بانر يعمل بدون أجر. العمل بدون أجر. ماذا يحدث للأرباح في الاتحاد الروسي وكيف تعيش. بعيد عن الناس

أعمال الفوضى من قبل جيلديرلوس بيتر

من يريد العمل بدون راتب؟

من يريد العمل بدون راتب؟

من المعتقد أننا إذا دمرنا الرأسمالية والعمل المأجور ، فلن يعمل أي شخص آخر. في الواقع ، سيختفي العمل بالشكل الذي يوجد به الآن لمعظم الناس. لكن العمل المفيد اجتماعيًا جذاب ليس فقط بسبب الراتب. بل على العكس: إذا كان العمل مدفوع الأجر ، فهو أقل متعة. إن اغتراب العمل ، الذي هو جزء من الرأسمالية ، يدمر الحوافز الطبيعية للعمل (على سبيل المثال ، متعة العمل الحر والرضا عن عمل أحسنت القيام به). عندما يضعنا العمل في موقع ثانوي - تابع للرئيس الذي يشرف علينا ، والأثرياء الذين يمتلكون مكان عملنا - وليس لدينا الحق في المشاركة في صنع القرار ، ولكن يجب أن نطيع الأوامر دون تفكير ، ثم العملية برمتها يصبح مؤلم ومثير للاشمئزاز ومذهل. بالإضافة إلى ذلك ، نفقد حافزنا الطبيعي للعمل عندما لا نفعل شيئًا مفيدًا لمجتمعاتنا. حتى بين عدد قليل من العمال المعاصرين الذين ينتجون ما يمكنهم رؤيته ، ينتجون جميعًا تقريبًا شيئًا مربحًا لأصحاب العمل ، ولكنه لا معنى له تمامًا بالنسبة لهم شخصيًا. إن هيكلة خط التجميع فورديست للعمالة تحول الناس إلى آلات. بدلاً من تطوير المهارات التي يمكن أن يفخر بها العامل ، اتضح أنه من الأفضل إعطاء كل شخص مهمة واحدة متكررة ووضعه أو وضعها في خط التجميع. ليس من المستغرب أن يقوم العديد من العمال بالتخريب أو السرقة من وظائفهم أو حتى الاستيلاء على بندقية رشاش ولعب لعبة إطلاق نار حقيقية.

إن الرأي القائل بأن الناس سيتوقفون عن العمل بدون راتب لا أساس له من الصحة. مع الأخذ في الاعتبار التاريخ الطويل للبشرية ، اتضح أن الراتب هو اختراع جديد إلى حد ما. ومع ذلك ، فإن المجتمعات التي كانت قائمة بدون نقود وأجور لم تموت جوعا لمجرد أن أحدا لم يدفع للعمال. بعد إلغاء العمل المأجور ، سيختفي فقط العمل الذي لا يعتبره أي من أولئك الذين يقومون به مفيدًا. سنكون قادرين على توفير كل الوقت والموارد التي يتم إنفاقها على النفايات غير المجدية ، والتي يغرق فيها مجتمعنا. فكر فقط في مقدار الموارد والعمالة التي يتم استثمارها في الإعلانات ، والبريد ، والتعبئة التي تستخدم لمرة واحدة ، والألعاب الرخيصة ، والسلع التي تستخدم لمرة واحدة - كل تلك الأشياء التي ليس من الممتع إنتاجها والتي تهدف فقط إلى الانهيار قريبًا وضمان شراء الإصدار التالي.

المجتمعات البدائية التي لديها درجة أقل من تقسيم العمل لم تعاني من نقص في الأجور ، لأن النشاط الاقتصادي الرئيسي - إنتاج الغذاء والسكن والملبس والأدوات - يتناسب بسهولة مع احتياجات المجتمع. في هذه الحالة ، يعد العمل نشاطًا اجتماعيًا مهمًا وواجبًا واضحًا لأي فرد من أعضاء المجتمع يتمتعون بصحة جيدة. وبما أن كل شيء مرن للغاية ، يمكن تكييف العمل مع خصوصيات كل فرد ، ولا شيء يمنع تحويل العمل إلى لعبة. تجديد منزلهم ، والصيد ، والمشي في الغابة بحثًا عن النباتات والحيوانات ، والخياطة ، وإعداد الطعام لقضاء العطلة - ليس هذا ما يفعله أفراد الطبقة الوسطى خلال ساعات فراغهم حتى يتمكنوا من نسيان عملهم المثير للاشمئزاز على الأقل للحظات؟

كما طورت المجتمعات المعادية للرأسمالية ذات التخصص الاقتصادي الأعلى عددًا غير قليل من الأساليب لخلق حوافز للعمل وتوزيع نتائجه. الكيبوتسات الإسرائيلية المذكورة أعلاه هي مجرد مثال واحد على استخدام الحوافز للعمل في غياب الأجور. يحدد أحد الكتب التي تصف الحياة والعمل في الكيبوتس أربعة دوافع رئيسية للعمل في مجموعات العمل التعاوني ، حيث لا توجد منافسة فردية والرغبة في الربح: 1) تؤثر إنتاجية المجموعة على مستوى معيشة المجتمع بأكمله ، وبالتالي هناك هي رغبة جماعية في العمل بشكل جيد ؛ 2) يعمل أعضاء المجتمع حيثما يريدون وينالون الرضا من عملهم. 3) يفخر الناس إذا كان أداء وحدة عملهم أفضل من الآخرين ؛ 4) العمل مرموق لأنه قيمة ثقافية. كما ذكرنا سابقًا ، كان التراجع اللاحق لتجربة الكيبوتس يرجع أساسًا إلى حقيقة أن الكيبوتس كان عبارة عن مؤسسات اشتراكية تعمل في إطار اقتصاد رأسمالي ، وبالتالي تخضع لمنطق المنافسة ، وليس المساعدة المتبادلة. في عالم خالٍ من الرأسمالية ، لم تكن هذه البلدية لتواجه مثل هذه المشاكل. على أي حال ، لم يكن الإحجام عن العمل بسبب نقص الأجور هو المشكلة الوحيدة للكيبوتسات.

يعتقد العديد من اللاسلطويين أن جرثومة الرأسمالية موجودة في عقلية الإنتاج ذاتها. إن قدرة هذا النوع أو ذاك من الاقتصاد على البقاء (ناهيك عن التطور) داخل النظام الرأسمالي لا تقول شيئًا عن إمكاناته التحريرية. لكن الأناركيين يقترحون ويدعون إلى العديد من الأشكال المختلفة للتنظيم الاقتصادي ، والتي لا يمكن ممارسة بعضها إلا في نطاق محدود ، لأنها غير قانونية تمامًا في العالم الحديث. يوجد في بعض المدن الأوروبية عدد كبير جدًا من المنازل العشوائية والمراكز الاجتماعية التي تعتبر فعليًا مجتمع الظل. على سبيل المثال ، في برشلونة عام 2008 ، كان هناك أكثر من 40 مركزًا اجتماعيًا في المباني المحتلة وما لا يقل عن مائتي منزل واقف. أولئك الذين يعيشون في هذه العشوائيات يستخدمون اتخاذ القرار بالإجماع في الاجتماعات العامة ، ومعظم هذه الجماعات تضع نفسها على أنها فوضوية أو مناهضة للاستبداد. يتم استبعاد تبادل العمل والسوق إلى حد كبير من حياة هؤلاء الأشخاص ، الذين يتحدون في مئات الشبكات. كثير منهم ليس لديهم عمل مأجور أو يعملون من وقت لآخر ، لأنهم لا يحتاجون إلى نقود لاستئجار منزل. على سبيل المثال ، عاش مؤلف هذا الكتاب في ظل هذه الظروف لمدة عامين وقضى معظم ذلك الوقت بأقل من يورو واحد في اليوم. علاوة على ذلك ، فإن معظم الأنشطة التي تتم في إطار هذه الحركة المستقلة غير مدفوعة الأجر تمامًا. لكن الرواتب ليست ضرورية: هؤلاء الناس يعملون لأنفسهم. يستولون على المباني الخالية ، التي ألقى بها المضاربون الدمار. إنهم يفعلون ذلك احتجاجًا على التحسين وكعمل مباشر مناهض للرأسمالية يوفر لهم السكن. يتعلمون تدريجياً كل ما يحتاجون إليه ، ويقومون بترميم المنازل وإزالة القمامة وإصلاح الأسقف وإدخال النوافذ وتركيب المجاري والاستحمام والأضواء والمطابخ وكل شيء آخر يحتاجون إليه. غالبًا ما يسرقون الكهرباء والمياه والإنترنت ، ويتم إلقاء معظم الطعام من السوبر ماركت أو استعارته من نفس المكان. كما تستخدم حدائق القرفصاء.

