Selecția oricărui angajat este un proces complex de chestionare, interviu și testare. Și mai dificilă este adaptarea angajatului angajat, controlul și managementul eficient al acestuia. Când atragem oameni noi în echipă, trebuie să le cunoaștem punctele forte și punctele slabe. Dar, mai important, trebuie să fim conștienți de riscurile care pot presupune angajarea cutare sau cutare persoană. Astăzi vom vorbi despre posibilele riscuri în cazul în care angajatorul nu efectuează verificări periodice asupra angajaților săi.

Este oportun să începem să vorbim despre evaluarea fiabilității unui anumit candidat cu problema de actualitate a procesării datelor sale personale. Voi răspunde imediat la întrebarea majorității serviciilor de securitate și a ofițerilor de personal cu privire la legalitatea prelucrării, inclusiv verificarea datelor personale ale solicitanților și angajaților. Acest lucru este posibil numai pe baza consimțământului subiectului datelor cu caracter personal la o astfel de prelucrare (articolul 9 din Legea federală din 27 iulie 2006 nr. 152-FZ „”, denumită în continuare Legea cu privire la datele cu caracter personal). Cu toate acestea, este destul de ușor să obțineți consimțământul - de regulă, există un punct despre acesta în chestionarul fiecărui candidat, care este completat înainte de interviu. Angajarea unui cetățean și încheierea unui contract de muncă cu acesta sunt, de asemenea, unul dintre cele mai frecvente motive pentru prelucrarea datelor sale personale. În sfârșit, potrivit dumneavoastră, în calitate de angajator, nu sunteți obligat să notificați organismului autorizat pentru protecția drepturilor subiecților datelor cu caracter personal intenția dumneavoastră de a prelucra datele cu caracter personal ale angajaților angajați.

Deci, din punct de vedere legal, ați primit un formular de cerere pentru un post vacant în organizația dumneavoastră. Acum vă confruntați cu sarcina de a verifica acuratețea informațiilor furnizate în chestionar și de a identifica posibilele riscuri pentru cooperarea cu acest candidat. ne permite să procesăm și să verificăm în continuare informațiile cu caracter personal, sub rezerva mai multor condiții: prezența consimțământului pentru această prelucrare, utilizarea surselor de date cu caracter personal disponibile exclusiv public și nediseminarea rezultatelor prelucrării către terți ().

Am primit deja consimțământul nostru pentru prelucrare, așa că să trecem la conceptul de „date cu caracter personal disponibile publicului”. Prin definiție, acestea includ datele cu caracter personal, accesul la un număr nelimitat de persoane cărora le este furnizat cu acordul subiectului datelor cu caracter personal sau cărora, în conformitate cu legile federale, nu se aplică cerința de confidențialitate. În termeni simpli, acestea sunt toate datele la care puteți obține acces gratuit, adică materiale de pe Internet, verificarea recomandărilor candidaților etc. Dar ne interesează în primul rând sursele de informații actualizate în mod regulat de pe web global.

Aceste surse online includ:

• resurse care conțin informații despre căutarea persoanelor (Interpol, Ministerul Afacerilor Interne, FSSP, Serviciul Federal de Penitenciare, Rosfinmonitoring: https://www.interpol.int/notice/search/wanted, http://fedsfm.ru/documents/ terrorists-catalog -portal-act, https://mvd.ru/wanted, http://fsin.su/criminal/, http://fssprus.ru/iss/ip_search);
• resurse destinate verificării valabilității documentelor de bază ale unei persoane (pașapoarte, TIN, diplomă universitară): https://demo.checku.co/checkid/, https://service.nalog.ru/inn.do, http : // frdocheck.obrnadzor.gov.ru/;
• resurse care conțin informații despre dacă o persoană are datorii problematice (împrumuturi, taxe, proceduri de executare și gaj, falimentul unui candidat): https://www.unirate24.ru/, https://peney.net/, http: // fssprus .ru / iss / ip, https://www.reestr-zalogov.ru/state/index#, https://bankrot.fedresurs.ru/;
• resurse care conțin informații despre participarea unei persoane la proceduri judiciare (penale, administrative sau civile): https://sudrf.ru/;
• resurse care conțin informații despre participarea unei persoane fizice la activitățile entităților comerciale (persoane juridice sau antreprenori individuali): https://zachestnyibiznes.ru/, https: // ogrn.online/;
• conturi ale persoanelor verificate în rețelele sociale: https://yandex.ru/people, https://pipl.com/.

Conform statisticilor organizației noastre, aproximativ 15% dintre candidați se dovedesc a fi, într-o măsură sau alta, „problematici”.

Deci, care sunt riscurile pe care le poate confrunta un angajator dacă angajează un astfel de angajat?

În primul rând, dacă angajați o persoană căutată, atunci șeful companiei poate fi tras la răspundere penală pentru adăpostirea unui infractor (). În acest sens, nu trebuie ignorată verificarea validității documentelor candidatului, deoarece acestea se pot dovedi pur și simplu false. De asemenea, nu aveți încredere orbește în recomandările (atât scrise, cât și orale) ale candidatului, acestea pot fi falsificate cu ușurință.

În al doilea rând, problemele de îndatorare ale solicitantului sunt riscul ca acesta să rezolve dificultățile financiare pe cheltuiala angajatorului. Mai mult, angajatorul poate fi obligat să achite datoriile fiscale ale salariatului, iar în caz de refuz să fie amendat.

În al treilea rând, riscurile de infracțiuni împotriva proprietății pot fi crescute în organizațiile care au angajat un angajat care a fost anterior condamnat pentru fraudă, furt sau alt tip de infracțiune asupra proprietății. Așa cum nu trebuie să vă așteptați la zel oficial vineri din partea persoanelor care sunt adesea aduse la răspundere administrativă pentru consumul de băuturi alcoolice sau droguri.

În al patrulea rând, prezența afacerii unui candidat este un motiv serios pentru a întreba, de ce ar avea nevoie de un loc de muncă? Poate că este un om de profiență și este angajat în activități ilegale. Sau este concurentul tău și, având un loc de muncă în această organizație, vrea să fure secretele de producție.

