Zašto smijeniti ravnatelja škole. Kako otpustiti direktora škole. Je li moguće otpustiti učitelja i po čemu? Razlozi za otpuštanje nastavnika

Kao što znamo, svaka službeno zaposlena osoba ima zajamčeno pravo na raskid radnog odnosa po volji (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije), iz više razloga, kada poslodavac nije zadovoljan ispunjavanjem dodijeljenih dužnosti. zaposleniku, može dobiti otkaz u skladu s normama čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ravnatelj škole je dosta odgovorna pozicija, jer je izravno povezana s odgojem mlađe generacije i stupnjem njezina obrazovanja.

Izbor nastavnika ovisi o ravnatelju škole.

Stupanj obrazovanja maturanata i njihov odgoj ovise o učiteljima koji imaju visoke moralne vrijednosti, koji svojim ponašanjem daju primjer za oponašanje, koji poznaju i vole svoj predmet koji toliko dobro predaju da svoje znanje mogu prenijeti djeci.

Svi smo išli u školu i sjećamo se da su se nekim lekcijama veselili, drugi očito nevoljko.

Uskrsnuvši kao odrasli, analizirajući, dobro razumijemo da je sve ovisilo o učitelju.

Jedan učitelj mogao je biti zainteresiran za slušanje, slušanje svake riječi, dok je drugi mogao pratiti izlaganje novog gradiva kroz udžbenik, što je izazvalo potpunu dosadu.

Ravnatelj treba izravno saslušati mišljenja učenika i roditelja o nastavnom osoblju i njihovoj stručnosti.

Na mjesto ravnatelja škole imenuju se osobe s visokim pedagoškim obrazovanjem koje imaju dovoljno iskustva u radu Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije sklapanjem ugovora na razdoblje od 5 godina.

Po isteku ugovora može se produžiti ili raskinuti.

U slučaju da ravnatelj želi raskinuti ugovor prije isteka roka, ima pravo podnijeti zahtjev.

Na temelju zahtjeva iz čl. 280. Zakona o radu Ruske Federacije, mora raditi mjesec dana nakon podnošenja prijave, kako bi mogao pronaći prikladnog kandidata za upražnjeno radno mjesto.

Tijekom ovog mjeseca ravnatelj također ima pravo promijeniti mišljenje o ostavci i podnijeti ostavku. Međutim, to se mora učiniti pismenim putem.

Ako je novi zaposlenik pisanim putem premještajem pozvan na mjesto direktora i već je uspio napustiti glavni posao, ne može mu se po zakonu uskratiti zapošljavanje.

Stoga će bivši ravnatelj, čak i ako se do tog trenutka predomislio da prekine radni odnos, biti razriješen temeljem 1. stavka 3. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Radno zakonodavstvo (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije) predviđa slučajeve kada je otkaz moguć bez odrađenog roka.

Ravnatelj nije iznimka.

Može biti razriješen u roku navedenom u zahtjevu:

• pri odlasku u mirovinu;
• u slučaju prijema na stacionarni oblik studija;
• ili u slučajevima kada nije moguć nastavak rada, uz predočenje relevantnih dokumenata.

To mogu biti potvrde medicinskih ustanova o potrebi stalnog zbrinjavanja bliskog srodnika, kopija naloga za premještanje muža (žene) na rad u drugi grad i drugi dokumenti.

Između ostalog, ravnatelj škole, kao i svaki učitelj koji izravno obavlja funkciju odgoja djece, može dobiti otkaz:

• prema članku 8. č. 1. čl. 81. Zakona o radu za ponašanje koje se u društvu smatra nemoralnim i nespojivo s djelatnošću učitelja;
• prema odredbi 13. dijela 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije, ako se utvrde činjenice koje ne dopuštaju bavljenje pedagoškim, osobito upravljačkim aktivnostima;
• Članak 336. Zakona o radu Ruske Federacije omogućuje raskid ugovora o radu s pedagoškim radnikom, uključujući i ravnatelja škole, budući da, prije svega, on ostaje učitelj, u slučaju kršenja zakona na snazi ​​u obrazovnu ustanovu, kao i korištenje moralnog ili fizičkog nasilja nad učenicima u procesu učenja.

