Şirketin faaliyetlerinin ekonomik temelleri. İşletmenin ekonomik temelleri - özet. Sabit varlıkların değerleme türleri

Ders konusu:Şirketin faaliyetlerinin ekonomik temelleri.

Ders türü: bilgi, beceri ve yeteneklerin genelleştirilmesi ve sistemleştirilmesi dersi.

Ders türü: iş oyunu "İş".

Dersin Hedefleri:

eğitici: “Arz ve Talep”, “Piyasa”, “Üretim” konularındaki bilginin genelleştirilmesi ve sistemleştirilmesi; "Yarışma";
gelişen: ekonomik düşünme becerilerinin gelişimini, teorik bilgiyi pratikte uygulama ve ekonomik hesaplamalar yapma yeteneğini teşvik etmek;
eğitici: işbirliği becerilerinin geliştirilmesini teşvik etmek; Bağımsızlığı ve canlılığı, önemli kararlar alırken sorumluluğu ve başkalarına karşı iyi niyeti teşvik etmek.

Temel konseptler:

Ders ekipmanları: tablolar: “Test cevapları”, “Kendinizi test edin!”, “Öğle yemeği sayısının fiyata bağlılığı”, “Kafenin faaliyet sonuçlarının hesaplanması “___________________”, “Faaliyetlerin sonuçları şirketler”; “Ekonomik dominolar”; “Trafik ışığı” kartları; hesap makineleri; testler.

Ders için epigraf: Kâr peşinde koşmak, insanların hiç tanımadıkları kişilerin ihtiyaçlarını karşılayabilmelerinin tek yoludur. ( Friedrich von Hayek)

DERSLER SIRASINDA

I. Organizasyon anı

1. Selamlama
2. Devamsızların kontrol edilmesi.
3. Öğrencilerin derse hazır olup olmadıklarının kontrol edilmesi.

II. Öğretmenin açılış konuşması

– Bugün alışılmadık bir dersimiz var. “İş” adlı bir iş oyunu düzenleyeceğiz. İşle ilgili bazı alıntıları dinleyin:

İş bir oyundur, dünyanın en harika oyunu; eğer nasıl oynanacağını bilirsen. ( Thomas J. Watson)
İşletmecilik aslında hukuk veya tıptan daha az bilgi ve beceri gerektirmeyen, ancak aynı zamanda para sahibi olmayı da gerektiren bir meslektir. ( Walter Baghot)
İş bisiklete binmek gibidir. Ya ileri gidersin ya da düşersin. ( John D.Wright)
Para kazanmaktan başka hiçbir şey yapmayan bir işadamı en kötü iş adamı tipidir. ( Henry Ford)

– Anlamlarını anlıyor musun? Bu ifadelere katılıyor musunuz? (Öğrencilerin cevapları)

– Oyunu oynamak için 4-5 kişilik gruplara ayrılıyorsunuz. Her grup bir şirkettir - bir kafe. Sizler rakipsiniz.
Evin Kannan (1861 – 1935) şunu savundu: “Ekonomik rekabet savaş değil, birbirinin çıkarları doğrultusundaki rekabettir.”
Bir şirketin faaliyetleri, sahipleri için ancak kâr şeklinde gelir elde etmeleri durumunda anlamlıdır. Kâr, parasal tasarrufların ana biçimlerinden biridir ve işletmenin kendisinin ve bir bütün olarak ülke ekonomisinin gelişmesi için ana fon kaynağıdır.
Bu nedenle oyun sırasında göreviniz en büyük karı elde etmektir.
Ancak oyuna başlamadan önce bilginize birlikte hayran kalacağız ve bunun için "Trafik Işığı" kullanarak bir anket ve test yapacağız.

III. Referans bilgilerinin güncellenmesi

"Trafik Işığı" Anketi

“Trafik ışığı” bir tarafı kırmızı, diğer tarafı yeşil olan bir karton şerittir.
Anket sırasında öğrenciler "Trafik Işığını" kırmızı veya yeşil tarafı öğretmene doğru kaldırarak yanıt vermeye hazır olduklarını gösterir. Kırmızı “Bilmiyorum”, yeşil ise “Biliyorum” anlamına gelir. Herkes ayrı bir kağıda kaç kez kırmızı kart gösterdiğini not ediyor.
Yeşil kartı gösteren çocuklardan biri (öğretmenin seçimine göre) cevabı verir.

Temel kavramlara ilişkin anket:

Maliyet fiyatı
Hasılat
Brüt kazanç
Net kazanç
Vergi

Öğrenciler “Trafik Işığı” anketini tamamladıktan sonra cevaplarının sonuçlarını öğretmene sunarlar.

Ölçek(grup çalışması)

Aşağıdaki ifadelerden hangisinin doğru olduğunu bulun:

1. Net kâr:

A) şirket yöneticisinin geliri;
B) şirketin ürün satışından elde ettiği gelir;
C) satış gelirinden üretim faktörlerinin ödenmesine ilişkin giderler hariç;
D) satış gelirinden üretim faktörlerinin, vergilerin ve diğer zorunlu ödemelerin ödenmesine ilişkin giderler hariç.

2. Ürün satışlarından elde edilen gelirin muhasebe kârından farkı nedir:

A) fırsat maliyetlerinin büyüklüğü;
B) marjinal maliyetlerin değeri;
C) açık maliyetlerin miktarı;
D) Ekonomik maliyetlerin büyüklüğü.

3. Hangi göstergenin kâr artışına katkıda bulunduğundaki azalma:

A) satış hacmi;
B) fiyat
B) karlılık;
maliyet.

4. Gelir:

A) Bir bireyin tüm kaynaklardan elde ettiği gelir miktarı;
B) Şirketin elde ettiği gelir ile katlandığı maliyetler arasındaki fark;
C) Şirketin mal satışından ve hizmet sunumundan elde ettiği gelir miktarı;
D) Firmanın karı ile aynıdır.

5. Piyasa ekonomisinde fiyatlar:

A) öncelikle satıcıların daha yüksek kar elde etme arzusu nedeniyle büyümek;
B) üreticiler tarafından kurulur;
B) tüketiciler tarafından belirlenir;
D) Arz ve talebin etkileşimi sonucu meydana gelen değişim.

Cevaplar “Test Cevapları” tablosuna kaydedilir.

Testin cevapları

Kafe adı ________________________________

IV. Öğrencilerin eğitim faaliyetleri için motivasyon

“İşletme” iş oyunu, “Arz ve Talep”, “Pazar”, “Üretim”, “Rekabet” konularındaki bilgileri hatırlamak, pratikte uygulamak, pekiştirmek ve genişletmek için mükemmel bir fırsat sunar.
Bu oyun aynı ürünleri üreten rakip firmaların çalışmalarını simüle eder.

Oyun sırası:

Öğrenciler dört ila beş kişilik gruplara ayrılır. Her grup bir şirkettir - bir kafe.
Grup üyeleri kafenin adını belirler.
Her kafenin sahipleri, şirketin amacının maksimum kar elde etmek olduğunu hatırlayarak, “Öğle Yemeği Fiyatı” panosunda sunulan tabloya göre fiyat seviyesini belirler.
Sunucu, belirlenen fiyata göre öğle yemeği sayısını bildirir.
Kafe sahipleri sonuçları hesaplamak için bir tablo üzerinde hesaplamalar yapar.
Belirli bir ayda elde edilen net kâr miktarı, panoda sunulan “Şirket Performans Sonuçları” özet tablosuna kaydedilir.
Özetleme.
Kafenin faaliyetlerinin sonuçlarının analizi.

V. İş oyunu "İş"

Önerilen “İşletme” oyunu, bir şirketin piyasadaki faaliyetleriyle ilgili bir dizi ekonomik kavram ve yasayla ilişkilidir. Oyun sırasında talep yasasını, üretim ölçeğinin verimliliğini ve maliyet, gelir, toplam ve net kar, gelir vergisi gibi iş özelliklerini hesaplamaya yönelik formülleri hatırlamanız gerekir.
Öğrenciler dört ila beş kişilik gruplara ayrılır. Onlar rakipler.
Her grup bir şirkettir - bir kafe. Herhangi bir şirketin temel prensibi karı en üst düzeye çıkarmak olduğundan, hedefleri büyük kar elde etmektir.
Sunum yapan kişinin (öğretmen) “Öğle yemeği sayısının fiyata bağlılığı” adlı bir tablosu vardır.
Tahtada tablonun yalnızca ilk sütunu olan “Öğle Yemeği Fiyatı” gösterilir.

Yemek sayısının fiyata bağlılığı

Öğle yemeği fiyatı	Öğle yemeği sayısı
80.00	1000
85.00	960
90.00	920
95.00	880
100.00	840
105.00	800
110.00	760
115.00	720
120.00	680
125.00	640
130.00	600
135.00	560
140.00	520
145.00	480
150.00	440
155.00	400
160.00	360
165.00	320

Her grup, ticari sırlara danıştıktan ve muhafaza ettikten sonra, sonuçları hesaplamak için bir tabloya fiyat koyar. Fiyat ayda bir kez değiştirilebilir. Oyun sırasında kafe sahipleri öğle yemeği için en uygun fiyatı buluyor.

“___________________________” kafenin faaliyet sonuçlarının hesaplanması

HAYIR.	Göstergeler	Birim değiştirmek	Ay			Toplam
HAYIR.	Göstergeler	Birim değiştirmek	1	2	3	Toplam
1	Fiyat	ovmak.
2	Aylık öğle yemeği sayısı	PC.
3	Öğle yemeği maliyeti	ovmak.
4	Aylık gelir	ovmak.
5	Öğle yemeğinin toplam maliyeti	ovmak.
6	Toplam kar	ovmak.
7	Gelir vergisi	ovmak.
8	Net kazanç	ovmak.

Seçilen fiyata bağlı olarak sunum yapan kişi, diğer ekiplerden gizlice "Öğle yemeği sayısının fiyata bağlılığı" tablosundaki verileri kullanarak onlara aylık öğle yemeği sayısı hakkında bilgi verir. Daha sonra kafe sahipleri o ayki net karlarını hesaplıyor.
Tüm oyun boyunca bir öğle yemeğinin maliyeti 70,00 ruble olacak. Gelir vergisi oranı %24'tür.
Her aya ait sonuçlar panoda sunulan “Firma Performans Sonuçları” özet tablosuna kaydedilmektedir.

Sağlam performans

Kafe adı	Ay								Toplam
	1		2		3		4		Toplam
	Temiz kâr	Yer	Temiz kâr	Yer	Temiz kâr	Yer	Temiz kâr	Yer	Temiz kâr	Yer

Oyunun kapsadığı zaman dilimi (çeyrek, yarı yıl, yıl) öğretmen tarafından seçilir. Zaman geçtikten sonra her kafenin tüm işletme dönemi için net karı hesaplanır.
Tüm operasyon süresi boyunca en fazla net karı elde eden kafe kazanır.

Oyunun sonuçları aşağıdaki konularda tartışılmaktadır:

1. Büyük kar elde eden bir şirket, bunu nasıl başardığını anlatıyor.
2. Daha az kar elde eden şirket gecikmenin nedenlerini analiz eder.
3. Rakiplerinizin önüne geçmek için hangi faaliyetleri yapardınız?

VI. Refleks(gruplarla çalışmak)

"Ekonomik Domino"

Her gruba, muhasebe kârını, ekonomik kârı, net kârı, geliri, maliyeti belirlemek için formüller oluşturmaları gereken bir dizi kart verilir (her kartın üzerinde bir kelime veya işaret vardır).

Muhasebe karı= gelir – maliyet

Ekonomik kar= gelir – ekonomik maliyetler

Net kazanç= muhasebe karı – vergiler

Hasılat= fiyat x miktar

Maliyet fiyatı= hammadde maliyeti + malzeme maliyeti + yakıt maliyeti + elektrik maliyeti + ücretler + amortisman + bina bakım maliyetleri + ekipman bakım maliyetleri

VII. Ev ödevi

Görev.Şirketin karı biliniyorsa, üretim maliyetini ve geliri belirleyin - 5.000 ruble, getiri oranı% 25'tir.

Konuyla ilgili bir makale yazın:"Satıcılar neden sıklıkla şu yönteme başvuruyor: "Eğer bir üründen N birim satın alırsanız, tamamen sembolik bir fiyata N+1 birim alırsınız"?"

VIII. Geri bildirim

Geri bildirim kartı

Çalışma soruları

1. Şirket ve hedefleri.

2. Rusya mevzuatına göre işletmelerin organizasyonel ve yasal biçimleri.

3. Ekonomik ve muhasebe maliyetleri ve karları.

4. Azalan verimler kanunu.

1. Şirket ve hedefleri

Şirket, tüzel kişiliğin haklarına sahip olan endüstriyel veya ticari bir kuruluştur (dernek).

Şirketin hedefleri şunlardır:

1. Kâr maksimizasyonu, yani. satış gelirlerinin üretim ve satış maliyetlerini aşan kısmı.

2. Satış hacminde artış.

3. Şirketin kendi büyüme (gelişme) hızını arttırmak.

2. Rus mevzuatına göre işletmelerin organizasyonel ve yasal biçimleri

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu uyarınca:

“Hak nesnesi olarak bir işletme, ticari faaliyetleri yürütmek için kullanılan bir mülk kompleksi olarak tanınır” (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 132. Maddesi).

“Tüzel kişilik, mülkiyetinde, ekonomik yönetiminde veya operasyonel yönetiminde ayrı bir mülkiyete sahip olan ve bu mülkle ilgili yükümlülüklerinden sorumlu olan bir kuruluştur; kendi adına mülkiyet ve mülkiyet dışı kişisel hakları edinebilir ve kullanabilir; Sorumluluk taşımak, mahkemede davacı ve sanık olmak.

Tüzel kişilerin bağımsız bir bilançosu veya tahmini olmalıdır.

Tüzel kişi bir tüzük, bir kurucu sözleşme ve tüzük veya yalnızca bir kurucu sözleşme temelinde hareket eder” (Madde 52).

“Tüzel kişilikler ticari ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar şeklinde oluşturulabilir.

Ticari kuruluşlar, faaliyetlerinin ana hedefi olarak kar amacı güden tüzel kişilerdir.

Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, faaliyetlerinin asıl amacı kâr amacı gütmeyen ve elde edilen kârları katılımcılar arasında dağıtmayan tüzel kişilerdir.

Ticari kuruluşlar olan tüzel kişiler, iş ortaklıkları ve topluluklar, üretim kooperatifleri, devlet ve belediye üniter işletmeleri şeklinde oluşturulabilir” (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 50. Maddesi).

“Kar amacı gütmeyen kuruluşlar olan tüzel kişiler, tüketici kooperatifleri, kamu veya dini kuruluşlar (dernekler), hayır kurumları ve diğer vakıfların yanı sıra kanunla öngörülen diğer şekillerde oluşturulabilir” (Medeni Kanun'un 50. Maddesi) Rusya Federasyonu).

3. Ekonomik ve muhasebe maliyetleri ve karları

Şirket, faaliyetlerinde belirli maliyetlere (giderlere) katlanır.

Muhasebe maliyetleri (maliyetler), şirket tarafından kullanılan kaynakların, satın alınmalarının gerçek fiyatları üzerinden maliyetidir.

Ekonomik maliyetler (maliyetler), bu kaynakların en karlı alternatif kullanımıyla elde edilebilecek mal ve hizmetlerin maliyetleridir (fırsat maliyetleri).

Firma başka ne tür maliyetlere katlanıyor?

Geri kazanılabilir maliyetler, bir şirketin (en azından faaliyetlerini durdurduktan sonra) kendisine geri döndürebileceği giderlerdir.

Batık maliyetler, bir firmanın iflas etse bile telafi edemeyeceği giderlerdir.

Firma, üretilen ürünlerin hacmine bakılmaksızın sabit maliyetlere katlanır.

Değişken maliyetler çıktı hacmine göre değişir (hammadde, malzeme, nakliye vb. maliyetleri).

Ortalama maliyetler, maliyetlerin (toplam) çıktı hacmine bölünmesiyle elde edilir.

Ortalama değişken maliyetler, değişken maliyetlerin çıktı hacmine bölünmesiyle elde edilir.

Marjinal maliyetler, bir firmanın üretim hacminin birim çıktı başına değişmesi durumunda katlandığı ek maliyetlerdir.

Marjinal maliyet, firmanın kullandığı değişken girdilerin maksimum marjinal üretkenliğe ulaştığı çıktı seviyesinde minimum seviyeye ulaşır. Bu durumda firma maksimum marjinal gelir elde eder.

Ölçek ekonomileri- bu, yıllık üretim hacmindeki bir artıştır ve ortalama üretim maliyetlerinde bir düşüşe yol açar; bu, sabit fiyatlarla üretim birimi başına daha fazla kar elde etmenize veya daha büyük bir pazar payı kazanmak ve elde etmek için fiyatları düşürmenize olanak tanır. daha büyük bir kar kitlesi.

4. Azalan Verimler Yasası

Bu yasaya göre, belirli bir aşamada değişken bir kaynağın sabit miktardaki diğer kaynaklarla birlikte kullanımının sürekli artması, getirilerin büyümesinin azalmasına ve ardından getirilerin azalmasına yol açacaktır.

Değişken bir faktörün miktarının bir birim artması sonucu üretimde meydana gelen artışa denir. marjinal ürün bu faktör.

Üretim sürecinde şirketin sabit sermayesi fiziki olarak yıpranır, manevi olarak da geçerliliğini yitirir. Bu durum amortisman giderlerinden dolayı değiştirilmesini ve yenilenmesini gerektirmektedir.

Amortisman, sabit varlıkların (sabit sermaye) amortismanının, maliyetlerinin bir kısmını üretim maliyetlerine dahil ederek parasal olarak telafi edilmesidir.

Edebiyat

1. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu: bölüm 1 [Metin]: federal. 30 Kasım 1994 Sayılı 51-FZ Kanunu: Devlet tarafından kabul edilmiştir. Duma 21 Ekim 1994: [sonuncudan. değiştirmek ve ek ; ed. 13 Temmuz 2015 tarihli] // Rusya Federasyonu mevzuatının toplanması. – 1994. – Sayı 32. – Md. 3301; 2015. – Sayı 29 (bölüm 1). – St. 4394.

2. Safronov N.A. Bir kuruluşun ekonomisi (işletme): Çarşamba için bir ders kitabı. uzman. ders kitabı kuruluşlar / N.A. Safronov. – M., 2005. – S. 149 – 178.

Giriş…………………………………………………………………………………………3

1. İşletme faaliyetlerinin ekonomik temelleri…………………………5

1.1. İşletmenin organizasyonel ve yasal yapısının özellikleri………5

1.2. İşletmedeki ücretlendirme şekli…………………………………….9

1.3. İşletmede kullanılan maddi olmayan varlıklar……………..12

1.4. İşletmenin fiyatlandırma politikası……………………………………………………15

2. İşletmede muhasebe organizasyonu……………………….17

2.1. İşletmede muhasebe organizasyonu…………………..17

2.2. Muhasebe teknikleri ve biçimleri………………………………..19

3. İşletmede kullanılan bilgi teknolojilerinin incelenmesi.....24

3.1. Otomatik işleme sistemlerine giriş

bilgi ve yönetim…………………………………………………………….24

3.2. Veritabanı yönetim sistemlerine giriş………………27

Sonuç…………………………………………………………………………………31

Ek…………………………………………………………………………………32

Referans listesi………………………………………………………...37

Giriiş.

Yönetim alanında bilgilendirme her şeyden önce içerir. Maliyet/üretim oranını azaltarak çalışanların verimliliğini artırmak, ayrıca yönetim faaliyetlerinde bulunan uzmanların niteliklerini ve mesleki okuryazarlığını geliştirmek.

PC'lere ve gelişmiş iletişim araçlarına dayanan yeni bilgi teknolojilerinin ekonomide uygulama kapsamı, resmi yazışmaların en basit işlevlerinin sağlanmasından sistem analizine ve karmaşık karar alma görevlerinin desteklenmesine kadar çeşitli yönleri içeren çok geniştir. Kişisel bilgisayarlar, lazer ve optik teknolojisi, medya ve uydu iletişimi de dahil olmak üzere çeşitli iletişim türleri, kurumların, firmaların, kuruluşların, çalışma ekiplerinin ve bireysel uzmanların, profesyonellerinin uygulanması için gerekli tüm bilgileri doğru zamanda tam olarak almalarına olanak tanır. , eğitimsel, kültürel ve hatta günlük ilgi alanları.

Staj, 28.04.08 tarihinden itibaren Kızlyar ZUS'ta, yani bilgi ve bilgi işlem merkezinde gerçekleştirildi. 07/04/08 tarihine kadar ağ yöneticisi yardımcısı ve bilgisayar bilgi merkezi mühendisi pozisyonunda.

Endüstriyel uygulamanın hedefleri :

1. Öğrencileri kişisel bilgisayarlar için uygulama yazılımı geliştirme konusunda uzman olarak yetiştirmek;

2. Öğrencilerin üniversitedeki öğrenimleri sırasında edindikleri teorik bilgi ve pratik becerilerin geliştirilmesi;

3. İşletmede ortaya çıkan karmaşık üretim problemlerinin çözümünde öğrencilerin bağımsızlığının arttırılması.

Endüstriyel uygulamanın amaçları:

Bu raporun amacı işletmenin ekonomik temellerini, işletmedeki muhasebe organizasyonunu karakterize etmek ve işletmede kullanılan bilgi teknolojilerini incelemektir.

Raporun yapısı: giriş, üç bölüm, sekiz alt bölüm, sonuç, ekler, referans listesi.

1.1 Departman adı:

tamamlamak - Limited Şirket, Kızlyar Bölge İletişim Merkezi

1.2 kısaltılmış – LLC Dagsvyazinform KZUS

1.3 Limited Şirket Kızlyar ZUS, bundan sonra “Kuruluş” limited şirketi olarak anılacaktır.

1.4 Kuruluş, kurumsal adını kullanma konusunda münhasır hakka sahiptir.

1.5 Organizasyon, Rusya Federasyonu bilgi sisteminin bir parçasıdır ve faaliyetlerinde mevcut mevzuata göre yönlendirilmektedir.

Rusya Federasyonu ve bu Şart.

1.6 Kuruluş tüzel kişiliktir ve kendi bilançosunda muhasebeleştirilen ayrı bir mülke sahiptir. Tüzel kişilik statüsüne sahiptir

1.7 Organizasyonun katılımcıları tüzel kişiler ve bireyler olabilir.

1.8 Kuruluş, yükümlülüklerinden tüm malvarlığıyla sorumludur, kendi adına mülkiyet ve mülkiyet dışı haklar edinebilir veya kullanabilir, sorumluluk üstlenebilir ve mahkemede davacı ve davalı olabilir.

