Dužina radnog dana uoči praznika. Rad vikendom prema Zakonu o radu (nijanse). Stvari koje treba uzeti u obzir pri uvođenju predblagdana

Skraćeni predblagdanski dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije je dan koji neposredno prethodi neradnom prazniku. U pravilu, trajanje radnog dana ili smjene na predblagdanski dan smanjuje se za jedan sat prema zakonu o radu (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije). A ako prazniku prethodi slobodan dan - prema kalendaru ili rasporedu rada, tada se trajanje posljednjeg radnog dana prije slobodnog dana ne smanjuje.

Primjerice, predblagdanski dan 31. prosinca 2016. pada u subotu. Ovo je slobodan dan u organizaciji koja ima petodnevni radni tjedan. S tim u vezi, radni dan koji mu prethodi - 30. prosinca - trajanje radnog dana, kao i ostalim danima, bit će 8 sati.

Napominjemo da profesionalni praznici kao što su Dan pravnika, Dan radnika u trgovini, Dan geologa i sl. nisu službeni i neradni praznici. Stoga se trajanje prethodnih radnih dana ne smanjuje.

Predblagdanski dan u kontinuirano operativnim organizacijama

Ne može svaki poslodavac svojim zaposlenicima omogućiti kraći predblagdanski radni dan. Riječ je o kontinuirano operativnim organizacijama, na primjer, medicinskim ustanovama, transportnim tvrtkama itd. Zaposlenici takvih organizacija, kao naknada za prekovremeni rad na predblagdanski dan, imaju pravo na dodatni odmor ili plaćanje prema normama utvrđenim za prekovremeni rad (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Konkretna radna mjesta u kojima ne može postojati skraćeni predblagdanski radni dan prema Zakonu o radu, kao i postupak naknade, predviđena su kolektivnim ugovorom ili ugovorima o radu sa zaposlenicima.

Svi vole praznike, jer dodatni dan odmora nikome neće naškoditi. Štoviše, rad na predblagdanski dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije je smanjen. Međutim, nije uvijek potrebno smanjenje ukupnog radnog dana. Kada i u kojim slučajevima zakon o radu dopušta da se rano vratite kući - naš je članak posvećen ovoj temi.

Što je predblagdanski dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije

U skladu s normama Zakona o radu, predblagdanski radni dan je dan koji neposredno prethodi službenom prazniku. Trajanje takvog dana (smjene), sukladno stat. 95 zakonski se skraćuje za 1 sat. Prilikom smanjenja vremena zaposlenja potrebno je uzeti u obzir sljedeće značajke prirode posla:

Ako je tvrtka nužna za kontinuirani rad ili radno mjesto stručnjaka ne dopušta skraćenje trajanja radnog odnosa, takav boravak se priznaje kao obrada i podliježe naknadi u obliku dodatnih slobodnih dana. Ili se zaposleniku može isplatiti prekovremeni rad (uz suglasnost stručnjaka).

Ako zaposlenik radi 6 dana, trajanje radnog dana uoči državnih praznika može biti najviše 5 sati.

Ako predblagdanski datum ne pada na radni dan, već na vikend (nedjelja ili subota), ne dolazi do smanjenja prethodnog datuma.

Da bismo razumjeli kakav je kratak predblagdanski dan, okrenimo se odredbama stat. 91. Zakona o radu koji regulira uobičajenu duljinu radnog dana. Ovdje piše da je tjedno normalno vrijeme rada maksimalno 40 sati. A ako zaposlenik radi pod posebnim uvjetima, na primjer, skraćeno (stat. 92) ili skraćeno radno vrijeme (stat. 93), ili je zaposlen na nepuno radno vrijeme, to ni na koji način ne ograničava njegovo pravo na odlazak kući sat prije praznika.

Koji se dani smatraju praznicima?

Naravno, ne smatraju se svi praznici službenim. Recimo, korporativni događaji, rođendani zaposlenika ili profesionalni datumi ne mogu se smatrati praznicima prema državnim propisima. Zakon o radu definira predblagdanski radni dan samo u odnosu na one datume koji prethode onima utvrđenim u stat. 112. Konkretno, u Rusiji se sljedeći dani smatraju neradnim:

Praznik branitelja naše domovine - 23. veljače.

