Sezonluk iş. Mevsimlik işçi - personel sorunları. Mevsimlik bir işçiye kullanılmayan tatil için tazminatın hesaplanması

Mevsimlik çalışma, iklimsel ve diğer nedenlerle yapılan işler olarak kabul edilmektedir. doğal şartlar kural olarak altı ayı geçmemek üzere belirli bir süre (mevsim) içinde gerçekleştirilir.

Listeler sezonluk iş altı ayı aşan bir dönem (sezon) boyunca gerçekleştirilebilecek belirli mevsimlik işler dahil ve bu ayrı mevsimlik işlerin azami süresi, federal düzeyde yapılan endüstri (sektörler arası) anlaşmalarla belirlenir. sosyal ortaklık.

YORUM

Mevsimlik çalışma süresini altı ay ile sınırlayan maddenin önceki versiyonundan farklı olarak, yeni baskı bu makalenin sağladığı belirli türler süresi içinde mevsimlik çalışma belirtilen süreyi aşabilir.

Mevsimlik işlerin listesinin belirlenmesi (onaylanması) prosedüründe önemli değişiklikler yapılmıştır.

Önceki versiyondaki makale, mevsimlik iş listesinin Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmasını sağlayan bir hüküm içeriyordu. Sanat uyarınca mevsimlik işlerin ilgili listesinin dikkate alınması gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 293'ü, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmadı.

Yorumlanan maddede yapılan değişiklikler, altı ayı aşan bir süre (mevsim) boyunca gerçekleştirilebilecek mevsimlik işler de dahil olmak üzere mevsimlik işlerin listelerinin ve bu münferit mevsimlik işlerin azami süresinin sektörel ( sektörler arası) federal düzeyde sosyal ortaklıkta yapılan anlaşmalar.

Bu nedenle, bu mekanizma, federal yürütme makamlarının katılımıyla tüm Rusya işveren ve sendika birlikleri tarafından imzalanan bir anlaşmanın kabul edilmesini içerir. Böyle bir liste de RTK çerçevesinde geliştirilebilir ve onaylanabilir.

Şu anda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 04/06/1999 tarih ve 382 sayılı “Mevsimlik işler ve vergi amaçlı kullanılan faaliyetler listeleri hakkında” ve 07/04/2002 sayılı 498 sayılı “Mevsimlik iş ve faaliyetler listelerinde” kararnameleri bulunmaktadır. Sigorta süresinin hesaplanmasında tam sezon boyunca kuruluşlarda çalışan mevsimlik endüstrilerin listesi, ilgili takvim yılındaki süresi tam bir yıl olacak şekilde dikkate alınır.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin yukarıdaki kararnamelerine göre, özellikle mevsimlik çalışma, ormancılıktaki işleri (toprak hazırlama, orman ekimi ve dikimi, orman mahsullerinin bakımı dahil olmak üzere ağaçlandırma ve yeniden ağaçlandırma), üretim organizasyonlarında mevsimlik çalışmayı içerir. et ürünleri, kümes hayvanları işleme ve konserve et üretimi, mahsul üretimi, kürk yetiştiriciliği, turba ekstraksiyonu, kurutulması ve temizlenmesi vb.

Ancak, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin bu eylemlerinin düzenleme ile ilgili olmayan amaçlar için kabul edildiğine dikkat edilmelidir. iş ilişkileri.

Madde 294 iş sözleşmesi mevsimlik işte

İşin mevsimlik niteliğinin durumu iş sözleşmesinde belirtilmelidir.

İkinci bölüm artık geçerli değil. - 30 Haziran 2006 Sayılı 90-FZ Federal Yasası.

YORUM 1.

İşin mevsimlik olması şartı, ön koşul iş sözleşmesi, bu nedenle çalışanın mevsimlik iş için işe alındığı konusunda uyarılması gerekir.

Çalışanın mevsimlik iş için işe alındığına dair bir gösterge de işverenin onu işe alma talimatında (talimatında) olmalıdır.

30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasanın yorumlanan maddesinde yapılan değişiklikler dikkate alındığında, altı ayı aşan bir süre için mevsimlik işler için bir iş sözleşmesinin yapılabileceği varsayılabilir.

Altı ayı aşan bir dönemde (mevsim) gerçekleştirilebilecek bireysel mevsimlik işler de dahil olmak üzere mevsimlik işlerin listeleri ve bu bireysel mevsimlik işlerin azami süresi, federal sosyal düzeyde yapılan sektörel (sektörler arası) anlaşmalarla belirlenmelidir. ortaklık. 2.

Yeni ibare madde içeriğinden mevsimlik işçi alımında denetimli serbestlik süresinin iki haftayı geçemeyeceği hükmünü kaldırmıştır. Ancak bu, mevsimlik iş için işe alınırken bir çalışan için test oluşturma olasılığının yasaklanması anlamına gelmez.

İki ila altı aylık bir süre için bir iş sözleşmesi imzalanırken, test iki haftayı geçemez (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesinin 6. bölümü ve bunun yorumu).

Bu nedenle, bir işçi altı aya kadar mevsimlik işlerde işe alındığında, iki haftayı geçmemek üzere denetimli serbestlik cezasına çarptırılabilir.

Faaliyetleri mevsime bağlı olan birçok işletme var. Buna göre, bu tür şirketlerin bazı personeli, doğal koşullar nedeniyle, yalnızca belirli bir süre boyunca, örneğin münhasıran ilkbahar ve yaz aylarında çalışabilir. Bölüm Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 46'sı mevsimlik çalışanlarla iş ilişkilerini düzenlemektedir.

Tanım ve özellikler

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 293'ü net bir tanım verir - mevsimlik çalışma, iklim koşulları nedeniyle belirli bir süre içinde gerçekleştirilen iş olarak kabul edilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre mevsimlik çalışma aşağıdaki özelliklere sahiptir:

Çalışma doğrudan iklime bağlıdır, yıl boyunca yapılamaz.
Mevsimlik çalışma, kural olarak altı ayı geçmez.
Bu tür çalışmalar sektörel ve sektörler arası belgelerle öngörülmektedir.

par. 2. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 293'ü, mevsimlik çalışma listeleri 6 ayı aşan bir sezon için geçerli olabilir. En uzun mevsimlik çalışma süresi, sosyal ortaklığın federal düzeyinde yapılan anlaşmalarla belirlenir.

Mevsimlik İşçi Garantileri

Mevsimlik işçiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen genel hak ve garantilere tabidir. Ancak kod, bu kategori için bir dizi belirli özellik de sağlar.

