Nima uchun maktab direktorini olib tashlash kerak. Maktab direktorini qanday ishdan bo'shatish kerak. O'qituvchini ishdan bo'shatish mumkinmi va qanday asosda? O'qituvchini ishdan bo'shatish sabablari

Ma'lumki, har qanday rasmiy ish bilan ta'minlangan shaxs ish beruvchining o'ziga yuklangan vazifalarni bajarishidan qoniqmagan bir qator sabablarga ko'ra mehnat munosabatlarini o'z xohishiga ko'ra tugatish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi). xodimga, u San'at normalariga muvofiq ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Maktab direktori juda mas'uliyatli lavozim, chunki u yosh avlod tarbiyasi va uning bilim darajasi bilan bevosita bog'liq.

O'qituvchilarni tanlash maktab direktoriga bog'liq.

Maktab bitiruvchilarining bilim darajasi, tarbiyasi yuksak ma’naviyatli, xulq-atvori bilan taqlid qilishga o‘rnak bo‘ladigan, o‘z fanini yaxshi biladigan va sevadigan, o‘z bilimini bolalarga yetkaza oladigan o‘qituvchilarga bog‘liq.

Biz hammamiz maktabga bordik va ba'zi darslarni intiqlik bilan kutayotganini eslaymiz, boshqalari aniq istamagan.

Katta bo'lib ko'tarilib, tahlil qilib, biz hamma narsa o'qituvchiga bog'liqligini yaxshi tushunamiz.

Bir o'qituvchi tinglashga, har bir so'zni tinglashga qiziqsa, boshqasi darslik orqali yangi material taqdimotini kuzatishi mumkin edi, bu esa butunlay zerikishni keltirib chiqardi.

Direktor o'quvchilar va ota-onalarning pedagogik jamoa va ularning kasbiy mahorati haqidagi fikrlarini bevosita tinglashi kerak.

Maktab direktori lavozimiga 5 yil muddatga shartnoma tuzish orqali Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligi ishida etarli tajribaga ega bo'lgan oliy pedagogik ma'lumotga ega bo'lgan shaxslar tayinlanadi.

Shartnoma muddati tugagach, u uzaytirilishi yoki bekor qilinishi mumkin.

Agar direktor shartnomani muddatidan oldin bekor qilmoqchi bo'lsa, u ariza berish huquqiga ega.

San'at talablari asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasiga binoan, u bo'sh lavozimga munosib nomzodni topish uchun ariza topshirgandan keyin bir oy davomida ishlashi kerak.

Ushbu oy davomida direktor iste'foga chiqish haqidagi fikrini o'zgartirishga va ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishga haqli. Biroq, bu yozma ravishda amalga oshirilishi kerak.

Agar yangi xodim direktorning o'rniga yozma ravishda o'tkazish yo'li bilan taklif qilingan bo'lsa va u o'z asosiy ishini tark etishga muvaffaq bo'lsa, qonunga muvofiq uni ishga qabul qilish rad etilishi mumkin emas.

Shu sababli, sobiq direktor, agar shu vaqtga qadar mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida o'z fikrini o'zgartirgan bo'lsa ham, 1-qism, 3-band, moddaga binoan ishdan bo'shatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi) belgilangan muddatni belgilamasdan ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan holatlarni nazarda tutadi.

Bosh direktor ham bundan mustasno emas.

U arizada ko'rsatilgan muddatda ishdan bo'shatilishi mumkin:

nafaqaga chiqqanda;
statsionar o'qish shakliga qabul qilingan taqdirda;
yoki ishni davom ettirish mumkin bo'lmagan hollarda tegishli hujjatlar taqdim etilganda.

Bu tibbiy muassasalarning yaqin qarindoshiga doimiy g'amxo'rlik qilish zarurligi to'g'risidagi guvohnomalari, erni (xotinni) boshqa shaharga ishlashga o'tkazish to'g'risidagi buyruqning nusxasi va boshqa hujjatlar bo'lishi mumkin.

