Ishdan bo'shatish xati

Ushbu maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Xodim o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi. Ishdan bo'shatish uchun ariza berishning yagona shakli mavjud emas. U erkin shaklda yozilgan. Biroq, iste'foga chiqish xati uchun bir nechta majburiy talablar mavjud:

• xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qo'lda yoki chop etish bilan yozishi kerak;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada xodim mehnat munosabatlarini bekor qilish niyatini aniq ko'rsatishi kerak;
• xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani imzolashi kerak;
• xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani ish beruvchiga shaxsan topshirishi yoki uni pochta orqali yuborishi kerak.

Iste'foga chiqish xatini yozish uchun necha kun

Xodim ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabardor qilishi kerak, ya'ni ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani istalgan sanadan kamida ikki hafta oldin taqdim etishi kerak. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismida belgilangan. Bu vaqt ish beruvchiga ochilish bo'sh ish o'rni uchun yangi xodimni topishi uchun zarurdir. Agar so'ralsa, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani avvalroq yozishi mumkin, ammo keyin arizada ishdan bo'shatishning aniq sanasini ko'rsatish yaxshiroqdir.

Ko'pincha, amalda, "ishlash" uchun "ogohlantirish" tushunchasini almashtirish mavjud. Garchi Mehnat kodeksida "ishdan bo'shatilgunga qadar ishlash" tushunchasi ham mavjud emas. Biz iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani topshirishning oxirgi muddati haqida gapiramiz - ikki haftadan kechiktirmay.

Umumiy qoidadan istisno - keyingi ishni davom ettirish mumkin bo'lmagan holatlar va xodim ma'lum bir kunda ishdan ketishi kerak. Bu ta'lim muassasasiga qabul qilish, nafaqaga chiqish va ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majbur bo'lgan boshqa holatlar bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 3-qismi).

Agar xodim uzrli sabablarsiz kompaniyani ertaroq tark etishga qaror qilgan bo'lsa, bu faqat ish beruvchi bilan kelishilgan holda mumkin.

Agar xodim arizada ishdan bo'shatilgan sanani (ishning oxirgi kunini) ko'rsatmagan bo'lsa, ish beruvchi umumiy qoidadan foydalanishi va arizani olganidan keyin ikki hafta o'tgach, xodimni ishdan bo'shatishi mumkin.

Ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishning ikki haftalik muddati ish beruvchi arizani qabul qilgan kundan keyingi kundan boshlab hisoblana boshlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismi). Ma'lum bo'lishicha, agar xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani pochta orqali yuborgan bo'lsa, masalan, ro'yxatdan o'tgan pochta orqali (Rostrudning 05.09.2006 yildagi 1551-6-sonli xati), ishdan bo'shatish to'g'risida ikki haftalik ogohlantirish muddati bo'lishi mumkin. xodimlarning rejalaridan kechroq boshlang. Ish beruvchi pochta orqali olingan arizani kiruvchi hujjatlar reestrida ro'yxatdan o'tkazishi va unga kirish raqamini belgilashi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani chaqirib olish

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza topshirilgandan keyin ikki hafta ichida xodim ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirishi va arizasini qaytarib olishi mumkin. Ish beruvchi uni faqat bitta holatda rad etishga haqli: agar uning o'rniga boshqa xodim yozma ravishda taklif qilingan bo'lsa, uni ishga qabul qilish rad etilishi mumkin emas: masalan, agar bu xodim boshqa xodimni o'tkazish yo'li bilan taklif qilingan bo'lsa (80-moddaning 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Agar xodim ishdan bo'shatishga qaror qilsa va shu vaqtga qadar foydalanilmagan ta'til kunlarini to'plagan bo'lsa, u mehnat shartnomasi bekor qilinmaguncha ularni olib tashlashga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 2-qismi). Quyida ishdan bo'shatish bilan ta'til uchun ariza namunasini ko'ring. E'tibor bering, ishdan bo'shatish bilan ta'tilda oxirgi ish kuni va ishdan bo'shatilgan kun bir-biriga to'g'ri kelmaydi.

Ish beruvchi xodimga keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'til berishga majbur emas. Buning o'rniga u foydalanilmagan dam olish kunlari uchun pul kompensatsiyasini to'lash huquqiga ega. To'g'ri, xodim birinchi navbatda ta'tilga ariza yozish huquqiga ega va uning tugashiga ikki hafta qolganda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi. Agar xodim ta'tilda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan bo'lsa, o'sha kuni uni ta'tildan chaqirib olishning hojati yo'q. Axir, u hozirda o'z mehnat funktsiyalarini bajarmaydi va ta'tildan chaqirib olish ish beruvchining tashabbusi bilan va faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 2-qismi). federatsiyasi). Va bu holatda, xodim o'z xohishi bilan iste'foga chiqmoqchi, ish beruvchining tashabbusi yo'q.

Ammo shuni yodda tutingki, agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilga chiqqan bo'lsa, u ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini faqat ta'til boshlanishidan oldin qaytarib olish huquqiga ega. Arizaning o'zi kabi iste'foga chiqish xatini qaytarib olish shakli tasdiqlanmagan. Bu avvalgisini bekor qilish to'g'risidagi alohida bayonot bo'lishi mumkin yoki siz iste'foga chiqish xatining o'zida bekor qilish to'g'risida eslatma qo'yishingiz mumkin.

Namuna. O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish xati

Namuna. Pensiyaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza

Namuna. Ta'til uchun ariza, keyin ishdan bo'shatish