Mevsimlik işçilerin işi için ödeme, iş sözleşmesinde belirlenir ve ikramiye ve diğer ek ödemeler hariç olmak üzere asgari ücretten düşük olamaz. Ayrıca, mevsimlik işçilerin de diğer işçiler gibi hastalık izni için ücret talep etme ve tatilde sayma hakları vardır. Gerçek çalışma koşulları mutlaka çalışma kitabında gösterilir ve emekli maaşının hesaplanmasında temel teşkil eder.

04.07.2002 tarih ve 498 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen sektörlerde mevsimlik faaliyette bulunulması halinde, mevsimlik işçilerin yıllara göre aylıklarının hesaplanmasında hizmet süresine tüm sezonun çalışması eklenir.

Mevsimlik işçinin tatil talep etme hakkı vardır. Çalışılan her ay için iki gün dinlenme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 295. Maddesi). Hesaplarken tatil miktarları, ortalama kazanç son üç ayda alınmıştır. Mevsimlik işçinin çalışma süresi 3 aydan az ise fiilen çalışılan saatlerin ortalama kazancı alınır.

İş sözleşmesinin erken feshine izin verilir. Bir çalışan işten ayrılmaya karar verirse Kendi iradesi, bunu üç gün önceden kuruma bildirmek zorundadır. Personelin azaltılması durumunda, kuruluş işçiye haftalık bir bildirim gönderir ve iki haftalık ortalama kazanç miktarında tazminat ödemekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296. Maddesi).

mevsimlik işlerin listesi

Mevsimlik iş listeleri sektörel ve sektörler arası anlaşmalarla belirlenir.

Bu nedenle, 07/04/2002 tarih ve 498 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (06/10/2014 tarihinde değiştirildiği şekliyle) tarafından onaylanan mevsimlik iş listesi, insanların belirli zamanlarda çalıştığı faaliyet alanlarını içerir:

sanayi	Tanım
Turba	Bataklık faaliyetleri, turba çıkarma ve kurutma, ekipman bakımı.
Kerestecilik	Oleoresin, ladin kükürt, reçine ekstraksiyonu.
kereste raftingi	Ahşabın su kütlelerine atılması, kereste raftingi, suda ayrıştırılması, karaya yuvarlanması, gemilere yüklenmesi.
Ormancılık	Ormanın yetiştirilmesi ve restorasyonu.
Günlük	Süt ürünleri ve konserve ürünleri ile ilgili faaliyetler.
	Et ürünlerinin üretimi ve işlenmesi.
	Balık, deniz ürünleri yakalamak ve işlenmesi.
Şeker	Toz şeker ve rafine şeker üretimine yönelik faaliyetler.
meyve ve sebze	Sebze ve meyvelerin yetiştirilmesi ve işlenmesi.

Ayrıca, endüstri bağlantılarından bağımsız olarak yürütülen belirli faaliyet türleri de vardır:

çevre düzenlemesi: ağaçların budaması ve bahçe işleri, kar temizleme;
binaların dış onarımlarını yapmak;
boşluklar;
endüstriyel dağcılıkla ilgili emek;
yolların döşenmesi ve onarımı.

Örneğin, şehrin çevre düzenlemesi sadece ilkbahar ve yaz aylarında, kar temizleme ise kış ve erken ilkbaharda yapılır.

İş mevzuatı, iki tür mevsimlik çalışmayı içerir: altı aya kadar ve altı aydan fazla. Son tarih, kanunla belirlenen belirli mevsimlik işler için geçerlidir. Herhangi bir mevsimlik çalışma listesi, sosyal ortaklık çerçevesinde federal düzeyde oluşturulur.

Sadece yılın belirli dönemlerinde gerçekleştirilen belirli çalışma türleri vardır. Bu tür çalışmalara genellikle mevsimlik denir. İşveren ile ast arasındaki iş ilişkisi, bu durumda belirli süreli bir iş sözleşmesi ile düzenlenir.

Makalemizi okuyun:

Sözleşme, sezonun süresini, çalışma koşullarını ve ücret miktarını belirtir. Mevsimlik bir işçiyi işe alırken, mutlaka bir işe alım emri verilir ve bir giriş yapılır. çalışma kitabı. Mevsimlik işçiler için tatillere de izin verilmektedir. Mevsimlik bir çalışanın işten çıkarıldığı gün, belirli süreli iş sözleşmesinin son günü olarak kabul edilir.

Sanatın 1. bölümünde. Sadece belirli bir süre içinde gerçekleştirilebilen 293 TC. Bu tür eserlere denir. Ancak bu tür çalışanlar nasıl işe alınır ve işten çıkarılır? Bu çalışanlara izin verme prosedürü nedir?

mevsimlik işçi çalıştırma

Mevsimlik bir çalışanı işe almak için genel prosedür, Sanat'ta açıklanmıştır. 57 TK. Tipik bir iş sözleşmesinde yer alan standart ayrıntılar ve hükümler hakkındaki bilgileri kaçırırsanız, işin mevsimsel niteliğini belirtmeniz gerekir.

Mevsimlik bir işçiyi işe almak bir sonuç gerektirir. Bu kural Sanatta yer almaktadır. 59 TK. Sözleşmenin geçerlilik süresinin belirlenmesine izin verilir:

belirli takvim tarihi;
Belirli bir olayın başlangıcı.

Bir şirket işe alırken, belirleme hakkına sahiptir. Bir vatandaş 2 ila 6 aylık bir süre için işe alınırsa, böyle bir süre iki haftadan fazla sürmez.

Ancak, bu tür çalışmaların süresi altı ayı aşarsa, Art. İş Kanunu'nun 70, deneme süresi olmamalıdır. Ancak bir kişi bu şirkette iki ayı geçmeyecek şekilde çalışırsa, deneme süresi kurulması kesinlikle yasaktır.

AT hatasız iş sözleşmesinde mevsimlik işçinin tam olarak çalıştığı yer belirtilmelidir.

Mevsimlik işçi çalıştırırken belgeler

İş bulmak isteyen her vatandaşın belli bir evrak listesi sunması gerekiyor. Bu belgelerin bir listesi Sanatta yer almaktadır. 65 TK. Bu makaleye göre, potansiyel bir çalışan şunları sunar:

Kişiliğini belirlemenizi sağlayan bir belge;
çalışma kitabı;
Zorunlu emeklilik sigortası belgesi;
çağrılabilecek kişiler için askeri servis, askeri sicil belgelerinin ibraz edilmesi gereklidir;
Bilgisi olmadan gerçekleştirilmesi imkansız olan eğitimin varlığını veya özel becerilere sahip olduğunu doğrulayan bir belge resmi görevler.

Bundan sonra gerçekleştirilir belgelemekçalışma ilişkileri.

