O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish: o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish shartlari va bayonoti

- agar siz ma'lum qoidalarga rioya qilsangiz, protsedura juda oddiy va tezdir. Bu ketishning eng mashhur sababi, hatto odamni ishdan bo'shatish uchun boshqa ob'ektiv sabab bo'lsa ham, chunki bundan keyin yangi ish topish va yangi boshliqlarni tark etish sabablarini tushuntirish osonroq bo'ladi. Kelajakda qiyinchiliklarga duch kelmaslik uchun ishdan bo'shatish va loyihani tuzish, ariza berish tartibini buzmaslik kerak.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari tasvirlangan. Sizning holatingiz boshqacha.

Hech kim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish sababini oshkor qilishga majbur emas.

Ish joyini o'z xohishiga ko'ra tark etish haqida gapirish mumkin, agar tashabbus boshliqdan emas, balki xodim tomonidan bo'lsa. Biroq, siz bilganingizdek, uning aybi bilan ishdan bo'shatilgan holatlar juda tez-tez uchrab turadi, ammo ular yangi ishga osongina kirishlari uchun o'z-o'zidan ariza yozishga ruxsat beriladi.

Agar biror kishi o'zini ixtiyoriy ravishda tark etishga qaror qilsa, u istalgan vaqtda ariza yozishi mumkin va bu menejer yoki direktorning roziligini talab qilmaydi. Ishdan bo'shatish tartibi quyidagicha bo'ladi:

• Bu yozilgan. Bu oldindan, odatda haqiqiy jo'nashdan ikki hafta oldin amalga oshiriladi.
• Ariza xodimlar bo'limiga topshirilishi kerak, u erda ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuziladi. Ushbu buyruq rasmiy ravishda mehnat shartnomasi bekor qilinadigan barcha tafsilotlar va shartlarni belgilaydi.
• Xodim ushbu buyruq bilan tanishishi va bu faktni tasdiqlovchi imzosini qo'yishi kerak. Agar biron sababga ko'ra xodim yo'q bo'lsa va buyruqni o'qiy olmasa, tegishli yozuv qo'yiladi va kadrlar bo'limi xodimi yoki rahbarning imzosi qo'yiladi.
• Iste'foga chiqqan shaxs ham to'lovni olishi kerak. Unga tegishli barcha summalar (ish haqi, bonuslar va boshqalar) ushbu tashkilotdagi ishning oxirgi kunida olinishi mumkin (bu ishdan bo'shatilgan sana sifatida arizada ko'rsatilgan sana).
• ishdan bo'shatish kuni va sababi to'g'risida tegishli yozuv kiritiladi. Buni kadrlar xodimi ham qiladi. Ish haqi shaxsan beriladi yoki pochta orqali yuboriladi, agar uni shaxsan olishning iloji bo'lmasa.

Shuni esda tutish kerakki, ish joyidan bunday ketish har qanday shaxsning huquqidir. Ish beruvchi uni cheklab qo'yishi yoki cheklab qo'yishi, shuningdek, xodimni to'lashdan bosh tortishi mumkin emas. Bunday holda, ketishingiz sababini ko'rsatish yoki hatto nomlashning hojati yo'q.

Agar xodim belgilangan 2 hafta ishlashga rozi bo'lsa, ishdan bo'shatish tartibining barcha qoidalariga rioya qilsa va o'z vaqtida ariza yozsa, u ketishini tushuntirishga majbur emas.

Ariza va uni topshirish muddatlari

Ishdan bo'shatish: Siz qo'l bilan yozishingiz mumkin

Albatta, sizdan oldin, ishdan bo'shatish istagingiz haqida boshliqlaringizni xabardor qilishingiz tavsiya etiladi. Shu vaqt ichida siz barcha nuanslarni muzokara qilishingiz mumkin va xo'jayin ketgan xodimni almashtirish uchun yangi xodimni topishi mumkin.

Barcha masalalar hal qilingandan so'ng siz bayonot yozishingiz mumkin. Bu juda oddiy yozilgan. Bu faqat bitta iborani oladi "Men o'z xohishim bilan ishdan bo'shatishingizni so'rayman" va ishdan bo'shatilgan kun deb hisoblanishi mumkin bo'lgan sana. Albatta, siz tashkilotning nomini, direktorning ismini, imzosini va tuzilgan sanasini ko'rsatishingiz kerak. Buning uchun hamma narsa kerak.

Ketish sababini ko'rsatish shart emas va hech kim buni xodimdan talab qilishga haqli emas. Biroq, agar xodim arizani yozganidan keyin xohlamasa, u rad etish sabablarini ko'rsatishi kerak. Ba'zi hollarda, zudlik bilan va ishlamasdan ketish zarurligini tasdiqlovchi hujjatli dalillar talab qilinishi mumkin.

Yuqorida aytib o'tilganidek, siz haqiqiy jo'nashdan ikki hafta oldin yoki undan oldin ariza topshirishingiz kerak. Ya'ni, agar shaxs 3 mart kuni ariza topshirsa, u 17 mart kuni ishdan bo'shatiladi. Agar xodim ham, rahbariyat ham ushbu masala bo'yicha kelishuvga erishgan bo'lsa, bu muddat qisqaroq bo'lishi mumkin.

Agar biror kishi sinov muddati davomida ketsa, u ketishdan 3 kun oldin boshliqni xabardor qiladi. Tashkilot rahbari ketishdan bir oy oldin ogohlantirgan holda iste'foga chiqishi mumkin, chunki bu lavozimga xodimni topish qiyinroq. Ishlaydigan nafaqaxo'rlar ishlashlari shart emas, ular ariza yozgandan so'ng darhol chiqib ketishlari mumkin.

Agar ariza oldindan topshirilgan bo'lsa va keyin xodim kasal bo'lib, kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan kun kasallik ta'tiliga to'g'ri kelishi mumkin. Ushbu sana o'zgarmaydi va agar xodimning o'zi arizasini qaytarib olmasa, qoldirilmaydi. Shunga ko'ra, ish haqi barcha ishlagan kunlar uchun to'lanadi va kasallik ta'tilining haqiqiy ishdan bo'shatish sanasidan oldin tushgan qismi.

Agar bundan keyin xodim kasal bo'lib qolsa, tashkilot unga pul to'lashga majbur emas.
Biroq, agar xodim avval ishdan bo'shagan bo'lsa va keyin ketganidan keyin bir oy ichida kasal bo'lib qolsa (agar u yangi ish topmagan bo'lsa), u o'rtacha daromadning 60% miqdorida to'lovga ishonishi mumkin.

Agar ishdan bo'shatilgan shaxs kasal bo'lib qolsa va ishdan bo'shatilgandan keyin ish joyiga kela olmasa, u buyruq bilan tanishib bo'lmasligi to'g'risida belgi qo'yiladi. U istalgan vaqtda mehnatni olib, hisob-kitobni olishi mumkin. To'lanishi kerak bo'lgan summalar tegishli talab qo'yilgandan keyin o'sha kuni yoki ertasi kuni unga to'lanishi kerak. Bu ish haqi va kompensatsiya uchun amal qiladi.

Kasallik ta'tillari nafaqasi ishlaydigan xodimlar uchun bo'lgani kabi, ya'ni kasallik ta'tilini topshirgandan keyin 10 ish kuni ichida hisoblanadi va keyingi to'lovlar kunida olinadi.

Mumkin bo'lgan qiyinchiliklar

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatish: mehnatga kirish

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish kabi protsedura ko'pincha qiyinchiliklar bilan birga bo'lmasa-da, ba'zida ular paydo bo'ladi. Ko'pincha ular rasmiyatchilik bilan bog'liq, ammo barcha qoidalar va qoidalarga rioya qilingan taqdirda ham, xodim va xo'jayin o'rtasidagi kelishmovchilik tufayli qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Umumiy qiyin vaziyatlar:

• Iste'foga chiqqan shaxs ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatishni unutgan va faqat ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza berilgan sanani ko'rsatgan. Bunga yo'l qo'ymaslik kerak, chunki bu holda rahbariyat xodim rozi bo'lmaydigan sanani mustaqil ravishda belgilashi mumkin. Agar ariza allaqachon topshirilgan bo'lsa, siz unga boshqa hujjatni ilova qilishingiz mumkin, unda siz ishdan bo'shatilgan sanani ro'yxatdan o'tkazishingiz mumkin.
• Ishning oxirgi kuni tushadi. Agar oxirgi ish kuni ishlamaydigan kun bo'lsa, siz ishdan bo'shatish sanasini keyingi ish kuniga ko'chirishingiz mumkin. Misol uchun, ariza 2016 yil 23 fevralda topshirilgan va ishdan bo'shatish sanasi 7 martga to'g'ri keladi, ishlamaydigan kun. Bunday holda, ishdan bo'shatish sanasi 9 mart deb hisoblanishi mumkin.
  Bayonotdagi iboralar loyqa. Siz odatda mansab xodimidan namunali ariza topishingiz mumkin.

Siz o'zingizning ishingizdan ketish istagingizni "men meni ishdan bo'shatishni so'rayman", "men ishdan bo'shatishni so'rayman" va hokazo iboralar bilan aniq ifodalashingiz kerak. "Men vakolatlarimdan ozod qilinishini so'rayman", "Meni erkin deb hisoblashingizni so'rayman" va hokazolarni yozmasligingiz kerak. Bu iboralar aniq emas. Bundan tashqari, bu xo'jayinlar uchun xavflidir, chunki u holda xodim boshqa narsani, ta'tilni yoki boshqa lavozimni nazarda tutganligini e'lon qilishi mumkin.

Xodim o'z arizasini qaytarib olishni xohlaydi. Ishdan bo'shatilgan kungacha bo'lgan butun davr, agar siz tegishli ariza yozsangiz, arizani qaytarib olish mumkinligiga ishoniladi. Biroq, bu erda ba'zi nuanslar mavjud:

• Agar bu vaqt ichida rasmiylar buning uchun yangi shaxs topib, uni rasman topshirgan bo'lsa, arizani qaytarib olish mumkin bo'lmaydi.
• Imzo yo'q. Ilovada oz sonli tafsilotlar mavjud, ularni eslab qolish unchalik qiyin emas. Imzo talab qilinadigan elementlardan biridir. Bundan tashqari, keyinchalik hech kim imzo soxta deb aytolmasligi uchun nafaqat imzo va uning stenogrammasini qo'lda qo'yish tavsiya etiladi.
• Bayonotda ishlamasdan ishdan bo'shatish sanasi ko'rsatilgan. Bunday holda, qaror hokimiyatga tegishli.
• Agar u xodimni davom ettirishni xohlamasa, u buyruqni imzolaydi va uni ishlamasdan qo'yib yuboradi. Agar ishlash zarurati tug'ilsa, u xodimga bunday bayonot yuridik kuchga ega emasligi haqida xabar beradi va u 14 kun ishlashga majburdir.

Bunday qiyinchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun siz bunday masalalarni boshliqlaringiz bilan oldindan muhokama qilishingiz va ishdan bo'shatish tartibining barcha qoidalariga rioya qilishingiz kerak.

Javoblarni videoda topamiz - o'z xohishimiz bilan ishdan bo'shatish: