Ishdan bo'shatish misolida mijozlarga xayrlashuv xati

Ko'rinib turibdiki, tashlab ketish bir parcha kek. Men ariza yozdim, ikki hafta o'tgach, mehnat daftarchamni oldim - va abadiy ozodlik. Biroq, faqat oilasiz va ijtimoiy jihatdan moslashmagan, ertangi kunga qayg'urmaydigan shaxsgina bunday fikr yuritishi mumkin. Mas'ul shaxs uni ishdan bo'shatishni shunday tashkil qilishi kerakki, u hamkasblariga, rahbariyatiga yoki o'ziga yoqimsiz muammolarni keltirib chiqarmaydi.

Vidolashuv maktubi

Agar sizda ofis ish bo'lsa va siz mijozlar, hamkorlar bilan yozishmalarda bo'lgan bo'lsangiz, sabablarini tushuntirmasdan to'satdan g'oyib bo'lishingiz ular uchun yoqimsiz xabarga aylanadi. Ularni shunday ranjitishga arziydimi? Axir, mijozlar va hamkorlar bilan do'stona munosabatlar yangi ishingizda sizga foydali bo'ladi. Shuning uchun ularga quyidagi mazmundagi xat yozish va yuborish yaxshiroqdir:

“Aziz do‘stlar, hamkasblar! Sizni ogohlantirmoqchimanki, ... (ishdan bo'shatilganingizning aniq sanasi) men rasman ... (kompaniya nomi) ketyapman, bu erda ... (lavozim nomi) ... (a) sizning vazifalaringizning qisqacha tavsifi) va men ... (yangi ish joyi) lavozimiga ... (unvoni) ko'chib o'taman.

Men barchaga qilgan ishlari uchun minnatdorchilik bildiraman va kelajakdagi hamkorlikka umid qilaman”.

Bunday xat, albatta, sizning tasviringizni misli ko'rilmagan cho'qqilarga ko'taradi, chunki uni olganlar uchun bu tuyg'uni keltirib chiqaradi:

- madaniyatli shaxs ekanligingiz;

- sizga ishonishingiz mumkin;

- firmada ishlashingiz yoki ishlamasligingizdan qat'i nazar, sheriklaringizga shaxsan g'amxo'rlik qilishingiz;

- Bunday xodimni haydab chiqarish aqlga sig'maydigan ish, yo'qotish katta g'am, sizning sobiq rahbariyatingizda esa bunday qimmatli kadrlarni sog'inib, uzoqni ko'ra bilish yo'qligi aniq.

Xayrlashuv kechki ovqat

Siz hamkasblaringiz bilan qanday xayrlashishni o'zingiz hal qilasiz: buni jimgina va sezdirmasdan qiling yoki hamkasblar uchun birgalikda ovqatlanish bilan qandaydir bayramni tashkil qiling. Siz pulni behuda sarflashni xohlamasligingiz mumkin, ayniqsa sizning yangi joyingizda ishlar qanday ketishi va u erda qancha pul ishlashingiz ko'rish uchun qoladi. Biroq, yakuniy qaror qabul qilishdan oldin, quyidagilarni ko'rib chiqing:

- ovqatlanayotganda odamlar bir-biriga yaqinlashadi;

- bunday uchrashuv, albatta, hamkasblaringizni yaxshi xotiralar bilan qoldiradi - va agar siz to'satdan oldingi ish joyingizga qaytishga yoki do'stlaringiz bilan qandaydir yangi sohada uchrashishga qaror qilsangiz, bu sizga foyda keltiradi.

Aytaylik, siz arzimas narsalarga vaqt sarflamaslikka va hamkasblar uchun xayrlashuv kechasini tashkil etishga tayyorsiz. Ammo bitta nozik daqiqa bor: bunday stolda ular sizning ishdan bo'shatilganingiz haqida, unga sabab bo'lgan sabablar haqida gapirishadi va siz nima ekanligini tushuntirishdan mamnun bo'lmasligingiz mumkin. Masalan, xo'jayin sizdan norozi yoki siz ish sharoitidan norozisiz - va siz bu haqda boshqa xodimlar bilan gaplashishni mutlaqo xohlamaysiz.

Bunday holatda, siz yuzingizda kulgili va shu bilan birga sirli ifodani va diplomatik iborani takrorlashingiz kerak: "Ha, hamma narsa bo'lishi mumkin ..." ("Yaxshi, bu sodir bo'ldi ...", "Bu shunday bo'ldi ..." qiyin savol ...". NS.). Keyin suhbatni neytral mavzuga aylantiring.

Agar siz jasur, hisob-kitobli, o'ziga ishongan odam bo'lsangiz, ketishingizda xo'jayiningizdan tavsiyalar so'rash siz uchun qiyin bo'lmaydi. Biroq, sharoitlar qilish qiyin bo'lishi mumkin. Masalan, xo'jayiningiz sizni xafa qilishi, noto'g'ri vaqtda ketayotganingizdan xafa bo'lishi yoki sizni eng yaxshi xodim emas deb o'ylashi mumkin. Shunga o'xshash vaziyatda nima qilish mumkin?

