İş kıyafetlerinin ihracı için tipik endüstri standartları. Çeşitli meslekler için iş kıyafeti düzenleme normları: düzenleyici çerçeve, prosedür ve düzenleme sıklığı. İş kıyafetlerinin ihracı için endüstri normları

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi normlarına göre, işveren sadece uymakla yükümlüdür. teknik koşullarçalışanları için iş güvenliği değil, aynı zamanda sağlamaközel kıyafetler ve diğer yollarla şirket pahasına bireysel koruma... Özellikle, bu tür bir koruma, işyerlerinde zararlı işgücü faktörleri bulunan veya görevleri kirlilik veya özel bir sıcaklık rejimi anlamına gelen işçiler için yasama düzeyinde sağlanmaktadır.

iş kıyafeti nedir

Buna göre açıklayıcı sözlük tulumlar, işçiyi kontaminasyondan koruyan özel iş kıyafetleridir. işle ilgili yaralanmalar, meslek hastalıkları veya belirli bir giysi kesimi ve belirli kumaşların kullanılması yoluyla işyerindeki zararlı faktörlerin etkisinden.

İş giysisinin şekli ve türü doğrudan bağlı endüstriden ve olumsuz faktörlerin veya diğer nüansların bir dereceye kadar etki derecesi. Özellikle tulumlar hem teni tamamen kapatmak hem de kısmi kapatmak için kullanılabilir. Buna göre tulumlar, vücudu tamamen gizleyen bir takım elbise veya tulum şeklinde olabileceği gibi, sadece vücudun kirlenmeye veya diğer olumsuzluklara maruz kalabilecek kısımlarını gizleyen bir bornoz, önlük, kol fırfırları, başlıklar şeklinde olabilir. etkiler.

Her endüstrinin kendi çalışma özelliklerine sahip olduğu göz önüne alındığında, yasama düzeyinde, TR TS 019/2011 sayılı Gümrük Birliği'nin Teknik Düzenlemelerine dayalı olarak, şu veya bu tür iş kıyafetleri için gereklilikler için devletlerarası standartlar geliştirilmiştir.

Bu tür giysiler hangi işlevleri sağlar?

Teknik Yönetmelikte verilen normlara göre tulumlar aşağıdaki özelliklere sahiptir: sınıflandırma:

1. birinci sınıf- minimum riskle çalışmak için tasarlanmış basit bir tasarımın koruyucu ekipmanı;
2. ikinci sınıf- işçinin sağlığına geri dönüşü olmayan zararlara neden olabilecek zararlı faktörlerin olumsuz sonuçlarını ortadan kaldırmak için tasarlanmış karmaşık tasarımlı koruyucu ekipman.

Buna göre belli bir sınıfa ait olmalarına bağlı olarak tulumlar aşağıdaki özelliklere sahiptir: koruma özellikleri:

Henüz bir kuruluş kaydetmediyseniz, o zaman en kolay ile yap çevrimiçi hizmetler bu, gerekli tüm belgeleri ücretsiz olarak oluşturmanıza yardımcı olacaktır: Halihazırda bir kuruluşunuz varsa ve muhasebe ve raporlamayı nasıl kolaylaştıracağınızı ve otomatikleştireceğinizi düşünüyorsanız, aşağıdaki çevrimiçi hizmetler kurtarmaya gelir ve bu da muhasebecinin yerini tamamen alacaktır. şirketiniz ve çok para ve zamandan tasarruf edin. Tüm raporlar otomatik olarak oluşturulur, imzalanır Elektronik İmza ve otomatik olarak çevrimiçi olarak gönderilir. USN, UTII, PSN, TS, OSNO'daki bireysel girişimciler veya LLC için idealdir.
Her şey, kuyruklar ve stres olmadan birkaç tıklamayla gerçekleşir. Deneyin ve şaşıracaksınız ne kadar kolay oldu!

Bu alandaki yasal düzenleme

Tulum ihraç normları, özellikle şunu söyleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221. Maddesi ile düzenlenir: işveren sağlamakla yükümlüdürçalışanları, doğası gereği zararlı veya tehlikeli faktörlere sahip iş için tasarlanmış tulumlara sahiptir.

Ayrıca, İşçilere Tulum Sağlamak için Sektörler Arası Kurallar temelinde (290 n sayılı Sosyal Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır), işletme yönetimi, çalışanlara işletme pahasına sertifikalı tulumlar sağlamakla yükümlüdür. Kanunla belirlenen usule uygun olarak zorunlu beyanı geçenler. Ve tulumlar, çalışanın ve işyerinin belirli parametreleri, yani boy, beden, cinsiyet ve ayrıca çalışma faktörlerinin zararlılık derecesi dikkate alınarak çıkarılmalıdır.

Şu anda, tulum ihraç normları da Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emirleri ile düzenlenmektedir. 997 n 09.12.2014 tarihinden itibaren ve 541 n 01.10.2008 tarihli, çalışmaları zararlı faktörlere tabi olan Çalışanlar için Ücretsiz Tulum Sağlanması Standart Normlarını onaylayan. Standart normlar, işçiler için tulum verilmesine ilişkin normları ve prosedürü sağlar. 195 meslekte... Özellikle, bu normlar, belirli pozisyonlar, sayıları ve kullanım süreleri için bir kişisel koruyucu ekipman listesini onaylar.

Sektöre göre ihraç prosedürü

nakliyeciler için

Örneğin, yükleyicilerin çalışmalarına böyle eşlik eder. riskler giysilerin kirlenmesi gibi, yüksek seviye toksik olmayan tozlar, giysilerde mekanik kesikler ve delinmeler ve ayrıca el yaralanması riski. Buna göre, yükleyicilere, dokunmamış malzemelerden yapılmış bir tulum şeklinde tulumların yanı sıra, polimer kaplamalı eldivenler, solunum koruması, gözlükler ve koruyucu burunlu lastik çizmeler verilir. Listelenen koruyucu ekipman, 12 çift miktarında verilen eldivenler hariç, 1 set miktarında tam aşınma ve yıpranmaya kadar 1 yıl süreyle verilir.

inşaatçılar için

İnşaat sektörünün Model Normlarında şart koşulan birçok meslek tarafından temsil edildiğini göz önünde bulundurarak, bu endüstrinin artan tozluluk, toksik ve toksik olmayan maddelerle çalışırken, hasar riski olarak ifade edilen birkaç özelliğini vurguluyoruz. cilt, özellikle eller, gözler ve kafa ve ayrıca vücudun geri kalanında mekanik hasar. Bu nedenle, inşaatçılar için, cepli veya tulumlu bir ceket ve pantolon, kask, lastik eldiven veya eldiven, lastik çizme ve solunum sistemi için koruyucu bir cihaz ve 1 adet gözlükten oluşan bir takım elbise verilmesi için sağlanmıştır. 1 yıl olarak belirlenmiştir.

Bu sektörde kıyafet seçmenin özellikleri hakkında daha fazla ayrıntı aşağıdaki videoda bulunabilir:

şefler için

Meslek bir aşçıdır, bir fırıncı ile çalışmayı sağlar yüksek sıcaklık koşulları varlığının yanı sıra Gıda Ürünleri, sadece belirli çalışma koşullarını değil, aynı zamanda belirli üretim teknolojilerinin gözetilmesini de ima eder.

Buna göre, özellikle mutfak çalışanları için, hafif ve doğal kumaşlardan yapılmış bir takım elbise veya sabahlık, şapka, önlüklü önlükler, kol fırfırları polimer malzemeler, lastik eldivenler ve kapalı ayakkabılar altı ay boyunca bir set miktarında.

Sürücüler için

Üretimde yer alan kamyon şoförlerinin endüstriyel istihdamı, kirlilik, artan tozluluk, toksik ve toksik olmayan maddelere maruz kalmanın yanı sıra bir arabanın onarımı veya kullanımı sırasında delinmeler ve kesikler şeklinde ifade edilen mekanik etkiyi içerir. Karayolu taşımacılığı endüstrisindeki işçiler için, yama cepli bir ceket ve pantolon, noktalı kaplamalı eldivenler, deri çizmeler ve bir takım sıcak giysilerden oluşan bir takım elbise şeklinde bir iş kıyafeti tasarlanmıştır. 1 yıl boyunca 1 takım miktarında yalıtımlı ceket ve pantolon.

Bir matbaa işçisi için

Bir matbaa işçisinin işinin de kendine has özellikleri vardır, özellikle endüstriyel ve mekanik kirlilik ve toksik olmayan toz. Buna göre, bu sektördeki işçilere pantolon ve sabahlık, polimer malzemelerden yapılmış eldivenler ve ayrıca 1 set miktarında koruyucu gözlük ve eldivenler için - 6 çiftten oluşan koruyucu elbise şeklinde tulumlar verilmektedir. 1 yıllık bir süre.

