عقد العمل مع أخصائي. عقد العمل (العلاقة) من حيث حماية العمال عقد العمل اتفاقية حماية العمال

يمثله شخص يتصرف على أساس ، المشار إليه فيما يلي باسم " صاحب العمل"، من ناحية ، مواطن ، جواز سفر (سلسلة ، رقم ، صادر) ، مقيم في العنوان ، المشار إليه فيما بعد بـ" متخصص"، من ناحية أخرى ، المشار إليها فيما يلي باسم" حفلات"، قد أبرمت هذه الاتفاقية ، المشار إليها فيما بعد باسم" الاتفاقية "، على النحو التالي:

المادة 1.

1. يحكم هذا العقد العمل والعلاقات الأخرى بين صاحب العمل والمتخصص.
2. العمل بموجب هذا العقد هو مكان العمل الرئيسي للمدير.

المادة 2.

المختص مكلف بالمهمة التالية:.

المادة 3.

المختص ملزم:

• الامتثال الكامل لجميع متطلبات وشروط العقد ؛
• عند العمل في المباني والمباني على أراضي مؤسسة (منظمة) ، الامتثال لقواعد حماية العمل المعمول بها ؛
• بشكل صحيح وللاستخدام المقصود للمعدات والأجهزة المنقولة إليه من قبل صاحب العمل بموجب شروط العقد أو الإيجار ؛
• المحافظة على سرية المعلومات التي أصبحت معروفة له أثناء العمل إذا كانت تشكل سرًا تجاريًا.

المادة 4.

المتخصص لديه الحق:

• حضور الاجتماعات والمشاركة في الأنشطة المتعلقة بالعمل بموجب العقد ؛
• تنظيم العمل على تنفيذ العقد بشكل مستقل ؛
• استئجار الأجهزة والمعدات اللازمة ؛
• تتطلب من صاحب العمل الوفاء بشروط العقد.

المادة 5.

صاحب العمل ملزم:

• الامتثال الكامل لجميع شروط ومتطلبات العقد ؛
• إبلاغ المتخصص بالاجتماعات العلمية والتقنية والإنتاجية الجارية والفعاليات المتعلقة بتنفيذ العقد ؛
• مراقبة عمل الاختصاصي من حيث الوقت والجودة ونطاق العمل بالطريقة المنصوص عليها في العقد ؛
• إبلاغ المتخصص على الفور بالظروف التي تؤثر على تقدم العقد.

المادة 6.

صاحب العمل له الحق:

• السماح للاختصاصي باستخدام المعدات المتاحة ومرافق الإنتاج مجانًا أو على أساس الإيجار ؛
• اتخاذ التدابير اللازمة لتغيير التقدم مسؤوليات العملبموجب عقد دون المساس بمصالح الأخصائي ؛
• بناء على طلب الأخصائي أو المنظمات لتقييم عمله بموجب العقد (توصية).

المادة 7.

1. من أجل العمل العادي للاختصاصي ، يتعهد صاحب العمل بتهيئة ظروف عمل مواتية وآمنة له.
2. يلتزم صاحب العمل أيضًا بما يلي: تزويد الأخصائي مجانًا (خيار: إيجار) المعدات (الأجهزة) التالية: لمدة عام وفقًا للشروط التالية ، تقديم الخدمات التالية ، تخصيص الموارد المالية والموارد الأخرى التالية.

المادة 8.

1. يتم إبرام هذا العقد لمدة سنة واحدة من "" إلى "" سنة.
2. بعد انتهاء العقد ، باتفاق الطرفين ، يمكن تمديده أو يمكن إبرام عقد جديد.

المادة 9.

1. مكان عمل دائمالاختصاصي.
2. يجب أن يكون مكان العمل مجهزًا.
3. نقل اختصاصي لآخر مكان العمليسمح فقط بموافقته.

المادة 10.

يتم تنفيذ عمل المتخصص وفقًا للجدول الزمني الذي تحدده لوائح العمل الداخلية للمؤسسة (المنظمة).

المادة 11.

1. بالنسبة لعمله ، يتلقى المتخصص راتباً بمقدار روبل شهريًا ، والذي يتكون من راتب مضمون بالروبل ومكافأة روبل للمؤهلات العالية أو الأداء بشكل خاص العمل الهام... قد يزيد البدل مع زيادة حجم العمل ، أو تحسين جودته ، أو تقليله (يتم إلغاؤه) إذا لم يتم الانتهاء من المهام في الوقت المحدد ، وتدهورت جودة العمل ، وانتهاك انضباط العمل.
2. عند الانتهاء من العمل ، يحصل المتخصص على مكافأة عالية النتيجة النهائيةبكمية روبل.
3. بالإضافة إلى ذلك ، تم تثبيت المتخصص:
   • أقساط ربع سنوية (شهرية) بقيمة روبل.
   • الأجر على أساس نتائج العمل للسنة بمبلغ روبل.
4. يتم دفع الرواتب في موعد أقصاه يوم كل شهر.
5. بالاتفاق بين الأطراف ، يمكن مراجعة حجم ونظام المكافآت.

المادة 12.

1. يُمنح الاختصاصي إجازة أساسية سنوية لأيام تقويمية مع دفع تعويض بمبلغ الروبل ، بالإضافة إلى إجازة مدفوعة الأجر لمدة أيام تقويمية.
2. يتم توفير الإجازة وفقًا لجدول الإجازة في الشركة أو في أي وقت خلال سنة العمل باتفاق الطرفين.
3. تُمنح إجازة سنوية للسنة الأولى من العمل بعد 6 أشهر من تاريخ العقد.
4. بموافقة صاحب العمل ، يجوز منح الأخصائي إجازة دون احتفاظ أجور.

المادة 13.