Boshqa narsalar qatorida, maktab direktori, bolalarni tarbiyalash funktsiyasini bevosita bajaradigan har qanday o'qituvchi singari, ishdan bo'shatilishi mumkin:

8-bandiga muvofiq, h.1, Art. Mehnat to'g'risidagi qonunning 81-moddasi jamiyatda axloqsiz deb topilgan va o'qituvchining faoliyatiga mos kelmaydigan xatti-harakatlar uchun;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismining 13-bandiga binoan, agar pedagogik, ayniqsa boshqaruv faoliyati bilan shug'ullanishga imkon bermaydigan faktlar aniqlangan bo'lsa;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi pedagogik xodim bilan, shu jumladan maktab direktori bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga imkon beradi, chunki u birinchi navbatda o'qituvchi bo'lib qoladi, agar amaldagi qonun hujjatlari buzilgan bo'lsa. ta'lim muassasasi, shuningdek o'quv jarayonida o'quvchilarga nisbatan ma'naviy yoki jismoniy zo'ravonlik qo'llash.

Shu o‘rinda shuni ta’kidlash kerakki, direktorning o‘zi talabalarga nisbatan zo‘ravonlik usullarini shaxsan o‘zi qo‘llamagan, balki professor-o‘qituvchilar tarkibidan kimdir shikoyat qilgan bo‘lsa ham, ishdan bo‘shatilishi mumkin. ushbu qoidabuzarlikni bartaraf etish bo'yicha ta'sirchan choralar ko'rilsin va aybdorlarga intizomiy jazo choralari ko'rilsin.

Agar maktab direktori o'quvchilarning ota-onalari tomonidan maktab ehtiyojlari uchun o'quv jarayonini yaxshilash va bolalar uchun yanada qulay sharoitlar yaratish uchun yig'ilgan mablag'larni shaxsiy maqsadlarda ishlatayotgan bo'lsa, maktab miqyosidagi ota-onalar qo'mitasi qayerda nazorat qilinishini nazorat qilishi kerak. ota-onalarning ixtiyoriy badallarining byudjetdan tashqari daromadlari sarflansa, ta'lim bo'limiga shikoyat yozish huquqiga ega.

Tekshiruvni o'tkazish uchun shikoyat anonim bo'lmasligi kerak, oldindan o'quvchilarning ota-onalari imzolarini to'plash kerak.

Mazkur faktlarni tekshirish natijalariga ko‘ra, agar maktab direktori tomonidan uning yozma tushuntirishlari inobatga olingan holda takroran huquqbuzarliklar aniqlansa, u egallab turgan lavozimidan ozod etilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish sabablari

Direktorni ishdan bo'shatish uchun asoslar boshqacha bo'lishi mumkin.

1. O'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish uchun ariza.

Ariza topshirilgandan keyin bir oy davomida ishlash zarurati uchun jiddiy to'siqlar bo'lmasa, bu holatda sabablarni ko'rsatish shart emas.

Agar direktorni ishdan bo'shatishga majbur qiladigan holatlar mavjud bo'lsa, ular hujjatli dalillarni taqdim etgan holda arizada ko'rsatilishi kerak.

Odatda, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish sabablari oilaviy muammolar bo'lib, arizada batafsil ko'rsatilishi shart emas.

2. Amaldagi qonun hujjatlari normalariga muvofiq yo‘l qo‘ygan qoidabuzarliklari uchun direktor ishdan bo‘shatilganda quyidagilar sabab bo‘lishi mumkin:

San'atning 1-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - tashkilotni tugatish yoki oddiyroq aytganda, ta'lim muassasasini yopish;
agar ish jarayonida direktor egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi aniqlansa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-bandi);
intizomiy jazo qo'llanilgan taqdirda va kalendar yili davomida u hali bekor qilinmagan bo'lsa, direktor yana o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmagan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandi);
xizmat vazifalarini qo'pol ravishda buzgan taqdirda, maktab direktorini ishdan bo'shatish uchun bitta aniqlangan fakt etarli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi);

Ishda mast bo'lgan direktor hech qanday huquqiy yoki ma'naviy asosga to'g'ri kelmaydi, shuning uchun u odatdagidek qabul qilinadi, ishdan bo'shatiladi.

