Odabir svakog zaposlenika složen je proces ispitivanja, intervjuiranja i testiranja. Još je teža adaptacija angažiranog djelatnika, kontrola i učinkovito upravljanje njime. Prilikom privlačenja novih ljudi u tim, moramo znati njihove jake i slabe strane. No, što je još važnije, moramo biti svjesni rizika koji mogu uključivati ​​zapošljavanje ove ili one osobe. Danas ćemo govoriti o mogućim rizicima ako poslodavac ne provodi povremene provjere svojih zaposlenika.

O procjeni pouzdanosti pojedinog kandidata prikladno je započeti razgovor s aktualnim pitanjem obrade njegovih osobnih podataka. Odmah ću odgovoriti na pitanje većine sigurnosnih službi i kadrovskih službenika o zakonitosti obrade, uključujući provjeru osobnih podataka podnositelja zahtjeva i zaposlenika. To je moguće samo na temelju pristanka subjekta osobnih podataka za takvu obradu (članak 9. Saveznog zakona od 27. srpnja 2006. br. 152-FZ "", u daljnjem tekstu Zakon o osobnim podacima). No, suglasnost je prilično lako dobiti – u pravilu o tome stoji točka u upitniku svakog kandidata koji se ispunjava prije intervjua. Zapošljavanje građanina i sklapanje ugovora o radu s njim također su jedan od najčešćih razloga za obradu njegovih osobnih podataka. Konačno, prema Vama, kao poslodavac, niste dužni obavijestiti nadležno tijelo za zaštitu prava subjekata osobnih podataka o svojoj namjeri obrade osobnih podataka zaposlenih radnika.

Dakle, na pravnoj ste osnovi primili prijavni obrazac za upražnjeno radno mjesto u vašoj organizaciji. Sada je pred vama zadatak provjeriti točnost podataka navedenih u upitniku i identificirati moguće rizike za suradnju s ovim kandidatom. omogućuje nam daljnju obradu i provjeru osobnih podataka, uz nekoliko uvjeta: prisutnost privole za ovu obradu, korištenje isključivo javno dostupnih izvora osobnih podataka i nedistribuciju rezultata obrade trećim stranama ().

Privolu za obradu već smo dobili pa prijeđimo na koncept „javno dostupnih osobnih podataka“. Po definiciji, oni uključuju osobne podatke, pristup neograničenom broju osoba kojima je omogućen uz pristanak subjekta osobnih podataka ili na koje se, u skladu sa saveznim zakonima, ne primjenjuje zahtjev povjerljivosti. Jednostavno rečeno, to su svi podaci do kojih možete dobiti slobodan pristup, odnosno materijali na internetu, provjera preporuka kandidata i sl. No, prvenstveno nas zanimaju redovito ažurirani izvori informacija s globalnog weba.

Ovi online izvori uključuju:

• resursi koji sadrže informacije o potrazi za pojedincima (Interpol, Ministarstvo unutarnjih poslova, FSSP, Federalna kazneno-popravna služba, Rosfinmonitoring: https://www.interpol.int/notice/search/wanted, http://fedsfm.ru/documents/ teroristi-katalog -portal-act, https://mvd.ru/wanted, http://fsin.su/criminal/, http://fssprus.ru/iss/ip_search);
• resursi dizajnirani za provjeru valjanosti osnovnih dokumenata pojedinca (putovnice, TIN, sveučilišna diploma): https://demo.checku.co/checkid/, https://service.nalog.ru/inn.do, http : // frdocheck.obrnadzor.gov.ru/;
• resursi koji sadrže informacije o tome ima li pojedinac problematične dugove (zajmovi, porezi, ovršni postupci i zalozi, stečaj kandidata): https://www.unirate24.ru/, https://peney.net/, http: // fssprus .ru / iss / ip, https://www.reestr-zalogov.ru/state/index#, https://bankrot.fedresurs.ru/;
• resursi koji sadrže informacije o sudjelovanju pojedinca u pravnim postupcima (kaznenim, upravnim ili građanskim): https://sudrf.ru/;
• resursi koji sadrže informacije o sudjelovanju pojedinca u aktivnostima poslovnih subjekata (pravnih osoba ili pojedinačnih poduzetnika): https://zachestnyibiznes.ru/, https: // ogrn.online/;
• računi provjerenih pojedinaca na društvenim mrežama: https://yandex.ru/people, https://pipl.com/.

Prema statistici naše organizacije, oko 15% kandidata ispada, u ovoj ili onoj mjeri, "problematično".

S kojim se rizicima može suočiti poslodavac ako zaposli takvog zaposlenika?

Prvo, ako zaposlite traženu osobu, tada se čelnik tvrtke može smatrati kazneno odgovornim za skrivanje kriminalca (). U tom smislu ne treba zanemariti provjeru valjanosti dokumenata kandidata jer se oni jednostavno mogu pokazati lažnima. Također, nemojte slijepo vjerovati preporukama (i pismenim i usmenim) kandidata, one se lako mogu krivotvoriti.

Drugo, problemi s dugom podnositelja zahtjeva su rizik da će financijske poteškoće riješiti na teret poslodavca. Štoviše, poslodavac može biti obvezan isplatiti porezne dugove zaposlenika, a u slučaju odbijanja biti kažnjen.

Treće, rizici od imovinskih delikata mogu se povećati u organizacijama koje su zaposlile zaposlenika koji je ranije osuđivan za prijevaru, krađu ili drugu vrstu imovinskog kriminala. Kao što ne treba očekivati ​​službeni žar petkom od osoba koje su često privedene administrativnoj odgovornosti zbog konzumiranja alkoholnih pića ili droga.

Četvrto, prisutnost posla kandidata ozbiljan je razlog za pitanje zašto bi mu uopće trebao posao? Možda je on figura i bavi se ilegalnim aktivnostima. Ili je vaš konkurent i, nakon što je dobio posao u ovoj organizaciji, želi ukrasti proizvodne tajne.

Konačno, peto, nemojte zanemariti društvene mreže. U svojoj praksi nailazio sam na kriminalce koji su se, krivotvoreći dokumente, zapošljavali u prijevozu, a potom nestali zajedno s teretom. Većina ih je zaboravila da i putovnica u koju su zalijepili fotografiju ima vlasnika, a vlasnica račun na društvenoj mreži. Istina, već s njegovom pravom fotografijom.

