الإجراء الخاص بجذب موظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي لأداء واجبات رسمية تتجاوز مدة الخدمة العادية المحددة ، وكذلك في الليل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، مما يوفر للموظفين تنظيمًا

سؤال:كيف يشارك ضباط الشرطة في العمل الإضافي وفي الخدمة ليلا وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات؟

إجابة:ينظمها "الإجراء الخاص بجذب موظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي لأداء واجبات رسمية تتجاوز مدة الخدمة العادية المحددة ، وكذلك في الليل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، ومنح الموظفين أيام راحة إضافية لهيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي "، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 19 أكتوبر 2012 رقم 961.

يشارك الموظفون في أداء الواجبات الرسمية التي تتجاوز المدة العادية المحددة لوقت المكتب ، وكذلك في الليل ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية على أساس قانون قانوني صادر عن رئيس الهيئة الإقليمية لوزارة الداخلية شؤون روسيا. يتم توجيه انتباه الموظف إلى الفعل القانوني المحدد مقابل إيصال. في الحالات العاجلة ، يجوز اتخاذ قرار إشراك الموظف في أداء واجبات رسمية تتجاوز المدة العادية المحددة لوقت المكتب ، وكذلك في الليل ، وإبلاغه إليه من قبل المشرف المباشر (الرئيس) شفهياً.

لمراعاة مدة واجبات الموظفين الزائدة عن المدة العادية المقررة للساعات الرسمية ، وكذلك في الليل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل ، كشوفات الدوام الرسمي لموظفي هيئات الشؤون الداخلية يتم وضع الاتحاد الروسي في أقسام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا.

الموظفون الذين حددوا يوم عمل معياريًا ، والذين يشاركون في أداء واجبات رسمية تتجاوز المدة العادية المحددة لوقت المكتب ، وكذلك في الليل ، يتم تعويضهم في شكل وقت راحة إضافي يساوي مدة الأداء من الواجبات الرسمية التي تزيد عن المدة العادية المحددة لوقت المكتب ، وكذلك في الليل. يتم تعويض الموظفين المشاركين في الخدمة في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل في شكل يوم راحة إضافي.

قد يشارك الموظفون الذين تم تخصيص يوم عمل غير منتظم لهم أحيانًا في أداء واجبات رسمية تتجاوز المدة العادية لوقت الخدمة المحددة لهم بقرار من المشرف المباشر (الرئيس). لا يجوز تقديم تعويضات في شكل راحة للمدة المقابلة لأداء الواجبات الرسمية للموظفين المذكورين أعلاه بما يتجاوز المدة العادية لوقت خدمتهم. يُمنح الموظفون الذين لديهم يوم عمل غير منتظم إجازة إضافية وفقًا للجزء 5 من المادة 58 من القانون الاتحادي الصادر في 30 نوفمبر 2011. رقم 342-FZ "في الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي وتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي". إن جذب الموظفين الذين لديهم يوم عمل غير منتظم لأداء واجباتهم في الليل ، وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، وكذلك تقديم تعويض فيما يتعلق بهذا الجذب في شكل راحة لمدة مناسبة هو يتم إجراؤها في شكل وقت راحة إضافي ، وأيام راحة إضافية.

بناءً على طلب الموظف ، بدلاً من توفير أيام راحة إضافية ، يمكن دفع تعويض نقدي بالطريقة المنصوص عليها بأمر من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 2012/06/27. رقم 638 "بشأن الموافقة على إجراء دفع تعويض نقدي عن أداء واجبات رسمية تتجاوز مدة الخدمة العادية المقررة ، ليلاً وفي عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ".

لأداء الواجبات الرسمية من قبل الموظفين في الليل ، وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية على أساس جدول المناوبات أو مع المحاسبة الملخصة لوقت المكتب خلال المدة العادية لوقت المكتب ، والتعويض في شكل وقت راحة إضافي ، لا يتم توفير أيام راحة إضافية.

مستشار قانوني أول OOADPR FGKU UVO UMVD من روسيا في شرطة منطقة ليبيتسك المقدم أو.أ. تابالينا

محكمة مدينة نوفوتشركاسك بمنطقة روستوف

محكمة مدينة نوفوتشركاسك بمنطقة روستوف - الأعمال القضائية

القضية رقم 2-558 / 2012

المحلول

باسم الاتحاد الروسي

محكمة مدينة نوفوتشركاسك في منطقة روستوف المؤلفة من: القاضي L. إلى إدارة الأمن غير الوزاري في الإدارة البلدية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية الروسية "نوفوتشركاسكو" بشأن تحصيل الأموال للعمل الإضافي ،

المثبتة:

Ivanskaya O.A. رفع دعوى قضائية ضد إدارة الأمن غير الوزاري التابعة للمديرية المشتركة بين البلديات التابعة لوزارة الشؤون الداخلية الروسية "نوفوتشيركاسكوي" لاسترداد أموال مقابل العمل الإضافي ، مشيرًا إلى أنه خدم في مكتب OVO التابع للمديرية المشتركة بين البلديات في وزارة الشؤون الداخلية الروسية "Novocherkasskoye" في منصب OVO التابع لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا "Novocherkasskoe". فصل من هيئات الشؤون الداخلية بموجب الأمر رقم. خلال الفترة - شارك ، بمبادرة من صاحب العمل ، للعمل بما يزيد عن ساعات العمل العادية على أساس جدول الواجب ، وهو إلزامي لموظفي OVO. لم يتم الدفع مقابل هذه المعالجة بمبلغ متزايد ولم يتم دفعه له بعد الفصل. أيضا ، لم يتم دفع أجر العمل ليلا بالكامل.

في تقريره المكتوب (في. من) حول دفع تعويضات عن أداء واجبات رسمية تزيد عن المدة المحددة لساعات العمل ، ورد إجابة (خارج. من) بأنه عمل ساعات إضافية. لم يتم توفير أوراق زمنية له. يعتقد أن الجداول الزمنية لا تحدد دائمًا عدد ساعات العمل الإضافي بشكل صحيح. ولم يوقع على التقارير. بالإضافة إلى ذلك ، لم يتم تقديم حساب عدد ساعات العمل الإضافي له.

في طلبه من طلب تفسير سبب عدم احتواء الجدول الزمني على الفصول الأسبوعية ، وإطلاق النار ، وحماية النظام العام في أيام العطل ، والأمن ، ومن 12 ساعة في الشهر ، من 24 ساعة في الشهر ، حصل على إجابة (المرجع رقم. from) ، أنه وفقًا للجدول الزمني الإضافي ، شارك خلال هذه الأحداث في ساعات.

بالإشارة إلى المادة 37 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي المؤرخ 7 فبراير 2011 N 3-FZ. "بشأن الشرطة" ، البنود 113.1 ، 113.3 من اللوائح المتعلقة بالعلاوة النقدية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 14/12/2009 ، تطلب N 960 جمع الأموال من المدعى عليه لصالحه للعمل الإضافي ، للعمل في الليل ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات في و

بعد ذلك ، أوضح المدعي في جلسة المحكمة الادعاء ، مشيرًا إلى أنه عمل ساعات إضافية دفعت عنها ساعات: بالروبل والروبل ، بالروبل الإجمالي. بالإضافة إلى ذلك ، شارك في أحداث لا تتعلق بأداء الواجبات الرسمية الأساسية ، في وقت في مقدار الساعات. لم يتم دفع أجر ساعات العمل الإضافية له ، ويطلب استرداد RUB المدعى عليه. شرطي ، كدفعة مقابل الوقت الذي تتم معالجته.

في جلسة الاستماع ، المدعي Ivanskaya Oh.A. وممثله Peshikova E. ، الذي يتصرف على أساس توكيل رسمي ، أيد الادعاء وطلب تلبية الدعوى بالكامل - للتعافي من المدعى عليه. كدفعة مقابل الوقت الذي تمت معالجته ، للتعافي من التكاليف القانونية للممثل - من المدعى عليه.

