Ce să spui în timpul unui interviu. Cum să te comporți într-un interviu. Ce să raportați deficiențe

3 419 0

Salut! În acest articol, vom vorbi despre cum să te comporți într-un interviu pentru a obține jobul pe care îl dorești.

Interviul în vremea noastră este perceput ca un fel de examen înainte de „a intra” într-un loc de muncă. Și chiar și unui specialist cu experiență nu i se garantează uneori un loc de muncă. Se confirmă din ce în ce mai mult: dacă vrei să fii angajat pentru postul dorit într-o anumită organizație, treci cu succes interviul. Aici veți avea nevoie de abilități de autoprezentare și de o bună pregătire. Ce trebuie făcut la angajare, astfel încât să fii văzut ca fiind chiar specialistul de care are nevoie această companie?

Pregătirea pentru un interviu

Este imperativ să vă pregătiți pentru interviu. Cu cât te gândești mai atent la aspectul tău, la informațiile despre tine și la răspunsurile la posibile întrebări, cu atât te vei simți mai încrezător în procesul de comunicare cu angajatorul (sau reprezentantul acestuia).

Cel mai adesea, un interviu este invitat după citirea CV-ului solicitantului. Dar chiar dacă l-ai trimis companiei, până la momentul întâlnirii, ai la tine o altă copie de rezervă pe hârtie.

Fii pregatit pentru faptul ca, la interviu, va trebui sa demonstrezi ce este indicat in CV-ul tau.

Cercetați mai întâi organizația cu care intervieviți. Accesați site-ul companiei, uitați-vă la istoricul acesteia, structura, numărul de angajați, informații despre manager, cerințele pentru postul vacant propus etc.
Pregătește documentele pe care trebuie să le iei cu tine (pașaport, carnet de muncă, diplome, certificate, certificate etc.) Acestea trebuie prezentate numai la solicitarea persoanei care conduce interviul.
Gândește-te cum vei arăta, ce haine se vor potrivi. Încercați să repetați punctele cheie ale autoprezentării și răspunsurile la posibile întrebări în fața unei oglinzi.

Cum să reușești la un interviu

Ce impresie ne creăm despre noi înșine la o întâlnire este influențată în principal nu de informațiile pe care le comunicăm despre noi înșine, ci de felul în care o facem, cum arătăm și ce acțiuni întreprindem. Comportament non-verbal (non-verbal) - aspect, expresii faciale, gesturi, posturi, intonație- este de o importanță cheie aici, deoarece ne trădează mai puternic.

Aspect

Principalele cerințe pentru îmbrăcăminte în această situație sunt curatenie si neutralitate.

Acesta trebuie să fie curat, călcat și cât mai aproape de postul pentru care aplicați. Cu cât poziția este mai mare, cu atât ar trebui ales mai mult stil de afaceri. Asta nu înseamnă deloc că prețul său ar trebui să fie exorbitant sau că trebuie să-ți pui niște accesorii scumpe. Un costum simplu de culoare închisă și pantofi lustruiți (pentru bărbați) și o bluză de afaceri cu fustă sau pantaloni (pentru femei) sunt suficiente.

Pentru specialiști, manageri de linie, stilul casual este acceptabil (cămăși, pulovere, cardigane, blugi).

Nu sunt permise fustele scurte, pantalonii scurți și decolteul adânc.

Reprezentanții profesiilor creative (designeri, artiști, fotografi etc.) nu trebuie să adere la un stil de afaceri. Principalul lucru este ordinea și conformitatea cu situația.

Nu purta multe bijuterii. Încearcă să păstrezi cât mai puțin sclipici pe tine. Dacă există tatuaje, atunci este mai bine să le ascundeți. Nu ar trebui să existe un miros puternic de parfum.

Este mai bine să ridicați părul: lăsați-l să fie o coafură ușoară sau un stil. Machiajul ar trebui să fie aproape de natural și să nu semene cu vopsea de război. Și nu uitați de frumusețea unghiilor.

vorbire, intonație

Este important să păstrați un ton calm și uniform pe toată durata conversației. Prin aceasta ei determină adesea cât de mult vă îngrijorați și vă controlați emoțiile. Desigur, majoritatea situațiilor care pot apărea într-un interviu nu pot fi repetate în prealabil. Prin urmare, dacă simți că începi să devii nervos și devine mai dificil să te stăpânești, atunci poți să recunoști „îngrijit” acest lucru în fața angajatorului. De exemplu:

„Sunt puțin îngrijorat”;
„O întrebare interesantă…”, „O întorsătură neașteptată a evenimentelor” (puteți reacționa la un interviu de stres cu puțin umor);
„Ați putea repeta întrebarea din nou?”

Nu folosiți cuvinte și expresii introductive care reflectă incertitudinea vocii, cum ar fi: „Nu știu”, „poate”, „probabil” si etc.

Nu construi fraze lungi, nu fi inteligent. Dar nu fi prea uscat. Vorbește mai emoțional acolo unde este cazul, de exemplu, când vorbești despre realizările sau hobby-urile tale, despre ceea ce apreciezi la oameni.

Comportament, gesturi

Asigurați-vă că vă verificați postura:

Spatele trebuie să fie drept, dar moderat relaxat, umerii îndreptați.
Fiți în ipostaze deschise, nu vă încrucișați brațele și picioarele.
Mențineți contactul vizual cu intervievatorul, nu vă ascundeți ochii, nu-i fixați pe podea.

Împreună, aceste semnale pozitive de comportament indică încrederea în tine. Este important să-i demonstrezi angajatorului.

Când îți însoțești povestea cu gesturi, ține-ți palmele în sus. Vorbește despre sinceritatea ta. Dacă palmele sunt îndreptate în jos, atunci aceasta indică dorința de a ascunde anumite fapte despre sine sau de a le prezenta într-un mod fals.

Când asculți pe cineva, aplecă-te ușor înainte. Acesta este un semnal de implicare în conversație, care indică faptul că ești interesat și important pentru subiectul conversației.

În general, nu ar trebui să existe gesturi active. Altfel, te vei arăta ca o persoană dezechilibrată.

Zâmbește pentru a-ți arăta prietenia și atitudinea pozitivă. În niciun caz nu trebuie să apari ca o persoană sumbră, dificilă la un interviu de angajare.

Ce întrebări sunt puse într-un interviu?

Managerii de resurse umane folosesc constant noi tehnici și „trucuri” pentru a obține toate informațiile necesare și pentru a aduce solicitanții „la apă curată”. Și totuși există o serie de întrebări care sunt puse în majoritatea interviurilor. Vă puteți pregăti pentru ele în avans.

"Spune-ne despre tine"

Aici este logic să menționezi educația și abilitățile tale profesionale. De asemenea, puteți vorbi despre hobby-uri și abilități suplimentare care vă vor fi utile la locul de muncă. Principalul lucru este să nu te pierzi și să răspunzi la întrebarea intervievatorului într-un mod liber, neconstrâns.

"La ce salariu te astepti?"

Ar trebui să adăugați cel puțin 10% la salariul de la postul anterior și să anunțați această sumă. O creștere de 30% este considerată optimă. Nu este nevoie să fii prea modest aici. Dar și pentru a numi și sume exorbitante. Este important să poți să te apreciezi. Atunci angajatorul va aprecia.

„De ce ți-ai părăsit postul anterior?”

Vă puteți referi la programul de lucru incomod, relocare, lipsa perspectivelor de creștere. Această opțiune este, de asemenea, posibilă: ți-ai studiat pe deplin munca, cunoști toate nuanțele, te-ai săturat puțin de monotonia din ea și vrei ceva nou.

În niciun caz nu menționați conflictul cu managerul sau cu alți angajați, chiar dacă acesta a avut loc într-adevăr. În caz contrar, vei strica complet impresia despre tine, iar angajatorul este puțin probabil să te angajeze.

„Spune-mi despre realizările tale”

Realizările nu trebuie confundate cu aptitudinile profesionale. Abilitățile profesionale sunt ceea ce ați învățat în timp ce efectuați un anumit loc de muncă sau vă pregătiți într-o profesie (pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă fără experiență de muncă). Într-o măsură mai mare, ele indică procesul de realizare a unei anumite activități. Realizările sunt rezultate semnificative ale muncii. Exemple dintre ele sunt: „Creșterea vânzărilor cu 20%”, „Elaborarea și implementarea unui program…”, „Participarea la deschiderea a 5 sucursale ale companiei”.

„De ce vrei să lucrezi cu noi?”

Este important să aflați în prealabil informații despre organizație și să răspundeți singur la această întrebare. Poti spune ca esti atras de perspectivele de crestere sau de nivelul salarial pe care il ofera compania. De asemenea, merită remarcat faptul că ai încredere în ea și crezi că se dezvoltă constant pe piață. Dacă biroul companiei este situat într-un loc convenabil pentru dvs., atunci ar trebui menționat și acest lucru, referindu-vă la faptul că puteți ajunge rapid la lucru.

— Ai vreo defecte?

Așa vă testează angajatorul deschiderea. Toată lumea are slăbiciuni, dar despre unele merită să taci. Numiți câteva dintre deficiențele dvs. care nu par atât de critice și nu interferează cu munca dorită. De exemplu, poți recunoaște că ești o persoană foarte scrupuloasă. Dacă munca este legată de multă concentrare, atunci acest lucru poate fi considerat chiar un plus. Sau, de exemplu, rețineți că cunoștințele vă reproșează că nu știți să vă relaxați. Intervievatorul poate crede că ești obișnuit să muncești din greu și că vei fi un angajat sârguincios. Dar dezavantajul „eu sunt constant în control” poate juca în favoarea solicitantului care dorește să ocupe o poziție de conducere.

Nu uitați să respectați regula: Poți să taci, dar nu poți înșela. Minciunile sunt dezvăluite foarte repede deja în primele zile de muncă.

„Cum te simți despre reciclare?”

Puteți declara că sunteți pregătit pentru ele. Dar! Asigurați-vă că specificați cât de regulate sunt, cât de lungi sunt și dacă munca de weekend (noapte, dacă este cazul) este plătibilă. Chiar și în etapa de pregătire pentru un interviu cu un manager, este important să cântăriți totul in spateȘi împotrivași luați în considerare dacă prea multă muncă va interfera cu viața personală și de familie.

„Unde te vezi peste 5 (10, 15) ani?”

Cu această întrebare, ei doresc adesea să testeze dorința solicitantului de a lucra într-o companie pentru o perioadă lungă de timp, să se dezvolte în ea și să urce pe scara carierei. Aici nu este necesar să numiți o poziție mai înaltă (și dacă o faceți, atunci principalul lucru este să nu vă balansați prea sus), doar să spuneți clar că sunteți gata să creșteți și să obțineți mai mult chiar și în propriul domeniu. Este important să demonstrezi că vrei să fii util companiei, să contribui la dezvoltarea acesteia și să influențezi rezultatele activităților generale. Un exemplu de răspuns ar putea fi: „Vreau să continui să lucrez activ în compania ta, să înțeleg toate complexitățile muncii și să ocup o poziție superioară.”

"Dă exemple…"

Managerul de resurse umane sau șeful companiei la interviu poate pune întrebări clarificatoare despre CV-ul tău. De exemplu: „Spuneți-ne exact cum ați reușit să introduceți acest sistem în producție” sau „Oferă o situație în care ți-ai arătat abilitățile de organizare.”

Amintiți-vă că suntem responsabili pentru fiecare cuvânt. Așa cum se spune și cum se scrie.

Greșeli ale solicitantului

Nu lua interviul în serios, nu te pregăti pentru el.
Dacă aspectul, frazele, comportamentul în general nu corespund situației de afaceri a interviului. Adică dacă regulile descrise mai sus nu sunt respectate.
Întârziat la un interviu. O greșeală foarte gravă!
Vorbiți negativ despre fostul lider, colegi.
Fii timid, arată nesigur și timid. A citi:
Comunicați prea asertiv, preluați un rol dominant în conversație, intrați într-o ceartă cu angajatorul.
Plângeți-vă, demonstrați o abordare negativă a vieții, criticați totul în jur.
A înșela sau, dimpotrivă, a fi prea sincer, a spune fapte care pot fi tăcute.
Răspunsuri neclare, fraze ornamentate, vorbire „abstrusă”.
Familiaritate. În afaceri, este important să poți păstra distanța. Dacă nici la interviu solicitantul nu poate demonstra acest lucru, atunci apar întrebări cu privire la capacitatea sa de a construi relații profesional și de a rezolva situații de afaceri.
Nu adresați nicio întrebare angajatorului. Acest semn indică lipsa de interes real pentru acest post vacant.
Vino însoțit de una dintre rude sau prieteni. Angajatorul are imediat îndoieli cu privire la independența solicitantului și la dorința lui personală de a lucra. Chiar dacă acesta este primul interviu din viața ta, pune toți escortele să aștepte în afara biroului în care are loc. În caz contrar, vei strica impresia despre tine încă din primele secunde.