1.9 Organizasyonun katılımcıları yükümlülüklerinden sorumlu değildir ve maliyet dahilinde Organizasyonun faaliyetleriyle ilgili kayıp riskini üstlenmezler.

onların katkıları

1.10 Kuruluş, Rusya Federasyonu topraklarında ve yurtdışındaki diğer ticari ve kar amacı gütmeyen kuruluşlara diğer tüzel kişiler ve bireylerle bağımsız veya ortaklaşa katılma hakkına sahiptir.

Rusya Federasyonu Mevzuatı ve ilgili yabancı devlet uyarınca sınırları dahilinde

1.11 Örgüt, öngörülen şekilde ve Sicil ile mutabakata varılarak, tüzel kişilik hakları verilmeden şubeler ve temsilcilikler açma ve bunlara Örgüt'ün yasal hükümleri çerçevesinde haklar verme hakkına sahiptir.

1.12 Kuruluşun kurumsal tam kimliğini gösteren yuvarlak bir mührü vardır.

Rusça isim, organizasyonel ve yasal gösterge

formlar ve yerler, şirket adının, kendi logosunun ve diğer görsel tanımlama araçlarının yer aldığı pullar ve antetli kağıtlar.

1.13 Bir kuruluş sınırsız bir faaliyet süresi yaratır ve faaliyetlerini Rusya Federasyonu Kuruluşlarının Merkezi Kaydı'ndan alınan lisansa dayanarak yürütür.

1.14 Kuruluş, karar alırken hükümetten ve idari organlardan bağımsızdır. Yürürlükteki mevzuatta öngörülen durumlar hariç.

1.15 Yer Organizasyonu: (Adres ve telefon numaraları)

2 KURUMSAL OPERASYONLARIN HEDEFLERİ VE YÖNLERİ

2.1 Organizasyonun ana hedefleri şunlardır:

Kaynakların zamanında çekilmesi;

için belirlenen ekonomik standartlara uyum

faaliyetler Organizasyon

Günlük bakiyelerin sürekli kayıt altına alınmasının ve raporlanmasının sağlanması,

"Örgüt"ün faaliyetlerini denetleyen Kuruluşlar Sicilinin bölgesel ofisine zamanında ve güvenilir raporların ve diğer bilgilerin sunulması;

Örgütün resmi karlılık düzeyinin sağlanması

1. İşletmenin ekonomik temelleri.

1.1. İşletmenin organizasyonel ve yasal formunun özellikleri.

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'na göre, tüm işletmeler, faaliyetlerinin asıl amacına bağlı olarak ikiye ayrılır: kar amacı gütmeyen ve ticari.

Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, ticari işletmelerden farklı olarak kârı ana amaç edinmezler ve kârı katılımcılar arasında dağıtmazlar. Bu tür girişimlere örnek olarak çeşitli tüketici kooperatifleri, kamu veya dini kuruluşlar verilebilir.

Ticari işletmeler, organizasyonel ve hukuki şekillerine göre çeşitli kriterlere göre sınıflandırılabilir.

İş ortaklıkları ve şirketler, kurucularının kayıtlı sermaye paylarına sahip olduğu ticari kuruluşlar olarak kabul edilir.

Ortaklıklar kişilerin birliğidir, toplumlar ise sermayenin birliğidir.

İş ortaklıkları adi ortaklık, sınırsız sorumluluk ve sınırlı ortaklık şeklinde kurulabilir.

Genel bir ortaklık iki özellik ile ayırt edilir: katılımcılarının girişimcilik faaliyetleri, ortaklığın kendi işi olarak kabul edilir ve yükümlülükleri nedeniyle, katılımcılardan herhangi biri tüm mal varlığıyla sorumludur.

Bir inanç ortaklığı, iki katılımcı grubundan oluşması bakımından farklıdır. Bazıları ortaklığın tamamı adına ticari faaliyetler yürütmektedir. Katkıları ortaklığın malı haline geldiğinden sadece zarar riskini üstlenirler. Bu nedenle, sınırlı ortaklar, yalnızca katkılarından gelir alma hakkının yanı sıra ortaklığın faaliyetleri hakkında bilgi alma hakkını saklı tutarak, ortaklıkta iş yapmaktan hariç tutulur.

Anonim şirket, işletmelerin en karmaşık organizasyonel ve yasal biçimlerinden biridir.

Anonim şirketler iki türe ayrılır: açık anonim şirket (OJSC), kapalı anonim şirket (CJSC). Açık: Katılımcılar, diğer hissedarların izni olmadan hisselerini devredebilirler. Kapalı: Böyle bir şirketin hisseleri yalnızca katılımcıları arasında dağıtılır.

Üniter bir işletme, kendisine tahsis edilen mülkün mülkiyet hakkına sahip olmayan ticari bir kuruluştur. Mülk sahibi tarafından ekonomik yönetime devredilir. Bölünemez ve işletmenin çalışanları da dahil olmak üzere mevduatlar arasında dağıtılamaz.

Uygunluk belgesi, bir ürünün, malın, hizmetin, gereksinimlere uygunluğunun kanıtıdır. Uygunluk, bir ürünün belirli gereksinimleri karşıladığına dair güven sağlayan bir beyanın yapılabileceği bir prosedürdür. İki yöntem vardır: tedarikçinin uygunluk beyanı ve sertifikasyon.

Tedarikçinin başvurusu şu bilgileri içerir: üreticinin adresi, ürün tanımları ve bununla ilgili ek bilgiler, üreticinin atıfta bulunduğu standardın adı, tarihi ve numarası, üreticinin kişisel sorumluluğunun bir göstergesi vb.

Sertifikasyon prosedüründe zorunlu gereklilikler - üçüncü bir tarafın katılımı belirli bir prosedürün kurallarına göre gerçekleştirilir; bir veya başka bir sertifikasyon sistemine göre.

Belgelendirme sistemi, belgelendirmeyi hem prosedür hem de yönetim açısından kendi kurallarına göre gerçekleştiren bir sistemdir.

İş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasında, işverenin belirli bir iş fonksiyonu için çalışana iş sağlamayı, çalışma koşullarını sağlamayı, çalışanın ücretini zamanında ve eksiksiz olarak ödemeyi,

ve çalışan, bu sözleşmeyle belirlenen çalışma fonksiyonunu bizzat yerine getirmeyi ve kuruluşta yürürlükte olan iç çalışma düzenlemelerine uymayı taahhüt eder.

· çalışanın soyadı, adı, soyadı ve iş sözleşmesi imzalayan işverenin adı (soyadı, adı, işverenin soyadı - bir birey);

· iş sözleşmesi, eğer eğitim masrafları işverene ait olmak üzere gerçekleştirilmişse, denetimli serbestlik, kanunla korunan sırların ifşa edilmemesi, çalışanın eğitimden sonra en azından sözleşmede belirlenen süre boyunca çalışma yükümlülüğü hakkında koşullar öngörebilir, ve ayrıca İş Kanunu, kanunlar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşmeler, sözleşmeler ile karşılaştırıldığında çalışanın durumunu kötüleştirmeyen diğer koşullar;

· iş sözleşmesinin şartları yalnızca tarafların mutabakatı ile ve yazılı olarak değiştirilebilir;

· Belirli süreli iş sözleşmesi yapılması durumunda, geçerlilik süresini ve belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasına temel oluşturan durumu belirtir.

Belirli süreli iş sözleşmesi, yapılacak işin niteliği veya uygulama koşulları dikkate alınarak belirsiz süreli iş ilişkisi kurulamadığı durumlarda akdedilir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılan çalışanlar için belirli süreli iş sözleşmesi yapılması yasaktır.

Organizasyon şeması

YENİLE

1.2. İşletmede ücretlendirme şekli.

Ücretlendirme biçimleri, sistemleri ve türleri.

Uygulamada kullanılan ücretlendirme biçimleri ve sistemlerinden en yaygın olanları şunlardır: zamana dayalı Ve parça işi. Zamana dayalı ücretlerde, yapılan işin hacmine bakılmaksızın, çalışılan belirli bir süre için kazanç tahakkuk ettirilir. Tarife oranları ve resmi maaşlar üzerinden ödeme, çalışma koşulları ve mesleki beceriler için ek ödemelerden oluşur.

Zamana dayalı ücretlendirmede çalışılan gün ve saat sayısı dikkate alınır. Verimliliği ve iş kalitesini artırmak amacıyla çalışanlar belirli göstergelere göre ödüllendirilmektedir.

Şu anda en yaygın olanı, işçiler için zamana dayalı ücret sistemidir.

Parça başı ücretlerde kazanç miktarı, belirlenen parça başı ücretlere uygun olarak üretilen ürün miktarına bağlıdır.

Tarife sistemi.

Çeşitli işçi kategorilerinin karmaşıklığını, önemini ve çalışma koşullarını dikkate alarak adil bir ücret miktarını belirlemek için birçok işletme, bir dizi tarife ve yeterlilik referans kitapları, tarife programları ve tarife oranlarından oluşan bir tarife sistemi kullanır.

Tarife ve yeterlilik referans kitapları icracının niteliklerine ilişkin gereklilikleri belirten ana iş türlerinin ayrıntılı özelliklerini içerir. Bir çalışanın daha yüksek rütbesi, daha karmaşık bir işe karşılık gelir.

Tarife programı Birinci, en düşük kategoriden başlayarak saatlik veya günlük tarife oranlarını içeren tablolar sunar. Çoğu sanayi kuruluşu, çalışma koşullarına göre farklılaşan altı haneli tarife ölçeklerini kullanmaktadır. Her program, parça işçilerinin ve zamanlı işçilerin işleri için ödenecek tarife oranlarını sağlar.

Tarife oranlarıİş kategorileri arasında ücret ilişkileri kurmaya hizmet eder. Kategoriye göre tarife oranları genellikle işin koşullarına ve türüne göre doğrudan tablolarda belirlenir. Daha yüksek ve birinci kategorideki işçiler için ücretlerin oranı bir tarife katsayısı kullanılarak belirlenir.

Yönetici, uzman ve çalışanlara ücretlendirme esasına göre yapılır. resmi maaşlarçalışanın konumu ve niteliklerine uygun olarak idare tarafından bağımsız olarak da oluşturulur. Kuruluşlar ayrıca bu çalışanlar için örneğin gelirin yüzdesi veya elde edilen kârın payı gibi başka ücret türleri de belirleyebilir.

İşçilere verilen rütbeler ve çalışanlar için belirlenen belirli resmi maaşlar sözleşmelerde, anlaşmalarda veya kuruluş siparişlerinde belirtilir.Bu belgeler, çalışanlarla yapılan anlaşmalar için muhasebe departmanına getirilir.

Ücret fonunun bileşimi ve özellikleri.

Kuruluşun çalışanları arasında, yaptıkları işin miktarına ve kalitesine göre dağıtılan nakdi ve ayni fonların toplam miktarına ve çalışma koşullarına ilişkin tazminatlara genellikle denir. ücret fonu. Ücret fonu, finansman kaynağına, teşvik ve telafi ödemelerine ve ayni olarak ihraç edilen ürünlerin maliyetine bakılmaksızın kuruluş tarafından her türlü nedenden dolayı tahakkuk eden tüm ücretleri içerir.

Toplam ücret miktarı genellikle şunları içerir:

· kuruluşta kabul edilen ücretlendirme şekil ve sistemlerine uygun olarak tahakkuk eden fiili iş için ücretler;

· Sistem hükümlerine göre teşvik ödemeleri (ikramiyeler, ödenekler vb.);

· çalışma saatleri ve çalışma koşullarına ilişkin telafi edici ödemeler;

· iş mevzuatı ve toplu sözleşmelere uygun olarak çalışılmayan süre için ödeme yapılması;

· ayni ödeme olarak çalışanlara verilen ürünlerin maliyeti;

· Yürürlükteki mevzuata uygun olarak çalışanlara ücretsiz olarak sağlanan kamu hizmetleri, yiyecek ve ürünler, üniforma ve üniformaların maliyetleri.

