Ce este creșterea profesională. Carieră. Cariera și caracteristicile formării sale

Creșterea personală și cea profesională sunt două concepte aparent diferite, pe care, totuși, psihologii le iau întotdeauna în considerare într-o combinație inseparabilă. Adesea, oamenii au sentimentul opresiv că activitățile lor profesionale sunt blocate la locul lor și nici poziția, nici poziția nu mai satisfac ambițiile lor. Realizarea acestui fapt este un semn că este timpul să vă gândiți la creșterea carierei. Se vorbește mult despre el, dar mai des la un nivel superficial, fără a intra complet în esența complexă a acestui concept.

Trimiteți o cerere pentru o consultație cu un psiholog

Confidențialitate completă

Profesionalism

Analiza individuală a situațiilor nestandardizate

Alegerea unui loc pentru consultare

Tipuri și obiective de creștere a carierei

Înțelegerea standard a acestui fenomen se rezumă la o metaforă în carieră: începeți de jos și ajungeți la poziții de conducere. Dar aceasta este doar o parte a unui concept cu mai multe fațete. Psihologii moderni disting trei tipuri de creștere a carierei, fiecare dintre ele având propriile sale obiective:

Creșterea pozițională

Esența sa reflectă cel mai exact metafora scării carierei, atunci când o persoană trece în ierarhia postului pentru a primi un salariu mai mare și pentru a-și crește importanța socială. Schimbarea pozițiilor poate avea loc măsurat și în etape, precum și, dimpotrivă, brusc sau rapid.

Creșterea carierei profesionale

Aceasta implică îmbunătățirea (aprofundarea și extinderea) abilităților și cunoștințelor existente, dobândirea unei noi experiențe valoroase din punct de vedere profesional. De regulă, o astfel de avansare în carieră este însoțită de o creștere a salariului, dar acesta nu este un obiectiv prioritar și motivant.

Creșterea carierei sociale

Dorința de a ocupa poziții care să permită, printre altele, să aparțină unui anumit grup social... Pentru astfel de oameni, perspectivele de carieră sunt indisolubil legate de socializare și își găsesc locul în viața publică.

Astfel, se poate înțelege de ce la diferite persoane este necesară creșterea carierei. Pentru cineva, principalul factor motivant sunt banii, pentru cineva, îmbunătățindu-se ca specialist într-un anumit domeniu, iar cineva consideră o carieră de succes ca o oportunitate de a obține un statut social semnificativ și de a-și găsi locul în viață.

Articole noi pe site

Calități personale necesare pentru dezvoltarea carierei

Persoanele care intenționează să construiască o carieră de succes nu trebuie doar să demonstreze profesionalism fără compromisuri în domeniul lor, ci și să difere într-o serie de trăsături importante ale personalității.

Au înclinații comunicative universale, adică să poată stabili o comunicare interpersonală eficientă cu colegii, indiferent de locul lor în ierarhia postului.
Capacitatea de a influența alți oameni, activitatea și dedicarea sunt, de asemenea, trăsături importante de personalitate pentru cei care își construiesc o carieră.
A ajunge la vârf este imposibil fără o stimă de sine ridicată (în mod realist în comparație cu capacitățile și abilitățile dvs.), nivelul adecvat de autocontrol și capacitatea de a rezolva cele mai nestandardizate probleme cu un cap rece.

Dacă oamenii cu gândire sistemică și analitică sunt mai înclinați spre creșterea locurilor de muncă (verticală), atunci creșterea carierei profesionale (orizontală) este mai inerentă persoanelor creative. Oamenii care obțin succes în această direcție se disting prin trăsături personale precum diplomația, non-conflictul, deschiderea constantă către noi cunoștințe, lipsa de aroganță.

Consultație online: puneți o întrebare unui psiholog

Planificarea carierei ar trebui să includă întotdeauna munca cu trăsături de personalitate. Construirea unei strategii competente începe cu înțelegerea punctelor forte și puncte slabe caracterul tau. Formulează sarcinile de creștere a carierei cu care te confrunți, gândește-te clar la strategie și găsește-ți calitățile personale în conformitate cu planurile tale, cu siguranță îți vei satisface ambițiile și vei obține succes.