بعد الوفاء بجميع الالتزامات المنصوص عليها في العقد ، يقدم الأخصائي إلى صاحب العمل:

1. نتيجة العمل ، المطابقة في الشكل والحجم والجودة لمتطلبات العقد ؛
2. شهادة القبول الصادرة من جانبها من نسختين ؛
3. المستندات الأخرى المنصوص عليها في شروط العقد ؛
4. المواد والمعدات المشتراة مقابل تكلفة العقد (إذا تم توفيرها بموجب شروط العقد).

المادة 14.

إذا كانت النتائج المقدمة لا تفي بمتطلبات العقد ، يمكن لصاحب العمل منح المتخصص وقتًا لمراجعتها دون دفع إضافي ضمن الشروط المتفق عليها بشكل متبادل أو إجراء حساب معه مع تخفيض مقابل في مبلغ الأجر.

المادة 15.

إذا كان من المستحيل إكمال العمل في الوقت المحدد ، يتقدم الاختصاصي إلى صاحب العمل كتابيًا مع تبرير أسباب عدم الوفاء وطلب تأجيل تاريخ انتهاء العقد. بموافقة صاحب العمل ، يتم إبرام اتفاق بينه وبين الأخصائي لتمديد تاريخ انتهاء العقد ، والذي ينص على الشروط ذات الصلة (بما في ذلك تمويل العمل والأجر).

المادة 16.

1. يعود حق استخدام الاختراعات ومقترحات الترشيد التي أنشأها المتخصص أثناء العمل في المؤسسة إلى المؤسسة ، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.
2. يتلقى المتخصص أجرًا وحقوقًا ومزايا أخرى لاختراع أو اقتراح ترشيد وفقًا للقانون المعمول به.
3. إذا كان للاختراع أو اقتراح الترشيد أهمية خاصة بالنسبة للمؤسسة ، فقد يتم دفع أجر إضافي للاختصاصي بمقدار الروبلات.

المادة 17.

في حالة المخالفة بسبب خطأ الأخصائي ، فإن المواعيد النهائية للوفاء بالعقد المنصوص عليها في خطة التقويم(طلب ، خطة عمل ، إلخ.) يمكن لصاحب العمل ، بعد أن حذر الاختصاصي كتابيًا ، أن يخفض الأموال المخصصة لدفع الأجور بنسبة٪. في حالة تكرار المخالفة للشروط ، يحق لصاحب العمل إنهاء دفع الأجور حتى يتم التخلص من مخالفة الجدول المعتمد.

المادة 18.

إذا خالف أحد الطرفين الشروط المنصوص عليها في المادة 7 من هذا العقد ، يحق للطرف الآخر التعويض عن الخسائر التي تكبدها وفقًا للقانون المدني الحالي.

المادة 19.

1. الأخصائي مشمول بالكامل بالمزايا والضمانات الموضوعة للموظفين من هذا المشروع(المنظمات) التشريعات الحالية والصناعة أنظمةوالاتفاق الجماعي.
2. يخضع المتخصص لجميع أنواع التأمين الحكومي طوال مدة العقد.

المادة 20.

1. يجوز إنهاء العقد أو إنهاؤه بالطريقة وعلى الأسس المنصوص عليها من قبل الحالي تشريعات العمل.
2. الأسباب الإضافية للإنهاء المبكر للعقد بمبادرة من صاحب العمل هي:
   • فشل بسبب خطأ المتخصص في المواعيد المنصوص عليها في الجدول ؛
   • تقديم نتائج وسيطة من نوع وجودة وحجم مختلفين عن المنصوص عليه في العقد ؛
   • إفشاء المختص للأسرار التجارية للمشروع ؛
3. الأسباب الإضافية للإنهاء المبكر للعقد بمبادرة من الأخصائي هي:
   • عدم وفاء صاحب العمل بشروط العقد ؛
4. يقدم الطرف الذي أنهى العقد للطرف الآخر شرحًا مكتوبًا لأسباب الإنهاء.
5. عند إنهاء أو إنهاء العقد ، يجب إجراء جميع التسويات بين الطرفين في غضون يوم واحد.

المادة 21.

إذا كانت هناك أسباب خارجة عن إرادة الأطراف تمنع الإيفاء الناجح بشروط العقد ، فيجوز للطرفين تعليق العقد لفترة متفق عليها بشكل متبادل.

المادة 22.

يتعهد صاحب العمل بتوفير الأخصائي.

المادة 23.

الدخل النقدييخضع المتخصصون للفهرسة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

المادة 24.

الأضرار التي تلحق بالأخصائي بسبب الإصابة أو غيرها من الأضرار الصحية المرتبطة بأداء واجبات وظيفته تخضع للتعويض وفقًا لتشريعات العمل الحالية.

المادة 25.

1. إذا نشأ نزاع بين الطرفين ، فإنه يخضع للتسوية من خلال المفاوضات المباشرة بين الاختصاصي وصاحب العمل.
2. إذا لم تتم تسوية الخلاف بين الطرفين ، فإنه يخضع للحل بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي.

المادة 26.

1. لا يمكن تغيير شروط العقد إلا بالاتفاق المتبادل بين الطرفين.
2. تخضع جميع المشكلات التي لا ينظمها هذا العقد للقرار وفقًا للقانون المعمول به.
3. سلسلة جواز السفر ، الرقم:
4. صادر عن:
5. عند إصدارها:
6. إمضاء:

عينة عقد عملمع أخصائي. مع متخصص g. "" 2018 يمثله شخص يتصرف على أساس ، يشار إليه فيما بعد باسم "صاحب العمل" ، من ناحية ، و gr. ، جواز السفر: سلسلة ، رقم ، صادر ، مقيم في العنوان: المشار إليه فيما يلي باسم "المتخصص" ، من ناحية أخرى ، المشار إليه فيما بعد باسم "الأطراف" ، قد دخلوا في هذه الاتفاقية ، المشار إليها فيما بعد باسم "الاتفاقية "على النحو التالي: المادة 1.

1. يحكم هذا العقد العمل والعلاقات الأخرى بين صاحب العمل والمتخصص.
2. العمل بموجب هذا العقد هو مكان العمل الرئيسي للمدير.

المادة 2. الاختصاصي مكلف بالمهام التالية:. المادة 3.

عقد عمل مع مهندس سلامة مهنية

غير مسموح بنقل الموظف إلى عمل غير ماهر. 4. يلتزم صاحب العمل بخلق ظروف عمل صحية وآمنة للموظف. المادة 4 1. مكان عمل الموظف هو موسكو ، سانت.

انتباه

بوليانكا ، 5 ، مكتب 12. 2. يمكن إرسال موظف إلى رحلات عملمع الدفع وفقًا للقانون المعمول به. المادة 5 1. يتعهد صاحب العمل بدفع راتب للموظف قدره 20000 روبل. كل شهر. 2. يتم تعيين الموظف أيضًا: - بدل بمقدار روبل.

شهريا؛ - علاوة مقدار الروبل. شهرية (ربع سنوية) مقدمة ؛ - أجر بناء على نتائج العمل السنوي في مبلغ روبل. بشرط. 3. تدفع الأجور في موعد أقصاه اليوم الخامس عشر من كل شهر. المــادة (6): 1.

(تعبئة نموذج)

تم إعداد النموذج باستخدام الإجراءات القانونية اعتبارًا من 15.10.2009. عقد عمل 25 سبتمبر 2009 شركة Moscow LLC "Citron" التي يمثلها المدير العام إيفانوف الثاني ، المشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل" من ناحية ، وتيورينا ماريا إيفانوفنا ، المشار إليها فيما يلي باسم "الموظف" ، من ناحية أخرى ، قد أبرم هذا العقد على النحو التالي: المادة 11. ينظم هذا العقد العمل والعلاقات الأخرى بين صاحب العمل والموظف.

العمل بموجب هذا العقد هو وظيفة بدوام جزئي. مكان العمل الرئيسي هو عمل هذا الموظف في شركة ذات مسؤولية محدودة "Citron" في منصب كبير المحاسبين على أساس عقد العمل رقم 44/2007 بتاريخ 08/12/2007. المادة 21. يتم تعيين الموظف كحماية للعمالة متخصص .2.

الموظف يتبع المدير العام لصاحب العمل مباشرة .3.

عقد عمل مع اخصائي حماية العمال

بعد الوفاء بجميع الالتزامات المنصوص عليها في العقد ، يقدم الأخصائي إلى صاحب العمل:

1. نتيجة العمل ، المطابقة في الشكل والحجم والجودة لمتطلبات العقد ؛
2. شهادة القبول الصادرة من جانبها من نسختين ؛
3. المستندات الأخرى المنصوص عليها في شروط العقد ؛
4. المواد والمعدات المشتراة مقابل تكلفة العقد (إذا تم توفيرها بموجب شروط العقد).

المادة 14. إذا كانت النتائج المعروضة لا تفي بمتطلبات العقد ، يجوز لصاحب العمل منح الأخصائي وقتًا لمراجعتها دون دفع إضافي ضمن الشروط المتفق عليها بشكل متبادل أو إجراء تسوية معه مع تخفيض مقابل في مبلغ الأجر. المادة 15.

الأهمية

بالنسبة للموظف ، تم إنشاؤه في الداخل حدد المدةيوم عمل مع العمل المحدد بعقد العمل رقم 44/2007 بتاريخ 08.12.2007 وهو يوم عمل مدته ثماني ساعات من 09:00 حتى 18:00 .2. قد يكون الموظف متورطًا في العمل الإضافيبالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي المادة 7 يحدد الموظف لمدة خمسة أيام أسبوع العملمع يومين إجازة: السبت والأحد المادة 8 العمل في عطلة نهاية الأسبوع و العطليتم إبرام هذه الاتفاقية بالاتفاق بين الطرفين والدفع أو مع توفير إجازة المادة 91. يتم إبرام هذه الاتفاقية لمدة عام واحد ، اعتبارًا من 25 سبتمبر 2009.

لوحة البحث اليدوي عن العقد

بموافقة صاحب العمل ، يتم إبرام اتفاق بينه وبين الأخصائي لتمديد تاريخ انتهاء العقد ، والذي ينص على الشروط ذات الصلة (بما في ذلك تمويل العمل والأجر). المادة 16.

1. يعود حق استخدام الاختراعات ومقترحات الترشيد التي أنشأها المتخصص أثناء العمل في المؤسسة إلى المؤسسة ، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.
2. يتلقى المتخصص أجرًا وحقوقًا ومزايا أخرى لاختراع أو اقتراح ترشيد وفقًا للقانون المعمول به.
3. إذا كان للاختراع أو اقتراح الترشيد أهمية خاصة بالنسبة للمؤسسة ، فقد يتم دفع أجر إضافي للاختصاصي بمقدار الروبلات.

المادة 17.

عقد العمل مع أخصائي

لا يجوز نقل الموظف إلى عمل غير ماهر .4. يتعهد صاحب العمل بخلق ظروف عمل صحية وآمنة للموظف المادة 41. مكان عمل الموظف هو موسكو ، سانت. بوليانكا ، د.

5 ، مكتب 12.2. يمكن إرسال الموظف في رحلات عمل مدفوعة الأجر وفقًا للتشريع الحالي المادة 51. يتعهد صاحب العمل بدفع أجر للموظف قدره 20000 روبل. شهريا 2. يتم تعيين الموظف أيضًا: - بدل بمقدار روبل.

شهريا - قسط في مبلغ الروبل. شهريًا (ربع سنوي) مقدم ؛ - الأجر بناءً على نتائج العمل السنوي بمقدار روبل. المقدمة 3. تُدفع الرواتب في موعد أقصاه اليوم الخامس عشر من كل شهر.المادة 61.

عقد عمل مع اخصائي حماية العمال

إذا كانت هناك أسباب خارجة عن إرادة الأطراف تمنع الإيفاء الناجح بشروط العقد ، فيجوز للطرفين تعليق العقد لفترة متفق عليها بشكل متبادل. المادة 22. يتعهد صاحب العمل بتوفير الأخصائي. المادة 23. الدخل النقدي للمتخصص يخضع لمؤشر وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي.
المادة 24. الأضرار التي تلحق بالاختصاصي بسبب الإصابة أو غيرها من الأضرار الصحية المرتبطة بأداء واجبات وظيفته تخضع للتعويض وفقا لتشريعات العمل الحالية. المادة 25.

1. إذا نشأ نزاع بين الطرفين ، فإنه يخضع للتسوية من خلال المفاوضات المباشرة بين الاختصاصي وصاحب العمل.
2. إذا لم تتم تسوية الخلاف بين الطرفين ، فإنه يخضع للحل بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي.

المادة 26.

• من أجل العمل العادي للاختصاصي ، يتعهد صاحب العمل بتهيئة ظروف عمل مواتية وآمنة له.
• يلتزم صاحب العمل أيضًا بما يلي: تزويد الأخصائي مجانًا (خيار: إيجار) المعدات (الأجهزة) التالية: لفترة وفقًا للشروط التالية ، تقديم الخدمات التالية ، تخصيص الموارد المالية وغيرها من الموارد التالية.
المادة 8.

1. هذا العقد مبرم للفترة من "" 2018 إلى "" 2018.
2. بعد انتهاء العقد ، باتفاق الطرفين ، يمكن تمديده أو يمكن إبرام عقد جديد.

1. مكان العمل الدائم للأخصائي هو.
2. يجب أن يكون مكان العمل مجهزًا.
3. لا يسمح بنقل الاختصاصي إلى مكان عمل آخر إلا بموافقته.

المادة 10.

شركة ذات مسؤولية محدودة "Citron" ممثلة بمديرها العام Ivanov II ، المشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل" ، من ناحية ، و Tyurina Maria Ivanovna ، المشار إليها فيما يلي باسم "الموظف" ، من ناحية أخرى ، أبرمت هذا العقد في ما يلي: المادة 1 1. يحكم هذا العقد العمل والعلاقات الأخرى بين صاحب العمل والموظف. 2. العمل بموجب هذا العقد هو عمل بدوام جزئي.

مكان العمل الرئيسي هو عمل هذا الموظف في شركة ذات مسؤولية محدودة "Citron" في منصب كبير المحاسبين على أساس عقد العمل رقم 44/2007 بتاريخ 08.12.2007. المادة 2 1. يتم تعيين الموظف كعامل أخصائي حماية. 2. الموظف يتبع المدير العام لصاحب العمل مباشرة. 3.

مع أخصائييمثله شخص يتصرف على أساس ، المشار إليه فيما يلي باسم " صاحب العمل"، من ناحية ، و غرام. ، جواز السفر: سلسلة ، رقم ، صادر ، مقيم في: المشار إليه فيما بعد بـ " متخصص"، من ناحية أخرى ، المشار إليها فيما بعد باسم" الأطراف "، قد أبرمت هذه الاتفاقية ، من الآن فصاعدًا" اتفافية"، حول ما يلي:

المادة 1.

1. يحكم هذا العقد العمل والعلاقات الأخرى بين صاحب العمل والمتخصص.
2. العمل بموجب هذا العقد هو مكان العمل الرئيسي للمدير.

المادة 2.

المختص مكلف بالمهمة التالية:.

المادة 3.

المختص ملزم:

• الامتثال الكامل لجميع متطلبات وشروط العقد ؛
• عند العمل في المباني والمباني على أراضي مؤسسة (منظمة) ، الامتثال لقواعد حماية العمل المعمول بها ؛
• بشكل صحيح وللاستخدام المقصود للمعدات والأجهزة المنقولة إليه من قبل صاحب العمل بموجب شروط العقد أو الإيجار ؛
• المحافظة على سرية المعلومات التي أصبحت معروفة له أثناء العمل إذا كانت تشكل سرًا تجاريًا.

المادة 4.

المتخصص لديه الحق:

• حضور الاجتماعات والمشاركة في الأنشطة المتعلقة بالعمل بموجب العقد ؛
• تنظيم العمل على تنفيذ العقد بشكل مستقل ؛
• استئجار الأجهزة والمعدات اللازمة ؛
• تتطلب من صاحب العمل الوفاء بشروط العقد.

المادة 5.

صاحب العمل ملزم:

• الامتثال الكامل لجميع شروط ومتطلبات العقد ؛
• إبلاغ المتخصص بالاجتماعات العلمية والتقنية والإنتاجية الجارية والفعاليات المتعلقة بتنفيذ العقد ؛
• مراقبة عمل الاختصاصي من حيث الوقت والجودة ونطاق العمل بالطريقة المنصوص عليها في العقد ؛
• إبلاغ المتخصص على الفور بالظروف التي تؤثر على تقدم العقد.

المادة 6.

صاحب العمل له الحق:

• السماح للاختصاصي باستخدام المعدات المتاحة ومرافق الإنتاج مجانًا أو على أساس الإيجار ؛
• اتخاذ التدابير اللازمة لتغيير مسار أداء واجبات العمل بموجب العقد دون المساس بمصالح الأخصائي ؛
• بناء على طلب الأخصائي أو المنظمات لتقييم عمله بموجب العقد (توصية).

المادة 7.

1. من أجل العمل العادي للاختصاصي ، يتعهد صاحب العمل بتهيئة ظروف عمل مواتية وآمنة له.
2. يلتزم صاحب العمل أيضًا بما يلي: تزويد الأخصائي مجانًا (خيار: إيجار) المعدات (الأجهزة) التالية: لفترة وفقًا للشروط التالية ، تقديم الخدمات التالية ، تخصيص الموارد المالية وغيرها من الموارد التالية.

المادة 8.

1. هذا العقد مبرم لمدة من "" 2020 إلى "" 2020.
2. بعد انتهاء العقد ، باتفاق الطرفين ، يمكن تمديده أو يمكن إبرام عقد جديد.

المادة 9.

1. مكان العمل الدائم للأخصائي هو.
2. يجب أن يكون مكان العمل مجهزًا.
3. لا يسمح بنقل الاختصاصي إلى مكان عمل آخر إلا بموافقته.

المادة 10.

يتم تنفيذ عمل المتخصص وفقًا للجدول الزمني الذي تحدده لوائح العمل الداخلية للمؤسسة (المنظمة).

المادة 11.

1. يتلقى المتخصص في عمله راتباً بمقدار روبل شهرياً ، والذي يتكون من راتب مضمون بالروبل وقسط روبل للمؤهلات العالية أو أداء عمل مهم بشكل خاص. قد يزيد البدل مع زيادة حجم العمل ، أو تحسين جودته ، أو تقليله (يتم إلغاؤه) في حالة تأخر أداء المهام ، وتدهور جودة العمل ، وكذلك انتهاك انضباط العمل.
2. بعد الانتهاء من العمل ، يتم دفع أجر للأخصائي مقابل نتيجة نهائية عالية في مبلغ الروبل.
3. بالإضافة إلى ذلك ، تم تثبيت المتخصص:
   • أقساط ربع سنوية (شهرية) بقيمة روبل.
   • الأجر على أساس نتائج العمل للسنة بمبلغ روبل.
4. يتم دفع الرواتب في موعد أقصاه يوم كل شهر.
5. بالاتفاق بين الأطراف ، يمكن مراجعة حجم ونظام المكافآت.

المادة 12.

1. يمنح الأخصائي إجازة رئيسية سنوية مدتها أيام التقويممع دفع تعويض بمبلغ روبل ، بالإضافة إلى إجازة مدفوعة الأجر لمدة أيام تقويمية.
2. يتم توفير الإجازة وفقًا لجدول الإجازة في الشركة أو في أي وقت خلال سنة العمل باتفاق الطرفين.
3. تُمنح إجازة سنوية للسنة الأولى من العمل بعد 6 أشهر من تاريخ العقد.
4. بموافقة صاحب العمل ، يجوز منح الأخصائي إجازة غير مدفوعة الأجر.

المادة 13.

بعد الوفاء بجميع الالتزامات المنصوص عليها في العقد ، يقدم الأخصائي إلى صاحب العمل:

1. نتيجة العمل ، المطابقة في الشكل والحجم والجودة لمتطلبات العقد ؛
2. شهادة القبول الصادرة من جانبها من نسختين ؛
3. المستندات الأخرى المنصوص عليها في شروط العقد ؛
4. المواد والمعدات المشتراة مقابل تكلفة العقد (إذا تم توفيرها بموجب شروط العقد).

المادة 14.

إذا كانت النتائج المقدمة لا تفي بمتطلبات العقد ، يمكن لصاحب العمل منح المتخصص وقتًا لمراجعتها دون دفع إضافي ضمن الشروط المتفق عليها بشكل متبادل أو إجراء حساب معه مع تخفيض مقابل في مبلغ الأجر.

المادة 15.

إذا كان من المستحيل إكمال العمل في الوقت المحدد ، يتقدم الاختصاصي إلى صاحب العمل كتابيًا مع تبرير أسباب عدم الوفاء وطلب تأجيل تاريخ انتهاء العقد. بموافقة صاحب العمل ، يتم إبرام اتفاق بينه وبين الأخصائي لتمديد تاريخ انتهاء العقد ، والذي ينص على الشروط ذات الصلة (بما في ذلك تمويل العمل والأجر).

المادة 16.

1. يعود حق استخدام الاختراعات ومقترحات الترشيد التي أنشأها المتخصص أثناء العمل في المؤسسة إلى المؤسسة ، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.
2. يتلقى المتخصص أجرًا وحقوقًا ومزايا أخرى لاختراع أو اقتراح ترشيد وفقًا للقانون المعمول به.
3. إذا كان للاختراع أو اقتراح الترشيد أهمية خاصة بالنسبة للمؤسسة ، فقد يتم دفع أجر إضافي للاختصاصي بمقدار الروبلات.

المادة 17.

في حالة حدوث مخالفة بسبب خطأ الاختصاصي ، فإن المواعيد النهائية للوفاء بالعقد المنصوص عليها في خطة التقويم (طلب ، خطة عمل ، إلخ) ، يجوز لصاحب العمل ، بعد أن حذر الاختصاصي كتابيًا ، تقليل الأموال المخصصة لـ دفع الأجور بنسبة٪. في حالة تكرار المخالفة للشروط ، يحق لصاحب العمل إنهاء دفع الأجور حتى يتم التخلص من مخالفة الجدول المعتمد.

المادة 18.

إذا خالف أحد الطرفين الشروط المنصوص عليها في المادة 7 من هذا العقد ، يحق للطرف الآخر التعويض عن الخسائر التي تكبدها وفقًا للقانون المدني الحالي.

المادة 19.

1. الأخصائي مشمول بالكامل بالمزايا والضمانات الموضوعة لموظفي هذه المؤسسة (المنظمة) بموجب التشريعات الحالية ولوائح الصناعة والاتفاقية الجماعية.
2. يخضع المتخصص لجميع أنواع التأمين الحكومي طوال مدة العقد.

المادة 20.

1. يمكن إنهاء العقد أو إنهاؤه بالطريقة وعلى الأسس المنصوص عليها في قانون العمل الحالي.
2. الأسباب الإضافية للإنهاء المبكر للعقد بمبادرة من صاحب العمل هي:
   • فشل بسبب خطأ المتخصص في المواعيد المنصوص عليها في الجدول ؛
   • تقديم نتائج وسيطة من نوع وجودة وحجم مختلفين عن المنصوص عليه في العقد ؛
   • إفشاء المختص للأسرار التجارية للمشروع ؛
3. الأسباب الإضافية للإنهاء المبكر للعقد بمبادرة من الأخصائي هي:
   • عدم وفاء صاحب العمل بشروط العقد ؛
4. يقدم الطرف الذي أنهى العقد للطرف الآخر شرحًا مكتوبًا لأسباب الإنهاء.
5. عند إنهاء أو إنهاء العقد ، يجب إجراء جميع التسويات بين الطرفين في غضون يوم واحد.

المادة 21.

إذا كانت هناك أسباب خارجة عن إرادة الأطراف تمنع الإيفاء الناجح بشروط العقد ، فيجوز للطرفين تعليق العقد لفترة متفق عليها بشكل متبادل.

المادة 22.

يتعهد صاحب العمل بتوفير الأخصائي.

المادة 23.

يخضع الدخل النقدي للمتخصص للمقارنة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

المادة 24.

الأضرار التي تلحق بالأخصائي بسبب الإصابة أو غيرها من الأضرار الصحية المرتبطة بأداء واجبات وظيفته تخضع للتعويض وفقًا لتشريعات العمل الحالية.

المادة 25.

1. إذا نشأ نزاع بين الطرفين ، فإنه يخضع للتسوية من خلال المفاوضات المباشرة بين الاختصاصي وصاحب العمل.
2. إذا لم تتم تسوية الخلاف بين الطرفين ، فإنه يخضع للحل بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي.

المادة 26.

1. لا يمكن تغيير شروط العقد إلا بالاتفاق المتبادل بين الطرفين.
2. تخضع جميع المشكلات التي لا ينظمها هذا العقد للقرار وفقًا للقانون المعمول به.

المادة 27.

يتكون هذا العقد من نسختين. النسخة الأولى لدى صاحب العمل ، النسخة الثانية لدى الأخصائي.

العناوين القانونية وتفاصيل الدفع للأطراف

صاحب العملأنت. العنوان: العنوان البريدي: INN: KPP: البنك: التسوية / الحساب: المراسل / الحساب: BIK:

متخصصالتسجيل: العنوان البريدي: سلسلة جواز السفر: الرقم: صادر عن: بواسطة: الهاتف:

توقيعات الأطراف

صاحب العمل _________________

أخصائي _________________

تم إعداد النموذج باستخدام الإجراءات القانونية اعتبارًا من 15.10.2009.

عقد عمل
25 سبتمبر 2009 موسكو
شركة ذات مسؤولية محدودة "Citron" ممثلة بمديرها العام Ivanov II ، المشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل" ، من ناحية ، و Tyurina Maria Ivanovna ، المشار إليها فيما يلي باسم "العامل" ، من ناحية أخرى ، أبرمت هذا العقد في الأتى:
المادة 1.
1. يحكم هذا العقد العمل والعلاقات الأخرى بين صاحب العمل والموظف.
2. العمل بموجب هذا العقد هو عمل بدوام جزئي. مكان العمل الرئيسي هو عمل هذا الموظف في شركة "Citron" ذات المسؤولية المحدودة في منصب كبير المحاسبين على أساس عقد العمل رقم 44/2007 بتاريخ 08.12.2007.
المادة 2.
1. يتم تعيين موظف كأخصائي حماية عمالية.
2. الموظف يتبع المدير العام لصاحب العمل مباشرة.
3 - يتعهد الموظف:
- الوفاء بضمير واجباتهم العمالية وأوامر وأوامر مديرهم ؛
- الامتثال للوائح العمل الداخلية للمؤسسة ؛
- الاعتناء بممتلكات المشروع ؛
- استخدام المعدات والأجهزة والمواد وما إلى ذلك المنقولة إليه للعمل بشكل صحيح وللغرض المقصود.
المادة 3.
1. يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل (المواد ، المعدات ، المهام ، إلخ) وفقاً لمسؤوليات وظيفته. فترة التوقف عن العمل دون خطأ من الموظف ، إذا حذر صاحب العمل من بدء التوقف ، يتم دفعه بمعدل لا يقل عن ثلثي الراتب ، المخصصة للموظف.
2. في حالة التوقف عن العمل ، يحق لصاحب العمل نقل الموظف ، مع مراعاة تخصصه ومؤهلاته ، إلى وظيفة أخرى في نفس المؤسسة طوال فترة التوقف عن العمل أو إلى مؤسسة أخرى في نفس المنطقة لمدة تصل إلى شهر واحد. .
3. غير مسموح بنقل الموظف إلى عمل غير ماهر.
4. يلتزم صاحب العمل بخلق ظروف عمل صحية وآمنة للموظف.
المادة 4
1. مكان عمل الموظف هو موسكو ، شارع. بوليانكا ، 5 ، مكتب 12.
2. يمكن إرسال الموظف في رحلات عمل مدفوعة الأجر وفقًا للقانون المعمول به.
المادة 5.
1. يتعهد صاحب العمل بدفع راتب للموظف قدره 20000 روبل. كل شهر.
2 - الموظف ثابت أيضا:
- تكلفة إضافية بمبلغ ____________ روبل. شهريا؛
- قسط قدره ______________ روبل. شهريًا (ربع سنوي) يخضع لـ _________________ ؛
- أجر بناء على نتائج العمل السنوي بمبلغ _________________ روبل. بشرط ______________.
3. تدفع الأجور في موعد أقصاه اليوم الخامس عشر من كل شهر.
المادة 6.
1. بالنسبة للموظف ، يتم تحديد يوم عمل من ثماني ساعات للموظف من الساعة 09:00 إلى الساعة 18:00 خلال يوم العمل المحدد ، إلى جانب العمل المحدد بموجب عقد العمل رقم 44/2007 بتاريخ 08.12.2007.
2. يجوز للموظف الانخراط في العمل الإضافي بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي.
المادة 7.
يتم تخصيص أسبوع عمل لمدة خمسة أيام للموظف مع يومين إجازة: السبت والأحد.
المادة 8.
يتم العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بالاتفاق بين الطرفين والدفع أو مع توفير إجازة.
المادة 9
1 - تم إبرام هذا الاتفاق لمدة عام واحد من 25 سبتمبر 2009 إلى 25 سبتمبر 2010.
2. إذا بعد انتهاء مدة عقد العمل علاقات العملتواصل فعليًا ولم يطالب أي من الأطراف بإنهائها ، ويعتبر العقد مستمرًا لفترة غير محددة.
المادة 10.
يمكن إنهاء الاتفاقية أو إنهاؤها بالطريقة وعلى الأسس المنصوص عليها في التشريع الحالي. الفصل دون سند قانوني يستلزم إعادة الموظف إلى وظيفته السابقة مع دفع أجره عن ذلك الوقت التغيب القسريولكن ليس أكثر من ثلاثة أشهر.
المادة 11.
1. الموظف مشمول بالكامل بالمزايا والضمانات الموضوعة لموظفي هذه المؤسسة (المنظمة) بموجب التشريع الحالي ولوائح الصناعة والاتفاقية الجماعية.
2. يخضع الأخصائي للتأمين الاجتماعي والصحي بالطريقة وبالشروط الموضوعة للعمال والموظفين. مؤسسات الدولة.
المادة 12.
الأضرار التي يسببها الموظف للشركة تخضع للتعويض وفقا للتشريعات الحالية.
المادة 13
الأضرار التي تلحق بالموظف بسبب الإصابة أو غيرها من الأضرار الصحية المرتبطة بأداء واجبات وظيفته تخضع للتعويض وفقا للتشريعات الحالية.
المادة 14.
يخضع الدخل النقدي للموظف لمؤشر وفقا للتشريعات الاتحاد الروسي.
المادة 15.
1. إذا نشأ نزاع بين الطرفين ، فإنه يخضع للتسوية من خلال المفاوضات المباشرة بين الموظف وصاحب العمل.
2. إذا لم تتم تسوية الخلاف بين الطرفين ، فإنه يخضع للحل بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي.
مادة 16
تم تحرير هذا العقد من نسختين. النسخة الأولى يحتفظ بها صاحب العمل ، والثانية - من قبل الموظف.
موظف صاحب عمل
اسم الشركة
تيورينا م. LLC "Citron"
سلسلة جواز السفر __________________ العنوان: موسكو ، سانت. بوليانكا ،
ن ___________ الصادر بتاريخ ____________ د 567 ، مكتب 12
مسجل _______________________ مدير عام
إيفانوف الأول.
________________________________ ________________________________
(توقيع) (توقيع)

المادة 10 يجوز إنهاء الاتفاقية أو إنهاؤها بالطريقة والأسباب المنصوص عليها في التشريع الحالي. يستلزم الفصل بدون سند قانوني إعادة الموظف إلى وظيفته السابقة مع دفع أجور له أثناء الغياب القسري ، ولكن ليس أكثر من ثلاثة أشهر. المادة 11 1. يخضع الموظف بالكامل للمزايا والضمانات المقررة لموظفي هذه المؤسسة (المنظمة) بموجب التشريعات الحالية واللوائح القطاعية والاتفاقية الجماعية. 2. يخضع الأخصائي للتأمين الاجتماعي والصحي بالطريقة والشروط المحددة للعاملين والعاملين في مؤسسات الدولة. المادة 12 الضرر الذي يلحقه العامل بالمشروع يخضع للتعويض وفق التشريع الحالي.

عقد عمل مع مهندس سلامة مهنية

بالنسبة للموظف ، يتم تحديد يوم عمل من ثماني ساعات من 09 إلى 18 ساعة خلال المدة المحددة ليوم العمل ، جنبًا إلى جنب مع العمل المحدد بموجب عقد العمل رقم 44/2007 بتاريخ 08.12.2007. 2. يجوز للموظف الانخراط في العمل الإضافي بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي.
المادة 7 يخصص للعامل خمسة أيام عمل في الأسبوع مع إجازة يومين: السبت والأحد. المادة 8 يتم العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بالاتفاق بين الطرفين والدفع أو مع توفير إجازة.

المادة 9 1. يتم إبرام هذا العقد لمدة سنة واحدة ، من 25 سبتمبر 2009 إلى 25 سبتمبر 2010. 2. إذا ، بعد انتهاء مدة عقد العمل ، استمرت علاقة العمل فعليًا ولم يكن أي من طلب الأطراف إنهاءهم ، يعتبر العقد مستمرًا لفترة غير محددة.

(تعبئة نموذج)

قد يزيد البدل مع زيادة حجم العمل ، أو تحسين جودته ، أو تقليله (يتم إلغاؤه) إذا لم يتم الانتهاء من المهام في الوقت المحدد ، وتدهورت جودة العمل ، وانتهاك انضباط العمل.

• بعد الانتهاء من العمل ، يتم دفع أجر للأخصائي مقابل نتيجة نهائية عالية في مبلغ الروبل.
• بالإضافة إلى ذلك ، تم تثبيت المتخصص:

• أقساط ربع سنوية (شهرية) بقيمة روبل.
• الأجر على أساس نتائج العمل للسنة بمبلغ روبل.

• يتم دفع الرواتب في موعد أقصاه يوم كل شهر.
• بالاتفاق بين الأطراف ، يمكن مراجعة حجم ونظام المكافآت.
المادة 12.

عقد عمل مع اخصائي حماية العمال

عقد عمل بتاريخ 25 سبتمبر 2009 شركة Moscow LLC "Citron" في شخص المدير العام إيفانوف الثاني ، المشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل" ، من ناحية ، وتيورينا ماريا إيفانوفنا ، المشار إليها فيما يلي باسم "العامل" ، من ناحية أخرى ، العقد على ما يلي: المادة 1 1. يحكم هذا العقد العمل والعلاقات الأخرى بين صاحب العمل والموظف.
2. العمل بموجب هذا العقد هو عمل بدوام جزئي. مكان العمل الرئيسي هو عمل هذا الموظف في شركة "Citron" ذات المسؤولية المحدودة في منصب كبير المحاسبين على أساس عقد العمل رقم 44/2007 بتاريخ 08.12.2007.

المادة 2 1. يتم تعيين العامل كأخصائي حماية العمل. 2. الموظف يتبع المدير العام لصاحب العمل مباشرة.

3.
المختص ملزم بما يلي:

• الامتثال الكامل لجميع متطلبات وشروط العقد ؛
• عند العمل في المباني والمباني على أراضي مؤسسة (منظمة) ، الامتثال لقواعد حماية العمل المعمول بها ؛
• بشكل صحيح وللاستخدام المقصود للمعدات والأجهزة المنقولة إليه من قبل صاحب العمل بموجب شروط العقد أو الإيجار ؛
• المحافظة على سرية المعلومات التي أصبحت معروفة له أثناء العمل إذا كانت تشكل سرًا تجاريًا.

المادة 4. للمختص الحق في:

• حضور الاجتماعات والمشاركة في الأنشطة المتعلقة بالعمل بموجب العقد ؛
• تنظيم العمل على تنفيذ العقد بشكل مستقل ؛
• استئجار الأجهزة والمعدات اللازمة ؛
• تتطلب من صاحب العمل الوفاء بشروط العقد.

لوحة البحث اليدوي عن العقد

غير مسموح بنقل الموظف إلى عمل غير ماهر. 4. يلتزم صاحب العمل بتهيئة ظروف عمل صحية وآمنة للموظف مادة (4).

الأهمية

مكان عمل الموظف هو موسكو ، سانت. Polyanka، 5، office 12. 2. يجوز إرسال موظف في رحلات عمل مدفوعة الأجر وفقًا للقانون المعمول به المادة 5 1.

يتعهد صاحب العمل بدفع راتب للموظف قدره 20000 روبل. كل شهر. 2. يتم تعيين الموظف أيضًا: - بدل بمقدار روبل. شهريا - قسط في مبلغ الروبل. شهري (ربع سنوي) يخضع ل ؛ - الأجر على أساس نتائج العمل السنوي في مبلغ روبل. بشرط. 3. تدفع الأجور في موعد أقصاه اليوم الخامس عشر من كل شهر مادة (6).

عقد العمل مع أخصائي

يخضع الاختصاصي للتأمين الاجتماعي والصحي بالطريقة والشروط المحددة لعمال وموظفي المؤسسات الحكومية المادة 12 يخضع الضرر الذي يلحقه الموظف بالمؤسسة للتعويض وفقًا للقانون المعمول به. المادة 13 الأضرار التي تلحق بالموظف بسبب الإصابة أو غيرها من الأضرار الصحية المرتبطة بأداء واجبات وظيفته تخضع للتعويض وفقا للقانون المعمول به.

المادة 14 يخضع الدخل النقدي للموظف للمقارنة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. المادة 15 1. في حالة نشوء نزاع بين الطرفين ، يتم تسويته من خلال المفاوضات المباشرة بين الموظف وصاحب العمل. 2.

عقد عمل مع اخصائي حماية العمال

يتعهد الموظف بما يلي: - الوفاء بواجبات عمله وأوامر وأوامر مديره بضمير ؛ - الامتثال لقواعد العمل الداخلية للمؤسسة ؛ - العناية الجيدة بممتلكات الشركة ؛ - استخدام المعدات والأجهزة والمواد ، إلخ. .نقل إليه للعمل بشكل صحيح وللغرض المقصود. المادة 3 1. يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل (المواد ، المعدات ، المهام ، إلخ) بما يتوافق مع واجبات وظيفته.

وقت التوقف عن العمل بدون خطأ من الموظف ، إذا حذر صاحب العمل من بدء التوقف ، يتم دفعه بمعدل لا يقل عن ثلثي الراتب المحدد للموظف. 2. في حالة التوقف عن العمل ، يحق لصاحب العمل نقل الموظف ، مع مراعاة تخصصه ومؤهلاته ، إلى وظيفة أخرى في نفس المؤسسة طوال فترة التوقف عن العمل أو إلى مؤسسة أخرى في نفس المنطقة لمدة تصل إلى شهر واحد. .

انتباه

في حالة حدوث مخالفة بسبب خطأ الاختصاصي ، فإن المواعيد النهائية للوفاء بالعقد المنصوص عليها في خطة التقويم (طلب ، خطة عمل ، إلخ) ، يجوز لصاحب العمل ، بعد أن حذر الاختصاصي كتابيًا ، تقليل الأموال المخصصة لـ دفع الأجور بنسبة٪. في حالة تكرار المخالفة للشروط ، يحق لصاحب العمل إنهاء دفع الأجور حتى يتم التخلص من مخالفة الجدول المعتمد.

المادة 18. إذا انتهك أحد الطرفين الشروط المنصوص عليها في المادة 7 من هذا العقد ، يحق للطرف الآخر الحصول على تعويض عن الخسائر المتكبدة وفقًا للقانون المدني المعمول به. المادة 19.
المادة 13 الأضرار التي تلحق بالموظف بسبب الإصابة أو غيرها من الأضرار الصحية المرتبطة بأداء واجبات وظيفته تخضع للتعويض وفقا للقانون المعمول به. المادة 14 يخضع الدخل النقدي للموظف للمقارنة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

المادة 15 1. في حالة نشوء نزاع بين الطرفين ، يتم تسويته من خلال المفاوضات المباشرة بين الموظف وصاحب العمل. 2. إذا لم تتم تسوية الخلاف بين الطرفين ، فإنه يخضع للحل بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي. المادة 16 تم تحرير هذا العقد من نسختين. النسخة الأولى يحتفظ بها صاحب العمل ، والثانية - من قبل الموظف. EmployeeEmployer اسم المؤسسة Tyurina M.I.OOO سلسلة جوازات السفر "Citron" العنوان: موسكو ، شارع. بوليانكا ، ن صدر ت. 567 ، مكتب 12 مسجل مدير عامإيفانوف الأول.