Az interim az átmeneti

És a papírmunkát? Mik ezek a fogalmak, mit jelentenek? Mi a különbség a megbízott igazgató és a megbízott igazgató között? Ezekre és más kérdésekre választ adunk a cikkben.

Mi az a vrio?

Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a szervezet vezetője szabadságra megy, és átadja feladatait az egyik alkalmazottnak. Felmerül a kérdés: hogyan kell mindent helyesen és helyesen elrendezni? Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz egyértelmű nyelvet az eljáró személy ideiglenes helyettesítésére vonatkozóan. Először is érdemes megérteni, mi az interim.

Ideiglenes - ez olyan, mint "átmenetileg Az ideiglenes munkavégzés egy olyan kiegészítő munka, amelyet a szervezet alkalmazottja hatósági beleegyezésével fog végezni. Általában olyan megrendelésről van szó, ahol a munkavállaló aláírását hagyja. Azt is érdemes megjegyezni, hogy a kiegészítő munkavégzés a munkavállalóra ruházott feladatok nem mehetnek a munkanapon kívülre.Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is szabályozza.Ugyanakkor az ideiglenes alkalmazott fizetést kap - a fő és a ténylegesen betöltött pozícióért.

Mi az i. O.?

És róla. a cselekvő személy. A szervezet bármely tagja lehet. Kinevezése a megállapodásnak megfelelően történik. Általános szabály, hogy a pozíció és O. olyan emberek foglalják el őket, akik optimálisan és hatékonyan képesek ellátni a felettesek feladatait. És róla. legyen olyan személy, mint helyettes, vezető asszisztens stb.

Hozzon létre egy pozíciót és O. többféle módon lehetséges. Itt van két fő lehetőség:

• Megrendelés a vállalkozás számára, ha általában nem nyílik meg szabad állás. Valójában a hatóságok maguk nevezik ki magukat és. O.
• Igazgatói értekezlet vagy közgyűlés utáni végzés. Ez a helyzet üresedés esetén lehetséges. Az igazgatói posztra jelölt kinevezéséről ugyanakkor pontosan egy hónappal korábban kell dönteni.

Vrio és én. o.: főbb különbségek

Végül érdemes megfontolni az egyik legfontosabb kérdést: mi a különbség az interim és az IO között? E két fogalom megkülönböztetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. és 74. cikke határozza meg. Igaz, ennek a két cikknek a rendelkezései a gyakorlatban nem teljesen csiszoltak, ezért is merülnek fel gyakran problémák.

Mint fentebb említettük, a fő különbség a két vizsgált fogalom között a feladatok ellátásának módja. Tehát, ha a színészet a főnököt helyettesítő személy, akkor és. O. - ez az a személy, aki egy bizonyos pontig teljes mértékben ellátja a rábízott összes irányítási funkciót. Ugyanakkor és O. a jövőben átveheti a főnök helyét. Vriónak nincs ilyen lehetősége.

Természetesen sok más pont is rámutat a fogalmak közötti különbségekre. Ezeket természetesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Mik ezek a pillanatok? Erről még lesz szó.

További különbségek és között. O. és átmeneti

A két szóban forgó fogalom gyakran szinonimákként szerepel. Ez persze alapvetően téves. Valószínűleg érdemes részletesebben megvizsgálni az interim és az IO közötti különbségeket. Mi a különbség a két kifejezés között?

• Felelősségek. És róla. - olyan személy, akit valójában egy teljesen új munkahelyre helyeznek át. Eközben az ideiglenesen cselekvő (cselekvő) személy a parancsnoki funkcióit a fő beosztással is kombinálhatja.
• Időkeret. Interim az a személy, aki pontosan addig cselekszik, amíg a szervezet vezetője vissza nem tér. Arc és. O. köteles pontosan betölteni a vezetői pozíciót, amíg nem találnak egy személyt, aki végül átveszi a vezető helyét. Gyakran és. O. ő maga lesz a vezető egy idő után.
• Üresedés. A színészet ideiglenes kinevezés a főnök távollétében, ill. O. - amikor egyáltalán nincs vezető.

Így a különbség és. O. és a vrio nem olyan nagyszerű. Minden az okmányok megfelelő kitöltésének formai követelményeiről szól.

Mikor kell használni a vrio és és. O.

A kérdéses pozíciókat nem mindig használják. Vannak bizonyos követelmények, amelyek szerint az eljáró és eljáró személyeket kijelölik. O. Érdemes részletesebben megfontolni, mikor szükséges ezeket a kifejezéseket használni.

