Care este orele suplimentare maxime pe an. Tot ce trebuie să știi despre munca suplimentară: drepturile și obligațiile unui angajat și ale unui angajator. Calculul salariului pentru ore suplimentare

Într-un climat financiar și economic instabil, mulți angajatori caută să optimizeze costurile pentru resurselor de muncă... Pentru aceasta se efectuează reducerea personalului.

Între timp, sarcinile pe care le-au îndeplinit lucrătorii eliberați rămân. Angajatorii întreprinzători le transferă pe umerii angajaților care nu au fost disponibilizați și nu stabilesc plăți suplimentare pentru îndeplinirea acestor sarcini. Astfel de acțiuni sunt ilegale, întrucât angajații trebuie să lucreze mai mult decât timpul permis de norme pentru a fi la timp. Această activitate a angajaților se numește ore suplimentare. Să luăm în considerare caracteristicile sale.

Definiție

Potrivit articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca suplimentară implică îndeplinirea sarcinilor de către un angajat în afara duratei turei zilnice stabilite pentru el prin norme. Unele întreprinderi păstrează înregistrări de timp rezumate. În astfel de cazuri, conform Codului Muncii al Federației Ruse, munca suplimentară este considerată a fi îndeplinirea sarcinilor care depășesc numărul normal de ore pentru perioada de decontare... Norma este de 40 de ore pe săptămână.

Categorii speciale

Pentru unii muncitori din dreptul muncii timpul de funcționare redus este setat:

Pentru minori - 24-35 de ore pe săptămână.
Pentru persoanele ale căror condiții de muncă sunt dăunătoare (3-4 st.) Sau periculoase - nu mai mult de 36 de ore / săptămână. Evaluare conditii de lucru efectuate de o comisie specială. Pe baza rezultatelor analizei se intocmeste un act.
Pentru persoanele cu dizabilități din 1-2 grupuri - nu mai mult de 35 de ore / săptămână.

Se stabilesc ture reduse și pentru pedagogie și profesioniști medicali, femeile care lucrează în Nord și în teritoriile echivalate cu acesta.

În consecință, pentru toate categoriile de salariați specificate, munca suplimentară este recunoscută ca activitate profesională efectuate peste normele stabilite. Pentru aceasta este necesară o plată suplimentară.

Puncte importante

De spus că implicarea lucrătorilor în munca suplimentară se realizează la inițiativa angajatorului. Angajații au dreptul să pe cont propriu zabovi la intreprindere. Cu toate acestea, astfel de cazuri nu sunt considerate ore suplimentare.

Angajatorul trebuie să organizeze o evidență exactă a timpului în care cetățeanul se află la întreprindere. Trebuie amintit că orele suplimentare nu trebuie să depășească 120 de ore pe an.

Prescriptii legislative

TC nu permite implicarea forțată în munca suplimentară. Totuși, legea prevede o serie de cazuri în care angajatorul are dreptul de a-și reține angajații. Ele sunt consacrate în partea 2 a articolului 99 din Codul muncii. Conform normei, orele suplimentare sunt permise atunci când:

Necesitatea de a finaliza o operațiune de producție începută, a cărei finalizare nu a fost posibilă din cauza unei întârzieri neașteptate în timpul schimbului. Orele suplimentare în acest caz sunt justificate dacă neefectuarea acesteia poate duce la deteriorarea sau pierderea bunurilor (inclusiv bunurilor aparținând terților, dar aflate în custodia angajatorului), bunurilor municipale sau de stat, creând o amenințare la adresa sănătății sau vieții. al populației.
Efectuarea de reparații sau restaurare a mecanismelor, structurilor, dacă funcționarea defectuoasă a acestora poate duce la încetarea activității majorității personalului întreprinderii.
Eșecul angajatului care se schimbă să apară pentru a continua activitatea muncii a căror întrerupere este inacceptabilă. În astfel de cazuri, angajatorul trebuie să ia prompt măsuri pentru înlocuirea cetățeanului care lucrează cu un alt angajat.

În toate aceste cazuri, angajatorul trebuie să obțină acordul angajaților pentru a efectua ore suplimentare. În acest caz, este necesar să se țină cont de opinia sindicatului.

Cazuri excepționale

În partea 3 a părții 99 a articolului din Codul muncii, sunt consacrate circumstanțele în care implicarea în munca suplimentară este permisă fără obținerea consimțământului angajaților:

Implementarea măsurilor necesare pentru prevenirea accidentelor, catastrofelor și eliminarea consecințelor acestora.
Efectuarea de lucrări care vizează eliminarea circumstanțelor neprevăzute, în urma cărora funcționarea normală a principalelor sisteme (centralizate) de gaz, apă, căldură, alimentare cu energie electrică, comunicații, transport este perturbată.
Implementarea măsurilor ca urmare a introducerii legii marțiale sau a stării de urgență, muncă urgentă în caz de urgență. Este, în special, despre inundații, incendii, alte dezastre naturale, precum și alte cazuri în care viața sau sănătatea populației este pusă în pericol.

Codul Muncii prevede 2 variante de compensare a unui angajat pentru munca peste standardele stabilite. Prima modalitate este creșterea plăților.

Orele suplimentare se plătesc pentru primele 2 ore - într-o oră și jumătate, iar pentru următoarele - cel puțin dublu. Sumele specifice ale plăților pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ intern al întreprinderii sau un contract de muncă.

Din păcate, nu este definit în TC ordine uniformă calculul salariului pentru orele suplimentare. Prin urmare, întreprinderile îl instalează independent, ținând cont de specificul activităților lor. Unele organizații calculează costul unei ore de muncă suplimentară pe baza sumei câștigurilor pentru luna în care angajatul a efectuat-o și a numărului de ore alocate acelui angajat, conform calendarului de producție. În alte întreprinderi, calculul se face pe baza salariului lunar și a numărului mediu lunar de ore.

Drept urmare, utilizarea unor metode diferite de calculare a plății pentru orele suplimentare poate duce la sume complet diferite. Pentru a evita conflictele, este recomandabil să se stabilească regulile de calcul selectate printr-un act de reglementare intern.

Urmărirea rezumată a timpului

Când îl utilizați, este adesea dificil să determinați ce muncă este ore suplimentare și care este rațională. În consecință, apar dificultăți la calcularea compensației. Pentru a rezolva problemele emergente, trebuie să ne ghidăm după Recomandările privind aplicarea timpului de lucru flexibil în instituțiile, organizațiile și întreprinderile sectoarelor economice naționale, aprobate în 1985.

