Sanatın yeni baskısı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301'i

Hesap dönemi içindeki çalışma saatleri ve dinlenme süreleri, birincil organın seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanan vardiya çalışma takvimi ile düzenlenir. sendika örgütü yerel yönetmeliklerin kabulü için bu Kuralın 372. Maddesinde belirlenen şekilde ve yürürlüğe girmesinden en geç iki ay önce çalışanlara bildirilir.

Belirtilen program, işçilerin vardiyaya ve geri dönüşü için gereken süreyi sağlar. İşe gidiş ve dönüş günleri çalışma zamanı dahil değildir ve günlere düşebilir vardiyalar arasında.

Vardiyadaki çalışma programı dahilinde çalışma saatlerinin işlenmesiyle bağlantılı olarak her dinlenme günü (vardiya arası dinlenme günü) bir gün miktarında ödenir. tarife oranı, günlük oran (maaşın bir kısmı ( resmi maaş) çalışma günü başına), toplu sözleşme ile daha yüksek bir ücret belirlenmemişse, yerel düzenleme veya bir iş sözleşmesi.

Tüm bir iş gününün katları değil, bir vardiyadaki çalışma programı dahilinde fazla çalışma saatleri, takvim yılı boyunca birikebilir ve sonraki vardiyalar arası dinlenme günleri sağlanmasıyla tüm çalışma günlerine kadar toplanabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301. Maddesi Hakkında Yorum

İş Kanunu'nun 100. maddesinin terminolojisine göre, İş Kanunu'nun 301. maddesi başlığında atıfta bulunulan çalışma ve dinlenme rejimi, çalışma ve dinlenme saatleri rejimidir. Özellikleri, İş Kanunu'nun 301. Maddesi ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından öngörülen şekilde tüzüklerle düzenlenmektedir.

Şu anda, ana özel kanunlardan biri, 31 Aralık 1987 N 794 / 33-82'de onaylanan ve İş Kanunu'nun 47.

Yukarıdaki hükümler ve normlar dikkate alınarak, rotasyon esasına göre çalışırken çalışma saatleri ve dinlenme süreleri belirlenirken, aşağıdakilere rehberlik edilmesi gerekir:

Günlük çalışma (vardiya) süresi, Temel Hükümlerin 4.2. paragrafında belirtildiği üzere 12 saati geçmemelidir;

İş Kanunu'nun 103. maddesinin 5. bölümüne dayanarak, arka arkaya iki vardiya çalışmak yasaktır;

Günlük (vardiyalar arası) dinlenme süresi, Genel Hükümler Madde 4.3 uyarınca, dinlenme ve yemek molaları dikkate alınarak 12 saate düşürülebilir;

Cari aydaki izin günlerinin sayısı, İş Kanunu'nun 111. maddesinin 1. kısmı ve Temel Hükümlerin 4.3. paragrafı ile belirlenen, bu ayın tam hafta sayısından az olmamalıdır. her bir çalışma haftası için ortalama olarak sağlanabilir ve her takvim haftasında olması şart değildir;

Hafta sonları haftanın herhangi bir gününe düşebilir (Genel Hükümler madde 4.3);

Vardiyadaki çalışma programı, İş Kanunu'nun 301. maddesinin 1. bölümünde doğrudan belirtilen en geç iki ay önce işçilerin dikkatine sunulur. Vardiyadaki çalışma programı, kural olarak bir yıl için onaylanır.

Vardiyalı çalışma sırasında, çalışma gününün (vardiya) uzunluğu vardiya planına göre değişebilir. Haftanın başında ve sonunda çalışma gününün (vardiya) süresinde bir azalma ve hafta ortasında bir artış sağlayan bir vardiyadaki çalışma programları kullanılır.

Mevcut işlemeyi telafi etmek için iş günü (vardiya) süresini azaltmak mümkündür.

Vardiyadaki çalışma programı, tüm organizasyonun çalışanları, bireysel bölümleri ve belki de bireyler için ortak olabilir.

Teminatla ilgili işin özelliklerini dikkate almak için bireysel programlar kullanılabilir:

Vardiyadaki genel (normal) çalışma programından fiili sapmalar olması durumunda, vardiya süresini düzenleyen kurallara uygunluk ve çalışma saatlerinin özet kaydının kullanılması.

Hesap döneminde veya bir vardiyada yarı zamanlı çalışma durumunda, takvime göre, işe gelmeme günlerine denk gelen çalışma saatleri, tarifenin 4.5 maddesi uyarınca çizelgede belirlenen normlardan düşülür. Temel Hükümler.

Bir sendika kuruluşunun yokluğunda, işveren, başka bir temsilci çalışanın görüşünü dikkate almalı veya birinin yokluğunda vardiyadaki çalışma programını bağımsız olarak onaylamalıdır.

İş Kanunu'nun 301. Maddesinin 2. Kısmında atıfta bulunulan "İşçilerin vardiya ve dönüşe teslimi için gereken süre", ilgili taşıma modlarının zaman çizelgesi dikkate alınarak programda belirlenir. Belirtilen süreye "iş yerine gidiş ve dönüş günleri" ve İş Kanunu'nun 302. maddesinin 1. bölümünde - "işveren konumundan (toplama noktası) işyerine giden yolda günler denir. iş ve dönüş", İş Kanunu'nun 302. maddesinin 5. bölümü, "kuruluş yerinden (toplama noktası) iş yerine ve geri dönüş yolunda geçirilen günler" tanımını yapar.

Hukuki öz aynıdır. En doğru olanı, İş Kanunu'nun 302. maddesinin 1. bölümünün ifadesidir. Belirli bir işveren için rotasyon yöntemine ilişkin bir düzenlemeyi geliştirirken ve onaylarken en iyi şekilde kullanılır.

İş yerine gidiş ve dönüş günleri çalışma saatlerine dahil edilmemesine rağmen, İş Kanunu'nun 301. Maddesinin 2. Kısmına istinaden, bu günler için işçiye ayrıca özel bir ödenek ödenmektedir. İş Kanunu'nun 302. maddesinin 1, 5'inci bölümlerine göre günlük ücret oranı (maaş) olarak.

Vardiyalar arası dinlenme, İş Kanunu'nun 301. maddesinin 3-4. bölümleri dikkate alınarak, özel bir hesaplamaya göre hesap döneminde normal çalışma saatleri dışındaki çalışma ile bağlantılı olarak sağlanan ek dinlenme günleridir. Yani, vardiyalar arası tatil, yıllık olarak değil, özetlenen muhasebenin her döneminde çalışılan süre için yılda birkaç kez sağlanan bir tür tatildir.

Bu tür bir dinlenme, özelliklerden biridir. yasal düzenlemeİş Kanunu'nun 107. maddesinde yer almamakla birlikte var olan rotasyon usulüyle çalışma.

İşin rotasyonel yöntemine ilişkin Temel Hükümlerin 4.3. maddesinin aksine, İş Kanunu'nun 301. Maddesinin 3. kısmı, daha sonra bir inter- vardiya dinlenme.

Özetlemek gerekirse, İş Kanunu'nun 301. maddesinin 3. bölümü uyarınca, vardiyalı çalışma programı dahilinde sadece işlem saatlerine tabidir. Planlanan çalışma saatlerini aşan fazla çalışma, fazla çalışmadır.

İş Kanunu'nun 301. Maddesinin 4. Kısmına dayanarak, İş Kanunu'nun genel normları tarafından değil, hesap dönemi içinde bir vardiyada çalışma takvimi tarafından sağlanan çalışma saatlerinin süresi normal kabul edilir ( 40 saat çalışma haftası vb.), bu çizelge tarafından yalnızca referans dönemi için ortalama olarak uyulması gereken.

Fazladan dinlenme (vardiyalar arası dinlenme) sayısı, toplam fazla mesai saatinin 8 saate bölünmesiyle belirlenir (haftada 5 gün 40 saat olan normal çalışma saatleri).

Çalışma haftasının kısaltılması durumunda, bölme 8 saat ile değil, kısaltılmış çalışma haftasının belirlenen süresinin beş güne bölünmesiyle elde edilen saat sayısı ile yapılır.

Böyle bir bölünmeden sonra kalan, bir tam günün katı değilse, işlem saatleri, takvim yılı boyunca tüm iş günlerine kadar birikir. Vardiyalar arasında ek dinlenme günleri daha sonra verilir.

Bir çalışanın işten çıkarılması veya bir takvim yılının sona ermesi üzerine, belirtilen saatler, rotasyonel çalışma yöntemine ilişkin Temel Hükümlerin 5.4 maddesinde tanımlandığı gibi tarife oranına (maaş) göre ödenir.

Vardiyalar arası dinlenme, 300. maddenin 2. kısmı ve Temel Hükümlerin 4.3. paragrafı dikkate alınarak, referans süresi çerçevesinde ve ikamet yerinde sağlanmalıdır.

Temel Hükümlerin 7.1. Maddesi, işverenin, rotasyonlu işçilere vardiyalar arası dinlenme sürelerini kullandıktan sonra yıllık izin vermesini zorunlu kılmaktadır. Vardiyalar arasındaki günler, yıllık temel ve ek tatiller, zararlı ve (veya) iş deneyimi dahil tehlikeli koşullar iş gücü.

Çalışanın yıllık izninin sonunun çalıştığı ekibin vardiyalar arası dinlenme günlerine denk gelmesi durumunda, çalışan vardiyasının başlangıcından önce:

Operasyonel ihtiyaçlar nedeniyle, organizasyonel sebeplerden kaynaklanan aksama sürelerini önlemek için İş Kanunu'nun 74. Maddesi kurallarına göre başka bir işe nakledilmiş;

İş Kanunu'nun 72. maddesinin 3. bölümüne göre başka bir vardiyaya (başka bir yapısal birime) taşındı.

Seçeneklerden biri olarak, tarafların mutabakatı ile sağlanabilir.

Hesap döneminin bitiminden önce ayrılan rotasyonlu işçiler için, işten çıkarılma tarihi (rızaları ile) vardiyalar arası dinlenme günleri dikkate alınarak belirtilebilir. Bu, işin organize edilmesinin rotasyon yöntemine ilişkin Temel Hükümlerin 4.3 paragrafını yapmanıza olanak tanır.

