Naknada za sve neiskorištene odmore - postoje li ograničenja? Ako zaposlenik nije na godišnjem odmoru dulje od dvije godine Zaposlenici koji godišnji odmor ne mogu zamijeniti novčanom naknadom

Pitanje: Zaposlenik nije bio na godišnjem odmoru 5 godina. Organizacija trenutno smanjuje broj zaposlenih. Može li zaposlenik uzeti sve odmore? Treba li mu organizacija isplatiti novčanu naknadu za odmore koji nisu korišteni 5 godina?

Odgovor: Ne osiguravanje godišnjeg plaćenog dopusta dvije uzastopne godine, kao i nepružanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenicima mlađim od osamnaest godina i zaposlenicima koji rade na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima (dio 4. članka 124. Zakona Zakonika o radu Ruske Federacije) zabranjeno je ... U iznimnim slučajevima, kada odobravanje zaposleniku u tekućoj radnoj godini može negativno utjecati na normalan tijek rada organizacije, dopušteno je, uz pristanak zaposlenika, odgoditi godišnji odmor za sljedeću radnu godinu. U tom se slučaju godišnji odmor mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci nakon završetka radne godine za koju je odobren (dio 3. članka 124. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo se pravilo ne primjenjuje na posljednje dvije od ovih kategorija radnika.

Budući da se ovo kršenje događa, zaposlenik zadržava pravo na korištenje plaćenih odmora bez obzira na broj takvih odmora, njihovo trajanje, kao i razloge zbog kojih godišnji odmor nije iskorišten, pod uvjetom da ima potrebno iskustvo za pružanje svih tih odmora (Članci 121, 122 Zakona o radu Ruske Federacije).

Godišnji plaćeni dopust daje se zaposleniku u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji je odobrio poslodavac (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Odsustvo koje se nije koristilo prethodnih godina također se može uključiti u raspored odmora za sljedeću kalendarsku godinu. Ako neiskorišteni odmori nisu uključeni u raspored odmora, mogu se osigurati u rokovima utvrđenim sporazumom između zaposlenika i poslodavca.

Po otkazu, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene odmore (članci 126, 127 Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, radno zakonodavstvo ne sadrži ograničenja na broj takvih odmora, kao ni na njihovo trajanje.

U tom se slučaju zaposlenici mogu dodijeliti odmori s naknadnim otkazom ako se poslodavac tome ne protivi (dio 2. članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako poslodavac ne pristane omogućiti zaposleniku dopust s naknadnim otkazom, nakon otkaza zaposleniku se mora isplatiti novčana naknada za sav neiskorišteni dopust, u ovom slučaju 5 godina.

Za veliku većinu unajmljenih zaposlenika vrijeme odmora je dugo očekivano i radosno razdoblje. Pravo na odmor jamči država, a poslodavci su obvezni redovito odobravati legalni dopust zaposlenicima. Istina, ponekad se ova norma krši, a ako se zanemarivanje poslodavca prema njoj ponekad ipak može nekako objasniti, onda su slučajevi kada zaposlenik iz nekog razloga ne želi otići na godišnji odmor nestandardni i nisu uvijek objašnjivi. Međutim, bez obzira na razlog, odbijanje zaposlenika da ode na dopust upravi i odjelu ljudskih resursa poduzeća uvijek je glavobolja.

Prihvatljivost za godišnji odmor: Uvjeti za poslodavce

Kako zakon kaže, mora se sastaviti unaprijed, odnosno dva tjedna prije nove godine, oko sredine prosinca. Obično poslodavci tome pristupaju vrlo odgovorno, stoga kršenje rasporeda odmora nema najbolji učinak na proizvodne procese.

Norma planiranja odmora navedena je u Zakonu o radu Ruske Federacije i obavezna je za obje strane u radnom odnosu. Prisutnost rasporeda omogućuje vam da uzmete u obzir interese svih zaposlenika poduzeća, kao i njegovo upravljanje, a istovremeno osiguravate kontinuitet izvođenja radnih zadataka.

To jest, zapravo, zakon ne ostavlja pravo zaposleniku po vlastitom nahođenju da odbije odmor ili ga odgodi za bilo koja druga razdoblja. Suprotno tome, Zakon o radu Ruske Federacije (članak 124.) strogo regulira vrijeme u kojem se mora ostvariti pravo na odmor - najkasnije 12 mjeseci nakon nastupanja godine kojoj godišnji odmor pripada.

Kako bi izbjegli iskušenje da zaposlenik odustane od godišnjeg odmora u najnepovoljnijem trenutku, zakonodavci su razvili postupak odobravanja godišnjeg odmora. Konkretno, stručnjak odjela za osoblje poduzeća mora pisanim putem obavijestiti budućeg turista dva tjedna prije početka godišnjeg odmora. Ovaj papir, potpisan od strane zaposlenika, je, moglo bi se reći, potvrda da se slaže s uvjetima i datumom godišnjeg odmora i da ga je spreman koristiti u dogovoreno vrijeme.