Maktab mulki o'g'irlangan taqdirda, maktab direktori xuddi shunday taqdirga duchor bo'ladi - ishdan bo'shatish, mehnat daftarchasiga yoqimsiz yozuv bilan.

Bunday rekord bilan unga ish topish qiyin bo'ladi, ayniqsa ta'lim sohasida;

jamiyatda qabul qilingan axloq tamoyillariga mos kelmaydigan xatti-harakatni sodir etish, pedagogik xususiyatdagi faoliyatni davom ettirish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 8-bandi);
San'atning 2-bandiga muvofiq ishdan bo'shatilganda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi, vakolatli organ sabablarni tushuntirmasdan ta'lim muassasasi rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega;
maktab direktori San'at asoslari bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin. 351.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi,

Pedagogik faoliyat bilan shug'ullanuvchi shaxslar odamlarning hayoti va sog'lig'iga, shuningdek, erkinliklari, sha'ni va qadr-qimmatiga qarshi qaratilgan jinoiy harakatlar uchun sudlangan bo'lsa, ta'lim sohasidagi xodimlar bilan mehnat munosabatlarini muddatidan oldin tugatishni nazarda tutadi. individual.

Direktor lavozimiga nomzod ishga qabul qilishda yashirgan sudlanganlik mavjudligi to'g'risida Ichki ishlar vazirligidan ma'lumotnoma olgandan so'ng, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi 13-bandga muvofiq bekor qilinadi. San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi - tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra;

Maktab direktorini (shuningdek, barcha o'qituvchilarni) ishdan bo'shatishning qo'shimcha sababi - o'quvchiga jismoniy yoki ruhiy ta'sir ko'rsatishning zo'ravonlik usullarini qo'llagan holda o'qitish usullaridan foydalanish (Mehnat kodeksining 336-moddasi 1-qismi 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi).

Talabani bir marta haqorat, kamsitish, asossiz tanqid qilish, tajovuz qilish bilan ham direktor ishdan olinadi.

Ko'rsatmalar

1. Direktor o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan so'ng, agar u ilgari ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan sabablar bo'lmasa, u shartnomani bekor qilishdan bir oy oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish bilan ariza berishi kerak. hujjatlashtirilgan.

2. Maktab tugatilganda, boshqaruv organi rejalashtirilgan ishdan bo'shatishdan ikki oy oldin direktorni yozma ravishda xabardor qilishi kerak.

3. Intizomiy xarakterdagi har qanday qoidabuzarliklar uchun ishdan bo'shatilgandan so'ng, direktor o'z vazifalarini bajarmaganligi yoki axloqsiz xatti-harakatlari, maktab ustavi va xulq-atvor normalarini buzganligini tasdiqlovchi barcha hujjatlar to'planishi kerak.

Bundan tashqari, bunday xatti-harakatlarning yozma tushuntirishini olish kerak.

Agar siz tushuntirish xatini yozishdan bosh tortsangiz, guvohlar tomonidan imzolangan dalolatnoma tuziladi.

4. San'atning 2-bandiga binoan direktorni ishdan bo'shatish. 278-modda, u oldindan ogohlantirilmaydi va mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari tushuntirilmasligi mumkin.

5. Maktab direktorining sudlanganligi borligi to‘g‘risida Ichki ishlar vazirligidan ishonchli ma’lumot olinganidan keyin u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi kerak.

6. Bolalar va ularning ota-onalari tomonidan jismoniy va ma'naviy zo'ravonlik qo'llanilganligi to'g'risida shikoyatlar kelib tushgan taqdirda, tekshiruv o'tkazilsin, direktordan yozma tushuntirish olinsin.

7. Ota-onalar qo‘mitasi tomonidan o‘quvchilarning ota-onalari tomonidan to‘plangan mablag‘larni o‘zlashtirish holatlari yuzasidan kelib tushgan murojaatlar ko‘rib chiqilishi va tekshirilishi kerak.

8. Murojaat mavjud bo‘lgan taqdirda, direktorning o‘zi mehnat shartnomasini bekor qilish istagi yoki maktab rahbari zimmasiga yuklangan xizmat vazifalari buzilganligini tasdiqlovchi hujjatlar bo‘lsa, uni ishdan bo‘shatish to‘g‘risida buyruq chiqariladi.

9. Maktab direktorini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq imzoga qarshi kiritiladi.

Hujjatni imzolashdan bosh tortgan taqdirda, ikki guvoh tomonidan imzolangan dalolatnoma tuziladi.

10. Ishdan bo'shatilgan kuni maktab direktori Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga qarab, mehnat daftarchasini va barcha kafolatlangan to'lovlarni oladi, buning asosida u bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan.

Maktab direktorini lavozimidan qanday olib tashlash mumkin?

Salom! Boshlang‘ich sinf o‘qituvchimizni direktor ishdan bo‘shatish to‘g‘risida ariza yozishga majbur qildi.

Maktab direktorini qanday ishdan bo'shatish kerak

Bolalar yarim yil davomida sinf rahbariga qattiq bog'lanib qolishdi. O‘tgan yil davomida direktor 13 kishini ishdan bo‘shatishga majbur qilgan. U butun jamoani yo'q qildi. O'qituvchilarning o'zlari bu haqda bizga ishora qiladilar, lekin ular bu haqda ochiq gapirishdan qo'rqishadi, chunki ular uni himoya qiladigan odam borligini aytishadi. U o'qituvchimizni shunchalik qo'rqitdiki, u bizdan hech qayerga xabar bermaslikni iltimos qildi, chunki u nogiron bo'lib qolishni xohlamaydi !!! Bu rejissyor emas, zolim! Bunday hollarda qanday harakat qilish kerak? Biz farzandlarimiz vakillari sifatida bu ayolni direktor sifatida ko‘rishni istamaymiz. Oldindan rahmat!

Advokatlarning javoblari

8735 advokatlar sizni tez javob kutmoqda bepul!

Degtyareva A.G. (04.03.2017 18:50:52)

Salom! Siz aytib o'tgan holatlarga ko'ra, maktab direktori tomonidan huquqbuzarliklar va da'volar fakti bo'yicha prokuror tekshiruvini o'tkazish uchun prokuraturaga jamoaviy ariza yozish vaqti keldi. Shuningdek, sizning mintaqangizdagi mehnat inspektsiyasi, Rosobrnadzor va Ombudsmanga ariza (shikoyat) topshirish huquqiga egasiz. Ishoning, zolim direktor biroz ko'rinmaydi! Agar qonun bilan asoslangan holatlarga ko'ra o'zingizga shikoyat (ariza) yozish qiyin bo'lsa, murojaat qiling.
Sizga omad va muvaffaqiyatli kurash tilayman! Agar sizda boshqa savollar yoki yangi savollar bo'lsa, biz bilan bog'laning.
Iltimos, javobim uchun reyting qoldiring, umid qilamanki, bu sizga foydali bo'ldi.
Hurmat bilan, [elektron pochta himoyalangan]

Novikov Dmitriy Aleksandrovich (03.06.2017 09:26:23)

Salom.

Tekshirish uchun prokuraturaga jamoaviy shikoyat bilan murojaat qilishingiz kerak. Muammoingizni hal qilishda yordam kerak bo'lsa, men bilan bog'laning, men sizga yordam berishdan xursand bo'laman.

Direktor har qanday yo'l bilan meni ishdan bo'shatishga harakat qilmoqda. Nima qilish kerak?

Salom. Sizning malakali yordamingiz va yordamingiz juda zarur. Men 18 yildan beri ukrain tili o'qituvchisi bo'lib ishlayman. Men hech qachon ish joyimni almashtirmaganman, 1 toifaliman. U to'liq haftalik ish yuki bilan doimiy ishga qabul qilindi.

Shunda menda bolalarni qo'llab-quvvatlash va o'rgatish uchun hech narsa bo'lmaydi. Ota-onamdan faqat onam tirik. U nafaqada, lekin hali ham ishlaydi. Yangi direktorning pozitsiyasi bor: agar o'zingizni himoya qilmoqchi bo'lsangiz, qonunni qidiring.

Bilaman, u meni uchta jihatga ko'ra ishdan bo'shata olmaydi: 1 - oilada yolg'iz ishlaydigan boquvchiman; 2 - talabam bor, 3 - bu ishda ancha vaqt ishlaganman. Joriy o‘quv yili boshida u tahdid va bosim orqali uni yarim kunlik ishlashga rozilik xati yozishga majburlagan. Faqat 12 soat vaqt berdi. Ulardan 3 soatlik bola uchun individual trening (menda sertifikat bor, men buning uchun kurslarda qatnashganman va sog'lig'ida muammoli yoki aqli zaif bolalarga dars bera olaman) + 1 soat salomatlik asoslari (men bu fan bo'yicha mutaxassis emasman) ).

Men unchalik foydalanilmaganligimga qaramay, direktor odamni tashqaridan olib, unga 6 soatlik salomatlik asoslarini beradi (u ayol ham bu mavzuda mutaxassis emasligiga qaramay). Men boshqa maktab direktoridan so'radim, ular menga bu qonuniy emas va insoniy emasligini aytishdi. Ammo men hech kimga shikoyat qila olmayman: direktorning eng yaxshi do'sti chet elda, mer esa uning cho'qintirgan otasi.

Shafqatsiz doira va to'liq umidsizlik. Boshqa maktabda ish topishga harakat qildim. Lekin hech bir joyda bepul tikish yo'q. Bizda ta'lim sohasida ishlaydigan pensionerlar ko'p, shahar kichik. Iltimos, menga qonun moddasi bilan o'zimni qanday himoya qilish kerakligini, bu vaziyatda nima qilish kerakligini ayting.

Yana bir nuqta. Mendan keyin ikki kishi ishga qabul qilindi: biri yarim kunlik haftalik yuk bilan, ikkinchisi tug'ruqxona va shartnoma bo'yicha. 2013 yilgi qiz ishga ketmoqchi.

Maktabdagi bolalar soni kamaymoqda & hellip. bolalar ta'mirlash uchun ko'p pul berishlari kerakligi sababli maktabni tark etishadi va hokazo. Bu yil men qandaydir qayg'u bilan yashayman, lekin keyin nima qilish kerak ??? Yordam.

Men sizga juda ishonaman. Tezkor, maslahat bering. Oldindan sizga juda minnatdorman.

Sizdan xabar kutib qolaman. Xayr. Javob: Salom.

Aslida, harf qonunlari bilan - siz himoyalangansiz. Ular sizni ishdan bo'shata olmaydi. Biroq huquq normalari bor, axloqning qonun bilan tartibga solinmagan ijtimoiy normalari ham bor. Bu erda advokatlar kuchsizdir, chunki ular paydo bo'lganda va ularni hal qilishda shaxsiy psixologik jihat har qanday xatti-harakatlar normalaridan ko'ra ko'proq tarqalgan. Masalan, advokatlar tegishli stavkalarni shakllantirish bilan o'qituvchilar uchun ish vaqti va ish yukini yaratishga yordam berishdan ko'ra, ma'lum bir maktabda o'qiydigan bolalar sonini ko'paytira olmaydi va hokazo.

Shuning uchun, bu vaziyatda, qonun nuqtai nazaridan, siz himoyalangansiz. Axloq nuqtai nazaridan - bu maktabda umuman qolishga arziydimi yoki yo'qligini o'zingiz hal qiling.Hurmat bilan, advokat Sergey Xolodov.

Ular otishmoqchi: nima qilish kerak?

Ishdan bo'shatish - o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish yoki mehnat kodeksining buzilishi natijasida ishdan bo'shatish. Huquqlaringizni bilmasdan, siz boshliqlaringiz uchun bu baxtsiz jarayonni osonlashtirasiz. Ehtimol, ko‘pchiligimiz “Ishimni yo‘qotyapman, ishdan bo‘shatildim, ishsiz nima qila olaman?” degan noxush fikrga duch kelgandirmiz. Asosiysi, vahima qo'ymaslik. Ishingizni yo'qotmaslik uchun fikrlaringizni to'plang.

Agar ular sizni ishdan bo'shatmoqchi bo'lsa, nima qilish kerak

Agar xo'jayinlar sizni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatishni xohlasalar, ular aqlli usuldan foydalanishlari mumkin. Bu qanday amalga oshirildi? Sizning ishdan bo'shatilganingiz haqidagi mish-mish jamoaga olib kelinadi, hamma buni jimgina muhokama qiladi, bu sizni noqulay his qiladi. Siz kelajakka ishonchingizni yo'qotasiz, uning kelishidan qo'rqasiz. Qanday davom etish kerak: g'iybatga ishonmang, faqat tasdiqlangan ma'lumotlarga ishoning. Bekor gaplar sizni bezovta qilmasligi kerak. Rahbaringizning xohishini qondirishga urinmang - sizdan ketishingizni so'rashingizni kutmasdan, kelib, shaxsan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozing.
Agar biror kishi direktor darajasiga ko'tarilgan bo'lsa, demak, u albatta psixologiyani yaxshi biladi. Xo'sh, u nima qiladi? Barkamollik bilan! U sizni g'azablantira boshlaydi: sizni tez-tez o'z kabinetiga chaqiradi va har qanday ish uchun sizni qoralaydi, xatolaringizni butun jamoa bilan tanqid qiladi va e'lon qiladi. Qanday davom etish kerak: ishdan bo'shatilmoqchimisiz? Sizning chidamliligingiz sizga ochiq provokatsiya holatida nima qilish kerakligini aytadi. Boshqa yo'llar bilan kurashishingiz, ovozingizni ko'tarishingiz, shikoyat qilishingiz yoki o'zingizga achinishingiz shart emas. Salbiy munosabatingizni va zaifligingizni ko'rsatmang. Rahbar sizni qo'rqitish foydasizligini ko'rishi uchun siz qat'iyatli bo'lishingiz kerak. Aksincha, diktatorni o'z samaradorligingiz bilan hayratda qoldiring, ular sizga aytadigan hamma narsani tinglang va xatolaringizni tuzating, shunda sizdan ayb topa olmaysiz.
Kompaniya rahbariyati sizga bosim o'tkazib, siz o'zingizning to'g'ridan-to'g'ri vazifangizni to'g'ri bajara olmasligingizni va sizning professionallik darajangiz nolga teng ekanligini e'lon qilishi mumkin. Qanday davom etish kerak: janjal ko'tarmang. Aynan qanday harakatlar yoki bunday ma'lumotlarni o'z ichiga olgan harakat haqida ko'rsatmalar so'rang. Barcha harakatlaringizni bahslashing, turli masalalar bo'yicha takliflaringizni bering. Barcha so'rovlarni rahbariyatga yozma ravishda yuboring va direktorning imzosi bilan o'zingiz uchun nusxasini qoldirishni unutmang. Imzolangan hujjatlar sizning ishdan bo'shatishdan sug'urtangiz bo'ladi, buning sababi qobiliyatdir. Sizning qo'lingizda so'zlaringizning tasdig'i borligini bilib, har qanday muzokaralar olib borish siz uchun osonroq bo'ladi. Esingizda bo'lsin, agar siz mehnat qonunchiligini buzgan bo'lsangiz, xo'jayiningiz sizdan tushuntirish xatini talab qilishga majburdir. Siz uni talab qilgan paytdan boshlab ikki kundan kechiktirmay yozishingiz va unga berishingiz kerak. Shu vaqtgacha ish beruvchi qo'l ostidagi xodimni intizomiy jazo bilan jazolashga haqli emas. Ikki kun ichida tushuntirish xati topshirmasangiz, bu haqda tegishli dalolatnoma tuziladi. Imzongiz yonida buyurtmani olgan vaqtingizni ko'rsating, aks holda sizning ishingizni isbotlash qiyin bo'ladi.
Agar siz ushbu yo'ldan borsangiz va ish beruvchingiz tomonidan siz uchun tayyorlangan testlardan o'tsangiz, unda uning sabri tugashi mumkin. Katta ehtimol bilan, u sizni o'ziga qo'ng'iroq qiladi va sizdan o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish haqida xat yozishingizni so'raydi. Qanday davom etish kerak: unga quloq solmang, u sizni ochiqchasiga bosadi. Har qanday advokatdan so'rang, ular sizga bitta narsani aytadilar: "Hech qachon bu bayonotni yozishga rozi bo'lmang, bu sizni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilganingizni sudda isbotlash imkoniyatini istisno qiladi". Agar sizga rad etish qiyin bo'lsa, vaqt ajrating, ertaga qadar o'ylab ko'rishingizni ayting. Bunday suhbatga o'zingizni ruhiy jihatdan tayyorlang, bu pozitsiyani saqlashga yordam beradigan dalillar va dalillarni to'plang. Siz mehnat nizolarini himoya qiluvchi inspektsiyaga yoki bunday masalalarni professional ravishda tushunadigan advokatga murojaat qilishingiz mumkin.
Rahbariyat ham ish vaqtingizni qisqartirishi, maoshingizni kamaytirishi mumkin. Bu sizni ishdan bo'shatishga tayyorlaydi. Qanday davom etish kerak: Hamkasblaringizni tashabbus guruhini yaratishga taklif qiling, kasaba uyushma tashkilotingiz bilan bog'laning yoki norozilik aktsiyasini yaratish. Har qanday yo'l bilan o'z huquqlaringiz uchun kurashing. Muzokaralarga puxta tayyorgarlik ko'ring, har bir so'zni o'ylab ko'ring va o'zingiz uchun aniq harakat rejasini tuzing. Xotirjam bo'ling, bu muammoni muvaffaqiyatli hal qilish uchun juda muhim bo'ladi. Agar sizning uch yoshga to'lmagan farzandlaringiz bo'lsa yoki farzandingiz o'n to'rt yoshdan oshmagan bo'lsa va siz turmush qurmagan bo'lsangiz, korxonani tugatmasdan turib sizni ishdan bo'shatish mumkin emas. Homiladorlik holatida ishingizni saqlab qolish yanada oson bo'ladi. Ular sizni qonuniy sharoitlarda faqat o'g'irlik yoki boshqa mehnat qonunchiligini jiddiy buzganliklari sababli chiqarib yuborishlari mumkin.

