Kako izračunati regres za 33 dana. Kako izračunati dane godišnjeg odmora pri otkazu ili godišnjem odmoru. Primjer obračuna naknade za dopust pri otkazu

Ako zaposlenik ode, onda mu je poslodavac po zakonu dužan isplatiti novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor radnika. Kako pravilno izračunati naknadu za otkaz? Koje značajke i zamke treba uzeti u obzir pri izvođenju izračuna? Kako ne prevariti sebe i zaposlenika? Razmotrimo postupak izračuna, a također damo neke situacije s primjerima.

Proces izračunavanja naknade za otkaz svodi se na nekoliko faza:

utvrđivanje radnog staža, davanje prava na odsustvo;
utvrđivanje broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora, ovisno o stažu;
utvrđivanje prosječne dnevne zarade;
obračun iznosa naknade pri otkazu.

Razdoblja koja uključuju:

vrijeme koje je zaposlenik stvarno odradio;
neplaćeni dopust u roku od 14 dana;
vrijeme kada je radnik bio udaljen s obavljanja radnih obveza, zbog neodržavanja liječničkog pregleda i ako do izostanka na liječničkom pregledu nije došlo krivnjom radnika;
ako zaposlenik zapravo nije bio na radnom mjestu, ali je to mjesto zadržao (vikendi, praznici, vrijeme godišnjeg odmora, bolovanje, porodiljni dopust, itd.);
prisilni izostanak zaposlenika s radnog mjesta bez njegove krivnje.

Razdoblja koja se isključuju:

Odmor za brigu o djetetu;
neplaćeni dopust duži od 14 dana;
izostanak bez dobrog razloga.

Zasebno, želim napomenuti da je rodiljni dopust uključen u radni staž za godišnji odmor, a roditeljski dopust nije uključen.

Uzima se razdoblje koje je zaposlenik radio u poduzeću od dana zaposlenja do danas. Gore navedena isključena razdoblja isključena su iz ovog vremenskog okvira.

Dobivena vrijednost mora biti izražena u punim mjesecima. Za to se nepun mjesec zaokružuje na puni, ako je u njemu odrađeno 15 ili više dana, a ako je manje od 15 dana, onda se ne uzima u obzir.

Primjer:

Zaposlenik radi u poduzeću 8 mjeseci. i 5 dana. U devetom mjesecu je odrađeno manje od 15 dana pa nećemo uzeti u obzir. Iskustvo će biti jednako 8 mjeseci.

Zaposlenik radi u poduzeću 8 mjeseci. i 25 dana. U devetom mjesecu je odrađeno više od 15 dana pa ga zaokružujemo na puno. Iskustvo će biti jednako 9 mjeseci.

2. Obračun neiskorištenih dana godišnjeg odmora

Prema radnom stažu obračunatom u prvom stavku, smatraju se dani godišnjeg odmora zaposleniku za cijelo razdoblje.

Da biste to učinili, slijedite nekoliko jednostavnih koraka:

utvrđujemo na koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik ima pravo mjesečno;
ovu vrijednost množimo s brojem mjeseci godišnjeg odmora;
oduzmite već iskorištene dane.

Primjer:

Zaposlenik radi u poduzeću od 20. svibnja 2014. godine, a 25. listopada 2015. odlazi. - 28 dana. Zaposlenik se tijekom rada uspio odmarati 14 dana. Za koliko dana treba isplatiti otpremninu?

radnik ima pravo na 28/12 = 2,33 dana godišnjeg odmora mjesečno;
godišnji staž je: od 20. svibnja 2014. do 19. svibnja 2015. radio 12 mjeseci, od 20. svibnja 2015. do 25. listopada 2015. - 5 mjeseci. i 5 dana. Ne uzimamo u obzir 5 dana, odnosno ukupno iskustvo je 12 + 5 = 17 mjeseci. Pomnožite 2,33 sa 17 mjeseci = 39,61 dan godišnjeg odmora radniku pripada za cijelo vrijeme rada.
budući da je već hodao 14 dana, onda se oni moraju oduzeti od ukupnog broja dana godišnjeg odmora: 39,61 - 14 = 25,61 dana ostalo za zaposlenika.

Naknada za otkaz mora se isplatiti upravo za ovih 25,61 dan.

3. Izračun prosječne dnevne zarade

Za izračun otpremnine potrebno je utvrditi prosječnu dnevnu zaradu radnika. Ovu zaradu treba odrediti na isti način kao i u uobičajenom obračunu regresa. Ovo pitanje je detaljno razmotreno.

Ukratko, da biste izračunali ovu vrijednost, trebate uzeti zadnjih 12 kalorija. mjesec prije mjeseca otpuštanja. Odredite ukupnu zaradu za ovo razdoblje i dobivenu vrijednost podijelite s brojem radnika koji su stvarno radili u tom razdoblju.

Ako su svi mjeseci razrađeni u cijelosti, tada se ukupan iznos isplata zaposleniku za godinu podijeli s 12 i sa 29,3, to će biti prosječna dnevna zarada.

Ako mjesec nije u potpunosti odrađen, tada će se prosječna dnevna zarada odrediti dijeljenjem isplata za godinu s ukupnim brojem odrađenih dana u godini, koji će se sastojati od zbroja dana u potpuno odrađenim mjesecima i dana u nepotpuno odrađenim mjesecima. odrađen mjesec. Posljednji pokazatelj utvrđuje se dijeljenjem stvarno odrađenih dana s ukupnim brojem dana u mjesecu, nakon čega se dobivena vrijednost mora pomnožiti s 29,3.

Primjer:

Zaposlenik je radio 11 mjeseci. potpuno, a 12. (prosinac) bio bolestan 5 dana. U prosincu je ukupno 31 dan, od kojih je odrađeno 26. Odredit će se radni dani u zadnjem mjesecu = 26/31 * 29,3 = 24,66 dana.

Ukupan broj odrađenih dana u godini = 11 * 29,4 + 24,66 = 348,06 dana.

Prosječna dnevna zarada = godišnja zarada / 348,06

4. Obračun naknade pri otkazu

Iznos naknade za odlazak = prosječna dnevna zarada * broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora.

