Radno vrijeme zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova. Naredba o dodatnom dopustu za neredovne radne dane za zaposlenike Ministarstva unutarnjih poslova - Rossiyskaya Gazeta. Atrakcija vikendom i blagdanima

Odvojeno poglavlje saveznog zakona o službi u policiji posvećeno je instituciji radnog vremena i odmora zaposlenika u tijelima unutarnjih poslova. Tako u čl. 53., daje se definicija radnog staža, koja se razumijeva kao razdoblje tijekom kojeg zaposlenik, sukladno internim službenim propisima teritorijalnog tijela, službenim propisima i uvjetima ugovora, mora obavljati svoje službene dužnosti, kao kao i druga vremenska razdoblja koja se, u skladu sa saveznim zakonima i propisima, odnose na radno vrijeme.

Normalno trajanje radnog staža za zaposlenika tijela unutarnjih poslova ne može biti duže od 40 sati tjedno, a za zaposlenicu koja radi u regijama krajnjeg sjevera, ekvivalentnim područjima i drugim područjima s nepovoljnim klimatskim ili okolišnim uvjetima, uključujući udaljene - 36 sati tjedno. Zaposlenika se utvrđuje petodnevni radni tjedan.

Za zaposlenike tijela unutarnjih poslova koji rade u štetnim uvjetima utvrđuje se skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati tjedno. Popis (popis) radnih mjesta u tijelima unutarnjih poslova za koje se utvrđuje skraćeno radno vrijeme, kao i postupak i uvjeti za zaposlene na službi u štetnim uvjetima, odobrava federalno izvršno tijelo iz područja unutarnjih poslova.

Za zaposlenike tijela unutarnjih poslova koji zauzimaju pozicije višeg i višeg zapovjednog osoblja utvrđuje se nepravilan radni dan. Prema pravilima unutarnjeg ureda teritorijalnog tijela, za zaposlenike koji zauzimaju druga radna mjesta u tijelima unutarnjih poslova može se utvrditi nepravilan radni dan, što je naznačeno u ugovoru. Zaposlenicima za koje je utvrđen nepravilan radni dan odobrava se dodatni dopust.

Zaposlenik tijela unutarnjih poslova, ako je potrebno, može biti uključen u obavljanje službenih dužnosti duže od utvrđenog uobičajenog trajanja službenog vremena, kao i noću, vikendom i neradnim praznicima na način utvrđen savezno izvršno tijelo u području unutarnjih poslova. U tom slučaju zaposlenik dobiva naknadu u obliku odmora odgovarajućeg trajanja u ostalim danima u tjednu. U slučaju da je pružanje takvog odmora u tom razdoblju nemoguće, vrijeme za obavljanje službenih dužnosti koje je duže od utvrđenog normalnog trajanja službe, kao i noću, vikendom i neradnim praznicima, zbraja se i zaposleniku se osiguravaju dodatni dani odmora u odgovarajućem trajanju, koji se na njegov zahtjev mogu pridružiti godišnjem plaćenom odmoru. Na zahtjev zaposlenika, umjesto davanja dodatnih dana odmora, može mu se isplatiti novčana naknada.

Za obavljanje službenih zadataka izvan mjesta stalne službe, zaposlenik tijela unutarnjih poslova, u skladu sa zakonom, može biti poslan na službeni put. Postupak i uvjete upućivanja zaposlenika određuje čelnik saveznog izvršnog tijela iz područja unutarnjih poslova.

Službeno radno vrijeme zaposlenika tijela unutarnjih poslova utvrđeno je pravilima unutarnjeg ureda teritorijalnog tijela koja bi trebala predvidjeti određeni broj radnih dana i slobodnih dana u tjednu, duljinu radnog dana i stanku tijekom radni dan.

Vrijeme odmora je razdoblje u kojem zaposlenik nije dužan. Zakonom su utvrđene sljedeće vrste: stanka tijekom radnog dana, dnevni odmor, vikendi (tjedni neprekidni odmor), neradni praznici i godišnji odmori.

Zaposleniku organa unutarnjih poslova omogućuju se sljedeće vrste odmora uz očuvanje novčane naknade:

glavni odmor;

dodatni godišnji odmori;

godišnji odmor;

otići iz osobnih razloga;

napustiti nakon završetka obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja saveznog izvršnog tijela iz područja unutarnjih poslova;

druge vrste godišnjih odmora ako je njihovo plaćanje predviđeno zakonodavstvom Ruske Federacije. To uključuje roditeljski dopust, godišnji odmor, studijski dopust i drugo.

U tijelima unutarnjih poslova uspostavljene su sljedeće vrste dodatnih odmora:

za staž u tijelima unutarnjih poslova;

za obavljanje službenih dužnosti u štetnim uvjetima;

za obavljanje službenih dužnosti u posebnim uvjetima;

za nepravilan radni dan.

Glavni i dodatni odmori zaposlenika tijela unutarnjih poslova osiguravaju se godišnje počevši od godine stupanja u službu u tijelima unutarnjih poslova, a mogu se sažeti ili dati zasebno na zahtjev zaposlenika. U tom slučaju ukupno trajanje neprekidnog odmora ne smije prelaziti 60 kalendarskih dana (isključujući vrijeme putovanja do mjesta odmora i natrag). Glavni odmor, godišnji odmor iz osobnih razloga, odmor nakon završetka obrazovne ustanove uvećava se za broj kalendarskih dana potrebnih za putovanje do mjesta odmora i natrag, uzimajući u obzir vrstu prijevoza, ali ne manje od jednog dana put.

Odobravanje zaposlenika tijela unutarnjih poslova, kombiniranje ili podjela godišnjih odmora, produljenje ili odgađanje godišnjeg odmora, zamjena dijela dopusta novčanom naknadom i opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora formaliziraju se naredbom čelnika saveznog izvršnog tijela u području unutarnjih poslova ili ovlašteni pročelnik.

Zaposlenik tijela unutarnjih poslova može se opozvati s godišnjeg odmora:

1) uz njegov pristanak - na temelju naredbe čelnika saveznog izvršnog tijela iz područja unutarnjih poslova ili ovlaštenog čelnika u iznimnim slučajevima, ako odsutnost zaposlenika u službi u tijelima unutarnjih poslova povlači nemogućnost saveznog izvršnog tijela u području unutarnjih poslova teritorijalno tijelo, podjela funkcija utvrđena zakonodavstvom Ruske Federacije;

2) bez njegovog pristanka - nastupanjem okolnosti predviđenih člankom 35. Zakona o službi u Upravi za unutarnje poslove.

Neiskorišteni dio dopusta mora se osigurati zaposleniku tijela unutarnjih poslova u prikladno vrijeme za njega u tekućoj godini ili tijekom sljedeće godine. Ako je neiskorišteni dio godišnjeg odmora 10 kalendarskih dana ili više, zaposleniku se plaćaju troškovi putovanja do mjesta odmora i natrag te se daje dodatno vrijeme za putovanje do mjesta odmora i natrag.

Zaključak: Pod radnim vremenom razumijeva se razdoblje tijekom kojeg zaposlenik, u skladu s pravilima unutarnjeg ureda teritorijalnog tijela, službenim propisima i uvjetima ugovora, mora obavljati svoje službene dužnosti, kao i druga razdoblja koja, u u skladu sa saveznim zakonima i propisima, klasificirani su kao službeno vrijeme.

Slične informacije.

Sukladno čl. 53 Saveznog zakona "O službi u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije" od 30. studenog 2011. br. 342-FZ, uobičajeno trajanje radnog vremena za zaposlenika tijela unutarnjih poslova ne mogu premašiti 40 sati tjedno. Za zaposlenike tijela unutarnjih poslova koji zauzimaju pozicije višeg i višeg zapovjednog osoblja utvrđuje se nepravilan radni dan.

Prema pravilima unutarnjeg poretka saveznog tijela

izvršna vlast u području unutarnjih poslova, njezino teritorijalno tijelo, pododsjeci, može se utvrditi nepravilan radni dan za zaposlenike na drugim radnim mjestima u tijelima unutarnjih poslova, u skladu s popisom radnih mjesta u tijelima unutarnjih poslova koji je odobrila federalna izvršna vlast tijelo iz područja unutarnjih poslova, što je naznačeno u ugovoru. Zaposlenicima za koje je utvrđen nepravilan radni dan odobrava se dodatni dopust u skladu s dijelom 5. članka 58. ovog Federalnog zakona.

Sukladno čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije, neredovito radno vrijeme - poseban način rada, prema kojemu se pojedini zaposlenici, prema nalogu poslodavca, po potrebi mogu povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan utvrđenog radnog mjesta sati. Iz gornje norme Zakona o radu proizlazi da ako je osoblje uključeno u službu svaki dan u isto vrijeme (to jest, ne sporadično), onda je to prekovremeni rad, a ne režim neredovitog radnog vremena.

Zaposlenik tijela unutarnjih poslova, ako je potrebno, može biti uključen u obavljanje službenih dužnosti duže od utvrđenog uobičajenog trajanja službenog vremena, kao i noću, vikendom i neradnim praznicima na način utvrđen savezno izvršno tijelo u području unutarnjih poslova. U tom slučaju zaposlenik dobiva naknadu u obliku odmora odgovarajućeg trajanja u ostalim danima u tjednu. U slučaju da je pružanje takvog odmora u tom razdoblju nemoguće, vrijeme za obavljanje službenih dužnosti koje je duže od utvrđenog normalnog trajanja službe, kao i noću, vikendom i neradnim praznicima, zbraja se i zaposleniku se osiguravaju dodatni dani odmora u odgovarajućem trajanju, koji se na njegov zahtjev mogu pridružiti godišnjem plaćenom odmoru. Na zahtjev zaposlenika, umjesto osiguranja dodatnih dana odmora, može mu se isplatiti novčana naknada

U skladu s točkom 1.6. Naredba Ministarstva unutarnjih poslova Rusije od 09. 06. 2012. N 849 "O dodatnom dopustu za neredovne radne dane za zaposlenike tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije" dodatni dopust određuje se za sljedeće trajanje:

Zaposlenici na višim rukovodećim pozicijama - 10 kalendarskih dana.

Zaposlenici koji popunjavaju pozicije višeg zapovjednog osoblja - 9 kalendarskih dana.

Zaposlenici koji zamjenjuju radna mjesta, mlađe i srednje zapovjedno osoblje navedeno u Popisu ove naredbe, a za koje je prema pravilima unutarnje uredske uredbe utvrđen nepravilan radni dan, - 7 kalendarskih dana.

Zaposleniku koji nije iskoristio svoje pravo na dodatni dopust tijekom razdoblja navedenog u rasporedu godišnjih odmora treba odobriti dodatni dopust u prikladno vrijeme za njega prije kraja tekuće godine ili tijekom sljedeće godine.

[Zakon Ruske Federacije "O policiji"] [Poglavlje 7] [Članak 37]

1. Za policijske službenike uobičajeno trajanje službe ne smije prelaziti 40 sati tjedno.

2. Policijski službenici, prema potrebi, mogu biti uključeni u obavljanje službenih dužnosti duže od utvrđenog trajanja tjednog radnog vremena, kao i noću, vikendom i neradnim praznicima na način koji odredi savezno izvršno tijelo na području unutarnjih poslova.

3. Obavljanje policijskih službenika službenih dužnosti koje prelaze utvrđeno trajanje tjednog radnog staža, kao i noću, vikendom i neradnim praznicima, nadoknadit će se davanjem ostatka odgovarajućeg trajanja u ostalim danima dani u tjednu. U slučaju da pružanje takvog odmora nije moguće, vrijeme za obavljanje službenih dužnosti koje prelazi utvrđeno trajanje tjednog radnog vremena, kao i noću, vikendom i neradnim praznicima, zbraja se i policijskom službeniku omogućuju se dodatni dani odmora u odgovarajućem trajanju, koji se na njegov zahtjev mogu dodati godišnjem plaćenom dopustu. Na zahtjev policijskog službenika, umjesto davanja dodatnih dana odmora, može mu se isplatiti novčana naknada.

