Sindikalni redoslijed ulaska. Pristupanje sindikatu ispravna je odluka. O nedostatku koristi od sindikata

Dragi prijatelji, drage kolege! Ako ste otišli na ovu stranicu, onda razmišljate o rješavanju problema ili poboljšanju radnih uvjeta. Poštujemo slobodu izbora, učlaniti se u sindikat pravo je, a ne obveza. Za nas je vrlo važno da svaki od članova sindikata razumije što članstvo u sindikalnoj organizaciji može dati i svjesno donijeti svoj izbor.

Zašto se učlaniti u sindikat?

Odgovor na ovo pitanje postaje očit za one koji su suočeni s kršenjem radnih prava radnika. Za sve ostale odgovor je sljedeći. Iako je u poduzeću sve dobro, zaposlenik radi lako i sa zadovoljstvom. Odjednom se šefovi promijene ili uprava promijeni politiku, a zaposlenici koji su prije imali dobru reputaciju, iznenada, iz nepoznatog razloga, postanu neprimjereni šefovima. U ovom trenutku zaposlenik ostaje sam s poslodavcem i nitko se ne usuđuje zauzeti se za njega. Osim sindikalne organizacije. Članstvo u sindikatu može se usporediti sa osiguranjem - dok se ništa nije dogodilo, osoba misli da uzalud plaća novac, ali kad se nešto dogodi, puno će se puta sjetiti koliko je dobro što se osigurao. Možete mirno raditi, savjesno izvršavati svoje dužnosti, jer ste sigurni da će se u svakom slučaju cijela organizacija zauzeti za vas.

Pravna i socijalna jamstva

Upoznajte ciljeve i zadatke sindikata, metode i alate za postizanje postavljenih ciljeva, kao i pravna i socijalna jamstva koja sindikat pruža svakom svom članu. Idite na stranicu Misija da biste saznali više.

Jeste li spremni pridružiti se sindikatu? Super, ovo je ispravna odluka. Dvije su moguće mogućnosti ulaska:

Dođite osobno na recepciju sindikata.

Nazovite ured telefonom i dogovorite sastanak. Ovo je važno kako biste uštedjeli vrijeme.
Snimite fotografiju i ponesite je sa sobom kad odete u naš ured.
Dođite u ured u zakazano vrijeme.
Ispunite i potpišite potrebne dokumente. To može trajati od 1 sata do 1,5 sata.
Platite članarinu od 500 rubalja. *

2. Ispunite donji obrazac. Ne zaboravite priložiti fotografiju.

Dođite u naš ured u bilo koje prikladno vrijeme.
Potpišite potrebne dokumente. Neće trebati više od 15 minuta.
Platite članarinu od 500 rubalja. *

Čestitamo! Sada ste član sindikata i možete uživati u svim pogodnostima.

Zahtjev za članstvo

Polja označena sa * su obavezna.

Srednje ime*

Prezime*

Datum rođenja*

Adresa prebivališta *

Što je sindikat?

Unija

- udruživanje građana radi zaštite njihovih prava i interesa, poboljšanja uvjeta rada i plaća, pronalaska novih načina za poboljšanje kvalitete života i osiguravanja socijalnih jamstava;

- zakonski i neovisni zastupnik radnika u odnosima s poslodavcem.

Danas je sindikat jedina pouzdana podrška radnicima i samo se on zaista može zaštititi od prijetnji otpuštanjem, nezakonitih otkaza, neisplate plaća itd.

Sindikat ujedinjuje glavne kategorije građana:

- zaposlenici (osoba koja je navršila 14 godina i bavi se radnim aktivnostima po ugovoru o radu);

- umirovljenici (bivši zaposlenici koji su otišli u mirovinu, a koji su prije bili članovi sindikata).

Kako se učlaniti u sindikat?

Vrlo je jednostavno ako vaša organizacija ima primarnu sindikalnu organizaciju. Trebate samo poslati prijavu sindikalnom odboru za prijam u sindikat i u računovodstvo - o naplati članarina i prenijeti ih sindikalnom odboru. Osoba se smatra primljenom u sindikat od dana sastanka ili sindikalnog odbora koji donosi odluku o prijemu u sindikat. Dokaz o članstvu u sindikatu je sindikalna iskaznica koju izdaje sindikalni odbor, a vi je čuvate.

Ako vaša ustanova nema sindikalnu organizaciju, možete je stvoriti zajedno s ostalim zaposlenicima, najmanje 3 osobe.

Pogledajte statute sindikata i podzakonske akte primarne sindikalne organizacije. Nakon toga održati konstitutivni sastanak na kojem se donosi odluka o stvaranju primarne sindikalne organizacije, formiraju se njena upravljačka i kontrolna i revizijska tijela. Svaki sudionik sastanka upisuje zahtjev sindikalnom odboru za prijam u sindikat i u računovodstvo - za naplatu članarine.

U skladu s Poveljom, prijem u članove sindikata provode primarne sindikalne organizacije, dok se zaposlenik pridružuje ruskom sindikatu zaposlenih u državnim institucijama i javnim službama. Plaćanje članarine članom sindikata zakonska je obveza člana sindikata. Prema zakonu o sindikatima, poslodavac je dužan besplatno prenijeti sindikalne članarine na račun sindikalne organizacije ako postoje osobne izjave članova sindikata za naplatu članarine od njih.

Izabrani sindikalni odbor i njegov predsjednik informiraju Teritorijalnu sindikalnu organizaciju o stvaranju primarne sindikalne organizacije u instituciji i podnose zahtjev za registraciju organizacije kod sindikata.

TPO (prezidij) donosi odgovarajuću odluku o stvaranju primarne sindikalne organizacije i registraciji iste.

1. O stvaranju primarne sindikalne organizacije _______________.

2. O izboru predsjednika primarne sindikalne organizacije.

3. O izborima sindikalnog odbora.

4. O izboru kontrolne i revizijske komisije.

5. O redoslijedu plaćanja članarine.

1. ČUO: Podaci vođe inicijativne skupine ____________________ o stvaranju primarne sindikalne organizacije (podaci se mogu dati u sažetku ili priložiti uz protokol).

Govornici: (puno ime, mjesta govornika i sažetak govora ili prijedloga).

RJEŠENO JE KAO SLIJEDI:

1. Stvoriti primarnu sindikalnu organizaciju ______________

__________________________________________________________________

ime kompanije

sindikat radnika državnih institucija i javnih službi.

2. Odluku o stvaranju primarne sindikalne organizacije treba poslati teritorijalnoj organizaciji sindikata radi uvrštavanja u registar sindikata.

2. ČUO: O izboru predsjednika primarne sindikalne organizacije.

Za izbor na mjesto predsjednika primarne sindikalne organizacije predloženi su sljedeći kandidati: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.

1) ________________ za - ___, protiv - ___ suzdržan - ___.

PUNO IME. kandidat

2) ________________ za - ___, protiv - ___ suzdržan - ___.

RJEŠENO JE KAO SLIJEDI:

1. Izabrati predsjednika primarne sindikalne organizacije ____________________________.

2. naložiti _______________________________________________ da potpiše ugovor o radu sa predsjednikom primarne sindikalne organizacije.

3. ČUO: O izborima sindikalnog odbora.

Predloženo je da se izabere sindikalni odbor u broju ___ ljudi.

U sindikalni odbor predloženi su sljedeći kandidati: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5) ____________.

1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

4) __________________ za - ___, protiv - ___ suzdržan - ___.

5) __________________ za - ___, protiv - ___ suzdržan - ___.

RJEŠENO je: Za izbor u sindikalni odbor: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5) ____________.

4. ČUO: O izborima Povjerenstva za kontrolu i reviziju.

Predloženo je da se izabere kontrolna i revizijska komisija u iznosu od ___ ljudi.

U kontrolnu i revizijsku komisiju predloženi su sljedeći kandidati: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.

1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

1) ________________ za - ___, protiv - ___ suzdržan - ___.

2) ________________ za - ___, protiv - ___ suzdržan - ___.

3) __________________ za - ___, protiv - ___ suzdržan - ___.

RJEŠENO JE: Za izbor u kontrolnu i revizijsku komisiju: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.

5. ČUO: Podaci predsjedatelja ____________________ o redoslijedu plaćanja članarine.

RJEŠENO JE KAO SLIJEDI:

1. Uspostavite bezgotovinski postupak plaćanja sindikalnih članarina.

2. Naložiti sindikalnom odboru da od članova sindikata prikupi zahtjeve za prijenos članarine i preda ih računovodstvu poduzeća.

Predsjedavajući sastanka Potpis

Potpis tajnika sastanka

Sukladno Saveznom zakonu "O sindikatima" (članak 3.), primarna sindikalna organizacija može djelovati na temelju općeg propisa o primarnoj sindikalnoj organizaciji dotičnog sindikata ili zauzeti vlastiti stav na temelju Povelja sindikata. U potonjem slučaju potrebno je na dnevni red sastanka dodati pitanje "O propisu o primarnoj sindikalnoj organizaciji ___________".

Tijek sastanka i sadržaj zapisnika ovise o obliku glasovanja na izborima za sindikalna tijela - otvorenim ili zatvorenim (tajnim). Ovaj uzorak protokola pretpostavlja da se izbori održavaju otvorenim glasanjem.

Sindikat je NEZAVISNI SINDIKAT ZAPOSLENIH udružen zbog organiziranog izražavanja svojih interesa i kolektivne zaštite svojih prava, prava i dostojanstva svakog člana sindikalne organizacije.

Sindikati djeluju na temelju Saveznog zakona br. 10-FZ od 12. siječnja 1996. "O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja", Zakona o radu Ruske Federacije, zakonodavstva Ruske Federacije i međunarodnih pravnih propisa norme.

Na razini ZEMLJE - Sindikati, u okviru Ruske tripartitne komisije, zaključuju TROSTROJNI SPORAZUM između zaposlenika, poslodavaca i Vlade Rusije o glavnim parametrima odnosa na polju rada i socijalne politike u zemlji za određeno razdoblje. Analizirajte probleme, generalizirajte, dajte prijedloge i tražite promjene u ZAKONODAVSTVU u korist zaposlenika.

Na REGIONALNOJ razini - Sindikati, u okviru regionalnog tripartitnog povjerenstva za regulaciju socijalnih i radnih odnosa, zaključuju TROSTROJNI SPORAZUM između regionalnih udruga sindikalnih organizacija, regionalnih udruga poslodavaca i Vlade Kaluške regije kako bi se, na načelima socijalnog partnerstva, stvorili uvjeti za ekonomski razvoj regije Kaluga, poštivanje zakonskih prava i interesa radnika, socijalni mir i stabilnost na teritoriju regije Kaluga

Na razini INDUSTRIJE - Sindikati sklapaju UGOVOR O INDUSTRIJSKOJ TARIFI (SAT) s predstavnicima poslodavaca. Iznijeli su svoje prijedloge za rješavanje hitnih akutnih problema u industriji (minimalni standardi za ugovorno razdoblje plaća, socijalni uvjeti za radnike, viši u odnosu na radno zakonodavstvo ili oni nisu definirani njime).

Na razini PODUZEĆA - Sindikati pregovaraju i zaključuju KOLEKTIVNI UGOVOR s Upravom, koji detaljno opisuje specifične plaće i radne uvjete, socijalna davanja i odnose, međusobne obveze stranaka za ugovorno razdoblje, koje ne mogu biti niže nego u UTS. Utvrđuju se uvjeti zaštite rada i unapređenja zdravlja radnika i njihovih obitelji, načini rješavanja stambenih problema članova sindikata.

Unija za razmjenu:

Udruživanje građana u cilju zaštite njihovih prava i interesa, poboljšanja uvjeta rada i plaća, pronalaska novih načina za poboljšanje kvalitete života i osiguranja socijalnih jamstava;

Pravni i neovisni predstavnik zaposlenika u njihovom odnosu s poslodavcem.
Danas je sindikat jedina pouzdana podrška radnicima i samo se on zaista može zaštititi od prijetnji otkazima, nezakonitih otkaza, neisplate plaća i mnogih drugih.
Sindikat ujedinjuje tri glavne kategorije građana:

Zaposlenici (osoba koja je navršila 14 godina i bavi se radnim aktivnostima prema ugovoru o radu; osoba koja studira u obrazovnoj ustanovi osnovnog, srednjeg ili visokog strukovnog obrazovanja);

Privremeno nezaposleni (zaposlenici koji su privremeno prestali raditi za vrijeme očuvanja radnih odnosa; zaposlenici koji su ostali bez posla zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih, likvidacija ustanove za vrijeme zaposlenja, ali ne duže od 6 mjeseci)

Umirovljenici (bivši radnici koji su otišli u mirovinu, bivši članovi sindikata).

Kako se učlaniti u sindikat?

Vrlo je jednostavno ako vaša tvrtka ima primarnu sindikalnu organizaciju (u daljnjem tekstu primarna). Trebate samo poslati prijavu sindikalnom odboru za prijam u sindikat i u računovodstvo - o naplati članarina i prenijeti ih sindikalnom odboru. Osoba se smatra primljenom u sindikat od dana sastanka ili sindikalnog odbora koji donosi odluku o prijemu u sindikat. Dokaz o članstvu u sindikatu je sindikalna iskaznica koju izdaje sindikalni odbor, a vi je čuvate.

Ako vaše poduzeće nema sindikalnu organizaciju, možete ga stvoriti zajedno s ostalim zaposlenicima, najmanje 3 osobe.
Pogledajte statute sindikata kojem se želite pridružiti i statute primarne sindikalne organizacije. Nakon toga, potrebno je pregovarati s teritorijalnom (gradskom, okružnom) organizacijom ovog sindikata o želji da se u vašem poduzeću stvori primarna sindikalna organizacija.

Ako ne postoji teritorijalna organizacija, trebate izravno kontaktirati Središnji odbor sindikata.
Ako teritorijalna organizacija sindikata (sindikata) donese odluku o osnivanju primarne sindikalne organizacije, održava se konstitutivni sastanak na kojem se donosi odluka o stvaranju primarne organizacije, formiraju se njezina tijela upravljanja i kontrole i revizije . Svaki sudionik sastanka upisuje sindikalnom odboru zahtjev za prijam u sindikat i u računovodstvo - za naplatu članarine.

Kako postati članom sindikata i što je za to potrebno?

Postoje dvije vrste članstva u sindikatima: udruženi i valjančlanova.

Vrijedi članovi plaćaju članarinu od 1% plaće i imaju pravo uživati punu zaštitu našeg sindikata, uključujući beneficije, pravnu pomoć itd.

Pridruženi članovi ne plaćaju ništa. Imaju pravo pružiti pravni savjet i zaštitu svojih interesa prilikom zapošljavanja i otpuštanja. Pridruženi članovi ne podliježu klauzulama 3.4.2., 3.4.3., 3.4.4., 3.4.7. I 3.5.3 .

Izvadak iz povelje:

Punopravni član sindikata može biti svatko tko radi u poduzeću, u instituciji i organizaciji svih oblika vlasništva, obavlja medicinske ili medicinske poslove ili služi tim radovima, studira u obrazovnim institucijama za zanimanja koja će obavljati te radove, neradni umirovljenik u industriji, priznajući Povelju sindikata, plaćajući članarinu i izvršavajući odluke sindikata, osim poslodavaca i njihovih predstavnika ( 87. Konvencija MOR-a).

3.2. Primanje u članstvo sindikata vrši primarna sindikalna organizacija na pisani zahtjev.

Članovi sindikata registrirani su kod primarne sindikalne organizacije na svom mjestu rada, studija ili prebivališta. Ispunjavaju registracijsku iskaznicu i izdaju sindikalnu iskaznicu.

3.3. Za radnike koji su tijekom služenja u Oružanim snagama Ruske Federacije prešli iz drugih sindikata, zaposleni na sezonskim poslovima, sačuvano je iskustvo članstva u sindikatima.

Pravo na članstvo zadržavaju žene koje su privremeno prestale raditi u vezi s odgojem djece, umirovljenici, kao i radnice koje su izgubile posao zbog smanjenja broja osoblja (broj), prije nego što su dobile stalni posao.

3.4. Član sindikata ima pravo na:

3.4.1. Za besplatnu pravnu pomoć i zaštitu od sindikata u državnim i gospodarskim tijelima u pitanjima radnih odnosa, zaštite na radu, poboljšanja zdravlja i drugih socijalnih i radnih prava i interesa.

3.4.2. Prijavite se nadležnim tijelima sindikata s pitanjima, izjavama, prijedlozima i zatražite odgovor u meritumu vaše žalbe.

3.4.3. Povlašteno korištenje kulturnih i sportskih sadržaja sindikata, dobivanje bona za sebe i članove obitelji za sanatorijsko liječenje i rekreaciju u lječilištima sindikata, kao i pogodnosti koje je utvrdio sindikat ili njegova udružena društva.

3.4.4. Birajte i birajte u sindikalna tijela.

3.4.5. Napustite sindikat na temelju osobne izjave.

3.4.6. Osobno sudjelujte na sastancima, konferencijama, kongresima, sastancima organizatora trgovine prilikom razmatranja pitanja njegovih aktivnosti ili ponašanja.

3.4.7. Za materijalnu pomoć, korištenje na propisani način imovine i materijalnih sredstava sindikata.

3.4.8. Slobodno raspravljati na sindikalnim sastancima, konferencijama, sastancima sindikalnih odbora, u tisku i drugim medijima o svim pitanjima sindikalnih aktivnosti, davati prijedloge, govoriti otvoreno i braniti svoja mišljenja, kritizirati bilo koje sindikalno tijelo i njegove članove, dobiti informacije o radu sindikalnih organizacija i njihovim čelnicima.

3.4.9. Sudjelovati u rješavanju kolektivnog radnog spora i drugim kolektivnim radnjama, uklj. štrajkuje pod zaštitom sindikata.

3.5. Član sindikata dužan je:

3.5.1. Pridržavati se Povelje sindikata, ispunjavati odluke i upute sindikalnih tijela i organizacija, sudjelovati u događanjima koja održava sindikat, kolektivnim akcijama uz nazočnost odluke odgovarajućeg izabranog sindikalnog tijela.