Lazer çalışanları için

Lazer tesisatı veya kaynakçı işçilerinin istihdamı, yüksek bir sıcaklık rejiminde çalışmayı, açık ateşle çalışmayı, yani kıvılcım ve ölçeklerin varlığı, mekanik hasar anlamına gelir. Kaynakçı, sıcak metal sıçramalarına karşı koruyucu bir takım elbise, koruyucu burunlu deri çizme, branda eldivenleri, solunum cihazı ve gözlük şeklinde tulum giydirilir. Kişisel koruyucu donanımların kullanım süresi 1 yıldır.

Sağlık çalışanları için

Mikroorganizmalar ve bakterilerle kontaminasyondan röntgen ışınlarına kadar çeşitli riskler içeren sorumluluklara sahip çeşitli rollerde temsil edilmektedir. Buna göre, tutulan pozisyona ve kişisel koruyucu donanım özelliklerine bağlı olarak farklılık gösterecektir. Özellikle bakteriyolojik laboratuvar çalışanları için, mekanik kirliliği önleyen pantolon ve sabahlık şeklindeki tulumlar, polimer malzemelerden yapılmış bir önlük ve lastik eldivenler amaçlanmıştır. Ve işçiler-radyologlar için kurşunlu kauçuktan yapılmış bir önlük ve kurşunlu camdan yapılmış gözlükler var. Takım elbise ve diğer koruyucu ekipmanların ömrü bir buçuk yıldır.

Kanun hükümlerine göre işveren, çalışanlara sadece uygun kişisel koruyucu donanım sağlamakla yükümlü değildir. yerleşik örnek, aynı zamanda, bazı durumlarda, belirlenen yayınlanma tarihinden önce hızlı aşınma durumunda ek bir set verilmesi anlamına gelen, her bir koruma türünün kullanım süresini ve aşınma durumunu izlemek için.

1C: Enterprise'da iş kıyafetleri nasıl düzgün şekilde düzenlenir, aşağıdaki videodan öğrenebilirsiniz:

Bazı mesleklerde çalışanlar, mesleki görevlerini yerine getirirken yaşamlarını ve sağlıklarını olumsuz etkenlere maruz bırakmaktadır. Bunları en aza indirmek ve/veya ortadan kaldırmak amacıyla kişisel koruyucu donanımlar (KKD) dünya pratiğinde başarıyla kullanılmaktadır. KKD'nin ne olduğunu ve ayrıca 2017 tulumlarının mesleğe göre verilmesi için standart normların neler olduğunu düşünelim.

kişisel koruyucu donanımlar nelerdir

KKD, kişiyi toksik ve toksik maddelere maruz kalmaktan, enfeksiyondan, yaralanmadan, düşmelerden koruyan ve pratik hayatta koruyucu giysi, ayakkabı, eldiven, kemer, solunum cihazı ve gaz maskesi, gözlük ve maske şeklinde sunulan koruyucu unsurlardır.

KKD, olumsuz faktörlerin gerçek etkisine karşı koruma sağlamanın yanı sıra, sahiplerinin meslek hastalıklarının oluşmasını önlemesine olanak tanır.

KKD yayınlamak için temel kuralları düzenleyen yasal çerçeve

Ne düzenleyici belgeler gereksinimi sabitledi zorunlu personele kişisel koruyucu ekipman sağlıyor mu? Her şeyden önce, İş Kanunu RF, yani Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221. Bu belge KKD'nin zorunlu ve ücretsiz olarak verilmesi gerekliliğini açıklar. Bu durumda, ihraç yalnızca zorunlu sertifika ve beyanı geçen fonlar için geçerlidir. Çalışanlara koruyucu ekipman sağlama prosedürü, yani işverenin KKD verilmesine ilişkin standart standartlara uygun olarak fiili eylemleri, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 01.06 tarih ve 290n sayılı Kararında belirtilmiştir. .09 Kişisel koruyucu ekipmanların verilmesine ilişkin normlara gelince, bu bilgiler 09.12.14 tarih ve 997n sayılı Çalışma Bakanlığı Emri'nde açıklanmıştır.