في الجلسة ، قدم ممثل المدعى عليه كاتفيتسكايا ي. في الوقت نفسه ، أوضحت للمحكمة أنه وفقًا للوائح المتعلقة بالأمن الخاص للاتحاد الروسي ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 08.14.92 ، رقم 589 ، اللوائح المتعلقة بـ " قسم الأمن الخاص في الإدارة البلدية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي "Novocherkasskoe" من رقم كيان قانوني. رئيس OVO في المديرية المشتركة بين البلديات التابعة لوزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي "Novocherkasskoye" ، وفقًا للصفحة رقم ، ص رقم ، ص رقم من اللوائح ، هو الرئيس المباشر لل موظفو القسم ، يحدد الأفراد العاديون والقياديون ، وكذلك عمال وموظفو الدائرة ، الرواتب الرسمية داخلها ، التي يوفرها جدول التوظيف ، وكذلك يحل القضايا الأخرى المتعلقة بالأجور ، ويوفر للموظفين ، وكذلك العمال والموظفين بإجازة وفقًا للقوانين التنظيمية الحالية. يتقاضى الموظفون 120 ساعة عمل سنويًا زيادة عن ساعات العمل القانونية سنويًا. المدعي لا يجادل في هذه الحقيقة. دفعات معالجة 120 ساعة لكل مطالبة تم دفعها بالكامل. يجب تعويض العمل المفرط الذي يتجاوز القواعد المعمول بها من خلال توفير أيام راحة إضافية وفقًا لتقرير الموظف. ومع ذلك ، رفض المدعي منح إجازة.

بعد أن استمعت المحكمة إلى المشاركين في العملية ، بعد أن درست مواد القضية ، نظرت في ادعاءات إيفانسكوي أوه. لتكون راضي.

يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 4 ساعات لكل موظف في يومين متتاليين و 120 ساعة في السنة.

تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية ضمان تسجيل العمل الإضافي لكل موظف بدقة.

يعتبر عدم امتثال صاحب العمل لإجراءات الانخراط في العمل الإضافي ، وإجراءات أداء العمل الإضافي ومدة العمل الإضافي الذي يؤديه كل موظف انتهاكًا لتشريعات العمل ويجب أن يستتبع مسؤولية صاحب العمل ، ولكن لا يمكن أن يؤدي إلى انتهاك حقوق الموظف. للموظف الحق في المطالبة بدفع أجر العمل الإضافي حتى في حالة تنفيذه بشكل غير صحيح ، أو تجاوزت مدة العمل الإضافي 120 ساعة في السنة.

قام المدعي بحساب مقدار المعالجة للمدعى عليه ، ولم يتم الطعن في حساب مقدار المعالجة في جلسة الاستماع.

وفقًا للمقتطف من الجداول الزمنية لـ ، في Ivanskoy O.A. للمعالجة كانت ساعات ، ل ، ساعات المعالجة ، لساعات المعالجة ، لساعات المعالجة ، لساعات المعالجة ، لساعات المعالجة ، لساعات المعالجة ، لساعات المعالجة. في Ivanskaya O.A. كان في إجازة عمل. كانت تكلفة المعالجة ساعات. لساعات إعادة التدوير.

قام المدعي بحساب مقدار المعالجة لـ. لم يطعن المدعى عليه في حساب مقدار المعالجة في جلسة الاستماع.

مع الأخذ بعين الاعتبار المبلغ المدفوع مقابل ساعات المعالجة بمبلغ روبل. شرطي ، مبلغ العمل الإضافي هو روبل. بالإضافة إلى ذلك ، قام المدعي بحساب مبلغ العمل الإضافي وفقًا للجدول الزمني المقدم من المدعى عليه - دخول الخدمة خارج الجدول الرئيسي في السنة. مبلغ الانجذاب إلى الأحداث غير المتعلقة بأداء الواجبات الرسمية الأساسية هو روبل.

يخضع استرداد مبلغ أجر العمل الإضافي للمدعى عليه. المبلغ الإجمالي للدفع مقابل العمل الإضافي لشركة Ivanskoy O.A. هو RUB. شرطي.

حجج ممثل المدعى عليه حول عدم صحة ادعاءات المدعي ، مع الإشارة إلى تعليمات FED الصادرة عن وزارة الشؤون الداخلية الروسية رقم 13/12879 بتاريخ 11 أبريل 2004 والتي تنص على أن ضابط الشرطة يمكن أن يتقاضى 120 ساعة فقط العمل بما يتجاوز القاعدة ، ويتم تعويض العمل الزائد عن المعيار المعمول به للساعات من خلال توفير أيام إجازة إضافية لبيان الموظف لا يمكن الدفاع عنه.

ووجدت المحكمة أن المدعي لم يُمنح إجازة العمل الإضافي للمعالجة بما يزيد عن المعيار المعمول به لساعات العمل.

بالمعنى المقصود في القانون ، حق الموظف في تعويض العمل الزائد بأيام إجازة إضافية ، حيث يتم توفير أيام الإجازة الإضافية بناءً على طلب الموظف فقط.

لا تنص تعليمات وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ولا قانون الاتحاد الروسي "بشأن الشرطة" على منح إجازة العمل الإضافي لأكثر من 120 ساعة بأمر من الإدارة ، فضلاً عن حرمان الموظف من حقه للتعويض في حالة عدم استخدام أيام إضافية من إجازة العمل الإضافي.

فيما يتعلق بتلبية المطالبات ، تخضع للاسترداد من المدعى عليه وتكاليف المحكمة التي تكبدها المدعي ، على أساس الفقرة 1 من الفن. ...

ترى المحكمة أنه من الضروري تحصيل رسوم حكومية من المدعى عليه بمبلغ روبل.

لتحصيل "Novocherkasskoye" لصالح O. Ivanskoye من إدارة الأمن غير الإداري في الإدارة البلدية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية الروسية. دفع مقابل العمل الإضافي بمقدار روبل كوبيل ، تكاليف المحكمة بمبلغ روبل ، بإجمالي كوبيل روبل.

لتحصيل رسوم حكومية من إدارة الأمن غير الإداري في إدارة نوفوتشركاسكوي المشتركة بين البلديات التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا رسوم حكومية تبلغ تسعة وخمسين كوبيل.

يمكن استئناف القرار أمام محكمة روستوف الإقليمية من خلال محكمة مدينة نوفوتشركاسك في غضون شهر من تاريخ القرار في الشكل النهائي.

القاضي: ليرة لبنانية كلوتشكوفا

DD.MM.YYYY<адрес>

محكمة مقاطعة ميخائيلوفسكي بمنطقة أمور ، وتتألف من:

رئيسة المحكمة كونديكوفا ي.

جوركينا ،

بمشاركة المدعي بيلوكوبيتوف ف.ب. ، ممثل المدعى عليه في وزارة الشؤون الداخلية لروسيا "<адрес>"Bolkunova N.A ، بناءً على التوكيل الرسمي رقم من DD.MM.YYYY

بعد أن نظرت في قضية مدنية في قضية مدنية مرفوعة على دعوى V.P. Belokopytov. إلى وزارة الشؤون الداخلية لروسيا "<адрес>"، ATC لـ<адрес>بشأن تحصيل أجور العمل الإضافي والعطلات ،

المثبتة:

رفع بيلوكوبيتوف فيكتور بافلوفيتش دعوى قضائية ضد وزارة الشؤون الداخلية لروسيا "<адрес>"، UMVD RF لـ<адрес>بشأن تحصيل أجور العمل الإضافي والعطلات. ودعماً للمطالبة ، أشار إلى أنه في الفترة من DD.MM.YYYY إلى DD.MM.YYYY ، عمل في وزارة الشؤون الداخلية لمدة<адрес>ATC<адрес>وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، في الفترة من DD.MM.YYYY إلى DD.MM.YYYY ، شغل منصب رئيس القسم - الضابط المناوب التشغيلي لمديرية الشؤون الداخلية لـ<адрес>... تم تنظيم واجب الموظفين المناوبين يومًا (24 ساعة) بعد ساعتين (48 ساعة) ، فيما يتعلق ، خلال السنوات الثلاث الماضية التي سبقت إقالته (من أغسطس 2008 إلى أغسطس 2011) ، تم تشكيل العمل الإضافي بالمبلغ من: 2008 - 121 ساعة ؛ 2009-709 ساعات ؛ 2010-685 ساعة ؛ 2011 يوم XXX ساعة ، منها 288 ساعة في أيام العطل وأيام الإجازات. في الوقت المشار إليه ، ناشد مرارًا إدارة الشرطة بطلب دفع أجر العمل الإضافي ، لكن رُفض بسبب نقص الأموال. يطلب استرداد أجور المدعى عليهم مقابل العمل الإضافي والعطلات.

في الجلسة التمهيدية للمحكمة ، قدم المدعي حسابا لمتأخرات الأجور عن العمل الإضافي والعطلات الرسمية ، وطلب الاسترداد من وزارة الشؤون الداخلية الروسية "<адрес>الدين الكلي<данные изъяты>فرك. للفترة من أغسطس 2008 إلى أغسطس 2011.

في جلسة الاستماع ، المدعي بيلوكوبيتوف. أيد المطالبات ، وأوضح بالإضافة إلى ذلك أنه تم إرسال بيان المطالبة بالبريد إلى DD.MM.YYYY ، DD.MM.YYYY ، وتم رفض التسوية النهائية معه على الفور ، وكانت الدفعة الأخيرة في ديسمبر 2011. عند عند استلام الحساب ، أصبح معروفًا أنه لم يتم تحصيله أو دفع تعويض مالي مقابل العمل الإضافي. خلال فترة العمل ، تم تحويل مبلغ البدل النقدي إلى حسابه الشخصي ، ولم يتم تسليم قسائم الدفع إليه. يتم تحويل الراتب إلى الحساب الشخصي من اليوم العشرين إلى اليوم الخامس والعشرين من الشهر الحالي. وبعد إقالته توجه مرتين إلى قيادة وزارة الدفاع بوزارة الداخلية الروسية "<адрес>»مع بيان حول إنتاج الدفع مقابل العمل الإضافي وأجازات غير العمل لفترة الخدمة من DD.MM.YYYY إلى DD.MM.YYYY ، أي على مدى السنوات الثلاث الماضية. DD.MM.YYY تم تلقي إجابة ورد فيها أنه من أجل حساب العمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية لفترة الخدمة ، من الضروري توفير جداول زمنية لدخول الخدمة في الفترة المحددة . أولئك. اعترف صاحب العمل فعليًا بمطالباته وكان مستعدًا لدفع الدين. كما أشار إلى أن لدى صاحب العمل جداول عمل. يعتبر أنه حصل على راتب أقل وبالتالي يجب إعادة حسابه. بالإشارة إلى أحكام الفن. 395 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعتقد أن فترة التقادم لتحصيل الأجور ليست محدودة. يشار إلى أن الفترة المحاسبية لمدفوعات العمل الإضافي هي سنة تقويمية. تشير جداول الخدمة إلى الفترات التي أدى فيها العمل. في الوقت نفسه ، خلال فترة الخدمة لمدة 24 ساعة ، لم يتمكن من مغادرة موقع قسم الواجب ، وتم تناول الطعام في قسم الواجب ، فيما يتعلق به ، يجب احتساب جميع الساعات الأربع والعشرين كوقت عمل. في الأمر رقم من DD.MM.YYYY ، يُشار إلى أن وحدات العمل في إدارات الشؤون الداخلية في أنشطتها تسترشد بدستور الاتحاد الروسي ، والقانون الاتحادي وقانون العمل الوطني التابع لوزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي في حدود سلطاته. في البند 23 من ترتيب MV<адрес> يتم ضبط مدة كل وردية على 24 ساعة مع توفير الوقت للأكل والراحة مع نوبات ثلاثية لمدة 6 ساعات وأربع نوبات لمدة 4 ساعات. في البند 24 من هذا الأمر ، يُحظر على موظفي مناوبة العمل مغادرة مقر وحدة العمل خلال المناوبة بأكملها. يشار في الفقرة 26 إلى أن تناول الطعام وبقية مناوبة العمل يجب أن يتم بالتناوب في غرفة وحدة العمل في ATS. لا يمكن أن تكون فترات الراحة أثناء وردية العمل التي يتم توفيرها في نظام وزارة الشؤون الداخلية (في قسم الواجب) وقتًا للراحة ، حيث لا يمكن لموظف قسم الواجب ، وفقًا لتقديره ، استخدام وقت الاستراحة هذا. بموجب الأمر أعلاه ، يُمنع من مغادرة مقر وحدة المناوبة أثناء الغداء والراحة. خلال فترة الراحة ، لا يكون الموظف خاليًا من أداء واجبات وظيفته ، ويجب اعتبار هذا الاستراحة وقتًا للعمل. حسب الفن. 106 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا لم يتمكن الموظف من ترك ساعات العمل أثناء الراحة ، فهذا ليس وقت راحة ، لأنه أثناء الراحة يكون الموظف خاليًا من واجبات العمل ويمكنه استخدام هذا الوقت وفقًا لتقديره الخاص. بالإضافة إلى ذلك ، لا ينعكس استبدال الراحة وتناول الطعام في قائمة دفتر الأستاذ ، لذلك تم احتساب فترات الطعام والراحة في ساعات العمل وتخضع للجدولة والدفع. يجب ألا تتجاوز ساعات العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع ، ويطلب من صاحب العمل الاحتفاظ بسجلات ساعات العمل الفعلية. يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 4 ساعات لكل موظف في يومين متتاليين و 120 ساعة في السنة. وفقًا لأمر وزارة الشؤون الداخلية لروسيا الاتحادية بتاريخ 14/12/2009. رقم 960 "عند الموافقة على اللوائح الخاصة بالعلاوة النقدية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي" يتم دفع تعويضات لموظفي هيئات الشؤون الداخلية: عن العمل المنجز الذي يتجاوز وقت العمل القانوني ، في الليل ، في عطلات نهاية الأسبوع وأيام غير العمل ، مدفوعات التعويض عن كل ساعة عمل في ظروف مناسبة بناءً على سعر الساعة بالمبالغ التالية: في الليل - دفعة إضافية بنسبة 35٪ ؛ في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية - الأجر بالساعة الواحدة - إذا تم تنفيذ العمل خلال وقت العمل العادي للفترة المحاسبية ، بمعدل مضاعف للساعة - إذا تم تنفيذ العمل بما يزيد عن وقت العمل خلال الفترة المحاسبية ؛ العمل الإضافي: لأول ساعتين بمبلغ معدل ساعة ونصف بالساعة ، وللساعات اللاحقة بمبلغ أجر مضاعف للساعة. يتم تحديد معدل الساعة بقسمة راتب الموظف على متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية في سنة تقويمية معينة ، والتي يتم إنشاؤها وفقًا لتقويم الإنتاج ، مع مراعاة ساعات العمل لفئة الموظفين المقابلة. من جداول العمل المقدمة ، يمكن ملاحظة أن واجب المدعي قد تم تنظيمه يومًا (24 ساعة) بعد ساعتين (48 ساعة) ، ونتيجة لذلك تم تشكيل معالجة في مبلغ 2469 ساعة ، بما في ذلك 216 ساعة في العلن العطل. بالنسبة للعمل المنجز ، كان ملزمًا بدفع الأجور ، مع مراعاة العمل الإضافي والعمل في أيام العطلات وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والضمانات المنصوص عليها في دستور الاتحاد الروسي. وفقًا للحساب ، لم يتم تحصيل أجره أو دفع أجره مقابل العمل الإضافي والإجازات بالمبلغ<данные изъяты>روبل. كما طلب استرداد التكاليف القانونية المتعلقة بدفع تكلفة البنزين المطلوب للسفر إلى<адрес>، بمعدل<данные изъяты>فرك.

ممثل عن المدعى عليه من مديرية الشؤون الداخلية الروسية<адрес>نيكيفوروفا أو في. في الجلسة لم تظهر ، في ملف القضية منها هناك رسالة هاتفية من DD.MM.YYYY ، يترتب على ذلك أن الممثل يطلب من المحكمة النظر في القضية المدنية من حيث الموضوع دون مشاركتها ، والاعتراضات الموجهة من دعم DD.MM.YYYY بالكامل.

وفقا للفقرة 5 من الفن. 167 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي ، يحق للأطراف مطالبة المحكمة بالنظر في القضية في غيابهم وإرسال نسخ من قرار المحكمة إليهم. قررت المحكمة ، مسترشدة بالمادة 167 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي ، النظر في القضية دون مشاركة ممثل عن وزارة الشؤون الداخلية لروسيا<адрес>نيكيفوروفا أو.

من اعتراض خطي من إدارة MIA الروسية لـ<адрес>يترتب على ذلك أن متطلبات V.P. Belokopytov لإدارة MIA الروسية ل<адрес>غير معقول وغير خاضع للرضا على الأسس التالية. حسب الفن. 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فات المدعي مهلة الثلاثة أشهر للذهاب إلى المحكمة لحل نزاع العمل الفردي ، الذي ينص عليه القانون. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لتشريعات العمل ، تُدفع الأجور للموظف كل نصف شهر على الأقل ، بما في ذلك مقابل العمل الذي يزيد عن المدة المحددة لساعات العمل. وفقًا للمادة 7 من اللوائح الخاصة بالعلاوة النقدية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا من DD.MM.YYYY No. يجب أن يكون بيلوكوبيتوف ، الذي حصل على أجر لفترة معينة غير كاملة ، على دراية بانتهاك حقه ، أي أن يُدفع بالكامل ، من تاريخ دفع أجره الرئيسي عن شهر العمل. علم المدعي أنه على الرغم من العمل الإضافي في الخدمة ، فقد تم دفع الأجور بالمعدل المعتاد ، ولكن تم رفع دعوى أجر العمل الإضافي لأول مرة في المحكمة فقط في نوفمبر 2011. تم إنهاء علاقة العمل مع الموظف ودفع راتبه. طرد بيلوكوبيتوف DD.MM.YYYY من هيئات الشؤون الداخلية. في دعوى لاسترداد الأجور ، ذهب إلى المحكمة بعد إنهاء علاقات العمل مع وزارة الشؤون الداخلية. خدم المدعي في المديرية الرئيسية لوزارة الدفاع بوزارة الداخلية الروسية "<адрес>حيث كان يتقاضى أجره. تم تنفيذ حساب وقت العمل الليلي الفعلي في المديرية الرئيسية بوزارة الدفاع التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا "<адрес>". بسبب نقص المعالجة كجزء من وحدة العمل لفترة زمنية مثيرة للجدل من قبل قسم المحاسبة بالمديرية الرئيسية بوزارة الشؤون الداخلية لروسيا "<адрес>»لم يتقاضى بيلوكوبيتوف أجره مقابل العمل الإضافي. بالإضافة إلى ذلك ، فإن وزارة الداخلية ليست مدعى عليه مناسبًا في هذا النزاع ، لأن بيلوكوبيتوف خدم في المديرية الرئيسية بوزارة الشؤون الداخلية بوزارة الشؤون الداخلية الروسية "<адрес>»، وهي كيان قانوني مستقل ويعمل بشكل مستقل في علاقات القانون المدني بالأصالة عن نفسه. إدارة MIA الروسية ل<адрес>وفقًا للمتطلبات المذكورة ، فهو ليس مدعى عليه ، حيث تم دفع الأجور لشركة Belokopytov في مكان الخدمة. يسألون المحكمة في دعوى V.P. Belokopytov. رفض بسبب تجاوز الموعد النهائي للذهاب إلى المحكمة.

ممثل عن المدعى عليه من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا الاتحادية "<адрес>»Bolkunova N.N. لم يتفق مع المتطلبات ، وأشار إلى أن المتطلبات المذكورة لا أساس لها. وأوضحت أن V.P. Belokopytov حسب ترتيب ATC<адрес>من DD.MM.YYYY No. l \ s للعمل في إدارة الشؤون الداخلية بتاريخ<адрес>مع DD.MM.YYYY وفقًا لـ DD.MM.YYYY (ترتيب UMVD لروسيا بتاريخ<адрес>من DD.MM.YYYY No.) كمساعد لرئيس القسم - الضابط المناوب التشغيلي لقسم الشرطة في<адрес>مع DD.MM.YYYY بمقدار DD.MM.YYYY (طلب ATS بتاريخ<адрес>من DD.MM.YYYY No. l \ s). وفقًا للمادة 20 ، 22 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن الشرطة" الفن. 44 من اللوائح الخاصة بالخدمة في هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، تم تحديد إجمالي وقت العمل الذي لا يزيد عن 40 ساعة في الأسبوع لضباط الشرطة. إذا لزم الأمر ، قد يشارك ضابط شرطة في أداء واجبات رسمية بعد الوقت المحدد ، وكذلك في الليل ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. أعلن المدعي مطالبات عن الفترة<адрес>جي<адрес>أن المدعي فاته مهلة الثلاثة أشهر للذهاب إلى المحكمة لحل نزاع عمالي فردي. V.P. Belokopytov ظروف الاستحقاق الشهري في الوقت المناسب ودفع العلاوات النقدية في الفترة المتنازع عليها لم تجادل. عند أداء واجبه خلال الفترة المتنازع عليها وفقًا لجداول الورديات ، كان VP Belokopytov على علم بحجم العمل الذي قام به بالفعل ، بما في ذلك خارج ساعات العمل المحددة له ، في أيام العطلات ، حول انتهاك حقوقه في الدفع العلاوات النقدية للعمل الإضافي ، للعمل في أيام العطلات ، اكتشف VP Belokopytov ذلك ، أو كان من المؤكد أنه كان يجب أن يكتشف ذلك عندما تلقى قسيمة راتب بعد ذلك مع فك تشفير مكونات البدل النقدي المستحق له للفترة المقابلة ، والتي يوجد فيها لم يكن هناك مؤشر على الدفع مقابل العمل الإضافي ، والعمل في أيام العطل. بالنظر إلى أن عدد النوبات في الشهر تم تحديده من خلال جداول العمل المعتمدة من قبل رئيس ATS لـ<адрес>وفقًا لما تم تنفيذ أعمال الوردية ، فإن وجود Belokopytov V.P. لم يتم الطعن فيه ، وتم تسجيله أيضًا في جداول العمل ليلاً لموظفي وحدة العمل. موظف قسم الواجب لديه القدرة على حساب ساعات العمل الفعلية. بالإضافة إلى ذلك ، V.P. Belokopytov كان معروفًا بشكل موثوق به عن أدائه للعمل في أيام الإجازات وفقًا لجداول المناوبات ، حول الوقت الذي يقضيه بالفعل في أداء الواجب. وفقًا للمادة 23 من الأمر الصادر عن وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بتاريخ 02.26.2002. رقم 174dsp "بشأن تدابير تحسين أنشطة وحدات العمل في نظام هيئات الشؤون الداخلية" يعمل موظفو إدارة الواجب في نوبات. مدة كل وردية 24 ساعة. أثناء المناوبة ، يتم تزويد الموظفين بالتناوب بفترات راحة لتناول الطعام والراحة قصيرة الأجل مع مدة إجمالية لكل منها مع نوبة ثلاث - 6 ساعات ، مع نوبات أربع - 4 ساعات. في نهاية الواجب ، يُمنح موظفو وحدة العمل فترة راحة قدرها 48 أو 72 ساعة ، على التوالي. إذا لزم الأمر ، يمكن أن يشارك ضباط الشرطة في أداء الواجبات الرسمية بعد الوقت المحدد ، وكذلك في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. لا يندرج عمل الموظفين في الخدمة ضمن قائمة حالات التورط في العمل الإضافي التي حددتها تشريعات العمل ، لأن العمل الإضافي يتجاوز 4 ساعات لكل موظف ليومين متتاليين و 120 ساعة في السنة. عمل الضباط المناوبين له أساس قانوني مختلف ، وهو خدمة ضباط إدارة الواجب بمديرية الشؤون الداخلية لـ<адрес>تحكمها قواعد الفن. 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي بموجبه العمل بنظام الورديات - العمل في نوبتين ، يتم تقديم ثلاث نوبات عندما تتجاوز مدة عملية الإنتاج المدة المسموح بها للعمل اليومي ، في حين يجب على كل مجموعة من العمال أداء العمل أثناء مدة ساعات العمل وفق جدول المناوبات. تحدد هذه المقالة الأساس للمحاسبة الملخصة لساعات العمل ، أي استحالة مراعاة ساعات العمل اليومية لهذه الفئة من العاملين. يجب الحفاظ على ساعات العمل وفقًا للمادة 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يمكن أن تتجاوز فترة المحاسبة سنة واحدة. استمرار الراحة الأسبوعية دون انقطاع هي 42 ساعة على الأقل مع ثلاث نوبات عمل للحاضرين. وفقًا لأمر وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي من DD.MM.YYYY No. "بشأن التعديلات على دليل تنظيم أنشطة وحدات العمل في نظام ATS RF" ، يُسمح لموظفي وحدات الخدمة ترك وحدة المناوبة لتناول الطعام والراحة قصيرة الأمد. ينص قانون العمل على فترات راحة للراحة ووجبات لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة ، وهي غير مشمولة في ساعات العمل. لا يتم تضمين الساعات الست المخصصة لتناول الطعام والراحة قصيرة الأجل لكل موظف في وحدة العمل أثناء المناوبة في ساعات العمل. وفقًا للمادة 113.1 - 113.3 من الأمر الصادر عن وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي من DD.MM.YYY No. "بشأن الموافقة على اللوائح المتعلقة بالعلاوة النقدية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية" للعمل ليلاً ، يتم دفع دفعة إضافية بمعدل 35٪ من ساعات المعدل المحسوب بقسمة الراتب الشهري لراتب الموظف على متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية في السنة التقويمية. من المستحيل تتبع ساعات العمل حسب الجداول المقدمة. لم يقدم المدعي أدلة على العمل الإضافي. يطلب رفض استيفاء المتطلبات.

بعد الاستماع إلى المشاركين في العملية ، وفحص مواد القضية ، تتوصل المحكمة إلى الاستنتاجات التالية.

وفقًا لشهادة DD.MM.YYYY لرئيس المديرية الرئيسية بوزارة الشؤون الداخلية لروسيا "<адрес>»Belokopytov V.P. خدم في هيئات الشؤون الداخلية ل<адрес>مع DD.MM.YYYY (ترتيب ATC بتاريخ<адрес>من DD.MM.YYYY No. l / s) بواسطة DD.MM.YYYY (ترتيب UMVD لروسيا بتاريخ<адрес>من DD.MM.YYYY No.). في الفترة من DD.MM.YYYY إلى DD.MM.YYYY Belokopytov V.P. عمل كمساعد لرئيس القسم - ضابط المناوبة التشغيلية لوحدة الشرطة المناوبة<адрес>.

من أحكام الجزء 1 من الفن. 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يترتب على ذلك أن للموظف الحق في التقدم إلى المحكمة لحل نزاع عمالي فردي في غضون ثلاثة أشهر من اليوم الذي علم فيه أو كان يجب أن يكون قد علم بانتهاك حقه ، و في المنازعات المتعلقة بالفصل - خلال شهر واحد من تاريخ تسليمه نسخ من أمر الفصل أو من تاريخ إصدار دفتر المصنف.

أعلن المتهمون أن المدعي قد فات الموعد النهائي للذهاب إلى المحكمة.

لم يوافق المدعي على التماس المتهمين ، وأشار إلى أن فترة التقادم كانت ثلاث سنوات ، ولم يكتشف الحق المنتهك إلا عند استلام الدفعة النهائية عند الفصل ، والتي استلمها في ديسمبر 2011. وفي نفس الوقت ، وأوضح أنه لم يتم إصدار قسائم رواتب له ، فقد حصل على راتب شهري من اليوم العشرين إلى اليوم الخامس والعشرين من الشهر الحالي على حسابك. وأشار أيضًا إلى أنه في عام 2009 تقدم بطلب إلى الإدارة بتقرير عن الحاجة إلى سداد مدفوعات مقابل العمل الإضافي ، ولكن لم يتم سداد هذه المدفوعات.

بالنظر إلى التماس المدعى عليهم لفقدان المدعي فترة التقادم ، تجد المحكمة الإشارة الصحيحة للمدعى عليهم إلى أحكام الفن. 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولا يتفق مع حجة المدعي بأن مدة ادعاءاته هي ثلاث سنوات.

إثبات وجود أسباب وجيهة كانت بمثابة أساس لتخلف المدعي عن فترة التقادم ، عائدات المحكمةمن حقيقة أن المدعي أشار في جلسة الاستماع إلى أنه لم يكن قادرًا على التقدم إلى المحكمة بمطالبة بتحصيل أجر مقابل العمل الإضافي ، لأنه أراد مواصلة العمل في قسم الشرطة ، وبعد هذا الطلب كان من الممكن أن يكون مستحيل. في هذه الحالة ، استأنف المدعي أمام رئيس إدارة الشؤون الداخلية لـ<адрес>بتقرير من DD.MM.YYYY عن إنتاج مدفوعات العمل الإضافي للفترة من 2007 إلى الوقت الحاضر.

في الوقت نفسه ، أوضح المدعي في المحكمة أنه بعد تقديم التقرير المذكور إلى رئيس المحكمة ، اعتقد أنه سيحصل على مدفوعات مناسبة ، لكن هذا لم يتم. وبالتالي ، وجدت المحكمة أنه اعتبارًا من DD.MM.YYY ، كان على المدعي أن يعلم أن حقه في الحصول على أجر مقابل العمل الإضافي قد تم انتهاكه ، لكنه لم يتقدم بطلب إلى المحكمة بهذا الطلب. إشارة المدعي إلى أنه لم يكن قادرًا على رفع دعوى إلى المحكمة ، نظرًا لأنه كان على علاقة عمل مع إدارة الشؤون الداخلية وأن تقديم مطالبة يمكن أن يؤثر سلبًا على علاقته بالعمل ، لا يمكن للمحكمة الاعتراف كسبب وجيه ل في عداد المفقودين قانون التقادم. أيضًا ، خاطب المدعي DD.MM.YYYY ببيان موجه إلى رئيس وزارة الشؤون الداخلية لروسيا "<адрес>»فيما يتعلق بإنتاج مدفوعات العمل الإضافي ، اعمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطل خلال فترة الخدمة من DD.MM.YYYY إلى DD.MM.YYYY. في الوقت نفسه ، لم يقدم المدعي دليلاً على أن الفترة المحاسبية لوقت العمل الموجز لصاحب العمل كانت سنة تقويمية ، وفيما يتعلق بها ، عائدات المحكمةمن القاعدة العامة لتحديد محاسبة ساعات العمل - شهر تقويمي. هذا الظرف كما أكده الفن. 20 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن الشرطة" (ملغى من DD.MM.YYYY) ، مما يعكس أن وقت العمل الإجمالي لضباط الشرطة محدد بما لا يزيد عن 40 ساعة في الأسبوع.

انطلاقًا من حقيقة أن المدعي حصل على بدل شهري من اليوم العشرين إلى اليوم الخامس والعشرين من الشهر الحالي ، يمكن للمدعي معرفة مبلغه من قسائم الدفع التي قد يطلبها في قسم المحاسبة ، ومن البيان الموجود على الحساب الشخصي الذي تم تحويل البدل النقدي إليه ، والذي كان بإمكانه استلامه من البنك ، مع الأخذ في الاعتبار أيضًا أن المدعي DD.MM.YYY قد قدم بالفعل تقريرًا عن دفع العمل الإضافي له ، وعلى أساس أن تم إرسال الدعوى من قبل المدعي عن طريق البريد DD.MM.YYYY ، والذي يتبع من الختم الموجود على الظرف ، المحكمة يأتي إلى الاستنتاجأنه خلال الفترة من أغسطس 2008 إلى يوليو 2011 ، فات المدعي قانون التقادم لمطالبات استرداد مدفوعات العمل الإضافي والعمل في أيام العطلات للفترة من أغسطس 2008 إلى يوليو 2011. في هذا الصدد ، متطلبات V.P. Belokopytov في الجزء المحدد لا تخضع للرضا.

بالنظر إلى مطالبة المدعي باسترداد العمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية لشهر أغسطس 2011 ، تأتي المحكمة إلى ما يلي.

من الوصف الوظيفي للمساعد لرئيس القسم - الضابط المناوب التشغيلي لوحدة الشرطة المناوبة<адрес>من DD.MM.YYYY ويترتب على ذلك أنه في ظل الظروف العادية ، يتم تحديد مدة العمل بـ 24 ساعة. أثناء المناوبة ، يتم توفير فترات راحة لتناول الطعام والراحة قصيرة الأجل بمدة إجمالية: مع نوبات ثلاثية - 6 ساعات ، مع وردية رباعية - 4 ساعات. في نهاية الساعة ، يتم توفير راحة لمدة 48 أو 72 ساعة ، على التوالي. يجب أن يكون ضابط المناوبة التشغيلي دائمًا في مباني وحدة العمل. في الظروف القاسية ، يتم تنظيم الروتين اليومي والنظام بأوامر من وزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، وإدارة الشؤون الداخلية ، وإدارة الشؤون الداخلية.

وفقًا للمادة 23 من الأمر الصادر عن وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي من DD.MM.YYYY No. dsp "بشأن تدابير تحسين أنشطة وحدات العمل في نظام هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي" مدة كل وردية 24 ساعة. أثناء المناوبة ، يتم تزويد الموظفين بالتناوب بفترات راحة لتناول الطعام والراحة قصيرة الأجل مع مدة إجمالية لكل منها: مع وردية ثلاثية - 6 ساعات ، مع وردية رباعية - 4 ساعات. في نهاية الواجب ، يتم تزويد موظفي الوحدة المناوبة والموظفين الذين يؤدون واجباتهم مؤقتًا بباقي 48 أو 72 ساعة ، على التوالي. يسرد البند 24 من هذا الأمر الحالات التي يُسمح فيها لموظفي وحدة العمل بمغادرة مقر وحدة العمل ، حيث يُشار إلى الوجبة كواحدة من هذه الحالات. ينص البند 26 من الأمر على أن تناول الطعام والراحة في مناوبة العمل يتناوبان في مقر وحدة الخدمة (يُسمح بتناول الطعام جنبًا إلى جنب مع مناوبة العمل في المقصف (البوفيه) الموجود في مبنى ATS).

وفقًا لترتيب ATS في<адрес>من DD.MM.YYYY No. تم ​​ضبط وضع تشغيل أفراد ATS<адрес>... تم وضع جدول زمني لثلاث نوبات عمل لملابس وحدة العمل ، ويتم تحديد الواجب اليومي على النحو التالي: مساعد رئيس القسم - ضابط المناوبة التشغيلي ؛ مساعد الضابط العملياتي المناوب ؛ السائق المناوب. مدة كل نوبة لبس وحدة الخدمة 24 ساعة. ثبت أنه خلال المناوبة ، يتم تزويد موظفي الوحدة المناوبة بالتناوب بفترات راحة لتناول الطعام والراحة قصيرة الأجل لمدة إجمالية تبلغ كل XXX ساعة (ساعتان في النهار ، 4 ساعات في الليل). في نهاية الواجب ، يتم تزويد موظفي وحدة الخدمة بفترة 48 ساعة متبقية.

من أحكام الفن. 42 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن الشرطة" (دخل حيز التنفيذ DD.MM.YYYY) ، يترتب على ذلك أن أجر ضابط الشرطة يتم في شكل بدل نقدي ، وهو الوسيلة الرئيسية لدعمه المادي وتحفيز الأداء للوظيفة التي يتم استبدالها.

وفقًا لمرسوم القوات المسلحة RF من DD.MM.YYYY N 4202-1 (بصيغته المعدلة بواسطة DD.MM.YYYY ، بصيغته المعدلة بـ DD.MM.YYYY) "بشأن الموافقة على اللوائح الخاصة بالخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي والنص يطبق قسم موظف هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي "لموظفي هيئات الشؤون الداخلية مدة ساعات العمل المحددة بموجب تشريعات الاتحاد الروسي بشأن العمل. إذا لزم الأمر ، قد يشارك موظفو هيئات الشؤون الداخلية في أداء الواجبات الرسمية بعد الوقت المحدد ، وكذلك في الليل ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. في هذه الحالات ، يتم منحهم تعويضات بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي بشأن العمل.

حسب الفن. 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تقديم العمل بنظام الورديات - العمل في نوبتين أو ثلاث أو أربع نوبات - في الحالات التي تتجاوز فيها مدة عملية الإنتاج المدة المسموح بها للعمل اليومي ، وكذلك من أجل الاستخدام الأكثر كفاءة المعدات ، وزيادة حجم المنتجات أو الخدمات المقدمة.<адрес>في العمل بنظام الورديات ، يجب على كل مجموعة من العمال أداء العمل خلال المدة المحددة لساعات العمل وفقًا لجدول المناوبة.

يحدد قانون العمل المدة المسموح بها (القصوى) للعمل اليومي فقط لفئات معينة من العمال (المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالنسبة للفئات الأخرى من العمال ، يتم تحديد مدة العمل اليومي (المناوبة) بموجب لوائح العمل الداخلية ، والاتفاق الجماعي ، والاتفاق ، على أساس وقت العمل الأسبوعي العادي ، والذي يجب ألا يتجاوز 40 ساعة.

وفقا للفن. 149 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عند أداء العمل في ظروف تختلف عن المعتاد (عند أداء عمل بمؤهلات مختلفة ، والجمع بين المهن (المناصب) ، والعمل الإضافي ، والعمل ليلاً ، وعطلات نهاية الأسبوع ، وأثناء العطلات غير الرسمية ، وعند أداء العمل في أماكن أخرى الظروف المنحرفة عن المعتاد) ، يُدفع للموظف المدفوعات المناسبة المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقيات الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية ، وعقود العمل. لا يمكن أن يكون مقدار المدفوعات المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية ، وعقود العمل أقل من تلك المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

ولم يطعن الطرفان في أنه تم تحديد 40 ساعة عمل أسبوعيا للمدعي.

حسب الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، العمل الإضافي هو العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف: العمل اليومي (المناوبة) ، وفي حالة المحاسبة الملخصة لوقت العمل - زيادة عن عدد ساعات العمل العادية للفترة المحاسبية. وتنص أحكام هذه القاعدة على حالات إشراك الموظف في العمل الإضافي ، سواء على أساس موافقته الكتابية ، أو في حالة عدم وجود هذه الموافقة.

في نفس الوقت ، الفن. تنص المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه من أجل جذب موظف لأداء العمل الإضافي ، يجب أن تتم مبادرة صاحب العمل. في الوقت نفسه ، يجب التعبير عن هذه المبادرة في إصدار الأوامر (التعليمات) الخاصة بجذب موظف لأداء العمل الإضافي ، مع الإشارة إلى فترة هذا العمل. ومع ذلك ، لا تحتوي مواد القضية على أدلة تؤكد تورط المدعي في العمل الإضافي بمبادرة من صاحب العمل.

بحكم المنصب الذي يشغله المدعي ، كان عمله يتمثل في أداء الخدمة على مدار الساعة وفقًا للجدول الزمني المعتمد. من جداول الخدمة المتاحة في ملف القضية ، يترتب على ذلك أن المدعي أدى العمل في وضع جدول المناوبة "بعد يومين". وفقًا للجدول الزمني لشهر أغسطس 2011 ، صرح V.P. Belokopytov. نفذت الواجب DD.MM.YYYY، DD.MM.YYYY، DD.MM.YYYY.

في الوقت نفسه ، تأخذ المحكمة في الاعتبار ذلك بأمر MV<адрес>اللوح ، وكذلك بأمر من ATS على<адрес>من الثابت أنه من بين 24 ساعة يتم خلالها تنفيذ الخدمة بنظام المناوبة ، يتم توفير 6 ساعات لتناول الطعام والراحة قصيرة الأجل (ساعتان في النهار و 4 ساعات في الليل).

هذه الفترة الزمنية غير مشمولة في حساب ساعات العمل ، بالرغم من حقيقة أنه خلال فترة الراحة يحظر على موظف وحدة العمل تركها ، حيث يمكن للموظف استخدام وقت الراحة حسب تقديره ، بما في ذلك النوم ليلاً. الأمر الذي أكده المدعي في المحكمة في نفس الوقت ، أثناء النوم ، فإن الموظف بالتأكيد لا يقوم بواجبات وظيفته.

إشارة المدعي إلى أنه حتى في الليل ، إذا تم تسليم شخص ما إلى قسم وحدة العمل ، فيمكن إيقاظه ، ولم يستخدم وقت الراحة بالكامل ، ولا يمكن للمحكمة أن تأخذ في الاعتبار ، لأن صاحب العمل قد أنشأ فقط المدة الإجمالية لوقت الراحة ، دون تحديد فترة راحة محددة ، لأنه من المستحيل تحديد مثل هذه الفترة في إطار جزء الواجب ، بينما لا يحرم الموظف من فرصة استخدام وقت الراحة في مختلف القطع.

وهكذا ، دون مراعاة وقت الراحة والوجبات ، في أغسطس 2011 ، عمل المدعي 36 ساعة في الأسبوع ، وهو ما لا يتجاوز المعيار المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ في المجموع ، عمل المدعي 54 ساعة في أغسطس . في مثل هذه الظروف ، لا ترى المحكمة أي سبب للوفاء بالادعاءات التي قدمها المدعي.

بناءً على ما سبق واسترشادًا بالمواد 194-199 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي ، فإن المحكمة ،

مقرر:

في تلبية متطلبات V.P. Belokopytov إلى وزارة الشؤون الداخلية لروسيا "<адрес>"، ATC لـ<адрес>رفض تحصيل أجور العمل الإضافي والعطلات.

يمكن استئناف القرار أمام محكمة أمور الإقليمية من خلال محكمة منطقة ميخائيلوفسكي في غضون شهر واحد من تاريخ الشكل النهائي لقرار المحكمة عن طريق تقديم استئناف.

يترأس كونديكوفا يو.

أمر صادر عن وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بتاريخ 19 أكتوبر 2012 N 961 "بشأن الموافقة على الإجراء الخاص بجذب موظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي لأداء واجبات رسمية تتجاوز مدة الخدمة العادية المحددة ، وكذلك في الليل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، توفير أيام راحة إضافية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي "(مع التعديلات والإضافات)

قرار وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بتاريخ 19 أكتوبر 2012 N 961
"عند الموافقة على إجراءات إشراك موظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي في أداء واجبات رسمية تتجاوز مدة الخدمة العادية المحددة ، وكذلك في الليل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، ومنح موظفي هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي أيام راحة إضافية "

مع التغييرات والإضافات من:

وفقًا للجزأين 6 و 10 من المادة 53 من القانون الاتحادي المؤرخ 30 تشرين الثاني / نوفمبر 2011 N 342-FZ "بشأن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي وتعديلات بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي" * (1) - انا اطلب:

1. الموافقة على الإجراء المرفق لاستقطاب موظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي لأداء واجبات رسمية تتجاوز مدة الخدمة العادية المقررة ، وكذلك في الليل وعطلات نهاية الأسبوع وأجازات غير العمل ، ومنح الموظفين أيام راحة إضافية لهيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي.

2. رؤساء (رؤساء) شُعب المكتب المركزي لوزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، والهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي * (2) ، والمنظمات التعليمية والعلمية والطبية والمصحات في جمهورية روسيا الاتحادية. نظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، وإدارات المقاطعات للمواد والتوريد الفني للنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، والمنظمات والأقسام الأخرى التي تم إنشاؤها لتنفيذ المهام وممارسة الصلاحيات المخصصة لهيئات الشؤون الداخلية الروسية الاتحاد ، وكذلك التقسيمات الهيكلية للهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، الذين لديهم الحق في تعيين موظفي هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي في المناصب ، لتحديد موظفي هيئات الشؤون الداخلية الروسية الاتحاد ، المسؤول عن الحفاظ على الجدول الزمني لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي.

4. يتولى مراقبة تنفيذ هذا الأمر نائب الوزير س. جيراسيموف.

______________________________

* (1) التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2011 ، العدد 49 ، الفن. 7020.

* (3) مسجلة لدى وزارة العدل الروسية بتاريخ 10 أبريل 2000 ، رقم التسجيل 2190 ، بصيغته المعدلة بأوامر من وزارة الشؤون الداخلية الروسية بتاريخ 16 نوفمبر 2001 رقم 1010 (مسجلة لدى وزارة العدل روسيا في 5 مارس 2002 ، رقم التسجيل 3282) ، بتاريخ 8 أبريل 2005 N 250 (مسجل لدى وزارة العدل الروسية في 6 مايو 2005 ، تسجيل N 6586) ، بتاريخ 5 مايو 2006 N 321 (مسجل في وزارة العدل الروسية في 31 يوليو 2006 ، التسجيل N 8128) ، بتاريخ 9 ديسمبر 2008 N 1074 (مسجل لدى وزارة العدل الروسية في 15 يناير 2009 ، التسجيل N 13082) ، بتاريخ 14 مارس 2012 N 170 (مسجل في وزارة العدل الروسية في 20 أبريل 2012 ، رقم التسجيل 23902) ، بتاريخ 25 يونيو 2012. رقم 630 (مسجل لدى وزارة العدل الروسية في 25 يوليو 2012 ، رقم التسجيل 25025).

تم توضيح إجراءات اجتذاب ضباط الشرطة لأداء واجباتهم الرسمية بما يتجاوز المدة العادية المحددة لوقت المكتب ، ليلاً ، وكذلك في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات الرسمية.

يُسمح بمثل هذه المشاركة على أساس إجراء قانوني صادر عن رئيس الدائرة ذات الصلة ، والذي له الحق في تعيين موظفين في مناصب. يتم إبلاغ هذا القانون للموظفين ضد التوقيع. في الحالات العاجلة ، يمكن للمدير المباشر اتخاذ القرار بشأن العمل الإضافي أو الخدمة الليلية شفهياً. ومع ذلك ، في غضون يومي عمل ، يجب عليه إبلاغ المدير المناسب بذلك.

تُدرج مدة العمل الإضافي ، والخدمة الليلية ، وكذلك الخدمة في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية في صحيفة الوقت الرسمية لضباط الشرطة. تم إنشاء شكله.

يتم التعويض عن العمل الإضافي والخدمة الليلية بوقت راحة إضافي متساوي المدة ، والخدمة في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية مع يوم راحة إضافي.

يتم توفير راحة إضافية في أيام أخرى من الأسبوع. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، تتم إضافة وقت الراحة ويمكن إضافته إلى الإجازة السنوية.

يحق أيضًا للموظفين الذين لديهم أيام عمل غير منتظمة الحصول على راحة إضافية فيما يتعلق بأداء الواجبات الرسمية في الليل وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل.

ومع ذلك ، لا يتم توفير راحة إضافية للخدمة خلال الفترات المحددة بناءً على جدول المناوبات (إذا لوحظ طول فترة الخدمة العادية). كما أنه لا ينطبق على الموظفين الذين يؤدون واجبات في ظروف خاصة (على سبيل المثال ، في إطار عملية مكافحة الإرهاب أو حالة الطوارئ).

مساء الخير ، أولغا ، سان بطرسبرج!
حسب الفن. 196 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل ، المعتمد بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 06 05 2011354 (بصيغته المعدلة في 03 07 2016) "قيد الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية الاتحاد الروسي والتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي "، المعترف به كعاطل عن العمل بالطريقة المنصوص عليها ، بما في ذلك شروط إصداره ، المحددة في الفقرة 18 من هذه القواعد ، بسبب نقص فرص العمل ،
ب) مع الحفاظ على مكان العمل (المنصب) و (أو) الخبرة التأمينية لا تقل عن 25 عامًا للرجال و 20 عامًا للنساء أو مدة الخدمة المطلوبة لتعيين معاش تقاعدي الخدمة وفقًا للشروط التقويمية ،
هـ) مُنح شارات الإدارات لمزايا العمل (الخدمة) والعمل طويل الأجل (الخدمة) لمدة 15 عامًا على الأقل وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من التشريعات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، أو افتقار صاحب العمل للعمل المناسب (البند 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون) ،
الاعتراف بأن الموظف غير قادر تمامًا على العمل وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي (البند 5 من الجزء الأول من المادة 83 من هذا القانون) ،
رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير في شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان (البند 7 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون).
قد ينص عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية على حالات أخرى لدفع مدفوعات إنهاء الخدمة ، بالإضافة إلى تحديد مبالغ إضافية لمدفوعات إنهاء الخدمة ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون.
(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي 30 06 2006 90-FZ) (انظر النص في الإصدار السابق)
للنشاط العمالي في مجال التربية والتعليم وتنشئة القاصرين وتنظيم ترويحهم وتحسين صحتهم والرعاية الطبية والحماية الاجتماعية والخدمات الاجتماعية في مجال الرياضة الشبابية والثقافية والفنية بمشاركة القصر.
لا يُسمح لهم بالعمل في مجال التربية والتعليم وتنشئة القاصرين وتنظيم راحتهم وما إلى ذلك.
يجب أن يكون الانتقال مع هذا التعليم.
أقوم بإجراء خدمات اجتماعية على الوصف الوظيفي ، وفقًا لنص التجنيد للخدمة العسكرية وليس على الوصفات الطبية لمدة تصل إلى عام واحد ، بشرط أن يكونوا من تربية أم (أب من طفل) ، يتم توفيرها لأسباب طبية:
نسخة واحدة من جواز سفر مواطن روسي ،
(في حالة عدم وجود بيان مشترك لكل من الوالدين و (أو) الألقاب (بما في ذلك أولئك الذين يقومون مؤقتًا بأنشطة طبية) وفقًا للقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، والهيئات التنفيذية الفيدرالية الأخرى المصرح لها في توفير خدمات نقل الركاب ،
4) في الحالات التي تتوافق فيها المدة الإجمالية لأداء التعليم المهني مع المهنة ، والتخصص مع الإشارة إلى أجهزة القياس قيد التشغيل ، من قبل المؤسسات أو المنظمات ، يتم تقديم معلومات عن الجوائز للأفراد العسكريين - مواطني الاتحاد الروسي ، والأنواع من المرض ، وإذا أمكن ، مدتها ،
- عند الحساب وإتاحته في مؤسسة تعليمية عامة للشراكة (الاجتماع ، العنوان) وشارات القسم في العمل ،
2) إذا خالف صاحب العمل الشروط المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي ،
ضمان إعداد وثائق السفر وإجراءات العمل الأخرى في المنظمات التي تقوم بأنشطة تعليمية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي بشأن الضرائب والرسوم ، وارتكاب أفعال غير قانونية (إهمال) وقرارات بشأن إنشاء الأعمال المنجزة ، وكذلك الجهة التي تتولى التنسيق قبل النطق بالحكم ،
4) أولئك الذين يقضون عقوبات في المؤسسات الإصلاحية داخل أراضي الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والمنظمات الدولية ، والمنظمات التي تقدم الخدمات الاجتماعية ، ومستخدمي الطرق الآخرين للمركبات فيما يتعلق بهم ، على أساس قرار من محكمة التحكيم ، تُستثنى محاكم التحكيم من إصدار محكمة تحكيم إجراءات الإدارة.
4 - في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ، يقر التشريع المتعلق بالمخالفات الإدارية الغرامة الإدارية التي يفرضها القاضي على الشخص المعني.
تيلينا حول الجرائم الإدارية
المادة 15. أسباب رفض تقديم شهادة طبية
1. معلومات حول الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا ، إذا تم الاعتراف بهم على هذا النحو من قبل الهيئة المحددة في المادة 14 من هذا القانون الاتحادي ، والحق في مساحة معيشة إضافية للنوع المقابل من استخدام المباني السكنية.
الموقع النسبي للمادة 32 من LC RF ، يحق للبائع التقدم إلى المحكمة ببيان لرفض تسجيل الدولة لقانون هذه الدولة باستخدام وسائل الممارسة القضائية التي بدأت في هذه المسألة.
مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 17 07 1995713 (بصيغته المعدلة في 20 04 2014) "بشأن قواعد الطريق"
(بصيغته المعدلة في 13 مارس 2007)
"المادة 14 - القبول بجنسية الاتحاد الروسي بطريقة مبسطة
1- يحق للمواطنين الأجانب وعديمي الجنسية المقيمين في أراضي الاتحاد الروسي التقدم بطلب للحصول على جنسية الاتحاد الروسي بطريقة مبسطة دون مراعاة الشروط المنصوص عليها في الفقرة "أ" من الجزء الأول من المادة 13. من هذا القانون الاتحادي ، إذا تم الاعتراف بالمواطنين والأشخاص المذكورين كأفراد أسرة معاق ، بشرط ألا يكون لديهم أبوين أصحاء ،
- طفل معاق ، معاق ، معاق ، معاق منذ الطفولة حتى بلوغهم سن 18 ، والذين بلغوا سن 55 ، ويعيشون في أسر ، ويربون طفل دون سن 14 (تدابير الدعم الاجتماعي المناسبة) وعامل طبي من يقوم بالخدمة العسكرية عند التجنيد الإجباري ، وشهادات متوسط ​​الدخل للأشهر الثلاثة الأخيرة في مكان العمل الأخير ، وللأسر الكبيرة يتم تحديدها من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
في حالة الجمع بين المهن (المناصب) ، وتوسيع مجالات الخدمة ، وزيادة حجم العمل المنجز ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الجزء 8 من هذه المقالة ، -
يستلزم فرض غرامة إدارية على المواطنين بمبلغ يتراوح من خمسة آلاف إلى عشرة آلاف روبل ، على المسؤولين - من ثلاثة آلاف إلى أربعة آلاف روبل ، على الكيانات القانونية - من مائة ألف إلى خمسمائة ألف روبل.
3. عدم اتخاذ تدابير لمنع الإهانة في عمل معروض للجمهور أو في وسائل الإعلام -
يستتبع فرض غرامة إدارية على المسؤولين بمبلغ يتراوح بين عشرة آلاف وثلاثين ألف روبل ، على الكيانات القانونية - من ثلاثين ألفًا إلى خمسين ألف روبل.
2. المذكورة أعلاه.
وبالتالي ، يحق لصاحب العمل ، عند اكتشاف الظروف التي يتم فيها دفع المكافآت ، اعتمادًا على شكل الدراسة ، عدد الأيام التقويمية خلال السنة التقويمية (أي في غضون شهرين بعد تحذير صاحب العمل للموظف بشأن المجموعة تم إجراؤه في غضون خمس سنوات. وبموجب اتفاق الطرفين يقرر موضوع الفصل بمبادرة من صاحب العمل (البند 5 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يمكنك الحصول على نصائح أكثر تفصيلاً في محادثة شخصية أو عن طريق الكتابة إلى -.