Chiar avem nevoie de creștere în carieră? La prima vedere, aceasta este o întrebare destul de ciudată, mai ales dacă este pusă într-o echipă de tineri și ambițioși. Și răspunsul pare a fi evident. Cine nu vrea să aibă succes în cariera lor? Este absolut firesc ca toată lumea să se gândească măcar o dată la creșterea carierei. Aș spune că practic nu există nicio persoană care să nu intenționeze să își construiască o carieră de succes la începutul carierei sale. Al doilea factor după nivelul salariului, pe care îl evaluăm atunci când aplicăm pentru un loc de muncă, este tocmai posibilitatea creșterii carierei. Și este corect! Este o căutare sănătoasă pentru oameni ambițioși, orientați spre viitor, inteligenți și capabili. Dar, cu toate acestea, această întrebare mi-a apărut încă. Vreau să observ imediat că nu este vorba de un fel de analiză. situație specifică sau o descriere clară a proceselor, acesta este unul dintre punctele de vedere bazate pe situații statistice medii, care nu ar trebui considerate ca fiind singurul adevăr și regulă incontestabilă. Deci, să ne dăm seama, chiar avem nevoie de o carieră sau vrem altceva?

Carieră

Înainte de a răspunde la această întrebare, să ne dăm seama ce este această creștere și de ce ne străduim să o facem.

Când vorbim despre o carieră, în mod convențional ne referim nu numai la o creștere a poziției și a responsabilității, ci și la o creștere a salariilor, statut social, obținerea de privilegii etc.

Definițiile carierei și dezvoltării carierei sunt după cum urmează:

Carieră - este succes, avansare în carieră. Cu alte cuvinte, este rezultatul unui anumit comportament și poziție al unei persoane în activitatea de muncă asociat cu dezvoltarea sa profesională. Fiecare persoană își construiește el însuși o carieră și depinde de dorințele, obiectivele și atitudinile sale.
Carieră- aceasta este extinderea autorității și responsabilității angajatului, mișcarea în sus, tranziția de la un nivel de conducere la altul.

Creșterea carierei este un proces natural pentru profesioniștii în dezvoltare. Acesta este idealul. Se întâmplă întotdeauna așa?

Deci, du-te sus! Un tânăr specialist vine la primul său loc de muncă (dacă vorbim despre IT) și începe să-și construiască cariera cu un specialist junior. Lucrează, se dezvoltă și urcă încet, devine un specialist la nivel mediu, apoi un senior și poate chiar un conducător de echipă ... Apoi își dă seama că această muncă nu-i mai convine, pentru că nu există unde să urci, totul este deja ocupat și nu se știe când va fi lansat (în special pentru companiile IT mici și mijlocii). Începe să caute alte posibilități. El vede o altă oportunitate, de regulă, în schimbarea companiei.

Acum este mai ușor să găsiți o nouă companie, aveți deja experiență de lucru, bază de cunoștințe și un arsenal de abilități. Totuși, foarte des se întâmplă asta companie nouă Nu sunt pregătit să iau o poziție mai înaltă, deoarece, în opinia lor, bagajele sunt prea ușoare, iar arsenalul nu este atât de complet, așa că se oferă o poziție mai mică (dar există un bonus în salariu). Nu conteaza !!! La urma urmei, tânărul specialist își începe din nou mișcarea ascendentă. De foarte multe ori, această companie nu se termină aici, deoarece există și un plafon acolo ...

Un fel de cerc vicios. Cu alte cuvinte, tot ceea ce ne atrage, tocmai în creșterea carierei, este o creștere a salariilor și dobândirea de reguli sau o anumită poziție sau statut, bine, sau, în cazuri extreme, autoritatea de a conduce (acest lucru are loc și). Creșterea carierei este pur și simplu vizibilă pentru cei din jur cu ochiul liber, atâta tot! Adică schimbăm și pierdem timpul doar pentru ca alții să observe că ne ridicăm. Am visat acest lucru în zorii activității noastre de muncă? Vă satisfaceți ambițiile sau vă afirmați în ochii altora?

Imediat apare o remarcă corectă că odată cu creșterea carierei vine una profesională, ceea ce înseamnă că ne dezvoltăm. La urma urmei, tocmai lipsa dezvoltării profesionale și personale este cea care împovărează cel mai mult și tocmai din cauza lipsei unei astfel de dezvoltări o persoană se simte frustrată, nemulțumită de munca sa, inutilă în acest mediu. Nu lipsa creșterii carierei, dar lipsa dezvoltării profesionale ne face să căutăm nou loc de muncă... Prin urmare, această afirmație nu este pe deplin adevărată. Creșterea carierei nu corespunde întotdeauna creșterii profesionale și adesea creșterea carierei nu aduce satisfacție (această înțelegere vine odată cu trecerea timpului, când trece euforia din noua atmosferă), deoarece nu este concepte identice(carieră și creștere profesională), acestea sunt procese paralele și se pot deplasa în direcții opuse. La urma urmei, într-adevăr, cine dintre noi nu a întâlnit niciodată un lider cu o mediocritate completă, un tiran și cunoștințe și abilități complet inadecvate? În ce direcție a mers creșterea sa profesională?