في حالة عدم وجود مديرين ، فإنهم يقومون بكل العمل ، ولكن وفقًا لسرعتهم الخاصة ووفقًا لمنطقهم الخاص. هذا هو منطق المساعدة المتبادلة. بالإضافة إلى تأثيث منازلهم ، يقومون أيضًا بتوجيه الطاقة إلى العمل لصالح جيرانهم والمجتمع بأكمله. بالإضافة إلى الإسكان ، فإنهم يقدمون للجماعات عددًا كبيرًا من الخدمات الأخرى. يوجد في بعض المراكز الاجتماعية محلات لإصلاح الدراجات حيث يمكن للناس إعادة بناء دراجتهم الخاصة من الأجزاء القديمة. وتشمل الأخرى ورش النجارة ، وأقسام الدفاع عن النفس واليوغا ، وورش عمل الطب الطبيعي ، والمكتبات ، والحدائق ، والمقاصف العامة ، والمجموعات المسرحية والفنية ، وأقسام تعليم اللغة ، والوسائط البديلة ، وأماكن الحفلات الموسيقية ، ونوادي الأفلام ، ومختبرات الكمبيوتر ، حيث يمكن للناس استخدام الإنترنت أو تعلم أمن المعلومات أو ابدأ موقعًا على شبكة الإنترنت. في مثل هذه المراكز ، يتم تنظيم أعمال التضامن ضد القمع الحتمي. يتم تقديم جميع هذه الخدمات تقريبًا مجانًا تمامًا. لا يوجد تبادل أيضًا - تنظم المجموعة خدمة للجميع ، ونتيجة لذلك ، تصبح الشبكة الاجتماعية بأكملها أفضل.

بأخذ مبادرة غير مسبوقة في مجتمعنا السلبي ، ينظم واضعو اليد بانتظام مقاصف جماعية أو محلات تصليح أو نوادي أفلام أسبوعية. يتحدثون مع الأصدقاء وأصدقاء الأصدقاء حتى يتم تجنيد عدد كافٍ من الأشخاص والموارد لتحويل فكرتهم إلى حقيقة. ثم ينشرون الأخبار شفهياً أو يعلقون ملصقات على أمل أن يأتي أكبر عدد ممكن من الناس ويشاركون في أنشطتهم. من وجهة نظر العقلية الرأسمالية ، فإنهم يطمعون في دعوة الناس لسرقةهم ، لكن واضعي اليد لا يتوقفون أبدًا عن الأنشطة لمجرد أنها غير مربحة. من الواضح أنهم أوجدوا شكلاً جديدًا للثروة. عندما يشاركون الآخرين ما ينتجون بأنفسهم ، يصبحون أكثر ثراءً.

الحي بأكمله يزداد ثراءً أيضًا ، لأن واضعي اليد ينظمون مشاريع جديدة أسرع بكثير من الحكومات المحلية. في إحدى المجلات الإقليمية في برشلونة ، يثني السكان على القرفصاء المحلي لاستجابته لمطلب تجاهلته السلطات لسنوات عديدة - لإنشاء مكتبة في المنطقة. تشير إحدى المجلات السائدة إلى أن "واضعي اليد يقومون بأعمال تنساها البلدية". في نفس المنطقة ، ساعد واضعو اليد مستأجرًا محليًا تعرض لضغوط من المالك. عمل واضعو اليد بلا كلل مع جمعية من كبار السن الذين واجهوا مشاكل مماثلة: الاحتيال والإخلاء غير القانوني من قبل المالكين. ونتيجة لذلك ، تم تعليق الإخلاء.

في ظروف تشبه الرفض الكامل للعمل ، يتقارب الاجتماعي والاقتصادي إلى حد عدم التمييز. العمل والخدمات لا تحتاج إلى قيمة نقدية. إنه نشاط اجتماعي يتم إجراؤه بشكل فردي أو جماعي كجزء من الحياة اليومية ، دون الحاجة إلى إدارة أو حسابات. نتيجة لذلك ، في مدن مثل برشلونة ، يمكن للناس قضاء معظم وقتهم ومعظم احتياجاتهم (من السكن إلى الترفيه) على شبكة اجتماعية قرفصاء ، بدون وظائف وقليل من المال. بالطبع ، لا يمكن سرقة كل شيء (حتى الآن) ، ولا يزال يتعين على واضعي اليد بيع عمالهم لدفع تكاليف الرعاية الطبية أو الرسوم القانونية. لكن الطبيعة المفرطة لما لا يمكن إنتاجه أو العثور عليه أو سرقته ، والرعب من الاضطرار إلى بيع اللحظات القيمة في حياتك للعمل لدى شركة ما - كل هذا بالنسبة للكثيرين يزيد فقط من مستوى الصراع داخل النظام الرأسمالي.

العيب المحتمل لأي حركة قوية بما يكفي لخلق بديل للرأسمالية هو أن المشاركين فيها يمكن أن ينسحبوا عن حق إلى عالمهم المستقل ويفقدون الرغبة في النضال من أجل الإلغاء الكامل للرأسمالية. يمكن أن يصبح وضع القرفصاء نفسه مجرد طقس ، وحتى في برشلونة ، فإن الحركة ككل ليست مبدعة في المقاومة والهجوم كما هو الحال في الجوانب العملية لترميم المنازل والبقاء على قيد الحياة بدون نقود. ومع ذلك ، فإن جوهر الاكتفاء الذاتي لشبكة واضعي اليد ، والوجود المباشر للحرية ، والمبادرة ، والمتعة ، والاستقلالية ، والمجتمع في حياتهم ، يدعو بوضوح إلى التشكيك في الرأسمالية ، ويظهر جوهرها كجثة على الأقدام ، والتي تحميها الشرطة فقط. الانقراض والاستعاضة عنها بأشكال أكثر تقدمًا من الحياة.

