Szezonális munka. Idénymunkás – személyi problémák. Az idénymunkás fel nem használt szabadságáért járó kártérítés kiszámítása

A szezonális munkát olyan munkaként ismerik el, amely az éghajlati és egyéb tényezők miatt természeti viszonyok egy bizonyos időszakon (szezonon) belül hajtják végre, általában nem haladja meg a hat hónapot.

Listák szezonális munka, beleértve bizonyos szezonális munkákat, amelyek hat hónapot meghaladó időszakban (szezonban) végezhetők, és ezen különálló szezonális munkák maximális időtartamát szövetségi szinten kötött iparági (ágazatközi) megállapodások határozzák meg. szociális partnerség.

EGY KOMMENT

A cikk korábbi változatától eltérően, amely hat hónapra korlátozta az idénymunka időtartamát, új kiadás e cikk azt írja elő bizonyos fajták az idénymunka időtartama meghaladhatja a meghatározott időtartamot.

Lényeges változtatások történtek az idénymunka-jegyzék megállapításának (jóváhagyásának) eljárásában.

Az előző változat cikke olyan rendelkezést tartalmazott, amely szerint az idénymunkák listáját az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá. Megjegyzendő, hogy az idénymunkák megfelelő listája a cikk értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 293. cikkét az Orosz Föderáció kormánya nem hagyta jóvá.

A kommentált cikk módosításai megállapították, hogy a hat hónapot meghaladó időtartamban (szezonban) végezhető idénymunkák, ezen belül az egyéni idénymunkák jegyzékét, valamint ezen egyéni idénymunkák maximális időtartamát ágazatonként kell meghatározni. ágazatközi) megállapodások, amelyeket a szociális partnerség szövetségi szintjén kötöttek.

Így ez a mechanizmus magában foglalja egy megállapodás elfogadását, amelyet a munkaadók és a szakszervezetek egész orosz szövetségei írnak alá a szövetségi végrehajtó hatóságok részvételével. Ilyen lista az RTK keretein belül is kialakítható és jóváhagyható.

Jelenleg az Orosz Föderáció kormányának 1999. június 4-i 382. számú, „Az idénymunkák és adózási célú tevékenységek jegyzékéről” és 2002. 07. 04. 498. „Az adózási célú idénymunkák jegyzékéről” szóló 382. számú rendelete létezik. Azon szezonális iparágak listája, amelyek szervezeteiben a teljes szezonban a biztosítási idő kiszámításakor úgy vesszük figyelembe, hogy annak időtartama a megfelelő naptári évben egy teljes év.

Az Orosz Föderáció kormányának fenti rendeletei szerint az idénymunka különösen magában foglalja az erdészetben végzett munkát (erdősítés és újraerdősítés, beleértve a talaj-előkészítést, az erdők vetését és telepítését, az erdei növények gondozását), az idénymunkát a termelő szervezetekben. húskészítmények, baromfifeldolgozás és húskonzerv gyártás, növénytermesztés, prémtenyésztés, tőzeg kitermelése, szárítása és tisztítása stb.

Meg kell azonban jegyezni, hogy az Orosz Föderáció kormányának ezeket a jogi aktusait olyan célokra fogadták el, amelyek nem kapcsolódnak a rendelethez. munkaügyi kapcsolatok.

294. cikk munkaszerződés szezonális munkáról

A munkavégzés szezonális jellegének feltételét a munkaszerződésben kell rögzíteni.

A második rész már nem érvényes. - 2006. június 30-i szövetségi törvény, 90-FZ.

MEGJEGYZÉS 1.

A munka szezonális jellegének feltétele az előfeltétel munkaszerződés, ezért figyelmeztetni kell a munkavállalót, hogy idénymunkára veszik fel.

A munkáltatónak a felvételéről szóló utasításában (utasításában) is fel kell tüntetni, hogy a munkavállalót idénymunkára vették fel.

Figyelembe véve a kommentált cikkben a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény által végrehajtott változtatásokat, feltételezhető, hogy az idénymunkára vonatkozó munkaszerződés hat hónapot meghaladó időtartamra köthető.

A hat hónapot meghaladó időszakban (szezonban) végezhető idénymunkák listáját, ideértve az egyéni idénymunkát is, és ezen egyéni idénymunkák maximális időtartamát a szociális szövetségi szinten megkötött ágazati (ágazatközi) megállapodások határozzák meg. partnerség. 2.

Az új megfogalmazás kivette a cikk tartalmából azt a rendelkezést, amely szerint az idénymunkára történő munkavállalók felvételekor a próbaidő nem haladhatja meg a két hetet. Ez azonban nem jelenti annak tilalmát, hogy a szezonális munkára felvett munkavállaló számára tesztet lehessen megállapítani.

Kettőtől hat hónapig tartó munkaszerződés megkötésekor a teszt nem haladhatja meg a két hetet (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 6. részét és az ahhoz fűzött megjegyzéseket).

Így, ha a munkavállalót legfeljebb hat hónapos időszakra szezonális munkára alkalmazzák, próbaidőre helyezhető, amely nem haladhatja meg a két hetet.

Sok olyan vállalkozás van, amelynek tevékenysége évszaktól függ. Ennek megfelelően az ilyen cégek egyes alkalmazottai a természeti viszonyok miatt csak meghatározott ideig dolgozhatnak, például kizárólag tavasszal és nyáron. Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 46. cikke szabályozza a szezonális alkalmazottakkal fennálló munkaügyi kapcsolatokat.

Definíció és jellemzők

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 293. cikke egyértelmű meghatározást ad - az idénymunkát olyan munkának kell tekinteni, amelyet az éghajlati viszonyok miatt egy bizonyos ideig végeznek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti szezonális munka a következő jellemzőkkel rendelkezik:

A munka közvetlenül az éghajlattól függ, nem végezhető egész évben.
A szezonális munka általában nem haladja meg a hat hónapot.
Az ilyen munkát ágazati és ágazatközi dokumentumok írják elő.

A par. 2. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 293. cikke értelmében az idénymunkák jegyzékei 6 hónapot meghaladó szezonra érvényesek. Az idénymunka leghosszabb időtartamát a szociális partnerség szövetségi szintjén megkötött megállapodások határozzák meg.

Szezonális munkavállalói garanciák

Az idénymunkásokra az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott általános jogok és garanciák vonatkoznak. A kód azonban számos bizonyos funkciót is biztosít ehhez a kategóriához.

Az idénymunkások munkájáért járó fizetést a munkaszerződés rögzíti, és nem lehet alacsonyabb a minimumnál, kivéve a bónuszokat és egyéb kiegészítő kifizetéseket. Ezenkívül az idénymunkásoknak joguk van betegszabadság kifizetését követelni és szabadságra számítani, mint más munkavállalók. A tényleges munkavégzés feltételei szükségszerűen megjelennek a munkakönyvben, és a nyugdíj kiszámításának alapjául szolgálnak.

Szezonális tevékenység esetén a 2002.07.04. 498. számú kormányrendeletben meghatározott ágazatokban az idénymunkások nyugdíjának számításakor a szolgálati időhöz a teljes idényben végzett munka is hozzászámításra kerül.

Az idénymunkásnak joga van szabadságot igényelni. Minden ledolgozott hónap után két nap pihenő jár (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke). Számításkor üdülési összegek, átlagkereset az elmúlt három hónapban. Ha az idénymunkás munkaideje 3 hónapnál rövidebb, az átlagkeresetet a ténylegesen ledolgozott órákra kell számítani.

A munkaszerződés idő előtti felmondása megengedett. Ha egy alkalmazott úgy dönt, hogy felmond saját akarata, erről három nappal korábban tájékoztatnia kell a szervezetet. A létszámleépítés esetén a szervezet heti értesítést küld a munkavállalónak, és köteles kéthetes átlagkereset összegű kompenzációt fizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke).

A szezonális munkák listája

Az idénymunkák listáját ágazati és ágazatközi megállapodások határozzák meg.

Így az Orosz Föderáció kormányának 2002. április 7-i 498. számú rendelete által jóváhagyott idénymunkák listája (a 2014. 10. 06-án módosított) olyan tevékenységi területeket tartalmaz, ahol az emberek bizonyos időpontokban dolgoznak:

Ipar	Leírás
Tőzeg	Láptevékenység, tőzeg kitermelés és szárítás, berendezések karbantartása.
fakitermelés	Oleorezin, lucfenyő kén, gyanta kinyerése.
Fa rafting	Fa kidobása víztestekbe, fa tutajozás, válogatás vízben, kigurulás a szárazföldre, berakodás hajókra.
Erdészet	Az erdő művelése és helyreállítása.
Tejtermék	Tejtermékekkel és az abból készült konzervtermékekkel kapcsolatos tevékenységek.
	Húskészítmények előállítása és feldolgozása.
	Hal, tenger gyümölcsei fogása és feldolgozása.
Cukor	Granulált cukor és finomított cukor gyártásával kapcsolatos tevékenységek.
gyümölcs és zöldség	Zöldségek és gyümölcsök termesztése és feldolgozása.

Vannak bizonyos típusú tevékenységek is, amelyeket iparági hovatartozástól függetlenül végeznek:

tereprendezés: fák és kertészkedés, hóeltakarítás;
épületek külső javításainak elvégzése;
üresek;
ipari hegymászáshoz kapcsolódó munka;
utak fektetése és javítása.

Például a város tereprendezését kizárólag tavasszal és nyáron, a hóeltakarítást pedig télen és kora tavasszal végzik.

A munkaügyi jogszabályok kétféle idénymunkát foglalnak magukban: hat hónapig és hat hónapnál tovább. A határidő bizonyos, jogszabályban meghatározott idénymunkákra vonatkozik. Az idénymunkák listáját szövetségi szinten, a szociális partnerség keretében állítják össze.

Vannak bizonyos típusú munkák, amelyeket csak az év bizonyos időszakaiban végeznek. Az ilyen munkát általában szezonálisnak nevezik. A munkáltató és a beosztott munkaviszonyát ebben az esetben határozott idejű munkaszerződés szabályozza.

Olvassa el cikkünket:

A szerződés meghatározza a szezon időtartamát, a munkakörülményeket és a díjazás mértékét. Szezonalkalmazott felvételekor szükségszerűen felvételi megbízást adnak ki és bejegyzést kell tenni munkakönyv. Az idénymunkások szabadsága is megengedett. Az idénymunkás elbocsátásának napja a határozott idejű munkaszerződés utolsó napjának minősül.

cikk 1. részében 293 TC, amely csak egy bizonyos ideig hajtható végre. Az ilyen munkákat ún. De hogyan vesznek fel és bocsátanak el ilyen alkalmazottakat? Mi a szabadság kiadásának eljárása ezeknek a munkavállalóknak?

Idénymunkás felvétele

Az idénymunkavállaló felvételének általános eljárási rendjét az Art. 57 TK. Ha hiányzik egy tipikus munkaszerződésben szereplő szabványos részletekről és rendelkezésekről szóló információ, akkor jelezni kell a munka szezonális jellegét.

Az idénymunkás felvétele következtetést igényel. Ezt a szabályt az Art. 59 TK. A megállapodás érvényességi ideje meghatározható:

konkrét naptári dátum;
Egy adott esemény kezdete.

Amikor egy cég munkaerőt vesz fel, joga van beállítani . Ez az időszak legfeljebb két hétig tart, ha egy állampolgárt 2–6 hónapos időtartamra alkalmaznak.

Ha azonban az ilyen munkavégzés időtartama meghaladja a hat hónapot, akkor az Art. 70. §-a alapján a próbaidőt nem szabad. De ha valaki legfeljebb két hónapig dolgozik ennél a cégnél, akkor egyáltalán tilos próbaidőt megállapítani.

V hibátlanul a munkaszerződésben fel kell tüntetni az idénymunkás pontos munkavégzésének helyét.

Dokumentumok idénymunkás felvételekor

Minden polgárnak, aki munkát szeretne kapni, be kell mutatnia egy bizonyos dokumentumlistát. Ezeknek a dokumentumoknak a listája az Art. 65 TK. E cikk szerint egy potenciális alkalmazott bemutatja:

Egy dokumentum, amely lehetővé teszi személyiségének azonosítását;
munkakönyv;
Kötelező nyugdíjbiztosításról szóló igazolás;
Olyan személyeknek, akiket el lehet hívni katonai szolgálat, katonai nyilvántartásba vételi okmányok bemutatása szükséges;
Okirat, amely megerősíti az iskolai végzettség meglétét vagy olyan speciális készségek meglétét, amelyek ismerete nélkül lehetetlen elvégezni hivatalos feladatokat.

Ezt követően hajtják végre dokumentálása munkaügyi kapcsolatok.

Az idénymunkás regisztrációja

A regisztráció, valamint a munkaügyi szabályozás gyakorlatilag nem különbözik a szakember folyamatos alkalmazásától. A munkavállaló szezonális munkára történő regisztrációja a következő sorrendben történik:

Az új munkatárs megismeri a Belső Szabályzatot;
A munkáltató és a munkavállaló munkaszerződést köt;
Az idénymunkás felvételéről rendeletet állítanak ki és adnak ki, amellyel meg kell ismerkednie és alá kell írnia;
A munkavállaló munkakönyvébe megfelelő bejegyzést kell tenni;
Kiadott személyes kártya munkavállaló.

A munkavállaló idénymunkára történő felvételéről szóló végzés a T-1 számú nyomtatványon kerül kiadásra. Az idénymunkás felvételére vonatkozó megbízást a munkaszerződés megkötése után állítják ki és adják ki.

Ennek a dokumentumnak nem kell meghatároznia a munkáltató és a munkavállaló közötti együttműködés összes feltételét. Elegendő a munka szezonalitását a „munka jellege” sorban feltüntetni.

Idénymunkások a személyzetben

A létszámtábla egy dokumentum, amely az állások számára vonatkozó adatokat tartalmazza. Ebből arra következtetünk, hogy az idénymunkásokat az állománylistán fel kell tüntetni, mert meghatározott időre új állások jelennek meg a cégnél.

Ha a cégnél először szerepelnek szezonális alkalmazottak a létszámtáblázatban, akkor be személyi állomány bizonyos változtatásokat kell végrehajtani. Arról beszélünk, hogy új pozíciókat adunk ehhez a listához.

Annak érdekében, hogy ne változtasson a létszámtáblázaton minden alkalommal, amikor szükségessé válik alkalmazottak felvétele egy bizonyos időszakra, jegyezze fel a 10. oszlopban. Ebben az oszlopban adja meg az ilyen pozíciók szezonális jellegét. A munka befejezése után ezek az állások ingyenesek lesznek.

Szezonmunkások szabadságon

Az Art. A Munka Törvénykönyve 122. §-a szerint a munkavállaló csak akkor mehet szabadságra, ha legalább 6 hónapig dolgozott a munkakörben. A cikk nyomán kiderül, hogy a szabadságolási ütemtervben szereplő idénymunkások csak akkor számíthatnak szabadságra, ha 6 hónapnál hosszabb időtartamra veszik fel őket.

Hat hónapot meghaladó munkaszerződés megkötésekor a munkavállalót fel kell venni a szabadságolási rendbe. Ez a különbség az ideiglenes és az idénymunkások között.

Szabadság idénymunkásnak

A rövid idejű munkavállalók szabadságához való jogát a Kbt. 114 TK. Az ilyen munkavállalók számára a szabadságot a következő séma szerint számítják ki: minden ledolgozott hónapra a szakembernek 2 nap szabadsága van.

Az ilyen munkavállalókat a kötelező éves szabadságon felül további pihenőidő illeti meg. Pótszabadság a következő esetekben jár:

Az állampolgár hivatali feladatait veszélyes ill káros körülmények;
A munkavállaló rendszertelen munkarendben dolgozik;
A munka különleges;
A munkavállaló a Távol-Északon vagy más, ehhez a területhez tartozó területen dolgozik.

Érdemes megjegyezni, hogy a cégvezetőnek joga van önállóan további szabadságokat biztosítani beosztottjai számára. A feltételeket, valamint biztosításának módját a kollektív szerződés vagy a helyi szabályozás határozza meg.

Mikor mehet szabadságra egy szezonális alkalmazott?

2. rész Art. A Munka Törvénykönyve 122. §-a kimondja, hogy az a munkavállaló kérhet szabadságot, ha jelenlegi munkahelyén több mint 6 hónapot dolgozott. Ez a szabály az idényfoglalkoztatottakra is vonatkozik, mert a Munka Törvénykönyve 46. fejezete nem tartalmaz külön szabályokat az ezzel a munkavállalói kategóriával fennálló munkaviszony szabályozására.

Ugyanebben a cikkben a TC kérdéses hogy az ilyen munkavállalónak korábban adható szabadság. Ez akkor lehetséges, ha a munkáltató és a munkavállaló megegyezik a szabadság biztosításában.

Szabadság a munkaszerződés utólagos felmondásával

A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállaló először szabadságra vonulhat, és csak azután léphet fel. Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának minősül. Ezt a cikk 2. része tartalmazza. 127 TK.

Leggyakrabban a nyaralási időszak későbbi elbocsátás akkor biztosítják, ha a pihenőidő részben vagy teljesen meghaladja a munkaszerződés időtartamát. Ezt a helyzetet az Art. 3. része engedélyezi. 127 TK. Ebben az esetben a szabadság utolsó napja tekinthető az elbocsátás napjának.

Szezonális alkalmazott szabadságeljárása

A szabadságolási engedély megszerzéséhez a munkavállalónak szabad formájú kérelmet kell írnia. Kérelmét elbírálás céljából benyújtják a cégvezetőhöz.

Ha a munkáltató beleegyezik, hogy a munkavállaló szabadságra menjen:

Aláírja a munkavállaló nyilatkozatát;
Nyaralási parancsot ad ki.

Az üdülési megbízást a T-6 vagy T-6a számú nyomtatványon adják ki.

Nézzen meg egy videót a témában:

Hogyan történik a szabadságolási utasítás kiadása?

Az üdülési megbízás kiadásakor bizonyos nehézségek adódhatnak. Az a tény, hogy az állam által elfogadott űrlapokon az ünnepnapokra vonatkozó adatok szerepelnek, amelyeket naptári napokban számítanak ki. Nyaraláshoz biztosított munkanapok.

Ezen túlmenően az idénymunkát végző beosztott egyidejűleg fizetett díjat is kiállíthat éves vakáció, és pótszabadság. És az ilyen típusú nyaralások időtartamát különböző módon határozzák meg.

Ha a cég a T-6 számú nyomtatványt használja a regisztrációhoz, akkor ebben a helyzetben megengedett egy sor hozzáadása, ahol a szám feltüntetésre kerül. szabadnapok. A megrendelőlap egyéb adatai nem változnak. A dokumentumból részletek törlése is tilos.

Az idényszakorvosi szabadság kiadására vonatkozó végzés sorral való kiegészítését egyéb szervezeti és adminisztratív jellegű dokumentumok készítik. Például a vállalat vezetője utasítást adhat ki ilyen változtatásokra.

