Ishdan bo'shatilgandan keyin hamkasblar bilan xayrlashish xatiga misol

Har qanday kasbiy faoliyatda, ishdagi hamkasblarga minnatdorchilik so'zlarini tanlash kerak bo'lganda, burilish nuqtasi bo'lishi mumkin.

Agar bu korporativ tadbir doirasida ro'y bersa va sizni oldinda ko'p yillik qo'shma ish kutsa yaxshi, lekin bo'lmasa nima bo'ladi?

Qanday qilib xayrlashish kerak, masalan, lavozimni ishdan bo'shatish yoki o'zgartirish, qalbingizda to'plangan hamma narsani va nafaqat yaxshi, balki yomonni ham qanday ifodalash kerak? Odatda, vidolashuv xati bu muammoni hal qilishga yordam beradi, lekin uni qanday qilib yaxshiroq tartibga solish haqida o'qing.

Hamkasblar bilan xayrlashuv xatini qachon yozish kerak

Yirik korporatsiyalarda ofis xodimlarining soni yuzlab yoki hatto minglab xodimlarni tashkil qilishi mumkin va agar kerak bo'lsa, ularning har biriga shaxsan murojaat qilish mumkin emas. Shuning uchun, xabar yuborishning yagona yo'li ko'pincha elektron pochtadan foydalanishdir.

Uning yordami bilan siz vidolashuv xatini yuborishingiz mumkin, agar siz:
• ish joyini o'zgartirish;
• boshqa bo'limga o'tkazish;
• ko'tarilish uchun borish;
• bola tug'ilganda vaqtincha nafaqaga chiqish;
• yoki nafaqaga chiqqanligi sababli lavozimni doimiy tark etish.

Ushbu barcha holatlarda siz oxirgi ish kunida hamkasblaringizga xat yozishingiz mumkin.

Psixologlar hamkasblari uchun vidolashuv maktublaridan foydalanishni tavsiya etadilar, chunki odam ishdan bo'shashi kerakligini anglaganida, xat yozish jarayonining o'zi bu vaziyatning sabablarini tushunishga, uning yutuqlarini aniqroq aniqlashga, shuningdek, yaxshiroq tushunishga yordam beradi. hamkasblar va boshliqlar bilan munosabatlar.

Ishdan bo'shatish har doim stressli ekanligini unutmang va siz kimdir bilan muloqot qilishni xohlamasligingiz mumkin va agar siz ko'plab xodimlar bilan shaxsan tanish emasligingizni hisobga olsangiz, unda noqulay vaziyatga tushib qolish imkoniyati mavjud. Shuning uchun, xat yuborish muammoning eng yaxshi yechimidir.

Ehtimol, oxirgi fikrni qo'yganingizdan so'ng, sizga yanada oqilona va muvozanatli qaror keladi.

Bu kerakmi?

Jamiyatimizdagi ko‘pchilik odamlar uchun ishdan bo‘shatilganda hamkasblari bilan xayrlashuv so‘zlarini yozish juda g‘alati qarordek tuyulishi mumkin, chunki biz oz sonli odamlar bilan muloqot qilishga odatlanganmiz. Albatta, hech kim hech kimni bu odatni tark etishga majburlamaydi, chunki vidolashuv xati majburiy hujjatlarga taalluqli emas, siz allaqachon o'z pozitsiyangizdan hisob-kitob qilishga majbursiz.

Agar boshqalarning fikri, umumiy insoniy munosabatlar siz uchun muhim bo'lsa yoki kelajakda oldingi ish joyingizdan tavsiyalar kerak bo'lishiga ishonchingiz komil bo'lsa, biroz vaqt sarflab, ko'rsatilgan xatni yozgan ma'qul.

Qanday yozish kerak?

Ishdan bo'shatilganda yoki kelajakda vaqtincha ishlamay qolishi munosabati bilan hamkasblar bilan xayrlashuv nutqi har qanday shaklda yozilishi mumkin (bu haqda keyinroq), lekin, nima bo'lishidan qat'iy nazar, o'zingizni o'quvchining o'rniga qo'yishingiz kerak, rasm chizishingiz mumkin. Murojaatni tushunadigan va vaqt talab qilmaydigan tarzda yarating. Matn iloji boricha sodda va tushunarli bo'lishi kerak, bu unga har bir xodimning qalbida fikr-mulohazalarni topishga yordam beradi.

Xatning tuzilishi haqida unutmang. Eng boshida quyidagilarni ko'rsatishni unutmang:
• lavozimi,
• asosiy ish majburiyatlarini sanab o'ting,
• shuningdek, o'quvchini ish joyining o'zgarishi haqida xabardor qilish.

Ehtimol, barcha xodimlar sizning niyatingizdan xabardor emas, ba'zilar uchun bunday qaror kutilmagan bo'lishi mumkin.

Shundan so'ng, sizni bunday qarorga nima undaganligi, qanday omillar ta'sir qilgani haqida gapirishingiz mumkin. Sizning o'rningizni kim egallashi haqida xabar berishingiz mumkin va agar bu odam qarshi bo'lmasa, uning aloqa ma'lumotlarini qoldiring. Agar siz ketishingizning sabablari haqida to'xtalmoqchi bo'lmasangiz, ularni hatto ishora bilan ham eslatib o'tmang.

Hamkorlaringiz bilan vidolashuv xatining asosiy maqsadi (ayniqsa ishdan bo'shatilgandan keyin) o'zingizdan keyin yoqimli taassurot qoldirish, o'zini va uning atrofidagilarni doimo adekvat idrok etadigan xushmuomala, xushmuomalali mutaxassisning obro'sini mustahkamlashdir (ko'p. bunday misollar).

O'quvchiga o'z faoliyatingiz davomida erishgan ko'nikmalaringiz va yutuqlaringiz haqida xabar bering, bu jarayonda jamoaning muhimligini ta'kidlang. Bu hamkasblarga minnatdorchilik so'zlari (ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham), bu sizni ayniqsa yoqtirmaganlarning munosabatini o'zgartirishga yordam beradi.

Sizning barcha fikrlaringiz iloji boricha ijobiy ifodalanishi kerak, lekin agar siz ham salbiy fikrlarni bildirmoqchi bo'lsangiz, boshqaruv apparati xatolarini ko'rsating, keyin buni aniq faktlar nuqtai nazaridan yanada nozikroq qilishga harakat qiling. Hech qachon taxminlaringizni tasvirlamang, shaxsiy bo'lmang.

Shuningdek, maktubda siz kompaniya faoliyatini yoki ichki jamoaviy munosabatlarni (mavjud bo'lsa) yaxshilash bo'yicha o'z takliflaringizni bayon qilishingiz mumkin. Ularning barchasi ish bo'yicha aniq bo'lishi muhim, aks holda o'zingizni yomon nurga qo'yish xavfi mavjud.

Yozma maktub juda hissiy ma'noga ega bo'lmasligi kerak, siz hamkasblaringizni isterik bayonotlar bilan yuklamasligingiz kerak, chunki bu sizni faqat ma'naviy beqarorlik va past professionallikni ko'rsatadigan noqulay nurda ochib beradi.

Murojaatingizni tugatgandan so'ng, hozirgi sobiq hamkasblaringizga eng yaxshi tilaklaringizni bildirishni unutmang, chunki ishdan bo'shatilgandan keyin ham, keyin ham siz yaxshi munosabatlarni saqlab qolishingiz mumkin. Agar kerak bo'lsa, siz bilan bog'lanishingiz uchun kontaktlaringizni ham qoldirishingiz mumkin.

ga misollar

Ishdan bo'shatilgandan keyin hamkasblar bilan vidolashuv xati shakli juda xilma-xil bo'lishi mumkin, bunga ko'plab misollar mavjud. Siz o'zingizni yanada rasmiy ravishda ifodalashingiz, do'stona xabarga ozgina hazil qo'shishingiz, she'rda hikoya va tilak yozishingiz yoki uni salbiy his-tuyg'ular bilan to'ldirishingiz mumkin, albatta, buni qilmaslik yaxshiroqdir.

Standart rasmiy

Ishni tark etishda rasmiy apellyatsiya xati quyidagicha bo'lishi mumkin.

Men, Yuliya Grigoryevna Zifina, ikki yil davomida Platonda hisob menejeri bo‘lib ishladim, lekin ish joyim o‘zgarganligi sababli o‘z lavozimimni tark etishga majburman. 12.03.16 dan boshlab mening barcha vazifalarimni Yukina Renata Leontyevna bajaradi, mana uning yukuga elektron pochtasi [elektron pochta himoyalangan]

Professionalligingiz, shaxs va hamkasb sifatida menga nisbatan yaxshi munosabatingiz uchun barchangizdan juda minnatdorman. Siz bilan men odamlar bilan ishlashda va hamkasblarim bilan shaxsiy munosabatlarda bebaho tajribaga ega bo'ldim. Siz menga o'z pozitsiyamni himoya qilishni va odamlarga bag'rikeng bo'lishni o'rgatgansiz, buning uchun sizga katta rahmat.