În cele din urmă, în al cincilea rând, nu ignora rețelele sociale. În practica mea, am dat peste infractori care, falsificând documente, s-au angajat în transporturi, apoi au dispărut odată cu încărcătura. Majoritatea au uitat că pașaportul în care au lipit fotografia avea și proprietar, iar proprietarul avea cont pe rețeaua de socializare. Adevărat, deja cu fotografia lui adevărată.

După ce au verificat o dată, la angajare, candidații, nu trebuie să neglijăm verificările periodice ale angajaților deja. Faptul este că procedurile judiciare din Rusia au o perioadă destul de lungă, prin urmare, informațiile nu întotdeauna actualizate despre solicitant vor fi disponibile online în momentul verificării. În plus, gradul de încredere al angajatului poate fi afectat deja în procesul de muncă. Prin urmare, recomand clienților noștri să efectueze astfel de verificări cel puțin o dată la șase luni.

CV-ul presupune un stil laconic de prezentare a informațiilor despre activitățile profesionale ale solicitanților la posturi vacante: este necesar să reflectați corect pentru ce poziție aplicați, să precizați corect faptele „biografiei muncii” în secțiunile relevante, informând potențialii angajatori despre educația primită, experiența anterioară de muncă, indicând contactele colegilor, capabili să vă ofere recomandări. Fiecare secțiune a CV-ului are un format clar definit, pe care este de dorit să-l mențină, astfel încât recrutorii, analizând chestionarele aplicanților, să poată selecta din fluxul general exact pe acelea în care informațiile îndeplinesc toate cerințele pentru un solicitant pentru un post vacant existent. . La urma urmei, este mult mai convenabil pentru angajatori să „lucreze” cu documente clar structurate și construite logic, care să le permită să țină evidența acelor detalii din viața profesională a candidaților care ar trebui să fie caracteristice unui potențial angajat. Doar ultima coloană a CV-ului nu are reguli rigid definite de prezentare a informațiilor despre solicitant, iar în cele mai multe cazuri nici nu este stipulată natura posibilă a conținutului. Pentru informații suplimentare, puteți include tot ceea ce nu a fost inclus în secțiunile principale, dar, în opinia dumneavoastră, are legătură directă cu postul propus, vă va ajuta să vă prezentați candidatul în mod favorabil și să obțineți soluția sarcinii principale cu care se confruntă solicitantul la prima etapă a căutării unui loc de muncă - obțineți o invitație pentru un interviu. Prin urmare, ar trebui să completați această secțiune cu toată seriozitatea, încercând să folosiți o altă ocazie pentru a vă demonstra trăsăturile individuale care vă caracterizează, pe de o parte, ca specialist și, pe de altă parte, ca persoană cu atât avantaje, cât și dezavantaje, și nu doar având la dispoziție un „set standard” de calități personale rătăcind de la un CV la altul.

Recrutorii petrec în medie nu mai mult de 15-20 de secunde pentru a vizualiza un CV.

Când Alexey Izvarin întocmia un CV, nu a ținut cont de faptul că recrutorii petrec în medie nu mai mult de 15-20 de secunde uitându-se la un CV, așa că eforturile sale de a crea o autobiografie pe 3 pagini nu au produs rezultatul așteptat. Două treimi din volumul total al CV-ului a fost ocupat nu de informații legate de cunoștințele, aptitudinile și realizările profesionale, ci de rubrica „Informații suplimentare”, în care Alexey, pretinzând că este fizician, a enumerat în detaliu toate hobby-urile sale - de la dansul de sală la autostopul în Europa. După ce documentul a fost postat în acest formular pe unul dintre site-urile de căutare a unui loc de muncă, practic nu au existat răspunsuri din partea angajatorilor și agențiilor de recrutare. Iar acei manageri de recrutare care erau interesați de candidatura solicitantului au oferit, în cele mai multe cazuri, posturi care nu aveau nimic de-a face cu interesele profesionale ale lui Aleksey. „Când am primit o altă invitație cu o ofertă de a lucra ca barman sau ca DJ, mi-am dat seama că CV-ul meu avea nevoie de ajustări serioase”, spune el.

Eroul nostru a făcut una dintre cele mai frecvente greșeli: în loc să precizeze calitățile personale și soft skills necesare îndeplinirii sarcinilor funcționale, a oferit potențialilor angajatori o descriere a hobby-urilor sale, care nu au nicio legătură cu scopul postării unui CV. Anna Kruchinina, șefa direcției Industrie Auto a companiei de recrutare MarksMan, s-a confruntat de mai multe ori cu situații similare în practica sa. Așadar, unul dintre candidați și-a enumerat toate activitățile din timpul liber: „Chitară, înregistrare audio profesională. Filmare video, crearea unui film de familie. Aș dori să subliniez hocheiul pe gheață din sporturile mele preferate”. Olga Demidova, șefa direcției „Jurisprudență” a companiei de recrutare MarksMan, reamintește următorul CV al solicitantului pentru funcția de analist financiar: „... a absolvit școala de balet, a studiat actoria, a jucat în teatrul muzical și în echipa KVN, a cântat în corul academic studențesc; câinele preferat - Bim."

Atunci când creezi un CV, este mai bine să te concentrezi doar pe acele calități ale personalității tale care pot oferi angajatorului informații utile despre tine ca specialist.

Foarte des, în această secțiune, mulți candidați își indică caracteristicile personale, precum dăruire, muncă asiduă, sârguință, rezistență la stres. Astfel de descrieri au devenit clișee, care, parcă scrise pentru o copie carbon, se regăsesc în fiecare al treilea CV, așa că majoritatea recrutorilor nu mai iau în serios această „listă”. Prin urmare, atunci când creați un CV, este mai bine să vă concentrați doar asupra acelor calități ale personalității dvs. care pot oferi angajatorului informații utile despre dvs. ca specialist: despre stilul și metodele dvs. de lucru, despre preferințele dvs. profesionale, despre profesioniști și contra. Un astfel de „set” va permite recrutorilor să compună o imagine destul de completă despre tine și va rămâne să fii convins de anumite fapte deja în timpul procesului de interviu. Nu are sens să includeți informații despre interesele și hobby-urile personale, semnul zodiacal, înălțimea și greutatea în această secțiune, deoarece specificarea unor astfel de informații poate chiar juca împotriva dvs., reducând conținutul general de informații și, în consecință, eficacitatea CV-ului dvs. .

