6 günlük çalışma haftası için tatil ücretinin hesaplanması. Tam olarak çalışılmayan günler için tatil ücretinin hesaplanması. Standart dışı durumlarda tatil ücretinin hesaplanması

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan ortalama kazanç miktarının belirlenmesine ilişkin tüm durumlar, 24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelik ile düzenlenmektedir. 922 Sayılı (Bundan sonra Ortalama Kazançlara İlişkin Yönetmelik olarak anılacaktır). Bu belge aynı zamanda tatil ücreti hesaplanırken de yol gösterici olarak kullanılmalıdır.

İlk bakışta tatil ücretini hesaplamak için kullanılan algoritma basittir. Takvim günlerinde sağlanan izinlerin ödenmesi ve kullanılmayan tatiller için tazminat ödenmesine ilişkin ortalama günlük kazanç, fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücret tutarının 12'ye ve ortalama aylık sayıya bölünmesiyle hesaplanır. Takvim günleri(29.4). Ancak pratikte birçok nüansın dikkate alınması gerekir.

Fatura donemi

Çalışılan gün sayısını belirleyin fatura donemi. Ortalama Kazanç Yönetmeliği'nin 5. maddesi uyarınca fatura döneminin bir veya daha fazla ayının tam olarak tamamlanmadığı veya sürenin hariç tutulduğu ortaya çıkar. Böyle bir durumda, ortalama günlük kazanç, fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden maaş tutarının ortalama aylık takvim günü sayısının (29,4) toplamına bölünmesi ve tam takvim ayı sayısıyla çarpılmasıyla belirlenir. tamamlanmamış takvim aylarındaki takvim günlerinin sayısı (ortalama kazançlara ilişkin Yönetmelik'in 10. maddesi).

Uygulamada, bir ayın tamamen çalışıp çalışmadığını belirlemenin oldukça zor olduğu durumlar ortaya çıkar.

Durum 1

Çalışan 11 Ocak 2009'da işe alındı. Ocak ayında 16 iş gününün tamamında çalışmasına rağmen, tatil için ortalama kazanç hesaplanırken bu ay tam olarak çalışılmamış sayılıyor. Sonuçta, tatil ücretinin hesaplanması için takvim günleri alınır ve çalışan resmi olarak 21 takvim günü çalıştı, bu da belirli bir ayda çalışılan süreye karşılık gelir.

Durum 2

Çalışana 7 takvim günü (30 Ağustos'tan 5 Eylül 2008'e kadar) tatilin bir kısmı verildi. Ekim 2008'de çalışan, izninin geri kalanını kullandı.

Çalışan, Ağustos ayında kendisine ayrılan 21 iş gününü çalışmış olsa da, izin ücretinin hesaplanması açısından bu ay tam olarak çalışılmamış sayılıyor. Sonuçta, çalışana ödeme yapılan iki gün (30 ve 31 Ağustos izin günleridir) içerir ortalama kazanç. Ve bunlar alt maddeye uygundur. Ortalama kazançlara ilişkin Yönetmeliğin 5 inci maddesinin “a” bendi hesaplama döneminin dışındadır.

Durum 3

Çalışmak için Bayram 9 ve 10 Ocak 2009'da çalışana iki gün daha dinlenme hakkı verildi ve bu dinlenmeden 19 ve 20 Şubat 2009'da yararlandı.

Bu durumda çalışan Ocak ayında fazla mesai, Şubat ayında ise eksiklik yaşamıştır. Ancak bu ayların her ikisi de tatil ücretinin hesaplanmasında tamamen çalışılmış sayılır. Sonuçta işlem yapılan ay için ayrı bir hesaplama mekanizması kurulmamış. Dolayısıyla tam çalışılan ay olarak hesaplanır.

Şubat ayına ilişkin izin günlerinin sağlanması, çalışan nedeniyle işten salıverilme sayılmaz. Bu nedenle bunların hesaplama dönemi dışında tutulmasına gerek yoktur.

Durum 4

Ocak ayında toplam çalışma günü olan bir çalışan programa göre 100 saat, Şubat ayında ise 170 saat çalıştı.

Durum 9

Çalışana, bir aylık muhasebe dönemiyle birlikte çalışma süresinin özet bir kaydı sunulur. Ödeme saatlik olarak yapılır. Çalışma saatleri: 15 gün çalışma ve 15 gün dinlenme. Nisan 2009'da çalışan ayın 11'inden 20'sine kadar hastaydı.

Çalışanın asıl işi ile yarı zamanlı işinin, Ortalama Kazanç Yönetmeliği'nin 5'inci maddesi uyarınca ortalama kazanç hesaplamasının dışında bırakılan süreye denk gelip gelmediğine bağlı olarak ayrı hesaplamalar veya genel bir hesaplama yapılır.

Örneğin bir çalışan hastaysa, boş zamanlarında veya tatildeyse ve hem asıl işini hem de yarı zamanlı işini kaçırmışsa genel bir hesaplama yapılabilir.

Bir çalışanın askerlik sicil ve kayıt bürosuna çağrıldığı ve asıl işine gelmediği ancak o gün yarı zamanlı işe dönmeyi başardığı bir durumda, bu işlerin fatura dönemi çakışmayacak ve iki ayrı hesaplama yapılacaktır. yapılması gerekiyor.

İş günlerinde sağlanan tatiller için ödeme

Sanat uyarınca iş günlerinde tatil. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 291'i, sonuçlanmış çalışanlara verilmektedir. iş sözleşmesi iki aya kadar. İşten çıkarılmaları halinde kendilerine çalışılan ay başına iki iş günü oranında ücretli izin veya tazminat verilir.

Durum 11

İki ay boyunca (1 Eylül - 31 Ekim 2008 arası) işe alınan bir çalışanın maaşı 4.000 ruble.

Altı günlük çalışma haftasının takvimine göre Eylül ayında 26, Ekim ayında ise 27 gün vardır. Toplam iş günü miktarı 53'tür. Toplam kazanç 8.000 ruble. Tatilin 4 gün sürmesi gerekiyor.

Ortalama günlük kazanç 150,94 ruble/gündür. (8000 ruble: 53 gün) ve tatil ücreti miktarı 603,77 ruble. (150,94 RUB/gün x 4 gün).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen çalışma günlerinde sadece izin verilmesine ek olarak, çalışma günlerinde zararlı çalışma koşulları için izin verilmeye devam edilmektedir. Bkz. SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Başkanlığı'nın 25 Ekim 1974 tarih ve 298/P-22 sayılı Kararı “Üretim tesisleri, atölyeler, meslekler ve meslekler listesinin onaylanması üzerine” olan pozisyonlar zararlı koşullar emek, ek izin ve azaltılmış iş günü hakkı veren çalışma.”

Bu belgeye göre örneğin ambulans ve acil servis istasyonundaki bir doktor Tıbbi bakım Haftanın 6 günü çalışma ile birlikte 12 iş günü ek izin hakkına sahiptir. Ancak uygulamada işverenler genellikle bu izni takvim günü olarak hesaplayarak, çalışana 12 iş günü yerine 14 takvim günü izin veriyor.

Durum 12

Ambulans istasyonu doktoruna zorlu çalışma koşulları nedeniyle 1 Şubat 2008'den itibaren 12 iş günü ek izin verildi. Fatura döneminde (1 Şubat 2007'den 31 Ocak 2008'e kadar), 1 Mayıs'tan 10 Mayıs 2007'ye kadar hastalık iznindeydi. Maaşödemeler hariç fatura dönemi için hastalık izni 95.000 ruble olarak gerçekleşti.

6 günlük bir çalışma haftasının takvimine göre çalışılan saat başına iş günü sayısını hesaplayalım. Aşağıdaki gün sayısı olacaktır (ay bazında): 2007'de: Şubat - 23, Mart - 26, Nisan - 25, Mayıs - 18, Haziran - 26, Temmuz - 26, Ağustos - 27, Eylül - 25, Ekim - 27 Kasım - 25, Aralık - 25; Ocak 2008 - 23.

Toplam iş günü sayısı 296'dır.

Ortalama günlük kazanç 320,95 ruble. (95.000 RUB: 296 gün).

12 iş günü için toplam tatil ücreti 3851,40 ruble idi. (12 gün x x 320,95 ovuşturma).

Şimdi aynı tatili 14 takvim günü için hesaplayalım.

Toplam takvim günü sayısı 343,32 gün olacaktır (29,4 x 11 + 29,4: 31 x x 21). Ortalama günlük kazanç 276,71 ruble, toplam tatil ücreti ise 3873,94 ruble olacak.

Bu, örneğin bir sınavı geçemediği veya devamsızlık nedeniyle işten çıkarılan bir çalışanın bile kullanılmamış izin için parasal tazminat alma hakkına sahip olduğu anlamına gelir.

Lütfen dikkat: Kullanılmayan tatil için tazminat, Sanatın 5. paragrafında belirtilen esaslara göre transfer yoluyla kuruluştan ayrılan çalışanlara da ödenir. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Parasal tazminatın ödendiği tatilin süresi, SSCB Halk Komiseri tarafından 04/30/30 No. 169 tarih ve 03/30 tarihinde değiştirilen normal ve ek tatillere ilişkin Kuralların 35. maddesine göre belirlenir. 03/2005).

İşten çıkarılma durumunda çalışana tazminat ödenmesi gereken tatil günlerinin sayısını belirlerken, çalışanın yarım aydan az çalışması durumunda belirtilen sürenin hesaplamanın dışında tutulduğu ve yarım veya daha fazla olması durumunda dikkate alınmalıdır. Yarım aydan fazla çalışılmışsa, belirlenen süre bir tam aya yuvarlanır. Bu, söz konusu Kuralların 28. paragrafında belirtilmiştir.

Durum 15

Çalışan 16 Şubat 2009 tarihinde işe alınmıştır. Tatil hakkı veren ilk çalışma ayı, 16 Şubat - 15 Mart 2009 tarihleri arasındaki dönem olarak kabul edilmektedir.

Durum 16

Çalışan, 15 Ağustos 2008'den 17 Ağustos 2009'a kadar şirkette çalışmış ve istifa etmiştir. Çalıştığım süre içerisinde ücretsiz izin kullandım aile koşulları 6 kez, toplamda 66 takvim günü. İşten çıkarılma üzerine tatil tazminatı nasıl doğru bir şekilde hesaplanır?

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i, yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresine zaman dahildir asıl işçalışma yılı içerisinde toplam süreleri 14 takvim gününü aşarsa, çalışanın talebi üzerine verilen ücretsiz izinlerin süresi hariç.

Toplam ücretsiz izin süresi bu sınırı aştığı için 66 takvim gününün tamamının 12 ay 3 gün olan toplam hizmet süresinden çıkarılması gerekmektedir.

Sonuç olarak, ayrılma hakkı veren kıdem süresi 9 ay 29 gün olacak. Söz konusu durumda, çalışılan gün sayısı yarım aydan fazladır. Bu nedenle tazminatın 10 ay boyunca ödenmesi gerekmektedir.

Örneğin, işten çıkarılan bir çalışan için tatil süresi 28 takvim günü olarak belirlenmişse, 23,33 takvim günü (28: 12 x 10) tutarında tazminat ödenmesi gerekir.

Federal Çalışma ve İstihdam Servisi, 26 Temmuz 2006 tarih ve 1133-6 sayılı yazıyla, sonucun tam sayıda takvim gününe yuvarlanmasının gerekli olmadığını açıkladı.

Ancak çalışan 10 ay değil 11 ay çalışmış olsaydı kendisine 28 günlük tatil tazminatı verilmesi gerekirdi. Gerçek şu ki, Kuralların 28. paragrafı uyarınca, herhangi bir nedenle belirli bir işveren için en az 11 ay çalışmış olan çalışanlar, ayrılma hakkı veren çalışma süresine ilişkin krediye tabi olarak tam tazminat alırlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanın rızası olsa bile, bir çalışanın üst üste iki veya daha fazla yıl tatile çıkmasına izin verilmemesini yasaklamaktadır. Ancak bunun gerçekleşmesi yine de alışılmadık bir durum değil. Ancak bu bir ihlaldir çalışma mevzuatı, vergi değil. Sonuç olarak, kuruluş bunun için Sanat uyarınca cezalandırılacaktır. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

Maaş bordrosu konusunda uzmanlaşmış bir muhasebeci genellikle tatil ücretinin tahakkukuyla karşı karşıya kalır.

Üstelik yarı zamanlı çalışana izin verilmesi, işe girdikten sonra altı ay boyunca çalışmayan yeni bir çalışanın izin verilmesi gibi durumlar ve diğer ilginç noktalar da var.

Bu makaleyi okuduktan sonra 2019'da tatilin nasıl hesaplanacağını öğrenecek ve tatil ödemelerinin hesaplanmasına ilişkin örneklerle tanışacaksınız.

Mevzuat düzenlemesi

En önemli normatif belge emeğin organizasyonu ve ücretlendirilmesi açısından Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur. Tatilleri hesaba katmak için 19 numaralı bölümün tamamı var.

Ayrıca çalışanlara izin verilmesine ilişkin bazı hususları düzenlemek, Federal yasalar ve Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnameleri.

Özellikle, 922 Sayılı Karar 24 Aralık 2007 tarihli “Ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özellikleri hakkında” karar verir olası sorunlar Ortalama kazancı hesaplamak için.

İşletmedeki temel yerel eylem toplu iş sözleşmesi Kuruluşun çalışanları ile işveren arasında yapılan anlaşma. Sağlamanın tüm ana nüanslarını açıklar yıllık izin. Ayrıca, anahtar noktaları Belirli bir çalışana izin verilmesi iş sözleşmesinde belirlenir.

İzin türleri ve sağlanmasına ilişkin koşullar

Rusya Federasyonu İş Kanunu, kuruluşların çalışanlarına garanti verir aşağıdaki türler yeniden yaratma:

ücret ödemeden ayrılmak.

İlk iki tür tatil ücretlidir. Ana tatil 28 takvim günü süreyle verilmektedir. Bir kuruluşun çalışanı altı ay sürekli çalıştıktan sonra tatile çıkabilir.

İşverenin rızası ile belirli kategorilerdeki uzmanları izne gönderme hakkı vardır, 6 aylık tecrübe beklemeden Organizasyonda.

ondan önce ve hemen sonra daha adil cinsiyetin temsilcileri;
3 aydan küçük çocukları evlat edinen ebeveynler olan çalışanlar;
18 yaşın altındaki çalışanlar.

İşletmede sonraki yıllarda çalışan, istediği zaman tatile çıkabilir.

Belirli uzmanlar için kuruldu uzatılmış yıllık izin. İş Kanunu ve diğer federal yasalara dayanarak sağlanır.

Özellikle bunlar:

Ek tatiller koruma ile ortalama maaş kuruluşun çalışanları için kurulmuştur:

normalden sapmak için;
işin özel niteliği nedeniyle;
düzensiz çalışma saatleri için;
Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışmak için;
diğer yasal olarak belirlenmiş durumlarda.

Yukarıdakilere ek olarak toplu sözleşme, çalışanların dinlenmesi için özel ek tatiller öngörebilir.

Tatil günlerinin sayısı nasıl hesaplanır?

Çalışanın işverendeki hizmet süresi tam bir yıl ise bu sayıyı hesaplayın tatil günleri zor olmayacak. Belirli bir çalışanın tatil süresi, bir pozisyon için işe alındığında iş sözleşmesinde belirtilir. Genellikle bir kuruluşta bir yıl çalıştıktan sonra, bu belgede belirlenen gün sayısı veya yarısı kadar tatil sağlarlar.

Bir çalışanın, görevini yerine getirdiği bir yılın bitiminden önce izin talep ettiği veya istifa etmeye karar verdiği durumlar vardır. Bu gibi durumlarda bu çalışanın kaç gün dinlenme hakkına sahip olduğunu hesaplamanız gerekir.

Şu şekilde hesaplanabilir: formül:

K = (M*Ko)/12,

K, organizasyonda çalıştığı süre boyunca ödenmesi gereken tatil günlerinin sayısıdır,
M – tam olarak çalışılan ay sayısı,
Ko – çalışma yılı başına belirlenen tatil günlerinin sayısı.

Örneğin.Çalışanın kurumdaki sürekli hizmet süresi 7 aydır. İş sözleşmesinde, çalışılan yıl başına 44 gün tatil hakkı olduğu belirtiliyor. Şu anda hakkına sahip olduğu izin gün sayısı: (7 ay * 44 gün) / 12 ay = 25,67 gün.

Tatil günleri hesaplanırken çalışılan ay sayısı gereklidir en yakın aya yuvarlama. Kurallara göre yuvarlama şu şekilde yapılmalıdır. İki haftadan az olan fazla miktarlar dikkate alınmaz. Fazlalık iki haftadan fazla ise aya tamamlanır.

Örneğin bir çalışan 8 Nisan'da işe başladı. Aynı yılın 19 Aralık tarihinden bu yana izin istiyor. Bu organizasyonda 7 ay 9 takvim günü çalıştığı ortaya çıktı. Bu gün sayısı yarım aydan az olduğundan bu 9 gün atılır. Hesaplama 7 aylık sürekli çalışmaya dayanmaktadır.

Genellikle tatil günlerini hesaplarken kesirli bir sayı elde edersiniz. Hesaplamaları kolaylaştırmak için birçok muhasebeci tam sayıya yuvarlamayı kullanır, ancak yasa bu işlemin her yerde zorunlu olduğunu belirtmez. Yuvarlamanın aritmetik mantığına göre değil, çalışan lehine yapılması gerektiği unutulmamalıdır.

Örneğin, bir çalışanın hesaplandığında hak kazandığı izin gün sayısı 19,31 gündü. Sonuçları 20 günde yuvarlama.

Hesaplanırken nelere dikkat edilir

24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Hükümeti Kararnamesi, ortalama günlük kazancın hesaplanmasına ilişkin konuları ele almaktadır. Günlük ortalama maaşın hesaplanmasının, emek ücretiyle ilgili tüm ödemeler dikkate alınarak yapılması gerektiğini belirtir.

Onlara ilgili olmak:

Maaş. Bu resmi maaş, tarife oranı, parça başına ödeme, gelirin yüzdesi olarak ödeme ve parasal olmayan ücretler dahil diğerleri.
Çeşitli ödenekler ve ek ücretler. Bunlar her türlü teşvik ve tazminat ödemeleri, kuzey katsayıları ve bölgesel ödeneklerdir.
Performans bonusları ve diğer ödüller.
İşgücü ücretiyle ilgili diğer ödeme türleri.

Ortalama maaşı hesaplamak için yalnızca fiili çalışma süresi ve fiilen yapılan iş için yapılan tahakkukları almanız gerekir. Bundan, ortalama günlük maaş hesaplanırken dikkate almaya gerek yok aşağıdaki masraflar:

Sosyal Sigorta Fonu tarafından finanse edilen yardımlar ve diğer ödemeler;
ortalama kazanç esas alınarak yapılan ödemeler (bunlara tatil ödemeleri, iş gezisi sırasında yapılan ödemeler dahildir);
maaşlarla ilgili olmayan bir kerelik ikramiyeler (belirli tatiller için ikramiyeler);
hediyeler ve mali yardım;
emek ücretiyle ilgili olmayan diğer tahakkuklar.

Bir ilişkide çalışma dönemleri tatil hesaplamasına dahil edildiğinde de aynı prensip geçerlidir. 12 aylık hesaplama süresi yalnızca çalışanın fiilen çalıştığı süreyi içerir.

Toplam yıllık deneyimden tatili hesaplamak için aşağıdaki dönemler atılır:

çalışanın ortalama maaş alma hakkını elinde tuttuğu süre;
çalışanın açık veya açık olduğu zaman;
engellilerin bakımına ayrılan ücretli izin günleri;
çalışanın işten ayrılma süresi (devamsızlık, kesinti vb.).

Hesaplama sırası

Tatil ödemelerinin hesaplanma süresi tatilden önceki 12 aydır.

Bir kuruluşun çalışanının bu süre için ücret tahakkukunun olmadığı veya şu anda fiilen çalışmadığı durumlar vardır. Bu durumda, tahmini süresi hesap yılından önceki 12 ayı da almak gerekir. Tahakkuk yoksa, çalışılan günler ve tatile 2 yıl kala, çalışanın tatile çıktığı ayın verilerine göre ortalama günlük maaş hesaplanır.

Tam zamanlı çalışan

İdeal durum, çalışanın tüm fatura dönemi boyunca tatile veya hastalık iznine çıkmamasıdır. Daha sonra çalışma saatlerini tam olarak karşılamış olacak.

Böyle bir durumda izin ücreti belirli bir tarifeye göre tahakkuk ettirilir. formül:

3g = 3g / (12*29,3)

Zd – ortalama günlük kazanç,
Zg – yıllık maaş,
29,3 – ortalama aylık takvim günü sayısı.

Emek için tahakkuk eden yıllık ücret miktarı, tatilden önceki 12 ay için tahakkuk eden maaşın toplanmasıyla elde edilir.

Eksik çalışma saatleri ile

Yukarıda tartışılan formül, çalışanın 12 fatura ayı boyunca tam olarak çalışmadığı durumlarda tatilin hesaplanması için uygun değildir.

Burada başka, daha karmaşık bir tane kullanmanız gerekiyor formül:

Zd = Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

M – tam olarak çalışılan ay sayısı,
D – çalışılmayan aylarda çalışılan takvim günü sayısı,
Gün – çalışılmayan aylarda takvim günlerinin normu.

Örnekler

Durum 1. Bir çalışan 20 Şubat'tan itibaren 15 gün tatile çıkmak istiyor. Geçen yılın şubat ayından bu yılın ocak ayına kadar kesintisiz çalıştı. Bu süre zarfında kendisine 198.750 ruble tahakkuk etti, bunun 13 bin rublesi bonus oldu. profesyonel tatil. Tatilinizi hesaplarken bu bonus tutarını toplam kazancınızdan çıkarmalısınız. 185.750 ruble çıkıyor. Ortalama günlük maaş 185.750 / (12 * 29,3) = 528,30 ruble olacaktır. Sonuç olarak, çalışan 15 günlük tatil için 528,30 * 15 = 7924,50 ruble alacak.

Durum 2. Bir çalışan Aralık ayından itibaren 21 gün izin alıyor. Fatura döneminde Mart ayında iki hafta ileri eğitim kurslarına katıldı ve Eylül ayında 10 gün tatil yaptı. Kazançlarına ve fiili çalışılan süreye ilişkin veriler tabloda gösterilmektedir.

Ay	Takvim günlerinde çalışılan süre	Takvim günlerinde standart çalışma saatleri	Tahakkuk eden maaş tutarı	Ek ödemeler
Aralık	31	31	20000
Ocak	31	31	20000
Şubat	28	28	20000
Mart	17	31	27000	13.000 ovmak. – seyahat ödemesi
Nisan	30	30	20000
Mayıs	31	31	20000
Haziran	30	30	20000
Temmuz	31	31	20000
Ağustos	31	31	20000
Eylül	20	30	30000	18.000 ovmak. - tatil ödemesi
Ekim	31	31	20000
Kasım	30	30	20000
TOPLAM:	341	365	257000	31000

Ortalama kazanç hesaplaması 257.000 – 31.000 = 226.000 ruble tutarındaki maaşı içerecektir. 10 aylık standart çalışma süresi tamamen tamamlandı. Mart ve Eylül aylarında 61 takvim günü normuna karşı yalnızca 37 gün çalıştı.

Bu çalışanın günde ortalama olarak 226.000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3/61) = 727,20 ruble aldığı ortaya çıktı. 21 günlük tatil tutarı: 727,20 ruble olacaktır. * 21 gün = 15271,20 ovma.

Hesaplama kuralları ve örnekleri aşağıdaki videoda sunulmaktadır:

Tatil ücretinin tahakkuku için hesaplama süresi nasıl belirlenir?

Ortalama günlük kazancınızı hesaplarken nelere dikkat etmelisiniz?

Kullanılmayan tatil için tazminat hesaplanırken standart dışı durumlar: durumdan nasıl çıkılır?

İzin verme prosedürü

Çalışanı sağlayarak başka bir tatil aşağıdaki hususlar dikkate alınmalıdır:

Tatil süresi tatil günleri hariç en az 28 takvim günü olmalıdır. çalışılmayan günler;
İşten çıkarılma durumunda, çalışanın kullanılmayan tatil için parasal tazminat alma hakkı vardır;
Bir yıllık aralıksız çalışmanın ardından, çalışana yasanın gerektirdiği altı ayı kullanmak zorunda kalmadan izin verilebilir;
tahakkuk eden tatil ücreti, çalışanlara tatilin başlamasından en geç üç gün önce verilir;

Bir çalışan izin almayı reddederse tazminat alma hakkına sahiptir (çalışanın yazılı başvurusu üzerine verilir). Birkaç takvim döneminde tahakkuk ettirilebilir. Yer değiştirmek maddi tazminat ana düzenli tatil yasaktır, ancak ek bir tane mümkündür - Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen durumlarda (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır);

Tatilin tazminatla değiştirildiği 3 durum kabul edilemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesi):

çalışanın hamile bir kadın olması;

küçük;

Zararlı veya zararlı işlerle meşgul olan tehlikeli koşullar iş gücü.

izin verilebilir zorunluçalışanın yazılı başvurusu üzerine altı ayda bir;
çalışanın talebi üzerine tatil ertelenebilir, ancak art arda en fazla 2 defa;
tatil, bir bölümün her durumda art arda en az 14 takvim günü olması koşuluyla birkaç bölüme ayrılabilir.

