اختيار أي موظف هو عملية معقدة من الاستجواب والمقابلة والاختبار. والأكثر صعوبة هو تكييف الموظف المعين ، والتحكم والإدارة الفعالة له. عند جذب أشخاص جدد إلى الفريق ، يجب أن نعرف نقاط قوتهم وضعفهم. ولكن الأهم من ذلك ، يجب أن نكون على دراية بالمخاطر التي يمكن أن تنطوي على توظيف هذا الشخص أو ذاك. سنتحدث اليوم عن المخاطر المحتملة إذا لم يقم صاحب العمل بإجراء فحوصات دورية على موظفيهم.

من المناسب البدء في الحديث عن تقييم مصداقية مرشح معين مع القضية الموضوعية لمعالجة بياناته الشخصية. سأجيب على الفور على سؤال معظم الأجهزة الأمنية وضباط الموظفين حول شرعية المعالجة ، بما في ذلك التحقق من البيانات الشخصية للمتقدمين والموظفين. هذا ممكن فقط على أساس موافقة موضوع البيانات الشخصية على هذه المعالجة (المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2006 رقم 152-FZ "" ، المشار إليه فيما بعد باسم قانون البيانات الشخصية). ومع ذلك ، من السهل جدًا الحصول على الموافقة - كقاعدة عامة ، هناك نقطة حول ذلك في استبيان كل مرشح ، والذي يتم ملؤه قبل المقابلة. يعتبر توظيف المواطن وإبرام عقد العمل معه أيضًا من أكثر الأسباب شيوعًا لمعالجة بياناته الشخصية. أخيرًا ، وفقًا لك ، بصفتك صاحب عمل ، لست ملزمًا بإخطار الهيئة المخولة لحماية حقوق الأشخاص المعنيين بالبيانات الشخصية بنيتك في معالجة البيانات الشخصية للموظفين المعينين.

لذلك ، على أساس قانوني ، تلقيت نموذج طلب لوظيفة شاغرة في مؤسستك. أنت الآن تواجه مهمة التحقق من دقة المعلومات الواردة في الاستبيان وتحديد المخاطر المحتملة للتعاون مع هذا المرشح. يسمح لنا بإجراء مزيد من المعالجة والتحقق من المعلومات الشخصية ، وفقًا لعدة شروط: وجود الموافقة على هذه المعالجة ، واستخدام مصادر البيانات الشخصية المتاحة للجمهور حصريًا ، وعدم نشر نتائج المعالجة لأطراف ثالثة ().

لقد تلقينا بالفعل موافقتنا على المعالجة ، لذلك دعنا ننتقل إلى مفهوم "البيانات الشخصية المتاحة للجمهور". بحكم التعريف ، تشمل هذه البيانات الشخصية ، والوصول إلى عدد غير محدود من الأشخاص الذين يتم توفيرهم بموافقة موضوع البيانات الشخصية أو الذين ، وفقًا للقوانين الفيدرالية ، لا ينطبق عليهم شرط السرية. بعبارات بسيطة ، هذه هي جميع البيانات التي يمكنك الوصول إليها مجانًا ، أي المواد الموجودة على الإنترنت ، والتحقق من توصيات المرشحين ، وما إلى ذلك. ولكننا مهتمون بشكل أساسي بمصادر المعلومات المحدثة بانتظام من الويب العالمي.

تشمل هذه المصادر عبر الإنترنت:

• الموارد التي تحتوي على معلومات حول البحث عن الأفراد (الإنتربول ، وزارة الشؤون الداخلية ، FSSP ، خدمة السجون الفيدرالية ، Rosfinmonitoring: https://www.interpol.int/notice/search/wanted ، http://fedsfm.ru/documents/ الإرهابيون-كتالوج-بورتال-أكت ، https://mvd.ru/wanted ، http://fsin.su/criminal/ ، http://fssprus.ru/iss/ip_search) ؛
• الموارد المصممة للتحقق من صحة المستندات الأساسية للفرد (جوازات السفر ، رقم التعريف الضريبي ، دبلوم جامعي): https://demo.checku.co/checkid/ ، https://service.nalog.ru/inn.do ، http : // frdocheck.obrnadzor.gov.ru/ ؛
• الموارد التي تحتوي على معلومات حول ما إذا كان لدى الفرد مشكلة ديون (قروض ، ضرائب ، إجراءات تنفيذية وتعهدات ، إفلاس مرشح): https://www.unirate24.ru/ ، https://peney.net/ ، http: // fssprus .ru / iss / ip، https://www.reestr-zalogov.ru/state/index#، https://bankrot.fedresurs.ru/؛
• الموارد التي تحتوي على معلومات حول مشاركة فرد في الإجراءات القانونية (جنائية أو إدارية أو مدنية): https://sudrf.ru/ ؛
• الموارد التي تحتوي على معلومات حول مشاركة الفرد في أنشطة الكيانات التجارية (الكيانات القانونية أو رواد الأعمال الفرديين): https://zachestnyibiznes.ru/ ، https: // ogrn.online/ ؛
• حسابات الأفراد المعتمدين في الشبكات الاجتماعية: https://yandex.ru/people ، https://pipl.com/.

وفقًا لإحصائيات منظمتنا ، يتبين أن حوالي 15٪ من المرشحين "إشكاليين" بدرجة أو بأخرى.

إذن ما هي المخاطر التي قد يواجهها صاحب العمل إذا قام بتعيين مثل هذا الموظف؟

أولاً ، إذا قمت بتعيين شخص مطلوب ، فقد يتم تحميل رئيس الشركة المسؤولية الجنائية عن إيواء مجرم (). في هذا الصدد ، لا ينبغي لأحد أن يتجاهل التحقق من صحة وثائق المرشح ، حيث قد يتضح أنها مزيفة. أيضًا ، لا تثق بشكل أعمى في التوصيات (المكتوبة والشفوية) للمرشح ، حيث يمكن تزويرها بسهولة.

ثانياً ، مشاكل ديون مقدم الطلب هي مخاطر أنه سيحل الصعوبات المالية على حساب صاحب العمل. علاوة على ذلك ، يمكن إلزام صاحب العمل بسداد الديون الضريبية للموظف ، وفي حالة رفض تغريمه.

ثالثًا ، يمكن زيادة مخاطر جرائم الملكية في المنظمات التي وظفت موظفًا سبق إدانته بالاحتيال أو السرقة أو أي نوع آخر من جرائم الممتلكات. تمامًا كما يجب ألا تتوقع حماسًا رسميًا في أيام الجمعة من الأشخاص الذين غالبًا ما يتحملون المسؤولية الإدارية لاستخدام المشروبات الكحولية أو المخدرات.

رابعًا ، وجود عمل المرشح سبب جاد للتساؤل ، لماذا يحتاج إلى وظيفة على الإطلاق؟ ربما يكون صوريًا ويشارك في أنشطة غير مشروعة. أو أنه منافس لك ، وبعد أن حصل على وظيفة في هذه المنظمة ، فإنه يريد سرقة أسرار الإنتاج.

أخيرًا ، خامسًا ، لا تتجاهل وسائل التواصل الاجتماعي. خلال عملي ، صادفت مجرمين ، قاموا بتزوير الوثائق ، وعملوا في النقل ، ثم اختفوا مع الشحنة. نسي معظمهم أن جواز السفر الذي لصقوا فيه الصورة له أيضًا مالك ، وكان للمالك حساب على الشبكة الاجتماعية. صحيح ، بالفعل مع صورته الحقيقية.