Svi postojeći državni praznici označeni su crvenom bojom na proizvodnim kalendarima, a dan prije praznika označen je zvjezdicom * kako bi HR-ovci mogli točno razumjeti kada radnici imaju pravo na olakšice. Prilikom provođenja upravljanja ljudskim resursima na blagdane i one koji im prethode, imajte na umu da:

Ako se službeno odobreni praznik poklopi s datumom vikenda, subotu ili nedjelju treba pomaknuti na sljedeći radni dan odmah nakon praznika. Iznimka su dani novogodišnjih praznika i Božića, za koje je Vlada Ruske Federacije predvidjela poseban postupak odgode.

Ako se plaća zaposlenicima ne isplaćuje prema sustavu plaća, takvi stručnjaci imaju pravo na dodatnu naknadu za neradne praznike. Mehanizam za izračun i izdavanje plaćanja uspostavljen je u LNA poduzeća, na primjer, u kolektivnom ugovoru.

Ako se plaća radnika isplaćuje prema sustavu plaća, poslodavac nema pravo na smanjenje ukupnog iznosa naknade ako su u tekućem razdoblju državni praznici.

Odlukom saveznih vlasti pojedini slobodni dani mogu se odgoditi na drugačiji način kako bi se povećala ukupna produktivnost rada.

Na primjer, 1. siječnja 2018. općenito je priznat kao praznik. Predblagdanski dan je 31. prosinca, ali 2017. pada na slobodan dan, odnosno nedjelju. Budući da su nedjeljom svi zatvoreni, sljedeći predblagdanski dan bit će petak. No, trajanje radnog odnosa u petak bit će, kao i obično, 8 sati i ne može se smanjiti prema normama Zakona o radu.

Kako je organiziran rad u predblagdanske dane prema Zakonu o radu

Po Zakon o radu Ruske Federacije predblagdanski radni dan ne razlikuje se od svih ostalih radnih dana, osim po skraćenom trajanju. Nije važno na kojoj poziciji radi stručnjak, u kojoj sastavnoj jedinici Ruske Federacije živi i koliko dugo ima, poslodavci svih organizacijskih i pravnih oblika i područja djelatnosti moraju se pridržavati zahtjeva radnog zakonodavstva. Ove norme vrijede i za pravne osobe i za pojedinačne poduzetnike, pod uvjetom da potonji zapošljavaju zaposlenike na temelju ugovora o radu.

Bilješka! Ako poduzeće angažira osobe u okviru građanskopravnih odnosa, ti građani obim posla obavljaju u skladu s normama građanskog, a ne radnog zakonodavstva. Shodno tome, takvi pojedinci ne određuju skraćeni predblagdanski dan, oni sami odlučuju koliko će sati raditi.

Kao što je već spomenuto, kratki dan prije godišnjeg odmora zaslužni su svi zaposlenici, kako na glavnom radnom mjestu, tako i na nepuno radno vrijeme, kao i oni koji rade skraćeno ili skraćeno. Istodobno, službeno smanjenje trajanja zaposlenja ne može utjecati na postupak obračuna s osobljem. Odnosno, poslodavac nema pravo smanjiti plaću za takvo smanjenje ukupnog radnog vremena, jer osoba ne preskače posao, ali uživa zakonska radna prava utvrđena zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije.

Nijanse plaćanja kratkog predblagdanskog dana:

Kod sustava plaće po satu, u ovom slučaju, zaposlenik prima zaradu na temelju stvarnog vremena proizvodnje. Stoga se skraćeno radno vrijeme neće plaćati i to se od strane poslodavca ne smatra prekršajem.

Poi platni sustav nagrađivanja - kratki dan prije praznika podliježe obračunu u cijelosti, bez ikakvog smanjenja iznosa zarade.

Uz sustav nagrađivanja po komadu, kao i sustav po satu, ova metodologija podrazumijeva obračun zarade na temelju stvarnog obima rada ili proizvedenih proizvoda. To znači da smanjenje radnog vremena na predblagdanski dan ni na koji način ne utječe na visinu naknade za radnike na komad.

Pri zapošljavanju na skraćeno ili na nepuno radno vrijeme, plaća za kratki predblagdanski dan ne može se umanjiti.

Bilješka! Ako organizacija radi kontinuirano, a zaposlenici rade uobičajeno, odnosno bez smanjenja predblagdanskih dana, takvo vrijeme zaposlenja priznaje se kao prekomjerni rad i plaća se najmanje dvostruko. Točan postupak za obračun naknade i popis radnih mjesta osoba kojima se ne mogu osigurati skraćeni dani prije praznika odobrava čelnik u internom prometu dokumenata poduzeća.