În conformitate cu paragraful 5.5 din prezentul act normativ, atunci când orele suplimentare se prestează de către cetățenii trecuți într-un regim flexibil de muncă, munca orară se înregistrează în total raportat la perioada de facturare stabilită (lună, săptămână). În consecință, vor fi recunoscute ca nestandardizate numai acele ore lucrate în depășire față de norma prevăzută pentru o anumită perioadă.

În consecință, munca suplimentară de 2 ore va fi plătită într-o sumă și jumătate, iar orele ulterioare peste norma - în dublu.

Practica de aplicare a regulilor

Pe baza informațiilor de mai sus se pot face următoarele calcule. Să presupunem că un cetățean a lucrat 43 de ore suplimentare în 20 de zile din perioada de raportare. Dintre acestea, 40 de ore vor fi compensate într-o sumă și jumătate, iar restul de 3 - dublu.

Regulile consacrate în clauza 5.5 din Recomandări au fost recunoscute drept corecte de către Forțele Armate RF, în ciuda faptului că Ministerul Sănătății a dat explicații ușor diferite. Astfel, printr-o Scrisoare din 2009, departamentul a recomandat ca orele suplimentare să fie calculate la sfârşitul perioadei de raportare. De exemplu, dacă un angajat a lucrat cu 19 ore peste norma, atunci 2 dintre ele sunt plătite într-o perioadă și jumătate, iar 17 - în dublu.

Conform regulilor generale consacrate în activitățile într-o zi nelucrătoare (inclusiv de sărbătoare), aceasta trebuie plătită în sumă dublă. În practică, apare adesea întrebarea - cum se calculează câștigurile unui cetățean implicat în muncă suplimentară în weekend? Există o explicație în acest sens în Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă din 1966 nr.

Potrivit actului normativ, la calcularea orelor de lucru suplimentare într-un weekend sau sărbătoare nu trebuie luate în considerare, întrucât această activitate de muncă este deja plătită dublu.

Zile suplimentare de odihnă

Potrivit prevederilor art. 152 din Codul muncii, un salariat poate refuza compensare bănească... Angajatul se poate odihni suplimentar. Durata acestuia nu trebuie să fie mai mică decât timpul lucrat peste orele suplimentare.

Nuanțe

Reguli speciale se aplică pentru:

Angajații FIFA, contractori, filiale.
Confederații de fotbal și asociații naționale.
Comitetul de organizare „Rusia-2018” și filialele sale.

În cazul în care activitățile angajaților acestor organizații sunt legate de implementarea evenimentelor sportive, orele suplimentare sunt compensate cu odihnă suplimentară. Durata acestuia nu trebuie să fie mai mică decât timpul lucrat peste norma stabilită prin planuri. O altă procedură poate fi fixată exclusiv într-un contract de muncă.

In raport cu acesti salariati nu se aplica procedura prevazuta la art. 152 din Codul muncii.

Cine poate lucra așa?

Legislația conține o listă a persoanelor a căror implicare în activități de muncă peste normele stabilite nu este permisă. Este definită în partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii. Conform normei, angajatorul nu are dreptul de a angaja salariate însărcinate și minore pentru a efectua ore suplimentare. Excepție fac sportivii cu vârsta sub 18 ani, lucrătorii de creație ai mass-media, organizațiile cinematografice, echipele video și de televiziune, instituțiile de teatru/concert, circurile, precum și alte persoane implicate în reprezentarea/realizarea de lucrări. O listă completă a posturilor și profesiilor relevante a fost aprobată prin decretul guvernamental nr. 252 din 2007.

Atractie pentru peste orar femeile cu persoane minore (sub 3 ani) în întreținere, persoanele cu dizabilități sunt permise numai cu acordul acestora. Se da in scris. Totodată, acești cetățeni trebuie să dețină un certificat medical din care să rezulte că nu le este interzis orele suplimentare din motive de sănătate.

Femeile cu minori sub 3 ani, precum și persoanele cu dizabilități au dreptul de a refuza să lucreze peste norma. Această posibilitate trebuie să le fie explicată de către angajator împotriva semnăturii.

Reguli similare pentru angajarea în muncă suplimentară sunt stabilite pentru:

Părinții singuri care cresc copii sub 5 ani fără soț.
Angajații cu un copil cu handicap în întreținere.
Lucrători care îngrijesc rudele bolnave.

Consimțământul angajatului

La unele întreprinderi, conținutul contractului de muncă include o condiție ca, dacă este necesar, un cetățean, în baza unui ordin, să fie implicat în muncă suplimentară, inclusiv în zilele de sărbători/weekend, precum și noaptea. Conducătorii unor astfel de organizații consideră că, prin asigurarea acestei clauze în contract, au luat deja automat acordul angajaților. Cu toate acestea, acesta nu este cazul.

O astfel de clauză nu poate fi stabilită într-un contract de muncă. De fiecare dată când devine necesară implicarea unui cetățean în activități suplimentare, este necesar să se obțină acordul scris al acestuia. Această poziție este confirmată de practica judiciară.

Se trimite o notificare angajatului pentru a obține consimțământul. Oferă motive pentru necesitatea orelor suplimentare. La sesizarea femeilor cu copii sub 3 ani, taților/mamelor care cresc un copil fără soț, angajaților cu copii cu dizabilități sau cu dizabilități, aceștia trebuie să fie informați cu privire la posibilitatea refuzului.

Ce se întâmplă dacă angajatul nu și-a dat consimțământul?

Dacă un angajat renunță la ore suplimentare, angajatorul va trebui să găsească un înlocuitor. Totodată, legislația interzice aplicarea sancțiunilor disciplinare unui angajat care nu și-a dat acordul. În caz contrar, vor fi ilegale.

Aceste reguli, însă, nu se aplică în cazurile în care nu este necesară obținerea consimțământului angajatului.

Participarea sindicatelor

Atragerea personalului la ore suplimentare se realizează ținând cont de poziția organului ales organizatie sindicala dacă cazul corespunzător nu este reglementat de normele Codului muncii. Regulile de participare a sindicatului la rezolvarea problemei sunt consacrate în articolul 372 din Cod. Să le luăm în considerare.

Înainte de adoptarea ordinului de atragere a unui salariat pentru a efectua ore suplimentare, angajatorul transmite sindicatului proiectul său cu justificare. Organul ales al acestei organizații, în termen de cinci zile, întocmește aviz motivat și îl transmite angajatorului.

În caz de dezacord al sindicatului cu proiectul de ordin, angajatorului i se transmite o propunere de modificare a acestuia. Angajatorul, la rândul său, poate fi de acord cu el sau, în termen de trei zile, trebuie să țină o ședință comună cu sindicatul pentru a ajunge la un consens.

