Vaqtinchalik - vaqtinchalik

Va hujjatlarni rasmiylashtirasizmi? Bu tushunchalar nima, ular nimani anglatadi? Rejissyor vazifasini bajaruvchi va direktor vazifasini bajaruvchi o'rtasidagi farq nima? Ushbu va boshqa savollarga maqolada javob beriladi.

vrio nima?

Ko'pincha tashkilot rahbari ta'tilga chiqib, o'z vazifalarini xodimlardan biriga topshiradigan holatlar mavjud. Savol tug'iladi: qanday qilib hamma narsani to'g'ri va to'g'ri tartibga solish kerak? Gap shundaki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida vaqtinchalik shaxsni almashtirish bo'yicha aniq til mavjud emas. Boshlash uchun, vaqtinchalik nima ekanligini tushunishga arziydi.

Vaqtinchalik - bu "vaqtinchalik Vaqtinchalik - bu tashkilot xodimi tomonidan uning rasmiy roziligi bilan amalga oshiriladigan qo'shimcha ish. Qoida tariqasida, bu xodim o'z imzosini qoldiradigan buyruqdir. Shuningdek, qo'shimcha ish ekanligini ta'kidlash kerak. xodimga yuklangan vazifalar ish kunidan tashqariga chiqmasligi kerak.Bu, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.Shu bilan birga, vaqtinchalik xodim ish haqi oladi - uning asosiy va amaldagi lavozimi uchun.

men nima. O.?

Va taxminan. ijrochi shaxs hisoblanadi. Bu tashkilotning har qanday a'zosi bo'lishi mumkin. U shartnomaga muvofiq tayinlanadi. Qoida tariqasida, pozitsiya va O. boshliqlarning vazifalarini optimal va samarali bajarishga qodir bo'lgan odamlar egallaydi. Va taxminan. deputat, katta yordamchi va boshqalar kabi shaxslarga aylanish.

Lavozim yaratish va O. bir necha usulda mumkin. Bu erda ikkita asosiy variant mavjud:

• Korxona uchun buyurtma, qoida tariqasida, bo'sh ish o'rinlari ochilmasa. Darhaqiqat, hokimiyat o'zini o'zi tayinlaydi va. O.
• Direktorlar yig'ilishi yoki umumiy yig'ilishdan keyin buyruq. Bu holat bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lganda mumkin. Shu bilan birga, direktor lavozimiga nomzodni tayinlash to'g'risidagi qaror roppa-rosa bir oy oldin qabul qilinishi kerak.

Vrio va men. o.: asosiy farqlar

Va nihoyat, eng muhim savollardan birini ko'rib chiqishga arziydi: vaqtinchalik va IO o'rtasidagi farq nima? Ushbu ikki tushunchaning farqlanishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151 va 74-moddalarida ko'rsatilgan. To'g'ri, ushbu ikki moddaning qoidalari amalda to'liq aniqlanmagan, shuning uchun ko'pincha muammolar paydo bo'ladi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, ko'rib chiqilayotgan ikki tushuncha o'rtasidagi asosiy farq - bu vazifalarni bajarish usuli. Shunday qilib, agar aktyorlik boshlig'ining o'rnini bosuvchi shaxs bo'lsa, unda va. O. - bu ma'lum bir nuqtaga qadar o'ziga yuklangan barcha boshqaruv funktsiyalarini to'liq bajaradigan shaxs. Shu bilan birga va O. kelajakda boshliqning o'rnini egallashi mumkin. Vrioda bunday imkoniyat yo'q.

Albatta, tushunchalar orasidagi farqni ko'rsatadigan boshqa ko'plab fikrlar mavjud. Ularni tartibga soladi, albatta, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bu qanday daqiqalar? Bu batafsilroq muhokama qilinadi.

va o'rtasidagi qo'shimcha farqlar. O. va vaqtinchalik

Ko'pincha ko'rib chiqilayotgan ikkita tushuncha sinonim sifatida joylashtiriladi. Bu, albatta, tubdan noto'g'ri. Ehtimol, vaqtinchalik va IO o'rtasidagi farqlarni batafsil ko'rib chiqishga arziydi. Bu ikki atama o'rtasidagi farq nima?

• Mas'uliyat. Va taxminan. - aslida butunlay yangi ishga o'tkazilgan shaxs. Shu bilan birga, vaqtinchalik faoliyat yurituvchi (harakat qiluvchi) shaxs ham o'zining buyruq berish funktsiyalarini asosiy lavozim bilan birlashtirishi mumkin.
• Vaqt muddati. Vaqtinchalik - tashkilot rahbari qaytib kelguniga qadar aniq harakat qiladigan shaxs. Yuz va. O. oxir-oqibat bosh o'rnini egallaydigan shaxs topilmaguncha, rahbarlik lavozimini aniq egallashi shart. Ko'pincha va. O. uning o'zi ma'lum vaqtdan keyin etakchiga aylanadi.
• Vakansiya. Aktyorlik - bu xo'jayin yo'qligida vaqtinchalik tayinlash va. O. - umuman rahbar bo'lmaganida.

Shunday qilib, va o'rtasidagi farq. O. va vrio unchalik katta emas. Hujjatlarni to'g'ri to'ldirish uchun barcha rasmiyatchiliklar haqida.

vrio va va dan qachon foydalanish kerak. O.