KKD Düzenlemek için Tipik Endüstri Standartları

Hangi koruyucu ekipmanın ve hangi hacmin personele ücretsiz olarak devredilmesi gerektiğini belirlemek için kuruluşlar, faaliyetlerinde 09.12.14 tarih ve 997n sayılı Çalışma Bakanlığı Kararı ile yönlendirilmelidir (bundan sonra - Sipariş No. Giyim. Belirtilen belge, 2017 yılında mesleğe göre KKD verilmesine ilişkin normları açıklamaktadır.

Yapısal olarak, normlar, her biri KKD'nin düzenlenmesi için standart normlar hakkında bilgi sağlayan on dört bölüm şeklinde sunulabilir:

1. İlk bölüm şunları tanımlar:
   1. ekonominin tüm alanlarında bir dizi meslek için iş kıyafeti ihracı için bir liste ve sektörel normlar;
   2. şirketin faaliyet gösterdiği iklim bölgesine bağlı olarak, sıcak tutan giysiler ve ayakkabılar şeklinde KKD verilmesine ilişkin normlar;
   3. personele daha fazla görünürlük sağlayan giysiler sağlamak.
2. İkinci - on dördüncü bölüm, temel endüstrilerin meslekleri için KKD verilmesine ilişkin normları yansıtmaya hizmet eder. Ulusal ekonomi, gibi Tarım, kimya sanayi, metalurji, makine mühendisliği, enerji, inşaat, ticaret ve diğerleri. Tam liste Sipariş No. 997n'de bulunabilir.

Bu nedenle, KKD verilmesine ilişkin standart normların 53. paragrafına göre, kontrolör-kasiyer, kirliliğe ve polimer eldivenlere karşı koruma sağlamak için bir takım elbiseye, bir tesisatçıya - kirliliğe karşı koruma sağlamak için bir takım elbiseye, polimer ve nokta kaplamalı eldivenlere, ve gözlük. KKD vermek için tam standart normları aşağıdan indirebilirsiniz.

Her mesleğin çalışanlarına hangi koruma araçlarının sağlanması gerektiğini belirleyen belgeye ek olarak, 2009 yılında, Rus işverenlerin yönlendirilmesi gereken temel kuralları ana hatlarıyla belirten, yukarıda belirtilen 01.06.09 tarih ve 290n sayılı Karar onaylandı. Bu belgenin bazı hükümlerini ele alalım:

• her işveren herhangi biriyle hukuki durum personele yalnızca koruyucu ekipman sağlamakla kalmamalı, aynı zamanda zorunlu kullanımlarını da kontrol etmelidir;
• kullanılan tüm kişisel koruyucu donanımlar mutlaka sertifikalandırılmalı ve beyan edilmelidir, bu gerçeği doğrulayan tüm belgeler mevcut olmalıdır;
• işveren, şirkette kullanılan koruyucu ekipmanın bir kaydını düzenlemelidir. Bu, pratikte hem kağıt üzerinde hem de elektronik formatta yapılabilir;
• çalışanlara verilen tüm KKD'ler cinsiyete, yaşa, boyuta ve gerçekleştirilen görevlerin doğasına uygun olmalıdır;
• personel, kişisel koruyucu ekipmanların kullanım kuralları konusunda bilgilendirilmelidir;
• çalışanın koruyucu donanıma sahip olmaması veya kullanıma hazır olmaması durumunda mesleki görevlere başlaması yasaktır.

Bu nedenle, 2017 yılında mesleğe göre tulum ihracına ilişkin normlar, 997n Sıra No.'da yoğunlaşmıştır.

Sonuç olarak işçiler ise iş sorumlulukları herhangi bir işletmede sağlıklarını olumsuz ve tehlikeli faktörlere maruz bırakırlarsa, o zaman ihtiyaç duydukları yasaya göre koruyucu ekipman (KKD).

Rus yasalarına göre, çalışanlara tamamen ücretsiz olarak ve yöneticilerin sorumluluğunda verilir. çeşitli işletmelerçalışanlarına gerekli tüm koruyucu ekipmanı sağlamayı içerir.

2018 için yasal çerçeve

İşverenin sağlama yükümlülüğü işe alınan işçiücretsiz özel giysiler, ayakkabılar ve KKD'nin yanı sıra dezenfektanlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221. maddesinde yer almaktadır.