Kako se radi na predblagdanski dan?

Predblagdanski radni dan predviđen od strane TK-a označava se u izvješću prema posebnim pravilima. No, mnogi kadrovski radnici za to ne znaju i nastavljaju upisivati ​​uobičajene brojke u takve dane, no na takve datume zaposlenici rade kraće od propisanog radnog vremena. Na primjer, zaposlenik na 40-satnom radnom tjednu na dan prije praznika zauzet je samo 7 sati. Dakle, ako ta činjenica nije navedena u izvješću, inspektori iz inspekcije rada mogu zaključiti da je osoba prezaposlila, a poslodavac prekršio zahtjeve zakona. Kako izbjeći probleme?

Prije svega, unosite podatke u stvarnom vremenu. Ako je zaposlenik zauzet 8-satnim radnim vremenom, za predblagdanski dan potrebno je prikazati dolazak u 7 sati. Ako osoba radi na skraćeni radni dan od 7 sati – 6 sati. Ako radi na pola radnog vremena samo 4 sata dnevno, na predblagdanski dan postavljamo 3 sata itd. Dakle, slovna oznaka za skraćene datume prije službenih praznika ostaje ista - "I", a broj sati se smanjuje za 1 sat prema statističkim normama. 95 TC. Izračun plaće provodi se uzimajući u obzir gore navedene nijanse.

Sastaviti ili ne sastaviti nalog za smanjenje vremena rada u poduzeću? U načelu, budući da je ovaj uvjet reguliran zakonom o radu, to nije potrebno. No, ako poslodavac odluči izdati takav nalog, ni to se neće smatrati prekršajem. Lakše je podsjetiti zaposlenike da mogu napustiti posao ranije.

Rad u predblagdanske dane - 2018

Smislili smo pravila za rad u dane prije praznika. Budući da Vlada ponekad odgađa neke praznike, prije nego što nastavite s informiranjem osoblja, molimo pojasnite koji su datumi odobreni kao praznici za sljedeću godinu. Donja tablica sadrži popis blagdana i predblagdanskih termina za 2018. godinu sukladno Odluci broj 1250 od 14.10.17.

Popis službenih praznika i predblagdana

Koji su dani u 2018. proglašeni praznicima?	Koji su dani priznati kao kratki predblagdanski dani u 2018. godini?
Od 01.01.18. do 06.01.18., 08.01.18.

Ako se osvrnemo na odredbe navedene Odluke, postaje jasno da je izvršen prijenos sljedećih dana (vikenda) u 2018. godini:

Od 01/06/18 (subota) do 03/09/18 (petak).

Od 01/07/18 (nedjelja) do 05/02/18 (srijeda).

Od 28.04.18 (subota) do 30.04.18. (ponedjeljak).

Od 09.06.18 (subota) do 11.06.18. (ponedjeljak).

Od 29.12.18 (subota) do 31.12.18. (ponedjeljak).

Ako poslodavac ne daje kratki predblagdanski dan

U nekim je organizacijama uobičajeno skraćenje radnog dana uoči službenog praznika, jer su takve ustanove dužne osigurati nesmetan rad. Gore je opisano kako bi poslodavac trebao postupiti u ovom slučaju, ali to neće biti kršenje radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

A što je sa zaposlenicima onih tvrtki čija uprava ne želi ništa čuti o tome da ljudi odlaze na odmor sat vremena ranije, a također ne plaćaju prekovremeni rad za prekovremene? Prije svega, zapamtite da su takve radnje kršenje zahtjeva Zakona o radu, te stoga podrazumijevaju dovođenje upravne odgovornosti prema stat. 5.27 Upravnog zakona. Kazna prema ovom članku predviđena je u obliku novčane kazne u iznosu od 1000-5000 rubalja. za zaposlenika, 30.000-50.000 rubalja. pravnim osobama. Ponovljeni prekršaji podliježu novčanom kaznom od 10.000-20.000 rubalja. za zaposlenika, 50.000-70.000 rubalja. pravnim osobama. Potpuni popis sankcija u

Novo izdanje čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije

Trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat.

U organizacijama koje kontinuirano rade i na pojedinim vrstama poslova, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predblagdanski dan, prekovremeni rad nadoknađuje se osiguravanjem dodatnog vremena odmora ili, uz suglasnost radnika, plaćanje prema normativima utvrđenim za prekovremeni rad.

Uoči vikenda trajanje rada uz šestodnevni radni tjedan ne smije biti duže od pet sati.

Komentar članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije

Trajanje radnog dana (smjene) neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

Postojeći profesionalni praznici, kao što su Dan medicinskog radnika, Dan trgovačkog radnika itd., Ne primjenjuju se na neradne praznike, a pravila članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije ne primjenjuju se u ovim slučajevima.

Uoči praznika i vikenda duljina radnog dana (smjena) se skraćuje za jedan sat, kako kod 5-dnevnog tako i kod 6-dnevnog radnog tjedna.

Štoviše, takvo smanjenje se vrši ne samo za radnike s normalnim radnim vremenom, već i za radnike sa skraćenim radnim vremenom.

S obzirom na to da je trajanje rada s 40-satnim radnim tjednom podložno skraćenju za jedan sat, uoči blagdana (neradnih) dana ne smanjuje se predvikend dan ako prazniku prethodi jedan ili dva slobodna dana.

Na primjer, ako praznik pada u nedjelju, a organizacija ima 5-dnevni radni tjedan, tada se radni dan u petak ne skraćuje, jer u ovom slučaju prazniku prethodi slobodan dan - subota.

U slučajevima kada je, u skladu s odlukom Vlade Ruske Federacije, slobodan dan odgođen na radni dan, trajanje rada tog dana (bivši slobodan dan) mora odgovarati duljini radnog dana na koji slobodan dan se odgađa (pojašnjenje Ministarstva rada Rusije od 25. veljače 1994. N 4).

S 5-dnevnim radnim tjednom, tjedna stopa vremena raspoređuje se na dane u tjednu prema rasporedu ili rutini. Dakle, zakonska regulativa ne utvrđuje skraćenje trajanja radne smjene uoči vikenda, kao što je predviđeno za 6-dnevni radni tjedan.

Ako je u organizacijama koje kontinuirano rade i na pojedinim vrstama poslova nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predblagdanski dan, prekovremeni rad treba nadoknaditi tako da se zaposleniku omogući dodatni odmor ili, uz suglasnost zaposlenika, plaćanjem prekovremenog rada.

Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije regulira postupak plaćanja prekovremenog rada.

Još jedan komentar na čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Neradni praznici definirani su čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

2. Prema 1. dijelu čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat i za radnike s normalnim radnim vremenom i za one koji rade na skraćeno radno vrijeme, bez obzira na razlog za njihovo smanjenje.

3. Ako nakon neradnog dana slijedi neradni praznik, radni dan koji prethodi ovom neradnom danu se ne skraćuje.

4. Ako tjedan pada na predblagdanski dan, radno vrijeme za taj tjedan se sukladno tome prilagođava. Ovo pravilo vrijedi i za petodnevni i za šestodnevni radni tjedan.

5. Glavni oblik naknade za prekomjerni rad na predblagdanski dan u kontinuirano operativnim organizacijama i na određenim vrstama poslova, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene), je osigurati zaposleniku dodatni odmor. Zamjena s plaćanjem prema normama utvrđenim za prekovremeni rad dopuštena je samo uz suglasnost zaposlenika.

6. Uspostavivši u dijelu 2. čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije, uvjeti naknade za prekomjerni rad uzrokovan nemogućnošću u kontinuiranim radnim organizacijama i u određenim vrstama rada da se skrati trajanje rada (smjene) na predblagdanski dan, zakon ne propisuje odrediti koliko dugo treba osigurati naknadu u obliku dodatnog vremena odmora. U pravilu bi naknada za takav prekovremeni rad trebala biti uključena u raspored smjena. Ako u organizaciji ovo pitanje nije regulirano rasporedom smjena ili kolektivnim ugovorom, tada se sporazumom stranaka osigurava dodatno vrijeme odmora.

Svaki zaposlenik ima pravo na odmor, što se odražava u odredbama Ustava Ruske Federacije. U čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije potvrđuje pravo zaposlenika na odmor tijekom praznika i vikenda. Njihovo uključivanje u dodatne radne aktivnosti moguće je ako se unaprijed pribavi pismena suglasnost za odlazak. Međutim, zaposlenici se mogu odbiti od dodatne obrade tijekom izvan radnog vremena.