Ako je zaposlenik radio 11 mjeseci, tada ima pravo na naknadu za otkaz za 28 kalendarskih dana.

Primjer:

Radnik je u poduzeću počeo raditi 04.02.2013. Podnosi ostavku 25. listopada 2015. Kako izračunati naknadu za godišnji godišnji odmor koja će mu biti isplaćena pri otkazu?

Njegova 1. radna godina: od 04.02.2013. do 02.02.2014., za to vrijeme bio je na dopustu bez plaće 21 dan i na osnovnom 14 dana.

Dani neplaćenog dopusta preko 14 dana se ne računaju, odnosno 7 dana se ne računaju. Za ovih 7 dana zaposleniku ćemo povećati 1. radnu godinu: od 04.02.2013. do 09.02.2014. regres je 12 punih mjeseci.

2. radna godina: od 09.02.2014. do 08.02.2015., period odrađen u cijelosti, nije bio na godišnjem odmoru, u tom periodu staž je punih 12 mjeseci od

Prilikom izračunavanja broja dana godišnjeg odmora, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, uzima se u obzir svaki mjesec koji je zaposlenik radio u određenoj radnoj godini. Radna godina znači 365 dana tijekom kojih je zaposlenik obavljao svoje radne obveze. Primjerice, ako se zaposlio 5. ožujka 2018., tada je prva radna godina završila 4. ožujka 2019. godine. Za to iskustvo se računa koliko će dana biti godišnji odmor.

U većini slučajeva zaposlenicima se daje 28 dana odmora. Ali u nekim organizacijama zaposlenicima se daje produženi dopust. Na primjer, radnici na krajnjem sjeveru dobivaju dodatne dane. Učitelji i odgajatelji mogu uzeti odmor od 42-56 dana. U svakom slučaju, minimalni broj kalendarskih dana koji se izdvaja za odmor je 28 godišnje. Ako je osoba radila u poduzeću samo 10,5 mjeseci, tada se prema zakonu plaća za godišnji odmor ne obračunava za svaki mjesec, već za radnu godinu. Dakle, takav zaposlenik ima pravo na punopravni plaćeni godišnji odmor.

Obračun godišnjeg odmora za svaki odrađeni mjesec

Na temelju minimalnog trajanja godišnjeg odmora od 28 dana, lako možete izračunati koliko dana dospije za 1 odrađeni mjesec. Budući da u godini ima 12 mjeseci, trebate podijeliti 28 s 12. Dobivena vrijednost je 2,33. Odnosno, za svaki mjesec koji zaposlenik radi u poduzeću, ima pravo na nešto više od dva dana godišnjeg odmora. Za prvi i drugi mjesec - 5 dana, za prvi, drugi i treći - 7 dana itd.

Prilikom izračuna, dobivene vrijednosti i broj mjeseci rada zaokružuju se:

Ako je osoba radila nekoliko punih mjeseci i manje od pola drugog mjeseca, zaokružite prema dolje.
Ako je radio određeni broj punih mjeseci i još 15 i više dana, zaokružiti na cijeli mjesec.

Tako, na primjer, ako ste radili 5 mjeseci i 10 dana, tada se broj dana godišnjeg odmora računa kao za 5 mjeseci. Ako ste radili 5 mjeseci i 16 dana, ovih 16 dana će se računati za mjesec dana, a obračuni će se raditi za 6 mjeseci rada. Za svakih šest mjeseci rada zaposlenik ima pravo na dva tjedna godišnjeg odmora. Koliko dana za odmor ne iskoristite ove godine, toliko dana možete više odmarati sljedeće godine.

U izračun se uzimaju u obzir izostanci s posla, bolovanje i ostali dani u kojima zaposlenik nije bio na poslu. Za to se koriste posebni programi. Stoga, ako je zaposlenik računao na jedan broj dana, a njemu je dodijeljen drugi broj naknade za godišnji odmor, vjerojatno je nešto zaboravio uzeti u obzir. Kako biste bili sigurni da je izračun točan, trebate se obratiti računovodstvu ili kadrovskoj službi.

Odmarajte se o svom trošku i dekretu

U svakoj radnoj godini zaposlenika uračunava se i godišnji odmor koji je uzeo o svom trošku. Ovo razdoblje ne smije biti duže od 14 dana. Ako se o svom trošku duže odmarao, dodatni dani se neće računati kao odrađeni.

Roditeljski dopust se uključuje u obračun kao mjesec dana rada ili više. Međutim, nakon rođenja djeteta, ako žena uzme roditeljski dopust, to razdoblje neće biti uračunato u radni staž. Iznimka su slučajevi kada žena radi skraćeno radno vrijeme. Štoviše, svaki mjesec koji je provela u brizi i odgoju djeteta smatra se potrošenim.

Nakon odmora slijedi otkaz

Zaposlenik koji je odlučio dati otkaz ima pravo uzeti godišnji odmor i odmah nakon njega napisati otkaz. Istovremeno, poslodavac je, osim plaćanja godišnjeg odmora, dužan isplatiti naknadu i za ovo razdoblje (odnosno za 2 dana koji dospijevaju za 1 mjesec rada). U tom slučaju u staž se uračunava zadnjih 28 dana, a datum otkaza mora se podudarati s zadnjim 28. danom godišnjeg odmora. Kako biste iskoristili sve dane odmora koji su zaposleniku dužni prije otkaza, potrebno je izračunati koliko ih još nije iskorišteno. Da biste to učinili, podijelite 28 s brojem odrađenih mjeseci i oduzmite dane odmora koji ste već iskoristili.

Ako je zaposlenik radio manje od 10,5 mjeseci i odlučio je dati otkaz, broj dana plaćenog dopusta izračunava se na sljedeći način: trebate pomnožiti 28 s brojem mjeseci rada, a ne podijeliti 12.

Kada mogu na odmor

Mogu ga izdati ne samo oni zaposlenici koji su radili šest mjeseci. Pojedine kategorije radnika imaju pravo na privremeno oslobođenje od rada uz očuvanje radnog mjesta, čak i ako su radili mjesec, dva ili više. To uključuje:

trudna žena;
zaposlenici koji još nisu navršili 18 godina;
zaposlenici koji su posvojili dijete mlađe od tri mjeseca.