Dacă nu se găsește o soluție reciproc acceptabilă, dezacordurile trebuie formalizate într-un protocol. După aceea, angajatorul are dreptul de a emite un ordin de atragere a personalului pentru a efectua ore suplimentare. Acest act poate fi contestat la Inspectoratul de Stat al Muncii sau in instanta.

Nu există un formular unificat pentru acest document. Prin urmare, compania trebuie să-și dezvolte propria formă, ținând cont de cerințele legale pentru astfel de documente. Comanda trebuie să indice:

Numele complet și funcția angajatului.
Motivul angajării în muncă suplimentară.
Data începerii activității.
Informații privind consimțământul angajaților.

Angajatul citește comanda și semnează.

Documentul poate indica, de asemenea, cuantumul și procedura de remunerare a orelor suplimentare, dacă aceasta este consacrată într-un document legal local.

Cuantumul plății poate fi stabilit prin acordul părților.

În unele cazuri, angajatorul emite un ordin separat pentru a acorda compensații pentru munca suplimentară. Acest lucru se poate datora faptului că specia sa nu a fost determinată înainte de începerea procesării.

Informații suplimentare

Orele suplimentare trebuie raportate pe foaia de pontaj. Pentru aceasta, documentul prevede codul „C” sau „04”. Numărul de ore și minute procesate este indicat sub acest cod.

Dacă pentru un angajat se stabilește un salariu pe timp, pentru fiecare oră din primele 2 ore suplimentare La salariul de bază se adaugă 50% din cotă, iar pentru fiecare ulterior - 100%.

In cazul in care plata este la bucata, atunci timpul de procesare, precum si produsele eliberate in acest termen, trebuie achitate conform regulilor generale, plus se aplica procedura stabilita pentru programul de lucru bazat pe timp.

Dacă orele suplimentare se fac noaptea, plata se face atât pentru orele suplimentare cât și munca de noapte... Suplimentul minim pentru fiecare oră neregulată de noapte este de 20% din tarif sau o parte din salariu.

Dovada orelor suplimentare poate fi dovedită prin explicația scrisă a unui angajat. În plus, pot fi furnizate foi de parcurs cu mărcile corespunzătoare și alte documente justificative.

Se plătește o vacanță suplimentară?

Nu există un răspuns cert la această întrebare. După cum se prevede la articolul 153 din Codul Muncii, drept compensație pentru munca suplimentară, un angajat poate beneficia de odihnă suplimentară în loc de salariu sporit. Totodată, legislația nu interzice plata zilelor de odihnă. În consecință, angajatorul are dreptul, la propria discreție, să acorde salariatului o compensație bănească.

Procedura de odihnă

Nu există reguli clare în legislație. Cu toate acestea, la paragraful 39 din Rezoluția Curții Supreme din 2004, se clarifică faptul că utilizarea neautorizată zile de vacanta iar timpul liber este considerat absenteism și poate constitui temeiul rezilierii contractului. În acest caz, dispozițiile art. 81 TC.

Utilizarea neautorizată a zilelor de odihnă nu este recunoscută ca absenteism dacă angajatorul, cu încălcarea obligației statutare, a refuzat să le furnizeze salariatului, iar timpul de utilizare a acestora nu a depins de latitudinea angajatorului. Neacordarea de odihnă suplimentară pentru munca suplimentară este ilegală dacă angajatul a ales-o drept compensație.

In cele din urma

Este ilegal ca un angajat să lucreze ore suplimentare fără acordul său. Excepțiile sunt cazurile direct prevăzute de lege. În plus, în anumite împrejurări este necesar să se solicite opinia organului ales al sindicatului. De asemenea, este importantă starea de sănătate a angajatului. Angajatul nu trebuie să aibă contraindicații.

V obligatoriu lucrătorul ar trebui să fie compensat. Aceasta poate fi o plată în numerar sau zile de odihnă suplimentare. Eludarea de către angajator de la această obligație este ilegală. Angajatorul, la discreția sa, poate oferi atât compensații materiale, cât și odihnă.

Se consideră ore suplimentare munca prestată de un salariat în depășirea timpului de muncă stabilit pentru acesta, prevăzut de regulamentul intern de muncă. În acest caz, munca este recunoscută ca oră suplimentară numai în acele cazuri în care este prestată la propunerea, ordinul sau cu cunoştinţa angajatorului.

Codul Muncii prevede trei temeiuri diferite pentru munca suplimentară: consimțământul angajatului; prescripția legii; condiția contractului colectiv, acordul.

În virtutea prevederilor legale, orele suplimentare sunt permise numai în următoarele cazuri: în cursul lucrărilor de prevenire a unui dezastru public, accident industrial; în producție public munca necesara pentru alimentare cu apa, gaz, incalzire, iluminat, transport.

Nu sunt permise ore suplimentare: gravide; lucrători sub 18 ani; lucrători care studiază la locul de muncă din învăţământul general institutii de invatamant; scutite de munca suplimentara in conformitate cu certificat medical.

Orele suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare salariat în două zile consecutive și 120 de ore pe an. V cantitate dată nu include munca efectuată în temeiul unei cerințe legale. Principala compensație pentru orele suplimentare este plata suplimentară. Prin acord cu angajatorul, salariatului i se poate acorda și o altă zi de odihnă.

Femeile cu copii cu vârsta cuprinsă între 3 și 14 ani, precum și persoanele cu dizabilități, pot fi implicate în muncă suplimentară cu acordul lor, în timp ce persoanele cu dizabilități - numai dacă o astfel de muncă nu este interzisă în conformitate cu un certificat medical.

66. Timpul relaxează-te – timpul stabilit de lege, în care salariatul este liber de la îndeplinirea sa responsabilitatile locului de muncași are dreptul de a-l folosi la propria discreție. Există două moduri de a regla durata timpului de odihnă: indirect și direct. O metodă indirectă constă în limitarea legislativă a duratei programului de lucru, una directă - în consolidarea legislativă a unor tipuri specifice de timp de odihnă. Tipuri de timp de odihnă: 1 Pauza in timpul zilei de lucru (pauza pentru odihna si masa - cel putin 20 de minute, nu mai mult de 4 ore). 2 Pauzele între zile (zilnice) sunt pauze de lucru între sfârșitul unei zile lucrătoare și începutul zilei următoare, trebuie să existe cel puțin dublul duratei de muncă. 3 zile de odihnă săptămânală - în weekend. (poate fi folosit pentru compensarea deficiențelor până la tariful săptămânal) Indemnizația pentru muncă în zi liberă se poate acorda sub forma unei alte zile de repaus sau compensație bănească nu mai mică decât cea de-a 2-a compensație. 4 Vacanta zile nelucrătoare... Planificat din timp în programul de lucru și inclus în factura orelor de lucru lunare.