Nu puneți o imagine pompoasă sau exagerată în efortul de a impresiona intervievatorul. Mai presus de toate, fii tu însuți. Ai deja ceva de demonstrat: ai experiență în muncă, studii, anumite realizări. Și te-ai pregătit pentru interviu.
Sosiți la interviu la timp sau, mai bine, puțin mai devreme. Acest lucru vă va oferi oportunitatea de a vă aduna gândurile, de a vă conecta la comunicare, de a vă îndrepta umerii și de a intra cu încredere în birou.
Nu fi verborizat. Nu dezvălui prea multe informații despre tine. Vorbeste doar despre ceea ce ti se cere.
Pune întotdeauna întrebări în timpul sau după conversație. Este important să aflați domeniul de aplicare al responsabilităților dvs., oportunitățile de dezvoltare și creștere în carieră și alte informații despre companie și conținutul postului. Întrebările reflectă interesul dumneavoastră pentru job. Și există și o astfel de regulă: cine pune întrebări, el gestionează situația. Este important doar să nu fie prea mulți dintre ei. Totul are nevoie de o măsură.

Nu vă descurajați dacă vi se refuză un loc de muncă! Fiecare interviu nou este întotdeauna o experiență valoroasă în timpul căreia abilitățile de autoprezentare sunt îmbunătățite. Și cine caută găsește mereu, pentru că dorințele noastre fac minuni.

Astăzi, obținerea unui loc de muncă nu este atât de ușoară, iar ocuparea unui loc vacant într-o organizație bună este cu atât mai mult (ca un student care intră într-o universitate de prestigiu la admitere). Cum să te comporți la un interviu pentru absolvenți? Ne propunem să luăm în considerare această problemă mai în profunzime. Ne propunem să desemnăm următoarele întrebări ca subiect principal: cum să te comporți la un interviu și ce să spui pentru a atrage atenția și locația unui viitor angajator.

Cum să te comporți în timpul unui interviu de angajare?

Mulți oameni din societatea modernă nu pot obține un loc de muncă bun, chiar și având toate datele pentru postul propus: educație adecvată și nivelul de cunoștințe, vârsta, absența copiilor etc. . Adesea totul se termină cu interviul. Care este motivul? Totul este simplu, chiar și bun specialist trebuie să știe să se comporte la un interviu de angajare.

În acest moment, potențialii angajatori sunt adesea atenți. Pentru a testa viitorii angajați implicați în conducere psihologi , care au dezvoltat o mulțime de teste psihologice, pe baza cărora se ghidează nu numai de cunoștințe, ci și de rezistența la stres, respectarea postului vacant propus la alegerea unui candidat. Dar testele nu reprezintă întregul arsenal. Puncte importante precum comportament, garderoba potrivită în acest scop, vorbire, gen, o experienta(este sau nu este), etc.

Cum să te comporți corect în timpul unui interviu de angajare

Având în vedere cele de mai sus, este important să știi cum să te comporți la un interviu cu un angajator atunci când aplici pentru un loc de muncă, ce să te îmbraci la un interviu și ce ai nevoie sau invers nu se poate spune în proces. Cu toate acestea, nici un singur specialist nu poate oferi o singură imagine, deoarece în această opțiune foarte mult depinde de alegerea solicitantului, adică. postul vacant în sine.

Fiecare persoană aflată în căutarea unui loc de muncă dorește să facă o impresie bună asupra angajatorului. Din acest motiv, dorința de a înțelege este rezonabilă. În lumea modernă, unde mass-media fac posibilă găsirea aproape a oricărei informații, nu va fi dificil să vă pregătiți corect și, cel mai important, cu succes pentru întâlnirea viitoare. Este recomandabil să colectați cât mai multe informații despre viitorul angajator.

Istoria companiei, domeniul de activitate, poziția pe piață - toate acestea vor ajuta la formarea unei opinii corecte și la pregătirea bazei interviului. Cu cât candidatul are mai multe informații, cu atât se va simți mai încrezător atunci când comunică cu intervievatorul. Dar, pe lângă aceasta, există și multe nuanțe care ar trebui să fie luate în considerare și atunci când promovați un interviu.

Cum să te pregătești pentru un interviu?

Vorbirea competentă plăcută, o voce calmă încrezătoare și o înfățișare îngrijită sunt bazele care vor permite solicitantului să facă o primă impresie pozitivă. Imaginea este formată din lucruri mărunte. Este important nu doar să arăți bine sau să fii un mare specialist, este important să fii un angajat valoros care să combină ambele. Aceasta este impresia pe care solicitantul ar trebui să o facă asupra intervievatorului.

Cum să te pregătești corect pentru un interviu? Răspundem la această întrebare cu ajutorul articolului nostru:

Cum să vorbești și ce să spui într-un interviu îngrijorează fiecare candidat pentru un post vacant. Timid și ezitant, se îndreaptă spre cunoașterea marii cunoștințe, care le va oferi un dar magic pentru a trece cu strălucire orice interviu. Dar nu există o rețetă perfectă. Cel care caută un loc de muncă nu se poate pregăti decât pentru puncte „problemă” majore care îl pot surprinde prin surprindere.

Cheia unui interviu de succes este încrederea în sine și experiența profesională. În plus, trebuie acordată o atenție deosebită pregătirii. Studierea informațiilor vă va permite să navigați rapid între întrebările puse în timpul unui interviu de angajare. Răspunsurile inteligibile și echilibrate vor acorda greutate cuvintelor și puncte suplimentare candidatului. Alfabetizarea și prezentarea stilistică corectă a informațiilor vor arăta solicitantul ca un profesionist erudit. Informațiile relevante și concluziile independente bazate pe acestea vor demonstra o mentalitate analitică și pregătire pentru lucrări complexe.

Interviu și apariție. Cum să te îmbraci pentru a fi apreciat

Pregătirea unei imagini pentru un interviu de succes este unul dintre aspectele importante ale căutării unui loc de muncă. Având cel puțin puține cunoștințe despre stilul de îmbrăcăminte adoptat la locul de muncă prevăzut va simplifica foarte mult sarcina solicitantului. Cel puțin pentru el însuși, va putea decide dacă va îndura disconfortul codului vestimentar adoptat în companie de dragul câștigului material. Dar aceasta este doar o mică parte din ceea ce trebuie făcut pentru o pregătire cu succes.

Cum să te îmbraci pentru a te arăta ca o persoană întreagă? Crearea unei impresii favorabile este sarcina principală care trebuie rezolvată. Greșeala multor solicitanți poate fi numită o idee falsă a valorii aspectului. Mulți, pentru a crea o impresie bună, caută în primul rând să-și arate cunoștințele și abilitățile profesionale.