Ako je zaposlenik našao posao prije samo šest mjeseci, ima pravo otići na godišnji odmor ne samo na 14, već na svih 28 dana. Međutim, u ovom slučaju, treći i četvrti tjedan se izdaju unaprijed. Ako osoba odluči dati otkaz u sljedećih 6 mjeseci, plaća će joj se odbiti od plaće od dva tjedna.

Vrste odmora

Postoji nekoliko vrsta suspenzija. Osim godišnjeg i porodiljnog, zaposlenici imaju pravo i na dodatni odmor, učenje ili odmor bez naknade.

Dodatni se osigurava određenim kategorijama radnika, odnosno onima koji rade u opasnim industrijama, imaju neredovno radno vrijeme ili se bave radnom djelatnošću na Krajnjem sjeveru. Odmor bez sadržaja može se dogovoriti pisanjem odgovarajuće prijave. No, ova vrsta godišnjih odmora pruža se samo po dogovoru obje strane (zaposlenika i poslodavca). Osnova za njegovu registraciju je rođenje djeteta, brak, smrt voljene osobe. Omogućuje se i osobama s invaliditetom, radnim umirovljenicima, zaposlenicima koji se istovremeno školuju.

Druga vrsta je studijski odmor. Osigurava se u vrijeme polaganja ispita ili drugih događaja vezanih uz obuku zaposlenika. U tom slučaju, uz prijavu, potrebno je dostaviti i potvrdu sa sveučilišta ili druge obrazovne ustanove.

Kako urediti

Za odlazak na privremeni godišnji odmor, prije svega, potrebno je odrediti određene datume. U većini slučajeva moraju se unaprijed uskladiti s upravom. Zahtjev je potrebno napisati u roku od 14 dana i predati HR odjelu. Ovdje ovlašteni djelatnici moraju napisati nalog upućen zaposleniku.

Budući da se mnogi ljudi radije opuštaju ljeti, tvrtke obično formiraju raspored godišnjih odmora, a svaki zaposlenik planira svoje slobodno vrijeme, fokusirajući se na njega. Raspored ima prednosti ne samo za menadžment tvrtke, već i za zaposlenike. Doista, u ovom slučaju smanjuje se vjerojatnost radnih sporova. O datumima se ne mora raspravljati s nadležnima, nema potrebe za pronalaženjem kompromisa. U ovom slučaju, zaposlenik je siguran da će u tom razdoblju sigurno moći ići na privremeni odmor. Ako postoji raspored, rukovoditelj je dužan obavijestiti svakog zaposlenika dva tjedna prije godišnjeg odmora. Obavijest mora biti u pisanom obliku. Ako poslodavac to nije učinio, zaposlenik ima pravo odgoditi datum u bilo koje vrijeme koje mu odgovara.

Odbijanje uprave

Ako šef odbije uzeti dopust (misli se na godišnji plaćeni), a vi se s njim nikako ne možete dogovoriti, trebate napisati pritužbu i predati je inspekciji rada (državnoj ili gradskoj). Nakon prihvaćanja prigovora, od ovlaštenih djelatnika obično se traži da dostave dokumente koji potvrđuju činjenicu odbijanja uprave. Kao takav dokaz trebate koristiti prijavu koju ste predali u HR odjel.

Ako poslodavac odbije prihvatiti vašu prijavu, pošaljite je poštom. Bolje ga je poslati preporučenom poštom s inventarom upućenom poslodavcu. Na mailu ćete dobiti "kičmu", koja će vam poslužiti kao dokaz da ste zahtjev poslali svom šefu. To može biti od koristi ako slučaj dođe do suđenja. Ne samo pojedini zaposlenici imaju pravo podnijeti pritužbu, već cijeli radni kolektiv, bez obzira na to koliko ljudi želi otići na godišnji odmor.

Jedini važeći normativni dokument koji pojašnjava postupak obračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor ostaju Pravila o redovitim i dodatnim odmorima, odobrena od strane NKT SSSR-a 30. travnja 1930. br. 169 (dalje u tekstu: Pravila).

Prema stavcima 28, 29 i 35 Pravila, zaposlenik koji je radio u organizaciji 11 mjeseci, koji podliježu prebijanju u odnosu na razdoblje rada koje daje pravo na godišnji odmor, prima punu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Iznos pune naknade jednak je iznosu naknade za godišnji odmor za određeno trajanje.

Prema članku 28. Pravilnika o redovitim i dodatnim odmorima, odobrenih od strane NKT SSSR-a 30. travnja 1930. N 169, nakon otpuštanja zaposlenika koji nije iskoristio svoje pravo na godišnji odmor, isplaćuje mu se naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Naknadu za sve neiskorištene dane godišnjeg plaćenog odmora moguće je dobiti samo nakon otpuštanja (osnova je članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenik koji nastavi raditi, na njegov pisani zahtjev, može se zamijeniti novčanom naknadom samo za dio godišnjeg plaćenog odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana (osnova je članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom obračuna uvjeta rada koji daju pravo na naknadu za dopust pri otkazu, viškovi kraći od pola mjeseca isključuju se iz obračuna, a viškovi od najmanje pola mjeseca zaokružuju se na puni mjesec (čl. 35. pravila).

Imajte na umu: čak i ako zaposlenik nije bio na odmoru dulje od dvije godine, što je zakonom zabranjeno (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije), nakon otpuštanja ima pravo na naknadu za cijelo razdoblje. Uostalom, kao što je već spomenuto, naknadu treba platiti "za sve neiskorištene godišnje odmore".

Postoji još jedna suptilnost: zaposlenici s kojima se sklapaju građanskopravni ugovori nemaju pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, jer se na njih ne primjenjuju norme Zakona o radu.

Primjer 1

Djelatnik je u organizaciju primljen 16. ožujka 2009. godine, a odlazi 8. veljače 2010. godine. U tom razdoblju bio je na godišnjem plaćenom odmoru 28 kalendarskih dana, a na neplaćenom 17 kalendarskih dana. Potrebno je utvrditi broj kalendarskih dana naknade za neiskorišteni dopust pri otkazu.

