Cum se prelungește concediul dacă ai fost în concediu medical. Cum se plătește concediul medical în următoarea vacanță conform codului muncii. Recalcularea indemnizației de concediu din cauza unei boli în timpul concediului

Sunt cazuri când în perioada sărbătorilor devine necesară acordarea unui concediu medical. Apare o întrebare rezonabilă: ce să faci în această situație? Conform Codului Muncii al Rusiei, la încheiere contract de muncăîntre angajator și salariat, acesta din urmă are dreptul la concediu medical plătit. Inclusiv in vacanta.

Legea concediului medical pentru concediu

Conform articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecărui angajat îi este acordat dreptul de concediu (nu mai mult de unul la fiecare 12 luni), ținând cont de păstrarea garantată a câștigului său mediu lunar. Textul altui articol, 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, prevede că un angajat are dreptul deplin la concediu (sau transfer) dacă există un concediu medical, a cărui valabilitate a căzut în zilele de concediu. Să analizăm în detaliu de ce concediul medical și concediul sunt complet compatibile:

• După încheierea unui contract de muncă, angajatorul plătește contribuții la FSS (fondul de asigurări sociale) pentru evenimente neprevăzute care au dus la invaliditatea salariatului. Acest moment duce la un alt fapt - fiecare angajat are temeiuri legale pentru concediul medical plătit.
• Dacă concediul medical a coincis cu concediul, angajatorul în fara esec trebuie să prelungească sau să amâne zilele de concediu neutilizate pentru o altă perioadă (aplicabil și situațiilor în care concediul medical a fost eliberat înainte de începerea concediului, dar a afectat începerea acestuia). Este singurul varianta posibila dezvoltarea evenimentelor.

Dacă angajatorul refuză să prelungească concediul, puteți amenința în siguranță cu procedurile legale, deoarece aceasta este o încălcare directă a drepturilor legale. muncitor oficial. Cazul câștigător în această situație este 100%. În practică, cazul pierderii acestui tip de dosare judiciare de către reclamant nu există efectiv.

• De îndată ce un angajat are o situație dificilă de viață în timpul unei vacanțe din cauza unei boli, trebuie să meargă imediat la spital și apoi să emită concediu medical. Închiderea acestuia se efectuează în ziua recuperării și întoarcerii salariatului la locul de muncă. Concediu medical închis este acordat angajatorului pentru a rezolva problema plății.
• Imediat după deschiderea concediului medical, angajatul trebuie să informeze angajatorul despre acest eveniment. În general, aceasta este o procedură opțională, deoarece dacă nu au fost trimise notificări către angajator, acesta nu este un motiv pentru a nu furniza zile suplimentare sărbători.
• După primirea unui concediu medical, angajatorul poate lua doar 2 decizii:

– emite o prelungire a concediului de odihnă cu drepturi depline pe toată perioada de invaliditate a salariatului;

- aranja transferul zilelor de concediu neutilizate din cauza bolii la orice ora convenabila (dupa intocmirea unui plan cu angajatorul) angajatului.

Pentru a transfera în viitor zilele de concediu neutilizate, angajatul trebuie să depună o cerere scrisă pe această temă și să primească o comandă de la angajator. Cat despre prelungirea concediului, doar angajatorul se ocupa de toate, nu se cere nimic de la angajat.

Este imposibil să obțineți un refuz de a transfera plățile de concediu neutilizate, dar angajatorul poate oferi (și doar să ofere) termene-limită specifice pentru transferul concediului plătit. Alegerea finală o face chiar angajatul, prin întocmirea unei cereri corespunzătoare în formă liberă, un exemplu al căruia îl găsiți.

Angajatorul trebuie să ia urmatoarele actiuni:

1. În primul rând, este necesar să se studieze actele și să se calculeze numărul de zile de boală când angajatul a fost invalid. În acest calcul, este imposibil să se ia în considerare nefuncționarea sărbători. Acest articol este strict reglementat de articolul 120 din Codul Muncii.
2. Emite un ordin de prelungire a concediului plătit cu numărul de zile calculat din concediul medical. O mostră din acest document este disponibilă. În special, este necesar să se furnizeze o justificare adecvată în textul ordinului, în baza căreia s-a luat decizia de întocmire a documentului.
3. Efectuați modificări la foaia de pontaj a angajatului (în formularul T12 / T13).