بعد التحقق مرة واحدة ، عند التوظيف ، لا ينبغي لأحد إهمال عمليات إعادة الفحص الدورية للموظفين بالفعل. الحقيقة هي أن الإجراءات القانونية في روسيا لها فترة طويلة إلى حد ما ، وبالتالي ، لن تكون المعلومات المحدثة دائمًا حول مقدم الطلب متاحة عبر الإنترنت في وقت الشيك. علاوة على ذلك ، يمكن أن تتأثر درجة مصداقية الموظف بالفعل في عملية العمل. لذلك ، أوصي عملائنا بإجراء عمليات إعادة الفحص هذه مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر.

تفترض السيرة الذاتية أسلوبًا مقتضبًا لتقديم المعلومات حول الأنشطة المهنية للمتقدمين للوظائف الشاغرة: من الضروري أن تعكس بشكل صحيح الوظيفة التي تتقدم لها ، وتذكر حقائق "سيرة العمل" بشكل صحيح في الأقسام ذات الصلة ، وإبلاغ أصحاب العمل المحتملين عن التعليم الذي تلقيته ، خبرة العمل السابقة ، تشير إلى جهات اتصال الزملاء ، قادرة على إعطائك التوصيات. يحتوي كل قسم من السيرة الذاتية على تنسيق محدد بوضوح ، ومن المستحسن الاحتفاظ به حتى يتمكن القائمون على التوظيف ، الذين يبحثون من خلال استبيانات المتقدمين ، من الاختيار من الدفق العام بالضبط تلك التي تلبي فيها المعلومات جميع متطلبات مقدم الطلب لوظيفة شاغرة موجودة . بعد كل شيء ، من الملائم أكثر لأصحاب العمل أن "يعملوا" بوثائق منظمة بشكل واضح ومصممة منطقيًا تسمح لهم بتتبع تلك التفاصيل من الحياة المهنية للمرشحين التي يجب أن تكون مميزة للموظف المحتمل. لا يحتوي العمود الأخير فقط من السيرة الذاتية على قواعد محددة بشكل صارم لتقديم المعلومات حول مقدم الطلب ، وفي معظم الحالات لا يتم النص على الطبيعة المحتملة للمحتوى. للحصول على معلومات إضافية ، يمكنك تضمين كل ما لم يتم تضمينه في الأقسام الرئيسية ، ولكن في رأيك ، يرتبط ارتباطًا مباشرًا بالمنصب المقترح ، سيساعد في تقديم ترشيحك بشكل إيجابي وتحقيق حل للمهمة الرئيسية التي تواجه مقدم الطلب في المرحلة الأولى من البحث عن وظيفة - الحصول على دعوة لإجراء مقابلة. لذلك يجب أن تملأ هذا القسم بكل جدية ، وأن تحاول استغلال فرصة أخرى لإثبات سماتك الفردية التي تميزك ، من ناحية ، كمتخصص ، ومن ناحية أخرى ، كشخص له مزايا وعيوب ، وليس فقط وجود "مجموعة قياسية" من الصفات الشخصية تحت تصرفها من سيرة ذاتية إلى أخرى.

يقضي المجندون في المتوسط ​​ما لا يزيد عن 15-20 ثانية لمشاهدة سيرة ذاتية واحدة.

عندما كان أليكسي إيزفارين يجمع سيرة ذاتية ، لم يأخذ في الاعتبار حقيقة أن المجندين يقضون في المتوسط ​​ما لا يزيد عن 15-20 ثانية في البحث في سيرة ذاتية واحدة ، لذا فإن جهوده لإنشاء سيرة ذاتية من 3 صفحات لم تسفر عن النتيجة المتوقعة. لم يكن ثلثا الحجم الإجمالي للسيرة الذاتية مشغولاً بالمعلومات المتعلقة بالمعرفة المهنية والمهارات والإنجازات ، ولكن بعمود "معلومات إضافية" ، حيث أليكسي ، الذي يدعي أنه فيزيائي ، أدرج بالتفصيل جميع هواياته - من الرقص في قاعة الرقص إلى التنزه في أوروبا. بعد نشر المستند في هذا النموذج على أحد مواقع البحث عن الوظائف ، لم تكن هناك ردود فعلاً من أصحاب العمل ووكالات التوظيف. وقدم مديرو التوظيف المهتمون بترشيح مقدم الطلب ، في معظم الحالات ، مناصب لا علاقة لها بمصالح أليكسي المهنية. يقول: "عندما تلقيت دعوة أخرى مع عرض للعمل كنادل أو دي جي ، أدركت أن سيرتي الذاتية بحاجة إلى تعديلات جادة".

ارتكب بطلنا أحد الأخطاء الأكثر شيوعًا: فبدلاً من تحديد الصفات الشخصية والمهارات الشخصية اللازمة لأداء واجبات وظيفية ، قدم لأصحاب العمل المحتملين وصفًا لهواياته ، والتي لا علاقة لها بغرض نشر السيرة الذاتية. واجهت آنا كروشينينا ، رئيسة قسم صناعة السيارات في شركة التوظيف MarksMan ، مواقف مماثلة أكثر من مرة في ممارستها. لذلك ، قام أحد المرشحين بتسجيل جميع أنشطته في أوقات فراغه: "الغيتار ، تسجيل صوتي احترافي. تصوير فيديو ، عمل فيلم عائلي. أود التأكيد على لعبة هوكي الجليد من رياضاتي المفضلة ". تتذكر أولغا ديميدوفا ، رئيسة قسم "الفقه القانوني" لشركة التوظيف MarksMan ، السيرة الذاتية التالية لمقدم الطلب لشغل منصب محلل مالي: "... تخرج من مدرسة الباليه ، ودرس التمثيل ، ولعب في المسرح الموسيقي و في فريق KVN ، غنى في جوقة الطلاب الأكاديمية ؛ الكلب المفضل - بيم ".

عند إنشاء سيرة ذاتية ، من الأفضل التركيز فقط على صفات شخصيتك التي يمكن أن تزود صاحب العمل بمعلومات مفيدة عنك كمتخصص.

في كثير من الأحيان في هذا القسم ، يشير العديد من المرشحين إلى خصائصهم الشخصية ، مثل التفاني والعمل الجاد والاجتهاد ومقاومة الإجهاد. أصبحت مثل هذه الأوصاف كليشيهات ، والتي ، كما لو كانت مكتوبة لنسخة كربونية ، توجد في كل سيرة ذاتية ثالثة ، لذلك لم يعد معظم المجندين يأخذون هذه "القائمة" على محمل الجد. لذلك ، عند إنشاء سيرة ذاتية ، من الأفضل التركيز فقط على صفات شخصيتك التي يمكن أن تزود صاحب العمل بمعلومات مفيدة عنك كمتخصص: حول أسلوبك وأساليب عملك ، حول تفضيلاتك المهنية ، حول الإيجابيات و سلبيات. ستسمح هذه "المجموعة" للمجندين بتكوين صورة كاملة إلى حد ما عنك ، وسيظل مقتنعًا ببعض الحقائق بالفعل أثناء عملية المقابلة. ليس من المنطقي تضمين معلومات حول الاهتمامات الشخصية والهوايات وعلامة البروج والطول والوزن في هذا القسم ، لأن تحديد مثل هذه المعلومات يمكن أن يلعب ضدك ، ويقلل من محتوى المعلومات الإجمالي ، وبالتالي فعالية سيرتك الذاتية .