Nakon jednom provjere, prilikom zapošljavanja kandidata, ne treba zanemariti periodične provjere već zaposlenika. Činjenica je da pravni postupci u Rusiji imaju prilično dugo razdoblje, stoga neće uvijek ažurirane informacije o podnositelju zahtjeva biti dostupne na internetu u vrijeme provjere. Štoviše, stupanj pouzdanosti zaposlenika može biti narušen već u procesu rada. Stoga preporučam našim klijentima da takve provjere provode barem jednom u šest mjeseci.

Životopis pretpostavlja lakonski stil predstavljanja informacija o profesionalnim aktivnostima kandidata za slobodna radna mjesta: potrebno je ispravno odraziti za koje se radno mjesto prijavljujete, ispravno navesti činjenice "radne biografije" u relevantnim odjeljcima, informirati potencijalne poslodavce o stečeno obrazovanje, prethodno radno iskustvo, navodeći kontakte kolega, koji mogu dati preporuke. Svaki dio životopisa ima jasno definiran format koji je poželjno zadržati kako bi regruteri, pregledavajući upitnike prijavljenih, mogli iz općeg toka odabrati upravo one u kojima informacije ispunjavaju sve zahtjeve kandidata za postojeće radno mjesto . Uostalom, poslodavcima je puno praktičnije “raditi” s jasno strukturiranim i logično izgrađenim dokumentima koji im omogućuju praćenje onih detalja iz profesionalnog života kandidata koji bi trebali biti karakteristični za potencijalnog zaposlenika. Samo zadnji stupac životopisa nema strogo definirana pravila za iznošenje podataka o podnositelju zahtjeva, a u većini slučajeva čak ni moguća priroda sadržaja nije propisana. Za dodatne informacije možete uključiti sve ono što nije bilo uključeno u glavne odjeljke, ali je, po vašem mišljenju, izravno povezano s predloženim mjestom, pomoći će da se vaša kandidatura povoljno predstavi i postigne rješenje glavnog zadatka s kojim se podnositelj zahtjeva nalazi na adresi prva faza traženja posla - dobiti poziv za razgovor. Stoga ispunjavanje ovog odjeljka trebate pristupiti sa punom ozbiljnošću, pokušavajući iskoristiti još jednu priliku da pokažete svoje individualne osobine koje vas karakteriziraju, s jedne strane, kao stručnjaka, a s druge strane, kao osobe s prednostima i nedostacima, a ne samo da ima na raspolaganju "standardni skup" osobnih kvaliteta koji lutaju od jednog životopisa do drugog.

Regruteri u prosjeku ne troše više od 15-20 sekundi da pregledaju jedan životopis.

Kada je Alexey Izvarin sastavljao životopis, nije uzeo u obzir činjenicu da regruteri u prosjeku ne troše više od 15-20 sekundi gledajući jedan životopis, tako da njegovi napori da stvori autobiografiju na 3 stranice nisu dali očekivani rezultat. Dvije trećine ukupnog volumena životopisa nisu zauzele informacije o stručnim znanjima, vještinama i postignućima, već stupac "Dodatne informacije", u kojem je Alexey, prijavljujući se za mjesto fizičara, detaljno naveo sve svoje hobije - od bavljenja dvoranskim plesom do autostopa po Europi. Nakon što je dokument u ovom obliku objavljen na jednoj od stranica za traženje posla, praktički nije bilo odgovora poslodavaca i agencija za zapošljavanje. A oni menadžeri za zapošljavanje koji su bili zainteresirani za kandidaturu podnositelja zahtjeva nudili su, u većini slučajeva, pozicije koje nisu imale nikakve veze s Alekseyevim profesionalnim interesima. “Kad sam dobio još jedan poziv s ponudom da radim kao barmen ili DJ, shvatio sam da moj životopis treba ozbiljne prilagodbe”, kaže.

Naš junak napravio je jednu od najčešćih pogrešaka: umjesto navođenja osobnih kvaliteta i mekih vještina potrebnih za obavljanje funkcionalnih dužnosti, potencijalnim poslodavcima je dao opis svojih hobija, koji nemaju nikakve veze sa svrhom objavljivanja životopisa. Anna Kruchinina, voditeljica smjera automobilske industrije tvrtke MarksMan za zapošljavanje, više puta se u svojoj praksi suočila sa sličnim situacijama. Tako je jedan od kandidata naveo sve svoje aktivnosti u slobodno vrijeme: „Gitara, profesionalno snimanje zvuka. Snimanje videa, stvaranje obiteljskog filma. Htio bih istaknuti hokej na ledu od mojih omiljenih sportova”. Olga Demidova, voditeljica smjera „Jurisprudencija” tvrtke za zapošljavanje MarksMan, prisjeća se sljedećeg životopisa kandidata za poziciju financijskog analitičara: „... završila je baletnu školu, studirala glumu, igrala u glazbenom kazalištu i u timu KVN-a, pjevao u studentskom akademskom zboru; omiljeni pas - Bim."

Prilikom izrade životopisa bolje je usredotočiti se samo na one kvalitete vaše osobnosti koje poslodavcu mogu pružiti korisne informacije o vama kao stručnjaku.

Vrlo često u ovoj rubrici mnogi kandidati navode svoje osobne karakteristike, kao što su predanost, marljivost, marljivost, otpornost na stres. Takvi su opisi postali klišeji, koji se, kao da su napisani za kopiju, nalaze u svakom trećem životopisu, pa većina regrutera više ne shvaća ozbiljno ovu "listu". Stoga je pri izradi životopisa bolje usredotočiti se samo na one kvalitete vaše osobnosti koje poslodavcu mogu pružiti korisne informacije o vama kao stručnjaku: o vašem stilu i metodama rada, o vašim profesionalnim preferencijama, o prednostima i kontra. Takav "set" omogućit će regruterima da sastave prilično cjelovitu sliku o vama, a u određene činjenice će se morati uvjeriti već tijekom intervjua. Nema smisla u ovaj odjeljak uključivati ​​podatke o osobnim interesima i hobijima, horoskopskom znaku, visini i težini, jer navođenje takvih informacija može čak i igrati protiv vas, smanjujući ukupni sadržaj informacija, a prema tome i učinkovitost vašeg životopisa .

