Bir yazılım geliştiricisinin iş tanımı. Programcı iş tanımı. Sistem programcısının sorumlulukları. Bir programcının fonksiyonel sorumlulukları

1. GENEL HÜKÜMLER 1.1. Bu iş tanımı Programcının işlevsel görevlerini, haklarını ve sorumluluklarını tanımlar. 1.2. Programcı, Genel Müdürün emriyle mevcut iş mevzuatının belirlediği şekilde göreve atanır ve görevden alınır. 1.3. Programcı doğrudan Genel Müdüre rapor verir. 1.4. Programcı pozisyonuna teknik eğitimi yüksek bir kişi atanır. 1.5. Bir programcının, özel bilgisayar programlarını kullanma ve oluşturma becerisi de dahil olmak üzere profesyonel bilgisayar becerilerine sahip olması gerekir. 1.6. Programcı şunları bilmelidir: - bir ticari işletmenin çalışmalarına ilişkin yasalar, yönetmelikler, emirler, emirler, diğer idari belgeler ve düzenlemeler; çalışma mevzuatı; İç işgücü düzenlemeleri; işgücü koruma kuralları ve düzenlemeleri; güvenlik kuralları, endüstriyel sanitasyon ve hijyen, yangın güvenliği, sivil savunma. 1.7. Bir programcının iyi iletişim becerisine sahip olması, enerjik olması ve olumlu bir tutuma sahip olması gerekir. 2. FONKSİYONEL SORUMLULUKLAR 2.1. Programcı: 2.1.1. Ekonomik ve diğer problemleri çözmek için matematiksel modellerin ve algoritmaların analizine dayanarak, algoritmayı ve buna bağlı olarak atanan görevi bilgisayar teknolojisini kullanarak yürütme, test etme ve hata ayıklama yeteneği sağlayan programlar geliştirir. 2.1.2. Bilgi işlemenin her aşamasındaki sorunları çözmek için teknoloji geliştirir. 2.1.3. Algoritmaları ve veri yapılarını tanımlamak için bir programlama dili seçer. 2.1.4. Bilgisayar teknolojisi tarafından işlenecek bilgiyi, hacmini, yapısını, girdi, işleme, depolama ve çıktıya ilişkin düzen ve şemalarını, kontrol yöntemlerini tanımlar. 2.1.5. Programların hata ayıklaması ve hata ayıklaması için hazırlanmasına yönelik çalışmalar yapar. 2.1.6. Programların işlevsel amaçlarına uygunluğunun en eksiksiz şekilde doğrulanmasını sağlayan test senaryosu verilerinin kapsamını ve içeriğini belirler. 2.1.7. Hataları ayıklanan programları başlatır ve atanan görevlerin koşullarına göre belirlenen başlangıç ​​verilerini girer. 2.1.8. Çıktı verilerinin analizine dayanarak geliştirilen programda ayarlamalar yapar. 2.1.9. Hazır yazılım ürünlerini kullanma olasılığını belirler. 2.1.10. Programlarla çalışmak için talimatlar geliştirir, gerekli teknik belgeleri hazırlar. 2.1.11. Uygulanan program ve yazılımlar için destek sağlar. 2.1.12. Programların doğruluğunu otomatik olarak kontrol etmek için sistemler geliştirir ve uygular. 2.1.13. Bilgi işlem süreçlerinin birleştirilmesi ve tiplendirilmesi üzerine çalışmalar yapar. 2.1.14. Standart programların kataloglarının ve dosya dolaplarının oluşturulmasında, bilgisayar işlemeye tabi elektronik formdaki belge formlarının geliştirilmesinde, bilgisayar teknolojisinin uygulama kapsamının genişletilmesine olanak tanıyan programların tasarımında görev alır. 2.1.15. Bilgisayarların ve bireysel cihazların teknik olarak düzgün çalışmasını ve kesintisiz çalışmasını sağlar. 2.1.16. Uzun vadeli ve yıllık planların ve çalışma programlarının, ekipmanın bakımı ve onarımının geliştirilmesine, çalışmasını iyileştirmeye yönelik önlemlere, arıza sürelerini önlemeye, iş kalitesini iyileştirmeye ve bilgisayar teknolojisini etkin bir şekilde kullanmaya katılır. 2.1.17. Bilgisayarları ve bireysel cihazları çalışmaya hazırlar, teknik olarak inceler, arızaları kontrol eder, arızaları giderir ve gelecekte arızaların oluşmasını önler. 2.1.18. Bilgisayarların ve bireysel cihazların kendi başına veya üçüncü kişiler tarafından zamanında ve kaliteli onarımını sağlamak için önlemler alır. 2.1.19. Envanterlerin yürütülmesine katılır. 2.1.20. İşletmenin mülkiyetini korumalı ve işletmenin ticari sırrı olan bilgi ve bilgileri ifşa etmemelidir. 2.1.21. İşletme yönetiminin izni olmadan röportaj vermez, işletme faaliyetleri ile ilgili toplantı veya görüşme yapmaz. 2.1.22. Çalışma ve üretim disiplinine, işçi koruma kural ve düzenlemelerine, endüstriyel sanitasyon ve hijyen gerekliliklerine, yangın güvenliği gerekliliklerine ve sivil savunmaya uygundur. 2.1.23. İşletme Genel Müdürünün emir ve emirlerini yerine getirir. 2.1.24. İşletmenin işleyişindeki mevcut eksiklikler ve bunların giderilmesi için alınan önlemler hakkında yönetimi bilgilendirir. 2.1.25. İşletmede olumlu bir iş ve ahlaki iklimin yaratılmasına katkıda bulunur. 3. HAKLAR 3.1. Programcının şu hakları vardır: 3.1.1. Programcının fonksiyonel görevlerini yerine getirmesine engel oluşturan nedenleri ortadan kaldırmak için uygun önlemleri alın. 3.1.2. Programcının ve bir bütün olarak işletmenin işlevsel sorumluluklarıyla ilgili çalışmaları iyileştirmek için işletme yönetimine önerilerde bulunun. 4. SORUMLULUK 4.1. Programcı aşağıdakilerden sorumludur: 4.1.1. Kişinin fonksiyonel görevlerini yerine getirememesi. 4.1.2. Alınan görev ve talimatların yerine getirilme durumu hakkında yanlış bilgi, bunların yerine getirilmesi için son tarihlerin ihlali. 4.1.3. Genel Müdürün emir ve talimatlarına uymamak. 4.1.4. İşletmede belirlenen iç çalışma düzenlemelerinin, yangın ve güvenlik düzenlemelerinin, sivil savunma kurallarının ihlali. 4.1.5. Ticari sırların açıklanması. 4.1.6. Arıza veya hasar Programcının hatasından kaynaklanmışsa, malların ve diğer maddi varlıkların korunamaması veya hasar görmemesi. 5. ÇALIŞMA KOŞULLARI 5.1. Programcının çalışma programı işletmede oluşturulan İç Çalışma Düzenlemelerine uygun olarak belirlenir. Talimatları okudum: _______________/_________________ (imza)a (tam ad) "___"___________ ____ g.

Yüksek teknolojilerin gelişmesiyle birlikte bilişim çalışanlarına büyük bir talep oluştu. Bu meslek çeşitli kategorilere ayrılmıştır. Bu makalede farklı alanlardaki programcıların tüm hakları ve sorumlulukları tartışılacaktır.

Biraz tarih

İlk programcının 19. yüzyılda yaşayan Joseph Jacquard olduğunu çok az kişi biliyor. Delikli kartlar kullanarak kumaş üzerinde otomatik olarak desen oluşturabilen bir tezgah geliştirdi. Bu ünitenin ilk programlanan cihaz olduğunu düşünüyorum.

Hesaplama yapabilen ilk gelişme Charles Babbage'nin Programlanabilir Analitik Motoruydu. Ancak bu yalnızca teorik bir gelişme olarak kaldı ve yazar bunu pratikte uygulamada başarısız oldu. Başka bir mucit, yaratıcısı öldükten sonra bu cihazı yapmayı başardı.

Daha sonra 1843 yılında Ada Lovelace bu cihaz için Bernoulli denklemini çözebilecek ilk programı derledi.

Programcı mesleği

Görev tanımı bu meslek hakkında ne söylüyor? Programcı, yüksek teknoloji alanında profesyonel bilgisayar becerilerine sahip ve iyi bilmesi gereken çeşitli programlama dillerinde gelişme yeteneğine sahip bir çalışandır. Ayrıca lider uzmanın iş tanımı, ekip çalışması genellikle beklendiğinden, çalışanın stresli durumları iyi tolere edebilmesi ve sosyal olabilmesi gerektiğini varsayar.

Önde gelen bir yazılım mühendisinin iş tanımı, adayın gerekli uzmanlık alanında daha yüksek bir teknik eğitime sahip olması gerektiğini belirtir. Elbette, bir kişi yazılım oluşturmak için birkaç dile mükemmel bir şekilde hakimse ve yazılım geliştirme sürecinde ortaya çıkan karmaşık sorunları çözebiliyorsa, mesleki becerileri üniversite sertifikası almadan iş bulmaya yardımcı olabilir.

Bir programcının elektronikle çalışma deneyimine ek olarak başka birçok şeyi de bilmesi gerekir:

• çalışma mevzuatı;
• bir BT uzmanının mesleki faaliyetleriyle ilgili düzenlemeler, kanunlar ve normlar;
• programcının iş tanımı;
• çalışma kuralları ve düzenlemeleri;
• Elektronikle çalışırken güvenlik önlemleri.

Bir programcının ne yapması gerekir ve hangi haklara sahiptir?

Bir teknoloji çalışanı, diğer tüm çalışanlarla aynı fırsatlara ve sorumluluklara sahiptir.