Maaş parça ücreti, tarife oranları, resmi maaşlar ve birim siparişlerin ters süreleri oranında tahakkuk ettirilir.

İLE teşvik ödemeleri ikramiye ve ödülleri, mesleki mükemmellik, işteki yüksek başarılar vb. için tarife oranlarında ve maaşlarda artışların yanı sıra, yılın çalışma sonuçlarına ve diğer benzer ödemelere dayalı olarak hizmet süresi, hizmet süresine ilişkin ödülleri içerir. ve ödüller.

Altında tazminat ödemeleriücretlerin bölgesel düzenlemesi nedeniyle ek ödemeler, çalışma koşulları için ek ödemeler, belirli koşullar altında iş yapma ödeneği anlamına gelir.

Çalışılmayan süre için ödeme Genel olarak, düzenli ve ek tatiller için ödeme, devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesinde görev alan çalışanların çalışma saatleri için ödeme, çalışanın hatası olmaksızın kesinti ödemesi, emziren annelerin çalışma molaları, tercihli çalışma saatleri dikkate alınır. gençler, sayı veya personel azalması, kuruluşun yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesi vb. nedeniyle işten çıkarılan çalışanlara çalışma süresi boyunca yapılan ödemeler.

Altında temel maaş Bu, zamana dayalı, parça başı ve artan ödeme ile gerçekleştirilen işin miktarı ve kalitesi için çalışılan süreye ilişkin ödemeler anlamına gelir; ek ödemeler; ikramiyeler ve prim ödenekleri vb. Buna kesintiler için yapılan ödemeler de dahildir.

Ek maaşİşçilerin ve çalışanların çalışılmayan süreleri için iş mevzuatı ve toplu sözleşmeler tarafından sağlanan ödemeleri içerir: tatil süresi için ödeme, devlet ve kamu görevlerini yerine getirmek için harcanan süre, emziren annelerin çalışma molaları, gençler için ayrıcalıklı saatler vb.

İçişleri Bakanlığı ücretlendirmede rütbe sistemi kullanıyor çünkü Her çalışanın belirli bir rütbesi vardır. Belediye İçişleri Bakanlığı'ndaki ücret fonunun bileşimi 380 bin ruble.

1.3. İşletmede kullanılan maddi olmayan varlıklar.

Maddi olmayan duran varlıklar- Bunlar, gelir elde etmek amacıyla üretimde veya bir işletmeyi yönetmek için uzun süre (bir yıldan fazla) kullanılan, fiziksel bir maddeye sahip olmayan araçlardır.

Uygun koşullar altında maddi olmayan varlıklar, sınai fikri mülkiyet hakları, diğer fikri mülkiyet hakları, diğer tekel hakları ve imtiyazların yanı sıra ertelenmiş maliyetleri de içerebilir. Bu tür haklar koruyucu patentlerden, sertifikalardan veya sözleşmelerden kaynaklanır.

Maddi olmayan varlıklar aynı zamanda organizasyonel giderleri, araştırma ve geliştirme harcamalarını ve doğal nesnelerin kullanımına hazırlık giderlerini içeren ertelenmiş maliyetleri de içerir. Özel bir maddi olmayan nesne türü, bir kuruluşun ticari itibarıdır.

Ticari itibar bir şirketin satın alma fiyatı ile tüm varlık ve yükümlülüklerinin bilanço değeri arasındaki farktır.

İşletme itibarı olumlu ya da olumsuz olabilir.

Olumlu iş itibarı- Gelecekteki ekonomik faydalar beklentisiyle alıcı tarafından ödenen fiyat primi. Sentetik bir hesapta ayrı bir envanter kalemi olarak muhasebeleştirilir 04 “Maddi olmayan duran varlıklar”.

Olumsuz iş itibarı- istikrarlı alıcıların varlığı, kalite itibarı, pazarlama ve satış becerileri, iş bağlantıları, yönetim deneyimi, personel niteliklerinin düzeyi vb. faktörlerin eksikliği nedeniyle alıcıya sağlanan fiyatta indirim. Negatif şerefiye sentetik hesapta ertelenmiş gelir olarak muhasebeleştirilir 98 “Ertelenmiş gelirler”, alt hesap 98-1 “Gelecek dönemlere ait gelirler.”

Maddi olmayan varlıklar, işletme personelinin entelektüel ve ticari niteliklerini, vasıflarını ve çalışma kabiliyetlerini, taşıyıcılarından ayrılamaz oldukları ve onlarsız kullanılamayacakları için içermemektedir.

Maddi olmayan duran varlıklara ilişkin muhasebe birimi envanter nesnesi.

Maddi olmayan duran varlıkların envanter nesnesi– bu, bir patentten, sertifikadan, hakların devrinden vb. kaynaklanan bir dizi haktır. Bir envanter kaleminin diğerinden tanımlanmasını sağlayan ana özellik, ürünlerin üretiminde, iş performansında veya hizmetlerin sağlanmasında veya kuruluşun yönetim ihtiyaçları için kullanılmasında bağımsız bir işlevin yerine getirilmesidir.

Cari muhasebede maddi olmayan duran varlıklar yansıtılmaktadır. ilk maliyet. Sabit varlıkların yanı sıra başlangıç maliyeti, işletme tarafından alınan maddi olmayan duran varlıkların kaynaklarına bağlı olarak belirlenir.

Maddi olmayan duran varlık türleri:

· buluş hakkı: patent korumalı bir teknik çözümün yanı sıra önceden bilinen bir cihazı, yöntemi, maddeyi, türü yeni bir amaç için kullanma hakkı;

· faydalı model hakkı: yapıcı uygulama sertifikası ile korunan üretim araçlarını ve tüketim mallarını ve bunların bileşenlerini kullanma hakkı;

· endüstriyel tasarım hakkı: bir ürünün görünümünü belirleyen patent korumalı sanatsal ve tasarım çözümünü kullanma hakkı. Fiziksel olarak endüstriyel tasarımlar üç boyutlu bir model veya düz bir görüntü olabilir - kumaş, halı, yazı tipi vb. endüstriyel tasarım;

· ticari marka hakkı: bir sertifikayla korunan isimleri kullanma ve elden çıkarma hakkı, bazı tüzel kişilerin veya bireylerin mal ve hizmetlerini diğer tüzel kişilerin ve bireylerin benzer mal ve hizmetlerinden ayırmanın yolları. Ticari markalar sözlü, mecazi, üç boyutlu vb. olabilir;

· şirket adı hakkı: bir tüzel kişinin şirket adını kullanma hakkı;

· bir arsayı kullanma hakkı: sahibinin araziyi uygun ekonomik veya başka şekilde kullanma hakkı. Arazi kullanım hakkına sahip olmak, bu arsanın kuruluşun mülkiyetine geçmesi anlamına gelmez. Kuruluş bu araziyi ancak tasarruf hakkı olmaksızın kullanabilir;

· toprak altı kullanım hakkı: toprak altı kullanıcısının örneğin mineral çıkarma hakkı;

· alt toprakla ilgili jeolojik ve diğer bilgiler hakkı: alt toprağın jeolojik yapısı, içerdiği mineraller, bunların gelişim koşulları ve jeolojik olarak yer alan alt toprağın diğer nitelikleri ve özellikleri hakkındaki bilgileri kullanma hakkı raporlar, haritalar ve diğer materyaller.

1.4. İşletmenin fiyatlandırma politikası.

Ürünlerin maliyeti (işler, hizmetler)– doğal kaynakların, hammaddelerin, malzemelerin, yakıtın, enerjinin, sabit varlıkların, işgücü kaynaklarının ve üretim sürecinde kullanılmayan diğer maliyetlerin değerlemesi. Maliyet şunları içerir:

· Ürünlerin üretimi ve satışıyla doğrudan ilgili maliyetler;

· işletmeye işgücü (personel) sağlama maliyetleri;

· çeşitli fon ve bütçelere katkılar;

· işletmenin bakım, bakım ve yönetim maliyetleri;

· ürünlerin üretimine yönelik hizmetlerin sağlanması için üçüncü taraflara yapılan ödemeler;

· yeni ürünlerin hazırlanması ve geliştirilmesi maliyetleri;

· diğer maliyetler.

Temel maliyetler- bunlar maliyetlerdir. Ürünlerin, işlerin, hizmetlerin (malzemeler, ücretler vb.) üretim süreciyle doğrudan ilgili olanlar. Temel giderler 20 “Ana üretim”, 23 “Yardımcı üretim” üretim maliyet hesaplarına kaydedilmektedir.

Faturalarüretim sürecini yönetme ve sürdürme maliyetleridir. Genel giderler 25 “Genel giderler”, 26 “Genel giderler” hesaplarında muhasebeleştirilir.

Doğrudan– bunlar doğrudan belirli ürün, iş ve hizmet türlerine atfedilebilecek maliyetlerdir. Doğrudan maliyetler 20 “Ana üretim”, 23 “Yardımcı üretim” hesaplarına kaydedilir.

Dolaylı- Bunlar her türlü ürüne aynı anda uygulanan maliyetlerdir. Dolaylı maliyetler 25 “Genel üretim giderleri”, 26 “Genel işletme giderleri” hesaplarında dikkate alınır ve ay sonunda bireysel ürün, iş, hizmet türleri arasında herhangi bir bazla orantılı olarak dağıtılır:

· üretim işçilerinin ücretleri;

· malzeme maliyetleri;

· doğrudan maliyetler;

· satışlardan elde edilen gelirler.

Değişkenler- bunlar üretilen ürünlerin hacmiyle orantılı olarak ortaya çıkan maliyetlerdir. Değişken maliyetler 20 “Ana üretim”, 23 “Yardımcı üretim”, 25 “Genel üretim giderleri” hesaplarında muhasebeleştirilmektedir.

Kalıcı- Bunlar üretilen ürünlerin hacmine bağlı olmayan maliyetlerdir. Bu masraflar üretimin tamamen durdurulması sırasında da ortaya çıkabilir. Sabit maliyetler 26 “Genel giderler” hesabında muhasebeleştirilir.

Üretim maliyetlerinin toplam tutarının muhasebeleştirilmesi, maliyetlerin ekonomik unsurlarına göre düzenlenir ve bireysel ürün, iş ve hizmet türlerinin maliyetinin muhasebeleştirilmesi ve hesaplanması, maliyet kalemlerine göre düzenlenir.

İşletmenin maliyetleri, ön veya sonraki ödeme zamanına bakılmaksızın, ilgili oldukları raporlama döneminin ürün, iş ve hizmetlerinin maliyetine dahil edilmeye tabidir.

2. İşletmede muhasebe organizasyonu.

2.1. İşletmede muhasebe organizasyonu.

Muhasebe Bir işletmenin mülkiyeti, yükümlülükleri ve bunların hareketleri hakkındaki bilgilerin, tüm ticari işlemlerin sürekli, sürekli ve belgesel muhasebesi yoluyla parasal açıdan toplanması, kaydedilmesi ve özetlenmesi için düzenli bir sistemdir.

Rusya Federasyonu yasalarına göre tüzel kişilik olan ve kendi topraklarında bulunan tüm işletme ve kuruluşların muhasebe kayıtlarını tutmaları gerekmektedir.

Tüzel kişilik oluşturmadan girişimcilik faaliyetlerinde bulunan şirketler veya vatandaşlar, vergi mevzuatının öngördüğü şekilde gelir ve gider kayıtlarını tutar ve raporlar düzenler.