Publicații

31.01.2020 De la 1 februarie 2020, plățile unice și lunare de asigurare pentru victimele accidentelor industriale vor fi indexate cu 3% 17.01.2020 Rostrud a stabilit procedura de organizare a activității Inspectoratului de Stat pentru accidente de grup cu două sau mai multe decese 01.08.2020 Îmbunătățirea legislației în domeniul protecției muncii 01.08.2020 Evaluare specială a condițiilor de muncă 01.08.2020 Ministerul Muncii al Rusiei a rezumat anul în domeniul protecției muncii 01 /08/2020 A fost stabilit un mecanism de monitorizare a transferului rezultatelor evaluării speciale a condițiilor de muncă către FSIS.27.12.2019 Ministerul Muncii din Rusia a rezumat anul în domeniul asigurărilor sociale.procedura pentru exercitarea supravegherii de stat asupra respectării procedurii de investigare și înregistrare a accidentelor de muncă a fost stabilită toate publicațiile

Pentru a obține o consultație

Întrebări

Cine efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă?

O evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată de o organizație a cărei activitate principală este o evaluare specială a condițiilor de muncă (prezența acestui tip de activitate în Cartă). Organizația trebuie să aibă cel puțin 5 experți care lucrează în baza unui contract de muncă și să aibă un certificat de expert. Organizația trebuie să aibă un laborator acreditat ca unitate structurală pentru a efectua măsurători și cercetare a nocivelor și (sau) periculoase. factori de producţie(de exemplu, organizația noastră are dreptul de a conduce evaluare specială conditii de lucru).

Bună ziua, puteți afla prețul pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru unul la locul de muncă?

Bună ziua, puteți afla prețul pentru un loc de muncă

Cum sunt luate în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă?

Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt luate în considerare la plata contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii, în vederea acordării de garanții și compensații angajaților, precum și în alte proceduri din domeniul protecției muncii (asigurarea de fonduri a salariaților). protectie individuala, organizarea examenelor medicale, evaluarea nivelului riscuri profesionale, investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale etc.).

Este necesar să se ia în considerare timpul efectiv de angajare într-o astfel de muncă atunci când se atribuie plăți suplimentare pentru munca în condiții de muncă dăunătoare?

Nu e nevoie. Plata suplimentară pentru munca în condiții vătămătoare de muncă se efectuează fără a se ține cont de timpul de angajare a salariatului la acest loc de muncă (articolul 147 din Codul muncii), întrucât nu există instrucțiuni normative în legea privind înregistrarea angajării efective. Angajatorul este obligat să plătească majorarea salariului pentru prejudiciu în cuantum de cel puțin patru la sută din salariu, indiferent de câte ore a lucrat salariatul în condiții vătămătoare. Angajatorul stabilește mărimea exactă a creșterii salariilor, ținând cont de opinia sindicatului. Timpul lucrat în condiții periculoase este luat în considerare la furnizarea laptelui, concediu suplimentarși pensionare anticipată.

Este obligatorie efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă?

Toți angajatorii sunt obligați să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă la toate locurile de muncă, cu excepția locurilor de muncă ale lucrătorilor la domiciliu, lucrătorilor la distanță și lucrătorilor care s-au alăturat Relatii de munca cu angajatori – persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali

Standarde de siguranță și iluminare electrică

Este posibil să utilizați corpul de iluminat LPP10 cu lămpi deschise în interior la fabricarea ferestrelor din PVC. Tavanul este din pereți din lemn, iar podeaua este din beton.

Timpul de lucru este timpul în care un angajat, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul Cod, cu alte legi federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă se referă la programul de lucru.

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Procedura de calcul a normei timpului de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de lucru pe săptămână, este stabilită de organul executiv federal însărcinat cu generarea politici publice si reglementarile muncii.

(partea a treia a fost introdusă prin Legea federală din 22.07.2008 N 157-FZ)

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Articolul 92. Program de lucru scurtat

Programul de lucru redus este stabilit:

pentru angajații cu vârsta sub șaisprezece ani - cel mult 24 de ore pe săptămână;

pentru angajații cu vârste cuprinse între șaisprezece și optsprezece ani - cel mult 35 de ore pe săptămână;

pentru angajații care sunt invalizi din grupele I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;

pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea activităților sociale și relaţiile de muncă.

(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Programul de lucru al elevilor institutii de invatamant sub vârsta de optsprezece ani, lucrând pentru an scolarîn timpul liber de la studii, nu poate depăşi jumătate din normele stabilite prin partea întâi a prezentului articol pentru persoanele cu vârsta corespunzătoare.

(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Acest Cod și alte legi federale pot stabili timp de lucru redus pentru alte categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și de altă natură).

(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

Prin acord intre salariat si angajator, se poate stabili munca cu fractiune de norma (ture) sau saptamana de lucru cu fractiune de norma atat la angajare cat si ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (în schimburi) sau cu fracțiune de normă la cererea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de 14 ani). vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru salariați nicio restricție privind durata concediului principal anual de odihnă plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Articolul 94. Durata muncii zilnice (în ture)

Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:

pentru angajații cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru angajații cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;

pentru studenti institutii de invatamant, instituții de învățământ primar și gimnazial învăţământul profesional combinarea studiului cu munca în timpul anului universitar, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore;

(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

pentru persoanele cu handicap - în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Pentru lucrătorii care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește o durată redusă a programului de lucru, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Contractul colectiv poate prevedea o creștere a duratei muncii zilnice (turului) în comparație cu durata muncii zilnice (turului) stabilită prin partea a doua a prezentului articol pentru lucrătorii angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, cu condiția respectării duratei maxime săptămânale a lucrătorului.timp (partea întâi a articolului 92 din prezentul Cod) și standardele de igienă pentru condițiile de muncă stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(Partea a treia, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Durata muncii zilnice (turului) lucrătorilor creatori ai mijloacelor mass media, organizații de cinematografie, colective de filmări de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expunerea) lucrărilor, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, funcții ale acestora. lucrătorii aprobați de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Trilaterale Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, pot fi înființați printr-un contract colectiv, act normativ local, contract de muncă.

(Partea a patra a fost introdusă prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ, astfel cum a fost revizuită prin Legea federală din 28.02.2008 N 13-FZ)

Articolul 95. Durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și a zilelor libere

Durata unei zile lucrătoare sau a unui schimb imediat anterior unei sărbători nelucrătoare se reduce cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și mai departe anumite tipuri munca la care este imposibila reducerea duratei muncii (turului) in ziua prevacanta, orele suplimentare se compensa prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihna sau, cu acordul salariatului, prin plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentara.