من الكتاب استرجع كلامي المؤلف سوفوروف فيكتور

الفصل 11 من يريد أن يطرح رؤوسهم؟ هنا هو المجمع التذكاري "موطن المارشال جوكوف" ، الذي تم ترشيحه ... لجائزة الدولة للاتحاد الروسي التي تحمل اسم G.K. جوكوف ... وها نحن في متحف جوكوف في مدينة جوكوف. "النجمة الحمراء" ، 19

من كتاب 1905. مقدمة لكارثة المؤلف أليكسي شيرباكوف

نريد أن نعمل ، لكننا لا نعرف كيف ، في نهاية القرن التاسع عشر ، تم حماية أمن الدولة للإمبراطورية الروسية من قبل فيلق الدرك المنفصل. تم إنشاؤه في عام 1826. في نهاية يناير 1826 ، قدم القائد العام الكونت بينكيندورف مذكرة إلى الإمبراطور نيكولاس الأول: "الأحداث 14

من كتاب المشاكل والمؤسسات المؤلف جيدار إيجور تيموروفيتش

§7. هل سيعمل الروبل؟ في أغسطس 1917 ، في اجتماع للحكومة المؤقتة ، قال وزير الغذاء أ. بيشيخونوف إن الوضع الغذائي "حرج بسبب رفض السكان بيع الخبز". ولكن حتى مع اضطراب النظام النقدي الناجم عن

من كتاب تاريخ ترتيب فرسان الهيكل (La Vie des Templiers) المؤلف ملفيل ماريون

من كتاب العصور الوسطى والمال. مخطط للأنثروبولوجيا التاريخية المؤلف Le Goff Jacques

12. الأسعار والرواتب والعملات المعدنية في القرنين الرابع عشر والخامس عشر ساد القرنان الأخيران من العصور الوسطى في كثير من النواحي مع التناقضات الحادة التي كان يبحث عنها جيروم باش. شهد بعض المؤرخين تراجعا في هذه الفترة - حسب تعبير العمل الشهير ليوهان هويزينجا ، "خريف العصور الوسطى" ،

من كتاب فكرة استقلال سيبيريا الأمس واليوم. المؤلف ديمتري ن. فيركوتوروف

العمل على النزاهة. هذه المقالات ، بالطبع ، لا تتظاهر بأي شكل من الأشكال بأنها عرض شامل لمشاريع التنمية المستقبلية لسيبيريا كدولة صناعية. بدلاً من ذلك ، هذه بعض الملخصات الموجزة للأفكار الناشئة عن تطوير القواعد الصناعية.

المؤلف تومشين الكسندر ب.

الجزء 3 دولة الرفاه. مستوى المعيشة والأجور والأسعار يحاول الآن ، ثم الخدوش ، والخدوش - ومرة أخرى يحاول ... لذلك نحن ، الزملاء المساكين ، ننتقل ، في حلقة مفرغة أبدية. كل هذا تم تصوره من قبل الفارانجيين ، وقد لخصهم اللصوص. ب. زاخود 3.1. الرأسمالية مع الإنسان

من كتاب ألمانيا بلا أكاذيب المؤلف تومشين الكسندر ب.

3.2 تم الكشف عن السر الرئيسي للألمان. هل رواتبهم ورواتبنا لا تضاهى أم يصعب مقارنتها؟ ما هو السر الرئيسي للألمان؟ كم يقبضون. إذا كان على الألماني أن يحصل على محفظة معك ، فسيحاول القيام بذلك دون أن يلاحظه أحد ، فهذه هي الطريقة التي تعمل بها.

من كتاب أرخبيل OST. مصير عبيد "الرايخ الثالث" في شهاداتهم وخطاباتهم ووثائقهم المؤلف أندريانوف فيكتور إيفانوفيتش

"لن أعمل لصالح الألمان." من بين عدة آلاف من الرسائل في بريدي ، كان هناك واحد: "تكتب عن شعبنا الذين تم ترحيلهم إلى ألمانيا وعملوا هناك ، ويقدمون - عن طيب خاطر - إلى الجيش الفاشي أسلحة زرع الموت بين جنودنا وضباطنا ،

من كتاب الحرب العظمى المؤلف بوروفسكي أندري ميخائيلوفيتش

من كتاب بابلو بيكاسو المؤلف كالميكوفا فيرا

استنتاج. العمل والعمل والعمل ... لا شيء يمنع بيكاسو من أن يصبح أكثر ثراء. في أحد الأيام ، سنحت له الفرصة لشراء ... جبل Saint-Victoire ، الذي أحب الرسام العظيم Paul Cezanne رسمه كثيرًا. حدث ذلك في خريف عام 1958 ، عندما كان يزور دوغلاس.

المؤلف جيلديرلوس بيتر

كيف ستعمل الرعاية الصحية؟ بالنسبة للرأسماليين والبيروقراطيين ، فإن الرعاية الصحية هي صناعة تستخرج الأموال من المحتاجين. كما أنها وسيلة لتهدئة السكان ومنع أعمال الشغب. ليس من المستغرب أن تكون جودة الرعاية الصحية في مجتمعنا غالبًا

من كتاب Anarchy Works المؤلف جيلديرلوس بيتر

كيف ستعمل البورصة؟ في مجتمع عديم الجنسية وغير رأسمالي ، يمكن أن يعمل التبادل بطرق مختلفة ، اعتمادًا على حجم وتعقيد وتفضيلات ذلك المجتمع. العديد من هذه الأساليب أكثر كفاءة من الرأسمالية ، فهي تؤدي الوظائف

من كتاب Anarchy Works المؤلف جيلديرلوس بيتر

إنجاح الفوضى هناك الملايين من الطرق لمهاجمة الهياكل المترابطة للسلطة والقمع وخلق الفوضى. يمكنك فقط تحديد المسار الذي يجب اتباعه. من المهم ألا تدع جهودك تنتهي في أي من القنوات المضمنة فيها

من كتاب "رأس المال" الوهمي [الكتاب الرئيسي لكارل ماركس: ما هو ولماذا؟] المؤلف مايبورد يفغيني ميخائيلوفيتش

زيادة القوانين ضد الأجور "الخطيئة" الثانية للتراكم الأولي. ظهرت القوانين منذ القرن الرابع عشر. يقدمهم ماركس على أنهم مؤامرة بين الدولة وأرباب العمل من أجل استغلال العمل المأجور. لم يكن من الممكن أن يكون على علم بالموت الأسود - وهو وباء رهيب ومدمر

من كتاب المبدعين والآثار المؤلف ياروف رومن إفريموفيتش

"هل تريد العمل بجدية!" لم يسمع بونش بروفيتش جيدًا ما قاله البروفيسور ليبيدينسكي ، ولم يلاحظ على الإطلاق النظرات التي ألقى بها من حين لآخر من تحت حاجبيه الأسود السميكين. كانت أفكار النكد حزينة. غادر الآن ، عندما انجذب بالفعل إلى هذه الحياة ، متى

كتبت ناتاليا جلادكوفا ، رئيسة شركة التوظيف والتقييم ، مقالاً عن أنواع مديري المبيعات الراغبين في العمل بدون راتب وللفائدة ، وما إذا كانت الشركة بحاجة إلى مثل هؤلاء المتخصصين.

غالبًا ما يتصل بنا الرؤساء التنفيذيون للشركات الناشئة لطلب العثور على مدير مبيعات لهم بدون راتب. من الصعب مقاومة هذا الإغراء ، خاصة إذا كانت الشركة جديدة ولا تحقق الكثير من المال. يبدو أن تعيين مدير بدون راتب هو طريقة منطقية للخروج: لا توجد أموال ضائعة ، هناك نتيجة - هناك راتب ، لا نتيجة - كما يقولون ، هذا خطأك.

للعثور على مدير يتقاضى أجرًا بالقطعة ، دعنا أولاً نتعرف على نوع الشخص الذي هو عليه ، وأين نبحث عنه ، وما إذا كان ذلك منطقيًا. لنرسم صورة لمرشح يعمل بدون سعر ثابت. من هو هذا الشخص الذي يبحث عن عمل بدون راتب؟ لماذا يوافق على هذه الشروط؟

لقد حددنا أربعة أنواع رئيسية من الموظفين المستعدين للعمل بدون راتب.