Pentru a demonstra acest lucru mai clar, să ne dăm seama ce este creșterea profesională și să o comparăm cu una de carieră.

Creștere profesională

Creșterea profesională este creșterea cunoștințelor, abilităților și abilităților profesionale, recunoașterea de către comunitatea profesională a rezultatelor muncii umane, autoritate într-o formă specifică activitate profesională.

Creșterea profesională nu este la fel de vizibilă ca dezvoltarea carierei, se poate observa în îndeplinirea mai bună și mai rapidă a sarcinilor atribuite specialistului, în creșterea indicatorilor săi, în creșterea cererii în rândul clienților etc. Creșterea profesională, ca regulă, nu este însoțită de o creștere a statutului, a salariului și așa mai departe. Deși pentru manageri, specialiștii care se dezvoltă profesional sunt mai solicitați și, în final, obțin ceea ce se străduiesc carierații - un salariu bun, o funcție și cel mai important , dobândesc autoritate profesională.

Tocmai pentru că majoritatea oamenilor confundă sau confundă conceptele de carieră și creștere profesională, încep un drum greșit. Unii sunt atât de fixați pe creșterea carierei fără a înțelege esența acestui proces, încât își evaluează complet inadecvat succesele și aspirațiile în plan profesional.

Aici apare din nou o remarcă firească despre faptul că există și o limită a creșterii profesionale? Nu pot fi de acord cu acest lucru. Nu există nicio limită la perfecțiune. Dezvoltarea profesională poate fi realizată în mai multe direcții, iar tu însuți determini această direcție. Vă puteți dezvolta mai adânc în profesie, devenind un expert unic, inimitabil în domeniul dvs., un profesionist solicitat sau vă puteți extinde competența profesională și de a stăpâni profesia în ansamblu și, în același timp, obține abilități și cunoștințe de rezolvat cele mai dificile sarcini, conștientizarea tuturor proceselor, capacitatea de a analiza calitativ acțiunile / operațiunile proprii și ale altora. Creșterea carierei necesită nu atât o creștere a nivelului de competență existentă, cât dobândirea de noi competențe. Și acesta nu este un proces de dragul unui proces precum profesioniștii, ci un proces de dragul necesității.

Unde să crească?

După cum puteți vedea, aceste concepte sunt complet diferite. Nu mai bine sau mai rău, ci diferit. Și numai noi înșine putem alege ceea ce avem nevoie: salariu, reguli, poziție, recunoaștere, cunoaștere, autoritate etc. Cel mai important lucru este să nu confundăm aceste concepte, atunci înțelegerea nevoilor noastre va dobândi contururi mai clare.

Cu abordarea corectă, creșterea profesională este într-adevăr însoțită de o creștere a carierei și apoi toată lumea este mulțumită: un specialist care a primit o promoție bine meritată și un angajator care a primit un angajat valoros. Și încă o dată vreau să subliniez că nu creșterea carierei este însoțită de o carieră profesională, ci profesională (în majoritatea cazurilor). Este important să fii conștient de acest lucru.

Profesioniștii se plâng adesea că oportunitățile de creștere profesională nu le sunt disponibile la locul de muncă actual. Cu toate acestea, dacă vă uitați „mai adânc”, se poate dovedi că acest lucru este departe de a fi cazul. La urma urmei, fiecare specialist stabilește criteriile dezvoltării sale profesionale în mod independent.

Deci, pentru unii, creșterea profesională este realizarea obiectivelor cu cheltuieli minime de resurse, pentru alții - recunoașterea în cercurile profesionale, pentru al treilea, creșterea salariilor este cea mai importantă, pentru al patrulea este important să aveți pârghie asupra subordonaților. Prin urmare, este important să stabiliți anumite criterii pentru creșterea profesională special pentru dvs., pentru a înțelege cât de activ are loc dezvoltarea profesională și dacă se întâmplă deloc.

Iată câteva întrebări simple:

Ești mulțumit de ceea ce faci, ai ales profesia potrivită?
Vi se par utile activitățile pe care le faceți pentru dvs. și pentru ceilalți?
Simțiți că în cadrul activității alese există încă loc pentru dezvoltarea personală și profesională pentru dvs.?
Doriți să vă îmbunătățiți și să vă perfecționați ambarcațiunile?

