Yerleşik numunenin çalışma modu için başvuru. Bir iş sözleşmesinde esnek bir çalışma takvimi nasıl yansıtılır, örnek bir belge. İş sözleşmesinin uygun şekilde yürütülmesi. Örnek belge

işletmenin yerel yasaları tarafından onaylanabilir. Makalede size bir belgenin nasıl doğru bir şekilde hazırlanacağını anlatacağız.

Çalışma takvimi nasıl değiştirilir?

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i şunları tanımlar: çalışma zamanıçalışanın kendisine verilen görevleri yerine getirdiği süre olarak. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100'ü, rejimin hem iç iş düzenlemelerinde, toplu sözleşmede hem de çalışanın iş sözleşmesinde (kural olarak, özellikleri varsa) oluşturulabileceğini belirtir.

Çalışma saatlerinin sabitlendiği belgede bulunur ve değiştirme prosedürü buna bağlıdır. Bu bağlamda, modu güncellemenin 2 yolu vardır:

İlk seçenek, çalışanın zorunlu bildirimi ile tek taraflı olarak ve iş mevzuatı tarafından belirlenen tüm prosedürlere ve sürelere uygun olarak karar vermeyi içeriyorsa, ikinci seçenek, uygun bir başvurunun sunulmasında ifade edilen çalışanın arzusunu üstlenir ve ardından işletme başkanı ile çalışma koşullarının tartışılması.

Aşağıda, çalışma programını değiştirmek için bir çalışana yazılması gereken bir başvuru derleme prosedürünü ele alacağız.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Çalışma saati değişikliği başvurusu

Çalışan, inisiyatif alma ve çalışma saatlerini değiştirmesi gerektiğine dair bir açıklama yazarak işverene bildirme hakkına sahiptir. Böyle bir arzu, örneğin yakın bir akrabanın hastalığı vb. Gibi çeşitli durumlardan kaynaklanabilir.

Düşünmek adım adım derleme ifadeler:

Sağ üst köşede, işveren kuruluşun adı ve başının verileri belirtilir. Aşağıda çalışanın pozisyonunu ve tam adını yazmanız gerekir.
Ortada "ifade" kelimesi yazılır.
Belgenin metni, çalışanın çalışma rejiminin ayarlanmasıyla ilgili amacını belirtmelidir. Bu nedenle, uygulamanın ana bölümüne “Çalışma saatlerimin programını değiştirmenizi rica ediyorum” ifadesiyle başlamanız tavsiye edilir. Ardından, mevcut mod belirtilir ve önerilir Yeni sürüm grafik. Değişikliğin nedeni aşağıdadır. Yeniliklerin geçici olacağı ve bir olayın başlangıcı ile ilişkilendirileceği varsayılıyorsa, bu gerçeğin belirtilmesi tavsiye edilir.
Ardından, çalışan imzasını, transkriptini ve tarihini koyar.

İşveren, başvuruyu okuduktan sonra teklifleri kabul edebilir veya reddedebilir. Sorun olumlu bir şekilde çözülürse, belgeye “Kabul Edilen” vizesi konulur ve personel departmanına aktarılır. ilave işlemler prosedürleri değiştirin. Çalışanın iş sözleşmesine, kuruluşta öngörülenden farklı bir çalışma takviminin tanıtılması konusunda ek bir anlaşma yapılır. İşveren çalışma saatlerini değiştirmeyi reddederse, taraflar bu konuyu daha detaylı tartışarak uzlaşmaya varabilir.

Çalışma saatlerini değiştirmek için örnek bir uygulama web sitemizde bulunabilir.

Esnek bir çalışma programı oluşturarak, personel belgelerini doğru bir şekilde hazırlamak gerekir. Hangi belgelerin düzenlenmesi gerektiği, çalışanın başlangıçta esnek bir program için kabul edilip edilmediğine veya “eski” bir çalışan için tanıtılmasına bağlıdır.

Esnek zamanlamaçalışma süresi (bundan böyle GDV olarak anılacaktır), bireysel çalışanların veya işletme bölümlerindeki ekiplerin (belirli sınırlar dahilinde) iş gününün başlangıcını, bitişini ve toplam süresini kendi kendilerine düzenlemelerine izin verilen bir çalışma süresi organizasyonu biçimidir. Aynı zamanda, kabul edilen hesap döneminde (çalışma günü, hafta, ay, vb.) Kanunla belirlenen toplam çalışma saatinin tam olarak çalışması gerekir (SSCB postası tarafından onaylanan Tavsiyenin 1.3 maddesi). Devlet Çalışma Komitesi No. 162, Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi No. 12-55, 30.05. 1985).

GDV, üretim koşullarına göre bir iş günü oluşturmanın imkansız ve uygunsuz olması durumunda kurulur. normal süre. GDV'nin kullanımı, çalışanın ve işverenin çıkarlarını dikkate almayı ve her iki kuruluş için de bu koşulları yaratmayı amaçlamaktadır. İş hukuku istenilen verim ve üretkenliğin sağlandığı yerdir.

Mevzuatın genel bir meslekler (pozisyonlar), GDV'nin kurulması gereken endüstriler listesi içermediğine dikkat edilmelidir. Yalnızca birkaç düzenleme esnek bir program olanağı sağlar.