Öğe Muhasebe, bir işletmenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmeyi amaçlayan mali ve ekonomik faaliyetidir.

Muhasebe nesnelerişunlardır:

· işletmenin mülkiyeti;

· işletme sermayesi;

· işletmenin yükümlülükleri;

· İşletmelerin faaliyetleri sırasında gerçekleştirdiği ticari işlemler.

Vergi Kanunu'nun birinci bölümüne göre mülkiyet, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu uyarınca mülkiyetle ilgili medeni haklara ilişkin nesne türlerini ifade eder.

Hesap Planının Tanımı.

Hesap tablosu muhasebe, ekonomik faaliyete ilişkin gerçeklerin muhasebede kaydedilmesi ve gruplandırılmasına yönelik bir plandır.

Muhasebenin düzenleyici düzenleme sisteminin hedeflerine dayanarak, Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı, departmanlara bağlı olup olmadığına bakılmaksızın, kuruluşların mali ve ekonomik faaliyetlerini muhasebeleştirmek için ülke genelinde tek bir Hesap Planı kullanmaya karar vermiştir. mülkiyet, organizasyonel ve yasal formlar ve kullanım talimatları.

Birleşik Hesap Planı yaklaşık 70 sentetik hesap sağlar. Ancak imalatçı kuruluşlar normal faaliyetlerinin yanı sıra yatırım ve finansman faaliyetlerinde bulunmaları halinde 60'a yakın hesap kullanıyor. Hesap planında öngörülen alt hesaplar, ihtiyaca göre kuruluşlar tarafından analiz, kontrol ve raporlama amacıyla kullanılmaktadır.

Hesap Planının Uygulanmasına İlişkin Talimatlar, her bir hesabın kısa bir ekonomik içeriğini ve amacını açıklar, sentetik muhasebeyi sürdürme prosedürünü tanımlar ve bir veya başka bir hesabın diğer sentetik hesaplarla yazışması için tipik bir şema sağlar.

Bölüm I "Duran varlıklar", bir ekonomik varlığın maddi ve teknik temelini oluşturan mülklerin muhasebeleştirilmesinin yanı sıra, emek araçlarının yaratılması ve normal işleyiş için gerekli durumlarının restorasyonu ile ilgili işlemleri içerir.

Bölüm II "Envanter", satın alma sürecini, stokların kullanılabilirliğini ve hareketini hesaba katmaya yönelik hesapları içerir.

Bunu, hesaplarının ürün üretme, iş yapma, hizmet sağlama ve diğer ticari faaliyetler sürecindeki yaşam ve maddi emek maliyetlerini hesaba katmayı amaçlayan Bölüm III "Üretim Maliyetleri" takip etmektedir.

Bölüm IV "Bitmiş Ürünler ve Mallar", bitmiş ürünlerin imalatçıdan alıcıya getirilmesi sırasında dolaşım alanındaki ekonomik varlıkların bir kısmının muhasebeleştirilmesinin yanı sıra, dolaşım alanındaki ürünlerle ilgili maliyetlerin muhasebeleştirilmesini sağlar. dolaşım.

İşgücü kalemlerinin satın alınmasına ilişkin fonların muhasebeleştirilmesi, emeğin kendisi için ödeme yapılması ve ayrıca satılan ürünler ve mallar için alıcılardan alınan fonların muhasebeleştirilmesine ilişkin tüm hesaplar, Bölüm V “Nakit” bölümünde yoğunlaşmıştır.

Mutabakat işlemleri dolaşım süreci ile yakından ilgili olduğundan VI. Bölüm “Hesaplamalar”, hesaplarda dolaşım sürecinin yansıtıldığı bölümlerin hemen sonrasına yerleştirilmiştir.

Bölüm VII "Sermaye" hesapları esas olarak kuruluşun kendi sermayesini - kayıtlı sermayeyi, ek sermayeyi ve ayrıca belirli hedeflenen faaliyetlerin, araştırma çalışmalarının vb. uygulanması için kuruluşa tahsis edilen özel amaçlı fon kaynaklarını yansıtır.

Bölüm VIII "Finansal Sonuçlar", ürünlerin, malların, yapılan işlerin ve verilen hizmetlerin satışını, diğer gelir ve giderleri ve kuruluşun mali ve ekonomik faaliyetlerinin nihai sonuçlarını kaydetmeye yönelik hesapları içerir.

2.2. Muhasebe teknikleri ve biçimleri.

Muhasebe formu farklı türdeki muhasebe kayıtlarının kombinasyon sırasını, muhasebe verilerinin işlenmesine yönelik teknikleri, muhasebe verilerinin üretim sırasını ve yöntemini ifade eder.

Muhasebe biçimi, kronolojik ve sistematik kayıtların sayısı ve dış biçiminin yanı sıra sentetik ve analitik muhasebe, kayıtların yapısı, kayıt sırası ve bunlara kayıt yöntemleri ile belirlenir. Bir veya başka bir muhasebe biçiminin kullanılması, muhasebenin otomasyon düzeyine ve merkezileştirilmesine, işletmenin büyüklüğüne, çalışanların niteliklerine, bilgisayarların ve ofis ekipmanlarının mevcudiyetine vb. Bağlıdır. Şu anda muhasebe biçimleri vardır:

· anma emri (versiyonu “Journal-Main”dir);

· günlük siparişi;

· otomatik.

Anma emri sisteminin şu anda kullanımı sınırlıdır. Bu muhasebe biçimini kullanırken, her birleştirilmiş birincil muhasebe belgesine, hesapların yazışmalarını gösteren ayrı bir sertifika - anma emri - verilir. Anma emirleri kayıt günlüğüne kaydedilir ve bu esasa göre Genel Muhasebe daha sonra doldurulur. Genel Muhasebe verilerine göre sentetik hesaplar için ciro tablosu derlenmektedir.

Günlük sipariş muhasebe biçimi kullanıldığında, birincil muhasebe belgelerinden gelen girdi bilgileri kümülatif bir sayfada gruplandırılır ve sonuçlar hesaplandıktan sonra, sentetik hesaplarla ilgili tüm bilgilerin oluşturulduğu ilgili günlük siparişlere aktarılır. Defteri kebirde yer alan bilgiler, bilançonun ve diğer raporlama şekillerinin hazırlanmasında kullanılır.

Bilgisayar teknolojisinin kullanılması muhasebe sürecinin otomatikleştirilmesini mümkün kılmıştır. Bunun sonucu, temelde yeni bir otomatik muhasebe biçiminin yaratılmasıydı. Bilgi tabanının birliği ve tam otomatik teknolojik süreç, tek seferlik bilgi girişi ile sağlanır. Muhasebe, ticari işlemler günlüğünün doldurulmasıyla gerçekleştirilir.

Bir işletmenin belirli bir dönem içerisinde gerçekleştirdiği ticari işlemlere ilişkin bilgiler, muhasebe kayıtlarından gruplandırılmış olarak mali tablolara aktarılmaktadır.

İçişleri departmanındaki muhasebe formu dergi düzenidir (Ek 1).

Kuruluşun muhasebe politikasının belirlenmesi.

Bir kuruluşun muhasebe politikası, kendisi tarafından benimsenen muhasebe yöntemleri, birincil gözlem, maliyet ölçümü, mevcut gruplandırma ve ekonomik faaliyet gerçeklerinin nihai genelleştirilmesi olarak anlaşılmaktadır.

Muhasebe politikası, kuruluşun baş muhasebecisi tarafından, muhasebeyle ilgili düzenleyici düzenlemeler temelinde oluşturulur ve kuruluş başkanı tarafından onaylanır. Aynı zamanda, Federal “Muhasebe Kanunu” uyarınca aşağıdakiler onaylanmıştır:

· sentetik ve analitik hesapları içeren çalışma hesap planı;

· ekonomik faaliyete ilişkin gerçekleri belgelemek için kullanılan birincil muhasebe belgelerinin formlarının yanı sıra iç muhasebe raporlamasına yönelik belge biçimleri;

· varlık ve yükümlülüklerin değerlendirilmesine yönelik yöntemler;

· kuruluşun varlık ve yükümlülüklerinin envanterinin çıkarılması prosedürü;

· muhasebe bilgilerinin işlenmesi için belge akışı ve teknoloji kuralları;

· Ticari işlemleri izleme prosedürü;

· Muhasebeyi düzenlemek için gerekli diğer çözümler.

Muhasebe politikasındaki bir değişiklik, kuruluşun organizasyonel ve idari belgelerinde, benimsenmesiyle aynı şekilde gerekçelendirilmeli ve belgelenmeli ve yılın 1 Ocak'ından itibaren tanıtılmalıdır.

Kuruluşun finansal durumu, nakit akışları veya finansal performansı üzerinde önemli etki yaratmış veya etkilemesi muhtemel olan muhasebe politikası değişikliklerinin sonuçları parasal olarak değerlendirilir. Bu değerlendirme, değişen muhasebe yönteminin uygulandığı tarih itibarıyla mutabakata varılan veriler esas alınarak yapılır.

Muhasebe politikalarındaki değişiklikler ve bunların sonuçları, kuruluşun mali tablolarının açıklayıcı notunda açıklanmaya tabidir.

Belge akışı kavramı.

Belgelerin belirli bir kuruluşta derlendiği veya başka kuruluşlardan alındığı andan itibaren, işlenip sistematize edildikten sonra arşive konulduğu ana kadar olan hareketine denir. belge akışı .

Birincil belgelerin hazırlanması, sunulması ve işlenmesi, muhasebe verilerinin kaydedilmesi ve gruplandırılması ve muhasebe sürecinin diğer aşamalarının geçişine ilişkin programa genellikle denir. muhasebe programı .

Program genellikle operasyonel, mühendislik ve muhasebe çalışanları tarafından gerçekleştirilen muhasebe çalışmalarının bir listesini ve zamanlamasını, bunların hazırlanmasına yönelik belge formları ve talimatlarla birlikte içerir. Her belge için program, uygulayıcıyı, muhatabı, teslim ve işleme için son tarihleri gösterir. Grafikler genellikle tablo, çizelge vb. biçimindedir.

Muhasebe çizelgeleri, yalnızca sıkı bir şekilde gözlemlendiklerinde amaçlarını doğrular. Bu nedenle uygulamalarının baş muhasebeci ve tüm muhasebe çalışanları tarafından günlük olarak takip edilmesi gerekmektedir.

Envanter- bu, mülkün (maddi olmayan duran varlıklar, sabit kıymetler, nakit) fiili mevcudiyetinin ve işletmenin yükümlülüklerinin ve bunların muhasebe verilerine uygunluğunun belirli bir zamanda kontrol edilmesidir.

Aşağıdakiler envantere tabidir:

· konumu ne olursa olsun işletmenin tüm mülkiyeti;

· her türlü mali yükümlülük;

· İşletmeye ait olmayan ancak muhasebe kayıtlarında yer alan üretim stokları ve diğer mülk türleri;

· Herhangi bir nedenle dikkate alınmayan mülk.

Envanter, mali açıdan sorumlu kişide bir değişiklik olduğunda, yangınlarda, hırsızlıklarda, üstlerin, vergi ve soruşturma makamlarının, yönetimin talebi üzerine ve diğer durumlarda planlı - yılda en az bir kez, planlanmamış - gerçekleştirilir. Envanterin zorunlu olduğu durumlar dışında, envanterin prosedürü ve zamanlaması işletme başkanı tarafından belirlenir.

Bir envanterin yapılması zorunludur:

· mülkün kira, itfa, satış amacıyla devredilmesi durumunda;

· yıllık mali tabloları hazırlamadan önce;

· mali açıdan sorumlu kişileri değiştirirken;

· hırsızlık, suiistimal veya mülke zarar verilmesine ilişkin gerçekler ortaya çıktığında;

· doğal afet, yangın veya diğer acil durumlarda.

Envanterin sonuçları, envanterin tamamlandığı ayın muhasebe ve raporlamasına ve yıllık envanter için yıllık muhasebe raporuna yansıtılmalıdır.

3. İşletmede kullanılan bilgi teknolojilerinin incelenmesi.

3.1. Otomatik bilgi işleme ve yönetim sistemlerine aşinalık.

Bir bilgi sisteminin yapısı, onun bireysel parçalarından oluşan bir koleksiyondur. alt sistemler .

Alt sistem- Bu, sistemin bazı özellikleriyle ayırt edilen bir parçasıdır.

Bir bilgi sisteminin genel yapısı, uygulama kapsamına bakılmaksızın bir dizi alt sistem olarak düşünülebilir. Bu durumda onlar hakkında konuşuyorlar yapısal özellik sınıflandırmalar ve alt sistemler denir. sağlama. Böylece, herhangi bir bilgi sisteminin yapısı bir dizi destekleyici alt sistemle temsil edilebilir (Şekil 1).

Pirinç. 1. Bir dizi destekleyici alt sistem olarak bilgi sisteminin yapısı.

Bilgi Desteği bilgilerin sınıflandırılması ve kodlanması için birleşik bir sistem, birleşik dokümantasyon sistemleri, kuruluşta dolaşan bilgi akış şemaları ve veritabanları oluşturmak için bir metodolojidir.

Birleşik dokümantasyon sistemleri eyalet, cumhuriyetçi, sektörel ve bölgesel düzeylerde oluşturulur. Temel amaç, toplumsal üretimin çeşitli alanlarındaki göstergelerin karşılaştırılabilirliğini sağlamaktır.

Bilgi akış diyagramları Bilginin hareket yollarını ve hacmini, birincil bilgilerin menşe yerlerini ve ortaya çıkan bilgilerin kullanımını yansıtıyorum. Bu tür planların yapısını analiz ederek tüm yönetim sistemini iyileştirecek önlemler geliştirmek mümkündür.

Veritabanı oluşturma metodolojisi tasarımlarının teorik temellerine dayanmaktadır.

Teknik Destek- bu, bir bilgi sisteminin çalıştırılmasına yönelik bir dizi teknik aracın yanı sıra bu araçlara ve teknolojik süreçlere ilişkin ilgili belgelerdir.

Teknik araçların kompleksi aşağıdakilerden oluşur:

· her modeldeki bilgisayarlar;

· bilginin toplanması, saklanması, işlenmesi, iletilmesi ve çıktısının alınması için cihazlar;

· veri iletim cihazları ve iletişim hatları;

· ofis ekipmanı ve otomatik bilgi alma cihazları;

· işletme malzemeleri vb.

Matematik ve yazılım Bir bilgi sisteminin amaç ve hedeflerinin yanı sıra bir teknik araç kompleksinin normal işleyişini uygulamaya yönelik bir dizi matematiksel yöntem, model, algoritma ve programdır.

Matematik yazılımı şunları içerir:

· yönetim süreci modelleme araçları;

· tipik yönetim görevleri;

· matematiksel programlama yöntemleri, matematiksel istatistikler, kuyruk teorisi vb.

Yazılım, sistem çapında ve özel yazılım ürünlerinin yanı sıra teknik belgeleri de içerir.

İLE geniş sistem Yazılım, kullanıcı odaklı ve tipik bilgi işleme sorunlarını çözmek için tasarlanmış program komplekslerini içerir. Bilgisayarların işlevselliğini genişletmeye, veri işleme sürecini kontrol etmeye ve yönetmeye hizmet ederler.

Özel yazılım, belirli bir bilgi sisteminin oluşturulması sırasında geliştirilen bir dizi programdır. Gerçek bir nesnenin işleyişini yansıtan, değişen yeterlilik derecelerinde geliştirilen modelleri uygulayan uygulama yazılım paketlerini (APP) içerir.

Teknik döküman Yazılımın geliştirilmesi için görevlerin bir açıklaması, bir algoritmalaştırma görevi, problemin ekonomik ve matematiksel bir modeli ve test örnekleri bulunmalıdır.

Organizasyonel destek bir bilgi sisteminin geliştirilmesi ve işletilmesi sürecinde çalışanların teknik araçlarla ve birbirleriyle etkileşimini düzenleyen bir dizi yöntem ve araçtır.

Yasal destek- Bilginin elde edilmesi, dönüştürülmesi ve kullanılması prosedürünü düzenleyen bilgi sistemlerinin oluşturulmasını, yasal statüsünü ve işleyişini belirleyen bir dizi yasal norm.

Hukuki desteğin temel amacı hukukun üstünlüğünü güçlendirmektir.

Hukuki destek; kanunları, kararnameleri, devlet otoritelerinin kararlarını, bakanlıkların, dairelerin, kuruluşların ve yerel yönetimlerin emirlerini, talimatlarını ve diğer düzenleyici belgelerini içerir.

Kızlyar ZUS esas olarak modern bilgi işlem teknolojilerini kullanıyor. Tüm veriler kişisel bilgisayarlarda işlenir. Kızlyar ZUS, çeşitli sorunları çözmek için çeşitli programlar kullanır. Organizasyonda kullanılan işletim sistemleri WindowsXP, Windows 2000 Server, AltLinuxdesktop, Ubuntu 8.10, DOS'tur.

Organizasyon şunları kullanır:

1. M2000 programı çeşitli Organizasyonel sorunları çözmek içindir. Bu program çeşitli alt sistemlerden (altprogramlardan) oluşur. Bu tür alt programların her biri otomatikleştirilmiş bir iş istasyonudur (AWS).

Ana işyeri:

· Abone İlişkileri Departmanı;

· Muhasebe;

2. Microsoft Office yazılımı:

· MicrosoftWord en yaygın ve kullanışlı metin editörlerinden biridir. Metin belgeleri oluşturmanıza, bunları yazdırmaya hazırlamanıza ve yazdırmanıza olanak tanır.

· MicrosoftExcel, sayılarla çalışmak üzere tasarlanmış, bilgileri görsel diyagramlar biçiminde sunan bir elektronik tablo, yani tablo düzenleyici hazırlamak için bir programdır.

3.2. Veritabanı yönetim sistemlerine aşinalık.

Veritabanı yönetim sistemi, bilgisayarda birçok problemin çözümünde kullanılan genel bir veritabanı oluşturmak için tasarlanmış bir yazılım sistemidir.

DBMS, bu sistemde çalışan herkesin yararına olacak şekilde merkezi veritabanı yönetimi için tasarlanmıştır.

Evrensellik derecesine göre iki DBMS sınıfı ayırt edilir:

· genel amaçlı sistemler;

· özel sistemler.

Genel amaçlı DBMS'ler herhangi bir konu alanına veya herhangi bir kullanıcı grubunun bilgi ihtiyaçlarına odaklanmaz. Bu tür her sistem, belirli bir işletim sistemindeki belirli bir bilgisayar modeli üzerinde çalışabilen bir yazılım ürünü olarak uygulanmakta ve ticari bir ürün olarak birçok kullanıcıya sunulmaktadır. Bu tür DBMS'ler, onları belirli bir veritabanıyla çalışacak şekilde yapılandırma araçlarına sahiptir.

Özel DBMS'ler, genel amaçlı bir DBMS kullanmanın imkansız veya uygun olmadığı nadir durumlarda oluşturulur.

Genel amaçlı DBMS, bir bilgi sistemi veritabanının oluşturulması ve çalıştırılmasıyla ilgili tüm işlevleri gerçekleştirmek için tasarlanmış karmaşık yazılım sistemleridir.

Veri tabanı Belirli bir konu alanıyla ilgili yapılandırılmış verilerin adlandırılmış bir koleksiyonudur.

Veritabanı oluşturmak, konu alanıyla ilgili bilgileri saklayan tabloların oluşturulmasıyla başlar. Bir veritabanı genellikle birbiriyle ilişkili birkaç tablo içerir. Bir pencerede yeni bir tablo oluşturmak için Veri tabanı bir sekme seçmeniz gerekiyor Masa ve düğmeye tıklayın Yaratmak– bir pencere görünecektir Yeni tablo .

Farklı modlarda bir tablo oluşturabilirsiniz: tablo tasarımcısı modu, tablo sihirbazı modu, tablo içe aktarma modu ve tablo bağlantı modu.

Tablo biçiminde, oluşturulan tablonun tüm alanlarını tutarlı bir şekilde tanımlamak gerekir. Öncelikle alan adını belirliyoruz.

MicrosoftAccess'in alan adlarıyla ilgili aşağıdaki kısıtlamaları vardır:

· ad en fazla 64 karakterden oluşmalıdır;

· ad, noktalar (.), ünlem işaretleri (!), üst simgeler (`) ve düz parantezler () dışında herhangi bir harf, sayı, boşluk ve özel karakter kombinasyonunu içerebilir;

· isim boşluk karakteriyle başlamamalıdır;

· ad, kontrol karakterlerini içermemelidir (ASCII kodları 0 ila 31).

Adı belirledikten sonra alan türünü seçmeniz gerekir. Boş "Alan Türü" hücresine tıklarsanız, açıklanan alan için uygun türü seçmeniz gereken geçerli alan türlerinin bir listesi görüntülenecektir. Alan adı ve türü belirtilmelidir.

Her ilişkisel tablonun tanımı gereği bir anahtarı vardır. Access, bir tabloyu tanımlarken bir anahtar belirtmenize olanak tanır ancak bu özelliği reddetmenize de olanak tanır. Sistem, anahtara bağlı olarak otomatik olarak indeksleme gerçekleştirir ve ayrıca yeni kayıtlar girerken veya ayarlarken değerlerin benzersizliğini de kontrol eder.

Tabloları verilerle doldurmak hem doğrudan veri girişiyle hem de programların ve sorguların yürütülmesi sonucunda mümkündür.

Hemen hemen tüm DBMS'ler tablolara veri girmenizi ve düzeltmenizi iki şekilde sağlar:

· varsayılan olarak sağlanan standart tablo formunun kullanılması;

· Kullanıcı tarafından bunun için özel olarak oluşturulan ekran formlarının kullanılması.

Windows ile çalışan DBMS'ler, oluşturulan ekran formlarına resimler, desenler ve düğmeler girmenize olanak tanır.

Program, dosyalarla çalışırken kullanıcının şunları yapmasına olanak tanır:

· yeni veritabanı nesneleri oluşturun;

· önceden oluşturulmuş nesneleri kaydedin ve yeniden adlandırın;

· mevcut veritabanlarını açın;

· önceden açılmış nesneleri kapatın;

· Veritabanı nesnelerini yazdırın.

Önizleme komutu, yazdırmadan önce yazıcıya gönderilen bilgilerin genel görünümü hakkında fikir edinmenizi sağlar. Bilgilerin bir sayfaya yerleştirilmesi, ölçeklendirme ve ortalama yoluyla seçilen parametrelere en uygun şekilde ayarlanabilir.

Çoğu DBMS, aynı anda birden fazla pencerenin açılmasını mümkün kılar ve böylece "çoklu pencere modu" çalışmasını düzenler. Bu durumda bazı pencereler ekranda görünecek, diğerleri ise onların altında olacaktır. Birkaç pencere açarak aynı anda birden fazla tabloyla çalışabilir ve birinden diğerine hızla geçebilirsiniz. Yeni bir pencere açmanıza, başka bir pencereye geçmenize, ekrandaki pencerelerin göreceli konumunu ve boyutunu değiştirmenize olanak tanıyan özel komutlar vardır.

Çözüm.

Limited Sorumluluk Şirketi Kizlyarsky ZUS'ta staj yaptım.

Organizasyonda yerel ağın sistem yönetimi, ADSL bağlantılarının kurulumu ve abonelere teknik destek konularında görev aldım.

Ek 1.

Uygulamalar 2.

Ek 3.

Ek 4.

Ek 5.

Kaynakça.

1. Bilgisayar Bilimi: Ders Kitabı. – 3. revizyon ed./Ed. N.V. Makarova. – M.: Finans ve İstatistik, 2005.

2. Veritabanları: tasarım ve kullanım: Ders Kitabı. – M.: Finans ve İstatistik, 2005.

3. V. Pilyaeva. Rusya'nın iş hukuku. – St.Petersburg: Peter, 2003.

Firma- Ticari ve üretim faaliyetleriyle uğraşan ve ayrı mülkiyete sahip bağımsız bir ekonomik kuruluştur.

Firma- tanım geniştir, çünkü çerçevesinde mal ve hizmet üretimini organize eden birkaç işletme bulunabilir.

Şirket aşağıdaki özelliklere sahiptir:

1) ekonomik olarak ayrı bir iş birimidir;

2) tüzel kişiliktir, dolayısıyla yasal olarak bağımsızdır; bir tüzüğü ve kendi bütçesi var;

3) özel bir işlevi yerine getirir: üretim faktörü piyasasındaki kaynakları satın alır ve işletmeler aracılığıyla piyasaya sunduğu çeşitli malları üretir;

4) işleyişine ilişkin kararları bağımsız olarak aldığı için endüstriyel ve mali açıdan özgürdür;

5) Klasik ve neoklasik teoride şirketin hedefleri kar elde etmek ve maliyetleri en aza indirmek olarak kabul edilir.

Şu anda fiyat dışı rekabete giren ve başka hedefleri olan şirketler var:

a) Satış hacmini arttırmak ve kendi pazar payını arttırmak. Bu, fiyatlandırma ve tüketici talebi üzerinde maksimum kontrol arzusu anlamına gelir;

b) personelin bakımını yapmak. Bunu başarmak için şirket yönetimi ücretleri artırıyor, çalışma koşullarını iyileştiriyor ve transfer ödemeleri yapıyor;

c) kriz ekonomisinde hayatta kalmak. Enflasyonist beklentiler, yeni stratejik gelişim yöntemleri oluşturma ve akıllı kararlar alma isteğini doğurmakta;

d) yeni tür malların yaratılması ve bunların pazara tanıtılması.

Yeni teknolojilerin kullanılması, alıcının dikkatini çeken ve pazarda yer edinme fırsatı sağlayan daha kaliteli ürünlerin üretimini organize etmeyi mümkün kılmaktadır.

Ekonomik bir birim olarak bir firma bir dizi işlevi yerine getirir.

1. Ticari işlev Pazarlamanın yanı sıra kaynak tedarikçileri ve yatırımcılarla ilişkiler kurmayı da içerir.

Kendi kendini finanse etme, kendi kendine yeterlilik ve bağımsızlık “güçlü” bir şirketin temel özellikleridir.

2. Üretim fonksiyonuürünlerin üretimini organize etme yeteneğini içerir.

3. Mali fonksiyon: yatırım çekmek, kar elde etmek, menkul kıymetlerle çalışmak, risk yönetimi ve sigorta.

4. Sayma fonksiyonu- bu istatistiksel ve muhasebenin yürütülmesidir (hammadde tedariki ve bitmiş ürün çıktısı oranının doğru bir şekilde hesaplanması çok önemlidir).

5. İdari fonksiyonÜretim ve ticari faaliyetlerin yönetimi, şirketin faaliyetleri üzerinde genel kontrol ile karakterize edilir.

6. Sosyal fonksiyon.Şirket gelişmek için çalışanlarına finansal destek sağlamaktadır.

Şirketin hedefleri ve fonksiyonları

Girişimciler piyasa ekonomisinde işletme sektörünü yaratırlar. Bu sektörün temelini oluşturan işletmeler (firmalar), ticari faaliyetleri yürütmek üzere ekonomik kaynakları bir havuzda toplayan, farklı mülkiyet biçimlerine sahip bağımsız ekonomik birimlerdir. İkincisi, işletmeye ticari fayda, yani kâr getirmesi gereken üçüncü şahıslar, bireyler ve tüzel kişiler için mal üretimi ve hizmet sunumuna yönelik faaliyetleri ifade eder.

Şirket hedefleri

Şirketin nihai hedefi, öncelikle kârı en üst düzeye çıkararak pazardaki konumunu güçlendirmektir. Tam rekabet koşullarında, piyasada yeterli sayıda firmanın bulunduğu ve yenilerinin ortaya çıkmasının önünde hiçbir engel bulunmadığında, parasal karı maksimuma çıkarma hedefi kesinlikle belirleyicidir.

Kusurlu rekabet koşullarında, maksimum kar elde etme, tatmin edici bir net gelir (kar) hacmi sağlarken öncelikle brüt geliri (satışları) en üst düzeye çıkarmak gibi şirketin diğer hedefleriyle desteklenir, belirlenir, sınırlandırılır ve hatta bazen bunların yerini alır; brüt gelirin (satışların) büyüme oranının maksimuma çıkarılması; yeni bir pazara girmek; Mevcut pazar payını korumak veya arttırmak.

İşletmenin hedeflerinin niteliği, bir bütün olarak ekonominin durumu, faaliyetlerinin ilgili olduğu belirli bir endüstrinin gelişim eğilimleri ve bu sektördeki rekabetin doğası ile işletmenin yaşam döngüsünün aşaması tarafından belirlenir. işletmenin kendisi.

Bir işletmenin (firmanın) yaşam döngüsü, piyasada varlığını sürdürebildiği belirli bir süredir. Tipik bir kurumsal yaşam döngüsü modeli, her biri belirli bir satış ve kâr oranıyla karakterize edilen dört aşamadan (pazara giriş, büyüme, olgunluk, düşüş) temsil edilir. İlk aşama, arkasında belirli başlangıç sermaye yatırımlarının bulunduğu bir işletmenin fiili yaratım ve oluşum sürecini karakterize eder. Bu aşamadaki amaç pazara girip satışların başlangıç seviyesinde olmasını sağlamaktır. Yaşam döngüsünün ikinci aşamasında işletme aktif pazar genişlemesi gerçekleştirir ve satış büyüme oranını artırır. Amaç üretim kapasitesini genişletmek ve pazarları ele geçirmektir. Üçüncü aşamada, brüt geliri en üst düzeye çıkarmak ve karı artırmak üzerine odaklanılır. Hedef pazar payını koruma mücadelesi, üretim kapasitesinin büyümesi maliyet düşürmenin yanında ikinci planda kalıyor. Dördüncü aşamada, satış hacimlerinde bir azalma ve bununla birlikte zararların ortaya çıkmasına kadar karlarda bir azalma olur (işletmenin ticari faaliyetlerinin sonuçları olumsuz hale gelir). Bu aşamada işletmenin yegane amacı, ya kayıpları en aza indirecek şekilde faaliyetlerini belirli bir süre sürdürmek ya da piyasada hayatta kalmak (yaşayabilirliğini sürdürmek) ve ardından kaynak tabanını yeni pazar genişlemeleri için kullanmak olur.

Maliyet ve kar kavramı

Bir işletmenin (firmanın) yalnızca gelirini değil, aynı zamanda üretim maliyetlerini de (öncelikle piyasalarda kaynak satın alma maliyetlerini) belirlemesi önemlidir. Ürün üretme maliyetlerine denir üretim maliyeti ya da sadece maliyetler. Gelirin (toplam gelir) maliyetlerle (çoğunlukla yalnızca üretim maliyetleriyle değil, aynı zamanda diğer maliyetlerle de (vergiler, reklam vb.) ilişkilendirilmesiyle) gelirin maliyetler üzerindeki fazlası belirlenir. Bu fazlalığa denir kar (net gelir).

Kârın bu tanımı geniş anlamdadır. Esasen bu, net faktör gelirinin toplamıdır, çünkü şirketin ürün satışından elde ettiği gelir öncelikle üretim faktörlerine yapılan ek ödemelere harcanmaktadır. Şirketin kendine ait olması durumunda, yani. kendisine ait ekonomik kaynaklar (örneğin kendi maden yatağı), bunlardan elde edilen gelir, zımni de olsa, fiilen şirketin kârında mevcuttur,

Dar anlamda kâr, gerçek sermaye gibi bir üretim faktöründen elde edilen gelirdir.

Şirket kârı

Bir şirketin (işletmenin) kârından bahsettiklerinde, geniş anlamda kârı kastediyorlar. Bu, bir şirketin ekonomik faaliyetlerinin sonuçlarını yansıtan kapsamlı bir göstergedir. Bu nedenle piyasa ekonomisinde kâra büyük önem verilmektedir.

Bu nedenle iktisatçılar bir şirketin kâr düzeyini (getiri oranı olarak adlandırılan) dikkatle analiz ederler. Bunu en üst düzeye çıkarmak amacıyla (bkz. 8.2), şirket aynı zamanda uzun vadede kendisi için kabul edilebilir minimum kâr düzeyinin ne olduğunu değerlendirir. Eğer kârlar sistematik olarak bu seviyenin altında tutulursa şirket sahipleri bu işi bırakıp sermayelerini başka bir işe yatırma eğiliminde olacaklardır. Bir şirket için bu kabul edilebilir minimum kâr düzeyine denir. normal kar.İktisat teorisi normal kârı firmanın hayatta kalabilmek için karşılaması gereken maliyetlerinin bir parçası olarak görür. Bu nedenle firma normal karını maliyetlerine dahil etmektedir.

Bir firmanın normal kârın üzerinde elde ettiği kârın bu kısmına ekonomik kâr denir. Bu, normal kârı aşan herhangi bir net gelirdir.

Kayıpları en aza indirmek, bir işletmenin hedeflerinden biri olan karı en üst düzeye çıkarmanın diğer yüzüdür. Bu iki kavram ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır. Ancak, yüksek olumlu sonuçlara odaklanan şirketin kısa vadede faaliyetlerinde daha az başarılı dönemler yaşayabileceğini de unutmamak gerekir. Oluşumu doğrudan girişimcilik faaliyetine eşlik eden risklerle ilgili olan mali kayıplardan bahsediyoruz. Aslında iş riski, bir şirketin tahmin edilen değere kıyasla kârda eksiklikler ve kayıpların meydana gelmesi de dahil olmak üzere mali kayıp yaşama olasılığı olarak tanımlanır.