Umid qilamanki, barchangiz kasbiy va shaxsiy hayotingizda hamkasblaringiz va yaqinlaringiz hurmatiga sazovor bo'lgan holda o'zingizni amalga oshirishda muvaffaqiyat qozonasiz. Hamkorlik va ishbilarmonlik aloqalarini saqlab qolishdan xursandman.

Hurmat bilan, Yu. G. Zifina
Mijozlar bilan aloqalar menejeri, Platon

Elektron pochta: vip-zyfyna @ mail.ru
Telefon: (666) 666-66-66

Agar siz nisbatan kichik jamoada ishlayotgan bo'lsangiz, unda rasmiyatchiliklar o'tkazib yuborilishi mumkin bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin hamkasblarga bo'lgan tilaklar do'stona va hazil tuyg'usiga ega bo'lishi mumkin.

Aziz do'stlarim, qandolatchilik bo'limi boshlig'i Olga Alekseevna Komarova sizga murojaat qilmoqda.

Men ketyapman, qaytarib bo'lmaydigan va abadiy! Ro'molchalarni olib qo'ying, chunki men uchun yig'lashingiz shart emas.

Men siz bilan ishlashdan xursand bo'ldim, lekin keyin ufqda butun umrim davomida kutgan imkoniyat paydo bo'ldi - endi men kek pishiradigan butun korxonaning (kichik bo'lsa ham) rahbari bo'laman. Menimcha, yangi joyda men yetakchi sifatidagi salohiyatimni to‘liq ro‘yobga chiqara olaman.

Ular sizga albatta boshqa odamni yuborishadi, ishonchim komilki, siz u bilan umumiy til topasiz. Hamkasblarim, samarali hamkorlik va doimiy qo‘llab-quvvatlash uchun rahmat. Siz bilan har qanday maqsadlarga erishish juda oson edi va men ishonamanki, bu yangi rahbar kelishi bilan o'zgarmaydi.

Har biringiz bo‘lmaganingizda, men va umuman bizning bo‘limimiz “Shokoladli qadoqlashning eng yaxshi dizayni uchun” mukofotini olmagan bo‘lardik va bunday savdo darajasiga erisha olmasdik. Siz bilan birga ishlaganimdan va professional muvaffaqiyatlarga erishganimdan juda xursand bo'ldim.

Hurmat bilan, O. A. Komarova

Oyatda ijodiy

Ba'zida ishdan bo'shatilgandan so'ng, nasrda yozilgan hamkasblarga minnatdorchilik so'zlari barcha his-tuyg'ularingizni va tajribalaringizni etkaza olmaydi, shuning uchun siz ilhom topsangiz, vidolashuv xatini oyatda to'ldirib, yanada ijodiy harakat qilishingiz mumkin.

Men ketaman, lekin xayrlashmayman!
Yana uchrashishimiz juda mumkin.
Axir, agar siz buni tushuna boshlasangiz,
Hayot ko'pincha o'z burilishlarini beradi.
Nega bo'sh bahonalar
Hech kim hech narsada aybdor emas
Men harakat uchun minnatdorman
Va barchangizdan bag'rikenglik.
Vazifalar oson bo'lmaganda qanday tabassum qilishni o'rgatgansiz.
Va hokimiyat va taqdirning zarbalariga sabr-toqat bilan bardosh bering.
Endi men ofisga tortinchoqlik bilan kirgan odam emasman,
Mening oldimda ufq, mening porloq kelajagim.
Siz meni himoya qilgan xatolarga yo'l qo'ymayman,
Va yana, biznesga qaytib, men o'rgatilgan hamma narsani eslayman.
Endi men uchun butun dunyo ochiq
Va sizga xayr tilayman
Yomon ob-havo va shafqatsiz taqdirning oldini olish uchun.
Chamadon oylik maoshlari,
Sodiq boshliqlar.
Bu erda va u erda hayotda muvaffaqiyat.
Va, albatta, katta baxt!

Insoniyat tarixidagi eng ixcham xatni Viktor Gyugo yozgan bo'lib, u o'quvchilar o'z romanini qanday qabul qilishini bilmoqchi bo'lib, o'z nashriyotiga faqat bitta savol belgisi bilan xat yuborgan va unga xuddi shunday qisqacha javob - bitta undov belgisi bilan berilgan. .