Pažnja! Ako zaposlenik odbije potpisati obavijest o odobravanju godišnjeg odmora, potrebno je sastaviti akt o odbijanju upoznavanja s njim. Ovaj će dokument, u slučaju sporne sudske situacije, pomoći u zaštiti prava poslodavca.

Zaposlenik ne želi ići na godišnji odmor: mogućnosti rješavanja problema

Ako je zaposlenik uporan i ne želi na bilo koji način napustiti svoje radno mjesto u planirano vrijeme u skladu s rasporedom odmora, uprava organizacije ima pravo ići u nekoliko smjerova.

Limenka odgoditi godišnji odmor za neko drugo vrijeme, ali samo ako zaposlenik ima valjane razloge s dokaznom dokumentarnom bazom. Ova je opcija kompromis i najbezobnija za obje strane. Osim toga, poslodavac je dužan odgoditi dane godišnjeg odmora ako zaposleniku nije smetalo upozoriti na godišnji odmor dan prije njega u pisanom obliku protiv potpisa, kao i ako mu je isplaćena naknada za godišnji odmor kasnije od zakonskog roka. Međutim, vrijedno je zapamtiti da prijenos godišnjeg odmora neće biti moguć ako zaposlenik nije odmarao zaredom više od dvije godine.
Pažnja! Ako zaposlenik odbije otići na godišnji odmor, a nikakve mjere pobudnice ne utječu na njega, poslodavac ga ima puno pravo disciplinski kazniti zbog ignoriranja naredbe menadžera.
Poslodavac može osigurati podređenog vikend odmor... Prema zakonu, kalendarski dopust smatra se ne samo radnim danom, već i vikendom, osim državnih praznika, koji ne pripadaju godišnjem odmoru i nisu plaćeni. Drugim riječima, ako je zaposlenik izrazio želju da mu se odmor omogući vikendom, poslodavac ga može dočekati na pola puta i računati kao godišnji odmor subotama i nedjeljama, koje će trebati platiti. Ovdje mora biti ispunjen samo jedan važan uvjet: godišnji odmor može se podijeliti u neograničen broj perioda, glavna stvar je da jedno od njih traje dva tjedna.
Druga korištena opcija je otpustiti zaposlenika, a zatim ga vratiti osoblju tvrtke. Ova metoda omogućit će poslodavcu da izbjegne moguće probleme tijekom inspekcije inspekcije rada, kao i da poštuje prava svih strana u procesu rada. Pozitivna strana ovdje je činjenica da ni zaposlenik ni poslodavac ne moraju na bilo koji način opravdati svoju odluku: praksa je takva da obnavljanje zaposlenika na njihovim prethodnim radnim mjestima nije postala toliko rijetka, moglo bi se čak reći, svakodnevna pojava . No, mora se imati na umu da zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu za nepotrošeni dopust, što ne ovisi o razlozima prekida radnih odnosa, stoga će otkaz zaposlenik taj novac morati platiti u cijelosti i to bezuspješno.

Zaposlenik ne želi na slobodan odmor

Događa se da se tvrtke suočavaju s potrebom da na neko vrijeme pošalju sve svoje zaposlenike. To može biti dobar način da se poduzeće izvuče iz teške financijske situacije, ali istodobno zaposlenici u pravilu nisu nimalo sretni zbog takve mogućnosti. Kako se nositi s takvim situacijama?

Po zakonu, poslodavac nema pravo jednostrano poslati zaposlenike na neplaćeni dopust. Takva mjera moguća je samo dobrovoljnim izražavanjem volje samih zaposlenika i nakon što su napisali odgovarajuće pisane izjave s jasnim naznakama trajanja i vremena takvih odmora.

Štoviše, ako je zaposlenik zatražio dopust bez plaće, poslodavac ga, prema zakonu, uopće nema pravo odbiti. U suprotnom, smatrat će se ozbiljnom povredom radnih prava osoblja i može dovesti do administrativnih kazni i novčanih kazni.

Ako zaposlenica ne želi na porodiljni dopust

Rodiljni dopust je zakonsko pravo svake zaposlene žene da se pripremi za rođenje djeteta u mirnim uvjetima, izvan radnog procesa. Međutim, postoje slučajevi kada zaposlenice poduzeća odbijaju otići na takav odmor u zakonski predviđenom roku.

Prema zakonu, poslodavac nema razloga prisiliti zaposlenicu na ostvarivanje prava na porodiljski dopust. Odnosno, ako žena nije napisala odgovarajuću prijavu, izrazivši time želju da nastavi raditi, poslodavac je u tome ne može spriječiti.

Porodiljni dopust je žensko pravo, a ne njezina obveza pa ona sama ima pravo odrediti kada je spremna iskoristiti ga.

Istodobno, ne treba zaboraviti da ako žena ode na rodiljni dopust kasnije od datuma navedenog na bolovanju, tada mu se razdoblje automatski skraćuje, što za posljedicu ima smanjenje zakonskih beneficija.

Unatoč činjenici da kontrola poštivanja prava na dopust prema zakonu pada na pleća poslodavca, zaposlenici, zbog bilo kojih okolnosti, mogu prekršiti izvršavanje ove obveze od strane uprave tvrtke. U ovom slučaju problem može imati nekoliko rješenja, međutim za sva će biti potrebni bilateralni pregovori i neka vrsta dogovora.

