بشأن الموافقة على إجراءات تطبيق كتاب مرجعي موحد لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين. "بشأن الموافقة على إجراءات تطبيق كتاب مرجعي مؤهل موحد لشغل وظائف المديرين والمتخصصين والموظفين"

وزارة العمل والتنمية الاجتماعية
الاتحاد الروسي

عند الموافقة على الأمر

وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 31 أكتوبر 2002 رقم 787 "بشأن إجراءات الموافقة على التعريفة الموحدة كتيب التأهيلمصنفات ومهن العمال ، الكتاب المرجعي الموحد للمؤهلات لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين "(مجموعة التشريعات الاتحاد الروسي، 2002 ، رقم 44 ، مادة. 4399 ؛ 2003 ، رقم 52 (الجزء الثاني) ، مادة. 5066) وزارة العمل و التنمية الاجتماعيةيقرر الاتحاد الروسي:

الموافقة على إجراءات تطبيق الكتاب المرجعي للمؤهلات الموحدة لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين وفقاً للملحق.

وزير العمل
والتنمية الاجتماعية
الاتحاد الروسي
أ.ب.بوشينوك

طلب
تطبيق دليل التأهيل الموحد
مكاتب المديرين والمتخصصين والمسؤولين

1. يهدف الكتاب المرجعي الموحد للتأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين إلى معالجة القضايا المتعلقة بالتنظيم علاقات العملتوفير نظام فعالإدارة شؤون الموظفين في المنظمات ، بغض النظر عن شكل الملكية والأشكال التنظيمية والقانونية للنشاط.

2. تم تطوير الكتاب المرجعي الموحد للتأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين وفقًا للتصنيف المقبول لمناصب الموظفين إلى ثلاث فئات: المديرين والمتخصصين والموظفين. يتم تعيين الوظائف للفئة المناسبة اعتمادًا على طبيعة العمل الذي يتم إجراؤه في الغالب والذي يشكل محتوى عمل الموظف (تنظيميًا وإداريًا وتحليليًا وبناءً ومعلوماتيًا وتقنيًا).

3. يحتوي الكتاب المرجعي الموحد للتأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين على خصائص التأهيل حسب مناصب المديرين والمتخصصين والموظفين ، مجمعة في أقسام حسب أنواع النشاط الاقتصادي.

4. تم تصميم خصائص التأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين لتعزيز الاختيار الصحيح للموظفين وتنسيبهم ، وتحسين مؤهلاتهم التجارية ، والتقسيم العقلاني للعمل ، وإنشاء آلية فعالة لتحديد الوظائف والسلطات والمسؤوليات بين العناصر المحددة. فئات العمال ، وكذلك وضع مناهج موحدة في تحديد المسميات الوظيفية ومسؤوليات ومتطلبات التأهيل لهم.

5. تنقسم مؤهلات كل منصب إلى ثلاثة أقسام: "مسؤوليات الوظيفة" و "يجب أن تعرف" و "متطلبات التأهيل".

يحتوي قسم "مسؤوليات الوظيفة" لخصائص التأهيل على قائمة بالوظائف الرئيسية التي يمكن إسنادها كليًا أو جزئيًا إلى الموظف الذي يشغل هذا المنصب.

اذا كان ضروري واجبات العمليمكن توزيع خصائص التأهيل الواردة في خصائص التأهيل بين العديد من فناني الأداء. في عملية تحسين تنظيم العمل والتنفيذ الوسائل التقنيةمن خلال تنفيذ تدابير لزيادة حجم العمل المنجز ، من الممكن توسيع نطاق واجبات الموظف مقارنة بالواجبات التي تحددها خصائص التأهيل المقابلة. يجوز تكليف الموظف بأداء الواجبات الرسمية المنصوص عليها في خصائص التأهيل للوظائف الأخرى ، والمتعلقة بمحتوى العمل ، والمتساوية في التعقيد ، والتي لا يتطلب أداؤها تخصصًا آخر ، أو مؤهلًا ، أو تغيير المسمى الوظيفي.

يحتوي قسم "يجب أن يعرف" على المتطلبات الأساسية للموظف فيما يتعلق بالمعرفة الخاصة ، بالإضافة إلى معرفة الإجراءات القانونية التنظيمية والأساليب والوسائل التي يجب أن يكون الموظف قادرًا على التقدم إليها في أداء واجبات الوظيفة.