Razdoblje od 16. ožujka do 8. veljače iduće godine iznosi 10 mjeseci i 23 dana. Od broja kalendarskih dana neplaćenog dopusta, 3 dana (17 dana - 14 dana) ne mogu se uključiti u radni staž koji daje pravo na godišnji odmor (vidi članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, zaposlenik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 10 mjeseci i 20 dana. Budući da je 20 dana više od 15 dana, radni staž radnika, od kojeg se utvrđuje trajanje godišnjeg odmora, iznosi 11 mjeseci. U tom slučaju zaposlenik ima pravo na naknadu u cijelosti za 28 kalendarskih dana. S obzirom da je već iskoristio godišnji odmor, nema čime nadoknaditi kad dobije otkaz. Zaposlenici koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci također primaju punu naknadu ako odu zbog:

likvidacija poduzeća (ustanove) ili njegovih pojedinih dijelova, smanjenje osoblja ili rada, kao i reorganizacija ili privremena obustava rada;
prijem u djelatnu vojnu službu;
službena putovanja prema utvrđenom postupku na sveučilišta, tehničke škole, pripremne odjele na sveučilištima;
premještaj na drugo radno mjesto na prijedlog tijela rada ili povjerenstava pri njima, kao i strukovnih organizacija;
utvrdio nepodobnost za rad.

Primjer 2

Djelatnik je primljen u radni odnos 01.03.2008. Iskoristio je 28 kalendarskih dana godišnjeg osnovnog plaćenog odmora u 2008. godini. Smijenjen 1. listopada 2009. godine u vezi s likvidacijom poduzeća. Staž za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor bit će 7 mjeseci. (od 1. ožujka do zaključno 1. listopada 2009.). Ovo je više od 5,5 mjeseci. Posljedično, zaposlenik ima pravo na naknadu za puni godišnji odmor, odnosno za 28 kalendarskih dana.

Zaposlenik koji nije radio u organizaciji razdoblje koje mu daje pravo na punu naknadu ima pravo na razmjernu naknadu za kalendarske dane godišnjeg odmora. U ovom slučaju, na temelju točke 29. Pravila, broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora izračunava se tako da se trajanje godišnjeg odmora u kalendarskim danima podijeli s 12. Na temelju toga, uz trajanje godišnjeg odmora od 28 kalendarskih dana, iznos naknade iznosit će 2,33 kalendarska dana za svaki mjesec rada uračunat u radni staž.dajući pravo na odmor.

Važeća zakonska regulativa ne predviđa mogućnost zaokruživanja neiskorištenih dana godišnjeg odmora na cijele brojeve (2,33 dana, 4,66 dana itd.).

U skladu sa stavkom 8. članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije, u svrhu oporezivanja dobiti, samo onaj iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor, koji se izračunava u skladu s općenito utvrđenim pravilima, može se priznati kao rashod . Zaokruživanje broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora na gore (sa 4,66 dana na 5 dana) dovest će do precjenjivanja iznosa isplata u korist radnika i do podcjenjivanja porezne osnovice za porez na dohodak. Zaokruživanje na niže (s 2,33 dana na 2 dana) rezultirat će isplatom radnika manjom od iznosa koji je propisan zakonom.

Nema zaokruživanja na cijele vrijednosti broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora i u izračunima navedenim kao primjeri u dopisima Rostruda od 26. srpnja 2006. br. 1133-6 od 23. lipnja 2006. br. 944-6 .

Posljednji mjesec godišnjeg odmora u pravilu je nepotpun. Ako je radio 15 ili više kalendarskih dana, ovaj mjesec staža zaokružuje se na puni. Ako je razrađeno manje od 15 dana, dani u mjesecu se ne uzimaju u obzir (članak 423. Zakona o radu Ruske Federacije, član 35. Pravila, pismo Rostruda od 23.06.2006. br. 944-6) .

Primjer 3

Djelatnik organizacije primljen je 27. rujna 2008., a od 4. svibnja 2009. odlazi na vlastiti zahtjev. Potrebno je utvrditi za koliko mjeseci ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ako nikada nije bio na godišnjem odmoru.

Prema stavku 35. Pravila i članku 423. Zakona o radu Ruske Federacije, pri određivanju broja dana godišnjeg odmora za koje se zaposleniku isplaćuje naknada po otkazu, mora se imati na umu da ako je zaposlenik radio manje od pola mjeseca, navedeno vrijeme se isključuje iz obračuna, a ako je odrađeno pola ili više od pola mjeseca, tada se navedeno razdoblje zaokružuje na najbliži puni mjesec. Rok za odobravanje dopusta je od 27. rujna 2008. do 26. rujna 2009. godine. Od 27.09.2008. do 26.04.2009., zaposlenik je navršio sedam mjeseci. Razdoblje od 27. travnja do 4. svibnja je osam kalendarskih dana, što je manje od pola mjeseca. Stoga se ovo razdoblje ne uzima u obzir.

Dakle, u ovom slučaju ukupan broj mjeseci za koje se radniku isplaćuje naknada iznosi sedam. Broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora izračunava se po formuli:

Kn = Co x 2,33 dana - Co,
gdje je Kn broj dana glavnog godišnjeg odmora koje zaposlenik nije iskoristio do otkaza; Co - trajanje godišnjeg odmora u punim mjesecima; Ko je broj dana glavnog godišnjeg odmora koji je zaposlenik uzeo do trenutka otpuštanja.

Primjer 4

Djelatnik je primljen 3. prosinca 2008. godine, a otpušten 31. listopada 2009. godine. U lipnju 2009. godine bio je na osnovnom dopustu 14 kalendarskih dana, au kolovozu 2009. bio je na neplaćenom dopustu 31 kalendarski dan. Ukupno je zaposlenik radio u organizaciji 10 mjeseci i 29 dana.
Budući da je trajanje godišnjeg odmora o vlastitom trošku premašilo 14 kalendarskih dana po radnoj godini, ukupan radni staž zaposlenika treba smanjiti za 17 kalendarskih dana (31 - 14).
Godišnji staž radnika iznosit će 10 mjeseci i 12 kalendarskih dana (10 mjeseci 29 dana - 17 dana). Budući da je 12 kalendarskih dana manje od pola mjeseca, ne računaju se.
Slijedom toga, 10 punih mjeseci uračunava se u staž koji daje pravo na odlazak.
Radnik je uzeo dva tjedna odmora na glavni godišnji odmor. Za njih ne morate platiti odštetu. Dakle, u ovom slučaju zaposlenik ima pravo na naknadu za 9,3 kalendarska dana (10 mjeseci x 2,33 dana - 14 dana).