Dacă ai răspuns afirmativ la toate, atunci faci ceea ce îți place și nu există obstacole în calea creșterii și îmbunătățirii, niciodată, nicăieri și în niciun caz.

Și pentru a nu fi în locul acelui specialist care pierde timpul pe dansul fără sens „2 pași înainte și 1 pas înapoi”, decideți ce este important pentru voi. Sunt sigur că după aceea va deveni clar cum să meargă mai departe, să se dezvolte și să crească profesional, pentru a obține inevitabil un salariu mai mare, o poziție bună și respect din partea colegilor (poate chiar la un nou loc de muncă, dar într-un planificat și natural) sau riscați chiar acum. În același timp, realizarea va veni dacă dezvoltarea ta profesională s-a oprit sau nu a câștigat încă impulsul necesar, dacă există, unde să crești și ce trebuie schimbat.

5 au ales

La prima vedere, acestea, aceste concepte de creștere a muncii, sunt într-adevăr similare - ambele înseamnă dezvoltare, ridicarea propriului nivel, cucerirea unor noi înălțimi. Și totuși acestea sunt lucruri diferite, deși, desigur, sunt interrelate. Creșterea carierei poate fi rezultatul unui profesionist și profesional - vine pentru o companie cu o carieră. Să aruncăm o privire mai atentă: stăpânirea mai largă a profesiei diferă de construirea unei cariere. Și cum să-l faci pe unul să servească spre binele celuilalt.

Stăpân al meșteșugului său

Titlul fin și mândru al unui profesionist în aceste zile este înmânat și acordat fără gând și uneori cu nerușinare. Pentru unii suficientă inscripție clară pe cartea de vizită și vă rog - suntem un profesionist! Cu toate acestea, un adevărat profesionist nu este neapărat cineva care a trecut de la asistent la manager de conducere. (istoria cunoaște multe exemple de creșteri, atât logice, cât și nesupuse explicației raționale). Specialist profesionist- Acest, în primul rând, cel care nu numai că stăpânește, dar continuă să învețe continuu tipul de activitate ales. Nu numai că menține nivelul atins, ci se străduiește și să-și îmbunătățească calificările. Un astfel de angajat este competent în toate sarcinile și procesele necesare implementării activităților sale, este capabil să analizeze în mod eficient situația, să coordoneze colegii implicați în proiect.

Cum devii un profesionist? Desigur, ei studiază cazul. Și o studiază din cele mai elementare etape. Anumite profesii necesită, desigur, corespondența educatie inalta... Alții pot începe să înțelegi în timpul unui stagiu sau practică: nu există suficienți specialiști buni care să lucreze cu succes de mulți ani, nu în profesia pe care au primit-o la universitate?

Dar rețineți: procesul de învățare pentru un profesionist adevărat nu se oprește niciodată! El este mereu în căutare de idei noi, de soluții noi, explorează direcțiile și instrumentele care apar în timp datorită experienței colegilor din magazin. Slujba lui este chemarea sa.

Vei spune că antipatia pentru munca ta nu înseamnă deloc că o persoană nu este bine versată în ea? Desigur! Dar, după părerea mea, un adevărat profesionist ar trebui să se bucure de ceea ce face.Și dacă o persoană se simte obosită (cea din care nici vacanța, nici sărbătorile lungi de Anul Nou nu pot fi salvate), este obosită de toate și se pare că și-a sprijinit capul de un tavan invizibil, poate că este timpul să crească o carieră.

Un pas mai sus

Creșterea carierei implică faptul că angajatul este promovat într-o poziție mai înaltă. Mai întâi are zona de responsabilitate este în creștere, funcționalitatea este completată cu noi puteri, este în creștere salariu ... Atunci poate avea subordonați, a căror muncă o gestionează. Performanța unei echipe este un indicator al succesului în îndeplinirea sarcinilor sale.