Agar siz maqola bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, yana bir vaziyat ishlaydi. Bunday vaziyatda nima qilish kerak?

Yangi direktorni lavozimidan chetlashtirish mumkinmi va qanday qilib?

Birinchidan, keling, qaysi hollarda ish beruvchi siz bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega ekanligini aniqlaymiz:

Sinov natijasi qoniqarsiz

Korxonani tugatish

Xodimlarni qisqartirish (xo'jayin bu haqda ishdan bo'shatilgunga qadar 2 oydan kechiktirmay xabardor qilishi shart, uning harakatlari to'g'risida bandlik xizmati va kasaba uyushmasini xabardor qiladi)

Malakaning etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik (bu attestatsiya bilan tasdiqlanadi)

Mehnat majburiyatlarini uzrsiz sababsiz takroran bajarmaslik va h.k.

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatilgandan so'ng, 14 kundan kechiktirmasdan bandlik xizmatida ro'yxatdan o'ting.

Bunday vaziyatlarga tushmasligingizni chin dildan tilaymiz, lekin agar siz allaqachon ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, nima qilishni bilasiz.

Agar direktor haqiqiy zolim bo'lsa, nima qilish kerak

Ota-onalar uchun

Ota-onalar va ota-onalar qo'mitasi direktorga katta ta'sir ko'rsatishi mumkin. Maktab bolalarga ta'lim xizmatlarini ko'rsatadi va bu xizmatlarning iste'molchilari ota-onalardir. Ota-onalar "ta'mirlash uchun" topshirilgan pulning maqsadini, o'quv jarayonini tashkil etish darajasini, maktabda bolalarning xavfsizligi darajasini tekshirishga haqli va kerak.

Agar ota-onalar biror narsadan qoniqmasa, ular shahar (tuman) ta'lim bo'limiga shikoyat qilish huquqiga ega. Mansabdor shaxslar shikoyatni ko'rib chiqish uchun qabul qilishga va tegishli javob berishga majburdirlar. Hech qanday reaktsiya bo'lmasa, shikoyat qilishni davom eting. Sinfda va maktabda imzo to'plang, sinf o'qituvchisini bog'lang.

Agar o'qituvchi zolim direktorga qarshi ochiq gapirishdan qo'rqsa ham, u sizga yaxshi maslahat bera oladi. Harakat qiling, taslim bo‘lmang, natija uzoq kutilmaydi: pirovardida mutasaddilar yillar davomida ota-onalarning ko‘p yillardan buyon kirib kelayotgan shikoyatlariga chidagandan ko‘ra, beparvo direktordan qutulish foydaliroq ekanini tushunib yetadi.

Shuningdek, siz onlayn tarzda shikoyat qilishingiz mumkin. Ta'lim vazirligining veb-saytida maxsus shakl mavjud bo'lib, uni to'ldirish orqali siz mahalliy amaldorlarni chetlab o'tib, bevosita yuqori organga shikoyat qilishingiz mumkin. Shuningdek, siz Kremlning aloqa tizimi orqali murojaat yuborish orqali bevosita prezidentning veb-saytiga shikoyat qilishingiz mumkin. Bu murojaatlarning barchasi so‘zsiz ko‘rib chiqiladi.

O'qituvchilar uchun

O'qituvchilarni maktab direktoriga qarshi faol jangovar harakatlar olib bormaganliklari uchun qoralamang. O'qituvchilar asosan ayollar bo'lib, oilalar og'irligi va ishdan bo'shatishdan qo'rqishadi. Pedagogik ta'lim ularni ish tanlashda tor doiraga olib boradi va ular bu doiradan chiqish uchun hech qanday joy yo'q: besh yillik institutdan keyin sotuvchilarga bormaslik.

Ammo shunday zolim direktorlar borki, hatto qo'rqoq o'qituvchilarning ham g'azabini qo'zg'atadi. Ular o'ngga va chapga o't qo'yishadi, ayb topadilar, odamlarni me'yordan ortiq ishlashga majbur qiladilar, soatlab oladilar. Zolimlar dissidentlarga toqat qilmaydilar va ularning hayotini qiyinlashtirganlardan xalos bo'lishadi. Bunday rejissyorni yolg‘iz o‘zi yengib bo‘lmaydi.

Ikkita yo‘l qoldi: yo maktabni tark etish (ular hali ishdan bo‘shatilmagan), yoki hamfikrlarni topib, yashirin faoliyat olib borish. O'qituvchining xonasida direktor tomonidan xafa bo'lganlarni qidirish uchun "qarmoq tashlash" shubha uyg'otmaslik uchun juda ehtiyot bo'lishi kerak. Yaqin tarixda ota-onalari bilan birlashgan o‘qituvchilar zolim direktorni ishdan bo‘shatishga muvaffaq bo‘lgan holatlar ham bo‘lgan.