Naknada za otkaz isplaćuje se u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada:

zaposlenici koji su sklopili ugovor o radu do dva mjeseca (članak 291. Zakona o radu Ruske Federacije);
sezonski radnici (članak 295. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer 5

S radnikom je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje poslova od 27. ožujka do zaključno 5. svibnja 2009. godine. Potrebno je izračunati iznos naknade za neiskorišteni dopust pri otkazu.

Za period od 27. ožujka do 5. svibnja 2009. godine odrađeno je 1 mjesec i 8 dana. Budući da je 8 kalendarskih dana manje od 15, oni se ne uzimaju u obzir. Slijedom toga, 1 mjesec rada uračunava se u radni staž koji daje pravo na naknadu za godišnji odmor.

Budući da je sa zaposlenikom sklopljen ugovor o radu na kratki rok, primjenjuju se pravila članka 291. Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor je 2 radna dana.

Ako je ugovor o radu sklopljen sa zaposlenikom na neodređeno vrijeme, ali je iz nekog razloga prekinut prije isteka dvomjesečnog razdoblja rada, ne mogu se primijeniti norme članka 291. Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer 6

S radnikom je 02. studenog 2009. godine sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Radnik odlazi na vlastiti zahtjev od 14.12.2009. Potrebno je izračunati broj kalendarskih dana naknade za neiskorišteni dopust pri otkazu.

Trajanje rada u organizaciji bilo je 1 mjesec i 12 dana. Naknadu za godišnji odmor plaća svaki zaposlenik koji je radio više od 15 kalendarskih dana.

Ugovor sa zaposlenikom sklopljen je na neodređeno vrijeme, stoga se ne mogu primjenjivati pravila utvrđena člankom 291. Zakona o radu Ruske Federacije za zaposlenike s kojima je sklopljen ugovor do dva mjeseca. Visina naknade utvrđuje se iz opće utvrđenog trajanja godišnjeg odmora od 28 kalendarskih dana. Staž koji daje pravo na odsustvo je 1 mjesec. Slijedom toga, zaposlenik ima pravo na naknadu u iznosu od
28 dana / 12 mjeseci x 1 mjesec = 2,33 dana

U obrazovnim proračunskim organizacijama učitelji i učitelji koji daju otkaz nakon 10 mjeseci školske godine imaju pravo na naknadu za puno trajanje odmora od 56 kalendarskih dana. Ako nastavnik ode tijekom akademske godine, tada ima pravo na proporcionalnu naknadu u iznosu od 4,67 dana za svaki odrađeni mjesec.

Primjer 7

Potrebno je izračunati iznos naknade za neiskorišteni dopust po otkazu u trajanju od 5 mjeseci nastavniku općeobrazovne škole.
Za 5 mjeseci rada nastavnik ima pravo na srazmjernu naknadu u iznosu od 56 dana. / 12 mjeseci x 5 mjeseci = 23,33 dana

Učiteljima kojima je godišnji odmor određen u trajanju od 42 kalendarska dana, prilikom otpuštanja isplaćuje se puna naknada za neiskorišteni godišnji odmor u iznosu punog godišnjeg odmora ako je radnik u odgovarajućoj kalendarskoj godini radio 11 mjeseci.

Ako je do dana otkaza radnik radio manje od 11 mjeseci, obračunava se razmjerna naknada u iznosu od 3,5 dana za svaki odrađeni mjesec.

Primjer 8

Nastavniku općeobrazovne škole dužan je obračunati iznos naknade za neiskorišteni dopust pri otkazu u trajanju od 10 mjeseci.
Za 10 mjeseci rada plaća se razmjerna naknada u iznosu od: 42 dana. / 12 mjeseci x 10 mjeseci = 35 dana

Članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije također predviđa, umjesto primanja novčane naknade za neiskorišteni dopust nakon otkaza, mogućnost pružanja plaćenog dopusta s naknadnim otpuštanjem, s iznimkom slučajeva otpuštanja zbog krive.

U tom slučaju posljednjim danom dopusta treba se smatrati danom otkaza, u vezi s tim da se u radni staž trebaju uračunati i dani dopusta koji se daju otkazu, na temelju kojeg se trajanje odobrenog dopusta uračunava u radni staž. odlučan.

Primjer 9

Zaposlenik odlazi od 25. ožujka 2009. prema stavku 1. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije "po dogovoru stranaka". U prijavi radnik traži da mu se omogući neiskorišteni dopust za posljednju radnu godinu prije otkaza (28 kalendarskih dana). Na dan otkaza radnik je u tekućoj radnoj godini radio 8 mjeseci i 9 dana. Potrebno je utvrditi staž za davanje dopusta, stvarno trajanje dopusta i datum otkaza.

Datum 25. ožujka 2009. nije dan otkaza, već dan prije početka godišnjeg odmora. Zaposlenik je od ovog datuma u tekućoj radnoj godini radio 8 mjeseci i 9 dana. Prema pravilima zaokruživanja, 9 dana se odbacuje (budući da je 9 dana manje od 15 dana), stoga se mora odobriti dopust na 8 mjeseci u iznosu:
28 dana / 12 mjeseci x 8 mjeseci = 18,66 dana

Odmor se odobrava od 26. ožujka do 13. travnja 2009. godine. To znači da je 13. travnja dan otkaza zaposleniku, u svezi s kojim se do 13. travnja 2009. godine mora uzeti u obzir radni staž koji daje pravo na plaćeni dopust.

