بطاقة تعبئة صادرة لحجم الصابون. بطاقة السجل الشخصي لإصدار عوامل التنظيف و (أو) المعادلة. ثالثا. تجديد واستعادة العوامل

عقد النظام الإلكتروني "حماية العمال" ومجلة "كتيب متخصصي السلامة المهنية" ندوة عبر الإنترنت في 21 مارس 2018 حول موضوع "كيف لا تخطئ في إصدار معدات الوقاية الشخصية وعوامل التنظيف والتحييد"

أعدت ناتاليا إيفانوفا ، المتحدثة من Armakon ، إجابات لأسئلة عن عوامل الغسل والتحييد.

1. كيف يمكنني توزيع منتجات التنظيف للموظفين في أدوار مختلفة؟يتم أيضًا إصدار الموظفين الذين يجمعون بين المهن أو يؤدون عملًا مشتركًا باستمرار ، بما في ذلك كجزء من فرق معقدة ، بالإضافة إلى معدات الحماية الشخصية الصادرة لهم للمهنة الرئيسية ، اعتمادًا على العمل المنجز ، أنواع أخرى من معدات الوقاية الشخصية المنصوص عليها في المعايير القياسية ذات الصلة للمهنة المدمجة (نوع العمل المشترك) مع إدخال علامة على معدات الحماية الشخصية الصادرة في بطاقة السجل الشخصي لإصدار معدات الحماية الشخصية.
2. هل هناك مهن في المكتب يحق لها الحصول على معدات الوقاية الشخصية ووكلاء التنظيف؟ هل الصابون في الحمامات محدد في عقود العمل؟ المعايير القياسية للإصدار المجاني لوسائل التنظيف و (أو) المحايدة للعمال ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب أمر صادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 17 ديسمبر 2010 N 1122n ، هي "شروط أخرى في الحالات المنصوص عليها في تشريع العمل وغيرها من النصوص القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل "(قواعد نموذجية). بدوره ، بالإضافة إلى هذه القواعد القياسية ، وافق الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا رقم 1122n على معيار السلامة المهنية "تزويد العمال بوسائل التنظيف و (أو) المعادلة". يجب تحديد معدلات إصدار الأموال في عقد العمل مع الموظف (البند 9 من معايير السلامة). لا ينطبق هذا فقط على عمال الإنتاج: وفقًا للبند 7 من القواعد النموذجية ، يتم الاعتماد على الصابون ، حتى لو كان العمل مرتبطًا بتلوث ضوئي - على سبيل المثال ، يشمل ذلك العمل مع أجهزة الكمبيوتر ومعدات المكاتب. في هذه الحالة يحق للموظف الحصول على 200 جرام من الصابون الصلب (صابون التواليت) أو 250 جرام من الصابون السائل. وفقًا لذلك ، في عقد العمل ، من الضروري الإشارة إلى أرقام محددة تحدد قواعد إصدار التنظيف و (أو) تحييد العوامل التي تتوافق مع ظروف العمل في مكان عمل الموظف.
3. هل يطلب من الممرضات إصدار ملابس العمل والصابون الفردي؟يتم تجميع قائمة أماكن العمل وقائمة العمال الذين يلزم إصدار عوامل التنظيف و (أو) التحييد من قبل خدمة حماية العمال (أخصائي حماية العمال) أو أي وحدة هيكلية أخرى معتمدة
4. هل أحتاج إلى إصدار توقيع شخصي لمنتجات التنظيف؟يجب تسجيل إصدار عوامل التنظيف و (أو) المعادلة للموظفين مقابل التوقيع في بطاقة التسجيل الشخصي لإصدار عوامل التنظيف و (أو) المعادلة ، والتي يتم توفير عينة منها في ملحق المعيار.
5. هل من الضروري عكس إصدار معدات الحماية الشخصية في عقد العمل؟ (صابون مثلا)؟وفقًا للأمر 1122 ، البند 9. يتم تحديد قواعد إصدار وكلاء التنظيف و (أو) المعادلة ، المطابقة لظروف العمل في مكان عمل الموظف ، في عقد عمل الموظف.
6. كيفية الاستغناء عن المنظفات ، وأين يتم تحديد الأسعار وتوزيعها على فئات مختلفة من الموظفين؟يتم تجميع قائمة أماكن العمل وقائمة العمال المطلوب إصدار عوامل التنظيف والتحييد من قبل خدمة حماية العمال (أخصائي حماية العمال) أو وحدة هيكلية أخرى معتمدة (رسمية). تتم الموافقة على هذه الوثائق من قبل صاحب العمل ، مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو هيئة تمثيلية أخرى مفوضة من قبل الموظفين. يتم تشكيل هذه القائمة على أساس القواعد النموذجية ووفقًا لنتائج تقييم خاص لظروف العمل.قبل تلقي نتائجها أو في حالة عدم وجودها ، يتم تشكيل هذه المستندات مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأساسية أو هيئة تمثيلية أخرى مفوضة من قبل الموظفين على أساس القواعد النموذجية (البند 13 من معيار السلامة) . يجب تسجيل إصدار الأموال مقابل التوقيع في بطاقة التسجيل الشخصي لإصدار وكلاء التنظيف و (أو) التحييد
7. ما هي معايير صرف الصابون للعاملين في المكاتب؟خلال الفترة التي يؤدي فيها الموظفون واجباتهم الوظيفية ، يلتزم صاحب العمل بتهيئة ظروف صحية ومعيشية آمنة لهم من حيث النظافة الشخصية - وهذا مذكور في الفن. 212 من قانون العمل. لهذه الأغراض ، من الضروري وضع موزعات الصابون السائل وورق التواليت والمطهرات في الأماكن العامة. في الوقت نفسه ، لا يلزم الإشارة إلى الصابون سواء في عقود العمل أو في بطاقات إصدار مواد التنظيف و (أو) المعادلة. تتمسك وزارة العمل في روسيا بالموقف نفسه (انظر الرسالة المؤرخة 30 أغسطس 2016 رقم 15-2 / OOG-3095). بالنسبة للإيصال في بطاقة المحاسبة ، وفقًا للمادة 23 من قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 17 ديسمبر 2010 رقم 1122 ن ، إصدار سائل التنظيف و (أو) وكلاء تحييد للعمال ، وتعبئتها في عبوات بسعة تزيد عن 250 مل ، يمكن تنفيذها من خلال استخدام أنظمة الجرعات الموضوعة في المرافق الصحية. يتم تجديد أو استبدال الحاويات التي تحتوي على عوامل التنظيف و (أو) المعادلة أثناء إنفاق الأموال المحددة. يمكن للموظف رفض التوقيع فقط إذا لم يتم وضع الأموال بالفعل في الموزع.
8. هل من الممكن إصدار صابون تواليت مصحوب بإعلان المطابقة مع TR CU لصناعة العطور ومستحضرات التجميل؟
9. متى يكون من الضروري الاستغناء عن الكريم الواقي ومعجون التنظيف عند العمل بالقفازات؟يتم تجميع قائمة أماكن العمل وقائمة العمال المطلوب إصدار وكلاء التنظيف و (أو) التحييد من قبل خدمة حماية العمال (أخصائي حماية العمال) أو وحدة هيكلية أخرى معتمدة (رسمية) من صاحب العمل والموافقة عليها من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو هيئة تمثيلية أخرى مفوضة من قبل الموظفين.
10. هل يجب إعطاء الصابون وما إلى ذلك لكل موظف شخصيًا حسب الأعراف؟ إلخ. أم أنه يكفي وضع وسائل للتنظيف من الملوثات التي يسهل غسلها ويصعب غسلها في موزعات في نقطة صحية ومنزلية في وحدة هيكلية؟ هل حجم العمل مهم؟ بالنسبة للشركات الصغيرة ، يعد الاستغناء وفقًا للمعايير تكلفة كبيرة ، في حين أنه من الواضح أنه لن يستخدم الجميع ما يصل إلى 300 جرام من الصابون شهريًا. إذا كان العمل ينطوي على تلوث قابل للغسل بسهولة ، فلا يجوز لصاحب العمل إصدار مواد التنظيف مباشرة إلى الموظف ، ولكن يضمن توفر الصابون أو الموزعات مع عامل التنظيف السائل في المرافق الصحية.
11. هل من الممكن عدم توزيع عوامل التنظيف ، ولكن توفير مناطق مشتركة وتسجيل كل هذا في الجيش الوطني الليبي للمنظمة؟
12. تستخدم السيدات المنظفات أنبوبًا واحدًا من الكريم لمدة 3 أشهر ، ولم ينته تاريخ انتهاء الصلاحية. كيف تعكس ذلك في بطاقة إصدار معدات الحماية الشخصية؟بالنسبة للأعمال المتعلقة بالمواد القابلة للذوبان في الماء ، وفقًا للأمر 1122N ، يلزم إصدار عوامل كارهة للماء بمقدار 100 مل شهريًا. لا يُسمح لصاحب العمل بتقليل معدل صرف الكريم ما لم يتعرض العامل بدوام كامل للملوثات - أي لا يعمل بدوام كامل.
13. في إنتاجنا ، لا يمكننا استخدام الكريمات المقاومة للماء نظرًا لبقاء بصمات الأصابع على الأجزاء ، مما يؤثر بشكل أكبر على جودة منتجاتنا. نحن لا ندرج هذه التسهيلات في معدلات الإصدار لدينا. هل هذا انتهاك أم لا؟ يتم اختيار وتسليم عوامل التنظيف و (أو) المعادلة على أساس نتائج شهادة أماكن العمل لظروف العمل ، والتي يتم إجراؤها وفقًا لإجراءات التصديق على أماكن العمل لظروف العمل. وفقًا للأمر 290 ، البند 77. يحق لصاحب العمل ، مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة من المنظمة النقابية الأولية أو هيئة تمثيلية أخرى مخول من قبل الموظفين ، لاستبدال نوع واحد من معدات الحماية الشخصية المنصوص عليها في المعايير القياسية بأخرى مماثلة توفر ما يعادلها الحماية من عوامل الإنتاج الخطرة والضارة.
14. هل أحتاج إلى الاحتفاظ ببطاقات الوكيل؟يتم تسجيل إصدار معدات الحماية الشخصية للموظفين وتسليمها في بطاقة السجل الشخصي لإصدار معدات الحماية الشخصية ، والتي يرد شكلها في ملحق هذه القواعد.
15. متى لن يكون من الضروري الاستغناء عن منتجات الغسيل للرسم؟, (البند 20 من معيار الأمان) ، مما يعكس هذه المعلومات في القانون المحلي للمنظمة.
16. كيف يتم تسجيل صرف مواد التنظيف إذا كانت شائعة الاستخدام؟إذا كان العمل ينطوي على غسل الأوساخ بسهولة ،لا يجوز لصاحب العمل إصدار وكلاء التنظيف مباشرة إلى الموظف, والتأكد من توافر الصابون أو الموزعات بمواد شطف سائلة في المرافق الصحية(البند 20 من معيار الأمان) ، مما يعكس هذه المعلومات في القانون المحلي للمنظمة.
17. في المؤسسة ، يرتبط العمل بالتلوث الذي يتم غسله بسهولة ، وبالتالي ، لا يتم توفير مواد التنظيف مباشرة إلى الموظف ، ولكن يتم ضمان التواجد المستمر في المرافق الصحية (الصابون السائل في موزعات). لكن العمال يطلبون صابون التواليت. نشتري الصابون من المتجر بشهادة المطابقة. ما هي المستندات الأخرى التي يجب أن أطلبها بخصوص صابون التواليت؟ شكرا! في منشآت الإنتاج ، من الممكن إصدار صابون حاصل على شهادة المطابقة وفقًا لـ TR CU 019/2011 "بشأن سلامة معدات الحماية الشخصية". الصابون الذي يحتوي على إعلان المطابقة TR CU 009/2011 "بشأن سلامة منتجات العطور ومستحضرات التجميل" مخصص للاستخدام من قبل السكان في الحياة اليومية فقط وليس مخصصًا للاستخدام في الإنتاج.
18. كيف يتم تطبيق كريم الأشعة فوق البنفسجية إذا كان اللحام يرتدي قناعًا بالفعل ؟؟؟يتم تنفيذ جميع أعمال اللحام فقط باستخدام معدات الحماية الشخصية ، والتي تشمل أيضًا معدات الحماية الشخصية. قبل العمل ، يوضع الكريم بطبقة رقيقة لفتح مناطق الجلد (الوجه ، الرقبة ، اليدين). معدل صرف هذا الكريم لمدة شهر 100 مل. يتم تسجيل إصدار DSIZ على البطاقات الشخصية.

