Oq ish haqi nimani anglatadi?

Oq ish haqi- bu ish haqining yagona qonuniy shakli. Ish qidirishda ko'plab ish izlovchilar noqonuniy to'lov turlariga ham duch kelishadi: qora va kulrang ish haqi. Berilgan ish beruvchining ish haqi qonuniy yoki yo'qligini aniqlash uchun siz quyidagi belgilarga e'tibor berishingiz kerak.

Oq ish haqining belgilari:

• Ishga ariza berishda ish haqining to'liq miqdori hujjatlarda ko'rsatiladi.
• Bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlarini hisoblash buyurtma asosida amalga oshiriladi.
• Pul kartaga o'tkaziladi yoki kassir orqali beriladi. Naqd pul to'lovlari quyidagi hujjatlardan biri bo'yicha amalga oshirilishi kerak: kassa buyrug'i, ish haqi yoki ish haqi. Hujjatlar rahbar, bosh buxgalter yoki vakolatli shaxs tomonidan imzolanishi kerak. Muayyan xodimning familiyasi qarshisida topshirilgan miqdor bo'lishi kerak.
• Qo'shimcha konvert miqdori berilmaydi.
• Daromadning haqiqiy miqdori 2-NDFL sertifikatida va ish haqi jadvalida aks ettirilgan.
• Barcha chegirmalar xodimning daromadining butun miqdoridan amalga oshiriladi.

Rasmiy to'lov nima

Ko'pchilik noqonuniy daromad olayotganini xayoliga ham keltirmaydi. Ular ro'yxatdan o'tmasdan ishlaydilar yoki to'lovlarining bir qismini konvertda oladilar, lekin daromadlarining bir qismi yashirin ekanligini tushunishmaydi. Aksariyat xodimlar uchun hujjatlar bo'yicha ularning haqiqiy daromadlari hajmi haqiqiy daromadlaridan kam bo'lishi muhim emas. Xodimlar pulning o'z vaqtida, kechiktirmasdan kelishiga e'tibor berishadi.

Rasmiy ish haqi hisobot kartasi bo'yicha yoki bajarilgan me'yorlar bo'yicha hisoblanadi. Xodimga davlat tomonidan belgilangan eng kam ish haqidan kam ish haqi berilmasligi kerak.

Ish haqi tuzilishi

• Ish haqi. Hisoblash uchun qaysi biri vaqt jadvaliga muvofiq ishlagan haqiqiy soatlar yoki amalda bajarilgan me'yorlar hisobga olinadi.
• O'sish (ish staji, malakasi, ish staji, unvoni yoki boshqalar uchun).
• Dam olish kunlarida ishlaganlik uchun, tungi soatlar uchun, yo'qolgan xodimni almashtirish uchun qo'shimcha to'lovlar va boshqalar.
• Rag'batlantiruvchi to'lovlar, shu jumladan bonuslar.
• Muayyan hududda o'rnatilgan mintaqaviy koeffitsient.

Xodim kasallik ta'tilida bo'lganida, unga vaqtinchalik nogironlik nafaqasi to'lanadi. Ish safarida - ish safarida. Ta'tilga chiqsangiz, ta'til to'lovi to'lanadi.

Ishda bandlikning xususiyatlari

Xodimni ishga qabul qilishda ishga qabul qilish to'g'risida buyruq berilishi kerak. Mehnat shartnomasi - bu lavozim, mehnat sharoitlari, dam olish, shuningdek, bajarilgan vazifalar uchun haq miqdorini tavsiflovchi yana bir asosiy hujjat.

Siz tashkilotning quyidagi ichki hujjatlari bilan tanishishingiz kerak:

1. Kollektiv shartnoma.
2. Bonus qoidalari.
3. Ichki tartib qoidalari.
4. Ish tavsiflari.
5. Soliqlar va ish haqi.

Hisoblangan va to'langan ish haqi o'rtasidagi farqni tushunishingiz kerak. Ularning orasidagi farq - jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i (shaxsiy daromad solig'i), kasaba uyushmasi yig'imlari, alimentlar va ijro varaqasi bo'yicha boshqa ushlab qolishlar.

Bundan tashqari, ish beruvchi xodimlarning barcha hisoblangan daromadlaridan quyidagi byudjetdan tashqari jamg'armalarga majburiy badallarni to'laydi:

1. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi (PFR).
2. Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi (MHIF).
3. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (FSS).