مبتدئين

"المبتدئ" لا يعمل من أجل المال ، ولكن من أجل الخبرة. يفعل هذا في حالتين:

إنه ثري وقادر على تحمل تكاليفها ، ولديه دعامة مالية ، ومهتم بمجال يفتقر إلى الخبرة فيه.
إنه شاب ، وليس عليه التزامات مالية ، ودخل للتو سوق العمل ويكتسب خبرة. القدرة على العمل بدون راتب مؤشر على العمر النفسي للفرد. الراتب ضروري عندما تكون هناك التزامات مالية وفهم لما يجب دفعه للشهر المقبل.

ألكسندر إم يبلغ من العمر 30 عامًا ولديه 13 عامًا من الخبرة كمدير مبيعات. في بداية حياته المهنية ، عمل بدون راتب لمدة ستة أشهر في كيربي ، حيث كان يبيع المكانس الكهربائية ، ويتجول في الشقق. "كنت في سنتي الثانية في ذلك الوقت وعشت مع والديّ ، لذا كان بإمكاني تحمل نفقاتها. كان الراتب مختلفًا ، ثم خمسة آلاف في الشهر ، ثم ألف. لكن بالنسبة لي كان من المهم تعلم كيفية العمل بنسبة مئوية واكتساب الخبرة ، لأنه بدونها لا يأخذون أي مكان. علاوة على ذلك ، تحفزك الأجور بالقطعة على العمل بشكل أفضل. أنا الآن أعول على راتبي 100 ألف روبل ، وبالطبع لن أوافق على مثل هذه الشروط ".

على مدى السنوات الثلاث الماضية ، عملت آنا ت. البالغة من العمر 27 عامًا في نيجني نوفغورود كوكيل تأمين بدون راتب ثابت وحصلت على أكثر من 50 ألف روبل شهريًا. تعترف آنا: "أنا لا أؤمن بالاستقرار ولست مهتمًا بالمساهمات التقاعدية". - الآن لقد غيرت مجال النشاط ، فأنا أعمل مرة أخرى بدون راتب وأحصل على أقل من ذي قبل. لكنني أعرف لماذا أفعل ذلك: أنا مهتم بأعمال السيارات ، ولدي خبرة ".

"بروفي"

المحترفون الذين ينتقلون إلى المديرين بدون راتب هم بالتأكيد في سوق العمل. قبل ستة أشهر ، كنا نبحث عن ممثلين إقليميين لهم قاعدة خاصة بهم ، يبيعون منتجات المعدن المدلفن والخرسانة. جاء المرشحون مع قاعدة عملائهم الخاصة ، وعرفوا جمهورهم المستهدف والمنتج المقترح ، وفهموا كيفية التفاعل مع العملاء وكيفية تحقيق نتيجة. لم يكونوا بحاجة إلى راتب. لقد فهموا على وجه اليقين: كم غرقت ، لدرجة أنك انفجرت. يمكنهم التنبؤ ، ونسبتهم لا تختلف عن الراتب.

يعد العثور على مدير مبيعات في سوق العمل في موسكو مدربًا ومدربًا وإتقان تقنيات المبيعات مهمة غير واقعية. لن يصطف معك هؤلاء الأشخاص عندما تنشر إشارة على أنك بحاجة إلى مديرين. لكي يأتي المحترفون إليك ، تحتاج إلى بذل جهد وتقديم حل معين وتكنولوجيا يكسب الناس بواسطتها.

عملت جوليا ن. كمديرة سياحة لأكثر من 15 عامًا. العمل بدون راتب وفائدة. تقول يوليا: "إنها مريحة جدًا بالنسبة لي ، فالراتب يتضمن التزامات واضحة وجدول عمل واضحًا. عندما أتقاضى راتبي ، أدين على الفور لصاحب العمل. لدي طفل ، لا أريد أن ألتزم بجدول زمني. هذا التنسيق مفيد لصاحب العمل ، ومن المثير للاهتمام أكثر بالنسبة لي أن أعمل بجدية أكبر لكسب المزيد ".

"رجال الأعمال"

في أواخر الستينيات من القرن الماضي ، أجرت جامعة ستانفورد سلسلة من دراسات المتعة المتأخرة ، ما يسمى بـ "تجربة الخطمي" ، حيث عُرض على الأطفال الاختيار: قطعة من المارشميلو على الفور أو اثنتين من أعشاب من الفصيلة الخبازية بعد فترة زمنية معينة. للحصول على حبتين من أعشاب من الفصيلة الخبازية بدلاً من واحدة ، يكون الشخص على استعداد لاستثمار وقته. أي نوع من الناس على استعداد لاستثمار وقتهم؟

أستطيع أن أقول من تجربة شخصية: كان لدي أربع حالات عندما عملت مع أشخاص بدون راتب ، وكان الأربعة جميعهم شركاء عمل كاملين ، وكلفني العمل معهم 50٪ من عملي.

كان شريكي التجاري الأول ، والذي افتتحنا معه روضة أطفال ، سابقًا في تنظيم حفلات تخرج الطلاب. بدا له "تنظيم نبيذ مقابل المال" غير أخلاقي ، لذلك ، بعد أن قابلني في أحد الأحداث التجارية (وكنت قد أطلقت بالفعل روضة الأطفال الأولى) ، اقترح أن أفتح روضة ثانية معًا. لقد جاء إلي كمدير مبيعات ، بدون راتب ثابت ، ولكن بنسبة 50٪ من الأعمال.

هل أنت متأكد أنك تريد العمل مع أشخاص بدون راتب؟

إذا لم يكن موظفوك الذين لا يتقاضون رواتب من الوافدين الجدد "الأخضرين" ، فهم شركاء تجاريون كاملو الأهلية يفهمون كيف يستثمرون الوقت الذي يكسبون فيه قطعة أعشاب من الفصيلة الخبازية الثانية. رواد الأعمال هم مثال حي ، إن لم يكن الخرف ، فإن الشجاعة بالتأكيد ، لأن أي عمل من خلال الجهود في البداية يتضح أنه سلبي. من خلال إنفاق نفس القدر من الجهد في التوظيف ، فمن المؤكد أنهم سيكسبون المزيد من المال في الوقت الحالي. لكنهم يفهمون سبب قيامهم بذلك ويباشرون أعمالهم الخاصة.

ومع ذلك ، فإن الموظف ليس شريكًا ، وإلا فلن يأتي لتوظيفنا. يتم توظيف الأشخاص الذين لديهم علم نفس معين وأهداف وغايات. رجال الأعمال من بينهم 5٪. وفقًا لذلك ، حتى إذا قمت بتعيين مثل هذا الشخص ، فسوف يأتي إليك ويعمل بشكل جيد ، ويفكر في سبب قيامه بذلك ، ولماذا تحتاج إلى رائد أعمال ، وما الذي سيتعلمه منك ، وما نوع الأشخاص الذين ستتفاعل معهم في مستقبل؟

متحرق إلى

هناك أيضًا مرشحون في عيادتنا يُجبرون على العمل بدون راتب ، لأنهم لا يؤخذون في أي مكان مقابل رواتبهم. في الوقت نفسه ، لا يأخذونهم لأسباب مختلفة: الجنسية غير الروسية ، والمظهر غير القابل للتمثيل ، والعمر غير المناسب ، والسجل الجنائي ، أو - وهو أكثر شيوعًا - غير الاحتراف ، والطلبات غير الملائمة والطابع الصعب.

تقدم إيفان الأول لشغل وظيفة شاغرة في أحد مراكز الاتصال. 44 عامًا ، تم نشر عدة سير ذاتية على الموقع: مدير مبيعات ، مصحح التجارب ، مشغل مركز الاتصال. خبرة العمل غير مستقرة ، في معظم الشركات لا تستمر حتى عام. لا يهمه أي وظيفة شاغرة أو راتب أو آفاق. بعد المقابلة الهاتفية ، أخذوا استراحة لاتخاذ قرار. بعد ساعة ، وصل خطاب غاضب من إيفان يفيد بأننا نختار الشيء الخطأ ، ونركز على الشيء الخطأ ، وسنقدم له بالتأكيد إجابة سلبية ، لأن الجميع ينكرونه منذ فبراير 2016. بعد هذه الرسالة لم نخيب آماله.

هل أنت متأكد أنك بحاجة لمثل هؤلاء الموظفين؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، خذها ، ولكن ما الذي تحاول تحقيقه: تقليل التكاليف أم الحصول على نتائج؟

هل يحتاج مدير المبيعات إلى راتب

أولئك الذين يدرسون تحفيز الموظفين يعرفون اختبار شمعة كارل دنكر الشهير. أُعطي الناس شمعة ومباريات وعلبة من الأزرار وطُلب منهم تثبيت الشمعة على الحائط حتى لا يقطر الشمع على الأرض أو الحائط. في الوقت نفسه ، حصلت إحدى المجموعات على وعد بمكافأة مالية مقابل حل سريع ، بينما لم تكن المجموعة الأخرى كذلك. اتضح أنه في الحالات التي ينطوي فيها العمل على أفعال ميكانيكية فقط دون أي إبداع (افعل ذلك مرة واحدة ، افعل ذلك مرتين) ، فإن أجر العمل بالقطعة يزيد من دافع الناس. فعلت أكثر - حصلت على المزيد. وفقًا لذلك ، بمجرد تضمين عنصر الإبداع ، فإن أجر القطعة يضعف نتائج العمل.

إذا كان عملك ميكانيكيًا ، فمن المفيد لك أن تدفع مقابله على أساس سعر القطعة. ولكن إذا كانت هناك عناصر في عملك للإبداع والإبداع والذكاء العاطفي وما إلى ذلك ، وفي المبيعات لا بد من امتلاكها ، فعندئذٍ تدفع للموظفين نسبة مئوية فقط ، فإنك تزيد من سوء نتائج العمل. ويعطي الناس أسوأ نتيجة ليس بسبب الأذى ("نعم ، صاحب العمل سيء للغاية وسأعمل بشكل أسوأ في المقابل") ، ولكن دون وعي.

من بين عملائنا ، هناك شركات تقدم للمديرين راتباً قدره 30 ألف روبل عند المدخل. بعد ذلك ، بعد فهم المجال ، يأتي المديرون إليهم باقتراح: "مرحبًا ، لديك منتج رائع ، أحب بيعه ، وأريد كسب المزيد ، كيف يمكنني القيام بذلك؟" ثم يقومون بتنظيف الراتب ، ويعطون نسبة أعلى ، ويكسب الناس 400 ، 500 ، 700 ألف. توجد مثل هذه الشركات في السوق ، لكنها ، مع ذلك ، تغري الناس عند المدخل براتب قدره 30 ألف روبل - سعر السوق في مجال b2c.

الاستنتاجات

إذا كنت تفهم بنفسك سبب احتياجك وأي من هذه الأنواع من الأشخاص ، فقم بتعيين مدير بدون راتب. السؤال هو: إلى أين ستأتي؟

إذا كنت ترغب في نقل مديرك الحاليين إلى العمل بدون راتب ، وإذا لم يكونوا رواد أعمال ، لكنهم موظفين معينين ، ففكر إذن في التقنيات التي ستزودهم بها ، وما الذي ستكسبه وما الذي ستخسره.

إذا كانت مهمتك هي اختبار فرضية ما وتبحث عن مديري مبيعات لها ، فحاول ، إن أمكن ، بيع نفسك أولاً. بصفتك "مبشرًا" لأحد المنتجات ، ستكون قادرًا على تقديم وصف أفضل لجميع مزاياها وفوائدها للعميل المحتمل. إذا لم يكن لديك الوقت الكافي لذلك ، فاختر "رواد أعمال" أو "محترفون" للحصول على نتيجة مناسبة. وإلا فإن المدراء المختارين بشكل خاطئ سوف "يحرقون" فرضيتك.

الدافع والحوافز وأجر العمل

الكلمات الدالة:

1 -1

منذ بداية العام ، فقد 127 ألف روسي وظائفهم. وتحت تهديد الفصل ، بحسب وزارة العمل ، 219 ألف شخص آخرين. كثير ممن احتفظوا بوظائفهم لا يتلقون رواتبهم - في فبراير وحده ، زادت المتأخرات بنسبة 14٪ (انظر الرسم البياني)... يتم التهام دخل أي شخص آخر بسبب ارتفاع الأسعار. لذلك ، وفقا ل رئيس وزارة العمل مكسيم توبيلين، كانت الأجور الحقيقية في يناير 2015 أقل بنسبة 8٪ عن العام السابق. لم يكن هذا هو الحال حتى خلال أزمة 2008-2009.

لأول مرة منذ فترة طويلة ، تأثر موظفو الدولة بالتأخير في السداد. اكتشف "AiF" ما إذا كان هذا يمكن أن يتطور إلى ظاهرة جماعية ، ونحن لن نعود إلى التسعينيات؟

بعيد عن الناس

تراكمت أكبر الديون لأولئك العاملين في الصناعات التحويلية - فهي تمثل 40 ٪ من جميع الديون. تأخيرات كبيرة في البناء (663 مليون روبل) والنقل والزراعة (حوالي 240 مليون روبل لكل منهما). لفترة طويلة ، كان يتم دفع رواتب موظفي الدولة بانتظام ، وإذا كان هناك أي دين ، فهو صغير جدًا. ولكن في شباط (فبراير) ، في كل من التعليم والرعاية الصحية ، سُجلت زيادة حادة فجأة - بنسبة 46٪ دفعة واحدة. ظهرت التقارير المنسية بالفعل عن إضراب المعلمين في وسائل الإعلام. وحضرها مدرسو إقليم ترانس بايكال. بدأت الانقطاعات في دفع الأجور في المنطقة العام الماضي. حتى 14 فبراير ، كان من المفترض أن يحصل المعلمون على سلفة ، لكنها لم تصدر بحلول منتصف مارس أيضًا. "في بعض العائلات ، يعمل كلا الزوجين في المدرسة" ، كما تقول فاريت بيجزاييف، عضو في الغرفة العامة لإقليم ترانس بايكال، أستاذ.- لماذا يشترون الطعام ويدفعون الإيجار إذا كان الراتب هو مصدر الدخل الوحيد ؟! لماذا لم تجد السلطات فرصة للعثور على أموال؟ "

لماذا ا؟ نعم ، لأن القوة بالفم حاكم الإقليم العابر لبيكال ، كونستانتين إلكوفسكيصرح علنًا أن مشكلة عدم الدفع "ليست خطيرة لدرجة أن المعلمين لا يذهبون إلى العمل". رئيس الإدارة ، الذي بلغ دخله في عام 2013 100 مليون روبل ، ولديه 4 شقق ومنزلين ، لا يمكن بالطبع فهم متاعب المعلمين الذين تركوا دون 29 ألف روبل. بالمناسبة ، أطباء إقليم ترانس بايكال ليسوا في أفضل وضع: رواتبهم متأخرة أيضًا.