Razdoblje od početka radne godine do 13. travnja 2009. iznosi: 8 mjeseci. 9 dana + 19 dana = 8 mjeseci 28 dana Prema pravilima zaokruživanja, 28 dana čini cijeli mjesec (budući da je 28 dana više od 15 dana), dakle, postoji 9 mjeseci godišnjeg odmora za navedeno razdoblje. Stoga se mora osigurati godišnji odmor u trajanju od 9 mjeseci u iznosu od - 28 dana. / 12 mjeseci x 9 mjeseci = 20,99 dana

Poslodavac je dužan voditi evidenciju o vremenskim razdobljima za koje se radniku odobrava osnovni dopust. Kadrovska služba odražava ta razdoblja u nalogu (naredbi) o odobravanju godišnjeg odmora zaposleniku, sastavljenom prema obrascu br. T-6 (T-6a). Na temelju naloga upisuju se bilješke u licu zaposlenika (obrazac br. T-2), na osobnom računu (obrazac br. T-54, T-54a), u bilješku-obračun o davanju dopusta za djelatnika (obrazac br. T-60). Svi obrasci ovih dokumenata i upute za njihovo ispunjavanje odobreni su dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 01.05.2004. br. 1.

Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Postupak za izračun naknade proizlazi iz točke 8. Uredbe koju je odobrila Vlada Ruske Federacije od 11.04.2003. br. 213 i odluke Vrhovnog suda Ruske Federacije od 13.07.2006. br. GKPI06-637.
Na temelju ovih dokumenata može se izvesti sljedeća formula:

Računovodstvo

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor povezan s otpuštanjem odražava se u računovodstvu kao dio troškova redovnih aktivnosti, odnosno kao dio troškova rada (članak 8. PBU 10/99).

Računovodstveni zapisi (Kada zadržite pokazivač iznad broja računa, pojavljuje se savjet)
Zaduženje	Kreditna	Iznos (trljati.)	Sadržaj
(23, 25, 26, 29, 44...)		iznos naknade	- obračunate naknade za neiskorišteni godišnji odmor povezan s otkazom

Obračun naknade za neiskorišteni dopust ovisi o razlogu otkaza, broju odrađenih dana i službenom odmoru. U ovom članku razmotrit ćemo opća pravila i primjere naknade za godišnji odmor nakon otkaza.

U kojim slučajevima je naknada i što određuje njezinu veličinu

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, plaćeni dopust 28 dana oslanja se na jednu radnu godinu ().

Možete iskoristiti odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada od jednog poslodavca. U pravilu se broj dana godišnjeg odmora sastoji od 2,33 kalendarska dana za svaki odrađeni mjesec u godini: 2,33 * 12 = 27,96.

Značenje mjeseca u zakonu o radu uzima se kao 29,3 dana(prosječni mjesečni broj kalendarskih dana). Na temelju ovih podataka izrađuje se izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor:

Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor = prosječna dnevna zarada x broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora

Međutim, visina naknade ovisi i o dva važna čimbenika:

razlozi za otkaz (inicijativa zaposlenika ili inicijativa poslodavca),
godišnji staž (odnosno broj odrađenih dana koji utječu na naknadu).

Naknada za otkaz vlastitom voljom

Ako je zaposlenik radio više od 6 mjeseci, a manje od godinu dana

Primjer 1. Zaposlenik je radio u tvrtki točno 7 mjeseci s plaćom od 20.000 rubalja / mjesec. Tada je našao novi posao i svojom voljom dao otkaz. Za 7 mjeseci zaposlenik je zaradio 140.000 rubalja. Kako izračunati novčanu naknadu za godišnji odmor?

Prvi: utvrđujemo na koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik ima pravo:

2,33 dana * 7 mjeseci = 16,31 dan

Drugi: utvrđujemo visinu naknade. Da biste to učinili, prvo morate izračunati prosječnu dnevnu zaradu:

ukupni iznos primljenih plaća podijeljen je s brojem odrađenih mjeseci i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana: 140.000 rubalja. / 7 mjeseci / 29,3 dana = 682,6 rubalja.

Dakle, definiramo iznos naknade:

682,6 RUB * 16,31 dana = 11.133 rubalja. 2 kopejke

Ako je zaposlenik radio 11 mjeseci

Primjer 2. Pretpostavimo da je zaposlenik radio ne 7 mjeseci, već 11 mjeseci pod istim uvjetima, nakon čega je dao otkaz. Kako u ovom slučaju izračunati naknadu za godišnji odmor?

11 mjeseci je zapravo odrađena godina, pa u ovom slučaju zaposlenik ima pravo na naknadu svih 28 dana:

Ako je zaposlenik u poduzeću radio manje od šest mjeseci

Unatoč činjenici da zaposlenik nije imao pravo na plaćeni dopust, on ipak ima pravo na naknadu za to (). U ovom slučaju, naknada se isplaćuje, kao iu prethodnim primjerima, proporcionalno: prosječna dnevna plaća * broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora... Međutim, ako radni staž u ovoj tvrtki nije duži od 15 dana, naknada se ne plaća.

Naknada za otkaz, ako nije u vezi s inicijativom radnika

Ako je zaposlenik radio više od šest mjeseci

Zaposlenik ima pravo na punu naknadu za svih 28 dana godišnjeg odmora, ako je radio u organizaciji više od šest mjeseci, a zatim je dobio otkaz iz jednog od sljedećih razloga:

likvidacija organizacije (njezinih pojedinačnih dijelova) ili reorganizacija;
smanjenje osoblja (rad) ili privremena obustava rada;
prijem u djelatnu vojnu službu;
utvrdio nepodobnost za rad.

Vratimo se na naše primjer 1(zaposlenik koji je radio 7 mjeseci). Nakon otpuštanja svojom voljom, naknada za godišnji odmor iznosila je 11.133 rubalja. 2 kopejke Međutim, ako bi bio otpušten iz jednog od gore navedenih razloga, njegova bi naknada bila:

682,6 RUB * 28 dana = 19 112 rubalja. 8 kopejki

Ako je zaposlenik radio manje od šest mjeseci, a više od 15 dana

U tom slučaju zaposlenik ima pravo na proporcionalnu naknadu, odnosno prema formuli: prosječna dnevna plaća * broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora.