Bir çalışanın aynı anda aynı anda kullanılmayan yıllık izinleri kullanma hakkı varsa, bunları ayni olarak alabilir. sonraki görevden alma, Vardiyalar arası dinlenmenin bitiminden sonra İş Kanunu'nun 127. maddesi temelinde. İşten çıkarılma tarihi tatilin son günü olacaktır.

Aynı kurallar vardiyalı çalışanlara hizmet veren tıp ve ilaç çalışanları için de geçerlidir. Vardiyalar arası dinlenme günlerinin ödenmesi için tarife oranı (maaş), rotasyonel iş düzenleme yöntemine ilişkin Temel Hükümlerin 5.4 maddesi ile tutarlı olan Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki çalışma için bölgesel katsayılar ve ödenekler uygulanmadan alınır. .

İşçilere ve rotasyonel iş organizasyonu yöntemine aktarılan çalışanlara hizmet veren tıbbi ve eczacılık çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin şartlar ve prosedürün 6. maddesinde, belirtilen tıbbi ve eczacılık çalışanlarının iş ile bağlantılı olarak vardiyalar arası dinlenme günlerinin olması sağlanır. referans dönemi boyunca normal çalışma saatlerinin ötesinde, bu dinlenmenin başladığı güne kadar alınan resmi maaşın ve kanunla belirlenen çalışma gününün uzunluğunun hesaplanmasından ödenir.

Vardiyalar arası dinlenme için ödeme, bir iş veya toplu sözleşme ile aksi belirtilmedikçe, tarife oranı (maaş) tutarında yapılır (İş Kanunu'nun 301. maddesinin 4. kısmı).

İş Kanunu'nun 8. ve 9. maddeleri dikkate alınarak, bu sözleşmelerin tarafları belirtilen miktarın artırılması konusunda anlaşabilirler. Düşürülmesi, İş Kanunu'na kıyasla işçilerin durumunu kötüleştirecek (hak ve garanti seviyesini düşürecek), bu nedenle böyle bir norm kabul edilemez.

İş Kanunu'nun 99. maddesi uyarınca, bir çalışan tarafından işverenin inisiyatifiyle belirlenen çalışma saatleri, günlük çalışma (vardiya) ve çalışma süresi dışında yapılan iş olarak tanınan fazla mesai şekli referans süresi içinde normal çalışma saatini aşan, işçinin normal mesai süresini aşan fazla çalışması ile kazanılabilir.

Böylece, rotasyon yöntemi ile fazla mesai, tamamlanmış iş olarak kabul edilecektir:

Program tarafından sağlanan günlük çalışma (vardiya) süresi boyunca;

Program tarafından sağlanan günlük çalışma (vardiya) süresi içinde, ancak fazla maksimum süre kanunla belirlenen bu tür çalışma (vardiya) (örneğin, 12 saatten fazla);

Referans dönemi için normal çalışma saatlerinin üzerinde ve üzerinde.

Fazla çalışma nedenleri farklıdır. En yaygın olanı vardiya personelinin gelmemesidir.

Fazla mesaiye dahil olma, vardiyalı çalışma programı çerçevesinde işe alımdan farklı kurallara göre yürütülmektedir.

Vardiyalar arası dinlenme günleri için, İş Kanunu'nun 301. maddesinin 4. bölümünde belirtilen tarife oranı (maaş) tutarında ödeme, bu günlerin muhasebede fazla çalışma tazminatı şeklinde sağlanması durumunda yapılır. dönem.

Nöbet süresi içinde fazla mesai yapılmışsa, İş Kanunu'nun 152. Maddesi kurallarına göre (bir buçuk, çift ücret veya diğer şekillerde) tazmin edilmelidir.

Hesap dönemi içinde normal çalışma saatlerini aşan çalışma ile bağlantılı olarak sağlanan vardiyalar arasındaki dinlenme günleri için ödemenin yanı sıra, İş Kanunu'nun 139, 300. Maddeleri uyarınca işten çıkarılma durumunda tazminat, her durumda dikkate alınır. ortalama kazançların hesaplanması.

Vardiyalar arası dinlenme döneminde geçici bir sakatlık olması durumunda, geçici sakatlık ödeneği verilmez. Belirtilen sürenin bitiminden sonra da devam etmesi halinde, işçinin işe başlaması gereken günden itibaren ödenek ödenir. Yardımın miktarı, İş Kanunu'nun 300, 301'inci maddeleri uyarınca hazırlanan çizelgeye göre, geçici iş göremezlik nedeniyle kaçırılan çalışma saati sayısına göre belirlenir.

Örneğin, bir çalışan, geçici sakatlık nedeniyle beş on saatlik iş gününü kaçırdı. Ödenek, sekiz saatlik bir iş günü ve beş günlük 40 saatlik bir çalışma haftası olan normal bir çalışma programında olduğu gibi 40 saat değil, 50 saatlik çalışma (10 saat x 5 gün) için ödenmelidir.

İşçilere ve rotasyonel iş organize etme yöntemine aktarılan çalışanlara hizmet veren tıbbi ve ilaç işçilerinin ücretlendirilmesine ilişkin koşulların ve prosedürün 2. maddesi dikkate alınarak, bu işçi gruplarının çalışma süreleri ve dinlenme süreleri her durumda dikkate alınarak belirlenir. üretimin özellikleri ve ayrıca, İş Kanunu'nun 47. Bölümü ve rotasyonel çalışma yöntemine ilişkin Temel Hükümler tarafından rotasyonlu işçiler için sağlanan normlara uygun olarak.

Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301'i

1. Sanat başlığında belirtilen çalışma ve dinlenme şekli. İş Kanunu'nun 301'i, Sanat terminolojisine göre çalışma saatleri ve dinlenme saatleri şeklidir. 100.

Dönme yöntemiyle (işin özel doğası göz önüne alındığında) böyle bir rejimin özellikleri sadece Sanat tarafından düzenlenmez. 301, aynı zamanda Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde alt normatif yasal düzenlemelerle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. maddesinin 2. kısmı).

Şu anda, böyle özel bir kanun, Bölüm'de yansıtılmayan bir dizi konuyu (aşağıdaki yoruma bakınız) düzenleyen Temel Hükümler olarak kalmaktadır. 47.

2. Vardiyadaki çalışma programı, hesap dönemi içindeki çalışma saatlerini ve dinlenme saatlerini düzenleyen ana yerel belgedir. Bu nedenle, onaylarken, yasa koyucu, çalışan temsilcisinin - birincil sendika örgütünün organının - Sanatta öngörülen şekilde görüşünü dikkate almasını gerektirir. 372 yerel düzenlemelerin kabulü için.

Sanatın 1. Bölümünde Değişiklik. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301'i, Sanat arasında daha önce var olan tutarsızlığı ortadan kaldırdı. Sanat. 301, 297 ve 372, bir istisna dışında: son iki makalede gelir seçilen organda ve Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301'i - hemen hemen vücut hakkında. Yasama tekniğinde bir hata olduğuna ve Sanat'tan devam edilmesi gerektiğine inanıyorum. Sanat. Birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak İş Kanunu'nun 297 ve 372'si.

Böyle bir organın yokluğunda, işveren vardiyadaki çalışma programını bağımsız olarak onaylama hakkına sahiptir.

3. Bir vardiyadaki çalışma programları sorunu (özellikle zaten kurulmuşlarsa) özel bir ayrı belge ile değil, vardiya yöntemine ilişkin düzenlemede - yerel bir normatif eylemde çözülebilir (makalenin 3. bölümünün yorumuna bakınız). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 297'si).

4. Art. Sanat. Bölüm 300 ve 301 47, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun genel normları (esas olarak IV ve V. , özellikle aşağıdakiler tarafından:

Vardiyadaki çalışma programı tarafından sağlanan hesap dönemi için toplam çalışma süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen normal çalışma saatlerini geçmemelidir (hesaplamaları için, bkz. Madde 300 Rusya Federasyonu İş Kanunu);

Günlük çalışma (vardiya) süresi 12 saati geçmemelidir (Genel Hükümler madde 4.2);

Arka arkaya iki vardiya çalışmak yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesinin 5. kısmı);

Dinlenme ve yemek molaları dikkate alınarak günlük (vardiyalar arası) dinlenme süresi 12 saate indirilebilir (Temel Hükümler madde 4.3); vardiyalar arası dinlenme için ayrıca bkz. 299 TC;

Mevcut aydaki izin günlerinin sayısı, en az bu ayın tam hafta sayısı olmalıdır (111. maddenin 1. kısmı ve Temel Hükümlerin 4.3. paragrafı), buna göre izin günleri yalnızca ortalama olarak sağlanmalıdır. her çalışma haftasında ve mutlaka her takvim haftasında değil;

Hafta sonları haftanın herhangi bir gününe düşebilir (Genel Hükümler madde 4.3).

5. Vardiya programları, yürürlüğe girmeden en geç bir ay önce işçilerin dikkatine sunulursa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesinin 4. kısmı), vardiyadaki çalışma programı daha geç değildir. doğrudan .1 yemek kaşığı ile belirtilen iki aydan fazla. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301.

6. Temel Hükümlerin 4.2 maddesi uyarınca, bir vardiyadaki çalışma programı, çalışma saatlerinin özet kaydının süresinin uzunluğuna bakılmaksızın, kural olarak bir yıl için onaylanır.

7. Vardiyalı çalışma sırasında, çalışma gününün (vardiya) süresi programa göre değişebilir, örneğin, uçuşun (yer değiştirme) neden olduğu yorgunluğu gidermek için ilk dönemde 2 - 3 saat azaltılabilir veya yeni doğal ve iklim koşullarında yoğun, yüksek verimli çalışmaya geçiş süresini kısaltır.

Uygulamada, hafta başında ve sonunda çalışma gününün (vardiya) süresinde bir azalma ve hafta ortasında bir artış sağlayan vardiyalı çalışma programları da kullanılmaktadır.

Mevcut işlemeyi telafi etmek için iş gününün (vardiya) uzunluğunun azaltılması da mümkündür.

8. Bir vardiyadaki çalışma programları, tüm kuruluşun çalışanları, bireysel bölümleri veya bireysel çalışanlar için genel olabilir.

