Har qanday xodimni tanlash so'roq, suhbat va testdan iborat murakkab jarayondir. Bundan ham qiyini - yollangan xodimni moslashtirish, uni nazorat qilish va samarali boshqarish. Jamoaga yangi odamlarni jalb qilishda biz ularning kuchli va zaif tomonlarini bilishimiz kerak. Lekin eng muhimi, biz u yoki bu shaxsni ishga yollashga olib kelishi mumkin bo'lgan xatarlardan xabardor bo'lishimiz kerak. Bugun biz ish beruvchi o'z xodimlarini davriy tekshiruvdan o'tkazmasa, yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xavflar haqida gapiramiz.

Muayyan nomzodning ishonchliligini baholash haqida uning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashning dolzarb masalasi bilan gaplashishni boshlash o'rinli. Xavfsizlik xizmatlari va xodimlarning ko'pchiligining qayta ishlashning qonuniyligi, shu jumladan arizachilar va xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini tekshirish haqidagi savoliga darhol javob beraman. Bu faqat shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining bunday qayta ishlashga roziligi asosida mumkin (2006 yil 27 iyuldagi 152-FZ-son Federal qonunining 9-moddasi, bundan keyin "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" gi Qonun deb yuritiladi). Biroq, rozilikni olish juda oson - qoida tariqasida, suhbatdan oldin to'ldirilgan har bir nomzodning so'rovnomasida bu haqda nuqta bor. Fuqaroni ishga joylashtirish va u bilan mehnat shartnomasini tuzish ham uning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashning eng keng tarqalgan asoslaridan biridir. Nihoyat, sizning fikringizcha, ish beruvchi sifatida siz shaxsiy ma'lumotlar sub'ektlarining huquqlarini himoya qilish bo'yicha vakolatli organga yollangan xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash niyatingiz haqida xabar berishga majbur emassiz.

Shunday qilib, qonuniy asosda, siz tashkilotingizdagi bo'sh lavozimga ariza shaklini oldingiz. Endi sizning oldingizda so'rovnomada ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tekshirish va ushbu nomzod bilan hamkorlik qilish uchun mumkin bo'lgan xavflarni aniqlash vazifasi turibdi. bizga shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va tekshirish imkonini beradi, bir nechta shartlar: ushbu qayta ishlashga rozilik mavjudligi, shaxsiy ma'lumotlarning faqat ochiq manbalaridan foydalanish va qayta ishlash natijalarini uchinchi shaxslarga tarqatmaslik ().

Biz allaqachon qayta ishlashga roziligimiz oldik, shuning uchun "ommaga ochiq shaxsiy ma'lumotlar" tushunchasiga o'tamiz. Ta'rifga ko'ra, bular shaxsiy ma'lumotlar, shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining roziligi bilan ta'minlangan yoki federal qonunlarga muvofiq maxfiylik talabi qo'llanilmaydigan cheksiz miqdordagi shaxslarga kirishni o'z ichiga oladi. Oddiy qilib aytganda, bu siz bepul kirishingiz mumkin bo'lgan barcha ma'lumotlar, ya'ni Internetdagi materiallar, nomzodlarning tavsiyalarini tekshirish va hokazo.

Ushbu onlayn manbalarga quyidagilar kiradi:

• Jismoniy shaxslarni qidirish bo'yicha ma'lumotlarni o'z ichiga olgan manbalar (Interpol, Ichki ishlar vazirligi, FSSP, Federal Jazoni ijro etish xizmati, Rosfinmonitoring: https://www.interpol.int/notice/search/wanted, http://fedsfm.ru/documents/ terrorchilar-katalog -portal-akt, https://mvd.ru/wanted, http://fsin.su/criminal/, http://fssprus.ru/iss/ip_search);
• jismoniy shaxsning asosiy hujjatlarining haqiqiyligini tekshirish uchun mo'ljallangan manbalar (pasport, TIN, universitet diplomi): https://demo.checku.co/checkid/, https://service.nalog.ru/inn.do, http : // frdocheck.obrnadzor.gov.ru/;
• jismoniy shaxsning muammoli qarzlari bor yoki yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan manbalar (qarzlar, soliqlar, ijro protsessi va garovlar, nomzodning bankrotligi): https://www.unirate24.ru/, https://peney.net/, http: // fssprus .ru / iss / ip, https://www.reestr-zalogov.ru/state/index#, https://bankrot.fedresurs.ru/;
• Jismoniy shaxsning sud protsessida (jinoyat, ma'muriy yoki fuqarolik) ishtiroki to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan manbalar: https://sudrf.ru/;
• jismoniy shaxsning tadbirkorlik sub'ektlari (yuridik shaxslar yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar) faoliyatidagi ishtiroki to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan resurslar: https://zachestnyibiznes.ru/, https: // ogrn.online/;
• tasdiqlangan shaxslarning ijtimoiy tarmoqlardagi hisoblari: https://yandex.ru/people, https://pipl.com/.

Tashkilotimiz statistik ma'lumotlariga ko'ra, nomzodlarning taxminan 15 foizi u yoki bu darajada "muammoli" bo'lib chiqadi.

Xo'sh, agar u bunday xodimni ishga olsa, ish beruvchi qanday xavf-xatarlarga duch kelishi mumkin?

Birinchidan, agar siz qidiruvdagi shaxsni yollagan bo'lsangiz, u holda kompaniya rahbari jinoyatchini yashirganlik uchun jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin (). Shu munosabat bilan, nomzodning hujjatlarining haqiqiyligini tekshirishni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak, chunki ular shunchaki soxta bo'lib chiqishi mumkin. Shuningdek, nomzodning tavsiyalariga (ham yozma, ham og'zaki) ko'r-ko'rona ishonmang, ularni osongina soxtalashtirish mumkin.

Ikkinchidan, arizachining qarzi bilan bog'liq muammolar - bu ish beruvchining hisobidan moliyaviy qiyinchiliklarni hal qilish xavfi. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimning soliq qarzlarini to'lashga majbur bo'lishi mumkin va rad etilgan taqdirda jarima solinadi.

Uchinchidan, muqaddam firibgarlik, o‘g‘irlik yoki boshqa turdagi mulkiy jinoyatlar uchun sudlangan xodimni ishga qabul qilgan tashkilotlarda mulkiy huquqbuzarlik xavfi ortishi mumkin. Juma kuni spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalarni iste'mol qilish uchun tez-tez ma'muriy javobgarlikka tortiladigan shaxslardan rasmiy g'ayratni kutmaslik kerak.

To'rtinchidan, nomzodning biznesining mavjudligi savol berish uchun jiddiy sababdir, nima uchun unga umuman ish kerak? Balki u arbob bo'lib, noqonuniy faoliyat bilan shug'ullanayotgandir. Yoki u sizning raqibingiz va ushbu tashkilotda ishga joylashib, ishlab chiqarish sirlarini o'g'irlamoqchi.

Va nihoyat, beshinchidan, ijtimoiy tarmoqlarni e'tiborsiz qoldirmang. Amaliyotimda qalbaki hujjatlarni soxtalashtirib, transportda ishga joylashib, keyin yuk bilan birga g‘oyib bo‘lgan jinoyatchilarga duch keldim. Ularning aksariyati fotosurat qo‘ygan pasportning ham egasi borligini, egasining esa ijtimoiy tarmoqda akkaunti borligini unutgan. To'g'ri, allaqachon uning haqiqiy fotosurati bilan.

Ishga qabul qilishda nomzodlarni bir marta tekshirgandan so'ng, allaqachon xodimlarning davriy tekshiruvlarini e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. Gap shundaki, Rossiyada sud jarayonlari ancha uzoq davom etadi, shuning uchun arizachi to'g'risidagi har doim ham dolzarb ma'lumotlar tekshirish vaqtida onlayn bo'lmaydi. Bundan tashqari, xodimning ishonchlilik darajasi ish jarayonida allaqachon buzilishi mumkin. Shuning uchun men mijozlarimizga bunday tekshiruvlarni kamida olti oyda bir marta o'tkazishni tavsiya qilaman.