Razjašnjavajući momenti

U ruskom zakonu o radu postoji koncept "produženog dopusta" od 42 ili 56 kalendarskih dana. Dodjeljuje se takvim kategorijama zaposlenika kao što su nastavnici.
Isplata naknade zaposleniku mora se izvršiti u trenutku otpuštanja ili najkasnije dan nakon namirenja zahtjeva za otpuštanje.
Staž kontinuiranog rada uključuje i vrijeme stvarnog rada i vrijeme zadržavanja radnog mjesta - vrijeme provedeno na bolovanju, neradnim praznicima i vikendima.
Izostanak bez opravdanog razloga i slobodno vrijeme zbog godišnjeg odmora ne uračunavaju se u staž kontinuiranog rada, pa se ovi dani ne uračunavaju u obračun pri naknadi godišnjeg odmora.

Pavel Timokhin, voditelj računovodstva"

Sljedeći dokumenti (možete ih preuzeti) pomoći će vam da bez problema plaćate sa zaposlenicima:

U slučaju da zaposlenik napusti organizaciju ili poduzetnika, bez obzira na razlog rastave od poslodavca, zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu za dane godišnjeg odmora bez pratnje. Svaki dan se plaća na temelju prosječne plaće. Stoga, da biste utvrdili ukupan iznos uplate, morate znati koliko dana odmora osoba nije koristila u trenutku otkaza.

Izračunavanje neiskorištenih dana godišnjeg odmora nakon otkaza prilično je težak zadatak. Činjenica je da svaki mjesec zaposlenik zaradi 2,33 dana godišnjeg odmora. Štoviše, odbrojavanje se provodi od početka radne godine, a ne kalendarske. Budući da se početak radne godine određuje prema datumu kada je osoba započela s radom, a ujedno se postavljaju razdoblja koja se isključuju iz obračuna, može biti teško ručno odrediti broj neradnih dana. Stoga je prikladnije izračunati neiskorištene dane godišnjeg odmora nakon otpuštanja automatski - u programu BuchSoft.

Program BukhSoft će automatski izračunati neiskorištene dane godišnjeg odmora za svakog zaposlenika nakon otpuštanja. Isprobajte besplatno:

Izračunajte dane godišnjeg odmora online

Kako računati neiskorištene dane godišnjeg odmora pri otkazu, mogu li svi zaposlenici računati na ovu naknadu, kakvu kaznu poslodavac očekuje u slučaju odbijanja obračuna - detaljno o ovim i drugim pitanjima pročitajte u članku.

Ostali dokumenti o plaćama

Nakon što pregledate izračun neiskorištenih dana godišnjeg odmora po otkazu, ne zaboravite pogledati sljedeće dokumente, oni će vam pomoći u radu:

Kolika je naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora po otkazu

Svaki zaposlenik treba biti svjestan da ako će dati otkaz, onda ima pravo na naknadu za broj dana neiskorištenog dopusta nakon otkaza. Uključuju dane „ne tulumarenja“ za cijelo razdoblje rada kod određenog poslodavca. Da biste izračunali neiskorištene dane godišnjeg odmora nakon otpuštanja, morate znati ne samo njihov broj, već i prosječnu plaću zaposlenika.

Tijekom godine radnog staža osoblje ima pravo na dane odmora. U pravilu ih je 28 godišnje, ali neka radna mjesta, zanimanja i uvjeti rada podrazumijevaju produljenje tog roka ili osiguranje dodatnih plaćenih dana.

Ako je zaposlenik odlučio napustiti ovo poduzeće, onda u slučaju neiskorištenja barem jednog dana godišnjeg odmora izvan propisanog, ima pravo na odgovarajuću naknadu.

Naknada za broj dana neiskorištenog odmora pri otkazu priznaje se kao novčana isplata, koju je upravitelj dužan pokriti na ime nezastupljenih dana odmora, bez obzira na razloge neiskorištenja tih dana.

Odakle potječu neiskorišteni dani godišnjeg odmora po otkazu i koliko ih ima zaposlenik

Zaposlenik može iskoristiti pravo na odmor u roku od šest mjeseci nakon službe u ovom mjestu. Nakon jedanaest mjeseci rada može otići na godišnji odmor na sve propisane dane, koristeći ih odjednom ili u dijelovima.

Postoje okolnosti u kojima je nemoguće mobilizirati sve propisane dane "odmora" tijekom godine. To uključuje:

Proizvodni razlozi u kojima odsutnost djelatnika na dužnosti može dovesti do ozbiljnih poremećaja u proizvodnji, uključujući zastoje.

Dugo bolovanje, otvoreno dok je zaposlenik na godišnjem odmoru - ako proizvodni proces ne dopušta, onda se radniku ne mogu produžiti dani godišnjeg odmora zbog toga što je u tom razdoblju na bolovanju.

Povlačenje radnika s odmora za potrebe rada i drugi slučajevi predviđeni zakonom.

Zbog toga se „neblagdanski“ dani godišnjeg odmora prenose u sljedeću godinu i tako se gomilaju. Prije nego što izračunate dane neiskorištenog dopusta pri otkazu, morate saznati na koliko dana odmora godišnje zaposlenik ima pravo. Ova vrijednost ovisi o kategoriji radnika, koji su prikazani u tablici 1.

Stol 1. Trajanje plaćenog godišnjeg odmora

Postoji i tzv. dopunski godišnji odmor koji ostvaruju pravo na:

Osobe koje rade u uvjetima neredovnog rada - daju im se 3 dodatna dana.

Zaposlenici koji moraju raditi s opasnim tvarima mogu računati na 7-dnevno povećanje.

Radnici koji su zaposleni u sjevernim regijama i istim područjima dobivaju 24 odnosno 16 dodatnih dana.

Svoj “bonus” imaju i građani čiji se troškovi rada vežu uz profesionalni sport.

Tko ima pravo na naknadu

Na isplatu naknade ne mogu računati samo osobe koje su radile u poduzeću šest mjeseci. Čak i ako je zaposlenik dao manje za uslugu, on će dobiti svoj novac. Prema zakonu, ograničenje je samo za osobe koje su u ovoj organizaciji radile samo dva tjedna.