În ajunul weekend-urilor, durata muncii cu o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Articolul 96. Munca noaptea

Noaptea - ora de la 22:00 la 6:00.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră, fără a mai fi lucrat ulterior.

(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu este redusă pentru salariații care au o durată redusă a programului de lucru, precum și pentru salariații angajați special pentru muncă pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care este necesar din cauza condițiilor de muncă, precum și în muncă în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista acestor lucrări poate fi stabilită printr-un contract colectiv, act normativ local.

Nu este permis să lucreze noaptea: femeile însărcinate; lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor care participă la crearea și (sau) reprezentarea operelor de artă și a altor categorii de lucrători în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale. Femeile cu copii sub vârsta de trei ani, lucrătorii cu dizabilități, lucrătorii cu copii cu handicap, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca această muncă să nu fie interzisă de către aceștia pentru motive de sănătate conform raportului medical. În același timp, acești angajați trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

(modificată prin legile federale din 24.07.2002 N 97-FZ, din 30.06.2006 N 90-FZ)

Ordinea de lucru pe timp de noapte pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile de cinematografie, echipele de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expunerea) de lucrări, în conformitate cu cu listele de lucrări, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, local. act normativ, contract de muncă.

(modificat prin Legile federale din 30.06.2006 N 90-FZ, din 28.02.2008 N 13-FZ)

Articolul 97. Munca în afara programului de lucru stabilit

(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Angajatorul are dreptul, în conformitate cu procedura stabilită de prezentul cod, să implice un angajat în muncă în afara orelor de lucru stabilite pentru acest angajat în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, colective. acorduri, acorduri, reglementari locale, contract de munca (in continuare - timpul de munca stabilit pentru salariat):

pentru munca suplimentară (articolul 99 din prezentul cod);

dacă salariatul lucrează în program neregulat (articolul 101 din prezentul cod).

Articolul 98. Desfiinţat. - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.

Articolul 99. Munca suplimentară

(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat din inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul înregistrării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioadă contabilă.

Angajarea unui angajat să lucreze ore suplimentare de către angajator este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, execută (termină) lucrarea începută, care din cauza unei întârzieri neprevăzute în specificatii tehnice producția nu a putut fi efectuată (finalizată) în timpul orelor de lucru stabilite pentru salariat, dacă neexecutarea (neexecutarea) acestei lucrări poate avea ca rezultat deteriorarea sau pierderea bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de către angajator, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală, sau creează o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;

2) în timpul efectuării lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate cauza încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de salariați;

3) să continue munca în lipsa unui lucrător în ture, dacă munca nu permite pauză. In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa ia imediat masuri de inlocuire a schimbului cu un alt salariat.

Angajarea unui angajat să lucreze ore suplimentare de către un angajator fără consimțământul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) în timpul efectuării lucrărilor necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

În conformitate cu Legea federală din 07.12.2011 N 417-FZ din 1 ianuarie 2013, în paragraful 2 al părții a treia a acestui articol, cuvintele „alimentare cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, sisteme de canalizare” vor fi înlocuite. prin cuvintele „sisteme centralizate de alimentare cu apă caldă, sisteme de alimentare cu apă rece și (sau) de canalizare, sisteme de alimentare cu gaz, sisteme de alimentare cu căldură, iluminat,”.

2) la efectuarea unor lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații;

3) în executarea muncii, a cărei necesitate se datorează introducerii unei stări de urgență sau a legii marțiale, precum și a lucrărilor urgente în condiții de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii). , inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, punerea în pericol a vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, orele suplimentare sunt permise cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a angajaților cu vârsta sub optsprezece ani, a altor categorii de angajați în muncă suplimentară în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea persoanelor cu handicap, femeilor cu copii sub vârsta de trei ani, în munca suplimentară, este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acestora să nu fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prescris de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub vârsta de trei ani, trebuie informate împotriva semnării dreptului lor de a refuza munca suplimentară.

Orele suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare salariat în două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe.

Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

(vezi textul anterior

(modificat prin nr. federal 417-FZ din 07.12.2011)

(vezi textul anterior)

În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub vârsta de trei ani, trebuie informate împotriva semnării dreptului lor de a refuza munca suplimentară.

Artă. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. Muncă peste program

Munca suplimentară: atragem și aranjam corespunzător

Articolul 99. Munca suplimentară

Codul Muncii> PARTEA A TREIA> Sectiunea IV> Capitolul 15> Articolul 99. Orele suplimentare

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat din inițiativa angajatorului în afara orelor de lucru stabilite pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul înregistrării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pt. perioada contabilă.

Angajarea unui angajat să lucreze ore suplimentare de către angajator este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, execută (termină) lucrarea începută, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute a condiţiilor tehnice de producţie, nu a putut fi executată (finalizată) în timpul timpului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neefectuarea (neefectuarea) finalizarea) acestei lucrări poate duce la deteriorarea sau pierderea proprietății angajatorului (inclusiv a proprietății terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), a proprietății de stat sau municipale sau poate pune în pericol viața și sănătatea. al oamenilor;

3) să continue munca în lipsa unui lucrător în ture, dacă munca nu permite pauză. In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa ia imediat masuri de inlocuire a schimbului cu un alt salariat.

Angajarea unui angajat să lucreze ore suplimentare de către un angajator fără consimțământul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) în timpul efectuării lucrărilor necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

2) în timpul efectuării lucrărilor necesare din punct de vedere social pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor centralizate de alimentare cu apă caldă, de alimentare cu apă rece și (sau) a sistemelor de canalizare, a sistemelor de alimentare cu gaz, a sistemelor de alimentare cu căldură, de iluminat, de transport, de comunicații;

În alte cazuri, orele suplimentare sunt permise cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Implicarea persoanelor cu handicap, femeilor cu copii sub vârsta de trei ani, în munca suplimentară, este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acestora să nu fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prescris de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub vârsta de trei ani, trebuie informate împotriva semnării dreptului lor de a refuza munca suplimentară.

Orele suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare salariat în două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe.

Comentarii la art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Orele suplimentare în conformitate cu partea 1 a articolului comentat sunt: a) munca prestată de un salariat în afara muncii zilnice, care are loc în evidența zilnică a orelor de lucru și în evidența sumară a orelor de lucru, atunci când munca este prestată. conform programelor, ture cu prestabilit si obligatoriu pentru fiecare zi de durata de munca; b) munca peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă, când durata efectivă a muncii zilnice este mai mare sau mai scurtă decât cea prevăzută în program, iar aceste abateri sunt echilibrate (compensate reciproc) în cadrul perioadei contabile.