Örneğin, iletişim ekipmanlarına, radyo istasyonları, televizyon merkezleri, röle televizyon istasyonları vb. çalışanları, kazaları ve hasarları ortadan kaldırmak için çalışma yapan çalışanlar için esnek bir program oluşturulabilir (Rusya İletişim Bakanlığı'nın 08.09.2003 tarihli Emri) 112).

Esnek bir programda çalışmak, mevcut çalışma mevzuatına kıyasla bir çalışanın konumunu daha da kötüleştiremez. Tüm garantileri ve tazminatı tam olarak almalıdır.

GDV kapsamında çalışan bir çalışanın çalışma saatleri

Şirket, çalışanın ilgili hesap dönemlerinde (gün, hafta, ay, vb.) Toplam çalışma saatini hesaplamasını sağlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Maddesi). Çalışılan saatlerin muhasebesi, çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi olarak yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi).

Her işveren, kullandığı GDV'ye bağlı olarak, muhasebe için en uygun dönemi belirler: ay, çeyrek veya yıl. Bunu not et hesap dönemi bir yılı geçemez.

Çalışılan saat sayısı, zaman çizelgesinin verilerine (T-12, T-13) göre hesaplanır (05.01.2004 No. 1 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin açıklaması ile onaylanmıştır). Örneğin, T-13 formunda, 4. sütunun üst satırlarında, çalışanın soyadının karşısında, "I" harf kodu veya 01 sayısal kodu girilir ve bu moddaki çalışma süresi, alt çizgiler.

GDV için maaş miktarının belirlenmesi

Esnek bir programa göre çalışan bir çalışanın maaşını belirlerken, maaşın saatlik ücret üzerinden hesaplanması gerçeğinden hareket etmek gerekir. tarife oranı ya da aylık maaş.

Tarife oranına göre hesaplama yaparken, işveren çalışılan saatleri almalı ve bunları tarife oranının büyüklüğü ile çarpmalıdır.

Aylık hesaplama ne zaman kullanılır? resmi maaş ve yerleşik norm tamamen işlendiyse, maaş aylık maaşa eşit olacaktır. Çalışan belirlenen aylık oranda çalışmadıysa, aylık maaş, aydaki çalışma saatlerine bölünür ve fiilen çalışılan saatlerle çarpılır.

Esnek bir çalışma programı oluştururken, çalışma saatlerinin özet muhasebesinin uygulandığını lütfen unutmayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Maddesi).

Belgeleri doğru şekilde hazırlayın

Bir işverenin uygun şekilde tamamlaması önemlidir personel belgeleri. Aksi takdirde, kontrol ederken İş Müfettişliği 30.000 ila 50.000 ruble para cezası vererek veya faaliyetleri doksan güne kadar askıya alarak iş kanunlarının ihlali nedeniyle şirketi idari sorumluluğa getirebilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi).

GDV sırasında hangi belgelerin düzenlenmesi gerektiği, adayın bir işe başvururken mi yoksa halihazırda şirkette çalışan bir çalışan için mi esnek bir takvim oluşturulup oluşturulmadığına bağlıdır.

İlk durumda, GDV maddesi iş sözleşmesi metnine dahil edilmelidir. Ayrıca, çalışma programını ayrıntılı olarak belirtir. Birleştirilmiş T-1 formunda verilen işe alım siparişinde (01/05/2004 No. 1 Devlet İstatistik Komitesi kararnamesi ile onaylanmıştır), "işe alma koşulları, işin niteliği" sütununda şunları belirtin: çalışanın, örneğin bir ay gibi bir referans süresi olan esnek bir çalışma saatlerinde işe alınması.

İkinci durumda, bir başvuru almanızı tavsiye ederiz. (sağdaki örneğe bakın)çalışandan, kendisi için arzu edilen bir çalışma programı oluşturma talebi ile. O zaman imzalamalısın ek anlaşma GDV'deki durumu belirten ve ayrıca çalışma programını özel olarak belirten iş sözleşmesine. Böyle bir ek anlaşmaya dayanarak, işveren, çalışan için GDV'nin kuruluş tarihini (süresini), izin verilen çalışma programını ve haftalık kaydı sağlayan kişiyi belirttiği ücretsiz biçimde bir emir verir. çalışanın çalışma süresinden.

Lütfen, GDV'nin ayarlandığı sürenin sonunda çalışanın otomatik olarak ortak mod herhangi bir ek belge derlemeden çalışın.

GDV, geçerlilik süresi belirtilmeden tanıtıldıysa veya çalışanın programdan önce genel rejime aktarılması gerekli hale geldiyse, ikinci durumda belirlenen şekilde hareket etmeniz gerekir.

Kurallara uygun tercüme

Üretimi organize etme sürecinde, nesnel nedenlerle bir çalışanı GDV'ye transfer etmek gerekli olabilir.

Örneğin, organizasyonel veya organizasyonel değişiklikler nedeniyle teknolojik koşullar emek (mühendislik ve üretim teknolojisindeki değişiklikler, üretimin yapısal olarak yeniden düzenlenmesi, diğer nedenler) (yazının 21. maddesi. 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu). Bu durumlarda, taraflarca kararlaştırılan iş sözleşmesinin şartları, çalışma işlevinin değiştirilmesi hariç, işverenin inisiyatifiyle değiştirilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi).