Bir kuruluştaki programcının iş tanımında hangi haklar belirtilmiştir?

• işin daha etkili olmasını engelleyen tüm faktörlerin tanımlanması ve daha sonra ortadan kaldırılması;
• programcılar, çalışmalarının verimliliğinin arttırılmasıyla ilgili ise, daha üst pozisyonlardaki temsilcilere dilek, istek veya önerilerini iletebilirler.

Bir BT teknolojisi çalışanının hakları sadece 2 noktaya sığsa da oldukça yeterlidir.

Şimdi bir programcının çalışma saatleri içerisinde yapması gerekenlere ve programcının görev tanımında hangi sorumlulukların belirtildiğine geçelim:

• bilgisayar programlarının geliştirilmesi ve daha sonra test edilmesi;
• karşılaştığı sorunları çözecek yöntemler aramak;
• gerekli bilgilerin belirlenmesi;
• veri içeriği ve hacminin belirlenmesi
• oluşturulan programları başlatmak ve duraklatmak;
• bilgisayar programlarının uygun şekilde geliştirilmesi ve çalıştırılması konusunda yardım;
• Ekipmanı işletmeye hazırlamak veya onarmak.

Yukarıdaki sorumluluklar bu meslek için yalnızca en önemli olanlardır. Aslında bu listeyi biraz daha uzatmak mümkün.

Yazılım mühendisi ve iş tanımı

Bir kişiyi bu göreve ancak genel müdür vereceği emirle atayabilir. Böyle bir çalışan, bölüm başkanına veya işletmenin teknik müdürüne rapor verir.

Yazılım mühendisi pozisyonu alabilmeniz için uzmanlık alanınızda bir yükseköğretim kurumunda eğitim görmeniz ve bu alanda en az 1 yıllık iş tecrübesine sahip olmanız gerekmektedir.

Bu pozisyona atanmak için bir vatandaşın çeşitli yazılım sınıfları, geliştirme ve bilgi kodlama yöntemleri hakkında iyi bilgiye sahip olması gerekir. Ayrıca, bir yazılım mühendisine yönelik talimatlar, bir veya daha fazla yazılım geliştirme dilinin yanı sıra belgelerin derlenmesine yönelik prosedür ve yöntem hakkında bilgi sahibi olmayı gerektirir.

Yazılım mühendisinin hakları ve sorumlulukları

Bir yazılım teknisyeninin veya yazılım mühendisinin iş tanımı aşağıdaki hakları içerir:

• iş faaliyetini doğrudan etkileyen tüm yenilikleri bilmek;
• dileklerinizi iletin ve yeni projeleri uzmanın yönetimine sunun;
• liderlik pozisyonlarından yardım talep etmek (duruma göre);
• Ortaya çıkan sorunları yönetime bildirmek.

Bir yazılım mühendisinin görev tanımı sorumluluklar hakkında neler söylüyor:

• matematiksel analiz kullanılarak bilgisayar programlarının geliştirilmesi ve daha sonra test edilmesi;
• ortaya çıkan sorunları ve hataları çözmeye yönelik yöntemlerin geliştirilmesi;
• oluşturulan proje için bir programlama dili seçmek;
• işlenecek bilgilerin belirlenmesi;
• Üretilen ürünlerin çalıştırılmadan önce kontrol edilmesi.

Uzmanın faaliyet gösterdiği şirket veya kuruluşa bağlı olarak görev ve sorumluluklar farklılık gösterebilir.

Ayrıca şunu da unutmamak gerekir ki mühendis veya yazılım teknisyeni, yaptığı işin performansı, disiplini ve güvenlik önlemleri konusunda tüm sorumluluğu üstlenmektedir.

Baş programcı ve sorumlulukları

Diğer tüm durumlarda olduğu gibi, baş programcının bir yüksek öğretim kurumundan alınmış teknik eğitime sahip olması gerekir.

Bu uzmanlığı diğerlerinden ayıran şey, profesyonel seviyeden daha az olmamak üzere kişisel bilgisayara iyi hakimiyet ve karmaşık yazılım geliştirme yeteneğidir.

Öncü düzey bir programcının iş tanımı, yetkinliği dahilinde aşağıdaki maddeleri içerir:

• diğer programcıların çalışmalarını izlemek, onlara bireysel çalışma görevleri sağlamak;
• tüm departman için görevlerin geliştirilmesi;
• bitmiş yazılımın standartlara uygunluğunun kontrol edilmesi ve test edilmesi;
• bireysel programcılara çalışmalarında yardım;
• çalışma ekipmanı envanteri;
• bir şirketin veya işletmenin mülkü üzerinde kontrol;
• Üst düzey pozisyonları çalışanların çalışmalarındaki sorunlar ve sorunlar hakkında bilgilendirmek.

Aslında bu pozisyonun başlığı kendi adına konuşuyor. Böyle bir çalışan, bölümün başkanı veya "başkanı" olarak hareket eder.