În niciun caz nu trebuie să vă copiați complet responsabilitățile din această coloană. În primul rând, nu are rost să postezi aceleași informații în două secțiuni diferite. În al doilea rând, recrutorul s-a familiarizat deja cu lista sarcinilor dumneavoastră funcționale și, după ce a văzut că informațiile sunt duplicate, cel mai probabil va sări peste această coloană fără a încerca să găsească informații suplimentare pe care intenționați să le informați angajatorul. În plus, copierea secțiunilor strică aspectul general al documentului, dând impresia că este completat neglijent: fie solicitantul nu a avut suficient timp să se gândească la toate detaliile, fie pur și simplu nu mai are nimic de spus despre sine.

Și cu siguranță nu ar trebui să oferiți serviciile dumneavoastră profesionale în această secțiune, de exemplu: „Servicii complete pentru persoane juridice în domeniul proprietății intelectuale, timpul de înregistrare a contractelor este de 50 de zile”. Angajatorii nu vor aprecia această formă de autoprezentare. Companiile au alte departamente care să ia în considerare propunerile comerciale.

Specialist competent, sau Despre ce ar trebui să scrieți

În secțiunea „Informații suplimentare”, ar fi bine să ne concentrăm pe abilitățile și competențele profesionale.

Toate informațiile conținute în CV au scopul de a caracteriza specialistul drept cel mai bun candidat pentru un anumit post vacant. Anna Kruchinina consideră că la secțiunea „Informații suplimentare” ar fi bine să ne concentrăm pe abilitățile și competențele profesionale, de exemplu: „Am experiență în restructurarea companiilor, efectuând audit de personal; experiență în dezvoltarea și implementarea unui sistem de clasificare a locurilor de muncă”. Semnificația rubricii în cauză nu este pentru ca după citirea acesteia recrutorul să-și imagineze clar portretul tău personal detaliat, ci în completarea CV-ului cu informațiile necesare obținerii poziției dorite. De obicei acolo sunt prezente următoarele informații:

1. Statusul familiei.
2. Nivel de competență PC.

Gradația „utilizator”, „utilizator încrezător”, „utilizator avansat” este destul de acceptabilă, dar este indicat să enumerați în paranteze acele programe de calculator pe care le dețineți. De exemplu, „calculator: utilizator încrezător (am abilități de lucru cu Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12)”.

3. Gradul de competență în limbi străine.

Gradația general acceptată este următoarea:

• nivel de bază (Elementar, Pre-Intermediar);
• tehnică sau literatură profesională de lectură (intermediar, intermediar superior);
• gratuit (Headway Advanced).

Este indicat nu numai să descifrați ce înțelegeți prin gradul de competență într-o limbă străină pe care l-ați specificat, ci și să indicați disponibilitatea certificatelor, dacă aveți: TOEFL (Test of English as a Foreign Language), CAE (Certificat în Engleză avansată), CPE (Certificat de competență în limba engleză).

4. Prezența permisului de conducere și a unui autoturism, precum și experiența generală de conducere.

Aceste date ar trebui să fie indicate dacă munca intenționată este legată de conducerea vehiculelor personale sau de companie.

5. Mod de operare preferat.

Olga Demidova adaugă: „Aș recomanda să indicați disponibilitatea pentru călătorii de afaceri. Acest lucru este valabil și pentru pregătirea pentru programul de lucru neregulat.” Este indicat să se stipuleze un program de lucru acceptabil (de la 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 zile, 1/3 zile etc.), dacă această problemă este fundamentală pentru solicitant. Tipul de angajare trebuie menționat dacă postul dorit prevede diverse opțiuni: complet, parțial (indicând numărul de ore pe care ești gata să lucrezi zilnic/săptămânal și timpul convenabil pentru tine), lucru la distanță, freelancer.

6. Domenii prioritare și motive pentru căutarea unui loc de muncă.

Potrivit consultanților, în rubrica „Informații suplimentare” puteți oferi informații despre domenii prioritare de activitate, despre motivele părăsirii locului anterior. Primul punct este deosebit de important pentru candidații pentru posturile de manageri de proiect, precum și pentru managerii de top. Al doilea este pentru candidații care doresc să-și extindă responsabilitățile funcționale și să avanseze pe scara carierei. De asemenea, puteți indica faptul că solicitantul a fost în concediu de maternitate de ceva timp pentru a avea grijă de un copil, iar acest lucru va explica imediat întreruperea recrutorului.

7. Articole de mândrie.

Are sens să indicați cele mai izbitoare proiecte, realizări, premii, titluri pe care le-ați acordat. Furnizați informații despre activități publice, publicații, brevete, apartenența la orice asociație profesională. Listează-ți aparițiile publice la conferințe, seminarii, forumuri specializate. În același timp, nu este necesară indicarea publicațiilor și rapoartelor care nu au legătură directă cu lucrarea propusă.

8. Primirea de educație suplimentară.

Dacă în prezent urmați un al doilea învățământ superior, urmați orice cursuri de specialitate, vă îmbunătățiți cunoștințele de limbi străine, lucrați la o dizertație, atunci toate aceste informații pot fi reflectate ca informații suplimentare. Cu toate acestea, atunci când plănuiți să vă înscrieți la cursuri de perfecționare, nu merită menționat acest lucru. Angajatorii sunt interesați doar de cunoștințele și abilitățile dumneavoastră pe care le aveți în acest moment, iar recrutorul vă poate întreba despre planurile dumneavoastră pe termen scurt și pe termen lung la un interviu.