Aynı zamanda, örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerin belgesel kanıtlarına sahip olunmalıdır (16 Kasım 2010 tarihli Moskova Şehir Mahkemesi'nin 4g / 5-9742 / 10 sayılı kararı).

Şirketin, organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarını değiştirirken aşağıdaki koşullara uyması gerektiğini unutmayın:

Çalışanın çalışma işlevindeki değişiklikleri önleyin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinin 1. kısmı);

Çalışanı yaklaşan değişiklikler ve bunlara neden olan sebepler hakkında bilgilendirmek için asgari iki aylık süreye uyun (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinin 2. kısmı);

Çalışan yeni koşullarda çalışmayı kabul etmezse, sağlık durumunu dikkate alarak yapabileceği başka bir mevcut işi yazılı olarak teklif edin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinin 3. kısmı);

Çalışanın pozisyonunun bozulmasını önlemek için, iş sözleşmesinin şartları, kurulan toplu sözleşme, sözleşme (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinin 8. kısmı) ile karşılaştırıldığında değiştirildiğinde.

Söz konusu durumda, çalışma koşullarında gerçekten örgütsel veya teknolojik bir değişiklik yoksa, çalışma saatlerini ancak iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile değiştirmek mümkün olacaktır.

Bu bölümdeki makaleler

Kullanılmayan tatil: sorunu çözmek için riskler ve seçenekler
Bildiğiniz gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, her şirket yeni yıldan en az 2 hafta önce bir tatil programı hazırlamakla yükümlüdür. İK departmanları için bu karmaşık bir projedir, sadece gelecek yıl için bir plan üzerinde anlaşmak değil, ...
Topdan gemiye - çok kolay. Tatilden sonra işe nasıl dönülür
Arasında Ofis çalışanları bir inanç var - tatilden döndükten sonra iş postanızdaki şifreyi hatırlayamıyorsanız, iyi dinlendiniz. Bir kişi çabucak rahat bir tatil durumuna alışır ve işyerindeki ilk günler ...
Şirkette ek izin günü
Çalışanları kanunen tatil veya hafta sonu olmayan bir günde çalışma fırsatından mahrum bıraktığından, şirkete ek bir izin verilmesi, ödenmesine bağlı olarak mümkündür. Siparişe göre, takas iş ve izin günü ...
İşveren tarafından hastalık izninin doldurulması
Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için ödeneklerin atanması ve ödenmesi için çalışan, tıbbi organizasyonİşverenin doğru bir şekilde doldurması gereken iş göremezlik belgesi, çünkü hastalık izninin doldurulmasındaki hatalar, yardımların reddedilmesine neden olabilir.
Kullanılmayan tatil “yanar” mı?
"Yanıp sönmediği" sorusu kullanılmayan tatil, yürünmezse açık kalır. Yetkililer işçilere kullanılmayan tatillerin “yanmayacağına” dair güvence verirken, bazı bölgelerdeki mahkemeler dava açmak için son tarihi kaçırdıkları için işten yeni ayrılan vatandaşlardan kullanılmayan tatiller için tazminat almayı reddediyor.
Kullanılmayan tatil ve dinlenme yerine seyahat için tazminat: tartışmalı konular
İlk 3'ü düşünün Devam eden olaylar kullanılmayan tatil tazminatı ve dinlenme yerine gidiş ve dönüş seyahat tazminatı ile ilgili. Bir işveren, işten çıkarılma durumunda kullanılmayan tüm tatiller için tazminat ödemek zorunda mı? Kullanılmayan tatili değiştirmek mümkün mü maddi tazminat…
Çocuğa bakmak için tatil. Yeni annelerden gelen sıcak sorularla uğraşmak
Bir çocuğun doğumu ve sonraki bakımı, her kadının hayatında heyecan verici bir olaydır. Çocuğa bakmakla ilgili sıkıntıların yanı sıra, tatil döneminde işverenle nasıl ilişkiler kurulacağına dair sorular elbette ortaya çıkıyor. Veronika Shatrova, iş hukuku uzmanı, yönetici ve Şef editör"Sistemler Kadra", genç annelerin çok sayıda yakıcı sorusunu yanıtladı ve paylaştı faydalı ipuçları ebeveyn izni konusunda.
Soru ve cevaplarda tatil programı
Mevzuat, belgenin yeni takvim yılından en geç iki hafta önce onaylanmasını gerektiriyor. Yani 17 Aralık'a kadar. Onaylanmış tatil programı hem çalışanlar hem de işverenler tarafından takip edilmelidir. Bu nedenle, hem onlar hem de onlar ...
Personel ve tatil programı
personel ve tatil programları neredeyse en sorunlu personel belgeleri. Bir yandan onlarsız imkansız, diğer yandan tasarımları sırasında birçok tipik hata meydana geliyor.
Zaman planı
Ortalama kazancının doğru hesaplanması için her çalışanın çalışma saatlerine ilişkin verilere ihtiyaç vardır. Bu nedenle işveren, geçerli ücret sistemine bakılmaksızın çalışma saatlerinin kaydını tutmakla yükümlüdür.
Hamile bir kadın için uzaktan çalışma
Bir çalışan, hamileliğiyle ilgili olarak, onu uzaktan çalışma moduna alma olasılığı hakkında bir açıklama yazdı. çıkarmak hastalık izni hamilelik ve doğum ile ebeveyn izni için plan yapmıyor. Bir takım koşullar yerine getirilirse, bir çalışan işine devam edebilir.
Çalışanları esnek bir çalışma programına aktarıyoruz. Daha az ve daha kötü çalışmamaları için nasıl yapılır
“En iyi iki çalışan bu ay istifa için başvurdu!” - pazarlama servisi başkanı İK direktörüne söyledi. İnsan Kaynakları, çalışanların neden ayrıldığını anladı. Sabah 9.30'da işe gelmeleri gerekiyor, geç kaldıkları için cezalandırılıyorlar ama çoğu zaman geceye kadar kalıyorlar. İnsanlar daha esnek çalışma saatleri olan işler buldular. İK direktörü, CEO'nun bazı bölümlerin çalışanları için böyle bir program sunmasını önerdi. Deneyelim dedi. Sadece göstergeler azalmamalı!
Emeklilikte sorunlar
Emeklilik oldukça basit ve iyi bilinen bir prosedürdür. Ama bu sadece ilk bakışta. Emeklinin işten çıkarıldıktan sonra iki hafta çalışması gerekir mi? İki kez emekli olmak mümkün müdür ve bu durumda ne yazılmalıdır? çalışma kitabı? Bu sorunları anlamaya çalışalım.
Çalışma saatleri için muhasebe. Zaman planı
V. Vereshchaka (http://go.garant.ru/zarplata/) tarafından düzenlenen "Çalışanlara maaş ve diğer ödemeler" referans kitabının materyallerine göre, İş Kanunu'nun 91. Maddesine göre, "işveren, her çalışanın fiilen çalıştığı zamanın kayıtlarını tut." 1 Ocak 2013 tarihinden önce muhasebe için…
Hangi saatler tamamlanmamış olarak kabul edilir?
Cevap: Çalışma süresi, çalışanın iç iş düzenlemeleri ve iş sözleşmesi şartlarına uygun olarak ifa etmesi gereken süredir. emek yükümlülükleri, ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun diğer dönemleri, diğerleri Federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler çalışma süresine atıfta bulunur.
Ücretsiz izin vermenin nüansları
Oldukça sık, çalışanlar "kendi pahasına" izin talebi ile kurum başkanına başvururlar. Çalışanlar kendi aralarında bu izni idari olarak adlandırırlar ve İş hukuku kaydetmeden ayrılma denir ücretler. Yönetim her zaman çalışana böyle bir izin vermek zorunda mı, süresinde herhangi bir kısıtlama var mı, çalışanı ondan geri çağırmak mümkün mü ve bu iznin yıllık ücretli izin verme hizmetinin süresini nasıl etkilediğini - anlatacağız Bu makale.
Kısmi süreli çalışmanın kurulmasından kaynaklanan sorular
Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile, iş sözleşmesi yarı zamanlı çalışma, yani yarı zamanlı çalışma veya yarı zamanlı çalışma haftası kurabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi). Bu yazıda, en ilginç olanı ele alacağız. yargılar yarı zamanlı çalışmanın kurulması ve belirtilen modda iş için ödeme yapılması konusundaki anlaşmazlıklar hakkında.
Tatilden bir çalışanın gözden geçirilmesi
Çoğu zaman, çalışanlar üretim ihtiyaçları nedeniyle yıllık ücretli izinlerden geri çağrılır. İdarenin böyle bir eylemi yasal mı? Kimler tatilden geri çağrılmaz? Bu prosedür nasıl tamamlanır? Bu ve diğer soruların cevaplarını makalede bulacaksınız.
0,5 çalışan oranında yıllık ücretli izin süresi ne kadardır?
Kuruluşumuz, yarı zamanlı bir çalışana yıllık 28 yıllık ücretli izin vermeli mi? Takvim günleri, çünkü sadece 0,5 oran için çalışıyor
Ücret almadan ayrıl. Personel memuru için hile sayfası
İşverenin, bir çalışanın kendi pahasına tatil yapma arzusuyla hiç karşılaşmadığı bir organizasyonu hayal etmek zordur (ücretsiz tatil). Çoğu durumda Konuşuyoruzçalışanın talebi üzerine ve işverenin takdirine bağlı olarak verilen tatiller hakkında. Ama bazı durumlarda ve belirli kategoriler Mevcut mevzuat, işverenin ücretsiz izin verme yükümlülüğünü belirler.
İdari izin verilir mi?
Durgunluk döneminde işçileri ücretsiz izne çıkarmak, işçilik maliyetlerini düşürmenin yaygın bir yolu haline geldi. Makalede uygulamasının yasallığını tartışacağız. Uluslararası Çalışma Örgütü'ne göre, derinleşme nedeniyle…
Rusya Federasyonu FSS pahasına kuponlar
Bazı durumlarda, Rusya Federasyonu'nun FSS'si pahasına dinlenme veya tedavi ödenebilir.
Kesinti - kuruluştaki çalışma geçici olarak askıya alınır
Yönetim, kuruluştaki çalışmayı geçici olarak askıya almaya karar verebilir. Sebepler farklıdır: ekipman arızası, hammadde tedarikindeki kesintiler, bir kaza veya doğal afet. Ancak böyle bir durumda bile şirket kayıt tutmak, vergi ve mali tabloları sunmakla yükümlüdür.
Ebeveyn izni sırasında çalışmak: durumu netleştirmek
İş Kanunu, yaşamdaki ortak bir sorunun çözümünü yasalaştırıyor. Çocuğun annesi veya ebeveyn izni alma hakkı olan diğer kişiler bazı durumlarda evden veya yarı zamanlı olarak çalışabilirler. Ve bu fırsatı değerlendirmek istiyorlar. Bunun birçok nedeni var: Ailenizden ek maddi desteğe ihtiyacınız var, becerilerinizi sürekli geliştirmeniz gerekiyor ve kısacası takımdan uzun süre uzak kalmak istemiyorsunuz. Bunun iş mevzuatında nasıl uygulandığını düşünün.

