İşgücü tanımı nedir? İş gücü. Emek nedir

İŞ GÜCÜ

güç, çalışma yeteneği, bir kişinin sahip olduğu ve yaşam ürünlerini üretmek için kullandığı fiziksel ve entelektüel yeteneklerin toplamı. R.s. yalnızca belirli üretim ilişkileri sisteminde işleyebilir ve temeldir. üretici güç Toplum, üretici güçlerin belirleyici unsurudur. V.I. Lenin, "Tüm insanlığın ilk üretici gücü işçidir, emekçidir" diye vurguladı (Eserlerin tamamı, 5. baskı, cilt 38, s. 359).

Süreçte boşta emek faaliyeti Doğanın özüne göre, onu değiştirerek ve kendisine tabi kılarak, insan da emek becerilerini geliştirir, üretim tecrübesi, teorik ve teknik bilgi biriktirir. Emek araçlarının gelişme düzeyi, emek işlevlerinin doğası ve kapsamı üzerinde belirleyici bir etkiye sahiptir. R. s.'nin kullanımı için sosyo-ekonomik koşullar. emek gücünü üretim araçlarına bağlama yöntemine doğrudan bağlıdır. K. Marx, "Bu bağlantının özel doğası ve yürütülme şekli, toplumsal sistemin çeşitli ekonomik dönemlerini birbirinden ayırır" diye işaret etti (Marx K. ve Engels F., Soch., 2. baskı, cilt. 24, s.43-44). Köle sahibi olma ve feodal üretim yöntemleri koşullarında, Rusya Federasyonu'ndaki egemen sınıfların mülkiyeti (tam ve eksik). ekonomik olmayan zorla çalıştırma yöntemlerine dayanan sömürünün bir önkoşuluydu. Kapitalizm altında, R. s. bir mal görevi görüyor. R.s. belirli sosyo-ekonomik koşulların varlığı halinde bir meta haline gelir. İlk olarak taşıyıcı R. s. Yasal olarak bağımsız bir kişi olmalı ve R.'lerini serbestçe elden çıkarma fırsatına sahip olmalıdır. İkincisi, R. s.'nin sahibi. üretim araçlarından mahrum bırakılmalıdır, yani bağımsız olarak bir haneyi idare etme fırsatına sahip olmamalıdır. R. s'nin dönüşümü. mallara dönüşmesi, küçük ölçekli meta üretiminin gelişmesinin doğal bir sonucuydu. Değer yasasının işleyişine dayanarak (bkz. Değer Yasası), meta üreticilerinin farklılaşması süreci gerçekleşti. Kapitalist üretim koşullarının hazırlanmasında, doğrudan üreticileri üretim araçlarından ayırmada, toprağın kamulaştırılması, kamulaştırılanlara karşı acımasız yasalar, sömürge sistemi, devlet kredileri, vergiler gibi ekonomik ve ekonomik olmayan faktörler önemli bir rol oynadı. , korumacılık vb.

Diğer tüm ürünler gibi R. s. kapitalizmde değeri ve kullanım değeri vardır. Belirli bir ürünün maliyeti R. s'dir. işçinin normal iş faaliyetlerini yürütmesi ve ailesini geçindirmesi için gerekli olan geçim maliyetine göre belirlenir. Yiyecek, giyim ve barınma ihtiyaçlarının karşılanmasının yanı sıra R. s. manevi bir unsuru içerir (işçilerin kültürel ihtiyaçları, eğitim masrafları, mesleki Eğitim). R. s'nin maliyetinin boyutu ve yapısı üzerinde büyük etki. farklı ülkelerde oluşumunun tarihsel özelliklerinden etkilenir. Maliyet R. s. seviyeye göre değişir ekonomik gelişmeülke, doğa ve iklim koşulları, devrimci gelenekler ve işçi sınıfının örgütlenmesi.

R. s'nin değerinin dinamikleri üzerinde çelişkili etki. modern bilimsel ve teknolojik devrim tarafından gerçekleştirilir. Bir yandan, üretici güçlerin muazzam gelişimi ve emeğin toplumsal üretkenliğinin artması, işçiler tarafından tüketilen geçim araçlarının maliyetinde bir azalmaya yol açmakta ve sonuç olarak belirli bir malın maliyetinin azalmasına katkıda bulunmaktadır. emek. Öte yandan R.'nin maliyetinin artmasına katkıda bulunan faktörler de var. Yani yoğunlaşma üretim süreçleri artan fiziksel ve sinirsel enerji harcamasının telafisi ile ilgili ek maliyetler gerektirir.

Bilimin doğrudan üretici güce dönüşmesi ve maddi ve teknik temeldeki niteliksel değişiklikler (üretimin otomasyonu, sibernetik ve bilgi işlem cihazlarının tanıtılması, üretimin kimyasallaştırılması vb.), endüstriyel tarımın mesleki ve niteliksel bileşiminde değişikliklere yol açtı. Zihinsel çalışmanın ağırlıklı olduğu mesleklerin sayısının arttırılması yönünde ve aynı zamanda artışın önceden belirlenmesi spesifik yer çekimi yüksek ve yarı vasıflı işçiler. Bu aynı zamanda işçi sınıfının eğitim düzeyinin artırılması, mesleki eğitim ve personelin yeniden eğitilmesi için ek maliyetler de gerektirir.

Kapitalist bir toplumda R. s'nin maliyeti. dönüşmüş formu alır ücretler. Kapitalist üretim tarzı, ücretlerin ücretlerin değerinin gerisinde kalma eğilimi ile karakterize edilir. (bkz. Sanat. Yaşama Ücreti). Tekelci devlet kapitalizmi koşullarında bu eğilimin etkisi fiyat politikaları, vergilendirme ve enflasyonun etkisiyle yoğunlaşmaktadır.