Experții de top în domeniul angajării angajaților spun că nu există nimic mai important decât prima impresie a unui candidat. Oricine merge la un interviu ar trebui să înțeleagă că încep să evalueze din momentul în care este depus CV-ul. Acesta este punctul de plecare de la care începe formarea unei impresii generale despre candidat și se formează o opinie despre el ca specialist. Care este solicitantul în viața de zi cu zi, devine clar încă din primul minut al interviului.

„Ei se întâlnesc după haine, dar îi întâlnesc după mintea lor” nu sunt doar cuvinte. Puteți spune multe despre o persoană după aspectul său. Intervievatorii învață cum să evalueze corect un candidat, așa că nu numai pregătirea pentru un interviu, ci și aspectul ar trebui să fie luate cu grijă deosebită. Pentru a face acest lucru, merită să vă dați seama ce este mai bine să alegeți din haine pentru a crea impresia potrivită. Oricare ar fi cerințele pentru îmbrăcăminte propuse în compania în care se presupune că se lucrează, este indicat să alegeți un stil de afaceri pentru un interviu.

Un costum cu pantaloni este o alegere bună atât pentru femei, cât și pentru bărbați. Schema de culori ar trebui să fie susținută în tonuri de negru și gri închis. Cămașa sau bluza trebuie să fie în culori pastelate. Acest lucru va da impresia unei persoane intenționate și serioase. Este important ca totul să fie combinat în această imagine. Un costum bun, pantofi lustruiți până la strălucire, materiale de înaltă calitate și accesorii selectate corespunzător vă vor ajuta să cuceriți. Principalul lucru este că imaginea creată devine nativă - este important să vă simțiți natural.

Dar cum să fii într-o situație dacă firma are un stil liber? Pentru solicitanții pentru profesii creative, aceasta este o problemă foarte actuală. În companiile în care creativitatea este pusă în valoare și cerințele vestimentare nu sunt foarte stricte, este important și un aspect îngrijit. Poti experimenta, incerca sa subliniezi individualitatea, dar in acelasi timp pastrand un aspect atractiv si primitor. Stilul, calitatea și adecvarea situației sunt principalele cerințe pentru îmbrăcăminte pentru un interviu. În orice caz, chiar și dintr-un costum strict de afaceri puteți face o imagine strălucitoare și memorabilă.

Pentru ce ar trebui să te pregătești? Întrebări dificile și răspunsuri pertinente

Interviurile sunt oricum stresante. Oricât de experimentat ar fi solicitantul, există multe situații în care se poate încurca. Aceasta este ceea ce caută intervievatorii. Sarcina lor principală este să înțeleagă modul de gândire și ordinea acțiunilor unei persoane într-o situație stresantă. Cum ar trebui să se pregătească pentru asta? La ce întrebări dificile ar trebui să te gândești să răspunzi? Începeți prin a vă revizui CV-ul. Compuneți o poveste extinsă pe baza acesteia, în care vor fi luate în considerare rezultatele activității. Rezumați fiecare articol prezentat.

Să presupunem că solicitantul de locuri de muncă a lucrat la compania N timp de cinci ani și apoi a decis să o părăsească. Prima întrebare este „De ce ai decis să-ți părăsești jobul anterior?”. Pentru un răspuns competent, este necesar să descriem realizările din compania N și să subliniem lipsa oportunităților de dezvoltare profesională ulterioară. Este important să subliniem dorința de a te perfecționa ca specialist și să cauți noi „topuri” de cucerit.

Următoarea întrebare este „De ce nu ai lucrat câțiva ani?”. Candidații care nu au fost angajați de ceva timp sunt discriminați. Ar fi corect în această situație să se indice orice circumstanțe personale (boală, naștere de copii, schimbare de reședință etc.) sau pregătire avansată (formare într-o specialitate sau învățământ suplimentar). Dar principalul lucru de menționat este că acum totul este sub control și nimic nu va distrage atenția de la muncă.

Exemple de întrebări și răspunsuri la interviu pot fi găsite pe site-ul nostru:

„De ce nu încerci să găsești un loc de muncă în conformitate cu educația ta?” - o întrebare populară. Există o gamă largă de răspunsuri disponibile aici: dorința de a dezvolta noi domenii de activitate, alegerea greșită a profesiei inițiale, discrepanța dintre salariul dorit și starea pieței muncii, lipsa locurilor de muncă atractive. Dacă susțineți motivul cu argumente ponderate și demonstrați un studiu detaliat al problemei, atunci candidatul va depăși cu ușurință această problemă.

Când răspundeți, este de dorit să vorbiți fapte cât mai apropiate de realitate. Toate informațiile pot fi verificate. Minciunile nu sunt cel mai bun aliat în lupta pentru un post interesant.

Principalul lucru atunci când răspunzi la întrebările intervievatorului este să fii de contact, deschis, inteligent și iute la minte. În funcție de poziție, arătați aspecte importante ale personalității pentru un anumit caz.

Pentru a vorbi corect despre calitățile lor negative la interviu, candidatul ar trebui să înțeleagă ce se așteaptă de fapt intervievatorul să audă. În cele mai multe cazuri, vorbim despre reacția generală a unei persoane la o situație stresantă. Comportamentul unui candidat poate spune la fel de mult ca și cuvintele sale. Trimiterea datelor este importantă. Dacă o persoană încearcă din toate puterile să se „albeze” transferând vina asupra altora sau în circumstanțe dificile, atunci acest lucru va aduce puține beneficii.

Principalul punct la care intervievatorul va acorda atenție este dacă candidatul este capabil să-și evalueze în mod critic munca și abilitățile profesionale, dacă este capabil să analizeze greșelile și să lucreze la eliminarea deficiențelor. Care este modalitatea corectă de a răspunde la astfel de întrebări? Este posibil să alegeți una dintre mai multe tactici de comportament. Scopul principal este de a transforma neajunsurile existente în avantaje. Iată câteva modalități posibile de a ieși „frumos” din situație.

La ce să te aștepți în timpul unui interviu stresant? Și iată ce:

Accent pe constructivitate. Prezentarea încrezătoare a faptelor și a situațiilor specifice care au permis dezvoltarea calităților de afaceri care au contribuit la creșterea candidatului ca profesionist. Analiza procesului de lucru și identificarea perspectivelor. Este recomandabil să folosiți cât mai puțin răspunsurile tip șablon și să încercați să arătați dorința de a vă dezvolta și crește împreună cu compania.
Mențiune de neajunsuri minore, de care a reușit să scape. Ar fi potrivit să spunem cum a făcut față candidatul deficiențelor existente.
Subliniați capacitatea de a planifica activități în mod competent, ținând cont de caracteristicile personale. Lucrari de constructii in functie de ceasul biologic sau activitatea zilnica. Este de dorit să se arate că solicitantul își poate organiza activitățile în mod independent și cât mai eficient posibil.
Folosirea simțului umorului va ușura starea de spirit. Va exista posibilitatea de a lua decizia corectă și apoi de a răspunde serios la întrebarea pusă.

