A szakmai személyiség deformáció megjelenésének okai és mechanizmusai. Milyen típusok oszthatók fel a szakmai személyiségdeformációra? A szakmai deformitások típusai

A statisztikák szerint az ember életének egynegyedét adja munkának. És ez valamivel több mint 18 év a 80 -ból. Ezért a sajátosság hatása szakmai tevékenység a munkavállaló személyisége nagyon észrevehető.

Sokan észreveszik, hogy a katonaság, aki köteles okosnak és komolynak lenni a kötelességében, ugyanúgy néz ki a mindennapi életben. A kreatív szakmák képviselőit, például a színészeket pedig a benyomhatóság és a túlzott érzelmesség különbözteti meg. És ez nem probléma. A baj kezdődik csak akkor, ha " egyenruhás férfi”Parancsokat kezd kiadni egy baráti beszélgetés során, a színész pedig - hogy valósággá tegye következő hősének kitalált világát. Ez a viselkedés a személyiség szakmai deformációját jelzi. Beszéljünk erről a jelenségről részletesebben.

Mi a szakmai személyiségdeformáció?

Professzionális deformáció személyiség ( ELEVENSÉG) Változás-e a személyiség szerkezetében, amely a szakmai feladatok hosszú távú ellátása során alakul ki. Más szavakkal, ez a jelenség azt jelenti, hogy a szakma "gyökeret vetett" és erősebbé vált az emberi tevékenység minden területén.

Minden személyiségjegy torz:

• karakter;
• viselkedés és kommunikációs mód;
• motiváció;
• észlelési sztereotípiák;
• értékek skálája.

Mindent, ami körülöttünk történik, minden eseményt, mindennapi vagy fontos eseményt, egy személy, aki szenvedett szakmai deformációtól, csak a hozzáértés prizmáján keresztül fogja érzékelni, mint egy profi.

Erre számos példa van. A pszichológusok elkezdenek diagnosztizálni és gépelni mindenkit, filológusok - megjegyzéseket osztogatnak, és könyörtelenül harcolnak mások beszéde tisztaságáért.

A család és a barátok szenvednek leginkább a betegségtől. Nehéz lesz egy hétvégét együtt tölteni, nem beszélve csak a közös életről és az életvezetésről. Különösen nehéz a gyermekek számára. Megismerni a világ, szemtelenül játszanak és felnőnek a szakmailag deformált nyomozó apa szigorú irányítása alatt ésanya-tanár nagyon nehéz. És talán az a legszomorúbb, hogy az ilyen emberek rosszul ismerik a személyiség deformációjának tényét. Elvégre nem mindenki képes bevallani magának, hogy őszinte buzgalma és sikervágya, elmerülése a szakmában elviselhetetlenné teszi szerettei életét, és zavarja Önt.

A magas szakmai színvonalat azonban nem szabad a PEP -t kiváltó tényezőnek tekinteni. Az ember profi maradhat anélkül, hogy magas képzettségét áthelyezné a mindennapi életbe, és megtartaná személyiségének jellegzetes tulajdonságait.

Különbségek a professzionalizmus megnyilvánulásai és a személyiségdeformáció között

A pszichológia doktora, az V. Állami Pedagógiai Egyetem professzora. A. I. Herzen - Evgeny Pavlovich Ilyin"Munka és személyiség [munkamániás, perfekcionizmus, lustaság]" című munkájában idézi kollégáját, a pszichológiai tudományok professzorát, a Belügyminisztérium ezredesét S. P. Beznosova amely példát ad a megnyilvánulási különbségekre szakmai tulajdonságok a PEP-től.

Azt írja, hogy a szakmai tevékenység hatására diszpécserek vasúti közlekedés a készség fejleszti feladataik minél pontosabb elvégzését, a legkisebb hibák elkerülése nélkül is. A telefonálóknak pedig maximálisan ki kell fejleszteniük a reakció sebességét. A gépjármű-ellenőrök fokozatosan "élesítik a szemüket", hogy meghatározzák a járművezetők mozgási sebességét és hibáit a manőverek során, az útlevél-tisztviselők pedig - hamisítsák a dokumentumokat ...

Ezenkívül E. P. Ilyin azt írja, hogy amikor egy új személyiségjegy kialakul a szakmai feladatok hatására ( hogyan történik a telefonosok és diszpécserek példájával), beszélhetünk PDL -ről. De amikor az útlevélkezelő vagy az autóellenőr megtanul megkülönböztetni bármilyen tárgyat vagy helyzetet, az már a szakmai készségek fejlesztéséről beszél.