Yeni bir iş yerinde ilk yıllık izin hakkı, bir çalışan için şirkette altı ay sürekli çalıştıktan sonra ortaya çıkar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesinin 2. Bölümü). Ancak yönetimle anlaşarak İzin önceden sağlanabilir.

Not!

Belirli bir süreliğine ayrılma hakkı emek faaliyeti 6 aydan az bir süre sağlanmalıdır:

reşit olmayanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122, 267. Maddeleri);

doğum izninden önce veya hemen sonrasında veya çocuk bakımıyla ilgili iznin sonunda kadınlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122, 260. maddeleri);

3 aylıktan küçük bir çocuğu evlat edinen çalışan kişiler;

kanunla öngörülen diğer durumlarda.

Tatiller, tatil programına göre verilir. Yasal gerekliliklere uygun olarak tatil programı, çalışanlara gelecek yıl için izin verme prosedürünü ve süresini gösterir. Her yıl en geç 17 Aralık tarihine kadar onaylanması gerekir.

Çalışana, yaklaşan tatilin başlangıç zamanı, başlangıcından en geç iki hafta önce imza karşılığında bildirilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesinin 3. Bölümü).

Tatil ücreti formülü

Durum 1. Fatura dönemi tamamen tamamlandı

Bu durumda tatil ücretini hesaplamak için formül kullanılır:

Tatil ücretinin tutarı = Ortalama günlük kazanç × Tatilin takvim günü sayısı.

Ortalama günlük kazançlar (AP ortalama) şu formül kullanılarak hesaplanır:

ZP av = ZPf / 12 / 29,3,

burada ZP f, fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücretlerin miktarıdır;

12 - tatil ücreti hesaplanırken alınması gereken ay sayısı;

29,3 bir aydaki ortalama gün sayısıdır.

29,3 katsayısı yalnızca fatura döneminde tamamen hesaplanan ayda uygulanır.

örnek 1

Bir kurum çalışanının 07/01/2015 tarihinden itibaren 28 takvim günü daha tatile çıktığını varsayalım. Tatil tahakkuklarının hesaplama dönemi 07/01/2014 ile 30/06/2015 tarihleri arasındadır. Çalışan bunu tamamen çözdü. Bu süre zarfında çalışan, hesaplama için kabul edilen 295.476 ruble tutarında maaş aldı. 28 takvim günü için tahakkuk eden tatil ücreti tutarını hesaplayalım:

(295.476 RUB / 12 ay / 29,3) × 28 = 23.530,51 RUB

______________________

Aslında, bir çalışanın tüm maaş dönemi boyunca çalışmış olması nadirdir: yıl içinde bir süre hastalık izninde olabilir, bir iş gezisinde olabilir, düzenli tatilde olabilir, ücretsiz izinde olabilir, vb.

Durum 2. Fatura dönemi kısmen çözüldü

Çalışanın tüm ay boyunca çalışmadığını varsayalım. Bu durumda, tamamlanmamış bir takvim ayındaki takvim günlerinin sayısı aşağıdaki formül kullanılarak yeniden hesaplanmalıdır:

D m = 29,3 / D k × D negatif,

burada Dm tamamlanmamış bir aydaki takvim günlerinin sayısıdır;

D k - bu ayın takvim günü sayısı;

D otr - belirli bir ayda çalışılan süreye denk gelen takvim günü sayısı.

Fatura döneminin bir veya daha fazla ayının tam olarak çalışılmaması veya çalışanın ortalama kazancının tahakkuk ettiği zamanın bu dönemin dışında bırakılması durumunda, tatil ücreti için ortalama günlük kazancı hesaplamak için aşağıdaki formül kullanılır:

ZP av = ZP f / (29,3 × M p + D n),

burada ZP avg ortalama günlük kazançtır,

ZP f - fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücretlerin tutarı,

M p - çalışılan tam takvim ayı sayısı,

D n - tamamlanmamış takvim aylarındaki takvim günlerinin sayısı.

Örnek 2

Çalışan 09/07/2015 tarihinden itibaren 28 günlük bir tatile daha çıktı. 09/01/2014 - 31/08/2015 fatura döneminde 16 - 19 Mart 2015 tarihleri arasında hastalık iznindeydi ve 23 - 28 Nisan tarihleri arasında iş gezisindeydi.

Fatura döneminde çalışan 324.600 RUB tutarında maaş aldı. (hastalık izni ve seyahat ödenekleri hariç).

Tatil ücretinin tutarını hesaplayalım.

Öncelikle Mart ve Nisan 2015'te çalışılan saat başına takvim günü sayısını belirliyoruz:

Mart ayında: 29,3 / 31 × (31 - 4) = 25,52;
Nisan ayında: 29,3 / 30 × (30 - 6) = 23,44

Tatil ücretinin ortalama maaşını belirleyelim:

324.600 ovmak. / (29,3 gün × 10 + 25,52 + 23,44) = 949,23 ruble.

Tahakkuk eden tatil ücreti tutarı şu şekilde olacaktır:

949,23 ruble × 28 gün = 26.578,44 ovmak.

_______________________

Standart dışı durumlarda tatil ücretinin hesaplanması

Durum 3. Fatura döneminin olduğu ayda çalışanın geliri yoktur ancak dikkate alınan günler vardır (Yılbaşı tatilleri)

Epidemiyolog Ilyin S.A.'nın 08/03/2015 tarihinden itibaren 14 takvim günü ek izne çıktığını varsayalım. Fatura dönemi 08/01/2014 ile 31/07/2015 tarihleri arasındadır. Bu dönemde 9 Ocak - 31 Ocak 2015 tarihleri arasında zaten tatildeydi.

Çalışanın Ocak ayında tahakkuku yoktur ve bu ayın izin süresine dahil olmayan günleri (bizim durumumuzda 8 gün vardır) dikkate alınmalıdır.

Yukarıdakileri dikkate alarak ek izin hesaplamak için takvim günü sayısını belirleyeceğiz.

Öncelikle fatura dönemindeki takvim günü sayısını hesaplayalım:

(29,3 × 11 ay + 29,3 / 31 × 8) = 329,86.

Tatil ücreti olmadan fatura dönemi için tahakkuk eden maaş 296.010 RUB'dur. Ödenmesi gereken tatil ücreti tutarını hesaplayalım:

296.010 / 329,86 × 14 = 12.563,33 ruble.

__________________

Durum 4. Çalışan doğum izninin hemen ardından tatile çıkar.

Kurallara göre tatil ücreti, tatilden önceki 12 aylık maaş üzerinden hesaplanıyor. Bir kadın doğum izninden hemen sonra başka bir ücretli izne ayrılırsa, buna göre gelir Geçen sene o sahip değil. Bu durumda izin hesaplamak için hesaplama dönemi dışında kalan süreden 12 ay önce yani doğum izninden önceki 12 ayı ayırmanız gerekir (KHK ile onaylanan ortalama ücretlerin hesaplanmasına ilişkin usulün esaslarına ilişkin Yönetmelik). 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti (15 Ekim 2014 tarihli basım)).

Çalışanın hiç kazancı yoksa (örneğin, çalışan başka bir kurumdan transfer olduktan hemen sonra tatile çıkıyorsa), izin ücreti maaş üzerinden hesaplanır.

Maaş artışlarında izin ücreti miktarının belirlenmesi

Aşağıdaki durumlarda maaş artışı tatil ücretinin hesaplanmasını etkiler:

tatilden önce veya tatil sırasında;
fatura döneminde veya sonrasında.

Kurumun tüm çalışanları için maaş artırılmışsa, ortalama maaşı hesaplamadan önce oranı ve tüm ödenekleri sabit bir tutarda belirlenen orana endekslenmelidir.

Maaş artışlarının süresi endeksleme sırasını etkiler. Ödemeler genellikle bir artış faktörüne göre endekslenir. Tatil ücretinin miktarını belirlemek için (K) katsayısını buluruz:

K = Fatura dönemine ait her ayın maaşı / İzne çıktığı tarihteki aylık kazanç.

Tatil sırasında maaşın artması durumunda, ortalama gelirin yalnızca bir kısmının ayarlanması gerekir ve bu, tatilin bitiminden kazancın arttığı tarihe kadar geçen süreye denk gelmelidir; hesaplanan sürenin sonunda ancak tatilin başlamasından önce ortalama günlük ödemenin ayarlanması gerekiyorsa.

Durum 5. Maaş, ödeme döneminden sonra ancak tatilin başlamasından önce artırıldı.

Kimyager-uzman E.V. Deeva'ya 08/10/2015 tarihinden itibaren 28 takvim günü için bir sonraki ana izin verildi. Aylık maaş - 25.000 ruble. Ağustos 2014'ten Temmuz 2015'e kadar olan fatura dönemi tamamen tamamlandı.

Tatil ücretinin tutarını hesaplayalım:

(25.000 RUB × 12) / 12 / 29,3 × 28 takvimler. günler = 23.890,79 ovmak.

Ağustos 2015'te kurumun tüm çalışanlarına %10'luk maaş artışı sağlandı, bu nedenle maaşlar endeksleme dikkate alınarak artırıldı:

(25.000 × 1,1) = 27.500 ruble.

Ayarlama sonrasında tatil ücretinin tutarı şöyle olacaktır:

23.890,79 RUB × 1,1 = 26.279,87 ovmak.

Durum 6. Fatura döneminde maaş artışı

Teknisyen I.N. Sokolov, 10/12/2015 tarihinden itibaren 28 takvim günü süren düzenli izine gidiyor. Tatil ücretinin hesaplanmasına ilişkin hesaplama dönemi 10/01/2014'ten Eylül 2015'e kadardır.

Teknisyenin maaşı 22.000 RUB'dur. Eylül ayında 3.300 ruble artırıldı. ve 25.300 ruble olarak gerçekleşti. Artış faktörünü belirleyelim:

25.300 RUB / 22.000 ovmak. = 1,15.

Bu nedenle maaşların endekslenmesi gerekiyor. Hesaplıyoruz:

(22.000 RUB × 1,15 × 11 ay + 25.300 RUB) / 12 / 29,3 × 28 = 24.177,47 RUB

İşten çıkarılma üzerine ödenen kullanılmayan tatil günleri için tazminat miktarını belirliyoruz

İşten çıkarılma durumunda, çalışanın kullanılmayan tatil günleri için tazminat alma hakkı vardır.

Tatilin kullanılmayan takvim günü sayısını belirlemek için aşağıdaki veriler gereklidir:

çalışanın tatil süresinin süresi (yıl, ay, takvim günü sayısı);
çalışanın kuruluşta çalıştığı süre boyunca kazandığı tatil günlerinin sayısı;
çalışanın kullandığı gün sayısı.

Kullanılmayan tatiller için tazminat hesaplama prosedürünü açıklayan mevcut tek düzenleyici belge, SSCB Halk Komiseri tarafından 30 Nisan 1930 No. 169'da onaylanan (20 Nisan 2010'da değiştirildiği şekliyle; bundan sonra anılacaktır) düzenli ve ek tatillere ilişkin Kurallardır. Kurallar olarak).

Tatil süresinin belirlenmesi

İlk çalışma yılı işe giriş tarihinden itibaren hesaplanır bu işverene, sonrakiler - önceki çalışma yılının sonunu takip eden günden itibaren. Çalışanın işten çıkarılması durumunda tatil süresi sona erer. Çalışanın işe girmesi yeni iş, işe başladığı ilk günden itibaren tekrar tatil izni almaya başlar.

Kazanılan tatil günlerinin sayısının hesaplanması

Kazanılan tatil günlerinin sayısı, tatil süresiyle orantılı olarak aşağıdaki şekilde belirlenir:

Bilginize

Genellikle tatil süresinin son ayı tamamlanmaz. 15 takvim günü veya daha fazla çalışılmışsa bu ay tüm aya yuvarlanır. 15 takvim gününden az çalışılmışsa bu ayın günlerinin dikkate alınmasına gerek yoktur (Madde 423). İş Kanunu RF (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır)). (Kuralların 35. maddesi)

Yılın her ayı için ayrılan tatil günü sayısı, aşağıdakilere bağlı olarak hesaplanır: süreyi ayarla tatil. Böylece, tam olarak çalışılan her ay için, tam olarak çalışılan bir yıl için 2,33 günlük tatil (28 takvim günü) ödenir.

Her şey için nakit tazminat kullanılmayan günlerÇalışanın kuruluşta çalışmaya başlamasından bu yana edindiği yıllık ücretli izin, yalnızca çalışanın işten çıkarılması üzerine ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi).

Konuyla ilgili soru

Muhasebe döneminde çalışmadan ayrılan bir çalışanın kullanılmayan izin günleri nasıl telafi edilir?

Kuruluşta tam tazminat hakkı veren bir süre boyunca çalışmayan bir çalışan, işten çıkarıldığında, tatil takvim günleri için orantılı tazminat alma hakkına sahiptir. Kuralların 29. maddesine göre, kullanılmayan tatil günlerinin sayısı, takvim günü içindeki tatil süresinin 12'ye bölünmesiyle hesaplanır. Bu, 28 takvim günü tatil süresi için 2,33 takvim gününün telafi edilmesi gerektiği anlamına gelir. İzin alma hakkı veren hizmet süresine dahil edilen her çalışma ayı için gün sayısı (28/12).

__________________

Kullanılmayan izinlerin tazminatı hesaplanırken, tam gün olarak verilen normal izinlerden farklı olarak tatil günleri yuvarlanmaz.

Devamsızlık, 14 günü aşan ücretsiz izin verilmesi, tatil süresini azaltır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi).

Not!

Medeni hukuk sözleşmeleri imzalanan çalışanlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu normları onlar için geçerli olmadığından, kullanılmayan tatiller için tazminat alma hakkına sahip değildir.

İşten çıkarılma üzerine tatil tazminatı ödeme süresini belirliyoruz

Borisov P.I. 8 Aralık 2014'te örgüte kabul edildi, 30 Eylül 2015'te görevden alındı. Haziran 2015'te 14 gün, Temmuz 2015'te ise 31 takvim günü ücretsiz izne ayrıldı. Organizasyondaki çalışma süresi 9 ay 24 gündü. Masrafları kendisine ait olmak üzere izin süresinin çalışma yılı başına 14 takvim gününü aşması nedeniyle, toplam kıdem 17 takvim günü (31 - 14) azaltılmalıdır. Bu da tatil süresinin (9 ay 24 gün - 17 gün) olacağı anlamına geliyor.

7 takvim günü yarım aydan az olduğundan kurallara göre dikkate alınmaz. Buradan, ayrılma hakkı veren hizmet süresine yalnızca 9 tam ayın sayılacağı anlaşılmaktadır.

Çalışan, ana tatilin iki haftasını kullandı; bunlar için tazminat ödemek zorunda değil. Bu durumda çalışan 6,97 takvim günü (9 ay × 2,33 - 14 gün) tazminat alma hakkına sahiptir.

Tazminat ödemelerinin tutarının belirlenmesi

Örnek 3

Çalışan, 12 Ocak 2015'te kuruluşta işe girdi ve 29 Haziran 2015'te işten ayrıldı. Maaşı 40.000 rubleydi. İşten çıkarılma durumunda tahakkuk eden tazminat miktarını belirleyeceğiz.

Çalışan, 12 Ocak'tan 11 Haziran'a kadar tam beş ay çalıştı. Haziran ayını bir ay olarak sayıyoruz, çünkü 12 Haziran'dan 29 Haziran'a kadar 18 takvim günü çalışıldı, bu da ayın yarısından fazlası (Kuralların 35. maddesi). Sonuç olarak hesaplama için 6 ay süremiz var.

Tazminatın 14 takvim günü (28 / 12 × 6) ödenmesi gerekmektedir.

12 Ocak - 31 Mayıs 2015 arasındaki fatura dönemi 4 tam aydan oluşur (Şubat, Mart, Nisan, Mayıs):

29,3 × 4 = 117,2 gün.

Ocak ayında hesaplama için gün sayısını belirliyoruz:

29,3 / 31 × 20 = 18,903.

Fatura dönemindeki toplam:

117,2 + 18,903 = 136,103 takvim. günler

Fatura dönemi için tahakkuk eden maaşlar:

40.000 × 5 = 200.000 ovma.

Tazminat tutarını hesaplayalım:

200.000 ovmak. / 136,103 × 14 gün = 20.572,65 ruble.

Örnek 4

Çalışan 06/01/2013 tarihinde 30.000 ruble maaşla işe alındı ve 10/09/2015 tarihinde istifa etti.