Mevsimlik işçi kaydı

Kayıt ve iş düzenlemesi, pratik olarak sürekli olarak bir uzmanın işe alınmasından farklı değildir. Bir çalışanın mevsimlik çalışma kaydı aşağıdaki sırayla gerçekleştirilir:

Yeni çalışan İç Yönetmelik ile tanışır;
İşveren ve çalışan bir iş sözleşmesi imzalar;
Mevsimlik bir işçinin kabulü üzerine, kendisini tanıması ve imzalaması gereken bir emir hazırlanır ve verilir;
Çalışanın çalışma kitabına uygun bir giriş yapılmalıdır;
Veriliş Kişisel kartçalışan.

Bir çalışanın mevsimlik iş için kayıt emri, T-1 numaralı formda verilir. Mevsimlik işçi çalıştırma emri, bir iş sözleşmesinin imzalanmasından sonra hazırlanır ve verilir.

Bu belgenin, işveren ve çalışan arasındaki işbirliği için tüm koşulları belirtmesi gerekmez. İşin mevsimselliğini "işin doğası" satırında belirtmek yeterlidir.

Mevsimlik işçiler kadroda

Personel tablosu, gönderi sayısıyla ilgili verileri içeren bir belgedir. Bundan, şirkette belirli bir süre için yeni boş pozisyonlar ortaya çıktığından, personel listesinde mevsimlik işçilerin belirtilmesi gerektiği sonucuna varıyoruz.

Şirketin kadro tablosunda ilk kez mevsimlik çalışanlar varsa, o zaman personel bazı değişiklikler yapılmalıdır. Bu listeye yeni pozisyonlar eklemekten bahsediyoruz.

Çalışanları belirli bir süre için işe almak gerektiğinde, personel tablosunda değişiklik yapmamak için 10 numaralı sütuna not alın. Bu sütunda, bu tür pozisyonların mevsimsel yapısını belirtin. İşin tamamlanmasından sonra, bu boş pozisyonlar ücretsiz olacaktır.

Mevsimlik işçiler tatilde

Sanata göre. İş Kanunu'nun 122'si, bir çalışan ancak bu pozisyon için en az 6 ay çalıştıktan sonra tatile gidebilir. Bu makalenin ardından, tatil programında yer alan mevsimlik işçilerin ancak 6 aydan daha uzun bir süre işe alınmaları durumunda tatile güvenebilecekleri ortaya çıkıyor.

Altı aydan fazla bir iş sözleşmesi imzalanırken, çalışan tatil programına eklenmelidir. Geçici ve mevsimlik işçiler arasındaki fark budur.

Mevsimlik işçi için izin

Kısa süreli çalışanlar için ayrılma hakkı Sanat tarafından garanti edilmektedir. 114 TK. Bu tür çalışanlar için tatil, aşağıdaki şemaya göre hesaplanır: çalışılan her ay için uzmanın tatil için 2 günü vardır.

Zorunlu yıllık izine ek olarak, bu tür çalışanlar ek bir dinlenme süresi hakkına sahiptir. Aşağıdaki durumlarda ek izin verilir:

Bir vatandaş, resmi görevlerini tehlikeli veya zararlı koşullar;
Çalışan düzensiz bir çalışma programında çalışıyor;
İş özeldir;
Çalışan, Uzak Kuzey'de veya bu alana eşitlenmiş diğer alanlarda çalışır.

Şirket başkanının, astlarına bağımsız olarak ek tatiller sağlama hakkına sahip olduğunu belirtmekte fayda var. Koşullar ve bunların sağlanmasına ilişkin prosedür, toplu sözleşme veya yerel yönetmeliklerle belirlenmelidir.

Mevsimlik işçi ne zaman tatile gidebilir?

2. Bölüm Sanat. İş Kanunu'nun 122'si, bir çalışanın mevcut işyerinde 6 aydan fazla çalıştıktan sonra izin başvurusunda bulunabileceğini belirtmektedir. Bu kural mevsimlik çalışanlar için de geçerlidir, çünkü İş Kanunu'nun 46. Bölümü bu çalışan kategorisiyle çalışma ilişkilerini düzenlemek için özel kurallar içermemektedir.

Aynı yazıda T.C. söz konusu bu izin, söz konusu çalışana daha önce verilebilir. Bu, işveren ve çalışanın bu tür bir iznin sağlanması konusunda anlaşmaları halinde mümkündür.

Daha sonra iş sözleşmesinin feshi ile tatil

İş sözleşmesinin feshi üzerine, çalışan önce tatile gidebilir ve ancak daha sonra işten ayrılabilir. Bu durumda, işten çıkarılma günü tatilin son günü olarak kabul edilecektir. Bu, Sanatın 2. Bölümünde belirtilmiştir. 127 TK.

Çoğu zaman, tatil dönemi sonraki görevden alma dinlenme süresi kısmen veya tamamen iş sözleşmesinin süresini aştığında sağlanır. Bu duruma Sanatın 3. Bölümünde izin verilmektedir. 127 TK. Bu durumda, tatilin son günü işten çıkarılma günü olarak kabul edilecektir.

Mevsimlik bir çalışan için izin prosedürü

Tatile gitmek için izin almak için çalışanın serbest biçimli bir başvuru yazması gerekir. Başvurusu değerlendirilmek üzere şirket başkanına sunulur.

İşveren, işçinin tatile çıkmasını kabul ederse:

Çalışanın ifadesini imzalar;
Tatil emri verir.

Tatil siparişi, T-6 veya T-6a numaralı formlarda verilir.

Konuyla ilgili bir video izleyin:

Tatil emri nasıl verilir?

Tatil siparişi verirken bazı zorluklar ortaya çıkabilir. Gerçek şu ki, devlet tarafından kabul edilen formlarda, takvim günlerinde hesaplanan tatillere ilişkin veriler belirtilmiştir. Sağlanan tatil için İş günleri.

Ek olarak, mevsimlik iş yapan bir ast, aynı zamanda ücretli bir çalışma düzenleyebilir. yıllık izin, ve ek izin. Ve bu tür tatillerin süresi farklı şekillerde belirlenir.

Şirket kayıt için T-6 numaralı formu kullanıyorsa, bu durumda numaranın gösterileceği bir satır eklenmesine izin verilir. tatil günleri. Sipariş formundaki diğer detaylar değişmez. Belgedeki detayların silinmesi de yasaktır.

Mevsimlik bir uzmana izin verme sırasına bir satır eklenmesi, örgütsel ve idari türden diğer belgeler tarafından düzenlenir. Örneğin, şirket başkanı bu tür değişiklikleri yapmak için bir emir verebilir.

Mevsimlik bir çalışan için tatil ücreti nasıl doğru hesaplanır

Bu maddede de belirtildiği gibi yıllık ücretli izinler iş günü olarak hesaplanır. Tatil ücretinin miktarını hesaplamak için günlük ortalama kazancın boyutunu belirlemeniz gerekir. Ortalama günlük kazançlar aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

Ortalama günlük ücret.

Astının ihraç etmesi durumunda hastalık izni, bir iş gezisine gitti, daha sonra tatil ödemelerini hesaplarken bu süreler hariç tutulmalıdır. Bir muhasebeci tarafından tahakkuk ettirilen tutarlar da istisnaya tabidir.

Çalışanın tatile çıkmama hakkı vardır. Bu durumda kendisine tazminat ödenecektir.

Mevsimlik bir işçiye kullanılmayan tatil için tazminatın hesaplanması

Tazminatın hesaplanması kullanılmayan tatil kurala göre yapılır: 2 iş günü çalışılan her aya eşittir. Tazminat miktarını hesaplamak için aşağıdaki esaslar kullanılır:

Sanat. 139 TC;
24.12.2018 tarihli hükümet düzenlemeleri. 2007 "Ortalama hesaplama prosedürünün özellikleri hakkında ücretler".

Gerçek bir örnek kullanarak mevsimlik işçiler için tatil tazminatının nasıl hesaplandığını düşünün.

Şirketinizin bir çalışanla mevsimlik çalışma için bir iş sözleşmesi yaptığını düşünün. Sözleşmenin süresi 5 aydır - 1 Mayıs'tan 30 Eylül'e kadar. Anlaşmaya göre, mevsimlik bir çalışana 150 bin ruble tutarında bir ücret ödeniyor.

Bu süre zarfında ast, 6 günlük bir çalışma haftasında 130 iş günü çalıştı:

Mayıs ayında 27 gün;
Haziran ayında 26 gün;
Temmuz ve Ağustos aylarında 28 gün;
Eylül ayında 26 gün.

Bu çalışanın 5 iş ayı çalıştığı ortaya çıktı. Bu bağlamda, 10 iş günü tatile güvenebilir.

Şimdi ortalama maaşı hesaplayalım: =. = 1,153,85 ruble.

Bundan sonra, ödeme miktarını hesaplayabiliriz:

1.153,85 ruble x 10 iş günü = 11,538.5 ruble.

Lütfen kullanılmayan tatil tazminatını hesaplama prosedürü ile tatil ücretini hesaplama prosedürünün aynı olduğunu unutmayın.

Mevsimlik işçinin işten çıkarılması

Kısa bir süre için bir iş sözleşmesinin akdedilmesi anlamına gelir. Bu belge, sözleşmenin tamamlanma tarihini belirtmelidir. Ancak bazı durumlarda, belirli bir işin yürütülmesinin tam olarak ne zaman tamamlanacağını söylemek mümkün değildir. Örneğin tarla hasadının ne zaman tamamlanacağını söylemek mümkün değil. Bu durumda, sözleşmenin feshi anlamına gelecek belirli bir olayı belirtin.

Mevsimlik işçi için fesih bildirimi

İşveren, iş sözleşmesinin sona ermesi hakkında astına bilgi vermekle yükümlüdür. Bunu yapabilir:

herhangi bir biçimde hazırlanan bir bildirimin yardımıyla;
sözleşmenin süresinin dolduğunu belirten bir emir yardımıyla.

Deneyimli personel memurlarına ilk seçeneği seçmeleri tavsiye edilir. Bu, işverenin kendilerini beklenmedik sürprizlerden korumasını sağlayacaktır.

Bir kadın çalışanla iş sözleşmesini feshetme emri verdiğinizi düşünün. Ve sonra hamile olduğunu öğrendiler. Yasaya göre, şirket başkanı sözleşmenin süresini uzatmak zorundadır. Bu bağlamda, yasadışı bir işten çıkarma girişimi ile suçlanmamak için, önce astına sözleşmenin feshi hakkında bilgi vermek daha iyidir.

Uygun bir işten çıkarma emri nasıl verilir

Çalışana şirketle olan işine son verildiği bildirildikten sonra, siparişi işleme koyma zamanı gelir. Bu belgenin devlet tarafından onaylanmış iki formu vardır - No. T-8 ve T-8a. Siparişin ikinci şekli, yalnızca birkaç kişiyle aynı anda iş ilişkisini sona erdirmek gerektiğinde kullanılır.

Lütfen işten çıkarma emrinde işin mevsimsel doğasına odaklanmanın önemli olduğunu unutmayın. Belge, özü, çalışma sezonunun sona ermesi nedeniyle belirli süreli iş sözleşmesinin feshedilmesi olan ifadeler içermelidir.

Çalışma kitabına hangi giriş yapılır

İşten çıkarma prosedüründeki bir sonraki adım, mevsimlik çalışanın çalışma defterine uygun bir giriş yapmaktır.

İş sözleşmeleri feshedildiğinde, çalışma kitabına İş Kanunu'nun 77. maddesinin 2. fıkrası, 1. bölümü, iş sözleşmesinin feshi nedeniyle işçinin işten çıkarıldığına dair bir giriş yapılır.

Çalışma kitabına bir giriş yapıldıktan sonra, işten çıkarılan çalışan bu girişi tanımalı ve imzalamalıdır. Çalışan imzasını çalışanın imzasının altına koyabilir personel servisi. Başka bir seçenek de mümkündür - çalışan girişini "Tanıdık" yapar ve imzalar.

Mevsimlik işçi için iki hafta çalışmam gerekir mi?

İşveren ile iş ilişkisi, belirli süreli iş sözleşmesinin son gününde sona erer. Mevsimlik işçinin 14 gün çalışmasına gerek olmadığı anlaşılmaktadır.

Başkan sözleşmenin süresini uzatmayı düşünmüyorsa, sözleşmenin beklenen feshedilme tarihinden 3 takvim günü önce işten çıkarılmanın astını bilgilendirmekle yükümlüdür.

Bir çalışan iş sözleşmesini planlanandan önce feshetmek isterse, kararını işverene 3 takvim günü önceden bildirmelidir. Bu, Sanatta belirtilmiştir. 296 TK.

"Ödeme: muhasebe ve vergilendirme", 2010, N 8

Mevsimlik çalışma, belirli bir süre ile sınırlı olduğu için başlı başına oldukça spesifiktir. Mevsimlik işler için işe alınan işçilerle iş ilişkileri belirli özelliklere sahiptir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun özel normları ile düzenlenir. Hangi işler mevsimlik olarak kabul edilir? Mevsimlik işçilerle hangi sözleşme yapılmalıdır - belirli süreli veya süresiz? Bu tür işçileri işe almanın, işten çıkarmanın ve onlara tatil vermenin özellikleri nelerdir? Bu ve diğer bazı sorular bu makalede cevaplanacaktır.

Mevsimlik işler nelerdir?

Mevsimlik çalışma Ch tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 46. Özellikle, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 293'ü, tanımları verilmiştir: iklimsel ve diğer doğal koşullar nedeniyle, kural olarak altı ayı geçmeyen belirli bir süre boyunca (mevsim) gerçekleştirilen mevsimlik çalışma kabul edilmektedir. Ancak bazen sezon daha uzun sürebilir. Bu durumda, altı ayı aşan bir dönem (sezon) boyunca gerçekleştirilebilecek mevsimlik işlerin listesi, federal sosyal ortaklık düzeyinde yapılan sektörel (sektörler arası) anlaşmalarla belirlenir. Aynı belgeler, bu münferit mevsimlik işlerin azami süresini de belirler.

Örneğin, Kereste sanayi kompleksine ilişkin sanayi anlaşması Rusya Federasyonu 2009-2011 için sezonun belirli süresinin, asliye organlarının seçilmiş organı ile birlikte kuruluşlar tarafından belirlenmesi öngörülmüştür. sendika örgütü kuruluşun bulunduğu yerdeki iklim koşullarına bağlı olarak ayrı bir belirli bölgede ve toplu sözleşme şartlarına dahil edilmiştir veya yerel bir düzenleyici kanunda kurulmuştur (toplu sözleşme yoksa), görüşü dikkate alınarak kabul edilmiştir. birincil sendikal örgütün seçilmiş organı. Aynı zamanda, aşağıdakiler ormancılık endüstrisinde mevsimlik çalışma olarak kabul edilmektedir:

rafting (ahşabın suya boşaltılması, birincil ve raft rafting, su üzerinde ayırma, rafting ve ahşabın sudan yuvarlanması);
gemilere kereste yükleme (boşaltma).

Yolcu taşımacılığı da mevsimliktir. Aynı zamanda, tatil bölgesinde, yaz-sonbahar dönemi bir mevsim olarak kabul edilir ve rekreasyon alanlarına, tatil köylerine ve bahçe derneklerine taşındığında - Mayıs'tan Ekim'e kadar<1>.

<1>2008 - 2010 için Otomobil ve Kentsel Kara Yolcu Taşımacılığına İlişkin Federal Sanayi Anlaşmasının 3.12. Maddesi (25 Mart 2008 N 1558-TZ tarihli Rostrud Mektubu ile kaydedilmiştir).

2008 - 2010 için Rusya Federasyonu'nun konut ve toplumsal hizmetlerinde sanayi tarifesi anlaşması<2>nüfusun yaşam destek sistemlerinde mevsimlik çalışma süresinin ilgili hizmetlerin verildiği süreye göre belirlendiği tespit edilmiştir. Bu tür mevsimlik çalışmanın özelliği, bölgesel sanayi tarife sözleşmeleri ve kuruluşların toplu sözleşmeleri ile sağlanır. Ayrıca, bu Anlaşma, ısı enerjisinin üretimi, iletimi ve satışını içeren altı ayı aşan bir dönem (sezon) boyunca gerçekleştirilebilecek mevsimlik işlerin bir listesini oluşturur. Bu çalışmaların süresi, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları tarafından onaylanan ısıtma süresi ile belirlenir. Mevsimlik çalışma süresinin iklim ve diğer doğal koşullar nedeniyle altı ayı aşan bir süre için aşılması ve bu işlerin belirtilen listede yer almaması durumunda işverenin yeni bir belirli süreli iş sözleşmesi yapma hakkı vardır. barınma ve toplumsal hizmetlerin sağlanması için gerekli süre boyunca çalışanla.

<2>İşbu Sözleşme'nin süresi, tarafların 02/19/2010 tarihli Sözleşmesi ile 01/01/2014 tarihine kadar uzatılmıştır.

Çoğu zaman olduğu gibi, yeni çıkarılan belgelerle birlikte eskileri de geçerliliğini koruyor. düzenlemeler güçlerini kaybetmemişler. Örneğin, kullanabilirsiniz:

11 Ekim 1932 N 185 SSCB NCT Kararnamesi ile onaylanan mevsimlik işlerin listesi;
04.07.2002 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, ilgili takvim yılındaki süresinin tam bir yıl olması için sigorta dönemi hesaplanırken tam mevsim boyunca kuruluşlarda çalışan mevsimlik endüstrilerin listesi dikkate alınır. N 498 (bundan böyle - Kararname N 498);
Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan, departman üyeliğine bakılmaksızın, tam sezon boyunca kuruluşlarda yapılan mevsimlik işler ve mevsimlik endüstrilerin listesi, bir yıllık çalışma için emekli maaşı tahsis etmek için hizmet süresinde sayılır. 04.07.1991 N 381 tarihli RSFSR'nin (bundan sonra - Karar N 381);
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 04/06/1999 N 382 sayılı Kararnamesi ile onaylanan, vergi ödemesi için bir erteleme veya taksit planı verilirken kullanılan mevsimlik endüstrilerin ve faaliyetlerin listesi.

Geleneksel olarak mevsimlik:

tarımsal işler (tarımsal ürünlerin hasadı, kürk çiftçiliği);
Ekin üretimi;
turbanın çıkarılması, kurutulması ve temizlenmesi, sahadaki ekipmanların onarımı;
tarla ormanı envanter çalışması, orman ekimi ve dikimi, orman fidanlıklarında çalışma;
değerli metallerin ve değerli taşların çıkarılması;
ağaçlandırma, rafting, ağaçlandırma ve yeniden ağaçlandırma;
süt ve et konservesi üretimi;
balıkçılık ve deniz ürünleri üretimi ve işlenmesi;
şeker, konserve meyve ve sebze vb. üretimi;
doğal kürkten ürün üretimi;
tarama ve banka koruma işleri.

Dolayısıyla, yukarıdakilere dayanarak, mevsimlik çalışmanın iklim veya diğer doğal koşullar nedeniyle sadece belirli bir dönemde yapılan ve tüm takvim yılı boyunca yapılamayan işleri kapsadığını söyleyebiliriz. İle Genel kural sezon süresi altı ayı geçemez.

Bir iş sözleşmesi yapıyoruz

Mevsimlik çalışmanın bir özelliği, belirli süreleridir, bu nedenle, belirli bir dönemde (mevsim) gerçekleştirilmesi için çalışanlarla belirli süreli iş sözleşmeleri yapılır. Sözleşmenin yazılı olarak yapılması gerektiğini ve işin mevsimsel niteliğine ilişkin koşulun Sanat uyarınca belirtilmesi gerektiğini hatırlayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u. Ek olarak, işin mevsimselliğine ilişkin koşul, istihdam sırasına göre yeniden oluşturulmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi).

Sanat gereklerine uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si iş sözleşmesinde, geçerlilik süresini veya işin başlangıcı ve bitişi için belirli tarihleri belirtmelisiniz. Ancak, mevsimin süresi bazen doğal ve iklim koşullarına (örneğin hava durumuna) bağlı olduğundan ve süresini önceden belirlemek her zaman mümkün olmadığından, iş sözleşmesinin süresi metinde belirtilmeyebilir. Bir şey açıktır: genel bir kural olarak mevsimlik işler için bir iş sözleşmesi altı aydan fazla süremez (başka bir süre federal düzeyde imzalanan sosyal ortaklık anlaşmalarıyla belirlenir).

Sanatta belirtilen genel kurala göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i, bir iş sözleşmesi yapmak için bir çalışanın gerekli belgeleri sunması gerekir:

pasaport veya diğer kimlik belgesi;
bir iş sözleşmesinin ilk kez imzalandığı veya bir çalışanın yarı zamanlı bir işte işe gittiği durumlar dışında çalışma kitabı;
devlet emeklilik sigortasının sigorta sertifikası;
askeri kayıt belgeleri - askerlik hizmetinden sorumlu olanlar ve askerlik hizmeti için zorunlu askerliğe tabi kişiler için;
eğitim, nitelikler veya özel bilgilerin mevcudiyeti hakkında bir belge - özel bilgi veya özel eğitim gerektiren bir işe başvururken.

Bazen şu soru ortaya çıkar: Bir iş sözleşmesinin akdedilmesine ilişkin kurallar, mevsimlik işin performansına fiili kabul yoluyla mı uygulanır? cevap veriyoruz. Nitekim, Sanat hükümleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'si, çalışanın işveren veya temsilcisinin bilgisi ile veya adına çalışmaya başlaması durumunda, usulüne uygun olarak yürütülmeyen bir iş sözleşmesinin yapılmış sayıldığı tespit edilmiştir. Ama biz mevsimlik işe başvururken bu kuralın uygulanamayacağını düşünüyoruz. Nedenini açıklayalım. Mevsimlik işlerde işe alınan kişiler, iş sözleşmesi yapılırken bu konuda uyarılmalıdır. Ve işe fiilen kabul edildiğinde, çalışanın işinin mevsimselliğini bilmeyeceği ortaya çıkabilir. Eğer gerçek tolerans Mevsimlik iş yapılırsa, işverenin gelecekte mevsimlik işçi kiralamak istediğini kanıtlaması oldukça zor olacaktır ve sonuç olarak iş sözleşmesi belirsiz süreli olarak sonuçlandırılabilir. .

Not! Bir çalışan, Sanatın 4. Bölümünün kurallarına göre iki ayı geçmeyen bir sezon için işe alınırsa. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, kendisine bir test atanamaz.

Test koşulu (varsa) iş sözleşmesinde de yer almalıdır. 2006 yılına kadar sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 294'ü bir kısıtlama içeriyordu: deneme süresi iki haftayı geçmemelidir. Artık mevsimlik işçiler, Sanat tarafından belirlenen denetimli serbestlik ile ilgili genel kurallara tabidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i: test süresi üç ayı aşamaz. İki ila altı aylık bir iş sözleşmesi yapıldığında, deneme süresi iki haftayı geçemez.

İzin vermenin özellikleri

Mevsimlik işçiler için özel kural izin verilmesi hakkında. Özellikle mevsimlik işlerde çalışan çalışanlara, her çalışma ayı için iki iş günü oranında ücretli izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 295. Maddesi). Bir çalışan yarım ay çalıştıysa, tatil için bir iş günü verilir. Genel bir kural olarak, Sanat tarafından kurulduğunu hatırlayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115'i, yıllık ücretli izin süresi 28 takvim günüdür.

İş günlerinde verilen tatiller için, İş Kanunu'nda öngörülen hallerde ve kullanılmayan tatiller için tazminat ödenmesi için ortalama günlük ücret, tahakkuk eden ücret miktarının iş günü sayısına bölünmesiyle belirlenir. altı günlük takvim. çalışma haftası(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi).

Tipik olarak, mevsimlik işçiler ücretli izinlerden yararlanmazlar ve işten çıkarılmaları durumunda bunun için tazminat alırlar. Tazminat hesaplanırken, yasa koyucu, çalışanların çalıştığı her tam ay için 2.33 gün tutarında tazminat alma hakkına sahip olduğu genel normlardan da sapmıştır. Bu durumda hesaplanması için iki iş günü alınır.

Ek olarak, çalışanlar Sanat kurallarına göre daha sonra işten çıkarılma ile izin başvurusu yazabilirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127'si. Bu durumda, işten çıkarılma günü tatilin son günü olacaktır. Tatil süresinin iş sözleşmesinin süresini aşmasına (ve altı aylık süreyi aşabilmesine) rağmen, sözleşme süresiz kategorisine girmeyecektir.

Çalışanın ek ücretli izin hakkı varsa (örneğin, zararlı ve tehlikeli koşullar işçilik, düzensiz çalışma saatleri), genel kurallara göre hesaplanmalıdır.

Bir iş sözleşmesinin feshinin özellikleri

Mevsimlik işlerin yerine getirilmesi için bir iş sözleşmesinin acil olduğunu, bu nedenle Sanat kurallarının acil olduğunu hatırlayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79'u: belirli bir dönemde (mevsim) mevsimlik işlerin yapılması için yapılan bir iş sözleşmesi bu sürenin (sezon) sonunda sona erer. Ancak, istihdam ilişkisini sona erdirmek için diğer nedenler göz ardı edilmez.

Örneğin, mevsimlik işçiler iş sözleşmelerini sona erme tarihinden önce kendi özgür iradeleriyle feshedebilirler. Çalışan, Sanat tarafından belirlendiği gibi, 14 takvim günü öncesinden böyle bir isteği işverene bildirmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i ve en az üç takvim günü. Çalışan bunu yazılı olarak, örneğin bir açıklamada yapmalıdır. İşten çıkarılma ihbar süresi, işverenin istifa mektubunu almasından sonraki gün başlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi).

olmadan ayrılmak iyi sebep Belirli süreli iş sözleşmesi imzalamış olan bir kişinin, sözleşmenin sona ermesinden önce veya iş sözleşmesinin erken feshi için ihbar süresinin bitiminden önce çalışması devamsızlık olarak kabul edilir ("d" bendi, 39. madde). 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı N 2 "Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine İş Kanunu Rusya Federasyonu").

İşveren için de genel normlardan sapma ile bazı terimler belirlenir. Özellikle, Sanat uyarınca. Kuruluşun tasfiyesi, çalışan sayısında veya personelinde azalma nedeniyle yaklaşan işten çıkarma hakkında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296'sı, işveren mevsimlik işçilere en az yedi takvim günü önceden haber vermelidir (genellikle bu süre iki aydır). ). İşveren de bunu yazılı olarak yapmalıdır. Böyle bir bildirimle, çalışanı imzaya alıştırmanız gerekir. Bu durumda iş sözleşmesinin feshi üzerine, Sanat uyarınca lütfen unutmayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296'sı, mevsimlik bir işçinin işten çıkarma tazminatı iki haftalık ortalama maaş miktarında. Ancak, işten çıkarılan mevsimlik işçilerin ortalama kazançlarının çalışma süresi boyunca korunması, md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178'i sağlanmamıştır.

Mevsimlik işçilerle iş sözleşmesinin feshedilmesinin başka bir özelliği yoktur, diğer nedenlerle iş ilişkisinin sona ermesi genel düzen. Örneğin, bir mevsimlik işçiyi devamsızlık nedeniyle işverenin inisiyatifiyle işten çıkarırken, Sanatta öngörülen disiplin sorumluluğunu getirme prosedürü. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192, 193. Ayrıca, Sanat tarafından belirlenen tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle iş sözleşmesi feshedilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü (örneğin, bir çalışanın ölümü).

Emeklilik için mevsimlik hizmet nasıl hesaplanır?

Sigortalıların emeklilik hakları değerlendirilirken kendilerine çalışma aylığı bağlanırken toplam hizmet süresi dikkate alınır. Çoğunlukla dönemler emek faaliyeti bu hizmet süresine dahil olanlar, fiili sürelerine göre takvim esasına göre hesaplanır. Ancak bazı faaliyetler için istisnalar yapılır. Özellikle, Sanatın 2. paragrafına göre. 12 Federal yasa 17.12.2001 tarihli N 173-FZ "Rusya Federasyonu'ndaki emek emekli maaşları hakkında" Hizmetin uzunluğunu, su taşımacılığında tam navigasyon süresi boyunca ve Hükümet tarafından belirlenen mevsimlik endüstri kuruluşlarında tam sezon boyunca çalışma sürelerini hesaplarken Rusya Federasyonu böyle bir hesaplama ile dikkate alınır, böylece ilgili takvim yılındaki sigorta döneminin süresi tam bir yıldır. Şu anda, PFR, bu tür mevsimlik endüstrilerin listesinin aşağıdakileri içerdiğine göre N 498 sayılı Kararı kullanmaktadır:

turba endüstrisi (bataklık hazırlama, çıkarma, turba kurutma ve hasadı, onarım ve bakım teknolojik ekipman alan içerisinde);
tomruk endüstrisi (reçine, barras, kütük reçinesi ve ladin kükürtünün çıkarılması);
rafting (kerestenin suya boşaltılması, birincil ve radye kereste raftingi, suyun ayrıştırılması, kerestenin sudan rafting ve yuvarlanması, kerestenin gemilere yüklenmesi (boşaltılması);
ormancılık (toprak hazırlama, orman ekimi ve dikimi, orman mahsullerinin bakımı, orman fidanlıklarında çalışma ve tarla orman yönetimi dahil olmak üzere ağaçlandırma ve yeniden ağaçlandırma);
tereyağı ve peynir ve süt endüstrileri (süt ürünleri üretimi için kuruluşlarda ve konserve süt üretimi için uzmanlaşmış kuruluşlarda mevsimlik çalışma);
et endüstrisi (et ürünleri üretimi, kümes hayvanları işleme ve konserve et üretimi için kuruluşlarda mevsimlik çalışma);
balıkçılık endüstrisi (balık tutma, balina yakalama, deniz hayvanları, deniz ürünleri ve bu hammaddelerin işlenmesi için organizasyonlarda mevsimlik çalışma, balık ve mutfak, konserve, balık unu, yağ ve yağ organizasyonları ve balıkçılık endüstrisinde buzdolapları, hava keşiflerinde );
şeker endüstrisi (toz şeker ve rafine şeker üretimi için kuruluşlarda mevsimlik çalışma);
meyve ve sebze endüstrisi (konserve meyve ve sebze üretimine yönelik kuruluşlarda mevsimlik işler).

Mevsimlik balıkçılık, et ve süt sanayii işletmelerinde, şeker ve konserve sanayi işletmelerinde tam sezon çalışmak, 1967 sezonundan itibaren bir yıllık çalışma için emekli maaşı bağlanması hizmet süresinden sayılır (Madde 2. Çözünürlük N 381).

İşletmelerin çalışanları için - balıkçılık endüstrisinin balıkçılık filosunun armatörleri için 28 Aralık 1994 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi N 87 "Ayarlama hakkında ortalama personel sayısı işletmelerin çalışanları (dernekler) - balıkçılık endüstrisinin balıkçı filosunun armatörleri", 1994'ten bu yana, fiili çalışma saatlerinin işletmelerde (birlikler) normal çalışma saatlerine göre aşılması durumunda - balıkçı filosunun armatörleri, Putin (mevsimlik) işin doğası nedeniyle, çalışma saatlerinin toplam muhasebesinin oluşturulduğu yerde, bu işletmelerin raporlama dönemi için ortalama çalışan sayısı, normalleştirilmiş işgücü maliyeti hesaplanırken, aşağıdakileri karakterize eden bir katsayı ile ayarlanır. fiilen çalışılan saatlerin kanunla belirlenen normal çalışma saatlerine oranı raporlama aynı kalır.

TV Shadrina

Dergi Uzmanı

"Aylık maaş:

Muhasebe

ve vergilendirme"

Geçici işlerin ifası için çalışanların iş ilişkileri kurulabilir. Bu gibi durumlarda, iş sözleşmesi iki aya kadar bir süre için yapılır. Bu işçi kategorisine geçici işçiler denir. Çalışma sürelerinin iki aya kadar sınırlandırılması, bir takım özellikler gerektirir. Her şeyden önce, bir iş sözleşmesi imzalarken, çalışmalarının geçici olduğu gerçeğine önceden yönlendirilirler. İkincisi, tam da bu işçilerin işe alındığı kısa süre ile Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 289'u, bir işe başvururken bir test sağlamamaktadır. Bu çalışanlar, işin geçici niteliği nedeniyle, yazılı izinleri ile hafta sonları ve çalışma dışı günlerde çalışmaya başlayabilirler. Bayram. Bu iş en az iki defa nakden ödenir. Ayrıca, bu işçilerin yıllık ücretli izin hakkını da sağlar ve gerçekte bu, bir aylık çalışma için iki iş günü oranında işten çıkarılmaları üzerine tazminat ödenmesidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 291. Maddesi) . Geçici işçinin inisiyatifiyle bir iş sözleşmesini feshederken, işverene ve mevsimlik işçilere üç takvim günü önceden haber vermekle yükümlüdür. Kuruluşun tasfiyesi, çalışan sayısında veya kadrosunda azalma nedeniyle erken işten çıkarılmaları halinde en az üç takvim günü önceden işveren tarafından imza karşılığı yazılı olarak uyarılması gerekir. Belirtilen nedenlerle işten çıkarılma durumunda, iki aya kadar iş sözleşmesi yapan işçiye kıdem tazminatı ödenmez.

İki aya kadar iş sözleşmesi imzalayan çalışanların iş ilişkileri düzenlenir. Genel kurallar Belirli istisnalar dışında, belirli süreli iş sözleşmesine ilişkin normlar da dahil olmak üzere Rusya Federasyonu İş Kanunu, Ch. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 45'i. Daha önce de belirtildiği gibi, onlar Deneme süresi, hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışmak için çekicilik, ücretli tatiller, bir iş sözleşmesinin feshinin bazı yönleri.

İş sözleşmesinin süresinin - iki aya kadar - sınır olduğu unutulmamalıdır. Bu anlaşmanın taraflarının mutabakatı ile, herhangi biri olabilir, ancak belirlenen sınırdan fazla olamaz.

İki aya kadar bir süre için bir iş sözleşmesi imzalamış olan çalışanların iş düzenlemesinin özellikleri, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu, normları içeren diğer yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenmez. İş hukuku, aynı zamanda toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel düzenlemeler.

İki aya kadar bir süre için bir iş sözleşmesi imzalamış olan çalışanlar, 24 Eylül 1974 tarih ve 311-IX sayılı SSCB Yüksek Sovyet Başkanlığı Kararnamesi'nin normlarında yer alan özelliklere de tabidir. geçici işçilerin ve çalışanların çalışma koşulları” (4 Nisan 1991'de değiştirildiği şekliyle), Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmediği ölçüde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423. maddesinin 1. kısmı). Ayrıca, bu yasanın henüz Rusya topraklarında geçerli olmadığı kabul edilmedi (mevsimlik işçilere ilişkin benzer bir yasanın aksine).

İki aya kadar bir süre için bir iş sözleşmesi imzalamış olan çalışanlar için, onları hafta sonları ve çalışma dışı tatil günlerinde çalışmaya dahil etmenin tek bir yolu vardır - yazılı onayları gereklidir. Ayrıca, Sanatta belirtilen şartlara ve kısıtlamalara uymak gerekli değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü. Bu işçilerin yalnızca ilgili iş sözleşmesinin geçerlilik süresi içinde (iki aya kadar) belirtilen günlerde çalışmasına izin verilir. Hafta sonları ve çalışmayan tatillerde yapılan çalışmalar, miktarın en az iki katı nakit olarak tazmin edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 29. Maddesi).

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 293'ü, mevsimlik çalışma, iklim ve diğer doğal koşullar nedeniyle, altı ayı geçmeyen belirli bir dönemde (mevsim) yapılan iş olarak kabul edilmektedir. Şu anda, 4 Temmuz 1991 tarih ve 381 sayılı RSFSR Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan mevsimlik işler ve mevsimlik endüstriler listesi ve Rus Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan mevsimlik endüstriler listesi 4 Temmuz 2002 tarihli ve 498 sayılı Federasyon yürürlüktedir.Bu Listeler tarafından sağlanan mevsimlik çalışma örnekleri, turba çıkarma, tomruk ve kereste raftingi, mevsimlik balıkçılık işletmeleri vb. Mevsimlik işe giren çalışanlarla, atanan işin mevsimsel niteliğinin belirtilmesi gereken bir iş sözleşmesi yapılır. Önceki prosedürün aksine, mevsimlik iş yapmak için işe alınan bir çalışanla iş sözleşmesi yapılırken, iki haftayı geçmeyen bir denetimli serbestlik sağlanabilir. İş sözleşmesi, sezon süresini (altı ay) aşmayan bir çalışma süresi belirtmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 294. Maddesi). Çalışan işten çıkarıldıktan sonra tatil için tazminat alır. Maddesi uyarınca mevsimlik işlerde istihdam edilen işçilere dayanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 295'i, her çalışma ayı için ücretli izinler verilir, tatil için tazminat alan çalışan, kural olarak sezon dışında kullanır.

Mevsimlik işçilerle yapılan iş sözleşmesinin bir özelliği, mevsimlik işçilerle yapılan iş sözleşmesinin, çalışanın inisiyatifiyle en az üç takvim günü uyarısı ile feshedilebilmesi ve örgütün tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılma durumunda indirimin azaltılmasıdır. işçi sayısı veya kadrosunda, işveren işçiye en az yedi takvim günü önceden yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Uyarıya ek olarak, işveren, belirtilen nedenlerle mevsimlik işçi ile iş sözleşmesinin feshi üzerine, işten çıkarılma durumunda iki haftalık ortalama kazanç tutarında kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.

Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 293'ü, iklim ve diğer doğal koşullar nedeniyle, kural olarak altı ayı geçmeyen belirli bir dönemde (mevsim) yapılan mevsimlik çalışma olarak kabul edilmelidir. Böylece Genel kural mevsimlik çalışmaya yaklaşık altı aylık bir kısıtlama devam ediyor gibi görünüyor, ancak Sanatın 2. Kısmında belirtilen şekilde uzatılmasına izin veriliyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 293.

Altı ayı aşan bir dönem (sezon) boyunca gerçekleştirilebilecek bireysel mevsimlik işler de dahil olmak üzere mevsimlik işlerin listeleri ve bu bireysel mevsimlik işlerin azami süresi, federal sosyal ortaklık düzeyinde yapılan sektörel (sektörler arası) anlaşmalarla belirlenir.

Sanatın içeriğine dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 293 ve 294'ü, aynı anda üç koşul mevcutsa işçiler mevsimlik olarak sınıflandırılmalıdır: a) iş, özel bir mevsimlik çalışma listesine dahil edilmelidir; b) aşmamalıdır maksimum süre belirli dönem (mevsim); c) İşin mevsimlik niteliğine ilişkin koşul, iş sözleşmesinin kendisinde belirtilmelidir. Daha sonra çalışan, ilgili Ch normlarında yer alan özelliklere tabidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 46.

Mevsimlik işlerde istihdam edilen işçilerin işgücü düzenlemesinin özellikleri, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş hukuku normlarını içeren diğer yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler ile değil, aynı zamanda toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel düzenlemeler ile de belirlenir.

Özel olarak mevsimlik işlerin performansı için yapılmış bir iş sözleşmesinin ve bir çalışanın mevsimlik olarak tanınması için uyulması gereken koşullar, Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 293.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 295'i, mevsimlik işçilere her çalışma ayı için iki iş günü oranında ücretli izin verilmektedir.