Ponavljamo da se sve te aktivnosti moraju dovršiti najkasnije 2 tjedna prije početka nove kalendarske godine. Podsjećamo da sukladno čl. 693 Popisa standardnih administrativnih arhivskih dokumenata nastalih tijekom aktivnosti državnih tijela, lokalnih vlasti i organizacija, s naznakom razdoblja čuvanja, odobrenih Naredbom Ministarstva kulture Ruske Federacije od 25. 08. 2010. br. 558, raspored odmora mora se čuvati u organizaciji 1 godinu. Štoviše, rok se računa od 1. siječnja godine koja slijedi godinu završetka uredskog rada. Odnosno, raspored godišnjih odmora za 2017. godinu, odobren u prosincu 2016., ističe 31. prosinca 2017. godine. Stoga ga morate pohraniti za cijelu 2017. godinu. OBJAVLJIVANJE ODMORA Sljedeće godine. Godišnji plaćeni dopust može se prenijeti u sljedeću radnu godinu.

Ako zaposlenik nije bio na godišnjem odmoru duže od dvije godine

Pažnja

Zaposlenik nije koristio godišnji odmor duži od 28 kalendarskih dana Ako godišnji odmor ne prelazi 28 kalendarskih dana, ne može se zamijeniti novčanom naknadom (1. dio članka 126. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenik će takvu naknadu dobiti tek otkazom (dio 1. članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je stari odmor duži od 28 dana Činjenica da će se Naputak primijeniti navedena je u Odluci Vrhovnog suda Ruske Federacije od 01.11.2012. Br. APL-12-651 Dodatni plaćeni odmor, u pravilu, dodaje se glavnom (br. dijela

1 žlica. 116 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 8 Uputstva odobrenog dekretom SSSR-ovog Državnog odbora za rad, Srednjovjetsko središnje vijeće sindikata od 21. studenog 1975. br. 273 / P-20). Novčana naknada može zamijeniti samo dio odmora duljih od 28 kalendarskih dana ili bilo koji broj dana iz ovog dijela (dio 2 članka 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Naknada za sve neiskorištene odmore - postoje li ograničenja?

Prilikom sastavljanja rasporeda, dodatnom se stupcu dodaje obrazac br. T-7 (može se nazvati, na primjer, "Razdoblje na koje se odobrava godišnji odmor"). Označava sva razdoblja za koja zaposlenik ima neiskorišteni dopust. I nasuprot svakom razdoblju, zapisuje se broj kalendarskih dana.

Ako netko od zaposlenika koji ima neiskorištene godišnje odmore odluči u sljedećoj godini uzeti dva ili više godišnjih odmora, tada bi mu u rasporedu trebalo planirati dva ili više godišnjih odmora. Kako se ne biste zbunili, preporučujemo da u rasporedu godišnjih odmora hronološkim redoslijedom navedete prošla razdoblja za koja se u tekućoj godini odobrava godišnji odmor. Ako godišnji odmor za prethodne radne godine nije predviđen za tekuću godinu. Prema dogovoru strana u ugovoru o radu, zaposlenici mogu dobiti stare odmore izvan rasporeda.

Što bi računovođa i HR službenik trebali učiniti ako zaposlenik ne želi otići na godišnji odmor

Važno

Raspored odmora
Jamstva

Ne često, ali događa se da zaposlenici dugi niz godina ne odlaze na godišnji odmor. Članak objašnjava što učiniti s troznamenkastim brojem neiskorištenih dana odmora. Zakon o radu zabranjuje rad bez odmora dulje od dvije godine (1. dio.

Informacije

Zakon o radu Ruske Federacije). Odmor morate iskoristiti najkasnije 12 mjeseci nakon završetka radne godine za koju je odobren (dio 3. članka 124. Zakona o radu Ruske Federacije). Dopust se može prenijeti u sljedeću radnu godinu samo ako su istovremeno ispunjena dva uvjeta: u iznimnim slučajevima, kada dopust zaposlenika na godišnjem odmoru u tekućoj radnoj godini može negativno utjecati na aktivnosti organizacije; uz pristanak zaposlenika. Kazna za nepridržavanje dopusta duljeg od dvije godine Akumuliranjem dopusta za zaposlenike poslodavac krši zakone o radu.

Je li istina da ako ne odete na godišnji odmor 2 godine, onda vam izgori?

Ako vaši zaposlenici glatko odbiju otići na godišnji odmor, možete:

odgoditi godišnji odmor, osim u slučaju kada zaposlenik 2 godine uopće nije otišao na godišnji odmor;
otpustiti zaposlenika, plativši mu naknadu, a zatim prihvatiti (ne preporučujemo zlouporabu ove metode);
uzeti godišnji odmor i zaključiti građanski ugovor sa zaposlenikom o radu ili pružanju usluga;
uzeti godišnji odmor i privesti zaposlenika disciplinskoj odgovornosti.