Hogyan kell helyesen kiszámítani a nyaralási fizetést egy szezonális alkalmazott számára

Amint ebben a cikkben említettük, a fizetett éves szabadságot munkanapokban kell kiszámítani. A szabadságdíj összegének kiszámításához meg kell határoznia az átlagos napi kereset nagyságát. A napi átlagkeresetet a következő képlet segítségével számítjuk ki:

Napi átlagbér.

Abban az esetben, ha a beosztott kiadta betegszabadság, üzleti útra ment, akkor az üdülési kifizetések számításánál az ilyen időszakokat ki kell zárni. Kivételt képeznek azok az összegek is, amelyeket a könyvelő felhalmozott számukra.

A munkavállalónak joga van nem nyaralni. Ebben az esetben kártérítést fizetnek neki.

Az idénymunkás fel nem használt szabadságáért járó kártérítés kiszámítása

Kompenzáció számítása kihasználatlan nyaralás szabály szerint történik: minden ledolgozott hónap 2 munkanapnak felel meg. A kompenzáció összegének kiszámításához a következő alapokat kell használni:

Művészet. 139 TC;
A kormány rendelete 24.12. 2007 "Az átlagszámítási eljárás sajátosságairól bérek".

Fontolja meg, hogyan számítják ki az idénymunkások szabadságának kompenzációját egy valós példa segítségével.

Képzelje el, hogy cége munkaszerződést kötött egy munkavállalóval szezonális munkára. A szerződés időtartama 5 hónap - május 1-től szeptember 30-ig. A megállapodás szerint a szezonális alkalmazottak 150 ezer rubel díjazásban részesülnek.

Ebben az időszakban a beosztott 130 munkanapot dolgozott 6 napos munkahétben:

27 nap májusban;
26 nap júniusban;
28 nap júliusban és augusztusban;
26 nap szeptemberben.

Kiderült, hogy ez az alkalmazott 5 munkahónapot dolgozott. Ebben a tekintetben 10 munkanapos szabadsággal számolhat.

Most számoljuk ki az átlagfizetést: =. = 1153,85 rubel.

Ezt követően kiszámolhatjuk a fizetés összegét:

1 153,85 rubel x 10 munkanap = 11 538,5 rubel.

Felhívjuk figyelmét, hogy a fel nem használt szabadságért járó kártérítés számítási eljárása és a szabadságolási díj kiszámításának eljárása megegyezik.

Idénymunkás elbocsátása

Ez rövid időre szóló munkaszerződés megkötését jelenti. Ezen a dokumentumon fel kell tüntetni a szerződés teljesítésének dátumát. Bizonyos esetekben azonban nem lehet pontosan megmondani, hogy egy adott munka végrehajtása mikor fejeződik be. Például nem lehet megmondani, hogy mikor fejeződik be a szántóföldi betakarítás. Ebben az esetben jelezzen egy bizonyos eseményt, amely a szerződés megszűnését jelenti.

Felmondási nyilatkozat idénymunkásnak

A munkaszerződés lejártáról a munkáltató köteles a beosztottat tájékoztatni. Ezt megteheti:

hirdetmény segítségével, amelyet bármilyen formában készítenek;
a szerződés lejártát jelző végzés segítségével.

A tapasztalt személyzeti tiszteknek azt tanácsoljuk, hogy az első lehetőséget válasszák. Ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megvédje magát a váratlan meglepetésektől.

Képzelje el, hogy parancsot adott ki egy női alkalmazottal kötött munkaszerződés felbontására. Aztán kiderült, hogy terhes. A törvény szerint a társaság vezetőjének meg kell hosszabbítania a megállapodás időtartamát. Ebben a tekintetben, hogy ne kapjanak vádat illegális elbocsátási kísérlet miatt, jobb, ha először értesíti a beosztottat a szerződés felbontásáról.

Hogyan adjunk ki megfelelő elbocsátási végzést

Miután a munkavállalót értesítették a munkaviszony megszűnéséről, ideje feldolgozni a rendelést. Ennek a dokumentumnak két, az állam által jóváhagyott nyomtatványa van: T-8 és T-8a. A végzés második formája csak akkor használatos, ha egyszerre több személlyel kell megszüntetni a munkaviszonyt.

Felhívjuk figyelmét, hogy az elbocsátási végzésnél fontos a munka szezonális jellegére összpontosítani. A dokumentumnak tartalmaznia kell olyan megfogalmazást, amelynek lényege, hogy a határozott idejű munkaszerződés a munkaidény lejárta miatt megszűnik.

Milyen bejegyzés kerül a munkafüzetbe

Az elbocsátási eljárás következő lépéseként megfelelő bejegyzést kell tenni az idénymunkás munkakönyvébe.

A munkaszerződés felmondásakor a munkakönyvbe be kell jegyezni, hogy a munkavállalót a munkaszerződés felmondása miatt a Munka Törvénykönyve 77. cikkének 2. szakasza 1. részének hivatkozásával elbocsátották.

A munkakönyvbe való bejegyzés után az elbocsátott munkavállalónak meg kell ismerkednie ezzel a bejegyzéssel és alá kell írnia. A munkavállaló aláírását a munkavállaló aláírása alá teheti személyzeti szolgáltatás. Egy másik lehetőség is lehetséges - a munkavállaló megadja az "Ismert" bejegyzést és aláírja.

Két hetet kell dolgoznom egy idénymunkásnál?

A munkáltatóval fennálló munkaviszony a határozott idejű munkaszerződés utolsó napjával szűnik meg. Ebből következik, hogy az idénymunkásnak nem kell 14 napot dolgoznia.

Ha a vezető nem kívánja meghosszabbítani a szerződés időtartamát, köteles a felmondást a beosztottnak a megállapodás megszűnésének várható időpontja előtt 3 naptári nappal bejelenteni.

Ha a munkavállaló a munkaszerződést határidő előtt fel kívánja mondani, döntéséről 3 naptári nappal korábban a munkáltatót is tájékoztatnia kell. Ezt az Art. 296 TK.

„Fizetés: számvitel és adózás”, 2010, N 8

A szezonális munka önmagában is meglehetősen specifikus, mert egy bizonyos időszakra korlátozódik. Az idénymunkára felvett munkavállalókkal fennálló munkakapcsolatok bizonyos jellemzőkkel rendelkeznek, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének speciális normái szabályozzák. Milyen munkák számítanak szezonálisnak? Milyen szerződést kell kötni az idénymunkásokkal - határozott idejű vagy határozatlan idejű? Milyen jellemzői vannak az ilyen munkavállalók felvételének, elbocsátásának és szabadságának biztosításának? Ezekre és néhány további kérdésre választ kapunk ebben a cikkben.

Mik azok a szezonális munkák?

Az idénymunkát a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 46. cikke. Különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 293. cikke értelmében meghatározásuk a következő: idénymunkát ismernek el, amelyet az éghajlati és egyéb természeti viszonyok miatt egy bizonyos időszakban (szezonban) végeznek, amely általában nem haladja meg a hat hónapot. De néha a szezon tovább tart. Ebben az esetben a hat hónapot meghaladó időszakban (szezonban) végezhető idénymunkák listáját a szociális partnerség szövetségi szintjén megkötött ágazati (ágazatközi) megállapodások határozzák meg. Ugyanezek a dokumentumok meghatározzák ezen egyedi szezonális munkák maximális időtartamát is.

például, Ipari megállapodás a faipari komplexumról Orosz Föderáció a 2009-2011-es időszakra kikötötték, hogy a szezon konkrét időtartamát a szervezetek az előválasztás választott testületével együtt határozzák meg. szakszervezeti szervezet a szervezet telephelyének éghajlati viszonyai alapján egy külön régióban, és szerepel a kollektív szerződés feltételeiben, vagy helyi szabályozási aktusban állapítják meg (ha nincs kollektív szerződés), amelyet a testület véleményének figyelembevételével fogadtak el. az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete. Ugyanakkor az erdészeti ágazatban idénymunkának számítanak:

rafting (fa vízbe dobása, elsődleges és tutajozás, válogatás a vízen, rafting és fa kigörgetése a vízből);
faanyag berakodása (kirakodása) a hajókra.

A személyszállítás is szezonális. Ugyanakkor az üdülőövezetben a nyári-őszi időszak szezonnak számít, üdülőterületekre, üdülőfalvakba és kertészeti egyesületekbe szállítva - májustól októberig.<1>.

<1>A 2008–2010-es időszakra szóló gépjármű- és városi földi személyszállításról szóló szövetségi ipari megállapodás 3.12. szakasza (a Rostrud 2008. március 25-i N 1558-TZ levelében iktatva).

Ipari tarifális megállapodás az Orosz Föderáció lakás- és kommunális szolgáltatásaiban 2008-2010<2>megállapítást nyert, hogy a lakosság életfenntartó rendszereiben az idénymunka időtartamát az érintett szolgáltatások nyújtásának időtartama határozza meg. Az ilyen szezonális munka sajátosságait a regionális ipari tarifális megállapodások és a szervezetek kollektív szerződései biztosítják. Ezen túlmenően a jelen Megállapodás meghatározza a hat hónapot meghaladó időszakban (szezonban) elvégezhető szezonális munkák listáját, amely magában foglalja a hőenergia előállítását, szállítását és értékesítését. E munkák időtartamát az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságai által jóváhagyott fűtési időszak határozza meg. Ha az idénymunka időtartamát az éghajlati és egyéb természeti viszonyok miatt hat hónapot meghaladó időtartamra túllépik, és ezek a munkák nem szerepelnek a meghatározott listán, a munkáltatónak joga van új határozott idejű munkaszerződést kötni. a munkavállalóval a lakhatási és kommunális szolgáltatások biztosításához szükséges időtartamra.

<2>Jelen Megállapodás időtartama a felek 2010.02.19-én kelt megállapodásával 2014.01.01-ig meghosszabbításra került.

Ahogy az lenni szokott, a nemrégiben kiállított dokumentumok mellett továbbra is érvényesek a régiek. előírások amelyek nem veszítették el erejüket. például, Te tudod használni:

Az idénymunkák listája, jóváhagyva a Szovjetunió NCT 1932. október 11-i rendeletével N 185;
Az Orosz Föderáció kormányának 2002. július 4-i rendeletével jóváhagyott azon szezonális iparágak listája, amelyeknek a szervezetekben a teljes szezonban végzett munkáját a biztosítási időszak kiszámításakor figyelembe veszik úgy, hogy annak időtartama a megfelelő naptári évben egy teljes év legyen. N 498 (a továbbiakban - N 498 rendelet);
A Minisztertanács határozatával jóváhagyott azon idénymunkák és idényágazatok listája, amelyek szervezeteiben végzett munkavégzés, osztályos hovatartozásuktól függetlenül, a teljes szezonban beszámításra kerül az egy évre szóló nyugdíj megállapításához szükséges szolgálati időbe. az RSFSR 1991.04.07. N 381 (a továbbiakban - N 381. határozat);
Az Orosz Föderáció kormányának 1999. június 4-i, N 382. számú rendeletével jóváhagyott, az adófizetési halasztási vagy részletfizetési terv megadásakor használt szezonális iparágak és tevékenységek listája.

Hagyományosan szezonálisak:

mezőgazdasági munka (mezőgazdasági termékek betakarítása, prémes tenyésztés);
növénytermesztés;
tőzeg kitermelése, szárítása és tisztítása, szántóföldi berendezések javítása;
szántóföldi erdőleltári munka, erdővetés és -ültetés, erdőiskolai munka;
nemesfémek és drágakövek kitermelése;
fakitermelés, rafting, erdősítés és újraerdősítés;
tej- és húskonzervek gyártása;
halászat és tenger gyümölcsei előállítása és feldolgozása;
cukor, gyümölcs- és zöldségkonzerv előállítása stb.;
termékek előállítása természetes szőrméből;
kotrási és partvédelmi munkák.

Tehát az előzőek alapján elmondható, hogy az idénymunkákba beletartoznak olyan munkák is, amelyeket az éghajlati vagy egyéb természeti viszonyok miatt csak meghatározott időszakban végeznek, és a naptári év egészében nem végezhetők. Által Általános szabály a szezon időtartama nem haladhatja meg a hat hónapot.

Munkaszerződést kötünk

Az idénymunka sajátossága a konkrét időtartam, ezért egy adott időszakban (szezonban) való ellátásuk érdekében határozott idejű munkaszerződést kötnek a munkavállalókkal. Emlékeztetni kell arra, hogy a szerződést írásban kell megkötni, és abban fel kell tüntetni a munka szezonális jellegére vonatkozó feltételt a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. Ezen túlmenően, a munka szezonalitási feltételét meg kell ismételni a foglalkoztatási sorrendben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke).

pont előírásainak megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének megfelelően a munkaszerződésben meg kell határoznia annak érvényességi idejét vagy a munka megkezdésének és befejezésének konkrét dátumait. De mivel a szezon időtartama néha függ a természeti és éghajlati viszonyoktól (például az időjárástól), és nem mindig lehetséges előre meghatározni az időtartamát, előfordulhat, hogy a munkaszerződés időtartama nem kerül meghatározásra a szövegben. Egy dolog nyilvánvaló: az idénymunkára vonatkozó munkaszerződés általános szabályként nem tarthat hat hónapnál tovább (egy másik időszakot a szövetségi szinten megkötött szociális partnerségi megállapodások határozzák meg).

cikkében foglalt általános szabály szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikke szerint a munkaszerződés megkötéséhez a munkavállalónak be kell mutatnia a szükséges dokumentumokat:

útlevél vagy más személyazonosító okmány;
munkakönyv, kivéve azokat az eseteket, amikor munkaszerződést először kötnek, vagy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik;
biztosítási igazolás állami nyugdíjbiztosításról;
katonai regisztrációs okmányok - katonai szolgálatra kötelezettek és sorkatonai szolgálatra kötelezettek számára;
végzettségről, végzettségről vagy speciális ismeretek rendelkezésre állásáról szóló dokumentumot - speciális ismereteket vagy speciális képzettséget igénylő munkakörre történő jelentkezéskor.

Időnként felmerül a kérdés: érvényesek-e a munkaszerződés megkötésének szabályai az idénymunka végzésére való tényleges bekerülésen keresztül? válaszolunk. Valójában az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke értelmében a nem megfelelően végrehajtott munkaszerződés megkötöttnek minősül, ha a munkavállaló a munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából kezdett el dolgozni. Ám úgy gondoljuk, hogy idénymunkára jelentkezéskor ez a szabály nem alkalmazható. Magyarázzuk meg, miért. Erre a munkaszerződés megkötésekor figyelmeztetni kell az idénymunkára felvett személyeket. A tényleges munkába lépéssel pedig kiderülhet, hogy a munkavállaló nem fog tudni a munkája szezonalitásáról. Ha tényleges tolerancia idénymunka végzésére, akkor a munkáltatónak a jövőben meglehetősen nehéz lesz bizonyítani, hogy idénymunkást szeretett volna felvenni, és ennek eredményeként a munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek minősíthető. .

Jegyzet! Ha a munkavállalót két hónapot meg nem haladó szezonra alkalmazzák, az Art. 4. rész szabályai szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének megfelelően teszt nem rendelhető hozzá.

A vizsgálati feltételt (ha van) a munkaszerződésben is szerepeltetni kell. 2006-ig az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 294. cikke korlátozást tartalmazott: a próbaidő nem haladhatja meg a két hetet. Mostantól az idénymunkásokra a próbaidőre vonatkozó általános szabályok vonatkoznak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke: a tesztidőszak nem haladhatja meg a három hónapot. Két hónaptól hat hónapig tartó munkaszerződés megkötése esetén a próbaidő nem haladhatja meg a két hetet.

A szabadság kiadásának jellemzői

Idénymunkásoknak speciális szabály szabadság kiadásáról. Az idénymunkában foglalkoztatott munkavállalók minden munkahónap után két munkanap fizetett szabadságot kapnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke). Ha egy alkalmazott fél hónapot dolgozott, akkor egy munkanapot kap szabadságra. Emlékezzünk vissza arra, hogy főszabályként az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikke értelmében az éves fizetett szabadság időtartama 28 naptári nap.

A Munka Törvénykönyvében meghatározott esetekben a munkanapban kiadott szabadságok kifizetésének, valamint a fel nem használt szabadságok után járó térítésnek a napibér átlagát úgy határozzák meg, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztják a munkanapok számával. a hatnapos naptár. munkahét(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke).

Az idénymunkások általában nem élveznek fizetett szabadságot, ezért elbocsátáskor kompenzációt kapnak. A kompenzáció számításánál a jogalkotó eltért az általános normáktól is, amelyek szerint a munkavállalókat minden ledolgozott hónap után 2,33 nap kártérítés illeti meg. Ebben az esetben két munkanapot vesz igénybe a kiszámítása.

Ezen túlmenően a munkavállalók szabadság iránti kérelmet írhatnak utólagos elbocsátással az Art. szabályai szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke. Ebben az esetben az elbocsátás napja lesz a szabadság utolsó napja. Annak ellenére, hogy a szabadság ideje meghaladja a munkaszerződés időtartamát (és meghaladhatja a hat hónapot), a szerződés nem kerül a határozatlan idejű kategóriába.

Ha a munkavállaló pótszabadságra jogosult (például káros és veszélyes körülmények között munkavégzés, rendszertelen munkaidő), azokat az általános szabályok szerint kell kiszámítani.

A munkaszerződés megszűnésének jellemzői

Emlékeztetni kell arra, hogy az idénymunka végzésére vonatkozó munkaszerződés sürgős, ezért az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke: az idénymunka egy bizonyos időszakon (szezonban) történő elvégzésére kötött munkaszerződés ezen időszak (szezon) végén megszűnik. De a munkaviszony megszüntetésének egyéb indokai sem kizártak.

például, az idénymunkások a munkaszerződést szabad akaratukból a lejárat előtt felmondhatják. A munkavállalónak ezt a kívánságát legkésőbb 14 naptári nappal korábban be kell jelentenie a munkáltatónak, ahogyan azt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke, és legalább három naptári nap. A munkavállalónak ezt írásban, például nyilatkozatban kell megtennie. Az elbocsátásra vonatkozó felmondási idő az azt követő napon kezdődik, hogy a munkáltató megkapta a felmondólevelet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke).

Anélkül hagyva jó ok Távollétnek minősül a határozott idejű munkaszerződést kötött személy által végzett munkavégzés a szerződés lejárta előtt vagy a munkaszerződés idő előtti felmondására vonatkozó felmondási idő lejárta előtt ("d" pont, 39. pont). Az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Plénumának 2004. március 17-i rendelete N 2 „Az Orosz Föderáció bíróságai által benyújtott kérelemről Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció").