A szakmai személyiségdeformáció előnyei és hátrányai

Először is beszéljünk a hátrányokról. Vegyük például szakmai menedzserek... A PEP hátterében a következők alakulhatnak ki:

• Adminisztratív öröm... Olyan állapot, amelyben az ember túlzottan rabja az adminisztrációs folyamatnak, és élvezi a hatalmat, ami általában adminisztratív önkénynek és visszaélésnek ér véget.
• « Teljesítményromlás "vagy más néven" kezelési erózió". Ez a jelenség a pszichológia szempontjából abban rejlik, hogy a hosszú hatalomban maradás eredményeként a vezető tevékenységének hatékonysága jelentősen csökken. Sőt, a döntések, amelyek ez a tárgy a hatóságok egyre irracionálisabbá válnak. Az ilyen vezetők önközpontúságtól szenvednek, és tevékenységük teljes lényege csak hatalmuk megőrzésére és bővítésére korlátozódik. Hatalomvágyuk összehasonlítható a kábítószer -függőséggel, miközben bármilyen közhasznú dologról beszélni nem is szükséges.

Ilyen problémákkal nemcsak a vezető beosztású vezetők, hanem a vezetők is szembesülnek, vezetési stílusuktól függetlenül.

A PEP másik gyakori esete a kiégés szindróma. Ez egy speciális típusú PEP azokban az emberekben, akiknek szakmai felelőssége szoros kapcsolatra kényszeríti őket az emberekkel. Ez számos szakma képviselőinek problémát jelent.

A " kiég» ( kiég) Freudenberg (USA) pszichiáter javasolta még 1974 -ben. Vagyis ezt a problémát több mint egy tucat éve tanulmányozzák.

Az alábbi megnyilvánulások jellemzőek a szakmai kiégési szindrómára:

• az érzelmi kimerültség, kimerültség és közöny fokozatosan növekvő érzése (az ember már nem tud olyan lelkesen belemerülni a munkába, mint korábban);
• dehumanizáció (negatív hozzáállást vagy türelmetlenséget alakít ki az ügyfelekkel és kollégákkal szemben);
• a szakmai készség hiányának rögeszmés érzete.

A híres pszichológus koncepciója szerint M. Burisha a munkától való nagy függőség végül teljes kétségbeesést és egzisztenciális ürességet eredményez.

A fentiek összességéből arra a következtetésre juthatunk, hogy a személyiség professzionális deformációja nem csak nem hasznos, hanem veszélyes magának az embernek is. Mivel az érzelmi kimerültség nemcsak pszichológiai problémákhoz vezet, hanem súlyosan aláássa testi egészségét.

Kezelik?

Ahogy G. I. Gaidai film hősnője elmondta: „És meggyógyulsz ... és meg is gyógyulsz .... és meggyógyítanak ... "

Valójában nem lehet teljesen kizárni a személyiség szakmai deformációjának kialakulását, de bárki képes irányítani ezt a folyamatot. Még akkor is, ha már „fejest vetette magát a munkarutin forgatagába”, ha folyamatosan gondolkodik a feladatai és feladatai között, meg kell találni magában az erőt ahhoz, hogy kimondja: „Állj meg”!

El kell kezdenem:

• Tanuld meg elkülöníteni a munkát az élet más területeitől. Minden munkahelyi problémát a munkahelyen hagyunk.
• Vigyázz magadra. A rokonok és a barátok nem a beosztottak, tehát le a parancsnoksággal, a kritikával és a moralizálással. Nézze meg közelebbről önmagát, és legyen mérsékelten önkritikus.
• Keressen hobbit. A hobbinak gyökeresen ellentétesnek kell lennie a szakmával. Ön tanár - focizik, ügyvéd - hogyan szereti a kerámiát?
• Add oda a "pálmát" otthon, ha vezető vagy, és a beosztottaknak meg kell próbálniuk felelősséget vállalni a család vezetéséért.

A rendszeres rotáció jó megelőző intézkedés a vezetők és a vállalatok számára. Sok szervezet előre meghatározza a maximális átfutási időt. Ezen időszak után egy új menedzser veszi át a posztot, tele lelkesedéssel, innovatív és kreatív ötletekkel.

Összefoglaljuk: a változatos fejlődés létfontosságú az ember számára. Van olyan ajándéka, amely lehetővé teszi, hogy hernyóból pillangóvá alakuljon át többször. Ha azonban profivá válik, úgy véli, hogy ez evolúciójának csúcsaküldetés, akkor ez személytelen hatékony fogaskerékké válik a rendszerben. Az ember életének minden területe megköveteli a saját ismereteit és készségeit, de elölről kell kezdeni, ami, látja, nagyon érdekes!

Ha hibát talál, válasszon ki egy szöveget, majd nyomja meg az gombot Ctrl + Enter! Nagyon köszönöm a segítséget, nagyon fontos nekünk és olvasóinknak!