Munca care depășește timpul de lucru stabilit, efectuată în aceeași organizație cu locurile de muncă cu fracțiune de normă (la inițiativa angajatului), nu poate fi considerată ore suplimentare (articolul 97 din Codul Muncii al Federației Ruse). De regula generala Nu este muncă suplimentară și ore suplimentare pentru angajații cu program de lucru neregulat (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Care este orele suplimentare maxime pentru un angajat?

Cu toate acestea, în cazurile în care acestor lucrători nu li se acordă concediu suplimentar plătit, surmenaj durata normala timpul de lucru cu acordul scris al angajaților este compensat ca muncă suplimentară (partea 1 a articolului 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2. Spre deosebire de art. 54 din Codul muncii, articolul comentat nu conferă orelor suplimentare caracter de exclusivitate și nu necesită permisiunea unui organ sindical ales pentru realizarea acestora. Cele mai importante condiții pentru angajarea în muncă suplimentară sunt consimțământul scris al angajatului de a efectua munca menționată și luarea în considerare a avizului organului sindical ales al acestei organizații (cu excepția cazurilor specificate la paragrafele 1-5 din documentul comentat). articol, când nu este necesară avizul unui astfel de organism).

3. Munca este considerată ore suplimentare, indiferent dacă face parte din sarcinile normale ale salariatului sau dacă acesta îndeplinește o altă sarcină care i-a fost atribuită.

4. Baza angajării în muncă suplimentară este ordinul (ordinea) angajatorului. Dacă nu a fost emis un ordin corespunzător pentru atragerea unui angajat la munca suplimentară, dar s-a stabilit că a existat o comandă orală de la unul dintre manageri (de exemplu, un maistru), atunci munca prestată ar trebui să fie considerată și ore suplimentare.

5. Orele suplimentare se plătesc în cuantum sporit: pentru primele 2 ore de muncă, nu mai puțin de 1,5 ori, pentru orele ulterioare - nu mai puțin de dublu. Valoarea specifică a plății pentru orele suplimentare poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau un contract de muncă. La cererea angajatului, munca suplimentară în loc de salariu sporit poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai puțin decât timpul lucrat pentru ore suplimentare (partea 1 a articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

6. Asemenea Codului Muncii, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește categorii de lucrători cărora le este interzis să facă ore suplimentare, dar numărul acestor lucrători a fost redus semnificativ. Așadar, conform părții 4 a articolului comentat, numai femeile însărcinate, lucrătorii sub 18 ani și alte categorii de lucrători nu au voie să facă ore suplimentare în conformitate cu lege federala.

Femeilor cu copii sub vârsta de 3 ani li se poate permite acum să facă o astfel de muncă cu acordul lor scris și cu condiția ca orele suplimentare să nu le fie interzise din motive medicale. O procedură similară este stabilită pentru persoanele cu handicap. Totodată, ambii trebuie să fie familiarizați, la primire, cu dreptul lor de a refuza munca suplimentară. Aceste garanții se aplică și angajaților care au copii cu handicap sau persoane cu dizabilități din copilărie până la împlinirea vârstei de 18 ani; lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical (partea 3 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse); tații care cresc copii de vârsta corespunzătoare fără mamă și tutorele (administratorii) copiilor minori (articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse).

7. Din conținutul părții 4 a articolului comentat, rezultă că interzicerea orelor suplimentare se realizează numai prin legea federală. Cu toate acestea, pentru unele categorii de salariați, interzicerea orelor suplimentare este stabilită prin statut. Astfel de lucrători includ persoane cu o formă deschisă de tuberculoză, lucrători angajați în producția de substanțe deosebit de nocive, la locul de muncă cu substanțe radioactive și surse de radiații ionizante, la locuri de muncă periculoase pentru vibrații și alte locuri de muncă. Până la adoptarea legilor relevante în conformitate cu art. 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, regulamentele privind interzicerea orelor suplimentare rămân valabile. În plus, limitarea orelor suplimentare pentru anumite categorii de lucrători poate fi stabilită prin convenții și convenții colective. De exemplu, Recomandarea 178 OIM privind munca de noapte specifică că lucrătorii angajați în locuri de muncă care implică pericole speciale sau stres fizic și psihic mare nu ar trebui să efectueze ore suplimentare înainte sau după o tură zilnică de lucru care include munca de noapte, cu excepția cazurilor de forță majoră, un accident industrial sau amenințarea producerii acestuia.

8. Orele suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de 2 zile consecutive și 120 de ore pe an și trebuie înregistrate cu acuratețe în foaia de pontaj și calcul salariile(Formularul N T-12 - a se vedea clauza 2 a comentariului la articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce fel de muncă este considerată ore suplimentare? Cine nu ar trebui să fie atras de ea? Cât poate dura? Când este necesară o permisiune scrisă din partea unui angajat și în ce cazuri te poți descurca fără ea? Care este procedura de plată a orelor suplimentare? Și cum să plătești pentru asta cu contabilitatea rezumată a orelor de lucru? Încălcarea procedurii de aducere a unui salariat la muncă suplimentară se pedepsește cu amendă mare.

Există multe situații în care un angajat trebuie să rămână târziu la serviciu: trebuie să finalizați treaba neterminată, să înlocuiți un coleg absent sau să trimiteți un raport anual la timp. Este vorba despre ore suplimentare, zone de servicii extinse, volum de muncă crescut sau program de lucru neregulat? Aceste concepte sunt adesea confundate. Cu toate acestea, acest lucru nu este surprinzător, deoarece, de exemplu, orele suplimentare și orele de lucru neregulate se referă la munca în afara programului de lucru stabilit al angajatului. Să luăm în considerare ce se înțelege prin orele suplimentare, ce garanții și compensații se datorează angajaților, cum să organizăm implicarea în aceasta și, cel mai important, cum să calculăm și să plătim corect pentru o astfel de muncă.

Ce fel de muncă este considerată ore suplimentare?

Orele suplimentare sunt considerate munca care îndeplinește următoarele condiții (partea 1 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

efectuat la inițiativa angajatorului;
depășește programul de lucru stabilit pentru salariat – munca zilnică (tur).

Acordați atenție unui fapt atât de important: dacă un angajat întârzie la locul de muncă din proprie inițiativă (pot exista motive pentru aceasta: productivitate scăzută a muncii, necesitatea de a finaliza treburile personale etc.), o astfel de muncă nu este luată în considerare și este neplătite ca ore suplimentare. O opinie similară a fost exprimată în scrisoarea lui Rostrud din 18.03.2008 nr. 658-6-0. De asemenea, orele suplimentare nu sunt recunoscute ca îndeplinind sarcini de serviciu în cadrul programului de lucru neregulat.