وفقًا لنتائج تقييم خاص لظروف العمل في عيادة الأسنان ، فإن ظروف العمل مثالية ومقبولة. لا توجد توصيات واقتراحات لتحسين ظروف العمل ، ولا توجد قائمة بالموظفين الذين من المفترض أن يقوموا بإصدار الصابون أيضًا. لكن كما أفهمها ، ما زلنا نوزع الصابون ، كما هو الحال مع التلوث الضوئي ، عن طريق وجود موزع للصابون السائل في غرفة الصرف الصحي لجميع الموظفين المتاحين من أجل تجنب الصعوبات في التفتيش؟ يرجى تحديد بعض الأسئلة: 1. يجب أن يكون لدى المؤسسة: - قائمة الوظائف. - قائمة الموظفين. - الدخول في عقد العمل على معدلات الإصدار ؛ - بطاقة تدفق شخصية. أموال؛ - تعليمات لاستخدام الشطف. الأموال هل لا يزال من الضروري وضع لائحة بشأن تزويد العمال بوكلاء التنظيف و (أو) التحييد ، جنبًا إلى جنب مع القواعد القياسية وبطاقة الإصدار الشخصية كنموذج وكمرفق لأنظمة العمل؟ 2. هل تحتاج إلى أمر بشأن تطوير كل هذه الوثائق وتعيين شخص مسؤول؟ 3. هل تحتاج قائمة أماكن العمل وقائمة الموظفين إلى الموافقة عليها من قبل الأمر وإضفاء الطابع الرسمي عليها كمرفق للأوامر؟

يتم منح الموظفين الأموال بناءً على قائمة الوظائف وقائمة الموظفين الذين يحتاجون إلى تزويدهم بوكلاء التنظيف والتحييد. يتم إعدادها من قبل أخصائي حماية العمل أو الموظف الذي يؤدي واجباته ، ويوافق عليها صاحب العمل.

يجب تسجيل إصدار الصابون للموظفين مقابل التوقيع في بطاقة التسجيل الشخصي لإصدار مواد الغسيل والتحييد. لا يتم الاحتفاظ ببطاقة سجل توزيع الصابون إذا لم يقم صاحب العمل بإصدار الصابون مباشرة للموظف ، ولكنه يضمن توافر الصابون في المرافق الصحية.

بناءً على القواعد المعتمدة لإصدار الصابون للموظفين ، يجب على صاحب العمل إعداد اتفاقيات إضافية لعقود العمل الخاصة بهم.

ضع نظامًا بشأن تطوير المستندات وتعيين شخص مسؤول.

التبرير

كيفية تزويد العمال بعوامل التنظيف وإزالة السموم

الشيء الرئيسي في المقال

1. يتم إصدار عوامل الغسل والتحييد وفقًا لمعايير وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا. لكن الاقتصاد يمكن أن يرفعهم
2. يجب أن تنعكس الأموال الصادرة للموظفين في بطاقة الحساب الشخصي
3. المفتشون يطالبون بتسجيل حتى صابون غرف المرحاض في المكتب في البطاقات الشخصية
4. إذا لم توافق على قائمة الموظفين الذين يحتاجون إلى أموال ، أو لا تصدر بطاقات ، فإن الشركة تواجه غرامة

من يجب تنظيفه وتحييده

تلتزم المزرعة بتزويد الموظفين بعوامل التنظيف والمعادلة. إنهم يرجعون لمن هم مشغولون في العمل:

- ضار أو خطير ؛

- مع ظروف درجة حرارة خاصة ؛

- المتعلقة بالتلوث.

هل من الممكن تغيير المعايير

لذلك ، يتم إصدار عوامل التنظيف والتحييد وفقًا للمعايير. ومع ذلك ، إذا طلب الاتحاد زيادتها ، فيحق للمزرعة القيام بذلك. حدد القواعد المحددة للإصدار في عقد العمل مع الموظف (الجزء 2 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أو عقد اتفاقية إضافية.

في المذكرة

هل من الضروري أن تنص عقود العمل مع موظفي المكاتب على أنهم يحصلون على الصابون؟

مفتشو العمل يطالبون بذلك. في رأيهم ، في العقود مع موظفي المكاتب ، من الضروري الإشارة إلى أنهم يتلقون صابون التواليت أو السائل. ومع ذلك ، لا توجد مثل هذه القاعدة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، لا يشارك موظفو المكتب في أعمال ضارة أو قذرة. يستخدم الصابون فقط في المراحيض. تقوم الشركة بشراء الصابون لتوفير ظروف صحية جيدة. ولكن إذا كنت لا تريد خلافات غير ضرورية مع المفتشين ، فقم بإدخال العقد مع الموظف.

ما هي الوسائل

إدخال معدلات صرف الصابون في عقود العمل

- لماذا يجب تحديد معدل إصدار الصابون في عقد العمل
- من يجب أن يكون مقدار الصابون
- ما المستندات التي يجب إصدارها إذا لم يقال عن الصابون في أي مكان

في الآونة الأخيرة ، اعترف ممثلو إدارات تفتيش العمل بعدم وجود قواعد لإصدار الصابون في عقود العمل مع الموظفين باعتباره انتهاكًا. يتضح هذا ، على وجه الخصوص:

• - قرار المحكمة الإقليمية بيرم بتاريخ 15 أبريل 2015 في القضية رقم 7-489-2015 ؛ 21-288-2015.
• - حكم الاستئناف الصادر عن محكمة منطقة تشيليابينسك الإقليمية بتاريخ 28 أبريل 2014 في القضية رقم 11-3793/2014.

يمكن لمفتشي العمل إصدار أمر للشركة وإعطاء مهلة زمنية لإلغائه ، أو يمكنهم تغريمه.

عقوبات صارمة

اعتبارًا من 1 يناير 2015 ، يمكن لمفتشي العمل إحالة الشركة إلى المسؤولية الإدارية في شكل غرامة على التنفيذ غير السليم لعقد عمل مع أحد الموظفين (الجزء 3 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). مقدار الغرامة:

• - من 10000 إلى 20000 روبل. - للمسؤولين ؛
• - من 5000 إلى 10000 روبل. - للأشخاص الذين يمارسون نشاطًا تجاريًا دون تكوين كيان قانوني ؛
• - من 50000 إلى 100000 روبل. - للكيانات القانونية.

كان متخصصو الموارد البشرية بالشركة قلقين. هل أحتاج إلى إصدار صابون لمحاسب أو سكرتير ووصف أسعار إصدار الصابون في عقود عملهم؟ كيف يتم عمل اضافات لعقود العمل مع الموظفين؟

قبل الإجابة على هذه الأسئلة ، دعونا نحلل حجج مفتشي العمل: ما الذي يشيرون إليه وما هي الحجج التي يقدمونها ، والتي تطالب صاحب العمل بإدخال معايير لإصدار الصابون في عقود العمل.

اعتبارات مفتشي العمل

المتخصصون في مفتشيات العمل سبب مثل هذا.

قائمة الشروط الإلزامية لعقد العمل مفتوحة (الجزء 2 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يُلزم قانون العمل أرباب العمل بتضمين عقد العمل ما يسمى بالشروط الأخرى في الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل (الفقرة 11 ، الجزء 2 ، المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) .

إن حقيقة وجوب تحديد القواعد الخاصة بإصدار عوامل التنظيف في عقد العمل مذكورة في الفقرة 9 من معيار السلامة المهنية "تزويد العمال بعوامل التنظيف و (أو) المعادلة" (المشار إليها فيما بعد بالمعيار). وهو مُدرج في الملحق رقم 2 لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 17 ديسمبر 2010 برقم 1122n (يُشار إليه فيما بعد - الأمر رقم 1122 ن).

ينطبق المعيار على أصحاب العمل - الكيانات القانونية والأفراد ، بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية وأشكال الملكية (البند 2 من المعيار).

جدول بمعدلات عوامل الشطف

ترد المعايير القياسية للإصدار المجاني لعوامل التنظيف أو المعادلة للعمال (المشار إليها فيما يلي بالمعايير القياسية) في الملحق رقم 1 للأمر رقم 1122n.

يحدد القسم الثاني من معايير النموذج:

• - أنواع عوامل التنظيف أو التطهير ؛
• - أسماء الأعمال وعوامل الإنتاج ؛
• - أسعار التوصيل للفرد في الشهر.

يتم عرض جزء من المعايير القياسية لتوزيع عوامل التنظيف في الجدول أدناه.

المعايير القياسية للجدول للتخلص المجاني من المنظفات و (أو) وكلاء تفكيكها للعمال (الكسر)

نموذج 2 طلب بشأن الموافقة على معايير التخلص المجاني من العمال في مناطق التنظيف ومنتجات التنظيف

بطاقة قياسية لتوزيع الصابون

يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بسجلات ومراقبة إصدار مواد الغسيل والتحييد للموظفين (العينة 3).

نموذج 3 بطاقة شخصية لحساب توزيع منتجات الشطف والتنظيف

يجب تسجيل إصدار الصابون للموظفين مقابل التوقيع في بطاقة التسجيل الشخصي لإصدار عوامل الغسيل والتحييد (البند 24 من المعيار).

شكل البطاقة مُدرج في ملحق الأمر رقم 1122n.