Ekim 2014'te çalışan 28 takvim günü yıllık düzenli izin kullanmıştır. Bu ay için kendisine 29.050 ruble kredi verildi.

06/01/2013 ile 10/09/2015 tarihleri arasında 28 ay 9 gün çalışıldı ve 28 aya yuvarlandı (yarım aydan 9 gün az).

Tüm dönem için ayrılan tatil günlerinin sayısını belirliyoruz:

28 ay × 2,33 = 65,24 gün.

Ancak 28 gün zaten kullanılmış olduğundan telafi etmelisiniz:

65,24 - 28 = 37,24 günler

Örneğimizde fatura dönemi tatilden 12 ay öncedir - 10/01/2014 - 30/09/2014 arası. Bu dönemde toplam 320.012,48 ruble tahakkuk etti; ortalama günlük kazancı hesaplamak için tutarı tatil ücreti olmadan almanız gerekiyor:

320.012,48 - 29.050 = 290.962,48 ruble.

Gerçek çalışılan süreyi hesaplamak için, tam olarak çalışılan 11 ayı ve Ekim 2014'ün 3 takvim gününü (31 - 28 gün tatil) alıyoruz.

Böylece fatura döneminde:

29,3 × 11 + 3/31 = 322.397 takvim. günler

Ortalama günlük maaş şu şekilde olacaktır:

290.962,48 ruble / 322.397 = 902.50 rub./gün.

Bu nedenle, kullanılmayan tatil için tazminat şu miktarda hesaplanmalıdır:

902,50 × 37,24 = 33.609,10 ruble.

sonuçlar

Mevzuat, iki yıl üst üste tatil verilmemesini veya bir sonraki 28 takvim günü olan ana tatilin parasal tazminatla değiştirilmesini yasaklıyor.

Çalışana tatilin başlangıç tarihi, başlamadan iki hafta önce imza ile bildirilmelidir; tatil ücreti, tatilin başlamasından en geç üç gün önce ödenmelidir.

Tatil bölümlere ayrılabilir, ancak bir bölümün art arda en az 14 takvim günü olması şartıyla.

Tatil ücreti takvim günü olarak hesaplanır. Tatil süresinin çalışılmayan tatilleri içermesi halinde bu günlere ödeme yapılmaz ve izin süresi uzatılır.

Sanatın 8. paragrafı uyarınca. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255'i, kâr vergisi amacıyla, yalnızca genel olarak belirlenmiş kurallara uygun olarak hesaplanan kullanılmamış tatil için tazminat tutarı gider olarak kabul edilebilir. Kullanılmayan tatil günlerinin sayısının yuvarlanması, çalışan lehine yapılan ödemelerin miktarının fazla tahmin edilmesine ve gelir vergisi için vergi matrahının eksik beyan edilmesine yol açacaktır ve aşağı yuvarlama (2,33 günden 2 güne) sonuçlanacaktır. çalışana kanunun gerektirdiğinden daha az miktarda ödeme yapılması.

S. S. Velizhanskaya,
FFBUZ "Hijyen ve Epidemiyoloji Merkezi" Baş Muhasebeci Yardımcısı Sverdlovsk bölgesi Yekaterinburg şehrinin Oktyabrsky ve Kirovsky bölgesinde"

Tüm çalışanlara yıllık olarak verilen izin süresi genel olarak 28 takvim günüdür. Bazı çalışan kategorilerine takvim günlerinde değil iş günlerinde izin verilmelidir. Makalede 2020 iş günlerinde kimlere tatil verildiğinin yanı sıra bu çalışanlar için tatil ücretini ve kullanılmayan tatil tazminatını hesaplama özelliklerini ayrıntılı olarak ele alacağız.

Kimler iş günlerinde tatil hakkına sahiptir?

2 aya kadar bir süre için iş sözleşmesi imzalayanlara, 1 aylık çalışma başına 2 iş günü esas alınarak kendilerine işten çıkarılma durumunda izin veya tazminat verilir (Ayrıca makale ⇒'yi okuyun);
Mevsimlik işlerde çalışanlar için tatil, 1 aylık çalışma başına 2 iş günü üzerinden hesaplanır;
Tehlikeli işlerde çalışanlar çalışma şartları kendilerine ek izin verilir.

Önemli!İş günlerinde tatil temsil edilir ayrı kategoriler Askere alınanlar, mevsimlik işçiler ve tehlikeli koşullarda çalışan işçiler gibi işçiler.

Mevsimlik işçilere izin

İş mevzuatında yalnızca çalışılan ay başına tatil günlerinin sayısı belirlenmekte olup, bu tatilin nasıl sağlanacağı belirtilmemiştir. Buna göre işverenin iş sözleşmesinin sona ermesini beklemeden bunu sağlama hakkı bulunmaktadır. Aşağıdaki koşullara uyulmalıdır:

Çalışanın kullanmadığı tüm izinler için tazminat ödenmesi gerekmektedir;
Çalışana daha fazla işten çıkarılma ile birlikte kullanılmamış izin verilebilir;
Tatil daha sonra işten çıkarılma belirli süreli sözleşmenin kapsamı dışında da sağlanabilir. İşten çıkarılma günü tatilin son günü olarak kabul edilir.

İş sözleşmesinde belirtilen sürenin sonunda çalışana aşağıdakiler sağlanır:

Ya tatil, ardından işten çıkarılma;
Veya tazminat.

Tatil ücretini hesaplama prosedürü

Aşağıdaki süre fatura döneminden hariç tutulmalıdır:

Çocuğun beslenmesine verilen aralar hariç, çalışanın ortalama maaşının korunması;
Engellilik yardımları veya istihdam yardımlarının ödemeleri;
İşverenin hatası veya kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı kesinti;
Çalışanın katılmadığı ancak bu nedenle çalışamadığı grevler;
Engelli bir çocuğa veya engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri;
Ücretli veya ücretsiz olarak işten ayrılmanın diğer zamanları.

Önemli! İş günlerinde tatiller için ortalama günlük kazanç, tahakkuk eden fiili maaşın toplamının altı günlük bir çalışma haftasındaki çalışma günü sayısına bölünmesiyle hesaplanır.

Belirli süreli sözleşmeyle çalışanlar için tatil ücretinin hesaplanmasına bir örnek

Çalışan, 06/01/2017 ile 31/07/2017 tarihleri arasında, yani 2 ay süreyle belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında işe girmiştir. Çalışan, 07/01/2017 - 07/02/2017 tarihleri arasında kendisine 2 gün izin verildiğine dair bir beyan yazdı. Haziran ayı maaşı 35.000 ruble idi. Çalışanın tatil ücretini hesaplayacağız.

Bir çalışana iş günlerinde izin verilir, hesaplama şu şekilde yapılır:

Haziran ayında altı günlük çalışma haftasıyla birlikte (üretim takvimine göre) 25 iş günü olduğu gerçeğine dayanarak ortalama günlük kazancı hesaplayalım:

35.000 / 25 = 1.400 ruble

Tatil ücreti şu şekilde olacaktır:

2 x 1.400 = 2.800 ruble.

Tehlikeli koşullarda çalışanlara ek izin

Tehlikeli koşullar altında çalışmak için sağlanan minimum gün sayısı 7 gündür.

Önemli! Organizasyon gerçekleştirilmemişse özel değerlendirmeçalışma koşulları dikkate alındıktan sonra ek izin süresi Listeye göre belirlenir ( SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin 25 Ekim 2004 tarih ve 298/P-22 sayılı Kararı ile onaylanmıştır).

Tehlikeli çalışma koşullarında ek izin için hizmet süresi nasıl belirlenir?

Hakkını veren hizmet süresi ek günler Tatil, işyerinde zararlı veya tehlikeli koşullarda fiilen çalışılan süreyi içerir. Bu hakkı tanımlayan Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 121. maddesi, bu tür işin toplam hizmet süresinden hariç tutulması gereken süreler sağlamamaktadır. Yani hesaplama yapılırken yalnızca zararlı veya tehlikeli koşullarda çalışmadığı çalışma süreleri çalışanın toplam hizmet süresinden hariç tutulur.

İş Kanunu'nda bu tür çalışanların hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin bir prosedür bulunmadığından, 1975 yılında onaylanan 273/P-20 sayılı Talimat halen kullanılmaktadır. Mevcut mevzuata, yani Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423. Maddesine aykırı olmadığı ölçüde uygulanır.

