Cum să schimbi corect locurile de muncă - povești reale. Ar trebui să-mi schimb locul de muncă? Principalele motive pentru schimbarea locului de muncă Cum să schimbați locul de muncă fără a renunța

Schimbarea locului de muncă este un proces dificil, care nu este lipsit de stres și frică mare. Angajatul se teme de necunoscut, se teme că cunoștințele și aptitudinile sale nu vor fi apreciate.

Mutarea la un nou loc de muncă este fie un pas forțat, fie o oportunitate de a-ți schimba viața în bine. Indiferent de motivul concedierii, angajatul ar trebui să se pregătească pentru schimbări și să se gândească la modalități de a scăpa.

Pas important

Cum poți decide să schimbi locul de muncă? Locul de muncă, chiar și fără perspective și bonusuri, aceasta este o zonă de confort. Cu cât angajatul este mai în vârstă, cu atât îi este mai frică de necunoscut în propria viață. S-a obișnuit cu funcția și responsabilitățile, s-a adaptat echipei și și-a găsit locul în ea. Din aceste motive, mulți muncitori rămân în locuri de muncă proaste și nu caută alternative.

Este dificil pentru o persoană cu un complex de inferioritate sau o personalitate slabă să renunțe la muncă. Pentru ei, un astfel de pas este o mutare spre nicăieri, o fundătură, un motiv de stres suplimentar. Cu cât o persoană se gândește mai mult la schimbarea locului de muncă, cu atât este mai mare tensiunea internă. Un angajat căruia îi lipsește încrederea în sine nu crede că este demn de o schimbare pozitivă. Pentru el, expresia „Schimbă-ți locul de muncă” echivalează cu o pedeapsă. Nu este pregătit să facă față dificultăților și să lupte pentru un viitor mai bun.

Este nevoie de curaj să renunți la slujbă. Cu optiuni nou loc de muncă sau fara el, angajatul preda cu calm cazurile acumulate si merge inainte. Cu cât este mai puțin atașat de trecut, cu atât viitorul său este mai promițător. Trecerea la un nou loc de muncă depinde de convingerile interioare personalitatea, rezistența ei la stres și condițiile de viață: persoanelor care nu au nimic de pierdut le este mai ușor să facă tranziția.

Disconfort psihologic

Prezența problemelor la locul de muncă este un imbold pentru angajat. Motivația negativă în astfel de cazuri ajută la scăderea unui proces care este agravant și nu aduce experiențe pozitive.

Dificultățile care creează disconfort fizic și psihologic vă vor ajuta să luați decizia de a schimba locul de muncă.. Indiferent de remunerație, aceasta nu ar trebui să dăuneze sănătății mintale a angajatului: nu ar trebui permise umilirea demnității și neglijarea propriilor drepturi.

Dacă există un mediu nesănătos în echipă, primele gânduri se strecoară în mintea angajatului că acesta este inconfortabil la locul de muncă. Disconfortul reduce capacitatea unei persoane de a lucra. Devine retras și agresiv. Când problemele la locul de muncă se acumulează, percepția individului despre ceea ce se întâmplă este distorsionată - chiar și problemele minore sunt percepute ca un motiv de stres sau isterie. Ei au renunțat la locul lor anterior din motive psihologice, când angajatul nu mai poate tolera nici echipa, nici managerul, nici propriul loc în ierarhia muncii.

Motivele concedierii

Dorința de a schimba locul de muncă este intensificată de factorii însoțitori: unui motiv de concediere i se alătură altul.

Motivele schimbării locului de muncă sunt diferite de motivele căutării unuia nou. Acestea sunt enumerate mai jos:

program lung de lucru care nu lasă timp pentru alte domenii ale vieții;
program complex cu cantitate minima zile libere;
conflicte cu colegii, competiție nesănătoasă, atmosferă greșită în echipă;
salarii mici;
discriminare de către conducerea superioară, încălcarea etichetei în afaceri;
condiţii fizice dificile de muncă.

Dacă o poziție nu permite unui angajat să se dezvolte, îi suprimă potențialul ascuns. Calificările unui profesionist ar trebui să fie pe primul loc: dacă nu crește, își pierde cunoștințele pe care le-a dobândit.

Este important ca angajatul să fie mulțumit de program. Trebuie să aibă timp pentru familie și hobby-uri, altfel nu va putea atinge armonia interioară. Oamenii care își cunosc valoarea renunță la locurile de muncă nepromițătoare.

Găsirea unui loc nou

Motivația te va ajuta să schimbi corect locul de muncă. Dacă nu au existat dificultăți în mediul anterior, dorința de a găsi noua pozitie apare din motive complet diferite. Este atât de important pentru un profesionist să-și găsească un nou loc de muncă:

datorită posibilelor perspective de dezvoltare profesională;
din dorința de a cunoaște oameni noi, de a lucra cu profesioniști mai înalt calificați;
ca urmare a unei schimbări în domeniul profesional;
pentru câștiguri mari;
pentru a obține un statut înalt.

Ar fi corect să schimbi locul de muncă dacă există opțiuni pentru alegerea unui nou post. Angajații prudenți organizează un interviu înainte de a preda autoritatea în vechea funcție. Ei caută plasă de siguranță, o garanție că nu vor rămâne fără bani.

Creșterea profesională necesită o dezvoltare constantă. Aceasta este principala motivație - dorința de a crește, de a dezvolta și de a obține cunoștințe valoroase.

Dacă un angajat nu are ambiție, el poate rămâne blocat într-un loc de muncă nepromițător pentru o lungă perioadă de timp.

Ce este perspectiva? Acesta este un criteriu care vă ajută să găsiți o nouă poziție. Când se creează toate condițiile pentru un angajat în care să se poată exprima, creșterea carierei sale se va întâmpla în orice caz. Un angajat calificat primește un salariu mare și are încredere în viitor. Dorinta de a gasi stabilitate si independenta financiara forțați o persoană să avanseze și să nu vă fie frică să-și asume riscuri.

O trăsătură importantă a oamenilor cu voință puternică este mișcarea în ciuda fricii. Personalitățile puternice se tem și ele, dar nu cedează fricilor. Ei acționează înainte și obțin rezultatele pe care le doresc.

Persoanele cu stima de sine corectă au nevoie de perspectivă: ambițiile unui angajat pot fi folosite pentru a-și judeca încrederea în sine. Aceasta este o evaluare obiectivă a unei persoane, care nu îi permite să rămână la locul de muncă mult timp într-o companie nepromițătoare.

Echipa noua

Motivul pentru a căuta un loc nou este să cunoști oameni noi. Ele sunt importante în acele domenii în care conexiunile de afaceri determină câștigurile unei persoane. Acest motiv pentru căutarea unui nou post nu exclude menținerea unor relații bune cu echipa anterioară. Oamenii pot comunica cu foștii colegi de muncă după plecare și pot menține o comunicare plăcută. Un nou șef și noii colegi sunt capabili să stimuleze un angajat: oferindu-i stimulentele necesare și o concurență sănătoasă.Într-o echipă nouă, un angajat poate apărea diferit și poate dezvălui noi abilități.