Dodatni rad treba biti pravilno uokviren. potrebno:

• dobiti pisanu suglasnost zaposlenika za odlazak na posao tijekom praznika ili vikenda;
• upoznati zaposlenika s uvjetima izlaska, uključujući pravo na odbijanje rada u slobodno vrijeme;
• obavijestiti sindikalno tijelo (ako postoji);
• izdati nalog o prekovremenom radu uz navođenje razloga, trajanja i uključenih osoba.

Ponekad nije potrebno ishoditi suglasnost zaposlenika za obavljanje radnih obaveza vikendom. To je moguće pod sljedećim uvjetima u skladu s čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije:

• ako je potrebno spriječiti nastanak nepredviđenih okolnosti koje mogu dovesti do katastrofalnih posljedica, uključujući nesreće ili štetu na imovini poduzeća;
• potreba za obavljanjem poslova nastala je u vezi s izvanrednom situacijom uzrokovanom, između ostalog, elementarnom nepogodom ili izvanrednim stanjem.

Iznimka je napravljena za trudnice. Oni ne mogu biti uključeni u takav rad (članak 259. Zakona o radu Ruske Federacije). Ostale kategorije zaposlenika (invalidi, žene s malom djecom do 3 godine) uključuju se u prekovremeni rad samo uz njihov pristanak. Zabranjeno je korištenje vikendom i rad maloljetnika.

Moguće opcije za privlačenje ljudi na rad u slobodno vrijeme potrebno je navesti u kolektivnom ugovoru i drugim internim lokalnim aktima.

Uvjeti rada vikendom i praznicima

Ako postoji potreba za prekovremenim radom, uprava izdaje nalog za privlačenje djelatnika koji su pristali obavljati posao. Određuje datum prekovremenog rada vikendom. U slučaju nužde, odlazak na posao vikendom i praznicima može se dogoditi i po usmenom nalogu uprave (prije izdavanja naloga).

Rad vikendom osobama s invaliditetom ili ženama koje imaju djecu mlađu od 3 godine moguć je ne samo uz njihov pisani pristanak, već i pod uvjetom da ne postoje medicinske kontraindikacije za prekovremeni rad.

BILJEŠKA! Ako zaposlenik radi pod ugovorom o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca, neće ga uspjeti privući na rad vikendom bez pribavljanja pismene suglasnosti, čak ni u hitnim slučajevima (članak 290. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Plaćanje rada neradnim danom

Zaposlenici imaju pravo na naknadu za korištenje osobnog vremena provedenog na prekovremeni rad. Oni imaju pravo izbora:

• ili uzmite dodatni slobodan dan i primite jednokratnu naknadu za rad na slobodan dan;
• ili pristati na udvostručenje novčane naknade na temelju trenutne tarifne stope ili uz plaćanje po komadu (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenici koji imaju pravo na solidnu mjesečnu plaću plaćaju se za rad vikendom i praznicima na temelju dnevne ili satnice, ako mjesečno radno vrijeme (prema Zakonu o radu Ruske Federacije) nije prekoračeno. U slučaju prekoračenja mjesečnih granica radnog vremena, plaćanje dodatnih radnih aktivnosti praznicima i vikendom se udvostručuje.

Ako je zaposlenik tražio slobodno vrijeme, mora napisati odgovarajuću izjavu.

Pravila za obračun dopunske naknade za vikende i praznike ne vrijede za one čiji redovni raspored uključuje mogućnost rada u dane praznika i vikenda: zaposlenike s neredovitim radnim vremenom, smjenski rad.

Svi dodatni uvjeti mogu se navesti u internom pravilniku o plaćama, o postupku ispunjavanja kojeg ćete saznati iz članka "Pravilnik o plaćama radnika - uzorak 2019. - 2020." .

Uzorak pristanka za rad na slobodan dan

Obrasci dokumenta kojim se potvrđuje primitak pristanka zaposlenika za odlazak na posao u prekovremenom vremenu nisu zakonski odobreni. Svako poduzeće ima pravo razviti vlastiti oblik.

Uzorak pisane suglasnosti zaposlenika za rad vikendom i praznicima možete preuzeti na našoj web stranici.

Ishodi

U nekim je situacijama radna aktivnost u razdobljima namijenjenim odmoru (praznici, vikendi) nužna za održavanje normalnog rada poduzeća. Međutim, u većini slučajeva zaposlenici moraju dobrovoljno pristati na obavljanje radnih obveza izvan radnog vremena. Dodatni rad vikendom za neke kategorije zaposlenih (trudnice, maloljetnici) zabranjen je.