Baş programcının hakkı nedir ve sorumluluğu nedir?

Bir 1C programcısının veya lider programcının iş tanımı büyük ölçüde benzerdir ve aşağıdaki hakların bir kısmını ima eder:

• daha yüksek pozisyonlardan resmi bilgi sağlama zorunluluğu;
• işi gerçekleştirmek için ekipman gereksinimleri;
• bir şirketin veya işletmenin daha verimli çalışmasını engelleyen nedenlerin belirlenmesi ve ortadan kaldırılması;
• üstlere işin iyileştirilmesine yönelik dilek ve taleplerin gönderilmesi;
• çalışanlar için ikramiye veya ceza taleplerinde bulunmak.

Böylece onların haklarının diğer programcı sınıflarından çok daha geniş olduğu ortaya çıktı. Ancak hakların artmasıyla birlikte çalışana verilen sorumluluk da artıyor. Yani programcı aşağıdaki gibi faktörler üzerinde çalışır:

• fonksiyonlarının yüksek kalitede uygulanması;
• tüm departmanın işlerini yürütmek;
• şirketin ticari sırlarını korumak;
• Üstlerden gelen emirleri yerine getirmek.

Pozisyonun böyle bir temsilcisi, yalnızca kendi faaliyetlerini değil aynı zamanda tüm departmanın işleyişini de izlemenin gerekli olduğu son derece sorumlu bir işe sahiptir.

Bir bütçe kuruluşunda programcı olarak çalışmak

Ticari veya devlet kurumlarındaki çalışma süreçlerinin birbirinden çok da farklı olmadığını vurgulamakta fayda var. Ancak bazı farklılıklar hala mevcut.

Bu uzmanlığın görev tanımı, bir bütçe kurumunun programcısının kuruluşun müdürü tarafından atandığını ve ona rapor verdiğini belirtir. Örneğin, okul uzmanları bu uzmanlığa sahiptir ve şunları yapmaları gerekmektedir:

• ekipmanın durumunu izlemek;
• cihazların çalışmasını düzenlemek;
• bilgisayarların durumunu belgeleyin.

Böyle bir çalışana, özellikle de kurum başına yalnızca bir tane varsa, büyük sorumluluklar yüklenebilir. Ve bu oldukça sık oluyor.

Bir bütçe kuruluşundaki programcının sorumlulukları ve hakları

Görev tanımları bir kurumdan diğerine farklılık gösterse de, verilen sorumluluk miktarı her zaman yüksektir. Bütçe organizasyonu programcısı aşağıdakilerden sorumludur:

• eğitim sürecinin bozulması;
• bir bütçe kurumuna zarar vermek;
• atanan işlevlerin uygunsuz performansı.

• zamanında mesleki gelişim, işin iyileştirilmesine yönelik önerilerde bulunmak ve yönetimden gerekli belgeleri talep etmek;
• kurumun diğer çalışanları ile müzakerelerin yürütülmesi.

Bir programcı için örnek iş tanımı

Örnek iş tanımı mesleki standart dikkate alınarak derlenmiştir.

1. Genel Hükümler

1.1. Bir programcı uzmanlar kategorisine girer.

1.2. Aşağıdakilere sahip bir kişi:

1) orta mesleki eğitim;

2) ileri eğitim;

3) yazılım geliştirme alanında en az 6 ay pratik deneyim.

1.3. Programcı şunları bilmelidir:

1) yazılım işlevselliğinin otomatik ve otomatik testine yönelik yöntemler;

2) ana teşhis verileri türleri ve sunum yöntemleri;

3) diller, yardımcı programlar ve programlama ortamları ve prosedürlerin toplu olarak yürütülmesine yönelik araçlar;

4) tipik yazılım ölçümleri;

5) yazılım özelliklerini ölçmek ve değerlendirmek için temel yöntemler;

6) test senaryolarının ve test veri setlerinin oluşturulması ve belgelenmesine yönelik yöntemler;

7) test veri kümeleri oluşturmaya yönelik kurallar, algoritmalar ve teknolojiler;

8) test veri setlerinin yapısı ve depolama formatlarına ilişkin gereksinimler;

9) yazılımın işlevselliğini kontrol etme yöntemleri ve araçları;

10) yazılımın işlevselliğini ve hata ayıklamasını test etmek için ortam;

11) yazılımın işlevselliğini test etme sonuçlarını belgelendirme prosedürünü düzenleyen dahili düzenleyici belgeler;

12) program kodunu yeniden düzenleme ve optimize etme yöntemleri ve araçları;

13) programlama dilleri ve geliştirme ortamları;

14) program kodu gerekliliklerini, sürüm kontrol sistemindeki değişiklikleri yansıtma prosedürünü düzenleyen iç düzenleyici belgeler;

15) kolektif bilgi tabanındaki yeniden düzenleme ve optimizasyon sonuçlarını yansıtma prosedürünü düzenleyen iç düzenleyici belgeler;