1. Siz hamma narsani avvalgidek aytishingiz mumkin: “Ehtimol, siz mening ketishimdan unchalik mamnun emassiz, lekin men kompaniya uchun imkon qadar og'riqsiz bo'lishi uchun hamma narsani qilishga harakat qilaman: men barcha ishlarni tugataman, ularni topshiraman, mening joyimda ishlaydigan xodimga hamma narsani tushuntiring. Va sizdan menga kelajakda ishga joylashishda yordam beradigan tavsiyalar berishingizni so'rayman.

2. Rahbar sizga o'zingiz tavsiyanoma yozishni taklif qilishi mumkin va u faqat unga imzo chekadi. Ammo bu siz uchun juda qiyin vazifa bo'lishi mumkin: o'zingizni maqtash noqulay va bunday xususiyatning ob'ektivligi past. Biroq, sizga tavsiya kerak - va boradigan joy yo'q. Ushbu holatda:

- ishingizning qanday natijalari bilan maqtanishingiz mumkinligini eslang;

- hamkasblaringizdan, ularning fikricha, nima bilan faxrlanishingiz kerakligini eslab qolishlarini so'rang;

- kotib yoki kadrlar bo'limi xodimidan sizga tavsiyanoma yozishni so'rang;

— Rahbarlaringizga olib keling va to‘ldirishini so‘rang, e’tiroz bo‘lmasa, imzo qo‘ying.

Qarindoshlar bilan tushuntirishlar

Sizning ishdan bo'shatilganingizdan qarindoshlaringiz, yaqinlaringiz norozi bo'lishi mumkin. Ularning tashvishlanish sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

1. Oila daromadining kamayishi.

Bunday holda, daromadning qisqarishi xarajatlarni sekvestrlash orqali qoplanishi mumkinligini aytishga tayyor bo'ling (va siz o'zingizdan boshlashga tayyormiz). Yoki pul etishmasligi vaqtinchalik.

2. Siz o'z martabangizda rivojlanishdan, o'sishdan to'xtaysiz.

Bu erda qarindoshlar ham hamma narsani batafsil tushuntirishlari kerak bo'ladi. Misol uchun, siz o'smoqchisiz, lekin boshqa kompaniyada. Yoki siz shaxsiy martaba o'sishini afzal ko'rasiz.

3. Siz ahmoqqa aylanasiz.

Bu erda, albatta, qarindoshlaringizga o'zingizning hayotingiz uchun javobgar ekanligingizni va uni ishdan bo'shatish sizning global rejalaringizni buzmasligi uchun uni rejalashtirganingizni eslatishingiz kerak.

personal-ua.com - Ukrainada ishlash haqida hamma narsa!

Ukrainada ishlash

Ukrainadagi kadrlar

• Ishdan bo'shatish >>
• Xodimni ishdan bo'shatish >>
• Ishdan bo'shatish haqidagi vidolashuv xati misoli

Ishdan bo'shatish haqidagi vidolashuv xati misoli

Ishdan bo'shatilgandan so'ng vidolashuv xatini yozish uchun maxsus qoidalar yo'q. Asosiysi, umumiy tuzilmani saqlab qolishdir.

Vidolashuv maktubi shablon shunga o'xshash narsa:

Hurmatli do'stlar va hamkasblar!
Sizni ogohlantirmoqchimanki, ... (ishdan bo'shatilganingizning aniq sanasi) men rasman ... (kompaniya nomi) ketyapman, bu erda ... (lavozim nomi) ... (a) sizning vazifalaringizning qisqacha tavsifi) va men ... (yangi ish joyi) lavozimiga ... (unvoni) ko'chib o'taman.

Kompaniyada ... (siz ketayotgan kompaniyaning nomi) mening vazifalarimni endi ... (ism, familiya) bajaradi. Uning koordinatalari ...

Ishingiz uchun barchangizga rahmat va kelajakdagi hamkorlikka umid qilaman.

Vidolashuv maktubi yozish uchun turli uslublar, adabiy uslublar va usullardan foydalanish mumkin.

Bu erda ishdan bo'shatilgandan keyin standart vidolashuv xatining namunasi.

Vidolashuv maktubi

Aziz do'stlar, shuni ma'lum qilmoqchimanki, men 1 avgustdan boshlab men hisobchi bo'lib ishlagan "Turservis" kompaniyasidan ketyapman va rasman ketyapman. Ketish sababi Magistral kompaniyasidan olingan taklif edi. Menga bosh hisobchi lavozimini taklif qilishdi va rozi bo‘ldim.

Turservisdagi ishim davomida bebaho tajriba va bilimlarga ega bo‘ldim. Dastlab men mijozlar bilan aloqalar bo'yicha menejer sifatida ishlay boshladim, lekin 2 oydan so'ng, vaziyatlar tufayli (Aleksandr Zavaliev, Mixail Dobrovolskiy va Svetlana Alayevaga alohida rahmat) o'z mutaxassisligimga mos keladigan lavozimda - buxgalter sifatida ishlay boshladim. Men tajriba orttirdim va professional darajam tezda yaxshilandi (Natalya Isachenko va Valentina Kutishenkoga alohida rahmat). Qolaversa, korxonadagi faoliyatim davomida ishim uchun zarur bo‘lgan yangi kompyuter dasturlarini o‘zlashtirib oldim. Siz tufayli men bebaho bilim, ko‘nikma va tajribaga ega bo‘ldim. Buning uchun barchangizga katta rahmat.

