إنهاء عقد العمل هذا فقط على الأسس المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى. عند إنهاء عقد العمل ، يُمنح الموظف الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في الفصل 27 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فضلاً عن القواعد الأخرى لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
10. الأحكام النهائية
10.1. يتم حل النزاعات والخلافات العمالية بين الأطراف فيما يتعلق بالامتثال لشروط عقد العمل هذا بالاتفاق بين الطرفين ، وفي حالة عدم التوصل إلى اتفاق ، يتم النظر فيها من قبل لجنة المنازعات العمالية و (أو) المحكمة وفقًا مع الإجراء المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي.
10.2. في الجزء غير المنصوص عليه في عقد العمل هذا ، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي.
10.3. يتم إبرام عقد العمل هذا من نسختين بنفس القوة القانونية. يحتفظ صاحب العمل بنسخة واحدة في الملف الشخصي للموظف ، والثانية - لدى الموظف.
10. عناوين وتفاصيل وتوقيعات الأطراف

صاحب العمل:
العنوان:
الهاتف:
INN / KPP
ملاحظة
في البنك
إلى من
بيك
OKPO

عامل:
جواز السفر:
عنوان التسجيل:
خمارة:
سنايلز:

توقيعات طرفي عقد العمل:

موظف صاحب عمل

التوقيع الاسم الأول الاسم الأخير التوقيع الاسم الأول الاسم الأخير

تم التحديث: نوفمبر 2018

عقد العمل النموذجي للمشاريع الصغرى هو شكل خاص من عقود العمل المعتمدة على المستوى الحكومي. في المقال ، سنخبرك عن ميزات عقد العمل هذا: ما هو ، وما هي الشركات المسموح لها بإبرامها ، وكيفية ملؤها ، وما هي المزايا والعيوب ، وما إذا كان هذا سيساعد حقًا في تقليل العبء الإداري والوثائقي على الشركات الصغيرة والمتوسطة.

من 01/01/2017 ، ظهر نموذج قياسي لعقد عمل مع موظف في مشروع صغير في روسيا. تمت الموافقة على شكلها وإجراءاتها للتسجيل بموجب المرسوم الحكومي الصادر في 27 أغسطس 2016 رقم 858. هذا النموذج القياسي رائع ، أولاً وقبل كل شيء ، حيث يمكن للمؤسسات الصغيرة استبدال جميع وثائق الموظفين بها. وهذا منصوص عليه في أحكام القانون الاتحادي بتاريخ 03.07.2016 رقم 348-FZ. لا تحتاج إلى كتابة أوامر التوظيف والفصل ، لا يمكنك تطوير أشكال مختلفة للموظفين ، ولكن استبدالها بنوع واحد فقط من عقد العمل الذي وضعه المسؤولون. ما مدى ملاءمة ذلك؟

المؤسسات الصغيرة وأصحاب العمل الآخرين: من يمكنهم استخدام النموذج القياسي لعقد العمل مع الموظف

كان من المتصور أصلاً أن يكون عقد العمل النموذجي لعام 2019 للمؤسسات الصغرى. تُمنح هذه الحالة للمنظمات ورجال الأعمال الذين لا يوظفون أكثر من 15 شخصًا ، ولا يزيد دخل العام الماضي عن 120 مليون روبل. تُعفى جميع المؤسسات الصغيرة التي تقرر تطبيق النموذج القياسي من مستندات الموظفين الأخرى. على وجه الخصوص ، قد لا يكونوا:

• قواعد النظام الداخلي
• تنظيم الأجور ؛
• توفير المكافآت ؛
• أوامر التوظيف والطرد.

يمكن كتابة جميع المعايير والقواعد والشروط الأخرى مباشرة في عقد العمل مع الموظف. من أجل تقديم مثل هذا الإجراء لسير عمل الموظفين في المنظمة ، يكفي ببساطة تسجيل استخدام نموذج قياسي في الترتيب. ولكن هل يمكن للمنظمات الأخرى التي لا تندرج في الفئة المصغرة أن تطبق هذا النموذج؟ بكل تأكيد نعم.

علاوة على ذلك ، يمكن للشكل القياسي أن يوفر عليهم الغرامات المحتملة بموجب المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، والتي تنص على المسؤولية عن "التهرب أو التنفيذ غير السليم لعقد عمل أو إبرام عقد مدني ينظم فعليًا علاقات العمل بين موظف وصاحب عمل ". لكن النموذج القياسي لعقد العمل يشمل جميع الشروط اللازمة. المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التي تنظم متطلبات عقود العمل بين أصحاب العمل وموظفيهم. لا يوجد سوى "لكن" واحد مهم: لا تعفي هذه الوثيقة أي شخص ، باستثناء المؤسسات الصغيرة ، من واجب إعداد جميع وثائق الموظفين الأخرى.

أحكام إلزامية لعقد عمل مفتوح المدة

وفق المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، هم انهم:

• بيانات صاحب العمل والاسم الكامل موظف؛
• رقم التعريف الضريبي لصاحب العمل وبيانات جواز السفر للموظف ؛
• بيان مكان إبرام العقد وتاريخه ومكان العمل ؛
• معلومات حول نوع العمل الذي يتعين القيام به (المسمى الوظيفي (المهنة) ومسؤوليات الوظيفة) ؛
• الوقت الذي تحتاج فيه لبدء العمل ؛
• حجم وشروط دفع الراتب (مع الإشارة إلى التواريخ المحددة ومكان الدفع) ؛
• وضع العمل والراحة ؛
• معلومات حول التأمين الاجتماعي ؛
• معلومات عن ظروف العمل بناءً على نتائج التقييم الخاص ؛
• شروط إضافية ، إذا لزم الأمر (إذا تم الاعتراف بأن ظروف العمل ضارة أو خطرة - يجب تحديد التعويض المناسب ، إذا كانت طبيعة العمل محددة - حدد أيها).

ما لا يمكن تضمينه في عقد العمل:

1. لا يمكنك إبرام عقد عمل محدد المدة بدون سبب وجيه.
2. يستحيل في عقد عمل واحد الجمع بين الوظيفة الرئيسية والوظيفة بدوام جزئي (مثل هذه الوظيفة بدوام جزئي غير محظورة ، ولكن يجب أن يكون هناك عقدان مختلفان لهذا الغرض).
3. يستحيل في عقد العمل إنشاء نظام عمل ينتهك أحكام قانون العمل (على سبيل المثال ، إلزام القاصر بالعمل 40 ساعة في الأسبوع).
4. من المستحيل أن يُدرج في عقد العمل شرطًا بشأن دفع أجور أقل من الحد الأدنى للأجور (أو عدم مراعاة "البدلات الشمالية").
5. من المستحيل الإشارة إلى تاريخ واحد فقط في الشهر في شروط دفع الأجور.

عينة من عقد عمل موحد مع موظف 2019 وإجراءات ملئه

يتضمن الشكل الكامل لعقد العمل النموذجي بين صاحب العمل والموظف العديد من المواقف والصياغات المختلفة. ومع ذلك ، فإن المنظمة لديها فرصة ممتازة لترك المعلومات الضرورية فقط في النموذج للعمل مع موظف معين. يمكن إزالة جميع الأشياء غير الضرورية ببساطة. يعتبر عقد العمل القياسي هذا فريدًا من حيث أن المسؤولين قدموا الصياغة الصحيحة فيه ، وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي لجميع الحالات الممكنة. حتى أنه يحتوي على أقسام تتعامل مع العاملين عن بعد والعاملين من المنزل. الشيء الوحيد الذي لم ينص عليه هذا المستند هو توظيف مواطنين أجانب. في الواقع ، استوعب المشرعون أنواعًا عديدة من عقود العمل في شكل واحد.

لذلك ، تم اتخاذ قرار تطبيق النموذج القياسي والآن يجب ملؤه بشكل صحيح. دعنا نفكر في هذا الإجراء بمزيد من التفصيل ، وبعد ذلك سيكون من الممكن تنزيل عينة مجانية من عقد العمل لعام 2019. يحتوي النموذج القياسي المعتمد على ما يصل إلى 38 نقطة ، مجمعة في 11 فصلاً. نظرًا لأننا توصلنا بالفعل إلى ذلك في كل حالة محددة ، فستكون هناك حاجة إلى بعضها فقط ، فلنتحدث عن ملء أهم أجزاء النموذج القياسي المطبق على معظم الموظفين.

على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك كيفية قيام مشروع صغير الحجم بإبرام عقود عمل في عام 2019: ستُظهر عينة اتفاقية مع مدير مبيعات. تبدو التعليمات خطوة بخطوة التي حصلنا عليها نتيجة لذلك كما يلي:

الخطوة 1.قسم الأحكام العامة إلزامي في جميع الأحوال. يجب أن يشير إلى الاسم الكامل لصاحب العمل وعنوانه ، وكذلك اسم العائلة والاسم والعائلة والوظيفة للموظف المستقبلي.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا لزم الأمر ، يشار هنا أيضًا إلى فترة الاختبار المحددة لمتخصص جديد ، وكذلك طبيعة عمله: رئيسي أو بدوام جزئي. في نفس الفصل ، يجب تحديد الفترة التي تم فيها إبرام عقد العمل ، إذا كان ذلك عاجلاً. هذه المعلومات إضافية ويتم تعبئتها إذا لزم الأمر. من الضروري على الفور الإشارة إلى اللحظة التي يبدأ فيها الموظف العمل. ولاحظ أيضًا مكان وجود مكان عمله ، أو لاحظ طبيعة السفر للعمل. على سبيل المثال ، في حالتنا ، يجب على مدير المبيعات السفر في جميع أنحاء المدينة لإبرام صفقات البيع والشراء مع العملاء. إذا كانت الوظيفة لا تحتوي على أي خصائص مميزة ، فيمكنك أيضًا الإشارة إلى أن "الموظف ليس له طابع خاص في العمل".

عند تعيين عامل من المنزل ، ستحتاج إلى إكمال البند 9.1 أو 9.2 في قسم الأحكام العامة. يحتاجون إلى تقديم قائمة بالمعدات التي سيستخدمها هذا الموظف ، بالإضافة إلى الإجراءات والشروط لتزويده بالمواد اللازمة للعمل (إذا كان بحاجة إليها). يمكنك أيضًا تقديم تعويض عن استخدام الممتلكات الشخصية للأغراض الرسمية والإشارة إلى مبلغها وتوقيت الدفع. في حالة العاملين عن بعد ، من المهم للغاية الإشارة إلى طول ساعات العمل والراحة.

الخطوة 2.يحدد قسم "حقوق والتزامات الموظف" نوع وظائف العمل التي سيؤديها الاختصاصي الجديد. عادةً ما يظل هذا الجزء من النموذج وفقًا للشروط القياسية ، ولكن في نهاية كل قسم فرعي ، يمكن لصاحب العمل الإشارة إلى التفاصيل.

الخطوه 3.قسم "حقوق والتزامات صاحب العمل". وبالمثل مع القسم الثاني ، يمكنك ترك جميع النقاط التي اقترحها المسؤولون ، وإذا لزم الأمر ، أضف النقاط الخاصة بك. على سبيل المثال ، حدد الأدوات والمعدات التي سيتم تزويد الموظف بها.

الخطوة 4.قسم "أجر الموظف". هذا جزء مهم جدًا من المستند ومن الضروري إيلاء اهتمام خاص له في حالة رفض المنظمة قبول الحكم الخاص بالأجور. من الضروري هنا وصف الراتب بالتفصيل. ينص عقد العمل القياسي على عدة أنواع من المدفوعات ، بجانب كل منها من الضروري تحديد المبلغ:

• راتب رسمي
• مدفوعات التعويض (للعمل في ظروف ضارة ، واستخدام المركبات الشخصية ، وما إلى ذلك) ؛
• مدفوعات الحوافز (المكافآت والحوافز) ؛
• مدفوعات أخرى.

بالإضافة إلى المبلغ ، يجب تحديد شروط الاستلام والتكرار. كما يجب أن يحدد عقد العمل شروطًا محددة لدفع الأجور وطرق الحصول عليها.

الخطوة الخامسة.قسم "وقت العمل ووقت الراحة للموظف". هنا تحتاج إلى الكتابة عن طول يوم العمل ووقت الراحة وعطلات نهاية الأسبوع والعطلة. املأ الأسطر الضرورية فقط.

الخطوة 6.قسم "حماية العمل". هنا يجب أن تشير إلى ظروف العمل المحددة للموظف ، وكذلك ملاحظة المرور الإلزامي للفحص الطبي وتواتره. إذا كان الموظف يستحق معدات الحماية الشخصية ، فأنت بحاجة إلى الإشارة إلى أي منها.

الخطوة 7.قسم "التأمينات الاجتماعية والضمانات الأخرى". يُملأ هذا القسم عندما يتقاضى الموظف أجرًا مقابل التدريب ، ووثيقة تأمين طبي اختياري ، وتعويض عن تكلفة استئجار شقة ، وقسائم للمصحات ، وضمانات اجتماعية أخرى.

الخطوة 8.قسم "شروط أخرى من عقد العمل" قصير جدًا. في أغلب الأحيان ، يكون ملؤه مطلوبًا عند توظيف عمال في المنزل أو عند إبرام اتفاقية مع رائد أعمال فردي. يمكنك هنا أيضًا تسجيل أسباب إنهاء العلاقة بين الموظف وصاحب العمل ، والتي تختلف عن تلك المقدمة. قانون العمل للاتحاد الروسي.

الخطوة 9.عادةً ما يحتوي قسم "تغيير شروط عقد العمل" على معلومات عامة تفيد بأن شروط عقد العمل لا يمكن تغييرها إلا باتفاق الطرفين. كقاعدة عامة ، لا تحتاج إلى تغيير أو استكمال أي شيء فيه.

الخطوة 10.يحتوي قسم "مسؤولية أطراف عقد العمل" أيضًا على شروط قياسية مناسبة لمعظم الحالات.

الخطوة 11.القسم 11 "أحكام ختامية". هنا يجب أن يوقع الموظف على جميع القواعد واللوائح التي يعرفها. وتشمل هذه الاتفاقية الجماعية (إن وجدت) ، والمسؤوليات الوظيفية ، والإحاطة الأولية بشأن حماية العمال والدفاع المدني ، والتعليمات واللوائح المختلفة. يجب أن تحتوي النهاية على التفاصيل الكاملة لصاحب العمل والموظف وأن يتم التوقيع عليها من قبل طرفي العقد. يجب أن يوقع الموظف أيضًا أنه على دراية بنص العقد بالكامل وتلقى نسخته الثانية.

تحدثنا عن كيفية إبرام عقد عمل مع موظف: يوضح نموذج 2019 جميع مراحل العمل على المستند خطوة بخطوة. سيؤدي عقد العمل الموحد (نموذج) إلى تحسين عمل قسم الموارد البشرية ليس فقط في المؤسسات الصغيرة ، ولكن أيضًا في المنظمات الأخرى. الشيء الرئيسي هو تتبع جميع التغييرات في التشريعات في الوقت المناسب وإجراء التعديلات اللازمة على المستند حسب الحاجة عند تعيين موظفين جدد. يمكن أن يساعد نموذج عقد العمل مع موظف في عام 2019 في العمل (تم إعداد خيارات العقود مع متخصصين مختلفين من قبل خبراء PPT).

المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، بالنسبة للانتهاكات في مجال علاقات العمل ، فإن مبالغ الغرامات هي:

• لرئيس الشركة - 10000-20000 روبل ؛
• لكيان قانوني - 50000-100000 روبل ؛
• لأصحاب المشاريع الفردية - 5000-10000 روبل.