Ish haqining noqonuniy turlari

Rossiya Federatsiyasi hududida faqat bitta turdagi ish haqi mavjud - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq rasmiy ish haqi. Oddiy odamlarda bunday daromadlar oq ish haqi deb ataladi. Ish haqining boshqa turlari qonuniy emas, qora yoki kulrang ish haqining huquqiy tushunchalari mavjud emas.

Qora ish haqi

Xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilmaydi, ishga qabul qilish to'g'risida buyruq berilmaydi va tashkilotda shaxsning hujjatli ro'yxatga olinishi yo'q. Bunday xodim daromadni konvertda naqd pulda oladi.

Noqonuniy daromad manbalarining aniq kamchiliklari:

• Xodimning qonun bilan himoyalanmaganligi.
• Soliq o'tkazmalarining etishmasligi.
• Ta'tilga, kasallik ta'tiliga yoki tug'ruq ta'tiliga rasmiy g'amxo'rlik qilishning mumkin emasligi.

Xodimning tajribasi yo'q va na MHIFga, na Pensiya jamg'armasiga, na FSSga ajratmalar yo'q. Kasallik yoki ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi ko'pincha tegishli to'lovlarni to'lamaydi. Pensiya olish vaqti kelganda, to'lovlar minimal bo'ladi.

Bunday manbaning yagona afzalligi - noqonuniy daromadning yuqori miqdori. Ushbu parametr muntazam naqd pul aylanmasi bo'lgan biznes sohalari uchun qulay bo'lib, ular keyinchalik daromadlarni to'lash uchun ishlatiladi.

Ushbu usul ko'chmas mulk tashkilotlari uchun ham qulaydir. Bunday firmalarda faqat bir necha kishi ro'yxatdan o'tgan, qolganlari esa faqat sotishdan foiz oladi.

Kulrang ish haqi

Qisman rasmiy ish haqi kulrang deb ataladi. Shu bilan birga, xodimlar eng kam ish haqi miqdorida ro'yxatga olinadi. Aynan shu summadan ish beruvchi barcha soliqlarni to'laydi. Ba'zida xodim kamroq maoshli lavozimga tayinlanadi. Qolganlari konvertda to'lanadi.

Bunday sxema ish beruvchiga soliq xarajatlarini kamaytirish va ish haqini oshirish imkonini beradi. Shu bilan birga, kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari, ta'tillar, qoida tariqasida, eng kam ish haqi bo'yicha hisoblanadi va ularning hajmi minimaldir. Farmondan keyin ish beruvchi ishdan bo'shatishni taklif qilishi va kelishmovchilik bo'lsa, ish haqining faqat oq qismini qoldirishi ehtimoli katta.

Qisman noqonuniy daromadlarning yana bir kamchiligi shundaki, ish beruvchi konvertdagi miqdorni mustaqil ravishda tartibga soladi va turli jarimalar va noqonuniy chegirmalar belgilashi mumkin.

Noqonuniy ish haqi sxemasi dividendlar sifatida yashiringan

Ish haqini to'lashning yana bir usuli - bu eng kam ish haqi va dividendlarni o'z ichiga olgan sxema. Har bir xodimga tashkilotning aktsiyalarini sotib olish imkoniyati beriladi, u ketganida sotishi kerak.

Ushbu shartlar mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Ish haqining kichikroq qismi o'z vaqtida tuziladi va to'lanadi. Xodim vaqti-vaqti bilan daromadning katta qismini dividendlar shaklida oladi, bu esa aslida uning daromadining katta qismini tashkil qiladi.

Soliqlar faqat eng kam ish haqidan to'lanadi. Dividendlarning chastotasi oylik emas, balki har chorakda. Ushbu sxemada dividendlar noqonuniy daromadlar uchun yaxshi qoplama hisoblanadi. Ushbu sxemani aniqlash uchun ular barcha mehnat shartnomalarini, aktsiyadorlar yig'ilishining bayonnomalari va hujjatlarini, xodimlarning ulushlarini va to'lovlar miqdorini solishtiradilar.

Ish beruvchining xavfi qanday

Ko'pincha ish beruvchi xotirjam va xodimlarning shikoyat qilmasligiga ishonch hosil qiladi, chunki ular rasmiy hujjatlarsiz hech narsani isbotlay olmaydilar. Biroq, noqonuniy sxemalar osongina aniqlanadi. Buning uchun rejadan tashqari tekshirish o'tkaziladi va ish joyidagi va shtat jadvalidagi xodimlar soni oddiygina taqqoslanadi.