Cijeli tekst čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima. Novo aktualno izdanje s dodacima za 2019. Pravni savjet o članku 95. Zakona o radu Ruske Federacije.

Trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat.

U organizacijama koje kontinuirano rade i na pojedinim vrstama poslova, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predblagdanski dan, prekovremeni rad nadoknađuje se osiguravanjem dodatnog vremena odmora ili, uz suglasnost radnika, plaćanje prema normativima utvrđenim za prekovremeni rad.

Uoči vikenda trajanje rada uz šestodnevni radni tjedan ne smije biti duže od pet sati.

Komentar članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije

U pravilu, a sukladno odredbama komentiranog članka, uoči državnih praznika duljina radnog dana ili smjene smanjuje se za jedan sat.

Dani u tjednu tijekom kalendarske godine, koji su u Ruskoj Federaciji priznati kao neradni praznici, navedeni su u. Ostali dani se ne mogu smatrati neradnim praznicima u Rusiji.

Dakle, ako je duljina radnog dana ili smjene 8 sati ili 4 sata za zaposlenika (na primjer, za zaposlenike mlađe od 16 godina), tada duljina radnog dana uoči neradnog praznika ne bi trebala biti više od 7 odnosno 3 sata.

Poslodavac nema pravo utvrđivati ​​nikakva ograničenja za radnike u vezi s provođenjem skraćenog radnog dana koji prethodi neradnom danu.

Treba imati na umu da ako neradni praznik pada u nedjelju, što je opći slobodan dan, onda se zaposlenicima s petodnevnim radnim tjednom radni dan u petak ne može smanjiti za jedan sat, jer ovaj dan nije predblagdanski dan. Za radnike koji rade u šestodnevnom radnom tjednu, radno vrijeme subotom trebalo bi biti skraćeno za jedan sat, kao i na predblagdanski dan.

Odredbama komentiranog članka utvrđeno je da trajanje radnog dana ili smjene uoči vikenda sa šestodnevnim radnim tjednom ne smije biti duže od pet sati. Ako je slobodan dan nedjelja, onda trajanje rada u subotu ne smije biti duže od 5 sati.

Budući da se u pravilu pri radu u režimu šestodnevnog radnog tjedna duljina radnog dana uoči vikenda smanjuje na pet sati, onda u slučaju kada državni praznik pada u nedjelju u u skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje radne smjene u subotu ne smije biti dulje od četiri sata.

Iznimka od općeg pravila su organizacije i određene vrste poslova kod kojih je nemoguće smanjiti trajanje rada ili smjene na predblagdanske dane. U takvim slučajevima svim zaposlenicima treba osigurati odgovarajuću naknadu. Zakon dopušta isplatu naknade na jedan od dva načina - plaćanjem prema stopama utvrđenim za prekovremeni rad ili osiguravanjem dodatnog odmora zaposleniku.

Treba imati na umu da je plaćanje naknade za navedeno radno vrijeme moguće samo uz suglasnost radnika. Pritom zakonodavac nije uredio pitanje dobivanja odgovarajuće suglasnosti. U pravilu se takva suglasnost u praksi sklapa usmeno između radnika i poslodavca.

Još jedan komentar na čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Neradni praznici definirani su čl. 112 TC.

2. Prema 1. dijelu komentiranog članka, trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat i za radnike s normalnim radnim vremenom i za one koji rade na skraćeno radno vrijeme, bez obzira na razloga za to.smanjenje.

Ako nakon slobodnog dana slijedi neradni praznik, radni dan koji prethodi tom slobodnom danu ne može se skratiti. Ako je u tjednu predblagdan, radno vrijeme za taj tjedan se sukladno tome prilagođava. Ovo pravilo vrijedi i za petodnevni i za šestodnevni radni tjedan.

3. Glavni oblik naknade za prekomjerni rad na predblagdanski dan u kontinuirano operativnim organizacijama i na određenim vrstama posla, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene), je osigurati zaposleniku dodatni odmor. Naknada za takav prekovremeni rad trebala bi biti uključena u raspored smjena. Ako u organizaciji ovo pitanje nije regulirano rasporedom smjena ili kolektivnim ugovorom, tada se sporazumom stranaka osigurava dodatno vrijeme odmora. Zamjena prekovremenog rada plaćanjem prema normama utvrđenim za prekovremeni rad dopuštena je samo uz suglasnost zaposlenika.