16) program kodunda hata ayıklama yöntemleri ve teknikleri;

17) yazılım geliştirme sırasında ortaya çıkan tipik hatalar ve bunları teşhis etme ve düzeltme yöntemleri;

18) İç çalışma düzenlemeleri;

19) işgücü koruma gereklilikleri ve yangın güvenliği kuralları;

20) ……… (gerekli bilgi için diğer şartlar)

1.4. Programcı şunları yapabilmelidir:

1) seçilen programlama dilinde yazılım işlevselliği test prosedürleri için program kodunu yazın;

2) seçilen programlama dilinde yazılımın işlevselliğini test etmeye yönelik prosedürler geliştirmek için seçilen programlama ortamını kullanmak;

3) yazılımın işlevselliğini kontrol etmek için test senaryoları geliştirin ve tasarlayın;

4) belirli özelliklere sahip test veri setlerinin oluşturulmasına yönelik prosedürler geliştirmek;

5) yazılım performans testi sürecinde kullanılan veri setlerini hazırlayabilir;

6) yazılımın işlevselliğini kontrol etmek için yöntem ve araçları uygulamak;

7) teşhis verilerini (günlükler, protokoller vb.) yorumlamak;

8) elde edilen yazılım özelliklerinin değerlerini analiz etmek;

9) yazılımın işlevselliğini test etmenin sonuçlarını belgelemek;

10) yeniden düzenleme ve optimizasyona yönelik yöntem ve araçları uygulayabilir;

11) program kodu üzerinde toplu çalışmaya yönelik araçları kullanın;

12) yeniden düzenleme ve optimizasyon sonuçlarını kolektif bir bilgi tabanında en iyi uygulamalar biçiminde yayınlamak;

13) yapılan değişiklikleri kaydetmek için bir sürüm kontrol sistemi kullanın;

14) arızalı program kodunda hata ayıklamak için yöntem ve teknikleri uygulayabilir;

15) hatalı kod çalıştırılırken ortaya çıkan hata mesajlarını, uyarıları ve teknolojik log girişlerini yorumlayabilir;

16) ……… (diğer beceri ve yetenekler)

1.5. Programcıya faaliyetlerinde şunlar rehberlik eder:

1) ……… (kurucu belgenin adı)

2) ……… Yönetmeliği (yapısal birimin adı)

3) bu iş tanımı;

4) ……… (yönelik yerel düzenlemelerin adları)

pozisyona göre emek fonksiyonları)

1.6. Programcı doğrudan ………'ya rapor verir (iş unvanı

müdür)

1.7. ……… (diğer genel hükümler)

2. İşgücü işlevleri

2.1. İşlevselliğin kontrol edilmesi ve yazılım kodunun yeniden düzenlenmesi:

1) işlevselliğin test edilmesine ve yazılım özelliklerinin ölçülmesine yönelik prosedürlerin geliştirilmesi;

2) test veri setlerinin geliştirilmesi;

3) yazılımın işlevselliğinin kontrol edilmesi;

4) program kodunun yeniden düzenlenmesi ve optimizasyonu;

5) kusur veritabanına kaydedilen kusurların düzeltilmesi.

2.2. ……… (diğer fonksiyonlar)

3. İş sorumlulukları

3.1. Programcı aşağıdaki sorumlulukları yerine getirir:

3.1.1. İşgücü fonksiyonunun bir parçası olarak, işlevselliğin test edilmesine ve yazılım özelliklerinin ölçülmesine yönelik prosedürlerin geliştirilmesi:

1) prosedürler geliştirir:

Yazılımın işlevselliğinin kontrol edilmesi;

Teşhis verilerinin toplanması;

Gerekli yazılım özelliklerinin ölçümü;

3.1.2. İşgücü fonksiyonunun bir parçası olarak test veri setlerinin geliştirilmesi:

1) seçilen metodolojiye uygun olarak test veri setlerini hazırlar;

2) verilen görevlerin tamamlanması için son tarihleri ​​değerlendirir ve üzerinde mutabakata varır.

3.1.3. İş fonksiyonunun bir parçası olarak yazılımın işlevselliğinin kontrol edilmesi:

1) geliştirilen test veri setlerine dayanarak yazılımın işlevselliğini kontrol eder;

2) yazılımın gerekli özelliklere uygunluğunu değerlendirir;

3) yazılımın işlevselliğini test etmenin sonuçlarını toplar ve analiz eder;

3.1.4. İşgücü fonksiyonunun bir parçası olarak program kodunun yeniden düzenlenmesi ve optimizasyonu:

1) program kodunu okunabilirlik ve performans gereksinimlerine uygunluk açısından analiz eder;

2) program kodunda değişiklik yapar ve işlevselliğini kontrol eder;

3) verilen görevlerin tamamlanması için son tarihleri ​​değerlendirir ve üzerinde mutabakata varır.