لا يتم الاحتفاظ ببطاقة سجل توزيع الصابون إذا لم يقم صاحب العمل بإصدار الصابون مباشرة للموظف ، ولكنه يضمن توافر الصابون في المرافق الصحية.

ولكن في جميع الحالات ، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن الإصدار الكامل وفي الوقت المناسب لوكلاء الغسيل والتحييد للموظفين (البند 26 من المعيار).

سجل في عقد العمل معدل صرف الصابون

إذا لم تحدد عقود العمل مع الموظفين معدل صرف الصابون ، فيجب تصحيح ذلك.

بناءً على القواعد المعتمدة لإصدار الصابون للموظفين ، يجب على صاحب العمل إعداد اتفاقيات إضافية لعقود العمل الخاصة بهم (العينة 4).

نموذج 4 الاتفاق التكميلي لعقد العمل (كسر)

مميزات توزيع الصابون

في الوظائف التي تنطوي على تلوث سهل الغسل ، لا يجوز لصاحب العمل إصدار مواد التنظيف مباشرة إلى الموظف. وتتمثل مهمتها في ضمان التوافر المستمر للصابون أو المنظفات السائلة في المرافق الصحية (البند 20 من المعيار).

في المرافق الصحية ، يمكن لصاحب العمل تركيب أنظمة صرف لغسل السوائل أو عوامل التحييد. ولتجديد أو استبدال الحاويات عند استنفادها (بند 23 من المواصفة).

ملحوظة: إذا كان الموظف يعمل في وظائف تشتمل على الأوساخ العنيدة أو المستعصية ، بالإضافة إلى صابون التواليت أو السائل ، فيجب تزويد الموظفين بكريمات التطهير والمواد الهلامية والمعاجين (البند 21 من المعيار).

تنظيف وتحييد معدات الحماية الشخصية: كيفية الإصدار والتسجيل

القضايا الرئيسية

• ما هي عوامل التنظيف والمعادلة التي يجب أن تعطى للعمال؟
• كيف يتم اصدار DSIZ؟
• كيف تأخذ في الاعتبار وتتحكم في إصدار DSIZ؟

ما هي عوامل التنظيف والمعادلة التي يجب إعطاؤها للعمال

الإطار القانوني

ستجد اللوائح الأكثر ضرورة في هذا الموضوع.

لقد أخبرناك بالفعل عن كيفية اختيار عوامل الغسيل وإزالة السموم المناسبة مسبقًا. الآن دعنا نتعرف على كيفية إصدارها وأخذها في الاعتبار.

يتم تزويد الموظفين بمعدات الوقاية الشخصية الجلدية (المشار إليها فيما يلي باسم معدات الوقاية الشخصية) بناءً على قائمة أماكن العمل (المشار إليها فيما يلي بالقائمة) وقائمة العمال الذين يحتاجون إلى تزويدهم بعوامل التنظيف والتحييد. يتم إعدادها من قبل أخصائي حماية العمل أو الموظف الذي يؤدي واجباته ، ويوافق عليها صاحب العمل ، مع مراعاة رأي النقابة العمالية. قد يبدو ترتيب الموافقة على القائمة وقائمة الموظفين كما يلي:

تنزيل وطباعة عينة

إذا لم يكن لدى صاحب العمل نتائج تقييم خاص لظروف العمل ، فسيتم تشكيل القائمة على أساس المعايير القياسية المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 17 ديسمبر 2010 رقم 1122 ن ، مع مراعاة رأي النقابة. إذا تم إجراء تقييم خاص ، فسيتم إصدار DSIZ بناءً على نتائجه.

يحذر

إيلينا جوريفا ،

نائب رئيس قسم شؤون الموظفين في مجموعة شركات Stoliya ذات المسؤولية المحدودة (فولغوغراد)

لا تخضع تكلفة وكلاء التنظيف والتحييد ، والتي يتم إصدارها وفقًا للمعايير المعمول بها ، لأقساط التأمين ولا يتم الاعتراف بها كدخل للموظفين. لذلك ، فهي لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي (PIT). إذا تم إصدار وكلاء التنظيف والتحييد للموظف بما يتجاوز القاعدة ، فإن تكلفتها تخضع لأقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي بشكل عام.

للوقاية من أمراض الجلد المهنية ، يوصى بالاستخدام المعقد لـ DSIZ (الحماية والتطهير والتجديد). يمكن دمجها بطرق مختلفة. علاوة على ذلك ، فإن المطلب الصحي الرئيسي لـ DSIZ هو القدرة على منع تأثيرات المواد الضارة على الطبقات العليا من الجلد. لذلك ، أولاً وقبل كل شيء ، من الضروري تزويد العمال بعوامل واقية ، وفي ظل وجود شوائب يصعب غسلها - بالإضافة إلى منظفات الجلود. يتم عرض التركيبات النموذجية الموصى بها من DSIZ في الجدول.

جدول. مجموعات من DSIZ تحت تأثير عوامل الإنتاج المختلفة

عوامل بيئة الإنتاج	حماية الجلد	تنظيف البشرة	تغذية الجلد
ملامسة الأوساخ التي يتم غسلها بسهولة	غير مطلوب	منظف	غير مطلوب
ملامسة الملوثات العنيدة (الملوثات غير القابلة للذوبان في الماء والزيت)	كريم وقائي محب للماء	معجون التطهير	كريم مجدد
ملامسة محاليل الأحماض والقلويات والمواد الأخرى القابلة للذوبان في الماء	كريم واقي مضاد للماء	منظف	التجديد
الاتصال البديل مع مواد العمل القابلة للذوبان في الماء (القلويات ، والأحماض) وغير القابلة للذوبان في الماء (الزيت ، زيت الوقود ، منتجات الزيت)	كريم واقي مدمج	منظف ​​أو معجون التطهير	التجديد
درجات حرارة منخفضة (حماية اليدين والوجه من البرد والرياح)	كريم واقي من درجات الحرارة المنخفضة	غير مطلوب	التجديد
الأشعة فوق البنفسجية (اللحام ، أشعة الشمس ، المواد المسببة للحساسية للضوء)	كريم واقي بفلاتر للأشعة فوق البنفسجية	غير مطلوب	التجديد
العمل في الهواء الطلق خلال فترة نشاط الحشرات الماصة واللدغة والعناكب	كريم واقي رذاذ الهباء الجوي	غير مطلوب	غير مطلوب
ارتداء أحذية أمان مغلقة (أحذية مطاطية أو جلدية ، إلخ.)	يعني للوقاية من الالتهابات الفطرية لجلد القدمين	غير مطلوب	غير مطلوب
العمل مع بيئات خطرة من الناحية الجرثومية ، وإيجاد مكان عمل بعيدًا عن المرافق الصحية	معقم اليدين	غير مطلوب	غير مطلوب

في الوظائف التي تنطوي على ملوثات يمكن غسلها بسهولة ، لا يجوز لصاحب العمل إصدار مواد التنظيف مباشرة لكل موظف ، ولكن يضمن التوافر المستمر للصابون وموزعات المنظفات السائلة في المرافق الصحية.

كيفية اصدار DSIZ

لكي يكون استخدام معدات الحماية الشخصية فعالاً ، يجب تدريب العمال على قواعد استخدامها كجزء من التدريب على حماية العمال. في هذه الحالة ، من الضروري مراعاة الغرض من المنتج والتوصيات المطبوعة على العبوة.