Neki poslodavci svojim zaposlenicima daju vikend dopust. To u načelu nije u suprotnosti sa zakonodavstvom, ali inspektorima će postaviti nepotrebna pitanja. Također podsjećamo poslodavce da ne možete odbiti odobravanje odmora po rasporedu, osim u slučajevima potrebe za proizvodnjom i uz pismenu suglasnost zaposlenika.

Koliki je odmor za osobu koja 2 godine nije išla na godišnji odmor?

Upravni zakon Ruske Federacije. Ako se ipak pokazalo da zaposlenik 2 godine nije koristio godišnji odmor i da je prikupio 56 kalendarskih dana godišnjeg odmora, treba li mu poslodavac sljedeće godine dati 84 dana ili će oni "izgorjeti"? Naravno, ništa ne „izgori“, takav koncept ne postoji u radnom zakonodavstvu. Morat ćete zaposleniku osigurati 84 dana dopusta ili platiti naknadu za te dane nakon otkaza. Prema pismu Rostruda od 08.06.2007. Br. 1921-6, ako zaposlenik ima neiskorišteni godišnji odmor za prethodna radna razdoblja, tada zadržava pravo na korištenje svih dospjelih godišnjih plaćenih odmora.
Godišnji odmor za prethodna radna razdoblja može se odobriti ili kao dio rasporeda za sljedeću kalendarsku godinu ili po dogovoru između zaposlenika i poslodavca.

Djelatnica nije bila na godišnjem odmoru već tri godine

Zakon o radu Ruske Federacije). Prilikom zbrajanja godišnjeg plaćenog odmora ili prenošenja godišnjeg plaćenog odmora u sljedeću radnu godinu, novčana naknada može zamijeniti dio svakog godišnjeg plaćenog odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana ili bilo koji broj dana iz ovog dijela. Istodobno, zamjena dijela godišnjeg odmora novčanom naknadom pravo je, a ne obveza poslodavca, a neizostavan uvjet za takvu zamjenu je prisutnost pisane želje samog zaposlenika. Dakle, primjena odredbama čl. 126. Zakona o radu Ruske Federacije moguće je u odnosu na zaposlenike koji sukladno drugom dijelu čl.

Ako zaposlenik ne želi na godišnji odmor

Zbog činjenice da zaposlenicima nije omogućen godišnji odmor, organizacija se može kazniti novčanom kaznom u iznosu od 30.000 do 50.000 rubalja. ili obustaviti svoje aktivnosti do 90 dana. A redovito kršenje podrazumijeva diskvalifikaciju na razdoblje od jedne do tri godine (članak 5.27. Upravnog zakona Ruske Federacije). Na godišnjem odmoru za tri, ne - za četiri godine! Ima li zaposlenik koji već nekoliko godina nije na godišnjem odmoru pravo skinuti sve neiskorištene godišnje odmore u tekućoj godini? Kažnjavanje poslodavca zbog kršenja zakona o radu ne ukida njegovu obvezu pružanja zaposleniku mogućnosti korištenja svih nagomilanih dopusta. Zaposlenik zadržava pravo na neiskorišteni godišnji odmor za prethodna radna razdoblja (pismo Rostruda od 01.03.2007. Br. 473-6-0). Štoviše, tijekom kalendarske godine može koristiti nekoliko odmora za različite radne godine (dopis Ministarstva financija Rusije od 13. svibnja 2010. br. 03-03-06 / 4/55).
Tako je Vrhovni sud Republike Karelije u žalbenoj presudi od 27.03.2015. U predmetu br. 33-1227 / 2015 primijetio da je rok za podnošenje zahtjeva za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor 21 mjesec nakon završetka godine za kojem se odmara odobrava (18 mjeseci (razdoblje u kojem se mora odobriti dopust) + 3 mjeseca (razdoblje za odlazak zaposlenika na sud)). Činjenica da godišnji odmor u kalendarskoj godini nije odobren u cijelosti i nije isplaćena naknada trebala je biti poznata nakon svake godine rada, uslijed čega nije osiguran traženi odmor. Situacija je jednostavnija ako je zaposlenik svake godine iskoristio glavni dio godišnjeg odmora u iznosu od 14 dana, a ostatak neiskorištenih dijelova godišnjeg odmora je akumuliran.

Ako zaposlenik nije otišao na godišnji odmor 2 godine

Osim toga, pri sastavljanju rasporeda morat ćete uzeti u obzir želje drugih zaposlenika, te redoslijed godišnjih odmora u prethodnoj godini, te intenzitet procesa rada tijekom godine, te specifičnosti aktivnosti organizacije. . Morat ćemo pokušati osigurati da se ne povrijede ni interesi zaposlenika niti interesi poslodavca. Kako biste izbjegli sporove, postupak lokalnog regulatornog akta možete propisati i upoznati zaposlenike s njim.

Nakon sastavljanja, raspored potpisuje šef kadrovske službe, a odobrava ga šef organizacije ili ovlaštena osoba (potpis se stavlja). Ako poduzeće ima sindikat, mora se s njim dogovoriti raspored. Unatoč nedostatku obveze upoznavanja zaposlenika s potpisom odobrenog rasporeda, to se mora učiniti.

Ako zaposlenik ne ide na godišnji odmor 2 godine

Ali ako se ova opcija koristi neprestano, tada bi inspektori mogli uočiti kršenje prava zaposlenika: prvo, staž im se prekida za sljedeći godišnji plaćeni dopust, a drugo, zaposlenik može izgubiti prava na jamstva ili isplate utvrđena u organizacija, na primjer, za kontinuirano radno iskustvo. RADNJE POSLODAVCA AKO ZAPOSLENIK ODBIJE ODMOR. Dakle, smislili smo što učiniti ako zaposlenik ne iskoristi godišnji odmor ili ga ne iskoristi u potpunosti, skupljajući preostale dijelove uz dopuštenje poslodavca i za što može nastati odgovornost. Ali što ako zaposlenik ove ili sljedeće godine ne želi ići nikome, a on ima jedan, a zatim drugi razlog? Naravno, možete ući u situaciju jednom ili dvaput, ali tada će probleme morati izravno riješiti kadrovski službenik i poslodavac. Stoga ne biste smjeli dopustiti da sve ide svojim tijekom.

Ako zaposlenik nije bio na godišnjem odmoru duže od dvije godine

Pažnja

Čime prijeti: ako se ta činjenica otkrije u slučaju provjere predstavnika Federalne inspekcije rada, organizacija se može dovesti do administrativne odgovornosti prema čl. 5.27. Upravnog zakona Ruske Federacije. Za kršenje zakona o radu i zaštiti rada, pravne osobe mogu se kazniti administrativnom kaznom u iznosu od tristo do petsto minimalne plaće ili administrativnom obustavom aktivnosti do devedeset dana. Kazna za sličan upravni prekršaj, podrazumijeva diskvalifikaciju na razdoblje od jedne do tri godine. Moj vam savjet: pošaljite zaposlenika na godišnji odmor. Ovo je trenutno pravno rješenje problema.

Nadezhda_L 24. februara 2011. 11:56 1. Naknada se osigurava za sve neiskorištene odmore, ali nakon otkaza.

Je li istina da ako ne odete na godišnji odmor 2 godine, onda vam izgori?

Informacije

Ako se jedan od zaposlenika koji imaju neiskorištene odmore odluči uzeti dva ili više odmora u sljedećih godinu dana, tada bi mu u rasporedu trebalo planirati dva ili više odmora. Kako se ne biste zbunili, preporučujemo da se u rasporedu godišnjih odmora hronološkim redoslijedom označe prošla razdoblja za koja se godišnji odmor odobrava u tekućoj godini. Ako godišnji odmor za prethodne radne godine nije predviđen za tekuću godinu, dogovorom stranaka u ugovoru zaposlenici se mogu zaposliti izvan radnog vremena.

Djelatnica nije bila na godišnjem odmoru već tri godine

Ovdje, koristeći ovaj primjer, možete već napisati disertaciju ili ukloniti sapunu i zamršenu Santa Barbaru ..)) Pa, razlika kada treba platiti dodatne odmore je u tome što ako sada nove zaposlenike odvedu negdje i poduče i ako ih nadoknade za ovo i otiđite zbog njezine aljkavosti i njihovih obiteljskih trikova - za sve to treba novac. aleron 2011-02-24 16:02 Veronica, osnivačica nije prihvatila muža i ženu. Ravnateljeva je supruga dovela svog menadžera i kasnije se udala za njega. Dakle, osnivač nije mogao odoljeti. Kod nas je nemoguće otpustiti nekoga ako se oženi kolegom.

Zakon o radu Ruske Federacije štiti ljude. Što se tiče rođenja djeteta, da, osnivač se nadao zaposleniku kojem vjeruje. Ali razlozi su bili prilično dobri - obećanje osobe kojoj je vjerovala.)) Obećala mu je da će se nakon nekog vremena, točnije za godinu i pol, vratiti na posao.

Koliki je odmor za osobu koja 2 godine nije išla na godišnji odmor?

Zakon o radu Ruske Federacije). Ako poslodavac raspored godišnjih odmora za 2011. nije planirao za prethodna radna razdoblja, onda je, prema našem mišljenju, njihovo osiguranje moguće samo uz dogovor stranaka. U tom slučaju poslodavac ne može prisilno poslati zaposlenike na godišnji odmor. Imajte na umu da radno zakonodavstvo ne sadrži posebne odredbe kojima se utvrđuje najveći broj godišnjih odmora koji se može odobriti zaposleniku zaredom. Radno zakonodavstvo ne sadrži odredbe koje predviđaju korištenje odmori za radna razdoblja u kronološkom slijedu (dopis Federalne službe za rad i zapošljavanje od 01.03.2007. N 473-6-0). Slično mišljenje podržava i zamjenik. Šef odjela Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije N.Z.

Kovyazin (Pitanje: Zaposlenik je nakupio neiskorištene praznike već nekoliko godina.

Ako zaposlenik nije bio na godišnjem odmoru 2 godine

Zakon o radu Ruske Federacije) Osim toga, mora se imati na umu da odredbe čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije o zamjeni godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta i godišnjih dodatnih plaćenih odmora novčanom naknadom ne odnosi se na trudnice i zaposlenike mlađe od osamnaest godina. Također, nije dopušteno novčanu naknadu za godišnji dopunski dopust za zaposlenike zaposlene zamijeniti štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada za rad u odgovarajućim uvjetima. Iznosi 28 kalendarskih dana. Slijedom toga, zamjena dijela odmora novčanom naknadom u situaciji koja se razmatra neprihvatljiva je.

Ako zaposlenik nije bio na godišnjem odmoru 2 godine

Drugovi, opet dobrodošli. Ja sam na forumu postavio pitanje o direktorici-dami, pa tako još jedno pitanje o istim ljudima. Molim. Kao što sam napisao, u maloj firmi direktorica je bila žena koja je rodila dijete. Ostala je vršiteljica dužnosti i nije išla na godišnji odmor - "radila" je kod kuće.
Osnivači su računali na njezin povratak zajedno sa svojim znanjem. Zapravo je njezin suprug, menadžer, orao dvoje. Dok je "radila" kod kuće, nitko nije angažiran da je zamijeni (sami su odlučili da će njezin suprug orati za dvoje, a ona će u svoje ime primati punu plaću). Stoga upravitelj zapravo nije imao zamjenu za odlazak na odmor. Zbog toga nije otišao na godišnji odmor 4 godine. Pa, da, kršenje Zakona o radu, ali kamo ići, same su se organizirale ove dvije udate žene. Sam osnivač nedavno je upravitelju predložio da bi se za njega mogla izbrojati neka naknada za godišnji odmor.

Ako niste bili na godišnjem odmoru 2 godine

Mogao sam znati ili ne, ne znam, ali takve situacije treba predvidjeti. Prosudite sami: zapošljavamo muža i ženu. Nema pitanja kako će otići na godišnji odmor (zajedno, naizmjence ili kako?)? Poznajete li puno obitelji u kojima muž i žena odmaraju jedno od drugog, pa čak i u različito vrijeme? Osobno nemam. I samo iz ovog razloga, pitat ću se kako ćemo urediti situaciju s odmorima.Dalje više: žena rađa dijete.

Mislite li, zaista, iskreno da će ona u ovo doba (barem prvih mjeseci) biti prije posla? I kako možete biti sigurni u ovoj situaciji (nikad ne znate kakvo će biti zdravlje djeteta i majke)? Osnivač ili uopće nije razmišljao o tome, ili se nadao nekoj neshvatljivoj možda. aleron 24.02.2011 15:56 Hvala Veronica. Ne, tamo nemaju štetnog posla. A dividende definitivno više nisu bile zbog činjenice da nije otišao na godišnji odmor.

Ako dvije godine niste bili na godišnjem odmoru, kako izračunati naknadu

Važno

I nikoga neće biti briga što joj je osnivač za to vrijeme rekao 5 puta: unajmite menadžera! Nije zaposlen ... Ovo je upravljačka pogreška vašeg upravitelja. Upravljanje ne podrazumijeva samo postavljanje ciljeva, već i praćenje njihove provedbe (a to je utoliko važnije što se tiče poslovne sigurnosti, kao u ovom slučaju). aleron 24.02.2011. 14:50 Veronica, da, hvala. Shvatio sam da prema čl. 126 naknada može se platiti samo za dodatne dane (od kojih uz 28 imaju još 16 mjesečno).

A oni glavni - morate nekako hodati, a nikako se ne isplatiti. Ostao nerazumljiv samo uz dodatne dane. Uz glavnih 112 dana, momak je imao i 64 dodatna dana. Članak 126. Zakona o radu kaže da "Dio godišnjeg plaćenog odmora dulji od 28 kalendarskih dana, na pisanu prijavu zaposlenika, može se zamijeniti novčanom naknadom."

Ako zaposlenik dvije godine nije bio na godišnjem odmoru, kako računati plaću za godišnji odmor

Pravoved.RU 1056 odvjetnika je sada na mreži

Zakon o radu
Zaštita prava radnika

Zdravo! Već dvije godine niste na godišnjem odmoru? Na koliko odmora imam pravo? Ako trebate ići u bolnicu, ali ne uzimate bolovanje. Je li moguće uzeti odmor za ovo? Hvala unaprijed! Minimizirajte Victoria Dymova Službenik za podršku Pravoved.ru Pokušajte pogledati ovdje:

Nisam platio zajam dvije godine. Koliko je realno otkazati ovaj zajam?
Ako niste otplatili kredit 2 godine, kakve će biti posljedice?

Odgovor ćete brže dobiti ako nazovete besplatnu telefonsku liniju za Moskvu i Moskovsku regiju: 8 499 705-84-25 Besplatni odvjetnici na liniji: 8 odgovora od odvjetnika (1)

Sve usluge odvjetnika u Moskvi Pomoć u slučaju neutemeljenog odbijanja zaposlenja u Moskvi od 30.000 rubalja.
Pomoć u oporavku na poslu Moskva od 40 000 rubalja.

Prema drugom dijelu ovog članka, raspored odmora obvezan je i za poslodavca i za zaposlenika. Drugim riječima, poslodavac je dužan osigurati zaposleniku dopust, a radnik ga je dužan iskoristiti u roku utvrđenom rasporedom odmora, tako da u situaciji koja se razmatra poslodavac ima pravo osigurati neiskorištene godišnje plaćeni dopust za prethodna radna razdoblja prilikom izrade rasporeda za 2012. godinu. Zaposlenik nema pravo jednostrano odbiti poštivanje rasporeda godišnjih odmora koji je odobrio poslodavac. O vremenu početka godišnjeg odmora zaposlenik mora biti obaviješten protiv potpisa najkasnije dva tjedna prije njegova početka (treći dio čl.

Ako zaposlenik nije bio na godišnjem odmoru duže od dvije godine

Dozvola za prethodno razdoblje odobrava se na temelju zahtjeva zaposlenika i naloga ravnatelja. Naknada umjesto neiskorištenih godišnjih odmora Može li se neiskorišteni godišnji odmor zamijeniti novčanom naknadom? Odgovor na ovo pitanje ovisi o tome ima li zaposlenik pravo na dodatni dopust ili ne.
Podsjetimo da pravo na takve odmore imaju, na primjer, radnici zaposleni u opasnim industrijama, radnici s neredovnim radnim vremenom, zaposlenici koji rade na Dalekom sjeveru (1. dio članka 116. Zakona o radu Ruske Federacije). Kako saznati da je zaposlenik iskoristio nakupljeni dopust Podaci o neplaniranom odmoru za prethodne radne godine, kao i o planiranom dopustu za tekuću godinu, prikazani su u odjeljku VIII "Odmori" osobne iskaznice zaposlenika (obrazac br. T -2) ili odjeljak IX "Odmor" osobnih karata državnog (općinskog) zaposlenika (obrazac br. T-2GS (MS)).

Naknada za sve neiskorištene odmore - postoje li ograničenja?

Organizacija ima zaposlenike koji nekoliko godina nisu odlazili na godišnji odmor (pretpostavlja se godišnji godišnji odmor od 28 dana). Sukladno tome, nastaju zaostale obveze, na primjer 84 dana.

Ne postoji način da se zaposleniku osigura toliki broj dana odmora tijekom godine. Kako možete otplatiti nastali dug ako zaposlenici ne daju otkaz? Razmotrivši ovo pitanje, došli smo do sljedećeg zaključka: Poslodavac nema pravo zamijeniti dane neiskorištenog godišnjeg odmora novčanom naknadom te je dužan pružiti zaposlenicima mogućnost da stvarno iskoriste nakupljene dane godišnjeg odmora. Obrazloženje zaključka: Sukladno čl. 114 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenicima je omogućen godišnji odmor uz očuvanje radnog mjesta (položaja) i prosječne zarade.
Plaćeni dopust treba osigurati zaposleniku godišnje.

Što bi računovođa i HR službenik trebali učiniti ako zaposlenik ne želi otići na godišnji odmor

Pažnja

Slično mišljenje podržava i zamjenik. Šef odjela Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije N.Z. Kovyazin (Pitanje: Zaposlenik je nakupio neiskorištene praznike već nekoliko godina.

Je li istina da ako ne odete na godišnji odmor 2 godine, onda vam izgori?

Primjerice, zaposlenik nije bio na godišnjem odmoru 2005. (28 kalendarskih dana), 2006. (28 kalendarskih dana) i 2008. (28 kalendarskih dana). To znači da 2013. godine može odmah otići na odmor 112 kalendarskih dana (28 kalendara).
dana × 4 godine).

U kojem slijedu uzeti odmore U pravilu zaposlenici koriste nakupljene odmore ne odmah, već postupno. Pogledajmo redoslijed korištenja godišnjih odmora proteklih godina.

Prije svega - odmor za tekuću godinu. Dakle, u tekućem razdoblju zaposlenik prije svega mora iskoristiti godišnji odmor za tekuću godinu. To proizlazi iz norme članka 122. Zakona o radu: "Plaćeni dopust zaposleniku se mora omogućiti godišnje".
No, svi ostali neiskorišteni godišnji odmori mogu se djelomično ili potpuno skinuti prema dogovoru s poslodavcem u redoslijedu za koji se oni dogovore. Za stare odmore - bilo koja narudžba.

Koliki je odmor za osobu koja 2 godine nije išla na godišnji odmor?

Za vašu informaciju: Ranije su se sumnje u vezi s tim pitanjem pojavile u vezi s ratifikacijom Konvencije Međunarodne organizacije rada br. 132 "O odsustvu s plaće" (u daljnjem tekstu - Konvencija) u skladu s čl. 9 od kojih se kontinuirani dio godišnjeg plaćenog odmora (najmanje 2 radna tjedna) odobrava i koristi najkasnije u roku od godinu dana, a ostatak godišnjeg plaćenog odmora - najkasnije 18 mjeseci nakon kraja godine za kojima se dopušta odobrenje. Na temelju Konvencije, neki su sudovi odbili naplatiti naknadu za neiskorištene odmore onima koji su napustili posao.