. Este important ca angajatul să se adapteze și să iasă din zona de confort. În astfel de cazuri, căutarea unei noi poziții este utilă pentru o persoană complexă, confuză, care nu își poate găsi locul în viață. Prin frică și schimbare forțată, ea luptă împotriva fobiilor sau atitudinilor care interferează cu creșterea și dezvoltarea ei.

Schimbarea orientării profesionale Pentru a obține o nouă profesie, ar trebui să-ți iei rămas bun de la cea anterioară. Schimbarea orientării profesionale nu este întotdeauna ușoară - o persoană se teme că în alta domeniul profesional

va avea mai puțin succes și norocos. Ceea ce îl sperie pe angajat nu este atât necunoscutul, cât propria sa incompetență.

O schimbare a orientării profesionale are loc în mai multe etape:
angajatul decide asupra zonei în care vrea să-și încerce mâna;
urmează o pregătire avansată sau urmează cursuri de formare;
angajatul își ia rămas bun de la locul de muncă anterior pentru a se concentra pe deplin pe găsirea unui nou post;
are nevoie să studieze piața, zona în care a început să se dezvolte;

Cu cât schimbările din sfera profesională sunt mai dramatice, cu atât frica de eșec este mai mare. Chiar dacă pregătirea nu duce la succes, persoana va dobândi cunoștințe și abilități neprețuite.

Nu vă fixați imediat pe salarii mari. Mai important este învățarea și acumularea de experiență, căutarea potențialului intern. Pentru un profesionist în domeniu, salariul va fi întotdeauna decent.

Munca creativă

Numai arătându-ți înclinațiile creative poți obține schimbările potrivite în viață. O persoană învață să se exprime, nu doar câștigând bani, ci și bucurându-se de proces. Activitățile unui angajat în orice domeniu ar trebui să aducă satisfacție morală și să-și demonstreze creativitatea.

În creativitate, personalitatea este dezvăluită, plină de energie și nu o irosește. Munca creativă – pas importantîntr-unul sau altul stadiu de dezvoltare. Nu ar trebui să fie principalul sau foarte plătit, dar trebuie să stimuleze o persoană și să-i adauge putere.

Cele mai bune condiții

O scrisoare de demisie este primul pas pentru a-ți îmbunătăți propria viață. Angajatul este plătit pentru muncă și abilități: dacă se depune mai mult efort decât beneficiile primite, nu are rost să rămână într-o astfel de poziție. Un motiv comun pentru a căuta un nou loc de muncă este căutarea conditii mai bune, asigurări sociale, programe bonus. Angajatul își dorește stabilitate nu numai pentru el, ci și pentru familia sa.

Dacă despre care vorbim despre dezvoltarea profesională, apoi fără perspective de promovare, chiar și într-un loc bun devine plictisitor. Persoana nu vede rostul creșterii în companie. Atinge un anumit vârf și nu se mai dezvoltă. Acesta este primul semn că este timpul să vă schimbați locul de muncă.

Demitere fără consecințe

Decizia a fost luată - angajatul își părăsește locul anterior și pleacă în căutarea unui post potrivit. Este încrezător în sine, este plin de speranțe și așteptări. Pentru a evita dezamăgirea, angajatul se pregătește pentru o tranziție adecvată, graduală. Iată cum să renunți corect:

scrie o scrisoare de demisie cu 2 săptămâni înainte de ultima zi lucrătoare;
transferați afacerile și proiectele neterminate unui nou angajat;
îndeplini toate obligațiile față de companie;
luați rămas bun de la colegi și superiori;
inceteaza contractul de munca.

Toate documentele și cazurile trebuie să fie legal întocmite corect. Un angajat nu își poate permite să-și neglijeze responsabilitățile ultimele zile.

El scrie o cerere și caută opțiuni potrivite pentru noi posturi, continuând în același timp să-și facă treaba. După încetarea contractului, persoana este eliberată de obligații.

Ultimele zile lucrătoare

Un angajat care vrea să primească recomandari bune, trebuie să termine toată lucrarea. El este responsabil pentru proiecte remarcabile. Reputația sa din ultimele zile depinde de profesionalismul său: dacă se mută într-o companie care lucrează în același domeniu, faima iresponsabilității sale va ajunge la noua conducere.

Este important să lași în urmă amintiri bune. O concediere dificilă asociată cu conflicte este un stres suplimentar pentru angajat și foștii colegi. Ultimele zile de lucru ar trebui să fie fără stres, ușoare și relaxate.

La revedere echipei

Este important să ne luăm rămas bun de la echipă. Aceștia sunt oamenii care l-au ajutat pe angajat, i-au fost sprijinul și protecția. La despărțire, puteți aranja o mică sărbătoare în care puteți exprima recunoștința tuturor celor care l-au ajutat pe angajat să crească și să-și îmbunătățească propriile cunoștințe.

Pe viitor, echipa anterioară îl poate ajuta pe angajat: se pot intersecta de mai multe ori în aceeași zonă. Este util să rămâneți în relații prietenoase cu oameni sinceri.Într-un loc nou, relațiile cu echipa s-ar putea să nu funcționeze deloc, așa că sprijinul moral al foștilor colegi te va ajuta să te adaptezi la noile condiții.

Adaptarea la un loc nou

Ultima etapă a tranziției către un nou loc este adaptarea la locul de muncă. Totul este nou pentru o persoană: ar trebui să fie moderat curios și răbdător. Nu ar trebui să vă faceți prieteni din primele zile: noul mediu nu îl acceptă imediat pe noul venit. Este important să te stabilești ca un angajat responsabil și un profesionist la care poți apela pentru sfaturi.

Adaptarea are loc treptat. Angajatul se obișnuiește și încearcă să înțeleagă cât de confortabil este în poziția sa. Un pic de nervozitate in aceasta perioada este normal. În timp, nivelul de anxietate dispare și angajatul se poate exprima.

Concluzie

Trecerea la un nou loc de muncă nu are loc imediat. Angajatul trebuie să-și termine vechiul loc de muncă și abia apoi să treacă pe un nou post. Indiferent de motivul concedierii, nu ar trebui să lăsați amintiri negative în urmă.

Cum să decizi să schimbi locul de muncă, mai ales la vârsta adultă? Nu orice persoană este capabilă să facă acest pas riscant. Mai mult, vechiul loc este deja familiar și familiar. Și totuși, dacă nu ești mulțumit de ceva la jobul tău anterior, ar trebui să te gândești să-l schimbi și să cauți mai multe opțiuni interesante pentru a-ți realiza talentele.

Cum să decideți să vă schimbați locul de muncă cu unul nou

Mulți oameni, mai devreme sau mai târziu, experimentează o perioadă de nemulțumire față de viața lor. Totul pare o rutină neinteresantă, iar viața pare să treacă pe lângă tine. Munca nu aduce nici plăcere, nici venit decent. Oportunitățile ratate nu vor reveni, timpul este pierdut și nu pentru scopul propus.

O astfel de dispoziție decadentă este adesea inerentă oamenilor care merg la serviciu sub constrângere. Ei suferă în fiecare zi de nevoia de a efectua acțiuni neinteresante, monotone, un proces strict reglementat. În astfel de momente îmi vine în minte gândul: ar trebui să-mi schimb locul de muncă? Nu toată lumea poate decide să facă acest pas important. Și pentru a calma temerile, experții recomandă:

Evidențiază cele mai negative aspecte ale vechiului tău job.
Determinați cerințele dvs. individuale pentru serviciu nou.
Analizați-vă înclinațiile și capacitățile care se vor potrivi condițiilor noului loc de muncă.
Studiați piața posturilor vacante propuse și alegeți-le pe cele mai potrivite.

Poate că acest algoritm de acțiuni vă va ajuta să decideți asupra schimbărilor serioase ale vieții.

Motive pentru schimbarea locului de muncă

Stimulentele pentru schimbarea locului de serviciu pot fi împărțite în subiective și obiective. Motivele pur personale includ relațiile tensionate cu superiorii și conflictele în cadrul echipei. Astfel de situații apar, de regulă, din cauza unei cantități mari de muncă, care necesită costuri fizice sau morale considerabile. Astfel de incidente pot fi eliminate punând colegii să se relaxeze împreună într-un cadru informal sau prin acordarea ajutorului de psihologi specializați, care vor desfășura cursuri speciale de formare a echipei și ridicarea moralului în muncă.

Motivele externe, obiective, care te fac să te gândești la schimbarea locului de muncă includ lipsa creșterea carierei si perspective, salariu mic etc. Să ne uităm la fiecare dintre motive separat.

Stagnare completă și fără creștere

Fiecare lucrare este valoroasă nu numai salariile, dar și oportunitatea de creștere a carierei și perspective extinse. Și dacă, în ciuda îndeplinirii diligente a sarcinilor sale, un angajat nu poate avansa în carieră, acesta poate deveni motivul nemulțumirii sale. În acest caz, una dintre căile de ieșire din impasul actual poate fi plecarea la alt loc de muncă.

Stagnarea completă a serviciului poate fi atribuită și suprimării tuturor inițiativelor angajaților din partea superiorilor. Este ca și cum șeful nu vede dorința subordonatului de a crește și, în unele cazuri, el interzice să facă orice pași către progres. Propunerile raționale, ideile noi și soluțiile non-standard sunt percepute de superiori ca o dorință de a ieși în evidență și de a câștiga favoarea. Acest lucru se întâmplă dacă șeful (din anumite motive subiective) este părtinitor și lipsit de simpatie față de subordonat. Dacă negocierile cu superiorii nu aduc rezultatul dorit, atunci singura cale de ieșire din situație este să pleci pur și simplu la alt loc de muncă.

Salariu mic

Cel mai popular motiv pentru schimbarea locului de muncă sunt salariile mici. Chiar dacă specialitatea este aleasă după bunul plac și munca aduce plăcere morală, un salariu mic poate deveni un stimulent serios pentru a-ți schimba locul de muncă. În plus, este posibil ca salariul să nu corespundă îndatoririle îndeplinite. Cu alte cuvinte, o singură persoană poate face munca mai multor angajați. Din păcate, această situație apare în aproape orice întreprindere.

Desigur, în companiile private nu este exclusă posibilitatea negocierilor cu administrația în privința unei creșteri salariale. Dacă conversația nu are succes, puteți renunța.

Situația este mai complicată în organizațiile bugetare. Aici salariul este fix si cresterea lui este posibila doar in cazul cresterii carierei. Desigur, există tot felul de bonusuri și stimulente bănești, dar acestea merg de obicei către angajații selectați. În acest caz, încercarea de a-ți schimba locul de muncă cu una mai promițătoare și mai plătitoare este singura decizie corectă. În același timp, ar trebui să fii încrezător într-un rezultat de succes și să nu ai nicio îndoială că poți găsi un loc de muncă care să plătească mai mult decât în locul tău anterior.

Schimbarea managementului

După cum știți, o mătură nouă mătură într-un mod nou. Și șefii noi ar putea dori să-și aleagă echipa de angajați, arătându-le angajaților vechi că este timpul să plece. Problema devine deosebit de acută în timpul unei crize, prin care compania trece din mai multe motive.

Odată cu schimbarea managementului, se schimbă stilul de conducere și, ca urmare, condițiile și regulile de muncă. Situația la întreprindere devine nervoasă și tensionată. Toate acestea se întâmplă pentru că atât noul șef trebuie să se obișnuiască cu noul său statut, cât și angajații trebuie să se obișnuiască cu noul management. Unii angajați nu pot rezista în condiții incomode și preferă să renunțe și să-și caute un alt loc de muncă. Cum să schimbi un serviciu, cum să iei decizia corectă este o problemă prioritară care apare înaintea unei persoane. Și principalul lucru aici este să nu intrați în panică și să vă îndreptați cu încredere către obiectivul dvs.

Oboseala si lipsa de speranta

Lucrând 14 ore în fiecare zi, este dificil să rămâi în formă bună tot timpul. Mai devreme sau mai târziu apare oboseala cronică și epuizare emoțională. În plus, practic nu este suficient timp pentru alte domenii ale vieții.

Primul semn că ești ars la locul de muncă sunt gândurile deprimante că trebuie să mergi din nou la muncă mâine. Un alt semn că este timpul să schimbăm ceva este frecvența crescută a răcelilor și a depresiei. Din cauza bolii constante, o persoană devine iritabilă și intră în conflict nu numai cu colegii, ci și cu membrii gospodăriei.

Când, trezindu-te dimineața devreme, îți spui: „Vreau să-mi schimb locul de muncă”, acesta este un semn sigur al necesității unei astfel de schimbări. În caz contrar, senzația de oboseală și deznădejde va persista mult timp. Drept urmare, nu numai sănătatea angajatului va avea de suferit, ci și rezultatele acestuia. activitate profesională.

Concediere

Există și alte motive pentru a schimba locul de muncă. Se întâmplă ca un angajat să fie forțat să fie concediat. Acest fapt este poate cel mai neplăcut motiv pentru schimbarea locului de muncă. Motivele concedierii pot fi diferite - de la dizolvarea unui departament sau a unei intregi companii pana la eliminarea unui post. În acest caz, principalul lucru este să nu intrați în panică și să nu căutați vinovații problemei dvs. Chiar dacă ai fost concediat din cauza nerespectării atributii oficiale, acesta este un motiv bun pentru a vă analiza greșelile și a trage concluziile adecvate. Aceasta situatie te ajuta sa intelegi daca vrei sa ramai in acelasi domeniu sau sa iti schimbi radical domeniul de activitate.

Demiterea este neplăcută nu numai pentru persoana concediată, ci și pentru persoana care efectuează tragerea. Pentru majoritatea managementului, acest pas nu este ușor. Dar dacă acest lucru s-a întâmplat deja, trebuie să trageți concluzia că ar trebui să vă luați rămas bun de la această companie și să căutați fericirea într-un domeniu nou.