A szakmai deformáció a személyiség, a jellem, az értékek, a viselkedés és más tulajdonságok változása, amely a szakmai tevékenység hatására következik be. Azok az egyének, akiknek munkája szoros kapcsolatban áll más emberekkel, leginkább hajlamosak a deformációra. Ezek vezetők, tisztviselők, pszichológusok, oktatók, orvosok, személyzeti szakemberek, vezetők, katonai személyzet stb.

Leggyakrabban a szakmai deformációt az emberekhez való formális hozzáállás, a fokozott agresszivitás, a helyzetek és emberek nem megfelelő felfogása, az élet és az erkölcsi értékek eltűnése fejezi ki. Az ilyen változások epizodikusak lehetnek, vagy stabil személyiségvonássá válhatnak. A szakmai deformáció a viselkedés, a beszéd, a szokások és még az ember megjelenésében is megnyilvánul.

A szakmai deformitások típusai

A szakmai deformáció egyik speciális esete az adminisztratív öröm. Ezt az állapotot a hatalom iránti túlzott lelkesedés, az ezzel való mámor jellemzi. Ez a deformáció hivatali visszaélésekhez, közigazgatási önkényhez és pozíciójával való visszaéléshez vezet.

A vezetési erózió a szakmai deformáció második típusa. Ez az állapot velejárója a képviselőknek vezetői pozíciók... Az elhúzódó vezetői megbízatás gyakran oda vezet, hogy az ember kezd hatástalan és eredménytelen döntéseket hozni. Ez annak köszönhető, hogy a hatalmat mulató vezető folyamatosan törekszik hatalmának és teljes ellenőrzésének kiterjesztésére, és az üzlet érdekei a háttérbe szorulnak. A bevált vezetői módszerek hatástalanná válnak, de az illető továbbra is ragaszkodik hozzájuk, mert képtelen elsajátítani az új irányítási módszereket. Az ilyen típusú szakmai deformációk "kezelése" a menedzsmentből való eltávolítás vagy más beosztásba helyezés.

A professzionális deformáció harmadik típusa a kiégés. Ez közömbösségben, fizikai kimerültségben, érzelmi kimerültségben, az emberekhez való negatív hozzáállásban és a szakma önmaga negatív önérzetében fejeződik ki. Autonómia hiányában szenvedő egyének (például alacsony nők bérek), valamint a túlságosan emberközpontú idealisták, szelíd, humánus, megszállott szakemberek. Az érzelmileg hideg emberek hajlamosak a kiégésre is, inkább visszafogják magukban a negatív érzéseket. Az érzelmi kiégés kialakulásának kockázata nő a hosszan tartó és intenzív pszicho -érzelmi tevékenységgel, a csapatban tapasztalható kedvezőtlen pszichológiai légkörrel, valamint a világos szervezés és a munkatervezés hiányával.

A szakmai személyiségdeformáció megelőzése. A professzionalizmus pszichológiai támogatásának rendszere.

Szakmai személyiségdeformáció

A szakmai személyiségdeformáció a személyiség sztereotípiáinak, a kommunikáció módszereinek, a viselkedésnek, valamint a karakternek a megítélésében bekövetkező változás, amely a szakmai tevékenység hosszú távú teljesítményének hatása alatt következik be. Mely szakmák hajlamosabbak a szakmai személyiség deformálódására? Először is, azoknak a szakmáknak a képviselői, akik munkája emberekhez kapcsolódik - vezetők, személyzeti dolgozók, pszichológusok, pedagógusok és tisztviselők. Az orvosi és katonai szférában dolgozók, valamint a különleges szolgálatok alkalmazottai valamivel kevésbé vannak kitéve a személyiség szakmai deformációjának.

Az alkalmazottak szakmai deformációja lehet tartós vagy epizodikus, pozitív vagy negatív, és felületes vagy globális jellegű is. Általános szabály, hogy nemcsak viselkedésben és zsargonban nyilvánul meg, hanem egy személy megjelenésében is.

A szakmai deformitások típusai

Általános szakmai alakváltozások - egy bizonyos szakma dolgozóiban rejlő deformációk. Például a bűnüldöző szervek tisztviselőit az „asszociális észlelés” szindróma jellemzi, amelyben minden személyt potenciális jogsértőnek tartanak;

Speciális szakmai deformációk - ezek a deformációk a specializáció folyamatában keletkeznek. Például az ügyvéd találékony, az ügyész vádló;

A professzionális-tipológiai alakváltozások bizonyos típusú elrendelésekhez kapcsolódó deformációk pszichológiai jellemzők amelyek tükröződnek a szakmai tevékenység struktúrájában;

Az egyéni deformációk olyan deformációk, amelyek a legkülönfélébb szakmák munkavállalóiban rejlenek. Ezeket a szakmai tulajdonságok túlzott fejlődése okozza, amelyek később olyan szuper tulajdonságok megjelenéséhez vezetnek, mint a munkaerő-fanatizmus és a felelősség.