Ko'rib chiqilayotgan pozitsiyalar har doim ham ishlatilmaydi. Muayyan talablar mavjud bo'lib, ularga muvofiq faoliyat yurituvchi va amaldagi shaxslar tayinlanadi. O. Ushbu atamalardan foydalanish kerak bo'lganda batafsilroq ko'rib chiqishga arziydi.

O'z vazifalarini vaqtincha bajarish rahbari quyidagi hollarda qo'llaniladi:

• kasal;
• ta'tilga chiqdi;
• vaqtincha o'z vazifalarini bajara olmaydi.

Vazifalarni bajarish quyidagi hollarda qo'llaniladi:

• boshning lavozimi bo'sh va bu lavozimga shaxs qidirilmoqda;
• boshning pozitsiyasi tanlangan va bir muncha vaqt ma'lum bir odam va sifatida ishlashi kerak. O.

Ehtimol, boshqa holatlar ham bo'lishi mumkin, ularga muvofiq ma'lum shaxslar lavozimga tayinlanadi va. O. yoki vrio. Shunga qaramay, yuqoridagi barcha fikrlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan, shuning uchun ularni ta'kidlash kerak edi.

Aktyorlik va aktyorlikni to'g'ri loyihalash. O.

Ko'rib chiqilayotgan tushunchalar bilan bog'liq muammolar ko'pincha ularning noto'g'ri dizayni tufayli yuzaga keladi. Turli tashkilotlarning xodimlari shakllarni qanday to'ldirishni to'liq tushunmaydilar va. O. va vrio. Vazifalarni bajarish uchun hujjatlarni qanday yozish va rasmiylashtirish kerak? Bu savolga javob quyida beriladi.

Aslida, hamma narsa juda oddiy. Avvalo, hamma narsa majburiyatlari bajarilishi kerak bo'lgan shaxsning aniq kimligiga bog'liq. Agar bu, masalan, bosh direktor bo'lsa, unda shunday yoziladi: "Bosh direktor vazifasini bajaruvchi (keyingi o'rinlarda imzolanadi) I. I. Ivanov". Xuddi shunday, lekin tegishli dizayn bilan, agar rahbar, rektor va boshqalarning lavozimlari almashtirilsa.

Misolni quyidagi fotosuratda ko'rish mumkin.

Agar hujjat chet ellik shaxsga qaratilgan bo'lsa, unda "harakat qiluvchi" va "harakat qiluvchi". tegishli belgi bilan almashtirilishi kerak. Ingliz tilida u quyidagicha ko'rinadi:

• muvaqqat - muvaqqat bosh direktor;
• Va. O. - Bosh direktor vazifasini bajaruvchi.

Shunday qilib, savol oraliq va va qanday yozish kerak. Oh, bu juda oddiy bo'lib chiqdi.

Vrio dizayni bilan bog'liq muammo

Boss ta'tilga chiqadi, vaqtinchalik tayinlanadi. Lekin to'satdan rahbar to'satdan qaytib keladi. Hech qanday dahshatli narsa yuz bermayotganga o'xshaydi. Korxona faoliyati falajlangan emas, to'xtatilmagan. Ammo to'satdan ma'lum bo'ldiki, direktor vazifasini bajaruvchi tayinlangan bo'lsa-da, direktorning o'zi butunlay umumiy yig'ilishga bog'liq. Vaqtinchalik yuz bilan nima qilish kerak? Buni qanday qilib to'g'ri qilish kerak? Axir, bu holat faqat korxonaning o'zi doirasida tuzatilishi mumkin. Shu bilan birga, bir muhim jihatni e'tiborga olish kerak: tashkilot ustavida direktor vazifasini bajaruvchi nafaqat direktorning emas, balki butun umumiy yig'ilishning roziligi bilan tayinlanishi kerakligini ko'rsatishi shart.

Aks holda, hech qanday muammo bo'lmasligi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, aktyorlik bilan xijolat bo'lish va bilan qaraganda kamroq sodir bo'ladi. O. Bu, asosan, shaxsning o'z vazifalarini vaqtincha bajarishi rahbarning o'zi faoliyatini tugatish degani emasligi bilan bog'liq.

Formatlash bilan bog'liq muammolar va O.

Ko'pincha quyidagi vaziyat yuzaga keladi: direktor ishdan bo'shatiladi yoki lavozimidan chetlashtiriladi, shaxs tayinlanadi va. O. Biroz vaqt o'tgach, direktor qayta tiklangani yoki umuman ishdan bo'shatilmagani ma'lum bo'ldi. Bunday vaziyatda nima qilish kerak? Bunday holda, siz butun protsedurani yana takrorlashingiz kerak bo'ladi. Shaklni (P14001) olishingiz va u bilan notariusga borishingiz kerak. Shundan so'ng siz bankda va soliq idorasida sodir bo'lgan barcha o'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak. Ma'lum bo'lishicha, hech qanday dahshatli narsa yuz bermayotganga o'xshaydi. Lekin, albatta, siz hujjatlar bilan bir muddat qiynalishingiz kerak bo'ladi.

Keyingi noqulay vaziyat yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muddatlarning tugashi va. haqida., boshliq o'rnidagi odam hali topilmaganida. Aslida, bunday hodisada hech qanday dahshatli narsa yo'q. Banklar ham, soliq inspektsiyalari ham tashkilot bilan jimgina murosaga kelishadi va barcha kerakli muddatlarni uzaytirishga rozi bo'lishadi. Biroq, o'z vaqtida rahbarlik lavozimiga tayinlash har doim arziydi.