În starea de fapt menționată mai sus, concediul medical se plătește în mod standard. Suma finală depinde de:

• experiență în asigurare;
• castigul mediu lunar;
• numărul de zile de boală.

Cine nu poate conta pe o vacanță prelungită?

Acest lucru se aplică persoanelor care au acordat concediu medical în legătură cu următoarele situații:

În cazurile de mai sus, concediul medical nu este plătit și nu sunt prevăzute prelungiri de concediu. Pentru a clarifica situația, articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse se grăbește să ajute. Potrivit textului acestuia, posibilitatea prelungirii concediului plătit, transferul acestuia și plata concediului medical se realizează numai dacă angajatul însuși a fost invalid. Și dacă concediul medical a fost acordat pentru a îngriji pe altcineva, atunci aceasta nu este considerată o bază pentru plata prestațiilor și, desigur, o prelungire. zile de vacanta.

Angajații care s-au îmbolnăvit în timpul concediu de studii sau când ies în vacanță pe cheltuiala lor, nu primesc nici prelungire. Nu merită deloc să vorbim despre plata concediului medical, pentru că în astfel de situații nici măcar nu este eliberat de medici.

Pentru orice femeie în timpul sarcinii, conform principiilor Codului Muncii al Rusiei, dreptul la concediu de maternitate este acordat în legătură cu nașterea fătului:

1. Începând cu a 30-a săptămână de la începutul sarcinii (sau din a 28-a săptămână, dacă există doi sau mai mulți embrioni), unei astfel de angajate i se acordă concediu medical pe o perioadă de 140 de zile, cu 70 de zile înainte și după naștere (194 pentru gemeni sau mai mulți, timp de 97 de zile). Un astfel de concediu medical se plătește integral pe toată durata de valabilitate a acestuia.
2. După aceea, se eliberează un concediu pentru creșterea copilului plătit integral pentru un an și jumătate.
3. Poți să fii în continuare concediu de maternitate si mai departe, pana in momentul in care copilul implineste 3 ani, dar aceasta perioada nu se va mai plati.
4. Cu toate acestea, dacă o femeie a ascuns de la medic faptul că este în concediu de maternitate, atunci concediul medical pentru invaliditate nu va fi plătit deloc. Acest fapt este reglementat de articolul 22 lege federala Rusia nr. 255.

Ce ar trebui să facă un angajator și un angajat dacă acesta din urmă se îmbolnăvește în timpul vacanței este descris în acest videoclip. Precum și cadrul legislativ care guvernează această situaţie.

Dacă sunt îndeplinite toate condițiile impuse de lege, puteți conta în siguranță pe prelungirea sau amânarea concediului de odihnă din cauza concediului medical. Legislația Federației Ruse va fi de partea unui angajat care își îndeplinește cu conștiință obligațiile față de lege.

Salariatul s-a îmbolnăvit în vacanță, dar nu a anunțat angajatorul despre asta. Salariatul a lipsit pe toată durata concediului care i-a fost acordat. După șase luni, acesta a prezentat angajatorului o cerere de concediu medical pentru a oferi zile de concediu neutilizate din cauza invalidității temporare.
Când se datorează concediul medical? Este posibilă amânarea (și nu prelungirea) concediului din cauza faptului că angajatul a fost bolnav în timpul concediului?

După ce am analizat problema, am ajuns la următoarea concluzie:
Concediul anual plătit, în timpul căruia angajatul s-a îmbolnăvit, poate fi fie prelungit, fie reprogramat pentru o altă perioadă. Termenul în care angajatul poate prezenta angajatorului un certificat de incapacitate de muncă pentru prelungirea și reprogramarea concediului de odihnă dreptul muncii nu este instalat. În această situație, angajatorul este obligat să reprogrameze concediul de odihnă a salariatului la depunerea unei cereri corespunzătoare și a unui certificat de concediu medical.