Ishdan bo'shatilganda o'z xohish-istaklaringizni bildirish, yumshoq qilib aytganda, har doim ham sizga sodiq bo'lmagan hamkasblarga qaraganda yaxshi xodim uchun osonroqdir. To'liq "yomon" xatlar yuborilmasligiga qaramay, siz hali ham o'zingizning noroziligingizni ko'rsatishingiz mumkin, lekin yanada cheklangan shaklda. Bunday holda, vidolashuv maktubi shunday ko'rinishi mumkin.

Qadrli hamkasblar!

Men administrator lavozimidan voz kechishim kerak, chunki ish sharoitlari shunchaki nomaqbul bo'lib qoldi. Ayniqsa, ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lanmasligi va mening lavozimimda ko'zda tutilmagan funktsiyalarni bajarish zarurligini ta'kidlashni istardim.

Tez orada jamoangizga yangi xodim keladi va u bilan yaxshi munosabatda bo'lishingizga ishonaman. Mening faoliyatim xuddi shunday lavozimda keyingi ko'chada joylashgan Venezia restoranida davom etadi.

Siz mening raqamimni bilasiz, shuning uchun sizda biron bir savol bo'lsa, men doimo yordam berishdan xursandman.

Hurmat bilan, Irina Ovsyannikova.

Uni xo'jayinga yuborishim kerakmi?

Hamkasblar bilan vidolashuv ko'pincha menejerning lavozimidan bo'shatilgandan keyin tilaklari bilan to'ldiriladi. Siz xo'jayiningiz bilan gaplashishni xohlamasligingiz mumkin, lekin faqat unga xat yuborish kerak, chunki bu ham yaxshi odob va xushmuomalalikning namoyoni bo'ladi.

O'zingizdan keyin yaxshi taassurot qoldirish, ish joyingizni hurmat bilan tark etish, siz olasiz kelajakda yaxshi tavsiya qilish imkoniyati, bu sizning ish joyingizda keng tarqalgan bo'lsa, ayniqsa muhimdir.

Ishdan ketayotganda (ham xodimlarga, ham xo'jayinga) yaxshi tilaklar, shuningdek, o'zingizning professionalligingizni yana bir bor ta'kidlash uchun qulay imkoniyatdir, ayniqsa siz ilgari xohlagan bo'lsangiz, lekin barcha g'oyalaringizni ifoda eta olmasangiz.

Bundan tashqari, vidolashuv xati xo'jayiningiz bilan ochiqchasiga gaplashib, nizoni hal qilish yoki xatoni tuzatish uchun oxirgi imkoniyat bo'lishi mumkin.

Albatta, ishdan bo'shatilgandan so'ng hamkasbingiz bilan xayrlashish xo'jayinga tilaklardan ko'ra osonroqdir, ammo biroz mulohaza yuritsangiz, hamma narsa unchalik qiyin emasligini tushunasiz. Ish jarayonida, malaka oshirishda qo'llab-quvvatlash va yordam uchun minnatdorchilik bildirish kifoya, beparvolik, hurmat va bo'ysunish uchun.

Ta’kidlash joizki, to‘plangan tajriba ko‘p jihatdan malakali rahbariyat tufaylidir.

Agar sizga xodimning ishdan bo'shatilgandagi xohish-istaklari hech qanday tarzda ustun odamning dunyosiga ta'sir qilmaydi deb tuyulsa ham, siz to'g'ri so'zlarni tanlashga harakat qilishingiz kerak, kim biladi, ehtimol siz shunday bo'lasiz. xo'jayinning muzdek yuragini eritishga qodir bo'ladi.

Rahbarga murojaat qilish shaxsiy bo'lishi kerak va uning kasbiy rivojlanishidagi xizmatlarini sanab o'tishdan tashqari, uning shaxsiy ijobiy fazilatlari va yuqori malakasini ham ta'kidlash kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin hamkasblarga o'z so'zlaringiz bilan yozilgan tilaklar ularda juda kuchli taassurot qoldirishi mumkin, bu kelajakda munosabatlaringizga ijobiy ta'sir qiladi.

Video - ishdan bo'shatishdan qanday qilib to'g'ri omon qolish kerak:

Ammo bu hammasi emas, chunki ishini yo'qotgan (agar ketish shaxsiy xohish-istaklari bilan bog'liq bo'lmasa) odam qo'llab-quvvatlashga muhtoj, bu erda ishdan bo'shagan hamkasbi sifatida unga bo'lgan o'zaro istaklar unga tinchlanishga va yana o'z ishiga ishonishga yordam beradi. kuch.