Ovdje je važno napomenuti da ravnatelj može biti razriješen, čak i u slučajevima kada nije on osobno koristio nasilne metode prema učenicima, već netko iz nastavnog osoblja, na što je ravnatelj primio pritužbe, ali nije podnio nikakve učinkovite mjere za otklanjanje ove povrede i disciplinsko kažnjavanje odgovornih.

Ako je ravnatelj škole zatečen kako koristi sredstva prikupljena od strane roditelja učenika za potrebe škole za poboljšanje procesa učenja i stvaranje ugodnijih uvjeta za djecu, za osobne potrebe, roditeljski odbor cijele škole, koji bi trebao kontrolirati gdje će se troše se izvanproračunski prihod od dobrovoljnih roditeljskih doprinosa, ima pravo pisati pritužbu Odjelu za obrazovanje.

Za provedbu provjere pritužba ne smije biti anonimna, već je potrebno prethodno prikupiti potpise roditelja učenika.

Na temelju rezultata istrage ovih činjenica, ako se otkriju ponovljeni prekršaji od strane ravnatelja škole, uzimajući u obzir njegova pismena obrazloženja, može biti razriješen dužnosti.

Razlozi za otkaz

Razlozi za razrješenje ravnatelja mogu biti različiti.

1. Zahtjev za ostavku vlastitom voljom.

U ovom slučaju nije potrebno navoditi razloge, osim ako postoje značajne prepreke za potrebu rada mjesec dana nakon podnošenja zahtjeva.

Ako postoje okolnosti koje tjeraju ravnatelja da podnese ostavku, one moraju biti naznačene u zahtjevu uz pružanje ispravnih dokaza.

Obično su razlozi za otkaz samovoljno obiteljske nevolje, koje ne moraju biti detaljno navedene u prijavi.

2. Kada je ravnatelj razriješen zbog počinjenih prekršaja, prema normama važećeg zakonodavstva, razlog može biti:

• prema čl. 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije - likvidacija organizacije ili, jednostavnije, zatvaranje obrazovne ustanove;
• ako se tijekom rada otkrije da direktor ne odgovara radnom mjestu (članak 3. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
• u slučaju kada je izrečena disciplinska kazna i tijekom kalendarske godine, dok još nije ukinuta, direktor ponovno ne ispunjava svoje dužnosti koje su mu dodijeljene (članak 5. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
• u slučaju grubog kršenja službenih dužnosti, jedna otkrivena činjenica dovoljna je za otpuštanje ravnatelja škole (članak 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije);

Ravnatelj pijan na poslu ne uklapa se ni u kakve zakonske ni moralne okvire, pa će se uzeti zdravo za gotovo, otpustiti.

U slučaju krađe školske imovine, ravnatelja škole čeka ista sudbina – otkaz, uz neugodan upis u radnu knjižicu.

S takvim dosjeom teško će naći posao, pogotovo u području obrazovanja;

• počiniti djelo nespojivo s načelima morala prihvaćenim u društvu, nemoguće je nastaviti aktivnosti pedagoške prirode (članak 8. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
• pri razrješenju sukladno stavku 2. čl. 278. Zakona o radu Ruske Federacije, ovlašteno tijelo ima pravo otkazati ugovor o radu s voditeljem obrazovne ustanove bez objašnjenja razloga;
• ravnatelj škole može biti razriješen na temelju čl. 351.1 Zakona o radu Ruske Federacije,

predviđa prijevremeni prestanak radnog odnosa sa zaposlenicima u području obrazovanja u slučaju da su osobe koje se bave pedagoškom djelatnošću osuđene za kaznena djela usmjerena protiv života i zdravlja ljudi, te slobode, časti i dostojanstva pojedinac.

Po primitku potvrde Ministarstva unutarnjih poslova o postojanju kaznene evidencije koju je kandidat za ravnatelja prikrio pri zapošljavanju, s njim se prestaje ugovor o radu prema čl. 13. Dio 1. čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije - iz razloga koji ne ovise o volji stranaka;

• Dodatni razlog za razrješenje ravnatelja škole (kao i svih nastavnika) je korištenje nastavnih metoda uz primjenu nasilnih metoda fizičkog ili psihičkog utjecaja na učenika (čl. 2. st. 1. članka 336. Zakona o radu). Ruske Federacije).

Čak i uz jednu uvredu, poniženje, neutemeljenu kritiku učenika, korištenje napada, ravnatelj će dobiti otkaz.

Upute

1. Kada je ravnatelj škole razriješen svojom voljom, dužan je podnijeti zahtjev s upozorenjem o prestanku radnog odnosa mjesec dana prije prestanka ugovora, ako ne postoji razlog zbog kojeg se može otpustiti ranije, što mora biti dokumentirano.

2. U slučaju likvidacije škole, upravno tijelo mora pisanim putem obavijestiti ravnatelja dva mjeseca prije predviđenog otkaza.

3. Prilikom otpuštanja zbog prekršaja disciplinske prirode, moraju se prikupiti svi dokumenti koji potvrđuju činjenicu da se ravnatelj ne nosi sa svojim dužnostima, ili se ponaša nemoralno, krši školski statut i norme ponašanja.

Osim toga, potrebno je uzeti pisano obrazloženje takvog ponašanja.

Ako odbijete napisati obrazloženje, sastavlja se akt koji potpisuju svjedoci.

4. Razrješenje ravnatelja iz st. 2. čl. 278., ne upozorava ga unaprijed i ne može mu se obrazložiti razlozi otkaza ugovora o radu.

5. Po primitku pouzdane informacije od Ministarstva unutarnjih poslova o postojanju kaznene evidencije ravnatelja škole, ugovor o radu s njim se mora raskinuti.

6. U slučaju zaprimanja pritužbi djece i njihovih roditelja na korištenje nasilja, fizičkog i moralnog, potrebno je provesti istragu, uzeti pisano obrazloženje ravnatelja.

7. Pritužbe roditeljskog odbora na nenamjerno korištenje sredstava prikupljenih od strane roditelja učenika treba razmotriti i revidirati.

8. U prisustvu zahtjeva, u slučaju vlastite želje ravnatelja da raskine ugovor o radu ili dokumenata koji potvrđuju kršenje službenih dužnosti dodijeljenih ravnatelju škole, izdaje se nalog za njegovo otpuštanje.

9. Nalog o razrješenju ravnatelja škole donosi se uz potpis.

U slučaju odbijanja potpisivanja dokumenta, sastavlja se akt koji potpisuju dva svjedoka.

10. Na dan otpuštanja, ravnatelj škole dobiva radnu knjižicu i sve zajamčene isplate, ovisno o članku Zakona o radu Ruske Federacije, na temelju kojeg je s njim otkazan ugovor o radu.

Kako smijeniti ravnatelja škole s dužnosti?

Zdravo! Ravnatelj je natjerao našu učiteljicu u osnovnoj školi da napiše otkaz.

Kako otpustiti direktora škole

Djeca su se već pola godine jako vezala za razrednicu. Ravnatelj je tijekom prošle godine natjerao 13 ljudi da daju ostavku. Uništila je cijeli tim. To nam nagovještavaju i sami učitelji, ali se boje o tome otvoreno govoriti, jer kažu da se ima tko zauzeti za nju. Toliko je zastrašila našu učiteljicu da nas moli da se nigdje ne javljamo, jer ne želi ostati invalid !!! Ovo nije redatelj, nego tiranin! Kako postupiti u takvim slučajevima? Mi, kao predstavnici naše djece, ovu ženu ne želimo vidjeti kao redateljicu. Hvala unaprijed!

Odgovori odvjetnika

8735 odvjetnici čekaju na vas Brzi odgovor, je besplatno!

Degtyareva A.G. (04.03.2017. u 18:50:52)

Zdravo! S obzirom na okolnosti koje ste naveli, vrijeme je da napišete zbirnu izjavu tužiteljstvu kako bi se izvršila tužiteljska provjera činjenica kršenja i potraživanja od strane ravnatelja škole. Također imate pravo podnijeti zahtjev (pritužbu) inspekciji rada, Rosobrnadzoru i pučkom pravobranitelju u vašoj regiji. Vjerujte mi, redatelj tiranin neće se činiti malo! Ako vam je teško sami napisati pritužbu (izjavu) uz okolnosti opravdane zakonom, obratite se.
Želim ti puno sreće i uspješne borbe! Ako imate još pitanja ili novih pitanja, slobodno nas kontaktirajte.
Ostavite ocjenu za moj odgovor, nadam se da vam je bio od pomoći.
Iskreno, [e-mail zaštićen]

Novikov Dmitrij Aleksandrovič (03.06.2017. u 09:26:23)

Zdravo.