Pașii de bază în găsirea unui nou loc de muncă

Când iei o decizie fermă de a-ți schimba locația, îți asumi un anumit risc. Pentru a o reduce la minimum și pentru a vă atinge rapid obiectivul, se recomandă să respectați următorul algoritm de acțiuni:

În primul rând, trebuie să înțelegeți exact ce doriți - să vă schimbați locul de muncă sau domeniul de activitate.
Înainte de a vă schimba locul de muncă, trebuie să studiați piața cererii și ofertei. Pentru o căutare de succes, ar trebui să analizați ce abilități și cunoștințe sunt necesare pentru a îndeplini anumite sarcini și ce locuri noi se deschid.

Când încercați să vă schimbați locul de muncă, ar fi o idee bună să vă amintiți conexiunile dobândite la locul de muncă anterior. Colegii și cunoștințele care lucrează în alte companii pot fi o sursă importantă informatii utile.
După colectarea informațiilor necesare, se recomandă să se întocmească CV competent, care va descrie toate avantajele tale ca profesionist. Ar fi util să vă amintiți atât locul muncii dvs. anterioare, cât și poziția dvs.
Odată ce ați întocmit CV-ul, îl puteți trimite angajatorilor care au aplicat pentru locurile de muncă vacante. Este foarte bine dacă CV-ul este depus împreună cu scrisoare de intentie, care indică meritele personale ale solicitantului.

Cum să găsești un nou loc de muncă în timp ce încă ești în cel vechi

Dacă gândul de a-și schimba locul de muncă îl bântuie constant, înseamnă că angajatul nu este mulțumit de ceva. A nu merge nicăieri este o afacere riscantă. Este mult mai calm să cauți un nou loc de muncă atunci când ai un spate de încredere. În acest caz, căutarea va fi mai calmă și fără prea multe nervi.

Există mai multe reguli pentru a găsi cu succes un nou loc de muncă în timp ce lucrați în cel vechi:

În primul rând, este recomandat să nu vă faceți publicitate planurilor. Cel mai probabil, șeful nu va fi încântat să afle despre planurile subordonatului său, chiar dacă motivele viitoarei concedieri sunt foarte obiective. În plus, dacă nu găsiți o opțiune decentă, vă puteți răzgândi. Dacă rezultatul căutării este mai mult decât reușit, administrația ar trebui să fie anunțată cu două săptămâni înainte de plecare, astfel încât să aveți timp să găsiți un înlocuitor.
Când trimiteți CV-ul pe site-urile de recrutare, este recomandat să îl setați la invizibil. Managerii de angajare vizitează adesea astfel de resurse online și este posibil ca specialiștii din compania dumneavoastră să fie cei care vă pot examina cererea. În acest fel, informațiile despre planurile dvs. vor deveni disponibile pentru toată lumea.
Nu este recomandat să răsfoiți site-urile de locuri de muncă la locul de muncă. De asemenea, pentru a păstra confidențialitatea, nu trebuie să păstrați CV-ul tipărit la locul de muncă.

Când mergeți la un interviu, este recomandat să alegeți momentul potrivit. În cazul mai multor interviuri, vă puteți lua timp liber pe cheltuiala dvs. sau în detrimentul unei vacanțe viitoare. Dar cel mai bine este să amâni căutarea unui nou loc de muncă în perioada sărbătorilor. Atunci nu va fi nevoie să ceri timp liber.
Desigur, în timpul interviului, după fraza ta: „Vreau să-mi schimb locul de muncă”, recrutorul poate pune întrebarea: „De ce?” În niciun caz nu trebuie să descrii dezacordurile cu șefii și colegii tăi anteriori. Motivele includ salariul scăzut, dorința de creștere a carierei, extinderea domeniului de activitate etc.

Schimbarea de specialitate

Uneori, pentru a găsi cu succes un nou loc de muncă, este necesar să se schimbe nu doar locul, ci și specialitatea. Astăzi, mecanicii, strungarii, instalatorii și alți profesioniști tehnici sunt din nou ținuți la mare stima. Pe de altă parte, dezvoltarea rapidă a tehnologiilor IT necesită programatori, administratori de sistem și web designeri. Toate acestea pot fi învățate chiar și la vârsta adultă. Principalul lucru este să găsești cursuri bune recalificare sau îndrăzni să obții o secundă studii superioare. Astfel, poți rezolva problema cum să schimbi locul de muncă la 40 de ani prin stăpânirea unei noi specialități. La urma urmei, așa cum spune vechiul film, „la 40 de ani, viața abia începe”.

Reguli simple pentru îngrijirea fără conflicte

După ce ai găsit un nou loc de muncă, trebuie să încerci să pleci cu demnitate. După ce am vorbit deja cu fost angajator, după ce i-a mulțumit pentru experiența și anii de serviciu împreună, vă puteți lua rămas bun de la echipă. Este recomandat să organizați un mic eveniment corporate sau doar un ceai cu oameni care l-au ajutat pe angajat și i-au fost colegi fideli. La plecare, nu trebuie să ratați ocazia de a vă întâlni cu foști colegi într-un domeniu comun de activitate. Prin urmare, este important să rămâneți în relații prietenoase cu angajații fosta întreprindere.

Cum să te încadrezi într-o nouă echipă

Într-o echipă nouă, un angajat are nevoie de ceva timp pentru a se adapta. Ar trebui să fii pregătit ca la început să se uite mai atent la noul tău coleg, să-i studieze profesionistul și calitati personale. Trebuie să încercați să vă dovediți partea cea mai bună. Nu este recomandat să vă faceți prieteni din primele zile. În primul rând, într-o perioadă atât de scurtă este imposibil să cunoști o altă persoană. Și atunci, noul mediu poate să nu accepte imediat un nou venit în echipa lor. Cel mai bine este să te prezinți ca un profesionist la care poți apela pentru sfaturi. La început, o anumită nervozitate a noii persoane este normală. În timp, atunci când angajatul se va stabili într-un loc nou, acesta își va putea demonstra pe deplin calitățile profesionale.

Motive pentru schimbarea locului de muncă. Următorii pași după schimbarea locului de muncă. Aceasta este ceea ce voi și cu mine vom discuta

Din când în când, toți suntem frapați de gândul dacă să ne schimbăm locul de muncă, sau chiar domeniul de activitate?! Motivele pentru aceasta pot fi foarte diferite: munca nu merge bine, totul scapă de sub control, relațiile în echipă nu sunt satisfăcătoare, salariile, condițiile proaste de muncă, stresul constant sau oboseala obișnuită. Uneori, chiar și după ce au atins un anumit nivel de satisfacție cu bunurile materiale, unii oameni chiar încep să se gândească la vise care nu au fost realizate. Un nou hobby este întotdeauna o provocare care excită sângele. Și dacă se plătesc bani buni pentru stagnarea emoțională, acesta nu este un motiv pentru a te îngropa de viu.

