Ishdan bo'shatilganda nasrdagi hamkasblarga tilaklar: qanday so'zlarni aytish kerak?

Ishdan bo'shatish nafaqat rasmiy protsedura bo'lib, uning davomida siz kerakli hujjatlarni to'plashingiz, aylanma varaqdan o'tishingiz va mehnat daftarchangizni olishingiz kerak. Bu jarayonning norasmiy qismi ham bor. Ayniqsa, agar xodim jamoa bilan iliq, do'stona munosabatda bo'lsa. Va, albatta, agar inson mehnat intizomini qo'pol ravishda buzganligi uchun emas, balki o'z xohishi bilan tark etsa.

Shunday qilib, agar jamoadagi munosabatlar iliq bo'lsa, ular iste'foga chiqqan xodimni barcha sharaflar bilan o'tkazishni xohlashadi. Va bu gaplarni nazarda tutadi. Bu holatda ular nimani xohlashadi, qanday tilaklar mos keladi?

Albatta, har bir ishdan bo'shatish bayram uchun sabab deb hisoblanmaydi. Shunga qaramay, munosabatlar faqat ishbilarmonlik bilan chegaralanmagan, yaxshi muvofiqlashtirilgan jamoalarda bunday qadam (ayniqsa, agar hamkasb yangi, istiqbolli ishga o'tish uchun ketgan bo'lsa) har doim yangi, yanada muvaffaqiyatli sari birinchi qadam hisoblanadi. va muvaffaqiyatli hayot, martaba o'sishi, yuqori daromad.

Va menga ishoning, agar sizda hasadgo'y odamlar bo'lmasa, ular sizni barcha qoidalarga ko'ra aldashni xohlashadi.

Bu borada siz ham ziqna bo'lmasligingiz kerak. Hamkasblaringizni to'plang, ularga kichik bufet stoli qiling, ular ko'p yillar davomida siz bilan yelkama-yelka ishlagani, sug'urta qilgani va sizni qoplagani uchun rahmat ayting.

Aytgancha, ishdan bo'shatilgan hamkasbi bilan, ham ishdan bo'shatilgan xodim bilan, ham sobiq hamkasblar bilan xayrlashish bizga G'arbdan kelgan an'anadir. Mamlakatimizda bu tilaklar bilan an'ana endigina paydo bo'la boshlagan bo'lsa-da, yildan-yilga ommalashib bormoqda.

Nega bizga tilaklar kerak?

Bolaligimizdan biz uchrashganda salomlashishni, ketayotganda esa xayrlashishni o'rgatadi. Bu xodim yangi ishga o'tishdan oldin ishdan ketayotganda yaxshi so'zlarni aytishi kerakligiga asos bo'ladi. Bular bekor qilinmagan yaxshi shakl qoidalari. Bundan tashqari, vidolashuv mini-ziyofati sizga munosabatlarni do'stona saqlashga imkon beradi, chunki hayot sizni qachon bu odam bilan yana birlashtiradi va nima sababdan kim biladi.

Iste'foga chiqqan odamga nima tilash kerak?

Albatta, Internet texnologiyalarining rivojlanishi bilan nasr yoki she'riyatda ishdan bo'shatish uchun mos tilakni topish qiyin bo'lmaydi. Qidiruv tizimiga kerakli so'rovni kiritish kifoya va tizim sizning istaklaringizni topishingiz mumkin bo'lgan bir necha o'nlab sahifalarni ko'rsatadi.
Lekin she'rlarda to'plangan dabdabali so'zlarni yodlash shart emas. Asosiysi, tabriklar samimiy, toza yurakdan. Aytgancha, oyatlardagi tabriklar har doim ko'proq da'vogar bo'lib ko'rinadi, lekin ular o'zlaridan gapirganda, u yanada samimiy va qulayroq ko'rinadi.

Ular ishdan bo'shatilganda nima deyishadi? Asosiysi, tilaklar mehribon. Masalan, sobiq xodimingizga ijodiy muvaffaqiyatlar, martaba o'sishi, yuqori maosh va qiziqarli ish tilayman. Nutq oxirida siz odamni sog'inasiz, uning professionalligini sog'inasiz, deb qo'shishingiz mumkin. Sobiq xodim (butun jamoani nazarda tutadi) unutmasligi va iloji bo'lsa, tashrif buyurishi istagi bilan yakunlang. Ishoning, bu so'zlar hamkasbingizga yoqadi.

Javob so'zi

Agar siz ishdan bo'shagan va jamoa o'z hurmatini barcha yaxshi tilaklar bilan bildiradigan odam bo'lsangiz, javob berishni unutmang.

Aytgancha, yana G'arb mamlakatlari tajribasidan. Shunday qilib, ma'lum bir korporativ etika mavjud, unga ko'ra, ketgan xodim, har qanday holatda, jamoa bilan xayrlashishi kerak. Buni shaxsan amalga oshirishning iloji bo'lmasa ham (siz hech qachon bilmaysiz, vaqtingiz yo'q edi yoki jamoa shunchalik kattaki, hamma bilan xayrlashishning iloji yo'q), sobiq xodimlar o'z hamkasblari uchun xayrlashuv xatini tuzadilar.

Albatta, buni yozishning hojati yo'q va bu erda yana hamma narsa jamoadagi munosabatlarga bog'liq. Ammo odob-axloq hali ham sizni buni qilishga majbur qiladi. Va buni to'g'ri bajaring.

Vidolashuv xatini qanday yozish kerak?

Shunday qilib, agar siz shunga qaramay korporativ odob-axloq qoidalarini buzmaslikka qaror qilsangiz va ishdan bo'shatilgandan keyin sobiq jamoaga xayrlashuv xatini yubormoqchi bo'lsangiz, asosiysi buni to'g'ri bajarishdir. Albatta, buning uchun maxsus shakllar va shakllar yo'q, xat har qanday shaklda yoziladi.

Biroq, ba'zi rasmiyatchiliklarga rioya qilish kerak bo'ladi.

1. Xat "engil", idrok etish oson bo'lishi kerak.
2. Oddiy tuzilishga rioya qiling: ma'lumotlaringizni (ismingiz, lavozimingiz) ko'rsatishni unutmang, ishingizni o'zgartirishga qaror qilganingizni ayting va sabablarini qisqacha ko'rsating (albatta, sobiq ish beruvchiga va ish beruvchiga loy tashlashingiz shart emas. jamoa, hamma narsa ijobiy eslatmada bo'lishi kerak). Aytgancha, agar siz sabablar haqida gapirmaslikka qaror qilsangiz, bu sizning huquqingiz. Ammo esda tutingki, g'iybat keraksiz taxminlarga olib kelishi mumkin.
3. Xat yozishda siz intishingiz kerak bo'lgan asosiy maqsad yaxshi taassurot qoldirishdir. Xabaringizda ushbu ish joyida olgan tajribangiz naqadar qadrli ekanligini, kompaniyadagi ish vaqtida nimani o'rganganingiz va nimalarga erishganingizni ayting. Aytish joizki, bu vaqt ichida jamoa siz uchun juda qadrdon bo'ldi.
4. Barcha fikrlar faqat ijobiy tarzda ifodalanishi kerak, hech qanday salbiy, hatto unga ishora ham yo'q, aks holda nima uchun bularning barchasini boshlash kerak?
5. Maktub oxirida sobiq hamkasblaringizga muvaffaqiyatlar tilab, kelajakda muloqot qilish istagingizni bildiring. Ma'lumotlaringizni, masalan, telefon raqamingizni yoki elektron pochta manzilingizni qoldiring, bu erda hamkasblar sizni har doim topa oladi.