Trebate podnijeti kolektivnu prijavu tužiteljstvu na inspekcijski nadzor. Ako trebate pomoć u rješavanju vašeg problema, kontaktirajte me, rado ću vam pomoći.

Ravnatelj me na bilo koji način pokušava otpustiti. Što uraditi?

Zdravo. Vaša kvalificirana pomoć i podrška su vrlo potrebni. Radim kao profesor ukrajinskog jezika već 18 godina. Nikada nisam mijenjao mjesto rada, imam 1 kategoriju. Primljena je na neodređeno radno vrijeme s punim tjednim opterećenjem.

Tada jednostavno neću imati što uzdržavati i učiti djecu. Od mojih roditelja živa je samo moja majka. U mirovini je, ali još uvijek zaposlena. Nova ravnateljica ima stav: ako se želite zaštititi, tražite zakon.

Znam da me ne može otpustiti po tri točke: 1 - ja sam jedini zaposleni hranitelj u obitelji; 2 - imam studenta i 3 - radila sam na ovom poslu dosta dugo. Početkom ove školske godine prijetnjama i pritiscima natjerala ju je da napiše suglasnost za honorarni rad. Dao samo 12 sati. Od toga 3 sata individualnog treninga za dijete (imam certifikat, pohađao sam tečajeve za to i mogu podučavati djecu sa zdravstvenim problemima ili mentalno retardirane) + 1 sat osnova zdravlja (nisam specijalist za ovu temu ).

Unatoč tome što sam ostao nedovoljno iskorišten, ravnateljica uzima osobu izvana i daje joj 6 sati osnova zdravlja (unatoč tome što ni ta žena nije stručnjak za tu temu). Pitao sam ravnatelja druge škole i rekli su mi da to nije zakonito i nije ljudski. Ali ne mogu se nikome požaliti: ravnateljičina najbolja prijateljica je u inozemstvu, a gradonačelnik joj je kum.

Začarani krug i potpuno beznađe. Pokušao sam naći posao u drugoj školi. Ali nigdje nema besplatnih oklada. U prosvjeti imamo puno zaposlenih umirovljenika, grad je mali. Molim vas recite mi kako se zaštititi člankom Zakona, što učiniti u ovoj situaciji.

Još jedna točka. Nakon mene primljene su dvije osobe: jedna s nepunim tjednim opterećenjem, a druga za rodilište i po ugovoru. Djevojka 2013. ide na posao.

Broj djece u školi se smanjuje i hellip. djeca napuštaju školu jer moraju donirati puno novca za popravke itd. Ove godine ću nekako živjeti s tugom, ali što dalje??? Pomozite.

Jako puno računam na tebe. Uputite, savjetujte. Unaprijed sam vam jako zahvalan.

Radujem se Vašem odgovoru. Doviđenja. Odgovor: Pozdrav.

Zapravo, slovnim zakonima - zaštićeni ste. Neće te moći otpustiti. Međutim, postoje norme prava, a postoje i društvene norme morala koje nisu regulirane zakonom. Ovdje su odvjetnici nemoćni, jer kada nastanu i dalje ih rješavaju, osobni psihološki aspekt prevladava od bilo kakvih normi ponašanja. Primjerice, odvjetnici neće moći povećati broj djece upisane u određenu školu, nego pomoći u stvaranju radnog vremena i opterećenja nastavnika odgovarajućim formiranjem stopa i tako dalje.

Stoga ste u ovoj situaciji, sa stajališta zakona, zaštićeni. S gledišta morala - odlučite sami isplati li se uopće ostati u ovoj školi S poštovanjem, odvjetnik Sergej Kholodov.

Žele pucati: što učiniti?

Otkaz je gubitak posla uzrokovan dobrovoljnom ostavkom ili kršenjem zakona o radu. Ne znajući svoja prava, olakšat ćete ovaj nesretan proces svojim šefovima. Vjerojatno su mnogi od nas naišli na neugodnu misao: "Gubim posao, otpušten sam, što mogu bez zaposlenja?" Glavna stvar je ne paničariti. Saberite svoje misli kako ne biste izgubili posao.