R.s değerini kullanın. işçinin üretim sürecinde kapitalist için artı değer yaratma yeteneğinden oluşur. R. s'nin alıcısı olarak kapitalistin ekonomik çıkarı. emek faaliyeti sürecinde ücretlerin yarattığı değerin, ücretlerin değerinden daha büyük olduğu gerçeğiyle anlaşılmaktadır. Modern kapitalizm, ücretli emeğin artan sömürüsüyle karakterize edilir.

Sosyalist bir toplumda R. ile kombinasyonu. üretim araçlarının kamu mülkiyeti koşulları altında (bkz. Sosyalist mülkiyet), üretim sürecinin planlı organizasyonu temelinde gerçekleştirilir. Ekonomik içeriği gereği, sisteme dahil olma niteliği gereği sosyal üretim R.s. sosyalizmde bir meta değildir. Aynı zamanda sosyalizmde işçi kiralama biçimi de korunur. Sosyalist bir toplumun üyelerinin artan ihtiyaçlarını karşılamak ve bireyin kapsamlı gelişimini sağlamak için gerekli olan yaşamsal malların edinilmesi, çalışanın harcadığı emeğin miktarına ve kalitesine uygun olarak parasal ödemeler ve ödüllerle sağlanır (bu istisna hariç). kamu tüketim fonlarının bir kısmı). Emek kiralama biçiminin korunması, devlet ve kooperatif işletmelerinin belirli bir ekonomik bağımsızlığının varlığı, farklı niteliklere sahip işçilerin emek miktarını ve tüketim miktarını kontrol etme ihtiyacı ve emtia-paranın korunması ile belirlenir. Sosyalist ekonomideki ilişkiler. Sosyalist toplum, toplumsal zenginliğin yeniden üretiminde yaşamsal malların maliyetini rutin olarak hesaba katar. Bu hayati malların değeri, sosyalizmde asgari ücretin oluşmasında bir faktör görevi görmektedir.

Gelişmiş bir sosyalist toplum koşullarında, bilimsel ve teknolojik devrimin etkisi altında, işçilerin mesleki eğitim ve niteliklerinde ilerici değişiklikler yapılıyor, işçilerin kültürel ve teknik düzeyi artıyor ve emek giderek daha fazla hale geliyor yaratıcı doğa kol işçileri ile zihinsel işçiler arasındaki farklar siliniyor.

Kaynak: Marx K., Kapital, cilt 1, bölüm. 4, 5, 17-24, Marx K. ve Engels F., Works, 2. baskı, cilt 23; Lenin V.I., 1. Tüm Rusya Okul Dışı Eğitim Kongresi'nde Konuşma, Tüm Eserler, 5. baskı, cilt 38; o. Proletarya diktatörlüğü çağında ekonomi ve politika, age, cilt 39; Kapitalist ülkelerin modern işçi sınıfı. (Yapıdaki değişiklikler), M., 1965; Gauzner N.D., Bilimsel ve teknik ilerleme ve ABD'nin işçi sınıfı, M., 1968; Modern bilimsel ve teknik devrimin sosyal sorunları, M., 1969; Emek kullanımının sosyo-ekonomik sorunları, M., 1973.

A. A. Khandruev.

Büyük Sovyet Ansiklopedisi, TSB. 2012

Ayrıca sözlüklerde, ansiklopedilerde ve referans kitaplarında yorumlara, eş anlamlılara, kelimenin anlamlarına ve Rusça'da WORKFORCE'un ne olduğuna bakın:

• İŞ GÜCÜ Vasiliev'in Ekonomik Terimler Sözlüğünde:
  — Ülkenin çalışma çağındaki iş sahibi vatandaşlarının ve kendileri için iş bulamayan vatandaşların toplam sayısı...
• İŞ GÜCÜ
  ..1) çoğu ülkenin istatistiklerinde, ekonomik olarak aktif nüfus, çalışan ve işsizleri içerir;..2) bir kişinin çalışma yeteneği, yani...
• İŞ GÜCÜ Rus İşletme Kelime Anlamları Sözlüğü'nde:
  Syn: çalışanlar, ...
• İŞ GÜCÜ Rus Dili Eş Anlamlılar Sözlüğü'nde:
  Syn: çalışanlar, ...
• İŞ GÜCÜ Rusça Eş Anlamlılar sözlüğünde:
  Syn: çalışanlar, ...
• İŞ GÜCÜ Modern açıklayıcı sözlük, TSB:
  ,..1) çoğu ülkenin istatistiklerinde, ekonomik olarak aktif nüfus, çalışan ve işsizleri içerir;..2) bir kişinin çalışma yeteneği, yani onun...
• GÜÇ Mucizeler Rehberi'nde, olağandışı olaylar, UFO'lar ve diğer şeyler:
  Bir vücut üzerindeki dışarıdan veya içeriden etkinin ölçüsü olan fiziksel bir nicelik. Fizikte mekanik kuvvet, ses kuvveti, atalet, yerçekimi vb. arasında ayrım yaparlar.
• Wiki Alıntı Kitabında GÜÇ:
  Veri: 2007-12-26 Saat: 14:35:20 * Dayanıklılıktan ziyade dayanıklılıkta asalet vardır. (John Ruskin) * Harekette güç vardır...
• ÇALIŞMA Resimli Silah Ansiklopedisi'nde:
  BÖLÜM - vuran, iten ve fırlatan bir silahın parçası ...
• GÜÇ Hırsızların Argo Sözlüğünde:
  - üstünlük,...
• GÜÇ Miller'in Rüyası Kitabında, rüya kitabı ve rüya yorumunda:
  Rüyada birisinin size karşı güç kullandığını görmek, eğer güç kullanırsanız rakiplerinize mağlup olacağınız anlamına gelir.
• GÜÇ
  BÜYÜME - çok küçük bir aralıkta biriken miktardaki göreceli artış...
• GÜÇ Ekonomik Terimler Sözlüğünde:
  Dayanılmaz - bkz. FORCE MAJOR...
• ÇALIŞMA Ekonomik Terimler Sözlüğünde:
  GÜÇ - 1) Marksist ekonomi politiğinde: bir kişinin çalışma yeteneği, emek yetenekleri. Modern ekonomi biliminde daha sık kullanılır...
• ÇALIŞMA Ekonomik Terimler Sözlüğünde:
  HAFTA - takvim haftası başına standart çalışma saatleri. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 46'sı işçiler için beş günlük bir süre belirliyor...
• ÇALIŞMA Ekonomik Terimler Sözlüğünde:
  KART - bkz. İŞLETİM KARTI...
• GÜÇ Kısa Kilise Slavcası Sözlüğünde:
  - güç,...
• GÜÇ Nikephoros'un İncil Ansiklopedisi'nde:
  (Elçilerin İşleri 15:40; kısaltılmış kelime Silvanus 2 Korintliler 1:19) - kitapta adı geçen 70 havariden biri. Yöneticilerin kardeşler arasındaki eylemleri (15:22) ...
• GÜÇ Büyük Ansiklopedik Sözlük'te:
  (Silos) (1. yüzyıl) 70'li yıllardan kalma havari, Havari Pavlus'un arkadaşı ve mahkum arkadaşı (Elçilerin İşleri 15:22, 40-41; 16:19-29), Korint'teki piskopos. Hafıza …
• GÜÇ Brockhaus ve Euphron'un Ansiklopedik Sözlüğünde:
  atalet (mekanikte) - kaybedilen kuvvete eşit ve doğrudan zıttı Kayıp kuvvet, uygulanan belirli bir kuvvet arasındaki geometrik farktır ...
• GÜÇ Modern Ansiklopedik Sözlük'te:
  
