Qanday qilib iste'foga chiqish xatini to'g'ri yozish kerak

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozing. Odamlar ko'pincha o'z xohishlari bilan ketishadi, ammo boshqa shartlar va sabablar mavjud. Qonunda bunday bayonotning o'ziga xos shakli belgilanmagan, ammo ma'lum qoidalarga rioya qilinadi.

Ishdan chiqish xatini yozishda muhim qoidalar

Muhim nuqtalarga e'tibor bering:

• iste'foga chiqish xati qalam bilan qo'lda yoziladi. Buning uchun kompyuterdan foydalanmang. Ammo ba'zi tashkilotlar kompyuterda hujjat yozishni mashq qiladilar:
• hujjatda nima uchun ishdan ketishga qaror qilganingizni ko'rsating. Lekin siz sabab ko'rsatmaslikka haqlisiz va xo'jayin sizni ketishingizga to'sqinlik qila olmaydi;
• ishdan bo'shatilgan kundan kamida ikki hafta oldin kadrlar bo'limiga yoki korxona rahbariga ariza berish. Hujjatning nusxasini oling. Sizning so'rovingiz bo'yicha kadrlar bo'limi arizani qabul qilganligi to'g'risida eslatma qo'yishi shart. Agar siz muddatli shartnoma bo'yicha ishlayotgan bo'lsangiz, siz lavozimni tark etish sanasidan 3 kun oldin ariza yozish huquqiga egasiz;
• agar ariza topshirgandan so'ng to'satdan kasal bo'lib qolsangiz, xodimlar bo'limiga kasallik ta'tilini olib keling. Ishdan bo'shatish muddati qayta ko'rib chiqiladi, chunki qonun bilan kasallik ta'tilidagi shaxsni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Biz to'g'ri iste'foga chiqish xatini yozamiz

Korxonalar maxsus ariza shakliga ega bo'lishi mumkin. Kadrlar bo'limi sizga qanday qilib to'g'ri hujjat yozishni aytib berishi mumkin. Diktant ostida yozing, lekin bu masalani o'zingiz bilganingiz ma'qul.

Hujjatni yozishni boshlaylik:

• A4 qog'ozining bo'sh varag'ini oling;
• yuqori o'ng burchakda korxona direktorining to'liq ismini va kompaniya nomini yozing. Xat belgisida bitta qatorga yozing. Masalan - "OAJ direktori" Verbena "Petrenko AV";
• menejer nomi va kompaniya nomi ostida shaxsiy ma'lumotlaringizni va lavozimingizni yozing. Masalan - "arxivchi Ivanova LS";
• "sarlavha" ostida varaqning o'rtasiga "Ilova" so'zini bosh harf bilan yangi qatorga yozing;
• hujjat nomi ostida ariza matnini bosh harf va xatboshi bilan quyidagi shaklda yozing: “Meni lavozimimdan o‘z xohishim bilan (yoki boshqa sababga ko‘ra, masalan, tomonlarning kelishuvi bo'yicha) 2016 yil 25 iyul. Sana oldiga "c" harfi qo'ymang. Xodim oxirgi ish kunida ishdan bo'shaydi. Agar siz ushbu xatni qo'ysangiz - ishdan bo'shatish sanasi oldingi kun bo'ladi. Agar rejalashtirilgan sana dam olish kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa - dushanba kunini yozing;
• yuqoridagi matn ostida chap pastki qismida yozilgan sana qo'ying. Imzolang va pastki o'ng tomonda familiyangizni bosh harflar bilan yozing.

Hujjatni kadrlar bo'limiga olib boring. Buyurtma asosida sizga barcha kerakli to'lovlar to'lanadi, ular sizga mehnat daftarchasini, o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani va bu holatda talab qilinadigan boshqa hujjatlarni beradilar va ikki hafta ichida siz korxonani tark etasiz.

Ishdan chiqish masalasi

Mehnat kodeksida ishlamaslik tushunchasi yo'q. Ammo qonunda aniq ko'rsatma mavjud - iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza korxonani tark etishning yaqinlashib kelayotgan sanasidan ikki hafta oldin topshiriladi. Bu vaqt ichida boshliq sizning o'rningizga boshqa xodim topadi. Menejer bilan kelishilgan holda siz ikki hafta ishlamasligingiz mumkin.

Shu ikki hafta ichida albatta ishga boring! Bu kunlar uchun sizga hisoblangan pul to'lanmaydi va siz xo'jayin bilan yaxshi munosabatlarni yo'qotasiz. Oldingi ishingiz haqida yaxshi fikr-mulohazalar kerak bo'lishi mumkin.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozganimdan keyin ishdan ketish haqidagi fikrim o'zgarsa-chi?

Agar siz ishdan ketish haqidagi fikringizni o'zgartirsangiz va ariza yozilsa, ikki haftalik muddat tugagunga qadar kadrlar bo'limidan ariza oling. Agar xo'jayin sizni o'rniga boshqa xodimni yollagan bo'lsa, hech narsa ishlamaydi. Siz yangi xodimni rad eta olmaysiz.

Rahbar xodimni faqat uning yozma va imzolangan arizasi asosida ishdan bo'shatishi mumkin. Hujjatni to'g'ri tuzing va ish beruvchiga etib borishiga ishonch hosil qiling. Agar sizda ozgina tushunmovchilik bo'lsa - advokatlarga murojaat qiling.