Üniter bir işletmenin müdür yardımcısının görevden alınması üzerine yapılan ödemeler. Bir CEO nasıl sebepsiz yere kovulur. Sözleşmenin ödemesine ilişkin bir madde içermiyorsa, işten çıkarılma üzerine bir yöneticiye tazminat nasıl ödenir?

), iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi), işverenin inisiyatifiyle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi), vb.

Genel gerekçelere ek olarak, özel ek gerekçelerle bir müdürün görevden alınmasına izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. Maddesi):

iflas mevzuatı uyarınca borçlu şirket başkanının görevinden alınması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 1. fıkrası);
yetkili bir kişi, müdürle iş sözleşmesini feshetme kararı verdi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. fıkrası);
iş sözleşmesinin öngördüğü diğer gerekçeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 3. maddesi). Aynı zamanda, İş Kanunu, bir şirket müdürünün görevden alınması için ek gerekçelerin listesini sınırlamaz.

Ana şey, iş sözleşmesinde (buna ek bir anlaşma) belirtilmeleri ve mevcut mevzuata uymalarıdır.

Bir yönetici ile iş sözleşmesini kimler feshedebilir?

Şirket başkanının yetkilerini sona erdirme kararı ( genel müdür) kabul edebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. fıkrası):

şirketin yetkili organı, örneğin, yönetim kurulu (32. maddenin 2.1. fıkrasının 2. bendi, 33. maddenin 2. fıkrasının 4. bendi, 40. madde) Federal yasa tarihli 08.02.98 No. 14-FZ, alt. 8 sayfa 1 sanat. 48, alt. 9 s. 1 Sanat. 65 ve Sanatın 3. maddesi. 69
şirket mülkünün tek sahibi (08.02.98 sayılı Federal Kanunun 7. maddesinin 2. fıkrası, 14-FZ sayılı Federal Kanunun 3. maddesinin 2. fıkrası ve 26.12.95 sayılı Federal Kanunun 47. maddesinin 3. fıkrası- FZ);
sahibi tarafından yetkilendirilmiş kişi (kuruluş).

Kararın, iş sözleşmesini feshetme ihtiyacını doğrulayan belirli koşulları belirtmesi gerekmez.

Müdürün erken görevden alınması nedeniyle işten çıkarılma durumunda yöneticiye tazminat

Durdurma kararı verilirse iş ilişkileri müdürün suçlu eylemlerinin (eylemsizliğinin) yokluğunda, kendisine tazminat ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279. Maddesi).

İşten çıkarılma üzerine yöneticiye tazminat miktarı bir iş sözleşmesi ile belirlenir. Ancak tazminat miktarı, bir çalışanın aylık ortalama ücretinin üç katından az olamaz. Bir iş sözleşmesinin tarafları, bir iş sözleşmesi imzalarken bile büyüklüğünü belirlemelidir. Bu olmazsa, boyutu daha sonra ek bir anlaşma ile belirlenebilir ve sabitlenebilir.

Bazen bir fesih tazminatı maddesi dahil değildir iş sözleşmesi yönetmenle ne işe alım sırasında ne de daha sonra. Bazı işverenlere göre, bu durumda, 278. maddenin 2. fıkrası uyarınca müdürün görevden alınması üzerine İş Kanunu, şirket tazminat ödemek zorunda değildir: sözleşmede herhangi bir giriş yoktur - ödeme yükümlülüğü yoktur.

Ancak, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi hakimleri buna katılmıyor. Yönetici ile yapılan iş sözleşmesinde tazminat ödenmesi koşulunun ve tutarının bulunmamasının, mülk sahibini ödeme yükümlülüğünden kurtarmadığına inanıyorlar (RF Silahlı Kuvvetlerinin 25.01.2008 No. 5-B07-170).

Tazminat ödeme yükümlülüğü, sözleşmenin İş Kanunu'nun yürürlüğe girmesinden önce yapıldığı ve sözleşmede gerekli değişikliklerin yapılmadığı durumlarda da doğar. Bir yöneticinin, görevden alınmasına neden olan herhangi bir kusurlu eylemde bulunmamışsa tazminat ödemeden görevden alınması, görevden alma kararının ihlalidir. Mahkeme, görevden alınan kişiyi işyerine iade etmeye karar verebilir (Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 15.03.2005 No. 3-P kararının 4.3. maddesi).

İş sözleşmesinde belirtilmeyen tazminat miktarı

İş sözleşmesinde işten çıkarılma üzerine yöneticiye tazminat şartı bulunmaması durumunda, yine de ödenmesi gerektiği ortaya çıktı. Ne kadar?

İş sözleşmesinin tarafları şunları yapabilir: Ek anlaşma işten çıkarılmadan hemen önce iş sözleşmesine. İçinde, tazminat ödemesinin miktarını ve prosedürünü belirleyecekler.

Şirket sahipleri ile görevden alınan yönetici arasında bir anlaşmazlık olması durumunda, tazminat miktarına ve ödeme prosedürüne ilişkin karar, fiili koşullar dikkate alınarak mahkeme tarafından yapılabilir.

Bu ödeme, bir işin kaybından kaynaklanan olumsuz sonuçların tazminatıdır. Tutarı, iş sözleşmesinin sona ermesine kalan süre ile yöneticinin eski pozisyonunda çalışmaya devam ederek elde edebileceği miktarlar ve bir işçi olarak katlanmak zorunda kalabileceği ek maliyetler dikkate alınarak belirlenebilir. sözleşmenin erken feshi sonucu (15 Mart 2005 No. 3-P Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi Kararının 4.2. Maddesi).

Örnek
Olimpstroybak LLC R.L. Genel Müdürü ile iş sözleşmesi Slytsov, 31 Ocak 2015 tarihine kadar bir süre hapsedildi. Ancak şirket sahibi, 20 Aralık 2014 tarihinden itibaren görünürde hiçbir sebep olmaksızın çalışanını işten çıkarmaya karar verdi. İşten çıkarılma sırasında iş sözleşmesindeki tazminat miktarı belirtilmedi, ancak mal sahibi, iş sözleşmesinin sona ermesine kadar kalan süreyi dikkate alarak ödemeye hazır.

Çalışanın maaşı 100.000 ruble. Ayrıca, şirket, yıl boyunca çalışanın sahip olmadığı bir maaş tutarında yıllık ikramiye öder. disiplin eylemi 28 saat hariç olmak üzere, çalışma saatlerinden devamsızlık Takvim günleri yıllık ücretli izin. İkramiye yönetmeliğine göre, bir çalışanın yıl sonundan önce işten çıkarılma da dahil olmak üzere başka nedenlerle işten izinli olması durumunda, ikramiye tutarı yıl içinde fiilen çalışılan iş günlerinin sayısıyla orantılı olarak hesaplanır. . Aynı zamanda, 28 takvim günü tatil, 20 işlenmemiş iş gününe eşittir.

R.L. 2014 yılında Kurnaz, bu dönemde 28 takvim günü işe gelmemişti. yıllık izin ve işten çıkarılma nedeniyle Aralık ayında 7 iş günü çalışmadı. İşten çıkarılma sırasındaki ortalama aylık kazanç 92.424.24 ruble.

Aralık 2014'te alınmayan kazanç tutarı 31.818.18 ruble olacak. (100.000 ruble: 22 iş günü × 7 iş günü). Ocak ayında 100.000 ruble tutarında tam maaş almayacak. Yıllık ikramiyenin miktarı, fiilen çalışılan saatlerle orantılı olarak hesaplanacak ve 89.068.83 ruble olacaktır. ... Çalışan işten çıkarılmamış olsaydı, yıllık ikramiyesi maaşına eşit olacaktı. Sonuç olarak, 10.931.17 ruble'den az alacak. (100.000 ruble - 89.068.83 ruble). Toplam kayıp kazanç miktarı 142.749.35 ruble olacaktır. (31.818.18 ruble + 100.000 ruble + 10.931.17 ruble).

Üç kez ortalama aylık kazancın toplamı 277.272,73 ruble. (92.424.24 ruble × 3 ay). İşten çıkarılma ile ilgili olarak kaybedilen kazanç miktarı bu değerden daha azdır (142.749.35 ruble.

I. Grigoryev,
iş hukuku uzmanı

Bir LLC'nin genel müdürü ile yapılan bu iş sözleşmesi örneği, yasal olarak zorunlu olarak tanımlanmamıştır. Giriş bölümü dışındaki bölümler, antlaşmanın konusu ve son maddeler farklı bir sırayla gidebilir. İsimleri farklı olabilir, tarafların hak ve yükümlülükleri farklı başlıklar altında sınıflandırılabilir.

Tazminat hesaplanırken teşvik ödemeleri dikkate alınır, ancak analık, analık ve doğum bakımı dikkate alınmaz. Tazminat hesaplaması, ortalama günlük kazanç esas alınarak yapılır, buna göre ortalama günlük maaşın ürünü ve çalışma günü sayısı bulunarak ortalama aylık kazanç hesaplanır. Geçen yıl ve 3 ile çarpıyoruz.

Kurucu kararı ile bir direktörü görevden alma prosedürü

Bir yöneticinin kurucu kararıyla görevden alınması, tek mal sahibi ile iş sözleşmesinin feshi Yürütme organı LLC veya JSC'nin yetkili yönetim organının (LLC'nin tek katılımcısı, LLC katılımcılarının genel toplantısı, genel kurul) kararı temelinde LLC veya JSC (direktör, genel müdür, başkan vb.) JSC hissedarları toplantısı ve bazen LLC veya JSC'nin yönetim kurulu).

LLC'nin tüm katılımcıları (kurucuları) aynı fikirdeyse, şunları yapabilirsiniz: planlanandan önce bir toplantı yapmak cemiyette yerleşik toplanma usulüne riayet etmemek (toplumun bütün üyelerinin iştirak etmesi şartıyla). Ancak kararın teyidi noter tarafından veya tüzükte belirtilen başka bir düzende de yapılmalıdır.

Kurucu kararı ile bir yöneticinin görevden alınması için tazminat

Yasa koyucu hangi boyutun olması gerektiğini belirtmiyor CEO'nun görevden alınması durumunda tazminat(bu koşullar iş sözleşmesinin bir parçasıdır), ancak, Art. 279, asgari tazminat sınırını belirledi - ortalama aylık maaşın üç katı. Tazminat tutardan az ise işçi aradaki farkı geri alma hakkına sahiptir. Bu nedenle, davacı lehine tazminatı yeniden hesaplama şartını karşılayan Chelyabinsk Bölge Mahkemesi, sözleşmenin feshi durumunda daha küçük bir miktarda ödemenin Sanatın gereklerini karşılamayacağını belirtti. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279'u (11-12345 / 2020 sayılı davada 08.25.2020'nin belirlenmesi).

Bu nedenle, sözleşmeyi feshetme prosedürü takip edilmelidir. Genel görünüm Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i. Bu kuralların ihlali, çalışanın ofiste iyileşmesine izin verecektir. Ayrıca, tatil sırasında veya çalışanın maluliyet döneminde iş ilişkisini sona erdirmek mümkün değildir (17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı RF Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararının 50. maddesi).

Kurucu kararına göre genel müdürün görevden alınması prosedürü

Eylemlerinin bir sonucu olarak, şirket mal veya mali zarara uğramışsa.
Ticari sır niteliğindeki bir şirket hakkında bilgi ifşa etmek için.
Yarı zamanlı olarak başka bir şirkete geçiş yaparken.
Çalışma görevlerini büyük ölçüde ihlal ettiyse.
Şirketin iflası durumunda.
İşletmenin sahipleri değişirse.

CEO'nun özel yetkileri yerine getirmesi için birçok belge düzenlenir. Örneğin, belirli işlevlerin uygulanması için vekaletname, EDS - bankacılık işlemleri için vb. Görevden alındığında, emanet edilen tüm değerleri yeni yönetime veya diğer yetkili kişiye devretmelidir.

2020'de işten çıkarılma üzerine direktöre tazminat

Bir iş sözleşmesinin önemine rağmen, her şeyden önce, federal düzenlemelerin hükümlerinin uygulanmasına dikkat etmek gerekir, çünkü bunlar her zaman yerel şirket eylemlerine göre önceliğe sahiptir. Bu nedenle, iş sözleşmesinde görevden alınan yöneticiye tazminat ödenmesine ilişkin bir hüküm bulunmasa bile, kendi iradesi dışında bir işten mahrum bırakıldığı için ödenmesi gerekir.

İşin son gününde, müdür işten çıkarılma emrini öğrenmeli, ardından belgeler muhasebeciye ve personel departmanı çalışanına aktarılmalıdır. Aynı gün yönetici, işten çıkarılma nedenlerini ve kazandığı paranın geri kalanını içeren bir çalışma kitabı alacaktır. Geçen ayki maaşının ödeneceği, hak ettiği tatil için tazminat ödeneceği, kullanmaya vakti olmadığı, işten çıkarma tazminatı tarafından değil işten çıkarılma durumunda kendi başlarına ve disiplin cezası veya yasa ihlali için değil.

LLC direktörü nasıl kovulur

9. Bir organizasyonun tasfiyesi üzerine bir direktörün görevden alınması... Şirketin tasfiyesinden en geç iki ay önce müdüre yazılı olarak bildirilmelidir. Tasfiye memurunun atanmasından sonra müdürün yetkileri sona erer, tasfiye memurunun görevleri ise kendi başına yapılabilir. eski yönetmen, ancak zaten bir medeni sözleşme çerçevesinde.

Örgütün sahipleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca görevden alınan bir liderin mahkemede böyle bir işten çıkarmanın yasadışı ilan edilmesini talep etme hakkına sahip olduğunu unutmamalıdır. Bu durumda, davalı, çalışanların sağlığına verilen zararın veya kuruluşun mülküne verilen zararın tam olarak haksız eylemlerden veya müdürün eylemsizliğinden kaynaklandığını makul bir şekilde kanıtlamalıdır.

İlgili kararın yetkili organ tarafından kabulü ile bağlantılı olarak görevden alınması durumunda yöneticiye tazminat ödenmesi

1. Sanatın 2. paragrafı uyarınca işten çıkarılma üzerine. Sanata göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i başa. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279'u, iş sözleşmesiyle belirlenen miktarda, ancak ortalama aylık kazancın üç katından az olmamak üzere tazminat ödenmelidir. Bu durumda tazminat tutarı genel müdürle yapılan iş sözleşmesinde tanımlanmadığından, işten çıkarılma durumunda genel müdüre aylık ortalama maaşın üç katı kadar bir ücret ödenmesi gerekir.

Talimatın 5.5 maddesinin gereklilikleri dikkate alındığında, çalışma kitabındaki (ve dolayısıyla işten çıkarma sırasına göre) girişin ifadesi aşağıdaki gibi olmalıdır: “Yetkili organ tarafından kabul edilmesi nedeniyle görevden alındı tüzel kişilik iş sözleşmesinin feshine ilişkin kararlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. fıkrası ”.

Kurucu kararı ile CEO'nun görevden alınması

Bir yöneticinin 1. fıkrada belirtilen gerekçelerle görevden alınması durumunda, lehine herhangi bir tazminat ödenmesi beklenmez. Müdür 2. maddeye göre görevden alınırsa - tazminat ödenir ve tutarı 3 aylık maaştan az olmamalıdır (iş sözleşmesi tarafından daha büyük bir ödeme öngörülmemişse).

Genel olarak R14001 Formu, kurucuların kendileri tarafından vergi hizmetine sunulur (o zamanki yeni müdür - Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilindeki değişikliklerden önce - idari mevzuat açısından, Federal Vergi Servisi'ne herhangi bir belge sunma yetkisi). Ancak bazı durumlarda Federal Vergi Servisi, bu belge ve eski müdürden (Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre şirkette işin sona ermesine rağmen, Federal Vergi Servisi açısından hala örgütün başı olmaya devam ediyor).

Kuruluşun mülkiyet değişikliği. Bir şirketin bir sahibinden diğerine devri için belgelerin hazırlanması. Bundan sonraki 3 ay içinde, mevcut direktör görevden alındığı konusunda bilgilendirilmelidir.

Kurucunun kararıyla bir direktörün görevden alınmasının nüansları: prosedür prosedürü ve örnek bir bildirim

gerçekleştirilen eylemlerin hukuka aykırılığı yoluyla kuruluşa zarar vermek. Bu durumda, görevi tazminatsız olarak reddetme kararı verilir. Madde uyarınca şirkete verilen zararı teyit etmek için belgeler (siparişler ve mali tablolar) hazırlanır. 81 saat 1 sayfa 9.

Kanıt yokluğunda, davadan kaçınılması olası değildir ve işten çıkarılan çalışan mahkemeler aracılığıyla müdür pozisyonuna iade edilebilir. İşlemlerin sonunda, işlemlerle ilgili tüm bilgileri içeren bir kanun düzenlenir.

İçki içtiği için işten çıkarılma çalışma zamanı... En az 2 tanığın katılımıyla bir eylem düzenlenir ve tıbbi muayene yapılır. Bir teftiş yapmayı reddetmesi durumunda, kanuna ilgili bir not konur.

Ticari sırların açıklanması. Bu gerçeği kayıt altına almak ve yazılı olarak açıklama talep etmek gerekir. Suçlu reddederse, 2 görgü tanığını davet etmeli ve onların huzurunda bir eylem düzenlemelisiniz.

İş sözleşmesinin sebep gösterilmeden feshi. Mevcut yöneticiye bu 30 gün önceden bildirilmelidir.

Sözleşme şartlarının sonu. Yöneticinin değiştirilmesine veya iş sözleşmesinin uzatılmasına kurucu veya kurucular kurulu karar vermelidir.

Şirketin tasfiyesi. En az 2 ay önceden yöneticiye organizasyonun feshine ilişkin bir bildirim sağlanmalıdır. Tasfiye memurunun seçilmesinden hemen sonra müdürün yetkileri sona erer.

İflas. Tasfiye komisyonunun oluşturulması, mevcut müdürün görevden alınması için tahkim mahkemesine dilekçe verilmesi. Mahkemenin olumlu kararı ile mevcut direktör şirketin yönetiminden çıkarılır, yetkileri geçici bir yöneticiye devredilir (Rusya Federasyonu Federal Yasasının 69. Maddesi, 1. maddesi).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi kuruldu tek tip sipariş Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre belirlenmesi gereken tüm durumlar için ortalama kazanç miktarının hesaplanması (tatil ücretinin ödenmesi, iş gezisi ve diğer durumlar). Sanat temelinde yöneticiye tazminat öderken ortalama aylık kazancın hesaplanması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279'u bir istisna değildir ve ayrıca Sanat tarafından belirlenen kurallara göre yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u ve ortalama hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelik ücretler 24.12.2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır.

Bu garantinin yalnızca yöneticinin kusurlu eylemlerinin (eylemsizlik) olmaması durumunda geçerli olduğuna dikkat edilmelidir. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 15.03.2005 No. 3-P tarihli kararında, Sanatın 2. paragrafı uyarınca başın görevden alındığı belirtilmektedir. Suçlu eylemlerde bulunmak (eylemsizlik) için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i, yöneticinin suistimalini, suçluluğunu gösteren belirli gerçekler belirtilmeden, kanunla belirlenen bu sorumluluk ölçüsünü uygulama prosedürüne uyulmadan gerçekleştirilemez. ihtilaf halinde yargı denetimine tabidir.

Böylece, belirtilen kararı dikkate alarak, örgütün başkanı, Sanatın 2. paragrafı uyarınca görevden alındı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i, işten çıkarılmanın Art. Disiplin yaptırımlarının uygulanma sırasına ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193 ve 195'i. Adli uygulama bu sonucu doğrulamaktadır (RF Silahlı Kuvvetlerinin 03.03.2005 tarih ve 5-B05-156 sayılı kararı, Moskova Bölge Mahkemesi Başkanlığı'nın 15.10.2008 tarih ve 565 sayılı kararı).

2. Çalışma kitaplarını doldurma prosedürü, çalışma kitaplarını koruma ve saklama, form oluşturma Kuralları ile belirlenir. çalışma kitabı ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 04.16.2003 tarih ve 225 sayılı "Çalışma Kitapları Üzerine" (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır) Kararnamesi ile onaylanan işverenlere ve ayrıca tarafından onaylanan çalışma kitaplarını doldurma Talimatlarını sağlamak. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10.10.2003 tarih ve 69 sayılı Kararı (bundan sonra Talimat olarak anılacaktır).

Talimatın 5.5 maddesinin gereklilikleri dikkate alındığında, çalışma kitabındaki (ve dolayısıyla işten çıkarma sırasına göre) girişin ifadesi aşağıdaki gibi olmalıdır: “Yetkili organ tarafından kabul edilmesiyle bağlantılı olarak görevden alındı. iş sözleşmesini feshetme kararının tüzel kişiliği, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. fıkrası ".

Yönetmeliğin 10. maddesine göre, işten çıkarma kaydı da dahil olmak üzere çalışma defterindeki tüm girişler ilgili sıraya göre yapılır. Talimatın 5.1 Maddesi, siparişin (talimat) veya işverenin diğer kararının ayrıntılarının çalışma kitabının "Girişin yapıldığı belgenin adı, tarihi ve numarası" sütununa girildiğini belirler. Bu nedenle, çalışma kayıt defterinde, işçinin işten çıkarılmasına esas olarak gösterilen, genel kurul toplantı tutanakları değil, işverenin uygun düzeni (sırası) gösterilir.

3. İşten çıkarma emri, çalışanla (işten çıkarma) (işten çıkarma) (form No. T-8) tarafından onaylanan iş sözleşmesinin feshi (fesih) hakkındaki emrin (siparişin) birleşik biçimine göre hazırlanmalıdır. Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 tarih ve 1 Sayılı Kararı 1. T-8 No'lu formu doldurma talimatlarına göre, sipariş bir çalışan tarafından hazırlanır. personel servisi, kuruluş başkanı veya onun yetkilendirdiği bir kişi tarafından imzalanır.

Genel Müdür, vekaletname olmaksızın, eyaletleri onaylamak, emirler vermek ve şirketin tüm çalışanları için bağlayıcı olan talimatlar vermek dahil olmak üzere şirket adına hareket eder (08.02.1998 tarihli Federal Kanunun 40. maddesinin 3. fıkrası). 14-FZ "Limited şirketlerde "). CEO'nun, işin son günü de dahil olmak üzere tüm çalışmaları boyunca bu yetkiye sahip olduğu açıktır.

Böylece, genel müdür, işten çıkarılma emrini son çalışma gününde imzalama hakkına sahiptir. O gün genel müdürün bazı nesnel nedenlerle (örneğin, geçici sakatlık nedeniyle) çalışmaması veya görevden alma emrini kendisinin imzalamaması durumunda, bu, onun tarafından imzalanması için yetkilendirdiği kişi tarafından yapılabilir. emirler.

1 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren, birleştirilmiş belge formlarının uygulanması zorunlu değildir, şirketler kendi formlarını onaylayabilir ve kullanabilir.

Şirket başkanı, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi), kendi özgür iradesiyle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi) görevden alınabilir. işverenin inisiyatifi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi), vb.

Genel gerekçelere ek olarak, özel ek gerekçelerle işten çıkarılmasına izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. Maddesi):

ilgili mevzuat uyarınca borçlu şirketin görevinden alınması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 1. fıkrası);
kişi müdürle iş sözleşmesini feshetme kararı verdi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. fıkrası);
iş sözleşmesinin öngördüğü diğer gerekçeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 3. maddesi). Aynı zamanda, İş Kanunu, bir şirket müdürünün görevden alınması için ek gerekçelerin listesini sınırlamaz.

Ana şey, iş sözleşmesinde (buna ek bir anlaşma) belirtilmeleri ve mevcut mevzuata uymalarıdır.

Bir yönetici ile iş sözleşmesini kimler feshedebilir?

Şirket başkanının (genel müdür) yetkilerini feshetme kararı verilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. fıkrası):

şirketin yetkili bir organı, örneğin, yönetim kurulu (32. maddenin 2.1. paragrafının 2. bendi, 33. maddenin 2. fıkrası 4. bendi, 08.02.98 sayılı Federal Yasanın 40. maddesi, 14-FZ, alt paragrafı) 26 Aralık 1995 tarihli ve 208-FZ sayılı Federal Yasanın 48. maddesinin 1. fıkrasının 8'i, alt paragrafı 9, 65. maddesinin 1. fıkrası ve 69. maddesinin 3. fıkrası);
şirket mülkünün tek sahibi (08.02.98 sayılı Federal Kanunun 7. maddesinin 2. fıkrası, 14-FZ sayılı Federal Kanunun 3. maddesinin 2. fıkrası ve 26.12.95 sayılı Federal Kanunun 47. maddesinin 3. fıkrası- FZ);
sahibi tarafından yetkilendirilmiş kişi (kuruluş).

Kararın, iş sözleşmesini feshetme ihtiyacını doğrulayan belirli koşulları belirtmesi gerekmez.

Bir direktörün erken görevden alınmasıyla bağlantılı olarak tazminat

Müdürün kusurlu eylemlerinin (eylemsizliğinin) yokluğunda müdürle iş ilişkisini sona erdirme kararı verilirse, kendisine tazminat ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279. Maddesi).

İşten çıkarılma üzerine yöneticiye tazminat miktarı bir iş sözleşmesi ile belirlenir. Ancak tazminat miktarı, bir çalışanın aylık ortalama ücretinin üç katından az olamaz. İş sözleşmesinin tarafları, iş sözleşmesinin imzalanmasında bile büyüklüğünü takip eder. Bu olmazsa, boyutu daha sonra ek bir anlaşma ile belirlenebilir ve sabitlenebilir.

Bazen ilgili koşul, işe alım sırasında veya daha sonra müdürle yapılan iş sözleşmesine dahil edilmez. Bazı işverenlere göre, bu durumda, bir yönetici İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. fıkrası uyarınca görevden alındığında, şirket tazminat ödemek zorunda değildir: sözleşmeye giriş yoktur - herhangi bir yükümlülük yoktur. ödemek.

İş sözleşmesinde belirtilmeyen tazminat miktarı

İş sözleşmesinde işten çıkarılma tazminatına ilişkin bir koşulun olmaması durumunda, müdürün yine de ödemesi gerektiği ortaya çıktı. Ne kadar?

İş sözleşmesinin tarafları, işten çıkarmanın resmileştirilmesinden hemen önce iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapabilir. İçinde, tazminat ödemesinin miktarını ve prosedürünü belirleyecekler.

Çalışanın maaşı 100.000 ruble. Ayrıca, yıl boyunca çalışanın 28 takvim günü yıllık ücretli izin hariç disiplin cezası ve çalışma saatlerinden devamsızlık yapmaması durumunda şirket, maaş tutarında yıllık ikramiye öder. İkramiye yönetmeliğine göre, bir çalışanın yıl sonundan önce işten çıkarılma da dahil olmak üzere başka nedenlerle işten izinli olması durumunda, ikramiye tutarı yıl içinde fiilen çalışılan gün sayısı ile orantılı olarak hesaplanır. . Aynı zamanda, 28 takvim günü tatil, 20 işlenmemiş iş gününe eşittir.

R.L. 2014 yılında Khitretsov, yıllık izin süresi boyunca 28 takvim günü işe gitmedi ve işten çıkarılması nedeniyle Aralık ayında 7 iş günü çalışmadı. İşten çıkarılma sırasındaki ortalama aylık kazanç 92.424.24 ruble.

Üç kez ortalama aylık kazancın toplamı 277.272,73 ruble. (92.424.24 ruble × 3 ay). İşten çıkarılma ile ilgili olarak kaybedilen kazanç miktarı bu değerden daha azdır (142.749.35 ruble.< 277 272,73 руб.). Это значит, что компенсация должна быть выплачена в размере трехкратного среднего месячного заработка, то есть в сумме 277 272,73 руб.

I. Grigoryev,
iş hukuku uzmanı

Bazen işverenler, işten çıkarılma sırasında bir çalışana yalnızca işten çıkarılma ayında çalışılan sürenin maaşını ve tazminatını ödemekle yükümlüdür. kullanılmayan tatil ama aynı zamanda diğer miktarlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, hesaplamaları veya ödemeleri için kesin prosedürü belirlemediğinden, hesaplama ve ödeme prosedürleriyle ilgili zorluklar sıklıkla ortaya çıkmaktadır.

Ve yanlış bir şey yaparsanız işçiden ve orada şikayet ederse iş müfettişliğinden şikayet gelebilir. Bu ödemelerin yanlış hesaplanması, gelir vergisi, kişisel gelir vergisi ve katkı payları için vergi matrahının eksik tahmin edilmesine yol açacaksa, müfettişlerin taleplerinden kaçınılamaz.

Çalışana hangi ödemeler ve ne zaman yapılacak?

Herhangi bir nedenle işten çıkarılma durumunda, ödeme yapma yükümlülüğü ve tutarı, işverenin kim olduğuna - kuruluş veya girişimciye bağlıdır.

ÇALIŞANA SÖYLÜYORUZ

İş bulma kurumu verecek üçüncü ay için eski işverenden kazanç elde etmek için çözüm istihdam, işten çıkarıldıktan sonraki 2 hafta içinde, çalışan bu kurumla temasa geçerse ve bir işi yoksa Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178'i.

Bir girişimci, faaliyetlerin sona ermesi ile bağlantılı olarak çalışanları işten çıkarırsa ve s. 1 saat 1 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i veya küçültme veya küçültme s. 2 saat 1 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, daha sonra işten çıkarılan çalışanlara iş sözleşmesinin öngördüğü miktarda kıdem tazminatı ve çalışma süresine ilişkin kazançlar ödenir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 307'si... Çalışanla yapılan sözleşmede hiçbir şey belirtilmemişse, hiçbir şey ödenmez. Kirov Bölge Mahkemesinin 06.09.2011 tarih ve 33-3185 sayılı temyiz kararı; Habarovsk Bölge Mahkemesinin 09.07.2010 tarih ve 33-4591 sayılı temyiz kararı; 27/05/2010 tarihli ve 33-8604 sayılı Moskova Bölge Mahkemesinin Tespiti.

Diğer nedenlerle işten çıkarılma durumunda çalışanlara yapılan ödemeler, kuruluşlar ve girişimciler için aynıdır.

İşten çıkarma tazminatı

İş Kanunu, yalnızca aşağıdaki nedenlerle işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.

İşten çıkarılma gerekçeleri	İşten çıkarma tazminatı
Örgütün tasfiyesi s. 1 saat 1 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i	m hariç tüm çalışanlar için ortalama aylık kazanç Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178'i: İki haftalık ortalama aylık kazancına eşit kıdem tazminatı alan mevsimlik işçiler Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296'sı; 2 aya kadar işe alınan ve yerel yönetim tarafından belirlenen miktarda kıdem tazminatı ödenen çalışanlar düzenleme veya bir toplu sözleşme veya iş sözleşmesi. Bu belgeler kıdem tazminatı miktarı hakkında bir şey söylemiyorsa, hiçbir şey ödenmemelidir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292'si
Kuruluşun çalışanlarının sayısının veya personelinin azaltılması s. 2 saat 1 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i
Bir çalışanın tıbbi nedenlerle başka bir işe transferini reddetmesi madde 8 h 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si	İki haftalık ortalama kazanç Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178'i
için arayın askeri servis(alternatif hizmet için işe alım) s. 1 saat 1 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü
Daha önce bu işi yapan bir çalışanın mahkeme kararı veya iş müfettişliği tarafından işe iade edilmesi s. 2 saat 1 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü
İşçinin işvereni ile birlikte başka bir yerde işe nakledilmeyi reddetmesi m Madde 9, Bölüm 1, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si
Bir çalışanın tamamen yetersiz olarak tanınması emek faaliyeti sağlık raporuna göre m s. 5 saat 1 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü
Çalışanın, iş sözleşmesi koşullarındaki bir değişiklikle bağlantılı olarak, organizasyonel veya kurumsal bir değişiklikle ilgili nedenlerle çalışmaya devam etmeyi reddetmesi. teknolojik koşullar emek Madde 7, Bölüm 1, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si
Çalışanın hatası olmaksızın, bir iş sözleşmesi yapmak için kanunla belirlenen kuralların ihlali, eğer bu, işine devam etme olasılığını dışlıyorsa ve onu başka bir işe transfer etmek mümkün değilse, Madde 11, Bölüm 1, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si*	Ortalama aylık kazanç Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84'ü

* Bu tür ihlaller, kişilerle iş sözleşmesi akdedilmesi ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84'ü:

mahkeme kararıyla belirli pozisyonlarda bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakılanlar;
tıbbi nedenlerle belirli bir çalışmanın kontrendike olduğu;
eğitim sertifikası olmayan ve mevzuata göre işin yapılması özel bilgi gerektiren;
diskalifiye edilen, özel bir hakkından yoksun bırakılan veya Rusya Federasyonu'ndan ihraç edilen;
Devletten ihraç edilenler veya belediye hizmeti istihdamlarıyla ilgili yasal kısıtlamalar varsa;
belirli iş türleriyle uğraşmaları kanunen yasaklanmış (örneğin, küçükler zararlı iş NS Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265'i).

Kıdem tazminatı, işten çıkarılma gerçeği için yapılan bir ödemedir. Bu nedenle, işten çıkarılma gününde çalışana ödenmesi gerekir. h.4 yemek kaşığı. 84.1, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140'ı... Ödemesinin temeli, işten çıkarılma için uygun temeli gösteren bir emirdir. Yardımların ödenmesi için ayrı bir sipariş verilmesine gerek yoktur.

İstihdam süresi için kazanç

Bu ödeme sadece işten çıkarılan çalışanlara ödenir. kuruluşlar iki bazda m Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178'i:

örgütün tasfiyesi durumunda;
çalışan sayısında veya personel sayısında azalma olması durumunda.

Çalışan kategorisi	Ortalama aylık kazançlar hangi dönem için ödenir?
mevsimlik işçiler	Ödenmeyen
2 aya kadar işe alınan personel	Ödenmeyen
yarı zamanlı çalışanlar	Ödenmeyen
Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan kişiler	İşten çıkarılma anına kadar, ancak işten çıkarıldıktan sonra en fazla 6 ay Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 318'i
Diğer çalışanlar	Çalışma anına kadar, ancak işten çıkarıldıktan sonra en fazla 3 ay Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178'i

Eski çalışanın işten çıkarılmasından sonraki ilk ayın sona ermesi üzerine hiçbir şey ödenmez işten çıkarılma gününden beri kıdem tazminatı ödenmiştir Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178, 318. maddeleri.

İstihdam süresine ilişkin kazançlar, işten çıkarılan işçilere, hemen başka bir iş bulamamaları koşuluyla, işten çıkarıldıktan sonra maddi destek sağlamalıdır. Bu nedenle, ancak çalışanın henüz yeni bir iş bulamadığını onayladıktan sonra ödenir.

Bazen bir çalışana (özellikle bir kuruluş tasfiye edildiğinde), çalışma süresine ilişkin kazançlar, çalışanın iş bulamadığının teyidi beklenmeden, işten çıkarılma gününde derhal ödenir. İşverenin geçerliliğini doğrulayan hiçbir kanıtı olmadığı için böyle bir ödeme ekonomik olarak haksızdır. Sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 252'si.

Eski bir çalışandan çalışma süresi için ücret ödemek için hangi belgelerin istenmesi gerektiği, işten çıkarıldıktan sonra hangi ay ödendiğine bağlıdır.

Dönem	Ödeme tutarı ve ödemeye esas belgeler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178, 318. maddeleri
Sıradan çalışanlar için işten çıkarıldıktan sonraki ikinci aydan sonra	Ortalama aylık kazanç yazılı açıklamada; yeni bir iş yerine kabul kaydı içermeyen çalışma kitabı **
Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan kişiler için işten çıkarılmadan sonraki ikinci ve üçüncü ayların sona ermesi üzerine
Sıradan çalışanlar için işten çıkarıldıktan sonraki üçüncü aydan sonra	Ortalama aylık kazanç, Eğer Eski çalışan sunacak: yazılı açıklamada; çalışma kitabı * yeni bir iş yerine giriş kaydı olmadan; istihdam makamının işten çıkarılmadan sonraki üçüncü (dördüncü, beşinci, altıncı) ay için ortalama ücreti koruma kararı
Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan kişiler için işten çıkarıldıktan sonraki dördüncü, beşinci ve altıncı aydan sonra

* Eski çalışan, işten çıkarıldıktan sonraki ikinci veya sonraki ayların bitiminden önce iş bulursa, kendisine yazılı bir başvuru ve bir kopyası temelinde "işsiz" süresiyle orantılı olarak aylık ortalama kazancın ödenmesi gerekir. yeni iş yerinde onaylı çalışma kitabı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178, 318. maddeleri.

** Kopyalanmalı, sertifikalandırılmalı ve saklanmalıdır.

Bir çalışan, işten çıkarıldıktan bir yıl sonra bile bu ödemeye herhangi bir zamanda başvurabilir.

Erken işten çıkarma tazminatı

ÇALIŞANA SÖYLÜYORUZ

Eğer organizasyon yer alan tasfiye sürecinde, Ayrıca Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden hariç tutulmamış,çalışma süresi için biriktirilen kazançlar için, çalışanın en kısa sürede tasfiye komisyonu ile iletişime geçmesi gerekir. Sonuçta, kuruluşun Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden çıkarılmasından sonra, bu ödemeyi almak artık mümkün olmayacak.

Kuruluş tasfiye edildiğinde veya büyüklüğü veya personeli azaldığında, işveren yaklaşan işten çıkarma hakkında çalışanları en az 2 ay önceden yazılı olarak bilgilendirmekle yükümlüdür. h.2 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180'i... Aynı zamanda, çalışanın rızası ile, kıdem tazminatına ve çalışanın elinde bulundurduğu ortalama kazançlara ek olarak, ek tazminat ödenmesi ile işten çıkarma bildiriminin süresi dolmadan onunla iş sözleşmesi feshedilebilir. istihdam dönemi.

Ek tazminat miktarı, uyarı süresinin dolmasına kalan süre ile orantılı olarak, çalışanın aylık ortalama kazancına göre belirlenir. h.3 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180'i... Kuruluş için, bu tür ek tazminatın ödenmesi tamamen karlı değildir, çünkü çalışan bunu iş için değil, erken işten çıkarmayı kabul ettiği için alacaktır.

Üst düzey yöneticilere tazminat

İş Kanunu işten çıkarılma için özel tazminat sağlar ve Sanat. 181, Sanatın 2. paragrafı. 278, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279'u:

kuruluşun mülkünün sahibinin değişmesiyle bağlantılı olarak - başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci için.

Kuruluşun mülkünün sahibinin değişikliği - bunlar özellikle:

devlet veya belediye mülkünün özelleştirilmesi Sanat. 21 Aralık 2001 Sayılı 178-FZ Kanununun 1'i;
geçis kamu malı Kuruluşun sahip olduğu mülk ve Sanatın 2. maddesi. Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 235'i;
olarak işletmenin satışı emlak kompleksi ancak Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 559-566. maddeleri.

Kuruluşun mülkünün sahibinde herhangi bir değişiklik yok LLC veya JSC katılımcılarının bileşimi değiştiğinde Sanatın 1. maddesi. 66, Sanatın 3. paragrafı. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 213'ü; 17 Mart 2004 tarih ve 2 Sayılı Silahlı Kuvvetler Genel Kurulu Kararının 32. Maddesi;

açıklama yapmadan - kendi adına herhangi bir kusurlu eylemin yokluğunda örgütün başkanı için.

Üst yöneticilere tazminat, işten çıkarılma gününde, kişi başına en az üç aylık kazanç miktarında ödenmelidir. Sanat. 181, Sanatın 2. paragrafı. 278, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279'u... Bu durumlarda üst düzey yöneticilere kıdem tazminatı ve çalıştıkları süre için aylık ortalama kazanç ödenmez.

İşten çıkarılma üzerine diğer ödemeler

Bir iş veya toplu sözleşme, işten çıkarılan bir çalışana diğer gerekçelerle ödemelerin yanı sıra Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen durumlarda işten çıkarılma durumunda artan ödemeler sağlayabilir x Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178, 279. maddeleri.

İşten çıkarılma üzerine ödemelerin hesaplanması

İstihdam süresinin ikinci ve sonraki ayları için kaydedilen ortalama kazançlar da dahil olmak üzere tüm bu ödemeler için hesaplama süresi aynıdır. Bu, işten çıkarılmadan 12 takvim ayı öncesidir. Ayrıca, bir çalışanı ayın son gününde işten çıkarırsanız (yani, bu bir çalışanın son çalışma günüdür), o zaman bu ay da dahil edilir. yerleşme süreci... İşten çıkarma ayın herhangi bir gününde yapılırsa, uzlaşma süresi çalışanın işten çıkarıldığı aydan 12 takvim ayı öncesidir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u; Yönetmeliğin 4. sayfası, onaylandı. 24 Aralık 2007 tarihli ve 922 Sayılı Hükümet Kararnamesi (bundan sonra - Yönetmelik olarak anılacaktır).

İşten çıkarılma üzerine ödemelerin hesaplanması, kuruluşta kullanılan ücret sisteminden hiçbir şekilde etkilenmez: maaş, parça başı, saatlik, günlük veya aylık tarife oranlarına göre.

Normal çalışma süresi hesabında, işten çıkarılmadan sonraki aylar için çalışma günleri için beş veya altı gün esasına göre ödeme yapılır. çalışma haftası, kuruluşun çalışma şekline bağlı olarak, ödenen süreye, yani işten çıkarıldıktan sonraki belirli bir ay için Yönetmeliğin 9. maddesi... Bu durumda işten çıkarılma gününde ödenen kıdem tazminatı, işten çıkarılma gününü izleyen ilk aya denk gelen iş günleri için hesaplanmalıdır.

Kıdem tazminatını (istihdam süresi için kazanç) hesaplamak için, bu durumda ortalama aylık kazanç, formül e kullanılarak hesaplanabilir.