O'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish xatini qanday yozish kerak

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish paytidagi xatti-harakatlarning soddaligi va ravshanligiga qaramay, ko'plab fuqarolar ma'lum bir korxonada ishdan bo'shatish jarayonida hali ham xatolarga yo'l qo'yadilar. O'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi xatni qanday qilib to'g'ri yozishni kam odam biladi va qo'shimcha muammosiz mehnat shartnomasini bekor qilishni kafolatlaydi.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan har bir fuqaro o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish imkoniyatiga ega. Rahbariyat bu huquqni cheklay olmaydi va xodimning arizasini qanoatlantirishi shart. Shunga qaramay, korxona ma'muriyati manfaatlarga rioya qilishning ma'lum kafolatlariga ham ega bo'lib, ular faoliyatning uzluksiz ishlashini ta'minlash zaruratida ifodalanadi.

• arizachining shaxsiy ma'lumotlari va uning lavozimi;
• ishdan bo'shatishning asoslari va sabablari (ularning majburiy bajarilishi faqat bunday sabablar ikki haftalik ishdan qochishga imkon beradigan hollarda talab qilinadi);
• xodim uni ishdan bo'shatishni so'ragan sana (murojaat qilingan kundan boshlab ikki haftadan kechiktirmay, ishdan ketishning qisqartirilgan muddatiga ruxsat beruvchi hollar bundan mustasno);
• ariza beruvchining sanasi va imzosi.

Belgilangan ma'lumotlar mavjud bo'lganda, barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilinadi va ishdan bo'shatish muddati tugagandan so'ng, xodim korxonadan ishdan bo'shatilishi kerak.

Qonunchilikda mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan bekor qilishga, rahbariyatni kamida 2 hafta oldin xabardor qilgan holda ruxsat berilishi belgilangan. Bu shunday davrki, agar menejer uni ishlamasdan o'zaro kelishuvga ko'ra qo'yib yuborishga rozi bo'lmasa, arizachi ishlashi kerak bo'ladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi ariza yozma ravishda beriladi. Shunday qilib, siz hujjatni topshirish sanasini belgilashingiz va ishdan bo'shatilgunga qadar ortga hisoblashni boshlashingiz mumkin.

Ariza xodim tomonidan o'z qo'li bilan imzolanadi va korxonaning kadrlar hisobini yuritish vakolatiga ega mansabdor shaxsiga topshiriladi. Qoida tariqasida, bu kadrlar bo'limining mutaxassisi yoki kotibi.

Arizani qabul qilishning ikkinchi nusxasiga belgi qo'yiladi yoki hujjat xodimning ishtirokida jurnalda ro'yxatga olinadi. Bu xodimning keyingi protsessual harakatlar uchun irodasini rasmiy ravishda qayd etadi.

Rahbariyat arizani qabul qilishni rad etishga haqli emas. Agar korxona mansabdor shaxsi hujjatni qabul qilishdan bosh tortsa yoki kiruvchi yozishmalarning raqamini qo'ygan bo'lsa, xodim kvitansiya bilan pochta orqali apellyatsiya berish huquqiga ega. Shuningdek, huquqlarning buzilishi haqida shikoyat bilan prokuratura yoki Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin.

Agar xodimda ishlamasdan ishdan bo'shatish huquqini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lsa, ular arizaga ilova qilinishi kerak. Keyin rahbariyat bayonotni bunday holat yuzaga kelgan paytdan boshlab qondirishi shart.

Shuningdek, xodim ta'tilda yoki kasallik ta'tilida murojaat qilish huquqiga ega. Bunday holda, ariza yozma ravishda pochta orqali yuborilishi mumkin.

Ish muddati tugagandan so'ng, ish beruvchi quyidagi harakatlarni bajarishi shart:

• mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berish;
• mehnat daftarchasiga yozuv kiriting;
• xodimga mehnat daftarchasini berish va to'liq ish haqini to'lash.

Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, u tomonidan taqdim etilgan ariza shaxsiy shaxsiy ishiga kiritiladi va arxivga topshiriladi.

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish uchun qanday shartlar mavjud

Qonun hujjatlarida xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy va maxsus muddatlari nazarda tutilgan.

Vaziyatga qarab, bunday shartlar tuziladi:

• ikki haftadan ko'p bo'lmagan - to'liq ishdan bo'shatilgan holda ishdan bo'shatishning umumiy tartibiga muvofiq;
• xodim va rahbar o'rtasidagi kelishuvda belgilangan muddatda - agar ish beruvchi ishdan bo'shatishni talab qilmasa va mehnat munosabatlarini belgilangan muddatdan oldin tugatishga tayyor bo'lsa;
• mehnat shartnomasida belgilangan muddatda - agar ish beruvchi tadbirkor bo'lsa;
• xodim tomonidan ko'rsatilgan kundan boshlab - muayyan holatlar mavjud bo'lganda (raxbariyat tomonidan qonun hujjatlari yoki ichki hujjatlar buzilganligi; ishni davom ettirishning mumkin emasligi ob'ektiv holatlarining mavjudligi).

Qanday bo'lmasin, ishni tugatish to'g'risida buyruq berish muddati ikki haftadan oshmasligi kerak. Agar xodimga nisbatan korxonaga moddiy zarar etkazilganligi to'g'risida rasmiy tekshiruv o'tkazilsa, bu ishdan bo'shatishning yakuniy sanasiga ta'sir qila olmaydi.

Bir kun ishlamay turib, o'z xohishingiz bilan ketishingiz mumkinmi?

Agar ishni davom ettirishning ob'ektiv imkoni bo'lmagan holatlar yuzaga kelsa (ta'lim muassasasiga qabul qilish, nafaqaga chiqish va hk), xodim tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilishi va hujjatda ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan sanani ko'rsatishi kerak.

Bunday tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi mumkin:

• ta'lim muassasasiga qo'ng'iroq qilish to'g'risidagi guvohnoma;
• PFR organining pensiya tayinlash to'g'risidagi qarori;
• rahbariyat tomonidan qonun, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi buzilganligi faktini tasdiqlovchi hujjatlar va asoslar.

Agar rahbariyat mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berishdan bosh tortsa, xodim ishga bormaslik va ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasini berishni talab qilish uchun asosga ega. Shuningdek, boshliqning rad etishi ustidan sud yoki prokuratura orqali shikoyat qilish mumkin.

Agar ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni yo'qotgan bo'lsa, nima qilish kerak

Xodimning bayonoti ish beruvchining mansabdor shaxslarining e'tiborsizligi tufayli yo'qolgan yoki xodimni ozod qilishni istamagan rahbariyatning qasddan harakatlari tufayli yo'qolgan holatlar hujjatning ikkinchi nusxasi muhim ahamiyatga ega bo'ladi. U ish beruvchining vakiliga etkazib berish belgisi yoki kiruvchi yozishmalarning muhri bilan xodimning qo'lida bo'lishi kerak.

Agar xodimda ariza topshirilganligi to'g'risida dalillar bo'lmasa, u rahbariyatning xatti-harakatlari ustidan sudga yoki prokuraturaga shikoyat qilish orqali e'tiroz bildirishi mumkin. Biroq, bunday hollarda ham arizaning dalillarini (guvohning ko'rsatmasi, shartli dalillar) taqdim etish kerak.