Belge 2018'de geçerlidir, işverenler KKD satın alırken ona rehberlik etmelidir. Normlar, Çalışma Bakanlığı ile Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emirleriyle farklı zamanlarda kabul edilen koruyucu ekipmanın ihracı için gerekli tüm normatif ve referans materyallerini içerir.

Belgede toplamda 14 bölüm. Birinci kısım adanmış:

1. Ekonominin çeşitli sektörlerinde kesişen mesleklerde çalışanlara KKD verilmesine ilişkin standartlar.
2. İklimi dikkate alarak sıcak giysiler ve ayakkabılar verme prosedürü.
3. Sinyal giysileri için dağıtım sınırları.

Kalan on üç bölüm Ekonominin bu tür sektörlerine ait çeşitli meslekler için iş giysisi ve koruyucu ekipmanın nasıl ihraç edileceğini açıklayın:

Kesişen mesleklere gelince, Çalışma Bakanlığı 16 Mart 2016 tarih ve 15-2 / OGG-1049 sayılı Yazısında, kimin neye hak kazandığını öğrenmek için bu belgenin ilk bölümünün kullanılmasını önermektedir.

KKD standartları ayrıca bu tür belgeler:

1. 20 Nisan 2006 tarih ve 297 sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri "Ekonominin Tüm Sektörlerinin Çalışanlarına Yüksek Görünürlük Sinyal Kıyafetlerinin Ücretsiz Verilmesi için Model Normlarının Onayı Üzerine." Otomobilde, nehirde çalışanlar için güvenlik ekipmanı verilmesine ilişkin sınırları belirler. deniz taşımacılığı havacılık, demiryolu, madencilik, metalurji, madenler, inşaat ve Rus ekonomisinin diğer alanları.
2. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 1997 tarih ve 70 sayılı, belirli iklim bölgeleri için sıcak giysi ve ayakkabıların ücretsiz verilmesine ilişkin Normlar hakkındaki Kararı. Toplamda, Rusya'da dört bölge ve özel bir iklim bölgesi var. Her birinde, ekonominin farklı sektörlerinde çalışan vatandaşlardan, kanunen, birkaç yılda bir belirli miktarda kalın giysi giymeleri isteniyor.

Çalışanlara KKD sağlama prosedürü

İşçilere tulum ve koruyucu cihazların verilmesini düzenleyen kurallar, 1 Haziran 2009 tarih ve 290n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri'ne yansıtılmıştır.

İşverenler ve çalışanlar, KKD'nin çalışanlara verildiğini bilmelidir bedava... İşveren, şirketinde koruyucu ekipman kullanımını sadece yayınlamakla kalmaz, aynı zamanda kontrol etmekle de yükümlüdür.

Hem yerli hem de ithal tüm koruyucu ekipmanların sertifikalı olması ve yasalara uygunluğunu teyit eden belgelere sahip olması gerekir.

Sendikanın ve çalışma kolektifinin isteklerini karşılayan işveren, Model Normlarında yalnızca zorunlu KKD sayısı verildiğinden, işletmesinde koruyucu ekipman ihracını artırabilir.

Koruyucu ekipman ihracı gerçekleştirilir kesinlikle bireysel... Çalışanın cinsiyeti, büyüklüğü ve yapılan işin niteliği dikkate alınır.

Çalışanlar, KKD'li çalışanların tedarikini kontrol edebilir. İş Teftişi, Rostekhnadzor, Rospotrebnadzor ve Savcılık.

İşçilerin güvenliğini sağlamanın zorlukları ve beklentileri bu canlı yayında sunulmaktadır.

2016 yılı için işçilere ücretsiz KKD verilmesine ilişkin normlar, 9 Aralık 2014 tarih ve 997n sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın Emri ile oluşturulmuştur. KKD'nin ayrı bir kuruluşta ücretsiz verilmesi, KKD'nin çıkarılmasına yönelik endüstri standartlarının standart olanlardan nasıl farklı olduğu ve ne düzenlemeler sorular ortaya çıktığında gezinin.

Materyal aşağıdaki konuları kapsar:

• KKD'nin işçilere ücretsiz verilmesi normlarını hangi belgeler düzenler;
• 2016'da KKD'nin ücretsiz verilmesi için hangi standart normlara işverenlerin uyması gerekir;
• KKD verilmesi için sektörel normların bulunduğu mesleklerdeki işçiler için;
• KKD vermek için standart / endüstri standartları: farklar nelerdir;
• 2016 yılında kuruluşta KKD verilmesi için bireysel standartlar oluşturmak mümkün müdür.