بدل ناقص

يشرح ذلك بقوله "إن رواتب المعلمين لا تتأخر فقط" فسيفولود لوكوفيتسكي، عضو مجلس النقابة الأقاليمية "المعلم".- تم اختيار أساليب التخفيض التدريجي لأجور المعلمين. بادئ ذي بدء ، يتم "قطع" المكافآت التحفيزية والمدفوعات الإضافية للقيادة الطبقية والأنشطة اللامنهجية. من الأسهل أخذهم بعيدًا - يمكنك إلقاء اللوم عليهم على "العمل السيئ" للمعلم.

يقول: "في تشرين الثاني (نوفمبر) من العام الماضي ، أزلنا رسوم الحوافز الإضافية" إيلينا ن. معلمة بإحدى روضات سيكتيفكار(طلبت عدم ذكر اسم عائلتها - فجميع موظفي الدولة ، حسب قولها ، يعتمدون على رؤسائهم ويخافون من تركهم بلا عمل). - وفي شباط تم شطب الجميع من رواتبهم بنسبة 5٪. تلقيت ما يقرب من 20 ألف روبل. لم تشرح الإدارة مثل هذه الإجراءات ، الجميع يشير إلى الأزمة ".

في منطقة أرخانجيلسك ، يتناقص رواتب العاملين في المجال الطبي. قال أطباء مستشفى مدينة نوفودفينسك المركزية لـ "AiF" إنهم تلقوا 48 ألف روبل من قبل يعملون بمعدلين. في الشهر ، منذ يناير الراتب أقل من 6-7 آلاف.

يبدأ يوم الجمعة الاربعاء

في القطاع التجاري ، وفي التصنيع ، تنخفض الأجور بسبب إرسال العمال في إجازة قسرية أو تحويلهم إلى أسبوع عمل أقصر. في بداية شهر مارس ، كان 268 ألف شخص في هذا الوضع. كانت صناعة السيارات والهندسة الميكانيكية أول من استجاب للأزمة.

تم نقل 2800 شخص إلى أسبوع أقصر في GAZ في نيجني نوفغورود ، ويخططون لقطع ما يصل إلى 600 شخص في مصنع فولكس فاجن في كالوغا ، وسيعمل الباقي أربعة أيام في الأسبوع. في الآونة الأخيرة ، دخل موظفو مصنع Ford في Vsevolozhsk في إضراب إلى أجل غير مسمى. يطالبون بدفع فترة التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل بالكامل ، وليس بمعدل 2/3 من متوسط الدخل.

تم نقل الموظفين أيضًا إلى أسبوع عمل لمدة ثلاثة أيام في بعض المصانع في منطقة سفيردلوفسك. يقول ساخطًا: "منذ الأول من شباط (فبراير) ، تم تخفيض رواتبنا بمقدار الثلث ، ونحن نعمل ثلاثة أيام في الأسبوع". فيتالي سوروكين ، موظف في شركة Sysert Uralgidromash الرائدة.- الجمعة نبدأ الآن يوم الأربعاء ... وبدأ المجتهدون في الشرب من اليأس ... وفي نفس الوقت ، ما زلنا لم نتقاضى رواتبنا عن شهر ديسمبر من العام الماضي. وكثير من الناس في الأوقات الجيدة أخذوا قروضًا ، وكيفية سداد الديون الآن ليست واضحة. لا توجد وظيفة أخرى ذات أجر جيد في سيسرت ، فلطالما كان المصنع هو المعيل الوحيد لنا ".

وقال: "من الصعب تقدير التأخير في الرواتب ، وخفضها ، فضلاً عن حجم البطالة المستترة في السوق الروسية ، لأن 40-50 مليون عامل مأجور يتلقون جزءًا أو كل رواتبهم في مظروف". بوريس كرافشينكو ، رئيس اتحاد العمل في روسيا.- هناك الآن محاولات واسعة النطاق من قبل أرباب العمل لمراجعة التزاماتهم المتعلقة بالمؤشرات (زيادة حسب حجم التضخم. - إد.) الأجور المنصوص عليها في الاتفاقات الجماعية. وهذا يعني أن هذه الآلية تتوقف عن العمل. البطالة الخفية آخذة في الارتفاع. البديل الأكثر شيوعًا اليوم: عندما يعمل الناس بدوام كامل ، لكنهم يتلقون أجورًا على مستوى تكلفة سلة المستهلك الدنيا قبل الأزمة ، ارتفعت الأسعار بنسبة 40-50٪ ، لكن أجورهم لم تتم زيادتها. أسوأ وضع ، بالطبع ، في قطاع الظل من الاقتصاد - هذا هو البناء ، والأعمال التجارية الصغيرة ، وقطاع الخدمات ، والتجارة. في القطاع الحقيقي وفي قطاع النقل ، حيث تعمل معظم المنظمات الرئيسية لنقابتنا العمالية ، يتزايد عدد متأخرات الأجور بأكثر من شهرين ".

رأي الخبراء

يوري ستارودوموفمحام في مركز الحقوق الاجتماعية والعمالية.

إذا قمت بخفض راتبك:

1. حسب الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يحق لصاحب العمل تخفيض الجزء الثابت من الراتب فقط إذا كانت هناك "تغييرات تنظيمية أو تكنولوجية في ظروف العمل". إدخال آلات جديدة ، وفيما يتعلق بهذا ، فإن تقليص عمل الموظف لأسباب وجيهة ، لكن المشاكل المالية للمنظمة بسبب الأزمة ليست كذلك (المحاكم في مثل هذه الحالة تقف إلى جانب الموظفين ).

2. يجب على صاحب العمل أن يخطر بتخفيض الجزء الثابت من الراتب قبل شهرين. إذا لم يحدث هذا ، عليك الاتصال بمديرية تفتيش العمل.

3. إذا رفض شخص العمل براتب أقل ، فيجب أن يحصل على بدل من أجر أسبوعين.

4. لسوء الحظ ، لا يمكن الطعن في إلغاء المكافأة - يعتمد هذا الدفع على إرادة صاحب العمل. بل إن الأمر أكثر صعوبة مع راتب رمادي. في المحكمة ، لا يمكن إثبات وجودها على الإطلاق.

5. بالنسبة لخفض الرواتب ، يجب عليك الاتصال بالمحكمة المحلية على العنوان القانوني لصاحب العمل في غضون 3 أشهر.

إذا تأخر راتبك:

1. إذا لم يتم دفع الراتب لأكثر من 15 يومًا ، يمكنك كتابة إشعار إلى صاحب العمل بإنهاء العمل بسبب التأخير. منذ تلك اللحظة ، يمكن لأي شخص البقاء في المنزل ، ويجب على صاحب العمل أن يدفع له متوسط دخله (المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

هل تتابع تقلبات أسعار النفط؟

الدخل من 50 ألف روبل - مثير للاهتمام. الجدول الزمني المجاني مغري. التدريب على حساب الشركة أفضل! الراتب - نسبة الصفقة؟ أضف إلى السلة! دعنا نتعرف على ما إذا كان يمكنك بالفعل العمل وكسب المال اللائق بدون راتب ثابت؟

هناك العديد من الوظائف الشاغرة ، ومتطلبات قليلة ، وتقريبا لا يوجد متقدمون

لم تكن الوظائف ذات الاهتمامات العارية تحظى بشعبية كبيرة بين الباحثين عن عمل. ومع ذلك ، تفضل العديد من الشركات حساب الراتب وفقًا لصيغة "كم تعمل ، ما كسبته" ، عندما لا يُعرض على الموظف راتبًا ثابتًا ، ولكن نسبة من المبيعات أو مقدار العمل المنجز.