Desigur, împreună cu o creștere a statutului și o modificare a unei intrări în carte de lucru pentru un d mai prestigios De asemenea, orizonturile profesionale trebuie să se extindă. Cu toate acestea, calitatea sa este diferită din perspectiva unui angajat obișnuit. Un lider competent nu înțelege întotdeauna toate nuanțele și subtilitățile colegilor săi „junior”. Cu toate acestea, el trebuie să poată crea astfel de condiții pentru echipa sa, în care toată lumea își va putea folosi la maximum abilitățile... Aproximativ vorbind, dacă sunteți directorul biroului de locuințe, nu trebuie să puteți repara singur macaraua. Dar trebuie să știi cum să organizezi munca organizației care ți-a fost încredințată, astfel încât să existe întotdeauna un instalator de serviciu și ca în casa în care s-a produs accidentul, consecințele sale să fie eliminate cât mai curând posibil și în cel mai bun mod posibil.

Chiar de pe liliac

Alinierea ideală este când cariera și creșterea profesională se intersectează și se împletesc constant la fel cum firele de păr gonflabile formează o împletitură strânsă. Deci, atunci când conducerea observă că un angajat își face treaba mai bine decât alții, cunoștințele sale depășesc minimul cerut, clienții îl recomandă reciprocși partenerii organizației, colegii apelează adesea la el pentru sfaturi, iar ideile propuse de el îndeplinesc cel mai adesea toate nevoile afacerii - este logic să nu aștepți până când un personal atât de valoros își găsește folosul pentru talentele lor „, dar pentru a-l transfera într-o poziție mai înaltă, motivând perspectivele și creșterea câștigurilor.

Puteți construi o carieră într-un timp destul de scurt dacă depuneți eforturi mari în aceasta. Dacă vă înțelegeți și utilizați corect capacitățile, dezvoltați și creați contacte utile, puteți deveni rapid un profesionist respectat și vă puteți asigura creșterea carierei.

De ce ai nevoie pentru a dezvolta o carieră

Creștere rapidă a carierei, o poziție foarte plătită, un președinte executiv - la asta visează majoritatea angajaților. Cu toate acestea, acest lucru poate fi obținut doar cu un anumit efort. Va trebui să înveți, să îmbunătățești și să dezvolți în mod constant abilități în domeniile alese și conexe.

Definiți un obiectiv de creștere profesională - ce vă determină? Unii vor să devină lideri, alții s-au săturat să stea în același loc și tânjesc spre dezvoltare, pentru alții, obiectivele materiale sunt fundamentale. Doar după ce ați decis stimulentele care vă conduc, puteți.

Dacă vrei să obții poziția de conducere, trebuie să înveți să gestionezi oamenii. Aceasta este o artă întreagă care trebuie îmbunătățită constant. Un lider talentat nu este cel care le spune subordonaților ce trebuie să facă, ci unul care poate înțelege rapid toate procesele, poate construi în mod competent un sistem de lucru și poate distribui responsabilități. De asemenea, trebuie să puteți motiva personalul să atingă obiective comune.

Cei care stau într-un singur loc și doresc să avanseze ar trebui să înțeleagă clar planul lor de creștere profesională. Este necesar să înțelegeți dacă doriți să vă continuați cariera și creșterea profesională în domeniul ales sau doriți să faceți ceva nou. Trebuie să căutăm oportunități care pot fi: cursuri de perfecționare, instruiri, o a doua educație. Studiați literatura, comunicați cu colegii, mergeți la expoziții tematice- toate acestea vor contribui la dezvoltarea ta profesională.

Dacă obiectivul dvs. este câștigurile mari, trebuie să vă gândiți nu numai la bani, ci și la calitatea muncii. Afișați KPI constant ridicat, îmbunătățiți, derulați orice proiect la un nivel profesional ridicat. Angajații buni nu trec neobservați; în curând vi se vor încredința sarcini mai complexe și responsabile, care vor fi mai bine plătite. Cu diligența necesară, abilitatea de a vă aplica corect abilitățile și de a distribui timp de lucru cariera ta progresează suficient de repede.

Am nevoie de educație

Mulți oameni pun întrebarea - este necesară educația ca formă de creștere profesională, va ajuta la dezvoltarea carierei sau experiența decide totul? Educația este cu siguranță necesară, deoarece adoptați experiență și cunoștințe care vă vor fi utile. În plus, angajatorul se uită nu numai la abilitățile din CV, ci și la educația de bază și suplimentară.

Cu toate acestea, alegerea unui program educațional trebuie luată cu mare atenție. Dacă vrei să mergi la o instituție de învățământ superior, alege cele mai bune universități cu cele mai mari ratinguri, altfel riști să pierzi câțiva ani degeaba. Universitatea nu este doar cunoaștere, ci și noi cunoștințe utile. Cu cât ratingul universității este mai mare, cu atât sunt mai mulți profesioniști de nivel înalt, nu doar teoreticieni, ci și practicanți.