Din punct de vedere psihologic, o schimbare de profesie este întotdeauna o despărțire de ceva deja familiar și, în același timp, un pas către ceva nou și confuz. Și trebuie să începeți prin a încerca să vă înțelegeți. Cel mai important lucru în acest caz este să analizați corect motivele pentru care ați dori să vă schimbați locul de muncă și să evaluați cât de convingătoare și obiective sunt aceste motive. De asemenea, este important să nu iei niciodată decizii pripite care pot duce la consecințe ireversibile.

Când nu ar trebui să schimbi locul de muncă?

Nu ar trebui să-ți schimbi locul de muncă pentru că ești doar obosit. Mulți oameni decid să părăsească locul de muncă sau să-și schimbe domeniul de activitate tocmai din cauza oboselii acumulate. Mai bine ia-o inca o vacantași odihnește-te din plin. De regulă, după odihnă lucrurile nu par atât de rele. Nu ar trebui să-ți schimbi locul de muncă pentru că au plecat colegii cu care ai comunicat bine. Fără îndoială, pierderea oamenilor și a prietenilor cu gânduri similare nu este ușoară, dar în această situație poți încerca pur și simplu să construiești relații bune cu alți colegi de muncă.

Nu ar trebui să părăsești munca pentru a „enerva” pe cineva, pentru a arăta că fără tine va fi extrem de dificil să implementezi cu succes un proiect sau să faci ceva. Nu vei demonstra nimic nimănui cu această copilărie, dar cu siguranță te vei face rău.

Nu ar trebui să-ți schimbi locul de muncă doar pentru că ai putea câștiga mai mult în acea poziție în altă parte. Desigur, latura financiară este foarte importantă, dar analizează și alte condiții de muncă, posibilitatea de creștere a carierei în viitor și disponibilitatea anumitor bonusuri.

Nu ar trebui să-ți schimbi locul de muncă pentru că prietenii și familia tăi cred că meriți ceva mai bun. La urma urmei, nu lucrezi pentru ei, ci pentru tine și doar tu știi ce este bine pentru tine și ce nu. Da, dau sfaturi, sperând sincer că te vor ajuta, dar se ghidează doar după experiența lor de viață. Al meu, nu al tău. Prin urmare, nu uitați să vă amintiți din când în când că trebuie să vă trăiți singuri propria viață, și nu numeroși consilieri.

Nu ar trebui să schimbi neapărat locul de muncă pentru că nu suporti conducerea. Nu ești obligat și nu ar trebui să iubești sau să nu-ți placă pe cineva, ci să construiești relații de afaceriși încă merită să urmați regulile de bază ale etichetei. Încercați să vă îndepliniți îndatoririle fără probleme, iar acest lucru va minimiza comunicarea cu conducerea.

Nu ar trebui să vă schimbați nesăbuit domeniul de activitate. Ai cheltuit mult timp și efort pentru a atinge anumite înălțimi în profesia ta, ba chiar ai investit mulți bani în educație, dar în ultima vreme simți că ești epuizat, că există un oarecare dezgust în atitudinea ta față de profesie... Dar nu vă pare rău pentru toate investițiile materiale și morale pe care le-ați făcut în toți acești ani în menținerea și dezvoltarea dvs. excelență profesională? Aici merită să recalculăm totul din nou și să înțelegem ce este mai valoros: investițiile trecute sau pierderile emoționale de astăzi și viitoare?

Înainte de a vă gândi să faceți o schimbare completă a carierei, trebuie să faceți câteva încercări de a vă îmbunătăți condițiile de muncă. Începeți prin a face o listă cu lucrurile care vă plac și nu vă plac la locul de muncă. Dacă din cele scrise rezultă că nu-ți poți suporta șeful, sau urăști programul de lucru „9-18” sau locația muncii tale nu ți se potrivește, atunci problema se va rezolva rapid de îndată ce modificați aceste condiții. Cu alte cuvinte, nu cariera dumneavoastră trebuie să vă schimbați, ci locul de muncă în sine.

Dar dacă ești convins că toate problemele tale provin din însăși natura profesiei tale, atunci următorii pași ar trebui să te ajute pe calea unei schimbări în carieră.

Ce să faci mai departe?

În primul rând, ai nevoie de atitudinea psihologică potrivită. Nu ar trebui să simți că fugi de la o carieră de care nu-ți place. Motivația ta principală nu ar trebui să fie dorința de a părăsi cât mai repede o sarcină plictisitoare, ci chiar gândul de a te îndrepta către un scop prețuit, spre împlinirea dorințelor dornite, pe care a sosit momentul să înceapă să devină realitate. În caz contrar, având o viziune greșită, s-ar putea să te apuci de o nouă activitate interesantă, pe care în timp vei începe să o urăști la fel de mult ca și pe cea anterioară.

Încercați să susțineți teste pentru a vă determina aptitudinea profesională și atitudinea față de serviciul dvs. actual. Teste similare pot fi găsite cu ușurință pe Internet, în ziare și reviste de specialitate. Amintiți-vă ce materii v-ați iubit la școală, ce domenii v-au interesat și de care continuați să fiți interesat, ce hobby v-a rămas de mulți ani. Fiți atenți la ce reviste și ziare vă atrag atenția: tehnic, financiar, psihologic? Ce site-uri de internet vizitați cel mai des? Toate aceste mici detalii sunt indicii grozave pentru a vă găsi adevărata afacere.

Faceți o listă de valori de bază viitoare profesie. Nu este nevoie să intri în detalii, doar să indicați că doriți să vă implicați, de exemplu, în creativitatea literară sau să creșteți ceva. Indicați pe hârtie unde doriți să lucrați: acasă, într-o instituție sau altundeva. Asigurați-vă că indicați ce condiții sunt complet inacceptabile pentru dvs. De exemplu, hârțoage, stat la computer multe ore, programe stricte de lucru etc.

Acum combinați toate valorile, momentele neplăcute, interesele și abilitățile pe care le-ați formulat. Încercați să vedeți singura direcție corectă care vi se potrivește.

Explorați toate aspectele viitoarei dvs. profesii. Să presupunem că îți place ceramica și crezi că vei călători prin lume în căutarea bibelourilor și apoi le vei vinde în magazinul tău. Dar adevărul este că s-ar putea să fii captivat de un aspect al ideii, iar problemele rămase asociate cu această activitate se pot dovedi a fi complet deprimante.

Este posibil să fii nevoit să te ocupi de contabilitate, motiv pentru care vrei să renunți la locul de muncă în primul rând. Poate că va trebui să comunicați mai mult cu „oameni în uniformă”, adică oficialii. Și la locul tău de muncă actual, acest lucru este deja suficient pentru gât.

Experiență străină

Potrivit cercetărilor psihologilor, trei sferturi dintre europeni sunt dornici să-și schimbe profesia. Nu pentru a schimba locul de muncă, ci pentru a trece printr-o reorientare completă. Pentru Hans sau Louis obișnuiți, este considerat normal să se apuce, să zicem, de creșterea pe scară largă după jurnalism. bovine. În plus, în Europa, o ședere lungă la o întreprindere caracterizează uneori un angajat ca fiind nepromițător și leneș.

Este posibil să fii nevoit să te întorci la birou. Când oamenii doresc să-și schimbe cariera, au adesea nevoie de cunoștințe noi. Urmați un curs de colegiu prin corespondență sau cursuri de seară concepute special pentru cei care nu pot finaliza cursul complet. Faceți tot posibilul pentru a obține experiența necesară pentru o nouă activitate. Este vital pentru tine să ai bagajele sub centură.

Și să nu te gândești niciodată că timpul tău a expirat. Când pui întrebarea: „Este prea târziu să schimb locul de muncă?”, ascultă-te - la urma urmei, încă respiri!

Cum să schimbi corect locul de muncă? Plec, plec...

Deci, ești hotărât să schimbi locul de muncă. Mai mult decât atât, un loc nou a fost deja găsit, ei vă așteaptă acolo și sunteți plin de anticipare bucuroasă a unui nou viitor luminos. Dar chiar dacă serviciul anterior a lăsat un gust prost în suflet, nu ar trebui să trânti ușa tare când pleci. Cine știe cum va deveni viața? Dacă evaluezi sobru situația, cel mai probabil, nu totul a fost atât de rău. Prin urmare, dacă te-ai hotărât în cele din urmă și irevocabil să pleci, nu uita de câteva lucruri mici importante.

Șeful tău ar trebui să fie primul care știe despre concedierea ta. Și oricât de puternică ar fi dorința de a-i spune prietenului tău de la următorul departament despre ce ofertă minunată ți-au făcut într-o altă companie și că ai fost deja de acord cu ea, nu ceda! Managerul ar trebui să afle totul personal de la tine, și nu de la secretară, care a auzit-o pe prietena ei spunând această veste colegului ei în mare secret.

Nu este nevoie de critici. La întrebarea de ce ați decis să părăsiți această companie, nu este cazul să spuneți că superiorii dumneavoastră nu vă apreciază meritele, amintiți-vă conflictele cu colegii și alte aspecte negative. Gândește-te, pentru că în această companie ai câștigat o experiență foarte importantă, și probabil au fost mult mai multe aspecte pozitive decât negative. Este suficient să numiți pur și simplu motivele reale (salarii mai mari, o nouă poziție interesantă etc.).

Finalizează toate proiectele care ți-au fost atribuite. În niciun caz nu trebuie să părăsiți compania până când nu ați transferat toate afacerile. Nu ar trebui să lăsați totul așa cum este, pentru că, procedând astfel, veți crea o mulțime de probleme pentru colegii dvs. care sunt încă acolo și este puțin probabil ca aceștia să vă amintească cu o vorbă bună după aceea. Crede-mă, să pleci cu conștiința curată este mult mai plăcut decât să fugi, să lași o grămadă de lucruri neterminate. Discutați în prealabil cu șeful companiei dumneavoastră anterioare perioada maximă pentru care puteți rămâne pentru a transfera lucrurile și explicați succesorului dumneavoastră tot ce este necesar. Conducerea unei noi companii tratează de obicei astfel de momente cu înțelegere, în plus (ceea ce este foarte important!), vor vedea că ești o persoană pe care se poate baza.

Toate bunuri materiale, care vă sunt înregistrate, până la ultima agrafă, lăsați-le la serviciu. În primul rând, începi noua viata si lucruri cu job vechi nu ai nevoie de el. În al doilea rând, reputația ta de afaceri valorează mai mult decât câteva dosare și chiar un scaun de birou, nu?

Organizați o petrecere de adio cu băuturi răcoritoare la care vă invitați toți colegii, chiar și pe cei cu care aveți o relație geroasă. Nu fi tentat să le spui tot ce crezi despre ei. Fii prietenos și, în același timp, moderat reținut. Mulțumesc tuturor pentru momentele în care ați lucrat cot la cot. Crede-mă: lumea este mică. La urma urmei, se poate dovedi că în viitor va trebui să lucrați cu acești oameni sau să faceți afaceri cu această organizație. Pâinele prăjite pretențioase vor fi, de asemenea, inutile. Totul este bine cu moderație. Este recomandabil să fiți printre primii care părăsesc evenimentul și, în final, asigurați-vă că le mulțumiți încă o dată foștilor dvs. colegi.

Principalul lucru este că, dacă ești ferm în intenția ta de a schimba locul de muncă, nimic nu te poate opri! Încearcă, asumă riscuri și nu te îndoi - cu siguranță vei fi norocos.

Este necesar să ascultați semnalele negative. Pe lângă faptul că se gândește constant la renunțare, există și alte semne care indică faptul că o persoană are nevoie de schimbări:

Emoții negative. Acordați atenție fundalului emoțional în timpul și după muncă. Semnalul va fi o schimbare de dispoziție. Anterior, o persoană se întorcea acasă cu zâmbetul pe buze, bucurându-se de succesul colegilor săi, dar acum este atacat de apatie și iritare cronică - ceea ce înseamnă că ceva nu este în regulă.
Boală constantă. Organismul vă spune că oboseala s-a acumulat și este nevoie de timp pentru a vă recupera. Primele două puncte sunt semne caracteristice ale epuizării profesionale.
Muncește pentru statut și bani. Salariul este un factor semnificativ, dar departe de a fi singurul factor care afectează satisfacția unei persoane față de profesie și angajator. Nu toată lumea poate fi „cumpărată”.
Lipsa creșterii profesionale și a interesului pentru învățare. Când o persoană lucrează după chemarea sa, este pasionată de munca sa: urmează noile tendințe, crește profesional și urcă pe scara carierei, dacă are astfel de înclinații.
Plafonul carierei. După 5-8 ani într-o singură organizație, acest sentiment îi bântuie pe mulți.

Există și alte simptome, mai evidente: lipsa de înțelegere cu managementul, criza industriei, dorința de a începe propria afacereși așa mai departe. Cu toate acestea, „a renunța la tot” nu este cea mai bună strategie pentru un profesionist desăvârșit.

Cum va observa un angajator că un angajat este „obosit”?

Plictiseala și epuizarea profesională a angajaților este o problemă cu care se confruntă fiecare companie. Angajatorii proactivi se pregătesc pentru acest lucru în avans și se gândesc cum să implice și să motiveze „vechii”. Aceștia sunt adesea rugați să participe la formarea pentru noii veniți sau la activități externe programe educaționale. Acesta este modul în care lucrătorii cu experiență se simt necesari și primesc recunoaștere profesională de la colegii tineri.

Angajatorul va observa mai devreme sau mai târziu că angajatul și-a pierdut interesul pentru muncă și productivitatea acestuia a scăzut. Executarea sarcinilor din alte departamente și îndatoriri neobișnuite pentru post, activitatea bruscă în afara muncii (de exemplu, un hobby care generează venituri) sunt toate semne de oboseală din sarcinile curente.