çalışma saatleri nasıl ayarlanır iş sözleşmesi uzmanlar, bir vardiya ve esnek bir programın nasıl yansıtılacağını söyleyecektir. Makalede, çalışma ve dinlenme rejimini belirleyen örnek bir iş sözleşmesi bulacaksınız.

Makalede:

İlgili belgeleri indirin:

Çalışma saatlerinin özellikleri iş sözleşmesine nasıl yansıtılır?

İş sözleşmesinde yer alan çalışma saatlerinin özellikleri, çalışanın çalışma süresinin genel faaliyet takvimi ile örtüşmemesi durumunda belirlenir. Çalışanların uygulamaya dahil olması durumunda resmi görevlerüzerinde genel program kuruluşlar, ayrı bir bireysel olarak gerekli değil.

Uygulamada, bu sorun yerel bir düzenleyici belge oluşturma yöntemiyle çözülür - Dahili işgücü düzenlemeleri. Her çalışanın çalıştığı tüm organizasyonun faaliyet programını gösterir. Belge şunları içerir:

haftanın çalışma günleri ve izin günleri olan günleri;
dinlenme ve yemekler için molaların sayısı ve süresi, örneğin ısıtma için ek molalar.

İş sözleşmesindeki çalışma saatleri, şirkette kullanılan genel saatten farklı olarak esnektir. Bu, bir çalışanla bir TD (iş sözleşmesi) hazırlarken belirtilir. TD zaten sonuçlandırıldıysa ve çalışanın işgücü faaliyeti başlangıçta genel programa göre gerçekleştirildiyse, ek bir anlaşmaya bir program eklemek de mümkündür. TD ayrıca vardiyalı, yarı zamanlı vb. çalışanların çalışma saatlerini de kaydeder.

"Personel İşleri" dergisinin uzmanı anlatacak. Makaleden, düzensiz çalışma saatleri olan çalışanların tatil günlerinde çalışıp çalışamayacağını öğreneceksiniz. Şirket ne kadar süre için bir vardiya programı geliştiriyor. Sürgülü izin günleri ile çalışma koşulları nasıl yazılır.

Bir iş sözleşmesinde çalışma şekli nasıl belirlenir, çalışma süresinin belirtilmesi gerekli midir?

İş sözleşmesinde çalışma süresinin vardiya şekli bireysel olarak yansıtılmalıdır.

Grafik şunları gösterir:

Vardiyanın saat cinsinden toplam süresi.
Vardiyalar için belirli başlangıç ve bitiş saatleri.
Dinlenme, yemekler, süreleri de dahil olmak üzere temel molalar verme prosedürü.

TD'nin ana bölümleri standart bir şekilde hazırlanır, belirli bir kuruluş için olağan rejime ve programa göre çalışan çalışanlarla hazırlanan sözleşmelerden önemli farklılıkları yoktur.

vardiyalı çalışma nasıl düzenlenir. Makaleden, böyle bir programı tanıtma prosedürünü, çalışanlarla sonuçlandırılan belgelerin derlenmesi ve değiştirilmesinin özellikleri hakkında bilgi edineceksiniz.

Bir iş sözleşmesinde bir çalışma modu nasıl hazırlanır: bir örnek

İş sözleşmesindeki çalışma şekli değişirse, bu belgeyi daha önce imzalayan her iki tarafın da rızası gerekir: çalışan ve işveren. Onay, ek bir anlaşma ile resmileştirilir. Belge, yeni varılan anlaşmaları yansıtıyor ve şunları öngörüyor:

"... çalışan ____________ için aşağıdaki çalışma saatleri belirlenmiştir".

TD, organizasyonel veya teknolojik koşullardaki değişiklikler nedeniyle oluşturulması gereken vardiya rejiminin yürürlüğe girmesinden önce sonuçlandırıldıysa, değiştirilmelidir. hatasız.

İş sözleşmesinde çalışma ve dinlenme şekli, genel olarak kabul edilenden farklıysa belirlenir. Bu kural aşağıdakiler için geçerlidir:

belirli süreli iş sözleşmesi;
belirsiz;
ortaklarla anlaşmalar.

Ek bir sözleşme hazırlayıp imzaladıktan sonra çalışan bir çalışan için mod değiştirilir. TD ve anlaşma hazırlanıyor kopya halinde her taraf için. Belgeler aynı güce sahiptir ve başvuru sürecinde eşdeğerdir.

Kadra Sisteminin bir uzmanı, bir işçiyi işe alırken nasıl bir iş sözleşmesi düzenleyeceğinizi size söyleyecektir. Makaleden, mikro işletmeler için standart bir belge şablonunun kullanımı da dahil olmak üzere TD kaydının prosedürü ve özellikleri hakkında bilgi edineceksiniz.

Bir iş sözleşmesinde çalışma saatleri nasıl doğru bir şekilde belirtilir?

İşveren, kuruluşta örgütsel veya teknolojik koşullarda ciddi değişiklikler ortaya çıkarsa, çalışma rejimini değiştirme ve iş sözleşmesinde tek taraflı dinlenme hakkına sahiptir. Bu durumda işveren, yaklaşan tüm değişiklikler hakkında çalışanı bilgilendirir. Bu yapılmalı iki ay içinde yürürlüğe girmeden önce. Çalışan yeni koşullarda çalışmayı kabul etmezse, işverenin kullanabileceği boş bir pozisyona geçmesi teklif edilir. Geri kalan her şeyle birlikte, yeni bir çalışma şekli belirledikleri ek bir anlaşma yaparlar.

"İnsan Kaynakları" tablosunda iş sözleşmesinin içeriğini bulacaksınız. Neleri dahil edeceğinizi öğrenin Genel bilgi, zorunlu ve ek koşullarda.

Yarı zamanlı bir işçinin iş sözleşmesinde çalışma saatleri

Düzensiz çalışma, ücretsiz program, yarı zamanlı çalışmanın yanı sıra TD'ye de yansır.

Üzerinde ek işÇalışan ana gün meşgulse dört saatten fazla çalışamazsınız. Yarı zamanlı çalışanın boş zamanlarında tüm vardiya boyunca çalışma hakkı vardır. Bu koşullar, yarı zamanlı çalışma programı belirli bir işletmede kurulan genel programla çakışsa bile TD'ye yansıtılır.

Kadrovoe Delo dergisinin bir uzmanı size bunun şirket için ne kadar faydalı olacağını anlatacak. Makaleden, en zor durumlarda belgenin belirli bölümlerine ne ekleyeceğinizi öğreneceksiniz.

İş sözleşmesindeki (örnek) çalışma saatleri, çalışanın çalışma süresinin kuruluşun çalışma şekli ile örtüşmemesi durumunda belirlenir. Çalışanlar, kuruluşun rejimine göre resmi görevlerin yerine getirilmesinde yer alıyorsa, bireysel olarak ayrı bir çalışma şekli öngörmek gerekli değildir. Özel uygulama modları emek faaliyeti işveren, çalışanı TD'de belirtmelidir.

Şirket, çalışanın talebi veya rızasıyla, kendisi için esnek bir çalışma süresi rejimi oluşturma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 102. Maddesi). Bu, çalışanın çalışma gününün bölümlere ayrılacağı anlamına gelir:

Sabit kısım, çalışanın işyerinde bulunması gerektiğinde;

Sabit zamanı ikiye bölen dinlenme zamanı (öğle yemeği), tercihen eşit;

Değişken (esnek) zaman - belirli bir çalışma saatine tabi olarak, çalışanın kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği, çalışma gününün başında ve sonundaki süreler.

Bu tür açıklamalar, SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği'nin 30 Mayıs 1985 tarih ve 162/12-55 sayılı kararında verilmiştir (bu belge eski İş Kanunu sırasında kabul edilmiştir, bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olmadığı ölçüde uygulanır).

Esnek bir program sunma prosedürüne gelince, inisiyatif hem çalışandan hem de işverenden gelebilir. Şirket böyle bir rejimi teknolojik ve organizasyonel değişimçalışma koşulları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi). Bu durumda, yaklaşan değişiklikleri iki ay önceden çalışanlara bildirmek ve ayrıca çalışma koşullarında bu tür değişikliklere dair kanıt bulundurmak gerekecektir.

Çalışanın kendisi için esnek bir program gerekliyse, yeni modda çalışmak isteme nedenlerini gerekçelendirerek uygun bir başvuruda bulunur. Şirket böyle bir değişikliğe itiraz etmezse, çalışanla iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılması (bkz. sayfa 189'daki örneğe bakın) ve daha sonra esnek bir çalışma kurmak için buna dayanarak bir emir vermesi gerekecektir. saat rejimi (sayfa 191'deki örneğe bakın). Ancak, şirketin bireysel bir çalışma programı oluşturmayı reddetme hakkı vardır.

Bu arada, flex olarak ayarlandıysa kesin zaman, daha sonra sürenin sona ermesiyle, çalışan otomatik olarak (ek talimat olmadan) normal çalışma moduna geçer. Geçerlilik süresi belirtilmeden esnek bir program getirildiyse veya çalışanın programın öncesinde normal moda aktarılması gerekiyorsa, iş sözleşmesine “iptal” ek sözleşmesi hazırlamanız ve bir sipariş vermeniz gerekir.

hangi formda

Başvuru için birleşik bir form yoktur, bu nedenle herhangi bir biçimde hazırlanabilir.

Belgede olması gerekenler

Başvuruda, çalışanın esnek çalışma saatlerinde ne kadar süre çalışmak istediğinin yanı sıra istenilen çalışma takvimi veya en azından bireysel dönemleri (sabit veya esnek saatler) belirtilmelidir. İstenirse, çalışan esnek çalışma saatlerine olan ihtiyacı teyit eden belgenin bir kopyasını başvuruya ekleyebilir.

Beyan

Rusya Ekonomi Akademisi'ndeki muhasebe kurslarına kabul edilmemle bağlantılı olarak. G.V. Plekhanov ve çalışmayı çalışma ile birleştirme ihtiyacı ile, kaçırmadan eğitim seansları, lütfen bana 1 Eylül ile 25 Aralık 2012 arasındaki dönem için esnek bir çalışma saatleri belirleyin.

Lütfen 8.00 - 11.00 ve 17.00 - 20.00 saatleri için değişken (esnek) bir zaman belirleyin.

"Esnek çalışma saatleri" ifadesinin anlamı- bu, çalışma süresinin dağılımını düzenleyen ve bir işletme veya kuruluş çalışanının, şirket yönetimi ile ortak anlaşma ile belirlenen, idare ile kararlaştırılan bir süre içinde doğrudan görevlerini yerine getirmesini sağlayan yerleşik bir tanımlayıcı ifadedir.

Asıl meselenin işin sonucu olduğu bazı şirketlerde, uzmanların çeşitli olanaklarla daha esnek bir çalışma programına geçmeleri ve yaratıcılık özgürlüğü sağlaması öngörülmektedir.

Sevgili okuyucu! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahseder, ancak her vaka benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözersiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuyla iletişime geçin veya telefonla arayın.

Hızlı ve ücretsiz!

yasal çerçeve

1980'lerde SSCB'de, çeşitli endüstrilerdeki işletmelerde yenilikçi sistemlerin tanıtılması için ilk öneriler geliştirildi. Ulusal ekonomiçalışanların çalışma koşullarını iyileştirmek.

Ana hükümler uyarınca tanıtıldı düzenleyici belgeler- 06/06/1984 tarih ve 170/10-101 sayılı ortak karar kabul edildi Devlet Komitesi SSCB Çalışma ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği ve SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve SSCB Devlet Çalışma Komitesi tarafından kabul edilen 30 Mayıs 1985 tarih ve 162/12-55 sayılı esnek çalışma gününün kullanımına ilişkin tavsiyeler Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği.

Daha sonra, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda değişken bir çalışma modu uygulama uygulamasını iyileştirmek için değişiklikler yapıldı:

30 Haziran 2006 tarihli 90-FZ sayılı Federal Kanun, mevcut kanunun 100, 101,102, 103, 105'inci maddeleri ile değiştirilmiştir;
8 Haziran 2015 tarihli 152-FZ sayılı Federal Kanun, bu Kanunun 104. Maddesine aittir.

Çalışan tarafından esnek bir çalışma programı kullanarak çalışma şeklini değiştirirken, işyerinde bulunma saatleri, söz konusu işletmede yürürlükte olan onaylanmış çalışma programına bakılmaksızın keyfi olarak belirlenir.

ile sıkı bir şekilde uygulanmaya son verir. ön koşul yönetim ve çalışan arasındaki ortak sözleşmede belirtilen sürelerde standart saatlerin tam üretimi.

Esneklik seçenekleri

İşletmeler 3 kategoride esnek çalışma saatleri kullanır:

Bedava;
vardiya;
kayar.

Ücretsiz program- çalışana çalışma modunu, süreyi bağımsız olarak belirleme fırsatı verilir işçi bayramı. Sanatçılar, heykeltıraşlar, dağıtım acenteleri, gazeteciler ve diğer profesyoneller bu grafik biçimiyle çalışır.

vardiya programı- işletmenin çalışanları, gerektiğinde ikame imkanı ile yerleşik günlük rutine tabi olarak vardiya halinde çalışır.

esnek zaman- çalışma saatlerini değiştirme kabiliyetine sahip çalışanlar tarafından, işletmede tam set vardiyayı çalışma programına göre saat sayısına göre yapmak için zorunlu koşul ile kullanılır.

İçinde bulunulan süre içinde, taraflar arasında akdedilen anlaşma ile hükümlerin uygulanması, bu türçalışma modu:

Çalışan ve yönetim arasında bir anlaşma hazırlanırken, yeni bir fiili program, günlük rutin için üzerinde anlaşmaya varılmış bir çerçeve veya belirli bir süre için zorunlu saat sayısı oluşturan koşullar belirlenmelidir.

Yönetim oluşturur gerekli koşullar, ve çalışan, iş sözleşmesi ile belirlenen göreve uygun olarak iş için ayrılan süredeki hacmi gündüz vardiyası, hafta, ay çalışma saatlerinde yerine getirmeyi taahhüt eder.

Mutabık kalınan programın niteliksel göstergeleri vardır:

"değişken zaman" - fiili çalışma gününün zaman çerçevesini gösteren bir gösterge;
"sabit zaman" - her türlü iş ve teknolojik operasyonun gerçekleştirilmesi ile işletmede bir çalışanın gerekli mevcudiyeti ile bir zaman dilimi;
"yemek molası" - çalışanın günlük rutinine dahil edilmesi zorunludur;
"hesap sürecinin toplam aralığı" - saat olarak ölçülen bir zaman aralığı. İşletmeler için oluşturulan normlara göre, sözleşmede yer alan göstergeler görüntülenir;
Kanunla belirlenen, ancak 10 saatten fazla olmayan işin süresi;
30 dakikadan itibaren yeme süresi. 2 saate kadar.