Ni u kojem slučaju ne smijete u potpunosti kopirati svoje odgovornosti u ovaj stupac. Prvo, nema smisla objavljivati ​​iste informacije u dva različita odjeljka. Drugo, regruter se već upoznao s popisom vaših funkcionalnih dužnosti i, nakon što je vidio da su informacije duplicirane, najvjerojatnije će preskočiti ovaj stupac ne pokušavajući pronaći dodatne informacije koje ste namjeravali obavijestiti poslodavca. Osim toga, kopiranje odjeljaka kvari opći izgled dokumenta, ostavljajući dojam da je nemarno popunjen: ili podnositelj zahtjeva nije imao dovoljno vremena za razmišljanje o svim detaljima ili jednostavno nema što više reći o sebi.

I svakako ne biste trebali nuditi svoje stručne usluge u ovoj rubrici, na primjer: "Cjelovite usluge za pravne osobe u području intelektualnog vlasništva, rok za registraciju ugovora je 50 dana." Poslodavci neće cijeniti ovaj oblik samoprezentiranja. Tvrtke imaju druge odjele za razmatranje komercijalnih prijedloga.

Kompetentan stručnjak, ili O čemu biste trebali pisati

U odjeljku “Dodatne informacije” bilo bi dobro usmjeriti se na profesionalne vještine i kompetencije.

Svi podaci sadržani u životopisu imaju za cilj okarakterizirati stručnjaka kao najboljeg kandidata za određeno radno mjesto. Anna Kruchinina smatra da bi se u odjeljku „Dodatne informacije“ bilo dobro usredotočiti na profesionalne vještine i kompetencije, na primjer: „Imam iskustvo u restrukturiranju tvrtki, provođenju revizije osoblja; iskustvo u razvoju i implementaciji sustava ocjenjivanja poslova”. Značenje dotične kolumne nije u tome da će regruter nakon čitanja jasno zamisliti vaš detaljan osobni portret, već u dopuni životopisa podacima potrebnim za dobivanje željene pozicije. Obično su tu prisutne sljedeće informacije:

1. Obiteljski status.
2. Razina znanja računala.

Gradacija "korisnik", "sigurni korisnik", "napredni korisnik" je sasvim prihvatljiva, ali je preporučljivo u zagradama navesti one računalne programe koje posjedujete. Na primjer, "računalo: siguran korisnik (imam vještine u radu s Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12)".

3. Stupanj znanja stranih jezika.

Općenito prihvaćena gradacija je sljedeća:

• osnovna razina (Elementary, Pre-Intermediate);
• tehničke ili čitanje stručne literature (srednji, viši srednji);
• besplatno (Headway Advanced).

Preporučljivo je ne samo dešifrirati što podrazumijevate pod stupnjem znanja stranog jezika koji ste naveli, već i naznačiti dostupnost certifikata, ako ih imate: TOEFL (Test iz engleskog kao stranog jezika), CAE (Certifikat iz Advanced English), CPE (Certificate of Proficiency in English).

4. Prisutnost vozačke dozvole i automobila, kao i opće vozačko iskustvo.

Ove podatke treba navesti ako se namjeravani posao odnosi na upravljanje osobnim ili službenim vozilima.

5. Preferirani način rada.

Olga Demidova dodaje: „Preporučila bih da se naznači spremnost za poslovna putovanja. To se odnosi i na pripravnost na neredovno radno vrijeme." Preporučljivo je odrediti prihvatljiv raspored rada (od 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 dana, 1/3 dana, itd.), ako je ovo pitanje bitno za podnositelja zahtjeva. Vrsta zaposlenja treba navesti ako željeno radno mjesto pruža različite mogućnosti: puno, djelomično (koji označava broj sati koje ste spremni raditi dnevno/tjedno i vrijeme koje vam odgovara), rad na daljinu, freelancing.

6. Prioritetna područja i razlozi traženja posla.

Prema riječima konzultanata, u rubrici "Dodatne informacije" možete dati podatke o prioritetnim područjima djelovanja, o razlozima napuštanja prethodnog mjesta. Prva točka posebno je važna za kandidate za pozicije voditelja projekata, kao i top menadžera. Drugi je za kandidate koji žele proširiti svoje funkcionalne odgovornosti i napredovati na ljestvici karijere. Također možete naznačiti da je podnositeljica zahtjeva bila na porodiljnom dopustu neko vrijeme kako bi se brinula o djetetu, a to će odmah objasniti prekid zapošljavanju.

7. Predmeti ponosa.

Ima smisla naznačiti najupečatljivije projekte, postignuća, nagrade, titule koje ste dobili. Pružati informacije o javnim aktivnostima, publikacijama, patentima, članstvu u bilo kojoj strukovnoj udruzi. Navedite svoje javne nastupe na specijaliziranim konferencijama, seminarima, forumima. Pritom nije potrebno naznačiti publikacije i izvještaje koji nisu izravno povezani s predloženim radom.

8. Dodatno obrazovanje.

Ako trenutno stječete drugo visoko obrazovanje, pohađate bilo koje specijalizirane tečajeve, usavršavate svoje znanje stranih jezika, radite na disertaciji, onda se svi ti podaci mogu odraziti kao dodatne informacije. Međutim, kada se tek planirate upisati na tečajeve osvježenja znanja, to nije vrijedno spominjanja. Poslodavci su zainteresirani samo za vaša znanja i vještine kojima trenutno raspolažete, a regruter može na razgovoru pitati o vašim kratkoročnim i dugoročnim planovima.

"Svaki životopis je individualan koliko i njegov vlasnik", sažima Dmitrij Orlovsky, vodeći stručnjak odjela za ljudske resurse Foxtrot. - Dodatni podaci trebaju biti smisleni i ne preopteretiti životopis. Kandidat treba odražavati samo ono najvažnije – što može utjecati na donošenje odluke o njegovoj kandidaturi. A takve informacije kao što su "spol", "dob", "zdravlje", "hobi", "bračni status", "državljanstvo" itd., su isključivo osobne, a pravo svakog kandidata - napisati ih ili ne."