Bir şirketin piyasada nasıl hareket edeceği, sonuçlarının ne olacağı yalnızca şirketin büyüklüğüne (kullanılan kaynak miktarına) değil, aynı zamanda şirkette kimin karar verdiğine, hangi hedefleri takip ettiğine ve hangi sorumluluğu taşıdığına da bağlıdır. . . Farklı türde şirketler var. Bu bağlamda, piyasa ekonomisindeki tüm işletmeler şu şekilde ayrılabilir:

a) özel ticari işletmeler;
b) kar amacı gütmeyen özel işletmeler;
c) devlet teşebbüsleri;
d) karma (özel devlet) işletmeler.
Özel ticari işletmeler (kuruluşlar), faaliyetlerinin ana hedefi olarak kâr peşinde koşan firmalardır. Bu tür işletmelerin faaliyetleri piyasa tarafından belirlenir. Özel kar amacı gütmeyen (kar amacı gütmeyen) işletmeler (kuruluşlar), faaliyetlerinin ana hedefi olarak kâr peşinde koşmayan işletmelerdir. İkincisi, bu tür işletmelerin hiçbir şekilde kâr edemeyeceği anlamına gelmez. Bunlar, bazı toplumsal ihtiyaçları karşılamak için yaratılmıştır ve bunların kâr elde etmesi, yasa tarafından asıl amaç olarak değil, ona eşlik eden bir amaç olarak yorumlanır. Aynı zamanda ticari firmalardan farklı olarak kâr amacı gütmeyen işletmelerin kârlarını kurucuları arasında dağıtma hakkı yoktur. Kâr amacı gütmeyen özel işletmeler tüketici kooperatifleri, kamu ve dini kuruluşlar, hayır kurumları vb.'dir. Çoğunlukla eğitim ve sağlık kurumları, rekreasyon merkezleri vb. bu tür işletmeler şeklinde faaliyet göstermektedir. Devlete ait işletmeler kar amaçlı veya kar amacı gütmeyen kuruluşlar olabilir. Tipik olarak bu tür işletmelerin faaliyetleri piyasadan ziyade siyasi kararlarla belirlenmektedir.

Piyasa ekonomisinde çoğu mal ve hizmet özel ticari girişimler tarafından üretilir. Özel ticari işletmeler aşağıdaki organizasyonel ve hukuki biçimlere sahip olabilir: bireysel işletme, kolektif ortaklık, limited ortaklık, limited şirket, ek sorumluluk şirketi, anonim şirket, üretim kooperatifi. Özelliklerini ele alalım.

Bireysel bir girişimci, bireysel bir girişimci olarak tüzel kişilik oluşturmadan girişimcilik faaliyetleri yürüten bir vatandaş tarafından yaratılır. Böyle bir girişimci, kanunen haciz uygulanamayan mülkler hariç, kendisine ait olan tüm mallarla ilgili yükümlülüklerinden sorumludur.

Genel ortaklık, katılımcılarının ortaklık adına ticari faaliyetlerde bulunduğu ve mülkiyetleriyle ilgili yükümlülükler konusunda müşterek sorumluluk üstlendiği bir ortaklıktır.

Limited ortaklık (sınırlı ortaklık), ortaklık adına ticari faaliyetlerde bulunan ve mallarına ilişkin yükümlülükler konusunda müşterek sorumluluk taşıyan katılımcıların yanı sıra bir veya daha fazla yatırımcının (sınırlı ortak) bulunduğu bir ortaklıktır. İkincisi girişimci faaliyetlerde bulunmaz ve yalnızca mevduat sınırları dahilinde zarar riskini üstlenir.

Limited şirket, kayıtlı sermayesi paylara bölünmüş bir şirkettir. Şirketin katılımcıları yükümlülüklerinden sorumlu değildir ve yalnızca katkılarının değeri kadar zarar riskini üstlenirler.

Ek sorumluluğu olan bir şirket, katılımcıların sorumluluğunun katkı maliyetleriyle sınırlı olmaması, aynı zamanda şirket üyelerinin geri kalan mülklerini de kapsaması bakımından öncekinden farklıdır.

Anonim şirket (JSC), kayıtlı sermayesi belirli sayıda hisseye bölünmüş bir şirkettir. JSC katılımcıları (hissedarlar) yükümlülüklerinden sorumlu değildir ve yalnızca katkılarının değeri dahilinde zarar riskini üstlenirler.

Üretim kooperatifi, vatandaşların kişisel emek katılımına ve mülk paylarının bir havuzda toplanmasına dayalı olarak herhangi bir ekonomik faaliyetin ortak yürütülmesi için üyelik esasına dayanan bir birliğidir.

Piyasa sisteminin ekonomik verimliliğinin arttırılması, çeşitli işletme ve kuruluşların yanı sıra girişimciler arasındaki rekabetin varlığıyla da teşvik edilmektedir. Bu, ekonomik varlıkların faaliyetlerinin sürekli uyarılmasındaki en önemli faktörlerden biridir. Bir rakibi, bir rakibi yenme arzusu ve azmi, ekonomik ilerleme için güçlü bir itici güç oluşturur; rekabet genellikle ekonomik varoluş için mücadelenin medeni bir biçimi olarak nitelendirilir.

Rekabet, piyasadaki katılımcılar arasında ortaya çıkan çıkar çatışması, üretim faaliyetleri için en iyi koşullar için rekabet, mal alım ve satımıdır. Başka bir deyişle, mevcut ekonomik kaynakları daha iyi kullanma, etkin yönetim ve maksimum gelir elde etme hakkı için yapılan rekabet, satanlar ve alanlar arasında rekabetçi ilişkiler oluşturur.

Rekabet türleri aşağıdaki kriterlerin sınıflandırılmasına bağlıdır.

1. Üreticinin (satıcının) ekonomik davranışı:

1) oligopolistik rekabet, yani aynı anda birden fazla rakiple rekabet;

2) polipol rekabeti, yani piyasadaki tüm katılımcılar arasındaki rekabet.

2. Her bir endüstrideki rekabet özgürlüğünün derecesi:

1) açık;

2) kapalı rekabet.

3. Ürün farklılaştırma derecesi:

1) ürün farklılaştırması olmadan: homojen veya homojen rekabet;

2) ürün farklılaşmasıyla: heterojen veya heterojen rekabet.

4. Kullanılan eylemlerin derecesi:

1) fiyat rekabeti;

2) fiyat dışı rekabet;

3) etkili rekabet.

İki tür rekabet vardır:

1) mükemmel;

2) kusurlu.

Tam rekabet, çok sayıda işletmenin standart ürün sattığı bir pazarda ortaya çıkar. Ayrı olarak, her işletme tam rekabet piyasasına toplam toplam hacimden küçük bir ürün arzı payı sağlamakta, bu şekilde bu ürünlerin maliyet düzeyini etkileme olanağına sahip olmamaktadır. Tam rekabette, yeni işletmelerin herhangi bir sektöre serbestçe girişinin yanı sıra bu sektörden serbest çıkışı da vardır. Başka bir deyişle, sermayenin serbest rotasyonu amacıyla yasal ve teknolojik engeller hariç tutulmuştur. Bu rekabet, fiyat dışı rekabet yöntemlerinin kullanılmasıyla karakterize edilmez. Rekabetçi ilişkilerin işlediği, malların çok sayıda bağımsız alıcı tarafından satın alındığı bir piyasada bu durum, ihtiyaç duyulan ürün hacminin alıcı tarafından piyasada belirlenen bir fiyattan satın alınması gerektiği ve dolayısıyla alıcının bu durumu etkileyemeyeceği gerçeğini karakterize etmektedir. malların maliyet düzeyinin belirlenmesi.

Tam rekabet özelliklerinin görülmediği bir piyasada eksik rekabet ortaya çıkar. Bu rekabetin bir türü saf tekeldir. Saf veya mutlak bir tekelin varlığı, benzerleri olmayan bir ürünün tek üreticisi olarak kabul edilen en büyük bir işletmenin işleyişiyle belirlenir, yani. işletme herhangi bir üretim dalını tamamen temsil eder. Maliyeti belirleyen tekelci onu kontrol eder; rakipleri yoktur, çünkü onların ortaya çıkışı ekonomik ve teknik engellerle engellenmektedir, yani diğer işletmelerin endüstrisine serbest giriş kapalıdır. Tekelcinin ürünü için herhangi bir fiyat belirleme olanağı yoktur, çünkü ürünü daha fazla satabilmek için maliyeti düşürmesi gerekmektedir. Maliyet - satış hacmi oranını ayarlayarak maksimum gelir elde edecektir.

– Firmaların toplum için tehlikeli olan tekel gücü biriktirmesini engellemeyi amaçlayan mevzuat. Tekel karşıtı mevzuat- Piyasa ekonomisine sahip ülkelerde rekabet ortamını sürdürmeyi, tekelciliğe ve haksız rekabete karşı koymayı amaçlayan bir dizi yasal düzenleme.

Tekel karşıtı mevzuat, karmaşık ve kapsamlı bir yasalar, mahkeme kararları ve yasal normlar ağı, piyasa ekonomisine sahip ülkelerde rekabetçi bir ortamı sürdürmeyi, tekelciliğe ve haksız rekabete karşı koymayı amaçlayan bir dizi yasal düzenlemedir.Tüm bu önlemler rekabetçi bir ortamı sürdürmeyi amaçlamaktadır. Tekelciliğe ve haksız rekabete karşı koymak, firma ve şirketlerin mal ve hizmet piyasasındaki, sermaye piyasasındaki faaliyetlerini düzenlemek, bunlardan üretici hakları açısından haksız, kalitesiz olarak kabul edilenleri kesmek ve tüketicilere ve aynı zamanda topluma zararlıdır.

Tekel karşıtı politikayı oluşturan hükümet önlemleri kompleksi, vatandaşların en yüksek refahının, ürettikleri mal ve hizmetleri rekabetçi bir piyasada serbestçe değiştirme fırsatına sahip olduklarında elde edileceğini öne süren genel bir kavramsal fikre dayanmaktadır. Ayrıca, bu tür bir değişime ilişkin tüm işlemlerin, mal ve hizmet tedarikçileri arasındaki rekabetin bir sonucu olarak belirlenen fiyatlar düzeyinde yapılması durumunda, bir bütün olarak toplumun, duruma göre daha büyük miktarda maddi fayda elde edeceğine inanılmaktadır. bu tür işlemlerin bir kısmı rekabetçi fiyatlardan hem fazla hem de eksik gösterme yönünde sapan fiyatlarla gerçekleştirilmektedir. Dolayısıyla rekabetçi piyasa, toplumsal üretimin ve onun oranlarının evrensel düzenleyicisi olarak hareket eder. Aynı zamanda, neyin üretileceği ve hangi miktarda üretileceği sorusu tüketicinin kendisi tarafından nesnel olarak kararlaştırılarak belirli mal ve hizmet türlerine yönelik pazar talebi oluşturulmaktadır.

Tekel karşıtı mevzuatın geliştirilmesi ve kabul edilmesi, ekonominin devlet tarafından düzenlenmesinin en önemli araçlarından biridir. Modern dönemde bu mevzuatın temel özelliği, bir piyasa mekanizması olarak oligopol denilen yapıyı korumayı amaçlamasıdır.

Tekellerle mücadelenin iki ana biçimi vardır:

1) tekel oluşumunun önlenmesi;

2) tekel gücünün kullanımının sınırlandırılması.

Devlet, tekel karşıtı politikayı yürütmek için, asıl görevi ülkedeki tekelci eğilimleri kontrol etmek olan tekel karşıtı hizmetler oluşturur. Tekel karşıtı hizmetler yasama organının bir parçası değildir, ancak yetkileri onlara danışmanlık işlevi görme olanağı sağlar. Bu tür kuruluşların, örneğin işletmeleri kapatmak gibi otoriter şekillerde hareket etme hakkı yoktur. Ancak piyasaya hakim olan işletmeyi, bu tedarikleri yasa dışı bir şekilde reddedilen alıcıya ürün tedarik etmeye devam etmeye zorlayabilirler. Bütün kararları bağlayıcıdır. Aksi takdirde, tekel karşıtı yasanın ihlali nedeniyle yasanın öngördüğü şekilde para cezaları uygulanır. Tekel karşıtı hizmetin tüm kararlarının eyalet mahkemelerinin incelemesine tabi olması gerektiği unutulmamalıdır.