Bu talimata göre, bir çalışana, çalışma yılı içerisinde en az 11 ay boyunca zararlı koşullarda çalışması halinde gerekli miktarda ek izin verilebilir. Belirtilen sayıdan daha az çalışmışsa, çalıştığı süreyle orantılı olarak kendisine ek izin verilir. İş deneyimi, bir yılda çalışılan gün sayısının, aylık ortalama çalışma günü sayısına bölünmesiyle elde edilir. Aylık ortalama iş günü sayısının yarısından az olan geri kalan günler hariç tutulur ve yarıdan fazlası tam aya yuvarlanır. Bu durumda çalışan, yalnızca çalışma gününün en az yarısında belirtilen koşullarda çalıştığı günleri sayar.

Tehlikeli koşullarda çalışanlar için ek izin hesaplama örneği

Çalışan 20 Eylül 2016'dan bu yana tehlikeli koşullar altında çalışıyor. Ek izin organizasyonda 7 takvim gününe eşit olarak belirlenmiştir. Çalışana 08/01/2017 tarihinden itibaren ek izin verildi. Tatilden önceki çalışma döneminde, çalışanın Kasım 2016'da 10 gün hastalık izni vardı. Ayrıca kendisine Mayıs 2017'de 14 iş günü olmak üzere yıllık ücretli izin de verildi.

Bir çalışanın 08/01/2017 tarihi itibariyle kaç gün ek izin hakkına sahip olduğunu hesaplayalım.

2016 yılındaki çalışma günü sayısı: 73 iş günü – 10 gün hastalık izni = 63 gün;

2017 yılı çalışma günü sayısı: 138 iş günü – 14 tatil günü = 124 gün.

Zararlı koşullar altında çalışılan ay sayısını belirleyelim:

2016: 63 gün / (yılda 247 iş günü / 12 ay) = 3,06 ay;

2017: 124 gün / (yılda 247 iş günü / 12 ay) = 6,03 ay.

Toplam ay sayısı: 3,06 + 6,03 = 9 ay.

Tatil günlerinin sayısı şöyle olacaktır:

7 gün / 12 ay x 9 ay – Kullanılan 0 ek izin günü = 5,25 gün

Çalışan lehine yuvarlıyoruz, 6 gün alıyoruz.

Yıllık izinlerin toplam süresi hesaplanırken asıl izinler ek izinlerle toplanır.

Tatil kısmen (tamamen) iş günlerinde hesaplanırken süresi şu şekilde hesaplanır: tatilin başlangıcından itibaren ana tatilin günleri (örneğin 28 takvim günü) sayılır ve ardından günler sayılır Altı günlük çalışma haftası esas alınarak belirlenen çalışma günlerinde ek izin verilir ve bu tarihten sonra tatilin bitiş tarihi veya son günü belirlenir. Elde edilen toplam gün sayısı takvim gününe dönüştürülür. Çalışana yıllık olarak sağlanan ücretli izinlerin toplam süresidir.

Yasal çerçeve

Yasama kanunu	İçerik
Madde 291	"Ücretli tatil"
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 295. Maddesi	“Mevsimlik işçilere ücretli tatil”
24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı	“Ortalama ücretleri hesaplama prosedürünün özellikleri hakkında”
SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin 25 Ekim 2004 tarih ve 298/P-22 sayılı Kararı	“Tehlikeli çalışma koşullarına sahip üretimler, işler ve pozisyonlar listesinin onaylanması üzerine”

Her çalışanın kendi durumu vardır: Birisi doğum izninden hemen sonra tatile çıkmak ister, biri yarı zamanlı çalışır, biri maaşını artırır ve ikramiye alır. Muhasebenin tatil ücretini hesaplarken tüm bu durumları dikkate alması gerekir. Makalede hesaplama örneklerine bakacağız. Ayrıca bulacaksınız kullanışlı formüller standart dışı durumlarda tatil ücretini hesaplamak için.

En zor durumlarda ortalama kazancı güvenle hesaplamak için "" çevrimiçi kursuna kaydolun.

Yarı zamanlı çalışma için tatil ücretinin hesaplanması

Yarı zamanlı çalışan çalışanların da 28 gün dinlenme hakları vardır. Bu, Sanat tarafından onaylanmıştır. Standart mod dışında çalışan vatandaşlara herhangi bir kısıtlama getirilmesini yasaklayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü.

Yarı zamanlı çalışma için tatil ücreti genel olarak belirlenen şekilde hesaplanır (yani, son 12 takvim ayı için tahakkuk eden ücret tutarının fatura döneminin ay sayısına ve 29,3'e bölünmesiyle).

Örnek

15 Ağustos 2017'den itibaren çalışana 28 takvim günü daha izin verildi. Maaş -18.000 ruble. 1 Temmuz 2017'den itibaren kendisine ayda 14.400 ruble ödemeyle dört günlük çalışma haftası verildi.

Fatura dönemini belirleyelim: Ağustos 2016 - Temmuz 2017

Tatil ücreti miktarı şu şekilde olacaktır: (18.000 x 11 + 14.400) / 12 / 29,3 x 28 = 16.914,68 ruble

Maaş artışlarında izin ücretinin hesaplanması

Ortalama kazanç hesaplanırken (özellikle tatil ücreti hesaplanırken) maaşlardaki (tarife oranları) artış, yalnızca kuruluşun tüm çalışanları ile ilgili olarak gerçekleştirilmişse dikkate alınır (922 Sayılı Yönetmeliğin 16. maddesi).

Lütfen unutmayın: Endeksleme en az bir çalışanı etkilemediyse, kesinlikle tüm çalışanların ortalama kazancı hesaplanırken böyle bir maaş artışı dikkate alınmaz.

Ücretlerdeki bir artış, artış meydana gelirse tatil ücreti miktarının hesaplanmasını etkiler:

Fatura döneminde;
Fatura döneminden sonra ancak tatil başlangıcından önce;
Tatil sırasında.

Bu gibi durumlarda özel bir artış faktörünün kullanılması gerekir. Tarife oranlarındaki artış katsayısını hesaplamak için formül (endeksleme katsayısı):

Tarife oranı artış katsayısı (endeksleme katsayısı) = Yeni maaş (tarife oranı) / Artıştan önceki maaş (tarife oranı)

Örnek

1. Fatura döneminde maaş artışı

Çalışan 20 Ekim 2017'den itibaren 28 takvim günü tatile çıkıyor. Maaş - 20.000 ruble. Fatura dönemi: Ekim 2016 – Eylül 2017. 1 Eylül 2017'den itibaren çalışanın maaşı 3.000 ruble artırılarak 23.000 rubleye ulaştı

Artış faktörü: 23.000 / 20.000 = 1,15
Tatil ücreti miktarı: (20.000 x 1,15 x 11 + 23.000) / 12 / 29,3 x 28 = 21.979,52 ruble.

2. Maaş, maaş döneminden sonra ancak tatilin başlamasından önce artırılır. Bu durumda ortalama günlük kazancın ayarlanması gerekir.

Çalışan 20 Ekim 2017'den itibaren 28 takvim günü tatile çıkıyor. Maaş - 20.000 ruble. Fatura dönemi: Ekim 2016 – Eylül 2017. 1 Ekim 2017'den itibaren maaş 1,2 kat artırıldı.

Yeniden hesaplama olmadan tatil ücreti miktarı: (20.000 x 12) / 12 / 29,3 x 28 = 19.112,63 ruble

Tatil ücreti tutarı: 19.112,63 x 1,2 = 22.935,16 ruble

3. Tatil döneminde maaş arttı. Bu durumda izin ücretinin, maaş artış tarihinden itibaren tatil süresine düşen kısmının düzeltilmesi gerekir ( tarife oranı) tatilin sonuna kadar.

Çalışan 10 Ekim 2017'den itibaren 14 takvim günü tatile çıkıyor. Maaş - 20.000 ruble. Fatura dönemi: Ekim 2016 – Eylül 2017. 16 Ekim 2017'den itibaren maaş 1,2 kat artırıldı.

Örneği basitleştirmek için fatura döneminin tamamen tamamlandığını varsayıyoruz.