Ushbu naqshni aniqlashga xodimlarning tekshiruv organlariga shikoyatlari va guvohliklari yordam berishi mumkin. Noqonuniy ish haqi va soliq to'lashdan bo'yin tovlash ish beruvchini katta jarimalar va hatto jinoiy javobgarlik bilan tahdid qiladi.

Xodim uchun rasmiy daromadning afzalliklari va kamchiliklari

• Asosiy afzallik - bu xodimning ijtimoiy ta'minoti. Agar mehnat majburiyatlari buzilgan bo'lsa, siz nazorat qiluvchi organlarga shikoyat qilishingiz mumkin.
• Ishchilarni ro'yxatga olish va oq ish haqi to'lash barqaror tashkilot belgisidir.
• Barcha daromadlar bo'yicha soliqlar olinadi. Kelajakda pensiya to'lovlari miqdori PFRga o'tkaziladigan ushbu soliqlardan hisoblab chiqiladi.
• Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa va ta'til to'lovlari umumiy daromad asosida hisoblanadi.
• Ota-onalik ta'tiliga chiqqaningizda, ro'yxatdan o'tish rasmiy bo'lganligi sababli, maoshingizni saqlab, lavozimingizga qaytish osonroq bo'ladi.
  Sizning daromadingiz sertifikat bilan tasdiqlanishi mumkin, bu ba'zan ipoteka yoki kredit olish uchun kerak bo'ladi.
• Ish haqi miqdori qat'iy belgilangan, ish beruvchi uni o'z xohishiga ko'ra kamaytirishga haqli emas.
• Xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi barcha to'lovlarni to'lashi shart.
• Shaxsiy daromad solig'ining bir qismini soliq imtiyozlari yordamida byudjetdan qaytarishingiz mumkin. Bu ipoteka bo'yicha kvartira yoki uy sotib olishda foydalidir.

Kamchiliklar unchalik aniq emas, lekin hali ham mavjud.

• Rasmiy daromad odatda noqonuniy daromaddan kamroq. Chunki ish beruvchi ish haqi miqdorini qisqartirish orqali o'z xarajatlarining bir qismini kamaytiradi.
• Xususiy biznesdagi bo'sh ish o'rinlarining aksariyati noqonuniy daromadlar bilan taklif etiladi, shuning uchun rasmiy maosh bilan ish topish qiyinroq.
• Aliment va ijro buyrug'i bo'yicha qarzlar rasmiy daromadlardan ushlab qolinadi, noqonuniy daromadlarni yashirish osonroq. Shu munosabat bilan, xodimni ro'yxatga olishda ish haqidan ushlab qolish to'liq hajmda amalga oshiriladi.

Ish beruvchi uchun oq ish haqining afzalliklari va kamchiliklari

• Aniq kamchilik - soliqlarning narxi.
• Kompleks buxgalteriya hisoboti.
• Nomaqbul xodimni ishdan bo'shatishning mumkin emasligi, chunki Mehnat kodeksiga ko'ra buni qilish qiyin.

Ish beruvchi uchun afzalliklar kamroq:

• Noqonuniy ish haqi va soliq to'lashdan bo'yin tovlash uchun javobgarlikning yo'qligi.
• Tashkilotning yaxshi obro'si va barqarorligi.
• Buxgalteriya hisobining shaffofligi.

Xodimning ish haqi rasmiy yoki yo'qligini qanday tekshirish mumkin

Agar xodim rasmiy daromadga ega ekanligiga shubha qilsa, buni quyidagicha tekshirish mumkin. Federal Soliq xizmati veb-saytida shaxsiy hisobingizda ro'yxatdan o'tishingiz va u erda 2-NDFL sertifikatini yuklab olishingiz kerak. Tashkilotlar ushbu sertifikatlarni har yili familiya bo'yicha topshirishlari shart. Buxgalteriya hisobida shunga o'xshashni olganingizdan so'ng, siz daromadlarni oylar bo'yicha taqqoslashingiz mumkin.

Oq ish haqining aniq afzalliklariga qaramay, ko'pchilik ish beruvchilar va xodimlar kulrang variantni tanlaydilar. Bunday tanlovni amalga oshirishda siz barcha xavflarni o'lchashingiz kerak, chunki ishchilar ko'pincha olganlaridan ko'ra ko'proq yo'qotishadi. Shuni yodda tutish kerakki, noqonuniy ish haqi bilan ish beruvchi uni berishni noma'lum muddatga kechiktirishi, uni to'liq to'lamasligi yoki umuman to'lamasligi mumkin.