KKD'nin işçilere ücretsiz verilmesi normlarını hangi belgeler düzenler?

Çalışma Bakanlığı emri ve sosyal koruma 9 Aralık 2014 tarihli ve 997n sayılı RF "Her Türden Kesişen Meslek ve Pozisyondaki İşçilere Özel Giysi, Özel Ayakkabı ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Ücretsiz Verilmesine İlişkin Model Normlarının Onayı Üzerine ekonomik aktivite zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşullarında yapılan veya kirlilikle ilişkili işlerde istihdam edilir. " Bu Emir, resmi olarak yayımlanmasından üç ay sonra yürürlüğe girmiştir.

2016 yılında 997n Sayılı Kararın, KKD'nin Ücretsiz Verilmesine İlişkin Model Normlarının yürürlüğe girmesiyle birlikte, kesişen meslekler ve her türlü ekonomik faaliyetteki çalışanlar için özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar, istihdam zararlı ve (veya) olan işlerde tehlikeli koşullar eke göre, özel sıcaklık koşullarında yapılan veya kirlilikle ilişkili işlerin yanı sıra.

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 1 Ekim 2008 tarihli ve 541n sayılı "Sertifikalı Özel Giysilerin, Özel Ayakkabıların ve Diğer Kişisel Koruyucu Ekipmanların Ücretsiz Verilmesine İlişkin Model Normlarının Onaylanması Üzerine ) tehlikeli çalışma koşulları, özel sıcaklık koşullarında yapılan veya kirlilikle ilişkili işlerin yanı sıra "(Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir) Rusya Federasyonu 20 Ekim 2008 Sayı 12499).

"Kuruluş çalışanlarına kişisel koruyucu ekipman, yıkama ve nötralize edici maddeler sağlanması" konulu web seminerini izleyin:

İşverenlerin uyması gereken 2016'da KKD'nin ücretsiz verilmesi için standart normlar nelerdir?

İş kanunu, çalışanlar için güvenli çalışma koşulları ve işçi korumasının sağlanmasından işverenin sorumlu olduğunu şart koşar. Sanata göre. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212 ve 221'i, işveren pahasına satın almak ve vermekle yükümlüdür. kendi fonları zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşullarında veya kirlilik, özel giysiler, ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar (bundan sonra - KKD) ile ilişkili işlerde belirlenen normlara uygun olarak çalışan işçiler. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde.

Çalışanlara KKD, özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır) sağlamak için sektörler arası kurallar, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 01.06.2018 tarih ve 290n sayılı Kararı ile onaylanmıştır. 2009.

2016 yılında KKD sağlanmasına ilişkin sektörler arası kurallar zorunlu gerekliliklerözel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların satın alınması, verilmesi, kullanılması, saklanması ve bakımı için.

Kişisel koruyucu ekipman (KKD), kullanımı çalışanların zararlı ve (veya) tehlikeli maddelere maruz kalmasını önlemeye veya azaltmaya yardımcı olan kişisel koruyucu ekipmandır. üretim faktörleri ve ayrıca kontaminasyona karşı korur. Bu araçlar arasında tulumlar, güvenlik ayakkabıları ve ayrıca yalıtkan giysiler, solunum sistemi, eller, kafa, yüz, gözler, işitme organları, çeşitli güvenlik cihazları vb. için koruyucu ekipmanlar bulunur.

İşverenin 2015'te KKD yayınlama normlarını sağlama yükümlülükleri

İşverenin sorumlulukları, çalışanlarına zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde ve ayrıca işin özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle bağlantılı olarak yapılması durumunda ücretsiz KKD sağlamayı içerir. Bu hüküm Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212 ve 221. Çalışanlara, KKD'nin verilmesine ilişkin standart standartlara uygun olarak bu araçlar sağlanmalıdır. yerleşik düzen, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. KKD sağlanmasına ilişkin kurallara tabi olan işçi mesleklerinin listesi, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ve Rusya Çalışma Bakanlığı'nın ilgili kararnameleriyle oluşturulmuştur.

Bu nedenle, ekonominin tüm sektörlerinde, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan ve ayrıca kirlilikle ilişkili özel sıcaklık koşullarında gerçekleştirilen kesişen meslek ve pozisyonlardaki işçiler için, Ücretsiz Verme Model Normları Sertifikalı İş Kıyafetleri ve Güvenlik Ayakkabıları ve diğer KKD'lerin kullanımı, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 01.10.2008 tarih ve 541n sayılı Emri ile onaylanmıştır.

KKD verilmesi için sektörel normların bulunduğu mesleklerdeki işçiler için

KKD'nin ücretsiz olarak verilmesine ilişkin normların yanı sıra iklim bölgelerinde sıcak tulumlar ve sıcak güvenlik ayakkabıları, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 1997 tarih ve 70 sayılı Kararı ile onaylanan tüm endüstriler için aynıdır.

Bu Emir, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışan çeşitli meslek ve pozisyonlardaki işçilere ve ayrıca işlerde gerçekleştirilen işlerde bir yıl boyunca özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların KKD verilmesi için bir liste ve standartlar oluşturur. özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili ... Model Normlarında öngörülen işçi mesleklerinin adları ve uzman ve çalışanların pozisyonları aşağıdakilere göre belirtilmiştir:

• Birleşik tarife ve kalifikasyon iş ve işçi meslekleri referans kitabı ile (bu durumda, ETKS, ekonomik faaliyet türüne göre konulara ayrılmıştır);
• ile birlikte Yeterlilik el kitabı aylık maaşları sabit olan işçilerin meslekleri;
• Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının Yeterlilik el kitabı ile.

Tipik ve endüstri 2016'da KKD yayınlama normları

Standart ve sektöre özel KKD ihraç oranları... KKD verilmesine ilişkin standart kurallar, ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonlardaki işçilere yöneliktir. Örneğin, herhangi bir işletmede, hangi sektörde olursa olsun, bekçiler, temizlikçiler, kuryeler ve yükleyiciler bulunur. Ancak, yalnızca belirli bir üretim türü için karakteristik olan belirli meslekler de vardır. Örneğin, bir bankada veya bir gaz temizleme operatöründe bir sürücü tahsildarının mesleği kimyasal üretim, terzi tüketici hizmetleri organizasyonunda. Onlar için, KKD verilmesi için sektöre özel standartlar kabul edilmiştir.

Çalışanlara KKD sağlama prosedürü ve normları, işçilere özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlama Kuralları (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır) ile belirlenir. Kuralların 3. Maddesi, meslekleri ve pozisyonları Model Normlarında belirtilen çalışanların, ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonlardaki çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz olarak verilmesi için öngörmektedir. kişisel koruyucu ekipman, bu meslekler ve pozisyonlar, KKD'nin verilmesi için ilgili standart endüstri standartlarını özel olarak sağlamadıkça, hangi endüstrilerde, mağazalarda ve şantiyelerde çalıştıklarına bakılmaksızın verilir.

Örneğin, bir motorlu taşıt işletmesinde çalışan bir pil operatörünü alırsak, 541n No'lu Siparişe göre KKD verilir ve böyle bir mesleğe sahip bir çalışan madencilik endüstrisinde çalışıyorsa, hüküm almaya hak kazanır. Madencilik ve metalurji endüstrilerinde ve diğer endüstrilerdeki metalurji endüstrilerinde çalışanlar için özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar için KKD'nin Ücretsiz Verilmesine İlişkin Standart Endüstri Normlarına uygun olarak KKD. Örnek olarak, KKD Sertifikalı Özel Giysilerin, Özel Ayakkabıların ve Diğer Kişisel Koruyucu Ekipmanların Zararlı ve (veya) Tehlikeli Çalışma Koşullarında Çalışan İşçilere ve ayrıca İş Yerinde gerçekleştirilen işlerde Ücretsiz Verilmesine İlişkin Standart Normları da verebiliriz. özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili:

• 03.10.2008 tarih ve 543n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan konut ve toplumsal hizmetler (konut ve toplumsal hizmetler) alanında;
• 12.08.2008 tarih ve 416n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan tarım ve su yönetimi alanında;
• 16 Temmuz 2007 tarih ve 477 sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan inşaat, inşaat ve montaj ve onarım ve inşaat işleri;
• 26 Kasım 2007 tarih ve 722 sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan, işletme ve yapım aşamasındaki madenler, açık ocak madenleri ve kömür ve şeyl endüstrisinin organizasyonları;
• madencilik ve metalurji endüstrisinde ve diğer endüstrilerin metalurji üretiminde, 25 Aralık 2006 tarih ve 873 sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile onaylanmıştır;
• Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 06.06.2006 tarih ve 458 sayılı Emri ile onaylanan petrolün ana boru hattı taşımacılığı alanında;
• potasyum endüstrisi alanında, 22 Aralık 2005 tarih ve 799 sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile onaylanmıştır;
• 06.07.2005 tarih ve 443 sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan petrol ve gaz kompleksinde;
• çelik endüstrisinde, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 06.07.2005 tarih ve 442 sayılı Emri ile onaylanmıştır.