Har biringizga omad tilayman, faqat oldinga intiling va maqsadlaringizga erishing. Bugundan boshlab mening vazifalarimni Tamara Nikolaevna Galenko bajaradi. Uning kontaktlari:.

Men seni juda sog'inaman. Umid qilamanki, biz siz bilan nafaqat ish joyida, balki norasmiy muhitda ham uchrashishda davom etamiz. Mening kontaktlarim:

Hurmat bilan, Irina Levchenko

Vidolashuv xati juda rasmiy bo'lmasligi kerak. Biroq, istisnolar mavjud. Mana, rasmiy vidolashuv maktubiga misol.

Vidolashuv maktubi

Qadrli hamkasblar! 1 aprel kuni men so'nggi etti yil davomida ishlagan savdo bo'limi boshlig'i lavozimimni tark etaman va tark etaman. Yuqori rahbariyat meni moliya direktori lavozimiga ko'tarishga qaror qildi, shuning uchun mening ishdan bo'shatilishim bog'liq.

Savdo jamoasiga umumiy ishimizga qo'shgan hissasi uchun minnatdorman. Mening rahbarligim ostida biz yuqori natijalarga erishdik, birgina so‘nggi uch yilda savdo hajmi 4 barobar oshdi. Muvaffaqiyatimiz tufayli yuqori lavozimga ko'tarilishga muvaffaq bo'ldim. Vazifalaringizni mas'uliyatli va vijdonan bajarganingiz uchun tashakkur. Kelgusi samarali faoliyat uchun sizning malakangiz va professionalligingizga ishonaman.

Leonid Grigorievich Kushnirenko savdo bo'limi boshlig'i sifatida mening o'rnimga aylanadi. Uning aloqa ma'lumotlari: ***.

SWdan. Aleksandrovskiy Stanislav Vladimirovich.

Ammo vidolashuv maktubida faqat quruq ish bayonotlari va rasmiy tilaklar bo'lishi shart emas. Hech kimni xafa qilmaslik uchun siz faqat to'g'ri va nozik hazil qilishingiz mumkin. Yoki siz o'zingizning ijodingiz va bilimingizni yana bir bor namoyish qilib, she'r bilan xat yozishingiz mumkin. Asosiysi, sizning hamkasblaringizga yozgan maktubingiz o'qish uchun yoqimli bo'lib, u o'qiyotgan xodimning lablarida iliq tabassumga sabab bo'ladi.

Hazil bilan xayrlashish maktubiga misol

Vidolashuv maktubi

Xurmatli hamkasblar! Xo'sh, men ketaman! Ha, to'g'ri eshitdingiz, men 1 mart kuni ishdan ketyapman. Ishdan bo'shatishimning sababi oddiy - men o'zimning ijodiy salohiyatimni to'liq ro'yobga chiqarishim mumkin bo'lgan yangi ish topdim. Endi men sotuvchi bo'lmayman, stilist-vizajist sifatida martaba va'da qilaman. Mening o'rnimga boshqa ishchi keladi. Bu kim bo'lishini bilmayman, lekin ishonchim komilki, u yaxshi odam bo'ladi va siz u bilan birga bo'lasiz.

Savdo meniki emasligini bildirganingiz uchun sizga rahmat aytmoqchiman. Siz tufayli orttirgan tajribamni qadrlayman, kelajakda bu albatta foydali bo'ladi. Men Skazka kompaniyasi rahbariyatiga mening sotuvchilik kasbini sevib qolishga bo'lgan hattoki, ammo, afsuski, befoyda urinishlarimni qo'llab-quvvatlagani uchun minnatdorman. Ko'plaringiz mening do'stlarimga aylandingiz. Hayotdagi yo‘llarimiz kesishganidan xursandman.

Har biringizga omad va muvaffaqiyatlar tilayman. Pechene bilan choy ichish uchun mening yangi ishimga keling.
Mening kontaktlarim:

SWdan. Ivanova Alina.

Ish beruvchiga eslatma: Vakansiya talablariga javob beradigan nomzodlarni topish samaradorligini oshirish uchun vakansiyani joylashtirish: ro'yxatdan o'tmasdan ochiq pozitsiyani bepul joylashtirish | bepul bo'sh ish o'rinlari e'lonini joylashtiring va rezyumeingizni ko'ring.

Ishdan bo'shatilgandan keyin hamkasblar bilan xayrlashish xatiga misol

Har qanday kasbiy faoliyatda, ishdagi hamkasblarga minnatdorchilik so'zlarini tanlash kerak bo'lganda, burilish nuqtasi bo'lishi mumkin.

Agar bu korporativ tadbir doirasida ro'y bersa va sizni oldinda ko'p yillik qo'shma ish kutsa yaxshi, lekin bo'lmasa nima bo'ladi?

Qanday qilib xayrlashish kerak, masalan, lavozimni ishdan bo'shatish yoki o'zgartirish, qalbingizda to'plangan hamma narsani va nafaqat yaxshi, balki yomonni ham qanday ifodalash kerak? Odatda, vidolashuv xati bu muammoni hal qilishga yordam beradi, lekin uni qanday qilib yaxshiroq tartibga solish haqida o'qing.