Ayrıca, anlaşmaya göre belirlenen programa göre geçerli olan hesap döneminin süresini de belirtir:

muhasebe sabit dönem - 1 gün;
muhasebe sabit dönem - 1 hafta;
muhasebe sabit dönem - 1 ay.

Özel durumlarda, 1 çeyrek süre ile hesaplama için sabit süre alınabilir.

Esnek bir çalışma programına geçişle rejimi değiştirmek için, değiştirilmiş bir iş sözleşmesi tüm parametrelerin görüntülenmesi ile: program, personel tablosuna göre tüm görevlerin bir listesi ile eyleminin süresi.

Esnek Program Örnekleri

Örnek 1

İşletmeler programa göre çalışır - iki gün tatil olmak üzere beş tam iş günü. Hafta içi toplam süre 40 saattir.

İşletmenin bir çalışanı ile bağlantılı olarak esnek bir çalışma programına geçiş talebi ile idareye başvurmuştur. aile koşulları. İdare, çalışanın talebini kabul etti ve esnek bir çalışma programına geçiş için onunla bir anlaşma yaptı.

Temel alınan ilk veriler ve yeni çizelgenin hesaplanması ve işçilik maliyetlerinin sabitlenmesi:

işletmede gün içinde kullanılan çalışma süresi 8 saat;
8 ila 11 saat arasındaki çalışma süresinin başlangıcı (değişken süre - vardiyanın başlangıcı);
çalışanın çalışma süresini 17 ila 20 saat arasında bitirmesi gerekir (değişken süre - iş vardiyasının sonu);
sabah 11'den akşam 5'e kadar olan süre boyunca, çalışanın çalışma görevlerini mutlaka yerine getirmesi gerekir (sabit süre);
yemek için ayrılan süre 1 saattir.

Örnek #2

Organizasyon, beş iş günü artı iki gün izin planına göre çalışır. Tam bir haftanın toplam toplam süresi 40 saattir.

Şirket yönetimi, yaratıcı potansiyellerini artırmak için H departmanı çalışanlarını, departmanın tüm çalışanları ile anlaşarak esnek bir çalışma programına geçirmeye karar verdi.

İlk veriler ve işgücü kaymasının modunun ve sabitlenmesinin hesaplanması:

şirkette kullanılan muhasebe esas süresi 1 çalışma haftasıdır (40 saat);
çalışanların varış zamanı iş yeri 11:00 - 15:00 (değişken saatler);
çalışanların işletmede kesintisiz olarak geçirdikleri süre 15 ila 19 saat arasında (sabit süre);
yemek için ayrılan süre - 1 saat.

Kayıt saatleri çalıştı

Esnek bir çalışma programı kullanıldığında, raporlama dönemi için çalışılan saatler toplanarak çalışma saatlerinin muhasebesi yapılır. İdare, çalışanın normal çalışması için elverişli koşullar yaratmak için mümkün olan tüm yardımı sağlamalıdır. Esnek bir çalışma programı kullanma imkanı, işletmenin çalışma şekli ne olursa olsun (5 veya 6 gün) çalışana izin verir. çalışma haftası) aile koşullarını dikkate alarak işletmedeki görevlerini yerine getirir.

Olağan programa ve GDV'ye göre çalışan işletme çalışanları, eşit haklar ve sorumluluklar.

Fazla mesai saatlerinde yapılan işler, işyerinde geçirilen sürelerin toplamı için kullanılan kurallara göre muhasebeleştirilir.

Çalışılan saatlerin tespiti, genellikle iş günlerinde günlük veri tespiti ile bölüm başkanı tarafından gerçekleştirilir. Esnek bir programa aktarılan çalışanlar için ayrı bir zaman çizelgesi formu T-13 tutulur.

Esnek bir çalışma programı nasıl elde edilir

İşletmenin yönetimi ve çalışanları arasında esnek bir çalışma programı üzerinde anlaşmaya varıldığında, çalışanları özel bir çalışma moduna aktarmak için bir emir verilir, faaliyetin tüm parametrelerini gösteren özel bir anlaşma imzalanır: çalışma şekli, ödeme, süre anlaşmanın geçerliliği, yapılan işin sonuçlarının muhasebeleştirilmesi ve sabitlenmesi için kurallar.

Çözüm

Kullanımda önemli bir artış ile günümüz ortamında esnek çalışma saatleri uygulamak bilgisayar Teknolojisi ve otomasyon, birçok sorunu daha hızlı çözmenizi sağlayarak zamandan tasarruf etmenizi sağlar.

İnternet alanında çalışan uzmanların sayısı, çeşitli amaçlar için birçok program kullanarak artıyor. Finans, borsalar, döviz işlemleri, birçok sektör için istatistiksel veriler - bilgisayar teknolojisi alanındaki uzmanların çalışmalarına kapalıdır. Bilgisayar kullanırken, arama için harcanan zaman değil, sonuç önemlidir gerekli bilgi PC ne kadar mükemmelse ve yazılım iş o kadar verimli olur.

Çok sayıda uzman, evde bilgisayar kullanarak çalışma, birçok sorunu hızlı ve verimli bir şekilde çözme fırsatı buldu. Şirketlerin, belirli işleri esnek bir program kullanarak gerçekleştirmek için uzmanlarla anlaşma yapması çok daha karlı, bu da bina kiralama ve bilgisayar ve ofis ekipmanı satın almada tasarruf sağlıyor.