2016 yılında kuruluşta KKD verilmesi için bireysel standartlar oluşturmak mümkün müdür?

Sanatın 2. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221'i, işverenin, işletmenin sendika organının veya diğer işçi temsilci organının görüşünü ve finansal yeteneklerin mevcudiyetini dikkate alarak, ücretsiz ihraç için normlar oluşturma yetkisine sahip olduğunu şart koşar. KKD, özel giysiler ve işçiler için özel ayakkabılar, Model Normları KKD verilmesi, çalışanların işyerlerinde bulunan zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikten korunması. Bu nedenle, Kuralların 6. maddesine göre, işveren, çalışanlarına, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak, Model Normlarında listelenmeyen bazı KKD türlerini (gözlükler, solunum maskeleri, gaz maskeleri) sağlama hakkına sahiptir. .

Daha önce iş yerlerinin belgelendirilmesi sırasında çalışanların kişisel koruyucu donanıma sahip olmaları değerlendirilmişti. ancak Federal yasa"Ö özel değerlendirmeçalışma koşulları” sağlanmamıştır. Bunun yerine, kullanılan KKD'nin etkinliğinin bir değerlendirmesi yapılacaktır. KKD'nin etkinliğini değerlendirme metodolojisi Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından geliştirilmiştir, ancak henüz Rusya Adalet Bakanlığı'na tescil edilmemiştir. Yenilik, KKD'nin etkinliğini değerlendirmenin sonuçlarına göre, çalışma koşullarının zararlılığı sınıfını veya alt sınıfını azaltmanın mümkün olduğu gerçeğinde yatmaktadır.

Önemli!

KKD'nin işçilere ücretsiz verilmesine ilişkin standart endüstri standartları, işveren için zorunludur ve azaltılamaz.

KKD çalışanlarının sağlanmasına ilişkin standartlar: işverenin yükümlülükleri

İşverenin sorumlulukları, belirlenmiş standartlara uygun olarak çalışanlara KKD'nin zamanında verilmesini ve sağlanmasını içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221. maddesinin 3. kısmı). Çalışanlara verilen koruyucu ekipman, cinsiyetlerine, boylarına ve boyutlarına, yapılan işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalı ve iş güvenliğini sağlamalıdır (Kuralların 8. maddesi).

İşverenin görevi, çalışanları hak ettikleri kişisel koruyucu ekipman hakkında bilgilendirmektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesinin 2. kısmı), her çalışan, sözleşmeyi sonlandırırken KKD'nin çıkarılmasına ilişkin kural ve düzenlemelere aşina olmalıdır. o iş sözleşmesi(Kuralların 7. Maddesi).

İşveren, işçilere hangi meslekler için, hangi miktarda ve hangi süre için KKD verileceğini belirledikten sonra, bu, işletmenin iç belgelerine kaydedilmelidir. Kural olarak, kuruluş için 2016 yılında KKD'nin düzenlenmesi için kural ve normları tanımlayan ayrı bir belge hazırlanır. Aynı zamanda, ihraç, kullanma, saklama ve muhafaza etme prosedürünü de belirler. uygun durum KKD ve her mesleğin (pozisyonun) önünde, kullanım şartlarını veya yıllık yayınlanma oranlarını gösteren bir listesi vardır. Bu belge tarafından oluşturulan standartlar, KKD Verilmesine İlişkin Standart Kurallar ile karşılaştırıldığında, çalışanların koruyucu ekipman tedarikini daha da kötüleştirmemelidir. İşverenin finansal yetenekleri varsa ve fazla KKD satın almak için para harcamaya hazırsa, genişletilmiş bir liste de sağlanabilir.

KKD verilmesine ilişkin kurallar ve normlar, toplu sözleşmenin bir eki veya bağımsız bir yerel kanun ile belirlenebilir.