„Pentru a preveni concedierile din cauza epuizării profesionale, managerii de resurse umane lansează sondaje de satisfacție care includ întrebări despre atitudinile angajaților față de natura postului, poziția deținută și responsabilitățile îndeplinite; precum și cercetări pentru a determina motivația actuală a personalului pentru a înțelege ce să ofere angajaților pentru a-i menține în companie. Managerii individuali de HR care supraveghează unitățile de afaceri conduc conversații programate și neprogramate cu echipa pentru a analiza microclimatul și situația la locul de muncă, spune Evgenia Mikhailova, expert la serviciul „”. „Pentru a rezuma, un angajat care este timpul să-și schimbe locul de muncă poate fi identificat prin teste, sondaje și conversații motivaționale.”

Ce să faci dacă vrei să pleci?

În mod ideal, angajatorul și angajatul ar trebui să facă mai întâi un pas unul spre celălalt. Depinde mult de capacitățile și dimensiunea companiei: nu orice organizație va oferi unui angajat o ieșire interesantă. Vă recomandăm să încercați:

Vorbeste doar cu managerul. Cei mai mulți dintre noi doresc periodic să ne schimbăm stilul, să ne vopsim părul sau să ne lasăm barba. Dar mult mai puțini oameni sunt cu adevărat pregătiți pentru schimbare. Uneori, o conversație sinceră este suficientă pentru a se elibera.
Treceți la altă echipă. Poate într-un alt departament, într-o poziție similară, munca este structurată diferit: este mai structurată și mai previzibilă, există un șef plăcut și sarcini interesante.
Asumă-ți noi responsabilități. Există situații în care aceleași sarcini devin plictisitoare și epuizante. Dacă angajatului este mulțumit de companie, îi place poziția și nivelul salariile, poate participa la proiecte de voluntariat: mulți angajatori susțin inițiative sociale. În plus, o astfel de muncă dezvoltă abilitățile de conducere și întărește echipa.
Recalificați-vă. Deja în timpul antrenamentului devine clar că îmi place noua profesie sau nu. Desigur, nu orice angajator este pregătit să plătească cursuri sau să se transfere pe o altă poziție, dar uneori sunt încurajate astfel de experimente.
Faceți un stagiu într-un alt departament. În unele companii, relocarea temporară este o practică obligatorie: de exemplu, angajații birourilor stau în spatele ghișeului timp de două luni. În acest fel, puteți obține o înțelegere mai profundă a proceselor de afaceri și puteți identifica cele mai bune practici, împărtășește-ți experiența. O schimbare de mediu te ajută să privești munca diferit și uneori devine un pas către schimbarea profesiei.
Treceți la munca independentă. Dacă nu este posibilă menținerea unui angajat în personal, angajatorul poate încheia un acord GPC și poate angaja un specialist ca freelancer. Acest opțiune bună pentru când ai nevoie de timp pentru a-ți rezolva dorințele.
Găsiți un loc nou. Dacă în mod categoric nu vă plac regulile, cultura companiei sau salariul, atunci cu greu ar trebui să vă așteptați la schimbări rapide. Principalul lucru este să nu confundați semnele de avertizare cu oboseala simplă: toată lumea are nevoie de odihnă uneori.

Ce motive motivează o persoană care decide schimba locurile de munca? Atunci când ia o decizie de schimbare a locului de muncă, o persoană este ghidată de o serie de motive, de la rezonabile și raționale, la imprudente și nerezonabile - nu i-a plăcut, a depășit-o, s-a plictisit, s-a certat, a fost subestimat, prost platit...

Pot fi o mulțime de motive, iar dacă te gândești din ce în ce mai mult la schimbarea locului de muncă, acest lucru este normal, nu ești singur. Potrivit diverselor anchete sociologice, în ciuda crizei și a penuriei de locuri de muncă, aproximativ 50% dintre angajați doresc să-și schimbe locul de muncă companiile rusești. Ce împinge atât de mulți oameni să-și schimbe locul de muncă și care sunt principalele motive pentru schimbarea locului de muncă?

Ar trebui să-mi schimb locul de muncă? Motive pentru schimbarea locului de muncă

Jobul nu promite o promovare și nu oferă dezvoltare profesională.

Ambițiile de carieră devin din ce în ce mai mult motivul pentru schimbarea locului de muncă. Activ și persoană energică cineva care se străduiește să obțină rezultate și nu este mulțumit cu procesul de lucru în sine, este puțin probabil să fie mulțumit de munca fără oportunități de carieră(cu excepția cazului în care vorbim despre acumularea de experiență, care se obține de obicei în companiile mici). Lipsa perspectivelor de carieră face astfel de oameni descurajați, deoarece se străduiesc să se perfecționeze, își doresc să avanseze, să dezvolte și să aplice noi abilități.

Dacă munca ta te împiedică să-ți dezvolți pe deplin ideile și să-ți înăbușe potențialul, trebuie să te gândești cum să găsești un loc de muncă, care vă va potrivi în acest sens.

Cu toate acestea, nu ar trebui să ai încredere doar în sentimentele tale, indiferent dacă există o perspectivă sau nu. Încercați să vorbiți cu șeful dvs. imediat, aflați despre perspective reale. Desigur, el nu vă va arăta toate cărțile, dar poate descrie posibilitățile în termeni generali. Activați-vă discernământul și imaginea va deveni clară - veți înțelege unde trebuie înmulțite promisiunile și unde să fie împărțite. Apoi luați decizii - „Ar trebui să-mi schimb locul de muncă?”

Munca te face nefericit

Munca ta ar trebui să fie interesantă pentru tine, ar trebui să te entuziasmeze și să te captiveze. Dacă este invers - gândul că trebuie să mergi la muncă te face să te simți trist sau deprimat (și nu este doar oboseală obișnuită sau faptul că nu ai fost în vacanță de mult timp), dacă ești la muncești din când în când uită-te la ceas și numără minutele până la sfârșitul zilei de lucru, te simți copleșit și rău, iar dezamăgirea este acoperită de emoțiile pozitive pe care le-ai primit cândva (sau le primești în continuare) de la această muncă și nu mai mirosi a fostul entuziasm – este timpul să te gândești serios schimbarea locului de muncă, pentru că nu poți fi stresat tot timpul. Pentru a calca pe aceeasi grebla si a gasi un loc de munca care iti place, citeste articolul - „ Cum să-ți găsești chemarea?».

Munca nu se aliniază cu valorile vieții tale

Dacă lucrarea nu corespunde principiilor morale și credințelor, gusturilor sau caracteristicilor caracterului tău, este puțin probabil să obții succes în acest domeniu.

Dacă nu ești un mincinos bun și îți este greu să înșeli oamenii, un loc de muncă ca vânzător de mașini second hand cu siguranță nu este pentru tine. Nu-ți plac bârfele și bârfele, nu ai ce face în redacția unui ziar galben, indiferent cât de mult te-ai umfla, antipatia ta de a sapa în rufele murdare ale altcuiva va fi mai devreme sau mai târziu motivul pentru care decide să schimbe locul de muncă.

Probleme în echipă sau conflict cu managementul

Un alt motiv pentru care oamenii se întreabă: „Ar trebui să-mi schimb locul de muncă?” - relații tensionate cu superiorii și colegii. Acest mediu are un impact negativ asupra productivității și vă împiedică să vă concentrați pe deplin asupra îndeplinirii sarcinii. Este imperativ să încerci să rezolvi conflictul.