Dacă organizația a adoptat contabilitatea rezumată a orelor de lucru, atunci munca suplimentară este considerată muncă stabilită peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă. Prin urmare, este foarte important ca angajatorul să definească perioada contabilă (lună, trimestru sau altă perioadă de până la un an) în regulamentul intern al muncii. Acest lucru este necesar pentru calcularea corectă a orelor de lucru suplimentare de către angajat (articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Rețineți că implicarea în munca suplimentară nu trebuie să fie sistematică, aceasta putând să apară sporadic în anumite cazuri (scrisoarea Rostrud din 07.06.2008 Nr. 1316-6-1).

Muncă peste program

Timpul normal de lucru este de 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). La rândul său, durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând și 120 de ore pe an (partea 6 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru aceasta, angajatorul trebuie să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe... Orele suplimentare lucrate de un angajat ar trebui să fie reflectate în foaia de pontaj (de exemplu, în formularul nr. T-12 (nr. T-13), aprobat prin decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 nr. . 1). Orele suplimentare din buletinul de calificare ar trebui să fie marcate cu o literă de cod „C” sau un numeric „04”, sub care este indicat numărul de ore suplimentare.

În același timp, pentru unele categorii de lucrători se stabilește o durată redusă a programului de lucru, ceea ce este normal pentru aceștia (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acestea includ, în special:

lucrători minori - de la 24 la 35 de ore pe săptămână, în funcție de vârstă;
persoane cu dizabilități din grupele I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;
lucrătorii ale căror condiții de muncă la locurile lor de muncă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, sunt clasificate ca conditii nocive travaliu de gradul 3 sau 4 sau conditii periculoase muncă - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână;
femeile care lucrează în nordul îndepărtat (articolul 320 din Codul Muncii al Federației Ruse);
profesori (articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse);
lucrătorii medicali (articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, regulile privind orele suplimentare se aplică atât lucrătorilor de la locul principal de muncă, cât și lucrătorilor cu fracțiune de normă.

Cine nu ar trebui să fie implicat în munca suplimentară?

Acordați atenție acestui punct destul de important. Nu este permisă efectuarea de ore suplimentare următoarele categorii de lucrători:

femeile însărcinate (partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
persoanele cu vârsta sub 18 ani, cu excepția:

anumite categorii de lucrători creativi (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista lor a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28.04.2007 nr. 252 „Cu privire la aprobarea Listei de profesii și poziții ale lucrătorilor creativi din mass-media, organizații cinematografice, grupuri de filmări de televiziune și video, teatre, teatru și Organizații de concerte, circ și alte persoane care participă la crearea și (sau) execuția (expunerea) lucrărilor, ale căror specificul activității de muncă sunt stabilite Codul Muncii Federația Rusă",
sportivi, în cazul în care contractul colectiv sau de muncă, acordurile, reglementările locale stabilesc cazurile și procedura pentru angajarea în muncă suplimentară (partea 3 a articolului 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse);

3. angajați în perioada de valabilitate a contractului de ucenicie (partea 3 a articolului 203 din Codul Muncii al Federației Ruse);

4.alți lucrători (de regulă, restricțiile sunt stabilite în legătură cu contraindicații medicale, de exemplu, în legătură cu persoanele cu o formă activă de tuberculoză - decretul Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 01/05/1943 nr. 15 șoferi admisi la conducere vehicul ca excepție din cauza unei stări speciale de sănătate, - Norme sanitare privind sănătatea în muncă a conducătorilor auto, aprobate de Ministerul Sănătății al URSS 05.05.1988 Nr. 4616-88).

În plus, pentru unele categorii de angajați, procedura speciala de angajare in munca suplimentara... Angajatorul este obligat:

obținerea consimțământului scris al angajatului;
asigurați-vă că nu există contraindicații medicale;
notifică angajații împotriva semnăturii personale cu privire la dreptul de a refuza efectuarea de ore suplimentare.

Acești lucrători includ (partea 5 a articolului 99, articolul 259, 264 din Codul Muncii al Federației Ruse):

persoane cu dizabilități;
femei cu copii sub trei ani;
mame și tați care cresc copii sub cinci ani fără soț;
lucrători cu copii cu handicap;
lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un raport medical;
tutorele (curatorii) minorilor.

O întrebare din practică.

Muncitoare de sex feminin contract de munca, nu a anunțat angajatorul că este persoană cu handicap din grupa II și nu a depus documente care confirmă handicapul. După expirare perioadă de probă ea a adus un certificat expertiza medicala si socialași program individual reabilitarea (DPI) a unei persoane cu handicap. În conformitate cu aceste documente, i se recomandă să lucreze într-un birou sedentar nu mai mult de 35 de ore pe săptămână. Se stabileste durata contractului de munca saptamana de lucru 40 de ore. Angajata consideră că în tot acest timp a lucrat ore suplimentare și necesită o plată suplimentară pentru aceste ore. Sunt legale pretențiile angajatului?

Documentele care confirmă handicapul nu sunt cuprinse în lista documentelor stabilită de Partea 1 a art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe care angajatul este obligat să îl prezinte angajatorului la încheierea unui contract de muncă. Angajatorul care încheie un contract de muncă cu un salariat în mod general (nu pe seama cotei) nu numai că nu este obligat, dar nici nu are dreptul de a cere de la acesta documente care confirmă handicapul (partea 3 a articolului 65 din Codul Muncii). al Federației Ruse). Depunerea unor astfel de documente este dreptul angajatului.

Prin urmare, obligația angajatorului de a crea condiții de muncă recomandate pentru un salariat cu handicap va apărea numai după depunerea documentelor care confirmă handicapul.

Pentru a evita pretențiile autorităților de reglementare și alte dispute cu angajatul, angajatorul trebuie să înregistreze data primirii documentelor care confirmă handicapul de la angajat.

Implicarea în muncă suplimentară cu acordul salariatului și fără

Din ordinul angajatorului, un angajat fără consimțământul său poate fi implicat în muncă suplimentară (partea 3 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

pentru a preveni o catastrofă, accident industrial, elimina consecințele acestora;
pentru a elimina circumstanțele din cauza cărora nu funcționează sisteme centralizate alimentare cu apă, căldură și gaze, transport și comunicații;
în cazul stării de urgență sau a legii marțiale și în alte situații de urgență care amenință populația (incendii, inundații etc.).