Nemojte se nadati da pogrešno popunjavanje rubrike "Dodatne informacije" ni na koji način neće utjecati na odluku o vašoj kandidaturi. U pravilu, ovaj stupac dovršava životopis, a "posljednje riječi", prema psiholozima, pamte se jasnije od ostalih.

Pišite stručnjaku!

Zapošljavanje osoblja za pravne osobe, pravne usluge. Rabota24, OOO

Ugovor o službi za zapošljavanje

Pišite stručnjaku!

Ugovor sklapa pravna osoba s fizičkom osobom za pružanje usluga zapošljavanja, kao i za obradu osobnih podataka podnositelja zahtjeva.

Ciljdavanje osobnih podataka od strane "Podnositelja" i njihova naknadna obrada od strane "Izvođača": primitak od "Podnositelja" besplatnih usluga Izvođača, odnosno informacija o slobodnim radnim mjestima i pomoći pri zapošljavanju.

BROJ UGOVORA.

pružanje usluga zapošljavanja

Lobnya Peti prosinca, dvije tisuće parova. godine

Ivanov Ivanovič, u daljnjem tekstu "Podnositelj zahtjeva", postupajući na temelju putovnice 00 00 № 000000, izdana putovnica ATS Babuškinski okrug odjela za putovnice i vize grada Moskve, šifra pododjeljka 000 , Datum izdavanja 00.00.0000 pa nadalje , registrirano na adresi: 000000 Moskva ul.
Ivanova d. 0 kv. 00, i Društvo s ograničenom odgovornošću « njuškanje" , u daljnjem tekstu "Izvođač", kojeg zastupa generalni direktor Ivanova Ivanov Ivanovič djelujući na temelju Povelje, s druge strane, sklopili su ovaj Ugovor kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Prema ovom ugovoru, "Izvođač" se obvezuje pružati usluge odabira slobodnih radnih mjesta i zapošljavanja "Podnositelja zahtjeva" u specijalnosti / struci ili drugi položaj uz suglasnost "podnositelja zahtjeva" , a "Podnositelj zahtjeva" se obvezuje platiti ove uvjete.

1.2. "Izvođač" ne jamči "Tražitelju posla" zaposlenje, jer ne može utjecati na odluku poslodavaca u pitanjima odabira osoblja.

2. PRAVA I OBVEZE STRANAKA

2.1. "Izvođač" se obvezuje pružati sljedeće usluge:

• dodajte "Podnositelj zahtjeva" u svoju bazu podataka;
• uz usmenu suglasnost "Podnositelja zahtjeva" predložiti poslodavcima njegovu kandidaturu, u skladu sa zaprimljenim prijavama od njih;
• koristiti podatke o "Podnositelju zahtjeva" samo za provedbu ovog Ugovora.

2.2. "Izvođač" ima pravo:

• početi obavljati usluge tek nakon primitka uplate;
• angažirati se na distribuciji životopisa e-mailom, kao i faxom u svrhu zapošljavanja „Tražitelja posla“;
• uz usmenu suglasnost "Podnositelja zahtjeva" za provjeru preporuka s prethodnih radnih mjesta ili od osoba koje je "Podnositelj zahtjeva" naveo kao preporuke;
• odbiti izvršiti ovaj Ugovor u slučaju da je "Podnositelj zahtjeva" prijavio lažne ili netočne podatke o sebi.

2.3. "Podnositelj zahtjeva" se obvezuje:

• pružati Izvođaču u cijelosti pouzdane podatke o sebi i svojoj profesionalnoj djelatnosti, potrebne za zapošljavanje;
• u slučaju promjene osobnih podataka u roku od 2 (dva) tjedna, izvršiti izmjene upitnika (životopisa) i dati nove podatke Izvođaču;
• razmotriti slobodna radna mjesta koje nudi "Izvođač", prisustvovati razgovorima s Naručiteljem;
• u slučaju zapošljavanja u roku od tri (3) dana obavijestiti Izvođača o odlasku na posao;
• platiti usluge Izvođača na način iu iznosu utvrđenom ovim Ugovorom;

2.4. Svaka od strana ima pravo jednostrano raskinuti ovaj Ugovor, obavještavajući drugu stranu o njegovom raskidu najkasnije 2 (Dva) tjedna unaprijed.

2.5. Obveze Izvođača smatraju se ispunjenim od trenutka kada je „Podnositelj prijave“ primljen na rad na upražnjeno radno mjesto koje je predložio „Izvođač“, s izuzetkom prva dva (2) probna dana, bez obzira na to da li je posao propisno primljen. (u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije) ...

3. TROŠKOVI USLUGA I POSTUPAK PLAĆANJA

3.1. "Podnositelj zahtjeva" plaća trošak izvršenih usluga u iznosu od: 0000 (iznos) rubalja.

3.2. Plaćanje usluga se vrši u iznosu 100% putem plaćanja unaprijed u roku od tri (3) bankarska dana od datuma fakturiranja, na način pogodan za “Podnositelja zahtjeva”. Plaćanje na rate nije predviđeno.

3.3. Ako u roku od mjesec dana nakon dva (2) probna dana, "Podnositelj zahtjeva" odbije posao koji mu je ponuđen za slobodno radno mjesto koje je odabrao "Izvođač" u skladu s točkom 1.1. ovog Ugovora, iz bilo kojeg razloga osim neusklađenosti sa željenim pozicije, usluge Izvođača smatraju se dovršenim u potpunosti...

3.5. U slučaju zapošljavanja za slobodno radno mjesto, usluge koje plaća poslodavac, „Tražilac posla” je oslobođen plaćanja usluga „Izvođač”, ali ako „Tražilac posla” ode na vlastiti zahtjev u roku od tri (3) mjeseca, sredstva se neće vratiti.

4. ODGOVORNOST STRANA I POSTUPAK RJEŠAVANJA SPOROVA

4.1. U slučaju nepoštivanja rokova navedenih u točki 3.2. krivac će drugoj strani platiti kaznu u iznosu od 0,1% dugovanog iznosa za svaki dan zakašnjenja.

4.2. U slučaju sporova koji nastanu oko izvršenja ovog Ugovora, Stranke se obvezuju poduzeti sve moguće mjere za njihovo rješavanje pregovorima. Ako ove sporove nije moguće riješiti pregovorima, stranke ih upućuju na razmatranje sudu u mjestu gdje se tuženik nalazi.

5. TRAJANJE UGOVORA

5.1. Ovaj Ugovor stupa na snagu od trenutka potpisivanja od strane obje strane.

5.2. Trajanje Ugovora je do prijema u radni odnos.

6. ZAVRŠNE ODREDBE

6.1 Ovaj Ugovor sastavljen je u dva primjerka jednake pravne snage.

6.2. Dodaci ovom Ugovoru koje potpisuju strane su njegov sastavni dio.

6.3. Sve izmjene i dopune ovog ugovora vrijede samo ako su izrađene u pisanom obliku i potpisane od strane ovlaštenih osoba obiju strana.

7. PRAVNE ADRESE I POTPISI STRANAKA

"Izvođač": Podnositelj zahtjeva:

_______________/ / _______________/ /

Potpis puno ime i prezime Potpis puno ime i prezime

Dodatak broj 1 Ugovora za pružanje usluga traženja i odabira osoblja

Ugovor o suglasnosti za obradu osobnih podataka

stranke:"Podnositelj zahtjeva" i "Izvođač" prihvaćaju i slažu se sa sljedećim odredbama:

Osobne informacije- sve podatke o podnositelju zahtjeva, uključujući njegovo prezime, ime, patronime, godinu, mjesec, datum i mjesto rođenja, adresu, obitelj, socijalno, imovinsko stanje, obrazovanje, zanimanje, prihode, druge podatke vezane uz traženje posla koji Podnositelj zahtjeva ističe prema vlastitom nahođenju.

Pod, ispod obrada osobnih podataka"Podnositelj zahtjeva" (subjekt osobnih podataka) općenito označava radnje (poslovanje) Izvođača s osobnim podacima, uključujući prikupljanje, sistematizaciju, gomilanje, pohranu, pojašnjenje (ažuriranje, promjenu), korištenje, prijenos drugima, uništavanje osobnih podataka.

"Izvođač" obavještava "Podnositelja zahtjeva" da ne stvara samostalno, ne posjeduje, ne pohranjuje niti registrira nikakve baze podataka Ljudi koji traže posao. Svi osobni podaci tražitelja posla koriste se samo po principu "ovdje i sada", samo za bilo koje konkretno radno mjesto.

Cilj davanje osobnih podataka od strane "Podnositelja" i njihova naknadna obrada od strane "Izvođača": primitak od "Podnositelja" besplatnih usluga Izvođača, odnosno informacija o slobodnim radnim mjestima i pomoći pri zapošljavanju.

"Izvođač" se obvezuje da neće dati nikakve osobne podatke o "Tražiteljima posla" pojedincima i organizacijama koji tvrde da je moguće zlouporabe takvih informacija (slanje neovlaštenih oglasa, "spam", davanje informacija drugima itd.).

Slanje od strane "Podnositelja" izvođaču podataka o sebi u elektroničkom obliku, koji sadrže: prezime, ime, patronim; Datum rođenja; poštanske adrese; informacije o obrazovanju i mjestima rada; brojevi telefona i faksa; adrese e-pošte (E-mail), je njegov bezuvjetni pristanak na obradu njegovih osobnih podataka, kao i potvrdu da je sadržaj prava subjekta osobnih podataka u skladu sa Zakonom Ruske Federacije "O zaštiti osobnih podataka" poznat i razumije "Podnositelj zahtjeva".

"Podnositelj zahtjeva" daje Izvođaču pravo provoditi sljedeće radnje (operacije) s osobnim podacima: prikupljanje i prikupljanje; neograničeno čuvanje, pojašnjenje (ažuriranje, promjena); korištenje; uništenje; depersonalizacija.

Prijenos osobnih podataka "Podnositelja zahtjeva" trećim osobama (predstavniku određene tvrtke poslodavca) provodi se samo nakon zaprimanja preliminarne usmene (telefonom) ili pismene (e-mailom) pristanka „Podnositelja zahtjeva“. Dobivanje privole nije dokumentirano niti pohranjeno.

Povlačenje privole obrada osobnih podataka može se provesti slanjem odgovarajuće narudžbe od strane "Podnositelja" u elektroničkom obliku na adresu Izvođača.
Ovaj ugovor nije ugovor između "Izvođača" i "Podnositelja zahtjeva" o zapošljavanju potonjeg i ne jamči zapošljavanje "Podnositelja zahtjeva".

_______________/ / _______________ /

Pišite stručnjaku!

Pružanje dodatnih informacija o sebi završni je dodir vašeg životopisa. Ovaj odjeljak pomaže menadžeru za zapošljavanje da definira kakva ste osoba, da vas vidi sa suprotne strane posla. Ostaviti rubriku praznim znači pokazati da nemate što reći o sebi i time propustiti priliku skrenuti pozornost na svoju kandidaturu.

Glavna zadaća ovog odjeljka je zainteresirati poslodavca, postaviti ga da bira u vašu korist, pa mu obratite posebnu pozornost. U odjeljku za dodatne informacije o sebi imate priliku navesti podatke koji ne mogu biti sadržani u ostatku upitnika podnositelja zahtjeva. Glavno pravilo je ne odstupati od svrhe vašeg životopisa, stoga se sve dodatne informacije u životopisu trebaju odnositi samo na one čimbenike koji će vam pomoći da dobijete željenu poziciju. Ovdje se možete bolje okarakterizirati, što znači da je isplativije predstaviti svoju kandidaturu.

Primjer dodatnih informacija za radno mjesto glavnog računovođe:

Dodatne informacije:

Bračno stanje: oženjen, dvoje djece.

Vozačka dozvola: da.

Mogućnost poslovnog putovanja: da.

S vremena na vrijeme objavljujem u časopisu "Moj računovođa".

Evo nekoliko točaka koje možete koristiti u svom životopisu:

Obiteljski status. Ovaj podatak je vrlo važan, omogućuje vam da utvrdite da niste vjetrovita osoba i želite stabilnost na poslu, ili obrnuto – imate priliku posvetiti više vremena poslu, spremni ste na promjene i kretanje.