وفقًا لماريا سيلينا ، رئيس قسم "التوظيف لسوق السلع الاستهلاكية" ، فإن المخطط ، الذي يتم فيه دفع الأجور في شكل مكافآت ، هو في الأساس سمة مميزة لقطاعي الاستشارات والمبيعات.

"عادةً ما يتم استخدام مخطط المكافآت حيث يكون من السهل حساب مدفوعات المكافأة ، حيث يكون مرئيًا بوضوح ويوضح الأموال التي يجلبها الموظف إلى الشركة ، مع أخذ هذا المؤشر في الاعتبار ، وتشكيل مكافأته ،" يعلق الخبراء.

تعتقد إيرينا كوليكوفا ، مديرة فرع Adecco Group Russia في سانت بطرسبرغ ، أنها تقدم في أغلب الأحيان وكلاء مبيعات مباشرون ، ووكلاء تأمين ، ومديرو مبيعات في شركات سلع استهلاكية ، ومديرو مبيعات للمنتجات المالية في شبكات البيع بالتجزئة والخلوية ، وانظر أيضًا الإنترنت مندوب مبيعات.

نزاع دائم بين الراتب والفائدة

كانت الخلافات بين صاحب العمل والباحث عن عمل موجودة في جميع الأوقات. لكن نظام الأجور هو الذي غالبًا ما يصبح سبب الخلافات والمناقشات الأكثر سخونة.

ينظر الموظفون إلى الراتب على أنه التزام على صاحب العمل بتزويد الموظف بحد أدنى من الدخل على الأقل. يسعى الجميع لتحقيق الاستقرار ويريد التأكد من أنه بغض النظر عن الموسم أو تراجع السوق أو حجم المبيعات ، يمكنهم "دفع الفواتير".

في الوقت نفسه ، يقصد أرباب العمل بالراتب التزام الموظف بسداد الاستثمارات التي قام بها. الشركات غير مستعدة للمخاطرة بالمال وتوظيف موظفين غير فعالين. من يحتاج مندوبي المبيعات الذين يبيعون وقتهم في المكتب مقابل راتب؟ "المدير الذي لا يستطيع أن يوفر لنفسه أجرًا معيشيًا مع مبيعاته هو مدير سيء" ، هذا ما يؤكده أصحاب العمل.

وعلى الرغم من استمرار الخلافات ، فقد تم تشكيل صورة نمطية منذ فترة طويلة في سوق العمل مفادها أن الموظف الذي يعرف قيمته الخاصة لن يأتي للعمل أبدًا من أجل مصلحة "عارية". ومع ذلك فإن العمل بدون راتب له مزاياه ...

عبء الراتب الثقيل

من أجل الحصول على وظيفة لمصلحة جيدة ، ولكن بدون راتب أو لإصلاح متواضع للغاية ، لا داعي للانغماس في بحث طويل. بوابات الوظائف والصحف ومنتديات الإنترنت مليئة بالعروض المماثلة.

ولكن حتى مع سهولة التوظيف والظروف المغرية ، فليس هناك تقريبًا أشخاص على استعداد للعمل من أجل مصلحة "نظيفة". لا يعلم الجميع أن الأجور بالقطعة لها عدد من المزايا التي لا يمكن إنكارها على الراتب الثابت.

تقريبا أعمالي الخاصة. يمكن اعتبار العمل بدون إصلاح عملك الخاص ، والذي يحلم به الكثير. لم تعد بحاجة إلى طاعة أي شخص ، وتقديم تقرير إلى أي شخص - أنت نفسك تضع خطة عمل وتتحكم في تنفيذها بنفسك. لا توبيخ أو مطالب من السلطات. في الواقع ، أنت رائد أعمال خاص بك ، لكنك لست بحاجة إلى التفكير في كيفية دفع الإيجار أو كيفية الحصول على الوقت لتقديم الإقرارات الضريبية.

جدول مجاني. غالبًا ما تعمل بدون إصلاح "ولكن تفترض جدولًا مجانيًا ، وفرصة الانتماء لنفسك وإدارة الوقت وفقًا لتقديرك الخاص. هل من المناسب أن تبدأ يوم عمل في الساعة 11:00 وينتهي في الساعة 17:00؟ من فضلك!

دخل غير محدود. براتب ثابت ، تحصل دائمًا على نفس المبلغ ، بغض النظر عن أدائك. في الوظائف القائمة على الفائدة ، يقتصر الدخل عادةً فقط على مهارتك وقدرتك على العمل.

"مع نظام المكافآت هذا ، تعتمد الأجور بشكل مباشر على أداء الموظف. إذا كان فعالاً ، فسيتم منحه الفرصة للحصول على أكثر بكثير من السعر الثابت. في الوقت نفسه ، كقاعدة عامة ، لا يحد نظام المكافآت من مقدار المكافأة التي يمكن أن يحصل عليها الموظف "، تعلق ماريا سيلينا.

راتب قليل أفضل في متناول اليد من نسبة كبيرة في الكلمات

"ما الذي سأعيش عليه إذا لم تكن هناك مبيعات في شهر ما؟" - هذا هو السؤال الذي يقلق أكثر من أي شخص يريد الذهاب إلى الخبز المجاني. في الواقع ، على الرغم من كل مزايا الدفع بالقطعة ، لا يستطيع الجميع تحمله. فيما يلي قائمة صغيرة من الأسباب التي تدعو إلى التشكيك في العمل بدون "إصلاح".

- عدم وجود دخل دائم يغطي التكاليف الإجبارية للسكن والمأكل والملبس.

"نظام دفع المكافآت ليس مناسبًا جدًا للموظفين الذين لديهم قرض أو ظروف شخصية أخرى تتطلب دخلاً ثابتًا مضمونًا ، حيث يمكنك كسب الكثير في شهر واحد ، وفي الشهر التالي لن يتبقى لك أي شيء" ، يلاحظ مارينا سيلينا.

- قلة المدخرات المالية ، والتي من شأنها أن تسمح بوجود "غير مؤلم" خلال المرحلة الأولية غير المثمرة للغاية.عادة ، تستمر هذه الفترة من ستة أشهر إلى سنة.

- الغش عند دفع الفوائد.لسوء الحظ ، ليس من غير المألوف أن يتم التعبير عن بعض الأرقام خلال مقابلة ، وفي حالة الإفراط في تنفيذ الخطة ، يبدأ المالك في الجشع ويخفض أسعار الفائدة بشكل تعسفي.

"الراتب الإضافي ليس راتبًا ثابتًا ، وهناك دائمًا بعض الاحتمالات بأن صاحب العمل قد لا يدفعها (حتى لو أكمل الموظف وظيفته بالكامل). لذلك ، فإن المخاوف التي يشعر بها مقدم الطلب فيما يتعلق بصاحب العمل الجديد الذي يوفر ظروف العمل هذه مبررة تمامًا "، تعلق مارينا سيلينا.