İkincisi (bireysel), örneğin, teminatla ilgili işin özelliklerini dikkate almak için pratikte kullanılır:

Öncü mühendislik ve teknik süreklilik ve idari personel Yapısal bölüm başkanları ve ustabaşılar (ustabaşı) tarafından işin kapsamının ve davaların kabulü ve devri için uygun zamanı programa yansıtarak;

Değerli eşyaların transferi için programda bir zaman rezervi tahsis ederek maddi varlıkların korunması;

ilgili iletim Araç, makine operatörleri ve çeşitli vardiya vardiyalarının sürücüleri için programları (genellikle günlük) birleştirerek cihazlar, mekanizmalar ve birimler;

Vardiyada genel (normal) çalışma programından fiili sapmalar olması durumunda, örneğin bir çalışanın hastalanması ve tedavi için dışarı çıkarılması durumunda, vardiya süresini düzenleyen kurallara uygunluk ve çalışma saatlerinin özet kaydının kullanılması Vardiya bitiminden önce veya fazla mesai, Sanat uyarınca ek dinlenme günleri ile telafi edilir. ... Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si.

9. Hesap döneminde veya bir vardiyada yarı zamanlı çalışma durumunda (hastalık, tatil, devlet veya kamu görevleri vb.) çizelgede belirlenen normlardan, izinli olunan günlere denk gelen takvime göre çalışma saatleri (Temel Hükümlerin 4.5 inci maddesi) çıkarılır.

10. İnşaat, petrol ve inşaat sektörlerinde halen uygulamada kullanılan özel vardiyalı çalışma programları gaz endüstrisi, jeolojide, kitapta bulunabilir: Krivoy V.I. Shift yöntemi: Yasal sorunlar. M., 1989.

11. Sanatın 2. Bölümünün ifadesinin başlangıcı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301'i ("belirtilen program zamanı sağlar") başarısızdır, çünkü nöbette çalışma programında yalnızca bu zamanın belirtilmesi gerektiği izlenimini yaratır. Bu arada, program, çalışma süresi ve dinlenme süresinin önemli sayıda diğer özelliklerini içerir: vardiya uzunluğu, haftalık dinlenme vb. (yukarıdaki yoruma bakın).

12. Sanatın 2. Kısmının ilk cümlesinde atıfta bulunulan "İşçilerin vardiya ve dönüşe teslimi için gereken süre". 301 TC, ilgili ulaşım modlarının zaman çizelgesi dikkate alınarak vardiyadaki çalışma programında belirlenir.

Belirtilen süre, Sanatın 2. Kısmının ikinci cümlesinde belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301'i, Sanatın 1. bölümünde "iş yerine giderken ve geri dönerken". Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 302'si - "işverenin bulunduğu yerden (toplama noktası) iş yerine ve geri dönüş yolunda harcanan günler" ve Sanatın 8. bölümünde. 302 - "Her gün işverenin bulunduğu yerden (toplama noktası) iş yerine gidiş ve dönüş yolunda." Bu tür bir "uyumsuzluk", listelenen normlarda uygun değişikliklerin yapılmasını gerektirir.

Bu formülasyonların yasal özü aynıdır, ancak en doğru olanı Sanatın 1. Bölümünde yer alan ifadelerdir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 302. Örneğin, belirli bir işveren için rotasyon yöntemine ilişkin bir düzenleme geliştirirken ve onaylarken, yerel kural oluşturmada kullanılmalıdır.

13. Her ne kadar iş yerine ve dönüşe giden günler çalışma saatlerine dahil edilmese de (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301. Maddesinin 2. Kısmının ikinci cümlesi), bu günlerde vardiyalı işçiye ödeme yapılır. rotasyon esasına göre çalışma için özel bir ödenek ve günlük ücret oranı, Sanatın 1. ve 8. saatlerine göre çalışma günü başına maaşın (resmi maaş) bir kısmı (günlük ücret). 302 (yoruma bakınız).

14. Sanatın 3. ve 4. bölümlerinin yeni baskıları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301'i ilk kez Rusya Federasyonu İş Kanunu düzeyinde "vardiya dinlenmesi" kategorisini yasallaştırdı. Bunlara göre, vardiyalar arası dinlenme, hesap dönemi çerçevesinde özel bir hesaplama ile sağlanan bir vardiyadaki çalışma süresi içinde fazla çalışma için ek dinlenme günleridir (pratikte genellikle dinlenme günleri olarak adlandırılır). .

Başka bir deyişle, vardiya arası dinlenme, kural olarak, yıllık olarak değil, yılda birkaç kez (içindeki hesap dönemlerinin sayısına bağlı olarak) vardiya çalışma programına göre fazla çalışma saatleri için sağlanan bir tür tatildir. özetlenen muhasebenin her dönemi. Bu iznin özelliği de ödemesindedir - normal tatiller için belirlenen ortalama kazançlara göre değil, günlük ücret oranı miktarında, günlük oran (maaşın bir kısmı (resmi maaş) iş günü başına) .

Bu tür dinlenme, Sanatta (vardiyalar arası dinlenme) belirtilmemesine rağmen, yaşam hakkına sahip olan rotasyon yöntemi durumunda emeğin yasal düzenlemesinin özelliklerinden biridir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107.

15. Sanatın 3. Kısmındaki Temel Hükümlerin 4.3 maddesinden farklı olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301'i, bir saatte yeterince kullanılmayan dinlenme süresinin (günlük veya vardiyalar arasında ve ayrıca haftalık) toplamını sağlar, ancak daha sonra bir sürenin süresini hesaplamak için kullanılan çalışma saatlerinin işlenmesini sağlar. vardiya arası dinlenme.

16. Sanatın 3. Bölümü uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301'i, sadece vardiyalı çalışma saatleri içinde fazla çalışma saatleri, vardiyalar arası dinlenme günleri için tazminata tabidir.

Bu çizelgede belirtilen çalışma süresini aşan fazla mesai yapılmışsa, fazla mesai yapılmış sayılır.

17. Ek dinlenme (vardiyalar arası dinlenme) sayısı, toplam çalışma saatinin 8 saate bölünmesiyle belirlenir (haftada beş gün 40 saat olan normal çalışma saatleri).

Çalışma haftasının kısaltılması durumunda (40 saatten az), bölme 8 saat ile değil, kısaltılmış çalışma haftasının belirlenen süresinin 5 güne bölünmesiyle elde edilen saat sayısı ile yapılır.

Örneğin, aynı sayıda fazla mesai saati ile (81 saat varsayalım), 40 saatlik bir çalışma haftası olan bir vardiyalı işçiye, vardiyalar arası tam 10 gün (81 saat: 8 saat) ve 36 -saat hafta - 81 saat oranında 11 gün: (36 saat: 5 gün).

Bu hesaplama, prensipte, paragrafta düzenlenen hesaplama ile örtüşmektedir. Genel kural uyarınca saat 7'ye bölme dışında, Temel Hükümlerin 1 s. 5.4'ü. İkincisi (bunun yerine 8 saate bölünmesi gerekir), Sanatta öngörülene karşılık gelmez. 40 saatlik normal bir çalışma haftası (ve ilgili normal çalışma günü veya 8 saatlik vardiya) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i ve Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi kararıyla yasadışı (geçersiz) ve geçersiz ilan edildi. 4 Temmuz 2003 N GKPI2002-398.

18. Bu bölme işlemi geriye kalanla sonuçlanırsa (örneklerimizde 1 saat ve 1,8 saat), tüm iş günlerinin katı olmayan (8 saatte normal veya azaltılmış) bu işlem saatleri atılmamalı, ancak çalışma süresi boyunca biriktirilmelidir. takvim yılı, daha sonra vardiyalar arası dinlenme günlerinin sağlanmasıyla birlikte tüm iş günlerine kadar.

Bir çalışanın işten çıkarılması veya bir takvim yılının sona ermesi durumunda, belirtilen saatler, günlük ücret oranı, günlük oran (çalışma günü başına maaşın bir kısmı (resmi maaş)) esas alınarak ödenir.

Bu yaklaşım, Sanatın 4. Kısmındaki değişiklikler dikkate alınarak uygulanması gereken Temel Hükümlerin 5.4 maddesinde sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301.

19. Sanatın 2. Kısmına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 300'ü ve Temel Hükümlerin 4.3 maddesi, vardiyalar arası dinlenme, öncelikle referans süresi çerçevesinde ve ikincisi, rotasyon kamplarında değil, ikamet yerinde sağlanmalıdır.

20. Temel Hükümler'in 7.1 maddesinde rotasyonlu işçilere vardiya arası dinlenme sürelerini kullandıktan sonra yıllık izin verilmesi öngörülmüştür.

Çalışanın yıllık izninin sona ermesi, çalıştığı ekibin vardiyalar arası dinlenme günlerine denk geliyorsa, çalışan vardiya başlangıcından önce, Temel Hükümlerin 7.1 maddesi uyarınca:

Organizasyonel sebeplerden kaynaklanan aksama sürelerini önlemek için üretim ihtiyaçları nedeniyle, Sanat kurallarına göre başka bir işe devredilir. 72.2 TC;

Sanatın 3. Bölümüne göre başka bir vardiya vardiyasına (başka bir yapısal birime) taşındı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1.

Bu işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile ücretsiz izin de verilebilir. ücretler.

21. Vardiyalar arası dinlenme günleri, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışma izni de dahil olmak üzere yıllık temel ve ek izin hakkı veren hizmet süresine dahildir (Temel Hükümlerin 7.1 maddesi).

22. Hesap döneminin bitiminden önce ayrılan vardiyalı çalışanlar için, işten çıkarma tarihi (rızaları ile) rotasyonlar arasındaki dinlenme günleri dikkate alınarak belirtilebilir (Temel Hükümlerin 4.3. maddesi).

Çalışanın aynı zamanda kullanılmayan yıllık izin hakkı varsa, vardiya tatilinin bitiminden sonra daha sonra işten çıkarılma ile ayni olarak alabilir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesi). Bu durumda, işten çıkarılma tarihi tatilin son günü olacaktır.

23. Vardiyalar arası dinlenme günlerinin ödenmesi için günlük ücret oranı, günlük oran (maaşın bir kısmı (resmi maaş)), Uzak Kuzey ve eşdeğer alanlarda bölgesel katsayılar ve ödenekler uygulanmadan alınır (madde 5.4). Temel Hükümler).