„Fiecare CV este la fel de individual ca și proprietarul său”, rezumă Dmitri Orlovsky, specialist principal al Departamentului de resurse umane Foxtrot. - Datele suplimentare ar trebui să fie semnificative și să nu supraîncărce CV-ul. Un candidat ar trebui să reflecte doar cel mai important lucru - ceea ce poate influența luarea deciziilor privind candidatura lui. Și informații precum „sex”, „vârstă”, „sănătate”, „hobby-uri”, „starea civilă”, „cetățenie”, etc., sunt pur personale, iar dreptul fiecărui candidat - de a le scrie sau nu. "

Nu sperați că completarea incorectă a secțiunii „Informații suplimentare” nu va afecta în niciun fel decizia privind candidatura dumneavoastră. De regulă, această coloană completează CV-ul, iar „ultimele cuvinte”, potrivit psihologilor, sunt amintite mai clar decât altele.

Scrie-i unui expert!

Recrutare personal persoane juridice, servicii juridice. Rabota24, OOO

Contract de serviciu de angajare

Scrie-i unui expert!

Contractul se încheie de o persoană juridică cu o persoană fizică pentru prestarea de servicii de angajare, precum și pentru prelucrarea datelor cu caracter personal ale solicitantului.

Ţintăfurnizarea de date cu caracter personal de către „Solicitant” și prelucrarea ulterioară a acestora de către „Contractant”: primirea de către „Solicitantul” a serviciilor gratuite ale Antreprenorului, și anume, informații despre locurile de muncă vacante și asistență la angajare.

CONTRACTUL NR.

furnizarea de servicii de angajare

Lobnya Pe 5 decembrie, două mii de cupluri. al anului

Ivanov Ivanovici, denumit în continuare „Solicitantul”, acţionând în baza pasapoarte 00 00 № 000000, pașaport eliberat Districtul ATS Babushkinsky al departamentului de pașapoarte și vize al orașului Moscova, cod de subdiviziune 000 , data emiterii 00.00.0000 încoace , înregistrată la adresa: str. Moscova 000000.
Ivanova d. 0 mp. 00 și Societate cu răspundere limitată « Snills" , denumit în continuare „Contractantul”, reprezentat de Directorul General Ivanova Ivanov Ivanovici acționând pe baza Cartei, pe de altă parte, au încheiat prezentul acord după cum urmează:

1. OBIECTUL CONTRACTULUI

1.1. Potrivit acestui acord, „Contractantul” se obligă să presteze servicii de selecție a posturilor vacante și de angajare a „Solicitantului” în specialitate/profesie. sau altă poziție cu acordul „Solicitantului” , iar „Solicitantul” se obligă să plătească pentru aceste condiţii.

1.2. „Contractantul” nu garantează angajarea „Căutătorului de loc de muncă”, întrucât nu poate influența decizia angajatorilor în materie de selecție a personalului.

2. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

2.1. „Contractantul” se obligă să presteze următoarele servicii:

• adăugați „Solicitantul” la baza dvs. de date;
• cu acordul verbal al „Solicitantului”, propune angajatorilor candidatura acestuia, în conformitate cu cererile primite de la aceștia;
• utilizați informații despre „Solicitant” numai pentru implementarea prezentului Acord.

2.2. „Contractantul” are dreptul:

• începe prestarea serviciilor numai după primirea plății;
• să se angajeze în distribuirea CV-ului prin e-mail, precum și prin fax în scopul angajării „Căutătorului de loc de muncă”;
• cu acordul verbal al „Solicitantului” să verifice recomandările de la locurile de muncă anterioare sau de la persoane pe care „Solicitantul” le-a indicat drept referințe;
• refuza să execute acest Acord în cazul în care „Solicitantul” a raportat informații false sau inexacte despre sine.

2.3. „Solicitantul” se obligă:

• furnizează Antreprenorului în totalitate date fiabile despre sine și activitatea sa profesională, necesare angajării în muncă;
• în cazul modificărilor datelor cu caracter personal în termen de 2 (două) săptămâni, efectuați modificări la chestionar (cv) și furnizați noi informații Antreprenorului;
• ia în considerare posturile vacante oferite de „antreprenor”, ​​participă la interviuri cu Angajatorul;
• în cazul angajării în termen de trei (3) zile, informați Antreprenorul despre plecarea la muncă;
• plătiți pentru serviciile Antreprenorului în modul și în suma stabilite prin prezentul Contract;

2.4. Fiecare dintre părți are dreptul de a rezilia prezentul Acord în mod unilateral, notificând celeilalte părți rezilierea acestuia cu cel mult 2 (două) săptămâni înainte.

2.5. Obligațiile Antreprenorului se consideră îndeplinite din momentul în care „Solicitantul” este admis să lucreze pe postul vacant propus de „Antreprenor”, ​​cu excepția primelor două (2) zile de probă, indiferent dacă postul a fost angajat în mod corespunzător. (în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse) ...

3. COSTUL SERVICIILOR ȘI PROCEDURA DE PLATĂ

3.1. „Solicitantul” plătește costul serviciilor prestate în valoare de: 0000 (sumă) ruble.

3.2. Plata serviciilor se face in suma 100% prin plata anticipatăîn termen de trei (3) zile bancare de la data facturării, într-un mod convenabil pentru „Solicitant”. Nu este asigurata plata in rate.

3.3. În cazul în care, în termen de o lună de la două (2) zile de probă, „Solicitantul” refuză postul care i-a fost oferit pentru postul vacant selectat de „Contractant” conform clauzei 1.1 din prezentul Contract, din orice alt motiv decât neconcordanța cu postul dorit. postul, serviciile Antreprenorului se consideră finalizate integral...

3.5. În cazul angajării pentru un post vacant pentru care angajatorul plătește pentru serviciile, „Căutătorul de loc de muncă” este scutit de plata serviciilor „Antreprenor”, ​​dar dacă „Certătorul de loc de muncă” pleacă la cererea sa în termen de trei (3) luni, fondurile nu vor fi returnate.

4. RĂSPUNDEREA PĂRȚILOR ȘI PROCEDURA DE SOLUȚIONARE A LITIGIILOR

4.1. În cazul nerespectării termenelor specificate în clauza 3.2. partea vinovată va plăti celeilalte părți o penalitate în cuantum de 0,1% din suma datorată pentru fiecare zi de întârziere.

4.2. În cazul unor dispute apărute cu privire la executarea prezentului Acord, Părțile se angajează să ia toate măsurile posibile pentru a le rezolva prin negocieri. În cazul în care este imposibilă soluționarea acestor dispute prin negocieri, părțile le transmit spre examinare instanței de la sediul pârâtului.