Hamkasblar bilan xayrlashuv xatini qachon yozish kerak

Yirik korporatsiyalarda ofis xodimlarining soni yuzlab yoki hatto minglab xodimlarni tashkil qilishi mumkin va agar kerak bo'lsa, ularning har biriga shaxsan murojaat qilish mumkin emas. Shuning uchun, xabar yuborishning yagona yo'li ko'pincha elektron pochtadan foydalanishdir.

Uning yordami bilan siz vidolashuv xatini yuborishingiz mumkin, agar siz:

ish joyini o'zgartirish;

boshqa bo'limga o'tkazish;

ko'tarilish uchun borish;

bola tug'ilganda vaqtincha nafaqaga chiqish;

yoki nafaqaga chiqqanligi sababli lavozimni doimiy tark etish.

Ushbu barcha holatlarda siz oxirgi ish kunida hamkasblaringizga xat yozishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish har doim stressli ekanligini unutmang va siz kimdir bilan muloqot qilishni xohlamasligingiz mumkin va agar siz ko'plab xodimlar bilan shaxsan tanish emasligingizni hisobga olsangiz, unda noqulay vaziyatga tushib qolish imkoniyati mavjud. Shuning uchun, xat yuborish muammoning eng yaxshi yechimidir.

Ehtimol, oxirgi fikrni qo'yganingizdan so'ng, sizga yanada oqilona va muvozanatli qaror keladi.

Bu kerakmi?

Jamiyatimizdagi ko‘pchilik odamlar uchun ishdan bo‘shatilganda hamkasblari bilan xayrlashuv so‘zlarini yozish juda g‘alati qarordek tuyulishi mumkin, chunki biz oz sonli odamlar bilan muloqot qilishga odatlanganmiz. Albatta, hech kim hech kimni bu odatni tark etishga majburlamaydi, chunki vidolashuv xati majburiy hujjatlarga taalluqli emas, siz allaqachon o'z pozitsiyangizdan hisob-kitob qilishga majbursiz.

Agar boshqalarning fikri, umumiy insoniy munosabatlar siz uchun muhim bo'lsa yoki kelajakda oldingi ish joyingizdan tavsiyalar kerak bo'lishiga ishonchingiz komil bo'lsa, biroz vaqt sarflab, ko'rsatilgan xatni yozgan ma'qul.

Qanday yozish kerak?

Ishdan bo'shatilganda yoki kelajakda vaqtincha ishlamay qolishi munosabati bilan hamkasblar bilan xayrlashuv nutqi har qanday shaklda yozilishi mumkin (bu haqda keyinroq), lekin, nima bo'lishidan qat'iy nazar, o'zingizni o'quvchining o'rniga qo'yishingiz kerak, rasm chizishingiz mumkin. Murojaatni tushunadigan va vaqt talab qilmaydigan tarzda yarating. Matn iloji boricha sodda va tushunarli bo'lishi kerak, bu unga har bir xodimning qalbida fikr-mulohazalarni topishga yordam beradi.

Xatning tuzilishi haqida unutmang. Eng boshida quyidagilarni ko'rsatishni unutmang:

lavozimi,

asosiy ish majburiyatlarini sanab o'ting,

shuningdek, o'quvchini ish joyining o'zgarishi haqida xabardor qilish.

Ehtimol, barcha xodimlar sizning niyatingizdan xabardor emas, ba'zilar uchun bunday qaror kutilmagan bo'lishi mumkin.

Shundan so'ng, sizni bunday qarorga nima undaganligi, qanday omillar ta'sir qilgani haqida gapirishingiz mumkin. Sizning o'rningizni kim egallashi haqida xabar berishingiz mumkin va agar bu odam qarshi bo'lmasa, uning aloqa ma'lumotlarini qoldiring. Agar siz ketishingizning sabablari haqida to'xtalmoqchi bo'lmasangiz, ularni hatto ishora bilan ham eslatib o'tmang.

O'quvchiga o'z faoliyatingiz davomida erishgan ko'nikmalaringiz va yutuqlaringiz haqida xabar bering, bu jarayonda jamoaning muhimligini ta'kidlang. Bu hamkasblarga minnatdorchilik so'zlari (ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham), bu sizni ayniqsa yoqtirmaganlarning munosabatini o'zgartirishga yordam beradi.

Sizning barcha fikrlaringiz iloji boricha ijobiy ifodalanishi kerak, lekin agar siz ham salbiy fikrlarni bildirmoqchi bo'lsangiz, boshqaruv apparati xatolarini ko'rsating, keyin buni aniq faktlar nuqtai nazaridan yanada nozikroq qilishga harakat qiling. Hech qachon taxminlaringizni tasvirlamang, shaxsiy bo'lmang.

Shuningdek, maktubda siz kompaniya faoliyatini yoki ichki jamoaviy munosabatlarni (mavjud bo'lsa) yaxshilash bo'yicha o'z takliflaringizni bayon qilishingiz mumkin. Ularning barchasi ish bo'yicha aniq bo'lishi muhim, aks holda o'zingizni yomon nurga qo'yish xavfi mavjud.