Dacă interviul a mers prost. Greșeli frecvente ale solicitanților

Puteți vorbi la nesfârșit monoton despre „candidații ideali” sau puteți încerca să îi convingeți pe cei care caută un loc de muncă să cunoască „secretul din inima fiecărui intervievator”. Dar ce este nevoie cu adevărat pentru a reuși la un interviu? În primul rând, respectarea elementelor de bază ale etichetei. Simplu și banal, dar majoritatea oamenilor uită adesea de scopul evenimentelor la care participă și de normele acceptabile de comportament.

În al doilea rând, pregătirea atentă. O analiză amănunțită a informațiilor importante despre companie și o prezentare competentă a realizărilor tale profesionale vor da încredere la întâlnirea următoare. Respectarea punctelor enumerate mai sus vă va ajuta să evitați cele mai frecvente greșeli atunci când treceți la un interviu de angajare. Și care sunt aceste gafe enervante care te împiedică să obții postul vacant dorit? Enumerăm cele mai populare:

frazele generale și răspunsurile lungi vor demonstra o incapacitate completă de a controla o situație stresantă; doar pregătirea vă va permite să răspundeți în mod specific la întrebările puse, să arătați nivelul de profesionalism și calificări;
„familiaritatea” sau franchețea excesivă vor arăta incapacitatea de a demonstra o abordare diferențiată a momentelor de lucru și comunicarea prietenoasă;
minciuna si blufatul nu vor fi de folos, majoritatea informatiilor furnizate de candidat pot fi verificate;
manipularea intervievatorului nu este cea mai bună opțiune; de regulă, el înțelege nuanțele psihologiei (și ale oamenilor) mai bine decât solicitantul, iar un astfel de comportament nu va avea un efect pozitiv asupra lui;
pompozitatea excesivă, ocupația și crearea imaginii unei „pseudo-persoane de afaceri” vor arăta incapacitatea candidatului de a avea o abordare rațională a afacerilor;
obsesia de sine va dezvălui o lipsă de interes pentru viitorul companiei; pentru solicitant, soluția problemelor personale va fi primordială, și nu îndeplinirea atribuțiilor oficiale;
dorința disperată de a obține un loc de muncă poate face imposibilă evaluarea sobră a situației și răspunsul corect la întrebări, făcând candidatul nervos și distras;
lipsa răspunsurilor clare la întrebările despre calificări va fi considerată o incapacitate de a se prezenta, precum și o lipsă de interes pentru postul vacant și pentru companie în ansamblu (fără a te pregăti pentru un interviu, este dificil să spui o poveste interesantă despre tine fără a pierde detalii importante);
lipsa de informații despre companie - lipsa de interes pentru activitățile unui potențial angajator nu va adăuga greutate candidatului;
informațiile negative despre liderul anterior vor alerta și provoca o impresie negativă despre candidat; în orice situație, este de dorit să ții sub control emoțiile personale și să fii competent.

Telefonul și alte dispozitive care pot distrage atenția cu sunetele lor vor avea un efect negativ. Acestea trebuie să fie dezactivate sau comutate în modul silențios. Și, desigur, nu este permis să vorbești la telefon cu nimeni în timpul interviului.

Întârzierea este un alt inamic teribil al reclamantului. Trebuie depus toate eforturile posibile pentru a ajunge la timp și, de preferință, cu cincisprezece sau douăzeci de minute mai devreme. Acest lucru vă va permite să evaluați situația, să vă acordați o întâlnire, să vă faceți ordine înfățișarea și să așteptați cu calm ora stabilită. Nimănui nu-i plac întârziații. Solicitantul trebuie să pună în valoare nu numai timpul său, ci și timpul intervievatorului.

Greșelile din timpul unui interviu de angajare nu doar strică impresia solicitantului ca profesionist, ci și ca persoană în general. Întâlnirea cu un intervievator este o modalitate de a te „vinde” la cel mai mare preț. Un interviu este un fel de test care vă permite să demonstrați calități profesionale și personale. Cu capacitatea de concentrare si prezentare intr-o lumina favorabila, candidatul va putea impresiona placut atat intervievatorul cat si angajatorul.

Motive comune pentru respingere

Rezultatul dorit al interviului este, desigur, o ofertă de muncă. Dar nu este întotdeauna posibil să obțineți un rezultat pozitiv. Motivele respingerii pot varia. Printre cele mai frecvente sunt:

nepotrivire a nivelului de calificare - atunci când scrieți un CV, este important să luați în considerare cerințele pentru un anumit post vacant și să nu trimiteți un șablon mediu;
discrepanța dintre aptitudinile indicate în CV și realitate - verificarea unor astfel de informații nu va dura mult timp (mai ales când vine vorba de competențe în abilități lingvistice sau de înaltă specializare);
nepregătirea solicitantului pentru interviu - incapacitatea de a răspunde la întrebări elementare;
motive personale - liderului nu-i place;
comportament inacceptabil - declarații grosolane și dure despre munca anterioară sau în relație cu anumite grupuri (rasism, sexism etc.);
lipsa de motivație – lipsa de dorință de a lua inițiativa în ceea ce privește cariera sau creșterea personală;
recomandari negative.

O abordare rațională a găsirii unui loc de muncă și ajuta la stabilirea corectă a priorităților. Accentul pe punctele importante pentru angajator vă va permite să prezentați solicitantul ca un angajat competent care apreciază timpul altor persoane. Organizarea și profesionalismul stau la baza tuturor relațiilor de muncă.

Pentru a vă imagina cum să vă comportați într-un interviu, trebuie să colectați informații despre companie și să vă concentrați pe cerințele prioritare pentru candidați. Răspunsurile la întrebări trebuie să corespundă nivelului postului pentru care candidatul aplică. Respectarea recomandărilor de mai sus vă va permite să vă simțiți încrezători în atmosfera stresantă a interviului.

7 cele mai frecvente greșeli la interviu

Atunci când aplici pentru un loc de muncă, un interviu este un proces foarte important, cu propriile sale nuanțe și particularități. Citind acest articol, veți putea evita multe greșeli comune făcute de un număr semnificativ de alți solicitanți. Dacă țineți cont de câteva reguli simple, atunci nu vă va fi greu să faceți o impresie pozitivă.

Cum să te comporți când aplici pentru un loc de muncă

Târziu. Dacă trebuie să promovați un interviu, atunci amintiți-vă că întârzierea în acest caz poate fi dăunătoare. Pentru a preveni o astfel de neglijare, aflați dinainte cum să ajungeți cât mai repede la instituția dorită - ce transport merge acolo, ce clădiri sunt în apropiere. Ar fi bine să vezi pe hartă din timp exact unde va avea loc interviul pentru a ajunge exact la locul potrivit. Luați în considerare posibilele blocaje în trafic și forța majoră - este mai bine să ajungeți puțin mai devreme și să așteptați o oră de întâlnire într-o cafenea din apropiere. Amintește-ți că întârzierea poate face imediat o impresie negativă asupra ta.
Aspect. În niciun caz nu trebuie să neglijați aspectul. Dacă sunteți o persoană cu o profesie creativă (model, fotograf, coregraf, dansator și așa mai departe), atunci, desigur, vă puteți permite blugi rupti și tricouri cu modele neobișnuite. Dacă nu ești legat de creativitate, atunci când aplici pentru un loc de muncă, nu uita de îmbrăcămintea adecvată, precum și de îngrijirea în general.
Prima impresie.În această zi, este important să te dovedesci bine, să creezi o primă impresie pozitivă despre tine. Este puțin probabil să trezești mult interes la angajator dacă te comporți nesigur, te bâlbâi și devii nervos. Cu toate acestea, încrederea în sine va fi, de asemenea, inadecvată - căutați mijlocul de aur. Fii prietenos și calm. Stabiliți o întâlnire din timp.

Cum să te prezinți într-o traducere sau într-un interviu suspendat

Dacă trebuie să intervii pentru o poziție superioară, atunci, desigur, primul lucru pe care ar trebui să-l faci este să arăți că ești demn de această promovare. Când comunicați cu intervievatorul, ascultați cu atenție, fără distrageri. Analizează-i rapid întrebările, încercând să stabilească ce anume vor să audă de la tine. Dacă nu ați auzit întrebarea sau nu ați înțeles-o, este mai bine să întrebați din nou decât să dați un răspuns neclar.

Probabil vei fi întrebat despre cele mai importante realizări ale tale. Gândiți-vă dinainte ce veți spune - este indicat să exprimați răspunsul, ghidat de cifre sau fapte. Când vorbiți despre victoriile dvs., încercați să generalizați cu expresii precum „eforturi comune cu echipa”, „suntem cu echipa” și altele asemenea - în acest fel, veți sublinia capacitatea de a lucra în echipă.

Cu siguranță, atunci când ridicați sau transferați, angajatorul va dori să se asigure că înțelegeți clar ce fel de sarcini vi se vor atribui. Asigurați-vă că studiați această problemă în prealabil, familiarizandu-vă cu cerințele care se aplică candidaților pentru această poziție.

Cel mai important lucru atunci când vorbiți cu un intervievator este să păstrați o dispoziție pozitivă, calm și, desigur, încredere în sine!

Sfatul psihologului: cum să te prezinți într-un interviu

Comportamentul corect la interviu este cheia succesului. Evită greșelile comune și vei obține rezultatul dorit.

Ce să spui când aplici pentru un loc de muncă

Probabil vi se vor pune întrebări legate de domeniul dvs. de specializare. Chiar dacă nu știi un răspuns clar la unele dintre ele, nu-l arăți ridicând din umeri sau spunând „Nu știu”. Nu fi nervos, începe să gândești cu voce tare, exprimând gânduri despre subiectul enunțat - este posibil ca răspunsul corect să apară de la sine sau să-l interesezi pe angajator în alte cunoștințe. Apropo, nu lua interviul ca pe un interogatoriu. De asemenea, ar trebui să puneți întrebări angajatorului despre companie - arătați-vă interesul, cu siguranță, acest lucru vă va adăuga plusuri în ochii lui.

Ce să nu spui într-un interviu

Desigur, uneori nu strică să înfrumusețezi puțin realitatea, dar o minciună evidentă atunci când aplici pentru un loc de muncă, evident, nu va duce la nimic - în primul rând, poți fi prins într-o minciună și, în al doilea rând, această minciună se poate întoarce împotriva ta mai târziu. și chiar duce la concediere . Este important să țineți cont de faptul că este posibil să fiți întrebat despre un loc de muncă anterior - în acest caz, este foarte recomandat să păstrați cu dvs. recenzii negative despre un fost angajator. Chiar dacă ați avut un conflict grav la fostul loc de muncă și din vina dumneavoastră, este mai bine să nu vă aprofundați în el, să indicați un motiv neutru și important (de exemplu, mișcarea dvs.).

Expresii și gesturi faciale, comportament la interviu

Încearcă să fii relaxat și încrezător. Important este să nu te frământați și să nu „vorbiți”, încercând să vă prezentați din partea cea mai bună. Vorbeste clar si calm - nu ridica tonul, dar nu pronunta cuvinte abia audibile. Dacă este cazul, puteți face o glumă neutră. Asigurați-vă că nimic nu vă distrage atenția de la conversație - în acest scop, asigurați-vă că puneți telefonul în modul silențios. Desigur, ar trebui să vă gândiți în avans la ținută, astfel încât în timpul interviului să nu vă gândiți la felul în care un jumper sau un pantalon se așează pe tine - purtați haine care vă sunt familiare și, în același timp, adecvate. De asemenea, la o astfel de întâlnire, urmăriți-vă gesturile și expresiile faciale - totul ar trebui să fie cu moderație.

Este posibil ca, în ciuda aptitudinilor tale profesionale, să nu obții poziția dorită, deoarece angajatorul pur și simplu nu te va plăcea. Pentru a evita acest lucru, luați în considerare unele dintre nuanțe.

Aspect

Mergând la interviu, asigurați-vă că aveți grijă de aspectul dvs. - acesta este ceea ce veți folosi pentru a face o primă impresie, ceea ce, după cum știți, este foarte important. Desigur, aspectul tău ar trebui să fie îngrijit - nu se poate vorbi despre pete, încrețiri și altele asemenea. De asemenea, ar trebui să înțelegeți că un interviu nu este locul în care machiajul prea luminos este potrivit (cu excepția cazului în care aplicați pentru postul de make-up artist sau makeup artist) - doar aplicați un ton pe față și nuanțați ușor buzele și genele sau machiază în tonuri nude. După cum am menționat deja, evitați îmbrăcămintea casual - rămâneți la stilul potrivit pentru această organizație.