Što učiniti ako vas žele otpustiti

1. Ako vas šefovi žele protuzakonito otpustiti, mogu se poslužiti pametnom metodom. Kako se to radi? U tim se unese glasina o vašem otkazu, svi o tome tiho raspravljaju, zbog čega se osjećate neugodno. Gubite povjerenje u budućnost, strahujući da ona dolazi. Kako dalje: ne vjerujte tračevima, oslonite se isključivo na provjerene informacije. Ne biste trebali biti uznemireni praznim brbljanjem. Ne pokušavajte zadovoljiti želju svog šefa - doći i osobno napisati ostavku, ne čekajući da vas zamole da odete.
2. Ako je osoba dorasla do ranga direktora, to znači da je definitivno dobro upućena u psihologiju. Pa što će učiniti? Kompetentno! Počet će vas provocirati: često vas zvati u svoj ured i grditi za svaki obavljeni posao, kritizirati i objavljivati ​​vaše pogreške s cijelim timom. Kako dalje: želite dobiti otkaz? Vaša izdržljivost će vam reći što učiniti u situaciji otvorene provokacije. Ne morate se svađati, dizati ton, žaliti ili sažaljevati sami sebe na druge načine. Ne pokazujte svoj negativan stav i svoju slabost. Morate biti postojani kako bi vođa vidio da vas je beskorisno terorizirati. Naprotiv, šokirajte diktatora svojom povećanom učinkovitošću, slušajte sve što vam govore i ispravljajte pogreške tako da vam je nemoguće naći zamjerku.
3. Menadžment tvrtke može vršiti pritisak na vas, izjavljujući vam da ne možete ispravno obavljati svoje izravne dužnosti i da je vaša razina profesionalnosti nula. Kako dalje: nemojte dizati skandal. Zatražite upute o tome koje biste točno radnje trebali poduzeti ili radnju koja sadrži takve informacije. Argumentirajte sve svoje postupke, dajte svoje prijedloge o raznim pitanjima. Sve upite uputite upravi u pisanom obliku i ne zaboravite ostaviti kopiju za sebe s potpisom direktora. Potpisani papiri bit će vaše osiguranje od otkaza, a razlog tome je sposobnost. Lakše ćete voditi bilo kakve pregovore, znajući da u rukama imate potvrdu svojih riječi. Zapamtite, ako ste prekršili zakone o radu, vaš šef je dužan tražiti od vas pismo s obrazloženjem. Morate ga napisati i dati mu najkasnije dva dana od trenutka zahtjeva. Do tog vremena poslodavac nema pravo disciplinski kazniti podređenog. Ako u roku od dva dana ne dostavite obrazloženje, o tome će se sastaviti odgovarajući akt. Uz svoj potpis navedite vrijeme kada ste primili narudžbu, inače će biti teško dokazati svoj slučaj.
4. Ako slijedite ovaj put, i položite testove koje vam je pripremio poslodavac, onda bi njegovo strpljenje moglo ponestati. Najvjerojatnije će vas pozvati k sebi i jednostavno zamoliti da svojom voljom napišete ostavku. Kako dalje: nemojte ga slušati, on vas otvoreno pritiska. Pitajte bilo kojeg odvjetnika, svi će vam reći jedno: "Nikada nemojte pristati napisati ovu izjavu, to će isključiti mogućnost da na sudu dokažete da ste nezakonito otpušteni." Ako vam je teško odbiti, odvojite si vremena, recite da ćete o tome razmišljati do sutra. Pripremite se psihički za takav razgovor, opskrbite se argumentima i argumentima koji će vam pomoći da zadržite ovu poziciju. Možete se obratiti inspekciji koja brani radne sporove ili odvjetniku koji se stručno razumije u takve stvari.
5. Uprava također može smanjiti vaše sate rada, smanjiti vašu plaću. Ovo vas priprema za otpuštanje. Kako postupiti: Pozovite svoje kolege da stvore inicijativnu grupu, kontaktirajte svoju sindikalnu organizaciju ili osmislite akciju prosvjeda. Borite se za svoja prava na bilo koji način. Pažljivo se pripremite za pregovore, vagajući i razmišljajući o svakoj riječi, crtajući za sebe jasan plan djelovanja. Ostanite mirni, bit će ključno za uspješno rješavanje problema. Ako imate djecu mlađu od tri godine, ili vaše dijete nema više od četrnaest godina, a niste u braku, nemoguće vas je otpustiti bez likvidacije poduzeća. U slučaju trudnoće bit će još lakše zadržati posao. Mogu vas izbaciti pod zakonskim okolnostima samo zbog krađe ili drugih ozbiljnih kršenja zakona o radu.