4. Postupak osiguravanja policijskog službenika dodatnog odmora, dodatnih dana odmora i postupak isplate novčane naknade predviđene dijelom 3. ovog članka utvrđuje savezno izvršno tijelo u području unutarnjih poslova.

5. Tijekom razdoblja ratnog stanja ili izvanrednog stanja, tijekom protuterorističke operacije, u oružanom sukobu, tijekom otklanjanja posljedica nesreća, prirodnih katastrofa i katastrofa uzrokovanih čovjekom i drugih hitnih slučajeva, dopušteno je u način koji odredi savezno izvršno tijelo u području unutarnjih poslova, u razdoblju koje ne prelazi šest mjeseci tijekom kalendarske godine, mijenja režim režima službe policajca, nameće mu dodatne dužnosti, šalje ga na drugo mjesto, privremeno premještanje u drugu jedinicu bez mijenjanja prirode usluge, kao i uspostavljanja drugih posebnih uvjeta i dodatnih ograničenja bez pristanka policijskog službenika.

1 komentar na unos „Članak 37. Zakon o policiji. Značajke režima službe policajaca "

Članak 37. Osobitosti službenog vremena policijskih službenika

Komentar na članak 37

1. Na temelju pravila dijela 2 komentiranog članka, prema potrebi, policijski službenici mogu biti uključeni u obavljanje službenih dužnosti duže od 40 sati tjedno. Međutim, u skladu s dijelom 2 stavka 14.3 gore navedene Upute o postupku primjene Pravilnika o službi u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije, ovo se pravo može ostvariti samo pismenim nalogom načelnika nadležnog unutarnjeg tijela poslovima ili osobi koja obavlja svoje dužnosti, uz osiguranje odgovarajuće naknade.
2. Svi zaposlenici, osim zamjenika sa punim radnim vremenom, imaju pravo na naknadu za obavljanje dodatnih poslova bez otpuštanja s glavnog posla za odsutnog zaposlenika (za vrijeme njegovog godišnjeg odmora, bolesti, službenog putovanja, osposobljavanja) u skladu sa zakonodavstvo Ruske Federacije o radu. U tom slučaju rok za obavljanje dodatnih dužnosti i iznos dodatne uplate određuju se nalogom odgovarajućeg čelnika tijela unutarnjih poslova (klauzula 14.4 Upute o postupku primjene Pravilnika o službi u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije).
3. Nesreća je opasan incident koji je izazvao čovjek i koji predstavlja prijetnju životu i zdravlju ljudi na objektu, određenom teritoriju ili vodnom području i dovodi do uništenja ili oštećenja zgrada, građevina, opreme i vozila, prekida proizvodnje ili transportni proces, oštećenje okoliša (str. 2. dio 2. članak 2. Federalnog zakona od 30. prosinca 2009. N 384-FZ "Tehnički propisi o sigurnosti zgrada i građevina"<272>).
———————————
<272>Vidjeti: Sobr. zakonodavstvo Ruske Federacije. 2010. N 1. Čl. pet.

4. Nesreće se također mogu nazvati drugačijom, ali ipak sličnom pojavom. Uključujući katastrofu. Katastrofa - velika nesreća koja je rezultirala ljudskim žrtvama, oštećenjem zdravlja ljudi ili uništavanjem ili uništavanjem objekata, materijalnih vrijednosti u značajnim količinama, kao i ozbiljnom štetom po okoliš<273>.
———————————
<273>Vidjeti: B.A. Raizberg, L.Sh. Lozovsky, E.B. Starodubtseva. Suvremeni ekonomski rječnik. M.: INFRA-M, 2006. // Referentni sustav "ConsultantPlus".

5. Postoje i mnogi hitni slučajevi (incidenti). Na primjer, zrakoplovna nesreća je događaj povezan s radom zrakoplova, ali ne i zrakoplovna nesreća, u kojoj se javlja jedna od sljedećih posljedica:
- smrt nekoga u zrakoplovu kao posljedica namjernih ili nemarnih radnji ozlijeđene osobe ili drugih osoba, koje nisu povezane s radom zrakoplova;
- smrt bilo koje osobe koja je neovlašteno ušla u zrakoplov i sakrila se izvan zona gdje je otvoren pristup putnicima i članovima posade;
- smrt članova posade ili putnika uslijed nepovoljnih utjecaja na okoliš nakon prisilnog slijetanja zrakoplova izvan aerodroma;
- smrt ili smrtonosne ozljede bilo koje osobe izvan zrakoplova kao rezultat izravnog kontakta sa zrakoplovom, njegovim dijelovima ili mlazom plina i zraka elektrane;
- uništavanje ili oštećenje zrakoplova na tlu, što rezultira narušavanjem čvrstoće njegove strukture ili pogoršanjem leta kao posljedicom prirodne katastrofe ili kršenjem servisne tehnologije, pravila skladištenja ili prijevoza;
- otmica zrakoplova na zemlji ili u letu ili oduzimanje takvog zrakoplova u svrhu otmice (klauzula 1.2.2.27 Pravila za istraživanje zrakoplovnih nesreća i incidenata s civilnim zrakoplovima u Ruskoj Federaciji)<274>).
———————————
<274>Vidi: O odobrenju Pravila za istraživanje zrakoplovnih nesreća i incidenata s civilnim zrakoplovima u Ruskoj Federaciji: Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 18. lipnja 1998. N 609 // Sobr. zakonodavstvo Ruske Federacije. 1998. N 25. čl. 2918.

6. O konceptu "obavljanja službenih dužnosti" vidjeti komentar na čl. 43. ovog saveznog zakona.
7. Vidi i komentar na čl. Umjetnost. 12 - 13, 28, 29. ovog saveznog zakona.

Slučaj br.

RIJEŠENJE

DD.MM.GGGGG

Okružni sud u sastavu:

Predsjedavajuća sutkinja Korchagina P.A.

sa tajnicom Okolnichnikovom N..B.

uz sudjelovanje tužitelja Chernikova D.The.

zastupnik tuženika OMVD RF od - Bibikova O.G., postupajući po punomoćniku

Nakon što je na otvorenom sudu razmotrio građanski slučaj po tužbi Denisa Vladimiroviča Černikova protiv Odjela Ministarstva unutarnjih poslova Rusije za povrat plaće za rad koji prelazi utvrđeno normalno trajanje radnog vremena, naknadu moralne štete, sud

INSTALIRANO

D.V. Chernikov On je tužbu uputio sudu protiv tuženika, ukazujući na sljedeće. U OMVD -u za općinski okrug radi od rujna 2000. godine. Od DD.MM.GGGGG imenovan je na mjesto operativnog dežurnog službenika odjela Ministarstva unutarnjih poslova Rusije. U DD.MM.GGGGG imenovan je na mjesto pomoćnika načelnika odjela Ministarstva unutarnjih poslova Rusije. DD.MM.YYYY obratio se s izvještajem v.d. načelnika OMVD-a Ruske Federacije na p / n-ku policije PUNO IME4, te zamolio da se izračuna vrijeme koje je on odradio, premašujući uobičajeno trajanje radnog vremena, prema odobrenim rasporedima dužnosti u DCh OMVD RF za razdoblje svog rada u dežurnoj jedinici do danas, kao i za prekovremeni rad vikendom, neradnim danima i praznicima te plaćati za navedeno vrijeme. Njegovo izvješće nije razmatrano zbog činjenice da je trenutno na bolovanju zbog privremene nesposobnosti za rad. DD.MM.GGGGG ponovno se prijavio s navedenim izvještajem OMVD-u Ruske Federacije na p / p-ku policije PREZIME4, registrirajući svoje izvješće u tajništvu, zatraživši da mi izračuna vrijeme koje sam odradio, u višak uobičajenog radnog vremena, prema odobrenim rasporedima dežurstava u DC OMVD RF za razdoblje njegovog rada na radnom mjestu do danas, kao i za prekovremeni rad vikendom, neradnim danima i praznicima te plaćati određeno vrijeme. DD.MM.GGGGG dobio je odgovor od OMVD -a. Iz ovog odgovora shvatio je da je odbijen. U ovom odgovoru naznačeno je o noćnim isplatama zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova, dodatnom dopustu za neredovito radno vrijeme, ali ništa se ne govori o vremenu koje je radio duže od uobičajenog radnog vremena. Prema članku 53. Saveznog zakona iz DD.MM.GGGG br. 342-FZ "O službi u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije" normalno trajanje službe zaposlenik organa unutarnjih poslova ne može premašiti 40 sati tjedno.

Prema rasporedima dežurstva u dežurnoj jedinici, iz različitih razloga - prisutnost zaposlenika na sljedećem godišnjem odmoru, studijski dopust, bolest zaposlenika, dužnost je izvršena, ne nakon tri dana, kako je predviđeno zakonom, već dva dana kasnije. Tako je svaki mjesec obrada trajala oko 56 sati. Raspored dežurstava vodi se u tajništvu Ministarstva unutarnjih poslova za.

Odsjek za osoblje bio je dužan izračunati vrijeme koje je on radio, koje je premašilo uobičajeno radno vrijeme, te ga prenijeti u računovodstvo kako bi izračunalo plaćanje za navedeno vrijeme.

Naredbom Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije od DD.MM.GGGG br. Odobren je "postupak isplate novčane naknade za obavljanje službenih dužnosti koje prelazi utvrđeno uobičajeno trajanje službe, noću, vikendom" i neradne praznike zaposlenicima tijela za unutarnje poslove Ruske Federacije. " Odredba 1. gornjih pravila kaže da se zaposlenicima tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije, na njihov zahtjev, naveden u izvješću, može isplatiti novčana naknada za obavljanje službenih dužnosti duže od utvrđenog uobičajenog trajanja radnog vremena , noću, vikendom i neradnim praznicima.

Obratio se OMVD -u s izvješćem. DD.MM.GGGGL odbijen je platiti novčanu naknadu zbog mene. Plaćanje za obradu predviđeno je Zakonom o radu i drugim propisima Ruske Federacije. savjesno je obavljao svoje radne dužnosti i zarađivao ovaj novac. Ova situacija negativno utječe na moje zdravlje, uzrokujući emocionalni stres. Umjetnost. propisuje da će se "moralna šteta nanesena zaposleniku nezakonitim radnjama ili neradom poslodavca nadoknaditi zaposleniku u novčanom obliku u iznosu koji odredi sud." Odbijanje vodstva OMVD -a nanijelo mu je moralnu štetu, ponizivši njegovo dostojanstvo časnika i savjesnog zaposlenika, za koji procjenjuje da je iznos od 50.000 rubalja. Traži od suda da od tuženika naplati plaće za prekovremeni rad u iznosu od DD.MM.GGGG 20DD.MM.GGGG rubalja 16 kopecka, DD.MM.GGGG 1868 rubalja 28 kopejki; za DD.MM.GGGGG 20DD.MM.GGGG rubalja 57 kopejki, DD.MM.GGGG 20DD.MM.GGGG rubalja 32 kopejke, za DD.MM.GGGG 20DD.MM.GGGG rubalja; za DD.MM.GGGG 20DD.MM.GGGG rubalja 80 kopejki, DD.MM.GGGG 20DD.MM.GGGG rubalja 08 kopejki, DD.MM.GGGG 20DD.MM.GGGG rubalja 11 kopejki, a ukupno 40718 rubalja 02 kopije , uzimajući u obzir regionalne i dalekoistočne koeficijente 61.062 rubalja 03 kopecksa.

Na ročištu je tužitelj Chernikov D.The. u cijelosti podržao navedene zahtjeve, dok je sud objasnio da prema Federalnom zakonu br. 342-FZ iz DD.MM.GGGGG čl. 53 "O službi u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije", na koje se poziva predstavnik tuženika, zaposlenicima tijela unutarnjih poslova za koje je utvrđen nepravilan radni dan odobrava se dodatni dopust . Ovaj dopust mu je odobren na temelju izvješća o pružanju dodatnog dopusta za neredovito radno vrijeme. Zastupnik optuženika ne negira da članak 53. Federalnog zakona iz DD.MM.GGGG br. 342-FZ "O službi u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije" sati tjedno .

Prema stavku 7. Pravila rutine unutarnjih ureda u odjelima UMVD -a Rusije za i teritorijalna tijela unutarnjih poslova na regionalnoj razini, podređena UMVD -u Rusije, odobrena Naredbom UMVD -a Ruske Federacije na DD.MM.GGGGG, na koji se također poziva i zastupnik tuženika, normalno trajanje radnog staža za zaposlenika ne može premašiti 40 sati tjedno.

Prema Nalogu broj DD.MM.GGGG, kojim je odobren „Postupak za privlačenje zaposlenika tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije za obavljanje službenih dužnosti duže od utvrđenog uobičajenog trajanja uredskog vremena, kao i noću. , vikendi i neradni praznici, pružanje zaposlenicima tijela unutarnjih poslova RF dodatnih dana odmora ”, točka 2, utvrđuje se da zaposlenici mogu biti uključeni u obavljanje službenih dužnosti duže od utvrđenog normalnog trajanja dužnosti vrijeme. Također, klauzulom 11 iste naredbe utvrđeno je da se zaposlenici koji imaju nepravilan radni dan mogu povremeno uključiti u obavljanje službenih dužnosti duže od utvrđenog uobičajenog radnog vremena. Epizodično znači nasumično, a ne sustavno.

Tijekom cijele kalendarske godine sustavno je bio uključen u obavljanje službenih dužnosti duže od utvrđenog normalnog trajanja službe. Godinu dana radio je iznad utvrđenog normalnog radnog vremena, prema evidencijama o radu, 249 sati. Naredbom MV-a od DD.MM.GGGG odobrava se „Postupak isplate novčane naknade za obavljanje službenih dužnosti koja prelazi utvrđeno normalno trajanje službe, noću, vikendom i neradnim praznicima zaposlenicima tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije ", početak dokumenta s DD.MM. GGGG. Ova je naredba stigla u Odjel unutarnjih poslova prema unosu DD.MM.GGGGG. Br. Za izvršenje. S ovim su nalogom upoznati radi proučavanja i korištenja u radu voditeljice OMVD -a PUNO IME5, PREZIME6 - voditeljice odjela za rad s osobljem i računovođe OMVD -a - Krasnobaeva. OMVD je izdao nalog br. L / s od DD.MM.GGGG "O isplati mjesečne naknade za obavljanje službenih dužnosti noću i neradnim praznicima u okviru uobičajenog radnog vremena." Zastupnik tuženika, pozivajući se na ovu naredbu, tvrdi da su mu sve dospjele isplate koje se odnose na novčane naknade zaposlenika isplaćene u cijelosti. No u tužbenom zahtjevu traži da se nadoknadi naknada ne za normirani radni dan, ne za rad vikendom i državnim praznicima, već za rad koji prelazi utvrđeno uobičajeno radno vrijeme.

Nalog MV -a iz DD.MM.GGGGG jasno regulira postupak plaćanja plaćanja predviđenih ovim nalogom, te da se ta plaćanja trebaju vršiti s DD.MM.GGGG. Prema istoj naredbi, OMVD -u se mora izdati nalog u kojem se navodi broj dana za koje se isplaćuje novčana naknada za svakog zaposlenika. Takvo naređenje nije izdalo OMVD.

Odredbom 1. Naloga Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije od DD.MM.GGGG br. Odobren je "postupak isplate novčane naknade za obavljanje službenih dužnosti koje prelazi utvrđeno normalno trajanje službe, noć, vikendom i neradnim praznicima zaposlenicima tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije ", navodi se da se zaposlenicima tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije, na njihov zahtjev, naveden u izvješću, može isplatiti novčana naknada za obavljanje službenih dužnosti duže od utvrđenog normalnog trajanja uredskog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima.

DD.MM.GGGGG obratio se s takvim izvještajem v.d. načelnik OMVD RF na p / p-ku policije PUNO IME4. U ovom izvješću tražio je da se izračuna vrijeme koje je on odradio, koje premašuje uobičajeno trajanje radnog vremena, prema odobrenim rasporedima dužnosti u DC OMVD -u Ruske Federacije za razdoblje njegovog rada u dežurnoj jedinici do sadašnjost, kao i za prekovremeni rad vikendom, neradnim i blagdanskim danima i plaćanje određenog vremena. Ali je odbijen.

Odsjek za osoblje bio je dužan izračunati vrijeme koje je on radio, koje je premašilo uobičajeno radno vrijeme, te ga prenijeti u računovodstvo kako bi izračunalo plaćanje za navedeno vrijeme. Nalog Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije br. Od DD.MM.GGGG, Nalog Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije br. Od DD.MM.GGGG, Nalog Ministarstva unutarnjih poslova Rusije Federacija br. Od DD.MM.GGGGG, Nalog Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije br. Od DD.MM.GGGGG jasno reguliraju redoslijed svih isplata zaposlenika tijela za unutarnje poslove.

Zastupnik tuženog OMVD -a Rusije - Bibikova O.G., na ročištu nije u cijelosti priznao tužbeni zahtjev, traži odbijanje tužbenog zahtjeva, ukazujući na sljedeće. DD.MM.GGGGG godina Chernikov D.The. imenovan na mjesto dežurnog operativnog časnika OMVD -a Rusije, s DD.MM.GGGGG na mjesto pomoćnika načelnika odjela operativno dežurnog OMVD -a Rusije dana. U skladu s dijelom 5. čl. 53. Federalnog zakona Ruske Federacije br. O službi u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije "za zaposlenike tijela unutarnjih poslova koji zauzimaju pozicije višeg i višeg zapovjednog osoblja utvrđuje se nepravilan radni dan. Prema pravilima unutarnjeg ureda saveznog izvršnog tijela iz područja unutarnjih poslova, njegovog teritorijalnog tijela, pododjela, može se utvrditi neredovito radno vrijeme za zaposlenike na drugim radnim mjestima u tijelima unutarnjih poslova, u skladu s popisom radnih mjesta u tijelima odobrenim od saveznog izvršnog tijela iz područja unutarnjih poslova unutarnjih poslova, što je naznačeno u ugovoru. Zaposlenicima za koje je utvrđen nepravilan radni dan odobrava se dodatni dopust u skladu s dijelom 5. čl. 58. Zakona o uslugama. Nalogom Ministarstva unutarnjih poslova Rusije od DD.MM.GGGG br. "Na dodatnom dopustu za neredovne radne dane zaposlenicima tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije utvrđuje se postupak odobravanja dopusta za neredovne radne dane. Tako se za zaposlenike koji zamjenjuju radna mjesta višeg i višeg zapovjednog osoblja neredoviti radni dani utvrđuju izravno Zakonom o službi, a za zaposlenike koji zamjenjuju redovna mjesta, mlađe i srednje zapovjedno osoblje, ako su njihova mjesta na Popisu , čelnici tijela ili organizacija u kojima zaposleni imenovani zaposlenici mogu utvrditi nepravilan radni dan s naznakom tih pozicija u pravilima internog ureda. U skladu s odredbom 12 Naredbe Ministarstva unutarnjih poslova Rusije od DD.MM.GGGGG br. "O odobravanju pravila unutarnje uredske rutine u odjelima UMVD -a Rusije za i teritorijalna tijela unutarnje poslove na regionalnoj razini, podređene UMVD -u Rusije za ". Za zaposlenike koji zamjenjuju više i više rukovodeće pozicije utvrđuje se nepravilan radni dan. Utvrđuje se nepravilan radni dan za zaposlenike koji zamjenjuju položaje vojnika, mlađeg i srednjeg zapovjednog osoblja svih naziva jedinica za operativno upravljanje snagama i sredstvima tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije, uključujući i dežurne jedinice. 2. dio čl. 53. Zakona o službi utvrđeno je da uobičajeni radni staž za zaposlenika tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije ne može biti veći od 40 sati tjedno. P. 4 h. 3 žlice. 4 Zakona o službi propisuje da je ograničenje ljudskih i građanskih prava i sloboda u odnosu na zaposlenike organa unutarnjih poslova Ruske Federacije dopušteno saveznim zakonom u mjeri u kojoj je to potrebno za obavljanje poslova vezanih za zaštitu temelja ustavni poredak, moral, zdravlje, prava i pravni interesi drugih te osigurati sigurnost države. U skladu s Postupkom za privlačenje zaposlenika tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije za obavljanje službenih dužnosti duže od utvrđenog normalnog trajanja službe, kao i noću, vikendom i neradnim praznicima, odobravajući zaposlenike Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije dodatni dani odmora, odobreni Nalogom Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije od DD.MM. GGGG br., zaposlenici mogu biti uključeni u obavljanje službenih dužnosti iznad utvrđenog uobičajenog trajanje usluge, kao i noću, vikendom i neradnim praznicima. Zaposlenik uključen u obavljanje službenih dužnosti koji su duži od utvrđenog uobičajenog radnog vremena, kao i noću, dobit će naknadu u obliku dodatnog odmora jednakog trajanju obavljanja službenih dužnosti koje premašuje utvrđeno normalno trajanje radnog vremena, kao i noću, zaposleniku koji je uključen u službu vikendom ili neradnim praznikom, naknada se daje u obliku dodatnog dana odmora. Zaposlenici kojima je dodijeljen nepravilan radni dan povremeno mogu biti uključeni u obavljanje službenih dužnosti koje prelaze uobičajeno trajanje radnog staža utvrđeno za njih odlukom izravnog nadzornika (načelnika). Naknada u obliku odmora odgovarajućeg trajanja nije predviđena za obavljanje službenih dužnosti gore navedenih zaposlenika iznad uobičajenog radnog staža koji je za njih utvrđen. Zaposlenicima koji imaju nepravilan radni dan odobrava se dodatni dopust u skladu s člankom 5. člankom 58. Federalnog zakona iz DD.MM.GGGG N 342-FZ "O službi u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakona akti Ruske Federacije "(p10)

Naredbom utvrđenom naredbom Ministarstva unutarnjih poslova Rusije od DD.MM.GGGG N 638 "O odobrenju postupka isplate novčane naknade za obavljanje službenih dužnosti koja prelazi utvrđeno normalno trajanje službe" , noću, vikendom i neradnim praznicima zaposlenicima tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije "novčana naknada može se isplatiti zaposleniku samo umjesto davanja dodatnih dana odmora.

S obzirom na to da, u skladu sa Nalogom Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije N2 961, zaposlenicima koji imaju nepravilan radni dan utvrđen za obavljanje službenih dužnosti koji premašuju uobičajeno radno vrijeme nije im isplaćena naknada u obliku odmora odgovarajućeg trajanja, tada se ne isplaćuje novčana naknada za obavljanje službenih dužnosti koja prelazi utvrđeno normalno vrijeme trajanja službe.

Zaposlenicima koji imaju nepravilan radni dan, Naredbom Ministarstva unutarnjih poslova Rusije od DD.MM.GGGG N 849 "Na dodatnom dopustu za neredovit radni dan, zaposlenici tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije" odobravaju se dodatni dopust od 7 do 1 O kalendarskih dana, ovisno o zamjeni radnog mjesta. Pravo na dodatni dopust stječe zaposlenik neovisno o stvarnom trajanju njegove službe koje premašuje uobičajeno radno vrijeme utvrđeno za njega. Kao odgovor na izvješće DD.MM.GGGGG o plaćanju radnog vremena koje prelazi uobičajeno trajanje uredskog vremena Chernikovu D.The. obrazloženo je njegovo pravo na dodatni dopust za nepravilan radni dan za DD.MM.GGGGG, međutim, ovaj dopust se odobrava samo na temelju izvješća o odobravanju dodatnog dopusta, koje je od Chernikov D.The. Nisam ušao u OMVD Rusije. U pogledu pružanja naknada za obavljanje službenih dužnosti koje prelaze utvrđeno normalno trajanje službe, noću, vikendom i neradnim praznicima za razdoblje u godini, OMVD Rusije također se ne slaže s navedenim potraživanja zbog činjenice da je ISSCHOM propustio rok za žalbu sudu koji propisuje ST. Dio V> Odjeljak XIII. Zaštita prava i sloboda rada. Razmatranje i rješavanje radnih sporova. Odgovornost za kršenje radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava> Poglavlje 60. Razmatranje i rješavanje pojedinačnih radnih sporova> Članak 392. Rokovi za podnošenje zahtjeva sudu za rješavanje pojedinačnog radnog spora "target =" _ blank "> 392 od Zakona o radu Ruske Federacije. podnijeti zahtjev sudu za rješavanje pojedinačnog radnog spora u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svojih prava. prije DD.MM.GGGG, tužitelj nije tražio naknadu za rad preko utvrđenog uobičajenog trajanja radnog staža, noću, vikendom i državnim praznicima tijekom godine. Tužitelj nije dao rješenje pojedinačnog radnog spora, stoga OMVD inzistira o primjeni na podatke kontroverzni pravni odnosi tromjesečnog zastaralnog roka predviđenog Zakonom o radu Ruske Federacije.

U svojoj tužbi Chernikov D.The. zahtijeva naknadu moralne štete koja mu je nanesena kao posljedica nezakonitih radnji ili nečinjenja poslodavca u iznosu od 50.000 rubalja.

Sudska praksa o:

Moralna šteta i njezina naknada, naknada moralne štete

Sudska praksa o primjeni normi čl. 151, 1100 Građanskog zakonika Ruske Federacije

Neredoviti radni dan shvaća se kao poseban način službe, u koji se državni službenik može uključiti u povremeno obavljanje svojih dužnosti u skladu s položajem.

Takvo uključivanje u posao moguće je ako je to poslovna potreba. Štoviše, zaposlenik može biti uključen tijekom vremena koje nije uključeno u uobičajeno trajanje radnog vremena, kao i bez pristanka samog zaposlenika. Istodobno, obrada ove narudžbe neće se smatrati prekovremenim radom.

Nepravilan radni dan u Ministarstvu unutarnjih poslova

Nestandardizirani dan dežurstva može se odrediti za zaposlenike Ministarstva unutarnjih poslova koji obnašaju dužnosti povezane s višim i višim zapovjednim osobljem. Također, sukladno naredbi koju je donio čelnik izvršnog tijela savezne razine, NSD se može uspostaviti za zaposlenike koji zauzimaju druga radna mjesta, utvrđena odgovarajućom listom radnih mjesta u tijelima Ministarstva unutarnjih poslova. Zaposlenici za koje je uspostavljen NDS imaju pravo na dodatne dane godišnjeg odmora. Ovo pravo je utvrđeno zakonom.

Što je NDS u Ministarstvu unutarnjih poslova?

Neredoviti radni dan u Ministarstvu unutarnjih poslova nastaje potreba kada zaposlenik Ministarstva unutarnjih poslova može biti uključen u službu i u obavljanje poslova koji su s njom povezani, osim utvrđenog načina službe. Odnosno, može biti uključen u obavljanje svojih dužnosti, uključujući noću, blagdanima ili vikendom. Postupak prijema u službu određuju izvršna tijela iz područja unutarnjih poslova.

Naknada u slučaju pobačaja

Uz neredovit radni dan u Ministarstvu unutarnjih poslova, zaposlenik uključen u ovu vrstu usluge trebao bi dobiti naknadu u obliku odmora, čije trajanje odgovara utrošenom vremenu.

U slučaju da zaposlenik ne može odmah iskoristiti predviđeni odmor, dani se mogu akumulirati i naknadno koristiti kao dodatni godišnji odmor. Takav dopust, na zahtjev zaposlenika, može se dodati njegovom glavnom godišnjem odmoru ili se može zamijeniti novčanom naknadom.

Što znači neredovna priroda posla?

Razmotrimo malo detaljnije koncept neredovitog radnog dana.

Kao što smo ranije napomenuli, nepravilan radni dan u Ministarstvu unutarnjih poslova može se uspostaviti za zaposlenike koji popunjavaju pozicije rukovoditelja među onim pozicijama koje pripadaju višem i višem osoblju. Također, NSD se može osnovati i za druga radna mjesta koja su utvrđena popisom radnih mjesta u Ministarstvu unutarnjih poslova i odobrena od nadležnog izvršnog tijela.

No, shvatimo što to znači u praksi.

Utjecaj stvarnog ranga

Ispostavilo se da će, ako zaposlenik unutarnjih organa ima položaj jednak ili viši od glavnog, NSD automatski biti uspostavljen za njega. U ovom slučaju potrebno je shvatiti da stvarni čin zaposlenika nikoga ne zanima, a bitan je samo najveći mogući čin po položaju (tzv. Strop po položaju). Na primjer, ako zaposlenik u činu pukovnika obnaša dužnost zamjenika načelnika istražnog zatvora, gornji dio mjesta na kojem je stariji poručnik, tada zaposleniku neće biti dodijeljen nepravilan radni dan. No ako zaposlenik u činu poručnika obnaša dužnost načelnika odjela, gdje je čin pukovnika gornja granica, automatski će se postaviti nepravilan radni dan. U skladu s tim, ako zaposlenik ima čin jednak glavnom ili višem, ali istodobno ne pripada upravljačkom timu, automatsko postavljanje neredovitog radnog dana u Ministarstvu unutarnjih poslova izostat će.

Pravila za ostale zaposlenike

Za sve ostale zaposlenike tijela unutarnjih poslova takav službeni dan bit će utvrđen u skladu s prihvaćenim popisom radnih mjesta. 14. prosinca 2016. ministar unutarnjih poslova potpisao je naredbu, prema kojoj je uspostavljen popis položaja i podjela za koje se može odrediti nepravilan dan, ali se ne postavlja automatski. Odnosno, zaposlenik može samostalno otvoriti ovaj popis i provjeriti pripada li njegovo službeno mjesto ovom popisu ili ne.