5. DURATA CONTRACTULUI

5.1. Prezentul Acord intră în vigoare din momentul semnării lui de către ambele părți.

5.2. Termenul Contractului este până la angajare.

6. DISPOZIȚII FINALE

6.1 Prezentul Acord este încheiat în două exemplare cu forță juridică egală.

6.2. Anexele la prezentul Acord semnate de părți sunt parte integrantă a acestuia.

6.3. Toate modificările și completările la acest acord sunt valabile numai dacă sunt făcute în scris și semnate de persoane autorizate ale ambelor părți.

7. ADRESELE LEGALE ŞI SEMĂTURILE PĂRŢILOR

„Contractant”: Solicitant:

_______________/ / _______________/ /

Semnătura nume complet Semnătura nume complet

Anexa nr. 1 la Acordul de prestare a serviciilor de căutare și selecție a personalului

Acord privind consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal

Petreceri:„Solicitantul” și „Contractantul” acceptă și sunt de acord cu următoarele prevederi:

Informatii personale- orice informații despre Solicitant, inclusiv numele de familie, prenumele, patronimul, anul, luna, data și locul nașterii, adresa, familia, starea socială, starea proprietății, studii, profesie, venituri, alte informații legate de găsirea unui loc de muncă care Solicitantul arată la propria discreție.

Sub prelucrarea datelor cu caracter personal„Solicitant” (subiectul datelor cu caracter personal) înseamnă în general acțiunile (operațiunile) Antreprenorului cu date personale, inclusiv colectarea, sistematizarea, acumularea, stocarea, clarificarea (actualizarea, modificarea), utilizarea, transferul către terți, distrugerea datelor cu caracter personal.

„Contractantul” informează „Solicitantul” că nu creează, deține, stochează sau înregistrează în mod independent nicio bază de date căutatori de slujbe. Toate datele personale ale persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă sunt folosite numai pe principiul „aici și acum”, doar pentru orice post anume vacant.

Ţintă furnizarea de date cu caracter personal de către „Solicitant” și prelucrarea ulterioară a acestora de către „Contractant”: primirea de către „Solicitantul” a serviciilor gratuite ale Antreprenorului, și anume, informații despre locurile de muncă vacante și asistență la angajare.

„Contractantul” se obligă să nu furnizeze nicio informație personală despre „Căutătorii de locuri de muncă” persoanelor și organizațiilor care susțin posibila utilizare greșită a unor astfel de informații (trimiterea de reclame neautorizate, „spam”, furnizarea de informații altora etc.).

Transmiterea de către „Solicitant” către antreprenor a unor informații despre sine în formă electronică, cuprinzând: prenume, nume, patronim; Data de nastere; adrese postale; informații despre educație și locuri de muncă; numere de telefon și fax; adrese de e-mail (e-mail), este consimțământul său necondiționat pentru prelucrarea datelor sale personale, precum și confirmarea că conținutul drepturilor subiectului datelor cu caracter personal în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la protecția datelor cu caracter personal” este cunoscut și înțeles de „Solicitant”.

„Solicitantul” acordă Antreprenorului dreptul efectua urmatoarele actiuni (operatii) cu date personale: colectare si acumulare; stocare pe termen nedeterminat, clarificare (actualizare, modificare); utilizare; distrugere; depersonalizare.

Transferul datelor personale ale „Solicitantului” către terți (un reprezentant al unei anumite companii angajatoare) se efectuează numai după primirea unui acord preliminar oral (prin telefon) sau scris (prin e-mail) al „Solicitantului”. Obținerea consimțământului nu este documentată sau stocată.

Retragerea consimțământului prelucrarea datelor cu caracter personal poate fi efectuată prin trimiterea unei comenzi corespunzătoare de către „Solicitant” în formă electronică la adresa Antreprenorului.
Acest acord nu este un acord între „Contractant” și „Solicitant” privind angajarea acestuia din urmă și nu garantează angajarea „Solicitantului”.

_______________/ / _______________ /

Scrie-i unui expert!

Furnizarea de informații suplimentare despre tine este ultima tușă a CV-ului tău. Această secțiune îl ajută pe managerul de recrutare să definească ce fel de persoană ești, să te vadă din partea opusă a muncii. Lăsând o secțiune goală înseamnă să arăți că nu ai nimic de spus despre tine și, prin urmare, pierzi ocazia de a atrage atenția asupra candidaturii tale.

Sarcina principală a acestei secțiuni este să-l interesezi pe angajator, să-l poziționezi să aleagă în favoarea ta, așa că ar trebui să-i acorzi o atenție deosebită. În secțiunea pentru informații suplimentare despre tine, ai posibilitatea de a specifica informații care nu pot fi conținute în restul chestionarului solicitantului. Regula principală este să nu devii de la scopul CV-ului tău, așa că toate informațiile suplimentare din CV ar trebui să se refere doar la acei factori care te vor ajuta să obții poziția dorită. Aici te poți caracteriza mai bine, ceea ce înseamnă că este mai profitabil să-ți prezinți candidatura.

Un exemplu de informații suplimentare pentru funcția de contabil șef:

Informații suplimentare:

Starea civilă: căsătorit, doi copii.

Permis de conducere: da.

Posibilitate deplasari de afaceri: da.

Din când în când mai public în jurnalul „Contabilul meu”.

Iată câteva puncte pe care le poți folosi în CV-ul tău:

Statusul familiei. Această informație este foarte importantă, vă permite să determinați că nu sunteți o persoană cu vânt și doriți stabilitate la locul de muncă, sau invers - aveți posibilitatea de a dedica mai mult timp muncii, sunteți pregătit pentru schimbări și mișcare.

Hobby. Acest articol vă va permite să vă dezvăluiți ca persoană, să arătați că, pe lângă muncă, aveți și alte interese, că sunteți o persoană complet dezvoltată, îndrăgindu-l pe recrutor pentru dvs.

Prezența permisului de conducere. Pentru unele posturi, aceasta este una dintre condițiile prealabile pentru angajare (șofer, taximetrist), iar pentru altele este un avantaj suplimentar, de exemplu, dacă munca este legată de călătorii constante de afaceri, fie că este vorba de un reprezentant de vânzări sau un director de achiziții. .

Tot în informațiile despre tine poți indica posibilitatea deplasărilor de afaceri, sau de a te muta în alt oraș. Pentru un anumit loc de muncă, acesta poate fi un factor foarte important.

Informații suplimentare în CV

Punerea de informații suplimentare pe CV-ul tău adaugă greutate imaginii tale profesionale.

Această secțiune oferă o oportunitate de a concentra din nou atenția angajatorului asupra acelor aspecte ale personalității și competențelor candidatului care vor ajuta la obținerea rapidă a succesului într-un nou loc de muncă.

Deoarece această secțiune cu informații suplimentare este mai puțin importantă decât secțiunile pentru experiență profesională și educație, este situată foarte ultima în CV.

Ca informații suplimentare, sunt indicate informații care nu au legătură directă cu experiența dumneavoastră profesională, dar pot completa armonios informațiile din alte secțiuni (de exemplu, experiența de muncă).

Este important să evitați câteva greșeli comune în completarea acestei secțiuni. Unul dintre ei este asociat cu descrierea hobby-urilor lor „extra-muncă”. De exemplu, „creșterea trandafirilor și a lalelelor” sau „ciclul și fotbalul” nu vor fi informații complementare utile (cu excepția cazului în care sunteți florar sau instructor de fitness).

Este important să înțelegeți relevanța furnizării unor astfel de informații. Este puțin probabil ca o mențiune a hobby-ului tău sau o descriere a comportamentului tău personal să fie de interes pentru angajatori în etapa de luare a CV-ului tău. Scrieți despre hobby-urile dvs. numai dacă acestea afectează în mod direct performanța jobului dvs. Angajatorul poate afla toate informațiile suplimentare de la tine la interviu.

De asemenea, merită să folosiți secțiunea „Informații suplimentare” pentru a vă indica vârsta dacă este „critică”. Angajatorii vor citi mai întâi despre experiența ta și ar putea fi mai interesați de ea decât vârsta ta.

Un punct important în ceea ce privește indicarea informațiilor personale.

Adesea, expresia „35 de ani, necăsătorit, fără copii” și altele asemenea îl fac pe cineva să refuze comunicarea ulterioară cu candidatul. Acest lucru este valabil atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Astfel de informații îi dezactivează pe potențialii angajatori. Dacă nu aveți cu ce să vă lăudați în viața personală, atunci acest tip de informații nu trebuie să fie indicate. Ofițerii de personal sunt foarte suspicioși și primul lucru pe care îl văd în astfel de situații este un fel de problemă. Le este mai ușor să invite un candidat cu un CV mai pozitiv decât să piardă timpul descoperind motivele.

Absolvenții din această secțiune ar trebui să reflecte realizările lor. Este clar că vor fi foarte modeste și cu greu pot fi numite realizări profesionale. Prin urmare, locația lor în această secțiune va fi cea mai potrivită. Sărbătorește-ți realizările în sport și tot felul de competiții, concursuri, participarea la mișcări sociale de voluntariat. Enumerați orice stimulente și premii primite în timpul studiilor dvs.

Dacă sunteți dispus să luați în considerare pozițiile conexe și nu doar scopul pe care l-ați descris în secțiunea relevantă, vă rugăm să indicați aici domeniile de lucru aferente. Această mișcare vă va ajuta să demonstrați că sunteți cu adevărat un profesionist, deoarece încă vă străduiți să vă îmbunătățiți într-o direcție, iar alte poziții conexe sunt mai puțin dezirabile pentru dvs. decât cele indicate în secțiunea „Scopul CV-ului”.

Un mare plus poate fi mențiunea participării la orice mișcări profesionale, cluburi, asociații. Angajatorii sunt interesați de candidații care au contacte de afaceri în industria lor.

Daca ai permis de conducere, masina privata sau pasaport, iar pozitia ta viitoare este legata de calatorii sau calatorii de afaceri, nu uita sa le mentionezi si pe acestea. Puteți indica disponibilitatea de a lucra cu program de lucru neregulat și prezența unor legături de afaceri. În această secțiune, puteți indica și posibilitatea de a oferi recomandări și feedback.

Practicarea sportului și conducerea unui stil de viață sănătos (fără obiceiuri proaste) este o informație suplimentară foarte importantă, asigurați-vă că o includeți în CV dacă anunțul de post vacant are astfel de cerințe sau poate fi util pentru un post viitor.

Ce informații suplimentare nu ar trebui incluse în CV?

1. Nu ar trebui să scrieți despre motivul pentru care ați dori să lucrați în companie și alte informații legate de motivație. Pentru a indica aceste informații, există un alt document - o scrisoare de intenție, care trebuie, de asemenea, atașată CV-ului. Poate reflecta deja ceea ce considerați cel mai important pentru dvs. în munca viitoare, ce obiective pe termen lung ați dori să le atingeți, ce noi abilități ați dori să stăpâniți și ceea ce vă distinge de ceilalți candidați.

În plus, prezența unei scrisori de intenție indică seriozitatea candidatului, interesul acestuia pentru poziție și maturitatea profesională. În acest caz, șansa de a obține o invitație la un interviu crește de mai multe ori. Acest lucru este deosebit de important pentru absolvenți și tinerii profesioniști!

2. Nu trebuie să scrieți în CV despre prezența sau absența oricăror documente - legitimație militară, certificat de înregistrare (sau că ați servit sau nu ai servit în armată, dacă postul vacant nu o cere), certificat de pensie, TIN, pașaport etc.

CV-ul are doar scopul de a demonstra angajatorului intenția dumneavoastră de a concura pentru postul vacant. Dacă este necesar, atunci când te invită la un interviu, angajatorul îți va spune ce documente trebuie să iei cu tine la interviu.

Prin urmare, utilizați o regulă mică: scrieți numai despre ceea ce îndeplinește cerințele postului vacant - acest lucru se reflectă în anunț. Ei bine, dacă sunteți un profesionist și cunoașteți toate nuanțele și „gâturile de blocare” ale afacerii dvs., atunci competența dumneavoastră în aceste probleme ar trebui să se reflecte în secțiunea despre realizările profesionale.

3. Nu trebuie să indicați informații personale (sex, religie, convingeri, copii, condiții de viață etc.), dacă acestea pot fi considerate ca fiind nefavorabile (acest lucru a fost deja menționat mai sus). Din nou: dacă sunt necesare astfel de date, atunci angajatorul însuși va spune despre asta.

Ține minte regula: nu răspunde la o întrebare la care nu ți s-a pus! În timpul angajării, nu poți fi absolut sincer și deschis - acest lucru nu este necesar pentru angajator - el este interesat doar de un singur lucru: dacă poți sau nu să faci treaba. Trebuie să fii oarecum diplomat când vorbești cu angajatorul despre tine. Furnizați doar informațiile care vă prezintă profitabil candidatura! Acest lucru te va ajuta, atât la redactarea CV-ului, cât și la interviu, despre care vom vorbi într-o notă separată.

Informații suplimentare în CV

În ultimul paragraf al CV-ului - Informații suplimentare, sunt indicate informații despre solicitant care nu sunt incluse în secțiunile rămase ale documentului:

adresa de domiciliu (poate fi plasata in antetul documentului)

varsta sau data nasterii (este scris in acest paragraf, si nu la inceputul CV-ului, daca solicitantul este putin mai tanar sau mai in varsta decat postul dorit, pentru a se concentra pe sectiunile situate mai sus, de exemplu, pe succese și realizări profesionale)

starea civilă

prezența copiilor (număr, vârstă)

nivelul de competență în limbi străine (poate fi plasat în secțiunea Competențe profesionale)

disponibilitatea pentru programul de lucru neregulat (program de lucru acceptabil)

pregătirea pentru călătorii de afaceri (pe termen scurt, pe termen lung, regional sau străin)

lipsa obiceiurilor proaste (atitudine față de fumat, alcool)

a avea permis de conducere, experiență de conducere

având o mașină personală

câteva cuvinte despre hobby

calități personale pozitive (pot fi plasate într-o secțiune separată), etc.

Furnizați aici date relevante relevante pentru lucrările viitoare. Indicați doar acele informații care vă pot prezenta în mod profitabil candidatura și pot face distincție între concurenți. În secțiunea rezumatului Informații suplimentare, nu este necesar să se sublinieze și să se plaseze acele date care pot alerta angajatorul. De exemplu, nu trebuie să indicați adresa de reședință dacă locuiți foarte departe de locul de muncă.

Exemplu de informații suplimentare în CV

Vom furniza un eșantion de informații suplimentare în CV-ul pentru postul de director de vânzări:

căsătorit, are un fiu - 4 ani

permis de conducere categoria B, experienta de conducere - 5 ani

propria mașină

pregătit pentru călătorii de afaceri regionale și străine pe termen scurt.

Ce informații suplimentare ar trebui să fie în CV, recomandări pentru întocmire

Alcătuirea corectă a unui CV în căutarea unui loc de muncă este un punct important. Iată informații despre solicitant, care descriu nu numai datele sale personale, ci și abilitățile profesionale. Completat cu competență, acest document își propune să transmită potențialului angajator informații care să-l convingă să ofere solicitantului postul dorit.

Forma de compilare, în general, presupune o prezentare laconică. Și dacă informațiile de bază, care descriu educația, experiența anterioară de muncă și altele asemenea, de obicei nu provoacă dificultăți, nu este clar pentru toată lumea ce înseamnă informațiile suplimentare din CV.

De obicei, această secțiune conține ceva care nu se încadrează în restul formatului, dar, în opinia solicitantului, angajatorul trebuie să știe. Cel mai adesea se referă la calități personale. Nu este recomandat să lăsați această coloană goală, deoarece aceasta poate însemna doar că nu mai este nimic de spus despre dvs., iar scopul principal al unui CV este de a oferi informații în așa fel încât să intereseze un potențial angajator, astfel încât să fie singur. scoateți acest candidat special din multe altele similare. Prin urmare, unii oameni prețuiesc foarte mult originalitatea și creativitatea în această secțiune, mai ales dacă poziția viitoare implică prezența acestor calități.

Cu toate acestea, pentru multe componente ale CV-ului, informații suplimentare sunt prezența unor calități personale precum acuratețea, rezistența la stres, punctualitatea etc. Da, desigur, toate acestea sunt importante, dar o astfel de completare este mai mult ca o formalitate banală, deși nu. caracterizând în vreun fel solicitantul.şi fără a-i dezvălui personalitatea.

Informațiile suplimentare despre dvs. din CV ar trebui să fie relevante și relevante pentru postul propus. Deci, aici este necesar să se indice nivelul de cunoaștere a limbilor străine, starea civilă, cunoștințele de calculator (indicând programe specifice specifice necesare în munca viitoare).

În plus, secțiunea „informații suplimentare” din CV sugerează o descriere a programului de lucru dorit; se poate observa pregătirea pentru călătorii de afaceri, orele de lucru neregulate. Aici puteți indica, de asemenea, dacă în prezent urmați studii suplimentare sau urmați cursuri în specialitatea dvs. Cu toate acestea, acest lucru este stipulat doar dacă pregătirea este deja în curs, nu ar trebui să-l dedici pe viitorul angajator planurilor tale și să scrii despre ceea ce este planificat, este puțin probabil să-l aprecieze.

Unii solicitanți de locuri de muncă cred că informațiile suplimentare despre un CV includ o descriere a hobby-ului. Dacă se referă în vreun fel la un viitor loc de muncă și poate caracteriza solicitantul de locuri de muncă ca un specialist, atunci merită menționat. De exemplu, un candidat pentru postul de florar ar putea menționa o pasiune pentru florile de interior. Cu toate acestea, dacă timpul liber nu se aplică muncii viitoare, atunci nu merită să vorbim despre el. Deci, este puțin probabil ca majoritatea angajatorilor să fie interesați de faptul că un candidat manager iubește scufundările sau alpinismul.

Nu este recomandat să scrieți foarte pe larg. Trebuie amintit că principalul lucru aici este concizia, deoarece un recrutor petrece de obicei mai puțin de un minut pentru a citi, mai ales dacă există o mulțime de candidați pentru un loc de muncă. Prin urmare, în câteva fraze, compuse în mod competent și clar, ar trebui să se potrivească o cantitate mare de informații, oferind o idee despre scriitor ca personalitate individuală și particulară potrivită pentru poziție.

Informațiile suplimentare din CV pot include realizări și premii, titluri, proiecte strălucitoare și de succes pe care solicitantul le-a condus. Rapoarte sau discursuri la diferite conferințe pot fi, de asemenea, enumerate aici. Totuși, nu este de menționat că subiectul nu are legătură cu postul propus.

Element rezumat „Informații suplimentare”: cum să conectați?

Obținerea unui CV perfect este jumătate din luptă. Dacă va „prinde” viitorul angajator sau nu este o mare întrebare. Există trucuri pentru a face asta?

Experiența profesională și educația sunt părți integrante ale oricărui CV. Dar despre elementul „Informații suplimentare” dintr-un anumit motiv, o parte din acesta este în general uitată sau completată fluent, fără a-i acorda o atenție specială. Dar în zadar. Acesta este ceea ce vă va ajuta să „prindeți” angajatorul.

Ce este de obicei indicat în acest paragraf? În primul rând, nivelul de competență în limbi străine și, în al doilea rând, calitățile personale, uneori cunoștințele informatice (care sunt adesea indicate în secțiunea „Abilități”), prezența unui permis de conducere, starea civilă, data nașterii, hobby-uri ... De acord, toată lumea trebuie să scrie măcar despre ceva - atunci. Să ne oprim asupra unor puncte mai detaliat. Cum ne pot ajuta?

1. Limbi straine

Desigur, cu cât mai multe, cu atât mai bine, deoarece cunoașterea limbilor străine înseamnă nu numai că ești o persoană versatilă, ci și că îți pasă de dezvoltarea carierei tale. Doar nu încercați să înveliți, pentru că totul este ușor de verificat. Câteva întrebări într-o limbă străină, pentru care știi doar numele - și nu vei vedea un loc de muncă în această companie ca urechile tale. Una dintre principalele cerințe ale societății moderne pentru o persoană este cunoașterea limbii engleze, un mijloc internațional de comunicare. De regulă, nivelul este indicat în CV: „fluent”, „înțelege”, „citire și traducere cu dicționar” etc. Dar dacă doriți să concentrați atenția HR-ului asupra acestui lucru, scrieți în latină: avansat, intermediar, elementar etc. Doar nu uitați să verificați ce limbă este indicată în postul vacant: dacă o companie are nevoie de un specialist cu cunoștințe de germană și ați studiat franceza toată viața, atunci CV-ul dvs. va merge la coș. Desigur, realitățile societății moderne sunt de așa natură încât de multe ori specialiștii cu cunoștințe de limbă care lucrează pentru un angajator rus trebuie, în cel mai bun caz, să traducă scrisori și documente, și nu să negocieze în limba însăși. Dar chiar și în ciuda acestui lucru, este necesar să vă indicați nivelul.

1. Permis de conducere

Acum o sută de ani, ritmul de viață era scăzut, iar oamenii puteau face totul în timpul zilei de lucru. Acum sunt probleme cu asta. Standardul de trai crește într-un ritm incredibil de la an la an și, în consecință, ni se cere să fim mai mobili. Mașina ajută la asigurarea libertății de mișcare. În majoritatea posturilor vacante, prezența permisului de conducere este o cerință obligatorie, iar absența acestora reprezintă un obstacol serios în drumul către postul dorit. Prin urmare, dacă aveți drepturi, vă scriem. Acesta este un alt avantaj competitiv pentru tine.

Hobby-urile tale pot spune multe despre tine, atât ca persoană, cât și ca profesionist. De exemplu, îți place să călătorești sau să colecționezi artă. În cazul unei astfel de recunoașteri, un specialist în resurse umane s-ar putea să creadă că veți aplica și pentru un salariu mai mare în comparație cu alți candidați și, poate, hobby-ul vă va ocupa mult timp: din propria voință (desigur, dacă ai resurse financiare suficiente) de la să zicem, nimeni nu s-a întors la Paris. Dacă aveți realizări sportive, asigurați-vă că le indicați. Chiar dacă este o categorie de volei sau un premiu la un turneu universitar de șah. Cu toate acestea, fiți atenți la dezvăluiri: unii HR-uri, de exemplu, cred că fanii luptei și artelor marțiale sunt de natură agresivă și, prin urmare, nu ar trebui să fie duși la companie.

S-ar părea că totul este simplu: dacă un candidat este potrivit ca vârstă, atunci specialiștii în recrutare vor lua în considerare candidatura lui. Dar cum rămâne cu cei puțin mai tineri sau, dimpotrivă, mai în vârstă decât poziția dorită? Printre HR, există o astfel de părere: dacă vârsta ta nu este între 27 și 39 de ani, atunci trucul este să-ți indice vârsta nu la început, așa cum o fac de obicei multe persoane, ci la sfârșitul CV-ului. In acest caz, specialistul HR, fiind impresionat de succesul si realizarile tale in munca, isi va aminti varsta ca pe ultimul lucru. Nimeni, desigur, nu este imun de birocrații care, dacă caută un candidat de 28 de ani și jumătate, vor invita doar astfel de candidați la interviuri, dar totuși...

1. Statusul familiei

De regulă, se acordă o atenție semnificativă acestui punct dacă candidatul aparține sexului frumos. Sunt angajatori care preferă să nu angajeze mame tinere, alții caută doar specialiști cu doi copii, iar alții încă caută necăsătoriți în general... Deși starea civilă a bărbaților este și ea atentă. Mai ales dacă firma are reguli să nu crească, de exemplu, necăsătoriți.

În concluzie, aș dori să notez: întrucât un CV este vizualizat în medie timp de 7 - 8 secunde, nu vă leneși să faceți tot posibilul pentru a „atrage” atenția HR. Blocul „Informații suplimentare” este o oportunitate excelentă de a face acest lucru.