Druga situacija ispada ako ste dobili otkaz prema članku. Što učiniti u takvoj situaciji?

Je li moguće smijeniti novog ravnatelja s mjesta i kako?

Prvo, shvatimo u kojim slučajevima poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu s vama:

Rezultat testa nezadovoljavajući

Likvidacija poduzeća

Smanjenje broja zaposlenih (šef je dužan o tome obavijestiti najkasnije 2 mjeseca prije otkaza i po primitku, obavještavajući o svojim postupcima zavod za zapošljavanje i sindikat)

Neprikladnost za radno mjesto zbog nedovoljne kvalifikacije (to se potvrđuje atestom)

Ponavljano neizvršavanje radnih obaveza bez valjanog razloga itd.

Nakon otkaza prema članku prijaviti se na zavod za zapošljavanje najkasnije 14 dana kasnije.

Iskreno vam želimo da ne dolazite u takve situacije, ali ako ste već dobili otkaz, znate što vam je činiti.

Što učiniti ako je ravnatelj pravi tiranin

Za roditelje

Roditelji i roditeljski odbor mogu imati veliki utjecaj na ravnatelja. Škola pruža obrazovne usluge djeci, a roditelji su korisnici tih usluga. Roditelji imaju pravo i moraju provjeriti namjenu novca predanog "na popravke", razinu organizacije obrazovnog procesa, stupanj sigurnosti djece u školi.

Ako roditelji nečim nisu zadovoljni, imaju puno pravo žaliti se gradskom (okružnom) odjelu za obrazovanje. Službenici su dužni prihvatiti pritužbu na razmatranje i na odgovarajući način odgovoriti. Ako nema reakcije, nastavite se žaliti. Skupljajte potpise u učionici i u školi, povežite razrednicu.

Čak i ako se učitelj boji otvoreno progovoriti protiv direktora tiranina, sigurno će vam moći dati dobar savjet. Poduzmite nešto, ne odustajte, a rezultat neće dugo čekati: na kraju će službenici shvatiti da im je isplativije riješiti se nemarnog direktora nego godinama trpjeti navalu pritužbi roditelja.

Pritužbu možete podnijeti i putem interneta. Na web stranici Ministarstva obrazovanja postoji poseban obrazac, ispunjavanjem kojeg možete podnijeti pritužbu izravno visokoj vlasti, zaobilazeći lokalne službenike. Pritužbu možete podnijeti i izravno na predsjednikovoj web stranici slanjem žalbe putem kontakt sustava Kremlja. Sve ove žalbe razmatraju se bez greške.

Za učitelje

Nemojte predbacivati ​​učiteljima što ne vode aktivna neprijateljstva protiv ravnatelja škole. Učitelji su uglavnom žene, opterećene obiteljima i boje se otkaza. Pedagoška naobrazba ih tjera u uske okvire izbora posla, a iz tih okvira nemaju gdje izaći: ne otići prodavačima nakon pet godina instituta.

Međutim, postoje takvi tirani ravnatelji koji razbjesne čak i plahe učitelje. Pucaju lijevo-desno, pronalaze greške, tjeraju ljude da rade iznad norme, uzimaju sate. Tirani ne toleriraju neistomišljenike i rješavaju se onih koji im otežavaju život. Takvog redatelja nemoguće je pobijediti sam.

Preostale su dvije mogućnosti: ili napustiti školu (još nisu otpuštene), ili pronaći istomišljenike i provoditi podzemne aktivnosti. "Bacanje štapa za pecanje" u učiteljskoj sobi za traženje uvrijeđenih od strane ravnatelja mora biti vrlo oprezno kako ne bi izazvalo sumnju. U novijoj povijesti bilo je slučajeva kada su učitelji, koji su se udružili s roditeljima, uspjeli razriješiti direktora tiranina s tog mjesta.