• GÜÇ Ansiklopedik Sözlük'te:
  (mekanikte), diğer cisimlerden veya fiziksel alanlardan belirli bir maddi cisim üzerindeki etkinin ölçüsü. Vücut hızında bir değişikliğe neden olur (bkz.
• GÜÇ Ansiklopedik Sözlük'te:
  , -y, w. 1. Cisimlerin hızlanmasına veya deformasyonuna neden olan mekanik etkileşiminin ölçüsü olan bir nicelik; fiziksel süreçlerin yoğunluğunun özelliği (özel). ...
• GÜÇ
  GRAVITY, dünya yüzeyine yakın herhangi bir maddi noktaya etki eden ve geom olarak tanımlanan bir P kuvveti. güç toplamı...
• GÜÇ Büyük Rus Ansiklopedik Sözlüğünde:
  AKIM GÜCÜ, elektriğe eşit. 1 ...'lik bir iletkenin kesitinden geçen yük
• GÜÇ Büyük Rus Ansiklopedik Sözlüğünde:
  IŞIĞIN GÜCÜ, 1 steradyana eşit bir katı açı içinde yayılan ışık akısı. SI ölçü birimi şamdandır...
• GÜÇ Büyük Rus Ansiklopedik Sözlüğünde:
  ATALET KUVVETİ, sayısal olarak t kütlesinin çarpımına eşit bir vektör miktarı maddi nokta ivme modülü w üzerinde ve ters yönde yönlendirilmiş...
• GÜÇ Büyük Rus Ansiklopedik Sözlüğünde:
  SES GÜCÜ dalga şiddeti ile aynıdır...
• GÜÇ Büyük Rus Ansiklopedik Sözlüğünde:
  KUVVET (mekanikte), mekanik ölçü belirli bir maddi gövde üzerindeki diğer cisimlerden gelen eylemler. Bu eylem noktaların hızının değişmesine neden olur...
• ÇALIŞMA Büyük Rus Ansiklopedik Sözlüğünde:
  ÇALIŞMA KARIŞIMI, yanıcı gaz veya yakıt buharının, motorun iç silindirinde yanmasını sağlayacak oranda hava ile karışımıdır. yanma. ...
• ÇALIŞMA Büyük Rus Ansiklopedik Sözlüğünde:
  Modern zamanlarda İŞ GÜCÜ. ekonomi. bilim - ekonomik olarak aktif nüfus, istihdam edilenleri ve işsizleri içerir; Marksist teoride - yetenek...
• ÇALIŞMA Büyük Rus Ansiklopedik Sözlüğünde:
  "RUSYA'NIN SİYASİ KURTULUŞU İÇİN İŞÇİ PARTİSİ", popülist-SR örgütü, 1899-1902, Minsk; organizatörler - G.A. Gershuni, L.M. Klyachko. 40'a kadar çalışma çemberi (yaklaşık ...
• ÇALIŞMA Büyük Rus Ansiklopedik Sözlüğünde:
  İŞÇİ PARTİSİ, Fransa. işçi partisi; J. Guesde ve P. Lafargue başkanlığında. Bunu yaratma kararı 1879'da verildi (...
• ÇALIŞMA Büyük Rus Ansiklopedik Sözlüğünde:
  Büyük Britanya İŞÇİ PARTİSİ, bkz. İşçi Partisi...
• ÇALIŞMA Büyük Rus Ansiklopedik Sözlüğünde:
  RCP(b)'deki bir grup olan "İŞÇİLERİN MUHALEFETİ", 1921'de bir sendika tartışması sırasında ortaya çıktı (A.G. Shlyapnikov, A.M. Kollontai, S.P. Medvedev ve ...
• ÇALIŞMA Büyük Rus Ansiklopedik Sözlüğünde:
  ÇALIŞMA HAFTASI, bir takvim haftası boyunca kanunla belirlenen çalışma süresi. Rusya'ya göre kanun normal süre R.n. 40'ı geçemez...
• ÇALIŞMA Büyük Rus Ansiklopedik Sözlüğünde:
  "ÇALIŞMA DÜŞÜNCESİ", gazete, "ekonomistlerin" organı, Ekim 2014. 1897 - Aralık. 1902, 16 sayı: St. Petersburg - No. 1-2, Berlin - No. 3-11, ...
• ÇALIŞMA Büyük Rus Ansiklopedik Sözlüğünde:
  ÇALIŞMA ALANI, görüş açıları, kişinin hareket aralığı ve çalışma sırasındaki duruş seçimi ile sınırlı olan işyeri alanıdır. Boyutlar R.z. ...
• GÜÇ Collier'in Sözlüğünde:
  maddi bir cismin dinlenme veya hareket durumunda bir değişikliğe yol açan veya yol açma eğiliminde olan fiziksel bir etki. Vücut üzerindeki herhangi bir kuvvetin etkisi...