24. Sanatın 3. Kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301'i, vardiyalar arası dinlenme için ödemenin, çalışma günü başına günlük ücret oranı, günlük oran (maaşın bir kısmı (resmi maaş)) miktarında yapıldığı düzenlenmiştir. toplu sözleşme, yerel düzenleme veya iş sözleşmesi ile daha yüksek bir ücret belirlenir.

Bu kadar yüksek bir ücret, örneğin, ortalama kazanca dayalı olarak vardiyalar arası dinlenme günleri için ödemeye dönüşebilir.

Sanatın 3. Kısmında belirtilenle karşılaştırıldığında aynı miktarda ödemenin düşürülmesi. 301 kabul edilemez (çalışan bunu kabul etse veya toplu sözleşmede böyle bir koşul yer alsa bile), çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu ile karşılaştırıldığında çalışanların durumunu kötüleştirecek (hak ve garanti seviyesini azaltacaktır) ve uygulanmamalıdır (bkz. Madde 8'in 4. Kısmı ve Madde 9'un 2. Kısmı).

25. Alt uyarınca. 11 Nisan 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücret hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin "g" maddesi 4 N 213, ortalama kazanç hesaplanırken, süre hariç tutulur. hesaplama döneminin yanı sıra, çalışana rotasyon yöntemiyle normal çalışma saatlerini aşan işlerle bağlantılı olarak dinlenme (izin) verilmesi durumunda bu süre içinde tahakkuk eden tutarlar. Başka bir deyişle, Sanat terminolojisine göre. 301, vardiyalar arası dinlenme süresi (günleri) ve bunun için günlük ücret oranı, günlük oran (çalışma günü başına maaşın bir kısmı (resmi maaş)) hariç tutulur.

26. Bir vardiyada normal çalışma süresini aşan fazla çalışma, Sanatın 1. Kısmı uyarınca fazla mesai şeklinde olabilir. 99, çalışanın işverenin inisiyatifiyle, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında yaptığı işi tanır: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma saatlerinin özet kaydı durumunda - normal çalışma saatlerini aşan çalışma saatleri. hesap dönemi.

Tüm kötü şanslar için yeni baskı h. 1 yemek kaşığı. 99, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çalışma saatleri ve dinlenme süreleri ile ilgili IV ve V bölümlerinin genel anlamı ile bilim doktrini dikkate alınarak İş hukuku, rotasyon yöntemi koşullarında kullanılan çalışma süresinin özetlenmiş muhasebesi ile, fazla mesai yapılan iş olacaktır:

Vardiyalı çalışma takviminin öngördüğü günlük çalışma (vardiya) süresini aşan;

Vardiyadaki çalışma takvimi tarafından öngörülen günlük çalışma (vardiya) süresi sınırları içinde, ancak yasayla belirlenen bu tür çalışmanın (vardiya) maksimum süresini aşan (örneğin, 12 saatten fazla - yukarıdaki paragraf 4'e bakınız). bu makalenin yorumu);

Hesap dönemi için normal çalışma saatini aşan (hesaplama prosedürü için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 300. Maddesinin yorumuna bakınız).

27. Fazla mesai ihtiyacının nedenleri çok farklı olabilir. Rotasyon yöntemi ile bunlardan en yaygın olanı vardiya personelinin gelmemesidir.

28. Fazla mesaiye katılım, vardiyalı çalışma programı dahilinde işe almak yerine, diğer kurallara göre (çalışanın yazılı rızasının alınması vb. - bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi) gerçekleştirilir.

29. Vardiyalar arası dinlenme günleri için, Sanatın 3. ve 4. bölümlerinde belirtilen tarife oranı (maaş) tutarında ödeme. 301 TC, ancak bu günlerin kanuna uygun olarak düzenlenen vardiyalı çalışma takvimine göre hesap dönemi içinde fazla çalışma tazminatı şeklinde sağlanması halinde gerçekleştirilir.

İzleme süresi boyunca fazla mesaiye katılım varsa, Sanat kurallarına göre tazmin edilmelidir. 152 (bir buçuk çift ödeme ve diğer şekillerde).

30. Vardiyalar arası dinlenme döneminde geçici iş göremezlik durumunda, geçici iş göremezlik ödeneği verilmez.

Belirtilen sürenin bitiminden sonra devam ederse, ödenek, çalışanın işe başlaması gereken günden itibaren verilir. Bu durumda, ödeneğin miktarı, vardiyalı çalışma programına göre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 300 ve 301. Maddelerinde belirtilen kurallara uygun olarak hazırlanan) çalışma saatlerinin sayısına göre belirlenir. geçici sakatlığa (Temel Hükümler Madde 7.5'e bakınız).

Örneğin, bir çalışan geçici iş göremezlik nedeniyle 10 saatlik üç iş gününü kaçırırsa, bu durumda olduğu gibi 24 saat değil 30 çalışma saati (10 saat x 3 gün) için ödenek ödenmelidir. 8'den normal bir çalışma programı - bir saatlik çalışma günü ve beş günlük 40 saatlik bir çalışma haftası.

31. SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve Tüm- 6 Kasım 1986 tarihli Sendikalar Merkez Sendikalar Konseyi N 470/26-88a, çalışma rejimi bu tıbbi ve ilaç işçilerinin dinlenme zamanları ve süreleri her bir özel durumda üretim özellikleri dikkate alınarak ve esaslarına göre belirlenir. vardiyalı çalışanlar için sağlanan normlar, yani ch. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 47'si ve Temel Hükümler.

Aynı düzenleyici yasal kanunun 6. maddesinde, hesap döneminde normal çalışma süresini aşan çalışma ile ilgili vardiyalar arası dinlenme günlerinin, iş gününe kadar alınan resmi maaş üzerinden ödenmesi sağlanır. bu dinlenmenin başlangıcı ve kanunla belirlenen çalışma gününün uzunluğu.

• Yukarı

Bir avukat gibi düşünür, sadece daha hızlıdır.

Vardiyalar arasındaki dinlenme günleri, birikmiş izin günleridir, bu fazla çalışmanın telafisidir. Hastalık günleri, vardiyalar arasındaki vardiya günlerini kesintiye uğratmaz. Yani, hastalık döneminde, dinlenme uzatılmaz.

Çalışana vardiya planının aksine bir tatil daha verilmiş olması 4. vardiya programını iptal etmez. Bu bir ihlaldir, ancak saatin iptal edilmesi için bir dayanak oluşturmaz. Aynı zamanda, vardiyalar arasındaki dinlenme günleri tatil günleriyle çakışırsa, bu, fazla mesai için tazminat olmayacağına ve çalışanın hesap döneminde çalıştığı saat sayısının belirlenen süreyi aşacağına yol açacaktır. norm. Bu durumda doğrudan kanunda belirtilmese de tatilin denk gelen gün sayısı kadar uzatılması gerekir. Yani, söz konusu durumda, tatil 20.11'den itibaren verilmiş sayılmalıdır. Tatil bittiyse, ancak nöbet bitmediyse, devamsızlığının geri kalan günleri devamsızlık günleridir.

Bu pozisyonun "Sistema Yurist" materyallerinde doğrulanması

“Vardiya arası dinlenme, vardiyadaki çalışma programı dahilinde çalışma süresinin işlenmesiyle bağlantılı olarak ortaya çıkan dinlenme günleridir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301. maddesinin 3. kısmı). Dinlenme süresi, çalışanın performans sergilemekten özgür olduğu zamandır. iş sorumlulukları(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106. Maddesi).

Uygulamadan bir soru:çalışanın hastalık izni ödemesi gerekip gerekmediği. Hastalık vardiyalar arası dinlenme sırasında ortaya çıktı

Evet ihtiyaç.

Döner çalışma yöntemi durumunda, bir ay, çeyrek veya daha uzun bir süre için, ancak bir yıldan fazla olmayan çalışma süresinin özet bir muhasebesi oluşturulur. Hesap dönemi, tüm çalışma sürelerini, işverenin bulunduğu yerden veya toplama noktasından iş yerine ve geri dönüş yolculuğuna ve ayrıca belirli bir takvim süresine düşen dinlenme sürelerine (İş Kanunu'nun 300. Maddesi) dahildir. Rusya Federasyonu).

Geçici iş göremezlik ödeneği, iş göremezlik süresi için ödenir ve süresi şu şekilde hesaplanır: Takvim günleri... Kuruluşun çalışma saatlerine bakılmaksızın tüm günler ödemeye tabidir. Aynı zamanda, çalışanlar yalnızca hastalık (yaralanma) ile bağlantılı olarak değil, aynı zamanda gerekirse hasta bir aile üyesine bakmak için geçici sakatlık için yardım alma hakkına sahiptir. Bu sonuç, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanun'un 5. ve 6. Maddelerinden kaynaklanmaktadır.

29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Kanunun 9. maddesinin 1. bölümünde belirtilen takvim günleri hariç olmak üzere, ilgili geçici sakatlık dönemine denk gelen tüm takvim günleri için geçici sakatlık ödeneği ödenir (maddenin 8. kısmı). 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Kanunun 6'sı). Vardiyalar arasındaki dinlenme günleri, geçici sakatlık ödeneğinin verilmediği dönemlerin sayısında gösterilmez.

Bu nedenle, bir çalışanın veya ailesinin bir üyesinin geçici olarak çalışamaması durumunda, işin organize edilmesi için rotasyonel bir yöntem olması durumunda, vardiyalar arası dinlenme günleri de dahil olmak üzere hastalık nedeniyle kaçırılan tüm günler ödenir.

Benzer bir bakış açısı, 26 Ocak 2012 tarih ve 15-03-11 / 12-782 sayılı Rusya FSS mektubunda yansıtılmaktadır.

Vardiyalı işçilere tatil nasıl sağlanır?

Yıllık izin Vardiyalar arası dinlenme günlerini kullandıktan sonra rotasyonel olarak çalışan çalışanlara sağlamak (SSCB Devlet Çalışma Komitesi kararnamesi, Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği tarafından onaylanan Temel Hükümlerin 7.1 maddesi, SSCB Sağlık Bakanlığı 31 Aralık 1987 tarih ve No. 794 / 33-82).

Genel bir kural olarak, rotasyonlu işçilere genel olarak belirlenmiş bir süre sağlama izni verin - en az 28 takvim günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Ek olarak, Uzak Kuzey veya eşdeğer bölgelerde çalışan işçileri kaydırmak için sırasıyla 24 veya 16 takvim günü ek ücretli izin sağlayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 302. maddesinin 5. kısmı).

Ayrıca, vardiyalı çalışanlar ("ayrıcalıklı" alanlarda çalışan veya çalışmayan) daha uzun süreli ücretli tatiller için ve ayrıca toplu sözleşmelerde veya işverenin diğer yerel eylemlerinde (bölüm 2) hükümleri için diğer (ek) gerekçeler için ayarlanabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. maddesi).

Uygulamadan bir soru: kuruluş, bir çalışana çalışma vardiyasının ortasından itibaren izin verebilir mi?

Evet belki.

Mevzuat, vardiyanın ortasından izin verilmesine ilişkin bir yasak içermemektedir. Rotasyon esasına göre çalışan çalışanlara, diğer çalışanlarla aynı şekilde - tatil programına göre veya işverenle kararlaştırılan şekilde yıllık ücretli izin verilir. Böylece tatilin başlangıcı vardiyanın ortasında olabilir.

Uygulamadan bir soru: işçinin yıllık izninin bitişi vardiyanın olduğu günlere düşerse işveren ne yapmalıdır?

Çalışanın yıllık izninin bitişi, vardiyalar arasındaki günlere denk gelirse, işveren:

• vardiya başlamadan önce, çalışana kuruluşta başka işler sağlayın;
• bir çalışanı başka bir vardiyaya transfer etmek;
• çalışanla anlaşarak, ona ücretsiz izin verin.

Bu seçenekler, SSCB Devlet Çalışma Komitesi, Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği, 31 Aralık 1987 tarihli SSCB Sağlık Bakanlığı kararnamesi ile onaylanan Temel Hükümlerin 7.1 maddesinin 3. paragrafında sağlanmıştır. No. 794 / 33-82 ve normlara aykırı değil İş Kanunu RF.

Uygulamadan bir soru: vardiyalı çalışanın yıllık izninin sonu vardiyanın ortasına düşerse ne yapmalı

Dönüşümlü olarak çalışan bir çalışanın tatilinin bitişi vardiyanın ortasına düşerse, işveren ona vardiya ortasından iş vermelidir.

İşveren, çalışanı işinin yapılacağı yere (vardiya) gönderemezse, rızasıyla şunları yapabilir:

• vardiya başlamadan önce, çalışana kuruluşta başka bir iş sağlayın (yani, geçici bir transfer ayarlayın);
• vardiya sonuna kadar ücretsiz izin verin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi). ”.

Profesyonel referans sistemi avukatlar için, en zor sorunun bile cevabını bulacağınız.

E.A. Shapoval, avukat, Ph.D. n.

Dönme problemlerini çözüyoruz

Döndürme yöntemi, özel bir çalışma modudur. Bu nedenle, bu moddaki standart durumlar bile soruları gündeme getiriyor.

Bir saatte fazla mesai yapmak mümkün mü

Z.M. Bunchuk, Ryazan

Vardiya süresi boyunca işçileri fazla mesaiye dahil etmek mümkün müdür ve vardiyalar arasındaki vardiya süresini hesaplarken fazla mesaiyi dikkate almak gerekli midir?

: Vardiya sırasında çalışırken Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103, 304. Maddeleri; nn. 4.2, 4.3, 5.5 Temel hükümler, onaylandı. SSCB Devlet Çalışma Komitesi, Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği, SSCB Sağlık Bakanlığı'nın 31 Aralık 1987 tarih ve 794 / 33-82 sayılı Kararı (bundan böyle Temel Hükümler olarak anılacaktır):

• günlük çalışma (vardiya) 12 saati geçmemelidir;
• arka arkaya iki vardiya çalışmak yasaktır;
• dinlenme ve yemek molaları dikkate alınarak günlük (vardiya arası) dinlenme 12 saate düşürülebilir;
• tam bir hafta en az bir gün izinli olmalıdır.

Dönme periyodu (dönme döngüsü) içerir Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 299'u:

• vardiya süresi (tesisteki çalışma programına göre çalışma günleri ve izin günleri);
• bir sonraki vardiyaya kadar dinlenme süresi (vardiyalar arası dinlenme, hafta sonları ve çalışma dışı tatiller, iş yerine gidiş ve dönüş günleri dahil).

Yani vardiya süresi boyunca işleme öngörülmektedir, çünkü vardiyalı çalışanlar genellikle haftada 6 gün, günde 10-12 saat, norm ise haftada 40 saattir. Bu işlem için vardiya süresinden sonra vardiyalı çalışanlara vardiyalar arası dinlenme sağlanır x Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91, 301. Maddeleri; Anayasa Mahkemesinin 29.09.2015 Tarihli 1883-О Tespiti.

Vardiya personelinin gelmemesi durumunda fazla mesai için vardiyalı çalışanların katılımına izin verilir. Temel Hükümlerin 5.5 maddesi.

Ancak vardiyalı çalışanların işi sadece bu durumda fazla mesai olamaz. Örneğin, vardiyalı işçiler, işverenin emrine göre, işe dahil olmuşlarsa e Komi Cumhuriyeti Silahlı Kuvvetlerinin 21 Mayıs 2012 Tarihli Tespiti Sayı 33-1573AP / 2012.:

• <или>vardiya süresi boyunca çalışma programı tarafından belirlenen çalışma süresini aşan (örneğin, programa göre vardiya 10 saat ise, bu 10 saati aşan çalışmadır);
• <или>12 saati aşan, yani vardiya döneminde çalışma programı yoksa, kanunla belirlenen çalışma gününün (vardiya) azami süresini aşan.

Vardiyada fazla çalışılan bu saatler, rotasyonlar arasındaki dinlenme süresi belirlenirken dikkate alınmamalıdır. Ne de olsa vardiya döneminde fazla çalışma olarak değil, fazla mesai olarak telafi ediliyorlar.

Çalışan tazminat yöntemini seçebilir:

• <или>hesap döneminin sonuçlarına göre artan miktarda ödeme (dönme yöntemiyle, çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesi kullanılır ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 300'ü);
• <или>fazla mesai ile aynı sürenin ek dinlenmesi a Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si.

Vardiyalar arası dinlenme nasıl hesaplanır ve sağlanır

Los Angeles Bobrovskaya, Moskova

Vardiyalı işçiler 4 - 23 Ocak 2016 arasındaki vardiya döneminde 18 gün 10 saat çalıştıysa, vardiyalar arası dinlenme günlerinin sayısı nasıl doğru bir şekilde hesaplanır? Onlar için normal çalışma haftası 40 saattir. Vardiyalı bir çalışana vardiya arası dinlenme günleri nasıl sağlanır: takvim günlerinde veya iş günlerinde, yani hafta sonları ve çalışmayan tatil günleri hariç?

: Vardiyalar arası dinlenme, rotasyonlu işçilere, vardiyadaki iş günlerinde fazla çalışmaları için sağlanan ek dinlenme günleridir (kural olarak, haftada 6 gün, günde 8 saatten fazla çalışırlar) Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301'i.

Vardiya dinlenmesi arasındaki gün sayısını aşağıdaki gibi hesaplıyoruz Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301'i:

* Bir iş gününün katı olmayan kalan saatler, takvim yılı boyunca bir iş gününe (günlere) kadar toplanır ve daha sonra vardiyalar arasındaki bir sonraki vardiyanın günlerine eklenir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301'i.

Sizin durumunuzda, çalışanların vardiyalar arası 12 tam gün dinlenme ((18 gün x 10 saat - 80 saat (4-23 Ocak 2016 arası çalışma saatleri) üretim takvimi)) / 8 saat).

Vardiyalar arasındaki dinlenme günleri, beş günlük bir çalışma haftasının takvimine göre iş günlerinde arka arkaya sağlanır, yani normal izin günleriyle (Cumartesi ve Pazar) ve çalışma dışı günlerle çakışmamalıdır. Bayram ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si.

Tatilde vardiyada çalışmak için nasıl ödeme yapılır

R.A. Katorova, Smolensk

Maaşı olan bir çalışan için vardiyadaki çalışma günü, çalışma dışı bir tatil ile çakışmaktadır. Böyle bir gün için nasıl ödeme yapılır: bir vardiyada normal bir iş günü olarak mı yoksa tatilde iş olarak mı?

: Resmi tatil günlerinde çalışmak her zaman e'nin en az iki katı ücret alır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü... Çalışma dışı bir tatilde bir vardiyada programlanmış çalışma, standart çalışma süresine dahil edilir, çünkü vardiyalı çalışanlar için çalışma saatlerinin özet muhasebesi uygulanır ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153, 300. maddeleri; 08.08.66 No. 13 / P-21 tarihli SSCB Çalışma Devlet Komitesinin Açıklamasının 1. sayfası; Yargıtay'ın 08.02.2006 tarih ve ГКПИ05-1644 sayılı kararı; mezhep. Tarafından onaylanan 5 Rostrud Tavsiyesi 02.06.2014 Tarihli 1 No'lu Protokol... Sonuç olarak, maaşa ek olarak en az bir günlük maaş tutarında ödenir.

Vardiyalı çalışanların çalışmaları karneye nasıl yansıtılır?

MA Solnyshkina, Krasnoyarsk

Kuruluşumuz çalışanları dönüşümlü olarak çalışmaktadır. Birleşik bir zaman çizelgesi kullanıyoruz. Vardiya sırasındaki çalışma, vardiya arası dinlenme ve vardiyaya giderken ve vardiyadan dönen günler karneye nasıl yansıtılır?

: Rapor kartına yansıma için (temel olarak, T-12 veya T-13 numaralı birleşik formu alabilirsiniz. 01/05/2004 Sayılı Devlet İstatistik Komitesi Kararı) vardiya süresi boyunca programa göre iş günlerinde çalışılan saatlerin süresi, kodun altındaki sütunda çalışılan saatlerin süresini gösteren standart alfabetik kod "ВМ" veya dijital "05" kullanabilirsiniz. Normalden farklı koşullarda bu çalışma günlerini hesaba katmak için, ek satırları girin ve yansıtmak için kullanın:

• gece çalışmak - "H" harf kodu veya dijital "02";
• fazla mesai - "C" harf kodu veya dijital "04";
• hafta sonları çalışma - alfabetik kod "РВ" veya dijital "03".

