Qanday qilib xayrlashish kerak, ishdan bo'shatilgandan so'ng hamkasblar bilan xayrlashish maktublari misollari

Ishdan bo'shatilgandan so'ng hamkasblar bilan vidolashuv xatlari misollari sizni o'z xabaringizni yozishga ilhomlantirishi mumkin. Bu kulgili matn yoki do'stlikning sentimental e'tirofi bo'lishi mumkin. Bunday xatga nima yozishingiz mumkin? Tasdiqlangan yozuv shakli bormi?

Xat qanday yozilgan?

Ishdan bo'shatilgandan keyin vidolashuv maktubi korporativ etikadagi o'ziga xos yangilikdir. Iste'foga chiqish jarayoni har doim iste'foga chiqqan shaxs uchun ham, jamoa uchun ham bir oz qayg'u keltiradi, shuning uchun hamkasblarga xabar vaziyatni yumshatadi va sobiq xodimning ijobiy xotiralarini qoldiradi.

Bunday xat nafaqat xodimlarning ta'lim darajasini ko'rsatadigan, balki kelajakda kerak bo'lishi mumkin bo'lgan aloqalarni saqlab qolish imkonini beruvchi marosimdir.

Odob qoidalari, agar biz ishdagi munosabatlarni aniq oladigan bo'lsak, unda 5 dan bir oz ko'proq odam bo'lgan kichik jamoada xayrlashish va ajralish so'zlarini shaxsan, so'z bilan qilish yaxshiroq ekanligini anglatadi. Katta tashkilotlarda, masalan, maktabda, hamma bilan shaxsan xayrlashish qiyin, lekin siz hech kimni xafa qilishni xohlamaysiz. Bundan tashqari, yaqinda, hatto kichik tashkilotlarda ham, ular do'stona imo-ishora sifatida xizmat qiladigan harflardan foydalanadilar.

Shuning uchun xayrlashuvlar ixtiro qilindi. Ishdan bo'shatilgandan keyin hamkasblar bilan vidolashuv xatining aniq namunasi yo'q. Odatda uslub vaziyatga qarab tanlanadi:

• rasmiy;
• do'stona;
• hajviy.

Uslubni tanlash ishdagi munosabatlarga bog'liq. Agar bu kulgili ajralish so'zlari bo'lsa, quvnoq rangdagi bir nechta stikerlardan foydalanish va ularni har bir ofisning eshigiga yopishtirish yaxshiroqdir, agar u rasmiy bo'lsa, axborot byulletenini ichki pochta orqali yuborish yaxshiroqdir.

Yozish qoidalari

Xat erkin shaklda yozilganiga qaramay, elektron pochta orqali yuborishda zarur bo'lgan ba'zi qoidalarni unutmang. Misol uchun, ba'zi nuances xatni o'qimasdan o'chirishga to'sqinlik qiladi.

Qoidalar quyidagicha:

1. "Mavzu" maydoniga familiyasini, ismini, agar xohlasangiz, va ishdan bo'shatilgunga qadar xodim egallab turgan lavozimini kiriting. Shunday qilib, qabul qiluvchi xat kimdan ekanligini darhol tushunadi.
2. Eng boshida, xodim ishdan bo'shatish arafasida ekanligini aytishingiz kerak. Bunday holda, harakatning sababini ko'rsatish shart emas. Siz o'zingizni cheklangan ma'lumotlar bilan cheklashingiz mumkin, bu vaqtda kasbda boshqa variant yaxshiroq va iste'foga chiqish xati yagona mumkin bo'lgan variant.
3. Keyin ishdan bo'shatilganlar bilan birga ishlaganlarga rahmat aytishingiz kerak. Shu bilan birga, bu shunchaki "rahmat" aytish emas, balki butun ish davrida hamkasblar tomonidan ko'rsatilgan yordamni tasvirlash, uning jamoada erishgan yutuqlari haqida yozish.
4. Ajralish so'zlari. Umuman olganda, karerangizda muvaffaqiyatlar tilashingiz mumkin, har kimga o'ziga xos narsalarni tilashingiz mumkin.
5. Agar mavjud bo'lsa, ishdan bo'shatilgan o'rniga ishlaydigan odamni tanishtiring. Siz unga xabarning alohida paragrafini bag'ishlashingiz mumkin, unda siz ishning nozik tomonlari haqida gapirishingiz mumkin.

Ular maktubni yanada muloqot qilish istagi haqida yozish bilan yakunlaydilar. Bu erda ba'zi nuances bor - agar chindan ham istak bo'lmasa, aloqalarni tark etishning hojati yo'q, lekin xodim hali ham yaxshi taassurot qoldiradi. Agar sobiq xodim haqiqatan ham aloqada bo'lishni xohlasa, agar ular o'zgargan bo'lsa, yangi aloqalarni tark etish yaxshiroqdir.