Ce să aduci la un interviu

Este foarte recomandat să aduceți cu dvs. un blocnotes și un stilou în timpul interviului. Nu va fi foarte bine dacă trebuie să notezi câteva informații și începi să cauți frenetic un telefon pentru asta, sau chiar mai rău - să ceri de la angajator o hârtie și un pix. De asemenea, vă recomandăm să aveți un CV la dumneavoastră pentru ca angajatorul să se familiarizeze rapid cu toate informațiile de care are nevoie. Și, desigur, va fi mai bine dacă nu doar vorbiți despre realizările dvs., ci și susțineți cuvintele cu fapte - diplome, diplome și altele asemenea. În plus, puteți lua o sticlă mică de apă - este posibil să deveniți nervos înainte de interviul în sine și să doriți să vă umeziți gâtul.

Reguli de conduită la interviu

De regulă, într-un interviu ei acordă mai multă atenție modului în care te comporți și abia apoi evaluează exact ce spui. Luați în considerare acest fapt, pregătiți-vă dinainte pentru pozitiv și nu mai fiți nervoși. Indiferent cât de îngrijorat ai fi înainte de această întâlnire, pregătește-te pentru un rezultat pozitiv și relaxează-te. Dacă vă faceți prea multe griji, atunci acest lucru va fi cu siguranță observat de angajator și, ca urmare, decizia poate să nu fie luată în favoarea dvs. Pentru a te pune în starea de spirit potrivită, bea un ceai relaxant înainte de interviu. Desigur, băuturile alcoolice „pentru curaj” nu trebuie consumate!

Ce trebuie să știi când aplici pentru un loc de muncă

Ar trebui să știți exact ce cerințe le impune angajatorul candidaților, precum și să țineți cont de ce drepturi aveți. Dacă anunțul spunea că candidații pentru un post trebuie să cunoască o limbă străină și nu o vei vorbi, atunci acest lucru va fi cel puțin ciudat. De asemenea, trebuie să studiați în prealabil informațiile despre activitățile companiei. Cu siguranță, veți fi întrebat de ce doriți să lucrați în această companie anume și, în acest caz, ar trebui să pregătiți un răspuns în avans. Nu uitați să puneți întrebări și despre organizație - trebuie să vă asigurați că toate condițiile de lucru sunt potrivite pentru dvs.

Cum să treci un interviu fără experiență de muncă

Dacă nu ai experiență de lucru, atunci interviul va fi și mai interesant pentru tine. Cu toate acestea, dacă urmați câteva sfaturi, veți putea face impresia potrivită.

Primul interviu cu regizorul

Nu contează ce gen este potențialul tău manager - în orice caz, nu trebuie să neglijezi recomandările generale despre aspect și comportament. Cel mai adesea, CEO-urile manifestă interes pentru întrebările generale: cum poți ajuta compania să obțină rezultate mai bune, ai experiența potrivită, cât timp intenționezi să stai în organizație și de ce ți-ai părăsit postul anterior. Vă recomandăm să vă pregătiți din timp pentru astfel de întrebări, astfel încât să nu vă ia prin surprindere. Ori de câte ori este posibil, dați răspunsuri vesel și fără ezitare și, de asemenea, răspundeți în detaliu la întrebările unui potențial angajator.

Al doilea interviu cum să te prezinți

Înainte de a merge la un al doilea interviu, ar trebui să vă pregătiți, ținând cont de posibilele motive pentru o astfel de numire. Este posibil să dorească să te studieze mai bine și să-ți pună întrebări mai dificile, astfel încât să nu existe îndoieli cu privire la competența ta. De asemenea, este posibil ca angajatorul să dorească să te cunoască mai bine ca persoană, să încerce să identifice părțile neplăcute ale personajului - în acest scop poate încerca să te dezechilibreze. Cu toate acestea, pregătiți-vă pentru diverse surprize - este posibil ca în procesul de selectare a solicitanților, angajatorul a ajuns la concluzia că un candidat demn trebuie să aibă abilități suplimentare.

Cum să te prezinți într-un interviu de grup

Desigur, scopul tău principal într-un interviu de grup este să ieși în evidență și să te arăți unui potențial angajator din partea cea mai avantajoasă. Fiind într-o echipă de aceiași candidați ca și tine, încearcă să iei inițiativa: da răspunsuri la toate întrebările puse, oferi diverse soluții la o anumită problemă. Chiar dacă ți se pare că arăți mai puțin impresionant în comparație cu alți solicitanți, nu dispera, pentru că încă nu știi pe ce aspecte se face selecția finală. Un interviu de grup nu este locul în care să fii nepoliticos sau să țipi – arată respect față de ceilalți candidați.

La interviu, ar trebui să ții cont de unele subtilități, în funcție de locul exact în care vrei să obții un loc de muncă. Desigur, de la candidații pentru funcția de vânzător și angajat de bancă sunt necesare calități complet diferite, iar acest lucru ar trebui luat în considerare.

În instituțiile bancare și financiare

În primul rând, îți recomandăm să ai cu tine un CV convingător și bine scris. De asemenea, nu uitați de aspectul, care trebuie să respecte pe deplin spiritul instituției - într-o bancă și în majoritatea instituțiilor financiare, îmbrăcămintea freestyle, machiajul prea luminos și agresiv și altele asemenea sunt inacceptabile. Ar trebui să arăți de parcă lucrezi deja în acea locație. În plus, este extrem de nedorit să întârzii la un astfel de interviu - este mai bine să veniți la el cu aproximativ 10 minute înainte de începere. Gândiți-vă la cele mai probabile întrebări - despre locul de muncă anterior, motivele pentru care ați ales această bancă, viziunea de dezvoltare a carierei.

La poliție

Înainte de a merge la un interviu cu poliția, luați în considerare lista de cerințe care este posibil să vi se prezinte ca posibil candidat. Desigur, obținând un loc de muncă într-o astfel de organizație, trebuie să ai calități precum o reacție rapidă, stabilitate în situații stresante, absența obiceiurilor proaste, o memorie bună, atenție, stare fizică bună și responsabilitate. Acestea sunt calitățile pe care angajatorul speră să le vadă la tine și va fi grozav dacă le menționezi chiar tu. Când vă pregătiți pentru acest interviu, desigur, nu uitați de ordinea și punctualitatea.

Către unități de servicii pentru clienți (cafenele, comerț)

Dacă vrei să obții un loc de muncă într-o organizație de servicii din domeniul alimentar sau al comerțului, atunci cu siguranță trebuie să ai anumite calități – vă recomandăm să le menționați. Vorbim despre acuratețe, sociabilitate, rapiditate și memorie bună. Deoarece va trebui să lucrați cu clienții, angajatorul vă va evalua dintr-o astfel de poziție - ce impresie veți face clientului, dacă dorește să viziteze această cafenea, magazin și așa mai departe. De aceea, vă recomandăm să dați dovadă de prietenie și bună dispoziție în timpul interviului.