A munkáltató számára bizonyos feltételeket az általános normáktól való eltéréssel is meghatároznak. Különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. §-a szerint a szervezet felszámolása, az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése miatti közelgő elbocsátásról a munkáltatónak legalább hét naptári nappal korábban értesítenie kell az idénymunkásokat (általában ez az időszak két hónap). ). Ezt a munkáltatónak írásban is meg kell tennie. Egy ilyen értesítéssel aláírás ellenében kell megismertetnie a munkavállalót. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaszerződés megszűnésekor ebben az esetben a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 296. cikke értelmében az idénymunkás jogosult végkielégítés kéthetes átlagkereset erejéig. De az elbocsátott idénymunkások átlagkeresetének megőrzése a munkaviszony idejére, a 4. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke nem rendelkezik.

Az idénymunkásokkal kötött munkaszerződés felmondásának egyéb jellemzője nincs, egyéb okból a munkaviszony megszüntetése a általános rend. például, az idénymunkás munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásakor távollét miatt a fegyelmi felelősségre vonás eljárását, a Kbt. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192., 193. cikke. Szintén a munkaszerződés megszűnhet a felek érdekkörén kívül álló körülmények miatt is, amelyeket a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke (például egy alkalmazott halála).

Hogyan történik a nyugdíj szezonális szolgálatának kiszámítása?

A biztosítottak nyugdíjjogosultságának értékelésekor, a munkaügyi nyugdíj hozzárendelésekor a teljes szolgálati időt figyelembe veszik. Leginkább időszakok munkaügyi tevékenység beleszámítanak az ilyen szolgálati időbe, naptári alapon számítják ki tényleges időtartamuk szerint. Néhány tevékenység azonban kivételt képez. Különösen az Art. (2) bekezdése szerint. 12 szövetségi törvény 2001.12.17-i N 173-FZ "A munkaügyi nyugdíjakról az Orosz Föderációban" a szolgálati idő, a vízi szállítás teljes hajózási időszaka alatti munkaidő és a szezonális iparágak szervezeteiben a teljes szezon során a munkaidő kiszámításakor, amelyet az Orosz Föderáció kormánya határoz meg. Az Orosz Föderációt egy ilyen számítás során figyelembe veszik, így a biztosítási időszak időtartama a megfelelő naptári évben egy teljes év. Jelenleg a PFR az N 498 rendeletet használja, amely szerint az ilyen szezonális iparágak listája a következőket tartalmazza:

tőzegipar (láp előkészítése, tőzeg kitermelése, szárítása és betakarítása, javítás és karbantartás technológiai berendezések a területen);
fakitermelés (gyanta, barra, tuskógyanta és lucfenyő kén kitermelése);
rafting (fa vízbe ürítése, elsődleges és tutajfa raftingolása, válogatás a vízen, faanyag raftingolása és kigördítése a vízből, faanyag hajóra rakása (kirakodása);
erdőgazdálkodás (erdősítés és újraerdősítés, ideértve a talaj-előkészítést, az erdők vetését és telepítését, az erdei növények gondozását, az erdészeti faiskolai munkát és a szántóföldi erdőgazdálkodást);
vaj- és sajt- és tejipar (szezonmunka a tejtermékeket gyártó szervezetekben és a tejkonzerv előállítására szakosodott szervezetekben);
húsipar (szezonmunka húskészítményeket gyártó, baromfifeldolgozó és húskonzerv-gyártást végző szervezeteknél);
halászat (szezonális munka halfogással, bálnák, tengeri állatok, tenger gyümölcsei fogásával és ezen nyersanyagok feldolgozásával foglalkozó szervezeteknél, hal- és kulináris, konzervipari, hallisztes, zsíros-zsíros szervezeteknél és hűtőgépeknél a halászati iparban, légi felderítésben );
cukoripar (szezonmunka a kristálycukor és finomított cukor előállításával foglalkozó szervezeteknél);
zöldség-gyümölcs ipar (szezonmunka a gyümölcs- és zöldségkonzerveket gyártó szervezeteknél).

A szezonális halászati, hús- és tejipari vállalkozásoknál, a cukor- és konzervipari vállalkozásoknál a teljes szezonban végzett munka az 1967-es szezontól kezdődően egy évnyi munkavégzés után járó szolgálati időbe beleszámít (2. pont). határozat N 381).

Vállalkozások alkalmazottai számára - a halászati ágazat halászati flottájának hajótulajdonosai Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1994. december 28-i rendelete N 87 "A kiigazításról átlagos létszám vállalkozások (egyesületek) alkalmazottai - a halászati ágazat halászati flottájának hajótulajdonosai" előírja, hogy 1994 óta, ha a tényleges ledolgozott órák száma meghaladja a vállalkozásoknál (társulásoknál) szokásos munkaórák számát, a halászflotta hajótulajdonosai, ahol a munkavégzés Putyin (szezonális) jellegéből adódóan az összesített munkaidő-elszámolást állapították meg, e vállalkozások átlagos alkalmazotti létszámát a beszámolási időszakra a munkaerőköltség normalizált összegének számításakor egy, a munkaidőt jellemző együtthatóval módosítják. a ténylegesen ledolgozott munkaórák számának aránya a törvényben megállapított normál munkaórákhoz viszonyítva.

T. V. Shadrina

Folyóirat-szakértő

"Fizetés:

Könyvelés

és az adózás"

Munkaerő-kölcsönzés végzésére a munkavállalók munkaviszonya létesíthető. Ilyen esetekben a munkaszerződés legfeljebb két hónapos időtartamra jön létre. Ezt a munkavállalói kategóriát ideiglenes munkavállalóknak nevezik. Munkájuk időtartamának legfeljebb két hónapos időtartamra történő korlátozása számos jellemzővel jár. Mindenekelőtt a munkaszerződés megkötésekor előre tájékozódnak arról, hogy munkájuk ideiglenes. Másodszor, pontosan azzal a rövid időtartammal, amelyre ezeket a munkavállalókat alkalmazzák, az 1. cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 289. cikke nem írja elő a tesztet az állásra való jelentkezéshez. Tekintettel a munka ideiglenes jellegére, ezek a munkavállalók – írásbeli hozzájárulásukkal – hétvégi és munkaszüneti napokon is részt vehetnek a munkában. ünnepek. Ezt a munkát legalább kétszer készpénzben ellentételezzük. Ezeknek a munkavállalóknak az éves fizetett szabadsághoz való joga is biztosított, és valójában ez az elbocsátásuk utáni két munkanapos kompenzáció fizetése egy hónapi munkáért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke). A kölcsönzött munkavállaló kezdeményezésére a munkaszerződés felmondásakor köteles három naptári nappal korábban értesíteni a munkáltatót, valamint az idénymunkásokat. A szervezet felszámolása, létszám- vagy létszámleépítés miatti idő előtti felmondásuk esetén a munkáltató köteles legalább három naptári nappal korábban írásban, aláírás ellenében figyelmeztetni. A meghatározott indokok alapján történő felmondás esetén a legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötött munkavállaló végkielégítését nem folyósítják.

A legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötött munkavállalók munkaviszonyát szabályozzák Általános szabályok Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, beleértve a határozott idejű munkaszerződésre vonatkozó normákat, bizonyos kivételekkel, a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 45. Mint már említettük, azok próbaidő, hétvégi és munkaszüneti napokon való munkához való vonzódás, fizetett szabadság, munkaszerződés felmondás egyes vonatkozásai.

Figyelembe kell venni, hogy a munkaszerződés időtartama - legfeljebb két hónap - a határ. A jelen megállapodásban részes felek megállapodása szerint ez bármilyen, de legfeljebb a megállapított határérték lehet.

A legfeljebb két hónapos munkaszerződést kötött munkavállalók munkaügyi szabályozásának jellemzőit nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, hanem más normákat tartalmazó törvényi és szabályozási jogi aktusok határozzák meg. Munkatörvény, hanem kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások is.

A legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötött munkavállalókra is vonatkoznak a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa Elnökségének 1974. szeptember 24-i 311-IX. számú rendeletében foglalt jellemzők az ideiglenes munkavállalók és alkalmazottak munkakörülményei” (1991. április 4-i módosítás), amennyiben nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 423. cikkének 1. része). Ráadásul ezt a törvényt még nem ismerték el érvényesnek Oroszország területén (ellentétben az idénymunkásokra vonatkozó hasonló törvénnyel).

A legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötött munkavállalók számára hétvégi és munkaszüneti napokon csak egyféleképpen lehet bevonni őket a munkavégzésbe - írásbeli hozzájárulásuk szükséges. Ezen túlmenően nem szükséges betartani a Ptk.-ban rögzített feltételeket és korlátozásokat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke. Ezeket a munkavállalókat a meghatározott napokon történő munkavégzésre csak a vonatkozó munkaszerződés érvényességi ideje alatt (legfeljebb két hónapig) lehet bevonni. A hétvégén és a munkaszüneti napokon végzett munkát legalább kétszeres összegű készpénzben kompenzálják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 29. cikke).

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 293. cikke szerint az idénymunkát olyan munkaként ismerik el, amelyet az éghajlati és egyéb természeti viszonyok miatt egy bizonyos, hat hónapot meg nem haladó időszakban (szezonban) végeznek. Jelenleg az RSFSR Minisztertanácsának 1991. július 4-i 381. számú rendeletével jóváhagyott szezonális munkák és szezonális iparágak listája, valamint az Orosz Föderáció kormányának rendelete által jóváhagyott szezonális iparágak listája. Hatályos a 2002. július 4-i 498. A jelen Listák által előírt idénymunkára példa a tőzegkitermelés, fakitermelés és vadvízi evezés, szezonális halászati vállalkozások stb. Az idénymunkába lépő munkavállalókkal munkaszerződést kötnek, amelyben fel kell tüntetni a megbízott munka szezonális jellegét. Az idénymunka végzésére felvett munkavállalóval a munkaszerződés megkötésekor a korábbi eljárástól eltérően két hetet meg nem haladó próbaidő biztosítható. A munkaszerződésben meg kell határozni azt a munkaidőt, amely nem haladja meg a szezon időtartamát (hat hónap) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 294. cikke). A munkavállaló elbocsátáskor kompenzációt kap a szabadságért. Abból kiindulva, hogy az idénymunkában foglalkoztatott munkavállalók a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 295. cikke szerint minden munkahónapra fizetett szabadságot biztosítanak, a munkavállaló, miután kompenzációt kapott a szabadságért, azt általában a szezonon kívül használja.

Az idénymunkásokkal kötött munkaszerződés sajátossága, hogy az idénymunkásokkal a munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére legalább három naptári napos figyelmeztetéssel, a szervezet felszámolása miatti elbocsátás esetén pedig csökkentéssel szüntethető meg. létszámában vagy létszámában a munkáltató köteles a munkavállalót legalább hét naptári nappal korábban írásban bejelenteni. A munkáltató az idénymunkással kötött munkaszerződés megjelölt okok miatti felmondása esetén a figyelmeztetés mellett két heti átlagkereset összegének megfelelő végkielégítést köteles fizetni.

Az Art. 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 293. cikke értelmében az idénymunkát olyan munkának kell tekinteni, amelyet az éghajlati és egyéb természeti viszonyok miatt egy bizonyos időszakban (szezonban) végeznek, amely általában nem haladja meg a hat hónapot. Ezáltal Általános szabály Az idénymunka mintegy hat hónapos korlátozása megmaradni látszik, de meghosszabbítható az Art. 2. részében előírt módon. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 293.

A hat hónapot meghaladó időszakban (szezonban) végezhető idénymunka, ideértve az egyéni idénymunkát is, és ezen egyéni idénymunkák maximális időtartamát a szociális partnerség szövetségi szintjén megkötött ágazati (ágazatközi) megállapodások határozzák meg.

Az Art. tartalma alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 293. és 294. cikke értelmében a munkavállalókat szezonálisnak kell minősíteni, ha három feltétel egyidejűleg fennáll: a) a munkát fel kell venni az idénymunkák speciális listájára; b) nem haladhatja meg maximális időtartam bizonyos időszak (szezon); c) magában a munkaszerződésben fel kell tüntetni a munka szezonális jellegére vonatkozó feltételt. Ezután a munkavállalóra vonatkoznak a Ch. vonatkozó normáiban foglalt jellemzők. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 46. cikke.

Az idénymunkában foglalkoztatott munkavállalók munkaügyi szabályozásának jellemzőit nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más munkajogi normákat tartalmazó törvényi és szabályozási jogi aktusok, hanem kollektív szerződések, megállapodások és helyi előírások is rögzítik.

Azokat a feltételeket, amelyek betartása a kifejezetten idénymunka végzésére kötött munkaszerződés, illetve a munkavállaló idénymunkásként történő elismeréséhez szükséges, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 293.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke szerint az idénymunkásoknak minden munkahónap után két munkanap fizetett szabadságot biztosítanak.