Rezyume bo'sh ish o'rinlariga da'vogarlarning kasbiy faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishning lakonik uslubini nazarda tutadi: siz qaysi lavozimga ariza topshirayotganingizni to'g'ri aks ettirishingiz, tegishli bo'limlarda "mehnat tarjimai holi" faktlarini to'g'ri ko'rsatishingiz, potentsial ish beruvchilarni xabardor qilishingiz kerak. olingan ma'lumot, oldingi ish tajribasi, hamkasblar bilan aloqalarni ko'rsatib, sizga tavsiyalar berishi mumkin. Rezyumening har bir bo'limi aniq belgilangan formatga ega bo'lib, uni ishga qabul qiluvchilar abituriyentlarning so'rovnomalarini ko'zdan kechirib, umumiy oqimdan mavjud bo'sh ish o'rinlari uchun ariza beruvchiga qo'yiladigan barcha talablarga javob beradigan ma'lumotlarni aniq tanlashlari mumkin bo'lgan formatga ega. . Axir, ish beruvchilar uchun potentsial xodimga xos bo'lishi kerak bo'lgan nomzodlarning kasbiy hayotidagi tafsilotlarni kuzatib borish imkonini beruvchi aniq tuzilgan va mantiqiy tuzilgan hujjatlar bilan "ishlash" ancha qulayroqdir. Rezyumening faqat oxirgi ustunida arizachi to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishning qat'iy belgilangan qoidalari mavjud emas va aksariyat hollarda hatto tarkibning mumkin bo'lgan tabiati ham ko'rsatilmagan. Qo'shimcha ma'lumot uchun siz asosiy bo'limlarga kiritilmagan barcha narsalarni kiritishingiz mumkin, ammo sizning fikringizcha, taklif qilingan lavozimga bevosita bog'liq bo'lib, sizning nomzodingizni ijobiy taqdim etishga yordam beradi va ariza beruvchi oldida turgan asosiy vazifani hal qilishga yordam beradi. ish qidirishning birinchi bosqichi - suhbatga taklifnoma olish. Shuning uchun, siz ushbu bo'limni jiddiylik bilan to'ldirishingiz kerak, boshqa imkoniyatdan foydalanib, sizni bir tomondan mutaxassis sifatida, boshqa tomondan ham afzalliklari va kamchiliklariga ega bo'lgan shaxs sifatida tavsiflovchi shaxsiy xususiyatlaringizni ko'rsatishga harakat qiling. va nafaqat bir rezyumedan ikkinchisiga o'tadigan shaxsiy fazilatlarning "standart to'plami" ga ega.

Ishga qabul qiluvchilar bitta rezyumeni ko'rish uchun o'rtacha 15-20 soniyadan ko'proq vaqt sarflashadi.

Aleksey Izvarin rezyumeni tuzayotganda, yollovchilar bitta rezyumeni ko'rish uchun o'rtacha 15-20 soniyadan ko'proq vaqt sarflashini hisobga olmadi, shuning uchun uning 3 sahifada avtobiografiyasini yaratish harakatlari kutilgan natijani bermadi. Rezyumening umumiy hajmining uchdan ikki qismini kasbiy bilim, ko'nikma va yutuqlar bilan bog'liq ma'lumotlar emas, balki "Qo'shimcha ma'lumot" ustuni egallagan, unda Aleksey o'zini fizik deb da'vo qilib, barcha sevimli mashg'ulotlarini batafsil sanab o'tgan - bal raqslaridan tortib Evropada avtostopgacha. Hujjat ushbu shaklda ish qidirish saytlaridan biriga joylashtirilganidan so'ng, ish beruvchilar va ishga qabul qilish agentliklaridan deyarli hech qanday javob bo'lmadi. Va arizachining nomzodi bilan qiziqqan ishga qabul qilish bo'yicha menejerlar, aksariyat hollarda, Alekseyning professional manfaatlariga hech qanday aloqasi bo'lmagan lavozimlarni taklif qilishdi. "Men barmen yoki DJ sifatida ishlash taklifi bilan yana bir taklif olganimda, mening rezyumeimga jiddiy tuzatishlar kerakligini angladim", deydi u.

Bizning qahramonimiz eng keng tarqalgan xatolardan birini qildi: funktsional vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan shaxsiy fazilatlar va yumshoq ko'nikmalarni ko'rsatish o'rniga, u potentsial ish beruvchilarga rezyumeni joylashtirish maqsadi bilan hech qanday aloqasi bo'lmagan sevimli mashg'ulotlarining tavsifini taqdim etdi. MarksMan rekruting kompaniyasining Avtomobilsozlik yo'nalishi boshlig'i Anna Kruchinina o'z amaliyotida bir necha bor shunga o'xshash holatlarga duch kelgan. Shunday qilib, nomzodlardan biri bo'sh vaqtidagi barcha ishlarini sanab o'tdi: “Gitara, professional ovoz yozish. Video suratga olish, oilaviy film yaratish. Men eng sevimli sport turlarimdan xokkeyni alohida ta'kidlamoqchiman ». MarksMan rekruting kompaniyasining "Yurisprudensiya" yo'nalishi boshlig'i Olga Demidova moliyaviy tahlilchi lavozimiga da'vogarning quyidagi rezyumesini eslaydi: "... balet maktabini tamomlagan, aktyorlik bo'yicha o'qigan, musiqali teatrda o'ynagan va KVN jamoasida, talabalar akademik xorida kuyladi; sevimli it - Bim."

Rezyumeni yaratishda faqat sizning shaxsingizning ish beruvchiga mutaxassis sifatida siz haqingizda foydali ma'lumotlarni taqdim eta oladigan fazilatlariga e'tibor qaratish yaxshiroqdir.

Ko'pincha ushbu bo'limda ko'plab nomzodlar fidoyilik, mehnatsevarlik, mehnatsevarlik, stressga chidamlilik kabi shaxsiy xususiyatlarini ko'rsatadilar. Bunday ta'riflar klişega aylandi, go'yo uglerod nusxasi uchun yozilganidek, har uchinchi rezyumeda topiladi, shuning uchun ko'pchilik ishga yollovchilar endi bu "ro'yxat"ni jiddiy qabul qilmaydi. Shuning uchun, rezyumeni yaratishda, ish beruvchiga mutaxassis sifatida siz haqingizda foydali ma'lumotlarni taqdim etishi mumkin bo'lgan shaxsiy fazilatlarga e'tibor qaratgan ma'qul: ish uslubingiz va uslubingiz, kasbiy afzalliklaringiz, afzalliklaringiz va boshqalar haqida. kamchiliklari. Bunday "to'plam" ishga yollovchilarga siz haqingizda to'liq rasm yaratishga imkon beradi va suhbat jarayonida allaqachon ma'lum faktlarga ishonch hosil qilish uchun qoladi. Ushbu bo'limda shaxsiy qiziqishlar va sevimli mashg'ulotlar, burj, bo'y va vazn haqida ma'lumotlarni kiritish mantiqiy emas, chunki bunday ma'lumotlarni ko'rsatish hatto sizga qarshi o'ynashi mumkin, bu umumiy ma'lumot tarkibini va shunga mos ravishda rezyumening samaradorligini pasaytiradi. .

Hech qanday holatda siz o'zingizning majburiyatlaringizni ushbu ustunga to'liq ko'chirishingiz kerak emas. Birinchidan, bir xil ma'lumotni ikki xil bo'limda joylashtirishning ma'nosi yo'q. Ikkinchidan, ishga yollovchi sizning funktsional vazifalaringiz ro'yxati bilan allaqachon tanishgan va ma'lumotlar takrorlanganligini ko'rib, u ish beruvchiga xabar bermoqchi bo'lgan qo'shimcha ma'lumotni topishga harakat qilmasdan, ehtimol bu ustunni o'tkazib yuboradi. Bundan tashqari, bo'limlarni nusxalash hujjatning umumiy ko'rinishini buzadi va beparvolik bilan to'ldirilgandek taassurot qoldiradi: yoki arizachining barcha tafsilotlarni o'ylab ko'rishga vaqti yo'q edi yoki u o'zi haqida boshqa hech narsa aytadi.

Va, albatta, ushbu bo'limda o'zingizning professional xizmatlaringizni taklif qilmasligingiz kerak, masalan: "Intellektual mulk sohasidagi yuridik shaxslar uchun kompleks xizmatlar, shartnomalarni ro'yxatdan o'tkazish muddati - 50 kun." Ish beruvchilar o'z-o'zini taqdim etishning bu shaklini qadrlamaydilar. Kompaniyalar tijorat takliflarini ko'rib chiqish uchun boshqa bo'limlarga ega.

Vakolatli mutaxassis yoki nima haqida yozishingiz kerak

"Qo'shimcha ma'lumot" bo'limida professional ko'nikma va malakalarga e'tibor qaratish yaxshi bo'lardi.

Rezyumedagi barcha ma'lumotlar mutaxassisni ma'lum bir vakansiya uchun eng yaxshi arizachi sifatida tavsiflash uchun mo'ljallangan. Anna Kruchinina "Qo'shimcha ma'lumot" bo'limida professional ko'nikma va malakalarga e'tibor qaratish yaxshi bo'lardi, deb hisoblaydi, masalan: "Men kompaniyalarni qayta qurish, kadrlar auditini o'tkazish bo'yicha tajribaga egaman; ishni baholash tizimini ishlab chiqish va joriy etish tajribasi ”. Ko'rib chiqilayotgan ustunning ma'nosi, uni o'qib chiqqandan so'ng, ishga yollovchi sizning batafsil shaxsiy portretingizni aniq tasavvur qilishida emas, balki rezyumeni kerakli pozitsiyani olish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar bilan to'ldirishda. Odatda u erda quyidagi ma'lumotlar mavjud:

1. Oilaviy ahvol.
2. Kompyuter bilan ishlash darajasi.

"Foydalanuvchi", "ishonchli foydalanuvchi", "ilg'or foydalanuvchi" gradatsiyasi juda maqbuldir, ammo qavslar ichida sizga tegishli bo'lgan kompyuter dasturlarini sanab o'tish tavsiya etiladi. Masalan, “kompyuter: ishonchli foydalanuvchi (Men Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12 bilan ishlash ko'nikmalariga egaman)”.

3. Chet tillarni bilish darajasi.

Umumiy qabul qilingan gradatsiya quyidagicha:

• asosiy daraja (Elementary, Pre-Intermediate);
• texnik yoki professional adabiyotlarni o'qish (O'rta, Upper-O'rta);
• bepul (Headway Advanced).

Siz ko'rsatgan chet tilini bilish darajasi deganda nimani nazarda tutayotganingizni nafaqat shifrlash, balki sertifikatlar mavjudligini ham ko'rsatish tavsiya etiladi, agar mavjud bo'lsa: TOEFL (Test of English as a Chet til), CAE (Sertificate in English). Ilg'or ingliz tili), CPE (Ingliz tilini bilish sertifikati).

4. Haydovchilik guvohnomasi va avtomashinaning mavjudligi, shuningdek, umumiy haydash tajribasi.

Agar mo'ljallangan ish shaxsiy yoki kompaniya transport vositalarini boshqarish bilan bog'liq bo'lsa, ushbu ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak.

5. Afzal ish tartibi.

Olga Demidova qo'shimcha qiladi: "Men xizmat safarlariga tayyorligini ko'rsatishni tavsiya qilaman. Bu tartibsiz ish soatlariga tayyorlik uchun ham amal qiladi." Agar bu masala arizachi uchun asosiy bo'lsa, maqbul ish jadvalini (9.00, 10.00, 11.00, 2/2 kun, 1/3 kun va boshqalar) belgilash tavsiya etiladi. Agar kerakli lavozim turli xil variantlarni nazarda tutsa, bandlik turini aytib o'tish kerak: to'liq, qisman (siz kunlik / haftalik ishlashga tayyor bo'lgan soatlar sonini va siz uchun qulay vaqtni ko'rsatadigan), masofaviy ish, freelancing.

6. Ish qidirishning ustuvor yo'nalishlari va sabablari.

Maslahatchilarning fikriga ko'ra, "Qo'shimcha ma'lumotlar" ruknida siz faoliyatning ustuvor yo'nalishlari, oldingi joyni tark etish sabablari haqida ma'lumot berishingiz mumkin. Birinchi nuqta, ayniqsa, loyiha menejerlari, shuningdek, top-menejerlar lavozimlariga da'vogarlar uchun muhimdir. Ikkinchisi, o'z funktsional mas'uliyatini kengaytirishga va martaba zinapoyasida ko'tarilishga intilayotgan nomzodlar uchun. Shuningdek, arizachi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bir muncha vaqt tug'ruq ta'tilida bo'lganligini ham ko'rsatishingiz mumkin va bu darhol ishga qabul qiluvchiga uzilishni tushuntiradi.

7. Mag'rurlik buyumlari.

Sizga berilgan eng yorqin loyihalar, yutuqlar, mukofotlar, unvonlarni ko'rsatish mantiqiy. Jamoat faoliyati, nashrlar, patentlar, har qanday kasbiy uyushmaga a'zolik haqida ma'lumot bering. Ixtisoslashgan konferentsiyalar, seminarlar, forumlarda ommaviy chiqishlaringizni ro'yxatlang. Shu bilan birga, taklif etilayotgan ish bilan bevosita bog'liq bo'lmagan nashrlar va hisobotlarni ko'rsatish shart emas.

8. Qo'shimcha ta'lim olish.

Agar siz hozirda ikkinchi oliy ma’lumot olayotgan bo‘lsangiz, istalgan ixtisoslashtirilgan kurslarda qatnashayotgan bo‘lsangiz, chet tillari bo‘yicha bilimingizni oshirayotgan bo‘lsangiz, dissertatsiya ustida ishlayotgan bo‘lsangiz, bu ma’lumotlarning barchasi qo‘shimcha ma’lumot sifatida aks ettirilishi mumkin. Ammo, agar siz faqat malaka oshirish kurslariga yozilishni rejalashtirayotgan bo'lsangiz, buni eslatib o'tishning hojati yo'q. Ish beruvchilarni faqat sizning hozirgi bilim va ko'nikmalaringiz qiziqtiradi va ishga yollovchi suhbat chog'ida sizning qisqa muddatli va uzoq muddatli rejalaringiz haqida so'rashi mumkin.

"Har bir rezyume o'z egasi kabi individualdir", deb xulosa qiladi Dmitriy Orlovskiy, Foxtrot kadrlar bo'limi yetakchi mutaxassisi. - Qo'shimcha ma'lumotlar mazmunli bo'lishi va rezyumeni ortiqcha yuklamasligi kerak. Nomzod faqat eng muhim narsani aks ettirishi kerak - uning nomzodi bo'yicha qaror qabul qilishga nima ta'sir qilishi mumkin. Va "jins", "yosh", "sog'liq", "sevgi mashg'ulotlari", "oilaviy holat", "fuqarolik" va boshqalar kabi ma'lumotlar faqat shaxsiydir va har bir nomzodning huquqi - ularni yozish yoki yozmaslik.

"Qo'shimcha ma'lumot" bo'limini noto'g'ri to'ldirish sizning nomzodlik qaroringizga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi deb umid qilmang. Qoida tariqasida, ushbu ustun rezyumeni to'ldiradi va psixologlarning fikriga ko'ra, "oxirgi so'zlar" boshqalarga qaraganda aniqroq eslab qoladi.

Mutaxassisga yozing!

Yuridik shaxslar uchun kadrlar tanlash, yuridik xizmatlar. Rabota24, OOO

Mehnat shartnomasi

Mutaxassisga yozing!

Shartnoma yuridik shaxs tomonidan jismoniy shaxs bilan bandlik xizmatlarini ko'rsatish, shuningdek ariza beruvchining shaxsiy ma'lumotlariga ishlov berish uchun tuziladi.

Maqsad"Talabnoma beruvchi" tomonidan shaxsiy ma'lumotlarni taqdim etish va ularni "Pudratchi" tomonidan keyinchalik qayta ishlash: "Talabnoma beruvchi" tomonidan Pudratchining bepul xizmatlarini olish, ya'ni bo'sh ish o'rinlari va ishga joylashishda yordam berish to'g'risidagi ma'lumotlar.

SHARTNOMA №.

bandlik xizmatlarini ko'rsatish

Lobnya Beshinchi dekabr, ikki ming juftlik. yilning

Ivanov Ivanovich, asosida ish yurituvchi bundan keyin “Ariza beruvchi” deb yuritiladi pasportlar 00 00 № 000000, pasport berilgan Moskva shahrining pasport va viza bo'limining Babushkinskiy tumani ATS, bo'linma kodi 000 , berilgan sana 00.00.0000 dan keyin , 000000 Moskva ko'chasi, manzilda ro'yxatdan o'tgan.
Ivanova d. 0 kv. 00, va Mas'uliyati cheklangan jamiyat « Snills " , bundan keyin "Pudratchi" deb yuritiladi, Bosh direktor tomonidan taqdim etiladi Ivanova Ivanov Ivanovich Ustav asosida ish olib borgan holda, o'z navbatida, ushbu Shartnomani quyidagicha tuzdilar:

1. SHARTNOMA MAVZUSI

1.1. Ushbu shartnomaga muvofiq, "Pudratchi" bo'sh ish o'rinlarini tanlash va mutaxassislik/kasb bo'yicha "Abituriyent" ni ishga joylashtirish bo'yicha xizmatlar ko'rsatish majburiyatini oladi. yoki boshqa lavozim“Ariza beruvchi”ning roziligi bilan , va "Ariza beruvchi" ushbu shartlarni to'lash majburiyatini oladi.

1.2. "Pudratchi" "Ish izlovchi" ning ishga joylashishini kafolatlamaydi, chunki u xodimlarni tanlash masalalarida ish beruvchining qaroriga ta'sir qila olmaydi.

2. TOMONLARNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

2.1. "Pudratchi" quyidagi xizmatlarni ko'rsatish majburiyatini oladi:

• ma'lumotlar bazasiga "Ariza beruvchi" ni qo'shing;
• “Ariza beruvchining” og‘zaki roziligi bilan ish beruvchilardan kelib tushgan arizalarga muvofiq uning nomzodini taklif qilish;
• "Ariza beruvchi" haqidagi ma'lumotlardan faqat ushbu Shartnomani amalga oshirish uchun foydalaning.

2.2. "Pudratchi" quyidagi huquqlarga ega:

• to'lovni olgandan keyingina xizmatlarni ko'rsatishni boshlash;
• “Ish izlovchi”ni ishga joylashtirish maqsadida elektron pochta, shuningdek faks orqali rezyumeni tarqatish bilan shug‘ullanish;
• “Ariza beruvchi”ning og‘zaki roziligi bilan oldingi ish joyidagi yoki “Arizachi” yo‘llanma sifatida ko‘rsatgan shaxslarning tavsiyalarini tekshirish;
• "Ariza beruvchi" o'zi haqida noto'g'ri yoki noto'g'ri ma'lumot bergan taqdirda ushbu Shartnomani bajarishni rad etish.

2.3. "Ariza beruvchi" quyidagilarni o'z zimmasiga oladi:

• Pudratchiga o'zi va uning kasbiy faoliyati to'g'risidagi ishonchli ma'lumotlarni to'liq hajmda taqdim etish;
• 2 (ikki) hafta ichida shaxsiy ma'lumotlar o'zgargan taqdirda, so'rovnomaga (rezyumega) o'zgartirishlar kiritish va Pudratchiga yangi ma'lumotlarni taqdim etish;
• "Pudratchi" tomonidan taklif qilingan bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqish, Ish beruvchi bilan suhbatlarda qatnashish;
• uch (3) kun ichida ishga qabul qilingan taqdirda, Pudratchiga ishga borishi haqida xabar bering;
• Pudratchining xizmatlari uchun ushbu Shartnomada belgilangan tartibda va miqdorda haq to'lash;

2.4. Tomonlarning har biri 2 (ikki) haftadan kechiktirmay boshqa tomonni uning bekor qilinganligi to‘g‘risida xabardor qilgan holda ushbu Shartnomani bir tomonlama tartibda bekor qilishga haqli.

2.5. Pudratchining majburiyatlari “Talabnoma beruvchi” “Pudratchi” tomonidan taklif qilingan vakansiyaga ishga qabul qilingan paytdan e’tiboran bajarilgan hisoblanadi, dastlabki ikki (2) sinov kuni bundan mustasno, ish to‘g‘ri qabul qilinganmi yoki yo‘qmi? (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq) ...

3. XIZMATLAR NARXI VA TO'LOV TARTIBI

3.1. "Ariza beruvchi" ko'rsatilgan xizmatlar narxini quyidagi miqdorda to'laydi: 0000 (sum) rubl.

3.2. Xizmatlar uchun to'lov miqdorida amalga oshiriladi 100% oldindan to'lash yo'li bilan hisobvaraq-faktura berilgan kundan boshlab uch (3) bank kuni ichida “Ariza beruvchi” uchun qulay usulda. Bo'lib-bo'lib to'lash ko'zda tutilmagan.

3.3. Agar ikki (2) sinov kunidan so'ng bir oy ichida "Talabnoma beruvchi" ushbu Shartnomaning 1.1-bandiga muvofiq "Pudratchi" tomonidan tanlangan bo'sh ish o'rni uchun unga taklif qilingan ishdan bosh tortsa, istalgan sababga mos kelmaslikdan boshqa sabablarga ko'ra. Pudratchining xizmatlari to'liq bajarilgan deb hisoblanadi ...

3.5. Bo'sh ish o'rinlari uchun ishga joylashish, ish beruvchi tomonidan to'lanadigan xizmatlar uchun "Ish izlovchi" "Pudratchi" xizmatlari uchun haq to'lashdan ozod qilinadi, lekin agar "Ish izlovchi" uch (3) oy ichida o'z iltimosiga binoan ketgan bo'lsa, mablag'lar qaytarilmaydi.

4. TOMONLARNING JA'BARYATI VA NIZNLARNI HAL QILISH TARTIBI

4.1. 3.2-bandda ko'rsatilgan muddatlarga rioya qilmagan taqdirda. aybdor tomon boshqa tomonga kechiktirilgan har bir kun uchun qarz summasining 0,1% miqdorida jarima to'laydi.

4.2. Ushbu Shartnomani bajarishda nizolar yuzaga kelgan taqdirda, Tomonlar ularni muzokaralar yo'li bilan hal qilish uchun barcha mumkin bo'lgan choralarni ko'rish majburiyatini oladilar. Agar ushbu nizolarni muzokaralar yo'li bilan hal qilishning iloji bo'lmasa, tomonlar ularni javobgar joylashgan joydagi sudga ko'rib chiqish uchun taqdim etadilar.

5. SHARTNOMA MUDDATI

5.1. Ushbu Bitim ikkala tomon imzolagan paytdan boshlab kuchga kiradi.

5.2. Shartnomaning amal qilish muddati ishga joylashishgacha.

6. Yakuniy qoidalar

6.1 Ushbu Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega ikki nusxada tuzilgan.

6.2. Tomonlar tomonidan imzolangan ushbu Shartnomaga qo'shimchalar uning ajralmas qismi hisoblanadi.

6.3. Ushbu shartnomaga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar, agar ular yozma ravishda tuzilgan va ikkala tomonning vakolatli shaxslari tomonidan imzolangan bo'lsa, haqiqiy hisoblanadi.

7. TOMONLARNING HUQUQIY MANZILLARI VA IMZLARI

"Pudratchi": Ariza beruvchi:

_______________/ / _______________/ /

Imzo to'liq ism Imzo to'liq ism

Xodimlarni qidirish va tanlash bo'yicha xizmatlar ko'rsatish to'g'risidagi shartnomaga 1-ilova

Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik to'g'risidagi shartnoma

Tomonlar:“Talabnoma beruvchi” va “Pudratchi” quyidagi qoidalarni qabul qiladi va ularga rozilik bildiradi:

Shaxsiy ma'lumotlar- arizachi to'g'risidagi har qanday ma'lumotlar, shu jumladan uning familiyasi, ismi, otasining ismi, yili, oyi, tug'ilgan sanasi va joyi, manzili, oilasi, ijtimoiy, mulkiy holati, ma'lumoti, kasbi, daromadi, ish topish bilan bog'liq boshqa ma'lumotlar. Ariza beruvchi o'z xohishiga ko'ra ishora qiladi.

ostida shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash"Talabnoma beruvchi" (shaxsiy ma'lumotlarning predmeti) odatda Pudratchining shaxsiy ma'lumotlar bilan, shu jumladan to'plash, tizimlashtirish, to'plash, saqlash, tushuntirish (yangilash, o'zgartirish), foydalanish, boshqalarga o'tkazish, shaxsiy ma'lumotlarni yo'q qilish bilan bog'liq harakatlari (operatsiyalari) degan ma'noni anglatadi.

Bu haqda “Pudratchi” “Talabnoma beruvchi”ga xabar beradi u mustaqil ravishda hech qanday ma'lumotlar bazasini yaratmaydi, egalik qilmaydi, saqlamaydi yoki ro'yxatdan o'tkazmaydi ish izlovchilar. Ish qidiruvchilarning barcha shaxsiy ma'lumotlari faqat "bu erda va hozir" tamoyili bo'yicha, faqat har qanday aniq vakansiya uchun ishlatiladi.

Maqsad"Talabnoma beruvchi" tomonidan shaxsiy ma'lumotlarni taqdim etish va ularni "Pudratchi" tomonidan keyinchalik qayta ishlash: "Talabnoma beruvchi" tomonidan Pudratchining bepul xizmatlarini olish, ya'ni bo'sh ish o'rinlari va ishga joylashishda yordam berish to'g'risidagi ma'lumotlar.

"Pudratchi" bunday ma'lumotlardan noto'g'ri foydalanish (ruxsatsiz reklama yuborish, "spam", boshqalarga ma'lumot berish va h.k.) bo'lgan shaxslar va tashkilotlarga "Ish qidiruvchilar" to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlarni bermaslik majburiyatini oladi.

“Talabnoma beruvchi” tomonidan pudratchiga o‘zi haqidagi ma’lumotlarni elektron shaklda jo‘natish, unda: familiyasi, ismi, otasining ismi; Tug'ilgan sana; pochta manzillari; ta'lim va ish joylari to'g'risidagi ma'lumotlar; telefon va faks raqamlari; elektron pochta manzillari (elektron pochta), uning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashga so'zsiz roziligidir, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining "Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risida" gi qonuniga muvofiq shaxsiy ma'lumotlar sub'ekti huquqlarining mazmuni "Ariza beruvchi" tomonidan ma'lum va tushunilganligini tasdiqlash.

"Talabnoma beruvchi" Pudratchiga huquq beradi shaxsiy ma'lumotlar bilan quyidagi harakatlarni (operatsiyalarni) amalga oshirish: to'plash va to'plash; muddatsiz saqlash, aniqlashtirish (yangilash, o'zgartirish); foydalanish; halokat; depersonalizatsiya.

"Ariza beruvchi" ning shaxsiy ma'lumotlarini uzatish uchinchi shaxslarga (aniq bir ish beruvchi kompaniyaning vakili) faqat "Ariza beruvchi" ning dastlabki og'zaki (telefon orqali) yoki yozma (elektron pochta orqali) roziligi olinganidan keyin amalga oshiriladi. Rozilik olish hujjatlashtirilmaydi yoki saqlanmaydi.

Rozilikni bekor qilish shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash "Ariza beruvchi" tomonidan Pudratchining manziliga elektron shaklda tegishli buyurtma yuborish orqali amalga oshirilishi mumkin.
Ushbu shartnoma “Pudratchi” va “Ilovachi” o‘rtasida ikkinchisini ishga joylashtirish to‘g‘risidagi kelishuv emas va “Talabnoma beruvchi”ni ishga joylashtirishni kafolatlamaydi.

_______________/ / _______________ /

Mutaxassisga yozing!

O'zingiz haqingizda qo'shimcha ma'lumot berish sizning rezyumeingizga yakuniy tegdir. Ushbu bo'lim ishga qabul qilish bo'yicha menejerga sizning qanday odam ekanligingizni aniqlashga, sizni ishning qarama-qarshi tomondan ko'rishga yordam beradi. Bo'limni bo'sh qoldirish, o'zingiz haqingizda aytadigan hech narsa yo'qligini ko'rsatishni anglatadi va shu bilan o'z nomzodingizga e'tiborni jalb qilish imkoniyatini qo'ldan boy beradi.

Ushbu bo'limning asosiy vazifasi ish beruvchini qiziqtirish, uni sizning foydangizga tanlash uchun joylashtirishdir, shuning uchun siz unga alohida e'tibor berishingiz kerak. O'zingiz haqingizda qo'shimcha ma'lumot olish bo'limida arizachining so'rovnomasining qolgan qismida mavjud bo'lmagan ma'lumotlarni ko'rsatish imkoniyati mavjud. Asosiy qoida - rezyumening maqsadidan chetga chiqmaslik, shuning uchun rezyumedagi barcha qo'shimcha ma'lumotlar faqat kerakli pozitsiyani olishga yordam beradigan omillarga tegishli bo'lishi kerak. Bu erda siz o'zingizni yaxshiroq tavsiflashingiz mumkin, demak, o'z nomzodingizni taqdim etish foydaliroq.

Bosh buxgalter lavozimi uchun qo'shimcha ma'lumotlarga misol:

Qo'shimcha ma'lumot:

Oilaviy ahvoli: uylangan, ikki farzand.

Haydovchilik guvohnomasi: ha.

Ish safarlari ehtimoli: ha.

Vaqti-vaqti bilan “Mening hisobchim” jurnalida chop etaman.

Rezyumeingizda foydalanishingiz mumkin bo'lgan bir nechta fikrlar:

Oilaviy ahvol. Ushbu ma'lumot juda muhim, bu sizning shamolli odam emasligingizni va ishda barqarorlikni xohlayotganingizni aniqlashga imkon beradi yoki aksincha - siz ishlashga ko'proq vaqt ajratishingiz, o'zgarishlarga va harakatga tayyor ekanligingizni aniqlashga imkon beradi.

Xobbi. Ushbu element sizga o'zingizni shaxs sifatida ko'rsatishga, ishlashdan tashqari boshqa qiziqishlarga ega ekanligingizni, to'liq rivojlangan shaxs ekanligingizni ko'rsatishga imkon beradi va shu bilan o'zingizga yollovchini yoqtirasiz.

Haydovchilik guvohnomasining mavjudligi. Ba'zi lavozimlar uchun bu ishga joylashish uchun zarur shartlardan biri (haydovchi, taksi haydovchisi) va boshqalar uchun bu qo'shimcha afzallikdir, masalan, agar ish doimiy ish safarlari bilan bog'liq bo'lsa, u savdo vakili yoki xarid menejeri bo'ladi. .

Shuningdek, o'zingiz haqidagi ma'lumotlarda siz xizmat safari yoki boshqa shaharga ko'chib o'tish imkoniyatini ko'rsatishingiz mumkin. Muayyan ish uchun bu juda muhim omil bo'lishi mumkin.

Qo'shimcha ma'lumotlar rezyumeda

Rezyumega qo'shimcha ma'lumot kiritish sizning professional imidjingizga og'irlik qo'shadi.

Ushbu bo'lim ish beruvchining e'tiborini yangi ishda tezda muvaffaqiyatga erishishga yordam beradigan nomzodning shaxsiyati va malakasining jihatlariga yana bir bor qaratish imkonini beradi.

Qo'shimcha ma'lumotlarga ega bo'lgan ushbu bo'lim kasbiy tajriba va ta'lim bo'limlariga qaraganda kamroq ahamiyatga ega bo'lganligi sababli, u rezyumening eng oxirgi qismida joylashgan.

Qo'shimcha ma'lumot sifatida sizning kasbiy tajribangiz bilan bevosita bog'liq bo'lmagan, ammo boshqa bo'limlar (masalan, ish tajribasi) ma'lumotlarini uyg'un ravishda to'ldirishi mumkin bo'lgan ma'lumotlar ko'rsatiladi.

Ushbu bo'limni to'ldirishda bir nechta keng tarqalgan xatolarga yo'l qo'ymaslik kerak. Ulardan biri ularning "qo'shimcha ish" sevimli mashg'ulotlarini tavsiflash bilan bog'liq. Masalan, "atirgullar va lolalar etishtirish" yoki "velosiped va futbol" foydali qo'shimcha ma'lumot bo'lmaydi (agar siz florist yoki fitnes o'qituvchisi bo'lmasangiz).

Bunday ma'lumotlarni taqdim etishning dolzarbligini tushunish muhimdir. Sizning rezyumeingizni ko'rib chiqish bosqichida sizning sevimli mashg'ulotingiz yoki shaxsiy xulq-atvoringizning tavsifi ish beruvchilarni qiziqtirishi dargumon. O'zingizning sevimli mashg'ulotlaringiz haqida faqat ishingizga bevosita ta'sir qilsa, yozing. Ish beruvchi barcha qo'shimcha ma'lumotlarni sizdan suhbatda bilib olishi mumkin.

Shuningdek, "Qo'shimcha ma'lumot" bo'limidan foydalanib, yoshingizni "tanqidiy" bo'lsa, ko'rsatishga arziydi. Ish beruvchilar hech bo'lmaganda birinchi navbatda sizning tajribangiz haqida o'qiydilar va ular sizning yoshingizdan ko'ra ko'proq qiziqish bildirishi mumkin.

Shaxsiy ma'lumotlarni ko'rsatish bilan bog'liq muhim nuqta.

Ko'pincha, "35 yoshda, turmush qurmagan, bolalari yo'q" va shunga o'xshash iboralar nomzod bilan keyingi muloqotni rad etishga majbur qiladi. Bu erkak va ayol abituriyentlarga tegishli. Bunday ma'lumotlar potentsial ish beruvchilarni o'chiradi. Agar shaxsiy hayotingizda maqtanadigan narsangiz bo'lmasa, unda bunday ma'lumotni ko'rsatish shart emas. Kadrlar bo'limi xodimlari juda shubhali va bunday vaziyatlarda ular birinchi navbatda qandaydir muammoni ko'rishadi. Ular uchun sabablarni aniqlashga vaqt sarflashdan ko'ra, ijobiy rezyume bilan nomzodni taklif qilish osonroq.

Ushbu bo'limda bitiruvchilar o'zlarining yutuqlarini aks ettirishlari kerak. Ular juda kamtar bo'lishlari aniq va ularni professional yutuqlar deb atash qiyin. Shuning uchun, ushbu bo'limda ularning joylashuvi eng mos keladi. Sport va barcha turdagi musobaqalar, musobaqalar, ixtiyoriy ijtimoiy harakatlardagi yutuqlaringizni nishonlang. O'qish davomida olingan barcha rag'batlantirish va mukofotlarni sanab o'ting.

Agar siz tegishli bo'limda tasvirlangan maqsadni emas, balki tegishli lavozimlarni ko'rib chiqishni xohlasangiz, bu erda ishning tegishli sohalarini ko'rsating. Ushbu harakat siz haqiqatan ham professional ekanligingizni ko'rsatishga yordam beradi, chunki siz hali ham bir yo'nalishda yaxshilanishga intilasiz va boshqa tegishli lavozimlar siz uchun "Rezyume maqsadi" bo'limida ko'rsatilganlarga qaraganda kamroq ma'qul.

Har qanday professional harakatlar, klublar, assotsiatsiyalarda ishtirok etish katta plyus bo'lishi mumkin. Ish beruvchilar o'z sohasida biznes aloqalari bo'lgan nomzodlarga qiziqish bildirmoqda.

Agar sizda haydovchilik guvohnomasi, shaxsiy avtomobilingiz yoki pasportingiz bo‘lsa, kelajakdagi lavozimingiz sayohat yoki xizmat safarlari bilan bog‘liq bo‘lsa, ularni ham eslatib o‘tishni unutmang. Siz tartibsiz ish soatlari bilan ishlashga tayyorligingizni va biznes aloqalarining mavjudligini ko'rsatishingiz mumkin. Ushbu bo'limda siz tavsiyalar va fikr-mulohazalarni taqdim etish imkoniyatini ham ko'rsatishingiz mumkin.

Sport bilan shug'ullanish va sog'lom turmush tarzini olib borish (yomon odatlarsiz) juda muhim qo'shimcha ma'lumotdir, agar bo'sh ish o'rinlari e'lonida bunday talablar mavjud bo'lsa yoki kelajakdagi lavozim uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lsa, uni rezyumeingizga kiriting.

Rezyumega qanday qo'shimcha ma'lumotlar kiritilmasligi kerak?

1. Siz nima uchun kompaniyada ishlashni xohlayotganingiz va motivatsiya bilan bog'liq boshqa ma'lumotlar haqida yozmasligingiz kerak. Ushbu ma'lumotni ko'rsatish uchun yana bir hujjat - rezyumega ilova qilinishi kerak bo'lgan qopqoq xati mavjud. U kelajakdagi ishingizda o'zingiz uchun eng muhim deb hisoblagan narsalarni, qanday uzoq muddatli maqsadlarga erishmoqchi ekanligingizni, qanday yangi ko'nikmalarni egallashni xohlayotganingizni va sizni boshqa nomzodlardan nimasi bilan ajratib turishini aks ettirishi mumkin.

Bundan tashqari, qo'shimcha xatning mavjudligi nomzodning jiddiyligini, uning lavozimga qiziqishini va kasbiy etukligini ko'rsatadi. Bunday holda, suhbatga taklifnoma olish imkoniyati bir necha bor ortadi. Bu, ayniqsa, bitiruvchilar va yosh mutaxassislar uchun muhim!

2. Rezyumeingizda biron bir hujjat mavjudligi yoki yo'qligi haqida yozmasligingiz kerak - harbiy bilet, ro'yxatdan o'tish guvohnomasi (yoki armiyada xizmat qilganingiz yoki xizmat qilmaganligingiz, agar bo'sh joy talab qilmasa), pensiya guvohnomasi, TIN, pasport va boshqalar.

Rezyume faqat ish beruvchiga vakansiya uchun raqobatlashish niyatingizni ko'rsatish uchun mo'ljallangan. Agar kerak bo'lsa, sizni suhbatga taklif qilganda, ish beruvchi suhbatga siz bilan qanday hujjatlarni olishingiz kerakligini aytadi.

Shuning uchun, kichik qoidadan foydalaning: faqat bo'sh ish o'rinlari talablariga javob beradigan narsalarni yozing - bu e'londa aks ettirilgan. Xo'sh, agar siz professional bo'lsangiz va o'zingizning biznesingizning barcha nuanslari va "torbo'yinlari" ni bilsangiz, unda bu masalalardagi vakolatingiz professional yutuqlar bo'limida aks ettirilishi kerak.

3. Shaxsiy ma'lumotlarni (jinsi, dini, e'tiqodi, bolalari, yashash sharoitlari va boshqalar) ko'rsatmasligingiz kerak, agar ularni noqulay deb hisoblash mumkin bo'lsa (bu yuqorida aytib o'tilgan). Yana: agar bunday ma'lumotlar kerak bo'lsa, ish beruvchining o'zi bu haqda aytadi.

Qoidani esda tuting: sizga berilmagan savolga javob bermang! Ish paytida siz mutlaqo halol va ochiq bo'lolmaysiz - bu ish beruvchiga kerak emas - uni faqat bir narsa qiziqtiradi: ishni qila olasizmi yoki yo'qmi. Ish beruvchingiz bilan o'zingiz haqingizda gaplashganda, siz biroz diplomat bo'lishingiz kerak. Faqat ma'lumotni taqdim eting bu sizning nomzodingizni foydali taqdim etadi! Bu sizga rezyumeni yozishda ham, intervyuda ham yordam beradi, biz bu haqda alohida eslatmada gaplashamiz.

Qo'shimcha ma'lumotlar rezyumeda

Rezyumening oxirgi xatboshida - Qo'shimcha ma'lumotlar, hujjatning qolgan bo'limlariga kiritilmagan arizachi to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan:

yashash manzili (hujjatning sarlavhasida ko'rsatilishi mumkin)

yoshi yoki tug'ilgan sanasi (agar arizachi kerakli lavozimdan bir oz yoshroq yoki kattaroq bo'lsa, yuqorida joylashgan bo'limlarga e'tibor qaratish uchun rezyumening boshida emas, balki ushbu bandda yozilgan. professional muvaffaqiyat va yutuqlar)

Oilaviy ahvol

bolalarning mavjudligi (soni, yoshi)

chet tillarini bilish darajasi (Kasbiy ko'nikmalar bo'limiga joylashtirilishi mumkin)

tartibsiz ish vaqtiga tayyorlik (qabul qilinadigan ish jadvali)

xizmat safarlariga tayyorlik (qisqa muddatli, uzoq muddatli, mintaqaviy yoki xorijiy)

yomon odatlarning yo'qligi (chekish, alkogolga munosabat)

haydovchilik guvohnomasiga ega bo'lish, haydash tajribasi

shaxsiy avtomobilga ega bo'lish

sevimli mashg'ulot haqida bir necha so'z

ijobiy shaxsiy fazilatlar (alohida bo'limga joylashtirilishi mumkin) va boshqalar.

Bu erda kelajakdagi ishlar uchun tegishli ma'lumotlarni taqdim eting. Faqat sizning nomzodingizni foydali taqdim etadigan va raqobatchilar orasidan ajralib turadigan ma'lumotlarni ko'rsating. Xulosa bo'limida Qo'shimcha ma'lumotlar, ish beruvchini ogohlantirishi mumkin bo'lgan ma'lumotlarni ta'kidlash va joylashtirishning hojati yo'q. Misol uchun, agar siz ish joyingizdan juda uzoqda yashasangiz, yashash manzilini ko'rsatmasligingiz kerak.

Rezyumedagi qo'shimcha ma'lumotlarga misol

Biz rezyumeda savdo menejeri lavozimiga qo'shimcha ma'lumotlar namunasini taqdim etamiz:

turmush qurgan, o'g'li bor - 4 yil

B toifali haydovchilik guvohnomasi, haydovchilik tajribasi - 5 yil

shaxsiy avtomobil

qisqa muddatli mintaqaviy va xorijiy xizmat safarlariga tayyor.

Rezyumeda qanday qo'shimcha ma'lumotlar bo'lishi kerak, tuzish bo'yicha tavsiyalar

Ish qidirishda rezyumening to'g'ri tuzilishi muhim nuqtadir. Bu erda arizachi haqida nafaqat uning shaxsiy ma'lumotlarini, balki kasbiy mahoratini ham tavsiflovchi ma'lumotlar mavjud. To'g'ri to'ldirilgan ushbu hujjat potentsial ish beruvchiga uni izlovchini kerakli lavozim bilan ta'minlashga ko'ndiradigan ma'lumotlarni etkazishga qaratilgan.

Kompilyatsiya shakli, umuman olganda, lakonik taqdimotni o'z ichiga oladi. Va agar ta'lim, oldingi ish tajribasi va shunga o'xshash narsalarni tavsiflovchi asosiy ma'lumotlar odatda qiyinchiliklarga olib kelmasa, rezyumedagi qo'shimcha ma'lumotlar nimani anglatishini hamma ham tushunmaydi.

Odatda, ushbu bo'limda qolgan formatga mos kelmaydigan narsa mavjud, ammo ariza beruvchining fikriga ko'ra, ish beruvchi bilishi kerak. Ko'pincha bu shaxsiy fazilatlarga tegishli. Ushbu ustunni bo'sh qoldirish tavsiya etilmaydi, chunki bu faqat o'zingiz haqingizda aytadigan boshqa hech narsa yo'qligini anglatishi mumkin va rezyumening asosiy maqsadi ma'lumotni potentsial ish beruvchini qiziqtiradigan tarzda taqdim etishdir, shunda u yolg'iz qoladi. bu nomzodni ko'plab shunga o'xshash nomzodlardan ajratib oling. Shuning uchun, ba'zi odamlar ushbu bo'limda o'ziga xoslik va ijodkorlikni juda qadrlashadi, ayniqsa kelajakdagi pozitsiya bu fazilatlarning mavjudligini nazarda tutsa.

Biroq, rezyumening ko'plab tarkibiy qismlari uchun qo'shimcha ma'lumotlar aniqlik, stressga chidamlilik, aniqlik va boshqalar kabi shaxsiy fazilatlarning mavjudligidir. Ha, albatta, bularning barchasi muhim, ammo bunday to'ldirish ko'proq oddiy rasmiyatchilikka o'xshaydi, ammo bunday emas arizachini har qanday tarzda tavsiflash. va uning shaxsini oshkor qilmasdan.

Rezyumedagi o'zingiz haqingizda qo'shimcha ma'lumotlar taklif qilingan lavozimga mos kelishi va tegishli bo'lishi kerak. Shunday qilib, bu erda chet tillarini bilish darajasini, oilaviy ahvolini, kompyuterni bilish darajasini ko'rsatish kerak (kelajakda ishlashda talab qilinadigan aniq maxsus dasturlarni ko'rsatgan holda).

Bundan tashqari, rezyumedagi "qo'shimcha ma'lumotlar" bo'limi kerakli ish jadvalining tavsifini taklif qiladi, ish safarlariga tayyorlik, tartibsiz ish vaqtini qayd etish mumkin. Bu erda siz hozirda qo'shimcha ta'lim olayotganingizni yoki o'z mutaxassisligingiz bo'yicha kurslarda o'tayotganingizni ham ko'rsatishingiz mumkin. Biroq, bu faqat trening allaqachon davom etayotgan bo'lsa, kelajakdagi ish beruvchini rejalaringizga bag'ishlamasligingiz va rejalashtirilgan narsalar haqida yozmasligingiz kerak, u buni qadrlashi dargumon.

Ba'zi ish izlovchilar rezyumedagi qo'shimcha ma'lumotlar sevimli mashg'ulotning tavsifini o'z ichiga oladi deb hisoblashadi. Agar u biron bir tarzda kelajakdagi ish bilan bog'liq bo'lsa va ish izlovchini mutaxassis sifatida tavsiflashi mumkin bo'lsa, unda bu haqda eslatib o'tish kerak. Misol uchun, florist lavozimiga da'vogar yopiq gullarga bo'lgan ishtiyoqni eslatishi mumkin. Biroq, agar bo'sh vaqt kelajakdagi ishlarga taalluqli bo'lmasa, unda bu haqda gapirishning hojati yo'q. Shunday qilib, ko'pchilik ish beruvchilarni menejer nomzodi sho'ng'in yoki alpinizmni yaxshi ko'rishi bilan qiziqmasa kerak.

Juda keng yozish tavsiya etilmaydi. Shuni esda tutish kerakki, bu erda asosiy narsa qisqalikdir, chunki ishga yollovchi odatda o'qishga bir daqiqadan kamroq vaqt sarflaydi, ayniqsa ishga da'vogarlar ko'p bo'lsa. Shuning uchun, malakali va aniq tuzilgan bir nechta iboralarda katta hajmdagi ma'lumotlar mos kelishi kerak, bu esa yozuvchining o'ziga xos va o'ziga xos shaxs sifatida o'z lavozimiga mos kelishi haqida tasavvurga ega bo'lishi kerak.

Rezyumedagi qo'shimcha ma'lumotlarga yutuq va mukofotlar, unvonlar, arizachi rahbarlik qilgan yorqin va muvaffaqiyatli loyihalar kiradi. Turli konferentsiyalardagi ma'ruzalar yoki ma'ruzalarni ham shu yerda sanab o'tish mumkin. Biroq, mavzu taklif qilingan ish bilan bog'liq emasligini eslatib o'tish kerak emas.

Xulosa elementi "Qo'shimcha ma'lumot": qanday qilib bog'lash kerak?

Mukammal rezyumeni olish - bu urushning yarmi. Bo'lajak ish beruvchini "ilmoq" qiladimi yoki yo'qmi - bu katta savol. Buni amalga oshirish uchun biron bir hiyla bormi?

Kasbiy tajriba va ta'lim har qanday rezyumening ajralmas qismidir. Ammo "Qo'shimcha ma'lumot" bandi haqida, ba'zi sabablarga ko'ra, uning bir qismi umuman unutilgan yoki unga alohida e'tibor bermasdan, ravon to'ldirilgan. Lekin behuda. Bu sizga ish beruvchini "bog'lash" ga yordam beradi.

Ushbu bandda odatda nima ko'rsatilgan? Birinchidan, chet tillarini bilish darajasi, ikkinchidan, shaxsiy fazilatlar, ba'zan kompyuter savodxonligi (bu ko'pincha "Ko'nikmalar" bo'limida ko'rsatiladi), haydovchilik guvohnomasining mavjudligi, oilaviy ahvoli, tug'ilgan sanasi, sevimli mashg'ulotlari ... Qabul qiling, har kim hech bo'lmaganda biror narsa haqida yozishi kerak - keyin. Keling, ba'zi fikrlarga batafsil to'xtalib o'tamiz. Ular bizga qanday yordam bera oladi?

1. Xorijiy tillar

Albatta, qanchalik ko'p bo'lsa, shuncha yaxshi, chunki chet tillarini bilish nafaqat sizning ko'p qirrali inson ekanligingizni, balki sizning martaba rivojiga g'amxo'rlik qilishingizni ham anglatadi. Faqat shakarni bo'yashga urinmang, chunki hamma narsa osongina tekshiriladi. Chet tilida bir nechta savollar, siz faqat nomini bilasiz - va siz ushbu kompaniyada qulog'ingiz kabi ish ko'rmaysiz. Zamonaviy jamiyatning insonga qo'yadigan asosiy talablaridan biri bu xalqaro aloqa vositasi bo'lgan ingliz tilini bilishdir. Qoida tariqasida, daraja rezyumeda ko'rsatilgan: "ravon", "tushunish", "lug'at bilan o'qish va tarjima qilish" va boshqalar. Ammo HR e'tiborini bunga qaratmoqchi bo'lsangiz, lotin tilida yozing: ilg'or, o'rta, boshlang'ich va hokazo. Vakansiyada qaysi til ko'rsatilganligini tekshirishni unutmang: agar kompaniyaga nemis tilini biladigan mutaxassis kerak bo'lsa va siz butun umringiz davomida frantsuz tilini o'rgangan bo'lsangiz, sizning rezyumeingiz savatga tushadi. Albatta, zamonaviy jamiyatning haqiqatlari shundan iboratki, ko'pincha rus ish beruvchisi uchun ishlaydigan tilni biladigan mutaxassislar, eng yaxshi holatda, xat va hujjatlarni tarjima qilishlari kerak, lekin tilning o'zida muzokaralar olib borishmaydi. Ammo shunga qaramay, o'z darajangizni ko'rsatish kerak.

1. Haydovchilik guvohnomasi

Yuz yil oldin hayot tezligi past edi va odamlar ish kunida hamma narsani qilishlari mumkin edi. Endi bu borada muammolar bor. Turmush darajasi yildan-yilga aql bovar qilmaydigan darajada oshib bormoqda va shunga mos ravishda bizdan ko'proq harakatchan bo'lish talab etiladi. Avtomobil harakat erkinligini ta'minlashga yordam beradi. Ko'pgina bo'sh ish o'rinlarida haydovchilik guvohnomasining mavjudligi majburiy shart bo'lib, ularning yo'qligi kerakli lavozimga erishish yo'lida jiddiy to'siqdir. Shuning uchun, agar sizda huquqlar bo'lsa, biz yozamiz. Bu siz uchun yana bir raqobat afzalligi.

Sizning sevimli mashg'ulotlaringiz ham inson, ham professional sifatida siz haqingizda ko'p narsalarni aytib berishi mumkin. Misol uchun, siz sayohat qilishni yoki san'at to'plashni yaxshi ko'rasiz. Bunday e'tirof etilgan taqdirda, HR mutaxassisi siz boshqa nomzodlarga qaraganda yuqori maosh olish uchun ariza topshirasiz deb o'ylashi mumkin va, ehtimol, sizning sevimli mashg'ulotingiz ko'p vaqtingizni oladi: o'z xohishingiz bilan (albatta, Agar sizda etarli moliyaviy resurslar bo'lsa) deylik, hech kim Parijga qaytmadi. Agar biron bir sport yutuqlaringiz bo'lsa, ularni ko'rsatishni unutmang. Bu voleybol toifasi yoki universitet shaxmat turnirida sovrinli o'rinlar bo'lsa ham. Biroq, vahiylardan ehtiyot bo'ling: ba'zi HR-s, masalan, kurash va jang san'atlari muxlislari tabiatan tajovuzkor va shuning uchun kompaniyaga olib ketilmasligi kerak deb hisoblashadi.

Ko'rinishidan, hamma narsa oddiy: agar nomzod yoshiga mos bo'lsa, ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassislar uning nomzodini ko'rib chiqadilar. Ammo bir oz yoshroq yoki aksincha, kerakli lavozimdan kattaroq bo'lganlar haqida nima deyish mumkin? HRlar orasida shunday fikr bor: agar sizning yoshingiz 27 dan 39 yoshgacha bo'lmasa, unda hiyla sizning yoshingizni ko'p odamlar odatdagidek boshida emas, balki rezyume oxirida ko'rsatishdir. Bunday holda, sizning mehnat muvaffaqiyatingiz va yutuqlaringizdan hayratda qolgan HR-mutaxassis, yoshni oxirgi narsa sifatida eslaydi. Albatta, hech kim byurokratlardan immunitetga ega emas, agar ular 28 yarim yoshga to'lgan nomzodni qidirayotgan bo'lsalar, faqat shunday nomzodlarni suhbatga taklif qilishadi, lekin shunga qaramay ...

1. Oilaviy ahvol

Qoida tariqasida, agar nomzod adolatli jinsga tegishli bo'lsa, bu nuqtaga katta e'tibor beriladi. Yosh onalarni ishlamaslikni afzal ko'rgan ish beruvchilar bor, boshqalari faqat ikki bolali mutaxassislarni qidirmoqda, uchinchisi esa umuman turmush qurmaganlarni qidirmoqda ... Garchi erkaklarning oilaviy ahvoli ham jiddiy nazorat ostida. Ayniqsa, kompaniyada, masalan, turmush qurmaslik qoidalari mavjud bo'lsa.

Xulosa qilib shuni ta'kidlashni istardim: rezyume o'rtacha 7-8 soniya davomida ko'rilganligi sababli, HR e'tiborini "o'ziga jalb qilish" uchun hamma narsani qilishga dangasa bo'lmang. Buning uchun "Qo'shimcha ma'lumot" bloki ajoyib imkoniyatdir.