Murojaatingizni tugatgandan so'ng, hozirgi sobiq hamkasblaringizga eng yaxshi tilaklaringizni bildirishni unutmang, chunki ishdan bo'shatilgandan keyin ham, keyin ham siz yaxshi munosabatlarni saqlab qolishingiz mumkin. Agar kerak bo'lsa, siz bilan bog'lanishingiz uchun kontaktlaringizni ham qoldirishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan keyin hamkasblar bilan vidolashuv xati shakli juda xilma-xil bo'lishi mumkin, bunga ko'plab misollar mavjud. Siz o'zingizni yanada rasmiy ravishda ifodalashingiz, do'stona xabarga ozgina hazil qo'shishingiz, she'rda hikoya va tilak yozishingiz yoki uni salbiy his-tuyg'ular bilan to'ldirishingiz mumkin, albatta, buni qilmaslik yaxshiroqdir.

Standart rasmiy

Ishni tark etishda rasmiy apellyatsiya xati quyidagicha bo'lishi mumkin.

Men, Yuliya Grigoryevna Zifina, ikki yil davomida Platonda hisob menejeri bo‘lib ishladim, lekin ish joyim o‘zgarganligi sababli o‘z lavozimimni tark etishga majburman. 12.03.16 dan boshlab mening barcha vazifalarimni Yukina Renata Leontyevna bajaradi, mana uning yukuga elektron pochtasi

Professionalligingiz, shaxs va hamkasb sifatida menga nisbatan yaxshi munosabatingiz uchun barchangizdan juda minnatdorman. Siz bilan men odamlar bilan ishlashda va hamkasblarim bilan shaxsiy munosabatlarda bebaho tajribaga ega bo'ldim. Siz menga o'z pozitsiyamni himoya qilishni va odamlarga bag'rikeng bo'lishni o'rgatgansiz, buning uchun sizga katta rahmat.

Umid qilamanki, barchangiz kasbiy va shaxsiy hayotingizda hamkasblaringiz va yaqinlaringiz hurmatiga sazovor bo'lgan holda o'zingizni amalga oshirishda muvaffaqiyat qozonasiz. Hamkorlik va ishbilarmonlik aloqalarini saqlab qolishdan xursandman.

Hurmat bilan, Yu. G. Zifina
Mijozlar bilan aloqalar menejeri, Platon

Elektron pochta: vip-zyfyna @ mail.ru
Telefon: (666) 666-66-66

Hazil bilan do'stona

Agar siz nisbatan kichik jamoada ishlayotgan bo'lsangiz, unda rasmiyatchiliklar o'tkazib yuborilishi mumkin bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin hamkasblarga bo'lgan tilaklar do'stona va hazil tuyg'usiga ega bo'lishi mumkin.

Aziz do'stlarim, qandolatchilik bo'limi boshlig'i Olga Alekseevna Komarova sizga murojaat qilmoqda.

Men ketyapman, qaytarib bo'lmaydigan va abadiy! Ro'molchalarni olib qo'ying, chunki men uchun yig'lashingiz shart emas.

Men siz bilan ishlashdan xursand bo'ldim, lekin keyin ufqda butun umrim davomida kutgan imkoniyat paydo bo'ldi - endi men kek pishiradigan butun korxonaning (kichik bo'lsa ham) rahbari bo'laman. Menimcha, yangi joyda men yetakchi sifatidagi salohiyatimni to‘liq ro‘yobga chiqara olaman.

Ular sizga albatta boshqa odamni yuborishadi, ishonchim komilki, siz u bilan umumiy til topasiz. Hamkasblarim, samarali hamkorlik va doimiy qo‘llab-quvvatlash uchun rahmat. Siz bilan har qanday maqsadlarga erishish juda oson edi va men ishonamanki, bu yangi rahbar kelishi bilan o'zgarmaydi.

Har biringiz bo‘lmaganingizda, men va umuman bizning bo‘limimiz “Shokoladli qadoqlashning eng yaxshi dizayni uchun” mukofotini olmagan bo‘lardik va bunday savdo darajasiga erisha olmasdik. Siz bilan birga ishlaganimdan va professional muvaffaqiyatlarga erishganimdan juda xursand bo'ldim.

Hurmat bilan, O. A. Komarova

Oyatda ijodiy

Ba'zida ishdan bo'shatilgandan so'ng, nasrda yozilgan hamkasblarga minnatdorchilik so'zlari barcha his-tuyg'ularingizni va tajribalaringizni etkaza olmaydi, shuning uchun siz ilhom topsangiz, vidolashuv xatini oyatda to'ldirib, yanada ijodiy harakat qilishingiz mumkin.

Men ketaman, lekin xayrlashmayman!
Yana uchrashishimiz juda mumkin.
Axir, agar siz buni tushuna boshlasangiz,
Hayot ko'pincha o'z burilishlarini beradi.
Nega bo'sh bahonalar
Hech kim hech narsada aybdor emas
Men harakat uchun minnatdorman
Va barchangizdan bag'rikenglik.
Vazifalar oson bo'lmaganda qanday tabassum qilishni o'rgatgansiz.
Va hokimiyat va taqdirning zarbalariga sabr-toqat bilan bardosh bering.
Endi men ofisga tortinchoqlik bilan kirgan odam emasman,
Mening oldimda ufq, mening porloq kelajagim.
Siz meni himoya qilgan xatolarga yo'l qo'ymayman,
Va yana, biznesga qaytib, men o'rgatilgan hamma narsani eslayman.
Endi men uchun butun dunyo ochiq
Va sizga xayr tilayman
Yomon ob-havo va shafqatsiz taqdirning oldini olish uchun.
Chamadon oylik maoshlari,
Sodiq boshliqlar.
Bu erda va u erda hayotda muvaffaqiyat.
Va, albatta, katta baxt!

Salbiy his-tuyg'ular bilan

Ishdan bo'shatilganda o'z xohish-istaklaringizni bildirish, yumshoq qilib aytganda, har doim ham sizga sodiq bo'lmagan hamkasblarga qaraganda yaxshi xodim uchun osonroqdir. To'liq "yomon" xatlar yuborilmasligiga qaramay, siz hali ham o'zingizning noroziligingizni ko'rsatishingiz mumkin, lekin yanada cheklangan shaklda. Bunday holda, vidolashuv maktubi shunday ko'rinishi mumkin.

Men administrator lavozimidan voz kechishim kerak, chunki ish sharoitlari shunchaki nomaqbul bo'lib qoldi. Ayniqsa, ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lanmasligi va mening lavozimimda ko'zda tutilmagan funktsiyalarni bajarish zarurligini ta'kidlashni istardim.

Tez orada jamoangizga yangi xodim keladi va u bilan yaxshi munosabatda bo'lishingizga ishonaman. Mening faoliyatim xuddi shunday lavozimda keyingi ko'chada joylashgan Venezia restoranida davom etadi.

Siz mening raqamimni bilasiz, shuning uchun sizda biron bir savol bo'lsa, men doimo yordam berishdan xursandman.

Hurmat bilan, Irina Ovsyannikova.

Uni xo'jayinga yuborishim kerakmi?

Hamkasblar bilan vidolashuv ko'pincha menejerning lavozimidan bo'shatilgandan keyin tilaklari bilan to'ldiriladi. Ehtimol, siz xo'jayiningiz bilan muloqot qilishni xohlamaysiz, lekin unga xat yuborishingiz kerak, chunki bu ham yaxshi xulq-atvor va xushmuomalalikning namoyonidir.

O'zingizdan keyin yaxshi taassurot qoldirib, ish joyingizni hurmat bilan tark etsangiz, kelajakda yaxshi tavsiya olish imkoniyatiga ega bo'lasiz, bu sizning ish sohangizda keng tarqalgan bo'lsa, ayniqsa muhimdir.

Ishdan ketayotganda (ham xodimlarga, ham xo'jayinga) yaxshi tilaklar, shuningdek, o'zingizning professionalligingizni yana bir bor ta'kidlash uchun qulay imkoniyatdir, ayniqsa siz ilgari xohlagan bo'lsangiz, lekin barcha g'oyalaringizni ifoda eta olmasangiz.

Bundan tashqari, vidolashuv xati xo'jayiningiz bilan ochiqchasiga gaplashib, nizoni hal qilish yoki xatoni tuzatish uchun oxirgi imkoniyat bo'lishi mumkin.

Albatta, ishdan bo'shatilgandan so'ng hamkasbingiz bilan xayrlashish xo'jayinga tilaklardan ko'ra osonroqdir, ammo biroz mulohaza yuritsangiz, hamma narsa unchalik qiyin emasligini tushunasiz. Ish jarayonida, malaka oshirishda qo'llab-quvvatlash va yordam uchun minnatdorchilik bildirish kifoya, beparvolik, hurmat va bo'ysunish uchun.

Ta’kidlash joizki, to‘plangan tajriba ko‘p jihatdan malakali rahbariyat tufaylidir.

Agar sizga xodimning ishdan bo'shatilgandagi xohish-istaklari hech qanday tarzda ustun odamning dunyosiga ta'sir qilmaydi deb tuyulsa ham, siz to'g'ri so'zlarni tanlashga harakat qilishingiz kerak, kim biladi, ehtimol siz shunday bo'lasiz. xo'jayinning muzdek yuragini eritishga qodir bo'ladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin hamkasblarga o'z so'zlaringiz bilan yozilgan tilaklar ularda juda kuchli taassurot qoldirishi mumkin, bu kelajakda munosabatlaringizga ijobiy ta'sir qiladi.

Video - ishdan bo'shatishdan qanday qilib to'g'ri omon qolish kerak:

Ammo bu hammasi emas, chunki ishini yo'qotgan (agar ketish shaxsiy xohish-istaklari bilan bog'liq bo'lmasa) odam qo'llab-quvvatlashga muhtoj, bu erda ishdan bo'shagan hamkasbi sifatida unga bo'lgan o'zaro istaklar unga tinchlanishga va yana o'z ishiga ishonishga yordam beradi. kuch.

Shuningdek, avtobiografiya yozishning asosiy qoidalari va misollari.

Bunda sizga eng yaxshi motivatsion filmlar tanlovi yordam beradi.

Siz bu yerdasiz

Vidolashuv maktubini biznes hujjati deb atash qiyin, ammo u notijorat biznes hujjatlari muhitida mustahkam o'rnashgan.

Vidolashuv maktubi bir nechta maqsadlarga xizmat qiladi:

Bitta maktub bilan siz o'zingizni ketishingiz sababli yuzaga kelgan bir xil savollar bilan kuniga o'nlab marta hujum qilish taqdiridan qutqarasiz.

