أمر بتحديد يوم عمل بدوام جزئي للموظف. كيف يتم وضع طلب لتأسيس العمل بدوام جزئي بشكل صحيح؟ من يمكنه العمل بدوام جزئي

وفقًا للقانون ، فإن بعض فئات العمال لديها يوم عمل مخفض. ومن بين هؤلاء العاملين في الصناعات الثقيلة ، وكذلك العاملين في مجال التعليم والصحة. تنطبق المدة المخفضة على الأشخاص ذوي الإعاقة والموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا وبعض الآخرين. في هذه الحالات لا يلزم إصدار أمر خاص بتقصير يوم العمل ، بل يجب توفير كل شيء في عقد العمل.

هناك أوقات تقوم فيها مؤسسة معينة بتطوير وضع اقتصادي صعب: انخفاض في حجم الإنتاج ، وإنهاء العقود مع العملاء ، ونتيجة لذلك ، نقص الأموال. في مثل هذه الحالة ، يهتم مالكو الشركة وإدارتها بالاحتفاظ بالفريق والاحتفاظ بالموظفين المدربين والمؤهلين في فترة صعبة للموظفين والشركة. ولكن في الوقت نفسه ، حفاظًا على الجدوى الاقتصادية للأنشطة ، للحيلولة دون وقوع خسائر فادحة.

صياغة وعينة النظام

في مثل هذه الحالات ، يلجئون إلى تقليص طول يوم العمل وخفض نسبي في الأجور وفقًا لساعات العمل. من أجل إدخال نظام عمل جديد في المنظمة ، يتم إصدار أمر قبل شهرين من تخفيض يوم العمل. يجب أن يشير بوضوح إلى أسباب إدخال نظام عمل جديد ، والأهداف التي يتم السعي وراءها. يمكن تسمية السبب بانخفاض حجم العمل في هذه المؤسسة ، والهدف هو الحفاظ على ربحية الإنتاج والحفاظ على الوظائف. يجب أن يشير الأمر إلى مادة في قانون العمل تجعل هذا الإجراء قانونيًا. في هذه الحالة ، سيكون الأساس هو المادة السابعة من الجزء الخامس من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

من الضروري الإشارة إلى تاريخ الأمر ، وفي نصه تاريخ إنشاء نظام يوم العمل الجديد. يجب فصل هذه التواريخ بشهرين على الأقل. يشير الطلب إلى وقت البدء والانتهاء الجديدين ليوم العمل ، وساعات الاستراحة لتناول طعام الغداء والراحة. يجب الإشارة إلى أنه سيتم الدفع مقابل ساعات العمل.

تلزم الفقرة التالية رؤساء الأقسام بتعريف الموظفين بالترتيب. من الملائم القيام بذلك في شكل أوراق ملحق بالطلب ، مع أسماء الموظفين والتوقيعات وتواريخ التعارف.

يمكن أن يتضمن الأمر بندًا بشأن قدرة الموظفين على كتابة طلب لتوفير إجازة غير مدفوعة الأجر. يتم ذلك إذا كان الموظف لا يوافق على الشروط الجديدة ، لكنه لا يريد ترك الشركة.

يجب الإشارة إلى الضابط المسؤول ، المكلف بمراقبة تنفيذ الأمر والامتثال لجميع نقاطه. يمكن لموظف خدمة الموظفين إعداد مثل هذا الأمر. يتم التوقيع عليها من قبل رئيس المنظمة.

سيسمح لك الحصول على أمر بالبقاء على قيد الحياة في فترة صعبة بأقل الخسائر. في المستقبل ، مع وجود ديناميكيات إيجابية قيد التطوير ، واستعادة معدل دوران الإنتاج السابق ، من الممكن العودة إلى الطول الطبيعي لليوم والأجر الكامل. للقيام بذلك ، سوف تحتاج إلى إصدار أمر جديد.

(الحجم: 28.0 KiB | التنزيلات: 2،934)

في الوقت الحاضر ، لن تفاجئ أي شخص بعمل بدوام جزئي ؛ يمكن أن يكون هذا الجدول مناسبًا لكل من الموظف وصاحب العمل. لا يمكن لبعض المرؤوسين الجلوس في مكان العمل طوال اليوم بسبب بعض الظروف ، في حين أن المدير في بعض الأحيان لا يعقل أن يدفع للشخص راتباً عن اليوم بأكمله ، عندما يتعامل مع واجباته في غضون ساعات قليلة.

دعنا نتعرف على كيفية ملء أمر ووثائق أخرى بشكل صحيح لتوظيف وظائف بدوام جزئي ، ومن يمكنه العمل بهذه الطريقة.

يفترض العمل بدوام جزئي أن الموظف يفي بواجباته ويشارك في نشاط العمل نصف وقت فترة العمل القياسية. علاوة على ذلك ، يمكن أن يكون مثل نصف اليوم ، على سبيل المثال ، من الصباح حتى وقت الغداء أو من وقت الغداء حتى نهاية يوم العمل ، أو جدول المناوبة - يوم كل يومين ، يومين كل يومين.

عند العمل بدوام جزئي ، يكون الدفع مقابل ذلك هو نصف المبلغ الذي يتقاضاه الموظف ليوم عمل كامل (لمدة 40 ساعة في الأسبوع). كقاعدة عامة ، يحدث التوظيف بدوام جزئي عندما لا تستطيع المنظمة تزويد الشخص بعبء العمل الكامل. على سبيل المثال ، من غير العملي الاحتفاظ ببريد سريع للموظفين إذا كنت بحاجة إلى توصيل 10 طلبات فقط في اليوم. سوف يتعامل معهم في غضون ساعات قليلة ، وبقية الوقت سيكون خاملاً ، في الواقع ، يتلقى المال مقابل لا شيء.

من يمكنه العمل بدوام جزئي

يمكن إصدار أمر عمل بدوام جزئي بمبادرة من الموظف إذا كان يخضع للتدريب في الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، هناك فئات من المواطنين يعتبر طلبهم الكتابي سببًا رسميًا للعمل بدوام جزئي دون أن يفشلوا:

• النساء في المناصب ؛
• الوالد الوحيد أو الوصي الوحيد لطفل أقل من 14 عامًا ؛
• مواطن يربي طفلًا قاصرًا دون 14 عامًا بدون أم ؛
• الأشخاص الذين يعتنون بأفراد الأسرة المصابين بأمراض خطيرة ؛
• الوصي الوحيد (الوالد) لطفل قاصر من ذوي الاحتياجات الخاصة.

أيضًا ، يمكن للعمال الاعتماد على نظام مخفض مؤقتًا حتى يتم حل بعض المشكلات الخطيرة.

يتم الانتقال إلى العمل بدوام جزئي عن طريق كتابة طلب خاص ، والذي تحتاج أيضًا إلى إرفاق مستندات تؤكد الحق في هذا الطلب ، على سبيل المثال ، شهادة الحمل أو الإعاقة.

الأهمية! بشكل عام ، يمكن لأي موظف أن يقرر بشكل مستقل التحول إلى العمل بدوام جزئي ، ولكن إذا لم تكن هناك أسباب جدية لمثل هذه التغييرات ، فيكون لصاحب العمل كل الحق في رفض الطلب.

ميزات التصميم الرسمية بدوام جزئي

يجب أن يفهم موظفو الموارد البشرية وأرباب العمل بشكل مباشر أن توظيف الموظف على أساس دوام جزئي أو أسبوعي له خصائصه الخاصة.

1. العامل بدوام جزئي لديه معدل ثابت خاص به لساعات العمل ، ولكن على الرغم من أنه أقل من معدل زملائه الآخرين ، فإن ساعات العمل التي تزيد عن الساعات المحددة تعتبر ساعات عمل إضافية ويتم دفع أجرها بشكل منفصل.
2. يحتفظ العمال الذين يعملون في مكان العمل لمدة نصف يوم بالحق في يوم قصير إذا تم تحديده من خلال تقويم الإنتاج.
3. لا يمكن تقييد حقوق الموظف بدوام جزئي في الحقوق المنصوص عليها في تشريعات العمل ، على سبيل المثال ، تُكتسب خبرة العمل بنفس الطريقة التي يتم بها اكتساب الموظفين الآخرين ، ولا يتم اقتطاعها إلى النصف.
4. تستمر إجازة الموظف كما هو الحال بالنسبة للمرؤوسين الآخرين ، أي 28 يومًا القياسية بالإضافة إلى أيام إضافية ، إذا قررت الإدارة أو التشريع ذلك.

عند التقدم لوظيفة بدوام جزئي ، يتم إيلاء اهتمام خاص لإعداد جدول العمل. الوظيفة القياسية بدوام جزئي هي 4 ساعات عمل فقط ، وأسبوع العمل بدوام جزئي 4 أيام ، ومدته 5 ساعات.

إذا كان لا يمكن تحديد وقت العمل بالساعة في العقود العادية ، فعند صياغة عقد للعمل بدوام جزئي ، من الضروري أن تعكس عدد ساعات العمل.

لذلك ، في عقد العمل المبرم مع الموظف بدوام جزئي ، في العمود "جدول العمل والراحة" ، يجب تسجيل الجوانب المهمة التالية:

1. طول أسبوع العمل في اليوم القياسي هو 20 ساعة.
2. يستمر يوم العمل 4 ساعات فقط ، عادة من الساعة 9 صباحًا حتى 2 ظهرًا.
3. يحتفظ الموظف بعطلات نهاية الأسبوع والعطلات.

وتجدر الإشارة إلى أنه من الممكن التحول إلى العمل بدوام جزئي حتى أثناء العمل ، وليس فقط عند توقيع عقد العمل.

قواعد الطلب

تعتمد طريقة نقل الموظف إلى الدوام الجزئي على من هو البادئ بها. بشكل عام ، يمكن إنشاء نظام غير مكتمل باتفاق الطرفين ، لفترة معينة أو إلى أجل غير مسمى. إذا قام الموظف وصاحب العمل بإثناء هذه المشكلة حتى في مرحلة التوظيف ، فسيتم تثبيت نصف السعر في عقد العمل ، ولكن إذا كان الموظف يعمل في فريق العمل لفترة طويلة ، فسيتم دعم نقله من خلال مبلغ إضافي. اتفاق.

على أي حال ، لكي تصبح التغييرات سارية المفعول ، يجب إصدار أمر خاص بالتوظيف بدوام جزئي ، يتم تعبئته وفقًا للعينة.

1. يبدأ الانتقال من قبل الإدارة.

يمكن لصاحب العمل أن يقرر تقديم العمل بدوام جزئي فقط في حالة خطر التسريح الجماعي للموظفين بسبب التغيرات في ظروف العمل ، وكذلك بسبب التعديلات في العملية التنظيمية أو التكنولوجية. يُسمح بإدخال النظام لمدة أقصاها ستة أشهر ، بينما يجب على المدير أن يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة النقابية ، وإبلاغ خدمة التوظيف بالتغييرات القادمة ، والأهم من ذلك ، تحذير جميع الموظفين الذين يخضعون للأمر .

2. نقل بدأه موظف.

يمكن لأي موظف تقريبًا الاعتماد على أسبوع العمل بدوام جزئي ، ولكن لا يزال صاحب العمل يتخذ القرار النهائي.

الأهمية! إذا كان الطلب مكتوبًا من قبل موظف لديه الحق في العمل بدوام جزئي وفقًا للقانون ، فلا يحق للإدارة رفضه ، وفي الحالات التي لا يندرج فيها المواطن ضمن الفئات التفضيلية ، يجب عليه تقديم أسباب وجيهة لمثل هذا الجدول الزمني للعمل.

للانتقال إلى وظيفة بدوام جزئي ، يقوم الموظف بكتابة نموذج طلب حر وإرفاق المستندات به لتأكيد حقه في وضع عمل جديد. إذا تم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين ، يتم وضع اتفاقية تكميلية رسمية وإصدار أمر بشروط جديدة.

3. الانتقال المؤقت.

في كثير من الأحيان ، تتقدم الأمهات الصغيرات اللائي لديهن أطفال أقل من سنة ونصف بطلب للتبديل إلى العمل بدوام جزئي ، بالنسبة لهم هذا الوضع مناسب للغاية ، لأنه يسمح لك برعاية الطفل وكسب المال والاحتفاظ به في نفس الوقت الحق في الفوائد. يجب على الموظفة التي تريد مقاطعة إجازة الأمومة أن تكتب إفادة ، ويقوم المدير الذي يقبلها بنشر وثيقة مناسبة.

ما هو شكل طلب عينة مشترك للعمل بدوام جزئي؟ يتم ملء هذا المستند وفقًا للنموذج القياسي T-1 ، والذي يتم بموجبه إعداد أوراق الموظفين الأخرى الخاصة بالشركة.

1. أولاً ، يُشار إلى الاسم الكامل للمنظمة ، ويتم ملء أكواد OKUD و OKPO على يمينها.
2. ثم يتم كتابة كلمة "ترتيب" في المركز ، وتحتها عبارة "حول تعيين موظف".
3. يتم كتابة رقم المستند وتاريخ إعداده بجانبه.
4. يبدأ الجزء الرئيسي بكلمات "توظيف" ، متبوعة بـ:
   - تاريخ بدء العمل ؛
   - الاسم الكامل للموظف ورقم موظفيه ؛
   - وضع؛
   - شروط التوظيف - هنا يشار إلى حقيقة العمل بدوام جزئي.
5. ثم يتم تحديد الراتب والعلاوة.
6. فترة الاختبار إن وجدت.
7. أساس الأمر ، أي عقد العمل (رقم وتاريخ تحريره).
8. في الختام ، يضع المدير توقيعه مع فك التشفير ، ويوقع الموظف ليكون على دراية بهذه الورقة.

كما ذكرنا سابقًا ، يتم إصدار مستند أمر بناءً على طلب وظيفة من موظف ، ويجب أن يحتوي على المعلومات التالية:

• الاسم الكامل للمؤسسة مع الإشارة إلى الشخص الأول ، وكذلك الاسم الكامل للموظف وعنوانه ؛
• رغبة مصاغة بوضوح في العثور على وظيفة مع الإشارة إلى الوظيفة والوحدة الهيكلية ؛
• شرط إنشاء جدول غير مكتمل ؛
• تطبيق يسرد المستندات التي تؤكد مشروعية الطلب ، على سبيل المثال ، شهادة الحمل ؛

السجل الوظيفي

يتم إدخال إدخال في دفتر العمل من قبل موظف في قسم شؤون الموظفين ، وتشير الوثيقة إلى حقيقة قبول الموظف لوظيفة معينة ، ويشار إلى اسم المنظمة مع الوحدة الهيكلية. يرجى ملاحظة أنه يجب تأمين البيانات المدخلة بختم.

لا يمكن عمل ملاحظات إضافية حول العمل بدوام جزئي ، حيث يتم ملء دفتر العمل وفقًا للقواعد القياسية ، وفقًا للتعليمات الحالية. ولكن يتم تسجيل المعلومات حول العمل بدوام جزئي في عقد العمل ، والذي يتم استكماله أيضًا بأمر للتوظيف بمعدل 0.5.

يعد العمل بدوام جزئي ظاهرة شائعة إلى حد ما ، وفي بعض الحالات يكون مناسبًا للعمال ويسمح لأصحاب العمل بتوفير جزء من الميزانية. بالإضافة إلى ذلك ، تسمح تشريعات الاتحاد الروسي للمواطنين العاملين بدوام جزئي بالتسجيل في عدة أماكن في وقت واحد.

لا داعي للخوف من أن مثل هذا الجدول سيحد من الحقوق المدنية للموظف ، على سبيل المثال ، للراحة في أيام الإجازات أو الإجازات ، والتعديلات تتعلق فقط بمدة ساعات العمل والأجور.

يعد طلب إنشاء ساعات العمل بدوام جزئي (يمكن تنزيل عينة ونموذج على موقعنا الإلكتروني) مستندًا مهمًا عند تقديم أنماط عمل خاصة في منظمة.

الملفات

أنواع العمل بدوام جزئي

أسبوع العمل القياسي 40 ساعة. بالنسبة لبعض فئات الموظفين (المعوقون ، النساء الحوامل ، المراهقون ، إلخ) ، يتم تقليله. لكن في معظم الحالات ، يتم اتباع المعايير.

يمكن تقليل وقت العمل بثلاث طرق:

• بتقصير أسبوع العمل ، واستبدال بعض أيام الأسبوع بعطلات نهاية الأسبوع.
• تقليل عدد الساعات التي يقضيها الموظف في مكان العمل كل يوم. أي يمكنك تقصير يوم عمل واحد.
• تقليل عدد الساعات لكل وردية (إذا كان الموظف يعمل ليل نهار).

بالاتفاق المتبادل بين الموظف وصاحب العمل ، يمكنك اختيار أحد هذه الخيارات أو الجمع بينهما. لا توجد قيود على هذا.

يجب أيضًا أن نتذكر أنه يمكن إصدار الأمر لأجل غير مسمى ولفترة زمنية معينة. على سبيل المثال ، لفترة الصيف.

عناصر

نظام الدوام الجزئي بسيط للغاية. يتم ترتيب المعلومات بالتسلسل من أعلى إلى أسفل:

• تفاصيل المنظمة ، اسم ورقم الوثيقة ، تاريخ التوقيع. تشكل كتلة البيانات هذه رأس الطلب. من الضروري تسهيل التفاعل مع الوثائق.
• تحفيز. إذا كانت هذه مبادرة من موظف ، فسيتم إدراج العبارة: "وفقًا لاتفاق الطرفين". إذا كان صاحب العمل هو البادئ ، فإنه يصوغ سبب إصدار الأمر لكل حالة.
• الاسم الكامل والوظيفة للموظف الذي يلجأون بشأنه إلى إقامة عمل بدوام جزئي.
• الرقم الذي يتم إدخال هذا الوضع منه.
• الشروط المحددة ، عدد ساعات العمل ، إمكانية الاستراحة ، إلخ. للراحة ، تم وصفها وفقًا لشروط منفصلة من الأمر.
• كيفية دفع الأجور: لا يوجد تغيير أو يتناسب مع ساعات العمل (الخيار الثاني أكثر شيوعًا).
• من هو تنفيذ الأمر.
• أساس النظام. يمكن أن يكون هذا إما بيان الموظف أو اتفاقية إضافية مشكلة لعقد العمل بموافقة خطية من الموظف نفسه.

يتم دائمًا استكمال أمر إنشاء العمل بدوام جزئي بتوقيع المدير ، بالإضافة إلى توقيع الموظف الذي ينطبق عليه هذا النظام الخاص. بدون هذه "التوقيعات" لن يكون للأمر قوة قانونية.

مبادرة

يمكن لكل من المدير والمرؤوس التعبير عن الرغبة في إنشاء عمل بدوام جزئي. في حالة المرؤوس ، سيكون إجراء التسجيل نفسه أسهل ، نظرًا لوجود قيود أقل عليه.

تأسيس العمل بدوام جزئي بمبادرة من الموظف

الخوارزمية هي على النحو التالي:

• يقدم الموظف طلبًا يوضح طلبه بشكل حر.
• صاحب العمل يفكر في ذلك.
• يتم وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل. إذا كان هذا موظفًا تم تعيينه حديثًا ، فسيتم تحديد الشروط في عقد العمل الموقع في البداية.
• يتم نقل الموظف إلى العمل بدوام جزئي بأمر.

في الوقت نفسه ، ووفقًا للمادة 256 من قانون العمل ، لا يحق لصاحب العمل رفض هذا الطلب للعديد من فئات الأشخاص:

• إذا كان الموظف يقوم برعاية قريب مريض.
• إذا كانت الموظفة حامل.
• إذا كان لدى الموظف أطفال تقل أعمارهم عن 14 عامًا.
• إذا قام بإعاقة أطفال دون سن 18 وفي عدد من الحالات الأخرى.

وبالتالي ، هناك الكثير من الفرص لتحديد العمل بدوام جزئي بناءً على طلب الموظف. لا يحق لرئيس القانون رفض مقدم الطلب ، إذا أرفق بالطلب المستندات المناسبة للحالة.

تأسيس العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل

إذا وضع صاحب العمل نظامًا خاصًا لوقت العمل ، فيجب عليه الامتثال لعدد من الشروط:

• إصدار أمر إنشاء العمل بدوام جزئي قبل شهرين على الأقل من التقديم المقترح للعمل بدوام جزئي.
• قم بإخطار الموظفين فور إصدار الأمر ، في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا.
• تأكد من موافقة الموظفين على العمل وفقًا للخطة المقترحة. للقيام بذلك ، يجدر إصدار إخطارات مكتوبة مع تحذير بأنه في حالة عدم الموافقة ، يتم كتابة البيان في موعد لا يتجاوز فترة محددة. بمعنى ، يجب التعبير عن رفض الموظف وموافقته بشكل واضح وكتابي.
• لا ينبغي إنشاء مثل هذا النظام الخاص لأكثر من 6 أشهر ، وفقا للمادة 74 من قانون العمل. بعد كل شيء ، ينبغي ألا يغيب عن البال أن أجر العمل يعتمد على ساعات العمل الفعلية.

إذا كان الموظف لا يوافق على الشروط التي اقترحها صاحب العمل ، فعليه أن يبحث عن حل وسط. إذا تعذر ذلك ، فيمكن إنهاء عقد العمل وفقًا للفقرة الثانية 81 من المادة من قانون العمل.

دفع

عادة ما يتم دفع الأجور مع ساعات العمل المخفضة بما يتناسب مع ساعات العمل. أي إذا كان الموظف يعمل 2.5 بدلاً من 5 أيام في الأسبوع ، يتم تخفيض راتبه مرتين بالضبط. في الجدول الزمني ، يتم ترميز جميع أيام العطلات بالحرف "B" ، وهو ما يعني "يوم عطلة".

من اللحظة التي يتم فيها إنشاء العمل بدوام جزئي ، فإن تعيين موظف خارج الساعات المتفق عليها سيعتبر توظيفًا إضافيًا. يجب أجر هذا العمل ضعف أو ثلاثة أضعاف (وفقا لقواعد قانون العمل). وهذا ما نصت عليه المادة 152 من قانون العمل.

باختصار ، عند إعداد وتوقيع أمر إنشاء عمل بدوام جزئي ، هناك العديد من الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها.

كيف أقوم بإعداد العمل بدوام جزئي؟

بمبادرة من يمكن تقصير يوم العمل؟

كيف يتم دفع إجازة للموظف لساعات عمل أقصر؟

كما تعلم ، ينص قانون العمل على عدم العمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. هذه المدة تعتبر طبيعية. بالنسبة لفئات معينة من العمال ، يكون هذا المعدل أقل قليلاً. ومع ذلك ، بالاتفاق بين الموظفين وصاحب العمل ، قد يتم تقليل مدة العمل بشكل أكبر. يحدث هذا إذا كانت هناك حاجة لإنشاء نظام عمل بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). علاوة على ذلك ، يمكن أن يكون يوم العمل وأسبوع العمل غير مكتملين.

في حالة العمل بدوام جزئي ، يمكن الاتفاق على أي مدة تقريبًا. من الضروري فقط وضع بعض الوثائق.

يوم قصير

العمل بدوام جزئي يقلل من الوقت الذي يقضيه الموظفون في مكان العمل. علاوة على ذلك ، يمكن إنشاء مثل هذا النظام فور التوظيف ، وفي المستقبل ، إذا كانت إرادة الأطراف في عقد العمل.

يعمل العمل بدوام جزئي على تقليل عدد ساعات العمل خلال اليوم (على سبيل المثال ، أربع ساعات يوميًا بدلاً من ثماني ساعات). إذا تم تحديد أسبوع غير مكتمل ، فسيتم تقليل عدد أيام العمل التي يجب أن يعمل خلالها الموظف لمدة 8 ساعات محددة. نسخة مختلطة ممكنة أيضًا: عدة أيام في الأسبوع لعدة ساعات. على سبيل المثال ، ثلاثة أيام لمدة أربع ساعات ، بدلاً من خمسة أيام لمدة ثماني ساعات.

يمكن لكل من الموظف ورجل الأعمال أخذ زمام المبادرة لتقديم عمل بدوام جزئي أو أسبوع. يرجى ملاحظة أنه لا يمكنك رفض مثل هذا الطلب للمرأة الحامل أو والد طفل دون سن 14 عامًا أو مقدم رعاية لأحد أفراد الأسرة المريض. بالإضافة إلى ذلك ، سيتعين على الموظف أن يجتمع في منتصف الطريق في تحديد ساعات العمل بدوام جزئي حتى لو كان في إجازة والدية. علاوة على ذلك ، لا تنطبق هذه القاعدة على الأم فحسب ، بل تنطبق أيضًا على والد الطفل وجدته وجده والأقارب والأوصياء الآخرين الذين يعتنون بالطفل بالفعل (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يعتمد المحترفون بدوام جزئي على نفس الضمانات مثل الآخرين - عطلات نهاية الأسبوع ، والإجازات ، واستراحات الغداء ، وما إلى ذلك.

التسجيل المستندي إذا رغب الموظف

إذا تم تعيين وقت غير مكتمل عند التوظيف ، فيجب تحديد شرط مدته في عقد العمل. سيتعين عليك توقيع اتفاقية إضافية لعقد العمل مع الموظف الحالي.

يعتمد تسجيل العمل بدوام جزئي ، أولاً وقبل كل شيء ، على مبادرته: موظف أو رائد أعمال فردي.

إذا أراد الموظف تقليل مدة العمل ، فعليه كتابة بيان مقابل. لا يوجد شكل خاص لها ولكن يجب الإشارة إليها:

- الطول المطلوب لليوم أو الأسبوع ؛

- نوع العمل بدوام جزئي ؛

- التاريخ الذي يطلب فيه الموظف تغيير جدول عمله.

إذا كان للموظف أسباب لا يمكن على أساسها رفض هذا الطلب ، فيجب إرفاق تأكيده بالطلب: شهادة حمل ، إجازة مرضية لرعاية فرد مريض من الأسرة ، إلخ.

إذا لم يكن لديك أي اعتراضات ، يمكنك المتابعة لتوقيع اتفاقية إضافية لعقد العمل. يشير إلى ظروف العمل الجديدة والتاريخ الذي بدأوا فيه العمل. اكتب ساعات العمل المحددة في الاتفاقية: طول أسبوع العمل ، ووقت بداية ونهاية يوم العمل ، وفترات الراحة ، إلخ.

يتم تحرير الاتفاقية من نسختين ، موقعة من الموظف وصاحب العمل ، ثم يتم تسليم نسخة واحدة للموظف مقابل التوقيع. قد تبدو الاتفاقية الإضافية لعقد العمل ، على سبيل المثال ، كما هو موضح في العينة 1.

نموذج 1

الاتفاقية التكميلية لعقد العمل بشأن تحديد يوم عمل بدوام جزئي

اتفاق تكميلي لاتفاقية العمل رقم 21 بتاريخ 17 ديسمبر 2010 06/16/2011 ، موسكو توصل رجل الأعمال الفردي كوزنتسوف V. 1 - بيان أحكام عقد العمل رقم 21 تاريخ 17 كانون الأول 2010 في النسخة التالية: "ساعات العمل": "واحد. يتم تعيين وضع بدوام جزئي للموظف - بدوام جزئي. 2 - حُددت ساعات العمل التالية للموظف: - استراحة للراحة والطعام - 30 دقيقة في الفترة من 12:00 حتى 12:30. "مرتب": "واحد. يتم دفع أجر العمال بما يتناسب مع عدد ساعات العمل ، على أساس أجر قدره 30 ألف روبل في الشهر ". 2. هذه الاتفاقية سارية المفعول اعتبارًا من 01.07.2011. 3. هذه الاتفاقية التكميلية هي جزء لا يتجزأ من عقد العمل رقم 21 بتاريخ 17/12/2010 ، وقد تم تحريره من نسختين لهما نفس القوة القانونية ، إحداهما يحتفظ بها صاحب العمل والأخرى يتم نقلها إلى الموظف. الموظف: صاحب العمل: جي في أوفاروفا IE Kuznetsov V.A. تم استلام نسخة من الاتفاقية التكميلية: G.V. Uvarova 2011/06/16

بناءً على الطلب والاتفاقية التكميلية لعقد العمل ، يجب إصدار أمر (نموذج 2). لا يوجد نظام موحد بشأن إنشاء العمل بدوام جزئي ، وبالتالي فإن صاحب المشروع حر في إصداره بمفرده. حدد فيه تاريخ إنشاء العمل بدوام جزئي ، وطول وقت العمل وطريقة عمل الموظف المحددة. يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي لفترة محددة أو إلى أجل غير مسمى. إذا تم تقديم هذا النظام مؤقتًا (على سبيل المثال ، لفصل الصيف) ، فيجب الإشارة إلى هذه الفترة بالترتيب.

نموذج 2

أمر إنشاء ساعات العمل بدوام جزئي

على إنشاء العمل بدوام جزئي وفقًا لاتفاق الأطراف التي أطلبها: 1. اعتبارًا من 01.07.2011 لتأسيس اختصاصي Uvarova G.V. بدوام جزئي مع ساعات العمل التالية: - أسبوع العمل - خمسة أيام ، من الاثنين إلى الجمعة شاملة ، مع يومين عطلة (السبت ، الأحد) ؛ - مدة العمل اليومي - 4 ساعات ، من 10 ساعات .00 دقيقة. ما يصل إلى 14 ساعة و 30 دقيقة ؛ - استراحة للراحة والطعام - 30 دقيقة من الساعة 12 ظهرًا حتى الساعة 12 ظهرًا و 30 دقيقة. 2. دفع الأخصائي G.V. Uvarova. بما يتناسب مع عدد ساعات العمل. 3. أحتفظ بالسيطرة على تنفيذ هذا الأمر. الأسباب: اتفاقية إضافية مؤرخة في 16 يونيو 2011 لعقد العمل رقم 21 بتاريخ 17 ديسمبر 2011. رجل الأعمال الفردي Kuznetsov V.A. لقد قرأت الطلب: جي في أوفاروفا 2011/06/17

تسجيل مستندي بناء على طلب رائد الأعمال

يصبح الوضع أكثر تعقيدًا إذا كانت مبادرة تقليل ساعات العمل تأتي من صاحب العمل. في هذه الحالة ، لا يمكن أن تتجاوز مدة هذا الأسلوب من العمل ستة أشهر (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن لرائد الأعمال تقليل وقت عمل موظفيه إذا كان ذلك بسبب التغيرات في ظروف العمل التنظيمي وتكنولوجيا الإنتاج ، مما قد يؤدي إلى تسريح جماعي للعمال.

عند اتخاذ قرار بتقليل ساعات العمل ، يجب أولاً وقبل كل شيء إصدار أمر. ويشير إلى الأسباب التي أدت إلى التغيير في ظروف العمل ، والوحدات التي تم تقديم مثل هذا النظام من أجلها ، وفترة سريانه.

يجب إخطار الموظفين بالتوقيع على هذه الوثيقة. يرجى ملاحظة أنه لا يمكن إدخال تخفيض في ساعات العمل في موعد لا يتجاوز شهرين بعد إصدار الأمر وإخطار الموظفين به. وضح في الإشعار أنه في حالة عدم موافقة الموظف على التغييرات ، يجب على الموظف الإبلاغ عن ذلك كتابيًا ، وتحديد مهلة زمنية مناسبة لذلك.

علاوة على ذلك ، كل شيء يعتمد على قرار العمال. إذا وافقوا على تخفيض ساعات العمل ، يتم توقيع اتفاقية إضافية لعقد العمل. لقد وصفنا بالفعل كيفية تأليفه. إذا لم يكن الأمر كذلك ، يتم إنهاء عقد العمل (البند 2 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). سوف تحتاج إلى الحصول على تأكيد خطي لقرار الموظف (الموافقة أو الرفض).

لا يتم إدخال المعلومات المتعلقة بالتحويل إلى العمل بدوام جزئي سواء في دفتر العمل أو في البطاقة الشخصية للموظف (نموذج رقم T-2).

عند إنشاء نظام بدوام جزئي ، يلتزم صاحب العمل بإبلاغ دائرة العمل بهذا الأمر كتابيًا في غضون ثلاثة أيام عمل بعد اتخاذ القرار ذي الصلة (البند 2 من المادة 25 من قانون الاتحاد الروسي الصادر في 19 أبريل 1991 لا 1032-1 "حول عمالة السكان في الاتحاد الروسي").

المحاسبة والأجور

كما تعلم ، يتم الاحتفاظ بحساب وقت العمل في بطاقة التقرير (نموذج رقم T-13). يعتمد إكمال الجدول الزمني على نوع العمل بدوام جزئي الذي يتم تعيينه للموظفين.

في حالة أسبوع العمل بدوام جزئي ، يتم تمييز الأيام المحددة كأيام عطلة في بطاقة التقرير (الحرف "B"). يرجى ملاحظة أنه من الضروري استقطاب الموظف للعمل في مثل هذه الأيام بالطريقة المقررة لجذب العمل في عطلات نهاية الأسبوع ، ودفع أجورهم وفقًا لقواعد الدفع لأيام الإجازة. في حالة ساعات العمل بدوام جزئي ، يتم إضافة العدد الفعلي لساعات العمل للموظفين المقابل في بطاقة التقرير. إذا كان صاحب المشروع ينوي جذب موظف بدوام جزئي خارج مدته ، فسيتم اعتبار ذلك عملاً إضافيًا ، والذي يجب أن يتم دفعه مقابل مبلغ ونصف أو ضعف المبلغ (المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتم دفع الأجر بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو اعتمادًا على حجم العمل المنجز. دعنا نعطي مثالا.

مثال

رجل الأعمال الفردي Kuznetsov V.A. أنشأ وضعًا بدوام جزئي للمحاسبة: لكبير المحاسبين - أسبوع عمل بدوام جزئي مع العمل أيام الإثنين والأربعاء والجمعة ، لمحاسب مساعد - بدوام جزئي ، 4 ساعات يوميًا بدلاً من 8. راتب الرئيس محاسب 30000 روبل ، راتب المحاسب المساعد - 15000 روبل. دعونا نحسب رواتبهم لشهر يونيو 2011. هناك 21 يوم عمل في يونيو.

راتب كبير المحاسبين = 30000 روبل. / 21 يوم × 12 w.d. = 17142 روبل روسي 86 كوبيل

راتب محاسب مساعد = 15000 روبل. × 4/8 = 7500 روبل.

يرجى ملاحظة: إدخال العمل بدوام جزئي لا يستلزم تغييرات في جدول التوظيف من حيث الرواتب المحددة أصلاً. في كل من جدول التوظيف وفي عقود العمل ، تظل الرواتب كما هي.

الإجازة والإجازة المرضية

يتم منح إجازة للموظفين الذين يعملون بدوام جزئي أو أسبوع على أساس عام. يتم تحديد الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر بنفس المدة التي يتم تعيينها للموظفين بدوام كامل: 28 يومًا تقويميًا أو أكثر من 28 يومًا تقويميًا إذا كان القانون ينص على إجازة ممتدة.

وفقًا للمادة 12 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 ، عند العمل بدوام جزئي ، فإن متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات ودفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة تحسب بنفس طريقة حساب ساعات العمل العادية. لا يهم أنه في فترة الفوترة تم تغيير ساعات العمل (خطاب من Rostrud بتاريخ 28 يوليو 2008 رقم 1730-6-0). أي أن متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات المقدمة في الأيام التقويمية ودفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة يُحسب بقسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفاتورة على 12 وعلى متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية ( 29.4).

الآن بضع كلمات عن الإجازة المرضية.

وفقًا للائحة الخاصة بدفعها ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 يونيو 2007 رقم 375 ، عند إنشاء نظام عمل بدوام جزئي لشخص مريض ، يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي بشكل عام بطريقة: بقسمة مبلغ الأرباح المتراكمة لفترة الفوترة على عدد الأيام التقويمية الواقعة في هذه الفترة ، باستثناء الأيام التقويمية التي تقع في الفترات التي لم تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح.

يتم احتساب الأيام التي لا يعمل فيها الموظف بدوام جزئي بالكامل. لتحديد مبلغ الاستحقاق ، يتم ضرب متوسط ​​الدخل اليومي في عدد الأيام التقويمية للعجز المؤقت عن العمل المطلوب دفعه. في هذه الحالة ، لا يهم طريقة العمل - العمل بدوام جزئي في الأسبوع أو العمل بدوام جزئي - لحساب الاستحقاقات.

طلب عينة لتأسيس يوم عمل بدوام جزئي

يمكن تقليل يوم أو وقت العمل بمبادرة وموافقة الطرفين. يتم إضفاء الطابع الرسمي على النقل إلى العمل بدوام جزئي عن طريق الأمر. إن إنشاء مثل هذا النظام ممكن عند التوظيف وفي عملية علاقات العمل بالفعل ، إذا نشأت مثل هذه الحاجة.

إذا تقدم موظف لوظيفة بدوام جزئي

يحق للموظف الاتصال بالمدير لطلب أن يثبت له:

• العمل بدوام جزئي (العمل) وردية ؛
• يوم العمل (العمل) بدوام جزئي ؛
• أسبوع العمل بدوام جزئي.

لا يحق للمدير رفض هذا الطلب إذا تم الاتصال به من خلال:

• عاملة حامل
• الوالد (وصي أو وصي) مع طفل أقل من 14 عامًا ؛
• والد (وصي أو وصي) لطفل معوق دون سن 18 عامًا ؛
• موظف يعتني بأحد أفراد أسرته المريض بشهادة طبية ؛
• موظف أخذ إجازة والدية ؛
• طالب دراسات عليا يدرس بالمراسلة.

في حالات أخرى ، يقرر صاحب العمل منح العلاج اللائق وفقًا لتقديره الخاص.

العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل.

قد تكون هناك حالات عندما يخطط صاحب العمل ، من أجل توفير المال ، لإنشاء نظام مخفض ، في محاولة لتقليل الخسائر الاقتصادية. أحيانًا يكون هذا هو الخيار الوحيد بالنسبة له لتجنب عمليات التسريح الجماعي للعمال في وقت صعب بالنسبة له. ولكن بغض النظر عن نوايا صاحب العمل ، فإن هذه التغييرات ممكنة فقط بموافقة المرؤوس. وفقط إذا كانت التغييرات تمليها التغييرات التنظيمية أو التكنولوجية في ظروف العمل ، فسيكون صاحب العمل قادرًا على وضع جدول زمني مختصر دون موافقة الموظف. ولكن في هذه الحالة ، في حالة حدوث نزاعات ، سيتعين على صاحب العمل إثبات وجود الظروف المذكورة أعلاه في المحكمة.

تقليل ساعات العمل عند التوظيف

بالفعل في مرحلة التوظيف ، عند إبرام العقد ، قد يتم توفير وقت عمل مخفض.

ساعات العمل المخفضة إلزامية للموظفين:

لا تزيد أعمارهم عن ستة عشر عامًا - لا يحق لهم أكثر من 24 ساعة في الأسبوع ؛

من ستة عشر إلى ثمانية عشر - بحد أقصى 35 ساعة في الأسبوع ؛

المعوقون من المجموعتين الأولى والثانية - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع ؛

التي تصنف ظروفها على أنها خطرة أو خطرة 3 أو 4 درجات - بحد أقصى 36 ساعة في الأسبوع.

طلب بدوام جزئي: عينة

إذا تم إدخال شروط لتخفيض ساعات العمل بعد التوظيف ، فيجب أن ينعكس هذا التغيير في الاتفاقية بين أطراف علاقة العمل. بناءً على هذه الاتفاقية ، يجب على المدير إصدار أمر.

لا يوجد نموذج قياسي لمثل هذا الأمر. لذلك ، يطورها صاحب العمل بشكل مستقل.

يجب أن يحتوي نص هذا الطلب على:

اسم المنظمة (وفقًا لميثاق الشركة) ؛

اسم ورقم الطلب ؛

تاريخ الطلب

التبرير القانوني (على أساس أي مادة من قانون العمل) ؛

جوهر الأمر (بالضبط ما هو طول اليوم المحدد ، ووقت الراحة والطعام ، وما إلى ذلك).

يجب أن يكون الموظف ، الذي تتغير ساعات عمله ، على دراية بالأمر ضد التوقيع.

تنزيل نموذج طلب لإنشاء عمل بدوام جزئي

دفع بدوام جزئي

يتم دفع الأجر عن العمل ، مع مراعاة يوم مخفض ، على النحو التالي:

بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف ؛

اعتمادًا على مقدار العمل الذي تمكن الموظف من إكماله.

يجب على صاحب العمل أن يدرك أن العمل على أساس الوقت المحدود لا يمكن أن يترتب عليه أي قيود على الحقوق والضمانات. وينطبق هذا على حساب مدة الإجازة مدفوعة الأجر والأقدمية وحقوق العمل الأخرى.

