TK RF garantileri ve tazminatı. İş hukukunda işçilere yönelik sosyal güvenceler. İş seyahati durumunda çalışanlara yönelik garantiler ve tazminatlar

Öncelikle daha sonraki sunum için gerekli olacak temel tanımları vermek gerekir.

Garantiler sosyal ve sosyal alanda çalışanlara tanınan hakların sağlanmasına yönelik araç, yöntem ve koşullardır. çalışma ilişkileri. Bu, Sanat tarafından kurulmuştur. 30 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 164'ü N 197-FZ. Garantiler maddi veya manevi nitelikte olabilir.

Malzeme garantiler – öğrenim izni süresince ortalama kazancın bir süre korunması zorunlu devamsızlık, yıllık izin vesaire.

Maddi olmayan garantiler - işin sürdürülmesi, çeşitli durumlarda pozisyon, başka bir iş yerinin sağlanması vb.

Sanat'a göre. 164 Rusya Federasyonu İş Kanunu tazminat- bunlar, çalışanın emeğinin yerine getirilmesiyle veya federal yasaların öngördüğü diğer görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili masrafların karşılanması için oluşturulan parasal ödemelerdir. Çalışanın performansı sırasında katlandığı maliyetler iş sorumlulukları kendisine parasal ödeme şeklinde tazminat ödenmesi gerekir.

Mevzuat, bazı durumlarda çalışana hem garanti hem de tazminat sağlanmasını öngörmektedir.

Toplu olarak veya iş sözleşmesi Bir çalışanın kanuna göre garantili tazminat ödemesi almasına ilişkin diğer durumlar belirlenebilir ve bu tür ödemelerin daha yüksek tutarları üzerinde anlaşmaya varılabilir.

Garantiler ve tazminatlar sağlandığında, ilgili tüm ödemeler masrafları işverene ait olmak üzere yapılır.

Mevcut iş mevzuatı, ortaya çıkması garanti ödemeleri ve ek ödemeler gerektiren bir dizi vakayı ortaya koymakta ve ayrıca işvereni geçici olarak işten serbest bırakılan çalışanlar için ortalama ücreti korumakla yükümlü kılmaktadır.

Kazançları ve ek ödemeleri işveren pahasına sürdürme gerekçeleri çeşitli koşullarla bağlantılı olarak ortaya çıkmaktadır.

Daha önce tekel altında kamu malı, Hakkında hiç şüphe yoktu. Bununla birlikte, yeni örgütsel ve yasal işletme biçimlerinin ortaya çıkmasına yol açan ekonomik reform, garanti ödemeleri sorununu önemli ölçüde ağırlaştırdı ve en önemlisi, işverenlerin pahasına kazançları korumanın sosyo-ekonomik fizibilitesi sorununu gündeme getirdi. İle Genel kural Bir çalışanın, kanunun öngördüğü nedenlerden dolayı işten çıkarılması veya daha düşük ücretli başka bir işe aktarılması durumunda, işletme ek masraflara katlanmak zorunda kalır.

İş mevzuatı, çeşitli nedenlere bağlı olarak kazancın işveren pahasına muhafaza edilmesini sağlar.

Bazıları doğrudan üretimle ilgilidir:

1) üretim ihtiyaçları nedeniyle başka bir işe transfer;

2) iş organizasyonundaki değişiklikler;

3) iş sözleşmesinin vb. temel koşullarındaki değişiklik.

Diğerleri dolaylı öneme sahiptir veya üretimle ilgili değildir:

1) milletvekillerinin temsili hükümet organlarının çalışmalarına katılımı;

2) reşit olmayan çocukları olan kadınlara veya engelli çocukları olan çalışanlara vb. sağlanan faydalar.

Üretimle olan bağlantıya ve yapılan işin niteliğine bağlı olarak, ortalama kazancın korunmasını düzenleyen normlar dört ana gruba ayrılabilir:

1) doğrudan çalışanın işiyle ilgili ödemeleri öngören ve dolayısıyla işverenin nesnel sorumluluğu olan normlar;

2) işverenin kontrolü dışındaki yasal olaylarla bağlantılı olarak ortaya çıkan üretimle dolaylı olarak ilgili ödemeleri belirleyen kurallar;

3) işletmenin üretimi ve faaliyeti ile ilgili olmayan ödemelere ilişkin kurallar;

4) başta sendikalar olmak üzere kamu kuruluşlarının faaliyetlerine maddi destek sağlayan normlar.

İLE birinci grup normlar Kazancın korunmasını tesis eden, üretimle doğrudan ilgili normları içerir. Kullanımları işverenin organizasyonel eylemleriyle belirlenir, değişime neden olmakçalışanların çalışma koşulları. Bu standartlar şunları içerir:

1) işverenin hatasından kaynaklanan kesintilerin ödenmesi;

2) bir çalışanı başka bir kalıcı, düşük ücretli işe transfer ederken veya yeniden yerleştirirken ücretlerin korunması;

3) çalışanlar-mucitler ve yenilikçiler için önceki fiyatların belirli bir süre muhafaza edilmesi (oranlar altı ay boyunca korunur);

4) mucitlere ve rasyonelleştiricilere, bir buluşun veya rasyonelleştirme teklifinin uygulanmasına katılmak üzere ana çalışmalarından serbest bırakıldıklarında sağlanan garantiler;

5) çalışanlara ileri eğitime gönderirken, çalışanları muayene için tıbbi kurumlara gönderirken garantiler;

6) iş gezileri ve başka bir alanda çalışmaya geçiş için garantiler ve tazminatlar;

7) aletlerin aşınmasının telafisi.

İkinci grup normlar Garanti ödemelerinin sağlanması ve kazancın işletme pahasına muhafaza edilmesi, dolaylı olarak üretimle ilgilidir. Bu standartların uygulanması bir dizi nesnel faktörle ilişkilidir ve işverenin iradesine bağlı değildir. Bunlar şunları içerir:

1) on sekiz yaşın altındaki işçilerin ücretleri (18 yaşın altındaki işçilerin kısaltılmış süreli ücretleri günlük iş günlük çalışmanın tamamı boyunca ilgili kategorideki çalışanlarla aynı miktarda ödeme yapılır);

2) Sağlık nedeniyle bir üst pozisyona transfer edilenlerin ücretlerinin aynı tutulması hafif iş.

Gece sınırlaması mesai, küçük çocukları olan işçileri iş gezilerine göndermek veya hasta aile üyelerine bakmak, üretim üzerinde dolaylı olarak olumsuz bir etkiye sahiptir. Hamile kadınların ve küçük çocuklu çalışanların işe alınması ve işten çıkarılması için masrafları işletmeye ait olmak üzere garanti verilmektedir; 21 yaşın altındaki kişilerin tıbbi muayeneleri masrafları işverene ait olmak üzere yapılır. Gençler için işletme pahasına azaltılmış üretim standartları oluşturmak mümkündür.

En önemli grup, kazançların korunmasını, çeşitli ek ödemeleri ve çalışanın işletme kadrosunda olması nedeniyle sosyal yardımların ödenmesini sağlayan normlardan oluşmaktadır. Garanti ödemeleri işletme pahasına yapılır, ancak işverenin yasa koyucunun garanti ödemelerinin oluşumunu ilişkilendirdiği koşullarla hiçbir ilgisi yoktur. Dahası, işletme şu ya da bu şekilde vergi ödeyerek yükümlülüklerini yerine getirdiği için nesnel olarak sosyal ve maddi faydaların yükünü üstlenmemelidir. Devlet tarafından zorunlu olarak belirlenen bu tür normlar, bazı durumlarda kazanç ve sosyal yardımların ilgili devlet kurumları, sigorta fonları veya devlet bütçesinden ödenmesi gerektiğini dikkate almamaktadır. İşverenin kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olduğu bir çalışanın askerliğe çağrılması veya onun yerine alternatif hizmete çağrılması durumu buna örnektir.

Çalışma mevzuatı aynı zamanda çok önemli bir garanti listesi de sağlıyor mu? çalışanları alıkoyma gerekçeleri ücretler Hükümetin yürütülmesi sırasında ve kamu görevleri. Bu nedenle, bir işletme aşağıdakilerle bağlantılı olarak bir çalışana ücret ödemekle yükümlüdür:

1) Oturumlara vekil olarak katılması ve vekillik görevlerini yerine getirmesi ile;

2) kolluk ve adli makamlara çağrıldığında tanık, mağdur, bilirkişi, uzman, tercüman, tasdik edici tanık olarak hazır bulunmak;

3) jüri üyesi, savcı veya kamu savunucusu, kamu kuruluşlarının ve işçi kolektiflerinin temsilcisi olarak duruşmalara katılmak.

İşletmeler aleyhine tazminat ödemesi uygulaması yeni ülkelerde de yaygınlaşmaya devam ediyor ekonomik koşullar yeni yasal düzenlemelerin kabul edilmesi sırasında. Yani, Sanatın 3. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 131'i uyarınca, vergi dairesine tanık olarak çağrılan çalışanların ücretleri, vergi dairesine gelmeleriyle bağlantılı olarak işten ayrılmaları sırasında ana iş yerlerinde tutulur. Vergi hizmeti, kolluk kuvvetleri gibi, bir çalışanı işten uzaklaştırmakla ilgili maliyetlerin yalnızca bir kısmını karşılar: seyahat masrafları, yaşam alanlarının kiralanması ve günlük ödenekler.

İşletmelerin bağışçı olan çalışanlarına yönelik garantileri bulunmaktadır. Onlar için muayene ve kan bağışı günlerinde, ortalama kazanç Ayrıca kan bağışından sonraki gün de ödenebilir.

Ayrıcalıklar– herhangi bir faydanın sağlanması, belirlenmiş kuralların, görevlerin uygulanmasından kısmi muafiyet veya bunların uygulanmasına yönelik koşulların kolaylaştırılması.

Mevcut mevzuat, çocukların doğumu ve yetiştirilmesiyle ilgili olarak kadınlara yönelik işletmeler pahasına büyük miktarda fayda sağlamaktadır. Hamile kadınlar ve bir buçuk yaşın altında çocuğu olan kadınlar daha kolay işlere kaydırıldığında, ortalama kazanç korunurken üretim standartları düşmektedir. Kadınlara ücretli doğum izni ve çocukların beslenmesi için molalar sağlanmaktadır. çalışma zamanı ve bir dizi başka fayda.

Önemli bir grup norm, işi eğitimle birleştiren işçilere sağlanan faydalardan oluşur. Özellikle orta okullarda ve mesleki eğitim kurumlarında okuyan işçiler için azaltılmış bir çalışma haftası veya ücretleri korurken çalışma süresinin azaltılması. Bu kategorideki işçilere 30 yıla kadar ücretli izin verilmektedir. Takvim günleri sınavlara hazırlanmak ve geçmek için; İşletme, yüksek ve ortaöğretim uzman eğitim kurumlarında yazışmalarda okuyan öğrenciler için aşağıdakileri sağlamakla yükümlüdür: çalışma yaprakları(40-50 takvim günü) ve ayrıca konuma seyahat masraflarını da ödeyin Eğitim kurumu ve geri döndüğünüz miktarda test ve sınavlara girmek için

Ücretin %50'si.

Garanti ödemelerine ve ek ödemelere ek olarak, mevzuat aşağıdaki gibi garantiler de tesis etmektedir:

1) bir iş yerinin (pozisyon) bakımı;

2) ek izinlerin sağlanması veya ek günler yeniden yaratma;

3) çalışan sayısı veya personeli azaldığında, belirli sayıda çalışan kategorisine işyerinde kalma konusunda imtiyazlı bir hak verilmesi;

4) işverene, bazı durumlarda işten çıkarılan bir çalışana boş bir pozisyon (başka bir iş yeri) teklif etme yükümlülüğünün getirilmesi;

5) Geçici veya kalıcı olarak çalışamayan çalışanlara yapılan ödemeler için zorunlu sosyal sigorta fonlarının kullanılması.

Sanatın yeni baskısı. 165 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Bu Kurallar tarafından sağlanan genel garantilere ve tazminatlara ek olarak (işe alma garantileri, başka bir işe transfer, ücretler vb.), aşağıdaki durumlarda çalışanlara garanti ve tazminat sağlanır:

iş gezilerine gönderildiğinde;

başka bir alanda çalışmaya taşınırken;

devlet veya kamu görevlerini yerine getirirken;

işi eğitimle birleştirirken;

çalışanın kusuru olmaksızın işin zorla durdurulması durumunda;

yıllık ücretli izin verirken;

bazı durumlarda iş sözleşmesinin feshi;

işverenin kusurundan dolayı gecikme nedeniyle çalışma kitabı bir çalışanın işten çıkarılması üzerine;

bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlarda.

Garantiler ve tazminatlar sağlandığında, ilgili ödemeler masrafları işverene ait olmak üzere yapılır. Çalışanın çıkarları doğrultusunda devlet veya kamu görevlerini yerine getirdiği kurum ve kuruluşlar (jüri üyeleri, bağışçılar, seçim komisyonu üyeleri ve diğerleri), çalışana bu Kurallar, diğer federal yasalar ve diğer yasal yasal düzenlemeler tarafından öngörülen şekilde ve şartlarda ödeme yapar. eylemler Rusya Federasyonu. Bu durumlarda işveren, çalışanı devlet veya kamu görevlerini yerine getirdiği süre boyunca asıl işinden serbest bırakır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 165. Maddesine İlişkin Yorum

Garanti ödemeleri

Yukarıda belirtildiği gibi işten ayrılma durumunda çalışanlara teminat ödemeleri yapılabilir:

Devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 170. Maddesi);

Zorunlu tıbbi (muayene) muayene ile bağlantılı olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 185. Maddesi);

Bağışçılar tarafından kan bağışı yapılması durumunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesi);

Ve diğer bazı durumlarda.

Devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesi sırasında, mevcut mevzuata göre bu görevlerin çalışma saatleri içinde yapılması gerekiyorsa, çalışanlara iş yerlerinin (pozisyonlarının) korunması garanti edilir. Örneğin, işveren, soruşturma, ön soruşturma organlarına, savcıya ve mahkemeye tanık, mağdur, bilirkişi, uzman, tercüman, tasdik edici tanık olarak çağrıldığında işçiyi işten salıvermelidir. duruşmalara halk değerlendiricisi, savcı ve kamu savunucusu, kamu kuruluşlarının ve işçi kolektiflerinin temsilcisi olarak katılmak.

Bu durumlarda garanti ödemeleri, çalışanı bu görevleri yerine getirmek üzere görevlendiren kurum tarafından yapılır. Örneğin, 2 Ocak 2000 tarihli “Rusya Federasyonu Federal Genel Yargı Mahkemelerinin Halkın Değerlendiricileri Hakkında” Federal Yasası ile, ana iş yerinde adaletin idaresindeki görevlerini yerine getirdiği süre boyunca, halkın Eksper, ortalama maaşın yanı sıra yasaların sağladığı garantileri ve sosyal yardımları elinde tutar. Halk değerlendiricisinin adaletin idaresine katılımı sırasında ilgili mahkeme kendisine fonlardan ödeme yapar. federal bütçe dörtte biri tutarında tazminat resmi maaş bu mahkemenin yargıçları.

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 131. maddesine göre, tanıklara, tercümanlara, uzmanlara, bilirkişilere ve tasdik eden tanıklara seyahat masrafları, kiralık konaklama masrafları geri ödenir ve vergi dairesine çıkmalarıyla bağlantılı olarak oluşan günlük harçlıklar ödenir. Vergi dairesine tanık olarak çağrılan çalışanların maaşları, vergi dairesi huzuruna çıkmaları nedeniyle işten uzak kaldıkları süre boyunca ana işyerlerinde alıkonur. Çevirmenler, uzmanlar ve uzmanlar, eğer bu iş kendi kapsamlarına girmiyorsa, vergi dairesi adına kendileri tarafından yapılan işler için ücret alırlar. resmi görevler. Tanık, tercüman, bilirkişi, bilirkişi ve şahitlik yapan tanıklara ödenecek tutarlar ödenir. vergi Dairesi görevlerini yerine getirirken. Vergi kontrol faaliyetlerine katılan çevirmenler, uzmanlar ve uzmanlar için parasal ücret ödenmesine ilişkin standartlar, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 18 Şubat 2000 tarihli Kararı ile onaylandı.

Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 186), 9 Haziran 1993 tarihli Rusya Federasyonu “Kan ve Bileşenlerinin Bağışlanması Hakkında” Kanununun öngördüğü, bağışçı olan çalışanlara yönelik garantileri içeriyordu. Bağış gününde kan ve bileşenlerinin toplanması durumunda çalışan işten serbest bırakılır. Çalışan, işverenle anlaşarak kan ve kan bileşenlerinin bağışlandığı gün işe gittiyse, talebi üzerine kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilir. Bağışçı olan çalışanlara, kan bağışının yapıldığı her günün hemen ardından bir gün daha dinlenme hakkı verilmektedir. Çalışanın talebi üzerine bu gün yıllık izin süresine eklenir. Kan ve bileşenlerini ücretsiz olarak bağışlarken işveren, bağış günleri ve bununla bağlantılı olarak sağlanan dinlenme günleri için ortalama kazancını çalışana ayırır. Yıllık izin süresi içinde, hafta sonu veya tatil günlerinde kan ve bileşenlerinin bağışlanması halinde, bağışçıya talebi üzerine bir gün daha dinlenme günü verilir veya kan bağışının yapıldığı gün miktarın en az iki katı tutarında ödeme yapılır.

Ayrıca iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda da teminat ödemesi yapılabilecektir. Bu nedenle, garanti ödemeleri, zorunlu devamsızlık ödemesini ve işverenin hatası nedeniyle çalışma kitabının verilmesindeki gecikme süresini (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234. Maddesi), işten çıkarılan çalışanlar için çalışma süresi boyunca ortalama kazancın korunmasını içerir. örgütün tasfiyesine veya çalışanların sayısının veya personelinin azaltılmasına ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi).

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işi eğitimle birleştiren çalışanlara çeşitli garanti ödemeleri sağlamaktadır.

İşveren tarafından eğitime gönderilen veya devlet tarafından akredite edilmiş yüksek öğrenim kurumlarına bağımsız olarak giren çalışanlar mesleki EğitimÖrgütsel ve yasal biçimleri ne olursa olsun, işveren şunları sağlar: ek tatiller Aşağıdakiler için ortalama kazancı korumak:

Sırasıyla birinci ve ikinci yıllarda ara sertifikayı geçme - sonraki kursların her birinde sırasıyla 40 takvim günü - 50 takvim günü (temel düzeyde uzmanlaşırken) Eğitim programları ikinci yılda kısaltılmış bir süre içinde yüksek mesleki eğitim - 50 takvim günü);

mezuniyet hazırlığı ve savunması nitelikli çalışma ve final durum sınavlarını geçmek - dört ay;

İşveren şunları sağlamakla yükümlüdür:

yüksek mesleki eğitim veren eğitim kurumlarına giriş sınavlarına kabul edilen çalışanlar - 15 takvim günü;

çalışanlar - final sınavlarını geçmek için yüksek mesleki eğitim veren eğitim kurumlarının hazırlık bölümlerinin öğrencileri - 15 takvim günü;

Devlet akreditasyonuna sahip kurumlarda okuyan çalışanlar Eğitim Kurumları tam zamanlı eğitim için yüksek mesleki eğitim, çalışmayı iş ile birleştirmek, ara sertifikayı geçmek için - akademik yıl başına 15 takvim günü, final yeterlik tezini hazırlamak ve savunmak ve final durum sınavlarını geçmek için - dört ay, final durum sınavlarını geçmek için - bir ay.

Devlet akreditasyonuna sahip yüksek mesleki eğitim kurumlarında yazışmalı kurslarla başarılı bir şekilde eğitim gören çalışanlar için işveren, ilgili eğitim kurumunun bulunduğu yere gidiş-dönüş seyahat masraflarını akademik yılda bir kez öder.

Bir diploma projesine (işe) başlamadan veya devlet sınavlarını geçmeden önce, devlet akreditasyonuna sahip yüksek mesleki eğitim kurumlarında on akademik ay boyunca yarı zamanlı ve yarı zamanlı (akşam) çalışma biçimleriyle çalışan çalışanlara bir çalışma haftası verilir. kendi isteği üzerine 7 saate indirildi. Bu çalışanlara işten izin süreleri boyunca asıl işyerindeki ortalama kazancın yüzde 50'si ödeniyor, ancak bu oran asgari ücretten az değil.

İş sözleşmesinin taraflarının anlaşmasıyla, işçiye haftada bir gün işten izin verilmesi veya hafta içi çalışma gününün uzunluğunun azaltılması yoluyla çalışma saatleri azaltılır.

Devlet akreditasyonuna sahip olmayan yüksek mesleki eğitim kurumlarında iş ve öğrenimi birleştiren çalışanlara yönelik garantiler ve tazminatlar, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir.

İşveren tarafından eğitim için gönderilen veya kurumsal ve yasal biçimleri ne olursa olsun, devlet akreditasyonuna sahip orta mesleki eğitim eğitim kurumlarına bağımsız olarak, yazışmalı ve yarı zamanlı (akşam) eğitim türlerinde giren ve bu kurumlarda başarıyla okuyan çalışanlar için, işveren aşağıdakiler için ortalama kazancın korunmasıyla ek izin sağlar:

birinci ve ikinci yıllarda ara sertifikayı geçmek - sonraki kursların her birinde 30 takvim günü - 40 takvim günü;

final eleme çalışmasının hazırlanması ve savunulması ve final durum sınavlarının geçilmesi - iki ay;

final durum sınavlarını geçmek - bir ay.

İşveren ücretsiz izin vermekle yükümlüdür:

devlet tarafından akredite edilmiş orta mesleki eğitim eğitim kurumlarında giriş sınavlarına kabul edilen çalışanlar için - 10 takvim günü;

devlet tarafından akredite edilmiş orta mesleki eğitim eğitim kurumlarında tam zamanlı olarak okuyan, çalışmayı işle birleştiren, ara sertifikayı geçmek için - akademik yıl başına 10 takvim günü, final yeterlik tezi hazırlamak ve savunmak ve final durum sınavlarını geçmek için - final sınavlarını geçmek için iki ay - bir ay.

Devlet akreditasyonuna sahip orta mesleki eğitim eğitim kurumlarında yazışma yoluyla okuyan çalışanlar için, işveren, akademik yılda bir kez, belirtilen eğitim kurumunun bulunduğu yere seyahat masraflarını öder ve seyahat maliyetinin yüzde 50'sini geri öder.

Devlet akreditasyonuna sahip orta mesleki eğitim eğitim kurumlarında tam zamanlı, yarı zamanlı (akşam) ve yazışma kursları alan çalışanlar için, bir diploma projesine (işe) başlamadan veya devlet sınavlarını geçmeden önceki 10 akademik ay içinde, bir çalışma haftası oluşturulur. istekleri saat 7'ye kadar kısaltıldı. Bu çalışanlara işten izin süreleri boyunca asgari ücretten az olmamak üzere asıl işyerindeki ortalama kazancın yüzde 50'si ödeniyor.

Tarafların iş sözleşmesine ilişkin mutabakatı ile yazıçalışma saatlerinin azaltılması, çalışana haftada bir gün işten izin verilmesi veya hafta içi çalışma gününün (vardiya) süresinin azaltılması yoluyla gerçekleştirilir.

Devlet akreditasyonuna sahip olmayan orta mesleki eğitim eğitim kurumlarında çalışmayı eğitimle birleştiren çalışanlara yönelik garantiler ve tazminatlar, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir.

Devlet tarafından akredite edilmiş ilk mesleki eğitim kurumlarında, organizasyonel ve yasal biçimleri ne olursa olsun, başarılı bir şekilde eğitim gören çalışanlara, bir yıl içinde 30 takvim günü boyunca sınavlara girmeleri için ortalama kazançlarını korurken ek izin verilmektedir.

Devlet akreditasyonuna sahip olmayan ilk mesleki eğitim kurumlarında çalışmayı eğitimle birleştiren çalışanlara yönelik garantiler ve tazminatlar, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir.

Devlet akreditasyonuna sahip akşam (vardiya) kurslarında başarıyla eğitim gören işçiler Eğitim Kurumları Organizasyonel ve yasal biçimlerine bakılmaksızın, işveren, IX - 9 takvim günü, XI (XII) - 22 takvim günü notunda final sınavlarını geçmek için ortalama kazancın korunmasıyla ek izin sağlar.

Devlet akreditasyonuna sahip olmayan akşam (vardiya) eğitim kurumlarında çalışmayı eğitimle birleştiren çalışanlara yönelik garantiler ve tazminatlar, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir.

Akşam (vardiyalı) eğitim kurumlarında okuyan işçiler için okul yılı talepleri üzerine bir çalışma haftası oluşturulur, bir iş günü veya buna karşılık gelen çalışma saati sayısı kadar kısaltılır (eğer çalışma günü (vardiya) hafta içinde kısaltılırsa). Bu çalışanlara işten izin süreleri boyunca asıl işyerindeki ortalama kazancın yüzde 50'si ödeniyor, ancak bu oran asgari ücretten az değil.

İşi eğitimle birleştiren çalışanlara, ilk kez uygun düzeyde eğitim aldıklarında garanti ve tazminat verilmektedir. Belirtilen garanti ve tazminatlar, halihazırda uygun düzeyde bir mesleki eğitime sahip olan ve çalışan ile işveren arasında yazılı olarak yapılan bir iş sözleşmesi veya eğitim sözleşmesi uyarınca işveren tarafından eğitime gönderilen çalışanlara da sağlanabilir.

İşi aynı anda iki eğitim kurumunda okumakla birleştiren bir çalışana, yalnızca bu eğitim kurumlarından birinde (çalışanın tercihine göre) eğitim almasıyla bağlantılı olarak garantiler ve tazminat sağlanır.

Garanti ek ücretleri

Mevzuatta teminat ödemelerinin yanı sıra garanti ek ödemeleri de öngörülmektedir. Bu tür ek ödemeler, özellikle kesintiler için yapılan ek ödemeleri, daha düşük ücretli bir işe geçiş sırasındaki ek ödemeleri ve diğer bazı ödemeleri içerir.

Bu nedenle, iş mevzuatı, bir çalışanın sağlık nedenleriyle sağlık raporuna dayalı olarak daha düşük ücretli bir işe devredilmesi nedeniyle ve ayrıca aşağıdakilerle bağlantılı olarak garantili ek ödemeler öngörmektedir: iş kazası veya meslek hastalığı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 182. Maddesi). Genel kural olarak, sağlık raporu uyarınca başka bir işe alınması gereken bir çalışanın, kalıcı olarak düşük ücretli başka bir işe nakledilmesi sırasında, bu işverenin transfer tarihinden itibaren bir ay boyunca önceki ortalama kazancını elinde tutar. Sağlıkta böyle bir bozulmanın iş kazası, meslek hastalığı veya işle ilgili diğer sağlık zararlarından kaynaklanması durumunda, kalıcı mesleki yetenek kaybı oluşana veya çalışan iyileşene kadar önceki işten elde edilen kazançlar alıkonulur.

Sağlık nedenleriyle transferin özel bir durumu, daha fazla ücretin sağlanmasıdır. kolay iş hamile bir kadın veya bir buçuk yaşın altında çocuğu olan bir kadın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesi). Daha kolay çalışma ihtiyacını (veya çalışma standartlarında bir azalmayı) doğrulayan bir sağlık sertifikası varsa, böyle bir transfer onların talebi üzerine gerçekleşebilir. Aynı zamanda, transfer süresi boyunca önceki işlerinden elde ettikleri ortalama kazançları da muhafaza ederler. Hamile bir kadına olumsuz etkileri dışlayan başka işler sağlanması konusuna kadar üretim faktörleri, masrafları işverene ait olmak üzere kaçırılan tüm iş günleri için ortalama kazancının korunmasıyla işten serbest bırakılabilir.

Tazminat ödemeleri

Tazminat ödemeleri, çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak yaptığı masrafların tazmin edilmesi için yapılır. Bu, iş seyahatindeyken, çalışanın kendisine ait aletleri kullanması durumunda meydana gelebilir. Araç ve iş görevlerini vb. yerine getirirken diğer mülkler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 166. maddesine göre iş gezisi, bir çalışanın, işverenin emriyle, belirli bir süre için, daimi ikamet yeri dışında bir iş görevini yerine getirmek üzere başka bir yere yaptığı gezidir. iş. Ancak sürekli çalışmaları yollarda olan çalışanların (örneğin tren makinistlerinin) iş gezileri iş gezisi sayılmaz. Mevcut mevzuatın, örneğin hamile kadınlar, 18 yaşın altındaki çalışanlar gibi bazı çalışanların iş gezilerine gönderilmesini yasakladığı unutulmamalıdır. 3 yaşın altındaki çocukları olan kadınların, engelli çocukları olan çalışanların veya çocukluktan beri engelli kişilerin (18 yaşına gelene kadar) ve ayrıca ailelerinin hasta üyelerine bakan çalışanların iş gezilerine gönderilmesine yalnızca aşağıdaki durumlarda izin verilir: yazılı onayları.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 167. Maddesine göre, bir çalışan bir iş gezisine gönderildiğinde, iş yerini (pozisyonunu) ve ortalama kazancını korumasının yanı sıra iş gezisiyle ilgili masrafların geri ödenmesi garanti edilir. (tazminat ödemeleri). Özellikle iş gezilerine gönderilen çalışanlara şu ödemeler yapılır:

bir iş gezisinde geçirilen süre için günlük ödenek;

varış noktanıza gidiş ve dönüş seyahat masrafları;

Geçim harcamaları.

İş gezileriyle ilgili masrafların geri ödenmesi prosedürü ve miktarı, toplu sözleşme veya kuruluşun yerel düzenlemeleri ile belirlenir. Ancak, bu tür tazminat ödemelerinin tutarları, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından federal bütçeden finanse edilen kuruluşlar için belirlenen tutarlardan daha düşük olamaz. Şu anda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 2 Ekim 2002 N 729 tarihli “Rusya Federasyonu topraklarındaki iş gezileriyle ilgili masrafların federal bütçeden finanse edilen kuruluşların çalışanlarına geri ödenmesine ilişkin” Kararı uygulanmaktadır. Bu normatif kanuna göre, bir iş gezisiyle bağlantılı olarak masrafların geri ödenmesine ilişkin aşağıdaki standartlar oluşturulmuştur:

Konut kiralama giderleri (bir iş gezisine gönderilen bir çalışana ücretsiz konaklama sağlanması durumu hariç) - ilgili belgelerle onaylanan fiili giderler miktarında, ancak günde 550 ruble'den fazla değil. Bu masrafları doğrulayan belgelerin yokluğunda - günde 12 ruble;

Günlük ödenek - iş gezisinde bulunulan her gün için 100 ruble miktarında;

İlgili yere seyahat masrafları iş gezisi ve daimi çalışma yerine geri dönüş (ulaşımdaki yolcuların zorunlu kişisel sigortası için sigorta primi, seyahat belgelerinin düzenlenmesi hizmetleri için ödeme, trenlerde yatak kullanım masrafları dahil) - seyahat belgeleriyle onaylanan fiili harcamalar miktarında .

Bu yasa aynı zamanda seyahat maliyetine de sınırlama getiriyor. Örneğin, tren ile- hızlı markalı bir trenin kompartıman vagonunda.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 168.1. Maddesi uyarınca, sürekli işi yolda yapılan veya seyahat niteliğinde olan çalışanların yanı sıra sahada çalışan veya seferi nitelikteki çalışmalara katılan çalışanlara işveren tazminat öder iş gezileriyle ilgili aşağıdakiler için:

seyahat masrafları;

konut binalarının kiralanması için masraflar;

daimi ikamet yeri dışında yaşamakla ilgili ek masraflar (günlük ödenek, saha ödeneği);

İşverenin izni veya bilgisi dahilinde çalışanlar tarafından yapılan diğer masraflar.

Bu maddenin birinci bölümünde belirtilen çalışanların iş gezileri ile ilgili masrafların geri ödenmesine ilişkin miktar ve prosedür ile bu çalışanların iş, meslek, pozisyon listesi toplu sözleşme, anlaşmalar, yerel düzenlemeler. Bu masrafların geri ödenmesinin miktarı ve usulü de iş sözleşmesiyle belirlenebilir.

Başka bir bölgeye taşınırken garantiler ve tazminat

İşverenle anlaşarak başka bir alana taşınırken (örneğin, başka bir işe transfer edilirken), çalışanlara şu ödemeler yapılır:

Çalışanın ve aile üyelerinin seyahat masrafları (işverenin uygun ulaşım araçlarını sağladığı durumlar hariç);

Mülkün taşınması için maliyetler;

Seyahatin her günü için günlük harçlık;

Çalışanın kendisi ve taşınan her aile üyesi için tek seferlik bir fayda;

Seyahate hazırlık günleri ve yeni bir ikamet yerine yerleştirme günleri için, ancak altı günden fazla olmamak üzere ve yolda geçirilen süre için ücretler.

Kamu sektörü çalışanları için, başka bir alanda çalışmaya geçerken belirtilen garantiler ve tazminatlar, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenen şekilde sağlanmaktadır "Çalışanların giderleri için federal bütçeden finanse edilen kuruluşlar tarafından tazminat miktarı hakkında 2 Nisan 2003 tarihli N 187 tarihli başka bir alanda çalışmaya geçmeleriyle bağlantılı olarak. Diğer kuruluşların (ticari) çalışanları ile ilgili olarak, masrafların geri ödenmesi miktarı, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir, ancak yapılamaz. bu düzenleyici yasal düzenleme tarafından belirlenen miktardan daha düşük.

Yukarıda belirtilen Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesine göre, başka bir alanda (başka bir bölgede) çalışmaya başlarken çalışanlara yapılan masrafların geri ödenmesi bölge mevcut idari-bölgesel bölüme göre) şunları içerir:

Çalışanın ve aile üyelerinin yer değiştirme masrafları - seyahat belgeleriyle teyit edilen fiili harcamalar miktarında;

Mülkün demiryolu, deniz yoluyla taşınmasına ilişkin maliyetler ve arabayla(genel kullanım için) çalışan başına 500 kilograma ve ailesinin her hareketli üyesi için 150 kilograma kadar - fiili harcamalar tutarında, ancak malların demiryolu ile taşınması için sağlanan tarifelerden yüksek olmamak üzere;

Yeni bir ikamet yeri ayarlama giderleri: çalışan başına - aylık resmi maaş tutarında (aylık tarife oranı) yeni işyerinde ve taşınan her aile üyesi için - resmi maaşın dörtte biri (aylık tarife oranının dörtte biri);

Çalışana, yeni bir iş yerine seyahat ettiği her gün için 100 ruble tutarında günlük harçlık ödenir.

Çalışanın taşınmasıyla ilgili olarak geri ödenecek masrafların miktarının önceden doğru olarak belirlenmesi mümkün değilse, kendisine avans verilir.

Bu durumda çalışan, aşağıdaki durumlarda başka bir alanda çalışmaya taşınmasıyla ilgili olarak kendisine ödenen parayı tam olarak iade etmekle yükümlüdür:

Eğer işe başlamadıysa sabit zaman geçerli bir sebep olmadan (kendisinin ve aile üyelerinin taşınması ve mülkün taşınması için yapılan masraflar hariç);

Bir yıllık çalışma süresi dolmadan (veya iş sözleşmesinde belirtilen çalışma süresi dolmadan) istifa etmişse kendi isteğiyle iyi bir sebep olmadan veya görevi kötüye kullanma nedeniyle kovuldu.

Bazı durumlarda, mevcut mevzuat çalışanlara başka tazminat ödemeleri öngörmektedir. Bunlar, örneğin, çalışanlara ait aletlerin aşınması ve yıpranması için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 188. Maddesinde öngörülen tazminatı içerir. Özellikle işçiler, uygulamaları gerçekleştirmek için kendi araçlarını kullanıyorlar. emek faaliyeti, aletlerinin aşınma ve yıpranması (amortisman) için tazminat alma hakkına sahiptir. Bu tazminatın miktarı ve ödeme usulü, tazminatın miktarı ve ödeme usulü merkezi olarak belirlenmediği sürece, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Bu tür standartlar, örneğin, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile “Kişisel kullanım için tazminat ödenmesine ilişkin kuruluşların giderlerine ilişkin standartların oluşturulması hakkında” belirlenir. yolcu arabaları ve motosikletler için kurumlar vergisi matrahının belirlenmesinde bu limitler dahilinde bu giderler üretim ve satışla ilgili diğer giderler içerisine dahil edilir" 8 Şubat 2002 tarih ve 92 sayılı kanunla.

Rusya Federasyonu'nun 10 Temmuz 1992 N 3266-1 tarihli "Eğitim Hakkında" Kanunu şunları sağlar: mali tazminat öğretim Üyesi Kitap yayıncılığı ürünlerinin sağlanmasını kolaylaştırmak amacıyla eğitim kurumları ve süreli yayınlar 150 ruble tutarında - yüksek mesleki eğitim veren eğitim kurumlarında ve buna karşılık gelen ek mesleki eğitimde, diğer eğitim kurumlarında 100 ruble tutarında.

İhlal edilen hakların restorasyonu için başvuru (maddi ve manevi zararın tazmini) mahkemeye ve federal iş müfettişliğine yapılabilir.

Sanatla ilgili başka bir yorum. 165 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Çalışanlara sağlanan garantiler ve tazminatlar şu şekilde belirlenebilir:

Böcek. VIITC;

İş Kanununun diğer bölümlerinde;

Diğer Federal yasalar.

2. Bölüm bazında verilen teminatlar ve tazminatlar arasında. VII TC şunları içerir:

Bir çalışanı bir iş gezisine gönderirken ve başka bir alanda çalışmaya taşınırken garantiler ve tazminat (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24. Bölümü ve bununla ilgili yorumlar);

Çalışanlar devlet veya kamu görevlerini yerine getirirken garantiler ve tazminatlar (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 25. Bölümü ve buna ilişkin yorumlar);

İşi eğitimle birleştiren çalışanlar için garantiler ve tazminatlar (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 26. Bölümü ve bununla ilgili yorumlar);

Bir iş sözleşmesinin feshi ile ilgili çalışanlara garantiler ve tazminatlar (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 27. Bölümü ve buna ilişkin yorumlar);

Bir çalışanı başka birine devrederken garantiler ve tazminat kalıcı iş geçici sakatlık durumunda, iş kazasıyla bağlantılı olarak, zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulurken, bağışçı işlevlerini yerine getirirken, ileri eğitim sırasında, çalışanın mülkünü işverenin çıkarları doğrultusunda kullanırken (bkz. İş Kanunu'nun 28. Bölümü). Rusya Federasyonu ve buna ilişkin yorum).

3. İş Kanununun diğer bölümlerinde sağlanan garantiler ve tazminatlar şunları içerir:

Ücret garantileri (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Bölümü ve buna ilişkin yorumlar);

İşgücü düzenlemesi alanındaki garantiler (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 159. Maddesi ve buna ilişkin yorum);

İşçilerin işgücü koruma gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma hakkının garantileri (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 220. Maddesi ve bununla ilgili yorumlar);

Kadınlar ve ailevi sorumlulukları olan kişiler için garantiler (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 41. Bölümü ve buna ilişkin yorumlar);

Garantiler reşit olmayan işçiler(bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 42. Bölümü ve buna ilişkin yorumlar);

Yarı zamanlı çalışan kişiler için garantiler ve tazminatlar (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesi ve buna ilişkin yorumlar);

Çalışan kişiler için garantiler ve tazminatlar dönüşümlü olarak(bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 302. Maddesi ve buna ilişkin yorum);

Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan kişiler için garantiler ve tazminatlar (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 50. Bölümü ve buna ilişkin yorumlar);

Rusya Federasyonu'nun yurtdışındaki temsilciliklerinde çalışmak üzere gönderilen çalışanlara yönelik garantiler ve tazminatlar (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 340. Maddesi);

Seçilmiş sendika meslek organlarının üyesi olan ve asıl işlerinden muaf olmayan çalışanlara (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 374. Maddesi ve buna ilişkin yoruma) ve ayrıca muaf olanlara yönelik garantiler sendika çalışanları(bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 375. Maddesi ve buna ilişkin yorum);

Grevle bağlantılı olarak çalışanlara yönelik garantiler (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 414. Maddesi ve bununla ilgili yorumlar).

4. Sahadaki garanti ve tazminatlar arasında sosyal ve çalışma ilişkileri Diğer federal yasalarda öngörülenler şunları içerir:

Alternatif tedavi gören vatandaşlar için garantiler sivil hizmet 25 Temmuz 2002 tarihli N 113-FZ Federal Kanununa (6 Temmuz 2006'da değiştirildiği şekliyle) dayanarak “Alternatif Kamu Hizmeti Hakkında”;

Semipalatinsk test sahasında nükleer testler sonucunda radyasyona maruz kalan vatandaşlar için, 10 Ocak 2002 tarihli Federal Kanun N 2-FZ (29 Aralık 2004'te değiştirilen şekliyle) uyarınca garantiler “Maruz kalan vatandaşlar için sosyal garantiler hakkında Semipalatinsk test sahasındaki nükleer testler sonucunda radyasyona maruz kalmak";

Açık çalışanlar için garantiler anonim şirketler Maddesine göre özelleştirme yoluyla oluşturulmuştur. 17 21 Aralık 2001 tarihli Federal Kanun N 178-FZ (10 Mayıs 2007'de değiştirildiği şekliyle) “Devlet ve belediye mülklerinin özelleştirilmesi hakkında”;

Tüberkülozla bağlantılı olarak dispanser gözlemi altındaki kişiler ve 18 Haziran 2001 tarihli Federal Kanun N 77-FZ (22 Ağustos 2004'te değiştirildiği şekliyle) temelinde tüberkülozlu hastalar için garantiler “Rusya'da tüberkülozun yayılmasının önlenmesi hakkında Federasyon”;

7 Kasım 2000 N 136-FZ Federal Kanunu (22 Ağustos 2004'te değiştirildiği şekliyle) uyarınca, kimyasal silahlarla çalışan vatandaşlar ve bu işlerde meslek hastalığı kapmış vatandaşlar için garantiler “Sosyal kimyasal silahlarla çalışan vatandaşların korunması";

10 Ocak 1996 tarih ve 6-FZ sayılı Federal Kanun (22 Ağustos 2004'te değiştirilen şekliyle) temelinde hakimler ve mahkeme personeli için garantiler “Ek garantiler hakkında sosyal koruma Rusya Federasyonu mahkemelerinin hakimleri ve çalışanları";

Ağır işlerde çalışan ve tehlikeli ve (veya) işlerle çalışan çalışanlar için garantiler zararlı koşullar 20 Haziran 1996 N 81-FZ Federal Kanununa (12 Haziran 2006'da değiştirildiği şekliyle) dayanarak kömürün çıkarılması (işlenmesi) için emek " hükümet düzenlemeleri kömür madenciliği ve kullanımı alanında, kömür endüstrisi kuruluşlarının çalışanlarının sosyal korunmasının özellikleri hakkında."

5. Sanatın 2. Bölümüne uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 165'i, çalışanlara garantiler ve tazminatlar işverene ait olmak üzere verilmektedir. Bu kuralın bir istisnası, devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesinde görev alan çalışanlara yapılan garanti ödemeleridir. Bu durumda işveren, çalışanı işten çıkarmakla yükümlüdür ve çalışanlara ödemeler, çalışanın çıkarları doğrultusunda devlet veya kamu görevlerini yerine getirdiği kurum ve kuruluşlar tarafından yapılır. Bu durumlarda çalışanlara garanti ve tazminat sağlanması konusunda bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 170'i ve yorumu.

Yukarı
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24. Bölümü. Çalışanları iş gezilerine, diğer iş gezilerine gönderirken ve başka bir alanda çalışmak üzere taşınırken garantiler ›

Devlet ve kanunlar, en savunmasız taraf olan çalışanlara garantiler ve tazminatlar sağlıyor ve bunları pekiştiriyor iş sözleşmesi. Hakkındaözellikle üzerinde çalışanlar hakkında. Acil ya da süresiz olması önemli değil. Eğer böyle bir belge imzalanmadıysa bir medeni sözleşmeden bahsediyor olabiliriz. Ve elbette, işçilere verilen garantiler ve tazminatlar böyle bir anlaşmanın tarafları için geçerli değildir. Veya belki de çalışanın başvurmak zorunda kalacağı bir durumdur.

Dolayısıyla garantiler, çalışanın haklarını hayata geçirmenin şartlarını, araçlarını ve yöntemlerini içeren bir mekanizmadır. Bunlar, iş ilişkilerine girmenin yasal gerekçelerini, yasa dışı olarak ihlal edilen hakların restorasyonunu vb. içerir. Tazminatlar ise, çalışanların görevlerini yerine getirirken yaptıkları harcamaların karşılanması için yapılan parasal ödemelerdir.

İşçilere garanti ve tazminat sağlanması

İş mevzuatı, bir iş sözleşmesi imzalanırken, transferlerde, ücretlerden kesintilerde ve bu tür ayrıcalıkların özel durumlarında geçerli olan genel garantiler ve tazminatlar belirler.

Aşağıdaki durumlarda garanti ve tazminat sağlanır:

iş gezisi;
verilen devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesi;
başka bir alanda çalışmak üzere taşınmak;
çalışmayı eğitimle birleştirmek;
çalışanın hatası olmaksızın sözleşmenin zorla feshi;
yıllık ;
bazı durumlarda iş sözleşmesinin feshi;
çalışma kitabının verilmesi için son tarihlerin ihlali, işten çıkarılan çalışanın hatası değildir;
kanunla, toplu sözleşmeyle veya iş sözleşmesiyle belirlenen diğer durumlarda.

İş gezilerinde çalışanlar için garantiler ve tazminatlar

Bir çalışanı iş gezisine gönderirken garanti edilir:

işin korunması - işveren bu süre zarfında çalışanı kendi inisiyatifiyle (işletmenin tasfiyesi hariç) işten çıkarmayacak veya onu başka bir pozisyona devretmeyecektir;
maaş, yolda geçirilen süre dikkate alınarak iş gezisi boyunca korunur. Ayrıca çalışanın takdirine bağlı olarak, masrafları kendisini gönderen kuruluşa ait olmak üzere kendisine gönderilebilir;
masrafların geri ödenmesi - işveren seyahat, konaklama ve diğer masrafları (anlaştığı şekilde) öder. Harcırah ödenir ve çalışan bunu destekleyecek mali belgeleri sağlar.

Devlet (kamu) görevlerinin yerine getirilmesinde garantiler ve tazminat

Kendisine verilen devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesi sırasında işveren, çalışanı iş görevlerinden muaf tutar. Ama onu koruyor iş yeri. Tazminat bir devlet kurumu tarafından ödenir veya kamu kuruluşu Bu da çalışanı cezbetti.

Başka bir alanda çalışmaya geçiş sırasında çalışanlara yönelik garantiler ve tazminatlar

Bu tür tazminat, işverenin böyle bir hareket için çalışanın rızasını alması durumunda ortaya çıkar. İşveren, çalışanın ve aile üyelerinin seyahat masraflarını karşılar; çalışana uygun ulaşımın sağlandığı durumlar hariç, mülkün kaldırılması; düzenleme maliyetleri. Maliyet geri ödemesinin kesin miktarları anlaşma ile belirlenir. Memurlara yönelik yönetmelik onaylandı.

İş ve eğitimi birleştirirken garantiler ve tazminatlar

Bu garanti ve tazminat yöntemi işveren tarafından aşağıdaki koşullar sağlandığında kullanılır:

bir eğitim kurumunun devlet akreditasyonu;
başarılı eğitim (borç yok);
ilk kez uygun eğitimi almak;
Çalışma ve çalışmanın birleştirilmesi, bunun birden fazla eğitim kurumunda gerçekleşmesi durumunda, vatandaşın tercihine göre tek bir eğitim yerinde garantiler sağlanır.

İşveren, çalışana ek ücretli faydalar sağlamakla yükümlüdür. Daha fazla ayrıntı için bkz. 173-177 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İş sözleşmesinin feshi üzerine garantiler ve tazminat

Bir çalışanın daimi statüye geçmesi durumunda, ancak daha düşük ücretli pozisyon sağlık raporuna göre, garantiler onu korumaktır ortalama maaş transfer tarihinden itibaren bir ay içinde. İş kazası durumunda veya meslek hastalığı– tam olarak çalışabilene veya iyileşene kadar.

Geçici olarak çalışma yeteneğinin kaybı durumunda işveren, çalışana tazminat öder.

İşveren, işten çıkarılan çalışana kıdem tazminatı ödemek zorundadır:

1) iki haftalık ortalama maaş tutarında - vatandaşlar için iş sözleşmesinin aşağıdaki nedenlerden dolayı feshedilmesi durumunda:

sağlık koşulları nedeniyle bu işe devam etmeyi imkansız hale getiren ve reddeden, bulunulan pozisyon veya gerçekleştirilen işlevle tutarsızlık;
bir çalışanın askere alınması;
daha önce bu işi yapan çalışanın işe iadesi;
işletmenin taşınmasıyla ilgili bir çalışanın başka bir yere transferinin reddedilmesi vb. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi).

2) vatandaşlar için ortalama aylık maaş miktarında, eğer aşağıdaki nedenlerden dolayı yırtılırsa:

işletmenin tasfiyesi;
çalışan sayısında azalma;
çalışanın hatası olmaksızın iş mevzuatı tarafından belirlenen kuralların ihlali, iş sözleşmesinin imzalanması.

Çalışma kitabının veya ücretlerin verilmesinde gecikme olması durumunda çalışanlara garanti ve tazminat

Bir çalışana çalışma kitabının verilmesi için son tarihin ihlal edilmesi durumunda tazminat, geciken her gün için ortalama günlük maaştır. Ayrıca çalışanın manevi zararlarının tazmin edilmesi de mümkündür.

Gecikmiş ücretler için çalışanlara garantiler ve tazminatlar, işverenin hatasına bakılmaksızın ödenen biçimde belirlenir.

Bir çalışanın garantileri ve işçi hakları kavramı

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre garantiler, çalışanlara sosyal ve çalışma ilişkileri alanında tanınan hakların kullanılmasının sağlandığı araç, yöntem ve koşullardır. Kanunla belirlenen teminatların uygulanmasındaki amaç çalışanların haklarının kullanılmasıdır. Buradan hareketle garantilerin işçi hakları açısından bir güvenlik işlevi gördüğünü söyleyebiliriz.

Çalışma mevzuatında garantiler ve tazminatlar genel ve özel olarak ikiye ayrılmıştır.

Genel garantiler şunları içerir:

işe başvururken;
başka bir işe geçerken;
emek için ödeme yaparken;
iş sözleşmesinin feshi vb.

Yukarıda da belirttiğimiz gibi genel teminatların yanı sıra aşağıdaki durumlarda çalışanlara özel teminatlar verilmektedir:

iş gezisi görevleri;
başka bir alanda çalışmak üzere taşınmak;
kamu veya devlet görevlerinin yerine getirilmesi;
eğitimi işle birleştirmek;
çalışanın kusuru olmaksızın işin feshi;
belirli nedenlerle işin feshi;
yıllık ücretli izin sağlanması;
işverenin hatası nedeniyle bir çalışana çalışma kitabı verilmesinde gecikmeler.

Bu garanti listesi kapsamlı değildir, çünkü bir liste mevcuttur. ek garantiler anlaşmalarda, toplu sözleşmelerde, iş sözleşmelerinde ve kuruluşun yerel düzenlemelerinde belirlenir. İncirde. Şekil 1 ana garanti türlerini göstermektedir.

Şekil 1. İş mevzuatındaki teminat türleri

İşçiler için finansman garantileri ve tazminatların kaynağı işverenin fonları veya çalışanın çıkarları doğrultusunda devlet veya kamu görevlerini yerine getirdiği kurum ve kuruluşların fonları olabilir.

Garanti ve tazminat sağlama koşullarının yasal düzenlemesi federal yasa ve düzenlemelere dayanmaktadır. Çalışanın çalışma hakları, işverenle iş sözleşmesi imzaladıktan sonra doğar.

Bir çalışanın temel hakları şunlardır:

iş sözleşmesinde belirtilen işleve göre işin sağlanması;
belirlenmiş standartlara uygun çalışma koşullarına sahip olma hakkı;
kişinin çalışması karşılığında ücret alma hakkı.

Çalışan hakları mülkiyet ve mülkiyet dışı niteliktedir.

Çalışanlara mülkiyet ve mülkiyet dışı garantiler

Çalışan haklarının kullanılmasına ilişkin mevcut teminatlar aynı zamanda mülkiyet niteliğinde veya mülkiyet dışı nitelikte de olabilir.

Tanım 1

Mülkiyet dışı garantiler– çalışan açısından belirli bir değeri olmayan teminatlardır. Örneğin, bir çalışanın maaşını zamanında ödememesi nedeniyle işten ayrılması durumunda, işini sürdürmesi, aynı çalışma koşulları ve kişisel verilerinin ifşa edilmemesi garanti edilmektedir.

Bir çalışanın ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle işyerinde bulunmadığı süre boyunca, kendisine ortalama ücretinin korunması garanti edilir. Bu garanti mülkiyet niteliğindedir çünkü çalışana nakit şeklinde bir mülk sağlanır.

Mülkiyet dışı garantiler ayırt edici özellik Bu, çalışanın iş yeri ile olan bağlantısında yatmaktadır. Mülkiyet dışı garantilerin ana göreviçalışanın işyeri de dahil olmak üzere önceki çalışma koşullarını sürdürmesini sağlamaları gerektiğidir. Bu bağlamda, temel mülkiyet dışı garanti, çalışana işyerinden uzak kalmasından sonra aynı iş yerinin sağlanmasıdır. Iyi sebeplerÖrneğin, ücretlerin ödenmesi için son tarihlerin ihlal edilmesi durumunda, kanunen bu şekilde tanınanlar.

Mülkiyet garantileriçalışanın yaptığı iş karşılığında ücret alma hakkıyla ilişkilidir. Bu nedenle her zaman çalışanın ortalama maaşıyla ilişkilidirler. Dolayısıyla mülkiyet garantilerinin çalışanın kazancıyla doğrudan bağlantısı vardır.

Yukarıdakilerin hepsine uygun olarak, yasal olarak önemli olan temel koşullar hukuki kavram iş mevzuatı kapsamında garantiler.

Mevzuatta, toplu sözleşmelerde ve sözleşmelerde, kuruluşun yerel düzenlemelerinde ve iş sözleşmelerinde belirlenir.
Kanunla sağlanan çalışma haklarının sağlanması.
Kanunların sağladığı hakları sağlamak.

Not 1

Dolayısıyla garantilerin, doğan hakların sağlanmasıyla doğrudan bağlantısı vardır. çalışma ilişkileri. Ancak işçilerin çalışma haklarının sağlanması, iş ilişkilerinin sona ermesinden sonra da devam edebilir. Örneğin, kanunla belirlenen davranış kurallarına uyulmaması durumunda, işverenin manevi zarar ve kayıpların tazmin edilmesi gerekir.

İş kanununa göre işçi tazminatı

Tazminat, çalışanlara işlerinin doğrudan yerine getirilmesiyle ilgili maliyetlerin geri ödenmesi amacıyla oluşturulan parasal ödemeler olarak kabul edilir. emek fonksiyonları veya başka bir alanda çalışmaya transfer edilirken yer değiştirme ile.

Tazminat ödemelerinin temel amacı, çalışana iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak veya yeni bir iş yerine taşınırken yaptığı masrafların tazmin edilmesidir. Ayrıca iş gezileri sırasında, ilgili mesleki eğitim kurumundan mezun olduktan sonra işe gönderildiğinde, çalışanın iş görevlerini yerine getirirken kişisel alet veya taşıt kullanması durumunda tazminat ödemeleri yapılır.

Bazı durumlarda tazminat ödemeleri teminat ödemeleriyle birlikte yapılmaktadır. Ancak tazminat ödemelerinin çalışanların maliyetleriyle ilgili olmadığı ve örneğin tatilin bir kısmının nakit tazminatla değiştirilmesi durumunda garanti yerine sunulabileceği durumlar vardır. Bazı durumlarda yasa, çalışana hem teminatların hem de tazminatın aynı anda sağlanmasına izin vermektedir. Böyle bir duruma örnek olarak kan ve bileşenlerinin bağışlanması verilebilir.

Söylenenlerin tamamını özetlemek gerekirse, çoğu garanti ve tazminatın aşağıdaki gruplarda birleştirilebileceğini not ediyoruz (Şekil 2):

işverenin eylemlerine bağlı olarak;
çalışanın kısaltılmış çalışma saatleri ve ücretli izin haklarıyla ilgili;
üretime bağlı değil, toplum ve devlet için gerekli;
bir çalışanın işi ve eğitiminin birleşimi ile ilgili;
diğer garantiler ve tazminatlar.

Şekil 2. İş mevzuatındaki ana garanti ve tazminat grupları