Bir kişinin faaliyetlerinde kullandığı fiziksel ve ruhsal yeteneklerin toplamı.

İş gücü(İngilizce) İşgücü) istatistiklerde - işe alınmak üzere çalışmaya hazır kişilerin sayısı. İÇİNDE Farklı ülkeler bu gösterge farklı şekillerde hesaplanır. Genellikle işçi sayısı artı kayıtlı işsizleri içerir. Yaş ve diğer kısıtlamalar vardır. Örneğin, Amerikan istatistikleri en az 16 yaşındaki kişileri hesaba katıyor. Belirli metodolojik sorunlar mevcut; örneğin, bu göstergeye yalnızca çalışanların dahil edilip edilmeyeceği gibi. Çoğu durumda, "serbest meslek sahibi" nüfus başka bir göstergenin - "ekonomik açıdan aktif nüfus" - bir parçası olarak dikkate alınır.

Bazen işgücü, idari personel hariç herhangi bir işletmenin çalışanları olarak anlaşılır.

İş gücü V popüler edebiyat ve gazetecilik - işçiler. Daha sıklıkla bu, düşük vasıflı işler yapan kol işçileri anlamına gelir. Tipik olarak bu gibi durumlarda gönüllü istihdam ile zorla çalıştırma arasında herhangi bir ayrım yapılmaz. Örnek: "İşgalin amacı, bir devlet olarak SSCB'nin yok edilmesi ve bölgenin bir tarım ve hammadde uzantısına ve Almanya ve müttefikleri için ucuz emek kaynağına dönüştürülmesiydi."

Karl Marx'ın teorisinde işgücü

Karl Marx, Kapital adlı eserinde şunları söylüyordu:

• Kapitalist üretim tarzı koşullarında emek gücü belirli bir meta haline gelir. İşgücünün taşıyıcısı, onun sahibidir ve yasal olarak onu tasarruf etmekte özgürdür. Aynı zamanda bağımsız yönetim için üretim araçlarına da sahip değildir. Geçimini sağlamak için emeğini satmak zorunda kalıyor.

• İşgücünün maliyeti, bir işçinin yaşamını sürdürme maliyetleri ve uygun performans düzeyi, yeterli eğitimi, eğitimi ve üremesi ile belirlenir. Bu harcamalar büyük ölçüde ülkenin ekonomik gelişmişlik düzeyine, doğal ve iklim koşullarına, emeğin yoğunluğuna ve karmaşıklığına, kadın ve çocuk istihdamına bağlıdır. Emeğin maliyeti, ekonomideki ve işgücü piyasasındaki durumdan daha da etkilenen ücretler şeklinde kendini gösterir. Ekonomik büyüme ve istihdamın arttığı bir dönemde, ücretler emek maliyetini önemli ölçüde aşabilir ve bu da işçilerin mali durumlarını önemli ölçüde iyileştirmelerine olanak tanır. Ekonomik durgunluk sırasında ücretler emek maliyetinin altına düşebilir, bu da önceden birikmiş rezervlerin tüketilmesine ve işçilerin durumunda keskin bir bozulmaya yol açabilir.

• Bir meta olarak emek gücünün değeri (faydası), çalışma sürecinde (kapitalistin satın alınan emek gücünü kullanması), genellikle işçiye ödenen değerden daha büyük olan (gerçek değerden daha fazla) yeni bir değer yaratma olasılığıdır. kullanılan işgücünün oranı). Marx bu durumu aşırılık olarak adlandırdı artı değer. Kâr elde etmenin temeli budur.

• Emek gücü her zaman bir meta değildir. Bir kişiye ait olmayabilir ve eşdeğer bir takas olmaksızın (örneğin bir köleye veya serfe) alınabilir. Bir kişi yasal olarak özgür olmayabilir (mahkum, çocuk). Bir kişi bağımsız olarak çalışabilir ve daha sonra kendi emeğini değil, emeğinin sonuçlarını satabilir (zanaatkar, sanatçı, çiftçi, çiftçi vb.). serbest meslek, işçi çalıştırmadıkları sürece).

Marksist yaklaşımın eleştirisi

Parça ekonomik teoriler emeği bağımsız bir meta olarak tanımıyoruz. Genellikle doğrudan satıldıklarını iddia ediyorlar iş. Kârın oluşumunu sermayenin özel özellikleriyle veya girişimcilik yeteneğinin nadir olmasının bedeliyle açıklıyorlar. Aslında ilk aşamada saatlik ücretler ağır basıyor çalışanlar. Daha sonra hakimiyet parça başına ödemeye kayar. Dışarıdan bakıldığında bu, çalışılan her saat veya üretilen ürün için ödeme olarak kendini gösterir; iş için. Sözleşme ödemesi(örneğin futbolcular) satılanın işin kendisi değil, çalışma yeteneği olduğunu daha açık bir şekilde ortaya koyuyor.

Kaynak: "İnsan Kaynakları Yönetimi"

İşgücü, kişinin çalışabilmesi için gereken fiziksel ve entelektüel yeteneklerinin toplamıdır. Piyasa ekonomisinde emek bir metadır ancak diğer mal türlerinden farklı olarak emek aşağıdaki özelliklere sahiptir:

1. Bir ürün, kendisinin değerinden (veya daha kesin olarak işvereninin değer verdiğinden) daha fazla değer yaratır;

2. Bu tür bir ürün kullanılmadan hiçbir üretim mümkün değildir;

3. Sabit ve işletme sermayesi kullanmanın derecesi (verimliliği) işgücüne bağlıdır üretim varlıkları, bir bütün olarak ekonomik yapının ekonomisi.

Emeğin maliyet kriteri, işsizlik ve istihdam oranı, sosyal ortaklığın gelişme derecesi, bölge, işletmenin endüstrisi ve diğerleri gibi birçok faktöre bağlıdır.

Sanatçının işgücüne ilişkin bir değerlendirme, çalışanın işindeki performansı hakkında bir sonuçtur. emek fonksiyonu. Astlarının liderinin resmi ve sistematik değerlendirmesinde ifade edilir. Çoğu durumda, rakip çalışanların veya "yardımcı" ortakların "tavsiye incelemelerine" bağlı olarak öznel algıya dayanır. Sonuç olarak, yüksek vasıflı işgücünün maliyeti düşer ve daha sonra yetkin personel genellikle işgücü piyasasından çıkarılır, onların yerine daha az yetkin ve daha az vasıflı ancak "uygun" işçiler gelir. Entelektüel potansiyeli ayaklar altına alma süreci özellikle sıklıkla gözlemlenir. bilimsel alan Personelin yerleştirilmesinde en büyük önemin ilgili ve doğal bağlantıların olduğu yer.

Bu durum, en azından kafa karıştırıcıdır, çünkü teoride, işgücünü değerlendirmeye yönelik metodoloji yeterince ayrıntılı ve geniş bir şekilde geliştirilmiştir.

Örneğin, aşağıdaki teknikler kullanılır:

1. sıralama (yönetici astlarını liyakatlerine göre sıralar);

2. puan (puan veya sayısal olmayan: kötü, ortalamanın altında, ortalama, ortalamanın üstünde, çok iyi);

3. kişisel özelliklerin kaydedilmesine yönelik ölçek (genellikle beş puanlık);

4. güçlü ve zayıflıklar yöneticinin astlarının çalışmalarının bazı yönlerini not etmesine izin vermek;

5. Astın anket dönemindeki başarıları ve başarısızlıkları hakkında konuştuğu, emek kullanımıyla ilgili karmaşık sorunların çözüldüğü ve taşıyıcısıyla birlikte maliyet değerlendirmesinin yapıldığı görüşmeler.

Çalışan değerlendirmesinin amacı:

İş atamasının yürütülmesinin kalitesinin artırılması;

Çalışanın beceri düzeyi hakkında karar vermek için bilgi toplamak;

Çalışma standartlarına uygunluk;

Farklılaştırılmış ücretlere temel oluşturmak;

İşgücünün kalitesine ilişkin sonuçların öznelliğini en aza indirmek için gerçeklerin toplanması;

Personelin eğitimi ve yeniden eğitilmesi ihtiyacı hakkında bilgi edinmek;

Gelecekteki sanatçının örnek bir imajını oluşturmak için veri toplanması;

Uyarım bireyler ve grupların bir bütün olarak çalışma standartlarına uyması;

Ahlaki üretim faktörünün güçlendirilmesi;

Yeni standartların ve performans hedeflerinin oluşturulmasına temel sağlamak.

Dengeli bir şekilde yürütmek personel politikası organizasyonda çalışanların sıkı muhasebesine dayanmalıdır.

Kuruluşun çalışanlarının listesi, kuruluşun ana ve temel olmayan faaliyetleriyle ilgili olarak bir gün veya daha uzun bir süre için kalıcı ve geçici işler için işe alınan herkesi temsil eder.

Maaş bordrosu şunları içerir: fiilen çalışanlar, boşta olanlar ve herhangi bir nedenle işe gelmeyenler ( iş seyahatleri, yıllık tatiller idarenin izniyle veya hastalık nedeniyle devamsızlık, hükümet ve kamu görevleri Tarım işleriyle uğraşan, doğum izni, işletmenin bilançosunda yer alan, yarı zamanlı veya haftalık çalışan kolej ve okul öğrencileri, evde çalışanlar) eğer tutuldukları takdirde iş yeri ve ücretler.

Haklı olarak şu soru ortaya çıkıyor: maaş bordrosunda idarenin izni olmadan işe gelmeyen kişiler var mı ve geçerli bir sebep yokken? Açıkça görülüyor ki, kişi içerideyken çalışma ilişkileri, daha sonra kuruluşun kadrosuna ve maaş bordrosuna dahil edilir.

Bir işletmenin listesi hem endüstriyel hem de - üretim personeli ve endüstriyel olmayan departmanların personeli.

Endüstriyel üretim personeli (PPP), doğrudan üretimde istihdam edilen kişilerdir. üretim faaliyetleri ve üretim bakımı: ana ve yardımcı atölye çalışanları, tesis yönetim personeli, laboratuvarlar, araştırma ve geliştirme departmanları, bilgisayar merkezleri vb.

Sanayi ve üretim personeli aşağıdaki işgücü kategorilerine ayrılmıştır:

A. İşçiler- bunlar, ürünlerin üretiminin yanı sıra ekipmanın onarımı ve bakımı, emek nesnelerinin hareketi ve bitmiş ürün Ayrıca bu grupta Savunma Bakanlığı ve örgütün güvenliği de yer alıyor;

B. Uzmanlar- bunlar belgeleri, muhasebe ve kontrolü ve ticari hizmetleri hazırlayan ve işleyen çalışanlardır (örneğin istatistikçiler, acenteler vb.);

İÇİNDE. Yöneticiler- bunlar çalışan işçilerdir liderlik pozisyonlarıçeşitli seviyelerde (ustabaşı, mağaza müdürü, müdür, direktör, müdür).

Endüstriyel olmayan bölümlerdeki personel, konutlarda, kamu hizmetlerinde ve kamu hizmetlerinde çalışan işçileri içerir. yan arsa sağlık ocakları, dispanserler, Eğitim Kurumları ve benzeri.

Endüstriyel ve endüstriyel olmayan sektörlerde çalışanların değerlendirme kriterlerinin farklı olması gerektiği açıktır. Kariyer basamaklarının farklı kademelerindeki çalışanların değerlendirilmesi konusuna da farklı bir yaklaşım getirilmesi gerekmektedir. Bu amaçla, personel yapısı içindeki organizasyon içerisinde, çeşitli uzmanlık alanlarındaki yüksek nitelikli uzmanlardan oluşan bir personel derecelendirme sektörü oluşturulmalıdır: psikologlar, sosyologlar, avukatlar ve konulardaki diğer dar uzmanlar. ayrı gruplarçalışan insanlar, örneğin: gençler, yaşlılar, kadınlar, gaziler. Soruna bu kadar kapsamlı bir çözüm getirilmesiyle çalışan değerlendirmesinin öznelliği minimuma indirilecektir. Bu aynı personel grubu temeli oluşturabilir sertifikasyon komisyonu Sorunun bu formülasyonunda çalışmaları periyodik olmayacak (her iki ila dört yılda bir), ancak kalıcı olacaktır.

biri olarak fonksiyonel sorumluluklar derecelendirme grubu, Madde uyarınca işyerinde kalma tercihli hakkını belirleyebilir. Sayıyı veya personeli azaltırken ve kuruluş içindeki istihdam sorununu çözerken Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 34'ü, zorunlu tedbir Bir çalışanın işten çıkarılmasından önce ve ayrıca kuruluştaki personel değişiminin kontrolü.

Personel cirosu, işgücü devir endeksine göre belirlenir (işten çıkarılan kişi sayısı, yıl içindeki ortalama çalışan sayısının yüzdesi olarak ifade edilir). Net işgücü cirosu şu formülle belirlenir: incelenen dönemde işten çıkarılan toplam kişi sayısı ile kaçınılmaz olarak işten çıkarılanlar arasındaki farkın ortalama çalışan sayısına oranı %100 ile çarpılır.

Personel değişiminin birçok nedeni vardır ve bunlardan biri organizasyondaki işgücü maliyetinin değerlendirilmesidir. Kadınların cirosu erkeklerinkini önemli ölçüde aşıyor. Şu anda bu, artan garantilerden bile kaynaklanmıyor (kadınlar işlerini sürdürebilmek için doğrudan ihlallere “görmezden geliyor” çalışma mevzuatı, annelikle ilgili olarak devletin kendilerine sağladığı yardımları ve güvenceleri gönüllü olarak reddederler), ancak doğrudan ayrımcılık yoluyla, örneğin maaşlar keyfi olarak kesilir: beyanda bir miktar belirtilir ve daha küçük bir miktar verilir.

Yüksek işgücü devri, beceriksiz organizasyon yönetiminin ve başarısız personel politikalarının sonucudur. Personel değişimine yönelik hem ekonomik hem de örgütsel ve ahlaki açıdan bir dizi önleyici tedbir vardır:

Etkili personel seçme prosedürlerinin kullanılması;

Çalışanların çalışmalarını değerlendirmek için analitik yöntemlerin uygulanması;

Dengeli bir personel politikası için yöntem ve tekniklerin tanıtılması;

Çalışan yeteneklerinin maksimum kullanımı;

İş başında eğitim sisteminin ve her şeyden önce üretimin kendisinin iyileştirilmesi;

İletişim sisteminin iyileştirilmesi;

Çalışma koşullarının iyileştirilmesi;

Grup ve bireysel ahlak ilkelerinin tanıtılması;

İşin manevi ve maddi motivasyonu yoluyla iş tatmini sağlama etkisinin güçlendirilmesi.

İşgücü, işgücü piyasasındaki en değerli metadır. Girişimci bunu anlayana kadar Rus ekonomisi mahvolacak. İşgücünün yoksullaşma sürecini geciktirmek kaçınılmaz olarak geri dönüşü olmayan bir sonuca, yani işgücünün bozulmasına yol açacaktır.