Istina, razlog odbijanja bila je činjenica da je zaposlenik propustio zastaru.

Djelatnica nije bila na godišnjem odmoru već tri godine

Izrada rasporeda godišnjih odmora za odjel može se povjeriti šefovima tih odjela. Na temelju rasporeda koje su predstavili, odjel za osoblje sastavlja konsolidirani raspored godišnjih odmora.

Važno

Štoviše, odgovornost šefova odjela za sastavljanje nacrta rasporeda bolje je utvrditi odgovarajućim redoslijedom. Ako takve ovlasti nisu dodijeljene menadžerima, oni mogu jednostavno prikupiti njihove želje od zaposlenika, na temelju kojih će i uzimajući u obzir zahtjeve radnog zakonodavstva, kadrovski radnik već sastaviti jedinstveni raspored odmora.

Napominjemo: Pri zakazivanju godišnjih odmora treba uzeti u obzir pravo određenih kategorija radnika na odlazak u bilo koje vrijeme i radni staž da bi se osigurao takav odmor. Ne zaboravite u raspored uvrstiti i godišnje odmore koji se nisu koristili prethodnih godina.

Ako zaposlenik ne želi na godišnji odmor

Pravoved.RU 496 odvjetnika je sada na mreži

Zakon o radu
Zaštita prava radnika

Zdravo! Već dvije godine niste na godišnjem odmoru? Na koliko odmora imam pravo? Ako trebate ići u bolnicu, ali ne uzimate bolovanje. Je li moguće zbog toga uzeti godišnji odmor? Hvala unaprijed! Smanjite službenika za podršku Viktoriya Dymova Pravoved.ru Slični problemi su već razmotreni, pokušajte potražiti ovdje:

Nisam platio kredit 2 godine.
Koliko je realno otkazati ovaj zajam?
Ako niste otplatili kredit 2 godine, kakve će biti posljedice?

Odgovori odvjetnika (1)

Sve usluge odvjetnika u Moskvi Skupna tužba protiv poslodavca Moskva od 30.000 rubalja. Osporavajući upisi u radnu knjižicu Moskva od 15.000 rubalja.

Slična pitanja

Nisam platio zajam dvije godine.

Ako su stari godišnji odmori planirani prema sadašnjem rasporedu Kako biste odrazili činjenicu zamjene u rasporedu godišnjih odmora, morate zabilježiti da je dio godišnjeg odmora (s brojem dana) zamijenjen novčanom naknadom. Također biste trebali navesti pojedinosti naloga za zamjenu godišnjeg odmora kompenzacijom.

Primjer Za zaposlenika CJSC "RusInvest" A.S. Linnik ima neredovni radni dan, s tim u vezi ima pravo na godišnji plaćeni odmor od 31 kalendarski dan (28 kalendarskih dana godišnjeg odmora + 3 kalendarska dana dodatnog odmora) (članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije) . Djelatnica nije bila na dopustu tri godine. Prilikom planiranja godišnjih odmora za 2013. izrazio je želju da u potpunosti uzme godišnji odmor za 2008. godinu, a za 2009. i 2010. godinu dobije naknadu.

Ako zaposlenik nije otišao na godišnji odmor 2 godine

Koliko godina zaposlenik ne može ići na godišnji odmor i što bi poslodavac trebao učiniti ako neki zaposlenici ne iskoriste godišnji odmor, razgovarat ćemo u članku. OSNOVA ZA OSLOBOĐENJE. Prema čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, redoslijed odobravanja plaćenih odmora utvrđuje se svake godine u skladu s rasporedom odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije najkasnije u roku od 2 tjedna prije početka kalendarske godine u skladu s postupkom utvrđenim čl.

Zakon o radu Ruske Federacije. Istodobno, raspored godišnjih odmora obvezan je i za poslodavca i za zaposlenika. Zakazivanje odmora prilično je odgovorno poslovanje, pogotovo ako organizacija ima veliko osoblje radnika.

U takvim se slučajevima prvo, u pravilu, sastavljaju rasporedi u strukturnim odjelima, a zatim se formira objedinjeni raspored.

Ako zaposlenik ne ide na godišnji odmor 2 godine

Ako se takav prijenos provodi na inicijativu poslodavca u skladu s dijelom 3. čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije moraju biti ispunjena dva uvjeta:

davanje zaposleniku godišnjeg odmora u tekućoj radnoj godini može negativno utjecati na normalan tijek rada organizacije;
zaposlenik je pristao odgoditi godišnji odmor za sljedeću radnu godinu.

Zaposlenik se može prijaviti sa zahtjevom za odgodu godišnjeg odmora za drugo razdoblje, uključujući sljedeću godinu. Ako se poslodavac ne usprotivi, treba izdati nalog za takvo odgađanje i izmijeniti raspored odmora.

Dopust prenesen na inicijativu poslodavca mora se iskoristiti najkasnije 12 mjeseci nakon završetka radne godine za koju je odobren. Na temelju dijela 1. čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije, prema dogovoru između zaposlenika i poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove, od kojih jedan mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.