بروتوكول قرار هيئة المصادقة على المطابقة مع العينة. محضر اجتماع لجنة التصديق. المتطلبات العامة لإدارة وثائق الأعمال

تم إعداد النموذج باستخدام الإجراءات القانونية اعتبارًا من 21.01.2011.
تم تطوير النموذج من أجل دليل قضايا الموارد البشرية. "تصديق".

محضر لجنة التصديق
(تعبئة نموذج)
تمت الموافقة على شركة ذات مسؤولية محدودة "فيرونا"
(LLC "فيرونا")
محضر اجتماع مدير عام هيئة التصديق
LLC "فيرونا"
01.03.2010 شمال 5
فورونوف ب. فورونوف
موسكو 01 مارس 2010
"--" ----- ----
رئيس مجلس الإدارة - أ. فاديف ، نائب المدير العام ؛
أعضاء اللجنة - ف. أليكسيفا ، رئيس قسم شؤون الموظفين ؛
- ك. لازاريف ، رئيس قسم المبيعات ؛
- م. ستوغوف ، رئيس القسم القانوني ؛
- أ. فورونكوفا ، نائب رئيس الدائرة المالية
(عضو في منظمة نقابية).
سكرتير - S.A. موروزوفا ، كاتب.
الحاضر كما. فاديف ، نائب المدير العام ، V.A. Alekseeva ، رئيس قسم شؤون الموظفين ، M.V. ستوجوف ، رئيس القسم القانوني ، إي. فورونكوفا ، نائب رئيس دائرة المالية.
الغائب: ك. Lazarev ، رئيس قسم المبيعات ، فيما يتعلق برحلة عمل (أمر 24.02.2010 N 15).
وفقا للمادة 6 من قسم "لجنة التصديق" من اللائحة على التصديق ، تمت الموافقة عليها. بأمر 26.03.2009 N 58-k ، يُسمح بإجراء شهادة في حالة عدم وجود أحد أعضاء اللجنة.
1. جدول أعمال الاجتماع: وفقًا لأمر 26.01.2010 N 29-k ، شهادة الامتثال لموقف الموظفين التالية أسماؤهم:
- يكون. كرافتسوف ، مستشار عام ؛
- عمر الفاروق. بافلوفا ، أخصائي مبيعات ؛
- ن. كولوكولوف ، أخصائي الموارد البشرية الرائد.
2. سمعت: مواد تصديق للعمال المحددين في البند 1:
- تحديد؛
- تقارير الموظفين عن الأعمال المنجزة للربع الرابع من عام 2009 ، مع استدعاء رؤساء الأقسام.
- شهادات من قسم شؤون الموظفين على التدريب المتقدم لهؤلاء العمال.
3. أسئلة المصدق عليه والإجابة عليها:
يكون. سئل كرافتسوف الأسئلة التالية:
1. إعطاء تعريف الفرع والمكتب التمثيلي. ما هي أوجه الاختلاف والتشابه؟

2. ما هو قانون التقادم؟ ما هي فترات التقادم؟ ماهو الفرق؟
إجابة:_____________________________________________________________________.
3. كيف يمكن تغيير شروط عقد العمل؟ من يمكنه الشروع في مثل هذه التغييرات؟ صف النتائج السلبية المحتملة لهذه التغييرات.
إجابة:_____________________________________________________________________.
(إلخ لكل موظف).
4 - قرار لجنة التصديق على أساس نتائج التصويت المغلق:
- يكون. كرافتسوف يتوافق مع منصبه. وبلغ عدد اصوات اعضاء الهيئة "لـ" - 4 ، "مقابل" - 0.
- ن. يتوافق Kolokolov مع الوظيفة التي تم شغلها ، والتي تخضع للتدريب المتقدم ، مع إعادة الاعتماد في موعد لا يتجاوز 3 أشهر من تاريخ هذه الشهادة. عدد اصوات اعضاء الهيئة "لصالح" - 2 ، "ضد" - 2.
- عمر الفاروق. بافلوفا لا يتوافق مع المنصب الذي تشغله. وبلغ عدد اصوات اعضاء اللجنة "مقابل" - 3 ، "مقابل" - 1.
5- تعليقات ومقترحات لجنة المصادقة:
- يكون. يوصى بإدراج كرافتسوف في الاحتياطي للترقية إلى منصب أعلى ؛
- مع Pavlova O.E. يوصى بإنهاء عقد العمل وفقًا للفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بسبب عدم تناسق الموظف مع الوظيفة التي يشغلها بسبب عدم كفاية المؤهلات ، التي تؤكدها نتائج الشهادة ؛
- ن. يجب إدراج Kolokolov في قوائم الموظفين للإحالة إلى التدريب المتقدم ، بما في ذلك في الجدول الزمني لإعادة التصديق بعد حصوله على شهادة تدريب متقدم.
رئيس قسم تصديق فاديف 03/01/2010 أ. فاديف
لجنة
أعضاء اللجنة: Stogov 03/01/2010 M.V. ستوجوف

فورونكوفا 03/01/2010 إي. فورونكوفا
ألكسيفا 03/01/2010 ف. أليكسيفا
سكرتير التصديق
لجنة موروزوف 03/01/2010 ش. موروزوفا

أنا على دراية بالقرار والتعليقات والاقتراحات المقدمة من هيئة المصادقة:
- المستشار العام كرافتسوف 03/02/2010
- اخصائي الموارد البشرية الرائد كولوكولوف 03/02/2010
- أخصائي قسم المبيعات Pavlova 02 مارس 2010
أوافق على القرار: Kravtsov 03/02/2010
أجراس 03/02/2010
لا أوافق: Pavlova 02 مارس 2010
اعتقد انه طرح الأسئلةلا تتعلق مباشرة بالعمل الذي كنت أقوم به. يتضمن عقد العمل الخاص بي مسؤوليات وظيفية معينة ، من بينها لا يوجد تعريف للملف النفسي للعملاء.

بعد اعتماد موظفي المنظمة ، يجب على اللجنة أن تعلن نتيجتها. المستندات الرئيسية ، والتي تعكس جميع المعلومات حول المصدق ، على الرغم من التدقيق و النتيجة النهائيةهو محضر اجتماع هيئة المصادقة. في الوقت نفسه ، يجب أن يكون جميع الذين اجتازوا الشهادة على دراية بنتائجها شخصيًا وضد التوقيع.

شكل موحد معين ل من هذه الوثيقةلم يتم تقديمه ، في هذا الصدد ، تم تطويره بشكل مستقل ، وبعد ذلك يتم إدخال النموذج وإجراءات ملئه في المنظمة. يمكن وضع البروتوكول حيث توجد جميع التفاصيل الضرورية. يُعطى تسجيل محضر اجتماع اللجنة ، كقاعدة عامة ، إلى أحد أعضاء اللجنة ، أو يتم تعيين سكرتير.

عند إعداد مستند ، من الضروري أن تعكس فيه البيانات التالية:

• يجب أن يحمل المستند العنوان المناسب.
• موعد اجتماع الهيئة ورقم المحضر
• المكان محدد.
• يشار إلى قائمة لجنة التصديق ، وكذلك قائمة الموظفين المدعوين.
• المعلومات الشخصية حول الشخص الذي يتم اعتماده - يجب الإشارة إلى اسمه الكامل وقسمه ومنصبه وفقًا لـ جدول التوظيف.
• يجب أن ينعكس في نموذج قصيررسائل الموظف المعتمد عن عمله ، وكذلك يسرد إجابات الأسئلة التي طرحت عليه.
• تتم الإشارة إلى نتيجة التصويت النهائي للجنة ، حيث تتم الإشارة إلى جميع الأصوات "لصالح" و "ضد" ، وكذلك القرار النهائي بشأن مطابقة أو عدم كفاية المنصب الذي يشغله في المؤسسة. بما في ذلك قرار الإحالة إلى تدريب إضافي أو إعادة تدريب.

يجب صياغة البروتوكول بشكل صحيح وعدم السماح بالمحو والبقع والتوقيع عليه من قبل جميع أعضاء اللجنة. رئيس اللجنة هو آخر من وضع توقيعه. غير مسموح بإجراء المزيد من التغييرات أو الإضافات على مستند موقع بالفعل. نتائج شهادة الموظف (نتيجة التصويت والقرار المتخذ) ضرورية في إلزاميالدخول ، وبعد ذلك يتم نقل البروتوكول إلى قسم شؤون الموظفين للتخزين.

نموذج وشكل محضر هيئة التصديق

بروتوكول

من عند26 . شهر نوفمبر 2013 № _ 1 _

حضره:

الرئيس

نائب الرئيس فيرا فيكتوروفنا دميتريفا

سكرتير ناتاليا بوريسوفنا ميرونوفا:

أعضاء الهيئة:

جدول أعمال

حول المطابقةسيزوفا يوليا سيرجيفنا ، مدرس - عالم نفس ,

(الاسم الكامل ، المنصب)

مربي

استمع:

الذي قدم

(الاسم الكامل للسكرتير)

سيزوفا يوليا سيرجيفنا ،

مربي

(الاسم الكامل ، المنصب)

سوزوفوي يو إس. ما يكفي من العملي

(الاسم الكامل للمصدق)

مقرر:

تعرف _______________سيزوفا يوليا سيرجيفنا ______________,

(الاسم الكامل للمصدق)

مربي _________________;

(يشار إلى موقف الموظف)

(توقيع) (الاسم الكامل)

(توقيع) (الاسم الكامل)

(توقيع) (الاسم الكامل)

(توقيع) (الاسم الكامل)

____________ ___________

(توقيع) (الاسم الكامل)

____________ ___________

(توقيع) (الاسم الكامل)

(توقيع) (الاسم الكامل)

بروتوكول

اجتماعات لجنة التصديق من أجل تأكيد

ملاءمة المنصب أعضاء هيئة التدريس

مؤسسة تعليمية الميزانية البلدية

البلديةوسط مدينة كراسنودار

المدرسة الثانوية رقم 22

من عند13 يناير 2014 № _ 2 _

حضره:

الرئيس إيرينا نيكولايفنا كوكوشكينا ، نائب مدير EDS.

نائب الرئيس فيرا فيكتوروفنا دميتريفا نائب مدير مكتب المراجعة الداخلية.

سكرتير ناتاليا بوريسوفنا ميرونوفا: مدرس اللغة الروسية وآدابها العليا فئة التأهيل.

أعضاء الهيئة:

م. شيفتشينكو: رئيس الانتخابات التمهيدية منظمة نقابية MBOU SOSH رقم 22

أ. تشيخولكوفا: مدرس رياضيات من فئة المؤهل الأول.

ماجستير تاباكوف: مدرس الصفوف الابتدائيةفئة المؤهل الأول

جدول أعمال

حول المطابقةAvdysheva فالنتينا يوفيليفنا ، مدرسة ابتدائية ,

(الاسم الكامل ، المنصب)

متطلبات التأهيلحسب الموضعمربي

استمع:

ميرونوفا ناتاليا بوريسوفنا سكرتيرة الذي قدم

(الاسم الكامل للسكرتير)

أعضاء لجنة التصديق مع تقديمهم إلىAvdysheva فالنتينا يوفيليفنا ،

مربي

(الاسم الكامل ، المنصب)

مع مراعاة خبرة التدريسAvdysheva V. Yu. ما يكفي من العملي

(الاسم الكامل للمصدق)

الخبرة والكفاءة والجودة العالية والأداء الكامل للمهام الرسمية

مقرر:

تعرف _______________Avdysheva فالنتينا يوفيليفنا ______________,

(الاسم الكامل للمصدق)

يتوافق مع _______________مربي _________________;

(يشار إلى موقف الموظف)

تخضع لتمرير إعادة التدريب المهنيأو تدريب متقدم ؛

لا يتوافق مع المنصب الذي تشغله __________________________.

(يشار إلى موقف الموظف)

رئيس ____________ ___________

(توقيع) (الاسم الكامل)

نائب الرئيس ____________ ___________

(توقيع) (الاسم الكامل)

سكرتير ____________ ___________

(توقيع) (الاسم الكامل)

أعضاء اللجنة: ____________ ___________

(توقيع) (الاسم الكامل)

____________ ___________

(توقيع) (الاسم الكامل)

____________ ___________

(توقيع) (الاسم الكامل)

تعرف على البروتوكول: ____________ ___________

(توقيع) (الاسم الكامل)

بروتوكول

اجتماعات لجنة التصديق من أجل تأكيد

الامتثال لموقف هيئة التدريس

مؤسسة تعليمية الميزانية البلدية

من بلدية مدينة كراسنودار الثانوية

المدرسة الثانوية رقم 22

من عند12 فبراير 2014 № _ 3 _

حضره:

الرئيس إيرينا نيكولايفنا كوكوشكينا ، نائب مدير EDS.

نائب الرئيس فيرا فيكتوروفنا دميتريفا نائب مدير مكتب المراجعة الداخلية.

سكرتير ناتاليا بوريسوفنا ميرونوفا: مدرس اللغة الروسية وآدابها من أعلى فئة مؤهلة.

أعضاء الهيئة:

م. شيفتشينكو: رئيس المنظمة النقابية الابتدائية MBOU الثانوية رقم 22

أ. تشيخولكوفا: مدرس رياضيات من فئة المؤهل الأول.

ماجستير تاباكوفا: معلمة ابتدائية من فئة المؤهل الأول

جدول أعمال

حول المطابقةProsvetovoy Svetlana Valentinovna ، مدرس ابتدائي ,

(الاسم الكامل ، المنصب)

متطلبات التأهيل للوظيفة التي يشغلهامربي

استمع:

ميرونوفا ناتاليا بوريسوفنا سكرتيرة الذي قدم

(الاسم الكامل للسكرتير)

أعضاء لجنة التصديق مع تقديمهم إلىبروسفيتوفا سفيتلانا فالنتينوفنا ،

مربي

(الاسم الكامل ، المنصب)

مع مراعاة خبرة التدريسS.V. Prosvetovoy ما يكفي من العملي

(الاسم الكامل للمصدق)

الخبرة والكفاءة والجودة العالية والأداء الكامل للمهام الرسمية

مقرر:

تعرف _______________بروسفيتوفا سفيتلانا فالنتينوفنا ______________,

(الاسم الكامل للمصدق)

يتوافق مع _______________مربي _________________;

(يشار إلى موقف الموظف)

يخضع لإعادة التدريب المهني أو التدريب المتقدم ؛

لا يتوافق مع المنصب الذي تشغله __________________________.

(يشار إلى موقف الموظف)

رئيس ____________ ___________

(توقيع) (الاسم الكامل)

نائب الرئيس ____________ ___________

(توقيع) (الاسم الكامل)

سكرتير ____________ ___________

(توقيع) (الاسم الكامل)

أعضاء اللجنة: ____________ ___________

(توقيع) (الاسم الكامل)

____________ ___________

(توقيع) (الاسم الكامل)

____________ ___________

(توقيع) (الاسم الكامل)

تعرف على البروتوكول: ____________ ___________

(توقيع) (الاسم الكامل)

بروتوكول

اجتماعات لجنة التصديق من أجل تأكيد

الامتثال لموقف هيئة التدريس

مؤسسة تعليمية الميزانية البلدية

من بلدية مدينة كراسنودار الثانوية

المدرسة الثانوية رقم 22

من عند14 مارس 2014 № _ 4 _

حضره:

الرئيس إيرينا نيكولايفنا كوكوشكينا ، نائب مدير EDS.

نائب الرئيس فيرا فيكتوروفنا دميتريفا نائب مدير مكتب المراجعة الداخلية.

سكرتير ناتاليا بوريسوفنا ميرونوفا: مدرس اللغة الروسية وآدابها من أعلى فئة مؤهلة.

أعضاء الهيئة:

م. شيفتشينكو: رئيس المنظمة النقابية الابتدائية MBOU الثانوية رقم 22

أ. تشيخولكوفا: مدرس رياضيات من فئة المؤهل الأول.

ماجستير تاباكوفا: معلمة ابتدائية من فئة المؤهل الأول

جدول أعمال

حول المطابقةإيلينا إيفانوفنا تشيرنوفا ، معلمة ابتدائية ,

(الاسم الكامل ، المنصب)

متطلبات التأهيل للوظيفة التي يشغلهامربي

استمع:

ميرونوفا ناتاليا بوريسوفنا سكرتيرة الذي قدم

(الاسم الكامل للسكرتير)

أعضاء لجنة التصديق مع تقديمهم إلىإيلينا إيفانوفنا تشيرنوف ،

مربي

(الاسم الكامل ، المنصب)

مع مراعاة خبرة التدريسإي تشيرنوفوي ما يكفي من العملي

(الاسم الكامل للمصدق)

الخبرة والكفاءة والجودة العالية والأداء الكامل للمهام الرسمية

مقرر:

تعرف _______________إيلينا إيفانوفنا تشيرنوف ______________,

(الاسم الكامل للمصدق)

يتوافق مع _______________مربي _________________;

(يشار إلى موقف الموظف)

يخضع لإعادة التدريب المهني أو التدريب المتقدم ؛

لا يتوافق مع المنصب الذي تشغله __________________________.

(يشار إلى موقف الموظف)

رئيس ____________ ___________

(توقيع) (الاسم الكامل)

نائب الرئيس ____________ ___________

(توقيع) (الاسم الكامل)

سكرتير ____________ ___________

(توقيع) (الاسم الكامل)

أعضاء اللجنة: ____________ ___________

(توقيع) (الاسم الكامل)

____________ ___________

(توقيع) (الاسم الكامل)

____________ ___________

(توقيع) (الاسم الكامل)

تعرف على البروتوكول: ____________ ___________

(توقيع) (الاسم الكامل)

عدد محضر تصديق تأهيل الأخصائيين

تم إجراء الشهادات المهنية للمتخصصين وفقًا لـ "لوائح التدريب المتقدم ومنح الشهادات لموظفي أعضاء الشراكة غير التجارية" Stroitel "من قبل لجنة مكونة من:

رئيس الهيئة: المدير

أعضاء الهيئة: رئيس المهندسين

رئيس PTO

أعضاء اللجنة المدعوون (يُملأ القسم إذا لزم الأمر):

ممثل ISTU

وكيل رئيس المهندسين

خلال المقابلة تم الكشف عن معرفة الموظفين:

وصف الوظيفة؛

اللوائح الخاصة بالصحة والسلامة الصناعية والسلامة الكهربائية من الحريق للأعمال المنجزة.

	موقع		قائمة الأعمال التي تم الحصول على شهادة أخصائي (حذف غير ضروري ، إذا لزم الأمر أضف أنواع العمل حسب الأمر رقم 000)
		نيكولايفيتش	ترابي بناء عام إمدادات المياه والصرف الصحي إمدادات الحرارة والغاز مزود الطاقة الاتصالات ، والتشوير ، والأتمتة تركيب المعدات وتشغيلها (حدد المعدات) طريق حسنا البناء تتراكم الأعمال عازلة ترتيب كائنات صناعة النفط والغاز الهندسة الهيدروليكية مراقبة البناء تنظيم البناء
	مهندس جودة	فاسيليفنا	1. مراقبة أعمال البناء في أعمال الإنشاءات العامة ، وأعمال الحفر ، والاتصالات ، وأنواع أعمال الطرق. (مثال)

صلاحية الشهادة - 5 سنوات

لم تنجح في اجتياز الشهادة: (إذا لم يكن هناك أي شيء ، فقم بإزالة الخط)

توقيعات أعضاء الهيئة:

ملاحظة: لا تقم بطباعة نص مائل.

تمت الموافقة عليه من قبل

قرار المجلس

NP SRO "Builder"

رقم البروتوكول _ _ من "_ _" __________2010 من السنة

الرئيس:

_____________________/

موقع

على التدريب المتقدم ومنح الشهادات لموظفي الأعضاء

شراكة غير ربحية منظمة ذاتية التنظيم "Builder"

1. أحكام عامة

1.1 تحدد هذه اللائحة الشروط والإجراءات الخاصة بالتدريب المتقدم ومنح الشهادات لموظفي أعضاء NP SRO "Stroitel" تأثير على سلامة مرافق البناء الرأسمالي.

1.2 يتم تنفيذ التطوير المهني ومنح الشهادات لموظفي أعضاء NP SRO "Stroitel" (المشار إليهم فيما يلي باسم الموظفين والمديرين والمتخصصين) ، الذين يقومون بأنشطة في مجال تشييد المباني والهياكل ، من أجل تعزيز حماية حقوق ومصالح المستهلكين منتجات البناء، زيادة المسؤولية الشخصية عن البناء العام المكتمل والتركيب و عمل خاصالامتثال لمتطلبات السلامة البيئية وحماية العمال.

1.3 تستخدم المصطلحات التالية في هذه اللائحة:

المنظمات التعليمية - المؤسسات التعليمية التي هي كيانات قانونية تم إنشاؤها في أشكال تنظيمية وقانونية ينص عليها القانون المدني الاتحاد الروسي، ومرخص لها الأنشطة التعليميةفي مجال التطوير المهني ومنح الشهادات ؛

المؤهل - جاهزية الموظف للمعلن النشاط المهني، أداء عمل معقد معين في إطار المهنة أو المنصب الذي تشغله أو يؤدي الوظيفة المنصوص عليها في البند 2.1. من هذه اللوائح ؛

تمرين - إجراء يتيح للموظفين الخضوع لدورة تنشيطية لمدة 72 ساعة على الأقل ، وفقًا للبرامج التي طورتها مؤسسة تعليمية ومتفق عليها مع NP SRO "Stroitel" من أجل ضمان حصول الموظفين على المؤهلات اللازمة في تخصص معين ؛

تصديق - الإجراء المنفذ لتأكيد امتثال مؤهلات العمال (المديرين والمتخصصين) العاملين في مجال البناء للمتطلبات المقررة ؛

الموظف - الفرد الذي هو عضو في NP SRO "Stroitel" في علاقات العملوفقا لل تشريعات العملمن الاتحاد الروسي ، وشغل منصب أو أداء وظيفة محددة في البند 2.1. من هذا النظام. لحل مشاكل هذه اللائحة ، يتم معادلة الموظف رجل أعمال فردي- عضو في NP SRO "Stroitel" ، يؤدي وظائف المناصب المحددة في الفقرة 2.1. من هذا النظام.

2. قواعد عامة للتدريب وإصدار الشهادات

2.1. يتم إجراء المزيد من التدريب والشهادات لموظفي رائد الأعمال الفردي ، وموظفي الكيان القانوني الحاصلين على شهادة عليا أو ثانوية التعليم المهنيوأداء أنواع الأعمال التي تؤثر على سلامة المرافق بناء رأس المالوفق اشتراطات اصدار شهادات القبول للعمل التي تؤثر على سلامة البناء الرأسمالي المعتمدة. الاجتماع العام لشركة NP SRO Stroitel ، بما في ذلك:

2.1.1. كبير المهندسين

2.1.2. كبير التقنيين

2.1.3. نائب المدير لتشييد رأس المال؛

2.1.4. رئيس موقع البناء.

2.1.5. مدير العمل (فورمان)؛

2.1.6. فورمان موقع البناء

2.1.7. رئيس قسم الإنتاج والتقنية ؛

2.1.8. مهندس جودة؛

2.1.9. رئيس قسم مراقبة الجودة.

2.1.10. مهندس عمليات (تقني) ؛

2.1.11. رئيس قسم الانشاءات الرأسمالية.

2.1.12. مهندس مراقبة البناء.

2.1.13. التخصصات الأخرى التي تحتوي على الرسمية أو المسؤوليات الوظيفيةأنشئت للمناصب المذكورة أعلاه.

2.2. يتم إجراء مزيد من التدريب من قبل منظمة تعليمية لديها تصريح مناسب لهذا النوع من النشاط.

2.3 يجب أن تتم الموافقة على برامج التدريب المتقدمة التي طورتها المؤسسات التعليمية من قبل NP SRO Stroitel.

2.4 يتم إجراء المزيد من التدريب والشهادات مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات.

2.5 تتحمل مسؤولية التطوير المهني في الوقت المناسب ومنح الشهادات لموظفيها شخصية- عضو في NP SRO Stroitel أو رجل أعمال فردي - عضو NP SRO Stroitel.

3. إجراءات الشهادة المهنية

3.1 يمكن إجراء الشهادات المهنية للموظفين عن طريق مركز اختبار معتمد من قبل NOSTROY وفقًا للبندين 2.2 و 2.3 من هذه اللوائح. بناءً على نتائج الشهادة ، يتم إصدار مستند بشهادة التأهيل للموظف.

3.2 يمكن إجراء الشهادات المهنية للموظفين من قبل لجنة إصدار الشهادات المنشأة في المنظمة مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات. للحصول على الشهادة ، يتم تحديد البرنامج ، ويتم تعيين تكوين اللجنة بأمر من الرئيس.

3.2.1. يجب أن يتضمن برنامج الشهادة المهنية معرفة العاملين بما يلي:

وصف الوظيفة؛

متطلبات اللوائح الفنية والوثائق المعيارية للعمل المنجز ؛

تقنيات العمل

اللوائح الخاصة بنظام مراقبة الجودة ، بما في ذلك طرق تنفيذ الرقابة على المدخلات والإنتاج وقبول العمل المنجز ؛

اللوائح الخاصة بالصحة والسلامة والصناعية والحرائق والسلامة الكهربائية للأعمال المنجزة.

3.2.2. يمكن اختبار معرفة المتخصصين أثناء المقابلات وعند الرد على التذاكر والاختبار.

3.2.3. لتنفيذ الشهادة ، يقوم رئيس المنظمة ، بأمر ، بتعيين لجنة اعتماد (رئيس وسكرتير وأعضاء اللجنة) من بين المديرين التنفيذيين ، والمتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا الذين اجتازوا الشهادة في مركز الاختبار. للعمل في اللجنة المعلمين من المؤسسات التعليميةأو متخصصون من منظمات أخرى لديهم خبرة ومعرفة ومؤهلات ذات صلة أكثر والذين اجتازوا الشهادة في مركز الاختبار. بناءً على نتائج التدقيق ، يتم وضع بروتوكول بشأن إجراء الشهادة المهنية.

3.2.4. يتم اعتماد المديرين وكبير المهندسين في المؤسسة في مركز الاعتماد في NP SRO Stroitel.

3.2.5. الشهادة تحدد صفات العمليتم استخلاص استنتاجات الموظفين حول مدى ملاءمتهم للوظيفة التي يشغلونها ، وكذلك القدرة على أداء العمل المحدد في بروتوكول الشهادة المهنية.

3.2.6. يجب إخطار الموظف بالشهادة القادمة في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل تنفيذها.

4. أحكام نهائية

4.1 معلومات حول المؤسسات التعليميةالذين لديهم الحق في تحسين مؤهلاتهم وإجراء الشهادات ، وموقعهم ، ونظام العمل ، والشروط والإجراءات الخاصة بالتدريب المتقدم والشهادة ، يتم نشرهم على الموقع الرسمي لـ NP SRO Stroitel على الإنترنت.

4.2 تدخل هذه اللائحة حيز التنفيذ بعد انقضاء عشرة أيام من لحظة اعتمادها من قبل مجلس NP SRO Stroitel.

فتح المستند في المعرض:

نص المستند:

شركة محدودة

المسؤولية "زائد"

بروتوكول

اجتماع للتصديق

لجنة

الرئيس - I. I. Kukharevich.

سكرتير - O.S Timovets.

مجموع أعضاء العمولة - 6.

كان الحاضرون AV Zakrevsky و I.I.Kukharevich و NI Kuchura و P.P. Nikolaev و O.S Timovets.

المدعوون هم رئيس قطاع العمل التعاقدي والمطالبات GV Vatrushkin ، المستشار القانوني للفئة الثانية Yu.V. Odintsov.

جدول أعمال:

الامتثال للمنصب الذي تشغله أودينتسوف يوري فياتشيسلافوفيتش ، المستشار القانوني من الفئة الثانية.

رسالة رئيس قطاع العمل التعاقدي والمطالبة جي.ف. فاتروشكين حول تقييم الأنشطة العملية لـ Odintsov Yu.V. ، صفاته المهنية والتجارية والشخصية.

رسالة المستشار القانوني للفئة الثانية Yu.V. Odintsov عن عمله.

Vatrushkina G.V. - Odintsov Yu.V. أثبت نفسه كعامل مؤهل ويقوم بواجباته بجودة عالية وفي الوقت المناسب. إنه استباقي ومستقل في حل المهام الموكلة إليه. بمشاركته ، تم وضع لوائح جديدة على التقسيمات الهيكلية للمنظمة ، وصف الوظيفةعمال. للفترة منذ آخر شهادة Odintsov Yu.V. أعدت الوثائق وشاركت في جلسات المحكمة في المحاكم العامة والمحاكم الاقتصادية ، ونتيجة لذلك تم جمع 108560890 روبل لصالح المنظمة. نشاط Odintsov Yu.V. في عملية التفاوض على شروط عقود العمل ، فإنه يهدف إلى تقليل مخاطر ومسؤولية المنظمة. منضبطة ومتوازنة في حل النزاعات التي نشأت.

Odintsova Yu.V. - أتفق تمامًا مع الخصائص المقدمة لي ، فأنا أعتبر نفسي مستحقًا للترقية.

مكبرات الصوت:

أسئلة لرئيس المعتمد:

نيكولاييف ب. - هل Odintsov Yu.V. الموقف المتخذ؟ ما هي التوصيات التي يمكنك تقديمها بخصوص هذا الموظف؟

أجوبة رئيس المصدق:

جي في فاتروشكين - أعتقد أن Odintsov Yu.V. يتوافق تمامًا مع المنصب الذي تشغله ويمكن تضمينه في احتياطي الموظفين لشغل منصب أعلى.

أسئلة للمصدق:

A.V. Zakrevsky - ما هي النقاط التي توليها في المقام الأول للانتباه عند الموافقة على شروط عقود العمل؟ ما هي الشروط التي يجب تضمينها في العقود لتجنب العواقب السلبية؟

نيكولاييف ب. - ما هي الإجراءات التي يجب اتخاذها لتحصيل المستحقات؟

أجوبة المصدق عليه:

Odintsov Yu.V. - أولاً وقبل كل شيء ، عند الاتفاق على شروط مسودة الاتفاقية المستلمة من الطرف المقابل ، من الضروري الانتباه إلى ما إذا كانت الاتفاقية المحددة تتوافق مع متطلبات القانون ، وما إذا كان إبرام مثل هذه الصفقة محظورًا ، سواء تم تحديد الشروط الأساسية للاتفاقية ، وما هي أحجام مسؤولية الأطراف عن انتهاك شروط الاتفاقية ، وما إذا كانت تنص على إمكانية الرفض من جانب واحد لتنفيذ العقد في حالة حدوث خرق مادي للعقد من قبل الطرف المقابل. في حالة الاختلاف مع مسودة الاتفاقية ، يتم وضع بروتوكول للخلافات ، يتم فيه تحديد الشروط المطلوبة.

يمكن أن يتم تحصيل المستحقات بموجب أمر تمهيدي أو أمر من المحكمة. في البداية ، تتم دراسة المستندات التي على أساسها نشأ الدين (الاتفاق ، TTN ، الفواتير ، إلخ) ، أسباب الدين ، وإمكانية تحصيل الدين في إجراء ما قبل المحاكمة ، والمطالبة هي محررة مبينة فيها مبالغ الدين الأصلي والغرامات. إذا لزم الأمر ، يتم إعداد الوثائق للمحكمة.

اولا كوخاريفيتش - أعتبر أنه من الضروري التعرف على Odintsov Yu.V. مناسب للوظيفة التي يشغلها ويوصي بإدراجه في احتياطي الموظفين لمنصب أعلى.

1. التعرف على Odintsov Yu.V. مناسبة للمنصب الذي تشغله.

صوت: "يتوافق مع المنصب الذي تقلده" - 4 أشخاص ؛ "لا يتوافق تمامًا مع الوظيفة التي تم شغلها مع إعادة التصديق بعد عام واحد ، مع مراعاة تنفيذ توصيات لجنة التصديق" - لا ؛ "لا يتوافق مع المنصب" - لا. توقيع الرئيس I. I. Kukharevich السكرتير التوقيع O.S Timovets على علم بنتائج التصويت التوقيع Yu.V. Odintsov

المرفقات بالمستند:

• (قارئ أدوبي)

ما هي المستندات الأخرى الموجودة:

ما الذي يجب تنزيله أيضًا حول موضوع "البروتوكول":

• 
  ليس سراً أن النهج المختص قانونياً لصياغة اتفاقية أو عقد هو ضمان لنجاح الصفقة وشفافيتها وأمنها للأطراف المقابلة. علاقة العمل ليست استثناء.
• 
  خلال النشاط الاقتصاديغالبًا ما تستخدم العديد من الشركات عقد التسليم. يبدو أن هذه الوثيقة البسيطة بشكل أساسي يجب أن تكون واضحة تمامًا ولا لبس فيها.