Kodun altındaki ek satırda, bu koşullarda çalışılan süreyi belirtin.

Hem vardiya periyodu sırasında hem de vardiya dinlenmesi arasındaki dönemde izin günlerinin belirlenmesi için standart harf kodu "B" veya sayısal "26" kullanılabilir. Ancak, vardiyalar arası dinlenme günleri için ödemeleri siparişe göre hesaplamanın kolaylığı için, bu günler için örneğin "MO" harf kodu gibi ek tanımlamalar girebilirsiniz. Ve standart bir atamanın olmadığı saat ve dönüş yerine giden günler, örneğin "ДП" ek koduyla yansıtılabilir.

İşten çıkarılma nedeniyle kullanılmayan vardiya dinlenmeleri arasındaki günler için ödeme yapılması gerekiyor mu?

Mİ. Volkova, Moskova

Çalışan istifa dilekçesi verdi kendi başlarına... İşten çıkarıldığı gün 10 günlük vardiya arası dinlenme kullanmadı. Vardiyalar arasında işten çıkarılma nedeniyle kullanılmayan günler için çalışana ücret ödemek zorunda mıyız?

: Evet yaparız. Sonuçta, bu günler işten çıkarılmadan önceki vardiya döneminde bir çalışan tarafından kazanıldı. h.3, 4 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301'i; 21 Mayıs 2012 tarihli Komi Cumhuriyeti Silahlı Kuvvetlerinin Tanımları No. 33-1573AP / 2012. ; KS 12.07.2006 No. 261-О... Bu ayrıca, işten çıkarılma durumunda, işverenin, takvim yılı boyunca tüm iş günlerine kadar biriken, tüm çalışma günleri için birden fazla olmayan fazla çalışma saatlerini ödemekle yükümlü olduğu gerçeğiyle de doğrulanmaktadır. s. 5.4 Temel Hükümler; Petersburg Şehir Mahkemesinin 17.09.2013 Sayılı 33-12614 / 2013 tarihli Tespiti.

Bir çalışana, çalışma izni nedeniyle kullanılmayan vardiyalar arası dinlenme sağlamak gerekli midir?

A.Yu. Bastanyan, Moskova

Çalışan, oturum için bir çağrı sertifikası sundu. Çalışma izninin bir kısmı vardiya arasındaki günlere düşer. Bir çalışanın, çalışma izni nedeniyle kullanılmayan vardiyalar arası dinlenme günleri sağlaması gerekli midir?

: Evet gerek. Nihayet Çalışma izni sertifika çağrısında belirtilen süre için sağlanan e onaylı Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 19 Aralık 2013 tarih ve 1368 sayılı emriyle, bu süreye dahil olan günlerin iş günü veya hafta sonu olmasına bakılmaksızın ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107'si... Aynı zamanda, çalışma izni bir dinlenme zamanı değildir; bu, çalışanın vardiyalar arası dinlenme hakkını kullanmadığı anlamına gelir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107'si.

Vardiyalar arası dinlenme sırasında bir çalışana tatil sağlamak mümkün müdür?

O.I. Babaeva, Yekaterinburg

Tatil planına göre, çalışanın tatilinin başlangıç ​​tarihi, vardiyalar arası dinlenmenin son gününe denk gelir. Vardiyalı çalışana tatil programında belirtilen tarihten itibaren tatil verilmesi mümkün müdür, yoksa tatilin ertelenmesi mi gerekiyor?

Tatil programında planlanan tarihi değiştirme hakkında zaten yazdık:

: Vardiyalı çalışanın yıllık izni ancak vardiyalar arası dinlenme günlerinin kullanılmasından sonra verilebilir. s.7.1. Ana hükümler; Yargıtay'ın 09.02.2011 Sayılı Kararı ГКПИ10-1462... Bu nedenle tatilin başlangıç ​​tarihi yeniden planlanmalıdır. Bunu yapmak için tatil programında değişiklikler yapın. Bu, yürürlüğe girmesinden en geç 2 ay önce işçilerin dikkatine sunulan vardiyadaki çalışma takviminin onaylanmasından sonra çalışanın talebi üzerine yapılabilir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301'i.

Çalışanın tatilinin bir kısmı vardiyalar arasındaki döneme düşerse ne yapmalı

yapay zeka Ilnitskaya, Rostov

Kuruluşun çalışanları dönüşümlü olarak çalışır. İşçilerden birinin tatili, vardiyasının vardiyalar arasında dinlenme süresi olduğu bir zamanda sona erdi. Kullanılmayan günler vardiyalar arası dinlenmesi yok. Böyle bir durumda ne yapmalıyız?

: Böyle bir durumda, çalışanın basit bir tane var. Çalışanla anlaşarak, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si; Temel Hükümlerin 7.1 maddesi:

• <или>bir sonraki vardiya başlamadan önce onu başka bir işe transfer edin;
• <или>onu başka bir vardiyaya aktarın;
• <или>ona ücretsiz izin verin.

Çalışan kabul etmezse, bir sonraki vardiyaya kadar geçen süre, işverenin kusurundan kaynaklanan kesinti olarak ortalama ücretin en az 2 / 3'ü kadar ödenmesi gerekir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157'si.

Ebeveyn izninde bir vardiyalı çalışan için yarı zamanlı çalışma saatleri oluşturmak mümkün müdür?

I.I. Smirnova, St.Petersburg

Vardiyalı çalışan, onu yalnız (annesi olmadan) büyüttüğü için 3 yaşından küçük bir çocuğa bakmak için izinlidir. Çocuk 2 yaşından sonra yarı zamanlı bir işe başvurdu. Vardiya 3 hafta sürüyorsa ve vardiyalılar başka bir bölgede çalışıyorsa çalışanın başvurusunu nasıl tatmin edebiliriz?

: 3 yaşından küçük çocuğu olan kadınların dönüşümlü olarak yapılan işlerde çalıştırılması yasaktır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 298'i... Bu yasak, 3 yaşından küçük annesiz çocuk yetiştiren babalar için de geçerlidir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 264'ü.

Bu nedenle, böyle bir çalışanın nöbette çalışmasına izin veremezsiniz. Ancak çalışanın rızası ile onu 1 yıla kadar yarı zamanlı olarak başka bir işe aktarabilir ve Sanat. 72.2. Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Bir iş sözleşmesinin imzalanmasından sonra bir iş sözleşmesinde rotasyonel çalışma yöntemine ilişkin bir koşul öngörmek mümkün müdür?

L.N. Popova, Tver

Çalışan ile sonuçlandı iş sözleşmesi, rotasyonel bir çalışma yöntemi için herhangi bir hüküm yoktu. Altı ay sonra, onu nöbetçi çalışmaya dahil etmek gerekli hale geldi. İş sözleşmesine böyle bir şart koyabilir miyiz?

: Çalışan, iş sözleşmesinde böyle bir değişikliği kabul ederse, onunla sonuçlandırmanız gerekir. Ek anlaşma ile iş sözleşmesine Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1'i.

İşverenin inisiyatifiyle, böyle bir koşul iş sözleşmesine ancak kuruluş veya kuruluş değişikliği yaptıysanız dahil edilebilir. teknolojik koşullar emek (örneğin, üretimin yapısal olarak yeniden düzenlenmesi). Çalışan teklifinizi kabul ederse, bunu kendisine bildirmenizden 2 ay sonra rotasyonlu çalışma yöntemindeki koşul işlemeye başlayacaktır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü... Kabul etmezse, bildirimden 2 ay sonra, devretmeyi kabul ettiği boş bir pozisyonunuz olmaması ve çalışmaya devam etmeyi reddetmesi nedeniyle görevden alınabilir. Madde 7, Bölüm 1, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si... Çalışan daha sonra transfer veya işten çıkarmaya itiraz ederse, iş sözleşmesi koşullarındaki değişikliğin örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerin sonucu olduğunu doğrulayan kanıtların yokluğunda, mahkeme bunları yasadışı olarak kabul edebilir ve Saha Cumhuriyeti Silahlı Kuvvetlerinin 19.09.2012 tarih ve 33-3171 / 2012 sayılı temyiz kararı.

Vardiyasız iş yoksa hamile bir işçiyi işten çıkarmak mümkün müdür?

Z.M. Chikanova, Moskova

Bir çalışanın dönüşümlü olarak iş yapmak için bir yıllık sabit süreli bir iş sözleşmesi vardır. 6 ay sonra, bir hamilelik belgesi ve başka bir iş sağlanmasına ilişkin tıbbi görüş sundu. Moskova ofisinde kendisine sağlanabilecek hiçbir iş yok. Onu kovabilir miyiz?

: Çalışanın transfer edilebileceği bir işiniz yoksa, o zamana düşen tüm iş günleri için önceki işten elde edilen ortalama kazancın ödenmesi ile doğum izni başlamadan önce onu işten çıkarmanız gerekir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254'ü... Ardından, iş göremezlik belgesi ve bir çalışanın beyanı temelinde, ona böyle bir izin vermeniz gerekecektir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i... Ve bir çalışanı ancak doğum izninin bitiminden sonra işten çıkarabilirsiniz. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i.

Vardiya dinlenme zamanına düşen hastalık izni için nasıl ödeme yapılır

NS. Bakhteeva, Izhevsk

Vardiyalı çalışan, vardiyalar arası dinlenme sırasında hastalandı. Vardiyalar arası dinlenme günlerine denk gelen iş göremezlik günleri için kendisine hastalık izni ödemek zorunda mıyız ve çalışana hastalık nedeniyle kullanılmayan vardiya arası dinlenme günlerini vermek gerekli midir?

: Evet, çalışana hastalık süresinin tamamı için hastalık izni ödemesi ve h.8 sanat. 29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Kanunun 6'sı; 26.01.2012 tarih ve 15-03-11 / 12-782 sayılı FSS yazısı... Hastalık nedeniyle vardiyalar arasında kullanılmayan günler daha sonra çalışana verilmelidir. Sonuçta, hastalık nedeniyle dinlenemedi.

Çalışan vardiya başlangıcına geç kalırsa ne yapmalı

Mİ. Mishulina, Vologda

üzerinde çalışan iyi sebep vardiya başlangıcında iş yerine gitmedi. Vardiya başladıktan sonra kendisi oraya gidebilir mi?

