Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza: uni qanday to'g'ri tuzish kerak?

Shunday bo'ldiki, faqat bir nechtasi o'nlab yillar davomida bitta kompaniyada ishlaydi. Mehnatga layoqatli yoshdagi fuqarolarning aksariyati turli sabablarga ko'ra ish joylarini tez-tez o'zgartirishga majbur. Qanday qilib iste'foga chiqish xati yoziladi va muammosiz hisob -kitob qilinadi?

Qayerdan boshlash kerak?

Umumiy qoida sifatida, xodim o'z tashabbusi bilan rahbariyatga ikki hafta oldin xabar berish orqali ishdan ketishi mumkin. Ushbu muddatni hisoblash ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza boshliqlar tomonidan olingan kundan boshlab keyingi kundan boshlanadi. Shu bilan birga, ushbu qoidalardan istisnolar mavjud:

Ishni davom ettira olmaslik

Qonunchilik, shuningdek, xodim direktorga ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirish huquqiga ega va agar u o'zi nazorat qila olmaydigan ba'zi ob'ektiv sabablarga ko'ra ishini davom ettira olmasa, 2 hafta ishlamaydi. Masalan, bu nafaqaga chiqish, universitetga kirish, boshqa shaharga ko'chish, shoshilinch davolanish va hk. Agar ish beruvchi mehnat qonunchiligini, mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitim ko'rsatmalarini, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan turli xil qoidalarni buzgan bo'lsa, ishdan bo'shatish zarurati ham yo'qoladi. Bunday holda, xo'jayin xodimning bayonotida ko'rsatilgan kundan boshlab bo'ysunuvchini ishdan bo'shatishga majbur bo'ladi.

Qanday qilib hamma narsani to'g'ri birlashtirish kerak?

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi ariza qo'lda yoki kompyuterda yozilishi mumkin, hech qanday cheklovlar yo'q. Aslida, bunday hujjat har qanday shaklda tuzilishi mumkin. Biroq, kerakli tafsilotlarni ham unutmasligingiz kerak. Arizada u kimga topshirilayotganligi (masalan, "Romashka" MChJ direktori V. V. Petrov), ism-sharifi (ya'ni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida), ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 80-moddasiga qarang). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), ikkinchisida xodim ishda bo'lgan kun ko'rsatiladi (tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun "c" old so'zini o'tkazib yuborish va oxirgi ish kunini yozish yaxshiroq), lavozim va to'liq ismi sharif. bo'ysunuvchi Oxirida xodimning sanasi va imzosi qo'yiladi. Namuna namunasi shunday ko'rinadi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza odatda direktorning qabulxonasiga topshiriladi. Shuningdek, u ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborilishi mumkin. Aytgancha, oxirgi variant, agar ish beruvchi hujjatni shaxsan qabul qilishni istamasa, eng yaxshisidir.

Misol

Umuman olganda, o'z xohishiga ko'ra iste'foga chiqish to'g'risidagi maktubning namunasi quyidagicha ko'rinishi mumkin:

"Romashka" OAJ direktori

V.V. Petrov

yuridik maslahatchi Yuriev V.M.

O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish xati

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi asosida 2014 yil 6 iyulda meni o'z xohishim bilan ishdan bo'shatishimni so'rayman.

qo'shimcha ma'lumot

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaga boshqa ma'lumotlar qo'shilishi mumkin (masalan, ta'tildan ishdan bo'shatishdan oldin foydalanish istagi yoki ishdan ketish sabablari haqida). Aytgancha, shartnomani bekor qilish sabablari haqida: ba'zida bunday ma'lumotlar juda muhim. Masalan, agar xodim qandaydir imtiyozlar yoki subsidiyalar olish huquqiga ega bo'lsa, u holda mehnat daftarchasida shartnomani bekor qilish sabablari majburiy ko'rsatilishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv yozilishi kerak. Masalan: "Voyaga etmagan bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati tufayli ishdan bo'shatilgan", "Erining boshqa viloyatga ishlashga o'tishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan".

Arizamni qaytarib olsam bo'ladimi?

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugamaguncha, siz ushbu muddat ichida istalgan vaqtda bunday arizani qaytarib olishingiz mumkin. To'g'ri, ba'zi hollarda bu ishlamaydi. Agar sizning joyingizga boshqa mutaxassis allaqachon taklif qilingan bo'lsa va qonunga ko'ra, bunday shaxsni ishga qabul qilishdan bosh tortish mumkin bo'lmasa, unda sizning arizangizni bekor qilish taqiqlanadi. Va agar ishdan bo'shatish muddati tugagandan so'ng, bo'ysunuvchi shartnomani bekor qilishni talab qilmasa va boshqa hech kim ishga taklif qilinmagan bo'lsa, menejer u bilan xayrlashishga haqli emas. Bunday holda, xodim ishlashni davom ettirishi mumkin. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni o'z ichiga olgan muddat tugagandan so'ng, xodim ishni to'xtatishga haqli. U navbatchilikda bo'lgan oxirgi kuni u mehnat daftarchasini chiqarishi, to'langan to'lovni to'lashi kerak (ishlatilmagan ta'tillar, ish haqi, turli kompensatsiyalar, kasallik ta'tili va boshqalar).

Bu shunchalik oddiymi?

Tashqi soddaligi bilan, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish mexanizmi juda ko'p nuanslarga ega. Masalan, qonunda iste'foga chiqish to'g'risidagi xatning yagona shakli belgilanmaganligi ham afzallik, ham qandaydir to'siq bo'lishi mumkin. Xodim uni tuzishda qilgan noaniqliklari tufayli ko'plab huquqiy nizolar kelib chiqadi. Shuningdek, Mehnat kodeksida ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi arizani qaytarib olishning aniq mexanizmi belgilanmagan. Bundan tashqari, tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan bo'ysunuvchini ishdan bo'shatish tartibi to'liq aniq emas, bu ko'pincha xodimning shaxsiy iltimosiga binoan ishdan bo'shatish o'rniga qo'llaniladi. Ushbu masalalar bo'yicha spetsifikatsiyaning yo'qligi odatda ish beruvchi va xodimlarga ma'lum bir harakat erkinligini ta'minlash, ya'ni ular bir-birlari bilan muzokaralar olib borishlari mumkin deb talqin etiladi. To'g'ri, manfaatlarning nomuvofiqligi bilan bunday vaziyat noqulay bo'lishi mumkin, chunki bu holda tomonlar qonunning bir xil normalarini o'zlariga xos tarzda tushunishni boshlaydilar.

Qanday davom etish kerak?

Siz tasavvur qilganingizdek, iste'foga chiqish to'g'risidagi arizaning misolini olishning o'zi etarli emas. Agar siz ishdan ketishingiz kerak bo'lsa, quyidagi fikrlarni eslang.

Chiqish sanasini kiritganingizga ishonch hosil qiling;

Bu sanaga kamida 2 hafta qolishi uchun aniq hisoblang;

Sizning arizangiz rahbariyat tomonidan qabul qilinganligiga ishonch hosil qiling.

Agar direktor arizani qabul qilishni istamasa, xafa bo'lish uchun hech qanday sabab yo'q. Biz qullar tizimi ostida yashamaymiz va har kim muayyan tartibda shartnomani bekor qilishga haqli. Bunday holda, hujjatni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboring. Bu sizning arizangizni o'z vaqtida topshirganligingizning inkor etilmaydigan dalili bo'ladi. Oxirgi kuni barcha kerakli hujjatlar va hisob -kitoblarni berishni so'rang. Agar rahbariyat buni qilishdan bosh tortsa, siz sudga murojaat qilishingiz mumkin. Kechiktirilgan har bir kun uchun ish beruvchiga ma'naviy kompensatsiyani to'lashi mumkin. Demak, xodimga unga qarzdor bo'lgan pulni to'lamaslik umuman rahbariyat manfaatiga to'g'ri kelmaydi.