3.1.5. İşçilik fonksiyonunun bir parçası olarak, kusur veritabanına kaydedilen kusurların düzeltilmesi:

1) kusur veri tabanında kayıtlı kusurları yeniden üretir;

2) kusurların nedenlerini belirler;

3) tespit edilen kusurları ortadan kaldırmak için program kodunda değişiklikler yapar;

4) verilen görevlerin tamamlanması için son tarihleri ​​değerlendirir ve üzerinde mutabakata varır.

3.1.6. İş fonksiyonlarının yerine getirilmesinin bir parçası olarak, en yakın amirinden gelen talimatları yerine getirir.

3.1.7. ……… (diğer görevler)

3.2. ……… (iş sorumluluklarına ilişkin diğer hükümler)

4. Haklar

Programcı şu haklara sahiptir:

4.1. Taslak kararların tartışılmasına, bunların hazırlanması ve uygulanmasına ilişkin toplantılara katılın.

4.2. Bu talimatlar ve atanan görevlerle ilgili olarak birinci amirinizden açıklamalar ve açıklamalar isteyin.

4.3. Görevin yerine getirilmesi için gerekli bilgi ve belgeleri, birinci amir adına talep edin ve kuruluşun diğer çalışanlarından alın.

4.4. Gerçekleştirdiği işlevle ilgili taslak yönetim kararları, pozisyonuna ilişkin haklarını ve sorumluluklarını tanımlayan belgeler ve çalışma işlevlerinin performansının kalitesini değerlendirme kriterleri hakkında bilgi edinin.

4.5. Kendi çalışma fonksiyonları çerçevesinde işin organizasyonuna ilişkin teklifleri, birinci derece amirlerinin değerlendirmesi için sunmak.

4.6. Yapılan görevlerle ilgili konuların tartışılmasına katılın.

4.7. ……… (diğer haklar)

5. Sorumluluk

5.1. Programcı sorumlu tutulur:

Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatının belirlediği şekilde, bu iş tanımında öngörülen iş görevlerini uygunsuz performans veya yerine getirememek;

Faaliyetleri sırasında işlenen suçlar ve suçlar için - Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatının belirlediği şekilde;

Kuruluşa zarar vermek için - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatının belirlediği şekilde.

5.2. ……… (diğer sorumluluk hükümleri)

6. Nihai hükümler

6.1. Bu iş tanımı, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 18 Kasım 2013 N 679n sayılı Kararı tarafından onaylanan Profesyonel Standart "" temel alınarak, ……… (yerel düzenlemelerin ayrıntıları) dikkate alınarak geliştirilmiştir. organizasyonun)

6.2. Çalışan, işe alınırken (iş sözleşmesini imzalamadan önce) bu iş tanımına aşina olur.

Çalışanın bu iş tanımına aşina olduğu gerçeği ……… (bu talimatın ayrılmaz bir parçası olan tanıtım belgesindeki imza ile (iş tanımlarına aşinalık günlüğünde); işveren tarafından başka bir şekilde tutulan iş tanımı;

6.3. ……… (diğer son hükümler).

İş sorumlulukları yazılım Mühendisi programların geliştirilmesiyle sınırlı değildir, bir yazılım mühendisinin ikinci ve daha az önemli olmayan bileşeni, oluşturulan yazılım araçlarının uygulanması ve gerekli teknik belgelerin hazırlanmasıdır. Bir yazılım mühendisinin iş tanımı aynı zamanda adayların yeterlilik gerekliliklerini de detaylandırabilir ve detaylandırmalıdır.

Bir yazılım mühendisinin iş tanımı

ONAYLADIM
CEO
Soyadı I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Genel Hükümler

1.1. Bir yazılım mühendisi uzmanlar kategorisine girer.
1.2. Bir yazılım mühendisi, teknik direktörün/yapısal birim başkanının önerisi üzerine genel müdürün emriyle bir göreve atanır ve görevden alınır.
1.3. Yazılım mühendisi doğrudan teknik direktöre/yapısal birimin başkanına rapor verir.
1.4. Yazılım mühendisinin yokluğunda hak ve sorumlulukları organizasyon sırasına göre ilan edildiği şekilde başka bir yetkiliye devredilir.
1.5. Aşağıdaki şartları karşılayan bir kişi yazılım mühendisi pozisyonuna atanır: yüksek mesleki (teknik) eğitim, en az bir yıllık iş deneyimi.
1.6. Bir yazılım mühendisinin şunları bilmesi gerekir:
- algoritma ve program geliştirme ve bilgi işlemede bilgisayar teknolojisini kullanma yöntemlerini düzenleyen kılavuzlar ve düzenleyici materyaller;
- Yapılandırılmış programlamanın temel ilkeleri;
- yazılım türleri;
- otomatik bilgi işleme ve bilgi kodlama teknolojisi;
- resmileştirilmiş programlama dilleri;
- teknik dokümantasyon hazırlama prosedürü.
1.7. Bir yazılım mühendisine faaliyetlerinde aşağıdakiler rehberlik eder:
- Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemeleri;
- Kuruluşun tüzüğü, iç çalışma düzenlemeleri ve diğer şirket düzenlemeleri;
- yönetimin emirleri ve talimatları;
- bu iş tanımı.