Također, radnici s nepunim radnim vremenom i zaposlenici koji služe nepuno radno vrijeme također mogu ostvariti pravo na naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora nakon otkaza. Čak i ako je zaposlenik otpušten ne svojom voljom, već zbog izostanka ili dogovorom stranaka, i dalje mu je dužan nadoknaditi dane godišnjeg odmora "bez pratnje".

Uvjeti obračuna pri prestanku ugovora o radu

Zaposlenik se mora obračunati istog dana kada je izdan nalog za njegovo razrješenje i izvršen odgovarajući upis u radnu knjižicu, osim u slučaju da se sam radnik tog dana nije pojavio na obračun. Tada će otpuštena osoba dobiti isplatu na dan žalbe.

Formalizacija naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora po otkazu

Računovodstvu je potrebna osnova za utvrđivanje broja dana neiskorištenog dopusta pri otkazu - nalog za otpuštenog djelatnika koji formira odjel ljudskih resursa, a koji se, pak, izdaje na temelju:

naredbe čelnika, ako je zaposlenik suspendiran iz službe prema članku ili za smanjenje broja zaposlenih ili zatvaranje tvrtke;

molbe zaposlenika za osobni dopust.

Prva metoda izračuna

Ne postoje točna pravila o tome kako se računaju neiskorišteni dani godišnjeg odmora nakon otkaza. Upravitelj može odabrati jedan od dva algoritma izračuna. Prvi se odnosi na pravila koja su na snazi u SSSR-u, prema kojima zaposlenik mora raditi najmanje 11 mjeseci i tek tada može koristiti pravo na naknadu za dane "izvan sezone" u iznosu punog redovnog godišnjeg odmora period od 28 dana.

Izračun će biti sljedeći:

Druga metoda izračuna

Ako je osoba radila manje od 11 mjeseci, onda se isplata vrši na temelju odrađenih sati. Izračun će biti sljedeći:

Primjer 1

A.P. Sidorov, nakon što je radio 9 mjeseci, daje otkaz. Po zakonu je dobio 28 dana odmora. Broj potrebnih dana godišnjeg odmora bit će: 9 * 28/12 = 21 dan.

Visina naknade zaposleniku bit će jednaka umnošku dobivene vrijednosti, bez obzira na način, na prosječnu dnevnu zaradu. Također, ako je zaposlenik odšetao određeni broj dana od 28 propisanih, tada se moraju odbiti.

Obračun neiskorištenih radnih dana godišnjeg odmora

Za neke kategorije zaposlenika odmor se ne daje u kalendarskim danima, već u radnim danima. To uključuje sezonske radnike ili osobe s ugovorom o radu do dva mjeseca. Broj nepotrošenih dana godišnjeg odmora u ovom slučaju izračunava se množenjem broja odrađenih mjeseci s 2 radna dana.

Primjer 2

Sidorov je radio po ugovoru 2 mjeseca, koristeći 3 dana godišnjeg odmora. To znači da ima pravo na naknadu za 1 "neobrađen" dan (2 * 2-3).

Trebam li zaokružiti broj dana

Često rezultirajuća vrijednost neiskorištenih dana nije cijeli broj. Prema slovu zakona, dobivena vrijednost može se zaokružiti, ali samo u korist zaposlenika. Na primjer, ako se pokazalo da je 5,34, tada trebate zaokružiti na 6, a ne na 5. U ovom slučaju, ovo pravilo treba biti navedeno u lokalnom zakonu.

Kako odrediti razdoblje godišnjeg odmora pri obračunu neiskorištenih dana godišnjeg odmora pri otkazu

Za izračun „vansezonskih“ dana potrebno je utvrditi doživljaj godišnjeg odmora, tj. broj mjeseci rada u poduzeću, što daje pravo na godišnji odmor.

Razdoblje godišnjeg odmora uključuje sljedeća neradna razdoblja:

glavni i dodatni dopust;

odsutnost s radnog mjesta zbog usavršavanja, mirovanja, obavljanja dužnosti prema društvu ili državi;

prisilni izostanak zbog nezakonitog otkaza;

dekret vrijeme;

odmor bez očuvanja zarade, čije trajanje ne prelazi dva tjedna.

Izračun pokazatelja ne uključuje:

dana bez plaće više od dva tjedna;

briga o djetetu do tri godine;

dana kada je zaposlenik otpušten s obavljanja službene dužnosti bez zadržavanja prosječne plaće.

Cjelokupno razdoblje primljenog posla, uključeno u razdoblje godišnjeg odmora, mora se preračunati u mjesece po sljedećem pravilu: ako nepun mjesec uključuje više od 15 dana, onda se smatra dovršenim, a ako je manji, onda nepotpunim. To je zbog činjenice da se odmor rijetko događa u cijelim mjesecima.

Oporezivanje povrata za vansezonske dane

Naknada za dane "van sezone" je porezno priznata. Ova stavka je oporeziva pa je od nje potrebno odbiti porez na dohodak koji se mora uplatiti u proračun sljedeći dan nakon isplate naknade. Osim toga, premije osiguranja moraju se prenijeti iz iznosa naknade.

Ako poslodavac ne plati dane „neblagdanskog“ godišnjeg odmora, inspekcija rada će se suočiti s kaznama čiji je iznos prikazan u tablici 2.

Tablica 2. Posljedice neplaćanja naknade

Ako je naknada isplaćena zastarjelo, onda je poslodavac dužan uz nju uplatiti i iznos za zakašnjele isplate rada.

Zamjena odmora materijalnom naknadom za zaposlene djelatnike

Zaposlenici koji odlaze u mirovinu nisu jedini koji mogu računati na isplatu odštete za dane "van radnog vremena". Ovo pravo mogu ostvariti i zaposlenici koji nastave raditi u tvrtki, ali samo ako trajanje odmora prelazi normiranih 28 dana.

Postupak za obračun regresa za 2019. godinu i kalkulator pogledajte na poveznici
Više o plaćanju naknade za neiskorišteni godišnji odmor pročitajte >>
Sve o značajkama isplate naknade za neiskorišteni dopust pri otkazu u 2019. >>
Koristite kalkulator naknade za otkaz 2019 (online kalkulator) >>
Saznajte koliko dana