يجب ألا تنسخ مسؤولياتك بالكامل في هذا العمود بأي حال من الأحوال. أولاً ، لا فائدة من نشر نفس المعلومات في قسمين مختلفين. ثانيًا ، لقد تعرف المجند بالفعل على قائمة واجباتك الوظيفية ، وبعد أن رأى أن المعلومات مكررة ، فمن المرجح أنه سيتخطى هذا العمود دون محاولة العثور على معلومات إضافية كنت تنوي إبلاغ صاحب العمل بها. بالإضافة إلى ذلك ، فإن نسخ الأقسام يفسد المظهر العام للوثيقة ، مما يعطي انطباعًا بأنه تم ملؤه بلا مبالاة: إما أن مقدم الطلب لم يكن لديه الوقت الكافي للتفكير في كل التفاصيل ، أو أنه ببساطة ليس لديه ما يقوله عن نفسه.

وبالتأكيد لا يجب أن تقدم خدماتك المهنية في هذا القسم ، على سبيل المثال: "خدمات شاملة للكيانات القانونية في مجال الملكية الفكرية ، ومدة تسجيل العقود 50 يومًا". لن يقدر أصحاب العمل هذا الشكل من العرض الذاتي. الشركات لديها أقسام أخرى للنظر في العروض التجارية.

متخصص مختص ، أو ما يجب أن تكتب عنه

في قسم "معلومات إضافية" ، سيكون من الجيد التركيز على المهارات والكفاءات المهنية.

تهدف جميع المعلومات الواردة في السيرة الذاتية إلى وصف الاختصاصي بأنه أفضل متقدم لشغل وظيفة معينة. تعتقد آنا كروشينينا أنه في قسم "المعلومات الإضافية" سيكون من الجيد التركيز على المهارات والكفاءات المهنية ، على سبيل المثال: "لدي خبرة في إعادة هيكلة الشركات وإجراء تدقيق الموظفين ؛ خبرة في تطوير وتنفيذ نظام الدرجات الوظيفية ". لا يعني معنى العمود المعني أنه بعد قراءته سيتخيل المجند بوضوح صورتك الشخصية التفصيلية ، ولكن في استكمال السيرة الذاتية بالمعلومات اللازمة للحصول على الوظيفة المطلوبة. عادة ما تكون المعلومات التالية موجودة هناك:

1. الوضع العائلي.
2. مستوى إتقان الكمبيوتر.

يعتبر التدرج "مستخدم" ، "مستخدم واثق" ، "مستخدم متقدم" مقبولًا تمامًا ، ولكن يُنصح بوضع برامج الكمبيوتر التي تمتلكها بين قوسين. على سبيل المثال ، "الكمبيوتر: مستخدم واثق (لدي مهارات في العمل مع Adobe PhotoShop CS و Macromedia Flash MX 2004 و 3DMax و CorelDraw 12)".

3. درجة إتقان اللغات الأجنبية.

التدرج المقبول عمومًا هو كما يلي:

• المستوى الأساسي (الابتدائي ، ما قبل المتوسط) ؛
• الأدب الفني ، أو قراءة الأدب المهني (متوسط ​​، فوق المتوسط) ؛
• مجانًا (Headway Advanced).

يُنصح ليس فقط بفك شفرة ما تقصده بدرجة الكفاءة في لغة أجنبية التي حددتها ، ولكن أيضًا الإشارة إلى توفر الشهادات ، إذا كان لديك أي منها: TOEFL (اختبار اللغة الإنجليزية كلغة أجنبية) ، CAE (شهادة في اللغة الإنجليزية المتقدمة) ، CPE (شهادة إتقان اللغة الإنجليزية).

4. وجود رخصة قيادة وسيارة وكذلك تجربة قيادة عامة.

يجب الإشارة إلى هذه البيانات إذا كان العمل المقصود متعلقًا بقيادة المركبات الشخصية أو سيارات الشركة.

5. الوضع المفضل للعملية.

تضيف أولغا ديميدوفا: "أوصي بالإشارة إلى الاستعداد لرحلات العمل. وهذا ينطبق أيضا على الجاهزية لساعات العمل غير المنتظمة ". يُنصح بتحديد جدول عمل مقبول (من 9.00 ، 10.00 ، 11.00 ، 2/2 يوم ، 1/3 أيام ، إلخ) ، إذا كانت هذه المسألة أساسية لمقدم الطلب. يجب ذكر نوع العمل إذا كان المنصب المطلوب يوفر خيارات مختلفة: كاملة ، جزئية (تشير إلى عدد الساعات التي تكون مستعدًا للعمل فيها يوميًا / أسبوعيًا والوقت المناسب لك) ، العمل عن بُعد ، العمل الحر.

6. المجالات ذات الأولوية وأسباب البحث عن وظيفة.

وفقًا للاستشاريين ، في عمود "معلومات إضافية" يمكنك إعطاء معلومات حول مجالات النشاط ذات الأولوية ، وحول أسباب ترك المكان السابق. النقطة الأولى مهمة بشكل خاص للمتقدمين لشغل مناصب مديري المشاريع ، وكذلك كبار المديرين. والثاني هو للمرشحين الذين يسعون إلى توسيع مسؤولياتهم الوظيفية والتقدم على طول السلم الوظيفي. يمكنك أيضًا الإشارة إلى أن مقدمة الطلب كانت في إجازة أمومة لبعض الوقت لرعاية طفل ، وهذا سوف يفسر على الفور مقاطعة المجند.

7. مقاصد الكبرياء.

من المنطقي الإشارة إلى المشاريع والإنجازات والجوائز والألقاب الأكثر لفتًا التي حصلت عليها. تقديم معلومات عن الأنشطة العامة والمنشورات وبراءات الاختراع والعضوية في أي جمعية مهنية. ضع قائمة بظهورك العام في المؤتمرات والندوات والمنتديات المتخصصة. في الوقت نفسه ، ليس من الضروري الإشارة إلى المطبوعات والتقارير التي لا تتعلق مباشرة بالعمل المقترح.

8. الحصول على تعليم إضافي.

إذا كنت تحصل حاليًا على تعليم عالٍ ثانٍ ، أو تحضر أي دورات متخصصة ، أو تحسن معرفتك باللغات الأجنبية ، أو تعمل على أطروحة ، فيمكن أن تنعكس كل هذه المعلومات كمعلومات إضافية. ومع ذلك ، عندما تخطط فقط للتسجيل في دورات تنشيطية ، فلا يجدر ذكر ذلك. يهتم أرباب العمل فقط بمعرفتك ومهاراتك التي تمتلكها في الوقت الحالي ، وقد يسأل المجند عن خططك قصيرة الأجل وطويلة الأجل في مقابلة.

"كل سيرة ذاتية فردية مثل مالكها" ، يلخص ديمتري أورلوفسكي ، المتخصص الرئيسي في قسم الموارد البشرية في فوكستروت. - يجب أن تكون البيانات الإضافية ذات مغزى ولا تفرط في تحميل السيرة الذاتية. يجب أن يعكس المرشح الشيء الأكثر أهمية فقط - ما الذي يمكن أن يؤثر على اتخاذ القرار بشأن ترشيحه. والمعلومات مثل "الجنس" و "العمر" و "الصحة" و "الهوايات" و "الحالة الاجتماعية" و "المواطنة" وما إلى ذلك ، هي معلومات شخصية بحتة ، ومن حق كل مرشح أن يكتبها أم لا ".

لا تأمل ألا يؤثر الملء غير الصحيح لقسم "معلومات إضافية" بأي شكل من الأشكال على قرار ترشيحك. كقاعدة عامة ، يُكمل هذا العمود السيرة الذاتية ، ويتم تذكر "الكلمات الأخيرة" ، وفقًا لعلماء النفس ، بشكل أوضح من غيرها.

اكتب إلى خبير!

تعيين الموظفين للكيانات القانونية والخدمات القانونية. Rabota24، OOO

اتفاقية خدمة التوظيف

اكتب إلى خبير!

يتم إبرام العقد من قبل كيان قانوني مع فرد لتقديم خدمات التوظيف ، وكذلك لمعالجة البيانات الشخصية لمقدم الطلب.

استهدافتوفير البيانات الشخصية من قبل "مقدم الطلب" ومعالجتها لاحقًا بواسطة "المقاول": استلام "مقدم الطلب" للخدمات المجانية للمقاول ، أي المعلومات المتعلقة بالوظائف الشاغرة والمساعدة في التوظيف.

رقم العقد

توفير خدمات التوظيف

لوبنيا الخامس من ديسمبر ألفي أزواج. من السنة

إيفانوف إيفانوفيتش ،المشار إليه فيما يلي باسم "مقدم الطلب" ، ويعمل على أساس جوازات السفر 00 00 № 000000، جواز السفر الصادرحي ATS Babushkinsky التابع لإدارة الجوازات والتأشيرات في مدينة موسكو ، رمز التقسيم الفرعي 000 ، تاريخ المسألة 00.00.0000 فصاعدًا , مسجل على العنوان: 000000 شارع موسكو.
Ivanova d. 0 sq. 00 و شركه ذات مسئوليه محدوده « قواقع " ، المشار إليه فيما يلي باسم "المقاول" ، ويمثله المدير العام إيفانوفا إيفانوف إيفانوفيتشعلى أساس الميثاق ، من ناحية أخرى ، دخلت في هذه الاتفاقية على النحو التالي:

1. موضوع العقد

1.1 وفقًا لهذه الاتفاقية ، يتعهد "المقاول" بتقديم خدمات لاختيار الوظائف الشاغرة وتوظيف "مقدم الطلب" في التخصص / المهنة أو أي منصب آخربموافقة "مقدم الطلب" , ويتعهد "مقدم الطلب" بالدفع مقابل هذه الشروط.

1.2 لا يضمن "المقاول" توظيف "الباحث عن عمل" ، لأنه لا يمكنه التأثير على قرار أصحاب العمل في مسائل اختيار الموظفين.

2. حقوق والتزامات الأطراف

2.1. يتعهد "المقاول" بتقديم الخدمات التالية:

• إضافة "مقدم الطلب" إلى قاعدة البيانات الخاصة بك ؛
• بموافقة شفهية من "مقدم الطلب" ، يقترح ترشيحه (هي) لأصحاب العمل ، وفقًا للطلبات الواردة منهم ؛
• استخدام المعلومات حول "مقدم الطلب" فقط من أجل تنفيذ هذه الاتفاقية.

2.2. يحق "للمقاول":

• البدء في أداء الخدمات فقط بعد استلام الدفع ؛
• للمشاركة في توزيع السيرة الذاتية عن طريق البريد الإلكتروني ، وكذلك عن طريق الفاكس لغرض توظيف "الباحث عن عمل" ؛
• بموافقة شفهية من "مقدم الطلب" للتحقق من التوصيات من الوظائف السابقة أو من الأشخاص الذين أشار إليهم "مقدم الطلب" على أنهم إحالات ؛
• رفض تنفيذ هذه الاتفاقية في حالة قيام "مقدم الطلب" بالإبلاغ عن معلومات خاطئة أو غير دقيقة عن نفسه.

2.3 يتعهد "مقدم الطلب" بما يلي:

• تزويد المقاول ببيانات موثوقة كاملة عن نفسه ونشاطه المهني الضرورية للتوظيف ؛
• في حالة حدوث تغييرات في البيانات الشخصية في غضون أسبوعين (أسبوعين) ، قم بإجراء تغييرات على الاستبيان (استئناف) وتقديم معلومات جديدة إلى المقاول ؛
• النظر في الوظائف الشاغرة التي يقدمها "المقاول" ، حضور المقابلات مع صاحب العمل ؛
• في حالة التوظيف في غضون ثلاثة (3) أيام ، إبلاغ المقاول عن الذهاب إلى العمل ؛
• دفع مقابل خدمات المقاول بالطريقة والمبلغ المحدد بموجب هذه الاتفاقية ؛

2.4 لكل طرف الحق في إنهاء هذه الاتفاقية من جانب واحد ، وإخطار الطرف الآخر بإنهائها في موعد لا يتجاوز أسبوعين (أسبوعين) مقدمًا.

2.5 تعتبر التزامات المقاول مستوفاة من اللحظة التي يتم فيها قبول "مقدم الطلب" للعمل في الوظيفة الشاغرة التي اقترحها "المقاول" ، باستثناء أول يومين (2) تجريبيين ، بغض النظر عما إذا تم تعيين الوظيفة بشكل صحيح (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي) ...

3. تكلفة الخدمات وإجراءات الدفع

3.1 يدفع "مقدم الطلب" تكلفة الخدمات المقدمة بمبلغ: 0000 (المبلغ) روبل.

3.2 يتم الدفع مقابل الخدمات بالمبلغ 100% عن طريق الدفع المسبقخلال ثلاثة (3) أيام مصرفية من تاريخ إصدار الفواتير ، بطريقة مناسبة لـ "مقدم الطلب". لم يتم توفير الدفع على أقساط.

3.3 إذا رفض "مقدم الطلب" ، في غضون شهر بعد يومين (2) تجريبيين ، الوظيفة المعروضة عليه للوظيفة الشاغرة التي اختارها "المقاول" وفقًا للبند 1.1 من هذه الاتفاقية ، لأي سبب بخلاف عدم التوافق مع المطلوب الموقف ، تعتبر خدمات المقاول مكتملة بالكامل ...

3.5 في حالة التوظيف لشغل وظيفة يدفع مقابلها صاحب العمل مقابل الخدمات ، يُعفى "الباحث عن عمل" من الدفع مقابل خدمات "المقاول" ، ولكن إذا غادر "الباحث عن العمل" بناءً على طلبه في غضون ثلاثة (3) أشهر ، لن يتم إرجاع الأموال.

4. مسؤولية الأطراف وإجراءات تسوية المنازعات

4.1 في حالة عدم الالتزام بالمواعيد المحددة في البند 3.2. يجب على الطرف المذنب أن يدفع للطرف الآخر غرامة قدرها 0.1٪ من المبلغ المستحق عن كل يوم تأخير.

4.2 في حالة نشوء نزاعات بشأن تنفيذ هذه الاتفاقية ، يتعهد الطرفان باتخاذ جميع الإجراءات الممكنة لحلها من خلال المفاوضات. إذا كان من المستحيل حل هذه النزاعات من خلال المفاوضات ، يقوم الأطراف بتقديمها للنظر فيها إلى المحكمة في موقع المدعى عليه.

5. مدة العقد

5.1 تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ من لحظة توقيعها من قبل الطرفين.

5.2 مدة الاتفاقية حتى التوظيف.

6. أحكام نهائية

6.1 تتكون هذه الاتفاقية من نسختين متساويتين في القوة القانونية.

6.2 تعتبر ملاحق هذه الاتفاقية الموقعة من قبل الطرفين جزءًا لا يتجزأ منها.