A foglalkozási deformitás megelőzése

A szakmai személyiség deformációkat számos tényező határozza meg - objektív és szubjektív. A célkitűzések közé tartozik: a szakmai tevékenység és a kommunikáció tartalma; a szakmai feladatok ellátásának feltételei; a társadalmi makrokörnyezethez kapcsolódó tényezők (például az élet társadalmi-gazdasági feltételei, a munka fokozott jogi szabályozása, az állami és állami szervek többoldalú társadalmi ellenőrzése, a munkavállaló polgárokkal való interakciójának privát konfliktus jellege).

Az objektív és szubjektív tényezők közé tartozik a szakmai tevékenység rendszere és szervezése, az irányítás minősége, a vezetési stílus és a vezetők professzionalizmusa.

Szubjektív - ontogenetikai változások, életkori dinamika, egyéni pszichológiai jellemzők, a szakmai kapcsolatok jellege, a személyiség szakmai formálódásának krízisei, a szolgálatnak a jobb megértés érdekében azonosítania kell magát más emberek kóros belső világával.

A foglalkozási deformitás okai a következők lehetnek:

a munka jellegének és céljainak megértésének hiánya;

nem hajlandó dolgozni ezen a területen;

önbizalom;

rossz fegyelem;

gyenge ellenőrzés, vagy akár a szigorúság hiánya a hatóságok részéről;

a munkavállaló túlterhelése hivatalos ügyekkel;

fokozott idegesség.

A foglalkozási deformitás megelőzése a megelőzési intézkedések összessége, amelyek célja a foglalkozási deformáció előfeltételeinek és megnyilvánulásainak kialakulásának valószínűségének csökkentése. El kell sajátítani az elmeszabályozás technikáit, fejleszteni kell az egyik tevékenységtípusról a másikra való áttérés képességét, erősíteni kell az akaraterőt, és ami a legfontosabb, hogy ne ragadjanak le a sztereotípiákra, a normákra, a szokásokra és ne a helyzetnek megfelelően cselekedjenek valós időben, azonnali körülmények alapján.

A munka tárgya és főbb típusai.

A munka tárgya egy kívülről bemutatott kézzelfogható valóság, amellyel a szakembernek foglalkoznia kell munkaügyi posztján.

Először is, van egy normatív szerkezete a munka tevékenységének, amely nem függ az ember szubjektív szándékától és megítélésétől. Ez egy objektíven létező és a társadalom által kifejlesztett munkaügyi tevékenység szerkezete, amely magában foglal egy időben és térben viszonylag mereven rögzített, a műveletek és funkciók célszerű sorozatát. Ezt az oldalt nevezik: "a munka tárgya", "a szakma működési és technológiai szerkezetének normatív mutatói", "a szakma szerkezete". Ez a célkitűzés, egy adott személytől függetlenül, a munkatevékenység összetétele a következő jellemzőket tartalmazza: a munka tárgya (amellyel az ember dolgozik), szakmai feladatok, cselekvések és műveletek, eszközök, feltételek és a munka eredménye. Mindezek az objektív realitások a társadalomban alakultak ki és léteznek, mielőtt egy bizonyos személy asszimilációjuk megkezdődne. Azonban különböző típusok A személynek különféle lehetőségei vannak a munka összetételének megváltoztatására, módosítására.

A munka tárgyát tárgyak, anyagok, valamint emberek és állatok széles skálája képviseli. A gazdasági szakirodalomban a munka tárgyát a munka tárgyának nevezik, ami lényegében helyes. Az "objektum" kifejezés mindig ott jelenik meg, ahol az "alany" kifejezés szerepel. Bármely folyamat két oldalát képviselik, beleértve a munkaerőt. A munkafolyamatban a munka tárgya munka tárgyaként jelenik meg. Az anyagi javak előállításának területén a következő típusú munkaeszközök fordulnak elő leggyakrabban:

nyersanyag - a természet mélyéből kinyert, letépett, tőle elválasztott és további munkahatásnak nem kitett természetes anyag (bányászott érc, olaj, homok, fűrészáru, csépelt gabona stb.);

anyagok - természetes eredetű tárgyak, amelyek munkaerőhatáson mentek keresztül, és ennek következtében új anyagi formát öltöttek (fém, koksz, deszkák, liszt stb.), valamint mesterséges eredetű tárgyak, amelyeket végső felhasználásra kész tárgyak (például műanyagok) gyártása;

félkész termékek - olyan feldolgozóanyagokból származó termékek, amelyek még nem nyerték el a kész formájukat, készek a végső fogyasztásra vagy a termék felhasználására (hengerelt acél, fából készült rudak, tészta, lapokká formált műanyag stb.);

alkatrészek - alkatrészek, termékszerelvények, amelyeket más vállalkozások szövetkezeti szállításai révén szereztek be a végső fogyasztásra vagy felhasználásra kész termék előállításának további felhasználására.