În primul rând, nu vă fie teamă de o astfel de cerere. Cel mai mult, cel care conduce interviul își dorește să reușești, pentru că are nevoie de un angajat. În al doilea rând, amintiți-vă că unele lucruri cu siguranță nu merită să vorbiți. De exemplu, nu-ți repovesti întreaga viață. Angajatorul nu trebuie să știe la ce școală ai fost, la ce cluburi ai urmat și ce visai să devii în copilărie.

Concentrați-vă pe informații utile: vorbiți despre succesele profesionale recente și despre ce fel de educație ați primit. Amintește-ți abilitățile utile și evidențiază-ți obiectivele în carieră. Și asigurați-vă că explicați de ce sunteți interesat de această companie. Oferă fiecărei categorii nu mai mult de 30 de secunde, iar în total povestea ta va dura 2,5 minute. Să analizăm fiecare punct mai detaliat.

1. Realizări profesionale recente

Această parte este cea mai importantă. Pregătește-te cu atenție în avans pentru a nu scotoci prin memorie.

Despre ce să vorbim

Selectați trei până la cinci realizări recente care sunt importante pentru postul pentru care aplicați.
Descrieți-le pe scurt cu exemple specifice.
Povestește-ne despre un caz din practica ta care te caracterizează ca profesionist.

Ce trebuie evitat

Literal repovesti. Însuși interlocutorul îl poate citi. Acum concentrează-te pe ceea ce ai făcut grozav.
Vorbește despre experiența ta fără a susține cuvintele cu exemple. Ai putea crede că înfrumusețezi realitatea sau chiar minți.
Menționați realizări care nu au legătură cu profesia. Este grozav că coaceți chifle delicioase. Dar este puțin probabil ca acest lucru să ajute la obținerea unui loc de muncă ca contabil sau editor.

2. Educație

Este important să se arate nu prezența educației și a unei diplome, ci experiența dobândită în practică - în timpul implementării unui proiect sau la o clasă de master.

Despre ce să vorbim

Spune-ne ce ai învățat la ultimul tău loc de muncă.
Explicați cum aceste abilități vă vor ajuta să faceți față noilor responsabilități.
Descrieți experiența pe care ați avut-o când lucrați cel mai mult.

Ce trebuie evitat

Treceți prin toate punctele educației dvs. (școală, universitate, cursuri). E prea mult. În plus, este puțin probabil ca abilitățile școlare să te ajute foarte mult la locul de muncă.
Prezintă-te cu o diplomă roșie. Simpla ei prezență nu vorbește despre profesionalismul tău.
Menționați fiecare curs pe care l-ați urmat și fiecare conferință la care ați participat. Numiți-l pe ultimul - este suficient pentru a arăta că vă dezvoltați în domeniul dvs.

3. Abilități utile

Acestea sunt puncte suplimentare în favoarea ta. Dacă vă lipsește experiența, acordați-le o atenție deosebită.

Despre ce să vorbim

Gândiți-vă la două sau patru abilități utile la care sunteți bun și care vă vor fi utile într-un loc nou. Dacă nu știi exact ce trebuie să faci, alege-le pe cele universale: pricepere, dorință de a învăța lucruri noi.
Explicați cum aceste abilități v-au ajutat sau vă vor ajuta în practică.
Spune-ne cum le-ai luat.

Ce trebuie evitat

Mințiți-vă despre abilitățile dvs. Astfel de minciuni vor ieși rapid la iveală. Poate deja la al doilea interviu sau în etapa sarcinii de testare.
Vorbește despre abilități care nu au legătură cu munca (am avut o trupă rock, picturile mele au fost expuse la o expoziție). Acest lucru te caracterizează ca o persoană versatilă, dar nu indică neapărat profesionalism.
Ieșiți cu fraze banale despre toleranța la stres și multitasking. Aceste cuvinte nu înseamnă aproape nimic.

4. Obiectivele carierei

Dacă nu te-ai gândit la ce vrei să obții în viitor, acum este momentul să o faci. Acest lucru vă va ajuta să decideți pentru ce posturi vacante să aplicați, iar la interviu să vă arătați ca o persoană intenționată.

Despre ce să vorbim

Menționați-le pe cele care se aliniază cu misiunea companiei. Pentru a face acest lucru, studiați site-ul în prealabil. Dacă informațiile de care aveți nevoie nu sunt acolo, încercați să vă imaginați ce vrea organizația să realizeze prin activitățile sale.
Explicați cum vă va ajuta compania să atingeți aceste obiective și cum le veți ajuta, la rândul dumneavoastră.
Arătați că doriți stabilitate și creștere în carieră.

Ce trebuie evitat

Vorbiți despre obiectivele comune ale vieții (vreau să-mi cumpăr o casă, să am copii și un câine). Probabil ai inteles deja: tot ce nu are legatura cu profesia este mai bine sa fie omis. Dacă, desigur, nu ești întrebat direct despre asta.
Menționați obiective pe care compania nu vă poate ajuta să le atingeți. Acest lucru va da impresia că vă deplasați în direcții diferite.
Spuneți că nu aveți obiective specifice. Dacă nu știi ce vrei, s-ar putea să fii o persoană dezorganizată care nu se gândește la termen lung. Este puțin probabil ca acest lucru să vă facă dragi angajatorului.

5. Motive pentru care sunteți interesat de companie

Aceasta este o întrebare banală, dar el este cel care poate câștiga favoarea unui recrutor. Încearcă să spui cu sinceritate la ce anume te-a atras acesta.

Despre ce să vorbim

Spuneți că sunteți aproape de obiectivele companiei (și enumerați care sunt). Acest lucru va arăta că ești aproape în spirit.
Descrieți modul în care noua poziție vă va ajuta să deveniți o persoană mai bună.
Sugestie că te vei vedea în această companie în viitor. Doar nu spune că vrei să-l conduci în N ani, e prea mult.

Ce trebuie evitat

Primul lucru de menționat este un salariu atractiv. Toată lumea are nevoie de bani, dar mai întâi este mai bine să vorbim despre sarcini interesante, creștere profesională și alte avantaje ale companiei.
Spunând „Am nevoie doar de un loc de muncă”. Cu siguranță nu vă va crește credibilitatea.
Faceți referire la faptul că aici sunt oameni buni. Nu ai de gând să-ți faci prieteni, ci să-ți îndeplinești îndatoririle și să aduci profit companiei. Poți lăuda angajații și spune că vrei să înveți de la ei, dar nu expune viitoarea echipă ca fiind singurul plus.

Urmând regulile enumerate mai sus, te vei feri de pauze incomode și nu-l vei forța pe angajator să asculte informații de care nu are deloc nevoie. Și acest lucru vă va crește semnificativ șansele de a avea un interviu de succes.