Nu este necesar acordul organizației sindicale pentru a se angaja în muncă din motivele indicate, întrucât aceste circumstanțe sunt extraordinare. În cazul refuzului de a presta o astfel de muncă, se întocmește actul corespunzător, iar salariatul este adus la răspundere disciplinară.

Cu acordul scris al angajatului, puteți fi implicat în muncă suplimentară în următoarele cazuri (partea 2 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

daca este cazul, executa (termina) lucrarea inceputa, care, din cauza unei intarzieri neprevazute a conditiilor tehnice de productie, nu a putut fi executata (finalizata) in timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, daca neexecutarea acestei lucrari poate duce deteriorarea sau moartea proprietății angajatorului sau amenințarea vieții și sănătății umane;
în timpul lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate provoca încetarea lucrului pentru mulți lucrători;
să continue munca în lipsa unui lucrător în ture, dacă munca nu permite pauză.

În alte cazuri, angajarea în muncă suplimentară este permisă numai cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al sindicatului. organizatie primara(Partea 4 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 14.11.2006 în cazul nr. 4-B06-31).

Este important ca angajatorul să-și amintească că trebuie sesizează anumite categorii de salariați împotriva semnării dreptului de a refuza o astfel de muncă.

Este important să înțelegeți că toate înțelegerile verbale cu angajații pot duce la dispute. Pentru a evita acest lucru, este necesar să aderați la poziția conform căreia toate acordurile angajat-angajator sunt documentate. Angajatorul emite un ordin de angajare a orelor suplimentare și trebuie să-l familiarizeze pe angajat. Forma unificată a unui astfel de ordin nu a fost aprobată, prin urmare angajatorul o întocmește în formă liberă. În ordin, este necesar să se indice motivul implicării salariatului în munca suplimentară, data începerii lucrului, numele, prenumele, patronimul salariatului, funcția acestuia și detaliile documentului în care angajatul a fost de acord să fie atras de o astfel de muncă.

Dacă cuantumul plății suplimentare este stabilit printr-un contract colectiv sau act normativ local, atunci este posibilă indicarea acestei sume în comandă. Suma poate fi stabilită și prin acordul părților. Orele suplimentare pot fi compensate cu un salariu sporit sau timp de odihnă suplimentar, la cererea angajatului (Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajatul a decis asupra formei de compensare, acest articol este inclus și în comandă. Ordinul angajatului trebuie să fie familiarizat cu semnătura.

Plata orelor suplimentare

Orele suplimentare sunt compensate de un angajat cu un salariu majorat:

primele două ore de procesare sunt plătite pentru cel puțin o sumă și jumătate,
ore ulterioare - nu mai puțin de dublu (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Sume specifice de plată pot fi stabilite printr-un act normativ local, precum și printr-un contract colectiv sau de muncă.

În ciuda faptului că Codul Muncii al Federației Ruse specifică modul de plată a orelor suplimentare, încă apar întrebări și dispute. Acest lucru se datorează faptului că procedura de stabilire a sumei de unu și jumătate și dublu a plății pentru orele suplimentare nu este clar precizată în legislație. Angajatorul ridică în mod firesc o întrebare: cât să calculeze?

În practică, apare adesea întrebarea: cum ar trebui să plătiți orele suplimentare într-o vacanță nelucrătoare?

Conform regulii generale, munca în weekend sau într-o vacanță nelucrătoare este plătită cel puțin dublu (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, în clauza 4 din Precizările nr. 13/p-21 „Cu privire la compensarea muncii în sărbători„(Aprobat prin decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Pano-Sindical din 08.08.1966 nr. 465/P-21 și care acționează într-o parte care nu contravine Muncii. Codul Federației Ruse (Articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse)), se indică faptul că, la calcularea orelor suplimentare, nu trebuie luate în considerare munca în sărbătorile nelucrătoare, produse în depășire față de norma timpului de lucru, deoarece a fost deja plătită în două sume.

Cum să plătiți orele suplimentare pentru urmărirea timpului cumulat

Pentru a înțelege această problemă, ar trebui să respectați paragraful 5.5 din Recomandările privind aplicarea programului de lucru flexibil în întreprinderi, instituții și organizații ale industriilor. economie nationala aprobat prin decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS nr. 162, Consiliul Central al Sindicatelor Pano-sindicale nr. 12-55 din 30.05.1985. Aceste Recomandări sunt valabile în partea care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse (Articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 15.10.2012 Nr. AKPI12-1068) .

În conformitate cu documentul, este necesar să se determine numărul de zile lucrătoare din perioada contabilă și să se plătească pentru primele două ore, în medie pentru fiecare zi lucrătoare a perioadei contabile, de cel puțin o dată și jumătate, iar pentru orele următoare - cel puțin de două ori.

Cu contabilizarea rezumată a timpului de lucru, orele suplimentare sunt calculate la sfârșitul perioadei contabile selectate (lună, trimestru, jumătate de an, an). În același timp, în unele zile angajatul poate lucra mai mult, în altele - mai puțin, principalul lucru este că în perioada contabilă a lucrat la norma de oră stabilită. Depășirea acestei limite este considerată muncă suplimentară.

Notă: timpul în care salariatul a lipsit de la serviciu pt motiv bun(de exemplu, a fost bolnav sau a fost în vacanță) este exclus din norma sa de lucru.

La cererea salariatului, plata pentru angajarea în muncă suplimentară poate fi înlocuită cu acordarea de timp suplimentar de odihnă.

Așadar, să acordăm atenție principalelor puncte legate de munca suplimentară:

solicita acordul scris al lucrătorilor și avizul organului ales al organizației sindicale primare;
verifica daca, conform avizului medical, angajatii implicati nu au voie sa efectueze ore suplimentare;
compensarea pentru munca peste orele de lucru stabilite de angajati;
reflectă în contractul colectiv sau local act normativ procedura de atragere a salariaţilor la ore suplimentare, oferind zile suplimentare odihnă și un mecanism pentru calcularea compensației în numerar pentru orele suplimentare (de exemplu, dacă plata orelor suplimentare ar include plățile bonus);
Păstrați un jurnal separat al orelor suplimentare și urmăriți-l, astfel încât lucrătorii să nu suprasoliciteze mai mult de 120 de ore pe an.

În cazul încălcării procedurii de atragere a unui salariat la munca suplimentară, angajatorul este răspunzător în conformitate cu partea 1 a art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse - o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble și un funcționar care a comis o încălcare - de la 1.000 la 5.000 de ruble. În cazul săvârșirii din nou a unei încălcări similare - în conformitate cu partea 4 a art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse - amenda crește semnificativ.

Ați putea fi interesat de: