Udruga sindikata Tatarstana je teritorijalna udruga sindikalnih organizacija. Sindikalni odbor primarne sindikalne organizacije Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije Kako se pridružiti sindikatu Ministarstva unutarnjih poslova

Rođen je 18. srpnja 1952. u Moskovskoj regiji. Diplomirao na Moskovskom institutu za inženjersku fiziku. Služio je u tijelima unutarnjih poslova Ministarstva unutarnjih poslova SSSR-a i Ministarstva unutarnjih poslova Rusije od 1981. do 2008. godine na različitim vodećim pozicijama u moskovskoj policiji i u središnjem uredu ruskog Ministarstva unutarnjih poslova. General bojnik unutarnje službe, u mirovini. Predavao na Akademiji upravljanja Ministarstva unutarnjih poslova Rusije. Odlikovan je medaljama Reda zasluga za domovinu I i II stupnja, mnogim državnim, resornim i javnim nagradama, značkom "Počasni djelatnik Ministarstva unutarnjih poslova", zahvaljujući gradonačelniku Moskve S.S.Sobyaninu. Zamjenik je predsjednika Ruskog vijeća veterana tijela unutarnjih poslova i unutarnjih trupa. Član Saveza književnika Rusije. Dana 17. ožujka 2015., XIV izvještajno-izborna konferencija Primarne sindikalne organizacije Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije izabrala je V. M. Burykina za svog predsjednika.

Velika većina modernih sindikalnih organizacija tijela unutarnjih poslova članovi su Sveruskog sindikata radnika državnih institucija i javnih službi Ruske Federacije. Djeluju u gotovo svim sastavnim jedinicama Ruske Federacije i ujedinjuju preko 50 tisuća članova.

U ovom trenutku, na saveznoj razini, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije između Ministarstva unutarnjih poslova Rusije i ovog sindikata, "Industrijski sporazum o tijelima, organizacijama, odjelima Ministarstva unutarnjih poslova Ruska Federacija za 2018 - 2020" zaključen je i na snazi ​​je kako bi:

1) utvrđivanje na ugovoreni način dogovorenih stajališta o stvaranju potrebnih radnih i društveno-ekonomskih uvjeta za savezne državne službenike, radnike i civilno osoblje unutarnjih postrojbi sustava Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije;

2) osiguranje stabilne i učinkovite aktivnosti organizacija, institucija, odjela, tijela sustava Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije.

Kako se učlaniti u Sindikat?

Za učlanjenje u Sindikat potrebno je da napišete prijavu organizaciji Sindikata na vašem radnom mjestu ili kontaktirate Sindikalni odbor Primarne sindikalne organizacije Ministarstva unutarnjih poslova Rusije na tel. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 ... Svima koji su primljeni u članstvo Sindikata izdaje se sindikalna iskaznica, popunjava se matična iskaznica, a sindikalni staž se računa od dana prijema. Kao član sindikata, zaposlenik uvijek može računati na podršku i pomoć tima.

tj. Suslov, čl. policijski narednik Odjela unutarnjih poslova Butyrskiy OMVD Sjeveroistočnog upravnog okruga.
Iskreno, već dugo služim u Ministarstvu unutarnjih poslova. Proučavao sam materijale 27. kongresa KPSS-a tijekom svojih političkih studija. Jesam li tada osjetio potrebu za sindikatom? Iskreno, ne. Nekoliko godina sam objavljivao u listu "Na borbenom mjestu", koji se sada zove "Petrovka-38", moji članci su bili kritični i nije bilo nikakvih problema. Ono na što sam imao pravo u službi, dobio sam sve: pune uniforme (uključujući pruge, gumbe i sl.), slobodno vrijeme zbog prekomjernog rada (što se događalo iznimno rijetko), bonuse za zadržavanje kriminalaca itd. Zapovjednik satnije (Aleksandar Petrovič Manaenkov) vodio je evidenciju o mom vremenu službe. Pred višom upravom branio je moje interese. Jednog dana, 1989. ili 90. godine, stigla je prijava protiv nas. Stigao je djelatnik kadrovske inspekcije Glavne uprave unutarnjih poslova. Stigao je u uniformi, oslovljavao nas sa "VI", nije iznuđivao novac, nije vrijeđao, nije povisio ton, shvatio je suštinu. Policajac bi, ako mu je to zakonom dopušteno, mogao stajati u redu za stambeno zbrinjavanje ili poboljšanje stambenih uvjeta. Štoviše, ne samo da je mogao doći na liniju, već i dobiti stanovanje! I to je bilo pravilo. Nije trebalo nekome nositi mito, moliti nadležne i tako dalje.

Štoviše, sami su šefovi pomagali zaposlenicima u rješavanju raznih svakodnevnih problema. Prije toga, za odlazak po uniforme, uprava je naručila autobus. I ne samo za put za uniforme koje su naručili autobus. Mogli su ići u lov, ribolov, branje gljiva. Na dan 10. studenoga upriličena je fešta (bez pića) za SVE djelatnike odjela, a ne samo za voditelje. Pozvani su umirovljeni djelatnici. Sjećam se da sam 1993. godine odlučio uzeti službeno oružje za stalno nošenje. Obratio sam se načelniku 128. policijske uprave Pavelu Isajeviču Aronovu, on me je odbio, zatim načelniku okružnog odjela unutarnjih poslova Dzeržinski, pukovniku Oskinu, odbijanje, načelniku SVAO UVD Kopeikinu, odbijanje. Istodobno, ti čelnici (usput rečeno) nisu imali nijednu slobodnu tajnicu. Morao sam kontaktirati šefa GUVD-a Kulikova. Poslao sam svoje izvješće poštom. Znaš, nikad nisam dobio odgovor. Samo meni ovaj odgovor uopće nije trebao: na moje pitanje je odgovoreno pozitivno. Sada, praktički, na svaku moju prijavu dolazi odjava, ali nema smisla. Pa, zašto mi je onda trebao sindikat? 1992. godine, kada je nastao sindikat policijskih službenika, nazvao me jedan od osnivača sindikata i pozvao da se pridružim. Odbio sam, nije bilo potrebe. Ali 1997. godine, kada je PI Aronov otišao u mirovinu, i ja sam došao i pridružio se sindikatu.

Na vama je da li vam treba sindikat ili ne. Ali! Mislim da vam u HR odjelu neće reći kako ispravno napisati izvješće kako bi se problem riješio u vašu korist. Recimo, nakon odlaska u mirovinu. Za primjerima ne morate ići daleko. U siječnju 2014. Astashkin N.N. otišao je u mirovinu. Kada je želio dobiti odštetu za izgubljeno zdravlje, a zadnjih godina službe dva puta godišnje bio je u bolnicama i bolnicama, ispostavilo se da mu je liječnička iskaznica u poliklinici Ministarstva za izvanredne situacije Glavne uprave g. Ministarstvo unutarnjih poslova bilo je netaknuto, a najgora bolest koju je imao u 29 godina službe bila je curenje iz nosa... U proljeće 1987. na dužnosti ga je udario motociklist, slomljena mu je noga, u osobnom dosjeu i zdravstvenom kartonu su bile relevantne potvrde (potvrdu je vidio u osobnom dosjeu neposredno prije otkaza). Nakon smjene nestale su potvrde iz osobnog dosjea i medicinske dokumentacije. Astaškin nije bio član sindikata i nije postigao mnogo od vodstva.

Mnogo je pitanja čije poznavanje pomaže normalnom radu. No, tko će vam od voditelja reći da, primjerice, imate dvije radne smjene da napišete objašnjenje, a ne pet minuta nakon upute nadređenog šefa? Da pišete prijavu upravi kada sami želite nešto prijaviti nadređenima, a ne na njegovu zapovijed? Tko vam može reći da naredba šefa da se napiše objašnjenje nije sasvim dovoljan razlog za pisanje? Pa, puno, puno više. Ako želimo objasniti zašto je potreban sindikat u pododsjeku, onda trebamo napisati cijelu monografiju.

U S T A V

Međuregionalni sindikat

"Moskovski policijski sindikat"

Moskva grad

2017 godina

1. OPĆE ODREDBE.

1 članak

Međuregionalni sindikat "Moskovski policijski sindikat" ( u daljnjem tekstu Sindikat) udružuje na dobrovoljnoj osnovi, na profesionalnoj osnovi, sljedeće kategorije građana, uzimajući u obzir zahtjeve ovog članka i ove Povelje:

Zaposlenici organa unutarnjih poslova koji rade u teritorijalnim i strukturnim odjelima organa unutarnjih poslova;

Zaposlenici Federalne službe Nacionalne garde Ruske Federacije, u daljnjem tekstu Ruska garda;

Zaposlenici otpušteni iz organa unutarnjih poslova Rosgvardia ili premješteni na drugo mjesto rada (službe), iz organa unutarnjih poslova Rosgvardia, ako su prije otpuštanja bili članovi Sindikata, kao i odlukom Koordinacije Vijeće, drugi zaposlenici koji nisu prethodno u Sindikatu, i otpušten iz agencija za provođenje zakona, Nacionalne garde.

Sindikat je osnovan radi zastupanja i zaštite socijalnih i radnih prava i interesa građana, bez obzira na njihovu rasu, nacionalnost, spol, dob, vjerska uvjerenja, u organizacijsko-pravnom obliku – međuregionalni sindikat.

Kratki naslov- Sindikat moskovske policije.

Članak 2

Sindikat djeluje u skladu sa:

- Ustav Ruske Federacije, zakonodavstvo Ruske Federacije i njezinih sastavnih jedinica, propisi odjela i ova Povelja.

- Opća deklaracija o ljudskim pravima,

Koordinacijsko vijeće Sindikata i/ili predsjednik Koordinacijskog vijeća Sindikata ima isključivo pravo tumačenja ove Povelje, njezinih članaka i postupka njihove primjene.

Članak 3

Sindikat sudjeluje u rješavanju socijalno-gospodarskih i drugih pitanja koja se tiču ​​članova Sindikata, članova njihovih obitelji, građana, u skladu s važećom zakonskom regulativom.

Sindikat i njegova sindikalna tijela ne mogu spriječiti članove Sindikata da izvršavaju svoje službene dužnosti, zakonske naloge i naredbe načelnika odjela organa unutarnjih poslova Ruske garde.

Članak 4

Sindikat uspostavlja, održava i jača veze i kontakte s ruskim i inozemnim sindikatima. Razvija i unapređuje suradnju između javnih udruga različitih usmjerenja, uključujući policijske sindikate. Sudjeluje u radu tijela međunarodnih sindikalnih udruga, sklapa odgovarajuće ugovore i sporazume, može se pridružiti ruskim i/ili međunarodnim sindikalnim udrugama.

Članak 5

Sindikat je pravna osoba i ima pravo djelovati u skladu s važećim zakonodavstvom sa svim pravima pravne osobe, ima svoj pečat.

Sindikat može imati tiskarske organe, izdavačke kuće, tiskare i druga sredstva javnog priopćavanja, osnivati ​​fondove, poduzeća, organizacije potrebne za obavljanje statutarnih poslova.

Članak 6

Sindikat djeluje na području grada Moskve i Moskovske regije, kao i u drugim sastavnim jedinicama Ruske Federacije, u kojima će se formirati sindikalne organizacije, ukupno manje od polovine svih sastavnih jedinica Ruske Federacije.

Sjedište stalnog upravnog tijela Sindikata je grad Moskva.

2. CILJEVI SINDIKATA

Članak 7

U cilju poboljšanja uvjeta rada, života, rekreacije svojih članova i njihovih obitelji, građana, te zaštite njihovih prava i interesa, Sindikat:

7.1. Prati poštivanje zakona i propisa koji uređuju rad i odmor.

7.2. Brine o stručnom osposobljavanju članova Sindikata, unapređenju njihove kvalifikacije, gospodarskog i pravnog znanja, unapređenju kulture i profesionalne etike.

7.3. Sudjeluje u provedbi društvenih događanja u cilju poboljšanja životnih uvjeta članova Sindikata i njihovih obitelji, građana, zajedno s nadležnima, načelnicima odjela tijela unutarnjih poslova, Zbora narodne garde, državnim tijelima svih razina, javnošću. udrugama.

7.4. Sudjeluje u formiranju mehanizama za raspodjelu sredstava javne potrošnje u cilju poboljšanja radnih i životnih uvjeta članova Sindikata, zaposlenika tijela unutarnjih poslova Ruske garde.

7.5. organizira, provodi, sudjeluje u masovnim događanjima radi zaštite svojih prava i prava svojih članova, građana, uključujući skupove, demonstracije i druge akcije miroljubive prirode (osim neposrednog sudjelovanja u štrajku) izvan radnog vremena, zajedno s drugim javnim udrugama i samostalno.

7.6. Stvara vlastite sustave socijalnog osiguranja i sigurnosti.

7.7 ... Stvara fondovi solidarnosti, fondovi osiguranja, kulturni i obrazovni fondovi, fondovi za obrazovanje i usavršavanje, kao i drugi fondovi, ustanove i druge organizacije, koji odgovaraju statutarnim ciljevima Sindikata. Pruža dobrotvornu pomoć članovima Sindikata, građanima i organizacijama.

7.8. Sudjeluje u stambenoj i kulturno-kućanstvenoj izgradnji, u razvoju mreže dječjih ustanova, u radu trgovačkih poduzeća, javne ugostiteljstva i javnih službi, u stvaranju zdravstvenih ustanova za članove Sindikata i njihove obitelji, te ostali građani.

7.9. Organizira patronažne sustave za članove Sindikata, njihove obitelji, policijske službenike i njihove obitelji, ostale građane.

7.10. Zastupa interese svojih članova pred poslodavcima (poslodavcima), tijelima državne vlasti i jedinicama lokalne samouprave. Organizira zaštitu radnih, profesionalnih, socijalnih i drugih prava i legitimnih interesa svojih članova i članova njihovih obitelji, samog Sindikata, a po potrebi i drugih građana kojima je potrebna pomoć i koji su se u tu svrhu prijavili Sindikatu i njegova tijela.

Članak 8

Za obavljanje statutarnih poslova, Sindikat:

Osniva zakonsku inspekciju rada;

Imenuje ovlaštene (povjerene) osobe za zaštitu rada;

Može uključiti odvjetnike i druge osobe, upućivati ​​ih da zastupaju interese članova Sindikata i njihovih obitelji, kao i drugih građana, ili, u skladu s važećim zakonodavstvom, kreirati vlastite sustave cjelovitih pravnih usluga;

Održavati seminare, predavanja, o društveno značajnim temama, kako među djelatnicima tijela unutarnjih poslova, Zbora narodne garde, tako i među ostalim građanima.

Glavni je pravni inspektor rada Sindikata voditelj pravne službe.

Pravni inspektori rada Sindikata, kao i sindikalni pravnici (na pisane upute predsjednika Koordinacijskog vijeća), imaju pravo samostalno potpisivati ​​dokumente, zastupati, po punomoćniku Sindikata, interese članova. Sindikata, djelatnici tijela unutarnjih poslova i Zbora narodne garde, sadašnji i razriješeni, kao i drugi građani koji su se obratili Sindikatu za pomoć, uključujući i sudove opće nadležnosti te tijela državne i lokalne samouprave.

9 članak

Sindikat i njegova sindikalna tijela, prema redoslijedu koji su sami utvrdili, u skladu s važećim zakonodavstvom, mogu održavati kadrove otpuštenih radnika Sindikata koji su potrebni za ispunjavanje statutarnih zadataka Sindikata. .

Članak 10

Za obavljanje svojih statutarnih zadaća Sindikat može stjecati, iznajmljivati ​​prostore, na način propisan važećim zakonima, vršiti njihov popravak i opremanje, za što privlači kako vlastita sredstva tako i sredstva dobivena kao dobrotvornu pomoć.

3. ČLANSTVO U SINDIKATU.

PRAVA I OBVEZE ČLANOVA SINDIKATA

Članak 11

Članom Sindikata može biti svaki građanin koji redovito plaća članarinu, pod uvjetima navedenim u članku 1. ove Povelje.

Članovi Sindikata razriješeni iz organa unutarnjih poslova Rosgvardia imaju privilegiju plaćanja članarine u iznosu od 50% utvrđenog minimalnog iznosa mjesečne uplate.

Članak 12

Prijem u članove Sindikata provode pojedinačno sindikalna tijela na temelju podnesene prijave.

Pravo prijema i isključenja imaju sindikalna tijela u skladu s odredbama Statuta.

Članak 13

Svi koji se žele učlaniti u Sindikat iskazuju svoju volju podnošenjem prijave nadležnim sindikalnim tijelima, gdje se ona prihvaća, formalizira i dostavlja Koordinacijskom vijeću ili njegovom predsjedniku.

U nedostatku sindikalne organizacije, sindikalne grupe u pododsjeku, osoba koja se želi učlaniti u Sindikat podnosi prijavu o tome sindikalnoj organizaciji, sindikalnoj skupini koja djeluje u pododsjeku koji se nalazi u blizini mjesta prebivališta. ili službu (rad) navedene osobe, Mjesnom odboru teritorijalne (primarne) organizacije Sindikata, Koordinacijskom vijeću Sindikata ili njegovom predsjedniku.

Prijem u članstvo Sindikata, kao i isključenje iz Sindikata, vrši se sukladno Statutu.

Postupak izdavanja isprava kojima se potvrđuje članstvo u Sindikatu i sindikalno iskustvo utvrđuje Koordinacijsko vijeće.

Izdavanje isprava kojima se potvrđuje članstvo u Sindikatu i sindikalno iskustvo u nadležnosti je Koordinacijskog vijeća i njegovog predsjednika, zamjenika predsjednika.

Članak 14

Zbog kršenja Statuta, Odredbi koje je odobrilo Koordinacijsko vijeće i radnji koje diskreditiraju Sindikat, njegova tijela, član Sindikata može biti isključen iz Sindikata odlukom bilo kojeg sindikalnog tijela - iz sindikalne organizacije. Konferenciji sindikata.

Za neplaćanje članarine u roku od dva mjeseca može se izvršiti isključenje iz Sindikata bez obavještavanja isključenog.

Izborna aktivnost isključenog prestaje od trenutka isključenja.

U slučaju da bilo koje više sindikalno tijelo ukine odluku o isključenju iz Sindikata, članstvo u sindikatu se obnavlja od dana isključenja.

Od istog dana obnavljaju se ovlasti za izborno radno mjesto, ako u trenutku poništenja odluke o isključenju na navedeno radno mjesto nije izabrana druga osoba ili navedeno radno mjesto nije likvidirano (skraćeno).

Članak 15

Na odluku o isključenju iz Sindikata, kao i na odluku o odbijanju prijema, može se izjaviti žalba višem sindikalnom tijelu, do Konferencije Sindikata, a ovo tijelo poništiti.

Članak 16

Osobe isključene iz Sindikata zbog radnji koje diskreditiraju Sindikat, njegova tijela, organe unutarnjih poslova, Rosgvardiju i druge organizacije u kojima rade, kao i zbog neplaćanja članarine, ne mogu se ponovno primiti u Sindikat.

Članak 17

Datum primanja građanina u članstvo Sindikata je dan donošenja odluke o tome od strane nadležnog sindikalnog tijela.

Članak 18

Član Sindikata ima pravo:

18.1. Birati i biti biran u tijela Sindikata.

18.2. Slobodno raspravljati na Konferencijama Sindikata, sastancima (konferencijama) sindikalnih organizacija, sastancima sindikalnih grupa, sjednicama Koordinacijskog vijeća, Mjesnih odbora, sindikalnih odbora, o svim pitanjima djelovanja Sindikata, davati prijedloge , otvoreno, izražavaju i brane svoje mišljenje.

18.3. Javljati se svim tijelima Sindikata za zaštitu i potporu njihovih prava, interesa, kao i pitanjima, izjavama, prijedlozima i tražiti odgovor o osnovanosti žalbe.

18.4. Uz suglasnost izaslanika Savjetovanja ili sindikalnih tijela prisustvovati Konferencijama, sjednicama sindikalnih tijela.

18.5. Ostvarite sve sindikalne beneficije, u skladu s odlukama sindikalnih tijela, na temelju odobrenih Pravilnika.

18.6. Ostvariti naknadu štete nastale izvršenjem odluka sindikalnih tijela.

18.7. Uz dopuštenje nadležnih sindikalnih tijela, upoznati se s dokumentima Sindikata i sindikalnih tijela.

Postupak upoznavanja s dokumentacijom Sindikata članova Sindikata i drugih osoba utvrđuje Koordinacijsko vijeće, Sindikalna organizacija - Mjesni odbor, Sindikalna grupa - Sindikalni odbor Sindikata. sindikalna skupina ili sindikalna skupina (u nedostatku sindikalnog odbora u sindikalnoj skupini).

18.8. Obavljati druga prava koja su članovima Sindikata dodijeljena normativnim aktima Ruske Federacije, ovom statutom i odlukama tijela sindikalne uprave.

Članak 19

Član Sindikata dužan je:

19.1. Poštujte Povelju sindikata.

19.2. Redovito plaćajte članarinu.

19.3. Sudjelovati u provedbi sindikalnih programa, odluka, naloga sindikalnih tijela.

19.4. Sudjelovati na sindikalnim sastancima, kao i na Konferencijama kada je izabran za delegata, ako ne postoje valjani razlozi za izostanak (koje pojedinačno utvrđuje skupština, Konferencija ili nadležno sindikalno tijelo).

19.5. Ne otkrivati ​​povjerljive podatke o aktivnostima Sindikata;

19.6. Ne činiti radnje namjerno usmjerene na nanošenje štete Sindikatu;

19.7. Ne poduzimati radnje (nerad) koje bitno otežavaju ili onemogućuju postizanje ciljeva zbog kojih je Sindikat i stvoren.

Članovi Sindikata snose i druge obveze propisane zakonom ili ovom Statutom.

Članak 20

Članstvo u Sindikatu prestaje u slučaju:

20.1. Izlazak iz Sindikata svojom voljom, a rad u izabranim tijelima automatski prestaje.

20.2. Otpuštanja s radnog mjesta zbog klevete uz suglasnost Sindikata.

Taj pristanak može biti izražen činjenicom da je Sindikat odbio braniti prava člana Unije.

20.3. Iznimke od Sindikata.

20.4. Isključenje iz Sindikata članova izabranih tijela organizacija Sindikata vrši nadležno više tijelo Sindikata u dogovoru s Koordinacijskim vijećem Sindikata ili s predsjednikom Koordinacijskog vijeća Sindikata. Unija za razmjenu.

Članak 21

Danom prestanka članstva u Sindikatu smatra se:

Datum registracije prijave za dobrovoljno istupanje iz Sindikata od strane sindikalnih tijela,

Datum donošenja odluke o isključenju iz članova Sindikata,

Datum suglasnosti za razrješenje člana Sindikata zbog klevete.

Ako se članarina ne uplati u roku od 2 mjeseca i nema zahtjeva za izlazak iz Sindikata, datumom prestanka članstva u Sindikatu smatra se datum koji odredi nadležno sindikalno tijelo, ali ne ranije od 1. mjesec nakon mjeseca u kojem su naknade plaćene.

4. ORGANIZACIJSKA STRUKTURA SINDIKATA

Članak 22

Sindikat je izgrađen i organizira svoje djelovanje na temelju sljedećih načela:

Formiranje sindikalnih tijela na svim razinama na temelju izbora članova;

Zastupljenost sindikalnih skupina pri izboru izaslanika na Konferenciju primarnih sindikalnih organizacija, bez obzira na njihov broj, kao i primarnih sindikalnih organizacija pri izboru delegata u Konferenciju sindikata prema kvotama koje utvrđuje Koordinacijsko vijeće;

Preporučljivost odluka viših sindikalnih tijela za niža, osim slučajeva izričito predviđenih Statutom Sindikata, Pravilnikom koje donosi Koordinacijsko vijeće ili zasebnim sporazumima između primarnih sindikalnih organizacija koje članovi su Sindikata i Sindikata koje predstavljaju njegova tijela upravljanja ili primarne sindikalne organizacije i oni koji su u njega uključeni od strane strukovnih skupina.

Članak 23

Sustav organa Sindikata prema silaznom redu ovlasti je:

- Konferencija sindikata;

- Koordinacijsko vijeće Sindikata;

- predsjednik Koordinacijskog vijeća, njegov zamjenik;

- Sastanak (Konferencija) teritorijalne (primarne) sindikalne organizacije;

- Mjesni odbor teritorijalne (primarne) sindikalne organizacije;

- Predsjednik Mjesnog odbora teritorijalne (primarne) sindikalne organizacije - sindikalni organizator (sindikalni organizator);

- Sastanak sindikalne skupine;

- Sindikalni odbor sindikalne skupine;

- Predsjednik sindikalnog odbora sindikalne skupine, odnosno voditelj sindikalne skupine je sindikalna organizacija, u nedostatku sindikalnog odbora u sindikalnoj skupini.

Članak 24

Mandat Sindikalnog koordinacijskog vijeća, predsjednika Sindikalnog koordinacijskog vijeća, njegovog zamjenika, članova Koordinacijskog vijeća, Mjesnih odbora sindikalnih organizacija, sindikalnih odbora sindikalnih skupina i njihovih čelnika traje pet godina.

4.1. KONFERENCIJA SINDIKATA

Članak 25

Vrhovno tijelo Sindikata je Konferencija Sindikata koju saziva Koordinacijsko vijeće Sindikata u rokovima utvrđenim prethodnom Konferencijom Sindikata, a u nedostatku takve definicije - Koordinacijsko vijeće Sindikata. sindikata.

Članak 26

Norme zastupljenosti na Konferenciji, postupak održavanja, pravilnik, dnevni red utvrđuje Koordinacijsko vijeće Sindikata. Konferencija ima pravo izmijeniti proceduru (pravilnike) i dnevni red odgovarajuće Konferencije. Konferencija se smatra kompetentnom ako je na njoj sudjelovalo više od polovice delegata koje su imenovale teritorijalne (primarne) organizacije.

Predsjednik Koordinacijskog vijeća i njegov zamjenik su delegati Konferencije po službenoj dužnosti.

Članak 27

Konferencija:

27.1. Sasluša izvješće Koordinacijskog vijeća i o njemu odlučuje.

27.2. Daje saglasnost na izmjene Statuta Sindikata (isključiva nadležnost).

27.3. Utvrđuje glavne smjerove djelovanja Sindikata i sindikalnih tijela, definira zadatke Sindikata u ruskom i međunarodnom sindikalnom pokretu (isključiva nadležnost).

27.4. Odobrava, po potrebi, predračun prihoda i rashoda Sindikata, korištenje imovine Sindikata.

27.5. Bira Koordinacijsko vijeće, njegovog predsjednika i zamjenika, mijenja njegov sastav (isključiva nadležnost).

27.6. Daje upute Koordinacijskom vijeću i po potrebi mu utvrđuje dodatne ovlasti.

27.7. Izabrati revizijsko povjerenstvo ili revizora (isključiva nadležnost).

27.8. Razmatra pritužbe na postupanje Koordinacijskog vijeća, njegovog predsjednika (zamjenika predsjednika).

27.9. Po svom nahođenju može rješavati bilo koje pitanje djelovanja Sindikata, uključujući i ono koje je u nadležnosti sindikalnih tijela bilo koje razine.

27.10. Odlučuje o likvidaciji ili reorganizaciji Sindikata, odobravanju likvidacijske bilance, imenovanju likvidatora (isključiva nadležnost).

27.11. Donosi odluku o visini i postupku plaćanja članskih i drugih imovinskih doprinosa članova Sindikata (isključiva nadležnost).

27.12. Utvrđuje postupak prijema i isključenja članova Sindikata (isključiva nadležnost).

27,13 U odobrava godišnja izvješća i računovodstvena (financijska) izvješća(isključiva nadležnost).

27.14. Konferencija se održava najmanje jednom svakih 5 godina.

27.15. Obavlja i druge ovlasti date joj Statutom Sindikata.

Članak 28

Odluke Konferencije su obvezujuće za članove Sindikata i sindikalna tijela.

Nepoštivanje odluka o temeljnim područjima djelovanja Sindikata smatra se nepoštivanjem zakonskih obveza i može rezultirati isključenjem iz Sindikata ili raspuštanjem nadležnog sindikalnog tijela.

Članak 29

Konferencija je nadležna za održavanje sjednica i odlučivanje ako je u trenutku upisa nazočno više od polovice izabranih delegata.

Odluke na Konferenciji donose se običnom većinom glasova, odluke o pitanjima iz isključive nadležnosti donose se kvalificiranom većinom.

4.2. KOORDINACIJSKI ODBOR

Članak 30

Koordinacijsko vijeće je trajno izabrano upravno tijelo Sindikata, koje koordinira i rukovodi radom Sindikata u razdoblju između konferencija.

Koordinacijsko vijeće bira se na Konferenciji Sindikata.

Na zahtjev delegata Konferencije provodi se tajno glasovanje za izbor članova Koordinacijskog vijeća Sindikata.

Članak 31

Djelatnost Koordinacijskog vijeća Sindikata vodi njegov predsjednik, koji se bira na Konferenciji Sindikata.

Članak 32

Koordinacijsko vijeće:

32.1. Daje izjave u ime Unije.

32.2. Zastupa interese Sindikata u odnosima s državnim, javnim organizacijama, pravosudnim tijelima, organizacijama za provedbu zakona i drugim sindikatima.

32.3. Izrađuje i donosi odluke o provedbi osnovnih djelatnosti Sindikata, koje utvrđuje Konferencija Sindikata i samostalno.

32.4. Donosi propise, upute, pravilnike i druge akte o pitanjima sindikalnog djelovanja.

32.5. Daje pojašnjenja i tumačenja Povelje sindikata.

32.6. Najavljuje, sukladno zakonu, održavanje skupova i drugih akcija nenasilnog karaktera.

32.7. Odobrava, raspušta (likvidira) i upisuje u registar novostvorene sindikalne organizacije i po potrebi reorganizira postojeće sindikalne organizacije, ako te organizacije djeluju bez stjecanja prava pravnih osoba koje su prošle državnu registraciju.

32.8. Odobrava Opću (Model) Povelju o teritorijalnim (primarnim) sindikalnim organizacijama Sindikata i Povelje koje su oni podnijeli, donesene na temelju Opće (Model) Povelje, standardne obrasce relevantnih dokumenata, vodi registar sindikata. sindikalne organizacije Sindikata.

32.9. Utvrđuje postupak registracije prijava članova Sindikata, potvrđuje članstvo u Sindikatu i sindikalno iskustvo.

32.10. Može isključiti svakog člana Sindikata iz Sindikata zbog kršenja zahtjeva Statuta.

32.11. Razmatra i rješava pitanja u vezi s kršenjem Statuta od strane članova Sindikata i sindikalnih tijela ili njihovim radnjama koje diskreditiraju Sindikat, osniva povjerenstva, angažira revizore za provođenje inspekcijskog nadzora financijske, gospodarske i druge djelatnosti Sindikata.

32.12. Raspušta (likvidira) sindikalne organizacije, sindikalne skupine zbog kršenja zahtjeva Statuta ili diskreditacije Sindikata i njegovih organa upravljanja.

32.13. Raspolaže imovinom i sredstvima Sindikata.

32.14. Razmatra pitanja vezana za izmjene i dopune Statuta Sindikata.

32.15. Utvrđuje postupak upoznavanja s dokumentacijom Sindikata.

32.16. Priprema za razmatranje pitanja za Konferenciju Sindikata, obavlja njezin saziv.

32.17. Kvorum za donošenje odluka Koordinacijskog vijeća utvrđuje se većinom glasova od broja članova Koordinacijskog vijeća nazočnih sjednici. Sastanak se smatra nadležnim ako na njemu sudjeluje više od polovice članova Koordinacijskog vijeća. U slučaju jednakosti glasova, konačnu odluku donosi predsjednik Koordinacijskog vijeća.

32.18. Obavlja druge ovlasti koje su mu dodijeljene Statutom Sindikata, odlukama Konferencija, a koje Statutom i Zakonom nisu pripisane isključivoj nadležnosti Konferencije.

Članak 33

Odluke Koordinacijskog vijeća može ukinuti Konferencija Sindikata.

Postupak donošenja odluka Koordinacijskog vijeća utvrđuje samostalno, osim u slučajevima posebno određenim Statutom ili posebnom odlukom Konferencije. Postupak zamjene umirovljenih članova Koordinacijskog vijeća (kooptacija) podliježe odobrenju Konferencije.

Odluka se smatra usvojenom ako je za nju glasovalo više od polovice članova Koordinacijskog vijeća. U slučaju jednakosti glasova, predsjedniku Koordinacijskog vijeća daje se dodatni glas.

Redoslijed i postupak održavanja sjednica Koordinacijskog vijeća utvrđuje se njegovom odlukom.

Djelatnosti Koordinacijskog vijeća vodi njegov predsjednik, a u njegovoj odsutnosti ili po pisanim uputama zamjenik predsjednika.

Članak 34

Za rješavanje statutarnih zadataka Koordinacijsko vijeće stvara inspekcije, povjerenstva, službe, ustanove, odjele. Mogu se osnivati ​​i dobrotvorne zaklade te drugi odjeli i organizacije, uključujući i one s pravima pravne osobe.

Po potrebi Koordinacijsko vijeće odobrava odgovarajuće pravilnike (statute).

4.3. PREDSJEDNIK (POTPREDSJEDNIK)

KOORDINACIJSKO VIJEĆE SINDIKATA

Članak 35

Predsjednik Koordinacijskog vijeća Sindikata i njegov zamjenik biraju se na Konferenciji i za svoje djelovanje odgovaraju Konferenciji, Koordinacijskom vijeću.

Članak 36

Predsjednik Koordinacijskog vijeća, a u njegovoj odsutnosti iu ime predsjednika, njegov zamjenik, održava sjednice Koordinacijskog vijeća i organizira njegov rad.

Predsjednik Koordinacijskog vijeća Sindikata je čelnik pravne osobe – Sindikata.

Predsjednik Koordinacijskog vijeća, au njegovoj odsutnosti iu ime predsjednika, njegov zamjenik potpisuje pisma, zahtjeve, predstavke, podneske, financijske dokumente, korespondira sa trećim organizacijama, poduzećima i institucijama, potpisuje druge dokumente potrebne za djelatnosti Sindikata, sklapaju ugovore, u skladu s važećim zakonima.

Sredstvima i imovinom Sindikata raspolaže predsjednik Koordinacijskog vijeća, a u njegovoj odsutnosti po pisanom uputu, a ako je to nemoguće, odlukom Koordinacijskog vijeća, zamjenik predsjednika.

Predsjednik Koordinacijskog vijeća, njegov zamjenik, ima pravo zastupati interese Sindikata bez punomoći u svim trećim organizacijama, ustanovama, poduzećima i sudovima svih stupnjeva sa svim pravima predviđenim važećim zakonodavstvo za zastupnike; sastavljaju protokole, kao pravni inspektori, odnosno ombudsmeni za zaštitu rada, o pitanjima radnog zakonodavstva, zaštite rada, povreda zakona o sklapanju kolektivnih ugovora i njihovoj provedbi.

Predsjednik Koordinacijskog vijeća odobrava kadrovski raspored i strukturu sindikalnog aparata.

Predsjednik Koordinacijskog vijeća, a u njegovoj odsutnosti, na pisane upute predsjednika, njegov zamjenik predstavlja Sindikat u poduzećima, organizacijama i ustanovama koje Sindikat osniva.

Predsjednik Koordinacijskog vijeća i njegov zamjenik odgovaraju Koordinacijskom vijeću, a u njegovo ime Konferenciji Sindikata.

Predsjednik Koordinacijskog vijeća, njegov zamjenik obavljaju i druge ovlasti date im Statutom, Konferencijom Sindikata, Koordinacijskim vijećem.

4.4 PRIMARNA SINDIKALNA ORGANIZACIJA

Članak 37

Osnovu Sindikata čine primarne sindikalne organizacije, nastale samoorganizacijom prema teritorijalnim i stručnim načelima.

Primarne sindikalne organizacije stvaraju se u službama i pojedinačnim odjelima tijela unutarnjih poslova Ruske garde na konstitutivnim sastancima zaposlenika odgovarajućeg pododjela i moraju se sastojati od najmanje 3 člana Sindikata.

Svaki član konstituirajuće skupštine koji je podržao osnivanje pripadajućeg sindikata smatra se članom Sindikata od dana kada Koordinacijsko vijeće Sindikata (njegovog predsjednika) daje saglasnost na njegovo osnivanje.

Primarna sindikalna organizacija Sindikata djeluje u skladu sa statutom koji je usvojila konstituirajuća skupština i usuglasila s predsjednikom Koordinacijskog vijeća Sindikata. Statut primarne organizacije ne može biti u suprotnosti sa Statutom Sindikata.

Primarne sindikalne organizacije odobrava, raspušta (likvidira) Koordinacijsko vijeće Sindikata ili njegov predsjednik.

Postupak odobravanja i raspuštanja (likvidacije) primarnih sindikalnih organizacija utvrđuje Koordinacijsko vijeće Sindikata.

Na odbijanje odobrenja ili prestanka (likvidacije) primarne sindikalne organizacije može se izjaviti žalba višem tijelu Sindikata, do Savjeta Sindikata, čija se odluka smatra konačnom.

Primarna sindikalna organizacija može steći prava pravne osobe u skladu s važećim zakonodavstvom i ovom Statutom. Odluku o stjecanju prava pravne osobe ili djelatnosti primarne sindikalne organizacije bez stjecanja prava pravne osobe donosi nadležni Mjesni odbor. Ako primarna organizacija donese odluku o stjecanju prava pravne osobe, tada se Koordinacijskom vijeću Sindikata šalje zahtjev sa zahtjevom za slanje statutarnih dokumenata za registraciju obavijesti, kao i prijava utvrđenog obrasca. odgovarajućem odjelu Ministarstva pravosuđa Ruske Federacije radi registracije obavijesti.

U primarnim sindikalnim organizacijama mogu se stvarati sindikalne skupine.

Primarna organizacija je strukturna jedinica Sindikata.

4.5. TIJELA UPRAVE PRIMARNIH SINDIKALNIH ORGANIZACIJA

Članak 38

Najviše upravno tijelo primarne organizacije je Skupština članova (u daljnjem tekstu: Skupština) (Konferencija) primarne organizacije.

Stalno upravno tijelo primarne organizacije je Mjesni odbor. Jedini izvršni organ je predsjednik Mjesnog odbora.

Mjesni odbor i njegovog predsjednika bira pri osnivanju Primarne organizacije Konstituirajuća skupština, a naknadno Skupština ili konferencija primarne sindikalne organizacije.

Sastanak (Konferencija) primarne organizacije održava se prema potrebi, a najmanje jednom u 5 godina.

Sjednica Skupštine (Konferencije) je pravno mjerodavna ako je u radu Skupštine sudjelovalo više od polovice članova primarne organizacije (Konferencija je nadležna ako joj je nazočno više od polovice izabranih delegata).

Odluke Skupštine (Konferencije) donose se običnom većinom glasova članova (delegata) prisutnih na sjednici, uz kvorum; odluke o pitanjima iz isključive nadležnosti donose se kvalificiranom većinom glasova.

Isključiva nadležnost Sastanka (Konferencije) primarne organizacije uključuje ovlasti navedene u članku 27. ove Povelje u odnosu na neposredno upravljanje primarnom organizacijom. Osim ovih pitanja, u isključivu nadležnost Skupštine (Konferencije) primarne organizacije spada i izbor delegata u Konferenciju Sindikata prema stopi zastupljenosti koju utvrđuje Koordinacijsko vijeće Sindikata.

Članak 39

Raspuštanje (likvidacija) Mjesnog odbora, promjena njegovog sastava i opoziv članova Mjesnog odbora provodi se sjednica (konferencija) na isti način kao i izbor, osim ako Statutom ili odgovarajućim pravilnikom odobrenim od strane Koordinacijskog vijeća.

Članak 40

Mjesni odbor ima status izbornog tijela primarne sindikalne organizacije. Odlukom Koordinacijskog vijeća, primarnim organizacijama mogu se, u skladu sa zakonom utvrđenim zakonom, priznati prava pravne osobe.

Članak 41

Djelatnost Mjesnog odbora vodi njegov predsjednik, izabran na glavnoj skupštini (konferenciji) sindikalne organizacije. Ovlasti predsjednika utvrđuje Mjesni odbor. Mjesni odbor (prilikom održavanja Konferencije primarne organizacije) utvrđuje vrijeme, mjesto i broj predstavnika (delegata) svake stručne skupine. Broj izaslanika svake strukovne skupine utvrđuje se odlukom Mjesnog odbora, bez obzira na broj članova u stručnoj skupini. Za Konferenciju Sindikata Mjesni odbor bira delegate prema kvoti koju utvrđuje Koordinacijsko vijeće samostalno, odnosno na svojoj Konferenciji (sjednici).

Predsjednik Mjesnog odbora je delegat Konferencije primarne organizacije - po službenoj dužnosti. Odluke na sjednicama Mjesnog odbora donose se prostom većinom glasova.

Sjednica se smatra nadležnom ako je u trenutku njezina početka nazočno više od polovice članova Mjesnog odbora.

Članak 42

Primarna organizacija koja ima prava pravne osobe, njen predsjednik, raspolaže sredstvima i imovinom sindikalne organizacije u granicama dodijeljenih sredstava i dodijeljenih ovlasti.

Mjesni odbor, njegov predsjednik, zastupa interese članova Sindikata u odnosima s poslodavcima (poslodavcima), državnim i javnim organizacijama i tijelima koja djeluju u onim administrativno-teritorijalnim jedinicama u kojima djeluje sindikalna organizacija koja je izabrala ovaj Mjesni odbor. , a po potrebi i za njegovu vanjsku stranu.

Ostvarujući statutarne poslove, Primarna organizacija, njeni predstavnici, sudjeluje u sklapanju kolektivnih ugovora i ugovora i prati njihovu provedbu, prati poštivanje zakonskih propisa, standarda industrijske sanitacije i zaštite na radu, mjera zaštite, trošenja sredstava za javnu potrošnju; obavlja i druge poslove, ako to nije u isključivoj nadležnosti drugih tijela Sindikata.

Primarne organizacije mogu imati svoje pečate, pečate, memorandume.

Članak 43

Mjesni odbor ili njegov predsjednik odobrava novostvorene sindikalne skupine, o tome obavještava Koordinacijsko vijeće u roku od mjesec dana i šalje zapisnik sjednice o osnivanju sindikalne skupine na registraciju. U nedostatku sindikalnih skupina, Mjesni odbor, njegov predsjednik, ima prava sindikalne skupine, odnosno sindikalne organizacije za članove Sindikata.

Članak 44

Primarna organizacija za svoj rad odgovara skupštini (konferenciji), koja je formirala njihovu sindikalnu organizaciju, Koordinacijskom vijeću ili njegovom predsjedniku.

Primarna organizacija dužna je o svom radu redovito izvještavati Koordinacijsko vijeće Sindikata ili njegovog predsjednika.

Postupak izvješćivanja utvrđuje Koordinacijsko vijeće.

Koordinacijsko vijeće i njegov predsjednik imaju pravo poništiti odluku Primarne organizacije koja je suprotna Statutu Sindikata, kao i raspustiti (likvidirati) Primarnu organizaciju, razriješiti njenog predsjednika iz vodstva i sazvati sastanak (Konferencija) sindikalne organizacije radi izbora novog sastava Mjesnog odbora ili novog predsjednika.

4.6. SINDIKALNA GRUPA

Članak 45

U Sindikatu se mogu osnivati ​​najmanje 3 njegova člana, samoorganizacijom po teritorijalnim i stručnim načelima, sindikalne skupine.

Sindikalne skupine stvaraju članovi Sindikata u službama i odjelima organa unutarnjih poslova i Zbora narodne garde na svojim sjednicama, a odobrava ih Mjesni odbor primarne organizacije u kojoj su formirane ili njegov predsjednik .

Sindikalnu grupu mogu osnovati djelatnici organa unutarnjih poslova, djelatnici Zbora narodne garde na svom sastanku uz istovremeni prijem u Sindikat od strane odgovarajućeg sindikalnog tijela koje ima to pravo.

Sindikalne skupine koje nisu u sastavu primarnih sindikalnih organizacija odobrava Koordinacijsko vijeće Sindikata ili njegov predsjednik.

Sve sindikalne grupe registrira Koordinacijsko vijeće sindikata ili njegov predsjednik.

Postupak registracije sindikalnih skupina utvrđuje Koordinacijsko vijeće Sindikata.

Na odbijanje registracije sindikalne grupe može se izjaviti žalba višem tijelu Sindikata, do Sindikalne konferencije, čija se odluka smatra konačnom.

Članak 46

U odnosu na sindikalne skupine koje nisu u sastavu sindikalnih organizacija, ulogu primarne sindikalne organizacije obavlja Sindikat, a funkcije Mjesnog odbora, njegovog predsjednika - Koordinacijsko vijeće Sindikata, njegov predsjednik.

4.7. VODEĆA TIJELA SINDIKALNIH GRUPA

Članak 47

Vođenje sindikalne skupine vrši sindikalni odbor, njegov predsjednik, a u nedostatku sindikalnog odbora - sindikalna organizacija.

Odluke na sjednicama sindikalnog odbora, sjednicama sindikalne skupine, donose se prostom većinom glasova. Sjednica sindikalnog odbora, sjednica sindikalne skupine smatra se nadležnim ako je u trenutku njihovog početka nazočno više od polovice članova sindikalnog odbora, članova sindikalne skupine.

Sindikalni odbor, sindikalnu organizaciju bira skupština sindikalne skupine.

Postupak i uvjete za izbor sindikalnog odbora, sindikalne organizacije utvrđuje sjednica, u skladu s ovim Statutom, statutom odgovarajuće primarne sindikalne organizacije i/ili Pravilnikom koji donosi Koordinacijsko vijeće.

Sastanak se smatra nadležnim ako mu je prisustvovalo više od polovice članova Sindikata.

Kvorum se utvrđuje u trenutku registracije.

Članak 48

Ovlasti sindikalnog odbora, sindikalne organizacije utvrđuju se:

Sastanak stručne skupine;

Mjesni odbor odgovarajuće sindikalne organizacije;

Koordinacijsko vijeće Sindikata.

Članak 49

Sindikalni odbor, sindikalna organizacija raspolaže sredstvima i imovinom sindikalne skupine u okviru dodijeljenih sredstava i ovisno o danim ovlastima.

Sindikalni odbor, sindikalna organizacija, može imati svoje pečate, pečate, zaglavlje.

Članak 50

Sindikalni odbor, njegov predsjednik, sindikalna organizacija u svom su djelovanju odgovorni skupštini koja ga je izabrala i višim sindikalnim tijelima.

O svojim aktivnostima trebaju redovito izvještavati Mjesni odbor primarne organizacije, odnosno njegovog predsjednika.

Postupak izvješćivanja utvrđuje Mjesni odbor.

Sindikalni odbor, njegov predsjednik, sindikalna organizacija, ima status izabranog tijela sindikalne skupine.

Mjesni odbor, a u slučajevima predviđenim ovim Statutom, Koordinacijsko vijeće, predsjednik Koordinacijskog vijeća ima pravo poništiti odluku sindikalnog odbora, njegovog predsjednika, sindikalne organizacije koja je suprotna Statutu. Sindikata, kao i da raspusti sindikalni odbor, razriješi njegovog predsjednika, sindikalnu skupinu i sazove sjednicu sindikalne skupine za izbor novog sindikalnog odbora, njegovog predsjednika, sindikalne organizacije.

4.8. TERITORIJALNE ORGANIZACIJE SINDIKATA

Članak 51

Za objedinjavanje djelatnosti primarnih sindikalnih organizacija Sindikata (članova Sindikata) na odgovarajućem području, po potrebi se mogu formirati teritorijalne organizacije Sindikata po sektorskom principu, dok je moguće više Na istom području djeluju teritorijalne organizacije Sindikata - tijela unutarnjih poslova i Zbora narodne garde.

Teritorijalne organizacije Sindikata zastupaju interese članova Sindikata u odnosima s poslodavcima (poslodavcima), državnim, pravosudnim i javnim organizacijama i tijelima koja djeluju u onim administrativno-teritorijalnim jedinicama u kojima djeluje Teritorijalna organizacija Sindikata, a po potrebi i izvan njih.

Teritorijalne organizacije Sindikata odobravaju se odlukom Koordinacijskog vijeća Sindikata samostalno ili nakon odluke odgovarajuće konstituirajuće konferencije (sjednice).

Teritorijalne organizacije djeluju na temelju vlastitih statuta, odobrenih od strane nadležnih konstitutivnih konferencija i suglasnih s predsjednikom Koordinacijskog vijeća Sindikata.

Statut Teritorijalne organizacije ne može biti u suprotnosti sa Statutom Sindikata.

Teritorijalna organizacija je strukturna jedinica Sindikata.

Članak 52

Teritorijalne organizacije Sindikata, njihove organizacije i ustanove, u skladu s odlukom Koordinacijskog vijeća Sindikata, na način propisan zakonom, mogu biti pravne osobe, imati obračunske i druge račune, pečat sa svojim nazivom. , markice, obrasci i drugi detalji.

Za rješavanje statutarnih zadataka i provedbu ciljanih programa Teritorijalna organizacija sindikata, koja ima prava pravne osobe, može osnivati ​​organizacije, zaklade, ustanove i druge odjele, usmjeravati njihovu djelatnost i odgovarati za njezine rezultate u slučajevima kada su divizije nisu pravne osobe. Organizacije i drugi odjeli koje je osnovala Teritorijalna organizacija Sindikata mogu se nalaziti i obavljati svoju djelatnost unutar administrativno-teritorijalne jedinice svoje teritorijalne organizacije Sindikata.

5. SREDSTVA, IMOVINA I GOSPODARSKA DJELATNOST

SINDIKATA I NJEGOVIH ORGANIZACIJA

Članak 53

Sindikat posjeduje, koristi i samostalno raspolaže pripadajućim sredstvima i imovinom potrebnim za obavljanje statutarnih poslova.

Imovina i sredstva Sindikata su njegovo vlasništvo i zaštićeni su zakonom.

Članak 54

Sindikalni fondovi formiraju se iz:

Članarine i upisnine,

Odbici od organizacija s pravnim pravima stvorenih uz sudjelovanje Sindikata,

Dobrovoljni osobni i kolektivni prilozi i drugi prihodi.

Članak 55

Pravo raspolaganja sredstvima i imovinom Sindikata imaju Konferencija, Koordinacijsko vijeće, predsjednik Koordinacijskog vijeća, njegov zamjenik, Mjesni odbori, predsjednici mjesnih odbora.

Operativno vođenje financijske djelatnosti Sindikata obavlja predsjednik Koordinacijskog vijeća, a u slučajevima predviđenim Statutom, njegov zamjenik.

U slučaju sporova oko upravljanja sredstvima Sindikata, rješava ih Koordinacijsko vijeće ili Konferencija.

Računovodstvo financijskih primitaka i njihovog trošenja provodi glavni računovođa. Glavnog računovođu imenuje i razrješava Koordinacijsko vijeće na prijedlog predsjednika Koordinacijskog vijeća u skladu sa zakonom. Glavni računovođa ne može biti član Koordinacijskog vijeća, Mjesnog odbora, Sindikalne revizijske komisije, Sindikalnog revizora.

Članak 56

Doprinose prima računovodstvo Sindikata, teritorijalne (primarne) organizacije Sindikata koje imaju prava pravne osobe, kako od predstavnika sindikalne skupine ili sindikalne organizacije, tako i osobno od člana Sindikata, kao i uplatom članarine na račun Sindikata, odnosno njegove teritorijalne (primarne) organizacije od strane istih od strane osoba.

Članovi Sindikata ne zadržavaju pravo na imovinu koju su prenijeli u vlasništvo Sindikata, uključujući članarinu.

6. KONTROLNA TIJELA SINDIKATA

Članak 57

Kontrolu financijskog poslovanja tijela Sindikata provodi Revizor (Revizijsko povjerenstvo) Sindikata koji se bira na Konferenciji Sindikata na vrijeme od pet godina. Redoslijed njegovog izbora utvrđuje Konferencija.

U slučaju prijevremenog odustajanja od ovlasti revizora (revizijske komisije), Koordinacijsko vijeće Sindikata bira novog revizora (revizijsko povjerenstvo), koji svoje ovlasti obnaša do saziva Konferencije Sindikata.

Inspektor (revizijska komisija) Sindikata odgovoran je Konferenciji Sindikata.

Inspektor (revizijsko povjerenstvo) Sindikata, u slučaju prekršaja u financijskom poslovanju, ima pravo staviti pred Koordinacijsko vijeće Sindikata pitanje sazivanja izvanredne Konferencije Sindikata.

Djelatnost revizora (revizijske komisije) regulirana je Pravilnikom, koji daje Koordinacijsko vijeće.

IZMJENE STAVLJA, REORGANIZACIJA I LIKVIDACIJA SINDIKATA

Članak 59

Izmjene i dopune Statuta Sindikata unosi Konferencija uz naknadnu državnu registraciju na zakonom propisan način.

Članak 60

Inicijativu za promjenu Statuta Sindikata mogu pokrenuti i članovi Sindikata i sindikalna tijela.

Prijedlozi izmjena i dopuna Statuta Sindikata upućuju se Koordinacijskom vijeću gdje se razmatraju. Ako su odobreni, prijedlozi se dostavljaju na razmatranje Konferenciji.

Članak 61

Izmjene Statuta Sindikata stupaju na snagu od trenutka njihove državne registracije. Promjene koje se odnose na unutarnje djelovanje Sindikata, postupak održavanja tekuće Konferencije ili sastav i postupak izbora organa upravljanja Sindikata, stupaju na snagu od trenutka donošenja odgovarajuće odluke Konferencije Sindikata. Unija.

Članak 62

Odlukom Konferencije, Sindikat se može reorganizirati (u obliku spajanja, pripajanja, podjele ili razdvajanja) u skladu s postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Pitanje preustroja ili prestanka rada Sindikata na dnevni red Savjetovanja može uvrstiti Koordinacijsko vijeće Sindikata ili 1/3 izabranih delegata Konferencije.

Odluka o likvidaciji ili reorganizaciji Sindikata smatra se donesenom ako je za nju priloženo najmanje 3/4 glasova delegata Konferencije, uz kvorum.

Primarne i teritorijalne organizacije Sindikata, koje su pravne osobe, mogu se likvidirati ili reorganizirati odlukom Koordinacijskog vijeća Sindikata na način propisan zakonom.

Djelatnost primarnih i teritorijalnih organizacija Sindikata može se prestati odlukom Koordinacijskog vijeća Sindikata zbog nesudjelovanja u radu Sindikata i ponovljenog grubog kršenja Statuta Sindikata.

U slučaju likvidacije Sindikata, njegova sredstva i imovina preostala nakon namirenja potraživanja vjerovnika koriste se za namjene u skladu s ovom Statutom, koje utvrđuje Konferencija Sindikata i likvidacijsko povjerenstvo koje ona formira. .

Imovinski sporovi razmatraju se na temelju važećeg zakonodavstva Ruske Federacije.

Sindikat osigurava evidentiranje i čuvanje dokumenata za osoblje sindikalnog aparata tijekom njegove likvidacije, pravovremeno ih prenosi u državnu pohranu prema utvrđenom redu. Dokumenti Sindikata predaju se na čuvanje državnim arhivskim organizacijama prema utvrđenom postupku.

Ako je djelatnost sindikata u suprotnosti s Ustavom Rusije, saveznim zakonima, može se suspendirati do šest mjeseci ili zabraniti odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije na zahtjev Glavnog tužitelja Ruske Federacije.

Prva stranica Povelje iz 1991

Što je sindikat?

Unija

- udruživanje građana radi zaštite njihovih prava i interesa, poboljšanja uvjeta rada i plaća, pronalaženja novih načina za poboljšanje kvalitete života i osiguravanja socijalnih jamstava;

- zakonski i samostalni zastupnik radnika u odnosima s poslodavcem.

Sindikat je danas jedina pouzdana potpora radnicima i samo on može stvarno zaštititi od prijetnji otpuštanja, nezakonitih otkaza, neisplate plaća itd.

Sindikat ujedinjuje glavne kategorije građana:

- zaposleni (osoba koja je navršila 14 godina života i obavlja radnu djelatnost po ugovoru o radu);

- umirovljenici (bivši radnici koji su otišli u mirovinu, koji su prije bili članovi sindikata).

Kako se učlaniti u sindikat?

Vrlo je jednostavno ako vaša organizacija ima primarnu sindikalnu organizaciju. Samo trebate napisati molbu sindikalnom odboru za prijem u sindikat i u računovodstvo – o naplati sindikalne članarine i prenijeti ih na sindikalni odbor. Osoba se smatra primljenom u sindikat od dana donošenja odluke sjednice ili sindikalnog odbora o prijemu u sindikat. Dokaz o članstvu u sindikatu je sindikalna iskaznica, koju izdaje sindikalni odbor, a čuvate vi.

Ako vaša ustanova nema sindikalnu organizaciju, možete je osnovati zajedno s drugim, najmanje 3 osobe, zaposlenicima.

Pogledajte Statut sindikata i Statut primarne sindikalne organizacije. Nakon toga održava se konstituirajuća sjednica na kojoj se donosi odluka o stvaranju primarne sindikalne organizacije, formiraju se njezina upravljačka i kontrolno-revizijska tijela. Svaki sudionik sastanka napiše molbu sindikalnom odboru za prijem u sindikat i u računovodstvu - o naplati članarine.

Sukladno Statutu, prijem u članove sindikata provode primarne sindikalne organizacije, dok se zaposlenik pridružuje ruskom sindikatu radnika državnih institucija i javnih službi. Plaćanje sindikalne članarine je zakonska obveza člana sindikata. Prema Zakonu o sindikatima, poslodavac je dužan bez naknade prenijeti sindikalne članarine na račun sindikalne organizacije ako postoje osobne izjave članova sindikata da od njih naplaćuje članarinu.

Izabrani sindikalni odbor i njegov predsjednik obavještavaju Teritorijalnu sindikalnu organizaciju o osnivanju primarne sindikalne organizacije u ustanovi i podnose zahtjev za sindikalnu registraciju organizacije.

TPO (predsjedništvo) donosi odgovarajuću odluku o osnivanju i registraciji primarne sindikalne organizacije.

1. O stvaranju primarne sindikalne organizacije _______________.

2. O izboru predsjednika primarne sindikalne organizacije.

3. O izborima sindikalnog odbora.

4. O izboru kontrolno-revizijske komisije.

5. O redoslijedu plaćanja članarine.

1. ČULI: Informaciju voditelja inicijativne grupe ____________________ o osnivanju primarne sindikalne organizacije (podaci se mogu dati u sažetku ili priložiti protokolu).

Govornici: (ime i prezime, mjesta govornika i sažetak govora ili prijedloga).

RJEŠENO JE KAKO SLJEDEĆE:

1. Stvoriti primarnu sindikalnu organizaciju ______________

__________________________________________________________________

ime kompanije

sindikat radnika državnih institucija i javnih službi.

2. Odluku o osnivanju primarne sindikalne organizacije dostaviti teritorijalnoj organizaciji sindikata radi upisa u registar sindikata.

2. ČULO: O izboru predsjednika primarne sindikalne organizacije.

Za izbor na mjesto predsjednika primarne sindikalne organizacije predloženi su sljedeći kandidati: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.

1) __________________ za - ___, protiv - ___ suzdržano - ___.

PUNO IME. kandidat

2) __________________ za - ___, protiv - ___ suzdržani - ___.

RJEŠENO JE KAKO SLJEDEĆE:

1. Izabrati predsjednika primarne sindikalne organizacije ____________________________.

2. Naložiti _______________________________________________ da potpiše ugovor o radu s predsjednikom primarne sindikalne organizacije.

3. ČULO: O izborima sindikalnog odbora.

Predloženo je da se izabere sindikalni odbor u broju ___ osoba.

U sindikalni odbor predloženi su sljedeći kandidati: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5) ____________.

1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

4) __________________ za - ___, protiv - ___ suzdržano - ___.

5) __________________ za - ___, protiv - ___ suzdržano - ___.

ODLUČENO JE: U sindikalni odbor izabrati: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5) ____________.

4. ČUO: O izborima Kontrolno-revizijske komisije.

Predloženo je da se izabere kontrolno-revizijsko povjerenstvo u broju ___ osoba.

U kontrolno-revizijsko povjerenstvo predloženi su sljedeći kandidati: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.

1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

1) __________________ za - ___, protiv - ___ suzdržano - ___.

2) __________________ za - ___, protiv - ___ suzdržani - ___.

3) __________________ za - ___, protiv - ___ suzdržano - ___.

ODLUČENO JE: U kontrolno-revizijsko povjerenstvo izabrati: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.

5. ČULO: Informaciju predsjednika ____________________ o postupku plaćanja sindikalnih članarina.

RJEŠENO JE KAKO SLJEDEĆE:

1. Uspostaviti bezgotovinski postupak plaćanja sindikalne članarine.

2. Zadužiti sindikalni odbor da od članova sindikata prikupi prijave za prijenos sindikalne članarine i prenese ih u računovodstvo poduzeća.

Predsjedavajući sastanka Potpis

Tajnik sastanka Potpis

Primarna sindikalna organizacija u skladu sa Federalnim zakonom "O sindikatima" (član 3.) može djelovati na temelju općeg propisa o primarnoj sindikalnoj organizaciji dotičnog sindikata ili donijeti svoj stav na temelju povelja sindikata. U potonjem slučaju potrebno je dnevnom redu sjednice dodati pitanje „O pravilniku o primarnoj sindikalnoj organizaciji ___________“.

Tijek sjednice i sadržaj zapisnika ovise o obliku glasovanja na izborima sindikalnih tijela - otvorenom ili zatvorenom (tajno). Ovaj uzorak protokola pretpostavlja da se izbori održavaju otvorenim glasanjem.