6.3 جميع التغييرات والإضافات على هذه الاتفاقية صالحة فقط إذا تم إجراؤها كتابيًا وموقعًا من قبل الأشخاص المصرح لهم من كلا الطرفين.

7. العناوين القانونية وتوقيعات الأطراف

"المقاول": مقدم الطلب:

_______________/ / _______________/ /

التوقيع الاسم الكامل التوقيع الاسم الكامل

الملحق رقم 1 من اتفاقية تقديم الخدمات للبحث واختيار الموظفين

الموافقة على الموافقة على معالجة البيانات الشخصية

حفلات:يقبل "مقدم الطلب" و "المقاول" ويوافقان على الأحكام التالية:

معلومات شخصية- أي معلومات عن مقدم الطلب ، بما في ذلك اسمه الأخير ، واسمه الأول ، واسم الأب ، والسنة ، والشهر ، وتاريخ ومكان الميلاد ، والعنوان ، والأسرة ، والحالة الاجتماعية ، وحالة الملكية ، والتعليم ، والمهنة ، والدخل ، والمعلومات الأخرى المتعلقة بالعثور على وظيفة يشير مقدم الطلب وفقًا لتقديره الخاص.

تحت معالجة البيانات الشخصيةيعني "مقدم الطلب" (موضوع البيانات الشخصية) بشكل عام إجراءات (عمليات) المقاول مع البيانات الشخصية ، بما في ذلك الجمع والتنظيم والتراكم والتخزين والتوضيح (التحديث والتغيير) والاستخدام والنقل للآخرين وتدمير البيانات الشخصية.

يقوم "المقاول" بإبلاغ "مقدم الطلب" بذلك لا تنشئ أو تمتلك أو تخزن أو تسجل أي قواعد بيانات بشكل مستقلالباحثين عن عمل. يتم استخدام جميع البيانات الشخصية للباحثين عن عمل فقط وفقًا لمبدأ "هنا والآن" ، فقط لأي وظيفة شاغرة محددة.

استهدافتوفير البيانات الشخصية من قبل "مقدم الطلب" ومعالجتها لاحقًا بواسطة "المقاول": استلام "مقدم الطلب" للخدمات المجانية للمقاول ، أي المعلومات المتعلقة بالوظائف الشاغرة والمساعدة في التوظيف.

يتعهد "المقاول" بعدم تقديم أي معلومات شخصية عن "الباحثين عن عمل" للأفراد والمنظمات التي تدعي إساءة استخدام هذه المعلومات (إرسال إعلانات غير مصرح بها ، و "بريد عشوائي" ، وتقديم معلومات للآخرين ، وما إلى ذلك).

إرسال "مقدم الطلب" إلى المتعاقد معلومات عن نفسه في شكل إلكتروني ، تحتوي على: اللقب ، والاسم ، واسم الأب ؛ تاريخ الولادة؛ عناوين بريدية معلومات عن التعليم وأماكن العمل ؛ أرقام الهاتف والفاكس ؛ عناوين البريد الإلكتروني (البريد الإلكتروني) ، هي موافقته غير المشروطة على معالجة بياناته الشخصية، بالإضافة إلى التأكيد على أن محتوى حقوق موضوع البيانات الشخصية وفقًا لقانون الاتحاد الروسي "بشأن حماية البيانات الشخصية" معروف ومفهوم من قبل "مقدم الطلب".

يمنح "مقدم الطلب" المقاول الحقتنفيذ الإجراءات (العمليات) التالية مع البيانات الشخصية: التجميع والتراكم ؛ تخزين غير محدد ، توضيح (تحديث ، تغيير) ؛ الاستخدام ؛ دمار؛ تبدد الشخصية.

نقل البيانات الشخصية لـ "مقدم الطلب"إلى أطراف ثالثة (ممثل عن شركة توظيف معينة) يتم تنفيذه فقط بعد تلقي موافقة شفهية أولية (عبر الهاتف) أو موافقة خطية (عبر البريد الإلكتروني) من "مقدم الطلب". الحصول على الموافقة لا يتم توثيقه أو تخزينه.

سحب الموافقةيمكن إجراء معالجة البيانات الشخصية عن طريق إرسال طلب مطابق بواسطة "مقدم الطلب" في شكل إلكتروني إلى عنوان المقاول.
هذه الاتفاقية ليست اتفاقية بين "المقاول" و "مقدم الطلب" بشأن توظيف الأخير ولا تضمن توظيف "مقدم الطلب".

_______________/ / _______________ /

اكتب إلى خبير!

تقديم معلومات إضافية عن نفسك هو اللمسة الأخيرة لسيرتك الذاتية. يساعد هذا القسم مدير التوظيف على تحديد نوع الشخص الذي أنت عليه ، لرؤيتك من الجانب الآخر من العمل. يعني ترك القسم فارغًا إظهار أنه ليس لديك ما تخبره عن نفسك ، وبالتالي تفوتك فرصة لفت الانتباه إلى ترشيحك.

تتمثل المهمة الرئيسية لهذا القسم في إثارة اهتمام صاحب العمل ، ووضعه ليختار لصالحك ، لذلك يجب أن توليه اهتمامًا خاصًا. في القسم للحصول على معلومات إضافية عنك ، لديك الفرصة لتحديد المعلومات التي لا يمكن احتواؤها في بقية استبيان مقدم الطلب. القاعدة الرئيسية هي عدم الانحراف عن الغرض من سيرتك الذاتية ، لذلك يجب أن تتعلق جميع المعلومات الإضافية في السيرة الذاتية بالعوامل التي ستساعدك في الحصول على الوظيفة المطلوبة. هنا يمكنك وصف نفسك بشكل أفضل ، مما يعني أنه من الأفضل تقديم ترشيحك.

مثال على معلومات إضافية لمنصب كبير المحاسبين:

معلومة اضافية:

الحالة الاجتماعية: متزوج وله ولدان.

رخصة القيادة: نعم.

إمكانية رحلات العمل: نعم.

من وقت لآخر أنشر في مجلة "My Accountant".

فيما يلي بعض النقاط التي يمكنك استخدامها في سيرتك الذاتية:

الوضع العائلي. هذه المعلومات مهمة للغاية ، فهي تجعل من الممكن تحديد أنك لست شخصًا عاصفًا وتريد الاستقرار في العمل ، أو العكس - لديك الفرصة لتخصيص المزيد من الوقت للعمل ، والاستعداد للتغيير والتحرك.

هواية. سيسمح لك هذا العنصر بالكشف عن نفسك كشخص ، لإظهار أنك ، بالإضافة إلى العمل ، لديك اهتمامات أخرى ، أنك شخص متطور تمامًا ، وبالتالي محبب المجند لنفسك.

وجود رخصة قيادة. بالنسبة لبعض الوظائف ، يعد هذا أحد المتطلبات الأساسية للتوظيف (سائق ، سائق سيارة أجرة) ، وبالنسبة للآخرين فهو ميزة إضافية ، على سبيل المثال ، إذا كان العمل مرتبطًا برحلات عمل مستمرة ، سواء كان مندوب مبيعات أو مدير مشتريات .

أيضًا في المعلومات الخاصة بك ، يمكنك الإشارة إلى إمكانية القيام برحلات عمل أو الانتقال إلى مدينة أخرى. بالنسبة لوظيفة معينة ، يمكن أن يكون هذا عاملاً مهمًا للغاية.

معلومات إضافية في السيرة الذاتية

يضيف وضع معلومات إضافية في سيرتك الذاتية وزناً إلى صورتك المهنية.

يوفر هذا القسم فرصة لتركيز انتباه صاحب العمل مرة أخرى على تلك الجوانب من شخصية المرشح والكفاءات التي ستساعد على تحقيق النجاح بسرعة في وظيفة جديدة.

نظرًا لأن هذا القسم الذي يحتوي على معلومات إضافية أقل أهمية من أقسام الخبرة المهنية والتعليم ، فهو موجود في آخر مرة في السيرة الذاتية.

كمعلومات إضافية ، يشار إلى المعلومات التي لا تتعلق مباشرة بتجربتك المهنية ، ولكن يمكن أن تكمل بشكل متناغم المعلومات من الأقسام الأخرى (على سبيل المثال ، خبرة العمل).

من المهم تجنب بعض الأخطاء الشائعة في إكمال هذا القسم. يرتبط أحدهم بوصف هواياتهم "العمل الإضافي". على سبيل المثال ، لن تكون عبارة "زراعة الورود والزنبق" أو "ركوب الدراجات وكرة القدم" معلومات تكميلية مفيدة (إلا إذا كنت بائع زهور أو مدرب لياقة).

من المهم فهم أهمية توفير مثل هذه المعلومات. من غير المحتمل أن يكون ذكر هوايتك أو وصف سلوكك الشخصي موضع اهتمام أصحاب العمل في مرحلة التفكير في سيرتك الذاتية. اكتب فقط عن هواياتك إذا كانت تؤثر بشكل مباشر على أداء وظيفتك. يمكن لصاحب العمل معرفة جميع المعلومات الإضافية منك في المقابلة.

من المفيد أيضًا استخدام قسم "معلومات إضافية" للإشارة إلى عمرك إذا كان "حرجًا". سيقرأ أصحاب العمل على الأقل عن تجربتك أولاً ، وقد يهتمون بها أكثر من عمرك.

نقطة مهمة فيما يتعلق بالإشارة إلى المعلومات الشخصية.

في كثير من الأحيان ، فإن عبارة "35 عامًا ، غير متزوجة ، بلا أطفال" وما شابه ذلك تجعل المرء يرفض إجراء مزيد من التواصل مع المرشح. هذا ينطبق على كل من المتقدمين من الذكور والإناث. مثل هذه المعلومات تبعد أرباب العمل المحتملين. إذا لم يكن لديك ما تتباهى به في حياتك الشخصية ، فلا داعي للإشارة إلى هذا النوع من المعلومات. ضباط شؤون الموظفين مرتابون للغاية وأول شيء يرونه في مثل هذه المواقف هو نوع من المشاكل. من الأسهل عليهم دعوة مرشح بسيرة ذاتية أكثر إيجابية من إضاعة الوقت في معرفة الأسباب.

يجب على الخريجين في هذا القسم أن يعكسوا إنجازاتهم. من الواضح أنها ستكون متواضعة للغاية ولا يمكن وصفها بالإنجازات المهنية. لذلك ، سيكون موقعهم في هذا القسم هو الأنسب. احتفل بإنجازاتك في الرياضة وجميع أنواع المسابقات والمسابقات والمشاركة في الحركات الاجتماعية التطوعية. ضع قائمة بأي حوافز وجوائز حصلت عليها أثناء دراستك.

إذا كنت على استعداد للنظر في المواقف ذات الصلة ، وليس فقط الهدف الذي وصفته في القسم ذي الصلة ، فيرجى الإشارة إلى مجالات العمل ذات الصلة هنا. ستساعد هذه الخطوة في إثبات أنك محترف حقًا ، نظرًا لأنك ما زلت تسعى جاهدة للتحسين في اتجاه واحد ، وأن المواقف الأخرى ذات الصلة أقل استحسانًا بالنسبة لك من تلك الموضحة في قسم "الغرض من السيرة الذاتية".

إضافة كبيرة يمكن أن تكون ذكر المشاركة في أي حركات أو أندية أو اتحادات مهنية. يهتم أصحاب العمل بالمرشحين الذين لديهم اتصالات تجارية في صناعتهم.

إذا كان لديك رخصة قيادة أو سيارة خاصة أو جواز سفر ، وكان وضعك المستقبلي مرتبطًا بالسفر أو رحلات العمل ، فلا تنس ذكرها أيضًا. يمكنك الإشارة إلى الاستعداد للعمل مع ساعات العمل غير المنتظمة ووجود اتصالات العمل. في هذا القسم ، يمكنك أيضًا الإشارة إلى إمكانية تقديم التوصيات والملاحظات.

تعتبر ممارسة الرياضة واتباع أسلوب حياة صحي (لا توجد عادات سيئة) معلومات إضافية مهمة للغاية ، تأكد من تضمينها في سيرتك الذاتية إذا كان إعلان الوظيفة الشاغرة يحتوي على مثل هذه المتطلبات أو قد يكون مفيدًا لمنصب في المستقبل.

ما هي المعلومات الإضافية التي لا ينبغي تضمينها في السيرة الذاتية؟

1. يجب ألا تكتب عن سبب رغبتك في العمل في الشركة وغيرها من المعلومات المتعلقة بالتحفيز. للإشارة إلى هذه المعلومات ، هناك مستند آخر - خطاب تغطية ، يجب إرفاقه أيضًا بالسيرة الذاتية. يمكن أن يعكس بالفعل ما تعتبره أكثر أهمية بالنسبة لك في عملك المستقبلي ، والأهداف طويلة المدى التي ترغب في تحقيقها ، وما هي المهارات الجديدة التي ترغب في إتقانها ، وما الذي يميزك عن المرشحين الآخرين.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن وجود خطاب تغطية يشير إلى جدية المرشح واهتمامه بالمنصب والنضج المهني. في هذه الحالة ، تزداد فرصة الحصول على دعوة لإجراء مقابلة عدة مرات. هذا مهم بشكل خاص للخريجين والمهنيين الشباب!

2. لا يجب أن تكتب في سيرتك الذاتية عن وجود أو عدم وجود أي مستندات - الهوية العسكرية أو شهادة التسجيل (أو أنك خدمت أو لم تخدم في الجيش ، إذا كانت الوظيفة الشاغرة لا تتطلب ذلك) ، أو شهادة التقاعد ، أو رقم التعريف الضريبي ، جواز السفر ، إلخ.

تهدف السيرة الذاتية فقط إلى إظهار نيتك لصاحب العمل في التنافس على الوظيفة الشاغرة. إذا لزم الأمر ، عند دعوتك لإجراء مقابلة ، سيخبرك صاحب العمل بالوثائق التي تحتاج إلى أخذها معك إلى المقابلة.

لذلك ، استخدم قاعدة صغيرة: اكتب فقط عما يلبي متطلبات الوظيفة الشاغرة - وهذا ينعكس في الإعلان. حسنًا ، إذا كنت محترفًا وتعرف كل الفروق الدقيقة و "الاختناقات" في عملك ، فيجب أن تنعكس كفاءتك في هذه الأمور في القسم الخاص بالإنجازات المهنية.

3. يجب ألا تشير إلى المعلومات الشخصية (الجنس ، والدين ، والمعتقدات ، والأطفال ، وظروف المعيشة ، وما إلى ذلك) ، إذا كان من الممكن اعتبارها غير مواتية (سبق ذكر ذلك أعلاه). مرة أخرى: إذا كانت هناك حاجة إلى مثل هذه البيانات ، فسيقول صاحب العمل عنها بنفسه.

تذكر القاعدة: لا تجيب على سؤال لم يوجه إليك! أثناء العمل ، لا يمكنك أن تكون أمينًا ومنفتحًا تمامًا - وهذا ليس ضروريًا لصاحب العمل - فهو مهتم فقط بشيء واحد: ما إذا كان بإمكانك القيام بالمهمة أم لا. يجب أن تكون دبلوماسيًا إلى حد ما عندما تتحدث مع صاحب العمل عن نفسك. قدم المعلومات فقط التي تقدم ترشيحك بشكل مربح!سيساعدك هذا ، عند كتابة سيرتك الذاتية وفي المقابلة ، والتي سنتحدث عنها في ملاحظة منفصلة.

معلومات إضافية في السيرة الذاتية

في الفقرة الأخيرة من السيرة الذاتية - معلومات إضافية ، يشار إلى معلومات حول مقدم الطلب التي لم يتم تضمينها في الأقسام المتبقية من المستند:

عنوان السكن (يمكن وضعه في رأس المستند)

العمر أو تاريخ الميلاد (مكتوب في هذه الفقرة ، وليس في بداية السيرة الذاتية ، إذا كان مقدم الطلب أصغر بقليل أو أكبر من الوظيفة المطلوبة ، من أجل التركيز على الأقسام الموجودة أعلاه ، على سبيل المثال ، على النجاح المهني والإنجازات)

الحالة الزوجية

وجود الأطفال (العدد والعمر)

مستوى الكفاءة في اللغات الأجنبية (يمكن وضعها في قسم المهارات المهنية)

الاستعداد لساعات العمل غير المنتظمة (جدول عمل مقبول)

الاستعداد لرحلات العمل (قصيرة الأجل أو طويلة الأجل أو إقليمية أو أجنبية)

قلة العادات السيئة (الموقف من التدخين والكحول)

الحصول على رخصة القيادة ، تجربة القيادة

امتلاك سيارة شخصية

بضع كلمات عن الهواية

الصفات الشخصية الإيجابية (يمكن وضعها في قسم منفصل) ، إلخ.

قدم هنا البيانات ذات الصلة ذات الصلة بالعمل المستقبلي. حدد فقط تلك المعلومات التي يمكن أن تقدم ترشيحك بشكل مربح وتميز بين المنافسين. في قسم الملخص معلومات إضافية ، ليست هناك حاجة للتأكيد ووضع تلك البيانات التي قد تنبه صاحب العمل. على سبيل المثال ، يجب ألا تذكر عنوان الإقامة إذا كنت تعيش بعيدًا جدًا عن مكان العمل.

مثال على معلومات إضافية في السيرة الذاتية

سنقدم عينة من المعلومات الإضافية في السيرة الذاتية لمنصب مدير المبيعات:

متزوج وله ولد - 4 سنوات

رخصة سياقة فئة ب خبرة قيادة - 5 سنوات

سيارتي الخاصة

جاهز لرحلات العمل الإقليمية والأجنبية قصيرة المدى.

ما هي المعلومات الإضافية التي يجب أن تكون في السيرة الذاتية ، توصيات لإعداد

يعد التكوين الصحيح للسيرة الذاتية عند البحث عن وظيفة نقطة مهمة. فيما يلي معلومات حول مقدم الطلب ، لا تصف فقط بياناته الشخصية ، ولكن أيضًا المهارات المهنية. تهدف هذه الوثيقة ، المنجزة بكفاءة ، إلى نقل المعلومات إلى صاحب العمل المحتمل التي ستقنعه بتزويد الباحث بالوظيفة المطلوبة.

يفترض شكل التجميع بشكل عام عرض تقديمي مقتضب. وإذا كانت المعلومات الأساسية ، التي تصف التعليم وخبرة العمل السابقة وما شابه ، عادة لا تسبب صعوبات ، فليس من الواضح للجميع ما تعنيه المعلومات الإضافية في السيرة الذاتية.

عادة ، يحتوي هذا القسم على شيء لا يتناسب مع بقية التنسيق ، ولكن في رأي مقدم الطلب ، يحتاج صاحب العمل إلى معرفته. غالبًا ما يتعلق الأمر بالصفات الشخصية. لا يُنصح بترك هذا العمود فارغًا ، لأن هذا يعني فقط أنه لا يوجد شيء آخر لتخبره عن نفسك ، والغرض الرئيسي من السيرة الذاتية هو توفير المعلومات بطريقة تثير اهتمام صاحب العمل المحتمل ، بحيث يكون أعزب خارج هذا المرشح بالذات من بين العديد من المرشحين المتشابهين. لذلك ، يقدر بعض الناس بشكل كبير الأصالة والإبداع في هذا القسم ، خاصةً إذا كان المنصب المستقبلي يعني وجود هذه الصفات.

ومع ذلك ، بالنسبة للعديد من مكونات السيرة الذاتية ، فإن المعلومات الإضافية تتمثل في وجود صفات شخصية مثل الدقة ، ومقاومة الإجهاد ، والالتزام بالمواعيد ، وما إلى ذلك. توصيف المتقدم بأي شكل من الأشكال وبدون الكشف عن شخصيته.

يجب أن تكون المعلومات الإضافية عنك في السيرة الذاتية ذات صلة بالموضوع المقترح. لذلك ، من الضروري هنا الإشارة إلى مستوى المعرفة باللغات الأجنبية والحالة الاجتماعية ومهارات الكمبيوتر (مع الإشارة إلى برامج محددة محددة مطلوبة في العمل المستقبلي).

بالإضافة إلى ذلك ، يقترح قسم "معلومات إضافية" في السيرة الذاتية وصفًا لجدول العمل المطلوب ؛ ويمكن ملاحظة الاستعداد لرحلات العمل وساعات العمل غير المنتظمة. يمكنك هنا أيضًا توضيح ما إذا كنت تتلقى حاليًا تعليمًا إضافيًا أو تأخذ دورات في تخصصك. ومع ذلك ، لا يتم النص على هذا إلا إذا كان التدريب جاريًا بالفعل ، فلا يجب تكريس صاحب العمل المستقبلي لخططك والكتابة عن ما هو مخطط له ، فمن غير المرجح أن يقدره.

يعتقد بعض الباحثين عن عمل أن المعلومات الإضافية في السيرة الذاتية تتضمن وصفًا للهواية. إذا كان يتعلق بأي شكل من الأشكال بوظيفة مستقبلية ويمكن أن يميز الباحث عن العمل بأنه متخصص ، فمن الجدير بالذكر ذلك. على سبيل المثال ، قد يذكر متقدم لوظيفة بائع زهور شغفه بالزهور الداخلية. ومع ذلك ، إذا كان وقت الفراغ لا ينطبق على العمل في المستقبل ، فلا يستحق الحديث عنه. لذلك ، من غير المرجح أن يهتم معظم أصحاب العمل بحقيقة أن المرشح المدير يحب الغوص أو تسلق الجبال.

لا ينصح بالكتابة بإسهاب. يجب أن نتذكر أن الشيء الرئيسي هنا هو الإيجاز ، لأن المجند عادة ما يقضي أقل من دقيقة في القراءة ، خاصة إذا كان هناك الكثير من المتقدمين للحصول على وظيفة. لذلك ، في بضع عبارات ، مؤلفة بكفاءة ووضوح ، يجب أن يكون قدرًا كبيرًا من المعلومات مناسبًا ، مما يعطي فكرة عن الكاتب كشخصية فردية ومميزة مناسبة لهذا المنصب.

قد تتضمن المعلومات الإضافية في السيرة الذاتية الإنجازات والجوائز والألقاب والمشاريع المشرقة والناجحة التي قادها مقدم الطلب. يمكن أيضًا سرد التقارير أو الخطب في المؤتمرات المختلفة هنا. ومع ذلك ، لا يجدر بالذكر أن الموضوع ليس له علاقة بالوظيفة المقترحة.

عنصر الملخص "معلومات إضافية": كيفية ربط؟

الحصول على السيرة الذاتية المثالية هو نصف المعركة. ما إذا كان سيتم "ربط" صاحب العمل المستقبلي أم لا هو سؤال كبير. هل هناك أي حيل لفعل هذا؟

الخبرة المهنية والتعليم جزء لا يتجزأ من أي سيرة ذاتية. ولكن فيما يتعلق بالعنصر "معلومات إضافية" لسبب ما ، يتم نسيان جزء منه بشكل عام أو ملؤه بطلاقة ، دون إيلاء اهتمام خاص له. لكن عبثا. هذا ما سيساعدك على "ربط" صاحب العمل.

ما الذي يشار إليه عادة في هذه الفقرة؟ أولاً ، مستوى الكفاءة في اللغات الأجنبية ، وثانيًا الصفات الشخصية ، وأحيانًا محو الأمية الحاسوبية (التي يشار إليها غالبًا في قسم "المهارات") ، ووجود رخصة قيادة ، والحالة الاجتماعية ، وتاريخ الميلاد ، والهوايات ... موافق ، يجب على الجميع الكتابة على الأقل عن شيء ما - ثم. دعنا نتناول بعض النقاط بمزيد من التفصيل. كيف يمكنهم مساعدتنا؟

1. لغات اجنبية

بالطبع ، كلما كان ذلك أفضل ، لأن معرفة اللغات الأجنبية لا تعني فقط أنك شخص متعدد الاستخدامات ، ولكن أيضًا أنك تهتم بتطوير حياتك المهنية. فقط لا تحاول تلبيس السكر ، لأنه من السهل التحقق من كل شيء. سؤالان بلغة أجنبية ، لا تعرف سوى الاسم - ولن ترى وظيفة في هذه الشركة بمثابة أذنيك. أحد المتطلبات الرئيسية للمجتمع الحديث بالنسبة للفرد هو إتقان اللغة الإنجليزية ، وهي وسيلة اتصال دولية. كقاعدة عامة ، يُشار إلى المستوى في السيرة الذاتية: "بطلاقة" ، "فهم" ، "قراءة وترجمة مع قاموس" ، إلخ. ولكن إذا كنت ترغب في تركيز انتباه الموارد البشرية على هذا الأمر ، فاكتب باللاتينية: متقدم ، ومتوسط ​​، وابتدائي ، وما إلى ذلك. فقط لا تنسَ التحقق من اللغة المشار إليها في الوظيفة الشاغرة: إذا كانت الشركة بحاجة إلى متخصص لديه معرفة باللغة الألمانية ، وكنت تدرس الفرنسية طوال حياتك ، فستذهب سيرتك الذاتية إلى السلة. بطبيعة الحال ، فإن حقائق المجتمع الحديث تجعل المتخصصين الذين لديهم معرفة باللغة التي يعملون لدى صاحب عمل روسي ، في أحسن الأحوال ، يترجمون الخطابات والوثائق ، وليس التفاوض باللغة نفسها. ولكن حتى على الرغم من ذلك ، من الضروري تحديد مستواك.

1. رخصة السائق

قبل مائة عام ، كانت وتيرة الحياة منخفضة ، وكان بإمكان الناس القيام بكل شيء خلال يوم العمل. الآن هناك مشاكل مع هذا. يرتفع مستوى المعيشة بمعدل لا يُصدق من عام إلى آخر ، وبناءً عليه ، نحن مطالبون بأن نكون أكثر قدرة على الحركة. تساعد السيارة على توفير حرية الحركة. في معظم الوظائف الشاغرة ، يعد وجود رخصة قيادة شرطًا إلزاميًا ، وغيابها يمثل عقبة خطيرة في الطريق إلى الوظيفة المطلوبة. لذلك ، إذا كان لديك حقوق ، نكتب. هذه ميزة تنافسية أخرى لك.

يمكن أن تخبرنا هواياتك كثيرًا عنك ، كشخص وكمحترف. على سبيل المثال ، تحب السفر أو جمع الأعمال الفنية. في حالة هذا الاعتراف ، قد يعتقد أخصائي الموارد البشرية أنك ستتقدم أيضًا للحصول على راتب أعلى مقارنة بالمرشحين الآخرين ، وربما ستستغرق هوايتك الكثير من وقتك: بإرادتك الحرة (بالطبع ، إذا كان لديك موارد مالية كافية) من القول ، لم يعد أحد إلى باريس. إذا كان لديك أي إنجازات رياضية ، فتأكد من الإشارة إليها. حتى لو كانت فئة كرة طائرة أو جائزة في بطولة شطرنج جامعية. ومع ذلك ، كن حذرًا مع الكشف: يعتقد بعض الموارد البشرية ، على سبيل المثال ، أن محبي المصارعة وفنون الدفاع عن النفس عدوانيون بطبيعتهم ، وبالتالي لا ينبغي نقلهم إلى الشركة.

يبدو أن كل شيء بسيط: إذا كان المرشح مناسبًا في العمر ، فسينظر اختصاصيو التوظيف في ترشيحه. ولكن ماذا عن أولئك الذين هم أصغر سنًا بقليل أو ، على العكس من ذلك ، أكبر سناً من الوظيفة المطلوبة؟ يوجد مثل هذا الرأي بين موظفي الموارد البشرية: إذا لم يكن عمرك بين 27 و 39 عامًا ، فإن الحيلة تكمن في الإشارة إلى عمرك ليس في البداية ، كما يفعل كثير من الناس عادةً ، ولكن في نهاية السيرة الذاتية. في هذه الحالة ، سيتذكر أخصائي الموارد البشرية ، بعد أن أُعجب بنجاحك في العمل وإنجازاتك ، العمر باعتباره آخر شيء. لا أحد ، بالطبع ، محصن من البيروقراطيين الذين ، إذا كانوا يبحثون عن مرشح يبلغ من العمر 28 عامًا ونصف ، سيدعو هؤلاء المرشحين فقط لإجراء المقابلات ، ولكن مع ذلك ...

1. الوضع العائلي

كقاعدة عامة ، يتم إيلاء اهتمام كبير لهذه النقطة إذا كان المرشح ينتمي إلى الجنس العادل. هناك أرباب عمل يفضلون عدم توظيف أمهات شابات ، وآخرون يبحثون فقط عن متخصصين لديهم طفلين ، ولا يزال آخرون يبحثون عن غير متزوجين بشكل عام ... على الرغم من أن الحالة الاجتماعية للرجال تخضع أيضًا للتدقيق الدقيق. خاصة إذا كان لدى الشركة قواعد عدم إثارة ، على سبيل المثال ، غير المتزوجين.

في الختام ، أود أن أشير إلى أنه: نظرًا لأن السيرة الذاتية يتم عرضها في المتوسط ​​لمدة 7-8 ثوانٍ ، فلا تكن كسولًا لفعل كل ما هو ممكن "لجذب" انتباه الموارد البشرية. تعد مجموعة "المعلومات الإضافية" فرصة عظيمة للقيام بذلك.