Anahtar Kelimeler:

1 -1

çalışma yeteneği, bir kişinin sahip olduğu ve hayati malların üretiminde kullandığı fiziksel ve entelektüel yeteneklerin toplamı. İşgücü gerçekten işçinin kişiliğinde mevcuttur ve toplumun ana üretici gücüdür, zenginliğin birincil (toprak ve doğayla birlikte) faktörü, üretici güçlerin belirleyici unsurudur. Gelişmiş ülkelerdeki istatistikler genellikle çalışan tüm insanları (askeri personel dahil) ve iş gücü olarak işsizleri içerir. Kavramın eşanlamlısı “ekonomik açıdan aktif nüfus” kategorisidir. Son yıllarda işgücünün sektörel yapısında meydana gelen değişikliklerde iki ana eğilim izlenebilir: istihdam edilen kişi sayısında keskin bir azalma. tarım ve hizmet sektöründe bunların sayısında önemli bir artış var. İşgücünün profesyonel ve niteliksel bileşimindeki evrim de dikkat çekicidir. Baskın kategori ağırlıklı olarak “beyaz yakalı” işçiler olarak adlandırılan akıl işçileriydi. Beden emeğiyle çalışanların sayısı hem mutlak hem de göreceli olarak azalıyor. Ana yönler arasında hükümet düzenlemeleriİşgücü şu şekilde ayrılabilir: 1) istihdam artışını teşvik etmeye ve kamu sektöründeki iş sayısını artırmaya yönelik programlar; 2) personelin eğitimi ve yeniden eğitilmesine yönelik programlar; 3) işgücü istihdamına yardım programları; 4) işsizliğin sosyal sigortasına yönelik programlar.

Bilimsel ve eğitimsel literatürde ekonomik yaşamın konusu olarak insana ilişkin fikirlerin evrimsel gelişiminin bir sonucu olarak

bir takım kavramlar ortaya çıktı: “işgücü”, “insan kaynakları”, “işgücü kaynakları”, “insan faktörü”, “işgücü potansiyeli”, “insan sermayesi”. Çoğu zaman içerik bakımından benzer olan bu kavramlar, kendi anlamsal yüklerini taşırlar ve toplumun, insanın ekonomik ve ekonomik hayatta artan rolüne ilişkin giderek artan farkındalığını yansıtırlar. kamusal yaşam(Şekil 2.1).

Pirinç. 2.1.

Konsept "iş gücü" sosyo-ekonomik literatürde ve pratik hayatta iki anlamda kullanılmaktadır. Birincisi, bir kişinin maddi ve manevi mallar, hizmetler üretmek için kullanabileceği bir dizi fiziksel, ruhsal ve entelektüel yetenektir. iş faaliyetlerini yürütmek için. İkincisi, çalışma yeteneğinin bir dizi taşıyıcısı olarak - bu yeteneklere sahip olan insanlar. Çalışma yeteneği olarak emek gücünün bu yeteneğin taşıyıcıları olan insanlarla özdeşleştiğini söyleyebiliriz.

İkinci anlamında “işgücü” kavramının oldukça yaygın kullanıldığını ve sınırlarının yeterince belirlenmediğini belirtmek gerekir. Resmi istatistikler işgücünü ekonomik olarak aktif nüfus olarak adlandırıyor; Halihazırda fiilen çalışan veya potansiyel işçi olarak kendilerini işgücü piyasasında sunan kişiler.

Maddi mal ve hizmetlerin üretimine kaynak yaklaşımı açısından bakıldığında, malzemenin yanı sıra enerjinin de, finansal kaynaklar Ekonomik kalkınmanın en önemli faktörü insan kaynakları, onlar. Mesleki bilgi ve becerileri olan insanlar. İnsan kaynaklarının benzersizliği, onların hem ekonomik kaynaklar hem de maddi mal ve hizmetlerin tüketicisi olan insanlar olmaları gerçeğinde yatmaktadır.

İnsan kaynaklarının ifade biçimlerinden biri emek kaynakları, Bu, çalışma çağındaki çalışan nüfusu ve fiilen çalışan gençleri ve emeklileri içermektedir. “İşgücü kaynakları” kavramı, Sovyet Rusya'da ve hükümetin ekonomi üzerindeki etkisinin ana yöntemi olarak merkezi planlamayı uygulayan eski Karşılıklı Ekonomik Yardım Konseyi'nin (CMEA) diğer ülkelerinde doğdu ve kuruldu. Bu koşullarda, kişi planlama ve muhasebe birimi olarak pasif bir dış kontrol nesnesi olarak hareket etti. emek kaynakları. Aynı zamanda, uygulamanın gösterdiği gibi, "işgücü kaynakları" kavramı, modern pazar kategorileri sistemine çok iyi uyum sağlar ve geniş bilgi içeriği nedeniyle şu şekilde kullanılabilir: etkili araçİşgücü piyasasının devlet düzenlemesi.

“İşgücü kaynakları” kavramı, nüfusun çalışma yeteneğine sahip olan kısmının niceliksel bir tanımını vermektedir. Ancak insanların çalışma yetenekleri ve kabiliyetleri arasındaki farklılıklar dikkate alınmaz. Bu nedenle 1980'li yılların başından beri bilimsel dolaşımdadır. Konsept tanıtıldı "işgücü potansiyeli" kendi içinde olan Genel görünüm niteliksel boyutta emek kaynakları olarak tanımlanabilir; İşgücü kaynaklarının ekonomik bir kaynak olarak “geri dönüşünü” belirleyen cinsiyet, yaş, eğitim, sağlık durumu, bilinç ve faaliyet dikkate alınır. Konsept işgücü potansiyeli bir kişinin fikrine dayanarak değil pasif nesne dış yönetim, ancak iş dünyasında kendi yetenekleri, ihtiyaçları ve ilgileri olan bir konu olarak.