: Evet belki. Aynı zamanda, komutanların toplanma yerinden vardiya yerine kadar olan yolculuk için nakliye masraflarını komutanların standartlarına göre ona geri ödemekle yükümlüsünüz.

Vardiyalar arası tatil nedir ve neden bunun için ödeme yapmaya değer?

İlk olarak, küçük bir teori:

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i. Çalışma süresi kavramı. Normal çalışma saatleri

Çalışma süresi - bir çalışanın ... iş görevlerini yerine getirmesi gereken süre ...

Normal çalışma saatleri haftada 40 saati aşamaz.

Sanat. 104 TRK RF. Çalışma süresinin özetlenmiş muhasebesi

üretim (iş) koşullarına göre ... belirlenen ... günlük veya haftalık çalışma süresi gözlemlenemediğinde, çalışma saatlerinin özet bir muhasebesinin getirilmesine izin verilir, böylece hesap dönemi (ay) için çalışma süresi , çeyrek ve diğer dönemler) normal işçi saat sayısını geçmez…

Sanat. 301 Rusya Federasyonu İş Kanunu rotasyonel olarak çalışırken çalışma ve dinlenme biçimleri

Hesap dönemi içindeki çalışma saatleri ve dinlenme süreleri, vardiyadaki çalışma takvimi ile düzenlenir ... (bölüm 1).

Vardiyadaki çalışma programı dahilinde çalışma saatlerinin işlenmesiyle bağlantılı olarak her dinlenme günü (vardiyalar arası dinlenme günü), günlük ücret oranı, günlük oran (maaşın bir kısmı (resmi maaş) miktarında ödenir. iş günü başına) ... (bölüm 3).

s.4.3. Dönel çalışma düzenleme yöntemine ilişkin ana hükümler onaylandı. SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı, Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği, SSCB Sağlık Bakanlığı 31 Aralık 1987 tarih ve 794 / 33-82

Çalışanların günlük (vardiyalar arası) dinlenme süresi öğle yemeği molaları da dikkate alınarak 12 saate düşürülebilir. Bu durumda, yeterince kullanılmayan günlük (vardiyalar arası) dinlenme saatleri ve haftalık dinlenme günleri, muhasebe sırasında işten ek izin günleri (vardiyalar arası dinlenme günleri) şeklinde toplanır ve sağlanır. dönem. İçinde bulunulan aydaki haftalık dinlenme günlerinin sayısı, en az bu ayın tam hafta sayısı kadar olmalıdır. Haftalık dinlenme günleri haftanın herhangi bir günü olabilir.

5.4 Dönme işi organize etme yöntemine ilişkin ana hükümler

Hesap döneminde normal çalışma süresini aşan çalışma ile ilgili dinlenme (izin) günleri, vardiyadaki çalışma programı dahilinde, çalışanlar tarafından alınan tarife oranı, maaş (...) miktarında ödenir. dinlenme günü (izin), yedi saatlik iş gününe göre.

İşletme yöneticilerinin, standartlar tarafından belirlenen ücret fonu sınırları dahilinde, vardiyadaki normal çalışma süresini aşan dinlenme (izin) günlerini yukarıdaki tutarlarda ödemelerine izin verilir.

Sorunun püf noktası:

Rotasyon esasına göre çalışırken çalışma saatlerinin özet muhasebesinin getirilmesiyle, günlük (ve haftalık) çalışma saatlerinin süresi normal çalışma saatlerinden (haftada 40 saat) farklı olacaktır.

Vardiyalı çalışma programı dahilinde çalışırken, çalışma süresi programın kendisi tarafından belirlendiğinden, çalışma süresinin fazla çalışması gerçekleşemez. Bu nedenle, olamaz" çalışma süresi işleme» « program dahilinde", Sanatın hangi bölümü hakkında. 301 TRK RF. Belki " işleme normal sürenin ötesinde çalışma zamanı» « program dahilinde"Veya" çalışma saatlerinin işlenmesi» « aşan grafik Sanatları". Madde 5.4'ün baskısı ilk seçeneğin lehinde konuşuyor. Döner iş düzenleme yöntemine ilişkin ana hükümler (bu paragrafın 2. paragrafının düzenleyici normunun kökeni ve anlamı, paragraf 1'in benzer bir zorunlu şartının varlığında belirsizliğini koruyor).

Saçmalık " çalışma saatlerinin program dahilinde işlenmesi"Dinlenme günlerine dönüşüyor -" vardiya arası dinlenme günü". Ayrıca, sayfa 4.3'te. Temeller ... tamamen farklı bir tanım verilir “ vardiya arasındaki günler" nasıl " Günlük (vardiyalar arası) ve haftalık dinlenme günlerinin yeterince kullanılmayan saatleri için hesap dönemi boyunca işten ek izin günleri».

çalışma saatlerinin program dahilinde işlenmesi nedeniyle dinlenme günleri”, O zaman böyle günler olamaz.

Sanatın 3. Bölümünün gerekliliğini düşünürsek. Ödeme talebi olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301'i " vardiya arasındaki günler", Madde 4.3 uyarınca belirlenir. Ana hükümlerden ... ve madde 5.4'ün gereklilikleriyle aynıdır. Ana hükümler ..., o zaman bu bir saatle, örneğin, "bir sonraki ayın 15. gününden 30 gün sonra", 1 takvim yılı hesap dönemi ile aşağıdaki sorunlara yol açar:

bir). Aynı saatler için çifte ödeme yapılır: ilk önce, çalışana çalışılan saatler için ödeme yapılır ve daha sonra - vardiyalar arasındaki dinlenme günleri için çalışılan saatlerden oluşur.

2). Hesap döneminin sonunda, çalışma süresinin özetlenmiş muhasebesi ile, çalışanın henüz almadığı (fiziksel ve ödeme) vardiyalar arası dinlenme günleri vardır. İşveren, belirtilen günler için tazminat ödemekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. maddesinin anlamı temelinde).

3). Hesap döneminin başında, çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesi ile, vardiyanın ikinci yarısının çalışanı henüz vardiya için ayrılmadığında, ödenmemiş günleri vardır. zorunlu kesinti, işveren tarafından ilgili ödeme yükümlülüğü ile. Sonuç olarak, belirtilen günler için çift ödeme yapılır (2. madde kapsamındaki tazminat dikkate alınarak).

4). Vardiya bir hesap döneminden diğerine aktarılırsa, vardiya arası dinlenme günleri sağlanmadığında vardiyanın ilk kısmı için tazminat ödenmelidir (bakınız madde 2) ve vardiyanın ikinci kısmı için vardiyalar arası dinlenme günlerinde çalışmaz ve işveren zorunlu duruş süreleri için ödeme yapmakla yükümlüdür.

beş). Her vardiya döneminde, bir çalışanın kazanmadığı ancak çalışmaya katılmadığı 1.4 günlük dinlenme süresi vardır, çünkü başka bir vardiya programa göre çalışır. Vardiyalar arası dinlenme günleri olarak bu günlerin ödemesi yapılamaz (çünkü hak edilmemiştir), bu nedenle uygun ödeme ile zorunlu duruş olarak kabul edilmelidir.

Örnek: 30 günlük 11 saatlik nöbette 330 saat çalışıldı. Normal süreyi aşan fazla çalışma (330-22 * 8 =) 154 saat veya 19.25 gün dinlenmedir. Vardiyalar arasındaki dinlenme günleri bir sonraki ayın 10'unda (11 veya 12 - hafta sonu gelince) sona erecektir. 11'i, 12'si, 13'ü, 14'ü (hafta sonları değilse) zorunlu kesinti günleri olacaktır. Ekipler arası dinlenme günleri Aralık-Ocak ayına düşerse, 01 Ocak'tan itibaren hesap dönemi dışında kalır ve tazminat ödenmesi gerekir. Ve 01 ile 14 Ocak arasındaki günler zorunlu kesintilerdir.

Hesap dönemi bir yıl değil, daha az ise daha da fazla sorun ortaya çıkar (zararlılar için 3 aydan fazla olamaz).

Sorunun sistemik bir yorumuyla, Sanatın 3. Kısmındaki normların çelişkisine dikkat etmeye değer. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301'i, Sanatın 3. Bölümünün gerekliliklerine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, buna göre bir hafta sonu işten sonra çalışana başka bir dinlenme günü verilirse, iş tek bir miktarda ödenir ve dinlenme günü ödenmez.

Arbitraj uygulaması:

Başlangıçta bazı mahkemeler, “fazla çalışma saatleri” için ödeme yapılması gerektiğini düşündüler. aşan grafikler ", Komi Cumhuriyeti Silahlı Kuvvetlerinin 17.03.2011 tarih ve 33-1418/2011 sayılı davada, 17.10.2011 tarih ve 33-504/2011 sayılı davada tespiti.

Daha sonra, mahkemeler fikir değiştirerek, çalışanın zaman çizelgesine göre vardiyalar arası dinlenmenin her günü için kesinleştirmeye başladı, Komi Cumhuriyeti Silahlı Kuvvetlerinin 33-3169 sayılı davadaki tespiti, Udmurt Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi tarihli 09.06.2014, 33-1824 / 2014 sayılı davada.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi düzeyinde ele alınan herhangi bir dava bulamadım.

Sorunun mevcut çözümleri:

Yorumların çoğu, çifte ödeme sorununa odaklanmadan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun normuna atıfta bulunuyor.

Birçok işveren, Sanatın 3. Bölümünün normlarını görmezden gelir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301'i ve madde 5.4. Ana hükümler, iç çelişkilerine ve çifte ödemenin imkansızlığına hitap ediyor.

Ödeme yapan işverenler var.

Durumu "raflarda" demonte eden makale, yukarıdaki sorunlara çözüm sağlamamaktadır. Özellikle, yazarlar şunları yazıyor:

« En sorunlu konulardan biri, fazla mesai saatlerinin ne zaman ödeneceğinin belirlenmesidir. Mevcut normlar, tanımı için üç seçeneğe izin verir:

1) ilgili saatlerin çalışıldığı iş günleri için ödeme yaparken;

2) saatlerin çalışıldığı iş günleri için ödeme yaparken ve ek vardiyalar arası dinlenme günleri için ödeme yaparken;

3) ek vardiyalar arası dinlenme günleri için ödeme yaparken.