Muhim! Hech qanday holatda maqtanmaslik va "Alvido yutqazganlar, men martaba zinapoyasiga ko'tarilaman" kabi narsalarni yozmang. Bu hazil bo'lsa ham, ba'zilar buni tushunmasligi mumkin.

Men xo'jayin bilan xayrlashishim kerakmi?

Rahbar ba'zan jamoadagi muhitdan biroz ajralib turadi, lekin siz hali ham unga xabar yozishingiz kerak.

Rahbar uchun xayrlashuv shaklida alohida farq yo'q. Ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan yagona narsa - hikoya qilishning rasmiy uslubini tanlash yaxshidir.

Shuni ta'kidlash kerakki, xo'jayin - bu ish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishni biladigan haqiqiy murabbiy. Agar siz ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shashingiz kerak bo'lsa ham, bu haqda yozishning hojati yo'q. Xodimning ushbu ish joyida nimaga erishganini qisqacha tavsiflash kerak.

Birinchi jumlada siz xo'jayiningiz bilan ism va otasining ismi bilan bog'lanishingiz va "hurmatli" dan foydalanishni unutmang. Ism bilan qo'ng'iroq qilish har doim har qanday vaziyatda g'alaba qozonish variantidir.

Nuance! Ba'zan rahbariyatga yozgan xatda, agar xodim aybdor bo'lsa, ishdan bo'shatish bilan bog'liq vaziyatni tuzatish mumkin. Siz kechirim so'rashingiz, shartnoma shartlarini buzishingiz kerak bo'lgan vaziyatni tushuntirishingiz mumkin. 34% hollarda, bunday xatlardan so'ng, ishdan bo'shatilgan shaxs qayta tiklanadi.

Kollektiv bilan xayr

Ishdan bo'shatilgandan so'ng hamkasblar bilan vidolashuv xatini yozish boshliqlarga qaraganda osonroq. Agar munosabatlar iliq bo'lsa, bu erda ushlab turish shart emas.

Ishdan bo'shatilgan odam bunday yaxshi jamoani sog'inishi haqida gapirganda, biz ba'zilarini alohida ta'kidlashimiz mumkin, masalan, kotibga mazali qahva uchun yoki toza pol uchun tozalovchi ayolga rahmat.

Xodimlarga murojaat qilish.

She'riy shakldagi xabar.

Jamoa bilan xayr.

Ketishdan oldin xabar.

Oyatdagi tilaklar.

She'riyat yoki nasrda mumkin bo'lgan dizayn.

Siz hamkasblaringizning stollarida qoldirilgan qisqa eslatmalar bilan yana bir bor eslatishingiz mumkin.

Va agar ishdan bo'shatilgan boshliq bo'lsa, xat qanday bo'lishi kerak? Bunday xabarda qandaydir hazil bo'lishi mumkin, lekin asosiy uslub rasmiy bo'lishi kerak.

Boshdan xabar.

Biroq, agar menejer va bo'ysunuvchilar o'rtasidagi munosabatlar iliq va yaxshi bo'lsa, siz boshqa har qanday imlo, shu jumladan norasmiy imlodan foydalanishingiz mumkin.

Malumot uchun! Agar siz o'z mijozlaringiz bilan xayrlashmoqchi bo'lsangiz, uni rasmiylashtirganingiz ma'qul, unda siz yangi xodimning aloqalarini ko'rsatishingiz kerak va har holda, o'zingiznikini qoldiring.

Hamkasblardan maktub

Siz teskari yo'ldan borishingiz va ketishga qaror qilgan hamkasbingizni qo'llab-quvvatlashingiz va unga vidolashuv xati yozishingiz mumkin. Siz jamoaviy xabarni o'ylab topishingiz mumkin yoki uni shaxsan kimdirdan yuborishingiz mumkin.

Hamkasblar xabariga misol.

Xat boshqa vidolashuv maktublaridan farq qilmaydi, faqat ular iste'foga chiqqan shaxsning o'zini maqtashadi. Xodim jamoaning g'amxo'r munosabatini ko'rishdan mamnun bo'ladi, bu unga yangi yutuqlar uchun kuch beradi. Va jamoa uchun, har bir hamkasb uchun, agar iste'foga chiqqan shaxs lavozimga ko'tarilgan holda boshqa korxonaga o'tsa, yangi tashkilotda yanada nufuzli lavozimni egallash imkoniyatidir.

Bundan tashqari, avvalgi ish joyidagi xodimlar sobiq xodimni yangi ish joyida u bilan xayrlashish orqali qo'llab-quvvatlashlari mumkin. Javob, xayrlashuv kabi, erkin shaklda yoziladi.

Otishma baribir o'zi bilan qayg'u keltiradi. Vidolashuv maktublari - bu xodimlarni biroz qo'llab-quvvatlash va xursand qilishning bir usuli, eng muhimi - o'zingiz haqingizda yaxshi xotiralarni qoldirish imkoniyati.