Ideiglenes feladatellátást akkor alkalmaznak, ha a vezető:

• beteg;
• nyaralni ment;
• átmenetileg nem tudják ellátni feladataikat.

A feladatellátás akkor érvényes, ha:

• a fej pozíciója üres, és egy személyt keresnek erre a pozícióra;
• a fej pozíciója választható, és egy bizonyos személynek egy ideig és mintában kell dolgoznia. O.

Valószínűleg más helyzetek is előfordulhatnak, amelyek alapján bizonyos személyeket kineveznek a pozícióba és. O. vagy vrio. Mindazonáltal a fenti pontok mindegyike szerepel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, ezért érdemes volt kiemelni őket.

A színészet és a színészet megfelelő megtervezése. O.

A szóban forgó fogalmakkal kapcsolatos problémák gyakran a helytelen tervezés miatt merülnek fel. A különböző szervezetek alkalmazottai nem teljesen értik, hogyan kell pontosan kitölteni az űrlapokat és. O. és vrio. Hogyan írjunk és hajtsunk végre dokumentumokat a feladatok ellátásához? Erre a kérdésre az alábbiakban adjuk meg a választ.

Valójában minden nagyon egyszerű. Először is minden attól függ, hogy pontosan ki az a személy, akinek a feladatait el kell látni. Ha ez például a főigazgató, akkor ezt így írják: "I. I. Ivanov megbízott főigazgató (továbbiakban aláírva). Ugyanaz, de megfelelő kialakítással, ha kicserélik a vezető, rektor stb.

Egy példa az alábbi képen látható.

Ha a dokumentumot külföldi személynek címezték, akkor "eljárás" és "eljárás". megfelelő jelöléssel kell helyettesíteni. Magyarul így fog kinézni:

• ideiglenes - ideiglenes főigazgató;
• És. O. - megbízott főigazgató.

Így a kérdés az, hogy hogyan írjunk interim és és. Ó, kiderül, hogy ez elég egyszerű.

A probléma a vrio tervezésével

A főnök nyaralni megy, ideiglenest neveznek ki. De hirtelen a vezető hirtelen visszatér. Úgy tűnik, semmi szörnyű nem történik. A vállalkozás tevékenysége nem bénult meg, nem szűnt meg. De hirtelen kiderül, hogy bár a megbízott igazgatót kinevezték, maga az igazgató teljes mértékben a közgyűléstől függ. Mi a teendő az átmeneti arccal? Hogyan kell helyesen csinálni? Végül is ez a helyzet csak magának a vállalkozásnak a keretein belül javítható. Egy fontos szempontot azonban figyelembe kell venni: a szervezet alapszabályában feltétlenül rögzíteni kell, hogy a megbízott igazgatót az egész közgyűlés egyetértésével kell kinevezni, nem csak az igazgatót.

Ellenkező esetben nem lehet gond. Érdemes megjegyezni, hogy a színészkedéssel kapcsolatos zavar sokkal ritkábban fordul elő, mint a és a. O. Ennek elsősorban az az oka, hogy egy személy ideiglenes feladatainak ellátása nem jelenti magának a vezetőnek a tevékenységének megszűnését.

Formázási problémák és O.

Gyakran előfordul a következő helyzet: az igazgatót felmentik vagy eltávolítják hivatalából, személyt neveznek ki és. O. Egy idő után kiderül, hogy az igazgatót visszavették, vagy egyáltalán nem bocsátották el. Mi a teendő ebben a helyzetben? Ebben az esetben meg kell ismételnie az egész eljárást. Elő kell venni a nyomtatványt (P14001) és el kell menni vele a közjegyzőhöz. Ezt követően regisztrálnia kell az összes bekövetkezett változást a bankban és az adóhivatalban. Kiderült, hogy semmi különösebb szörnyűség nem történik. De természetesen egy ideig szenvednie kell az iratokkal.

A következő kínos helyzet, ami felmerülhet, a határidők lejárta és. kb., amikor még nem találtak személyt a főnök helyén. Elvileg nincs semmi szörnyű egy ilyen eseményben. Mind a bankok, mind az adófelügyelőségek csendben kompromisszumot kötnek a szervezettel, beleegyeznek, hogy meghosszabbítsák az összes szükséges határidőt. A vezetői posztra azonban mindig érdemes időben kinevezni valakit.