عمل جزئي

رجل أعمال حديث

سفيتلانا ياروشينكو

كيف أقوم بإعداد العمل بدوام جزئي؟

بمبادرة من يمكن تقصير يوم العمل؟

كيف يتم دفع إجازة للموظف لساعات عمل أقصر؟

كما تعلم ، ينص قانون العمل على عدم العمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. هذه المدة تعتبر طبيعية. بالنسبة لفئات معينة من العمال ، يكون هذا المعدل أقل قليلاً. ومع ذلك ، بالاتفاق بين الموظفين وصاحب العمل ، قد يتم تقليل مدة العمل بشكل أكبر. يحدث هذا إذا كانت هناك حاجة لإنشاء نظام عمل بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). علاوة على ذلك ، يمكن أن يكون يوم العمل وأسبوع العمل غير مكتملين.

في حالة العمل بدوام جزئي ، يمكن الاتفاق على أي مدة تقريبًا. من الضروري فقط وضع بعض الوثائق.

يوم قصير

العمل بدوام جزئي يقلل من الوقت الذي يقضيه الموظفون في مكان العمل. علاوة على ذلك ، يمكن إنشاء مثل هذا النظام فور التوظيف ، وفي المستقبل ، إذا كانت إرادة الأطراف في عقد العمل.

يعمل العمل بدوام جزئي على تقليل عدد ساعات العمل خلال اليوم (على سبيل المثال ، أربع ساعات يوميًا بدلاً من ثماني ساعات). إذا تم تحديد أسبوع غير مكتمل ، فسيتم تقليل عدد أيام العمل التي يجب أن يعمل خلالها الموظف لمدة 8 ساعات محددة. نسخة مختلطة ممكنة أيضًا: عدة أيام في الأسبوع لعدة ساعات. على سبيل المثال ، ثلاثة أيام لمدة أربع ساعات ، بدلاً من خمسة أيام لمدة ثماني ساعات.

يمكن لكل من الموظف ورجل الأعمال أخذ زمام المبادرة لتقديم عمل بدوام جزئي أو أسبوع. يرجى ملاحظة أنه لا يمكنك رفض مثل هذا الطلب للمرأة الحامل أو والد طفل دون سن 14 عامًا أو مقدم رعاية لأحد أفراد الأسرة المريض. بالإضافة إلى ذلك ، سيتعين على الموظف أن يجتمع في منتصف الطريق في تحديد ساعات العمل بدوام جزئي حتى لو كان في إجازة والدية. علاوة على ذلك ، لا تنطبق هذه القاعدة على الأم فحسب ، بل تنطبق أيضًا على والد الطفل وجدته وجده والأقارب والأوصياء الآخرين الذين يعتنون بالطفل بالفعل (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يعتمد المحترفون بدوام جزئي على نفس الضمانات مثل الآخرين - عطلات نهاية الأسبوع ، والإجازات ، واستراحات الغداء ، وما إلى ذلك.

التسجيل المستندي إذا رغب الموظف

إذا تم تعيين وقت غير مكتمل عند التوظيف ، فيجب تحديد شرط مدته في عقد العمل. سيتعين عليك توقيع اتفاقية إضافية لعقد العمل مع الموظف الحالي.

يعتمد تسجيل العمل بدوام جزئي ، أولاً وقبل كل شيء ، على مبادرته: موظف أو رائد أعمال فردي.

إذا أراد الموظف تقليل مدة العمل ، فعليه كتابة بيان مقابل. لا يوجد شكل خاص لها ولكن يجب الإشارة إليها:

- الطول المطلوب لليوم أو الأسبوع ؛

- نوع العمل بدوام جزئي ؛

- التاريخ الذي يطلب فيه الموظف تغيير جدول عمله.

إذا كان للموظف أسباب لا يمكن على أساسها رفض هذا الطلب ، فيجب إرفاق تأكيده بالطلب: شهادة حمل ، إجازة مرضية لرعاية فرد مريض من الأسرة ، إلخ.

إذا لم يكن لديك أي اعتراضات ، يمكنك المتابعة لتوقيع اتفاقية إضافية لعقد العمل. يشير إلى ظروف العمل الجديدة والتاريخ الذي بدأوا فيه العمل. اكتب ساعات العمل المحددة في الاتفاقية: طول أسبوع العمل ، ووقت بداية ونهاية يوم العمل ، وفترات الراحة ، إلخ.

يتم تحرير الاتفاقية من نسختين ، موقعة من الموظف وصاحب العمل ، ثم يتم تسليم نسخة واحدة للموظف مقابل التوقيع. قد تبدو الاتفاقية الإضافية لعقد العمل ، على سبيل المثال ، كما هو موضح في العينة 1.

الاتفاقية التكميلية لعقد العمل بشأن تحديد يوم عمل بدوام جزئي

لاتفاقية العمل رقم 21 بتاريخ 17 ديسمبر 2010

06/16/2011 ، موسكو

توصل رجل الأعمال الفردي كوزنتسوف V.

1 - بيان أحكام عقد العمل رقم 21 تاريخ 17 كانون الأول 2010 في النسخة التالية:

"ساعات العمل":

"واحد. يتم تعيين وضع بدوام جزئي للموظف - بدوام جزئي.

2 - حُددت ساعات العمل التالية للموظف:

- مدة العمل اليومي - 4 ساعات ، من 10 ساعات .00 دقيقة. ما يصل إلى 14 ساعة و 30 دقيقة ؛

- استراحة للراحة والطعام - 30 دقيقة في الفترة من 12:00 حتى 12:30.

"واحد. يتم دفع أجر العمال بما يتناسب مع عدد ساعات العمل ، على أساس أجر قدره 30 ألف روبل في الشهر ".

2. هذه الاتفاقية سارية المفعول اعتبارًا من 01.07.2011.

3. هذه الاتفاقية التكميلية هي جزء لا يتجزأ من عقد العمل رقم 21 بتاريخ 17/12/2010 ، وقد تم تحريره من نسختين لهما نفس القوة القانونية ، إحداهما يحتفظ بها صاحب العمل والأخرى يتم نقلها إلى الموظف.

جي في أوفاروفا IE Kuznetsov V.A.

تم استلام نسخة من الاتفاقية التكميلية: G.V. Uvarova 2011/06/16

بناءً على الطلب والاتفاقية التكميلية لعقد العمل ، يجب إصدار أمر (نموذج 2). لا يوجد نظام موحد بشأن إنشاء العمل بدوام جزئي ، وبالتالي فإن صاحب المشروع حر في إصداره بمفرده. حدد فيه تاريخ إنشاء العمل بدوام جزئي ، وطول وقت العمل وطريقة عمل الموظف المحددة. يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي لفترة محددة أو إلى أجل غير مسمى. إذا تم تقديم هذا النظام مؤقتًا (على سبيل المثال ، لفصل الصيف) ، فيجب الإشارة إلى هذه الفترة بالترتيب.

أمر إنشاء ساعات العمل بدوام جزئي

على إنشاء العمل بدوام جزئي

وفقًا لاتفاق الأطراف التي أطلبها:

1. اعتبارًا من 01.07.2011 لتأسيس اختصاصي Uvarova G.V. بدوام جزئي مع ساعات العمل التالية:

- أسبوع العمل - خمسة أيام ، من الاثنين إلى الجمعة شاملة ، مع يومين عطلة (السبت ، الأحد) ؛

- استراحة للراحة والطعام - 30 دقيقة من الساعة 12 ظهرًا حتى الساعة 12 ظهرًا و 30 دقيقة.

2. دفع الأخصائي G.V. Uvarova. بما يتناسب مع عدد ساعات العمل.

3. أحتفظ بالسيطرة على تنفيذ هذا الأمر.

الأسباب: اتفاقية إضافية مؤرخة في 16 يونيو 2011 لعقد العمل رقم 21 بتاريخ 17 ديسمبر 2011.

رجل الأعمال الفردي Kuznetsov V.A.

لقد قرأت الطلب:

جي في أوفاروفا 2011/06/17

تسجيل مستندي بناء على طلب رائد الأعمال

يصبح الوضع أكثر تعقيدًا إذا كانت مبادرة تقليل ساعات العمل تأتي من صاحب العمل. في هذه الحالة ، لا يمكن أن تتجاوز مدة هذا الأسلوب من العمل ستة أشهر (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن لرائد الأعمال تقليل وقت عمل موظفيه إذا كان ذلك بسبب التغيرات في ظروف العمل التنظيمي وتكنولوجيا الإنتاج ، مما قد يؤدي إلى تسريح جماعي للعمال.

عند اتخاذ قرار بتقليل ساعات العمل ، يجب أولاً وقبل كل شيء إصدار أمر. ويشير إلى الأسباب التي أدت إلى التغيير في ظروف العمل ، والوحدات التي تم تقديم مثل هذا النظام من أجلها ، وفترة سريانه.

يجب إخطار الموظفين بالتوقيع على هذه الوثيقة. يرجى ملاحظة أنه لا يمكن إدخال تخفيض في ساعات العمل في موعد لا يتجاوز شهرين بعد إصدار الأمر وإخطار الموظفين به. وضح في الإشعار أنه في حالة عدم موافقة الموظف على التغييرات ، يجب على الموظف الإبلاغ عن ذلك كتابيًا ، وتحديد مهلة زمنية مناسبة لذلك.

علاوة على ذلك ، كل شيء يعتمد على قرار العمال. إذا وافقوا على تخفيض ساعات العمل ، يتم توقيع اتفاقية إضافية لعقد العمل. لقد وصفنا بالفعل كيفية تأليفه. إذا لم يكن الأمر كذلك ، يتم إنهاء عقد العمل (البند 2 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). سوف تحتاج إلى الحصول على تأكيد خطي لقرار الموظف (الموافقة أو الرفض).

لا يتم إدخال المعلومات المتعلقة بالتحويل إلى العمل بدوام جزئي سواء في دفتر العمل أو في البطاقة الشخصية للموظف (نموذج رقم T-2).

عند إنشاء نظام بدوام جزئي ، يلتزم صاحب العمل بإبلاغ دائرة العمل بهذا الأمر كتابيًا في غضون ثلاثة أيام عمل بعد اتخاذ القرار ذي الصلة (البند 2 من المادة 25 من قانون الاتحاد الروسي الصادر في 19 أبريل 1991 لا 1032-1 "حول عمالة السكان في الاتحاد الروسي").

المحاسبة والأجور

كما تعلم ، يتم الاحتفاظ بحساب وقت العمل في بطاقة التقرير (نموذج رقم T-13). يعتمد إكمال الجدول الزمني على نوع العمل بدوام جزئي الذي يتم تعيينه للموظفين.

في حالة أسبوع العمل بدوام جزئي ، يتم تمييز الأيام المحددة كأيام عطلة في بطاقة التقرير (الحرف "B"). يرجى ملاحظة أنه من الضروري استقطاب الموظف للعمل في مثل هذه الأيام بالطريقة المقررة لجذب العمل في عطلات نهاية الأسبوع ، ودفع أجورهم وفقًا لقواعد الدفع لأيام الإجازة. في حالة ساعات العمل بدوام جزئي ، يتم إضافة العدد الفعلي لساعات العمل للموظفين المقابل في بطاقة التقرير. إذا كان صاحب المشروع ينوي جذب موظف بدوام جزئي خارج مدته ، فسيتم اعتبار ذلك عملاً إضافيًا ، والذي يجب أن يتم دفعه مقابل مبلغ ونصف أو ضعف المبلغ (المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتم دفع الأجر بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو اعتمادًا على حجم العمل المنجز. دعنا نعطي مثالا.

مثال

رجل الأعمال الفردي Kuznetsov V.A. أنشأ وضعًا بدوام جزئي للمحاسبة: لكبير المحاسبين - أسبوع عمل بدوام جزئي مع العمل أيام الإثنين والأربعاء والجمعة ، لمحاسب مساعد - بدوام جزئي ، 4 ساعات يوميًا بدلاً من 8. راتب الرئيس محاسب 30000 روبل ، راتب المحاسب المساعد - 15000 روبل. دعونا نحسب رواتبهم لشهر يونيو 2011. هناك 21 يوم عمل في يونيو.

راتب كبير المحاسبين = 30000 روبل. / 21 يوم × 12 w.d. = 17142 روبل روسي 86 كوبيل

راتب محاسب مساعد = 15000 روبل. × 4/8 = 7500 روبل.

يرجى ملاحظة: إدخال العمل بدوام جزئي لا يستلزم تغييرات في جدول التوظيف من حيث الرواتب المحددة أصلاً. في كل من جدول التوظيف وفي عقود العمل ، تظل الرواتب كما هي.

الإجازة والإجازة المرضية

يتم منح إجازة للموظفين الذين يعملون بدوام جزئي أو أسبوع على أساس عام. يتم تحديد الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر بنفس المدة التي يتم تعيينها للموظفين بدوام كامل: 28 يومًا تقويميًا أو أكثر من 28 يومًا تقويميًا إذا كان القانون ينص على إجازة ممتدة.

وفقًا للمادة 12 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 ، عند العمل بدوام جزئي ، فإن متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات ودفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة تحسب بنفس طريقة حساب ساعات العمل العادية. لا يهم أنه في فترة الفوترة تم تغيير ساعات العمل (خطاب من Rostrud بتاريخ 28 يوليو 2008 رقم 1730-6-0). أي أن متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات المقدمة في الأيام التقويمية ودفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة يُحسب بقسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفاتورة على 12 وعلى متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية ( 29.4).

الآن بضع كلمات عن الإجازة المرضية.

وفقًا للائحة الخاصة بدفعها ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 يونيو 2007 رقم 375 ، عند إنشاء نظام عمل بدوام جزئي لشخص مريض ، يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي بشكل عام بطريقة: بقسمة مبلغ الأرباح المتراكمة لفترة الفوترة على عدد الأيام التقويمية الواقعة في هذه الفترة ، باستثناء الأيام التقويمية التي تقع في الفترات التي لم تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح.

يتم احتساب الأيام التي لا يعمل فيها الموظف بدوام جزئي بالكامل. لتحديد مبلغ الاستحقاق ، يتم ضرب متوسط ​​الدخل اليومي في عدد الأيام التقويمية للعجز المؤقت عن العمل المطلوب دفعه. في هذه الحالة ، لا يهم طريقة العمل - العمل بدوام جزئي في الأسبوع أو العمل بدوام جزئي - لحساب الاستحقاقات.

عمل مكتبي

كيف يتم تحديد ساعات العمل بدوام جزئي؟

لسوء الحظ ، لا يمكن لجميع الموظفين ، وحتى الشركات ، القيام بأنشطة اقتصادية خلال فترة التحول الكامل ، ويمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب لذلك - من الظروف الشخصية إلى المشاكل الاقتصادية.

هذا هو السبب في أن القانون يحدد الإجراء الخاص بإدخال العمل بدوام جزئي لكل من العمال والمؤسسة نفسها.

ما هذا؟

وفقًا للمعايير المنصوص عليها في المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يبلغ طول أسبوع العمل المعتاد 40 ساعة ، أي ، مع خمسة أيام في الأسبوع ، 8 ساعات عمل في اليوم.

في المؤسسات ذات عملية الإنتاج المستمرة ، يمكن أن تكون التحولات أيضًا مزيدًا من الوقت ، ولكن مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن ساعات العمل في المجموع لن تتجاوز الوقت المحدد لفترة التقرير - على سبيل المثال ، ربع أو نصف عام.

على أساس المادة 22 ، تلتزم إدارة الشركة بتزويد موظفيها بالقدر اللازم من العمل ، والذي يتم تحديده بناءً على المعايير المنصوص عليها في دليل التأهيل ووصف الوظيفة ، ويتحمل عبء العمل الكامل أثناء المناوبة.

ومع ذلك ، مع مراعاة الفروق الدقيقة في أنشطة الإنتاج ، قد تتغير معايير العمل المعمول بها بسبب نقص كمية العمل المطلوبة ، ويحق لإدارة الشركة ، بالاتفاق مع الموظفين ، إنشاء وردية أو أسبوع أقصر مؤقتًا بتقليل ساعات العمل.

القاعدة المعيارية

التنظيم القانوني لنظام العمل مع تحديد ساعات العمل منصوص عليه في المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، حيث يقال ، على وجه الخصوص ، أنه وفقًا لاحتياجات الإنتاج ووفقًا للمادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أو بناءً على طلب موظف في المؤسسة ، يمكن تقليل وردية العمل أو الأسبوع ، ولكن فقط إذا كانت هناك أسباب جيدة موثقة.

على سبيل المثال ، في حالة عدم وجود العدد المطلوب من الطلبات في المؤسسة ، يمكن تقديم نظام عمل محدد لمدة تصل إلى ستة أشهر ، ولكن بموافقة الموظفين.

ولكن قد يكون الموظف أيضًا هو البادئ في إدخال نظام العمل هذا ، لأن المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تُمنح الحق في الاتصال بالإدارة لطلب تقليل مدة التحول بسبب الظروف الشخصية وفي مثل هذه الحالة سيتم حل المشكلة بالاتفاق.

ومع ذلك ، إذا كان لدى الموظف طفل يقل عمره عن 14 عامًا ويحتاج إلى الرعاية ، فإن إدارة الشركة ملزمة بتلبية طلب الموظف ، بغض النظر عن عملية الإنتاج.

ولكن مع مثل هذا النمط من العمل ، هناك فارق بسيط - على وجه الخصوص ، الأجور. في الواقع ، في طريقة تطبيق المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع فترة العمل بدوام جزئي فقط بمبلغ يتناسب مع ساعات العمل ، وبغض النظر عن المبلغ المنجز ، والذي لا يمكن تخفيضه إلا من خلال اتفاق مع الإدارة.

الفرق من ساعات العمل الأقصر

يؤدي التحليل المقارن للعمل المخفض والعمل بدوام جزئي إلى الاستنتاج التالي.

وفقا للمعايير المنصوص عليها في الفن. 92 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، في الشركة ، دون إخفاق وبغض النظر عن رغبات العمال ، يجب إدخال نظام عمل مخفض منذ لحظة التوظيف من أجل:

أناس معوقين؛

القصر.

معلمون؛

الكادحين من الريف.

بينما ، وفقًا للمادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يتم تطبيق طريقة المناوبة غير الكاملة أو الأسبوع إلا بناءً على طلب العمال وفي وجود طلب ، سواء أثناء العمل أو في سياق الأنشطة.

ميزة أخرى مميزة لهذه المفاهيم هي مقدار الأجر: إذا كان العمل بدوام جزئي ، يتم دفع الأجر بما يتناسب مع ساعات العمل ، ثم مع يوم عمل أقصر ، يحق للعامل الاعتماد على وظيفة بدوام كامل .

لأي فئات من الموظفين يمكن إنشاؤها؟

يمكن تطبيق قواعد المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على جميع الموظفين إذا كانت الشركة بحاجة إلى الحفاظ على جدول زمني غير مكتمل ووافق الموظفون على هذه التغييرات.

ولكن تم استثناء بعض فئات العمال.

على وجه الخصوص ، يجب تقديم جدول عمل غير مكتمل في وجود طلب الموظف من أجل:

النساء في المناصب ؛

الوالدين أو الأوصياء على الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا أو حتى 18 عامًا ، ولكن عند إثبات وجود إعاقة ؛

عمال يعتنون بأقارب مرضى.

المميزات والعيوب

غالبًا ما يستخدم طرفا العلاقات القانونية العمل في وضع العمالة المخفضة ، لأنه مع مثل هذا الجدول الزمني ، من الممكن حل العديد من المشكلات - المهنية والشخصية على حد سواء.

للعمال

لصاحب العمل

في أي وثائق يتم إصلاحه؟

كقاعدة عامة ، يتم تكريس جميع الفروق الدقيقة في توظيف الموظف ، وكذلك المؤسسة بشكل عام ، في الإجراءات المحلية ، والتي على أساسها تتفاعل الأطراف نفسها.

شروط العمل ، بما في ذلك الروتين اليومي ، والواجبات محددة:

في اتفاقية تعاون متبادل (عقد عمل) ؛

في القواعد التي تحكم جدول العمل في الشركة ؛

في اتفاق جماعي.

ولكن بالنظر إلى أن التخفيض في ساعات العمل وفقًا للمادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتم تطبيقه من قبل الإدارة كإجراء مؤقت ، صالح لمدة لا تزيد عن ستة أشهر ، لا يتم إجراء تغييرات على القوانين المحلية التي تنظم الوضع العام عملية العمل للمنشأة ، باستثناء عقد العمل.

على الرغم من أن الاتفاقية الجماعية قد تنص في البداية على الإجراء الخاص بإدخال مثل هذا النمط من العمل ، وكذلك شروط تطبيقه وفترة صلاحيته.

الوثيقة الرئيسية التي تحكم التعاون بين الطرفين هي اتفاق ، وفقًا لمعايير المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعتبر نظام العمل أحد الشروط الرئيسية.

وبما أنه ، وفقًا للمادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن إجراء أي تغييرات على اتفاقية التعاون إلا بموافقة متبادلة ، فإن تخفيض ساعات العمل يخضع أيضًا للاتفاق ، ووفقًا لإجراء معين محدد في المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

كيف تطرد الحامل عند تصفية المنشأة؟ تجد هنا.

كيف تحدد ساعات العمل بدوام جزئي للعمال؟

بالنظر إلى أن أي تغييرات في العقد ، بغض النظر عمن هو البادئ ، لا تخضع فقط للموافقة ، ولكن أيضًا للتوثيق ، فإن التخفيض في ساعات العمل يتم أيضًا إضفاء الطابع الرسمي عليه كتابيًا وعلى عدة مراحل.

أسباب التسجيل

في المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك في المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تم تحديد أسباب قليلة فقط لتقليص فترات النوبات اليومية ، ولكن حتى هذه الأسباب يجب أن تكون مدعومة بمبررات خطية ، والتي ، حتى في المحكمة ، سيتم الاعتراف بها على أنها ملائمة.

مبادرة الموظف

إذا كان العامل هو البادئ بالتغييرات في نظام التوظيف ، يتم إعداد طلب مع طلب لتقليل ساعات العمل ، يجب إرفاقه:

امرأة في منصب: شهادة من طبيب أمراض النساء حول وجود حمل ؛

إلى الوالدين أو الأوصياء: نسخة من شهادة ميلاد الطفل ووثائق تعيين الوصاية ؛

للموظفين لرعاية الأقارب المرضى: تقرير طبي بالنموذج المعمول به.

مثال على بيان:

مبادرة صاحب العمل

إذا كان صاحب العمل هو البادئ ، فإن إجراء إدخال مثل هذا النظام يكون أكثر تعقيدًا. في الواقع ، وفقًا للمعايير المنصوص عليها في المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من الممكن تقليص مدة النوبة أو أسبوع واحد فقط كإجراء متطرف من أجل تجنب التسريح الجماعي للعمال ، في حين أن الأسباب لتغيير نظام العمل يجب أن يكون لديك أسباب جيدة موثقة.

لإجراء تغييرات ، لا يكفي أن يشير صاحب العمل إلى الأزمة العالمية أو التدهور الاقتصادي ؛ سيكون من الضروري إرفاق حسابات مالية لتقليل الأرباح بسبب ، على سبيل المثال ، نقص الطلبات أو البحث عن أسواق مبيعات جديدة.

بالنسبة للحسابات ، يلزم أيضًا إصدار مذكرة من رئيس القسم أو محاسب مع اقتراح لخفض تكاليف التشغيل عن طريق تقليل ساعات العمل وغيرها من التدابير ، وبالتالي إثبات أن إدخال جدول عمل جديد له ما يبرره.

اتفاق الطرفين

كقاعدة عامة ، حتى مع الاتفاق المتبادل ، يكون أحد الطرفين هو البادئ ، ويوافق الآخر على الاقتراح الذي تم استلامه. وبالنظر إلى الموافقة المتبادلة ، يتم تبسيط إجراءات التسجيل ، حيث غالبًا ما يكون الموظف هو الذي يأتي بمثل هذا الاقتراح ، والذي لا ينتمي إلى الفئة المميزة ، أي ليس لديه أطفال صغار أو أقارب مرضى ، ولكنه يحتاج إلى جدول عمل مختلف لحل المشاكل الشخصية.

وبما أنه ، وفقًا للمعايير المنصوص عليها في المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من الممكن تقليل ساعات العمل بمبادرة من الموظف ، ومن أي لحظة من النشاط العمالي ، ولكن بموافقة الإدارة.

سيكون تقديم طلب لتغيير الجدول الزمني وقرار الإدارة الإيجابي كافياً.

اقرأ عن أنواع ضياع وقت العمل هنا.

ماذا يمكن أن يكون جدول العمل للقصر خلال الإجازات؟ انظر هنا.

خيارات المراحل والنظام والترجمة

فقط بعد إضفاء الطابع الرسمي على أسس تغيير جدول العمل بشكل صحيح ، يمكنك المتابعة إلى الإجراء العام لتسجيل جدول عمل جديد ، والذي يتم تنفيذه على عدة مراحل.

عند التبديل إلى نمط عمل آخر بمبادرة من الموظف بناءً على الطلب المقدم ، يتم إصدار ما يلي:

أمثلة على المستندات:

ترتيب سبيل المثال

دعم وثائقي

إذا كان البادئ مؤسسة ، يكون الإجراء أكثر تعقيدًا.

مع مراعاة معايير المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قبل إدخال نظام عمل جديد ، يلتزم صاحب العمل ، وفقًا للمادة 372 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، بالموافقة على التغييرات التي تم إدخالها مع النقابة وإصدار إخطار إلى مكتب العمل في موعد لا يتجاوز 3 أيام ، وبالتالي فإن هذه التغييرات تؤدي إلى انخفاض في الضمانات التي ينص عليها القانون ... ثم إصدار أمر بإدخال تخفيض في ساعات العمل خلال المناوبة أو أسبوع مع ذكر الأسباب وقبل شهرين من إجراء التغييرات.

على أساس الأمر الصادر ، من الضروري إصدار إشعار ، يجب على الموظفين التعرف عليه ، والتعبير عن موافقتهم أو عدم موافقتهم على الابتكارات ، وكذلك التوقيع.

إذا لم يوافق العمال على العمل في الوضع المقترح ، فيجب عليهم الإشارة إلى ذلك في الإخطار الذي تم تسليمه ويكون المدير ملزمًا بتقديم وظائف شاغرة أخرى ، إن وجدت ، أو فصل الموظفين بعد شهرين وفقًا لإجراءات التخفيض مع دفع التعويضات المستحقة.

إشعار (عينة):

ترتيب المقدمة (عينة):

بعد شهرين ، تصدر الشركة طلبًا آخر بالفعل عند تقديم جدول عمل جديد ، يشير إلى فترة صلاحية جدول العمل الجديد.

وعلى أساس أمر عقد كل موظف ، يتم وضع اتفاقية إضافية ، حيث لا يمكن تسجيل الشروط الجديدة إلا في العقد المبرم مسبقًا بهذه الطريقة. تم تقديم نموذج مستند أعلاه.

القضايا المالية والدفع

تنص المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه عند العمل بدوام جزئي ، يتم احتساب الأجر بالتناسب مع ساعات العمل ، مما يؤدي إلى انخفاض الدخل بشكل عام ، وكذلك بعض الضمانات التي ينص عليها القانون.

محاسبة الجدول الزمني

لا يُحسب راتب العامل على أساس الراتب المحدد والبدلات المحددة في الأعمال المحلية للشركة فحسب ، ولكن أيضًا على أساس ساعات العمل المشار إليها في الجدول الزمني.

وبناءً عليه ، إذا تم تخفيض ساعات العمل المرتبطة بإدخال نظام عمل جديد ، فإن الوقت الفعلي للعمل يشار إليه في بطاقة التقرير ، أي أقل من المعيار المعمول به سابقًا.

حساب متوسط ​​الدخل

تنص المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إجراء موحد لحساب متوسط ​​الدخل لجميع أنواع المدفوعات والتعويضات المستخدمة في سياق العمل.

أي عند حساب متوسط ​​الأجر ، يتم أخذ جميع المستحقات الفعلية في الاعتبار ، والتي يتم تقسيمها على 12 شهرًا وعلى معامل 29.3 (متوسط ​​مؤشر الشهر التقويمي) ، بغض النظر عن نظام العمل المطبق على موظف معين .

أي أن انخفاض ساعات العمل في يوم عمل ليس له أي تأثير على إجراءات الحساب ، ولكن مقدار الرسوم خلال فترة جدول العمل المخفض له تأثير ، لأنه كلما انخفض الراتب لمدة ستة أشهر ، خفض متوسط ​​الراتب اليومي سيكون.

احتساب بدل الإجازة

يتم أيضًا حساب راتب الإجازة أو التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة وفقًا للمعايير المنصوص عليها في المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقًا لذلك ، إذا كانت الأجور ومتوسط ​​الدخل اليومي أقل ، فسيتم حساب أجر الإجازة بحجم أصغر ، ولكن لجميع أيام الراحة البالغة 28 يومًا ، لأنه وفقًا لمعايير المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، حتى مع انخفاض ساعات العمل يفترض أن تكون الإجازة السنوية كاملة ...

ومع ذلك ، فإن الإجازة الإضافية لها إجراء حساب مختلف - على سبيل المثال ، في حالة وجود ظروف عمل ضارة ، يتم تحديد إجازة لا تقل عن 7 أيام عن عام كامل العمل وفقًا لمعيار ساعات العمل.

إذا كان الموظف قد عمل أقل من المعتاد لمدة ستة أشهر ، فسيتم تخفيض الإجازة الإضافية إلى الحد المقابل لساعات العمل الفعلية وفقًا للشروط المتفق عليها.

إذا كانت هناك شروط في المؤسسة حول العمل غير المنتظم ، وبالتالي الحق في المغادرة ، فيمكن إلغاء هذا النوع من التعويض تمامًا ، لأن العمل غير المنتظم هو توظيف خارج معيار العمل ، ومع نظام العمل الجديد ، حتى أنه لن يكون كذلك. تم إنشاؤه ، وبالتالي لن يكون هناك ما يعوض ...

دفع الإجازة المرضية

يتم حساب فترة العجز عن العمل أيضًا على أساس المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وفي نفس الإجراء المعمول به ، حيث يتم ضرب متوسط ​​الدخل اليومي في عدد أيام العمل. عدم القدرة على العمل ، لأنه وفقًا لقواعد القانون الاتحادي رقم 255 ، تخضع فترة المرض بأكملها للتعويض ، بغض النظر عن جدول عمل الموظف المريض ونظامه.

ما هي أشكال التكيف مع الأفراد؟ تجد هنا.

على الرغم من القواعد القانونية الواضحة المتعلقة بنظام العمل في صيغة مختصرة ، تثار بعض الأسئلة من حيث تطبيق وتفسير القواعد المتفق عليها.

لذا ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه ، ما هي الفوائد التي يمكن أن يتوقعها الموظف وإلى أي مدى ، وكيف يتم إصدارها؟

تقديم المزايا والضمانات والتعويضات

تنص المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه مع نظام العمل هذا ، يحق لكل موظف الاعتماد على جميع المزايا والضمانات المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أي أنه يجب على المؤسسة توفير كل عامل كليا:

توفير الإجازة الرئيسية وفقًا للمادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛

دفع الإجازة المرضية على أساس قواعد القانون الاتحادي رقم 255 ؛

توفير إجازة إدارية بالمبلغ المحدد في المادة 128 من قانون العمل للاتحاد الروسي ؛

سجل الأقدمية (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

توفير إجازة دراسية وفقًا للمادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛

دفع تعويضات عن العمل للشماليين على أساس المواد 316-325 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أي ، على الرغم من تقليص وقت العمل ، يحق للموظف الاعتماد على جميع المزايا التي ينص عليها التشريع الفيدرالي الذي يحكم هذه العلاقات القانونية.

لامرأة حامل

بناءً على قواعد المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم رئيس الشركة ، بناءً على طلب المرأة ، بتقليل عدد ساعات العمل أو الأيام بالنسبة لها ، على الرغم من أن الحد الأدنى لوقت العمل بالنسبة للمرأة التي لم ينص عليها القانون ، فإن مسألة عدد ساعات العمل لا يتم البت فيها إلا باتفاق الطرفين.

أيضًا ، وفقًا للمادة 254 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، في وجود بيان ، يكون الرئيس ملزمًا بتخفيض معدل إنتاج العمل للمرأة ومرة ​​أخرى فقط بالاتفاق ، لأن ظروف العمل ، أيضًا فالحالة الصحية تختلف من شخص لآخر ، لذلك لا يمكن تنظيم هذه المسألة على المستوى التشريعي.

لأم شابة لديها طفل أقل من 14 عامًا

وفقًا للمعايير المنصوص عليها في نفس المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يلتزم رئيس المؤسسة بتخفيض ساعات العمل والموظف ، إذا كان هناك طفل ، حتى سن 14 عامًا.

بالطبع ، مع وجود طفل صغير ، هناك الكثير من المتاعب ، وبالتالي ، هناك حاجة إلى مزيد من وقت الفراغ ، ولكن الطفل في سن المدرسة المتوسطة يحتاج أيضًا إلى الاهتمام والمساعدة ، لذلك تم تحديد هذا العمر بموجب القانون.

أود أن أشير إلى أن الآباء بالتبني والأوصياء هم نفس الممثلين القانونيين للأطفال مثل الوالدين ، وبالتالي ، تنطبق معايير قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولا سيما المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على هذا فئة العمال إلى نفس الحد ، ولكن فقط مع المستندات الداعمة.

للمخرج

مدير أي مؤسسة هو نفس الموظف مثل أي شخص آخر ، لأنه حتى المديرين العامين لشركة ذات مسؤولية محدودة يتم تعيينهم في المنصب فقط بقرار من المؤسسين ويتم إبرام عقد عمل معهم أيضًا.

وفقًا لذلك ، إذا قامت الشركة بأكملها ، بسبب صعوبات مؤقتة ، بالتبديل إلى جدول عمل مختلف ، يلتزم المدير أيضًا بجدول العمل الجديد.

أما إذا كان البادئ بتخفيض ساعات العمل هو المدير فقط وفيما يتعلق به ، فسيكون قرار المؤسسين في هذا الأمر إلزاميًا ، لأنهم على الرغم من عدم مشاركتهم في إدارة الشركة ، لا تزال قضايا الموظفين خاضعة للسيطرة ويجب أن يتم كتابته في شكل قرار الاجتماع.

لوظيفة بدوام جزئي

وفقًا للمادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن معيار العمل للعامل بدوام جزئي هو 4 ساعات في اليوم ، أي نصف مدة العمل المحددة بموجب المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لكل وردية عمل.

إذا تحولت الشركة إلى وضع التوظيف مع تقليل ساعات العمل ، يمكن للعاملين بدوام جزئي أيضًا تقليل ساعات العمل وفقًا للإجراء أعلاه.

ساعات العمل غير المنتظمة

وفقًا للمعايير المنصوص عليها في المادة 101 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فإن النظام غير النظامي هو التوظيف خارج نظام العمل الذي تحدده القوانين المحلية. أي ، مع إدخال تقليل وقت العمل ، على سبيل المثال ، ساعة كل يوم ، فإن الانخراط في العمل لأكثر من 7 ساعات سيكون بالفعل نظامًا غير منتظم.

وبما أنه ، بغض النظر عن أسباب الإنتاج التي أدت إلى انخفاض نوبات العمل ، تحدث حالات طارئة ، ولا يُحظر تشغيل العمل بما يتجاوز المعيار المعمول به ، حتى مع جدول العمل هذا ، بشرط التعويض وفقًا للشروط التي يحددها القانون .

كيف يتم دفع الإجازات؟

على الرغم من حقيقة أن المؤسسة قد تتحول إلى نظام عمل مع وردية عمل مخفضة في أيام الأسبوع ، إلا أن حالات الطوارئ ستظل تظهر ، وبالتالي ، لحلها ، سيكون من الضروري إشراك العمال حتى في أيام العطلات.

ونظرًا لأن المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنص على أنه يجب تقديم جميع الضمانات والتعويضات بالكامل حتى مع هذا النظام ، فإن العمل في أيام الإجازات سيتم دفع أجر مضاعف وفقًا لمعايير المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على التوالي.

يمكنك العثور على الكثير من المعلومات المفيدة حول أنظمة الرواتب هنا.

ماذا لو اضطررت إلى الاستقالة بمحض إرادتك؟ انظر هنا.

إلغاء الوضع

تنص المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن تخفيض ساعات العمل بناءً على طلب إدارة الشركة لا يمكن تحديده إلا بالاتفاق مع النقابة ولمدة لا تزيد عن ستة أشهر. ولكن في الوقت نفسه ، يُمنح صاحب العمل الحق في إلغاء الجدول الزمني المختصر للجدول الزمني المحدد مسبقًا بموجب الأمر ، ومرة ​​أخرى ، وفقًا لإجراء معين.

للموظف نفس الحق ، لأنه على أساس المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكنه أيضًا إجراء تعديلات على جدول عمله بالاتفاق مع صاحب العمل.

كقاعدة عامة ، السبب الرئيسي للعودة إلى جدول العمل السابق هو إزالة الأسباب التي أدت إلى تقليص ساعات العمل وعلى المستوى التشريعي أخذت هذه اللحظة بعين الاعتبار.

على وجه الخصوص ، يمكن للمرأة الحامل أن تطالب بجدول عمل مخفض فقط حتى إجازة الأمومة ؛ وعند مغادرتها ، يمكنها مرة أخرى أن تطلب وضع جدول العمل السابق حتى سن 14 عامًا لطفلها.

ومع ذلك ، سيكبر الطفل وسيتعين على المرأة التحول إلى جدول العمل السابق ، وسيكون أساس ذلك شهادة ميلاد الطفل ، والتي بموجبها سيتم إصدار أمر التغييرات وستكون اتفاقية تكميلية جديدة انتهى.

إذا كان سبب انخفاض ساعات العمل هو الظروف الشخصية للموظف والبيان ، فستكون هناك حاجة إلى نفس حزمة المستندات للعودة إلى الجدول السابق ، أي طلب جديد للإلغاء ونموذج الأمر المحدد.

تنص المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن إدارة الشركة ليس لها فقط الحق في تقليل ساعات العمل بالساعة لمدة لا تزيد عن ستة أشهر ، بل أيضًا إلغاؤها قبل الموعد النهائي المحدد ، ولكن مرة أخرى فقط امتثالاً لـ الإجراء أعلاه.

أي ، بادئ ذي بدء ، سيكون من الضروري الاتفاق على مسألة العودة إلى الجدول الزمني السابق قبل الموعد المحدد مع النقابة ، ثم إخطار العمال وإصدار أمر بعد شهرين.

إذا كانت الشركة ستعمل في وضع مخفض للفترة الكاملة المحددة في الطلب ، للعودة إلى الجدول السابق ، فلن تكون هناك حاجة إلى حزمة جديدة من المستندات ، لأنه مع انتهاء صلاحية المستند المتفق عليه ، ستكون الشركة ملزمة بـ التبديل إلى جدول التوظيف السابق تلقائيًا.

مثال 1:

واجهت الشركة صعوبات مؤقتة بسبب تعطل المصنع الذي يعتبر المورد الرئيسي للأجزاء واضطرت الشركة لشراء قطع غيار من عملاء آخرين ولكن بحجم أصغر وهذا في الواقع سبب انخفاض الإنتاج.

ليس من الممكن دائمًا التنبؤ بفترة الإصلاح لمؤسسة كبيرة ، ولكن من الممكن تمامًا العثور على موردين جدد ، ولهذا الغرض يمكن للشركة أن تلجأ إلى تغييرات في نظام العمل للتغلب على الصعوبات المؤقتة وتجنب إنهاء المشروع.

المثال 2:

ذهب طفل الموظفة إلى المدرسة ، ويحتاج الطفل إلى اصطحابه بعد المدرسة ومساعدته في الدروس ، الأمر الذي يتطلب وقتًا إضافيًا ، وأثناء يوم العمل.

لذلك ، يحق للمرأة أن تطلب تخفيض حجم ساعات العمل من أجل حل مشاكل الأسرة.

من السهل جدًا إنشاء نظام عمل بعدد ساعات عمل أقل ، لأنه على المستوى التشريعي يتم النص على هذه العملية بتفاصيل كافية ، لكن يتعين على أصحاب العمل أن يتذكروا أن التهرب من توفير الضمانات التي تحددها قواعد القانون يستلزم إداريًا. مسؤولية.