Aflați despre cursurile de formare continuă și oportunitățile de formare profesională continuă din orașul dvs. S-ar putea să merite să înveți unul nou program de calculator, să învețe o limbă străină sau să învețe cum să derulezi proiecte mari.

Comunicarea cu profesioniștii din domeniul dvs. ar trebui, de asemenea, privită ca o oportunitate de dezvoltare profesională. Poți oricând să faci contacte utile, să faci cunoștințe noi, care pot contribui la atingerea obiectivelor profesionale.

Sistemul de creștere profesională trebuie să includă în mod necesar educația. Obțineți informații din diferite surse - comunicare, literatură profesională, întâlniri de afaceri. Merită să vă construiți procesul educațional în mod clar, în conformitate cu obiectivele dvs. de carieră.

De ce calități personale ai nevoie

Creșterea carierei necesită dezvoltarea unei astfel de activități calitati personale, Cum:

finalitate;
responsabilitate;
munca grea.

„Sunt întâmpinați de hainele lor” - acest principiu funcționează și în lumea profesională. Aflați să vă urmăriți aspect, îmbracă-te potrivit pentru ocazie, vine întotdeauna în haine curate și ordonate. Lucrurile nu trebuie să fie deloc scumpe - puteți ridica lucruri din categoria prețurilor medii, principalul lucru este că arată în mod prezentabil.

Dezvoltare de sine

- unul dintre motoarele creșterii și dezvoltării profesionale. Acum există o mulțime de oportunități pentru acest lucru, de la Internet la programe educaționale internaționale. Trebuie doar să alegeți Dezvoltarea carierei depinde direct de autoeducare, deci trebuie să vă îmbunătățiți în mod constant abilitățile.

Concentrați-vă pe un domeniu în timp ce sunteți interesat de domeniile conexe. De exemplu, dacă sunteți un specialist în marketing, cunoștințele în domeniul managementului, sociologiei, managementului personalului vă vor fi utile.

Nu vă retrageți în voi înșivă - comunicați cu colegii. Aflați din experiența profesioniștilor, citiți interviuri cu domeniul dvs., participați la întâlniri cu ei. Mulți oameni își împărtășesc cunoștințele absolut gratuit în blogurile, blogurile video și cărțile lor, care pot fi găsite gratuit pe internet.

Dezvoltarea afacerii sau a carierei

Afacerea ca formă de creștere profesională este alegerea celor care sunt gata să-și asume responsabilitatea pentru toate procesele și să înțeleagă, sunt gata să își asume riscuri și să înțeleagă asta pentru dezvoltare de succes va dura mult timp. Începerea propriei afaceri în domeniul ales pentru a întări poziția companiei pe piață.

Construiește un plan profesional de creștere nu numai pentru tine, ci și pentru. Gândiți-vă la ce obiective doriți să atingeți, cât intenționați să câștigați, cum veți dezvolta. Găsiți oameni cu aceeași idee, mergeți la întâlniri profesionale.

Afacerea este o perspectivă excelentă pentru creșterea profesională dacă sunteți gata să vă îmbunătățiți constant. Trebuie să fii pregătit pentru faptul că nimeni nu îți va spune ce să faci, dar îți asumi complet responsabilitatea pentru toate acțiunile. Urmați noile tendințe, nu vă pierdeți din vedere concurenții, contactați cât mai mulți profesioniști din domeniul dvs.

Nu vă fie teamă să vă asumați riscuri - trebuie să o faceți tot timpul. Orice experiență, chiar și una negativă, este impulsul tău pentru dezvoltare. În afaceri, creșterea profesională și riscurile sunt concepte interdependente, deci cu cât încercați mai mult ceva nou și necunoscut, cu atât obțineți mai multe informații. Desigur, riscurile trebuie justificate - trebuie să înțelegeți ce puteți câștiga sau, dimpotrivă, pierde din acțiunea respectivă.

O întrebare importantă pentru mulți este la ce vârstă poți avea în afaceri. Acest lucru este pur individual, deoarece cineva își începe propria afacere ca student și cineva decide să lucreze pentru sine după mulți ani de activitate profesională. Succesul în afaceri nu depinde atât de vârstă, cât de viteza de reacție la orice eveniment de piață, capacitatea de a fi în tendință și disponibilitatea pentru o dezvoltare continuă.

Vorbind despre modul în care creșterea profesională și afacerile sunt interconectate, putem cita ca exemplu un cuplu de tineri antreprenori care au decis să-și înceapă propria afacere de la școală. S-au încercat tipuri diferite activități, dar în cele din urmă s-a stabilit la o agenție de vacanță. Deschiderea companiei, au primit simultan educație în domeniul managementului, au studiat noile tendințe în activitățile lor profesionale, au făcut multe cunoștințe noi. Drept urmare, compania mică a devenit o organizație destul de serioasă în care au încredere tot mai mulți clienți.

Cât de repede poți crește profesional

Pentru unii, creșterea carierei durează mulți ani, în timp ce pentru alții este rapidă. Acest lucru se datorează faptului că fiecare își folosește potențialul în moduri diferite. Cineva apucă de orice ocazie, în timp ce alții sunt mulțumiți de activități măsurate, unde trebuie doar să mergeți cu fluxul. Cariera și creșterea profesională sunt, în primul rând, cât timp vei atinge poziția dorită - depinde doar de tine. Cineva preia o poziție de conducere după un an de muncă și cineva încă nu o atinge, deoarece s-a evaluat incorect.

Definiția carierei de creștere

Nu este un secret că sistem modern dezvoltarea profesională a lucrătorilor din educație se dezvoltă foarte rapid, îmbunătățindu-se, actualizându-se. Aproape totul este ghidat de energia profesorului însuși, care, la rândul său, depinde în mod specific de propriile aspirații de carieră, de obiective și obiective profesionale stabilite și de nevoile personale.

Creșterea carierei poate fi definită în moduri diferite, dar în mod foarte vedere generalaînseamnă o cale de avansare oficială sau profesională care este aleasă și implementată în mod deliberat de către angajat, care garantează autoafirmarea profesională și socială a unei persoane în conformitate cu nivelul calificărilor sale. În știința psihologică și pedagogică, E. Shein, M. V. Aleksandrova, D. A. Ashirov, V. G. Polyakov, B. Z. Vulfov, S. D. Reznik și alții s-au angajat în problema creșterii carierei.în managementul organizației. De exemplu, în 1971, dr. E. Shane de la Massachusetts Institute of Technology, a propus să considere o carieră într-o organizație ca un con tridimensional. E. Shane subliniază faptul că planificarea carierei este un proces lent de dezvoltare a unui concept profesional de sine și a autodeterminării în determinarea capacităților personale, talentelor, motivelor, nevoilor, relațiilor și valorilor. O carieră de succes depinde nu numai de motivațiile și motivațiile unei anumite personalități, ci și de oportunități.

În pedagogia internă, până de curând, conceptul de „carieră” nu era de fapt folosit, iar practic cuvântul „carieră” avea o conotație negativă. ÎN anul trecut această conotație negativă a început să dispară. În prezent, o persoană care „face o carieră” este văzută mai degrabă ca având o orientare spre realizarea potențialului personal și profesional.

Pentru o lungă perioadă de timp, doar o carieră care a implicat mutarea a fost considerată de succes. Dar pentru o persoană, succesul este progres în conformitate cu nivelurile ascendente ale ierarhiei, pentru o altă persoană - probabilitatea de creativitate și abilitate în cadrul funcției deținute. Prin urmare, acum cuvântul „carieră” în general, și în sistemul de învățământ în special, este înțeles în două sensuri: a) o carieră verticală, care presupune promovarea pe scara carierei; b) o carieră orizontală care reflectă continuarea Abilități profesionale un profesor în absența unei schimbări a locului său în ierarhia funcțiilor oficiale. Un număr de cercetători consideră că carierele orizontale și verticale nu sunt doar metode diferite de viață în profesie, ci și metode diferite de viață în general.

Creșterea profesională pe orizontală este însoțită de un sentiment de independență profesională, autoorganizare și inepuizabilitatea funcției deținute. Stăpânirea competențelor atipice pentru profesori poate servi ca exemplu de carieră orizontală. Educator de limba englezăîși creează propriul site web pe care vorbește cu ascultătorii săi, sporind astfel proprietatea de învățare a cursului de formare avansată furnizat. Un alt profesor stăpânește Cele mai noi tehnologiiși realizează astfel încât să devină creatorul unui manual electronic multimedia.

Cariera orizontală a unui profesor se poate dezvolta în conformitate cu criterii organizatorice și pedagogice specifice, care includ:

punctul de vedere al liderului;
prezența caracteristicilor externe ale succesului mutării în specialitate (merite, rezultate ale activităților de cercetare etc.);
prezența unui sistem adecvat de evaluare, corelarea acestuia cu valorile unui anumit angajat;
ajutarea și stimularea creativității;
formarea proprietăților reflexive și creative.

