Hogyan írjunk feljegyzést egy makacs alkalmazottnak

Mi a teendő, ha az egyik alkalmazott nem irányít? Ha azt csinál, amit akar, nem birkózik meg közvetlen feladataival? Egy ilyen alkalmazott számára írhat feljegyzést, amelyben bejelenti nyájas viselkedését és mások sértését, valamint a hivatalos kötelezettségek elmulasztását vagy távollétét. A belső üzleti dokumentumfolyamat mintái alapján áll össze.

Mi a memorandum egy alkalmazott számára

A munkavállalói méltányos magatartásról szóló feljegyzés egy értesítő dokumentum, amelynek célja, hogy a hatóságokat tájékoztassák az egyik munkavállaló nem megfelelő magatartásáról, amely nem fér bele a vállalati etika vagy a jogszabály megengedett keretei közé.

És van egy memorandum a hivatali kötelezettségek teljesítésének elmulasztásáról. Ez a dokumentum arról tájékoztat, hogy a munkavállaló nem teljesíti a munkaszerződésben és a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott követelményeket.

Munkahelyi távolléti nyilatkozat is van. Tájékoztatja a hatóságokat, hogy az alkalmazott hiányzott vagy késett a munkából. Egymás után 4 óránál hosszabb távollétnek, vagy egész napos vagy műszakos távollétnek minősül. Bármi, ami ennél kevesebb, késik.

A jegyzet rögzíti a nem megfelelő magatartás tényét. A dokumentum általában felszólítást tartalmaz a munkavállalóval szembeni megfelelő intézkedések megtételére. Ha nem nyújtják be, nehéz lesz felelősségre vonni egy ilyen személyt.

Különféle kellemetlen helyzetek adódhatnak a munkahelyen, ezekről memorandumot írhat

Hogyan írjunk helyesen: űrlapok, minták, példák

A memorandum szövege szabad lehet. Nincs egységes forma. A lehető legrészletesebben írja le a helyzetet. A lényeg az, hogy tartalmazza a jogsértés összes szükséges tényét és az üzleti dokumentumfolyamat attribútumait. A regisztráció a GOST 6.30–2003 szabvány szerint történik: egy A4-es papírlap, minden szükséges adat.

Durva viselkedés, alkalmazottak és ügyfelek sértegetése

A munkavállaló durvaságáról szóló feljegyzésben a következő paramétereket kell tartalmazni:

• a címzett neve a konkrét beosztás, egység és teljes név feltüntetésével;
• dátum és kimenő papír száma (a dokumentum a szervezet belső leveleként regisztrálható);
• jegyzet szövege;
• Elkészítés dátuma;
• a pályázó aláírása és annak beosztását és beosztását megjelölő átirata.

A feljegyzés szövegének tartalmaznia kell a munkavállaló magatartásának lehető legrészletesebb leírását.

Hivatalos feladatok ellátásának elmulasztása

A hivatali kötelezettségek elmulasztásáról szóló feljegyzés a következő elemeket tartalmazza:

• a címzett neve;
• dokumentum neve (középen);
• a papír elkészítésének dátuma és száma;
• a feljegyzés szövege, amely tükrözi a munkavállaló által nem megfelelően elvégzett feladatok listáját és az ebből eredő következményeket;
• javaslatok a munkavállalóra vonatkozó felelősség mértékére vonatkozóan;
• a pályázó aláírása és álláspontja.

A hivatali kötelezettségek elmulasztásáról szóló feljegyzés a munkáltatónak jogsértést okozott vagy okozhat

Séta és késés

A hiányzásról vagy késésről szóló jelentésben fel kell tüntetni:

• annak a részlegnek a neve, amelyhez a munkavállaló tartozik (munkából távol van);
• A fej neve és pozíciója;
• cím;
• a munkahelyről való távolmaradás tényét és időtartamát tartalmazó szöveg;
• fegyelmi intézkedésre vonatkozó javaslatot;
• a benyújtó álláspontja, aláírása és átirata.