يحدد قسم متطلبات التأهيل المستوى تدريب مهنيالموظف المطلوب لأداء الواجبات المنوطة به ومدة الخدمة المطلوبة.

المؤهلات بمثابة أساس للتنمية وصف الوظيفةتحتوي على قائمة محددة بالواجبات الوظيفية للموظفين ، مع مراعاة خصوصيات تنظيم الإنتاج والعمل والإدارة وحقوقهم ومسؤولياتهم.

6. لم يتم تطوير خصائص التأهيل لوظائف نواب المديرين ، حيث يتم تحديد واجباتهم الوظيفية ومعرفتهم ومتطلبات مؤهلاتهم على أساس المتطلبات الواردة في خصائص المناصب المقابلة للمديرين.

7. يتم تحديد امتثال واجبات ومؤهلات الموظفين التي تم أداؤها بالفعل مع متطلبات خصائص التأهيل من قبل لجنة إصدار الشهادات بالمنظمة.

8. الأشخاص الذين ليس لديهم تدريب خاص أو خبرة عملية محددة في قسم "متطلبات المؤهلات" ، ولكن لديهم خبرة عملية كافية ويؤدون واجباتهم الرسمية نوعياً وبالكامل ، بناءً على التوصية عمولة التصديقيتم تعيينهم في المناصب ذات الصلة بنفس طريقة تعيين الأشخاص ذوي التدريب الخاص والخبرة العملية.

وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

الاتحاد الروسي

الدقة

عند الموافقة على الأمر

وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 31 أكتوبر 2002 رقم 787 "بشأن إجراءات الموافقة على الكتاب المرجعي الموحد للتعريفة والمؤهلات للعمل ومهن العمال ، الدليل المرجعي الموحد للمؤهلات لمناصب المديرين ، المتخصصون والموظفون "(التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2002 ، رقم 44 ، 4399 ؛ 2003 ، رقم 52 (الجزء الثاني) ، المادة 5066) تقرر وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي:

الموافقة على إجراءات تطبيق الكتاب المرجعي للمؤهلات الموحدة لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين وفقاً للملحق.

وزير العمل

والتنمية الاجتماعية

الاتحاد الروسي

أ.ب.بوشينوك

طلب

للقرار

وزارة العمل في روسيا

تطبيق دليل التأهيل الموحد

مكاتب المديرين والمتخصصين والمسؤولين

(بصيغته المعدلة بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 25.10.2010 رقم 921n)

1. يهدف الكتاب المرجعي الموحد للتأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين إلى معالجة القضايا المتعلقة بتنظيم علاقات العمل ، وضمان وجود نظام فعال لإدارة شؤون الموظفين في المنظمات ، بغض النظر عن شكل الملكية والأشكال التنظيمية والقانونية للمنظمات. نشاط.

2. تم تطوير الكتاب المرجعي الموحد للتأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين وفقًا للتصنيف المقبول لمناصب الموظفين إلى ثلاث فئات: المديرين والمتخصصين والموظفين. يتم تعيين الوظائف للفئة المناسبة اعتمادًا على طبيعة العمل الذي يتم إجراؤه في الغالب والذي يشكل محتوى عمل الموظف (تنظيميًا وإداريًا وتحليليًا وبناءً ومعلوماتيًا وتقنيًا).

3. يحتوي الكتاب المرجعي الموحد للتأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين على خصائص التأهيل حسب مناصب المديرين والمتخصصين والموظفين ، مجمعة في أقسام حسب أنواع النشاط الاقتصادي.

4. تم تصميم خصائص التأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين لتعزيز الاختيار الصحيح للموظفين وتنسيبهم ، وتحسين مؤهلاتهم التجارية ، والتقسيم العقلاني للعمل ، وإنشاء آلية فعالة لتحديد الوظائف والسلطات والمسؤوليات بين العناصر المحددة. فئات العمال ، وكذلك وضع مناهج موحدة في تحديد المسميات الوظيفية ومسؤوليات ومتطلبات التأهيل لهم.

5. تنقسم مؤهلات كل منصب إلى ثلاثة أقسام: "مسؤوليات الوظيفة" و "يجب أن تعرف" و "متطلبات التأهيل".

يحتوي قسم "مسؤوليات الوظيفة" لخصائص التأهيل على قائمة بالوظائف الرئيسية التي يمكن إسنادها كليًا أو جزئيًا إلى الموظف الذي يشغل هذا المنصب.

إذا لزم الأمر ، يمكن توزيع الواجبات الواردة في خصائص التأهيل بين العديد من فناني الأداء. في عملية تحسين تنظيم العمل ، وإدخال الوسائل التقنية ، واتخاذ التدابير لزيادة حجم العمل المنجز ، من الممكن توسيع نطاق واجبات الموظف مقارنة بالواجبات التي تحددها المؤهلات المقابلة. يجوز تكليف الموظف بأداء الواجبات الرسمية المنصوص عليها في خصائص التأهيل للوظائف الأخرى ، والمتعلقة بمحتوى العمل ، والمتساوية في التعقيد ، والتي لا يتطلب أداؤها تخصصًا آخر ، أو مؤهلًا ، أو تغيير المسمى الوظيفي.

يحتوي قسم "يجب أن يعرف" على المتطلبات الأساسية للموظف فيما يتعلق بالمعرفة الخاصة ، بالإضافة إلى معرفة الإجراءات القانونية التنظيمية والأساليب والوسائل التي يجب أن يكون الموظف قادرًا على التقدم إليها في أداء واجبات الوظيفة.

يحدد قسم "متطلبات المؤهلات" مستوى التدريب المهني للموظف اللازم لأداء الواجبات الموكلة إليه ومدة الخدمة المطلوبة.

تعمل خصائص التأهيل كأساس لتطوير التوصيفات الوظيفية التي تحتوي على قائمة محددة من واجبات الوظيفة للموظفين ، مع مراعاة خصوصيات تنظيم الإنتاج والعمل والإدارة وحقوقهم ومسؤولياتهم.

6. لم يتم تطوير خصائص التأهيل لوظائف نواب المديرين ، حيث يتم تحديد واجباتهم الوظيفية ومعرفتهم ومتطلبات مؤهلاتهم على أساس المتطلبات الواردة في خصائص المناصب المقابلة للمديرين.

7. يتم تحديد امتثال واجبات ومؤهلات الموظفين التي تم أداؤها بالفعل مع متطلبات خصائص التأهيل من قبل لجنة إصدار الشهادات بالمنظمة.

8. الأشخاص الذين ليس لديهم تدريب خاص أو خبرة عمل محددة في قسم "متطلبات المؤهلات" ولكن لديهم خبرة عملية كافية ويؤدون المهام الوظيفية الموكلة إليهم بجودة عالية وكاملة ، بناءً على توصية الهيئة ، يتم تعيينهم في المناصب ذات الصلة بنفس طريقة تعيين الأشخاص ذوي التدريب الخاص والخبرة العملية.

وفقًا لحكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 31 أكتوبر 2002 ، رقم 787 "بشأن إجراءات الموافقة على الكتاب المرجعي الموحد للتعريفة والمؤهلات للعمل ومهن العمال ، الكتاب المرجعي الموحد للمؤهلات لوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين "(التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2002 ، العدد 44 ، المادة 4399 ؛ 2003 ، العدد 52 (الجزء 2) ، المادة 5066) قررت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي:

1. تم تصميم مناصب المديرين والمتخصصين والموظفين لمعالجة القضايا المتعلقة بتنظيم علاقات العمل ، لضمان نظام فعال لإدارة شؤون الموظفين في المنظمات ، بغض النظر عن الملكية والأشكال التنظيمية والقانونية للنشاط.

2. يتم تطوير وظائف المديرين والمتخصصين والموظفين وفقًا للتصنيف المقبول لمناصب الموظفين إلى ثلاث فئات: المديرين والمتخصصين والموظفين. يتم تعيين الوظائف للفئة المناسبة اعتمادًا على طبيعة العمل الذي يتم إجراؤه في الغالب والذي يشكل محتوى عمل الموظف (تنظيميًا وإداريًا وتحليليًا وبناءً ومعلوماتيًا وتقنيًا).

3. تحتوي مناصب المديرين والمتخصصين والموظفين على خصائص التأهيل حسب مناصب المديرين والمتخصصين والموظفين ، مجمعة في أقسام حسب نوع النشاط الاقتصادي.

4. تم تصميم خصائص التأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين لتعزيز الاختيار الصحيح للموظفين وتنسيبهم ، وتحسين مؤهلاتهم التجارية ، والتقسيم العقلاني للعمل ، وإنشاء آلية فعالة لتحديد الوظائف والسلطات والمسؤوليات بين العناصر المحددة. فئات العمال ، وكذلك وضع مناهج موحدة في تحديد المسميات الوظيفية ومسؤوليات ومتطلبات التأهيل لهم.

5. تنقسم مؤهلات كل منصب إلى ثلاثة أقسام: "مسؤوليات الوظيفة" و "يجب أن تعرف" و "متطلبات التأهيل".

يحتوي قسم "مسؤوليات الوظيفة" لخصائص التأهيل على قائمة بالوظائف الرئيسية التي يمكن إسنادها كليًا أو جزئيًا إلى الموظف الذي يشغل هذا المنصب.

إذا لزم الأمر ، يمكن توزيع الواجبات الواردة في خصائص التأهيل بين العديد من فناني الأداء. في عملية تحسين تنظيم العمل ، وإدخال الوسائل التقنية ، واتخاذ التدابير لزيادة حجم العمل المنجز ، من الممكن توسيع نطاق واجبات الموظف مقارنة بالواجبات التي تحددها المؤهلات المقابلة. يجوز تكليف الموظف بأداء الواجبات الرسمية المنصوص عليها في خصائص التأهيل للوظائف الأخرى التي تتعلق بمحتوى العمل ، والمتساوية في التعقيد ، والتي لا يتطلب أداؤها تخصصًا آخر ، أو مؤهلًا ، أو تغييرًا في الوظيفة. لقب.

يحتوي قسم "يجب أن يعرف" على المتطلبات الأساسية للموظف فيما يتعلق بالمعرفة الخاصة ، بالإضافة إلى معرفة الإجراءات القانونية التنظيمية والأساليب والوسائل التي يجب أن يكون الموظف قادرًا على التقدم إليها في أداء واجبات الوظيفة.

يحدد قسم "متطلبات المؤهلات" مستوى التدريب المهني للموظف اللازم لأداء الواجبات الموكلة إليه ومدة الخدمة المطلوبة.

وزارة العمل والتنمية الاجتماعية
الاتحاد الروسي

الدقة

وثيقة مع التغييرات التي تم إجراؤها:
(صحيفة روسية، العدد 277 ، 08.12.2010).
____________________________________________________________________

وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 31 أكتوبر 2002 رقم 787 "بشأن إجراءات الموافقة على الكتاب المرجعي الموحد للتعريفة والمؤهلات للعمل ومهن العمال ، ودليل التأهيل المرجعي الموحد لمناصب المديرين ، المتخصصون والموظفون "(التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2002 ، العدد 44 ، المادة 4399 ؛ 2003 ، العدد 52 (الجزء الثاني) ، المادة 5066) وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي

يقرر:

الموافقة على إجراءات تطبيق الكتاب المرجعي للمؤهلات الموحدة لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين وفقاً للملحق.

الوزير
العمل والتنمية الاجتماعية
الاتحاد الروسي
A. Pochinok

مسجل
في وزارة العدل
الاتحاد الروسي
9 مارس 2004
رقم التسجيل N 5628

طلب. إجراءات تطبيق الكتاب المرجعي للمؤهلات الموحدة لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين

1. يهدف الكتاب المرجعي الموحد للتأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين إلى معالجة القضايا المتعلقة بتنظيم علاقات العمل ، وضمان وجود نظام فعال لإدارة شؤون الموظفين في المنظمات ، بغض النظر عن شكل الملكية والأشكال التنظيمية والقانونية للمنظمات. نشاط.

2. تم تطوير الكتاب المرجعي الموحد للتأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين وفقًا للتصنيف المقبول لمناصب الموظفين إلى ثلاث فئات: المديرين والمتخصصين والموظفين. يتم تعيين الوظائف للفئة المناسبة اعتمادًا على طبيعة العمل الذي يتم إجراؤه في الغالب والذي يشكل محتوى عمل الموظف (تنظيميًا وإداريًا وتحليليًا وبناءً ومعلوماتيًا وتقنيًا).

3. يحتوي الكتاب المرجعي الموحد للتأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين على خصائص التأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين ، مجمعة في أقسام حسب أنواع النشاط الاقتصادي.

4. تم تصميم خصائص التأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين لتعزيز الاختيار الصحيح للموظفين وتنسيبهم ، وتحسين مؤهلاتهم التجارية ، والتقسيم العقلاني للعمل ، وإنشاء آلية فعالة لتحديد الوظائف والسلطات والمسؤوليات بين العناصر المحددة. فئات العمال ، وكذلك وضع مناهج موحدة في تحديد المسميات الوظيفية ومسؤوليات ومتطلبات التأهيل لهم.

5. تنقسم مؤهلات كل منصب إلى ثلاثة أقسام: "مسؤوليات الوظيفة" و "يجب أن تعرف" و "متطلبات التأهيل".

يحتوي قسم "مسؤوليات الوظيفة" لخصائص التأهيل على قائمة بالوظائف الرئيسية التي يمكن إسنادها كليًا أو جزئيًا إلى الموظف الذي يشغل هذا المنصب.

إذا لزم الأمر ، يمكن توزيع الواجبات الواردة في خصائص التأهيل بين العديد من فناني الأداء. في عملية تحسين تنظيم العمل ، وإدخال الوسائل التقنية ، واتخاذ التدابير لزيادة حجم العمل المنجز ، من الممكن توسيع نطاق واجبات الموظف مقارنة بالواجبات التي تحددها المؤهلات المقابلة. يجوز تكليف الموظف بأداء الواجبات الرسمية المنصوص عليها في خصائص التأهيل للوظائف الأخرى التي تتعلق بمحتوى العمل ، والمتساوية في التعقيد ، والتي لا يتطلب أداؤها تخصصًا آخر ، أو مؤهلًا ، أو تغييرًا في الوظيفة. لقب.

يحتوي قسم "يجب أن يعرف" على المتطلبات الأساسية للموظف فيما يتعلق بالمعرفة الخاصة ، بالإضافة إلى معرفة الإجراءات القانونية التنظيمية والأساليب والوسائل التي يجب أن يكون الموظف قادرًا على التقدم إليها في أداء واجبات الوظيفة.

يحدد قسم "متطلبات المؤهلات" مستوى التدريب المهني للموظف اللازم لأداء الواجبات الموكلة إليه ومدة الخدمة المطلوبة.

تعمل خصائص التأهيل كأساس لتطوير التوصيفات الوظيفية التي تحتوي على قائمة محددة من واجبات الوظيفة للموظفين ، مع مراعاة خصوصيات تنظيم الإنتاج والعمل والإدارة وحقوقهم ومسؤولياتهم.

6. لم يتم تطوير خصائص التأهيل لوظائف نواب المديرين ، حيث يتم تحديد واجباتهم الوظيفية ومعرفتهم ومتطلبات مؤهلاتهم على أساس المتطلبات الواردة في خصائص المناصب المقابلة للمديرين.

7. يتم تحديد امتثال واجبات ومؤهلات الموظفين التي تم أداؤها بالفعل مع متطلبات خصائص التأهيل من قبل لجنة إصدار الشهادات بالمنظمة.

8. الأشخاص الذين ليس لديهم تدريب خاص أو خبرة عمل محددة في قسم "متطلبات المؤهلات" ، ولكن لديهم خبرة عملية كافية ويؤدون المهام الوظيفية الموكلة إليهم بجودة عالية وكاملة ، يتم تعيينهم في المناصب ذات الصلة بناءً على توصية لجنة التصديق بنفس الطريقة والأشخاص ذوي التدريب الخاص والخبرة العملية (الفقرة بصيغتها المعدلة ، دخلت حيز التنفيذ في 19 ديسمبر 2010 بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 25 أكتوبر 2010 N 921n.

مراجعة الوثيقة مع الأخذ بعين الاعتبار
التغييرات والإضافات المعدة
هيئة الأوراق المالية "الدستور الغذائي"

حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 31 أكتوبر 2002 رقم 787 "بشأن إجراءات الموافقة على الكتاب المرجعي الموحد للتعريفة والمؤهلات لوظائف ومهن العمال ، الكتاب المرجعي الموحد لمؤهلات وظائف المديرين والمتخصصين والموظفين" (التشريعات المجمعة الاتحاد الروسي ، 2002 ، العدد 44 ، المادة 4399 ؛ 2003 ، العدد 52 (الجزء الثاني) ، المادة 5066) قررت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي:

تطبيق دليل التأهيل الموحد

مكاتب المديرين والمتخصصين والمسؤولين

الممارسة والتشريعات القضائية - مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 09.02.2004 N 9 (بصيغته المعدلة في 25.10.2010) بشأن الموافقة على إجراءات تطبيق الكتاب المرجعي الموحد للمؤهلات لشغل وظائف المديرين والمتخصصين و الموظفين

<*>قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 9 فبراير 2004 رقم 9 "بشأن الموافقة على إجراءات تطبيق الكتاب المرجعي الموحد للمؤهلات لوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين" ، والمسجل لدى وزارة العدل الروسية بتاريخ 9 مارس 2004 تسجيل رقم 5628.