2. Bir yazılım mühendisinin iş sorumlulukları

Bir yazılım mühendisi aşağıdaki iş sorumluluklarını yerine getirir:
2.1. Ekonomik ve diğer problemleri çözmek için matematiksel modellerin ve algoritmaların analizine dayanarak, algoritmanın ve buna bağlı olarak atanan görevin bilgisayar teknolojisini kullanarak yürütülmesini mümkün kılan programlar geliştirir ve bunların test ve hata ayıklamasını gerçekleştirir.
2.2. Bilgi işlemenin her aşamasındaki sorunları çözmek için teknoloji geliştirir.
2.3. Algoritmaları ve veri yapılarını tanımlamak için bir programlama dili seçer.
2.4. Bilgisayar teknolojisi tarafından işlenecek bilgiyi, hacmini, yapısını, girdi, işleme, depolama ve çıktıya ilişkin düzen ve şemalarını, kontrol yöntemlerini tanımlar.
2.5. Hata ayıklama için program hazırlama çalışmaları yapar ve hata ayıklamayı gerçekleştirir.
2.6. Hataları ayıklanan programları başlatır ve atanan görevlerin koşullarına göre belirlenen başlangıç ​​verilerini girer.
2.7. Çıktı verilerinin analizine dayanarak geliştirilen programda ayarlamalar yapar.
2.8. Programlarla çalışmak için talimatlar geliştirir, gerekli teknik belgeleri hazırlar.
2.9. Hazır yazılım ürünlerini kullanma olasılığını belirler.
2.10. Program ve yazılımların uygulanmasına destek sağlar.
2.11. Programların, standart ve standart yazılımların doğruluğunun otomatik olarak kontrol edilmesine yönelik sistemler geliştirir ve uygular, bilgi işlem teknolojisini geliştirir.
2.12. Bilgi işlem süreçlerinin birleştirilmesi ve tiplendirilmesi üzerine çalışmalar yapar.

3. Yazılım mühendisinin hakları

Bir yazılım mühendisi şu haklara sahiptir:
3.1. İşletme yönetiminin faaliyetlerine ilişkin taslak kararları hakkında bilgi edinin.
3.2. Bu talimatlarda belirtilen sorumluluklarla ilgili işin iyileştirilmesine yönelik önerileri yönetim tarafından değerlendirilmek üzere sunun.
3.3. Resmi görevlerin yerine getirilmesi sırasında işletmenin faaliyetlerinde (yapısal bölümleri) tespit edilen tüm eksiklikler hakkında acil amirinize bilgi verin ve bunların giderilmesi için önerilerde bulunun.
3.4. Birinci amirinizden ve işletme yönetiminden, resmi görev ve haklarının yerine getirilmesinde yardım sağlamalarını talep edin.

4. Yazılım mühendisinin sorumluluğu

Yazılım mühendisi aşağıdakilerden sorumludur:
4.1. Kişinin resmi görevlerini yerine getirmemesi ve/veya zamansız, ihmalkar performansı.
4.2. Ticari sırların ve gizli bilgilerin korunmasına ilişkin mevcut talimatlara, emirlere ve düzenlemelere uyulmaması nedeniyle.
4.3. İç çalışma düzenlemelerinin, çalışma disiplininin, güvenlik ve yangın güvenliği kurallarının ihlali nedeniyle.

Bir kuruluşta çalışan bir programcı, insanlığı uzaylı istilasından kurtarmak için tasarlanmış ustaca bir yazılım geliştirmiş olsa bile, yasal açıdan sıradan bir çalışandır. Diğer çalışanlar gibi programcının da iş sözleşmesi yapan taraflarca yerine getirilmesi gereken hak ve yükümlülükleri vardır.

Görev tanımının genel hükümleri

Bir programcının görev tanımının genel hükümleri aşağıdaki noktaları içerir:

• Bir programcı bir kuruluşun başkanı tarafından bir pozisyona atanabilir. BT yönetim departmanının tavsiyesi üzerine işten çıkarma yapılabilir ve bunun ardından uzman
  Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca işten çıkarıldı.
• Bu göreve yalnızca teknik eğitimi yüksek bir uzman atanabilir.
• Programcı kuruluşun tüm temel emirlerini ve yönetim belgelerini bilmelidir.
• Bu uzmanlığın bir temsilcisi doğrudan BT departmanı başkanına rapor verir.
• Bir programcının iletişim becerilerine ve olumlu bir tutuma sahip olması gerekir.

Bu hükümlere kuruluşun kadrosunda bulunan bir programcının uyması zorunludur. Bir çalışanın genel gereksinimlerine ek olarak, bir uzmanın mesleki işlevleri de yerine getirmesi gerekir.

Bir programcının iş sorumlulukları

Bir BT uzmanının iş sorumlulukları aşağıdakileri içerir:

Bu kurallar şirket programcısı olarak çalışan bir çalışan için zorunludur.

Programcı hakları

Bu meslekteki bir uzman, iş sorumluluklarına ek olarak aşağıdaki haklara da sahiptir:

• Programcı resmi görevlerini yerine getirirken ortaya çıkan engelleri bağımsız olarak ortadan kaldırır.
• Organizasyon yönetimine iş görevlerinin performansını iyileştirmeye yönelik önerilerde bulunmak.
• Uzmanın acil iş sorumluluklarını yerine getirmesi için kullanılan malzeme ve teknik tabanın iyileştirilmesine yönelik gereksinimlerle yönetimle iletişime geçin.
• Bir uzmanın hak ve sorumluluklarını tanımlayan tüm belgelerin yanı sıra mesleki faaliyetlerle ilgili düzenleyici belgeler hakkında bilgi edinin.
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda açıklanan tüm çalışan hakları bu uzmanlık için de geçerlidir.

Programcı Sorumluluğu

Bir BT uzmanı, işyerinde yerine getirmekle yükümlü olduğu temel hak ve hükümlerin yanı sıra, mesleki görevlerini yerine getirirken belirli bir tür faaliyet veya eylemsizlikten sorumludur.

Programcının sorumlulukları:

Bir programcı mesleki görevlerini yerine getirme sürecinde hata yapmaktan muaf değildir, ancak iş fonksiyonlarını yerine getirirken sorumlu bir yaklaşımla, BT uzmanının görev aldığı organizasyon için ciddi sonuçlar doğurabilecek durumların ortaya çıkma olasılığı ihmal edilebilir.

Yazılım mühendisi - iş özellikleri

Bir yazılım mühendisi olan şirket, yalnızca yazılım geliştirmeyle ilgileniyor. Diğer tüm işlevler, önceden yazılmış dijital kodla çalışan teknik programcılara devredilmiştir.

Bir yazılım mühendisi, yalnızca kuruluşun yönetimi tarafından verilen görevin uygulanmasında yer almakla kalmaz, aynı zamanda çalışmalarında, programların ve algoritmaların geliştirilmesinde yenilikçi çözümler üretmesine olanak tanıyan yaratıcı bir bileşene de sahiptir.

Lider programcı - kuruluşta kimdir?

Lider programcı, bu mesleğin işletmede çalışan temsilcileri arasında bilişim teknolojileri alanında en uzman olanıdır. Lider programcının tam bir yüksek öğrenime sahip olması ve yazılım mühendisi olarak en az 2 yıllık iş deneyimine sahip olması gerekir.

Lider programcının iş sorumlulukları, kuruluşun başkanından gelen sözlü ve yazılı talimatları ve emirleri yerine getirmeyi içerir. Uzmanın, işletmede geliştirilmekte olan ürünlerde ayarlamalar yapması ve bunların test ve hata ayıklamalarını izlemesi gerekir. Ayrıca lider programcı, bizzat veya şirketin BT departmanının diğer çalışanları tarafından yazılan tüm yazılım ürünlerine destek sağlar.

Bu yeterliliğe sahip bir uzman, üretilen dijital ürünler için otomatik doğrulama sistemleri geliştirmeli ve uygulamalı, ayrıca kendi yetkinliği dahilinde programcıları denetlemelidir. Mümkün olan en yüksek yeterlilik seviyesini sağlamak için lider uzman, niteliklerini sürekli geliştirmekle yükümlüdür.

Baş programcı, işletmenin diğer çalışanları gibi, tüm iç işgücü düzenlemelerine uymakla ve ayrıca üst makamların talebi üzerine yapılan çalışmalarla ilgili raporlar sunmakla yükümlüdür.

Önde gelen uzman, iş görevlerinin dürüst olmayan bir şekilde yerine getirilmesinden ve ayrıca alt çalışanların kalitesiz çalışmalarından sorumludur.

Bu uzman, üçüncü şahısların kişisel verilerinin ifşa edilmesi de dahil olmak üzere, Rusya Federasyonu yasaları tarafından korunan bilgilerin ifşa edilmesinden sorumludur.

Çözüm

Bir programcının mesleği 21. yüzyılda oldukça popüler ve prestijlidir, ancak temel iş disiplini standartlarına uyulmaması, böyle bir çalışanın mesleki yolunda çeşitli engellere neden olabilir.

Hizmette pek çok sıkıntı yaşamamak için bu meslekte uzman kişiler için geçerli olan şartları çok iyi bilmelisiniz. Bu makale haklar ve haklar hakkında oldukça iyi bilgiler sağlar.
Bir programcının sorumlulukları olduğundan, bu metin bir hatırlatma olarak yazdırılmalı ve kaydedilmelidir.

Temas halinde