Mai exact acum, când Programul de stat pentru dezvoltarea educației pentru 2011-2020 este implementat cu succes, sunt dezvăluite abilități excelente pentru acei profesori care nu doresc să părăsească munca lor preferată, cărora le place sincer să învețe și să înțeleagă cum să o facă cu măiestrie. . Implementarea programului furnizat creează condiții pentru oportunități de carieră, cum ar fi stimularea cadrelor didactice care implementează activ tehnologiile educaționale moderne; asistență municipală pentru profesori tineri și profesioniști; aprobarea celor mai buni profesori. Și acest lucru, la rândul său, provoacă profesorii să studieze cele mai noi moduri muncă metodică, studiu științific, conștientizarea importanței activităților lor practice.

Recent, numărul cadrelor didactice care au decis să se angajeze în activități de cercetare a crescut semnificativ, ceea ce contribuie și la avansarea lor în carieră. Bineînțeles, deși această caracteristică este încă relativ mică în sistemul de formare avansată, totuși, creșterea numărului de profesori dornici de a-și construi propria competență prin activitatea de cercetare a crescut semnificativ.

Acestea sunt doar câteva dintre oportunitățile de carieră pentru un profesor modern. Evident, există și alte modalități de a stabili și dezvolta o carieră în sistemul educațional, întrucât o carieră ar trebui privită nu numai ca urcând scara administrativă, ci ca probabilitatea de a deveni un specialist de succes în activități proprii.

Creștere profesională

Având în vedere creșterea carierei unui profesor ca un proces dinamic, trebuie remarcat faptul că este direct legat de creșterea profesională ca o pregătire personală pentru auto-dezvoltare și auto-perfecționare în cadrul activităților profesionale existente. Creșterea profesională este înțeleasă ca dezvoltarea, integrarea și implementarea în activitatea pedagogică a unor proprietăți și capacități personale importante din punct de vedere profesional, cunoștințe și abilități profesionale, transformare funcțională de înaltă calitate a propriei lumi interioare a unei persoane, conducând la un mod de viață conștient nou.

Rolul principal în creșterea profesională aparține profesorului personal, așteptărilor sale, ideilor despre viitorul său de muncă.

În prezent, cariera didactică necesită o atenție specială. Comunitatea progresistă nu este indiferentă față de cine va lucra cu profesorii: un interpret impasibil sau care se străduiește pentru cea mai mare identificare a sa creativitate profesional. Acest lucru dictează necesitatea cercetării și implementării în sfera educațională a conceptelor, programelor și modelelor de proiectare a carierei pentru personalul didactic din IPC, menite să ajute, să sprijine, să încurajeze și să utilizeze toate abilitățile reale ale dezvoltării carierei sale.

Se pot distinge următoarele etape ale dezvoltării profesionale a profesorului: abilitate pedagogică, abilitate, creativitate, inovație.

Abilitatea pedagogică este baza abilității profesorului, în absența căreia este imposibil să acționezi în școală. Se bazează pe pregătirea teoretică și practică necesară a profesorului, care este furnizată în domeniul pedagogic institutii de invatamantși continuă să lustruiască și să îmbunătățească la școală.

Următorul pas în dezvoltarea profesională a unui profesor este abilitățile pedagogice. Abilitatea pedagogică ca o caracteristică de înaltă calitate a activității didactice și educaționale a unui profesor este abilitatea educațională și educativă adusă la cel mai înalt grad de perfecțiune de către acesta. În mod firesc, pentru a-și dezvolta abilitățile pedagogice, profesorul trebuie să posede datele naturale necesare, o voce bună, auz, farmec extern etc. Dar, în ciuda semnificației fundamentale a acestor date naturale, personale, care contribuie la succesul activității pedagogice, proprietățile dobândite joacă un rol decisiv.

Creativitatea pedagogică are o specificitate semnificativă. Creativitatea pedagogică include componente specifice ale noutății, dar cel mai adesea această noutate este asociată nu atât cu avansarea celor mai noi idei și fundamente ale studiului și predării, cât și cu modificarea metodelor de predare și a activității educaționale, modernizarea specifică a acestora.

Cel mai înalt nivel al activității profesionale a profesorului este inovația pedagogică. Inovația pedagogică include introducerea și implementarea celor mai noi idei, fundamente și metode moderne în procesul de învățare și predare și schimbă în mod semnificativ și crește calitatea acestora.