Narudžba za NSD

Međutim, sama odluka o osnivanju NSD -a za svako određeno radno mjesto ostaje na nadležnom nadzorniku, koji ima pravo izdati nalog za nepravilan radni dan u Ministarstvu unutarnjih poslova za određeno radno mjesto. Odnosno, mjesto zaposlenika mora biti uključeno u popis, koji može promijeniti i odobriti regionalni čelnik.

Recimo da je mjesto zaposlenika uključeno u ovaj popis. Što ovo može uključivati? Odgovor na ovo pitanje sadržan je u nalogu Ministarstva unutarnjih poslova broj 961 od 19. studenog 2012. "O odobrenju postupka za privlačenje zaposlenika tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije na obavljanje službenih dužnosti. . ".

Jedanaesti stavak ove naredbe propisuje da zaposlenici za koje je uspostavljen NDS mogu biti uključeni u obavljanje utvrđenih službenih dužnosti koje nadilaze uobičajeno trajanje radnog dana. Štoviše, utvrđeno je da su podaci o sudjelovanju u službi epizodne prirode. Ovi zaposlenici koji su radili više nego što je trebalo dobili su dodatni dopust, a ne naknadu za odrađene sate u odgovarajućem iznosu.

No, i dvanaesti stavak utvrdio je da ako je takav zaposlenik uključen u službu noću, kao i na praznike, koji su slobodni dani, tada ga treba nadoknaditi dodjelom dodatnog vremena odmora u odgovarajućem iznosu. Što sve ovo znači? Razumijemo primjerima.

Razlika između zaposlenika sa i bez NSD -a

Ako izostavimo službeni izraz, onda iz ovog zakonodavnog akta možemo izvući sljedeći zaključak: sva razlika između zaposlenika s utvrđenim neredovitim radnim danom i zaposlenika koji ga nije utvrdio je sljedeća.

Pretpostavimo da je radni tjedan zaposlenika pet dana prema rasporedu od 9 do 18 sati od ponedjeljka do četvrtka, od 9 do 16:45 u petak. U ovom slučaju slobodni dani su standardni dani - subota i nedjelja. Dakle, ako za ovog zaposlenika nije utvrđen nepravilan radni dan, tada je za njegovo zadržavanje na poslu radnim danima potrebno sastaviti odgovarajući nalog, koji će sadržavati obrazloženje iz razloga prema kojem se biti pritvoren. Recimo da postoji poseban plan ili aktivnost. Za takva kašnjenja zaposlenik će dobiti naknadu, a po svom izboru - ili dodatne slobodne dane ili u gotovini.

A kako se neredoviti radni dan u Ministarstvu unutarnjih poslova računa za dnevnice?

Ako je isti zaposlenik na dužnosti od 9-00 do 9-00 sljedećeg dana, te prvi radni dan, i drugi slobodni dan, razdoblje od 9-00 do 18-00 radnim danom, smatrat će se da zaposlenik svoje dužnosti obavlja u skladu s internim propisima, od 18-00 do 9-00 sljedećeg dana-prekovremeni radni sati.

Ako je isti zaposlenik na dnevnoj dužnosti vikendom od 9-00 do 9-00 sljedećeg dana, cijelo razdoblje smatrat će se prekovremenim radnim vremenom.

Odnosno, ako je zaposlenik identificiran s NSD -om, tada ga, prema nalogu o neredovitom radnom danu Ministarstva unutarnjih poslova koji je izdala uprava, može povremeno zadržati na poslu. Ali samo do 22.00, i to samo radnim danom. Štoviše, zakonodavstvo ne propisuje što se podrazumijeva pod pojmom epizodnosti. U tom slučaju zaposlenik nema pravo na naknadu vikendom niti u novčanom smislu. Položen je i dodatni godišnji odmor od 7-9 dana. Odnosno, u skladu s ovim normativnim aktom, zaposlenik se može povremeno zadržati, ali svaki radni dan u trajanju do 4 sata, a kao naknadu dobit će 9 dodatnih dana godišnjeg odmora za nepravilan radni dan u Ministarstvu unutarnjih poslova Poslova za cijelu godinu.

Atrakcija vikendom i blagdanima

Važna je točka da se privlačenje uslugom vikendom, kao i blagdanima ili noću provodi općenito, bez obzira na to je li zaposleniku dodijeljen nepravilan radni dan ili ne. U oba slučaja potreban je standardni oblik naknade.

Nepravilan radni dan u Ministarstvu unutarnjih poslova: promjene

2016. godine izdana je naredba "O dodatnom dopustu za neredovne radne dane za zaposlenike tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije". Postoji popis pozicija koje imaju pravo na napuštanje. Također se kaže da dodatni dopust dolazi u svakom slučaju, bez obzira na stvarnu obradu. Njegovo trajanje u godini primitka računa se na sljedeći način: jedna dvanaestina dodatnog odmora pomnoži se s brojem punih mjeseci rada u Ministarstvu unutarnjih poslova. Šefovi višeg osoblja 10 dana, višeg osoblja 9 dana, zamjenici 7 dana.

Nijanse dodatnog odmora

Sada ćemo razmotriti jednu nijansu koja se izravno odnosi na najviše dodatnih odmora koji pripadaju NSD -u. U skladu s prvim stavkom gore navedene Naredbe, ovaj godišnji odmor mora se osigurati ili u skladu s rasporedom godišnjih godišnjih odmora, ili odvojeno od takvog, na zahtjev samog zaposlenika. Međutim, vlasti često nerado odobravaju ovaj dopust, navodeći to zbog nedostatka kašnjenja, iako je utvrđen službeni dan nepravilne prirode. Trebali biste znati da je pravo na takav dodatni dopust dostupno, bez obzira na to koliko je zaposlenik prezaposlen prekoračio uobičajeni raspored.

Tako smo u ovom članku ispitivali nepravilan radni dan u Ministarstvu unutarnjih poslova. Postalo je jasno što je to.