Motivul concluziei:
Partea întâi a Codului Muncii al Federației Ruse stabilește că, în cazul unei invalidități temporare a unui angajat, concediul anual plătit trebuie prelungit sau reprogramat pentru o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele angajatului.
În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o prescripție clară când vacanța trebuie prelungită și când ar trebui amânată pentru o altă perioadă. Există indicații cu privire la acest subiect în Regulile privind sărbătorile regulate și suplimentare aprobate de NCT al URSS la 30 aprilie 1930 N 169 (denumite în continuare Reguli).
În art. 18 din Regulament stabilește următoarele principii: dacă motivele care au împiedicat salariatul să plece în concediu au apărut înainte de începerea acesteia, atunci termen nou concediul se stabileste prin acord intre angajator si salariat; dacă aceste motive au apărut în timpul concediului de odihnă a salariatului, atunci perioada de întoarcere din concediu se prelungește automat cu numărul corespunzător de zile, iar salariatul este obligat să informeze imediat angajatorul despre acest lucru. În consecință, dacă incapacitatea de muncă a salariatului a început în perioada vacanței, în mod implicit, concediul ar trebui prelungit cu numărul de zile de astfel de incapacitate de muncă.
În același timp, întrucât redactarea Codului Muncii al Federației Ruse permite ambele opțiuni de modificare a perioadei de vacanță, art. 18 din Reguli nu trebuie considerată o restrângere a drepturilor salariatului și angajatorului de a conveni asupra amânării zilelor rămase de concediu în situația în care motivele care împiedică folosirea concediului au venit după ce acesta a început. . La urma urmei, prevederile Regulilor nu pot restricționa drepturile părților la un contract de muncă, consacrat în Federația Rusă (Codul Muncii al Federației Ruse). Concluzia privind legitimitatea amânării concediului pentru o altă perioadă în caz de invaliditate temporară a angajatului în perioada de concediu este, de asemenea, în concordanță cu poziția instanțelor (hotărârea Tribunalului Regional Nijni Novgorod din 14 decembrie 2010 N 33-11010). ).
Din prevederile Procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n, rezultă că invaliditatea temporară a unui salariat este confirmată printr-un certificat de incapacitate pentru munca, care stă la baza atribuirii beneficiilor de invaliditate temporară și un document de confirmare motiv bun absența acestuia de la serviciu (hotărârea Comitetului de anchetă pentru cauze civile a Tribunalului Regional Kemerovo din 21 februarie 2017 N 33-1708 / 2017).
Totodata, ca atare, legislatia muncii nu stabileste un termen pentru ca salariatul sa prezinte un certificat de incapacitate de munca.
Pare evident că la prelungirea concediului de odihnă pentru a-și justifica absența de la serviciu, salariatul trebuie să prezinte concediu medical în prima zi de plecare la muncă după încheierea concediului de odihnă, ținând cont de prelungirea acestuia (Tribunalul Autonome Yamalo-Nenets). Okrug din 19 august 2010 N 33-2530). De asemenea, un certificat de incapacitate de muncă trebuie depus de către angajat în prima zi de plecare la muncă și la transfer. zile nefolosite concediu pentru o altă perioadă în cazul în care incapacitatea de muncă a început în perioada concediului și s-a încheiat în afara concediului acordat.
Într-o situație, ca și a dumneavoastră, în care perioada de incapacitate de muncă a salariatului a căzut complet în perioada de concediu, care apoi nu a fost prelungită, salariatul nu este obligat să depună un certificat de incapacitate de muncă imediat după începerea activității, întrucât legea nu conține reguli care să stabilească cerința emiterii unui transfer de zile de concediu neutilizate în legătură cu incapacitatea salariatului, survenită în timpul concediului de odihnă, cel târziu în ziua întoarcerii acestuia la muncă. Legislația nu stabilește o limită de timp în care un angajat poate solicita angajatorului zilele de concediu neutilizate.
În acest caz, concediul salariatului din cauza bolii acestuia nu poate fi prelungit. Dar din moment ce Codul Muncii al Federației Ruse a consacrat dreptul unui angajat la vacanta anualași obligația angajatorului de a-l furniza (, Codul Muncii al Federației Ruse), zilele de concediu neutilizate din cauza bolii, în orice caz, în temeiul părții întâi a Codului Muncii al Federației Ruse, trebuie furnizate angajatului. Faptul că angajatul, în timpul concediului, precum și în ziua plecării la muncă, nu a anunțat angajatorul despre prezența unui certificat de incapacitate de muncă și dorința acestuia de a transfera zilele de concediu în altă oră, nu privează angajatul cu drept de folosință în aceste zile. În consecință, angajatorul trebuie să transfere zilele de concediu neutilizate la o altă oră convenită cu angajatul (Codul Muncii al Federației Ruse).
Procedura de înregistrare a transferului de concediu, pe care salariatul nu a folosit-o din cauza bolii, nu este stabilită de legislația muncii. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, problema posibilității de a transfera vacanța este decisă de angajator, ținând cont de dorințele angajatului. Pare evident că, în cazul în care un angajat dorește să transfere zilele de concediu neutilizate din cauza bolii în altă perioadă, acesta trebuie să prezinte angajatorului o cerere corespunzătoare în care să indice data acordării restului concediului. Angajatorul poate conveni asupra amânării concediului de odihnă pentru o nouă perioadă prin emiterea unui ordin corespunzător sau prin punerea unei rezoluții asupra cererii în sine. Amânarea concediului de odihnă pentru o altă perioadă poate fi formalizată și printr-un acord între salariat și angajator, întocmit sub orice formă.

Răspuns pregătit:
Expert Serviciu Consultanta Juridica GARANT
Panova Natalya

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Komarova Victoria

Materialul a fost pregătit pe baza unei consultări scrise individuale furnizate ca parte a serviciului de Consultanță juridică.

Există situații în care un subordonat își ia concediu medical în timpul unei vacanțe. Și în virtutea normelor legale, indemnizațiile de concediu medical se acumulează în mod obișnuit. Dar, deoarece zilele diferite de decontare se suprapun, există câteva nuanțe de concediu medical în vacanță care trebuie luate în considerare. Ce spune Codul Muncii al Federației Ruse despre asta? Se poate prelungi concediul in caz de boala? Să ne dăm seama.

Transferul și prelungirea odihnei

Este destul de simplu să faci oricare dintre aceste acțiuni: angajatul informează conducerea, depune concediu medical și poate continua să se odihnească atâtea zile cât a fost bolnav conform actelor. Adică prelungirea concediului de odihnă din cauza concediului medical se produce automat.

Prin acordul superiorilor și al salariatului, la un moment convenabil, acesta întocmește o declarație cu cererea de a acorda zile de odihnă pe seama vacanței nefolosite pentru o perioadă de indispoziție fără economisirea veniturilor din muncă. Motivul este că a primit deja atât indemnizație de concediu, cât și indemnizație de boală în perioada de odihnă, departamentul de contabilitate le-a acumulat. O altă variantă este posibilă și cu recalcularea indemnizației de concediu.

Citeste si Cum promovează statul angajarea persoanelor cu dizabilități

Acțiunile contabilului

Luați în considerare procedura de luare a concediului medical în timpul sărbătorilor și cum să prelungiți concediul. Există două scenarii.

Dacă anul de raportare a adus concediu medical în timpul vacanței 2018, acțiunile contabilului ar trebui să fie după cum urmează. La prelungirea concediului medical, nici contabilul, nici ofițerul de personal nu vor trebui să facă nimic. Salariatul va informa pur și simplu verbal sau în scris despre dorința de a continua odihna pentru numărul de zile petrecute în concediu medical. Singurul lucru este că va fi de lucru pentru un cronometru. El trebuie să facă ajustări la foaia de pontaj.

O altă opțiune este situația în care un angajat în vacanță pleacă în concediu medical și lasă restul la ora stabilită inițial. Aceasta înseamnă că zilele de odihnă inițială căzute rezultate sunt transferate în orice altă perioadă. Zilele de concediu rămase pot fi lăsate sub formă de timp liber sau recalculate pentru timpul real de vacanță.

La întrebarea dacă concediul medical este inclus în calculul plății de concediu, răspunsul este acesta. Indemnizația de boală în sine se calculează separat și conform regulilor generale. Iar suma plății de concediu deja acordată nu este retrasă, ci recalculată după fapt.

Câteva cuvinte despre modul în care se plătește concediul medical în vacanță. Deci, suma plătită în plus este reținută din alte angajamente. De obicei din salarii. Cu această opțiune, angajatul, atunci când decide să-și ia zile fără concediu, va primi din nou plata de concediu. Vezi si "

Un angajat se poate îmbolnăvi în timpul vacanței.

Ce să faci dacă concediul medical este în vacanță și concediul se prelungește pe durata concediului medical?

Este important să se întocmească corect documentele pentru prelungirea sau amânarea restului, precum și să se avertizeze departamentul de contabilitate și managerul despre concediul medical în timp util.

Pentru a confirma faptul că se află în concediu medical în timpul vacanței, angajatul trebuie să aducă un certificat de concediu medical atunci când merge la muncă.

Dar înainte de asta, trebuie să anunțați în prealabil angajatorul în orice mod, de exemplu, prin telefon (prin poștă, telegramă).

De asemenea, trebuie să informeze dacă vacanța va fi prelungită sau amânată.

În cazul în care salariatul se îmbolnăvește înainte de începerea concediului, atunci, de comun acord cu angajatorul, acesta se amână la altă dată.

Ar trebui să avertizez angajatorul despre boală în vacanță?

Angajatul trebuie sa-si indeplineasca atributii oficialeîn timpul programului de lucru.

Dacă este în vacanță, este complet eliberat de procesele de muncă. Prin urmare, angajatorul nu are dreptul de a solicita angajatului să raporteze imediat concediul medical în concediu.

Mai mult, angajatul nu este întotdeauna în măsură să raporteze boala în aceeași zi (starea gravă a angajatului).

Salariatul trebuie, dacă este posibil, să informeze angajatorul despre concediul medical, dar dacă nu face acest lucru, atunci managerul nu are dreptul să-l aducă la acțiune disciplinară.

Procedura de prelungire a concediului pentru concediu medical

Se plătește concediul medical în timpul concediului? Alocația de spital trebuie plătită dacă un angajat este bolnav sau rănit în orice fel în timpul concediului anual.

Odihna va fi prelungită până la momentul îmbolnăvirii cu numărul zile calendaristice.

Partea necheltuită poate fi furnizată în orice moment convenabil angajatului.

Dacă un angajat prelungește odihna din cauza unei boli, toate zilele de boală trebuie excluse din perioada de facturare. se face in functie de cat timp a lucrat angajatul pentru angajator minus zilele in care salariatul a fost bolnav. Dacă un angajat se îmbolnăvește, atunci odihna lui nu este prelungită, ci plătită până la închiderea concediului medical.

Un angajat se poate întoarce la locul de muncă la sfârșitul vacanței și poate scrie o cerere de transfer de zile care nu au fost petrecute.

Aplicația trebuie să indice motivul amânării concediului de odihnă (din cauza concediului medical), data la care angajatul dorește să amâne concediul.

La cerere trebuie atașat un certificat medical. Transferul se inregistreaza prin comanda sub orice forma.

La transfer, este, de asemenea, necesar să indicați într-un card personal (formular nr. T-2) după ce înregistrările de vacanță au fost petrecute și ce parte a fost transferată, confirmați cu detaliile ordinului de transfer.

Doar în acest caz, cu această înscriere, concediul poate fi amânat la altă dată. Este important de știut că angajatorul nu este obligat să asigure acest transfer de concediu. Este dreptul lui, dar nu datoria lui. Transferul este posibil la încheierea unui acord între angajat și angajator.

Transferul concediului de odihnă anual este posibil pentru o altă perioadă de timp, fără greșeală, la cererea scrisă a salariatului, dacă managerul nu a avertizat salariatul cu privire la concediu la timp (cu 2 săptămâni înainte) sau nu l-a plătit la timp ( ).

La efectuarea amânării concediului de odihnă, angajatorul trebuie să recalculeze plata de concediu pentru zilele de concediu care au fost amânate.

Plata de concediu care a fost deja plătită poate fi compensată cu plățile care vor fi datorate angajatului în viitor. Cu toate acestea, managerul nu poate reține din salariu plata concediului pentru zilele de concediu neutilizate.

Cazurile în care concediul medical nu trebuie plătit în concediu

Concediul medical în concediu nu trebuie plătit dacă:

• timpul la care salariatul s-a îmbolnăvit coincide cu concediul de studii;
• newsletter primit la ;
• buletinul de vot a fost eliberat în concediu fără plată (pe cheltuiala proprie);
• baza pentru acordarea unui concediu medical este un membru bolnav de familie;
• a fost eliberat concediu medical în perioada respectivă;
• baza pentru primirea concediului medical este intoxicația cu alcool sau droguri a salariatului;
• în spital există un semn de încălcare regimul spitalicesc muncitor.

În fiecare an, angajatorul trebuie să acorde fiecărui salariat concediu plătit, pentru perioada căreia lucrătorul își păstrează locul și funcția în întreprindere. Perioada minimă a unei astfel de vacanțe de bază astăzi este de 28 de zile calendaristice, iar cea maximă nu este limitată de lege. În plus, există și concediu suplimentar, care este prevăzut pentru caracterul special al muncii și poate prelungi semnificativ perioada principală de vacanță.

Din păcate, nu este neobișnuit ca o perioadă de boală să cadă în perioada concediului anual, în legătură cu care un concediu câștigat onest s-a transformat într-o perioadă de tratament și reabilitare, iar vacanța ca atare nu a funcționat. Este posibil în acest caz prelungirea concediului pentru perioada de boală? Angajatorul trebuie să plătească concediu medical primit în vacanță? Dacă angajatul își cunoaște bine drepturile, concediul medical se eliberează corect în prima zi de boală, în plus, a fost urmat regimul prescris de medic, atunci are toate șansele să-și folosească concediul pentru odihnă, și nu pentru tratament. Dar concediul medical ar trebui prelungit sau reprogramat?

Obținerea concediului medical în concediu anual

Codul Muncii al Federației Ruse prevede invaliditatea temporară a unui angajat ca unul dintre motivele pentru prelungirea sau amânarea concediului anual al unui angajat. În acest caz, în baza articolului 124 din Cod, angajatorul trebuie să ia o decizie adecvată, ținând cont de dorințele salariatului. Aceasta înseamnă că, în principiu, dacă angajatul dorește să-și prelungească concediul de odihnă, angajatorul nu are dreptul de a-l refuza - singura excepție este impactul negativ al concediului de odihnă a unui anumit angajat asupra cursului normal de muncă al angajatorului. întreprindere și, cu toate acestea, aici este necesar și consimțământul salariatului pentru a reporta concediul în anul de lucru următor. Astfel, dacă dintr-o dată un angajat se îmbolnăvește în perioada concediului anual, pe care dorește să o prelungească pentru perioada pe care a petrecut-o pentru recuperare, trebuie să urmați un algoritm de acțiuni destul de simplu:

1. În prima zi de boală, consultați un medic.
2. Avertizați angajatorul (de exemplu, contactând departamentul de personal al întreprinderii) despre invaliditatea temporară.
3. Urmați regimul prescris de medic.
4. După primirea concediului medical în mână, îl depuneți la departamentul de contabilitate pentru calculul prestațiilor de invaliditate temporară.
5. Continuați-vă concediul anual exact pentru numărul de zile pentru care a fost acordat concediul medical.

Nu există, în principiu, nicio procedură specială de prelungire a concediului medical în niciuna act normativ, iar procedura de acordare a concediului medical în concediu este absolut standard.

În același timp, angajatorul poate fie emite un ordin adecvat de prelungire a concediului pentru angajat, fie să nu emită nimic - aceasta din urmă nu este o încălcare, tocmai în acest caz, angajatul trebuie să țină cont de faptul că ofițerul de personal al întreprinderea nu este obligată să clarifice termenele de prelungire pentru angajat și, pentru a nu le rata, ar fi bine să le sunați și să le clarificați singur.

Unii angajați preferă să joace în siguranță și, împreună cu concediul medical primit în vacanță, depun o cerere la companie cu cerere de prelungire a concediului pentru perioada corespunzătoare. O astfel de declarație nu este o bază pentru o prelungire, la fel ca o comandă, aceste documente sunt complet opționale, deoarece concediul medical prelungește automat concediul, dar sunt destul de acceptabile.

Situația în care cererea ar trebui atașată concediului medical este cazul în care salariatul solicită prelungirea concediului pentru o perioadă care nu corespunde perioadei de invaliditate temporară - de exemplu, după o boală ușoară, angajatul decide să prelungească concediul. concediul pentru o perioadă mai scurtă și adăugați zilele rămase la următoarea vacanță. În acest caz, angajatorul are dreptul de a stabili o nouă perioadă de concediu, ținând cont de dorințele salariatului, după care acesta trebuie să emită un ordin corespunzător. Ambele părți întreprind aceleași acțiuni în cazul amânării concediului la o altă perioadă, în timp ce departamentul de contabilitate al întreprinderii va trebui să acumuleze suma doar pentru concediul efectiv folosit de angajat.

O altă variantă este dacă angajatul, după ce a suferit o boală în timpul concediului, a decis să se întoarcă la muncă și să nu-și prelungească concediul anual. În acest caz, trebuie să scrie o declarație prin care să solicite retragerea din vacanță, precum și o cerere de compensare pentru zilele neutilizate. Dacă angajatorul nu se deranjează, el întocmește un ordin separat și compensare bănească salariatul, în plus, acesta din urmă nu pierde dreptul la prestații de invaliditate.

Un punct important separat într-o situație în care un angajat se îmbolnăvește în timpul unei vacanțe este respectarea regimului stabilit de medici. Dacă dintr-o dată un astfel de regim nu a fost respectat, medicul este absolut îndreptățit să facă o notă corespunzătoare asupra concediului medical, iar o astfel de notă servește ca bază pentru reducerea prestațiilor de invaliditate temporară. Oricum, indiferent de faptul că lucrătorul nu a respectat regimul de tratament, normele dreptul muncii nu conțin posibilitatea angajatorului de a refuza prelungirea concediului de odihnă dacă există documente care confirmă îmbolnăvirea. Dacă există notă, compensația poate fi plătită numai pentru perioada în care salariatul a respectat regimul, adică până la data la care a fost marcată încălcarea.

Concediu medical in timpul altor tipuri de concedii

De regula generala, concediile medicale primite în vacanță nu sunt întotdeauna plătite. Concediul medical care se încadrează în perioade în care nu este necesară nicio justificare suplimentară pentru absența salariatului la muncă nu este supus plății. la locul de muncă, în plus, în perioada în care plățile relevante sunt deja efectuate, sau nu sunt plătibile la cererea salariatului. De exemplu, acest lucru se aplică:

• concedii pe cheltuiala lor;
• vacante in timpul studiilor;
• concediu de maternitate;
• concediu pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 3 ani;
• perioadele de îngrijire a unui copil sau a unei rude bolnave care a căzut în concediu anual.

În ceea ce privește concediul pentru activități independente, formularea inițială a legiuitorului privind concediul medical în timpul concediului permite doar prelungirea sau amânarea concediului plătit, în timp ce concediul autocontabil nu este. Concediile medicale deschise în perioadele de mai sus vor fi plătite numai pentru acele zile în care angajatul a fost bolnav după încheierea concediului, în timp ce acest concediu nu va fi prelungit sau reprogramat.

În situația în care un copil sau o rudă se îmbolnăvește în perioada în care salariatul nu are nevoie să fie eliberat din muncă pentru că este în vacanță, acesta trebuie să informeze medicul pentru a se elibera un certificat de concediu medical din ziua în care ar trebui. incepe munca. Excepție fac cazurile în care salariatul se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani și continuă să lucreze cu normă parțială - atunci concediul medical se acordă în mod general. În plus, trebuie menționat că atunci când doi sau mai mulți copii se îmbolnăvesc, medicul acordă un concediu medical pentru a-i îngriji.