DSIZ ، معبأة في عبوات بسعة تزيد عن 250 مل ، يتم إصدارها باستخدام أنظمة الجرعات(موزعات) ، والتي يجب تخصيصها لمناطق (أماكن) عمل معينة. يجب إعادة تعبئة الموزعات عند استهلاك السوائل. والموظف المعين بأمر (مرسوم) للمؤسسة أو القسم ملزم بمراقبة ذلك.

يسمح الموزع بقياس دقيق للوكيل ، وهو فعال من حيث التكلفة للورش الكبيرة والمواقع. يستبعد استخدامه إمكانية ملامسة المنتج لعوامل الإنتاج الضارة والبيئة الخارجية. لكل DSIZ ، يتم استخدام موزع منفصل ، يتم وضع العلامات عليه للإشارة إلى نوع المنتج وطريقة الاستخدام وتاريخ انتهاء صلاحية تاريخ انتهاء الصلاحية. على سبيل المثال: "كريم واقي. استخدم قبل بدء العمل "، معجون التنظيف. يستخدم بعد العمل "،" كريم مجدد. استخدميه على أيدي نظيفة وجافة بعد العمل ".

DSIZ ، معبأة في أنابيببسعة تصل إلى 250 مل ، يوصى بإصدار:

• للاستخدام الفردي من قبل العاملين في أماكن العمل غير الثابتة ، والمناطق الصغيرة ؛
• إذا كان التحكم في استخدام الموزعات غير ممكن ؛
• لتطبيق كريمات التجديد والتغذية.

خلال فترة العمل لمرة واحدة المرتبط بصعوبة غسل التلوث أو أداؤه في ظروف درجة حرارة غير مواتية ، وكذلك في ظروف بدوام جزئي ، يتم تزويد العمال بـ DSIZ ، اعتمادًا على الوقت الفعلي للتلامس مع العوامل الضارة.

كيف تأخذ بعين الاعتبار وتتحكم في مسألة DSIZ

صاحب العمل ملزم بتنظيم المحاسبة المناسبة لمعدات الحماية الشخصية والتحكم في إصدارها للموظفين في الوقت المحدد. يتم احتساب شروط استخدام عوامل التنظيف والمعادلة من تاريخ إصدارها الفعلي للموظفين ويجب ألا تتجاوز العمر الافتراضي للمنتجات.

يجب تسجيل إصدار DSIZ للموظفين ، في عبوات فردية وفي حاويات لأنظمة الجرعات ، مقابل التوقيع في بطاقة تسجيل شخصية لإصدار عوامل التنظيف و (أو) المعادلة.

مقالة الموضوع

ستجد بطاقة تسجيل شخصية لإصدار أدوات التنظيف و (أو) المعادلة في المقالة "هل من الممكن إصدار المزيد من معدات الحماية الشخصية أكثر مما ينبغي؟ "(رقم 5 ، 2014)

لإصدار DSIZ السائل للعاملين في أنظمة الجرعات ، يتم تعيين شخص مسؤول ماديًا ، على سبيل المثال ، رئيس عمال أو رئيس عمال. يتلقى DSIZ المعين للموظفين ويتحكم في استهلاك وتجديد واستبدال الحاويات في الموزعات حيث يتم إنفاق الأموال المحددة. جنبًا إلى جنب مع DSIZ ، يجب إصدار بطاقات شخصية للموظفين مقابل التوقيع ، حيث يتم وضع العلامات الضرورية ويوقع الموظفون على DSIZ المستلم.

يمكن استخدام معدات الحماية الشخصية التي لم يستخدمها الموظف بعد انتهاء فترة التقرير في الفترة التالية ، بشرط ألا يكون تاريخ انتهاء صلاحيتها قد انتهى وأن يتم تخزينها بشكل صحيح.

تذكر الشيء الرئيسي

1 يتم إصدار DSIZ للموظفين على أساس قائمة أماكن العمل وقائمة العمال الذين يحتاجون إلى تزويدهم بوكلاء التنظيف والتحييد.

3 في الأعمال المتعلقة بالتلوث الذي يتم غسله بسهولة ، لا يجوز لصاحب العمل إصدار مواد التنظيف مباشرة لكل موظف ، ولكن يضمن التوافر المستمر للصابون وموزعات المنظفات السائلة في المرافق الصحية.

4 في الوظائف لمرة واحدة ، وكذلك في ظروف العمل بدوام جزئي ، يتم تزويد العمال بـ DSIZ ، اعتمادًا على الوقت الفعلي للتواصل مع العوامل الضارة.

5 يجب تسجيل إصدار DSIZ في بطاقة تسجيل شخصية لإصدار عوامل التنظيف و (أو) المعادلة.

من أجل تقليل تأثير المواد الضارة على جلد العامل أثناء عملية الإنتاج ، يجب حمايتها باستخدام معدات الحماية الشخصية. في المقال ، سنتحدث عن قواعد إصدار وكلاء التنظيف والتحييد حسب المهنة في عام 2019.

في هذه المقالة سوف تتعلم:

عوامل الغسل والتحييد للعمال - قائمة

قائمة كاملة بأنواع DSIZ (معدات الوقاية الشخصية للأمراض الجلدية) المستخدمة ومعايير إصدارها موجودة في الأمر الصادر عن وزارة الصحة رقم.

إصدار مواد الغسيل والمعادلة حسب المهنة - المعيار

ابحث عن نموذج مستند الصحة والسلامة المهنية الذي تحتاجه في نظام المساعدة في الصحة والسلامة المهنية. قام الخبراء بالفعل بتجميع 2506 قوالب!

الأكثر فاعلية في الممارسة هو الاستخدام المشترك للأدوية الوقائية والتجديد والتطهير. بالطبع ، نحن نتحدث فقط عن استخدام المنتجات المعتمدة ذات العمر الافتراضي غير المنتهي. وبالتالي ، يتم تحقيق أقصى قدر من الوقاية من التأثير السلبي للمواد الضارة على الجلد.

منظفات

بالنسبة للموظفين الذين يعملون لمرة واحدة مع المواد التي يصعب غسلها أو في درجات حرارة غير قياسية ، وبالنسبة لأولئك الذين يعملون بدوام جزئي ، يتم تحديد معايير معدات الحماية الشخصية من خلال الوقت الحقيقي لتأثير المواد الخطرة عامل.

3. تنفيذ الأمر بإصدار مواد الغسل والتحييد.

اصدار صابون حماية العمال

يقوم صاحب العمل بشكل مستقل ، مع التركيز على نتائج SAUT ، بوضع قائمة بالأشخاص الذين يتلقون DSIZ.

ومع ذلك ، يجب استخدام (سائل أو مرحاض) من قبل جميع العمال. هذا مطلب صحي أساسي.

لكن هذا المطلب غير منصوص عليه قانونيًا بشكل منفصل في أي مكان ، وفي رسالة Rosstrud رقم 15-2 / OOG-1752 بتاريخ 05/06/2016 ، تم التأكيد على عدم وجود حاجة إلى موظفين يعملون في المكتب (مثل المحاسبة العمل ، على سبيل المثال).

في الوقت نفسه ، لا تنسى الغرامات المترتبة على عدم وجود DSIZ (الجزء 3 من المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية).

إنها تصل إلى مبالغ كبيرة إلى حد ما: سيدفع رواد الأعمال الأفراد دون تشكيل كيان قانوني غرامة تتراوح من 5 إلى 10000 روبل. وسيعاقب المسؤولون بمبلغ يتراوح بين 10 و 20 ألف روبل. الغرامة المفروضة على المنظمات أكثر خطورة: من 50 إلى 100000 روبل.

يجب عدم استبدال الصابون بمنظفات قوية وكاشطة (صودا ، مسحوق تنظيف ، مذيبات ، إلخ).

وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي

طلب

عند الموافقة على القواعد القياسية للإصدار المجاني لوسائل التنظيف و (أو) المعادلة للعمال ومعيار سلامة العمل "تزويد العمال بوسائل التنظيف و (أو) المعادلة"

وثيقة مع التغييرات التي تم إجراؤها:
(جريدة روسية العدد 62 تاريخ / 3/22/2013 م).
(الجريدة الروسية ، العدد 118 ، 28/05/2014) ؛
(بوابة الإنترنت الرسمية للمعلومات القانونية www.pravo.gov.ru ، 11.12.2017 ، N 0001201712110018).
____________________________________________________________________

وفقًا للبندين 5.2.70 و 5.2.74 من اللائحة التنفيذية لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 30 يونيو 2004 N 321 (التشريعات المجمعة للروسية الاتحاد ، 2004 ، العدد 28 ، المادة 2898 ؛ 2005 ، العدد 2 ، المادة 162 ؛ 2006 ، العدد 19 ، المادة 2080 ؛ 2008 ، العدد 11 (الجزء 1) ، المادة 1036 ؛ رقم 15 ، المادة 1555 ؛ رقم. 23 ، المادة 2713 ؛ رقم 42 ، المادة 4825 ؛ ن 46 ، مادة 5337 ؛ ن 48 ، مادة 5618 ؛ 2009 ، ن 2 ، مادة 244 ؛ ن 3 ، مادة 378 ؛ ن 6 ، مادة 738 ؛ ن. 12 ، المادة 1427 ، 1434 ؛ ن 33 ، المواد 4083 ، 4088 ؛ رقم 43 ، المادة 5064 ؛ رقم 45 ، المادة 5350 ؛ 2010 ، رقم 4 ، المادة 394 ؛ رقم 11 ، المادة 1225 ؛ رقم 25 ، المادة 3167 ، رقم 26 ، مادة 3350 ، 31 ، مادة 4251 ، ن 35 ، مادة 4574) ،

انا اطلب:

1. للموافقة:

المعايير القياسية للإصدار المجاني لوسائل التنظيف و (أو) تحييد الموظفين وفقًا للملحق رقم 1 ؛

معيار سلامة العمل "تزويد العمال بوسائل التنظيف و (أو) المعادلة" وفقًا للملحق رقم 2.

2 - الاعتراف بعدم صلاحية قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي المؤرخ 4 تموز / يوليه 2003 رقم 45 "بشأن الموافقة على قواعد الإصدار المجاني لغسيل وتحييد المواد للعمال ، وإجراءات وشروط إصدارها "(مسجل من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 15 يوليو 2003 N 4901).

الوزير
تي جوليكوفا

مسجل
في وزارة العدل
الاتحاد الروسي
22 أبريل 2011
رقم التسجيل N 20562

الملحق N 1. المعايير النموذجية للإصدار المجاني لوسائل التنظيف و (أو) المعادلة للعمال

الملحق ن 1
لكي يطلب
وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا

	أنواع عوامل التنظيف و (أو) المعادلة	اسم العمل وعوامل الإنتاج	معدل الإصدار لموظف واحد في الشهر
I. معدات الحماية
	العوامل المحبة للماء (امتصاص الرطوبة وترطيب البشرة)	العمل مع المذيبات العضوية والزيوت الصناعية والشحوم والسخام والورنيش والدهانات والراتنجات ومنتجات الزيوت والزيوت والجرافيت وأنواع مختلفة من الغبار الصناعي (بما في ذلك الفحم والمعادن والزجاج والورق وغيرها) وزيت الوقود والألياف الزجاجية والتبريد زيوت التشحيم السوائل القائمة على الزيت (المشار إليها فيما يلي باسم المبرد) وغيرها من المواد والمواد غير القابلة للذوبان في الماء
	عوامل كارهة للماء (طاردة للرطوبة وتجفيف الجلد)	العمل مع المحاليل المائية والمياه (التي توفرها التكنولوجيا) والمبردات القائمة على الماء والمطهرات ومحاليل الأسمنت والجير والأحماض والقلويات والأملاح ومستحلبات الزيت القلوي وغيرها من المواد والمواد القابلة للذوبان في الماء ؛ العمل المنجز في القفازات أو القفازات المطاطية المصنوعة من مواد بوليمرية (بدون بطانة طبيعية) ، أحذية أمان مغلقة
	العمل المشترك يعني	العمل تحت التعرض بالتناوب لمواد ومواد قابلة للذوبان في الماء وغير قابلة للذوبان في الماء محددة في الفقرتين 1 و 2 من هذه القواعد النموذجية
	وسيلة لحماية البشرة من التأثيرات البيئية السلبية (من تهيج الجلد وتلفه)	أعمال خارجية ولحام وأعمال أخرى مرتبطة بالتعرض للأشعة فوق البنفسجية في نطاقات A و B و C أو التعرض لدرجات حرارة منخفضة أو الرياح
	وسائل الحماية من العوامل الجرثومية الضارة (المطهرات)	العمل مع الوسائط الخطرة من الناحية البكتيرية ؛ عند العثور على مكان عمل بعيدًا عن المرافق الصحية الثابتة ؛ العمل المنجز في أحذية خاصة مغلقة ؛ مع زيادة متطلبات عقم اليدين في الإنتاج
	وسائل الحماية من العوامل البيولوجية الضارة (من لدغات المفصليات)	العمل في الهواء الطلق (موسمي ، عند درجات حرارة تزيد عن 0 درجة مئوية) خلال فترة نشاط الحشرات الماصة للدم والعناكب
ثانيًا. منظفات
	صابون أو منظفات سائلة بما فيها:	الأعمال المتعلقة بالتلوث الذي يتم غسله بسهولة
	غسل اليد		200 غ (صابون التواليت) أو 250 مل (منظفات سائلة في أجهزة التوزيع)
	غسل الجسم
	صابون تواليت صلب أو منظفات سائلة		300 جرام (صابون التواليت) أو 500 مل (منظفات سائلة في أجهزة التوزيع)
		العمل في مناجم الفحم (الصخري) ، في المناجم المفتوحة ، في مصانع التركيز والفحم الحجري ، في منظمات بناء المناجم وتجميع المناجم في صناعة الفحم	800 جرام (صابون التواليت) أو 750 مل (منظفات سائلة في أجهزة التوزيع)
(البند بصيغته المعدلة ، دخل حيز التنفيذ في 2 أبريل 2013 بأمر من وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 7 فبراير 2013 N 48n.
	كريمات التطهير والهلام والمعاجين	الأعمال المرتبطة بالتلوث المستمر الذي يصعب إزالته: الزيوت والشحوم والمنتجات النفطية والورنيش والدهانات والراتنجات والمواد اللاصقة والقار وزيت الوقود والسيليكون والسخام والجرافيت وأنواع مختلفة من الغبار الصناعي (بما في ذلك الفحم والمعادن)
ثالثا. تجديد واستعادة العوامل
	تجديد الكريمات والمستحلبات	العمل مع المذيبات العضوية والزيوت الصناعية والشحوم والسخام والورنيش والدهانات والراتنجات ومنتجات الزيوت والزيوت والجرافيت وأنواع مختلفة من الغبار الصناعي (بما في ذلك الفحم والزجاج وغيرها) وزيت الوقود والماء والمبردات القائمة على الزيت ، مع المياه والمحاليل المائية (التي توفرها التكنولوجيا) والمطهرات ومحاليل الأسمنت والجير والأحماض والقلويات والأملاح ومستحلبات الزيت القلوي ومواد العمل الأخرى ؛ العمل المنجز في القفازات المطاطية أو القفازات المصنوعة من مواد بوليمرية (بدون بطانة طبيعية) ؛ التأثير البيئي السلبي

التذييل ن 2 - معيار السلامة المهنية "تزويد العمال بعوامل التنظيف و (أو) المعادلة"

الملحق ن 2
لكي يطلب
وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا
بتاريخ 17 ديسمبر 2010 N 1122н

1. يحدد معيار سلامة العمل "تزويد العمال بعوامل التنظيف و (أو) المعادلة" (المشار إليها فيما يلي بالمعيار) قواعد اقتناء وإصدار واستخدام وتنظيم تخزين عوامل التنظيف و (أو) المعادلة.

2. ينطبق المعيار على أصحاب العمل - الكيانات الاعتبارية والأفراد ، بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية وأشكال ملكيتهم.

3. يتم شراء عوامل التنظيف و (أو) المعادلة على حساب صاحب العمل.

4. تنقسم عوامل الغسيل و (أو) المعادلة إلى عوامل وقائية وعوامل تنظيف وعوامل استعادة وتجديد النشاط.

5. يتم توفير عوامل الغسل و (أو) المعادلة للموظفين وفقًا للمعايير القياسية للإصدار المجاني لوسائل التنظيف و (أو) المعادلة للموظفين وفقًا للملحق رقم 1 لهذا الأمر (المشار إليها فيما يلي بالمعايير القياسية ).

6. يمكن استخدام عوامل الغسل و (أو) المعادلة التي ظلت غير مستخدمة بعد فترة التقرير (شهر واحد) في الشهر التالي ، وفقًا لتاريخ انتهاء صلاحيتها.

7. يحق لصاحب العمل ، مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو أي هيئة تمثيلية أخرى للعمال ووضعها المالي والاقتصادي ، في وضع قواعد للإصدار الحر لعملية التنظيف و (أو) تحييد عوامل للعمال ، والتي تحسن ، بالمقارنة مع القواعد القياسية ، حماية العمال من عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ، وظروف درجات الحرارة الخاصة ، فضلاً عن التلوث.

8. لا يُسمح بإصدار عوامل التنظيف و (أو) المعادلة للموظفين ، بما في ذلك المنتجات الأجنبية ، إلا إذا تم تأكيد امتثالهم للمتطلبات التنظيمية للدولة من خلال إعلان المطابقة و (أو) شهادة المطابقة ، التي تم وضعها في بالطريقة المنصوص عليها في القانون المعمول به.

شراء عوامل التنظيف و (أو) المعادلة التي لا تحتوي على إعلان المطابقة و (أو) شهادة المطابقة أو لديها إعلان المطابقة و (أو) شهادة المطابقة ، التي انتهت صلاحيتها ، ليست كذلك مسموح.

9. معدلات إصدار وكلاء التنظيف و (أو) المحايدة ، المقابلة لظروف العمل في مكان عمل الموظف ، مبينة في عقد عمل الموظف أو في القانون التنظيمي المحلي لصاحب العمل ، والذي يتم إبلاغه بالموظف كتابةً أو إلكترونيًا بطريقة تسمح للموظف بالتعرف على المعايير المحددة ...
(البند بصيغته المعدلة ، دخل حيز التنفيذ في 12 يونيو 2018 بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 23 نوفمبر 2017 N 805n.

10. عند إصدار وكلاء التنظيف و (أو) التحييد ، يكون صاحب العمل ملزمًا بإبلاغ الموظفين بقواعد استخدامهم.

11. يلتزم الموظف باستخدام عوامل التنظيف و (أو) المعادلة الصادرة له وفقًا للإجراء المتبع للغرض المقصود ووفقًا للمعيار.

12. يتم اختيار وتسليم عوامل التنظيف و (أو) المعادلة مع الأخذ في الاعتبار نتائج التقييم الخاص لظروف العمل.
(البند بصيغته المعدلة ، دخل حيز التنفيذ في 8 يونيو 2014 بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 20 فبراير 2014 N 103n.

_______________
تم استبعاد الحاشية السفلية من 8 يونيو 2014 - أمر وزارة العمل في روسيا بتاريخ 20 فبراير 2014 N 103n ..

13. يتم تجميع قائمة أماكن العمل وقائمة العمال الذين يلزم إصدار وكلاء التنظيف و (أو) التحييد من قبل خدمة حماية العمال (أخصائي حماية العمال) أو أي وحدة هيكلية أخرى معتمدة (رسمية) من صاحب العمل والموافقة عليها من قبل صاحب العمل ، مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة للمؤسسة النقابية الأولية أو أي هيئة تمثيلية أخرى مفوضة من قبل الموظفين.

يتم تشكيل القائمة المحددة لأماكن العمل وقائمة الموظفين على أساس القواعد القياسية ووفقًا لنتائج تقييم خاص لظروف العمل ، مع مراعاة خصوصيات العملية التكنولوجية الحالية وتنظيم العمل والمواد الخام و المواد المستخدمة.
بأمر من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 20 فبراير 2014 N 103n.

إلى أن يتلقى صاحب العمل نتائج تقييم خاص لظروف العمل ، أو إذا كانت غائبة عن صاحب العمل ، يجب تشكيل قائمة بأماكن العمل وقائمة الموظفين الذين يلزم إصدار وكلاء التنظيف و (أو) المعادلة مع أخذ في الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو هيئة تمثيلية أخرى مفوضة من قبل الموظفين ، بناءً على المعايير النموذجية.
(الفقرة بصيغتها المعدلة ، دخلت حيز التنفيذ في 8 يونيو 2014 بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 20 فبراير 2014 N 103n.

14. يتم تنفيذ إصدار عوامل التنظيف و (أو) المعادلة للموظفين وفقًا للمعايير القياسية من قبل وحدة هيكلية معتمدة (مسؤول) من صاحب العمل.

15. يتم إصدار عوامل الحماية من المواد المحبة للماء ، والطارئة للماء ، وكذلك المفعول المشترك (الكريمات والمستحلبات والمواد الهلامية والبخاخات وغيرها) للعمال عند العمل بمواد عمل عدوانية قابلة للذوبان في الماء وغير قابلة للذوبان في الماء ، وتعرضها بالتناوب.

16 - وسائل حماية البشرة من التأثيرات البيئية السلبية (كريمات ، مواد هلامية ، مستحلبات وغيرها) تُمنح للعاملين في الهواء الطلق وغيرها من الأعمال المرتبطة بالتعرض للأشعة فوق البنفسجية في نطاقات A و B و C ودرجات الحرارة المرتفعة والمنخفضة ، الريح وغيرها ...

17- وسائل الحماية من العوامل البكتريولوجية الضارة ، التي لها تأثير مضاد للجراثيم ، تُمنح للعاملين في الصناعات ذات المتطلبات المتزايدة لتعقيم أيدي العمال ، عند العمل في بيئات خطرة من الناحية البكتيرية ، وكذلك عندما يكون مكان العمل بعيدًا عن المرافق الصحية الثابتة.

18- تُمنح وسائل الحماية من العوامل البيولوجية الضارة (الحشرات والعناكب) للعمال عند العمل في المناطق التي يُلاحظ فيها هروب جماعي موسمي للحشرات الماصة للدم والحشرات اللاذعة (البعوض ، والبراغيش ، وذباب الخيل ، وغيرها) ، مثل وكذلك توزيع ونشاط العناكب الماصة للدم (القراد وغيرها) ، مع مراعاة الخصائص الموسمية للمنطقة.

19. يتم استخدام معدات الحماية المحددة في البنود 14-18 من المواصفة من خلال تطبيقها على مناطق مفتوحة من الجسم قبل بدء العمل.

20 - في الأعمال المتعلقة بالملوثات التي يمكن غسلها بسهولة ، لاستخدامها في الحمامات أو في غرف الغسيل ، يتم تزويد العمال بمواد تنظيف على شكل صابون تواليت صلب أو منظفات سائلة (جل لليدين ، وهلام للجسم والشعر ، وصابون تواليت سائل ، و اخرين).

في الوظائف التي تنطوي على ملوثات يمكن غسلها بسهولة ، يحق لصاحب العمل عدم تزويد الموظف بمواد التنظيف مباشرة ، ولكنه يضمن أن الصابون أو الموزعات التي تحتوي على مادة تنظيف سائلة متاحة دائمًا في المرافق الصحية.

لتطهير بشرة الوجه من التلوث ، يتم تزويد الموظفين بصابون التواليت القلوي قليلاً.

لا يجوز استبدال الصابون أو المنظفات السائلة بعوامل ضارة على الجلد (المذيبات العضوية ، المواد الكاشطة (الرمل ، مساحيق التنظيف ، إلخ) ، الصودا الكاوية ، إلخ).

21 - في العمل المرتبط بالتلوث المستمر الذي يصعب إزالته (الزيوت والشحوم والسخام والمنتجات النفطية والورنيش والدهانات بما في ذلك الطباعة والراتنجات والمواد اللاصقة والقار والسيليكون والجرافيت وأنواع مختلفة من الغبار الصناعي ، بما في ذلك الفحم والمعادن و ما شابه) ، بالإضافة إلى صابون التواليت الصلب أو المنظفات السائلة ، يتم توفير كريمات التطهير والمواد الهلامية والمعاجين للعمال.

لا يُسمح باستبدال مواد التنظيف المحددة بصابون التواليت الصلب أو المنظفات السائلة.

22 - عند العمل بمواد شديدة الذوبان في الماء ، وغير قابلة للذوبان في الماء ، ومجمعة ، والتأثير السلبي للبيئة (الأعمال الخارجية وغيرها من الأعمال المرتبطة بالتعرض للأشعة فوق البنفسجية للنطاقات ألف وباء وجيم ، والتعرض لدرجات حرارة مرتفعة أو منخفضة ، الرياح) ، يتم إعطاء العمال عوامل تجديد (استعادة) (كريمات ومستحلبات وغيرها) وفقًا للمعايير النموذجية. يتم استخدام هذه الأموال عن طريق تطبيقها على مناطق مفتوحة ونظيفة من الجسم بعد العمل.

23. يمكن أن يتم إصدار سائل التنظيف و (أو) العوامل المعادلة للعمال ، المعبأة في عبوات بسعة تزيد عن 250 مل ، من خلال استخدام أنظمة الجرعات الموجودة في المرافق الصحية. يتم تجديد أو استبدال الحاويات التي تحتوي على عوامل التنظيف و (أو) المعادلة أثناء إنفاق الأموال المحددة.

24. صاحب العمل ملزم بتنظيم المحاسبة المناسبة والرقابة على إصدار التفريغ و (أو) تحييد الوكلاء للموظفين في الوقت المناسب.

يتم احتساب شروط استخدام عوامل التنظيف و (أو) المعادلة من تاريخ إصدارها الفعلي للموظفين ويجب ألا تتجاوز تواريخ انتهاء الصلاحية المحددة من قبل الشركة المصنعة.

يجب تسجيل إصدار وكلاء التنظيف و (أو) تحييد الموظفين ، باستثناء الوكلاء المحددين في البند 7 من القواعد النموذجية ، مقابل التوقيع في بطاقة التسجيل الشخصية لإصدار وكلاء التنظيف و (أو) المعادلة ، تم تقديم عينة منها في ملحق المواصفة.
(الفقرة بصيغتها المعدلة ، دخلت حيز التنفيذ في 12 يونيو 2018 بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 23 نوفمبر 2017 N 805n.

25. يجب على صاحب العمل تخزين الغسيل و (أو) العوامل المعادلة الصادرة للموظفين وفقًا لتوصيات الشركة المصنعة.

26. المسؤولية عن الإصدار الكامل وفي الوقت المناسب لوسائل التنظيف و (أو) إبطال مفعول الوكلاء إلى الموظفين وفقًا للوائح الموحدة ، لتنظيم الرقابة على صحة استخدامهم من قبل الموظفين ، وكذلك تخزين التنظيف و (أو) الوكلاء المعادلون في يد صاحب العمل (ممثله) ...

27- وتضطلع الهيئة التنفيذية الاتحادية التي تمارس مهام الإشراف والرقابة على مراعاة تشريعات العمل وغيرها من القوانين المعيارية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، وهيئاتها الإقليمية () بإشراف ورقابة الدولة على امتثال صاحب العمل للمعيار. مفتشيات العمل الحكومية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي).

28. تتم مراقبة تقيد أرباب العمل (الكيانات القانونية والأفراد) بالمعيار في المنظمات التابعة بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

ملحق بالمعيار. بطاقة تسجيل شخصية لإصدار عوامل التنظيف و (أو) المعادلة

زائدة
لمعيار سلامة العمل
"توفير العمالة
التنظيف و (أو)
عوامل تحييد "،
تمت الموافقة عليها بأمر
وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا
بتاريخ 17 ديسمبر 2010 N 1122н

عينة

البطاقة الشخصية N ____
المحاسبة عن إصدار عوامل التنظيف و (أو) المعادلة

الاسم الأوسط (إن وجد)

عدد الموظفين

التقسيم الهيكلي

المهنة (المنصب)

تاريخ التسجيل

تاريخ التغيير في اسم المهنة (المنصب) أو التحويل إلى هيكلي آخر

التقسيم

يتم توفيره وفقًا للمعايير القياسية للإصدار المجاني لوسائل التنظيف و (أو) المعادلة للعمال:

بند القواعد النموذجية

نوع عوامل التنظيف و (أو) المعادلة

وحدة القياس (جم / مل)

الكمية في السنة

الجانب الخلفي من البطاقة الشخصية

شهادة من

الغسيل و (أو) العوامل المعادلة

تسجيل الدولة ، شهادة المطابقة

كمية (جم / مل)

طريقة الاستغناء (بشكل فردي ؛ عن طريق نظام الجرعات)

إيصال الاستلام

رئيس الوحدة الهيكلية

مراجعة الوثيقة مع الأخذ بعين الاعتبار
التغييرات والإضافات المعدة
هيئة الأوراق المالية "الدستور الغذائي"