من يستفيد من الفائدة؟

ماذا لو عرضت عليك أجر بالقطعة؟ أولاً ، حدد ما هو الأهم بالنسبة لك: راتب ثابت أو دخل أعلى ولكن متغير. بعد كل شيء ، يعد العمل بدون "إصلاح" أكثر فائدة سواء للمبتدئين الذين يرغبون في اكتساب الخبرة ، أو لأولئك الذين عملوا في الصناعة لفترة طويلة ويعرفون ما يمكنهم الاعتماد عليه ، وهم على دراية بالمنتج و المنافسة ، ولديك قاعدة عملاء ويمكن أن يتنبأ بدخلهم تقريبًا ...

تقول ناتاليا بيلاشوفا ، رئيسة قسم اختيار الموظفين الدائمين واستشارات الموظفين في AVANTA Personnel ، فرع Adecco Group Russia في St. بطرسبورغ. "نظرًا لأن عبء العمل على هؤلاء المتخصصين ثابت وجدول عملهم محدد مسبقًا ، فهم مهتمون باستقرار راتب ثابت ، وهو مضمون وغير مرتبط بالمؤشرات."

بالطبع ، كم عدد الأشخاص - الكثير من الآراء ، والموقف من القول عن القرقف والرافعة كان دائمًا وسيظل ذو شقين. شخص ما يكون أكثر أمانًا في العمل ويعرف أنه في نهاية الشهر سيصل مبلغ مضمون (وإن لم يكن كبيرًا بشكل خرافي) إلى بطاقته. وشخص ما على استعداد للتخلي عن الاستقرار من أجل الآفاق المغرية والجبال الذهبية ، حتى مع المخاطرة في بعض الأحيان بأن تكون "جانحة". هل يعقل أن تحاول؟ الأمر متروك لك لتقرر.

فكرة تزويد مؤسس الشركة Elon Musk بمكافأة لمدة 10 سنوات. إذا حققت Tesla عددًا من المؤشرات ، فعند نهاية هذه الفترة يمكن أن يتلقى Musk أكثر من 50 مليار دولار من الأسهم ، وهذا هو أكبر تعويض في العالم ، وفقًا لـ Bloomberg.

وفقًا للخطة ، بدلاً من الراتب الثابت ، سيحصل الملياردير على 12 شريحة بمبلغ 1٪ من أسهم Tesla على مدار 10 سنوات. سيحصل Musk على كل حصة عند زيادة رسملة الشركة بمقدار 50 مليار دولار. ومن المفهوم أن Musk يجب أن يزيد قيمة Tesla 12 مرة ، إلى أكثر من 650 مليار دولار. والآن يبلغ حوالي 52 مليار دولار. للمقارنة: قيمة أغلى الشركات العامة في العالم أمازون وألفابت أمس 768 مليار دولار و 762 مليار دولار على التوالي.

وبالتالي ، إذا تم تنفيذ الخطة ، ستصبح Tesla واحدة من أكبر الشركات في العالم ، وسيصبح Musk نفسه ، ربما (إذا لم يزداد المنافسون أقوى) ، أغنى رجل على هذا الكوكب - في الوقت الحالي يمتلك 22٪ من أسهم تسلا. في قائمة فوربس لعام 2018 لأغنى أغنياء العالم ، احتل المرتبة 54 بثروة بلغت 19.9 مليار دولار.لاحظت بلومبرج أن الخطة حظيت بدعم العديد من كبار المستثمرين الذين يعتقدون أن مثل هذا التعويض سيكون حافزًا جيدًا لماسك. في الوقت نفسه ، يشير منتقدو هذا القرار إلى أن أكثر من نصف ثروة ماسك موجودة في أسهم الشركة ، وليس من الواضح سبب ضرورة زيادة حصته.

الشيء الرئيسي الذي تمكن مساهمو الشركة من تحقيقه هو إبقاء ماسك على رأس شركة Tesla: تشير الخطة أيضًا إلى أنه سيبقى في شركة السيارات كرئيس تنفيذي أو يصبح الرئيس التنفيذي و CPO (مدير الإنتاج). قال ماسك في مقابلة الشهر الماضي: "أتوقع أن يظل الرئيس التنفيذي في المستقبل المنظور". لكنه لم يستبعد تسليمه مهام الرئيس التنفيذي إذا ظهر خلف مناسب ، مما يسمح له بالتركيز على "التصميم الهندسي" ، وهو ما أسماه مهنته المفضلة. يعمل المسك الآن ليس فقط في تسلا.

وهو الرئيس التنفيذي لشركة Space Exploration Technologies Corp. وتقوم بتطوير عدة مشاريع أخرى بالتوازي: شركة Boring التي تبني الأنفاق وشركة Neuralink التي تعمل على إنشاء جهاز يربط الدماغ البشري بالكمبيوتر.

استقبل المستثمرون قرار مساهمي شركة صناعة السيارات بشكل إيجابي: ارتفعت أسهم Tesla بنسبة 2 ٪ تقريبًا منذ بداية اليوم. في الوقت نفسه ، تشير بلومبرج إلى أنه لا يزال هناك عدد من المشكلات التي لم يتم حلها ، على وجه الخصوص ، لا يوجد "رقم 2 واضح" في الشركة ، والذي يمكن أن يصبح مشكلة حتى لو بقي ماسك في تسلا. نقطة أخرى إشكالية هي أن عددًا من المديرين التنفيذيين الرئيسيين استقالوا من تسلا هذا الشهر: جون ماكنيل ، رئيس المبيعات والخدمات ؛ كبير المحاسبين إريك برانديريز ؛ سوزان ريبو ، أمين صندوق الشركة ونائب الرئيس للشؤون المالية. خلال العام الماضي أيضًا ، فقدت شركة السيارات المدير المالي جيسون ويلر ، وكيرت كيلتي ، مدير العمليات ، وديارمويد أو "كونيل ، نائب الرئيس لتطوير الأعمال.

الممارسة عندما لا يكون لدى الرئيس التنفيذي لشركة ما راتبًا ثابتًا أو يكون منخفضًا أمر شائع جدًا في الولايات المتحدة. على سبيل المثال ، يتقاضى المؤسسان المشاركان لشركة Google ، سيرجي برين ولاري بيدج ، راتبًا قدره دولار واحد.

"الراتب دولار واحد يعني حقًا أن لديهم حصصًا كبيرة في شركتهم. قال آرون بويد ، رئيس شركة الأبحاث Equilar ، في مقابلة مع Forbes: "الفائدة التي سيحصلون عليها - الأموال التي سيحصلون عليها - يكسبونها حصريًا من أسهمهم". وأضاف: "لن تشك فيما إذا كان لاري بيدج مهتمًا بنمو أسهم الشركة كمساهم".

يتلقى الرئيس التنفيذي لشركة أوراكل ، لاري إليسون ، أيضًا راتبًا قدره دولار واحد. ومع ذلك ، فإن تكلفة الخيارات المدفوعة له سنويًا تبلغ عدة عشرات الملايين من الدولارات. في عام 2013 ، انضم مؤسس Facebook والرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج إلى قائمة رواتب قدرها 1 دولار. مؤسس شركة الاستثمار Berkshire Hathaway ، وارين بافيت ، أحد أغنى الأشخاص في العالم ، يكسب 100000 دولار سنويًا ، بينما يبلغ متوسط الراتب في الشركة حوالي 53000 دولار.

منشئ أمازون وأغنى رجل في العالم ، جيف بيزوس ، ليس أيضًا الموظف الأعلى أجراً في الشركة التي أسسها. وفقًا لبيانات عام 2016 ، كان أعلى راتب للرئيس التنفيذي لشركة Amazon Web Services ، Andrew Yassi (حوالي 179 ألف دولار) ، بينما حصل الملياردير نفسه على 81،840 دولارًا فقط في عام 2017.