20. yüzyılın sonundan beri. Yönetim teorisi ve pratiği, insanın üretimde ve üretimde temel, belirleyici faktör olduğu görüşü sosyal Gelişim. Öncelik, işletmelerin, kuruluşların ve bir bütün olarak toplumun ekonomik potansiyelini belirleyenin nihai olarak teknik üretim düzeyi olmadığı, ancak insan faktörü, yeni bilgi yaratma, icat etme, üretme yeteneğini somutlaştırır. Bütünün bir tezahürü olarak görülüyor kişisel nitelikleri Bir kişinin iş faaliyetini etkileyen Üretimin insan faktörü, yalnızca çalışanların sayısı, demografik, sektörel, mesleki ve nitelik yapılarının göstergeleri ile değil, aynı zamanda çeşitli sektörlerdeki çalışma tutumu, inisiyatif, girişimcilik, ilgi alanları, ihtiyaçlar, değerler, davranış biçimleri göstergeleri ile de karakterize edilir. durumlar.

İnsan faktörü ekonomik ve politik bir terimdir ve modern genel sistem teorisinin, çalışma psikolojisinin, ergonominin ve sosyolojinin ilgi alanına giren bir konudur. Buna dikkat edilmesi, otoriter, idari ve bürokratik yönetim yöntemleri kullanılarak sağlanamayan sosyo-ekonomik kalkınma ihtiyacıyla doğrudan ilgilidir. Aktivasyon insan faktörü Ahlaki değerlerin oluşumu, aile, okul ve ev eğitimi sorunları, toplumun fiziksel sağlığı, kültürel geleneklerin korunması, personel ve personel gibi karmaşık süreçleri içeren çok yönlü bir sorundur. sosyal Politika, eğitim vb.

Son dönemde yaygınlaşan bir diğer kavram da “beşeri sermaye”dir. Bir kişinin bir nesne olduğu fikrine dayanmaktadır. etkili yatırımlar ve bu yatırımların daha sonra hayata geçirilmek üzere bir bilgi ve beceri bütününe dönüştürülmesi konusu. İnsan sermayesi yatırımlar sonucunda oluşan, bireyin fiziksel, entelektüel ve psikolojik nitelik ve yeteneklerinin bütününü yansıtan bilgi, beceri, yetenek ve motivasyon stokudur. Doğuştan gelen yetenek ve yeteneklerin yanı sıra eğitim ve edinilenleri de içerir. profesyonel yetenekler. Aynı zamanda, beşeri sermayeye yapılan yatırımlar, gelecekte işgücü verimliliğini artırmak için gerekli olan, aynı zamanda kişinin beceri ve yeteneklerinin artmasına yol açan ve ardından bireyin gelirindeki artışı etkileyen maliyetler olarak anlaşılmaktadır. Böyle bir yatırım yapan kişinin daha az fedakarlık yaptığı varsayılır. şu anda gelecekte daha fazlasını elde etmek için.

İnsan sermayesine yapılan yatırımın en çarpıcı örneği eğitim maliyetidir.

Eğitim ve öğretime yatırım yapmanın bir kişiye maliyeti üç bileşeni içerebilir:

• doğrudan maliyetler (öğrenim ücretleri, ders kitabı satın alma maliyetleri, ikamet değişikliği ve seyahat vb.);
• öğrenim sırasında ve olası bir meslek veya iş yeri değişikliğiyle bağlantılı olarak kaybedilen fırsatlar (kazanç kaybı);
• Eğitim alma, iş arama veya yaşam ortamındaki olası bir değişiklikle bağlantılı olarak ortaya çıkan sinir gerginliğinin neden olduğu manevi hasar.

Beşeri sermayeye yapılan yatırımın beklenen getirisi aşağıdaki gibi olabilir: nakit(bireyin gelirinin artması, bir işletmenin kârının artması, bir bölgenin ekonomik büyümesi) ve parasal olmayan (seçilen işten yaşam boyunca doyum sağlanması, okurken sosyal çevrenin genişletilmesi, kurum hakkında olumlu bilgi alınması, daha yüksek bir başarı elde edilmesi) piyasa dışı faaliyetlerin ve çıkarların değerlendirilmesi).

İnsan sermayesine etkin yatırım yapabilmek için insan kaynakları yönetimi alanında en sorunlu ve tartışmalı konu olan insana yapılan yatırımların ölçülmesi ve değerlendirilmesi gerekmektedir. Ölçümler insan sermayesi ve buna yapılan yatırımların uygulanmasının değerlendirilmesi genellikle kesin değildir, ancak ölçüm sürecinin kendisi son derece önemlidir.

Kural olarak ne zaman Eğitime yapılan yatırımların etkinliğinin değerlendirilmesişimdiki maliyetler (C), gelecekteki faydaların değeri (I) ile karşılaştırılır. İkincisi aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanabilir

burada B r, eğitim almış kişilerin kazançlarının, eğitimsiz kişilerin bir yıldaki kazançlarından beklenen fazlasıdır T; P- edinilen bilginin kullanıldığı yıl sayısı; r - sermayenin piyasa getiri oranı (faiz oranı veya iskonto oranı).

Eğitime yapılan yatırımlar, gelecekteki faydaların bugünkü değerinin maliyetlerden büyük veya en azından onlara eşit olması koşuluyla karşılığını verecektir (etkili sayılabilirler): R>C.

• Bazı yazarlar bu tür kaynakların eşanlamlısı olarak “emek faaliyeti için kaynaklar”, “emek kaynakları”, “emek için kaynaklar” kavramlarını kullanırlar. Bakınız: RofeA. I., Zhukov A.L. Teorik temel Ekonomi ve emek sosyolojisi. M.: MIC, 1999. S. 116; RofeA. I. Çalışma Ekonomisi. 3. baskı, ekleyin. ve işlenmiş M.: KnoRus, 2015.
• Bakınız: Çalışma Ekonomisi. Sosyal ve çalışma ilişkileri / ed. N. A. Volgina, Yu. G. Odegova. s.44-47.