Sizning martaba yo'lingiz qanday bo'lishini hech kim bilmaydi. Bunda, albatta, sobiq hamkasblar bilan aloqada bo'lish muhim rol o'ynaydi.

Ketayotgan xodim ramziy ravishda kompaniyada qolishini tugatishi kerak, aks holda u endi uning xodimi emasligini to'liq anglay olmaydi. Vidolashuv maktubi martaba yo'lining segmentida nuqta bo'lishi mumkin.

Katta kompaniyada ishlaysizmi yoki yo'qmi, qat'i nazar, maktubingizni rasmiy ma'lumotdan boshlaganingiz ma'qul: “Hurmatli hamkasblar! Men sizni ogohlantirmoqchimanki, (ishdan bo'shatilgan sanadan) men ketyapman (kompaniya nomi), qaerda (ish nomi) sifatida men bajarganman (sizning majburiyatlaringizning qisqacha tavsifi). Mening vazifalarimni endi (ism, familiya) bajaradi. Uning koordinatalari

Qo'shma ish natijalarini umumlashtirishning yaxshi shakli hisoblanadi. Agar kompaniyadagi faoliyatingiz davomida siz hamkasblaringiz bilan birgalikda muvaffaqiyatli loyihalarda qatnashgan bo'lsangiz, buni ularga eslatib qo'ying.

Maktubingizdagi bunday paragraf sizning kasbiy yutuqlaringizni to'g'ri baholashga yordam beradi. Va sizning hamkasblaringiz sizning imidjingizni o'zlarining muvaffaqiyatlari bilan bog'laydilar va yanada yoqimli xotiralarni uyg'otadilar.

Rasmiy qismdan tashqari, xat hissiy tarkibiy qismga ham ega bo'lishi mumkin. Kerakli tashkiliy fikrlarni bildirganingizdan so'ng, hamkasblaringizga minnatdorchilik bildirish va ularga omad tilash ortiqcha bo'lmaydi.

Keyingi muloqotga umid bildirishni unutmang va aloqa ma'lumotlarini hamkasblaringizga qoldirishni unutmang.

Ehtimol, ko'plab xodimlar sizning ketishingiz sababini bilishmaydi. Vidolashuv maktubida siz vaziyatni o'zingizning foydangizga talqin qilish va salbiy mish-mishlar va spekulyatsiyalarni blokirovka qilish imkoniyatiga egasiz. Kelajakda, agar sobiq xodimlar sizni tavsiya qilsalar, ular ushbu "rasmiy" versiyadan foydalanadilar. Shunday qilib, vidolashuv xati o'ziga xos shaxsiy PR vositasiga aylanishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan keyin hamkasblar bilan vidolashuv xati

Ishdan bo'shatilgandan keyin vidolashuv xati- majburiy bo'lmagan, lekin hali ham korporativ madaniyatning bir qismi bo'lgan hujjat, sobiq hamkasblarga hurmat belgisi va oddiy xushmuomalalikning namoyon bo'lishi. Bunday xayrlashuv xabarlari bizga juda keng tarqalgan G'arb davlatlaridan kelgan. Bugungi kunda mamlakatimizda ularni yozish umuman qo'llaniladigan qoida emas, ammo ko'plab xodimlarga ega bo'lgan ko'plab yirik kompaniyalarda xayrlashuv xatlari g'ayrioddiy va g'ayrioddiy narsa bo'lishni to'xtatdi.

Nima uchun yozing

Umuman olganda, bunday xabarning asosiy vazifasi bir xil: hamkasblar, hamkasblar, sheriklar va boshqalarni xabardor qilish. ishdan bo'shatish haqida. Bundan tashqari, xat ko'pincha yangi ish joyini (kelajakda biznes aloqalarini saqlab qolish uchun), shuningdek merosxo'r haqidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi. Sobiq hamkasblarga aytilgan iliq, do'stona so'zlar ular bilan yaxshi munosabatda bo'lishga imkon beradi, bu esa, o'z navbatida, nafaqaga chiqqan xodimning kelajakdagi martaba uchun katta ahamiyatga ega bo'lishi mumkin.

Kimga murojaat qilish kerak

Qabul qiluvchi jo'natuvchining ish beruvchi kompaniyadagi hamkasblari ham, ularning mansabdorligidan qat'i nazar, shuningdek, ishdan bo'shagan shaxs kasbiy masalalarni hal qilishda yaqindan hamkorlik qilishi kerak bo'lgan boshqa tashkilotlarning vakillari bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, xayrlashuv maktubi siz yaxshi biznes aloqalarini saqlamoqchi bo'lgan mijozlar va mijozlarga yuborilishi mumkin.

Muhim tushuntirish: agar xat bir guruh xodimlarga yo'naltirilgan bo'lsa, u murojaatda aniq ismlarni ko'rsatmasdan ko'rsatilishi kerak va agar qabul qiluvchi menejer bo'lsa, u holda uning ismi va otasining ismi bilan murojaat qilish kerak.