Bu ödeme yöntemlerinin her birinin analizi, aşağıdaki sonuçlara varmamızı sağlar.

bir). Birinci yönteme göre, işveren fazla çalışma saatlerini bu saatlerin çalışıldığı günlerin bir parçası olarak öder. Sonuç olarak, fiilen çalışılan tüm saatler ödenir. Aynı zamanda, işveren, Sanatın 3. Bölümü ile doğrudan çelişen ek vardiyalar arası dinlenme günleri için ödeme yapmaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301'i, bunun sonucunda böyle bir ödeme yöntemi ilgili yasal gereklilikleri karşılamamaktadır.

2). Belirtilen yöntemlerden ikincisi, hem iş günlerinin hem de vardiyalar arası dinlenme günlerinin bileşiminde aynı saatler için ödeme yapılmasını varsayar. mevcut duruma göre İş hukukuÇalışılan aynı saatler için çifte ücret ödenmesine ilişkin bir hüküm yoktur. Bu yöntemin pratikte uygulanması mantıksızdır.

3). Daha önce bahsedilen yöntemlerin aksine, fazla mesai saatlerini ek vardiyalar arası dinlenme günleri için ödeme yaparak geri ödeme seçeneği, Sanatın 3. Kısmının sistematik yorumuna en yakın şekilde karşılık gelir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301'i ve Temel Hükümlerin 5.1, 5.4 maddeleri. İşveren, fiilen çalışılan tüm saatler için ödeme yapar, çünkü ek saatlerin sayısı, vardiyalar arası dinlenmenin ek günlerindeki saat sayısına karşılık gelir. Aynı zamanda, işveren, Sanatın 3. Bölümünün gerekliliklerini dikkate alarak ek vardiyalar arası dinlenme günleri için ödeme yapar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301'i».

İkinci ve üçüncü sonuçlar, hem fiili çalışma saatleri hem de vardiyalar arası dinlenme günleri için ödeme yapılmasını sağlar ve sonuç olarak aynı sonucu verir.

Sorunun çözümlerinden biri:

Bir işletme, belirli bir iş için çok özel para öder. Vergi ve sosyal yükteki artışla birlikte ödeme miktarı azalır ve bunun tersi de geçerlidir. Yukarıda gördüğümüz gibi, yeni haksız garantilerin mekanik olarak getirilmesi işverenler için ek sorunlar yaratmaktadır.

Bu durumda, soruna kapsamlı bir çözüm olacaktır:

Vardiyalar arası dinlenme günleri için ücretlerin bir kısmını yeniden dağıtmak için tarife oranlarının düşürülmesi;

Hesap dönemlerinin mahsup edilmesi: ilgili vardiyanın başlangıcından itibaren bir hesap döneminin oluşturulması, örneğin, 1 yıllık bir hesap dönemi ile "bir sonraki ayın 15. gününden 30 gün sonra" bir vardiya ile, hesap dönemi ilk vardiya için 15 Ocak'ta, ikincisi için - 15 Şubat'ta başlar;

Saatin çift süresi, referans süresinin katı olmalıdır. Bu açıklama, özetlenen muhasebe süresinin 3 ayı geçmemesi gereken zararlılar için geçerlidir, örneğin, 1 Ocak'tan itibaren "15 gün içinde 15" ilk saati, ikincisi - 15 Ocak'tan itibaren ayarlayın.

Değerli meslektaşlarım, ne karar alındı? Sen bu durumda ne gibi tavsiye ve tavsiyeleriniz olacak Sen.

not Neden vardiyalar arasındaki günleri ödemek zorundasınız? Adli uygulama ödeme konusunda ısrar ediyor. İşveren ve görevlileri, Sanat uyarınca idari olarak sorumlu tutulabilir. Rusya Federasyonu İdari Kanunu'nun 5.27.

DURUM: Bir çalışan, işte harcanan zamanla ilgili olmayan, parça başı ücretin belirlendiği rotasyon esasına göre işe alınır. Bu durumda vardiya dinlenmeleri arasındaki süre için nasıl ödeme yapılmalıdır? Ve rotasyonel çalışma yöntemi için ödenek ödemenin herhangi bir özelliği var mı?

ÇÖZÜM: Parça başı (tarifesiz) bir ücretlendirme durumunda, vardiyalar arası dinlenme için ödeme tutarı şu şekilde hesaplanabilir: bir vardiyadaki bir saatlik çalışmanın ortalama maliyetini belirleyin, Vardiya süresi boyunca iş için tahakkuk eden toplam tutar, programa uygun olarak fiilen çalışılan saatlerle ve bu işçi kategorisi için belirlenen çalışma süresinin süresi ile çarpılan ortalama çalışma maliyeti saatleriyle. Döner çalışma yöntemi için ödenek miktarı, ücretin şekline bağlı değildir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301'i, vardiyadaki çalışma programı dahilinde (vardiyalar arası dinlenme günü) fazla çalışma nedeniyle her dinlenme günü, günlük ücret oranı, günlük oran (bir kısmı) tutarında ödenir. maaş (resmi maaş), toplu sözleşme, yerel düzenleme veya iş sözleşmesi tarafından daha yüksek bir ücret belirlenmemişse.

Söz konusu normun uygulanması, çalışanın bir süre ücret (hem maaş hem de saatlik ücretten günlük ücretin hesaplanmasının kolay olduğu açıktır) veya parça ücretinin belirlendiği durumlarda herhangi bir zorluğa neden olmaz, ancak tarife sistemi çerçevesinde.

İş mevzuatı, ücret tarife sistemini mümkün olan tek sistem olarak görmemektedir. İşveren, bir üretim biriminin veya işin maliyetinin, doğrudan saatlik ücretlerle ilgili olmayan başka yollarla belirlendiği, parça başı formların getirilmesi de dahil olmak üzere, tarifeden muaf başka sistemler kurma hakkına sahiptir.

Ayrıca okuyun:

Bu gibi durumlarda, vardiyalar arası dinlenme günleri için ödeme tutarı, söz konusu günlerin vardiya çizelgesindeki işlem saatlerinden oluşması esas alınarak belirlenmelidir.

Döndürme yönteminin özgüllüğü şudur: emek süreci yerinde gerçekleştirilen daimi ikamet daimi ikamet yerlerine günlük dönüşleri sağlanamadığında işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 297. Maddesi). İşçileri işyerine teslim eden işveren, vardiya sırasında, kural olarak, uzun süreli (8 saatten fazla) vardiyalar ve altı günlük bir çalışma haftası ile bağlantılı olarak mümkün olan maksimum iş miktarının yapılmasıyla ilgilenmektedir. kullanılmış. Programa uygun olarak fiilen çalışılan saatler ile normal (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesinde öngörülen durumlarda azaltılmış) arasındaki fark, ilgili takvim dönemi için vardiya süresine eşit, gerçek, fazla mesaidir.

Sanatın 1. Kısmında verilen tanıma göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, fazla mesai, hesap dönemi için normal çalışma saatini aşan çalışmadır. Sanatta belirtildiği gibi rotasyonel çalışma yöntemi ile. Referans döneminin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u vardiya dönemidir.

Ayrıca okuyun:

Genel olarak, hesap dönemi sonunda çalışma saatlerinin özet muhasebesini uygularken, fazla mesai saatleri ve onlar için bir saatlik çalışma maliyeti tutarında ek bir ödeme yapılır. Başlangıçta, programa uygun olarak çalışılan tüm saatler zaten tek bir miktarda ödendiğinden, ek ödeme, normal çalışma saatlerinin ötesine geçen saatlerin iki katı tutarını sağlar. Aynısı vardiya yönteminde de olur: vardiya sonunda "fazla" saatler belirlenir.

Ancak, planlanmış fazla mesai saatlerinin rotasyon yöntemiyle ödenmesi prosedürü özeldir: ilk olarak, bölerek toplam Normal (8 saat) çalışma günü için "fazla" saatler, vardiyalar arası dinlenme günlerinin sayısı ile hesaplanır ve daha sonra her birine günlük ücret (veya sekiz saatlik ücretler) tutarında ödeme yapılır. ).

Vardiyalar arası dinlenme günleri için ödemenin hesaplanması

Parça başı (tarifesiz) bir ücretlendirme biçimi kullanıldığında, vardiyalar arası dinlenme günleri için ücret miktarı (yani, ek ödemelerin miktarı) mesai) bize göre aşağıdaki gibi hesaplanabilir.

Ayrıca okuyun:

• Vardiyalar arası dinlenme döneminde bir çalışanı işe çağırmak mümkün müdür?

İlk olarak, bir saatlik çalışmanın ortalama maliyeti belirlenir: vardiya süresince yapılan iş için tahakkuk eden toplam parça başı ücret tutarı, programa göre bu süre için fiilen çalışılan saatlere bölünür. Daha sonra, bir saatlik çalışmanın ortalama maliyeti, bu işçi kategorisi için belirlenen çalışma süresi ile çarpılır: 40 saatlik bir haftada 8 saat, 36 saatlik (azaltılmış) 7,2 saat, vb. Ödemelerin miktarı Vardiyalı çalışma programı tarafından sağlanan kuruluşun konumundan (toplama noktası) iş yerine ve geri dönüş yolundaki günler için vardiya çalışanı için ve ayrıca nedeniyle yolda gecikme günleri için kaydedilir. meteorolojik koşullar veya arıza nedeniyle ulaşım organizasyonları(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 302. maddesi).

Bu ödemeler, ekonomik yapıları gereği, amacı, çalışanın daimi ikamet yerini terk ettiği (yani, geri kalanını zaten kesintiye uğrattığı) ancak henüz almadığı süre için alınmayan ücretleri geri ödemek olan garantilerdir. iş yerinin uzaklığı nedeniyle iş görevlerini yapmaya başladı (iş yerine seyahat ve dönüş günleri için bir iş gezisine gönderilen bir çalışanın biriktirdiği ortalama kazançla karşılaştırın).

Döner çalışma yöntemi için ödenek gelince, o zaman verilen ödeme tazminat niteliğindedir ve günlük ödeneğe benzer - çalışanın daimi ikamet yeri dışında yaşamasıyla bağlantılı olarak maruz kaldığı ek masrafların geri ödenmesi. Büyüklüğü, ödeme şekline bağlı değildir ve yerel bir düzenleyici kanunla belirlenir.