Ortalama günlük gelir: (20.000 x 12) / 12 / 29,3 = 682,59 ruble

Maaş artışından önceki 6 takvim günü tatil için (10 Ekim - 15 Ekim 2017 arası) tatil ücretini, fiili ortalama kazançlara göre, yani maaş artışını hesaba katmadan hesaplıyoruz:

682,59 x 6 = 4.095,54 ruble

Tatilin geri kalan 8 takvim günü için (16 Ekim'den 23 Ekim 2017'ye kadar) tatil ücreti, maaş artış faktörü ile ayarlanan fiili ortalama kazançlara göre 1,2 oranında tahakkuk ettirilir:

Ortalama günlük gelir: (20.000 x 12 x 1,2) / 12 / 29,3 = 819,11 ruble

819,11x8 = 6.552,88 ruble

Tatil ücreti tutarı: 4.095,54 + 6.552,88 = 10.648,42 ruble

Fatura döneminde ikramiye varlığında tatil ücretinin hesaplanması

Tatil ücreti hesaplanırken ikramiyeler ve kullanılmayan tatil tazminatı, 24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 15. maddesinde belirtilen şekilde dikkate alınır. 922 numara.

Yani, tatil ücreti miktarının belirlenmesine ilişkin ikramiyeler aşağıdaki şekilde dikkate alınır:

Aylık ikramiyeler- fatura döneminde fiilen tahakkuk eden tüm ikramiyeler dikkate alınır, ancak fatura döneminin her ayı için her gösterge için birden fazla olamaz.
Üç aylık (altı aylık) ikramiyeler- her gösterge için fatura döneminde fiilen tahakkuk edenlerin tümü dikkate alınır. Tahakkuk ettikleri sürenin fatura dönemi süresini aşması durumunda primler, fatura döneminin her ayı için aylık kısmı tutarında dikkate alınır.
Yıllık ikramiyeler- ücretin tahakkuk zamanına bakılmaksızın dikkate alınır.

Yıldönümleri ve tatil ikramiyeleri, ücret sistemi tarafından sağlanmışsa ve ödeme döneminde tahakkuk ettirilmişse, tatil ücreti hesaplanırken dikkate alınır (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 3 Ağustos 2016 tarih ve 14-1/ОOG-7105 sayılı mektubu).

Yıllık iş sonuçlarına göre ikramiye hesaplanırken, yıl tam olarak çalışılmışsa, ortalama maaş tam olarak hesaplanırken tahakkuk eden ikramiye tutarı dikkate alınır. Yıl tam olarak çalışılmamışsa, fatura döneminde çalışılan süre ile orantılı olarak ikramiye dikkate alınır (5 Mart 2008 tarih ve 535-17 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Mektubu) .

Hesaplamada dikkate alınan ikramiyeler = Fatura döneminde çalışana tahakkuk eden ikramiyeler / Fatura dönemindeki iş günü sayısı x Fatura döneminde fiilen çalışılan gün sayısı

Örnek

Çalışana 9 Ocak 2017'den itibaren 28 takvim günü süreyle başka bir ücretli izin verildi. Fatura dönemi 01/01/2016 ile 31/12/2016 arasıdır (247 iş günü). Ağustos 2016'da çalışan, 1 Ağustos 2016'dan 28 Ağustos 2016'ya (20 iş günü) kadar 28 takvim günü yıllık ücretli izinde olduğu için çalışmadı.

Fatura dönemi boyunca çalışana aşağıdaki ikramiyeler tahakkuk ettirildi:

fiili çalışılan süre hariç aylık ikramiye: 5.000 ruble
fiili çalışılan süre hariç üç aylık ikramiyeler: Nisan 2016'da tahakkuk eden 2016'nın 1. çeyreği için 10.000 ruble; 2016 yılının 3. çeyreği için 10.000 ruble Ekim 2016'da tahakkuk ettirildi.
fiili çalışılan süre hariç 2016 yılı yıllık ikramiyesi: Şubat 2017'de tahakkuk eden 25.000 ruble

Tatil ödemeleri için ortalama günlük kazanç hesaplanırken dikkate alınan ikramiye miktarı:

(5.000 x 12 + 10.000 x 2 + 25.000) / 247 x 227 = 96.497,98 ruble.

Doğum izni sonrası tatil ücretinin hesaplanması

Bir çalışanın doğum izninden hemen sonra yıllık ücretli izne ayrılması durumunda, ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 6. maddesine göre, hesaplama döneminde ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilen herhangi bir gelir yoksa tatiller için ödeme yapılması durumunda, belirtilen sürenin, çalışanın doğum iznine çıktığı aydan önceki 12 ay süreyle değiştirilmesi gerekir (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 25 Kasım 2015 tarih ve 14-1/B-972 tarihli Mektubu) ).

Doğum izninde geçirilen süre, yıllık ücretli izin hakkı veren hizmet süresinden değil, doğum izni hizmet süresinden sayılır.

Bu durumda izin ücreti, doğum izninden önceki 12 aylık kazançlara göre hesaplanacaktır.

Örnek

Çalışan şuydu:

Nisan 2014'ten Ağustos 2014'e kadar doğum izninde olan,
Ağustos 2014'ten Haziran 2017'ye kadar üç yıla kadar ebeveyn izni.

Doğum izninin bitiminden sonra çalışan 28 takvim günü izin kullandı.

Fatura dönemi boyunca çalışanın, tatil ücretini hesaplamak için ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilen herhangi bir geliri olmadığından, tatil ücretini hesaplamak için, Nisan 2013'ten 31 Mart 2014'e kadar doğum izninden önceki 12 aylık süreyi almamız gerekir. .

Çalışan maaşı - 20.000 ruble
Tatil ücreti tutarı: 20.000 x 12 / 29,3 / 12 x 28 = 19.112,63 ruble.

Çalışma saatlerinin özet muhasebesi için tatil ücretinin hesaplanması

Toplam çalışma süresini hesaba katarken, tatil ücreti ve kullanılmayan tatil için tazminat ödemeleri, aşağıdaki formül kullanılarak ortalama saatlik kazanç esas alınarak hesaplanmalıdır:

Ortalama saatlik kazanç = Ödeme dönemi boyunca fiilen tahakkuk eden ücretler / Ödeme dönemi boyunca fiilen çalışılan saat sayısı

Döneme ilişkin ortalama kazanç:

Ortalama kazanç = Ortalama saatlik kazanç x Ödemeye konu dönemde çalışanın programına göre çalışma saati sayısı

Örnek

Kuruluş, 40 saatlik bir çalışma haftası için çalışma süresinin özetlenmiş kayıtlarını tutar. Muhasebe dönemi- 1 ay. 16 ve 17 Ocak 2017 tarihlerinde çalışan iş gezisi. Bu günlerin kendisine ortalama kazancına göre ödenmesi gerekiyor. Aylık maaş: 50.000 ruble. Fatura dönemi: Ocak 2016 - Aralık 2016.

Fatura dönemindeki çalışma saati sayısı 1974 saattir.

Yıllık kazanç: 50.000 × 12 = 600.000 ruble

Ortalama saatlik kazanç: 600.000 / 1974 = 303,95 ruble/saat

Ortalama kazancın ödendiği dönemdeki çalışma saati sayısı:

40 saat / 5 gün × 2 gün = 16 saat

Çalışanın iş gezisinde olduğu 2 gün boyunca kendisine ödeme yapılması gerekir:

303,95 × 16 = 4.863,20 ruble.

Mevsimlik işler ve kısa süreli iş sözleşmeleri için izin ücretinin hesaplanması

İki aya kadar bir süre için iş sözleşmesi imzalayan çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 291. Maddesi) ve istihdam edilenler sezonluk iş(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 295. Maddesi), tatil, çalışma ayı başına iki iş günü oranında ödenir. İş Kanunu'nun 139. Maddesi, bu tür işçi kategorileri için ortalama günlük kazancın, tahakkuk eden ücret miktarının altı günlük çalışma haftası takvimine göre çalışma günü sayısına bölünmesiyle belirlendiğini belirtmektedir.

Ortalama günlük kazanç = Hesaplamaya dahil edilen kazançlar / Altı günlük çalışma haftasının takvimine göre iş günü sayısı

Örnek

Çalışanla 1 Mart - 30 Nisan 2017 tarihleri arasında iki ay süreyle sabit süreli bir iş sözleşmesi imzalandı. Çalışanın dört gün (2 ay x 2 gün) tutarında izin hakkı vardır. Tatil ücreti için dikkate alınan tutar 100.000 ruble.

Fatura döneminde altı günlük çalışma haftası takvimine göre çalışma günü sayısı şöyleydi:

Mart - 26 gün;
Nisan - 25 gün;

Toplam iş günü sayısı: 26 + 25 = 51 iş günü

Ortalama günlük kazanç: 100.000 / 51 = 1.960,78 ruble

Tatil ücreti miktarı: 1.960,78 x 4 = 7.843,12 ruble.

60.431 görüntüleme

Formu görüntülemek için tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirmeniz ve sayfayı yenilemeniz gerekir.