Az immateriális termelés és szolgáltatások területén a munka tárgya lehet késztermék, ember, állat, vállalkozás.

A munka tárgyának fő típusai:

biológiai rendszerek (ahol a munka tárgyai az élő szervezetek (növények, állatok, baktériumok stb.), valamint az élő természettel kapcsolatos különféle biológiai folyamatok);

élettelen természetes rendszerek (ahol a munka tárgyai föld, ásványi anyagok, víz, légkör, különféle fizikai és kémiai elemek(hidrogén, oxigén, kövek, ércek, olaj, gázok és így tovább), valamint az ezeken a munkaobjektumokon belül zajló folyamatok);

technikai rendszerek (technológia és létrehozása: gépek, mechanizmusok, egységek, berendezések, szerkezetek, műszaki rendszerek stb);

társadalmi rendszerek (maga a személy, a gyerekek, az emberek bizonyos csoportjai (iskolai osztály, brigád, diákcsoport, zenekar stb.) a munka tárgyai);

jelrendszerek (kódok, számok, képletek, programok, algoritmusok, különféle természetes és mesterséges nyelvek stb.);

a valóság művészi reflexiójának formái (a munka tárgyai és eredményei irodalmi alkotások, mozi, színház, televízió, zene, balett, festészet és a művészet egyéb területei).

Sok embernek kell foglalkoznia a professzionális személyiségdeformáció fogalmával. Önmagában egy ilyen jelenség bizonyos változásokat von maga után az emberben rejlő tulajdonságokban. Ennek eredményeként megváltozik jelleme, viselkedése, kommunikációs módja, sztereotípiái és értékei. Mindez annak a munkának a rovására történik, amelyet az illető végez. Ilyen változások meglehetősen hosszú időszak után következnek be egyfajta tevékenységben.

Mi történik ennek eredményeként?

A szakmai deformációt bonyolítja az a tény, hogy az ember elkezdi a munka pillanatainak átültetését a mindennapi életbe. Az a maszk, amelyet egy bizonyos szakmán dolgozó személy visel az irodában vagy a munkahelyen, nem távolítja el, miután a munkavállaló hazatér. Ez azt jelenti, hogy bizonyos viselkedést nemcsak a munkahelyen, hanem otthon is alkalmazni fognak. Ennek eredményeként nagyon gyakran ez a viselkedés konfliktushelyzetekhez vezet a családtagok között, sok félreértést okoz.

Sajnos sok ember számára elkerülhetetlen a személyiség deformációja a szakma miatt, mivel közvetlenül jelzi, hogy az ember komolyan veszi-e a munkáját. Ezt számos tényező befolyásolja.

Miért negatív tényező a személyiség deformációja?

Számos oka lehet annak, hogy a munka és a viselkedés normális életbe való áthelyezése általában megnehezíti az emberek közötti kommunikációt. Ezek tartalmazzák:

• A személyiségátalakítás minimalizálása.

Az embernek van egy bizonyos munkastílusa, cselekvési rendje. Tevékenységének típusához való hozzászokása miatt nem akar új módszereket keresni a problémák megoldására, a meglévő feladatokat a másik oldalról közelíti meg. A munka szokásai az ember viselkedésének részévé válnak. Például nagyon gyakori, hogy a művészek nárcisztikusak a mindennapokban. A könyvelők túl gondosan ellenőrizhetik azokat a tényeket is, amelyek nem számítanak számukra. A katonaság azt akarja, hogy az előírásoknak megfelelően otthon is minden világos legyen.

• Komplex kapcsolatok kezdenek megjelenni szeretteikkel.

Először is ez annak a ténynek köszönhető, hogy az ember nem tudja, hogyan kell elvonatkoztatni a munkájától, és így problémákat hoz haza. Másodszor, a szerettei esetleg nem értik a rokon viselkedésében bekövetkezett változásokat. Azok a módszerek, amelyeket otthon a személyiségdeformitással küzdő személy alkalmaz, hatástalanok lehetnek, ellentétben a beosztottakra gyakorolt ​​hatással. Ennek eredményeként a munkavállaló nem fogja megérteni, hogy egy jól felépített és jól összehangolt munkarendszer miért szűnt meg bizonyos körülmények között működni, milyen tényezők befolyásolták ezt.

• Az elvégzett munka minőségének romlása.

Ebben az esetben a személyiség szakmai deformációja oda vezet, hogy az illető nem csak nem fejlődik ki, hanem megpróbálja formálisabban kezelni a munkáját. Ennek eredményeként a végrehajtott műveletek minősége szenvedhet, ami nemcsak magának a munkavállalónak, hanem beosztottjainak, főnökeinek és ügyfeleinek is kellemetlen pillanatokat okoz. Ha egy személy kellően magas pozíciót tölt be, akkor leggyakrabban alkalmazottak nem emberekként kezd viszonyulni, hanem bizonyos funkciókat ellátó gépekként, a további fejlődés lehetőségével.

• Az utolsó lépés a kiégés.

Ez más néven szakmai kiégés. Annak a ténynek köszönhetően, hogy az ember folyamatosan, akár otthon, akár nyaralás közben elmerül a munkájában, hamarosan unalmassá és érdektelenné válik számára. Némi elhanyagolás kezd megjelenni, és ezt követően a tevékenység típusa általában lényegtelenné válik. Nagyon gyakran ez a jel figyelhető meg azoknál az embereknél, akik nem tudnak felemelkedni az életpályán, nem tanulhatnak valami újat és nem tudnak szakemberként növekedni.

Milyen típusok oszthatók fel szakmai személyiségdeformációra?

• Egyéni deformáció.

Ez az az eset, amikor egy bizonyos típusú tevékenység bizonyos emberi tulajdonságok meglehetősen gyors fejlődéséhez vezet. Élénk példa a világosan kifejezett vezetői tulajdonságok vagy a túlzott figyelmesség. Az első esetben, ha egy nő szakmai deformációval találkozik, akkor nehéz lesz kijönnie egy férfival. Az erősebb nem képviselői megszokták, hogy vezetők, nem követők. Ennek megfelelően konfliktus lesz.

• Tipológiai.

Ebben az esetben a személy személyes felfogásában és a szakma sajátosságaiban megtalálható jellemzők kombinációja lesz.

• Általános szakember.

Olyan embereknél figyelhető meg, akik egy irányban dolgoznak, vagy egyfajta tevékenységet folytatnak.

De a személyiség deformációjának típusa ellenére mindegyikük hátrányosan befolyásolja az ember életét. A jövőben nemcsak a személyes életet mérgezi meg, hanem maga a munkafolyamat is kevésbé hatékony.

Mi okozza a szakmai személyiség deformálódást?

Figyelembe kell venni a szakmai deformáció okait, amelyeket a pszichológusok azonosítanak. Ezek tartalmazzák:

1. Hosszú távú tartózkodás egy pozícióban. Ezt az opciót szakmai fáradtságnak is nevezhetjük. Az ember erkölcsileg belefárad abba, hogy hosszú idő ugyanazokat a műveleteket és feladatokat hajtja végre.
2. A hatékonyság csökkenni kezd. Ennek oka lehet, hogy a munkavállaló nem elégedett a betöltött pozícióval, a szféra számára érdekesnek bizonyul.
3. Nagy túlterhelés, amely nagy mennyiségű munkával jár. Ebben az üzemmódban az ember egyszerűen kiégni kezd, különösen, ha nincs lehetősége pihenni, nyaralni, és semmilyen tényező és érv nem befolyásolja feletteseit.
4. Talán az illető nem látja értelmét a munkájának. Ennek eredményeként megpróbál fejlődni ebben az irányban, de vagy nem sikerül, vagy elér bizonyos eredményeket, de a munkát a személyes életére kezdi átterelni.

Sokkal több oka lehet. Mindegyikükre nemcsak az adott személy által választott szakma, hanem az is vonatkozik személyes tulajdonságok elsorvad.

Ha azt mondjuk, hogy az ügyvéd szakmai deformációja is meglehetősen gyakori eltérés, akkor ebben az esetben a szakember nem fogja tiszteletben tartani azokat az embereket, akik nemcsak nem tartják be a törvényeket, hanem nem is ismerik őket. Egyeseknél ezek a tulajdonságok abban nyilvánulnak meg, hogy pozíciójukat személyes haszonszerzés céljából használják fel. Ritkábban fordul elő, hogy e szakmában dolgozó személy inaktív, amikor valóban jelentős előnyökkel járhat a körülötte élő emberek számára.

A gyakorlat azt mutatja, hogy nagyon gyakran az ügyvéd szakmai deformációját figyelik meg, mivel egy személy hosszú ideje dolgozik ezen a területen, és sokat látott. Sőt, ez a probléma az ügyvédeket fogja érinteni. Ezeket az embereket még a legkifinomultabb bűncselekmények sem lepik meg, amelyek elkövetése után bizonyítani kell a gyanúsított ártatlanságát. Ezt követően a munkában kialakított ilyen attitűdöt átviszik mindennapi élet... Tehát, ismerve a szakmai deformáció okait, elkerülheti a hibákat.

Milyen lehetőségek lehetnek a szakmai deformációra a különböző tevékenységi területeken?

A legegyszerűbb módja annak, ha megvizsgálunk egy ilyen probléma előfordulásának több lehetőségét, hogy megértsük, hogyan lehet a gyakorlatban kiszámítani a munkával kapcsolatos kellemetlen jelenségeket:

1. Ha egy ilyen jelenség megfigyelhető egy marketingesnél, akkor leggyakrabban az üzletekben vagy a tévéképernyőn nem fogyasztóként értékeli a terméket, hanem szakemberként ezen a területen. Ennek eredményeként pihenés helyett megpróbálja nyomon követni, hogy a hirdető helyesen készítette -e a termék képét? Van-e egyértelmű marketingstratégia ennek a terméknek a népszerűsítésére?
2. Az értékesítési menedzser olyan messzire mehet, hogy ahelyett, hogy örülne barátja egy bizonyos országba való utazásának, megkérdezi, hogy egyes légiközlekedési vállalatok milyen jól működnek, milyen színvonalú volt a szolgáltatás egy adott szállodában.
3. A személyiség deformálódása során a tanárok a legkisebb hibákat is hibáknak találják, amelyeket a diákok követnek el. Talán hiányosságok lesznek a kiválóan elvégzett munkában. Az is lehetséges, hogy szigorú hozzáállás érvényesül a gyermekekkel szemben, megvető módon viszonyulnak azokhoz az emberekhez, akik nem az illemszabályok szerint viselkednek.
4. Ha egy ilyen eltérés utoléri az orvost, akkor még az ismerősével megszokott kézfogás során is megpróbálhatja érezni az ember pulzusát, megnézheti az arc bőrszínét és megnézheti, hogy a pupillák mennyire kitágultak. Lehetséges, hogy ennek eredményeként az orvos megpróbál tanácsokat adni barátjának, akinek egyáltalán nincs szüksége rá.

Elkerülhető -e a személyiség szakmai deformációja bármilyen tevékenység során?

Valójában ez lehetséges, még azok számára is, akik valóban rajongnak a munkájukért. Az alábbi szabályok betartásával elkerülheti a jelenséggel kapcsolatos problémákat. A foglalkozási deformitás ilyen megelőzése sokaknak segít:

• Próbálja meg nem áthelyezni a munkahelyi pillanatokat a személyes életébe.

Mit jelent? Miután hazaért, próbálja meg csak kikapcsolni a munkahelyi telefont. Otthon pihenjen, kommunikáljon szeretteivel. Ellenkező esetben átviszi tevékenységének nehézségeit és problémáit a családjának, gondolkodik a jelentések elkészítésén és észrevételeket tesz beosztottjainak. Kétségtelen, hogy egyesek otthoni munkavégzésre készülnek, így lehetséges átvinni bizonyos szempontokat a személyes életbe. Célszerű minimalizálni ezt a megközelítést, mert különben egyszerűen nem lesz világos megosztottság szerettei és kollégái vagy beosztottjai között.

• A legjobb megoldás az, ha találsz egy olyan hobbit, amely a lehető legnagyobb mértékben ellentétes a munkáddal.

Mit jelent? Ha ülő munkád van, ahol minimális az érzelmek száma, jelentkezz be érdekes, aktív és energikus táncokra. Ha a munkahelyen sok a mozgás, a kommunikáció, az energia javában zajlik, akkor célszerű előfizetőt vásárolni a jógaórákra. Mindenesetre próbáljon meg megbizonyosodni arról, hogy foglalkozása vagy hobbija maximális lehetőséget nyújt Önnek a kikapcsolódásra és a munkafolyamatoktól való leválasztásra. Ezt követően észre fogja venni, hogy sokkal könnyebb lesz elvégezni az átszervezést munkahelyről otthonra, otthonról munkára. Ezen felül testileg és szellemileg is kikapcsolódhat a fő tevékenységtől.

• Készítsen matricákat és jegyzeteket otthon, amelyek jelzik, hogy minimálisra kell csökkenteni bizonyos munkatevékenységeket a családdal való kommunikáció során.

Más szavakkal, jó önkontrollra és képességre van szükség a váltás megtanulásához. Eleinte meglehetősen nehéz lesz ezt megtenni, az emberek nem mindig reagálnak a rokonok és barátok megjegyzéseire. De hallgatnia kell rájuk. Nem normális, ha hirtelen 22: 00-kor emlékszel, mire gondoltál új változat előadás vezetése. Ennek eredményeként felhívhatja beosztottait egy javaslattal. Sőt, nem szabad azonnal menni email vagy a Skype-on próbálja meg terjeszteni ezt az ötletet kollégái között. Hozzon létre olyan tényezőket, amelyek megakadályozzák, hogy visszatérjen az otthoni munkába.

• Gyakran a személyiség deformációja nemcsak egyesekkel fog társulni személyes tulajdonságok, hanem azzal a képpel is, amelyet a munkahelyen hoz létre, majd próbálja átvinni az életébe.

Mit jelent ez esetben? Ismerősökkel találkozva megpróbálja elfoglalt ember megjelenését kialakítani, ismertesse kitűnő pozícióját. Ha vezetői pozícióban van, akkor megpróbálja a lehető legtöbb irányítást megteremteni a családi kapcsolatokban. Ha a munka unalmas és egyhangú, és otthon nagyon sok olyan tevékenységet végez, amely mozgással és érzelmekkel jár, akkor egyszerűen csendes és szinte mozdulatlan lesz.

Nagyon gyakran a szakmai személyiség deformáció valóban negatív szerepet játszhat sok ember életében. Meg kell tanulnia világosan megkülönböztetni a személyes életét és a munka pillanatait. Csak így lesz vágy munkába menni, és miután hazatér. Ellenkező esetben problémák kezdődnek a családban, gyors szakmai kiégés. Ennek eredményeként - veszekedések, botrányok, csökkentett munka hatékonyság és hatékonyság. Ne feledje, hogy az üzlet ideje és a szórakozás egy óra. Semmi esetre sem szabad összekeverni a személyes kapcsolatokat valamiféle munkafeladatokkal.

A szakmai deformáció nagyjából az, hogy az ember szakmai tulajdonságait és készségeit átviszi a mindennapi életbe. Nagyon sok példa van a szakmai deformációra, és ezeket végtelenül felsorolhatja.

Mindannyian életünk nagy részét a munkahelyen töltjük, és öntudatlanul átadunk minden szakmai készséget és szokást személyes életünkbe. Ezzel a deformációval lehet meghatározni, hogy az ember mit csinál az életben. Végül is el kell ismernie, hogy ha útközben akad olyan ember, aki folyamatosan jelzi, hogy mit és hogyan kell jól csinálni, önkéntelenül eldönti, hogy ő tanár. És úgy gondolja, hogy egy ismerős pszichológusként próbálja megoldani személyes problémáit. Mindezekből a szakmai deformáció fogalma alakul ki.

Szakmai személyiségdeformáció

A szakmai személyiségdeformáció a személyiség sztereotípiáinak, a kommunikáció módszereinek, a viselkedésnek, valamint a karakternek a megítélésében bekövetkező változás, amely a szakmai tevékenység hosszú távú teljesítményének hatása alatt következik be. Mely szakmák hajlamosabbak a szakmai személyiség deformálódására? Először is, azoknak a szakmáknak a képviselői, akik munkájához emberek kapcsolódnak - menedzserek, személyzeti dolgozók, pszichológusok, tanárok és tisztviselők. Az orvosi és katonai szférában dolgozók, valamint a különleges szolgálatok alkalmazottai valamivel kevésbé vannak kitéve a személyiség szakmai deformációjának.

Az alkalmazottak szakmai deformációja lehet tartós vagy epizodikus, pozitív vagy negatív, és felületes vagy globális jellegű is. Általános szabály, hogy nemcsak viselkedésben és zsargonban nyilvánul meg, hanem egy személy megjelenésében is.

A szakmai deformitások típusai

1. Általános szakmai alakváltozások - egy bizonyos szakma dolgozóiban rejlő deformációk. Például a bűnüldöző szervek tisztviselőit az „asszociális észlelés” szindróma jellemzi, amelyben minden személyt potenciális jogsértőnek tartanak;
2. Speciális szakmai deformációk - ezek a deformációk a specializáció folyamatában keletkeznek. Például az ügyvéd találékony, az ügyész vádló;
3. Szakmai -tipológiai deformációk - olyan deformációk típusai, amelyek bizonyos pszichológiai jellemzők személyiségre történő ráerőltetésével járnak, és amelyek befolyásolják a szakmai tevékenység szerkezetét;
4. Az egyéni deformációk a különböző szakmák dolgozóinak velejárói. Ezeket a szakmai tulajdonságok túlzott fejlődése okozza, amelyek később olyan szuper tulajdonságok megjelenéséhez vezetnek, mint a munkaerő-fanatizmus és a felelősség.

A foglalkozási deformitás megelőzése

A foglalkozási deformitás megelőzése számos megelőző intézkedést tartalmaz, amelyek célja a deformáció előfeltételeinek azonosítása és időben történő megszüntetése. Annak érdekében, hogy ne engedje meg magát a szakmai erkölcsi deformációnak, kezdje el elsajátítani az elme irányításának technikáit, próbáljon elakadni a szabványokon és a sztereotípiákon. Próbáljon a helyzetnek megfelelően gondolkodni és cselekedni a közvetlen körülmények alapján, megfeledkezve a sablonokról.