Qanday uslubdan foydalanish kerak

Aslida, vidolashuv maktubining uslubi juda boshqacha bo'lishi mumkin - bu erda ishdan bo'shatilgan xodimning tasavvuri va imkoniyatlari hech narsa bilan cheklanmaydi. Boshqa narsalar qatorida, xatni topshirish shakli asosan ishdan bo'shatish sababiga bog'liq bo'lishi mumkin.

Misol uchun, agar lavozimga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, siz ushbu ish xabar muallifiga mos kelmasligini tushunishga yordam bergan hamkasblarga minnatdorchilikni ta'kidlab, hazil-mutoyiba xabarini yozishingiz mumkin. Yagona talab: hamkasblarga nisbatan istehzoga, hatto yomon satiraga tushmaslik.

Yana bir variant - jamoada ko'p yillar davomida to'plangan barcha norozilikni xatda ifodalash. Bu xat odatda juda salbiy, lekin bir muncha vaqt davomida ishdan bo'shatish stressini kamaytirishi mumkin. To'g'ri, bu holda, kelajakda sobiq hamkasblar bilan do'stona munosabatlarni saqlab qolishga umid qilmaslik kerak.

Amalda, she'r bilan xayrlashish xabarlari ham mavjud edi, ammo bu muallif nafaqat yorqin xayrlashuv imo-ishorasini qilishni xohlaydigan, balki ma'lum ijodiy qobiliyatlarga ega bo'lgan alohida holatlardir.

Xo'sh, hamkasblar bilan xayrlashishning eng oson va eng oddiy usuli: rasmiy xabar yozish. Bu butunlay tinch va hatto foydali ishdan bo'shatish haqida gap ketganda (masalan, xat muallifi yuqori lavozimga o'tganda) ayniqsa muhimdir.

Xat yozishda qochish kerak bo'lgan narsalar

Maktubda hissiy jihatdan to'ldirilgan iboralarni, noto'g'ri va undan ham ko'proq bila turib yolg'on ma'lumotlar va hamkasblar haqida keskin so'zlarni kiritish istalmagan. Bekorchilik, beparvolik va qo'pollik mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas.

Bundan tashqari, siz juda uzun xabarlar yozishingiz shart emas - siz boshqa odamlarning vaqtini hurmat qilishingiz kerak, lekin o'zingizni juda qisqa xabarlar bilan cheklab qo'ymaslik yaxshiroqdir (shunda mish-mishlar va g'iybatlarni keltirib chiqaradigan kamsitish hissi paydo bo'lmasligi uchun).

Ishdan bo'shatilgandan keyin hamkasblar bilan vidolashuv xatini tuzish qoidalari va namunasi

Harfning yagona namunasi yo'qligi va bo'lishi ham mumkin emasligi aniq. U har doim keng tarqalgan shablonlarga muvofiq yoki bepul shaklda tuzilgan, ammo har qanday variant uchun ba'zi qoidalar va me'yorlarga rioya qilish tavsiya etiladi.

• Avvalo, muloyim va adolatli standart murojaat shaklidan foydalanish kerak, masalan, "hurmatli hamkasblar", "hurmatli hamkasblar" va hokazo.
• Keyin sodir bo'lgan voqea haqida ma'lumot berishingiz va merosxo'rni nomlashingiz kerak.
• Siz ishdan bo'shatish sabablarini ham ko'rsatishingiz mumkin, ammo agar siz ularni reklama qilishni xohlamasangiz, unda bu mutlaqo kerak emas.
• Bundan tashqari, agar xohlasangiz, xatda yangi ish joyi va lavozimini kiritishingiz mumkin.
• Hamkasblaringizga minnatdorchilik bildirish va ularning kasbiy faoliyati bilan bog'liq har qanday ijobiy, yaxshi tilaklarni bildirish yaxshi shakl bo'lardi.
• Agar siz konstruktiv takliflar, optimallashtirish, sobiq jamoa va ish beruvchi tashkilotning ishini yaxshilash bo'yicha tavsiyalar bildirish zarurligini his qilsangiz, bu xayrlashuv xatida ham amalga oshirilishi mumkin, lekin ortiqcha fanatizmsiz.
• Xulosa qilib aytganda, xabar imzolanishi kerak.

Xabarning ohangi xayrixoh, xotirjam, vazmin bo'lishi kerak. Yozishda siz rus tilining qoidalari va me'yorlariga, ayniqsa lug'at, grammatika va tinish belgilariga diqqat bilan rioya qilishingiz kerak.

Xatni qo'lda ham, kompyuterda ham yozish mumkin, birinchi variant esa sobiq hamkasblarga xabarning o'ziga xos, hatto biroz shaxsiy tabiati haqida aniq ma'lumot beradi.

Vidolashuv xatini qanday yuborish kerak

Eng oson va eng tezkor usul - bu ommaviy elektron pochta xabarlarini yuborish. Bu sizga oluvchilarning eng katta doirasiga kirish va kerakli ma'lumotlarni ularning e'tiboriga etkazish imkonini beradi. Shuningdek, siz faks yoki rus pochtasi orqali yuborishingiz mumkin (ikkinchi variant manfaatdor tomonni xabardor qilish rasmiy xususiyatga ega bo'lgan hollarda mos keladi). Va bu ikkala usul ham so'nggi yillarda juda kamdan-kam qo'llanilsa-da, ular ham o'z foydalanuvchilarini topadilar.