Hobi. Ova stavka omogućit će vam da se otkrijete kao osoba, da pokažete da osim posla imate i druge interese, da ste potpuno razvijena osoba, čime ćete privoljeti regrutera.

Prisutnost vozačke dozvole. Za neka radna mjesta to je jedan od preduvjeta za zapošljavanje (vozač, taksist), a za druge je dodatna prednost, npr. ako je posao vezan uz stalna službena putovanja, bilo da se radi o prodajnom predstavniku ili voditelju nabave .

Također u podacima o sebi možete naznačiti mogućnost poslovnog putovanja ili preseljenja u drugi grad. Za određeni posao to može biti vrlo značajan faktor.

Dodatne informacije u životopisu

Stavljanje dodatnih informacija u svoj životopis dodaje težinu vašem profesionalnom imidžu.

Ovaj dio pruža priliku da se pozornost poslodavca još jednom usmjeri na one aspekte kandidatove osobnosti i kompetencija koji će pomoći da se brzo postigne uspjeh na novom poslu.

Budući da je ova rubrika s dodatnim informacijama manje važna od rubrika za profesionalno iskustvo i obrazovanje, nalazi se na posljednjem mjestu u životopisu.

Kao dodatne informacije navedene su informacije koje nisu izravno povezane s vašim profesionalnim iskustvom, ali mogu skladno nadopuniti informacije iz drugih rubrika (primjerice radno iskustvo).

Važno je izbjeći nekoliko uobičajenih pogrešaka pri ispunjavanju ovog odjeljka. Jedan od njih povezuje se s opisom njihovih hobija "extra-work". Na primjer, "uzgoj ruža i tulipana" ili "biciklizam i nogomet" neće biti korisne dodatne informacije (osim ako niste cvjećar ili fitness instruktor).

Važno je razumjeti relevantnost pružanja takvih informacija. Malo je vjerojatno da će spominjanje vašeg hobija ili opis vašeg osobnog ponašanja biti od interesa za poslodavce u fazi razmatranja vašeg životopisa. Pišite o svojim hobijima samo ako izravno utječu na uspješnost vašeg posla. Sve dodatne informacije poslodavac može od Vas saznati na razgovoru.

Također je vrijedno koristiti odjeljak "Dodatne informacije" kako biste naznačili svoju dob ako je "kritična". Poslodavci će barem prvo pročitati o vašem iskustvu, a možda će ih više zanimati nego vaše godine.

Važna točka u vezi s navođenjem osobnih podataka.

Često fraza “35 godina, nije oženjen, nema djece” i slično tjera da se odbije daljnja komunikacija s kandidatom. To se odnosi i na muške i na ženske kandidate. Takve informacije odbijaju potencijalne poslodavce. Ako se nemate čime pohvaliti u svom osobnom životu, onda takve informacije ne treba navesti. Kadrovi su vrlo sumnjičavi i prvo što vide u takvim situacijama je nekakav problem. Lakše im je pozvati kandidata s pozitivnijim životopisom nego gubiti vrijeme na otkrivanje razloga.

Maturanti u ovom dijelu trebali bi odražavati svoja postignuća. Jasno je da će oni biti vrlo skromni i teško se mogu nazvati profesionalnim postignućima. Stoga će njihovo mjesto u ovom odjeljku biti najprikladnije. Proslavite svoje uspjehe u sportu i svim vrstama natjecanja, natjecanja, sudjelovanje u dobrovoljnim društvenim pokretima. Navedite sve poticaje i nagrade koje ste dobili tijekom studija.

Ako ste voljni razmotriti srodne pozicije, a ne samo cilj koji ste opisali u relevantnom odjeljku, molimo vas da ovdje navedete povezana područja rada. Ovaj potez pomoći će vam da pokažete da ste uistinu profesionalac, budući da i dalje težite usavršavanju u jednom smjeru, a druge srodne pozicije su za vas manje poželjne od onih navedenih u odjeljku "Svrha životopisa".

Veliki plus može biti spominjanje sudjelovanja u bilo kojim profesionalnim pokretima, klubovima, udrugama. Poslodavci su zainteresirani za kandidate koji imaju poslovne kontakte u svojoj djelatnosti.

Ako imate vozačku dozvolu, osobni automobil ili putovnicu, a vaša buduća pozicija vezana je za putovanja ili poslovna putovanja, ne zaboravite ih i spomenuti. Možete naznačiti spremnost za rad uz neredovito radno vrijeme i prisutnost poslovnih veza. U ovom odjeljku također možete navesti mogućnost davanja preporuka i povratnih informacija.

Bavljenje sportom i vođenje zdravog načina života (bez loših navika) vrlo su važne dodatne informacije, svakako ih uključite u životopis ako oglas ima takve zahtjeve ili može biti od koristi za buduću poziciju.

Koje dodatne informacije ne bi trebale biti uključene u životopis?

1. Ne smijete pisati o tome zašto biste željeli raditi u tvrtki i drugim informacijama vezanim za motivaciju. Da biste naznačili ove informacije, postoji još jedan dokument - propratno pismo, koje se također mora priložiti životopisu. Već sada može odražavati ono što smatrate najvažnijim za sebe u svom budućem radu, koje dugoročne ciljeve želite postići, koje nove vještine želite ovladati i što vas razlikuje od ostalih kandidata.

Osim toga, prisutnost popratnog pisma ukazuje na ozbiljnost kandidata, njegovu zainteresiranost za poziciju i profesionalnu zrelost. U tom se slučaju šansa za dobivanje poziva na razgovor povećava nekoliko puta. To je posebno važno za maturante i mlade stručnjake!

2. U životopisu ne smijete pisati o prisutnosti ili nedostatku ikakvih dokumenata - vojne iskaznice, matične knjige (ili da ste služili ili niste služili vojsku, ako to radno mjesto ne zahtijeva), mirovinske potvrde, TIN-a, putovnica itd.

Životopis je namijenjen samo da pokaže poslodavcu vašu namjeru da se natječete za slobodno radno mjesto. Ako je potrebno, prilikom pozivanja na razgovor, poslodavac će Vam reći koje dokumente trebate ponijeti sa sobom na razgovor.

Stoga, upotrijebite malo pravilo: pišite samo o onome što ispunjava uvjete slobodnog radnog mjesta - to se odražava u oglasu. Pa, ako ste profesionalac i poznajete sve nijanse i "uska grla" svog poslovanja, onda bi se vaša kompetencija u tim pitanjima trebala odraziti u odjeljku o profesionalnim postignućima.

3. Ne smijete navesti osobne podatke (spol, vjeru, uvjerenja, djeca, životni uvjeti itd.), ako se mogu smatrati nepovoljnim (to je već spomenuto). Opet: ako su takvi podaci potrebni, onda će o tome reći i sam poslodavac.

Zapamtite pravilo: Ne odgovarajte na pitanje koje vam nije postavljeno! Tijekom radnog odnosa ne možete biti apsolutno iskreni i otvoreni – to poslodavcu nije potrebno – njega zanima samo jedno: možete li raditi posao ili ne. Morate biti donekle diplomata kada razgovarate sa svojim poslodavcem o sebi. Navedite samo podatke koji isplativo prezentiraju Vašu kandidaturu! To će vam pomoći, kako prilikom pisanja životopisa tako i na intervjuu, o čemu ćemo govoriti u posebnoj bilješci.

Dodatne informacije u životopisu

U zadnjem odlomku životopisa - Dodatne informacije, navedeni su podaci o podnositelju zahtjeva koji nisu uključeni u preostale odjeljke dokumenta:

adresa stanovanja (može se staviti u zaglavlje dokumenta)

dob ili datum rođenja (piše se u ovom stavku, a ne na početku životopisa, ako je kandidat malo mlađi ili stariji od željene pozicije, kako bi se fokusirali na odjeljke koji se nalaze iznad, npr. profesionalni uspjeh i postignuća)

bračni status

prisutnost djece (broj, dob)

razina znanja stranih jezika (može se postaviti u rubriku Profesionalne vještine)

spremnost na neredovno radno vrijeme (prihvatljiv raspored rada)

spremnost za poslovna putovanja (kratkoročna, dugoročna, regionalna ili inozemna)

nedostatak loših navika (odnos prema pušenju, alkoholu)

posjedovanje vozačke dozvole, vozačko iskustvo

posjedovanje osobnog automobila

nekoliko riječi o hobiju

pozitivne osobne kvalitete (mogu se staviti u poseban odjeljak) itd.

Ovdje navedite relevantne podatke relevantne za budući rad. Navedite samo one podatke koji mogu isplativo predstaviti vašu kandidaturu i razlikovati među konkurentima. U dijelu sažetka Dodatne informacije nema potrebe isticati i stavljati one podatke koji mogu upozoriti poslodavca. Na primjer, ne biste trebali navoditi adresu stanovanja ako živite jako daleko od mjesta rada.

Primjer dodatnih informacija u životopisu

Navest ćemo uzorak dodatnih informacija u životopisu za poziciju voditelja prodaje:

oženjen, ima sina - 4 god

vozačka dozvola B kategorije, vozačko iskustvo - 5 godina

vlastiti automobil

spreman za kratkoročna regionalna i inozemna poslovna putovanja.

Koje dodatne informacije trebaju biti u životopisu, preporuke za sastavljanje

Ispravan sastav životopisa pri traženju posla važna je točka. Ovdje su podaci o podnositelju zahtjeva, koji opisuju ne samo njegove osobne podatke, već i profesionalne vještine. Kompetentno popunjen, ovaj dokument ima za cilj prenijeti potencijalnom poslodavcu informacije koje će ga uvjeriti da tražitelju osigura željeno radno mjesto.

Oblik kompilacije, općenito, pretpostavlja lakonski prikaz. A ako osnovni podaci, koji opisuju obrazovanje, prethodno radno iskustvo i slično, obično ne izazivaju poteškoće, nije svima jasno što znače dodatni podaci u životopisu.

Obično ovaj odjeljak sadrži nešto što se ne uklapa u ostatak formata, ali, prema mišljenju podnositelja zahtjeva, poslodavac mora znati. Najčešće se radi o osobnim kvalitetama. Ostavljanje ove kolone prazno nije preporučljivo, jer to samo može značiti da nemate više što reći o sebi, a glavna svrha životopisa je pružiti informaciju na način da zainteresira potencijalnog poslodavca, kako bi se sam izdvojiti ovog kandidata od mnogih sličnih. Stoga neki ljudi visoko cijene originalnost i kreativnost u ovoj rubrici, pogotovo ako budući položaj implicira prisutnost ovih kvaliteta.

Međutim, za mnoge komponente životopisa dodatne informacije su prisutnost takvih osobnih kvaliteta kao što su točnost, otpornost na stres, točnost itd. Da, naravno, sve je to važno, ali takvo popunjavanje više liči na banalnu formalnost, dok ne karakterizirajući podnositelja zahtjeva na bilo koji način i ne otkrivajući njegovu osobnost.

Dodatne informacije o vama u životopisu trebaju biti relevantne i relevantne za predloženo radno mjesto. Dakle, ovdje je potrebno navesti razinu znanja stranih jezika, bračno stanje, poznavanje rada na računalu (naznačavajući specifične specifične programe potrebne u budućem radu).

Osim toga, rubrika "dodatne informacije" u životopisu sugerira opis željenog rasporeda rada, može se uočiti spremnost za službena putovanja, neredovito radno vrijeme. Ovdje također možete naznačiti da li se trenutno dodatno obrazujete ili pohađate tečajeve u svojoj specijalnosti. Međutim, to je propisano samo ako je obuka već u tijeku, ne biste trebali posvetiti budućeg poslodavca svojim planovima i pisati o onome što je planirano, on to vjerojatno neće cijeniti.

Neki tražitelji posla smatraju da dodatne informacije u životopisu uključuju opis hobija. Ako se na bilo koji način odnosi na budući posao i može okarakterizirati tražitelja posla kao stručnjaka, onda ga vrijedi spomenuti. Na primjer, kandidat za poziciju cvjećara mogao bi spomenuti strast prema sobnom cvijeću. Međutim, ako se slobodno vrijeme ne odnosi na budući rad, onda o tome ne vrijedi ni govoriti. Dakle, malo je vjerojatno da će većinu poslodavaca zanimati činjenica da kandidat za menadžera voli ronjenje ili planinarenje.

Ne preporuča se pisati vrlo opširno. Treba imati na umu da je ovdje glavna stvar kratkoća, budući da regruter obično troši manje od minute na čitanje, pogotovo ako ima puno kandidata za posao. Stoga bi u nekoliko fraza, kompetentno i jasno sastavljenih, trebala stati velika količina informacija, dajući predodžbu o piscu kao o individualnoj i osebujnoj ličnosti prikladnoj za tu poziciju.

Dodatne informacije u životopisu mogu uključivati ​​postignuća i nagrade, titule, svijetle i uspješne projekte koje je podnositelj zahtjeva vodio. Ovdje se također mogu navesti izvješća ili govori na raznim konferencijama. No, nije vrijedno spominjati da tema nije vezana uz predloženi posao.

Stavka sažetka "Dodatne informacije": kako zakačiti?

Dobivanje savršenog životopisa je pola bitke. Hoće li to “zakačiti” budućeg poslodavca ili ne, veliko je pitanje. Ima li kakvih trikova za to?

Profesionalno iskustvo i obrazovanje sastavni su dio svakog životopisa. Ali o stavci "Dodatne informacije" iz nekog razloga dio se uglavnom zaboravlja ili ispunjava tečno, ne obraćajući posebnu pozornost na to. Ali uzalud. To je ono što će vam pomoći da “zakačite” poslodavca.

Što se obično navodi u ovom odlomku? Prvo, razina znanja stranih jezika, a drugo, osobne kvalitete, ponekad informatička pismenost (koja je često naznačena u odjeljku "Vještine"), prisutnost vozačke dozvole, bračni status, datum rođenja, hobiji ... Slažem se, svatko mora pisati barem o nečemu -onda. Zaustavimo se na nekim točkama detaljnije. Kako nam mogu pomoći?

1. Strani jezici

Naravno, što više to bolje, jer znanje stranih jezika ne znači samo da ste svestrana osoba, već i da vam je stalo do razvoja svoje karijere. Samo nemojte pokušavati zašećeriti, jer se sve lako provjerava. Par pitanja na stranom jeziku, za koje znate samo ime - i nećete vidjeti posao u ovoj firmi kao svoje uši. Jedan od glavnih zahtjeva modernog društva za osobu je poznavanje engleskog jezika, međunarodnog sredstva komunikacije. U pravilu, razina je naznačena u životopisu: "tečno", "razumijeva", "čitanje i prevođenje s rječnikom" itd. Ali ako želite usmjeriti pozornost HR-a na ovo, napišite latinicom: napredni, srednji, osnovni, itd. Samo ne zaboravite provjeriti koji je jezik naveden u slobodnom radnom mjestu: ako tvrtka treba stručnjaka sa znanjem njemačkog, a vi cijeli život učite francuski, onda će vaš životopis otići u košaricu. Naravno, stvarnosti modernog društva su takve da često stručnjaci sa znanjem jezika koji rade za ruskog poslodavca moraju, u najboljem slučaju, prevoditi pisma i dokumente, a ne pregovarati na samom jeziku. Ali čak i unatoč tome, potrebno je naznačiti svoju razinu.

1. Vozačka dozvola

Prije stotinu godina tempo života bio je nizak, a ljudi su mogli raditi sve tijekom radnog dana. Sada postoje problemi s tim. Životni standard raste nevjerojatnom brzinom iz godine u godinu, a sukladno tome i od nas se traži da budemo mobilniji. Automobil pomaže u pružanju slobode kretanja. U većini slobodnih mjesta prisutnost vozačke dozvole je obavezan uvjet, a njihov nedostatak ozbiljna je prepreka na putu do željene pozicije. Stoga, ako imate prava, pišemo. Ovo je još jedna konkurentska prednost za vas.

Vaši hobiji mogu puno reći o vama, i kao osobi i kao profesionalcu. Na primjer, volite putovati ili skupljati umjetnine. U slučaju takvog priznanja, stručnjak za ljudske resurse može pomisliti da ćete se i vi prijaviti za veću plaću u odnosu na druge kandidate i možda će vam hobi oduzeti puno vremena: svojom voljom (naravno, ako imate dovoljno financijskih sredstava) iz recimo, nitko se nije vratio u Pariz. Ako imate bilo kakvih sportskih postignuća, svakako ih navedite. Pa makar to bila i odbojkaška kategorija ili nagrada na sveučilišnom šahovskom turniru. No, budite oprezni s otkrićima: neki HR-ovi, na primjer, vjeruju da su ljubitelji hrvanja i borilačkih vještina agresivne naravi i da ih stoga ne treba voditi u društvo.

Čini se da je sve jednostavno: ako je kandidat prikladan u dobi, tada će stručnjaci za zapošljavanje razmotriti njegovu kandidaturu. Ali što je s onima koji su nešto mlađi ili, naprotiv, stariji od željene pozicije? Među HR-ovcima postoji takvo mišljenje: ako vaša dob nije između 27 i 39 godina, onda je trik u tome da svoje godine naznačite ne na početku, kao što mnogi ljudi obično rade, već na kraju životopisa. U ovom slučaju, HR-specijalist, impresioniran vašim radnim uspjehom i postignućima, pamtit će godine kao posljednju stvar. Nitko, naravno, nije imun od birokrata koji će, ako traže kandidata od 28 i pol godina, pozvati na razgovor samo takve kandidate, ali ipak...

1. Obiteljski status

U pravilu se ovoj točki posvećuje značajna pozornost ako kandidat pripada ljepšem spolu. Ima poslodavaca koji radije ne zapošljavaju mlade majke, drugi traže samo specijaliste s dvoje djece, a treći uglavnom nevjenčane... Iako je pod lupom i bračni status muškaraca. Pogotovo ako tvrtka ima pravila da se ne odgajaju, na primjer, neoženjeni.

Zaključno, želio bih napomenuti: budući da se životopis u prosjeku gleda 7 - 8 sekundi, nemojte biti lijeni učiniti sve što je moguće da "privučete" pozornost HR-a. Blok "Dodatne informacije" izvrsna je prilika za to.