În ceea ce privește șefii, trebuie să înțelegi că chiar și un lider bun rar trezește sentimente calde, va trebui totuși să-i asculți, iar supunerea voinței personale a șefului tău este departe de cea mai plăcută experiență. Deci gândește-te merita schimbarea locului de munca?și fugi de un șef rău, pentru că cine știe ce surpriză te așteaptă în noul tău loc. Poate fi mai bine și mai ușor să încerci să îmbunătățești relațiile cu vechiul tău șef decât să le construiești cu unul nou. Dacă nu sunteți mulțumit de vecinii de pe palier, nu vă grăbiți să vă schimbați locul de reședință. Așa că tratați managerul mai simplu, de exemplu, ca și cum ar avea de-a face cu capriciile inevitabile ale vremii.

Psihologii sfătuiesc să vezi în șeful tău o persoană cu propriile sale experiențe, slăbiciuni și atașamente. Găsiți subiecte neutre pentru conversație, aflați ce îi place la oameni și ce nu și luați în considerare acest lucru în viitor.

Daca nu gasesti limbaj comun, apoi analizați cât de dificil este să lucrați în acest mediu și dacă merită deloc, apoi decideți dacă vă schimbați locul de muncă.

Este mai dificil să faci față nemulțumirilor într-o echipă, pentru că sentimentele lor sunt mai imparțial. Fii neutru (mai ales dacă abia începi să lucrezi în această echipă sau sunt în stare de probă), nu raspunde agresiunii, daca raspunzi, raspunde ferm, dar politicos, nu ceda manipularii, nu te deschide prea mult si nu discuta colegii (mai ales in lipsa lor), daca critici, critica constructiv… (sunt multe de spus aici). Și nu uitați, nu sunteți neapărat dintre cei care se adaptează ușor. Dacă echipa ta de lucru seamănă cu un serpentar și ostilitatea crește doar în fiecare zi, atunci va trebui să-ți schimbi locul de muncă.

Jobul nu corespunde nevoilor tale financiare

Motivul principal pentru care oamenii vin cu întrebarea este „ Ar trebui să-mi schimb locul de muncă?? - salarii insuficiente.

Unii sperau să crească atunci când au fost angajați, dar alții nu au văzut-o niciodată în acest proces activitatea muncii, pentru unii, politica companiei în ceea ce privește remunerarea nu este conformă cu piața și nu a fost indexată de ani de zile. Motivul pentru schimbarea locului de muncă este de înțeles, dar mai multe puncte sunt importante aici. Primul lucru este să înțelegi dacă într-adevăr nu ai suficienți bani sau dacă mândria ta este rănită. Al doilea este să te asiguri că prețul tău ca specialist este mai mult decât ești plătit și să afli dacă poți găsi un loc de muncă mai bun decât înainte. Și în al treilea rând, imaginează-ți asta cu mâine iti va creste salariul, i.e. gândiți-vă dacă acesta este singurul motiv (salariu mic) și, dacă da, atunci ar trebui să cereți o creștere a salariului pentru munca dvs.

În majoritatea companiilor, reacția conducerii la creșterea profesională a unui angajat și la creșterea responsabilităților sale este destul de lentă, iar conducerea acționează conform principiului - dacă tace, atunci totul este satisfăcător.

Daca esti angajat valoros, cere-ți șefului tău o mărire de salariu (direct sau sugerând că ai primit o ofertă profitabilă și...) și te ignoră, în timp ce ești sigur că vei găsi un loc mai bun, este timpul să te gândești la schimbarea locului de muncă.

Munca vă afectează negativ sănătatea

Amintiți-vă, nu puteți cumpăra sănătate! Și chiar dacă nu lucrezi la o centrală nucleară sau nu extragi cărbune în mine, asta nu înseamnă că nimic nu te amenință. Frustrarea, anxietatea și stresul cronic vă pot dăuna corpului chiar mai mult decât deșeurile chimice, o zi de lucru petrecută pe picioare fără nici măcar șansa de a vă așeza poate duce la boli ale picioarelor, iar munca într-un subsol umed poate provoca boli pulmonare. Prin urmare, este foarte important să se evalueze daunele reale asupra sănătății. Dacă munca ta este dăunătoare sănătății și nu îți este greu să o schimbi, este mai bine să o faci.

Dorinta de a schimba domeniul de activitate

Se întâmplă ca în procesul de lucru să ajungem la înțelegerea că nu facem ceea ce ne-am dori. Dacă crezi că ai făcut greșeală atunci când alegeți o profesie, nu ar trebui să tratezi asta ca pe ceva care îți va determina pentru totdeauna destinul. Schimbă-ți meseria, schimbă-ți profesia. Care este problema?

Doar că în domeniul tău actual de activitate ai realizat multe, ai acumulat experiență, ai stabilit conexiuni, dar în cel nou nu ai nimic din toate astea. Acesta este un risc mare. Pe de altă parte, dacă găsești un loc de muncă în specialitatea dorită, probabil că îți va da un plus de energie și îți va alimenta interesul - care în primii doi ani va compensa (deși nu complet) lipsa de experiență și abilități. . În orice caz, dorința de a face ceea ce îți place este un motiv demn de a schimba locul de muncă.

Nu la egalitate

Uneori oamenii își schimbă locul de muncă din cauza marii responsabilități care le cade pe umerii lor. Se întâmplă ca cineva, după ce și-a reconsiderat părerile asupra vieții, să decidă să-și dedice mai mult timp sinelui și familiei sale, așa că își schimbă locul de muncă cu unul mai puțin stresant (Downshifting-ul este o schimbare conștientă a mai multor job de prestigiu la unul mai puțin plătit) sau chiar merge independent.

Sau se întâmplă așa - atunci când obține un loc de muncă, o persoană și-a supraestimat capacitățile (ar putea chiar să-și înșele sau să-și înfrumusețeze abilitățile). Probabil știa că nu se poate descurca, dar își dorea foarte mult să ajungă în acest loc. Drept urmare, munca devine o tortură pentru el.

Desigur, dacă nu sunteți mulțumit de ceva, dar în general vă place munca, acesta nu este un motiv pentru a vă schimba locul de muncă.

Psihologi, pentru a accepta decizie corectă despre schimbarea locului de muncă și să nu faceți greșeli, acestea oferă o soluție simplă - luați o foaie de hârtie, împărțiți-o în două părți cu o linie și în fiecare dintre ele indicați avantajele (motivele pentru a rămâne în același loc) și contra ( motive pentru a schimba locul de muncă). Luați în considerare și notați tot ce vă place sau nu, din timpul necesar mod de lucru(poate că în loc să găsești un loc de muncă la Moscova, este mai bine să-ți limitezi căutarea și să cauți un loc în orașul tău) și la autoritatea companiei tale pe piață.

În general, dacă decideți că există mai multe motive pentru a schimba locul de muncă decât motive pentru a rămâne și acestea sunt suficient de puternice, atunci mergeți mai departe și căutați un nou loc de muncă. Mult succes cu asta!

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.